心得體會是在我們經歷一些事情后，對這些經歷的感悟和總結。心得體會的寫作要有邏輯性，按照時間順序或主題順序進行。下面是一些關于心得體會的經典范文，僅供參考，大家可以自行借鑒。
市場化心得體會報告篇一
隨著經濟的發(fā)展和能源需求的不斷增長，電力市場化已經成為一個全球范圍內關注的話題。在過去幾十年里，各國紛紛推行電力市場化改革，試圖通過市場機制引導資源配置，提高電力供應效率。經過長期實踐和探索，電力市場化在不同國家取得了不同的成果和教訓。本文將從五個方面總結電力市場化發(fā)展史，并給出一些心得體會。
在電力市場化的發(fā)展史上，形成了不同的模式和路徑。首先是英美模式，通過競爭的市場機制，推動電力行業(yè)的私有化和市場化。這種模式在英國、美國等國家取得了顯著的效果，市場競爭有效刺激了生產效率的提高，經濟效益明顯增強。我國也借鑒了英美模式，推行了市場化改革，取得了巨大的成就。其次是德法模式，通過政府在電力市場中的主導地位，加強調度和監(jiān)管，保證電力供應的穩(wěn)定和安全。德法模式在德國、法國等國家得到了廣泛應用，尤其是法國的核能發(fā)展經驗備受稱贊。這兩種模式的成功證明了電力市場化途徑的多樣性和靈活性。
然而，電力市場化的進程也面臨著一些困難和挑戰(zhàn)。首先是電力市場的壟斷問題。在一些國家，如中國，電力行業(yè)在市場化改革過程中形成了新的壟斷，限制了市場競爭和公平性。這使得市場機制無法有效發(fā)揮作用，缺乏真正意義上的供需平衡。其次是電力市場的不完善和不透明。許多電力市場仍然缺少有效監(jiān)管和透明度，導致市場價格虛假、不公平，甚至是操縱。這些問題使得電力市場的發(fā)展受到了很大的制約，阻礙了經濟效益的實現。
從電力市場化發(fā)展史中，我們可以得出以下幾點心得體會。首先，市場化改革必須注重政府的引導和監(jiān)管。市場是有規(guī)則的競爭，沒有政府的引導和監(jiān)督，市場無法健康運行。政府應該在市場化改革中定好規(guī)則、明確職責，保證市場機制發(fā)揮作用的同時，維護公平性和效率性。其次，要充分發(fā)揮市場機制的作用，提高資源配置效率。市場機制是調動各方力量參與資源配置的有效工具，要通過市場供求關系的調節(jié)，實現資源的高效配置和回報。再次，電力市場化必須注重公共利益的平衡和保障。電力是國民經濟和社會發(fā)展的基礎能源，保障市場化同時也要保護社會的公共利益，確保供應的可靠性和價格的合理性。最后，電力市場化改革要緊密結合技術創(chuàng)新和能源轉型，推動電力產業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。以技術為驅動的創(chuàng)新將是未來電力市場化發(fā)展的重要動力，新能源的融入和電力網絡的智能化也將為市場化改革提供更多可能性。
總之，電力市場化的發(fā)展史充分反映了各國在資源配置、經濟效益和社會發(fā)展等方面的不同理念和實踐。通過總結發(fā)展歷程中的成功經驗和困難問題，我們可以更好地認識電力市場化的意義和挑戰(zhàn)，為未來的改革提供參考和借鑒。
市場化心得體會報告篇二
市場化改革是當前國家經濟發(fā)展的主要方向。為了適應這種趨勢，不斷提高自己的能力和素質是十分必要的。因此，本人參加了一場市場化改革培訓，并從中得到了不少啟示與收獲。接下來，我想綜合分享一下我的感悟。
第一段：心態(tài)調整非常重要。
在培訓中，我體會到了心態(tài)對于學習的影響有多么深遠。由于是集體培訓，學員之間的水平和能力差別較大，因此有部分學員會傾向于相對輕松地對待課程，有些則會因自身水平與難度不符而焦慮。而我，在培訓前，已經做好了充分的心態(tài)準備，比如在課前預習、課堂認真細致地聽講等等。這樣，就可以避免過于輕松或過度緊張的狀態(tài)。培訓結束后的收獲也很多，不僅得到了知識和技能的提升，還培養(yǎng)了一種敏銳的觀察和學習能力，更加清晰地了解自己的學習特點。
市場化改革與個人發(fā)展關系密切，要適應市場化的經濟環(huán)境，需要具備更廣泛的職業(yè)能力和更高水平的素質，才能在市場競爭的壓力下立于不敗之地。培訓中，算法、數據分析、市場營銷等多個領域均被覆蓋，在這些方向上進行培訓，能夠更好地為未來的工作打下基礎。同時，學習專業(yè)技能的同時，也更深刻地認識到了團隊的重要性，懂得了如何協(xié)調、配合其他同事，共同完成任務，這樣在以后的團隊合作中更加得心應手。
第三段：培訓能夠培養(yǎng)良好的職業(yè)習慣。
在培訓中，我了解到職業(yè)習慣的培養(yǎng)是一項非常重要的工作，比如對于時間的安排、問題的思考方式、工作的分配與處理等。此外，在培訓課程中，老師重點強調的就是與工作密切相關的實際技能，這為我提供了很多實際化的工作技巧，比如學會培訓文檔的制作、組織團隊調研的方法，甚至在購買辦公設備方面也提出了一些極具實用意義的建議，這些習慣會很快在以后的職場生涯中體現出來，極大地提升了職業(yè)素養(yǎng)。
第四段：實踐探究與理論學習的較量。
在培訓中，理論學習和實踐探究是緊密結合的，培訓機構會根據企業(yè)內部環(huán)境，將理論的課程融入到實際工作中，這使得學習過程更具有代表性和實用性。在這個過程中，最重要的就是良好的實踐反饋。面對具體問題，要能夠理性分析、勇于實踐。當遇到問題時，要善于使用各種資源、工具解決問題。通過應用練習和實操模擬，我在多次的實踐操作中逐漸掌握了諸如SPSS、Excel、PPT等工具的實際應用。
市場化改革可以說是未來經濟發(fā)展之路走向完善、發(fā)展之途的正途。隨著國家經濟的快速發(fā)展，市場化改革對于整個社會都有著重要的意義。而個人的職業(yè)發(fā)展也不可避免地受到市場化改革的影響。因此，要適應未來的職業(yè)發(fā)展，學習新技能、掌握新知識是十分必要的。同時，對于市場化改革是一個長久的過程，適應變化的態(tài)度也是需要注意的。對于自己而言，則更注重發(fā)揮個人優(yōu)勢，要不斷地提高自己、進步發(fā)展，只有這樣才能在市場化改革中立于不敗之地。
總之，參加市場化改革培訓，這是一個一次十分有價值的經歷，學習成果包括提升個人能力、增長職業(yè)技能和擴寬職場視野，特別是鍛煉了溝通、協(xié)調、組織、領導能力等多方面能力，這對以后的職業(yè)發(fā)展也有極高的指導和幫助作用。
市場化心得體會報告篇三
內部市場化交易是指公司內部不同部門之間通過市場機制進行交易，以實現資源配置、成本控制和利益最大化的目標。在過去的幾年中，我有幸參與了公司內部市場化交易的一些項目，獲得了一些寶貴的經驗和體會。在本文中，我將分享一些關于內部市場化交易的心得體會，以及對公司未來發(fā)展的一些建議。
首先，內部市場化交易的好處是大家都能夠從中獲益。通過市場機制，不同部門之間的交易會更加公平、透明。資源的分配更加合理，不會出現一些部門過多占據資源的問題。同時，通過市場化交易，企業(yè)能夠更好地發(fā)揮各個部門的優(yōu)勢，實現資源的最優(yōu)配置，提高整體效率。在我的經歷中，我參與了一個內部市場化交易項目，通過將某部門的產出作為交易品，與其他部門進行交易，實現了資源的最優(yōu)化配置，不僅提高了效率，也增加了部門之間的合作。這種市場化交易的好處是顯而易見的。
其次，內部市場化交易需要有嚴格的規(guī)則與制度作為支撐。在內部市場化交易中，各個部門之間會存在利益沖突的情況，如果沒有嚴格的規(guī)則和制度，交易很容易出現偏向某一方的情況。因此，公司需要制定明確的規(guī)則和制度，確保內部市場化交易的公正、公平和有效。特別是在量化交易方面，制定合理的交易規(guī)則是至關重要的。在我參與的一個項目中，由于交易規(guī)則不夠明確，導致交易產生爭議，最終影響了公司整體利益。因此，內部市場化交易需要建立起合理的規(guī)則和制度體系，以保證交易的準確性和公平性。
再次，內部市場化交易能夠促進企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。通過市場化交易，公司內部能夠形成一個競爭的環(huán)境，不同部門之間會為了獲得資源和利益而展開競爭。這種競爭能夠有效地激發(fā)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新意識，推動企業(yè)的發(fā)展。在我參與的一個內部市場化交易項目中，兩個部門因為追求資源而展開了激烈的競爭，最終達到了雙贏的結果。這個項目不僅促進了兩個部門的創(chuàng)新和發(fā)展，也為公司帶來了可觀的經濟效益。因此，內部市場化交易能夠激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新活力，提高企業(yè)的競爭力。
最后，公司應該在內部市場化交易中注重員工的激勵和培訓。在內部市場化交易中，員工不僅需要具備專業(yè)的知識和技能，還需要具備市場化交易的意識和能力。因此，公司需要通過激勵和培訓的方式，提高員工的素質和能力。在我參與的一個內部市場化交易項目中，公司組織了市場化交易的培訓，讓員工了解交易的基本原則和方法，并給予一定的激勵，提高員工的參與度和積極性。這樣的做法不僅提高了交易的效率，也增加了員工的歸屬感和參與度。
綜上所述，內部市場化交易對于公司的發(fā)展具有重要的意義。通過內部市場化交易，能夠實現資源的最優(yōu)配置，促進創(chuàng)新和發(fā)展。然而，內部市場化交易也需要有規(guī)則和制度的支撐，注重員工的激勵和培訓。希望公司能夠進一步完善內部市場化交易的體系，發(fā)揮其在企業(yè)發(fā)展中的作用，實現公司的長期可持續(xù)發(fā)展。
市場化心得體會報告篇四
近年來，隨著市場經濟的發(fā)展和就業(yè)政策的轉變，中國的用工方式也經歷了不小的變革。市場化用工成為了當前最主流的雇傭模式之一。對于企業(yè)和員工來說，市場化用工既有優(yōu)勢也存在挑戰(zhàn)。在實踐中，我對市場化用工進行了一些觀察和思考，得出了以下的心得體會。
首先，市場化用工為企業(yè)解決了很多用工難題。在過去，企業(yè)招聘員工主要是通過人力資源部門的招聘渠道，這種方式往往需要付出較高的成本，而且效率不高，很多企業(yè)在緊急用工時常常難以找到合適的員工。而市場化用工則完全打破了傳統(tǒng)的招聘方式，通過公開的市場平臺，企業(yè)可以方便地發(fā)布招聘信息，按自己的要求篩選合適的員工。這大大提高了企業(yè)用工的速度和效率，也降低了用工成本。
其次，市場化用工為員工提供了更多的選擇空間。以前，員工在找工作時往往只能通過自己的人際關系或者招聘機構找到工作機會，選擇面非常狹窄。而市場化用工為員工提供了一個公開透明的平臺，在這個平臺上，不論是大企業(yè)還是小微企業(yè)，他們都有機會爭取到工作的機會。這就給了員工更多的選擇空間，他們可以根據自己的意愿和需求選擇適合自己的工作，也能更好地展示自己的能力和價值。
然而，市場化用工也面臨著一些問題和挑戰(zhàn)。首先，市場化用工可能導致勞動力的不穩(wěn)定性。在市場化用工模式下，企業(yè)更加注重靈活用工和有針對性地雇傭員工，這就導致工人們可能經常面臨合同到期、工作崗位調整等不穩(wěn)定的情況。這對工人們來說，無論是心理還是經濟上都帶來了一定的壓力。其次，市場化用工也容易導致一些勞動法律的漏洞。在市場競爭激烈的情況下，為了降低成本，一些雇主可能會通過不合法的方式來雇傭員工，如違規(guī)延長工作時間、避免支付社會保險等，這給員工的權益保護帶來了一定的難度。
針對這些問題，我認為政府和社會應該加強對市場化用工的監(jiān)管和保障。首先，政府應該建立一套完善的市場化用工制度，規(guī)范企業(yè)用工行為，明確員工的權益和保護措施。其次，政府應該加強法律法規(guī)的宣傳和普及，提高員工的法律意識，讓他們能夠更好地維護自己的權益。最后，社會各界應加強監(jiān)督，在市場化用工過程中，對違法行為和不合理用工方式進行揭露和曝光，推動整個用工行業(yè)的健康發(fā)展。
在實踐中，我深刻體會到了市場化用工的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)。市場化用工為企業(yè)解決了用工難題，為員工提供了更多選擇，但也帶來了勞動力的不穩(wěn)定和勞動法律的漏洞。只有通過政府和社會的共同努力，加強對市場化用工的監(jiān)管和保障，才能更好地發(fā)揮市場化用工的優(yōu)勢，緩解其挑戰(zhàn)，促進用工行業(yè)健康發(fā)展。
市場化心得體會報告篇五
內部市場化交易是指在企業(yè)內部實行市場化交易模式，通過向內部用戶提供產品和服務，以獲取經濟效益。在實踐中，我參與了一次內部市場化交易項目，獲得了一些寶貴的經驗和體會。
首先，內部市場化交易強調公平競爭。通過設立內部交易市場，內部供應商和內部需求部門可以充分競爭，實現資源配置的優(yōu)化。在該項目中，我們向其他部門提供了產品和服務，同時也從其他部門購買了所需的物品和服務。市場化的交易模式使得我們能夠更好地實現資源的供需匹配，提高資源利用效率。與此同時，我們也要學會尊重公平競爭的原則，不得通過非正當手段獲取競爭優(yōu)勢，保持市場競爭的公平性。
其次，內部市場化交易要注重價值創(chuàng)造。企業(yè)內部市場化交易的目標是提高經濟效益，為企業(yè)創(chuàng)造價值。在該項目中，我們要根據市場需求和預算制定產品和服務的價格，并確保提供的價值能夠超過價格。同時，我們也需要時刻關注市場需求的變化，及時調整產品和服務的策略，以滿足內部用戶的需求。通過不斷優(yōu)化和創(chuàng)新，我們可以為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。
第三，內部市場化交易需要建立信任關系。在企業(yè)內部，建立信任關系比外部市場更加重要。我們要與內部用戶保持密切的溝通和合作，了解他們的需求和問題，并及時解決。對于內部供應商來說，我們需要以誠信為基礎，建立長期的合作關系，確保供應的產品和服務的質量和穩(wěn)定性。通過建立信任關系，我們可以更好地實現資源共享和合作創(chuàng)新，提升內部市場化交易的效率和效益。
第四，內部市場化交易需要注重績效評價。在市場化交易中，績效評價是激勵和約束的重要手段。在該項目中，我們采用了定期評價的方式，對相關部門和個人進行評估和獎懲。通過公平和客觀的績效評價，我們能夠激發(fā)內部用戶和供應商的積極性和創(chuàng)造力，同時也能夠約束不良行為的發(fā)生。重視績效評價，可以為企業(yè)內部市場化交易提供一個有效的管理和激勵機制。
最后，內部市場化交易要注重溝通和學習。由于內部市場的參與者分布在不同的部門和崗位，溝通和學習變得尤為重要。在該項目中，我們通過定期的會議和交流，及時了解市場信息和用戶需求，解決問題和共享經驗。同時，我們還要關注外部市場的變化和趨勢，學習和引進創(chuàng)新的交易模式和管理實踐。只有通過溝通和學習，我們才能不斷提高內部市場化交易的能力，適應和應對不斷變化的市場環(huán)境。
總之，內部市場化交易是企業(yè)內部資源配置和管理的一種有效模式。通過公平競爭、價值創(chuàng)造、信任關系、績效評價以及溝通和學習，我們可以不斷提高內部市場化交易的效率和效益，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。同時，我們也要認識到，內部市場化交易需要持續(xù)的改進和創(chuàng)新，以適應和應對復雜多變的市場環(huán)境。
市場化心得體會報告篇六
近年來，隨著市場經濟的發(fā)展和供需關系的變化，市場化用工成為一種越來越普遍的現象。對于這一現象，我有了一些新的認識和體會。在這篇文章中，我將結合自己的經歷和觀察，從五個方面闡述市場化用工的意義和問題。
首先，市場化用工意味著就業(yè)機會的增加。市場經濟的運行需要大量的勞動力，而市場化用工的普及為更多人提供了就業(yè)的機會。由于市場化用工減少了過去傳統(tǒng)的招聘中介和勞動力調配機構，直接面對市場供需關系的變化，使得用工市場更加靈活和高效。這一現象為求職者提供了更多選擇的空間，也為企業(yè)提供了更多的勞動力來源，從而創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會。
其次，市場化用工有助于提高勞動力的價值。市場化用工的一個特點是根據供需關系進行薪酬的協(xié)商。企業(yè)需要的崗位需求旺盛，勞動力供不應求的情況下，薪酬往往會水漲船高；相反，當勞動力過剩時，薪酬則會相應減少。這種現象使得勞動力的價值與市場供需關系相匹配，更符合“價高者得”的經濟規(guī)律。同時，這也鼓勵勞動者提高自身素質和能力，以增加自己在市場上的競爭力。
然而，市場化用工也帶來了一些問題。首先，市場化用工可能導致勞動力的流動性增加。由于市場化用工中沒有長期穩(wěn)定的雇傭關系，勞動者常常需要頻繁地更換工作，這不僅給勞動者帶來了不確定性和壓力，也對企業(yè)的穩(wěn)定運營帶來了一定的困擾。其次，市場化用工可能使勞動力的福利待遇不穩(wěn)定。由于市場化用工的特點，勞動力的薪酬和福利待遇常常根據市場供需關系進行調整，這使得勞動者的權益無法得到長期穩(wěn)定的保障。
同時，市場化用工還可能帶來勞動市場的不公平。由于市場化用工追求效益和利潤最大化，有些企業(yè)可能會采取不正當手段來降低勞動力成本。他們可能通過違法違紀的手段來削減勞動者的福利待遇，或者采取雇傭違法勞動力等手段。這種行為既損害了勞動者的合法權益，也破壞了市場經濟的秩序和公平。
因此，市場化用工既有利于就業(yè)機會的增加和勞動力價值的提升，又存在勞動力流動性增加、福利待遇不穩(wěn)定以及勞動市場不公平等問題。為了解決這些問題，有必要制定相應的政策和法規(guī)來規(guī)范市場化用工。首先，應加強勞動力市場信息的公開和發(fā)布，以降低勞動者找工作的成本和風險。其次，應加大對于違法違紀用工行為的打擊力度，加強對于企業(yè)用工行為的監(jiān)管和審查，確保企業(yè)按照法律和道德規(guī)范來用工。此外，還可以加強對勞動者的培訓和職業(yè)發(fā)展支持，提高他們的就業(yè)競爭力和自我保護能力。
總的來說，市場化用工既有積極的意義，也存在一些問題。我們需要正確認識市場化用工的特點和規(guī)律，積極應對其中的問題，使市場化用工更好地為經濟社會發(fā)展服務。只有在政府、企業(yè)和勞動者共同努力下，才能實現市場化用工的高效、公正和可持續(xù)發(fā)展。
市場化心得體會報告篇七
在當代市場經濟社會中，內部市場化交易成為了企業(yè)運營的重要方式之一。作為一名參與內部市場化交易的員工，我積累了一些心得體會。通過這篇文章，我將分享我對內部市場化交易的看法和體驗，希望能對其他從事相似工作的人們有所幫助和啟發(fā)。
首先，內部市場化交易的核心在于信息流通的透明和有效。在內部市場化交易中，企業(yè)旗下的不同部門和個體以買賣的方式進行資源和服務的交換。這就要求企業(yè)建立起良好的信息溝通渠道和交易平臺，確保各個部門之間能夠及時獲得所需的信息，并能快速響應和處理交易請求。作為員工，我深深體會到信息的透明和快速流通對于內部市場化交易的重要性，只有在信息處理的高效流轉下，交易才能夠順利進行。
其次，內部市場化交易需要建立健全的監(jiān)管體系。在內部交易過程中，準確、及時地了解各個部門和個體的資源情況、需求情況以及交易行為，是保證交易公正和有效進行的關鍵。因此，企業(yè)必須建立起一套完善的監(jiān)管體系，確保交易過程符合規(guī)范和道德標準，并且能夠及時發(fā)現并解決潛在的問題和糾紛。作為員工，我通過參與內部市場化交易，深刻認識到監(jiān)管的重要性，只有在監(jiān)管的引導和監(jiān)督下，內部市場化交易才能夠良性發(fā)展。
再次，內部市場化交易強調競爭與合作的結合。在內部市場化交易中，企業(yè)各個部門和個體之間不免會產生競爭關系，但同時也存在著合作的機會和需求。強調競爭可以促使各個部門提高效率和質量，不斷進步和創(chuàng)新；而合作則能夠實現資源的共享和共贏，使得企業(yè)整體效益得到提升。作為員工，我深感競爭和合作的辯證關系，通過內部市場化交易，我不僅能夠通過與其他部門的競爭提升自身能力，也可以通過合作實現更高的效率和協(xié)同效應。
此外，內部市場化交易需要充分發(fā)揮市場機制的作用。內部市場化交易的核心思想是讓市場機制在企業(yè)內部發(fā)揮作用，通過供求關系的調節(jié)來實現資源和服務的優(yōu)化配置。這就要求企業(yè)在資源分配和交易規(guī)則上要遵循市場溢價原則，注重交易對象的價值評估，充分利用市場信息，并構建完整的市場機制。作為員工，我通過參與內部市場化交易，深刻體會到市場機制在資源配置中的作用，只有充分發(fā)揮市場的價值發(fā)現和信息傳遞功能，才能使企業(yè)資源得到最大化的利用和價值的實現。
最后，內部市場化交易是一種激發(fā)員工創(chuàng)造力的機制。在內部市場化交易中，員工可以通過自主選擇交易對象和交易行為，提出自己的需求和意見，從而充分發(fā)揮個體智慧和創(chuàng)造力。這種機制不僅能夠激勵員工展現個人才華和能力，也能夠促進部門之間的合作和共同發(fā)展。作為員工，我通過參與內部市場化交易，發(fā)現自己的創(chuàng)造力得到了更多的發(fā)揮和釋放，也更加清楚地認識到員工在企業(yè)內部市場化交易中的重要性和價值。
總之，通過參與內部市場化交易，我深刻認識到信息透明、監(jiān)管體系、競爭與合作、市場機制和激發(fā)創(chuàng)造力的重要性。這些經驗和體會不僅對于我的個人成長和職業(yè)發(fā)展有積極的影響，也能夠為其他從事內部市場化交易的人員提供有益的參考和啟示。隨著市場經濟的不斷發(fā)展和完善，內部市場化交易將會在企業(yè)中起到越來越重要的作用，希望我們能夠共同努力，推動內部市場化交易的發(fā)展，為企業(yè)的繁榮和發(fā)展做出更大的貢獻。
市場化心得體會報告篇八
近年來，隨著經濟的全球化發(fā)展，市場化用工成為了一個熱門話題。市場化用工是指企業(yè)根據市場供求關系和勞動力市場的價格信號，自主決定招聘與解雇的勞動力和制定勞動契約的一種現象。在這一過程中，我深刻體會到了市場化用工的重要性以及對于個體和社會的影響。以下將從市場化用工的發(fā)展趨勢、勞動力市場的供需平衡、勞動力價值和社會問題等方面進行解讀心得體會。
首先，市場化用工呈現出一個逐步發(fā)展的趨勢。隨著經濟的發(fā)展和社會需求的變化，企業(yè)對于勞動力的需求日益增長。在過去的計劃經濟時期，企業(yè)的用工主要由政府進行安排和調配，這種方式的缺點在于資源分配效率低下，用工與需求不匹配等問題。而市場化用工的發(fā)展則卻解決了這些問題，企業(yè)可以根據自身發(fā)展目標和需要來進行選聘，提高了用工效率和資源利用率。市場化用工也對于就業(yè)環(huán)境帶來了積極的變化，提高了就業(yè)者的選擇權和對待工作的主動性。
其次，勞動力市場的供需平衡是市場化用工的一個重要指標。勞動力市場供需的平衡與否直接影響到市場化用工的順利進行。在一個供大于求的勞動力市場中，企業(yè)擁有較大的選擇空間，可以根據自身需求來優(yōu)先篩選和選拔人才。相反，在勞動力供給不足的情況下，企業(yè)將面臨著用工難的問題，可能會出現用人不足的情況，影響企業(yè)的正常運營。因此，了解勞動力市場供需的變化趨勢以及及時進行人力資源規(guī)劃和適當的用工管理是十分重要的。
另外，勞動力價值是市場化用工的重要依據。市場化用工強調價值決定薪酬，即根據個人的價值貢獻來確定其薪資待遇。這種方式充分激發(fā)了勞動者的工作積極性和動力，提高了工作效率和質量。同時，這也使得企業(yè)能夠更好地利用和分配人力資源，提高經濟效益和競爭力。然而，勞動力價值的界定和衡量也是一個相對復雜的問題，這需要從多個角度進行評估和考量，既不能低估勞動者的付出，也不能過度強調個體貢獻。
最后，市場化用工也帶來了一些社會問題。在市場化用工的過程中，可能會出現勞動者權益保護不足、低工資和勞動強度過大等問題。一些雇主為了提高利潤和降低成本，在與勞動者簽訂勞動合同時存在信息不對稱。勞動者在信息不對稱的情況下難以充分發(fā)揮自身議價能力，使得勞動力市場失去了一定的公平性和市場化的原則。為了解決這些社會問題，必須加強勞動合同的監(jiān)管和審查，并建立更加有效的勞動法律和制度，保障勞動者的權益和利益。
綜上所述，市場化用工在現代經濟中起著至關重要的作用。它不僅提高了用工效率和資源利用率，還激發(fā)了勞動者的工作積極性和動力。然而，我們也應該看到市場化用工中存在的問題和挑戰(zhàn)，如勞動者權益保護不足和勞動強度過大等。通過加強監(jiān)管和建立完善的勞動法律和制度，我們可以進一步發(fā)揮市場化用工的優(yōu)勢，提高勞動力的價值和社會福利。
市場化心得體會報告篇九
隨著經濟全球化的不斷推進，各國能源市場的改革也成為一種趨勢。電力市場化是其中一種重要的改革方式，旨在通過引入市場機制，實現電力供需的平衡和資源的優(yōu)化配置。電力市場化的發(fā)展歷史逐漸清晰，其中蘊含了諸多經驗和教訓。下面將從電力市場化的定義、發(fā)展歷程、運行機制、效果評估和展望未來五個方面來談談我的心得體會。
首先，電力市場化是一種概念的升華和轉變。在改革開放初期，我國電力體制仍處于計劃經濟的體制下，政府對電力行業(yè)有著極其重要的話語權。而隨著經濟的快速發(fā)展，電力供需矛盾的加劇，政府逐漸發(fā)現自身對電力資源的配置和市場化調節(jié)已經跟不上時代的步伐。電力市場化的概念逐漸普及，成為電力體制改革的必然選擇，它表明電力行業(yè)的治理轉向市場化和多元化。
其次，電力市場化的發(fā)展歷程雖然跨度較短，但進展卻相當明顯。20世紀90年代，我國電力市場化的初步實踐開始，試點項目的成功經驗奠定了電力市場改革的基礎。2002年，我國正式建立了電力交易市場，電力市場的完善和體系的建設進一步加快。電力市場化的發(fā)展呈現出一個由試點到推廣，由區(qū)域到全國的歷程，其中經歷了多次重要的改革措施和政策制定的變革。
第三，電力市場化的運行機制是實現市場調節(jié)的重要手段。電力市場化運行機制主要包括市場的建設和運營、交易規(guī)則的制定和完善、交易參與主體的多元化、市場監(jiān)管和執(zhí)法等方面。市場的建設和運營需要依靠市場化的機構和體系，確保信息的公平和透明。交易規(guī)則的制定和完善需要借鑒國際經驗和行業(yè)實踐，使交易達到公平、公正、公開的原則。交易參與主體的多元化意味著市場的競爭程度和效率水平的提高。
第四，電力市場化的效果評估需要綜合考慮市場效率、公平性和可持續(xù)發(fā)展三個方面。市場效率是評估市場化程度和市場運行的重要標準，包括資源配置效率和成本效率兩個方面。公平性是評估市場競爭和行為的公平程度，包括市場準入、交易公開和規(guī)則公正等方面?？沙掷m(xù)發(fā)展是評估市場化改革對環(huán)境和社會的影響，包括對能源效率和環(huán)境保護的貢獻。
最后，展望未來，電力市場化仍面臨很多挑戰(zhàn)和問題。一方面，電力市場化的推進需要政策的支持和制度的完善。政府需要加大監(jiān)管力度，規(guī)范市場行為，加強市場監(jiān)管和執(zhí)法力度。另一方面，電力市場化需要更多的市場主體參與和市場機構建設。電力市場化的成功與否，取決于市場主體的積極參與和市場機構的有效運行。
總之，電力市場化是電力供需關系調節(jié)和電力資源優(yōu)化配置的重要手段。電力市場化的發(fā)展歷程逐漸清晰，市場化的機制和體系不斷完善。電力市場化的效果評估需要綜合考慮市場效率、公平性和可持續(xù)發(fā)展三個方面。展望未來，電力市場化仍面臨很多挑戰(zhàn)和問題，需要政策的支持和制度的完善。
市場化心得體會報告篇十
近年來，中國不斷推進市場化改革，以應對國內外的經濟形勢和競爭壓力。作為一名企業(yè)員工，我深感需要與時俱進，提升自己的職業(yè)素養(yǎng)，于是我參加了一次市場化改革培訓。在這次培訓中，我收獲了很多，下面我將分享我的心得體會。
首先，人才的重要性不容小覷。這次培訓中，我們學習了許多概念，但最值得快樂的是，我們得知了企業(yè)經營的核心競爭力在人才方面。企業(yè)需要有一支經驗豐富、素質高的團隊，才能更好地驅動企業(yè)的發(fā)展。因此，我們在工作中應不斷提高自己的素質，多學習、多交流，不斷完善自己的內在素質，以符合企業(yè)的高要求。
其次，市場化改革需要堅實的基礎支撐。在培訓中，我們學習了很多有關經濟的知識，首先需要做的就是要建立夯實的基礎，比如數學和金融知識的學習。在數學方面，我們需要掌握數理統(tǒng)計、微積分等專業(yè)知識，在金融方面，我們需要學習股票、基金、外匯等知識。這些知識不僅是我們面對市場化改革的必備基礎，同時也是我們作為員工在企業(yè)中能夠快速成長和發(fā)展的必要條件。
第三，市場化改革需要高度的敏感度。市場化改革的進程一天天加快，這就要求我們具備高度的敏感度，能更好地把握市場的變化。作為員工，我們需要時刻關注市場、關注行業(yè)新動向，掌握市場的變化趨勢、發(fā)展方向以及可能的機會與風險。只有這樣，我們才能更好地把握市場機遇，實現自身的職業(yè)發(fā)展。
第四，領導的重要性不容小覷。這次培訓中，我們學習了關于領導的許多知識與技能，比如領導力培養(yǎng)、團隊建設、溝通技巧等。在企業(yè)中，領導是推進市場化改革的關鍵，領導需要有過硬的管理能力，能夠把員工凝聚起來，協(xié)同工作。只有領導把握住方向，會議上有個人一致后，未來的努力才會有方向和目標。
最后，學習是必須要有的。在市場化改革中，學習是個非常重要的過程。首先，我們要有學習的態(tài)度，不斷擴大自己的知識面，使自己能夠適應新的市場要求。如果我們的知識不及時跟進，很容易滯后，從而被淘汰。其次，我們要有高效學習的方法，根據自己的實際情況制定適合自己的學習計劃。最后，培養(yǎng)學習的習慣，要使自己保持學習、發(fā)現、思考、總結的循環(huán)，令自己的學習變得連貫和開闊。
總之，在這次市場化改革培訓中，我收獲了很多，也敲響了心中的警鐘。市場化經濟是一個長期而復雜的過程，要想在激烈的市場競爭中獲得優(yōu)勢，需要具備全方位的素質和能力。希望我的心得體會對那些正在為了自己的職業(yè)未來而奮斗的朋友們能提供些許啟示。
市場化心得體會報告篇十一
市場化改革是國家現代化建設的重要任務，也是企業(yè)發(fā)展的重要驅動力。隨著市場經濟的深入發(fā)展，企業(yè)要想在市場競爭中獲得勝利，就必須不斷進行市場化改革。
作為一名企業(yè)領導，我經常參加各類市場化改革培訓，不僅僅是為了迎合政策，更是為了提高自身實力，使企業(yè)在經濟競爭中獲得更多的優(yōu)勢。在這些培訓中，我不斷學習、總結、反思，不斷提高自身的素質和企業(yè)的綜合管理能力，下面我來分享一些我的心得體會。
一、強化市場意識。
在市場化改革培訓中，我們了解了市場供求關系、市場價格變化等市場經濟的基本理論，更加深刻的認識到市場是企業(yè)決策的主導因素。我們的企業(yè)要想在市場經濟中立足，必須做好市場的調研，掌握市場動態(tài)，做出具有市場競爭力的產品和服務。我們更要重視顧客的需求，為顧客提供有價值的服務，才能贏得顧客的信任和支持。同時，我們也需要更注重企業(yè)形象，提高品質，營造出知名品牌，傳遞出優(yōu)秀的企業(yè)文化，樹立行業(yè)領先的形象。大力強化市場意識，才能不斷創(chuàng)新、開拓市場，推動企業(yè)健康快速發(fā)展。
二、擁抱數字化。
數字化是市場化改革的重要發(fā)展方向。我們要不斷學習、研究、應用信息技術，加強數字化建設，提高企業(yè)信息化水平。企業(yè)需要通過數字化技術來獲得市場信息，加快產品研發(fā)和生產，提高管理效率，推動企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展。例如應用人工智能、物聯網技術、云計算等新技術，可以優(yōu)化生產流程，提高生產效率，提升產品質量，更好地滿足市場需求，贏得市場和客戶。
三、強化團隊合作。
市場化改革培訓不僅僅是知識的積累和應用，更是企業(yè)文化和團隊建設。我深刻認識到有效的團隊合作是企業(yè)發(fā)展的基石。一個事業(yè)成功與否，很大程度上取決于團隊成員的質量、管理、技能和氛圍。只有團隊成員積極合作、協(xié)作，才能充分發(fā)揮集體智慧和優(yōu)勢，快速應對市場變化。因此，企業(yè)領導和管理者必須注重團隊的建設和培養(yǎng)，提高協(xié)作能力和團隊凝聚力，激發(fā)團隊成員的積極性。
四、追求全方位發(fā)展。
市場化改革的推進，不僅僅是經濟方面的變化和創(chuàng)新，更關乎企業(yè)文化、社會責任和環(huán)保等方面。我們需要不斷追求全方位的發(fā)展，創(chuàng)造更多的價值。企業(yè)要承擔社會責任，做到人文化、可持續(xù)發(fā)展、健康安全等。企業(yè)要做到環(huán)保節(jié)能，降低工業(yè)污染和碳排放，保護生態(tài)環(huán)境。同時，企業(yè)還要注重資本、人才、技術等綜合競爭優(yōu)勢的提升和發(fā)揮，全方位發(fā)展。
五、持續(xù)學習，不斷進步。
市場化改革是一個永恒的主題。在這個不斷變革的時代，只有不斷學習、不斷進步，才能跟上市場和時代的步伐。在市場化改革培訓中，我接觸到了許多優(yōu)秀的管理理論、先進的管理技能和有效的管理經驗，受益良多。并且，我常常將所學到的東西帶入日常工作和生活，不斷提高自己的綜合素質，不斷完善企業(yè)的制度和管理模式。只有持續(xù)學習和不斷改進，才能不斷提高企業(yè)的核心競爭力，實現共贏和互利的目標。
綜上所述，市場化改革培訓為企業(yè)和管理者提供了一個寶貴的機會去學習、反思和超越自我。我本人在參與這些培訓當中，深刻認識到市場化改革的重要性和發(fā)展方向，更強化了團隊協(xié)作和責任意識。我相信，在這個不斷變革的時代，我們必須持續(xù)學習、不斷進步，才能迎接挑戰(zhàn)，把握機遇，實現企業(yè)的健康快速發(fā)展。
市場化心得體會報告篇十二
在市場化的進程中，中國的國債該采取什么政策呢，下面就讓我們一起來看看這篇論文吧。
我國自1981年恢復發(fā)行國債以來，至今已有近20年的歷史。截至1997年年底，我國共發(fā)行國債9057.81億元，累計還本付息額5128.94億元。國債的恢復發(fā)行，不僅有力地彌補了我國財政收入的不足，促進了我民經濟的穩(wěn)定發(fā)展，而且滿足了全社會不同投資者的多種需要，同時對于推動我國債券市場乃至貨幣市場和資本市場的發(fā)展，也發(fā)揮了非常重要的作用。
1998年，面對復雜嚴峻的國內外經濟環(huán)境，我國采取了積極的財政政策和適當的貨幣政策，確保了經濟的穩(wěn)定增長。其中，作為聯結財政政策和貨幣政策之橋梁的、以發(fā)行2700億元特別國債和增發(fā)1000億元10年期國債為標志的國債政策尤為世人矚目。那么，當前我國執(zhí)行的是怎樣一種國債政策，而在市場化改革不斷向縱深推進的宏觀背景下，我們應該采取什么樣的國債政策呢?本文擬從國債規(guī)模大小、發(fā)行對象選擇、國債市場建設以及地方政府債券等幾個方面，就近年來我國國債的基本情況，存在的主要問題以及今后的政策方向，作一簡要的說明。
一、適當控制當前國債規(guī)模的增長速度。
我國從1994年開始完全依靠發(fā)行國債來彌補財政赤字，因此自1994年以來，我國的國債規(guī)模增長很快(見表1)，其中年度發(fā)行規(guī)模平均增長28.5%左右，年底累計余額的年均增幅約為34.3%。由于我國國債規(guī)模的基數較小，雖然年均增長百分比較高，但從絕對數額來看，年度發(fā)行規(guī)模年均增長在300-600億元之間，增幅不算太大。不過，年底累計余額每年增長均在1000億元以上。
年份年度發(fā)行規(guī)模年底累計余額。
19941028.572286.40。
19951510.86(32.8%)3300.30(44.3%)。
19961847.77(22.3%)4361.43(32.2%)。
19972411.79(30.5%)5508.93(26.3%)。
資料來源：《中國證券期貨統(tǒng)計年鑒1998》，中國證券會主編。
在國債規(guī)模增長較快的同時，國民經濟依然保持著穩(wěn)定增長態(tài)，因此近幾年我國國債負擔率(即某年年底國債余額占當年gdp的百分比)的變化并不算大。1997年的國債負擔率為7.37%，即使把統(tǒng)借統(tǒng)還外債算進來，也不過8.12%。這就為1998年增發(fā)100億元10年期附息國債，實施更加積極的、反經濟周期的財政政策提供了相應的空間。
1998年的國債發(fā)行額達到3808.77億元(若計入統(tǒng)借統(tǒng)還外債，為3891.55億元)，比1997年增長57.9%。1998年的國債余額約為7862億元，占gdp的比重約為9.88%，若考慮到沒有列入財政預算的補充國有獨資商業(yè)銀行資本金的2700億元特別國債和轉貸地方政府使用的580億元國債等因素，則1998年的國債負擔率約為13.6%。
國際上一般把《馬斯特里赫特條約》規(guī)定的60%這一國債負擔率水平，作為衡量一個國家國債規(guī)模大小的指標。與之相比，不難看出目前我國的國債負擔率并不算高。但是考慮到我國恢復國債發(fā)行的時間不長，財政收入占gdp的比重較低，以及近幾年來國債余額的增長大大高于gdp的增長率這一事實，從中長期來看，我們必須執(zhí)行適度從緊的財政政策，適當控制國債規(guī)模的增長速度。
改革開放以來，我國歷年的財政赤字占gdp的比重為1-2%，低于國際公認的3%這一警戒線。但是世界銀行和其他學者的研究表明，我國的財政赤字在改革開放期間平均占gdp的8-9%，而不是公布的1-2%。他們把養(yǎng)老金支付缺口和銀行不良貸款均劃為財政赤字。
美國著名經濟學家約瑟夫·斯蒂格利茨認為，由于目前中國正處于由計劃向市場經濟體制轉軌時期，因此與國有企業(yè)改革密切相關的退休職工養(yǎng)老金問題和銀行系統(tǒng)不良貸款問題，都會對中國的公共財政構成巨大的資金壓力。鑒于中國所進行的改革事業(yè)帶來的是游戲規(guī)則的重大改變，因此在轉軌時期，道德風險問題并不重要。為此，通過發(fā)行國債來在一定程度上解決養(yǎng)老金支付問題和銀行不良貸款問題，則是一種較為明智和必然的選擇。
銀行系統(tǒng)的不良貸款和退休職工的養(yǎng)老金支付制品是困擾當前及今后中國經濟發(fā)展的兩大問題。但是，不良貸款到底有多少，養(yǎng)老金缺口究竟有多大，對此，世界銀行和國際貨幣基金組織的經濟學家們有過許多估算，標準·普爾評級公司和許多投資銀行(如美林證券公司)也有過不少研究，可以說是眾口不一。
根據標準·普爾評級公司的估算，1997年年初我國銀行系統(tǒng)的不良貸款為2000億美元(折合人民幣16600億元)，占1996年gdp的25%;還有的認為，中國的不良貸款比例高達40%，并認為中國四大國有商業(yè)銀行在技術上已經破產。至于養(yǎng)老金缺口的大小，世界銀行認為，中國國有企業(yè)潛的養(yǎng)老金債務約占gdp的50%(比其它轉軌國家和發(fā)展中國家小得多)。暫且不論推算的不良貸款和養(yǎng)老金缺口的準確率有多高，但不難看出，不良貸款問題和養(yǎng)老金問題所產生的資金缺口還是很大的。
當然，養(yǎng)老金問題和銀行不良貸款問題的最終解決絕不僅是單純依靠財政出資這一種方法，但它顯然會對目前的狀況構成巨大的壓力。對于政府財政而言，在目前財政收入占gdp的比重和中央財政收入占全國財政收入的比重短期內不可能大幅提高的情況下，發(fā)行國債似乎是解決這兩大資金缺口的較為可行的途徑。
如果說60%這一國債負擔率水平較為合適，那么考慮到銀行不良貸款和養(yǎng)老金支付缺口對于國債發(fā)行所構成的巨大壓力，我們認為，必須適當控制當前國債規(guī)模的增長速度，以便為金融體制改革、社會保障體制改革等各項改革措施的深入推進奠定穩(wěn)固的制度基礎和堅實的物質基礎，促進國民經濟的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。如1998年發(fā)行的'2700億元特別國債，其實質就是用于補充四家國有商業(yè)銀行資本金，保障四家國有商業(yè)銀行的穩(wěn)健經營，從而進一步有效地防范金融風險。
二、適度增加面向金融機構發(fā)行國債的份額。
我國的國債主要是面向個人發(fā)行的，其利率水平則是參照銀行存款利率確定的。這就決定了國債發(fā)行利率必須高于銀行存款利率，而且期限不能太長。1994年以來(1996年除外)，我國主要是采取向個人發(fā)行憑證式國債的方式，期限大多是2-5年，以3年為主，很受個人投資者的歡迎。
市場化心得體會報告篇十三
我國自1981年恢復發(fā)行國債以來，至今已有近的歷史。截至年底，我國共發(fā)行國債9057．81億元，累計還本付息額5128．94億元。國債的恢復發(fā)行，不僅有力地彌補了我國財政收入的不足，促進了我民經濟的穩(wěn)定發(fā)展，而且滿足了全社會不同投資者的多種需要，同時對于推動我國債券市場乃至貨幣市場和資本市場的發(fā)展，也發(fā)揮了非常重要的作用。
面對復雜嚴峻的國內外經濟環(huán)境我國采取了積極的財政政策和適當的貨幣政策確保了經濟的穩(wěn)定增長。其中作為聯結財政政策和貨幣政策之橋梁的、以發(fā)行2700億元特別國債和增發(fā)1000億元期國債為標志的國債政策尤為世人矚目。那么當前我國執(zhí)行的是怎樣一種國債政策而在市場化改革不斷向縱深推進的宏觀背景下我們應該采取什么樣的國債政策呢？本文擬從國債規(guī)模大小、發(fā)行對象選擇、國債市場建設以及地方政府債券等幾個方面就近年來我國國債的基本情況存在的主要問題以及今后的政策方向作一簡要的說明。
一、適當控制當前國債規(guī)模的增長速度。
我國從1994年開始完全依靠發(fā)行國債來彌補財政赤字，因此自1994年以來，我國的國債規(guī)模增長很快（見表1），其中年度發(fā)行規(guī)模平均增長28．5％左右，年底累計余額的年均增幅約為34．3％。由于我國國債規(guī)模的基數較小，雖然年均增長百分比較高，但從絕對數額來看，年度發(fā)行規(guī)模年均增長在300－600億元之間，增幅不算太大。不過，年底累計余額每年增長均在1000億元以上。
表11994－19內債規(guī)模及其增幅單位：億元。
年份年度發(fā)行規(guī)模年底累計余額。
19941028．572286．40。
19951510．86（32．8％）3300．30（44．3％）。
1847．77（22．3％）4361．43（32．2％）。
2411．79（30．5％）5508．93（26．3％）。
資料來源：《中國證券期貨統(tǒng)計年鑒》，中國證券會主編。
在國債規(guī)模增長較快的同時，國民經濟依然保持著穩(wěn)定增長態(tài)，因此近幾年我國國債負擔率（即某年年底國債余額占當年gdp的百分比）的變化并不算大。1997年的國債負擔率為7．37％，即使把統(tǒng)借統(tǒng)還外債算進來，也不過8．12％。這就為19增發(fā)100億元10年期附息國債，實施更加積極的、反經濟周期的財政政策提供了相應的空間。
1998年的國債發(fā)行額達到3808．77億元（若計入統(tǒng)借統(tǒng)還外債，為3891．55億元），比1997年增長57．9％。1998年的國債余額約為7862億元，占gdp的比重約為9．88％，若考慮到沒有列入財政預算的補充國有獨資商業(yè)銀行資本金的2700億元特別國債和轉貸地方政府使用的580億元國債等因素，則1998年的國債負擔率約為13．6％。
國際上一般把《馬斯特里赫特條約》規(guī)定的60％這一國債負擔率水平，作為衡量一個國家國債規(guī)模大小的指標。與之相比，不難看出目前我國的國債負擔率并不算高。但是考慮到我國恢復國債發(fā)行的時間不長，財政收入占gdp的比重較低，以及近幾年來國債余額的增長大大高于gdp的增長率這一事實，從中長期來看，我們必須執(zhí)行適度從緊的財政政策，適當控制國債規(guī)模的增長速度。
改革開放以來，我國歷年的財政赤字占gdp的比重為1－2％，低于國際公認的3％這一警戒線。但是世界銀行和其他學者的研究表明，我國的財政赤字在改革開放期間平均占gdp的8－9％，而不是公布的1－2％。他們把養(yǎng)老金支付缺口和銀行不良貸款均劃為財政赤字。
美國著名經濟學家約瑟夫?斯蒂格利茨認為，由于目前中國正處于由計劃向市場經濟體制轉軌時期，因此與國有企業(yè)改革密切相關的退休職工養(yǎng)老金問題和銀行系統(tǒng)不良貸款問題，都會對中國的公共財政構成巨大的資金壓力。鑒于中國所進行的改革事業(yè)帶來的是游戲規(guī)則的重大改變，因此在轉軌時期，道德風險問題并不重要。為此，通過發(fā)行國債來在一定程度上解決養(yǎng)老金支付問題和銀行不良貸款問題，則是一種較為明智和必然的選擇。
銀行系統(tǒng)的不良貸款和退休職工的養(yǎng)老金支付制品是困擾當前及今后中國經濟發(fā)展的兩大問題。但是，不良貸款到底有多少，養(yǎng)老金缺口究竟有多大，對此，世界銀行和國際貨幣基金組織的經濟學家們有過許多估算，標準?普爾評級公司和許多投資銀行（如美林證券公司）也有過不少研究，可以說是眾口不一。
根據標準?普爾評級公司的估算，1997年年初我國銀行系統(tǒng)的不良貸款為億美元（折合人民幣16600億元），占gdp的25％；還有的認為，中國的不良貸款比例高達40％，并認為中國四大國有商業(yè)銀行在技術上已經破產。至于養(yǎng)老金缺口的大小，世界銀行認為，中國國有企業(yè)潛的養(yǎng)老金債務約占gdp的50％（比其它轉軌國家和發(fā)展中國家小得多）。暫且不論推算的不良貸款和養(yǎng)老金缺口的準確率有多高，但不難看出，不良貸款問題和養(yǎng)老金問題所產生的資金缺口還是很大的。
當然，養(yǎng)老金問題和銀行不良貸款問題的最終解決絕不僅是單純依靠財政出資這一種方法，但它顯然會對目前的狀況構成巨大的壓力。對于政府財政而言，在目前財政收入占gdp的比重和中央財政收入占全國財政收入的比重短期內不可能大幅提高的情況下，發(fā)行國債似乎是解決這兩大資金缺口的較為可行的途徑。
為，必須適當控制當前國債規(guī)模的增長速度，以便為金融體制改革、社會保障體制改革等各項改革措施的深入推進奠定穩(wěn)固的制度基礎和堅實的物質基礎，促進國民經濟的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。如1998年發(fā)行的2700億元特別國債，其實質就是用于補充四家國有商業(yè)銀行資本金，保障四家國有商業(yè)銀行的穩(wěn)健經營，從而進一步有效地防范金融風險。
二、適度增加面向金融機構發(fā)行國債的份額。
我國的國債主要是面向個人發(fā)行的，其利率水平則是參照銀行存款利率確定的。這就決定了國債發(fā)行利率必須高于銀行存款利率，而且期限不能太長。1994年以來（19除外），我國主要是采取向個人發(fā)行憑證式國債的方式，期限大多是2－5年，以3年為主，很受個人投資者的歡迎。
1996年，財政部通過上海和深圳兩個證券交易所進行了面向金融機構發(fā)行記賬式國債的試點工作。這一年，財政部不僅發(fā)行了長至7年和10年、短至6個月和3個月的國債，使得國債的期限結構較為合理，而且發(fā)行期大大縮短。這既滿足了金融機構資產負債管理的需要，又為當年中央銀行開展公開市場業(yè)務提供了規(guī)范的操作工具。
一方面我國國債場外市場的交易秩序較為混亂，當時國債的上市交易主要選擇在上海和深圳兩證券交易所；另一方面，國債作為一種安全性最高的固定收益工具，從其性質來說適宜在場外市場采取談判成交的方式進行交易。如果國債的交易選擇在交易內進行的話，其價格波動會較為劇烈。與此同時，面向個人發(fā)行國債，滿足城鄉(xiāng)居民的投資需求，始終是我國國債發(fā)行的一條重要原則。于是近兩年來，我國主要是面向個人發(fā)行不可流通但可提前變現的憑證式國債。1997年我國發(fā)行了1643．32億元憑證式國債，1998年憑證式國債的發(fā)行規(guī)模達到2200．10億元。
一般來說，只要憑證式國債的利率水平高出銀行存款利率一定的幅度，在目前我國居民的投資渠道較少、居民儲蓄傾向較高城鄉(xiāng)儲蓄存款穩(wěn)定增長的情況下，面向個人發(fā)行憑證式國債不失為一種較為穩(wěn)健的做法。
但考慮到憑證式國債存在發(fā)行期過長、發(fā)行成本偏高、債券期限較短等問題，以及國債規(guī)模越來越大的實際情況，我們還必須同時面向金融機構發(fā)行記賬式國債。如1998年財政部就向四家國有獨資商業(yè)銀行發(fā)行了1000億元國債，向其它商業(yè)銀行發(fā)行了423．5億元7年期專項國債。
面向金融機構發(fā)行國債，不僅可以使國債期限品種多樣化，而且能降低國債發(fā)行成本。同時，由于國債在金融機構的資產中發(fā)揮著“二級準備金”的作用，因此中央財政基本上無須考慮金融機構所持國債的還本問題，通常按“借新還舊”方式處理即可。而隨著金融機構的資產規(guī)模不斷增大，其持有的國債余額也將不斷增加，毫無疑問，我國的國債發(fā)行將因此獲得一個規(guī)模極大且非常穩(wěn)定的市場。
我們知道，在市場經濟發(fā)達國家，商業(yè)銀行持有的各種國債大約占其資產總額的10％左右。同時在這些國家的國債持有者結構中，金融機構占有相當顯著的份額，如1996年年底，美國為50％，英國為80％，德國為60％。從這里不難看出，個人和在國債市場上只是起著微不足道的作用。如果我們用10％這一比例進行簡單的套算，我國的國債市場大約可以有1000億元的規(guī)模。
既然金融機構持有大量國債，并且這些市場經濟發(fā)達國家的.中央銀行主要是通過國債公開市場操作這一手段來調節(jié)基礎貨幣的供應量，而且基礎貨幣的供應量是不斷增長的，因此對于中央銀行持有的國債，中央財政同樣無須考慮還本問題。這樣大致算下來，中國人民銀行可以持有近15000億元的國債。對于國債市場來說，這顯然又是一個巨大的應債來源。
由上述分析可知，僅金融機構就可以持有近25000億元的國債余額，而1998年年底的國債余額不過11000億元。在國債規(guī)模越來越大、城鄉(xiāng)居民儲蓄存款增長趨緩的背景下，我們必須適度增加面向金融機構發(fā)行國債的份額。
三、建立具有較高安全性和流動性的國債市場。
一般而言，國債市場問題比發(fā)行問題更為重要。一個具有較高安全性和流動性的國債市場，不僅便于確定新發(fā)國債的發(fā)行條件，而且能為其它籌資人發(fā)行債券建立成本標準。同時，一個具有較高安全性和流動性的國債市場的建立，不僅有利于金融機構的資產負債管理，而且便于中央銀行利用國債市場開展公開市場業(yè)務。
我國的國債市場是于1988年從國債中介機構的柜臺交易開始的。從當時出發(fā)點來看，主要是為了方便個人將手中持有的國債進行變現。這和現代意義上的國債市場還不是一回事，然而畢竟是邁出了第一步。但在后幾年柜臺市場（又稱“場外市場”）的發(fā)展過程中，由于國債托管、結算等設施建設的滯后和對場外市場的監(jiān)管沒有跟上，因此在場外市場上國債的買空賣空現象較為嚴重，導致場外市場的交易秩序較為混亂。
由于場外市場國債交易的安全性較差，機構投資者不愿涉足這一領域，因此場外市場名存實亡。絕大部分國債交易就自然轉到了上海和深圳兩個證券交易所（又稱“場內市場”）。交易所利用相對發(fā)達的股票托管、結算系統(tǒng)，辦理了國債的托管、結算，提高了國債的交易效率，減少了市場風險，因此交易所的國債量很快占到全國國債交易量的90％以上。但是，國債交易過于集中，對于國債市場乃至貨幣市場和資本市場的進一步發(fā)展有著非常不利的一面。
眾所周知，與企業(yè)發(fā)行的股票有所不同，國債作為一種固定收益工具，是由中央政府的信譽作為擔保的，其安全性最高，因此在許多市場經濟發(fā)達的國家，國債的托管、結算系統(tǒng)都與風險性較高的股票的長管、結算系統(tǒng)相分離。與此相關，這些國家的國債交易絕大多數都是在場外市場進行的，而在交易所進行的國債量僅占很小的比重。就美國而言，國債交易幾乎全是通過銀行和交易商在場外市場進行的，而美國國債之所以在紐約證券交易所上市，僅僅是出于便利海外投資者購買這一考慮－美國的證券法律規(guī)定，海外投資者只能購買在紐約證券交易所上市的證券。
行聯合籌建了中央國債登記結算有限責任公司。1997年6月，按照國務院的指示，各商業(yè)銀行在從所撤出的同時，利用中央國債登記結算公司的托管、結算系統(tǒng)，開辦了以逐筆談判成交為特點的銀行間債券市場（屬于集中性的場外市場）。
銀行間債券市場的建立，既體現了當時防止銀行信貸資金流入股市的保證銀行資產安全的管理要求，同時也符合國債市場以及貨幣市場和資本市場的長遠發(fā)展目標。但是目前銀行間債券市場上的國債卻不夠活躍，始終處于低迷狀態(tài)。這既不能滿足商業(yè)銀行資產負債管理的需要，又不能為中央財政確定新發(fā)國債的發(fā)行條件提供參照，更不利于傳導中央銀行的貨幣政策信號。
為促進國債市場的進一步發(fā)展和完善，提高國債市場的流動性和安全性，我們認為，今后隨著存款準備金制度的進一步改革和中央銀行逐步加大國債公開市場業(yè)務的比重，中央財政既要堅持面向個人發(fā)行憑證式國債，又要依托中央國債登記結算公司和銀行間債券市場，逐步增大發(fā)行面向金融機構的記賬式國債的份額。
就目前來看，國債市場的發(fā)展應以銀行間債券市場為中心，而為了提高銀行間債券市場的流動性，財政部和中國人民銀行應積極主動配合，著重采取如下幾項穩(wěn)妥而有效的措施：
第一，逐步擴大銀行間債券市場的參與者，尤其是應增加信譽良好、資金實力雄厚的保險公司、證券公司，以及部分商業(yè)銀行的授權分行等，使之成為“金融同業(yè)市場”。
第二，把國債一級自營商制度和公開市場一級交易商制度合二為一，完善國債一級交易商（primarydealer）制度，充分發(fā)揮國債一級交易商的做市商作用，使之既能支持財政部的國債發(fā)行，又能配合中國人民銀行的公開市場業(yè)務。
第三，在條件成熟時，打通銀行間債券市場和其它債券市場（如交易所債券市場），促進國債市場以及貨幣市場和資本市場的共同發(fā)展。
四、現階段地方政府不宜發(fā)行債券。
由于受到亞洲金融危機的影響，1998年以來我國國民經濟增長乏力。為此，1998年上半年曾有人提議，允許省級地方政府在中央的宏觀調控下發(fā)行本地政府債券。其實，盡管《預算法》明文規(guī)定不允許地方政府發(fā)行債券，然而實際上各級地方政府都在借款，只是名義不同罷了。而且地方政府債務規(guī)模越來越大，主要用于公路、橋梁等基礎設施項目。
眾所周知，公共財政是政府集中一部分國民生產總值來滿足社會公共需要的收支活動，并通過收支活動調節(jié)總需求與總供給的平衡，以達到優(yōu)化配置、公平分配、經濟穩(wěn)定和發(fā)展的目標。而地方性的公共需要（如文教、衛(wèi)生保健和市政建設等）適于由地方政府提供，因而市場經濟發(fā)達國家普遍實行分級預算體制，允許地方政府發(fā)行債券或向銀行借款，地方預算相對獨立，自求平衡。
一般說來，在市場經濟發(fā)達國家，中央財政實際可支配收入占全國財政收入的比重較高，而且金融市場（包括國債市場）較為發(fā)達。因此，這些國家的地方政府在出現財政赤字的情況下，可以通過發(fā)行債券或向銀行借款來予以彌補。至于目前我國是否應該允許地方政府發(fā)行債券，還需結合我國的情況進行具體的分析。
1994年分稅制改革之后，中央財政組織的收入占全國財政收入的比重有所提高（在50％以上），但中央財政實際可支配收入的比重（20％左右）和全國財政收入占gdp的比重（10－12％）仍然很低。在目前中央財政實際可支配收入所占比重較低的情況下，如果允許地方政府發(fā)行債券，勢必會造成財力更加分散的局面。
現階段，我國正處于向市場經濟體制轉軌時期，地方財政預算約束、銀行信貸約束、企業(yè)財務約束不強和居民風險意識不高，如果允許地方政府發(fā)行債券，勢必會導致盲目重復建設，而在目前供大于求的格局下，則更不利于國民經濟的穩(wěn)定發(fā)展。
與此同時，銀行不良貸款和養(yǎng)老金缺口的存在對于我國的國債發(fā)行構成了巨大的壓力，而目前我國國債在發(fā)行對象選擇、二級市場建設等方面還存不少問題尚待解決，此時如果允許地方政府發(fā)行債券，無疑會使債券市場出現混亂局面，擾亂金融秩序。
綜上所述，只有在我國建立了公共財政的基本框架和分級預算體制，財政收入占gdp的比重和中央財政實際可支配收入占全國財政收入的比重較高，地方財政預算約束、銀行信貸約束、企業(yè)財務約束較為嚴格和居民風險意識增強，以及金融市場能夠安全高效運行等條件下，我國地方政府才能夠發(fā)行債券。目前可采取由中央政府發(fā)行國債、然后轉貸地方政府使用的辦法，如在1998年發(fā)行的1000億元國債中，就有500億元轉貸給地方政府。
市場化心得體會報告篇十四
北京：供暖費是根據房子的建筑面積來算的，燃氣的是30元/平米，燃煤的是24元/平米，由供暖單位來收費。北京新開工和使用的建筑全部實施熱計量收費。
山東濟南：濟南20熱計量收費標準，確定計量熱價為0.17元/每千瓦時。
哈爾濱：普通居民住宅，每平方米19.37元，每百萬千焦39.14元;。
節(jié)能居民住宅，每平方米16.54元，每百萬千焦44.41元;。
普通非居民住宅，每平方米21.36元，每百萬千焦43.16元;。
節(jié)能非居民住宅，每平方米18.24元，每百萬千焦48.97元。
其供暖時間按天氣溫度來調整，可能會有所變動;各地收費標準現逐步走向安裝收費，而每個地區(qū)的消費標準有所不同。
市場化心得體會報告篇十五
我國的改革正處于一個非常關鍵的發(fā)展階段。一方面，20多年的改革開放已取得了舉世矚目的成就，初步建立了社會主義市場經濟體制；另一方面，改革過程中積累起來的諸多深層次問題的解決，諸如理順收入分配關系、深化產權制度改革、發(fā)展民主政治等等，都越來越迫切。為此，中共十六大明確提出，按照全面建設小康社會的目標，實現改革的新突破。
中國企業(yè)的誠信問題屬于發(fā)展中的問題，它與中國市場化改革進程相伴隨。它既是社會主義市場經濟制度建立完善的重要標志，反過來它又成為影響社會主義市場經濟健康發(fā)展的重大問題。就是說，在我國經濟轉軌時期，改革將貫穿企業(yè)誠信建設的始終，并將對企業(yè)信用環(huán)境的完善起決定性的作用。
一、企業(yè)信用問題與市場化改革的直接聯系。
信用是市場經濟的基礎，市場經濟也必然走向信用經濟。市場化改革與企業(yè)誠信建設這兩個過程應該是互相影響、互相促進的。傳統(tǒng)經濟體制的一個突出特點，是以政代企，經濟主體是政府而不是企業(yè)，因此以政府的資信代替企業(yè)的資信。90年代初全國范圍內大規(guī)模清理“三角債”的工作，表明了政府力圖全面解決企業(yè)信用問題的決心。觸動了傳統(tǒng)經濟體制向社會主義市場經濟體制轉軌中的企業(yè)信用問題，但由于當時的市場化改革剛剛起步，企業(yè)的市場主體地位尚未完全確立并制度化，在這種情況下，全面解決企業(yè)信用問題是非常困難的。正是在這個背景下，90年代初開始的市場化改革把企業(yè)信用體系建設作為重要任務。例如，1993年出臺了《企業(yè)財務通則》和《企業(yè)會計準則》，1994年實施了《公司法》，1995年施行了《商業(yè)銀行法》、《擔保法》和《仲裁法》，出臺了《合同法》，由此我國社會主義市場經濟體制的法律體系初步形成，使市場經濟由無序競爭走向有序競爭有了可能，為信用行為的記錄和失信行為的懲戒提供了一個基本的法律規(guī)范。同時，也對盡快出臺《物權法》、《破產法》提出了客觀要求。
目前，企業(yè)的信用問題仍然比較突出，信用中介機構發(fā)展總體滯后，部分中介機構誠信缺失等。市場化改革的加快為全面解決企業(yè)信用問題奠定了重要的基礎。
經濟轉軌時期，企業(yè)信用建設與市場化改革密不可分。企業(yè)信用缺失不但妨礙市場秩序，影響經濟增長，而且成為社會主義市場經濟進一步發(fā)展的巨大障礙。市場經濟采取自愿平等交換方式，是一種形式平等的經濟。要實現平等性，除了法律賦予每個市場主體平等權利外，最重要的就是誠信，市場主體之間能以誠相待，誠信交易，任何一方的欺詐都將導致交易關系的最終消亡。同時，市場經濟是以貨幣為媒介的信用經濟。信用制度的產生，大大拓展了資本的空間，也加強了市場主體相互之間的聯系。沒有誠信原則就沒有市場經濟秩序，就沒有市場經濟效率，也就沒有市場經濟的生命力?！罢\招天下客，譽從信中來”，既是千古經商法則，更是市場經濟有序運行的內在要求。市場經濟與誠信的關系是辯證的，市場的自發(fā)性和市場主體的趨利性會導致非誠信行為產生，市場運行的平等性要求和信用關系的維護和發(fā)展又會抑制非誠信行為的蔓延。無論成熟的資本主義市場經濟，或者是象我國這樣還不成熟的社會主義市場經濟均存在著非誠信的.行為，并在我國市場化改革進程中的一定時期，這種矛盾更加突出。因此，我們必須把企業(yè)誠信制度建設作為市場化改革的重要內容之一。在加快建立完善社會主義市場經濟體制的同時，建立和完善企業(yè)的信用制度。
二、改革開放進入新階段，企業(yè)誠信建設也有了新的內容。
1、改革新階段的企業(yè)誠信建設。
經過20多年的改革，企業(yè)逐步成為市場競爭主體，市場機制在資源配置中逐步取得主導地位，政府職能轉變也取得了初步成效，我國初步建立了社會主義市場經濟體制框架。但是，舊的經濟體制在一些關鍵領域仍然沒有改變，新舊兩種體制之間的結構性沖突和矛盾成為制約當前經濟發(fā)展的主要因素。在這種背景下，企業(yè)誠信問題顯得尤為突出。積極推進結構性改革，將形成企業(yè)與金融、企業(yè)與政府等符合市場經濟原則的新的關系，并為企業(yè)的誠信建設提供重要的制度保證。
2、加入wto，企業(yè)將深度參與國際競爭與合作，對企業(yè)誠信建設有著積極的影響。
我國加入wto，是第二次改革，第二次開放。中共十六大確定的“以開放促改革促發(fā)展”的方針，適應了我國加入wto以后改革開放的新形勢。我國加入wto，將在更多領域和更寬廣的范圍內逐步對國際資本開放。由于低廉的勞動力成本和巨大的國內市場，吸納了相當數量的國際直接投資。我國的企業(yè)將全面參與國際競爭，主要是包括技術、管理、信用在內的綜合實力的競爭。在這種更為全面的經濟全球化潮流的滌蕩下，我國企業(yè)的信用體系將加快得到重構和完善。
三、以改革的新突破促進企業(yè)的誠信建設。
我在前不久提出，我國的改革將在以下五個方面取得突破：一是所有制改革取得突破；二是擴大中等收入群體取得突破；三是農村改革取得突破；四是以金融為主的中介服務業(yè)改革取得突破；五是政府職能轉變取得突破。這五個方面的突破與企業(yè)誠信建設是密切相關的。
1、以深化產權制度改革為核心，培育和發(fā)展市場主體，為企業(yè)信用的建設奠定市場基礎。企業(yè)信用的基礎是清晰的產權，產權不清晰是不可能有良好和持久信用的。中國已初步形成了國有經濟、混合經濟、民私營經濟三足鼎立的格局。最近，財政部等三部委又發(fā)布了（《允許上市場公司國有股和法人股向外資轉讓》）的規(guī)定，這是深化國有企業(yè)和國有資產管理的又一重要舉措?？梢灶A見，十六大以后，隨著改革的深化，混合所有制與民營經濟的比重必將進一步提高。其次是通過國有民營、職工持股等多種形式打造多元化市場主體。第三，公司治理結構是企業(yè)誠信的有力的內部制約力量。按照《上市場公司治理準則指引》，完善公司治理結構，設立嚴格意義上的董事會，完善公司的外部和內部監(jiān)控機制。此外，人事制度改革和分配制度改革的深化，將加快企業(yè)家群體的形成和職業(yè)經理人市場的形成，有利于形成對企業(yè)管理者誠信的內在約束力。
2、全面建設小康社會，逐步擴大中等收入群體，營造企業(yè)誠信氛圍的社會環(huán)境。中共十六大提出，要在本世紀前全面建設小康社會。管仲曾經說過，“倉廩實而知禮節(jié)能、衣食足而知榮辱”，孟子也曾經說過，“民無恒產，斯無恒心”。中等收入群體比例越高，社會信用環(huán)境建設的程度就高。由此會為企業(yè)的誠信建設提供良好的社會環(huán)境。
3、以金融改革為重點的中介服務業(yè)改革的加快，將為企業(yè)信用的建設提供重要條件。金融體制改革包括國有商業(yè)銀行的股份制改革和金融業(yè)務向私人資本和國外資本的開放等方面。由于wto要求開放服務貿易市場和實行國民待遇，國外信用中介機構將逐步進入中國。信用中介機構的蓬勃發(fā)展必然對企業(yè)誠信建設起著積極的促進作用。
4、建設現代農業(yè)，發(fā)展農村經濟，增加農民收入，是全面建設小康社會的重大任務。我國農村人口比重大，城鄉(xiāng)分割由來已久。由于這種特殊的國情，我國低收入群體所占比重比較大。因此，農村的改革發(fā)展取得突破，就會提高中等收入群體的比重，從而對社會信用和企業(yè)信用體系建設產生積極的影響。
5、從培育和維護有效率的市場環(huán)境的角度看，政府應該在信用體系建設中明確自身的定位，發(fā)揮積極的作用：一是以信用為立法基點，制訂并頒布相關法律法規(guī)，指導信用體系建設；二是建立公開的社會信用信息網絡；三是引導企業(yè)切實講究誠信為本；四是推進和培育信用中介結構的建立；五是發(fā)揮積極的監(jiān)管作用，懲戒失信行為，等等。
我國的傳統(tǒng)文化中蘊藏著豐富而深刻的誠信內涵。守信用，講信用，是中國人公認的價值標準和基本的美德。傳統(tǒng)的誠信文化與市場化改革相結合，會大大促進企業(yè)的誠信建設。我國經濟轉軌中，我們應當把傳統(tǒng)文化中誠信的道德因素和道德思想加以繼承和創(chuàng)新，使其服務于我國市場化改革的實踐。
市場化心得體會報告篇十六
根據目前國際檔案信息發(fā)展狀況,論述了中國目前檔案信息的現狀,以及檔案信息電子化的.優(yōu)越性.從檔案的性質、意義等方面論述了檔案作為一種信息資源重要性和建立網絡一體化的必要性.
作者：郭未艾作者單位：菏澤學院,檔案室,山東,菏澤,274000刊名：華章英文刊名：huazhang年，卷(期)：“”(12)分類號：g27關鍵詞：檔案信息檔案軟件信息資源檔案信息管理
市場化心得體會報告篇十七
市場化管理培訓班是現代企業(yè)為了提高管理層人員的能力和素質而設立的一種培訓項目。在參與這樣的培訓班后，我深深感受到了其帶給我個人和公司的益處。下面將結合我的親身經歷，以五段式的形式分享我對市場化管理培訓班的心得體會。
首先，市場化管理培訓班為個人提供了一個廣闊的學習平臺。在這樣一個充滿實踐性的培訓環(huán)境中，我不僅能夠學習到最前沿的管理理論和方法，還能夠通過與其他企業(yè)的管理者互動交流，共同解決管理實踐中的難題。與其他企業(yè)的管理者進行交流，我受益匪淺，開闊了眼界，拓寬了思路，對管理工作有了全新的認識。
其次，市場化管理培訓班注重實踐操作，幫助我們將理論知識應用到實際工作中。在培訓班中，我們經常進行案例分析和團隊合作，通過分析真實案例，了解企業(yè)管理中的實際問題，并通過團隊協(xié)作的方式解決這些問題。這種實踐操作的方式，讓我們能夠更直觀地理解和掌握所學的理論知識，同時也培養(yǎng)了我們的團隊協(xié)作和解決問題的能力。
第三，市場化管理培訓班注重個人能力的培養(yǎng)和提升。培訓班通過形式多樣的活動，激發(fā)我們的學習動力和潛能，提高我們的領導力和創(chuàng)新能力。比如，組織了一些團隊建設和領導力培訓活動，通過這些活動，培養(yǎng)了我們的團隊協(xié)作和溝通能力，增強了我們的領導力。此外，還有一些創(chuàng)新案例分享和創(chuàng)業(yè)計劃比賽等活動，激發(fā)了我們的創(chuàng)新思維和創(chuàng)業(yè)激情，讓我們更加有信心和能力應對企業(yè)管理中的各種挑戰(zhàn)。
進入第四個層次，市場化管理培訓班幫助我們了解和把握企業(yè)管理中的最前沿動態(tài)和發(fā)展趨勢。在培訓班中，我們不僅學習到了已有的管理理論和方法，還了解到了一些最新的管理理念和實踐。培訓班會邀請一些行業(yè)內的專家學者進行講座和分享，讓我們更加深入了解企業(yè)管理的最新理論和實踐。這樣的機會使我能夠及時了解和應對企業(yè)管理中的變化和挑戰(zhàn)，為公司的發(fā)展提供戰(zhàn)略支持。
最后，市場化管理培訓班還為我們提供了一個寶貴的交流合作平臺。在培訓班中，我結識了許多企業(yè)的管理者，通過交流合作，我們相互學習、借鑒和啟發(fā)。這些合作關系使我們能夠在管理實踐中取得更好的成果，提高了個人和公司的競爭力。此外，在培訓班的校友網絡中，我們還可以通過交流和合作，拓展業(yè)務和資源，實現互利共贏。
總之，參加市場化管理培訓班是我職業(yè)生涯中一次寶貴的經歷。通過這個培訓班，我不僅增強了自己的管理能力和素質，還與其他企業(yè)管理者進行了廣泛的交流和合作。我相信，在今后的工作中，我能夠更好地應對各種管理挑戰(zhàn)，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
市場化心得體會報告篇十八
利率市場化是指金融機構在貨幣市場經營融資的利率水平。它是由市場供求來決定，包括利率決定、利率傳導、利率結構和利率管理的市場化。實際上，它就是將利率的決策權交給金融機構，由金融機構自己根據資金狀況和對金融市場動向的判斷來自主調節(jié)利率水平，最終形成以中央銀行基準利率為基礎，以貨幣市場利率為中介，由市場供求決定金融結構存款貸款利率的市場利率體系和利率形成機制。
我國利率市場化的條件
利率市場化一直是我國金融界長期關注的熱點問題，終于在2000年9月21日邁出了第一步：經國務院批準，改革我國外幣利率管理體制，首先，放開外幣貸款利率，由金融機構根據國際金融市場利率的變動情況以及資金成本、風險差異等因素，自行確定各種外幣貸款利率及其結算方式。
外部條件：80年代以來，國際金融市場上利率市場化已經成為一種趨勢，美國早在1986年3月就已經成功地實現了利率市場化。中國加入wto之后，在五年后取消了外資銀行開展人民幣業(yè)務的地域和客戶服務限制，并可以經營銀行零售業(yè)務，銀行業(yè)的所有業(yè)務徹底放開。推動利率市場化改革，在縮小本外幣利率差額的同時，也會減輕實施外匯管制的政策壓力，使得積極穩(wěn)妥地開放更多的本外幣溝通的渠道成為可能。利率市場化改革的進行，不僅為金融機構擴大規(guī)模創(chuàng)造了條件，而且也為以后人民幣資本項目下可兌換創(chuàng)造了條件。同時，也為將來金融機構之間通過資本市場工具，以市場為導向進行大規(guī)模的重組創(chuàng)造了條件。
內部條件： 我國在利率市場化的推行上遇到了很多問題。財政狀況不好，宏觀經濟不穩(wěn)定，商業(yè)化的銀行體系和金融機構良性競爭的局面未形成，金融監(jiān)管體系也不夠完善。然而，各方面條件都具備的情形是不可能存在的，我國自1996年6月1日以放開銀行間同業(yè)拆借利率為標志，就已經開始了利率市場化的改革，目前需要考慮的只是如何進一步推進和在什么時間進一步推進利率市場化改革。當然，利率改革不完全是一個純粹的金融問題，而是一個復雜的經濟問題，因為它與國民經濟的發(fā)展、國際收支的平衡、財政政策的改革密切相關。
我國的利率管制
利率管制是指由中央銀行統(tǒng)一制訂各種金融工具的利率，資金的買方和賣方嚴格按照統(tǒng)一制訂的利率進行交易。我國長期實行利率管制，主要是為了穩(wěn)定物價、穩(wěn)定市場、扶植并促進工農業(yè)發(fā)展，以較低成本發(fā)展經濟，利率管制對經濟發(fā)展的投資支撐上發(fā)揮了重要作用，同時也避免各銀行為了吸引存款而爆發(fā)代價高昂的利率戰(zhàn)，借以維護銀行體系的穩(wěn)定和市場的穩(wěn)健運作。利率管制在穩(wěn)定我國金融業(yè)、提高整個金融系統(tǒng)經營效率等方面，有著重要的作用。
隨著我國改革開放的進行，工業(yè)、農業(yè)、外貿等行業(yè)和商品的價格、房地產等領域的市場化程度已經大大提高，但利率的計劃管理體制與市場經濟卻越來越不好協(xié)調，利率管制對我國的.經濟發(fā)展產生了負面效應。首先 ，存貸款利率結構不合理。利率水平被人為地壓得很低，存貸利率為零甚至為負，嚴重制約了利率的調節(jié)作用。多年來，我們基本上沒有利率的風險結構，長短信貸的利率檔次區(qū)分不開。國債利率高于同期存款利率，企業(yè)債券利率高于國債利率。其次，在要素市場領域，價格約束機制仍然僵化，利率仍然受到嚴格管制，利率在資源配置方面的優(yōu)化引導功能被弱化，導致了兩種價格體系的嚴重錯位。再次，在低利率管制的情況下，資金供求失去平衡、利率不能自發(fā)對其進行調節(jié)，國家對超額資金需求只能采取信用配給方式，導致國民經濟發(fā)展缺陷和經濟結構的失衡。目前，我國的利率水平和結構高度集中，利率的決策主體是政府，作為金融管理部門的中央銀行只具備執(zhí)行權，并且利率傳導機制也有待完善。我國實行人民銀行制定、報國務院批準后由商業(yè)銀行執(zhí)行的利率管理體制，利率 水平及其調整由人民銀行根據社會資金供求狀況、社會資金平均利潤率、企業(yè)和銀行的盈利水平等社會經濟指標確定，但由于信息的不對稱，這些指標難以精確，使得確定的利率水平無法真實反映市場狀況。
我國利率市場化進程
通過其他國家的利率市場化推行來看，我國在利率市場化進程中應該注意以下幾個方面的問題：第一，健全金融機構，先培育扎實的金融市場基礎，在金融機構健全的情況下，放松利率管制。第二，建立有效的監(jiān)督體系和適宜的相關法律規(guī)章制度，而非對金融利率的直接干預，完善我國的金融法制法規(guī)建設，加大政府金融監(jiān)管力度，提高金融監(jiān)管的透明度，切實保證我國商業(yè)銀行的資本充足。第三，綜合考慮利率市場化的改革，采取循序漸進的方式，以國際眼光看問題，參考國際貨幣基金組織和世界銀行專家們的觀點，保證宏觀經濟穩(wěn)定和銀行監(jiān)管的充分有效。第四，避免金融機構資金大量流向一些發(fā)展不健全、管制不足、卻可迅速升值的行業(yè)中。我國應該迎合經濟運行狀況，頻繁地調節(jié)利率，同時完善貨幣市場和資本市場，逐步擴大企業(yè)融資中市場利率的比重，加快建立國有商業(yè)銀行的治理結構和股份改造，保護中小投資者的權利，拓展企業(yè)融資渠道，加大執(zhí)法力度，對于偷稅、漏稅行為進行嚴懲。相信在不久的將來，我國利率市場化體制將會更加完善。
市場化心得體會報告篇十九
[摘要]這是一場區(qū)別于建國初國家依照蘇聯模式完成的一次工業(yè)化的新型工業(yè)化過程，因其發(fā)生背景、發(fā)動主體、行為模式以及意義的不同，我們稱之為中國的“二次工業(yè)化”。在其背后，我們看到的是民營企業(yè)家們的自覺思考和行動。我們初以為他們只是這場甩賣國資的盛宴里最有胃口的入席者而已，但事實卻證明，他們比我們想象得要更為理性，并且充滿洞察力。
一個中國家庭撫養(yǎng)著3個兒子：大兒子叫農業(yè)，很早就挑起生活的重擔，吃苦耐勞地工作以貼補家用；二兒子工業(yè)曾被當成光宗耀祖的希望，但后來默不作聲，在很長一段時間里默默無聞；三兒子叫服務業(yè)，最調皮搗蛋最不成器卻被寄予了最高的期望。但這一次，恰恰是二兒子讓這個中國家庭瞠目。
自1978年至20的22年間，中國的工業(yè)產值在gdp中所占比重一共才上升了兩個百分點；但自年以來，卻持續(xù)保持兩位數的增幅，前三季度，全部工業(yè)增長達11.8%。工業(yè)比重由2000年的50.2%上升到的51.8%，20上半年又躍至57.5%，與此形成鮮明對比的是，農業(yè)比重不斷下降，而服務業(yè)比重則處于波動徘徊狀態(tài)。
國家統(tǒng)計局新聞發(fā)言人、總經濟師姚景源1月20日在北京說，工業(yè)增加值對于年中國整個經濟增長的貢獻率達到79.1%，在9.1%的gdp增速中，工業(yè)就占了6.5個百分點。在整個2003年，高燒不退的房地產熱和汽車熱，也加熱了產業(yè)鏈上游的幾大重工業(yè)產業(yè)，鋼鐵、建材、機械、能源等領域出現投資熱、生產熱和消費熱，這些因素使得中國的工業(yè)生產在2003年堅挺無比。
在這些面無表情的數字背后，我們看到的是民營企業(yè)家們的自覺思考和行動。他們幾乎從1990年代中期開始，就一直潛行水下，屢次試探政府管制的容忍度和默認程度，在重工業(yè)領域悄然布局。我們初以為他們只是這場甩賣國資的盛宴里最有胃口的入席者而已，但事實卻證明，他們比我們想象的要更為理性，并且充滿洞察力。
這是一場區(qū)別于建國初國家依照蘇聯模式完成的一次工業(yè)化的新型工業(yè)化過程，因其發(fā)生背景、發(fā)動主體、行為模式以及意義的不同，我們稱之為中國的“二次工業(yè)化”?；蛟S20年后，我們將有能力指出這些民營企業(yè)家今天的愚蠢和自負，但在此刻，就像每一個故事的開頭一樣，我們有理由為他們的大膽和勇氣喝彩，并耐心等待他們接下來的演出。
一、民企的工業(yè)化自覺。
這份名單越來越長。在漸次浮出水面的投資重工業(yè)領域的民營企業(yè)家群體中，有一些是早已熟悉的面孔：劉永行、郭廣昌、唐萬里……但也有一些“神秘嘉賓”：李河軍、張新、王林祥……讓人意外的是，他們并非是看到近幾年中國重工業(yè)價格上揚、利潤回歸后才作出的投資決策，有的甚至早在左右，就開始有意識地“謀篇布局”。
他們既顯得雄心勃勃，但又不盲目和沖動。
李河軍最早是在北京做貿易生意，19，他開始帶領自己的私營企業(yè)華睿集團涉足電力能源領域。除了到全國各地收購和興建一些中小水電站外，還廣泛參與火電和風力發(fā)電項目。2003年7月20日，華睿集團出資12億元人民幣，完成了對黃河上游尼那水電站整體資產的收購。這是迄今為止國內最大一宗民營企業(yè)收購國有能源資產的交易，也正是因為這起收購案，李河軍的能源夢想才得以進入媒體的視野。
李河軍沉默了8年。在帶有自然壟斷特征的電力行業(yè)，一個民營企業(yè)所受到的壓力是可以想象的。在這8年中，李河軍拿下了廣西長洲水利樞紐工程、金沙江中游河段梯級電站、青海尼那水電站、寧夏賀蘭山風電場項目、康西草原風電場項目等十幾個電力工程。預計到，華睿集團總裝機容量將達到1000萬千瓦，投資規(guī)模達到600億元。
特變電工(600089)董事長張新，自從6月成功將公司運作上市后，就開始走出新疆，接連控股了新疆電纜廠、衡陽變壓器廠、天津變壓器廠、魯能泰山電纜公司、沈陽變壓器廠等，2003年12月29日，特變電工以2.3億元完成對沈陽變壓器集團的增資擴股，此舉使得張新的特變電工成為全球最大的變壓器設計生產公司。
遠在內蒙古邊陲小城鄂爾多斯市的王林祥，在近6年時間里，一直處于為鄂爾多斯羊絨集團尋找“次主業(yè)”的焦灼狀態(tài)中。制藥、建材甚至電子元器件，都曾先后進入他的視野，但最終讓他心動的是硅電項目“我們分析了近來硅鐵的價格波動和市場需求，最后的結論是，在我們當地做硅鐵，即使全世界的硅鐵廠都死掉我們仍然可以存活，這是我們下決心的一個非常關鍵的原因”王林祥說。
表面上看似堂?吉訶德般的投資收購舉動，事實上背后深藏著這些民營企業(yè)領袖們理性的思考。對即將進入的產業(yè)如此精細地觀察和遴選，證明他們并不僅僅出于獵取豐厚利潤的單純動機，而是體現了他們對企業(yè)運作規(guī)律和產業(yè)演進法則更深層次的認識和領悟。
“我們想進入門檻高的、投資量比較大的產業(yè)，這樣的產業(yè)可以使我們避免中小型企業(yè)的圍剿，相對來說競爭環(huán)境寬松”東方希望集團董事長劉永行對《商務周刊》說，“那時我感到非常非常困惑，隔行如隔山，我們會進入一個完全陌生的行業(yè)，也完全沒有這樣的人才，我覺得我邁不出這一步，那個時候我還沒有轉型，我就感覺到我能力不夠”
那是年，劉氏4兄弟剛剛分家一年，劉永行已經覺得必須在現有的飼料主業(yè)之外，尋找新的產業(yè)投資方向“我不知道從哪里邁出我的.第一步”劉永行坦陳。
1996年的劉永行已經48歲了，但他居然想到王永慶手下打工3年，學習這位臺灣的化工業(yè)巨頭是如何操縱如此龐大的資本和產業(yè)的。有人告訴他，如果你抱著學習的態(tài)度去打工，企業(yè)會對你有戒心的，根本無法學到自己想要的東西。
沒有現成的機會可以學習，劉永行只好自己摸索。從開始決定進入重工業(yè)時起的6年里，劉永行陷入長時間的思考之中，并且也極富耐心地等待自己真正“羽翼豐滿”。在這6年中，劉永行并沒有閑著，繼續(xù)完成飼料工廠在全國的布局“2000年我們完成在飼料行業(yè)的投資，現在我們投資的所有飼料廠都成活了”劉永行給記者重述當年他算的一筆賬，“我們有70到80個飼料廠，每個飼料廠拿出2000多萬，我們就可以拿出20多個億，不管怎么樣，我們可以用各種金融手段再融資20多億，那就有40多億，這就足以進入大型產業(yè)了”
資金和人才等要素的儲備一旦成熟，劉永行出手很快。201月，劉永行現身山東，與信發(fā)熱電集團簽訂一份合資合同，成立信發(fā)希望鋁業(yè)公司。但這只是為更大規(guī)模的投資作熱身準備。年10月，劉永行揮兵包頭，成立東方希望包頭稀土鋁業(yè)有限責任公司(簡稱東方稀鋁)，總投資150億元，預計建成后，年產100萬噸原鋁。2003年7月，劉永行聯合其他3家股東，在河南省三門峽市澠池縣啟動了105萬噸氧化鋁項目，沖進電解鋁業(yè)的上游：氧化鋁，項目預計總投資近45.9億元。
2003年1。
1月3日下午，東方稀鋁第一噸鋁水出爐。劉永行說，東方希望僅用一年時間、投入20億元，便建成了25萬噸原鋁生產規(guī)模并投產，無論是投資決策周期還是建設周期均是國際通行標準的1/3，“這是世界工業(yè)史上的‘包頭速度’”
“我們可以走一條符合中國特色的制造業(yè)之路，這就是，既有國際上的高標準，又有中國的低成本、快速度，這3個方面我們都可以做得非常非常好”劉永行說，“所以我們的民營企業(yè)一旦進入這樣的大型產業(yè)，我們會制定出世界競爭標準”國家發(fā)改委經濟體制改革與管理研究所研究員高士楫將之總結為一種有中國特色的生產方式：“中國會走出與美國大規(guī)模生產和日本精益生產相媲美的生產方式，我稱之為人機生產。這是一種模塊化的可組裝式生產，每一個環(huán)節(jié)都是可以分解的，然后就用最低成本的生產要素進行替代”這種新型的具有高度競爭力的生產方式，必將建立起如劉永行所言的“競爭標準”。
但是，并不是所有人都在歡呼一個由民企主導的重工業(yè)化時代的到來，政府有政府的擔心。2月5日，國務院副總理曾培炎在國務院專題電話會議上發(fā)表談話，要求有關部門和地方政府制止鋼鐵、電解鋁、水泥等行業(yè)過度投資，并稱國務院將于近期派出聯合檢查組，赴重點地區(qū)進行督促檢查。此外，中央政府還計劃建立和完善市場資訊發(fā)布和預警制度，引導地方和企業(yè)投資方向，以及加強投資管理，嚴格市場準入。
隨后，銀行馬上做出反應。2月8日，銀監(jiān)會給各銀行發(fā)放了一份通知，稱將對向鋼鐵、鋁業(yè)、水泥、房地產和汽車行業(yè)發(fā)放貸款的情況進行調查。除了嚴控信貸規(guī)模外，國家擬從環(huán)雹質檢、土地等方面，限制這些行業(yè)的過度投資。
一度傳出被叫停包頭項目的劉永行對此耿耿于懷：“避免低水平重復建設這是對的，但是我們民營企業(yè)開始做高水平的、具有世界競爭力的產業(yè)群，政府只需要因勢利導，民營企業(yè)就會在新型的重工業(yè)化道路上邁出堅實的步伐，跟世界列強進行競爭”
復星集團董事長郭廣昌也強調：“沒有競爭力的投資就是重復投資，而有優(yōu)勢競爭力的投資就不是重復投資”去年以16億元要約收購南鋼股份，使郭廣昌的“鋼鐵”雄心大白天下，現在復星集團的鋼鐵產業(yè)版塊已經達到了150億元的年銷售額。
“我覺得未來全世界1/3的鋼鐵要在中國制造，1/3的汽車會在中國制造，1/3的紙會在中國制造”郭廣昌認為，看一個產業(yè)是不是過剩，要看站在哪個平臺上，“如果所有的產品都拿到中國來消費、來制造，如果我們通過制造業(yè)大量轉移，迅速整合，使我們整個民營企業(yè)形成具有競爭力的產業(yè)平臺，我們是為全世界造紙、造鋼鐵、造汽車，這個時候我們應該看到所有行業(yè)里面，都有巨大的產業(yè)機會，所需要的是我們要優(yōu)勢的產業(yè)去加以整合”他給復星的定位就是，做“全球化競爭當中的產業(yè)整合的領頭羊”。
二、盛開的包頭。
清晨，安靜的包頭。在蒙古語里，包頭是“有鹿的地方”。這里少有北京上海的高樓大廈，2002年，聯合國人居中心將“國際改善人居環(huán)境最佳范例”授予包頭這座草原新城。但平靜只是表面，這個老工業(yè)基地內部正發(fā)生著深刻的變化。
曾經是中國最重要的重工業(yè)基地之一的包頭，10年前，同樣陷入到大工業(yè)破產和國企倒閉的困局中。但在2003年，包頭主要經濟指標增速達到30%以上；2002年包頭gdp為333億元，2003年達430億元以上，一年增加近100億元；占全內蒙古自治區(qū)總量的21%。
在包頭，記者聽到了“包頭現象”這個詞來形容這種高速的增長“內蒙是全國第一，包頭是內蒙第一，我們是包頭第一”說起2003年經濟增長速度，包頭國家稀土高新技術開發(fā)區(qū)辦公室主任姚魁元驕傲地說。
“現在的優(yōu)勢可以說是從劣勢中創(chuàng)造出來的”高新區(qū)副主任閆化冰告訴《商務周刊》。內蒙古地區(qū)地靠內陸，相對保守落后，這是發(fā)展高新技術產業(yè)客觀存在的劣勢。而且，在包頭這個地方搞高新區(qū)，誰也沒有經驗，高新區(qū)連定位都不清楚。從1992年成為國家級開發(fā)區(qū)以來，一直發(fā)展緩慢，在全國53家高新區(qū)里倒數第二位。但在2003年，高新區(qū)實現工業(yè)增加值44.1個億，比2002年增長60.9%，實現工業(yè)的總產值160.5億，比2002年增長59.3%。
如果不是劉永行的稀土電解鋁項目出現，可能很少有外地人知道這個國家級的開發(fā)區(qū)。民營資本的進入，不僅挽救了一個開發(fā)區(qū)，更讓包頭重新煥發(fā)出重工業(yè)基地的生機與活力。
李興是2000年來到開發(fā)區(qū)招商局的，他全程參與了東方稀鋁項目的前期工作，招商引資的工作在他眼里充滿著“冒險性”。在高新區(qū)管委會的辦公樓里，他指著不遠處的“希望飼料”幾個紅色大字說，那里就是劉永行1995年在包頭高新區(qū)投資1000萬建立的一個飼料廠，而且這個廠當年就收回了投資。
2002年8月27日，劉永行來到高新區(qū)的希望飼料廠，這個消息立即被招商局獲悉，管委會主任、包頭市政府副秘書長蘇文清和招商局的人一起把劉永行請到了管委會。在得知劉永行有意投資電解鋁項目后，蘇文清當即開始游說。
“當時就在這兒，”李興指了指腳下，“蘇主任和他談了電解鋁項目放在包頭的各種優(yōu)勢”
劉永行回上海后不到一個星期，9月2日，包頭市委書記邢云和蘇文清又專程飛到上海，他們這次帶去的不僅是想法，還有一份包頭發(fā)展鋁電一體化的可行性報告。李興對記者說，這個報告不是臨時趕制的，包頭對鋁電一體化項目早已有規(guī)劃，所以這個報告是相當成熟的。
9月12日，劉永行再赴包頭，3天后，雙方簽訂了開發(fā)協(xié)議。此后，劉永行從上海派了6名專家，做投資的具體調研。
“我記得很清楚，那個國慶節(jié)我們一直都非常忙碌”李興說，“在專家們調研的同時，我們在做什么呢？我們做了一期工程5000多畝土地的拆遷工作，僅僅用了半個月的時間就做完了”
2002年的國慶節(jié)，整個管委會，或者說整個包頭市政府都在為稀鋁項目奔跑。10月18日拆遷完成；10月20日做完最后的準備；10月28日，在雙方洽談僅兩個月后，項目正式奠基開工。一位高新區(qū)的工作人員向記者回憶說，奠基當天劉永行非常激動：“你想想，一個政府讓企業(yè)家那么激動……”
工業(yè)是包頭的支柱，在2003年年初的中共包頭市委九屆五次全委擴大會議上，包頭市委書記邢云再次強調，實現工業(yè)化是包頭市今后一個時期最為現實的選擇，要全力推進新型工業(yè)化進程，繼續(xù)發(fā)展冶金、機械制造、化工、稀土、農畜產品加工等在全國具有較強競爭力的行業(yè)，使包頭成為內蒙古名副其實的“工業(yè)航母”。包頭希望，到，工業(yè)增加值要占到全市gdp總量的70%以上，工業(yè)對財政的貢獻率要超過70%。
“但要振興工業(yè)，讓國家來。
投資不太可能”包頭市經貿委主任王惠明對《商務周刊》說，只能吸引國內外資金，而且是以民營投資為主“包頭畢竟是欠發(fā)達地區(qū)，與東部沿海地區(qū)相比沒有優(yōu)勢，引進大型it企業(yè)或世界500強企業(yè)難度非常大”
近兩年，民營經濟大舉進入包頭工業(yè)，其中一部分是外來項目的落地，另外一部分則是控股、參股包頭轉制后的國有企業(yè)的民營資本。
截至2002年年底，內蒙古全區(qū)的國企在5年里減少了78.22%，共有1770個國有小企業(yè)完成了產權改制。2003年上半年，內蒙古又展開了新一輪的國企改革，重點放在71戶大型企業(yè)上，并且今年要選出其中1／3的企業(yè)作為試點。部分國企將進入產權交易市場，通過協(xié)議轉讓、拍賣、招投標等形式公開轉讓國有資產。
而這一次的招商引資正是發(fā)生在內蒙古大規(guī)模國企改制的背景下。王惠明對記者說，除了目前市內幾家大企業(yè)、軍工企業(yè)，其他企業(yè)的轉制都已在2003年底前完成。去年，包頭全市新增私營企業(yè)1921戶。
生產要素向效率更高、回報更豐、風險更小的地方流動，是市躊從“直接非生產性尋利”活動中走出來，將在重新分配中累積的財富不管使用的是什么手段：轉化為實業(yè)投資，創(chuàng)造新的價值，像他們幾百年前的歐洲同行那樣，為洗清原罪，一方面厲行節(jié)儉，投身于生產；另一方面通過認購“贖罪券”方式，進行各種救濟窮人的籌款。這一過程或許并非有意為之的，但基于實業(yè)投資沖動的二次工業(yè)化，卻實實在在提供了這樣一個機會，不僅在產業(yè)經濟上有財富創(chuàng)造的價值，也有助于實現社會各階層的和諧與諒解。它或許是個副產品，對中國社會來說，卻擁有更重大的意義。
（中宏網,仇勇，王曉玲，劉麗娟）。
市場化心得體會報告篇二十
參加市場化管理培訓班是為了提升自己的管理能力和市場意識。在培訓開始之前，我對此充滿期待。我希望通過培訓，能夠了解最新的市場動態(tài)和管理理論，并能夠將其運用到實際工作中。
第二段：培訓內容的收獲
在培訓中，我學到了許多有關市場化管理的知識和技巧。首先，講師詳細介紹了市場營銷的基本概念和原理，使我對市場運作的整體思路有了更清晰的認識。其次，通過實際案例的分析和討論，我學會了如何制定市場營銷策略和實施計劃。此外，培訓還重點強調了團隊合作的重要性和管理者的領導力培養(yǎng)，這對我而言是一個重要的啟示。
第三段：培訓方式的亮點
這個培訓班的亮點在于采用了多種互動方式。除了講座式的講解，還有小組討論、角色扮演、案例分析等活動。這些方式有效地激發(fā)了我們的學習興趣，并促使我們動手實踐。通過小組討論，我們能夠充分發(fā)揮自己的思維和想法，并且與其他同學交流，互相學習。而角色扮演則使我們在模擬的情境中學會如何應對各種挑戰(zhàn)和管理問題。這些互動方式不僅提高了培訓效果，也增強了我們之間的交流和合作能力。
第四段：培訓收獲的應用
通過培訓，我不僅學到了理論知識，更重要的是學會了將其應用到實際工作中。我首先在團隊合作中嘗試著運用了培訓中所學的管理技巧和團隊激勵方法。通過與團隊成員的合作，我發(fā)現這些技巧確實起到了促進團隊合作和提高團隊績效的作用。此外，我還將培訓中提到的市場分析方法運用到了項目的市場調研中，并取得了較好的效果。這些實踐讓我更加確信培訓并非空談，而是有實際應用價值的。
第五段：對未來的展望
參加市場化管理培訓班，不僅幫助我提升了管理能力和市場意識，更重要的是培養(yǎng)了我的學習能力和自我提升的意識。通過這次培訓，我意識到管理知識和市場理念是不斷變化的，因此我將繼續(xù)進行學習和探索，保持對市場的敏銳感知和對管理的不斷更新。我希望通過不斷學習和實踐，能夠在自己的領域中取得更好的成績。
通過市場化管理培訓班，我不僅提升了自己的管理能力，也拓寬了視野和認識。學習市場化管理知識和運用技巧，并將其應用于實際工作中，可以幫助我們更好地把握市場機遇，提高工作效率和團隊協(xié)作能力。我相信通過不斷學習和實踐，我能在職業(yè)生涯中取得更多的成就。
市場化心得體會報告篇二十一
在我國由于經緯廣闊，人們分住在各國各地，由于太陽照射的角度和時間不相同，各地區(qū)進入冬季的時間也不相同，采暖時間斷也各有千秋。
北京供暖時間：11月15--3月15日。
沈陽供暖時間：11月1--4月1日。
太原供暖時間：11月1--3月30日。
大連供暖時間：11月15--3月31日。
河北供暖時間：11月15--3月15日。
河南供暖時間：11月15--3月15日。
哈爾濱供暖時間：10月20-4月15日。
黑龍江黑河供暖：10月1--4月30日。
齊齊哈爾供暖：10月15--4月15日。
市場化心得體會報告篇二十二
我國的改革正處于一個非常關鍵的發(fā)展階段。一方面，20多年的改革開放已取得了舉世矚目的成就，初步建立了社會主義市場經濟體制；另一方面，改革過程中積累起來的諸多深層次問題的解決，諸如理順收入分配關系、深化產權制度改革、發(fā)展民主政治等等，都越來越迫切。為此，中共十六大明確提出，按照全面建設小康社會的目標，實現改革的新突破。
中國企業(yè)的誠信問題屬于發(fā)展中的問題，它與中國市場化改革進程相伴隨。它既是社會主義市場經濟制度建立完善的重要標志，反過來它又成為影響社會主義市場經濟健康發(fā)展的重大問題。就是說，在我國經濟轉軌時期，改革將貫穿企業(yè)誠信建設的始終，并將對企業(yè)信用環(huán)境的完善起決定性的作用。
一、企業(yè)信用問題與市場化改革的直接聯系。
信用是市場經濟的基礎，市場經濟也必然走向信用經濟。市場化改革與企業(yè)誠信建設這兩個過程應該是互相影響、互相促進的。傳統(tǒng)計劃經濟體制的一個突出特點，是以政代企，經濟主體是政府而不是企業(yè)，因此以政府的資信代替企業(yè)的資信。90年代初全國范圍內大規(guī)模清理“三角債”的工作，表明了政府力圖全面解決企業(yè)信用問題的決心。觸動了傳統(tǒng)計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制轉軌中的企業(yè)信用問題，但由于當時的市場化改革剛剛起步，企業(yè)的'市場主體地位尚未完全確立并制度化，在這種情況下，全面解決企業(yè)信用問題是非常困難的。正是在這個背景下，90年代初開始的市場化改革把企業(yè)信用體系建設作為重要任務。例如，1993年出臺了《企業(yè)財務通則》和《企業(yè)會計準則》，1994年實施了《公司法》，1995年施行了《商業(yè)銀行法》、《擔保法》和《仲裁法》，出臺了《合同法》，由此我國社會主義市場經濟體制的法律體系初步形成，使市場經濟由無序競爭走向有序競爭有了可能，為信用行為的記錄和失信行為的懲戒提供了一個基本的法律規(guī)范。同時，也對盡快出臺《物權法》、《破產法》提出了客觀要求。
目前，企業(yè)的信用問題仍然比較突出，信用中介機構發(fā)展總體滯后，部分中介機構誠信缺失等。市場化改革的加快為全面解決企業(yè)信用問題奠定了重要的基礎。
經濟轉軌時期，企業(yè)信用建設與市場化改革密不可分。企業(yè)信用缺失不但妨礙市場秩序，影響經濟增長，而且成為社會主義市場經濟進一步發(fā)展的巨大障礙。市場經濟采取自愿平等交換方式，是一種形式平等的經濟。要實現平等性，除了法律賦予每個市場主體平等權利外，最重要的就是誠信，市場主體之間能以誠相待，誠信交易，任何一方的欺詐都將導致交易關系的最終消亡。同時，市場經濟是以貨幣為媒介的信用經濟。信用制度的產生，大大拓展了資本的空間，也加強了市場主體相互之間的聯系。沒有誠信原則就沒有市場經濟秩序，就沒有市場經濟效率，也就沒有市場經濟的生命力。“誠招天下客，譽從信中來”，既是千古經商法則，更是市場經濟有序運行的內在要求。市場經濟與誠信的關系是辯證的，市場的自發(fā)性和市場主體的趨利性會導致非誠信行為產生，市場運行的平等性要求和信用關系的維護和發(fā)展又會抑制非誠信行為的蔓延。無論成熟的資本主義市場經濟，或者是象我國這樣還不成熟的社會主義市場經濟均存在著非誠信的行為，并在我國市場化改革進程中的一定時期，這種矛盾更加突出。因此，我們必須把企業(yè)誠信制度建設作為市場化改革的重要內容之一。在加快建立完善社會主義市場經濟體制的同時，建立和完善企業(yè)的信用制度。
二、改革開放進入新階段，企業(yè)誠信建設也有了新的內容。
1、改革新階段的企業(yè)誠信建設。
[1][2]。
市場化心得體會報告篇一
隨著經濟的發(fā)展和能源需求的不斷增長，電力市場化已經成為一個全球范圍內關注的話題。在過去幾十年里，各國紛紛推行電力市場化改革，試圖通過市場機制引導資源配置，提高電力供應效率。經過長期實踐和探索，電力市場化在不同國家取得了不同的成果和教訓。本文將從五個方面總結電力市場化發(fā)展史，并給出一些心得體會。
在電力市場化的發(fā)展史上，形成了不同的模式和路徑。首先是英美模式，通過競爭的市場機制，推動電力行業(yè)的私有化和市場化。這種模式在英國、美國等國家取得了顯著的效果，市場競爭有效刺激了生產效率的提高，經濟效益明顯增強。我國也借鑒了英美模式，推行了市場化改革，取得了巨大的成就。其次是德法模式，通過政府在電力市場中的主導地位，加強調度和監(jiān)管，保證電力供應的穩(wěn)定和安全。德法模式在德國、法國等國家得到了廣泛應用，尤其是法國的核能發(fā)展經驗備受稱贊。這兩種模式的成功證明了電力市場化途徑的多樣性和靈活性。
然而，電力市場化的進程也面臨著一些困難和挑戰(zhàn)。首先是電力市場的壟斷問題。在一些國家，如中國，電力行業(yè)在市場化改革過程中形成了新的壟斷，限制了市場競爭和公平性。這使得市場機制無法有效發(fā)揮作用，缺乏真正意義上的供需平衡。其次是電力市場的不完善和不透明。許多電力市場仍然缺少有效監(jiān)管和透明度，導致市場價格虛假、不公平，甚至是操縱。這些問題使得電力市場的發(fā)展受到了很大的制約，阻礙了經濟效益的實現。
從電力市場化發(fā)展史中，我們可以得出以下幾點心得體會。首先，市場化改革必須注重政府的引導和監(jiān)管。市場是有規(guī)則的競爭，沒有政府的引導和監(jiān)督，市場無法健康運行。政府應該在市場化改革中定好規(guī)則、明確職責，保證市場機制發(fā)揮作用的同時，維護公平性和效率性。其次，要充分發(fā)揮市場機制的作用，提高資源配置效率。市場機制是調動各方力量參與資源配置的有效工具，要通過市場供求關系的調節(jié)，實現資源的高效配置和回報。再次，電力市場化必須注重公共利益的平衡和保障。電力是國民經濟和社會發(fā)展的基礎能源，保障市場化同時也要保護社會的公共利益，確保供應的可靠性和價格的合理性。最后，電力市場化改革要緊密結合技術創(chuàng)新和能源轉型，推動電力產業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。以技術為驅動的創(chuàng)新將是未來電力市場化發(fā)展的重要動力，新能源的融入和電力網絡的智能化也將為市場化改革提供更多可能性。
總之，電力市場化的發(fā)展史充分反映了各國在資源配置、經濟效益和社會發(fā)展等方面的不同理念和實踐。通過總結發(fā)展歷程中的成功經驗和困難問題，我們可以更好地認識電力市場化的意義和挑戰(zhàn)，為未來的改革提供參考和借鑒。
市場化心得體會報告篇二
市場化改革是當前國家經濟發(fā)展的主要方向。為了適應這種趨勢，不斷提高自己的能力和素質是十分必要的。因此，本人參加了一場市場化改革培訓，并從中得到了不少啟示與收獲。接下來，我想綜合分享一下我的感悟。
第一段：心態(tài)調整非常重要。
在培訓中，我體會到了心態(tài)對于學習的影響有多么深遠。由于是集體培訓，學員之間的水平和能力差別較大，因此有部分學員會傾向于相對輕松地對待課程，有些則會因自身水平與難度不符而焦慮。而我，在培訓前，已經做好了充分的心態(tài)準備，比如在課前預習、課堂認真細致地聽講等等。這樣，就可以避免過于輕松或過度緊張的狀態(tài)。培訓結束后的收獲也很多，不僅得到了知識和技能的提升，還培養(yǎng)了一種敏銳的觀察和學習能力，更加清晰地了解自己的學習特點。
市場化改革與個人發(fā)展關系密切，要適應市場化的經濟環(huán)境，需要具備更廣泛的職業(yè)能力和更高水平的素質，才能在市場競爭的壓力下立于不敗之地。培訓中，算法、數據分析、市場營銷等多個領域均被覆蓋，在這些方向上進行培訓，能夠更好地為未來的工作打下基礎。同時，學習專業(yè)技能的同時，也更深刻地認識到了團隊的重要性，懂得了如何協(xié)調、配合其他同事，共同完成任務，這樣在以后的團隊合作中更加得心應手。
第三段：培訓能夠培養(yǎng)良好的職業(yè)習慣。
在培訓中，我了解到職業(yè)習慣的培養(yǎng)是一項非常重要的工作，比如對于時間的安排、問題的思考方式、工作的分配與處理等。此外，在培訓課程中，老師重點強調的就是與工作密切相關的實際技能，這為我提供了很多實際化的工作技巧，比如學會培訓文檔的制作、組織團隊調研的方法，甚至在購買辦公設備方面也提出了一些極具實用意義的建議，這些習慣會很快在以后的職場生涯中體現出來，極大地提升了職業(yè)素養(yǎng)。
第四段：實踐探究與理論學習的較量。
在培訓中，理論學習和實踐探究是緊密結合的，培訓機構會根據企業(yè)內部環(huán)境，將理論的課程融入到實際工作中，這使得學習過程更具有代表性和實用性。在這個過程中，最重要的就是良好的實踐反饋。面對具體問題，要能夠理性分析、勇于實踐。當遇到問題時，要善于使用各種資源、工具解決問題。通過應用練習和實操模擬，我在多次的實踐操作中逐漸掌握了諸如SPSS、Excel、PPT等工具的實際應用。
市場化改革可以說是未來經濟發(fā)展之路走向完善、發(fā)展之途的正途。隨著國家經濟的快速發(fā)展，市場化改革對于整個社會都有著重要的意義。而個人的職業(yè)發(fā)展也不可避免地受到市場化改革的影響。因此，要適應未來的職業(yè)發(fā)展，學習新技能、掌握新知識是十分必要的。同時，對于市場化改革是一個長久的過程，適應變化的態(tài)度也是需要注意的。對于自己而言，則更注重發(fā)揮個人優(yōu)勢，要不斷地提高自己、進步發(fā)展，只有這樣才能在市場化改革中立于不敗之地。
總之，參加市場化改革培訓，這是一個一次十分有價值的經歷，學習成果包括提升個人能力、增長職業(yè)技能和擴寬職場視野，特別是鍛煉了溝通、協(xié)調、組織、領導能力等多方面能力，這對以后的職業(yè)發(fā)展也有極高的指導和幫助作用。
市場化心得體會報告篇三
內部市場化交易是指公司內部不同部門之間通過市場機制進行交易，以實現資源配置、成本控制和利益最大化的目標。在過去的幾年中，我有幸參與了公司內部市場化交易的一些項目，獲得了一些寶貴的經驗和體會。在本文中，我將分享一些關于內部市場化交易的心得體會，以及對公司未來發(fā)展的一些建議。
首先，內部市場化交易的好處是大家都能夠從中獲益。通過市場機制，不同部門之間的交易會更加公平、透明。資源的分配更加合理，不會出現一些部門過多占據資源的問題。同時，通過市場化交易，企業(yè)能夠更好地發(fā)揮各個部門的優(yōu)勢，實現資源的最優(yōu)配置，提高整體效率。在我的經歷中，我參與了一個內部市場化交易項目，通過將某部門的產出作為交易品，與其他部門進行交易，實現了資源的最優(yōu)化配置，不僅提高了效率，也增加了部門之間的合作。這種市場化交易的好處是顯而易見的。
其次，內部市場化交易需要有嚴格的規(guī)則與制度作為支撐。在內部市場化交易中，各個部門之間會存在利益沖突的情況，如果沒有嚴格的規(guī)則和制度，交易很容易出現偏向某一方的情況。因此，公司需要制定明確的規(guī)則和制度，確保內部市場化交易的公正、公平和有效。特別是在量化交易方面，制定合理的交易規(guī)則是至關重要的。在我參與的一個項目中，由于交易規(guī)則不夠明確，導致交易產生爭議，最終影響了公司整體利益。因此，內部市場化交易需要建立起合理的規(guī)則和制度體系，以保證交易的準確性和公平性。
再次，內部市場化交易能夠促進企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。通過市場化交易，公司內部能夠形成一個競爭的環(huán)境，不同部門之間會為了獲得資源和利益而展開競爭。這種競爭能夠有效地激發(fā)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新意識，推動企業(yè)的發(fā)展。在我參與的一個內部市場化交易項目中，兩個部門因為追求資源而展開了激烈的競爭，最終達到了雙贏的結果。這個項目不僅促進了兩個部門的創(chuàng)新和發(fā)展，也為公司帶來了可觀的經濟效益。因此，內部市場化交易能夠激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新活力，提高企業(yè)的競爭力。
最后，公司應該在內部市場化交易中注重員工的激勵和培訓。在內部市場化交易中，員工不僅需要具備專業(yè)的知識和技能，還需要具備市場化交易的意識和能力。因此，公司需要通過激勵和培訓的方式，提高員工的素質和能力。在我參與的一個內部市場化交易項目中，公司組織了市場化交易的培訓，讓員工了解交易的基本原則和方法，并給予一定的激勵，提高員工的參與度和積極性。這樣的做法不僅提高了交易的效率，也增加了員工的歸屬感和參與度。
綜上所述，內部市場化交易對于公司的發(fā)展具有重要的意義。通過內部市場化交易，能夠實現資源的最優(yōu)配置，促進創(chuàng)新和發(fā)展。然而，內部市場化交易也需要有規(guī)則和制度的支撐，注重員工的激勵和培訓。希望公司能夠進一步完善內部市場化交易的體系，發(fā)揮其在企業(yè)發(fā)展中的作用，實現公司的長期可持續(xù)發(fā)展。
市場化心得體會報告篇四
近年來，隨著市場經濟的發(fā)展和就業(yè)政策的轉變，中國的用工方式也經歷了不小的變革。市場化用工成為了當前最主流的雇傭模式之一。對于企業(yè)和員工來說，市場化用工既有優(yōu)勢也存在挑戰(zhàn)。在實踐中，我對市場化用工進行了一些觀察和思考，得出了以下的心得體會。
首先，市場化用工為企業(yè)解決了很多用工難題。在過去，企業(yè)招聘員工主要是通過人力資源部門的招聘渠道，這種方式往往需要付出較高的成本，而且效率不高，很多企業(yè)在緊急用工時常常難以找到合適的員工。而市場化用工則完全打破了傳統(tǒng)的招聘方式，通過公開的市場平臺，企業(yè)可以方便地發(fā)布招聘信息，按自己的要求篩選合適的員工。這大大提高了企業(yè)用工的速度和效率，也降低了用工成本。
其次，市場化用工為員工提供了更多的選擇空間。以前，員工在找工作時往往只能通過自己的人際關系或者招聘機構找到工作機會，選擇面非常狹窄。而市場化用工為員工提供了一個公開透明的平臺，在這個平臺上，不論是大企業(yè)還是小微企業(yè)，他們都有機會爭取到工作的機會。這就給了員工更多的選擇空間，他們可以根據自己的意愿和需求選擇適合自己的工作，也能更好地展示自己的能力和價值。
然而，市場化用工也面臨著一些問題和挑戰(zhàn)。首先，市場化用工可能導致勞動力的不穩(wěn)定性。在市場化用工模式下，企業(yè)更加注重靈活用工和有針對性地雇傭員工，這就導致工人們可能經常面臨合同到期、工作崗位調整等不穩(wěn)定的情況。這對工人們來說，無論是心理還是經濟上都帶來了一定的壓力。其次，市場化用工也容易導致一些勞動法律的漏洞。在市場競爭激烈的情況下，為了降低成本，一些雇主可能會通過不合法的方式來雇傭員工，如違規(guī)延長工作時間、避免支付社會保險等，這給員工的權益保護帶來了一定的難度。
針對這些問題，我認為政府和社會應該加強對市場化用工的監(jiān)管和保障。首先，政府應該建立一套完善的市場化用工制度，規(guī)范企業(yè)用工行為，明確員工的權益和保護措施。其次，政府應該加強法律法規(guī)的宣傳和普及，提高員工的法律意識，讓他們能夠更好地維護自己的權益。最后，社會各界應加強監(jiān)督，在市場化用工過程中，對違法行為和不合理用工方式進行揭露和曝光，推動整個用工行業(yè)的健康發(fā)展。
在實踐中，我深刻體會到了市場化用工的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)。市場化用工為企業(yè)解決了用工難題，為員工提供了更多選擇，但也帶來了勞動力的不穩(wěn)定和勞動法律的漏洞。只有通過政府和社會的共同努力，加強對市場化用工的監(jiān)管和保障，才能更好地發(fā)揮市場化用工的優(yōu)勢，緩解其挑戰(zhàn)，促進用工行業(yè)健康發(fā)展。
市場化心得體會報告篇五
內部市場化交易是指在企業(yè)內部實行市場化交易模式，通過向內部用戶提供產品和服務，以獲取經濟效益。在實踐中，我參與了一次內部市場化交易項目，獲得了一些寶貴的經驗和體會。
首先，內部市場化交易強調公平競爭。通過設立內部交易市場，內部供應商和內部需求部門可以充分競爭，實現資源配置的優(yōu)化。在該項目中，我們向其他部門提供了產品和服務，同時也從其他部門購買了所需的物品和服務。市場化的交易模式使得我們能夠更好地實現資源的供需匹配，提高資源利用效率。與此同時，我們也要學會尊重公平競爭的原則，不得通過非正當手段獲取競爭優(yōu)勢，保持市場競爭的公平性。
其次，內部市場化交易要注重價值創(chuàng)造。企業(yè)內部市場化交易的目標是提高經濟效益，為企業(yè)創(chuàng)造價值。在該項目中，我們要根據市場需求和預算制定產品和服務的價格，并確保提供的價值能夠超過價格。同時，我們也需要時刻關注市場需求的變化，及時調整產品和服務的策略，以滿足內部用戶的需求。通過不斷優(yōu)化和創(chuàng)新，我們可以為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。
第三，內部市場化交易需要建立信任關系。在企業(yè)內部，建立信任關系比外部市場更加重要。我們要與內部用戶保持密切的溝通和合作，了解他們的需求和問題，并及時解決。對于內部供應商來說，我們需要以誠信為基礎，建立長期的合作關系，確保供應的產品和服務的質量和穩(wěn)定性。通過建立信任關系，我們可以更好地實現資源共享和合作創(chuàng)新，提升內部市場化交易的效率和效益。
第四，內部市場化交易需要注重績效評價。在市場化交易中，績效評價是激勵和約束的重要手段。在該項目中，我們采用了定期評價的方式，對相關部門和個人進行評估和獎懲。通過公平和客觀的績效評價，我們能夠激發(fā)內部用戶和供應商的積極性和創(chuàng)造力，同時也能夠約束不良行為的發(fā)生。重視績效評價，可以為企業(yè)內部市場化交易提供一個有效的管理和激勵機制。
最后，內部市場化交易要注重溝通和學習。由于內部市場的參與者分布在不同的部門和崗位，溝通和學習變得尤為重要。在該項目中，我們通過定期的會議和交流，及時了解市場信息和用戶需求，解決問題和共享經驗。同時，我們還要關注外部市場的變化和趨勢，學習和引進創(chuàng)新的交易模式和管理實踐。只有通過溝通和學習，我們才能不斷提高內部市場化交易的能力，適應和應對不斷變化的市場環(huán)境。
總之，內部市場化交易是企業(yè)內部資源配置和管理的一種有效模式。通過公平競爭、價值創(chuàng)造、信任關系、績效評價以及溝通和學習，我們可以不斷提高內部市場化交易的效率和效益，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。同時，我們也要認識到，內部市場化交易需要持續(xù)的改進和創(chuàng)新，以適應和應對復雜多變的市場環(huán)境。
市場化心得體會報告篇六
近年來，隨著市場經濟的發(fā)展和供需關系的變化，市場化用工成為一種越來越普遍的現象。對于這一現象，我有了一些新的認識和體會。在這篇文章中，我將結合自己的經歷和觀察，從五個方面闡述市場化用工的意義和問題。
首先，市場化用工意味著就業(yè)機會的增加。市場經濟的運行需要大量的勞動力，而市場化用工的普及為更多人提供了就業(yè)的機會。由于市場化用工減少了過去傳統(tǒng)的招聘中介和勞動力調配機構，直接面對市場供需關系的變化，使得用工市場更加靈活和高效。這一現象為求職者提供了更多選擇的空間，也為企業(yè)提供了更多的勞動力來源，從而創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會。
其次，市場化用工有助于提高勞動力的價值。市場化用工的一個特點是根據供需關系進行薪酬的協(xié)商。企業(yè)需要的崗位需求旺盛，勞動力供不應求的情況下，薪酬往往會水漲船高；相反，當勞動力過剩時，薪酬則會相應減少。這種現象使得勞動力的價值與市場供需關系相匹配，更符合“價高者得”的經濟規(guī)律。同時，這也鼓勵勞動者提高自身素質和能力，以增加自己在市場上的競爭力。
然而，市場化用工也帶來了一些問題。首先，市場化用工可能導致勞動力的流動性增加。由于市場化用工中沒有長期穩(wěn)定的雇傭關系，勞動者常常需要頻繁地更換工作，這不僅給勞動者帶來了不確定性和壓力，也對企業(yè)的穩(wěn)定運營帶來了一定的困擾。其次，市場化用工可能使勞動力的福利待遇不穩(wěn)定。由于市場化用工的特點，勞動力的薪酬和福利待遇常常根據市場供需關系進行調整，這使得勞動者的權益無法得到長期穩(wěn)定的保障。
同時，市場化用工還可能帶來勞動市場的不公平。由于市場化用工追求效益和利潤最大化，有些企業(yè)可能會采取不正當手段來降低勞動力成本。他們可能通過違法違紀的手段來削減勞動者的福利待遇，或者采取雇傭違法勞動力等手段。這種行為既損害了勞動者的合法權益，也破壞了市場經濟的秩序和公平。
因此，市場化用工既有利于就業(yè)機會的增加和勞動力價值的提升，又存在勞動力流動性增加、福利待遇不穩(wěn)定以及勞動市場不公平等問題。為了解決這些問題，有必要制定相應的政策和法規(guī)來規(guī)范市場化用工。首先，應加強勞動力市場信息的公開和發(fā)布，以降低勞動者找工作的成本和風險。其次，應加大對于違法違紀用工行為的打擊力度，加強對于企業(yè)用工行為的監(jiān)管和審查，確保企業(yè)按照法律和道德規(guī)范來用工。此外，還可以加強對勞動者的培訓和職業(yè)發(fā)展支持，提高他們的就業(yè)競爭力和自我保護能力。
總的來說，市場化用工既有積極的意義，也存在一些問題。我們需要正確認識市場化用工的特點和規(guī)律，積極應對其中的問題，使市場化用工更好地為經濟社會發(fā)展服務。只有在政府、企業(yè)和勞動者共同努力下，才能實現市場化用工的高效、公正和可持續(xù)發(fā)展。
市場化心得體會報告篇七
在當代市場經濟社會中，內部市場化交易成為了企業(yè)運營的重要方式之一。作為一名參與內部市場化交易的員工，我積累了一些心得體會。通過這篇文章，我將分享我對內部市場化交易的看法和體驗，希望能對其他從事相似工作的人們有所幫助和啟發(fā)。
首先，內部市場化交易的核心在于信息流通的透明和有效。在內部市場化交易中，企業(yè)旗下的不同部門和個體以買賣的方式進行資源和服務的交換。這就要求企業(yè)建立起良好的信息溝通渠道和交易平臺，確保各個部門之間能夠及時獲得所需的信息，并能快速響應和處理交易請求。作為員工，我深深體會到信息的透明和快速流通對于內部市場化交易的重要性，只有在信息處理的高效流轉下，交易才能夠順利進行。
其次，內部市場化交易需要建立健全的監(jiān)管體系。在內部交易過程中，準確、及時地了解各個部門和個體的資源情況、需求情況以及交易行為，是保證交易公正和有效進行的關鍵。因此，企業(yè)必須建立起一套完善的監(jiān)管體系，確保交易過程符合規(guī)范和道德標準，并且能夠及時發(fā)現并解決潛在的問題和糾紛。作為員工，我通過參與內部市場化交易，深刻認識到監(jiān)管的重要性，只有在監(jiān)管的引導和監(jiān)督下，內部市場化交易才能夠良性發(fā)展。
再次，內部市場化交易強調競爭與合作的結合。在內部市場化交易中，企業(yè)各個部門和個體之間不免會產生競爭關系，但同時也存在著合作的機會和需求。強調競爭可以促使各個部門提高效率和質量，不斷進步和創(chuàng)新；而合作則能夠實現資源的共享和共贏，使得企業(yè)整體效益得到提升。作為員工，我深感競爭和合作的辯證關系，通過內部市場化交易，我不僅能夠通過與其他部門的競爭提升自身能力，也可以通過合作實現更高的效率和協(xié)同效應。
此外，內部市場化交易需要充分發(fā)揮市場機制的作用。內部市場化交易的核心思想是讓市場機制在企業(yè)內部發(fā)揮作用，通過供求關系的調節(jié)來實現資源和服務的優(yōu)化配置。這就要求企業(yè)在資源分配和交易規(guī)則上要遵循市場溢價原則，注重交易對象的價值評估，充分利用市場信息，并構建完整的市場機制。作為員工，我通過參與內部市場化交易，深刻體會到市場機制在資源配置中的作用，只有充分發(fā)揮市場的價值發(fā)現和信息傳遞功能，才能使企業(yè)資源得到最大化的利用和價值的實現。
最后，內部市場化交易是一種激發(fā)員工創(chuàng)造力的機制。在內部市場化交易中，員工可以通過自主選擇交易對象和交易行為，提出自己的需求和意見，從而充分發(fā)揮個體智慧和創(chuàng)造力。這種機制不僅能夠激勵員工展現個人才華和能力，也能夠促進部門之間的合作和共同發(fā)展。作為員工，我通過參與內部市場化交易，發(fā)現自己的創(chuàng)造力得到了更多的發(fā)揮和釋放，也更加清楚地認識到員工在企業(yè)內部市場化交易中的重要性和價值。
總之，通過參與內部市場化交易，我深刻認識到信息透明、監(jiān)管體系、競爭與合作、市場機制和激發(fā)創(chuàng)造力的重要性。這些經驗和體會不僅對于我的個人成長和職業(yè)發(fā)展有積極的影響，也能夠為其他從事內部市場化交易的人員提供有益的參考和啟示。隨著市場經濟的不斷發(fā)展和完善，內部市場化交易將會在企業(yè)中起到越來越重要的作用，希望我們能夠共同努力，推動內部市場化交易的發(fā)展，為企業(yè)的繁榮和發(fā)展做出更大的貢獻。
市場化心得體會報告篇八
近年來，隨著經濟的全球化發(fā)展，市場化用工成為了一個熱門話題。市場化用工是指企業(yè)根據市場供求關系和勞動力市場的價格信號，自主決定招聘與解雇的勞動力和制定勞動契約的一種現象。在這一過程中，我深刻體會到了市場化用工的重要性以及對于個體和社會的影響。以下將從市場化用工的發(fā)展趨勢、勞動力市場的供需平衡、勞動力價值和社會問題等方面進行解讀心得體會。
首先，市場化用工呈現出一個逐步發(fā)展的趨勢。隨著經濟的發(fā)展和社會需求的變化，企業(yè)對于勞動力的需求日益增長。在過去的計劃經濟時期，企業(yè)的用工主要由政府進行安排和調配，這種方式的缺點在于資源分配效率低下，用工與需求不匹配等問題。而市場化用工的發(fā)展則卻解決了這些問題，企業(yè)可以根據自身發(fā)展目標和需要來進行選聘，提高了用工效率和資源利用率。市場化用工也對于就業(yè)環(huán)境帶來了積極的變化，提高了就業(yè)者的選擇權和對待工作的主動性。
其次，勞動力市場的供需平衡是市場化用工的一個重要指標。勞動力市場供需的平衡與否直接影響到市場化用工的順利進行。在一個供大于求的勞動力市場中，企業(yè)擁有較大的選擇空間，可以根據自身需求來優(yōu)先篩選和選拔人才。相反，在勞動力供給不足的情況下，企業(yè)將面臨著用工難的問題，可能會出現用人不足的情況，影響企業(yè)的正常運營。因此，了解勞動力市場供需的變化趨勢以及及時進行人力資源規(guī)劃和適當的用工管理是十分重要的。
另外，勞動力價值是市場化用工的重要依據。市場化用工強調價值決定薪酬，即根據個人的價值貢獻來確定其薪資待遇。這種方式充分激發(fā)了勞動者的工作積極性和動力，提高了工作效率和質量。同時，這也使得企業(yè)能夠更好地利用和分配人力資源，提高經濟效益和競爭力。然而，勞動力價值的界定和衡量也是一個相對復雜的問題，這需要從多個角度進行評估和考量，既不能低估勞動者的付出，也不能過度強調個體貢獻。
最后，市場化用工也帶來了一些社會問題。在市場化用工的過程中，可能會出現勞動者權益保護不足、低工資和勞動強度過大等問題。一些雇主為了提高利潤和降低成本，在與勞動者簽訂勞動合同時存在信息不對稱。勞動者在信息不對稱的情況下難以充分發(fā)揮自身議價能力，使得勞動力市場失去了一定的公平性和市場化的原則。為了解決這些社會問題，必須加強勞動合同的監(jiān)管和審查，并建立更加有效的勞動法律和制度，保障勞動者的權益和利益。
綜上所述，市場化用工在現代經濟中起著至關重要的作用。它不僅提高了用工效率和資源利用率，還激發(fā)了勞動者的工作積極性和動力。然而，我們也應該看到市場化用工中存在的問題和挑戰(zhàn)，如勞動者權益保護不足和勞動強度過大等。通過加強監(jiān)管和建立完善的勞動法律和制度，我們可以進一步發(fā)揮市場化用工的優(yōu)勢，提高勞動力的價值和社會福利。
市場化心得體會報告篇九
隨著經濟全球化的不斷推進，各國能源市場的改革也成為一種趨勢。電力市場化是其中一種重要的改革方式，旨在通過引入市場機制，實現電力供需的平衡和資源的優(yōu)化配置。電力市場化的發(fā)展歷史逐漸清晰，其中蘊含了諸多經驗和教訓。下面將從電力市場化的定義、發(fā)展歷程、運行機制、效果評估和展望未來五個方面來談談我的心得體會。
首先，電力市場化是一種概念的升華和轉變。在改革開放初期，我國電力體制仍處于計劃經濟的體制下，政府對電力行業(yè)有著極其重要的話語權。而隨著經濟的快速發(fā)展，電力供需矛盾的加劇，政府逐漸發(fā)現自身對電力資源的配置和市場化調節(jié)已經跟不上時代的步伐。電力市場化的概念逐漸普及，成為電力體制改革的必然選擇，它表明電力行業(yè)的治理轉向市場化和多元化。
其次，電力市場化的發(fā)展歷程雖然跨度較短，但進展卻相當明顯。20世紀90年代，我國電力市場化的初步實踐開始，試點項目的成功經驗奠定了電力市場改革的基礎。2002年，我國正式建立了電力交易市場，電力市場的完善和體系的建設進一步加快。電力市場化的發(fā)展呈現出一個由試點到推廣，由區(qū)域到全國的歷程，其中經歷了多次重要的改革措施和政策制定的變革。
第三，電力市場化的運行機制是實現市場調節(jié)的重要手段。電力市場化運行機制主要包括市場的建設和運營、交易規(guī)則的制定和完善、交易參與主體的多元化、市場監(jiān)管和執(zhí)法等方面。市場的建設和運營需要依靠市場化的機構和體系，確保信息的公平和透明。交易規(guī)則的制定和完善需要借鑒國際經驗和行業(yè)實踐，使交易達到公平、公正、公開的原則。交易參與主體的多元化意味著市場的競爭程度和效率水平的提高。
第四，電力市場化的效果評估需要綜合考慮市場效率、公平性和可持續(xù)發(fā)展三個方面。市場效率是評估市場化程度和市場運行的重要標準，包括資源配置效率和成本效率兩個方面。公平性是評估市場競爭和行為的公平程度，包括市場準入、交易公開和規(guī)則公正等方面?？沙掷m(xù)發(fā)展是評估市場化改革對環(huán)境和社會的影響，包括對能源效率和環(huán)境保護的貢獻。
最后，展望未來，電力市場化仍面臨很多挑戰(zhàn)和問題。一方面，電力市場化的推進需要政策的支持和制度的完善。政府需要加大監(jiān)管力度，規(guī)范市場行為，加強市場監(jiān)管和執(zhí)法力度。另一方面，電力市場化需要更多的市場主體參與和市場機構建設。電力市場化的成功與否，取決于市場主體的積極參與和市場機構的有效運行。
總之，電力市場化是電力供需關系調節(jié)和電力資源優(yōu)化配置的重要手段。電力市場化的發(fā)展歷程逐漸清晰，市場化的機制和體系不斷完善。電力市場化的效果評估需要綜合考慮市場效率、公平性和可持續(xù)發(fā)展三個方面。展望未來，電力市場化仍面臨很多挑戰(zhàn)和問題，需要政策的支持和制度的完善。
市場化心得體會報告篇十
近年來，中國不斷推進市場化改革，以應對國內外的經濟形勢和競爭壓力。作為一名企業(yè)員工，我深感需要與時俱進，提升自己的職業(yè)素養(yǎng)，于是我參加了一次市場化改革培訓。在這次培訓中，我收獲了很多，下面我將分享我的心得體會。
首先，人才的重要性不容小覷。這次培訓中，我們學習了許多概念，但最值得快樂的是，我們得知了企業(yè)經營的核心競爭力在人才方面。企業(yè)需要有一支經驗豐富、素質高的團隊，才能更好地驅動企業(yè)的發(fā)展。因此，我們在工作中應不斷提高自己的素質，多學習、多交流，不斷完善自己的內在素質，以符合企業(yè)的高要求。
其次，市場化改革需要堅實的基礎支撐。在培訓中，我們學習了很多有關經濟的知識，首先需要做的就是要建立夯實的基礎，比如數學和金融知識的學習。在數學方面，我們需要掌握數理統(tǒng)計、微積分等專業(yè)知識，在金融方面，我們需要學習股票、基金、外匯等知識。這些知識不僅是我們面對市場化改革的必備基礎，同時也是我們作為員工在企業(yè)中能夠快速成長和發(fā)展的必要條件。
第三，市場化改革需要高度的敏感度。市場化改革的進程一天天加快，這就要求我們具備高度的敏感度，能更好地把握市場的變化。作為員工，我們需要時刻關注市場、關注行業(yè)新動向，掌握市場的變化趨勢、發(fā)展方向以及可能的機會與風險。只有這樣，我們才能更好地把握市場機遇，實現自身的職業(yè)發(fā)展。
第四，領導的重要性不容小覷。這次培訓中，我們學習了關于領導的許多知識與技能，比如領導力培養(yǎng)、團隊建設、溝通技巧等。在企業(yè)中，領導是推進市場化改革的關鍵，領導需要有過硬的管理能力，能夠把員工凝聚起來，協(xié)同工作。只有領導把握住方向，會議上有個人一致后，未來的努力才會有方向和目標。
最后，學習是必須要有的。在市場化改革中，學習是個非常重要的過程。首先，我們要有學習的態(tài)度，不斷擴大自己的知識面，使自己能夠適應新的市場要求。如果我們的知識不及時跟進，很容易滯后，從而被淘汰。其次，我們要有高效學習的方法，根據自己的實際情況制定適合自己的學習計劃。最后，培養(yǎng)學習的習慣，要使自己保持學習、發(fā)現、思考、總結的循環(huán)，令自己的學習變得連貫和開闊。
總之，在這次市場化改革培訓中，我收獲了很多，也敲響了心中的警鐘。市場化經濟是一個長期而復雜的過程，要想在激烈的市場競爭中獲得優(yōu)勢，需要具備全方位的素質和能力。希望我的心得體會對那些正在為了自己的職業(yè)未來而奮斗的朋友們能提供些許啟示。
市場化心得體會報告篇十一
市場化改革是國家現代化建設的重要任務，也是企業(yè)發(fā)展的重要驅動力。隨著市場經濟的深入發(fā)展，企業(yè)要想在市場競爭中獲得勝利，就必須不斷進行市場化改革。
作為一名企業(yè)領導，我經常參加各類市場化改革培訓，不僅僅是為了迎合政策，更是為了提高自身實力，使企業(yè)在經濟競爭中獲得更多的優(yōu)勢。在這些培訓中，我不斷學習、總結、反思，不斷提高自身的素質和企業(yè)的綜合管理能力，下面我來分享一些我的心得體會。
一、強化市場意識。
在市場化改革培訓中，我們了解了市場供求關系、市場價格變化等市場經濟的基本理論，更加深刻的認識到市場是企業(yè)決策的主導因素。我們的企業(yè)要想在市場經濟中立足，必須做好市場的調研，掌握市場動態(tài)，做出具有市場競爭力的產品和服務。我們更要重視顧客的需求，為顧客提供有價值的服務，才能贏得顧客的信任和支持。同時，我們也需要更注重企業(yè)形象，提高品質，營造出知名品牌，傳遞出優(yōu)秀的企業(yè)文化，樹立行業(yè)領先的形象。大力強化市場意識，才能不斷創(chuàng)新、開拓市場，推動企業(yè)健康快速發(fā)展。
二、擁抱數字化。
數字化是市場化改革的重要發(fā)展方向。我們要不斷學習、研究、應用信息技術，加強數字化建設，提高企業(yè)信息化水平。企業(yè)需要通過數字化技術來獲得市場信息，加快產品研發(fā)和生產，提高管理效率，推動企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展。例如應用人工智能、物聯網技術、云計算等新技術，可以優(yōu)化生產流程，提高生產效率，提升產品質量，更好地滿足市場需求，贏得市場和客戶。
三、強化團隊合作。
市場化改革培訓不僅僅是知識的積累和應用，更是企業(yè)文化和團隊建設。我深刻認識到有效的團隊合作是企業(yè)發(fā)展的基石。一個事業(yè)成功與否，很大程度上取決于團隊成員的質量、管理、技能和氛圍。只有團隊成員積極合作、協(xié)作，才能充分發(fā)揮集體智慧和優(yōu)勢，快速應對市場變化。因此，企業(yè)領導和管理者必須注重團隊的建設和培養(yǎng)，提高協(xié)作能力和團隊凝聚力，激發(fā)團隊成員的積極性。
四、追求全方位發(fā)展。
市場化改革的推進，不僅僅是經濟方面的變化和創(chuàng)新，更關乎企業(yè)文化、社會責任和環(huán)保等方面。我們需要不斷追求全方位的發(fā)展，創(chuàng)造更多的價值。企業(yè)要承擔社會責任，做到人文化、可持續(xù)發(fā)展、健康安全等。企業(yè)要做到環(huán)保節(jié)能，降低工業(yè)污染和碳排放，保護生態(tài)環(huán)境。同時，企業(yè)還要注重資本、人才、技術等綜合競爭優(yōu)勢的提升和發(fā)揮，全方位發(fā)展。
五、持續(xù)學習，不斷進步。
市場化改革是一個永恒的主題。在這個不斷變革的時代，只有不斷學習、不斷進步，才能跟上市場和時代的步伐。在市場化改革培訓中，我接觸到了許多優(yōu)秀的管理理論、先進的管理技能和有效的管理經驗，受益良多。并且，我常常將所學到的東西帶入日常工作和生活，不斷提高自己的綜合素質，不斷完善企業(yè)的制度和管理模式。只有持續(xù)學習和不斷改進，才能不斷提高企業(yè)的核心競爭力，實現共贏和互利的目標。
綜上所述，市場化改革培訓為企業(yè)和管理者提供了一個寶貴的機會去學習、反思和超越自我。我本人在參與這些培訓當中，深刻認識到市場化改革的重要性和發(fā)展方向，更強化了團隊協(xié)作和責任意識。我相信，在這個不斷變革的時代，我們必須持續(xù)學習、不斷進步，才能迎接挑戰(zhàn)，把握機遇，實現企業(yè)的健康快速發(fā)展。
市場化心得體會報告篇十二
在市場化的進程中，中國的國債該采取什么政策呢，下面就讓我們一起來看看這篇論文吧。
我國自1981年恢復發(fā)行國債以來，至今已有近20年的歷史。截至1997年年底，我國共發(fā)行國債9057.81億元，累計還本付息額5128.94億元。國債的恢復發(fā)行，不僅有力地彌補了我國財政收入的不足，促進了我民經濟的穩(wěn)定發(fā)展，而且滿足了全社會不同投資者的多種需要，同時對于推動我國債券市場乃至貨幣市場和資本市場的發(fā)展，也發(fā)揮了非常重要的作用。
1998年，面對復雜嚴峻的國內外經濟環(huán)境，我國采取了積極的財政政策和適當的貨幣政策，確保了經濟的穩(wěn)定增長。其中，作為聯結財政政策和貨幣政策之橋梁的、以發(fā)行2700億元特別國債和增發(fā)1000億元10年期國債為標志的國債政策尤為世人矚目。那么，當前我國執(zhí)行的是怎樣一種國債政策，而在市場化改革不斷向縱深推進的宏觀背景下，我們應該采取什么樣的國債政策呢?本文擬從國債規(guī)模大小、發(fā)行對象選擇、國債市場建設以及地方政府債券等幾個方面，就近年來我國國債的基本情況，存在的主要問題以及今后的政策方向，作一簡要的說明。
一、適當控制當前國債規(guī)模的增長速度。
我國從1994年開始完全依靠發(fā)行國債來彌補財政赤字，因此自1994年以來，我國的國債規(guī)模增長很快(見表1)，其中年度發(fā)行規(guī)模平均增長28.5%左右，年底累計余額的年均增幅約為34.3%。由于我國國債規(guī)模的基數較小，雖然年均增長百分比較高，但從絕對數額來看，年度發(fā)行規(guī)模年均增長在300-600億元之間，增幅不算太大。不過，年底累計余額每年增長均在1000億元以上。
年份年度發(fā)行規(guī)模年底累計余額。
19941028.572286.40。
19951510.86(32.8%)3300.30(44.3%)。
19961847.77(22.3%)4361.43(32.2%)。
19972411.79(30.5%)5508.93(26.3%)。
資料來源：《中國證券期貨統(tǒng)計年鑒1998》，中國證券會主編。
在國債規(guī)模增長較快的同時，國民經濟依然保持著穩(wěn)定增長態(tài)，因此近幾年我國國債負擔率(即某年年底國債余額占當年gdp的百分比)的變化并不算大。1997年的國債負擔率為7.37%，即使把統(tǒng)借統(tǒng)還外債算進來，也不過8.12%。這就為1998年增發(fā)100億元10年期附息國債，實施更加積極的、反經濟周期的財政政策提供了相應的空間。
1998年的國債發(fā)行額達到3808.77億元(若計入統(tǒng)借統(tǒng)還外債，為3891.55億元)，比1997年增長57.9%。1998年的國債余額約為7862億元，占gdp的比重約為9.88%，若考慮到沒有列入財政預算的補充國有獨資商業(yè)銀行資本金的2700億元特別國債和轉貸地方政府使用的580億元國債等因素，則1998年的國債負擔率約為13.6%。
國際上一般把《馬斯特里赫特條約》規(guī)定的60%這一國債負擔率水平，作為衡量一個國家國債規(guī)模大小的指標。與之相比，不難看出目前我國的國債負擔率并不算高。但是考慮到我國恢復國債發(fā)行的時間不長，財政收入占gdp的比重較低，以及近幾年來國債余額的增長大大高于gdp的增長率這一事實，從中長期來看，我們必須執(zhí)行適度從緊的財政政策，適當控制國債規(guī)模的增長速度。
改革開放以來，我國歷年的財政赤字占gdp的比重為1-2%，低于國際公認的3%這一警戒線。但是世界銀行和其他學者的研究表明，我國的財政赤字在改革開放期間平均占gdp的8-9%，而不是公布的1-2%。他們把養(yǎng)老金支付缺口和銀行不良貸款均劃為財政赤字。
美國著名經濟學家約瑟夫·斯蒂格利茨認為，由于目前中國正處于由計劃向市場經濟體制轉軌時期，因此與國有企業(yè)改革密切相關的退休職工養(yǎng)老金問題和銀行系統(tǒng)不良貸款問題，都會對中國的公共財政構成巨大的資金壓力。鑒于中國所進行的改革事業(yè)帶來的是游戲規(guī)則的重大改變，因此在轉軌時期，道德風險問題并不重要。為此，通過發(fā)行國債來在一定程度上解決養(yǎng)老金支付問題和銀行不良貸款問題，則是一種較為明智和必然的選擇。
銀行系統(tǒng)的不良貸款和退休職工的養(yǎng)老金支付制品是困擾當前及今后中國經濟發(fā)展的兩大問題。但是，不良貸款到底有多少，養(yǎng)老金缺口究竟有多大，對此，世界銀行和國際貨幣基金組織的經濟學家們有過許多估算，標準·普爾評級公司和許多投資銀行(如美林證券公司)也有過不少研究，可以說是眾口不一。
根據標準·普爾評級公司的估算，1997年年初我國銀行系統(tǒng)的不良貸款為2000億美元(折合人民幣16600億元)，占1996年gdp的25%;還有的認為，中國的不良貸款比例高達40%，并認為中國四大國有商業(yè)銀行在技術上已經破產。至于養(yǎng)老金缺口的大小，世界銀行認為，中國國有企業(yè)潛的養(yǎng)老金債務約占gdp的50%(比其它轉軌國家和發(fā)展中國家小得多)。暫且不論推算的不良貸款和養(yǎng)老金缺口的準確率有多高，但不難看出，不良貸款問題和養(yǎng)老金問題所產生的資金缺口還是很大的。
當然，養(yǎng)老金問題和銀行不良貸款問題的最終解決絕不僅是單純依靠財政出資這一種方法，但它顯然會對目前的狀況構成巨大的壓力。對于政府財政而言，在目前財政收入占gdp的比重和中央財政收入占全國財政收入的比重短期內不可能大幅提高的情況下，發(fā)行國債似乎是解決這兩大資金缺口的較為可行的途徑。
如果說60%這一國債負擔率水平較為合適，那么考慮到銀行不良貸款和養(yǎng)老金支付缺口對于國債發(fā)行所構成的巨大壓力，我們認為，必須適當控制當前國債規(guī)模的增長速度，以便為金融體制改革、社會保障體制改革等各項改革措施的深入推進奠定穩(wěn)固的制度基礎和堅實的物質基礎，促進國民經濟的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。如1998年發(fā)行的'2700億元特別國債，其實質就是用于補充四家國有商業(yè)銀行資本金，保障四家國有商業(yè)銀行的穩(wěn)健經營，從而進一步有效地防范金融風險。
二、適度增加面向金融機構發(fā)行國債的份額。
我國的國債主要是面向個人發(fā)行的，其利率水平則是參照銀行存款利率確定的。這就決定了國債發(fā)行利率必須高于銀行存款利率，而且期限不能太長。1994年以來(1996年除外)，我國主要是采取向個人發(fā)行憑證式國債的方式，期限大多是2-5年，以3年為主，很受個人投資者的歡迎。
市場化心得體會報告篇十三
我國自1981年恢復發(fā)行國債以來，至今已有近的歷史。截至年底，我國共發(fā)行國債9057．81億元，累計還本付息額5128．94億元。國債的恢復發(fā)行，不僅有力地彌補了我國財政收入的不足，促進了我民經濟的穩(wěn)定發(fā)展，而且滿足了全社會不同投資者的多種需要，同時對于推動我國債券市場乃至貨幣市場和資本市場的發(fā)展，也發(fā)揮了非常重要的作用。
面對復雜嚴峻的國內外經濟環(huán)境我國采取了積極的財政政策和適當的貨幣政策確保了經濟的穩(wěn)定增長。其中作為聯結財政政策和貨幣政策之橋梁的、以發(fā)行2700億元特別國債和增發(fā)1000億元期國債為標志的國債政策尤為世人矚目。那么當前我國執(zhí)行的是怎樣一種國債政策而在市場化改革不斷向縱深推進的宏觀背景下我們應該采取什么樣的國債政策呢？本文擬從國債規(guī)模大小、發(fā)行對象選擇、國債市場建設以及地方政府債券等幾個方面就近年來我國國債的基本情況存在的主要問題以及今后的政策方向作一簡要的說明。
一、適當控制當前國債規(guī)模的增長速度。
我國從1994年開始完全依靠發(fā)行國債來彌補財政赤字，因此自1994年以來，我國的國債規(guī)模增長很快（見表1），其中年度發(fā)行規(guī)模平均增長28．5％左右，年底累計余額的年均增幅約為34．3％。由于我國國債規(guī)模的基數較小，雖然年均增長百分比較高，但從絕對數額來看，年度發(fā)行規(guī)模年均增長在300－600億元之間，增幅不算太大。不過，年底累計余額每年增長均在1000億元以上。
表11994－19內債規(guī)模及其增幅單位：億元。
年份年度發(fā)行規(guī)模年底累計余額。
19941028．572286．40。
19951510．86（32．8％）3300．30（44．3％）。
1847．77（22．3％）4361．43（32．2％）。
2411．79（30．5％）5508．93（26．3％）。
資料來源：《中國證券期貨統(tǒng)計年鑒》，中國證券會主編。
在國債規(guī)模增長較快的同時，國民經濟依然保持著穩(wěn)定增長態(tài)，因此近幾年我國國債負擔率（即某年年底國債余額占當年gdp的百分比）的變化并不算大。1997年的國債負擔率為7．37％，即使把統(tǒng)借統(tǒng)還外債算進來，也不過8．12％。這就為19增發(fā)100億元10年期附息國債，實施更加積極的、反經濟周期的財政政策提供了相應的空間。
1998年的國債發(fā)行額達到3808．77億元（若計入統(tǒng)借統(tǒng)還外債，為3891．55億元），比1997年增長57．9％。1998年的國債余額約為7862億元，占gdp的比重約為9．88％，若考慮到沒有列入財政預算的補充國有獨資商業(yè)銀行資本金的2700億元特別國債和轉貸地方政府使用的580億元國債等因素，則1998年的國債負擔率約為13．6％。
國際上一般把《馬斯特里赫特條約》規(guī)定的60％這一國債負擔率水平，作為衡量一個國家國債規(guī)模大小的指標。與之相比，不難看出目前我國的國債負擔率并不算高。但是考慮到我國恢復國債發(fā)行的時間不長，財政收入占gdp的比重較低，以及近幾年來國債余額的增長大大高于gdp的增長率這一事實，從中長期來看，我們必須執(zhí)行適度從緊的財政政策，適當控制國債規(guī)模的增長速度。
改革開放以來，我國歷年的財政赤字占gdp的比重為1－2％，低于國際公認的3％這一警戒線。但是世界銀行和其他學者的研究表明，我國的財政赤字在改革開放期間平均占gdp的8－9％，而不是公布的1－2％。他們把養(yǎng)老金支付缺口和銀行不良貸款均劃為財政赤字。
美國著名經濟學家約瑟夫?斯蒂格利茨認為，由于目前中國正處于由計劃向市場經濟體制轉軌時期，因此與國有企業(yè)改革密切相關的退休職工養(yǎng)老金問題和銀行系統(tǒng)不良貸款問題，都會對中國的公共財政構成巨大的資金壓力。鑒于中國所進行的改革事業(yè)帶來的是游戲規(guī)則的重大改變，因此在轉軌時期，道德風險問題并不重要。為此，通過發(fā)行國債來在一定程度上解決養(yǎng)老金支付問題和銀行不良貸款問題，則是一種較為明智和必然的選擇。
銀行系統(tǒng)的不良貸款和退休職工的養(yǎng)老金支付制品是困擾當前及今后中國經濟發(fā)展的兩大問題。但是，不良貸款到底有多少，養(yǎng)老金缺口究竟有多大，對此，世界銀行和國際貨幣基金組織的經濟學家們有過許多估算，標準?普爾評級公司和許多投資銀行（如美林證券公司）也有過不少研究，可以說是眾口不一。
根據標準?普爾評級公司的估算，1997年年初我國銀行系統(tǒng)的不良貸款為億美元（折合人民幣16600億元），占gdp的25％；還有的認為，中國的不良貸款比例高達40％，并認為中國四大國有商業(yè)銀行在技術上已經破產。至于養(yǎng)老金缺口的大小，世界銀行認為，中國國有企業(yè)潛的養(yǎng)老金債務約占gdp的50％（比其它轉軌國家和發(fā)展中國家小得多）。暫且不論推算的不良貸款和養(yǎng)老金缺口的準確率有多高，但不難看出，不良貸款問題和養(yǎng)老金問題所產生的資金缺口還是很大的。
當然，養(yǎng)老金問題和銀行不良貸款問題的最終解決絕不僅是單純依靠財政出資這一種方法，但它顯然會對目前的狀況構成巨大的壓力。對于政府財政而言，在目前財政收入占gdp的比重和中央財政收入占全國財政收入的比重短期內不可能大幅提高的情況下，發(fā)行國債似乎是解決這兩大資金缺口的較為可行的途徑。
為，必須適當控制當前國債規(guī)模的增長速度，以便為金融體制改革、社會保障體制改革等各項改革措施的深入推進奠定穩(wěn)固的制度基礎和堅實的物質基礎，促進國民經濟的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。如1998年發(fā)行的2700億元特別國債，其實質就是用于補充四家國有商業(yè)銀行資本金，保障四家國有商業(yè)銀行的穩(wěn)健經營，從而進一步有效地防范金融風險。
二、適度增加面向金融機構發(fā)行國債的份額。
我國的國債主要是面向個人發(fā)行的，其利率水平則是參照銀行存款利率確定的。這就決定了國債發(fā)行利率必須高于銀行存款利率，而且期限不能太長。1994年以來（19除外），我國主要是采取向個人發(fā)行憑證式國債的方式，期限大多是2－5年，以3年為主，很受個人投資者的歡迎。
1996年，財政部通過上海和深圳兩個證券交易所進行了面向金融機構發(fā)行記賬式國債的試點工作。這一年，財政部不僅發(fā)行了長至7年和10年、短至6個月和3個月的國債，使得國債的期限結構較為合理，而且發(fā)行期大大縮短。這既滿足了金融機構資產負債管理的需要，又為當年中央銀行開展公開市場業(yè)務提供了規(guī)范的操作工具。
一方面我國國債場外市場的交易秩序較為混亂，當時國債的上市交易主要選擇在上海和深圳兩證券交易所；另一方面，國債作為一種安全性最高的固定收益工具，從其性質來說適宜在場外市場采取談判成交的方式進行交易。如果國債的交易選擇在交易內進行的話，其價格波動會較為劇烈。與此同時，面向個人發(fā)行國債，滿足城鄉(xiāng)居民的投資需求，始終是我國國債發(fā)行的一條重要原則。于是近兩年來，我國主要是面向個人發(fā)行不可流通但可提前變現的憑證式國債。1997年我國發(fā)行了1643．32億元憑證式國債，1998年憑證式國債的發(fā)行規(guī)模達到2200．10億元。
一般來說，只要憑證式國債的利率水平高出銀行存款利率一定的幅度，在目前我國居民的投資渠道較少、居民儲蓄傾向較高城鄉(xiāng)儲蓄存款穩(wěn)定增長的情況下，面向個人發(fā)行憑證式國債不失為一種較為穩(wěn)健的做法。
但考慮到憑證式國債存在發(fā)行期過長、發(fā)行成本偏高、債券期限較短等問題，以及國債規(guī)模越來越大的實際情況，我們還必須同時面向金融機構發(fā)行記賬式國債。如1998年財政部就向四家國有獨資商業(yè)銀行發(fā)行了1000億元國債，向其它商業(yè)銀行發(fā)行了423．5億元7年期專項國債。
面向金融機構發(fā)行國債，不僅可以使國債期限品種多樣化，而且能降低國債發(fā)行成本。同時，由于國債在金融機構的資產中發(fā)揮著“二級準備金”的作用，因此中央財政基本上無須考慮金融機構所持國債的還本問題，通常按“借新還舊”方式處理即可。而隨著金融機構的資產規(guī)模不斷增大，其持有的國債余額也將不斷增加，毫無疑問，我國的國債發(fā)行將因此獲得一個規(guī)模極大且非常穩(wěn)定的市場。
我們知道，在市場經濟發(fā)達國家，商業(yè)銀行持有的各種國債大約占其資產總額的10％左右。同時在這些國家的國債持有者結構中，金融機構占有相當顯著的份額，如1996年年底，美國為50％，英國為80％，德國為60％。從這里不難看出，個人和在國債市場上只是起著微不足道的作用。如果我們用10％這一比例進行簡單的套算，我國的國債市場大約可以有1000億元的規(guī)模。
既然金融機構持有大量國債，并且這些市場經濟發(fā)達國家的.中央銀行主要是通過國債公開市場操作這一手段來調節(jié)基礎貨幣的供應量，而且基礎貨幣的供應量是不斷增長的，因此對于中央銀行持有的國債，中央財政同樣無須考慮還本問題。這樣大致算下來，中國人民銀行可以持有近15000億元的國債。對于國債市場來說，這顯然又是一個巨大的應債來源。
由上述分析可知，僅金融機構就可以持有近25000億元的國債余額，而1998年年底的國債余額不過11000億元。在國債規(guī)模越來越大、城鄉(xiāng)居民儲蓄存款增長趨緩的背景下，我們必須適度增加面向金融機構發(fā)行國債的份額。
三、建立具有較高安全性和流動性的國債市場。
一般而言，國債市場問題比發(fā)行問題更為重要。一個具有較高安全性和流動性的國債市場，不僅便于確定新發(fā)國債的發(fā)行條件，而且能為其它籌資人發(fā)行債券建立成本標準。同時，一個具有較高安全性和流動性的國債市場的建立，不僅有利于金融機構的資產負債管理，而且便于中央銀行利用國債市場開展公開市場業(yè)務。
我國的國債市場是于1988年從國債中介機構的柜臺交易開始的。從當時出發(fā)點來看，主要是為了方便個人將手中持有的國債進行變現。這和現代意義上的國債市場還不是一回事，然而畢竟是邁出了第一步。但在后幾年柜臺市場（又稱“場外市場”）的發(fā)展過程中，由于國債托管、結算等設施建設的滯后和對場外市場的監(jiān)管沒有跟上，因此在場外市場上國債的買空賣空現象較為嚴重，導致場外市場的交易秩序較為混亂。
由于場外市場國債交易的安全性較差，機構投資者不愿涉足這一領域，因此場外市場名存實亡。絕大部分國債交易就自然轉到了上海和深圳兩個證券交易所（又稱“場內市場”）。交易所利用相對發(fā)達的股票托管、結算系統(tǒng)，辦理了國債的托管、結算，提高了國債的交易效率，減少了市場風險，因此交易所的國債量很快占到全國國債交易量的90％以上。但是，國債交易過于集中，對于國債市場乃至貨幣市場和資本市場的進一步發(fā)展有著非常不利的一面。
眾所周知，與企業(yè)發(fā)行的股票有所不同，國債作為一種固定收益工具，是由中央政府的信譽作為擔保的，其安全性最高，因此在許多市場經濟發(fā)達的國家，國債的托管、結算系統(tǒng)都與風險性較高的股票的長管、結算系統(tǒng)相分離。與此相關，這些國家的國債交易絕大多數都是在場外市場進行的，而在交易所進行的國債量僅占很小的比重。就美國而言，國債交易幾乎全是通過銀行和交易商在場外市場進行的，而美國國債之所以在紐約證券交易所上市，僅僅是出于便利海外投資者購買這一考慮－美國的證券法律規(guī)定，海外投資者只能購買在紐約證券交易所上市的證券。
行聯合籌建了中央國債登記結算有限責任公司。1997年6月，按照國務院的指示，各商業(yè)銀行在從所撤出的同時，利用中央國債登記結算公司的托管、結算系統(tǒng)，開辦了以逐筆談判成交為特點的銀行間債券市場（屬于集中性的場外市場）。
銀行間債券市場的建立，既體現了當時防止銀行信貸資金流入股市的保證銀行資產安全的管理要求，同時也符合國債市場以及貨幣市場和資本市場的長遠發(fā)展目標。但是目前銀行間債券市場上的國債卻不夠活躍，始終處于低迷狀態(tài)。這既不能滿足商業(yè)銀行資產負債管理的需要，又不能為中央財政確定新發(fā)國債的發(fā)行條件提供參照，更不利于傳導中央銀行的貨幣政策信號。
為促進國債市場的進一步發(fā)展和完善，提高國債市場的流動性和安全性，我們認為，今后隨著存款準備金制度的進一步改革和中央銀行逐步加大國債公開市場業(yè)務的比重，中央財政既要堅持面向個人發(fā)行憑證式國債，又要依托中央國債登記結算公司和銀行間債券市場，逐步增大發(fā)行面向金融機構的記賬式國債的份額。
就目前來看，國債市場的發(fā)展應以銀行間債券市場為中心，而為了提高銀行間債券市場的流動性，財政部和中國人民銀行應積極主動配合，著重采取如下幾項穩(wěn)妥而有效的措施：
第一，逐步擴大銀行間債券市場的參與者，尤其是應增加信譽良好、資金實力雄厚的保險公司、證券公司，以及部分商業(yè)銀行的授權分行等，使之成為“金融同業(yè)市場”。
第二，把國債一級自營商制度和公開市場一級交易商制度合二為一，完善國債一級交易商（primarydealer）制度，充分發(fā)揮國債一級交易商的做市商作用，使之既能支持財政部的國債發(fā)行，又能配合中國人民銀行的公開市場業(yè)務。
第三，在條件成熟時，打通銀行間債券市場和其它債券市場（如交易所債券市場），促進國債市場以及貨幣市場和資本市場的共同發(fā)展。
四、現階段地方政府不宜發(fā)行債券。
由于受到亞洲金融危機的影響，1998年以來我國國民經濟增長乏力。為此，1998年上半年曾有人提議，允許省級地方政府在中央的宏觀調控下發(fā)行本地政府債券。其實，盡管《預算法》明文規(guī)定不允許地方政府發(fā)行債券，然而實際上各級地方政府都在借款，只是名義不同罷了。而且地方政府債務規(guī)模越來越大，主要用于公路、橋梁等基礎設施項目。
眾所周知，公共財政是政府集中一部分國民生產總值來滿足社會公共需要的收支活動，并通過收支活動調節(jié)總需求與總供給的平衡，以達到優(yōu)化配置、公平分配、經濟穩(wěn)定和發(fā)展的目標。而地方性的公共需要（如文教、衛(wèi)生保健和市政建設等）適于由地方政府提供，因而市場經濟發(fā)達國家普遍實行分級預算體制，允許地方政府發(fā)行債券或向銀行借款，地方預算相對獨立，自求平衡。
一般說來，在市場經濟發(fā)達國家，中央財政實際可支配收入占全國財政收入的比重較高，而且金融市場（包括國債市場）較為發(fā)達。因此，這些國家的地方政府在出現財政赤字的情況下，可以通過發(fā)行債券或向銀行借款來予以彌補。至于目前我國是否應該允許地方政府發(fā)行債券，還需結合我國的情況進行具體的分析。
1994年分稅制改革之后，中央財政組織的收入占全國財政收入的比重有所提高（在50％以上），但中央財政實際可支配收入的比重（20％左右）和全國財政收入占gdp的比重（10－12％）仍然很低。在目前中央財政實際可支配收入所占比重較低的情況下，如果允許地方政府發(fā)行債券，勢必會造成財力更加分散的局面。
現階段，我國正處于向市場經濟體制轉軌時期，地方財政預算約束、銀行信貸約束、企業(yè)財務約束不強和居民風險意識不高，如果允許地方政府發(fā)行債券，勢必會導致盲目重復建設，而在目前供大于求的格局下，則更不利于國民經濟的穩(wěn)定發(fā)展。
與此同時，銀行不良貸款和養(yǎng)老金缺口的存在對于我國的國債發(fā)行構成了巨大的壓力，而目前我國國債在發(fā)行對象選擇、二級市場建設等方面還存不少問題尚待解決，此時如果允許地方政府發(fā)行債券，無疑會使債券市場出現混亂局面，擾亂金融秩序。
綜上所述，只有在我國建立了公共財政的基本框架和分級預算體制，財政收入占gdp的比重和中央財政實際可支配收入占全國財政收入的比重較高，地方財政預算約束、銀行信貸約束、企業(yè)財務約束較為嚴格和居民風險意識增強，以及金融市場能夠安全高效運行等條件下，我國地方政府才能夠發(fā)行債券。目前可采取由中央政府發(fā)行國債、然后轉貸地方政府使用的辦法，如在1998年發(fā)行的1000億元國債中，就有500億元轉貸給地方政府。
市場化心得體會報告篇十四
北京：供暖費是根據房子的建筑面積來算的，燃氣的是30元/平米，燃煤的是24元/平米，由供暖單位來收費。北京新開工和使用的建筑全部實施熱計量收費。
山東濟南：濟南20熱計量收費標準，確定計量熱價為0.17元/每千瓦時。
哈爾濱：普通居民住宅，每平方米19.37元，每百萬千焦39.14元;。
節(jié)能居民住宅，每平方米16.54元，每百萬千焦44.41元;。
普通非居民住宅，每平方米21.36元，每百萬千焦43.16元;。
節(jié)能非居民住宅，每平方米18.24元，每百萬千焦48.97元。
其供暖時間按天氣溫度來調整，可能會有所變動;各地收費標準現逐步走向安裝收費，而每個地區(qū)的消費標準有所不同。
市場化心得體會報告篇十五
我國的改革正處于一個非常關鍵的發(fā)展階段。一方面，20多年的改革開放已取得了舉世矚目的成就，初步建立了社會主義市場經濟體制；另一方面，改革過程中積累起來的諸多深層次問題的解決，諸如理順收入分配關系、深化產權制度改革、發(fā)展民主政治等等，都越來越迫切。為此，中共十六大明確提出，按照全面建設小康社會的目標，實現改革的新突破。
中國企業(yè)的誠信問題屬于發(fā)展中的問題，它與中國市場化改革進程相伴隨。它既是社會主義市場經濟制度建立完善的重要標志，反過來它又成為影響社會主義市場經濟健康發(fā)展的重大問題。就是說，在我國經濟轉軌時期，改革將貫穿企業(yè)誠信建設的始終，并將對企業(yè)信用環(huán)境的完善起決定性的作用。
一、企業(yè)信用問題與市場化改革的直接聯系。
信用是市場經濟的基礎，市場經濟也必然走向信用經濟。市場化改革與企業(yè)誠信建設這兩個過程應該是互相影響、互相促進的。傳統(tǒng)經濟體制的一個突出特點，是以政代企，經濟主體是政府而不是企業(yè)，因此以政府的資信代替企業(yè)的資信。90年代初全國范圍內大規(guī)模清理“三角債”的工作，表明了政府力圖全面解決企業(yè)信用問題的決心。觸動了傳統(tǒng)經濟體制向社會主義市場經濟體制轉軌中的企業(yè)信用問題，但由于當時的市場化改革剛剛起步，企業(yè)的市場主體地位尚未完全確立并制度化，在這種情況下，全面解決企業(yè)信用問題是非常困難的。正是在這個背景下，90年代初開始的市場化改革把企業(yè)信用體系建設作為重要任務。例如，1993年出臺了《企業(yè)財務通則》和《企業(yè)會計準則》，1994年實施了《公司法》，1995年施行了《商業(yè)銀行法》、《擔保法》和《仲裁法》，出臺了《合同法》，由此我國社會主義市場經濟體制的法律體系初步形成，使市場經濟由無序競爭走向有序競爭有了可能，為信用行為的記錄和失信行為的懲戒提供了一個基本的法律規(guī)范。同時，也對盡快出臺《物權法》、《破產法》提出了客觀要求。
目前，企業(yè)的信用問題仍然比較突出，信用中介機構發(fā)展總體滯后，部分中介機構誠信缺失等。市場化改革的加快為全面解決企業(yè)信用問題奠定了重要的基礎。
經濟轉軌時期，企業(yè)信用建設與市場化改革密不可分。企業(yè)信用缺失不但妨礙市場秩序，影響經濟增長，而且成為社會主義市場經濟進一步發(fā)展的巨大障礙。市場經濟采取自愿平等交換方式，是一種形式平等的經濟。要實現平等性，除了法律賦予每個市場主體平等權利外，最重要的就是誠信，市場主體之間能以誠相待，誠信交易，任何一方的欺詐都將導致交易關系的最終消亡。同時，市場經濟是以貨幣為媒介的信用經濟。信用制度的產生，大大拓展了資本的空間，也加強了市場主體相互之間的聯系。沒有誠信原則就沒有市場經濟秩序，就沒有市場經濟效率，也就沒有市場經濟的生命力?！罢\招天下客，譽從信中來”，既是千古經商法則，更是市場經濟有序運行的內在要求。市場經濟與誠信的關系是辯證的，市場的自發(fā)性和市場主體的趨利性會導致非誠信行為產生，市場運行的平等性要求和信用關系的維護和發(fā)展又會抑制非誠信行為的蔓延。無論成熟的資本主義市場經濟，或者是象我國這樣還不成熟的社會主義市場經濟均存在著非誠信的.行為，并在我國市場化改革進程中的一定時期，這種矛盾更加突出。因此，我們必須把企業(yè)誠信制度建設作為市場化改革的重要內容之一。在加快建立完善社會主義市場經濟體制的同時，建立和完善企業(yè)的信用制度。
二、改革開放進入新階段，企業(yè)誠信建設也有了新的內容。
1、改革新階段的企業(yè)誠信建設。
經過20多年的改革，企業(yè)逐步成為市場競爭主體，市場機制在資源配置中逐步取得主導地位，政府職能轉變也取得了初步成效，我國初步建立了社會主義市場經濟體制框架。但是，舊的經濟體制在一些關鍵領域仍然沒有改變，新舊兩種體制之間的結構性沖突和矛盾成為制約當前經濟發(fā)展的主要因素。在這種背景下，企業(yè)誠信問題顯得尤為突出。積極推進結構性改革，將形成企業(yè)與金融、企業(yè)與政府等符合市場經濟原則的新的關系，并為企業(yè)的誠信建設提供重要的制度保證。
2、加入wto，企業(yè)將深度參與國際競爭與合作，對企業(yè)誠信建設有著積極的影響。
我國加入wto，是第二次改革，第二次開放。中共十六大確定的“以開放促改革促發(fā)展”的方針，適應了我國加入wto以后改革開放的新形勢。我國加入wto，將在更多領域和更寬廣的范圍內逐步對國際資本開放。由于低廉的勞動力成本和巨大的國內市場，吸納了相當數量的國際直接投資。我國的企業(yè)將全面參與國際競爭，主要是包括技術、管理、信用在內的綜合實力的競爭。在這種更為全面的經濟全球化潮流的滌蕩下，我國企業(yè)的信用體系將加快得到重構和完善。
三、以改革的新突破促進企業(yè)的誠信建設。
我在前不久提出，我國的改革將在以下五個方面取得突破：一是所有制改革取得突破；二是擴大中等收入群體取得突破；三是農村改革取得突破；四是以金融為主的中介服務業(yè)改革取得突破；五是政府職能轉變取得突破。這五個方面的突破與企業(yè)誠信建設是密切相關的。
1、以深化產權制度改革為核心，培育和發(fā)展市場主體，為企業(yè)信用的建設奠定市場基礎。企業(yè)信用的基礎是清晰的產權，產權不清晰是不可能有良好和持久信用的。中國已初步形成了國有經濟、混合經濟、民私營經濟三足鼎立的格局。最近，財政部等三部委又發(fā)布了（《允許上市場公司國有股和法人股向外資轉讓》）的規(guī)定，這是深化國有企業(yè)和國有資產管理的又一重要舉措?？梢灶A見，十六大以后，隨著改革的深化，混合所有制與民營經濟的比重必將進一步提高。其次是通過國有民營、職工持股等多種形式打造多元化市場主體。第三，公司治理結構是企業(yè)誠信的有力的內部制約力量。按照《上市場公司治理準則指引》，完善公司治理結構，設立嚴格意義上的董事會，完善公司的外部和內部監(jiān)控機制。此外，人事制度改革和分配制度改革的深化，將加快企業(yè)家群體的形成和職業(yè)經理人市場的形成，有利于形成對企業(yè)管理者誠信的內在約束力。
2、全面建設小康社會，逐步擴大中等收入群體，營造企業(yè)誠信氛圍的社會環(huán)境。中共十六大提出，要在本世紀前全面建設小康社會。管仲曾經說過，“倉廩實而知禮節(jié)能、衣食足而知榮辱”，孟子也曾經說過，“民無恒產，斯無恒心”。中等收入群體比例越高，社會信用環(huán)境建設的程度就高。由此會為企業(yè)的誠信建設提供良好的社會環(huán)境。
3、以金融改革為重點的中介服務業(yè)改革的加快，將為企業(yè)信用的建設提供重要條件。金融體制改革包括國有商業(yè)銀行的股份制改革和金融業(yè)務向私人資本和國外資本的開放等方面。由于wto要求開放服務貿易市場和實行國民待遇，國外信用中介機構將逐步進入中國。信用中介機構的蓬勃發(fā)展必然對企業(yè)誠信建設起著積極的促進作用。
4、建設現代農業(yè)，發(fā)展農村經濟，增加農民收入，是全面建設小康社會的重大任務。我國農村人口比重大，城鄉(xiāng)分割由來已久。由于這種特殊的國情，我國低收入群體所占比重比較大。因此，農村的改革發(fā)展取得突破，就會提高中等收入群體的比重，從而對社會信用和企業(yè)信用體系建設產生積極的影響。
5、從培育和維護有效率的市場環(huán)境的角度看，政府應該在信用體系建設中明確自身的定位，發(fā)揮積極的作用：一是以信用為立法基點，制訂并頒布相關法律法規(guī)，指導信用體系建設；二是建立公開的社會信用信息網絡；三是引導企業(yè)切實講究誠信為本；四是推進和培育信用中介結構的建立；五是發(fā)揮積極的監(jiān)管作用，懲戒失信行為，等等。
我國的傳統(tǒng)文化中蘊藏著豐富而深刻的誠信內涵。守信用，講信用，是中國人公認的價值標準和基本的美德。傳統(tǒng)的誠信文化與市場化改革相結合，會大大促進企業(yè)的誠信建設。我國經濟轉軌中，我們應當把傳統(tǒng)文化中誠信的道德因素和道德思想加以繼承和創(chuàng)新，使其服務于我國市場化改革的實踐。
市場化心得體會報告篇十六
根據目前國際檔案信息發(fā)展狀況,論述了中國目前檔案信息的現狀,以及檔案信息電子化的.優(yōu)越性.從檔案的性質、意義等方面論述了檔案作為一種信息資源重要性和建立網絡一體化的必要性.
作者：郭未艾作者單位：菏澤學院,檔案室,山東,菏澤,274000刊名：華章英文刊名：huazhang年，卷(期)：“”(12)分類號：g27關鍵詞：檔案信息檔案軟件信息資源檔案信息管理
市場化心得體會報告篇十七
市場化管理培訓班是現代企業(yè)為了提高管理層人員的能力和素質而設立的一種培訓項目。在參與這樣的培訓班后，我深深感受到了其帶給我個人和公司的益處。下面將結合我的親身經歷，以五段式的形式分享我對市場化管理培訓班的心得體會。
首先，市場化管理培訓班為個人提供了一個廣闊的學習平臺。在這樣一個充滿實踐性的培訓環(huán)境中，我不僅能夠學習到最前沿的管理理論和方法，還能夠通過與其他企業(yè)的管理者互動交流，共同解決管理實踐中的難題。與其他企業(yè)的管理者進行交流，我受益匪淺，開闊了眼界，拓寬了思路，對管理工作有了全新的認識。
其次，市場化管理培訓班注重實踐操作，幫助我們將理論知識應用到實際工作中。在培訓班中，我們經常進行案例分析和團隊合作，通過分析真實案例，了解企業(yè)管理中的實際問題，并通過團隊協(xié)作的方式解決這些問題。這種實踐操作的方式，讓我們能夠更直觀地理解和掌握所學的理論知識，同時也培養(yǎng)了我們的團隊協(xié)作和解決問題的能力。
第三，市場化管理培訓班注重個人能力的培養(yǎng)和提升。培訓班通過形式多樣的活動，激發(fā)我們的學習動力和潛能，提高我們的領導力和創(chuàng)新能力。比如，組織了一些團隊建設和領導力培訓活動，通過這些活動，培養(yǎng)了我們的團隊協(xié)作和溝通能力，增強了我們的領導力。此外，還有一些創(chuàng)新案例分享和創(chuàng)業(yè)計劃比賽等活動，激發(fā)了我們的創(chuàng)新思維和創(chuàng)業(yè)激情，讓我們更加有信心和能力應對企業(yè)管理中的各種挑戰(zhàn)。
進入第四個層次，市場化管理培訓班幫助我們了解和把握企業(yè)管理中的最前沿動態(tài)和發(fā)展趨勢。在培訓班中，我們不僅學習到了已有的管理理論和方法，還了解到了一些最新的管理理念和實踐。培訓班會邀請一些行業(yè)內的專家學者進行講座和分享，讓我們更加深入了解企業(yè)管理的最新理論和實踐。這樣的機會使我能夠及時了解和應對企業(yè)管理中的變化和挑戰(zhàn)，為公司的發(fā)展提供戰(zhàn)略支持。
最后，市場化管理培訓班還為我們提供了一個寶貴的交流合作平臺。在培訓班中，我結識了許多企業(yè)的管理者，通過交流合作，我們相互學習、借鑒和啟發(fā)。這些合作關系使我們能夠在管理實踐中取得更好的成果，提高了個人和公司的競爭力。此外，在培訓班的校友網絡中，我們還可以通過交流和合作，拓展業(yè)務和資源，實現互利共贏。
總之，參加市場化管理培訓班是我職業(yè)生涯中一次寶貴的經歷。通過這個培訓班，我不僅增強了自己的管理能力和素質，還與其他企業(yè)管理者進行了廣泛的交流和合作。我相信，在今后的工作中，我能夠更好地應對各種管理挑戰(zhàn)，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
市場化心得體會報告篇十八
利率市場化是指金融機構在貨幣市場經營融資的利率水平。它是由市場供求來決定，包括利率決定、利率傳導、利率結構和利率管理的市場化。實際上，它就是將利率的決策權交給金融機構，由金融機構自己根據資金狀況和對金融市場動向的判斷來自主調節(jié)利率水平，最終形成以中央銀行基準利率為基礎，以貨幣市場利率為中介，由市場供求決定金融結構存款貸款利率的市場利率體系和利率形成機制。
我國利率市場化的條件
利率市場化一直是我國金融界長期關注的熱點問題，終于在2000年9月21日邁出了第一步：經國務院批準，改革我國外幣利率管理體制，首先，放開外幣貸款利率，由金融機構根據國際金融市場利率的變動情況以及資金成本、風險差異等因素，自行確定各種外幣貸款利率及其結算方式。
外部條件：80年代以來，國際金融市場上利率市場化已經成為一種趨勢，美國早在1986年3月就已經成功地實現了利率市場化。中國加入wto之后，在五年后取消了外資銀行開展人民幣業(yè)務的地域和客戶服務限制，并可以經營銀行零售業(yè)務，銀行業(yè)的所有業(yè)務徹底放開。推動利率市場化改革，在縮小本外幣利率差額的同時，也會減輕實施外匯管制的政策壓力，使得積極穩(wěn)妥地開放更多的本外幣溝通的渠道成為可能。利率市場化改革的進行，不僅為金融機構擴大規(guī)模創(chuàng)造了條件，而且也為以后人民幣資本項目下可兌換創(chuàng)造了條件。同時，也為將來金融機構之間通過資本市場工具，以市場為導向進行大規(guī)模的重組創(chuàng)造了條件。
內部條件： 我國在利率市場化的推行上遇到了很多問題。財政狀況不好，宏觀經濟不穩(wěn)定，商業(yè)化的銀行體系和金融機構良性競爭的局面未形成，金融監(jiān)管體系也不夠完善。然而，各方面條件都具備的情形是不可能存在的，我國自1996年6月1日以放開銀行間同業(yè)拆借利率為標志，就已經開始了利率市場化的改革，目前需要考慮的只是如何進一步推進和在什么時間進一步推進利率市場化改革。當然，利率改革不完全是一個純粹的金融問題，而是一個復雜的經濟問題，因為它與國民經濟的發(fā)展、國際收支的平衡、財政政策的改革密切相關。
我國的利率管制
利率管制是指由中央銀行統(tǒng)一制訂各種金融工具的利率，資金的買方和賣方嚴格按照統(tǒng)一制訂的利率進行交易。我國長期實行利率管制，主要是為了穩(wěn)定物價、穩(wěn)定市場、扶植并促進工農業(yè)發(fā)展，以較低成本發(fā)展經濟，利率管制對經濟發(fā)展的投資支撐上發(fā)揮了重要作用，同時也避免各銀行為了吸引存款而爆發(fā)代價高昂的利率戰(zhàn)，借以維護銀行體系的穩(wěn)定和市場的穩(wěn)健運作。利率管制在穩(wěn)定我國金融業(yè)、提高整個金融系統(tǒng)經營效率等方面，有著重要的作用。
隨著我國改革開放的進行，工業(yè)、農業(yè)、外貿等行業(yè)和商品的價格、房地產等領域的市場化程度已經大大提高，但利率的計劃管理體制與市場經濟卻越來越不好協(xié)調，利率管制對我國的.經濟發(fā)展產生了負面效應。首先 ，存貸款利率結構不合理。利率水平被人為地壓得很低，存貸利率為零甚至為負，嚴重制約了利率的調節(jié)作用。多年來，我們基本上沒有利率的風險結構，長短信貸的利率檔次區(qū)分不開。國債利率高于同期存款利率，企業(yè)債券利率高于國債利率。其次，在要素市場領域，價格約束機制仍然僵化，利率仍然受到嚴格管制，利率在資源配置方面的優(yōu)化引導功能被弱化，導致了兩種價格體系的嚴重錯位。再次，在低利率管制的情況下，資金供求失去平衡、利率不能自發(fā)對其進行調節(jié)，國家對超額資金需求只能采取信用配給方式，導致國民經濟發(fā)展缺陷和經濟結構的失衡。目前，我國的利率水平和結構高度集中，利率的決策主體是政府，作為金融管理部門的中央銀行只具備執(zhí)行權，并且利率傳導機制也有待完善。我國實行人民銀行制定、報國務院批準后由商業(yè)銀行執(zhí)行的利率管理體制，利率 水平及其調整由人民銀行根據社會資金供求狀況、社會資金平均利潤率、企業(yè)和銀行的盈利水平等社會經濟指標確定，但由于信息的不對稱，這些指標難以精確，使得確定的利率水平無法真實反映市場狀況。
我國利率市場化進程
通過其他國家的利率市場化推行來看，我國在利率市場化進程中應該注意以下幾個方面的問題：第一，健全金融機構，先培育扎實的金融市場基礎，在金融機構健全的情況下，放松利率管制。第二，建立有效的監(jiān)督體系和適宜的相關法律規(guī)章制度，而非對金融利率的直接干預，完善我國的金融法制法規(guī)建設，加大政府金融監(jiān)管力度，提高金融監(jiān)管的透明度，切實保證我國商業(yè)銀行的資本充足。第三，綜合考慮利率市場化的改革，采取循序漸進的方式，以國際眼光看問題，參考國際貨幣基金組織和世界銀行專家們的觀點，保證宏觀經濟穩(wěn)定和銀行監(jiān)管的充分有效。第四，避免金融機構資金大量流向一些發(fā)展不健全、管制不足、卻可迅速升值的行業(yè)中。我國應該迎合經濟運行狀況，頻繁地調節(jié)利率，同時完善貨幣市場和資本市場，逐步擴大企業(yè)融資中市場利率的比重，加快建立國有商業(yè)銀行的治理結構和股份改造，保護中小投資者的權利，拓展企業(yè)融資渠道，加大執(zhí)法力度，對于偷稅、漏稅行為進行嚴懲。相信在不久的將來，我國利率市場化體制將會更加完善。
市場化心得體會報告篇十九
[摘要]這是一場區(qū)別于建國初國家依照蘇聯模式完成的一次工業(yè)化的新型工業(yè)化過程，因其發(fā)生背景、發(fā)動主體、行為模式以及意義的不同，我們稱之為中國的“二次工業(yè)化”。在其背后，我們看到的是民營企業(yè)家們的自覺思考和行動。我們初以為他們只是這場甩賣國資的盛宴里最有胃口的入席者而已，但事實卻證明，他們比我們想象得要更為理性，并且充滿洞察力。
一個中國家庭撫養(yǎng)著3個兒子：大兒子叫農業(yè)，很早就挑起生活的重擔，吃苦耐勞地工作以貼補家用；二兒子工業(yè)曾被當成光宗耀祖的希望，但后來默不作聲，在很長一段時間里默默無聞；三兒子叫服務業(yè)，最調皮搗蛋最不成器卻被寄予了最高的期望。但這一次，恰恰是二兒子讓這個中國家庭瞠目。
自1978年至20的22年間，中國的工業(yè)產值在gdp中所占比重一共才上升了兩個百分點；但自年以來，卻持續(xù)保持兩位數的增幅，前三季度，全部工業(yè)增長達11.8%。工業(yè)比重由2000年的50.2%上升到的51.8%，20上半年又躍至57.5%，與此形成鮮明對比的是，農業(yè)比重不斷下降，而服務業(yè)比重則處于波動徘徊狀態(tài)。
國家統(tǒng)計局新聞發(fā)言人、總經濟師姚景源1月20日在北京說，工業(yè)增加值對于年中國整個經濟增長的貢獻率達到79.1%，在9.1%的gdp增速中，工業(yè)就占了6.5個百分點。在整個2003年，高燒不退的房地產熱和汽車熱，也加熱了產業(yè)鏈上游的幾大重工業(yè)產業(yè)，鋼鐵、建材、機械、能源等領域出現投資熱、生產熱和消費熱，這些因素使得中國的工業(yè)生產在2003年堅挺無比。
在這些面無表情的數字背后，我們看到的是民營企業(yè)家們的自覺思考和行動。他們幾乎從1990年代中期開始，就一直潛行水下，屢次試探政府管制的容忍度和默認程度，在重工業(yè)領域悄然布局。我們初以為他們只是這場甩賣國資的盛宴里最有胃口的入席者而已，但事實卻證明，他們比我們想象的要更為理性，并且充滿洞察力。
這是一場區(qū)別于建國初國家依照蘇聯模式完成的一次工業(yè)化的新型工業(yè)化過程，因其發(fā)生背景、發(fā)動主體、行為模式以及意義的不同，我們稱之為中國的“二次工業(yè)化”?；蛟S20年后，我們將有能力指出這些民營企業(yè)家今天的愚蠢和自負，但在此刻，就像每一個故事的開頭一樣，我們有理由為他們的大膽和勇氣喝彩，并耐心等待他們接下來的演出。
一、民企的工業(yè)化自覺。
這份名單越來越長。在漸次浮出水面的投資重工業(yè)領域的民營企業(yè)家群體中，有一些是早已熟悉的面孔：劉永行、郭廣昌、唐萬里……但也有一些“神秘嘉賓”：李河軍、張新、王林祥……讓人意外的是，他們并非是看到近幾年中國重工業(yè)價格上揚、利潤回歸后才作出的投資決策，有的甚至早在左右，就開始有意識地“謀篇布局”。
他們既顯得雄心勃勃，但又不盲目和沖動。
李河軍最早是在北京做貿易生意，19，他開始帶領自己的私營企業(yè)華睿集團涉足電力能源領域。除了到全國各地收購和興建一些中小水電站外，還廣泛參與火電和風力發(fā)電項目。2003年7月20日，華睿集團出資12億元人民幣，完成了對黃河上游尼那水電站整體資產的收購。這是迄今為止國內最大一宗民營企業(yè)收購國有能源資產的交易，也正是因為這起收購案，李河軍的能源夢想才得以進入媒體的視野。
李河軍沉默了8年。在帶有自然壟斷特征的電力行業(yè)，一個民營企業(yè)所受到的壓力是可以想象的。在這8年中，李河軍拿下了廣西長洲水利樞紐工程、金沙江中游河段梯級電站、青海尼那水電站、寧夏賀蘭山風電場項目、康西草原風電場項目等十幾個電力工程。預計到，華睿集團總裝機容量將達到1000萬千瓦，投資規(guī)模達到600億元。
特變電工(600089)董事長張新，自從6月成功將公司運作上市后，就開始走出新疆，接連控股了新疆電纜廠、衡陽變壓器廠、天津變壓器廠、魯能泰山電纜公司、沈陽變壓器廠等，2003年12月29日，特變電工以2.3億元完成對沈陽變壓器集團的增資擴股，此舉使得張新的特變電工成為全球最大的變壓器設計生產公司。
遠在內蒙古邊陲小城鄂爾多斯市的王林祥，在近6年時間里，一直處于為鄂爾多斯羊絨集團尋找“次主業(yè)”的焦灼狀態(tài)中。制藥、建材甚至電子元器件，都曾先后進入他的視野，但最終讓他心動的是硅電項目“我們分析了近來硅鐵的價格波動和市場需求，最后的結論是，在我們當地做硅鐵，即使全世界的硅鐵廠都死掉我們仍然可以存活，這是我們下決心的一個非常關鍵的原因”王林祥說。
表面上看似堂?吉訶德般的投資收購舉動，事實上背后深藏著這些民營企業(yè)領袖們理性的思考。對即將進入的產業(yè)如此精細地觀察和遴選，證明他們并不僅僅出于獵取豐厚利潤的單純動機，而是體現了他們對企業(yè)運作規(guī)律和產業(yè)演進法則更深層次的認識和領悟。
“我們想進入門檻高的、投資量比較大的產業(yè)，這樣的產業(yè)可以使我們避免中小型企業(yè)的圍剿，相對來說競爭環(huán)境寬松”東方希望集團董事長劉永行對《商務周刊》說，“那時我感到非常非常困惑，隔行如隔山，我們會進入一個完全陌生的行業(yè)，也完全沒有這樣的人才，我覺得我邁不出這一步，那個時候我還沒有轉型，我就感覺到我能力不夠”
那是年，劉氏4兄弟剛剛分家一年，劉永行已經覺得必須在現有的飼料主業(yè)之外，尋找新的產業(yè)投資方向“我不知道從哪里邁出我的.第一步”劉永行坦陳。
1996年的劉永行已經48歲了，但他居然想到王永慶手下打工3年，學習這位臺灣的化工業(yè)巨頭是如何操縱如此龐大的資本和產業(yè)的。有人告訴他，如果你抱著學習的態(tài)度去打工，企業(yè)會對你有戒心的，根本無法學到自己想要的東西。
沒有現成的機會可以學習，劉永行只好自己摸索。從開始決定進入重工業(yè)時起的6年里，劉永行陷入長時間的思考之中，并且也極富耐心地等待自己真正“羽翼豐滿”。在這6年中，劉永行并沒有閑著，繼續(xù)完成飼料工廠在全國的布局“2000年我們完成在飼料行業(yè)的投資，現在我們投資的所有飼料廠都成活了”劉永行給記者重述當年他算的一筆賬，“我們有70到80個飼料廠，每個飼料廠拿出2000多萬，我們就可以拿出20多個億，不管怎么樣，我們可以用各種金融手段再融資20多億，那就有40多億，這就足以進入大型產業(yè)了”
資金和人才等要素的儲備一旦成熟，劉永行出手很快。201月，劉永行現身山東，與信發(fā)熱電集團簽訂一份合資合同，成立信發(fā)希望鋁業(yè)公司。但這只是為更大規(guī)模的投資作熱身準備。年10月，劉永行揮兵包頭，成立東方希望包頭稀土鋁業(yè)有限責任公司(簡稱東方稀鋁)，總投資150億元，預計建成后，年產100萬噸原鋁。2003年7月，劉永行聯合其他3家股東，在河南省三門峽市澠池縣啟動了105萬噸氧化鋁項目，沖進電解鋁業(yè)的上游：氧化鋁，項目預計總投資近45.9億元。
2003年1。
1月3日下午，東方稀鋁第一噸鋁水出爐。劉永行說，東方希望僅用一年時間、投入20億元，便建成了25萬噸原鋁生產規(guī)模并投產，無論是投資決策周期還是建設周期均是國際通行標準的1/3，“這是世界工業(yè)史上的‘包頭速度’”
“我們可以走一條符合中國特色的制造業(yè)之路，這就是，既有國際上的高標準，又有中國的低成本、快速度，這3個方面我們都可以做得非常非常好”劉永行說，“所以我們的民營企業(yè)一旦進入這樣的大型產業(yè)，我們會制定出世界競爭標準”國家發(fā)改委經濟體制改革與管理研究所研究員高士楫將之總結為一種有中國特色的生產方式：“中國會走出與美國大規(guī)模生產和日本精益生產相媲美的生產方式，我稱之為人機生產。這是一種模塊化的可組裝式生產，每一個環(huán)節(jié)都是可以分解的，然后就用最低成本的生產要素進行替代”這種新型的具有高度競爭力的生產方式，必將建立起如劉永行所言的“競爭標準”。
但是，并不是所有人都在歡呼一個由民企主導的重工業(yè)化時代的到來，政府有政府的擔心。2月5日，國務院副總理曾培炎在國務院專題電話會議上發(fā)表談話，要求有關部門和地方政府制止鋼鐵、電解鋁、水泥等行業(yè)過度投資，并稱國務院將于近期派出聯合檢查組，赴重點地區(qū)進行督促檢查。此外，中央政府還計劃建立和完善市場資訊發(fā)布和預警制度，引導地方和企業(yè)投資方向，以及加強投資管理，嚴格市場準入。
隨后，銀行馬上做出反應。2月8日，銀監(jiān)會給各銀行發(fā)放了一份通知，稱將對向鋼鐵、鋁業(yè)、水泥、房地產和汽車行業(yè)發(fā)放貸款的情況進行調查。除了嚴控信貸規(guī)模外，國家擬從環(huán)雹質檢、土地等方面，限制這些行業(yè)的過度投資。
一度傳出被叫停包頭項目的劉永行對此耿耿于懷：“避免低水平重復建設這是對的，但是我們民營企業(yè)開始做高水平的、具有世界競爭力的產業(yè)群，政府只需要因勢利導，民營企業(yè)就會在新型的重工業(yè)化道路上邁出堅實的步伐，跟世界列強進行競爭”
復星集團董事長郭廣昌也強調：“沒有競爭力的投資就是重復投資，而有優(yōu)勢競爭力的投資就不是重復投資”去年以16億元要約收購南鋼股份，使郭廣昌的“鋼鐵”雄心大白天下，現在復星集團的鋼鐵產業(yè)版塊已經達到了150億元的年銷售額。
“我覺得未來全世界1/3的鋼鐵要在中國制造，1/3的汽車會在中國制造，1/3的紙會在中國制造”郭廣昌認為，看一個產業(yè)是不是過剩，要看站在哪個平臺上，“如果所有的產品都拿到中國來消費、來制造，如果我們通過制造業(yè)大量轉移，迅速整合，使我們整個民營企業(yè)形成具有競爭力的產業(yè)平臺，我們是為全世界造紙、造鋼鐵、造汽車，這個時候我們應該看到所有行業(yè)里面，都有巨大的產業(yè)機會，所需要的是我們要優(yōu)勢的產業(yè)去加以整合”他給復星的定位就是，做“全球化競爭當中的產業(yè)整合的領頭羊”。
二、盛開的包頭。
清晨，安靜的包頭。在蒙古語里，包頭是“有鹿的地方”。這里少有北京上海的高樓大廈，2002年，聯合國人居中心將“國際改善人居環(huán)境最佳范例”授予包頭這座草原新城。但平靜只是表面，這個老工業(yè)基地內部正發(fā)生著深刻的變化。
曾經是中國最重要的重工業(yè)基地之一的包頭，10年前，同樣陷入到大工業(yè)破產和國企倒閉的困局中。但在2003年，包頭主要經濟指標增速達到30%以上；2002年包頭gdp為333億元，2003年達430億元以上，一年增加近100億元；占全內蒙古自治區(qū)總量的21%。
在包頭，記者聽到了“包頭現象”這個詞來形容這種高速的增長“內蒙是全國第一，包頭是內蒙第一，我們是包頭第一”說起2003年經濟增長速度，包頭國家稀土高新技術開發(fā)區(qū)辦公室主任姚魁元驕傲地說。
“現在的優(yōu)勢可以說是從劣勢中創(chuàng)造出來的”高新區(qū)副主任閆化冰告訴《商務周刊》。內蒙古地區(qū)地靠內陸，相對保守落后，這是發(fā)展高新技術產業(yè)客觀存在的劣勢。而且，在包頭這個地方搞高新區(qū)，誰也沒有經驗，高新區(qū)連定位都不清楚。從1992年成為國家級開發(fā)區(qū)以來，一直發(fā)展緩慢，在全國53家高新區(qū)里倒數第二位。但在2003年，高新區(qū)實現工業(yè)增加值44.1個億，比2002年增長60.9%，實現工業(yè)的總產值160.5億，比2002年增長59.3%。
如果不是劉永行的稀土電解鋁項目出現，可能很少有外地人知道這個國家級的開發(fā)區(qū)。民營資本的進入，不僅挽救了一個開發(fā)區(qū)，更讓包頭重新煥發(fā)出重工業(yè)基地的生機與活力。
李興是2000年來到開發(fā)區(qū)招商局的，他全程參與了東方稀鋁項目的前期工作，招商引資的工作在他眼里充滿著“冒險性”。在高新區(qū)管委會的辦公樓里，他指著不遠處的“希望飼料”幾個紅色大字說，那里就是劉永行1995年在包頭高新區(qū)投資1000萬建立的一個飼料廠，而且這個廠當年就收回了投資。
2002年8月27日，劉永行來到高新區(qū)的希望飼料廠，這個消息立即被招商局獲悉，管委會主任、包頭市政府副秘書長蘇文清和招商局的人一起把劉永行請到了管委會。在得知劉永行有意投資電解鋁項目后，蘇文清當即開始游說。
“當時就在這兒，”李興指了指腳下，“蘇主任和他談了電解鋁項目放在包頭的各種優(yōu)勢”
劉永行回上海后不到一個星期，9月2日，包頭市委書記邢云和蘇文清又專程飛到上海，他們這次帶去的不僅是想法，還有一份包頭發(fā)展鋁電一體化的可行性報告。李興對記者說，這個報告不是臨時趕制的，包頭對鋁電一體化項目早已有規(guī)劃，所以這個報告是相當成熟的。
9月12日，劉永行再赴包頭，3天后，雙方簽訂了開發(fā)協(xié)議。此后，劉永行從上海派了6名專家，做投資的具體調研。
“我記得很清楚，那個國慶節(jié)我們一直都非常忙碌”李興說，“在專家們調研的同時，我們在做什么呢？我們做了一期工程5000多畝土地的拆遷工作，僅僅用了半個月的時間就做完了”
2002年的國慶節(jié)，整個管委會，或者說整個包頭市政府都在為稀鋁項目奔跑。10月18日拆遷完成；10月20日做完最后的準備；10月28日，在雙方洽談僅兩個月后，項目正式奠基開工。一位高新區(qū)的工作人員向記者回憶說，奠基當天劉永行非常激動：“你想想，一個政府讓企業(yè)家那么激動……”
工業(yè)是包頭的支柱，在2003年年初的中共包頭市委九屆五次全委擴大會議上，包頭市委書記邢云再次強調，實現工業(yè)化是包頭市今后一個時期最為現實的選擇，要全力推進新型工業(yè)化進程，繼續(xù)發(fā)展冶金、機械制造、化工、稀土、農畜產品加工等在全國具有較強競爭力的行業(yè)，使包頭成為內蒙古名副其實的“工業(yè)航母”。包頭希望，到，工業(yè)增加值要占到全市gdp總量的70%以上，工業(yè)對財政的貢獻率要超過70%。
“但要振興工業(yè)，讓國家來。
投資不太可能”包頭市經貿委主任王惠明對《商務周刊》說，只能吸引國內外資金，而且是以民營投資為主“包頭畢竟是欠發(fā)達地區(qū)，與東部沿海地區(qū)相比沒有優(yōu)勢，引進大型it企業(yè)或世界500強企業(yè)難度非常大”
近兩年，民營經濟大舉進入包頭工業(yè)，其中一部分是外來項目的落地，另外一部分則是控股、參股包頭轉制后的國有企業(yè)的民營資本。
截至2002年年底，內蒙古全區(qū)的國企在5年里減少了78.22%，共有1770個國有小企業(yè)完成了產權改制。2003年上半年，內蒙古又展開了新一輪的國企改革，重點放在71戶大型企業(yè)上，并且今年要選出其中1／3的企業(yè)作為試點。部分國企將進入產權交易市場，通過協(xié)議轉讓、拍賣、招投標等形式公開轉讓國有資產。
而這一次的招商引資正是發(fā)生在內蒙古大規(guī)模國企改制的背景下。王惠明對記者說，除了目前市內幾家大企業(yè)、軍工企業(yè)，其他企業(yè)的轉制都已在2003年底前完成。去年，包頭全市新增私營企業(yè)1921戶。
生產要素向效率更高、回報更豐、風險更小的地方流動，是市躊從“直接非生產性尋利”活動中走出來，將在重新分配中累積的財富不管使用的是什么手段：轉化為實業(yè)投資，創(chuàng)造新的價值，像他們幾百年前的歐洲同行那樣，為洗清原罪，一方面厲行節(jié)儉，投身于生產；另一方面通過認購“贖罪券”方式，進行各種救濟窮人的籌款。這一過程或許并非有意為之的，但基于實業(yè)投資沖動的二次工業(yè)化，卻實實在在提供了這樣一個機會，不僅在產業(yè)經濟上有財富創(chuàng)造的價值，也有助于實現社會各階層的和諧與諒解。它或許是個副產品，對中國社會來說，卻擁有更重大的意義。
（中宏網,仇勇，王曉玲，劉麗娟）。
市場化心得體會報告篇二十
參加市場化管理培訓班是為了提升自己的管理能力和市場意識。在培訓開始之前，我對此充滿期待。我希望通過培訓，能夠了解最新的市場動態(tài)和管理理論，并能夠將其運用到實際工作中。
第二段：培訓內容的收獲
在培訓中，我學到了許多有關市場化管理的知識和技巧。首先，講師詳細介紹了市場營銷的基本概念和原理，使我對市場運作的整體思路有了更清晰的認識。其次，通過實際案例的分析和討論，我學會了如何制定市場營銷策略和實施計劃。此外，培訓還重點強調了團隊合作的重要性和管理者的領導力培養(yǎng)，這對我而言是一個重要的啟示。
第三段：培訓方式的亮點
這個培訓班的亮點在于采用了多種互動方式。除了講座式的講解，還有小組討論、角色扮演、案例分析等活動。這些方式有效地激發(fā)了我們的學習興趣，并促使我們動手實踐。通過小組討論，我們能夠充分發(fā)揮自己的思維和想法，并且與其他同學交流，互相學習。而角色扮演則使我們在模擬的情境中學會如何應對各種挑戰(zhàn)和管理問題。這些互動方式不僅提高了培訓效果，也增強了我們之間的交流和合作能力。
第四段：培訓收獲的應用
通過培訓，我不僅學到了理論知識，更重要的是學會了將其應用到實際工作中。我首先在團隊合作中嘗試著運用了培訓中所學的管理技巧和團隊激勵方法。通過與團隊成員的合作，我發(fā)現這些技巧確實起到了促進團隊合作和提高團隊績效的作用。此外，我還將培訓中提到的市場分析方法運用到了項目的市場調研中，并取得了較好的效果。這些實踐讓我更加確信培訓并非空談，而是有實際應用價值的。
第五段：對未來的展望
參加市場化管理培訓班，不僅幫助我提升了管理能力和市場意識，更重要的是培養(yǎng)了我的學習能力和自我提升的意識。通過這次培訓，我意識到管理知識和市場理念是不斷變化的，因此我將繼續(xù)進行學習和探索，保持對市場的敏銳感知和對管理的不斷更新。我希望通過不斷學習和實踐，能夠在自己的領域中取得更好的成績。
通過市場化管理培訓班，我不僅提升了自己的管理能力，也拓寬了視野和認識。學習市場化管理知識和運用技巧，并將其應用于實際工作中，可以幫助我們更好地把握市場機遇，提高工作效率和團隊協(xié)作能力。我相信通過不斷學習和實踐，我能在職業(yè)生涯中取得更多的成就。
市場化心得體會報告篇二十一
在我國由于經緯廣闊，人們分住在各國各地，由于太陽照射的角度和時間不相同，各地區(qū)進入冬季的時間也不相同，采暖時間斷也各有千秋。
北京供暖時間：11月15--3月15日。
沈陽供暖時間：11月1--4月1日。
太原供暖時間：11月1--3月30日。
大連供暖時間：11月15--3月31日。
河北供暖時間：11月15--3月15日。
河南供暖時間：11月15--3月15日。
哈爾濱供暖時間：10月20-4月15日。
黑龍江黑河供暖：10月1--4月30日。
齊齊哈爾供暖：10月15--4月15日。
市場化心得體會報告篇二十二
我國的改革正處于一個非常關鍵的發(fā)展階段。一方面，20多年的改革開放已取得了舉世矚目的成就，初步建立了社會主義市場經濟體制；另一方面，改革過程中積累起來的諸多深層次問題的解決，諸如理順收入分配關系、深化產權制度改革、發(fā)展民主政治等等，都越來越迫切。為此，中共十六大明確提出，按照全面建設小康社會的目標，實現改革的新突破。
中國企業(yè)的誠信問題屬于發(fā)展中的問題，它與中國市場化改革進程相伴隨。它既是社會主義市場經濟制度建立完善的重要標志，反過來它又成為影響社會主義市場經濟健康發(fā)展的重大問題。就是說，在我國經濟轉軌時期，改革將貫穿企業(yè)誠信建設的始終，并將對企業(yè)信用環(huán)境的完善起決定性的作用。
一、企業(yè)信用問題與市場化改革的直接聯系。
信用是市場經濟的基礎，市場經濟也必然走向信用經濟。市場化改革與企業(yè)誠信建設這兩個過程應該是互相影響、互相促進的。傳統(tǒng)計劃經濟體制的一個突出特點，是以政代企，經濟主體是政府而不是企業(yè)，因此以政府的資信代替企業(yè)的資信。90年代初全國范圍內大規(guī)模清理“三角債”的工作，表明了政府力圖全面解決企業(yè)信用問題的決心。觸動了傳統(tǒng)計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制轉軌中的企業(yè)信用問題，但由于當時的市場化改革剛剛起步，企業(yè)的'市場主體地位尚未完全確立并制度化，在這種情況下，全面解決企業(yè)信用問題是非常困難的。正是在這個背景下，90年代初開始的市場化改革把企業(yè)信用體系建設作為重要任務。例如，1993年出臺了《企業(yè)財務通則》和《企業(yè)會計準則》，1994年實施了《公司法》，1995年施行了《商業(yè)銀行法》、《擔保法》和《仲裁法》，出臺了《合同法》，由此我國社會主義市場經濟體制的法律體系初步形成，使市場經濟由無序競爭走向有序競爭有了可能，為信用行為的記錄和失信行為的懲戒提供了一個基本的法律規(guī)范。同時，也對盡快出臺《物權法》、《破產法》提出了客觀要求。
目前，企業(yè)的信用問題仍然比較突出，信用中介機構發(fā)展總體滯后，部分中介機構誠信缺失等。市場化改革的加快為全面解決企業(yè)信用問題奠定了重要的基礎。
經濟轉軌時期，企業(yè)信用建設與市場化改革密不可分。企業(yè)信用缺失不但妨礙市場秩序，影響經濟增長，而且成為社會主義市場經濟進一步發(fā)展的巨大障礙。市場經濟采取自愿平等交換方式，是一種形式平等的經濟。要實現平等性，除了法律賦予每個市場主體平等權利外，最重要的就是誠信，市場主體之間能以誠相待，誠信交易，任何一方的欺詐都將導致交易關系的最終消亡。同時，市場經濟是以貨幣為媒介的信用經濟。信用制度的產生，大大拓展了資本的空間，也加強了市場主體相互之間的聯系。沒有誠信原則就沒有市場經濟秩序，就沒有市場經濟效率，也就沒有市場經濟的生命力。“誠招天下客，譽從信中來”，既是千古經商法則，更是市場經濟有序運行的內在要求。市場經濟與誠信的關系是辯證的，市場的自發(fā)性和市場主體的趨利性會導致非誠信行為產生，市場運行的平等性要求和信用關系的維護和發(fā)展又會抑制非誠信行為的蔓延。無論成熟的資本主義市場經濟，或者是象我國這樣還不成熟的社會主義市場經濟均存在著非誠信的行為，并在我國市場化改革進程中的一定時期，這種矛盾更加突出。因此，我們必須把企業(yè)誠信制度建設作為市場化改革的重要內容之一。在加快建立完善社會主義市場經濟體制的同時，建立和完善企業(yè)的信用制度。
二、改革開放進入新階段，企業(yè)誠信建設也有了新的內容。
1、改革新階段的企業(yè)誠信建設。
[1][2]。