合同的形式可以是書(shū)面、口頭或者默示行為。合同的優(yōu)劣將直接影響合作的效果和雙方的利益。合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)妥善保存并及時(shí)履行合同的各項(xiàng)條款和義務(wù)。
完善勞動(dòng)合同制度篇一
勞動(dòng)合同制度 - 內(nèi)容概述
勞動(dòng)合同制度中國(guó)的勞動(dòng)合同制度從二十世紀(jì)八十年代中期開(kāi)始試點(diǎn)，在九十年代得到大力推行，至今已在城鎮(zhèn)各類企業(yè)中廣泛實(shí)施。中國(guó)的法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者依法建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該書(shū)面訂立有固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同；在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系雙方必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，明確了勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)和用人單位的用人自主權(quán)。
勞動(dòng)合同制度 - 制度作用
勞動(dòng)合同法律制度，是通過(guò)平等自愿、協(xié)商一致的原則，確立勞動(dòng)者與用人單位之間穩(wěn)定***勞動(dòng)關(guān)系的制度;是通過(guò)勞動(dòng)合同明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雙方合法權(quán)益的制度。勞動(dòng)合同制度的建立，從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)社會(huì)保障工作的基礎(chǔ)工作。通過(guò)勞動(dòng)合同制度，來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益，調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)管理，提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的事實(shí)越來(lái)越被人們肯定。為此，各級(jí)政府要重視勞動(dòng)合同工作，把它納入政府工作的重要工作議程。勞動(dòng)保障部門(mén)更應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同工作引起高度重視，充分認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同制度在整個(gè)勞動(dòng)社會(huì)保障工作中的地位和作用，統(tǒng)一思想，集中精力，全力以赴地實(shí)施勞動(dòng)合同制度。
勞動(dòng)合同制度 - 管理體制
勞動(dòng)合同制度隨著以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)用工制度的確立，勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)勞動(dòng)用工管理的.任務(wù)越來(lái)越重，特別是非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展，勞動(dòng)用工管理的面和量都有明顯的增多。為此，要全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度，必須加強(qiáng)、完善勞動(dòng)合同管理體制。
首先，要建立勞動(dòng)管理的專門(mén)部門(mén)或科室。隨著企業(yè)用工自主權(quán)的擴(kuò)大，一些地方在機(jī)構(gòu)改革中將勞動(dòng)保障部門(mén)中勞動(dòng)管理的科室撤銷或合并，致使勞動(dòng)管理的功能削弱。筆者認(rèn)為企業(yè)自主用工，不等于勞動(dòng)保障部門(mén)不需要?jiǎng)趧?dòng)管理，而是要求勞動(dòng)保障部門(mén)按照企業(yè)自主用工來(lái)進(jìn)行勞動(dòng)管理，也就是全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度。因此，必須要加強(qiáng)勞動(dòng)管理的部門(mén)或科室的建設(shè)。由其全面組織、實(shí)施勞動(dòng)合同制度，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、備案、管理的全過(guò)程進(jìn)行管理。
其次，要建立科學(xué)、規(guī)范的勞動(dòng)合同管理程序。按照《勞動(dòng)法》和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)合同制度的要求，從勞動(dòng)者擇業(yè)、企業(yè)用工，到簽訂勞動(dòng)合同、錄用備案，勞動(dòng)合同的變更、解除、終止等勞動(dòng)合同管理的全過(guò)程進(jìn)行梳理，對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間、條件、要求作出明確具體的規(guī)定，使用工單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)管理部門(mén)都能按規(guī)定的程序進(jìn)行運(yùn)行。還要建立勞動(dòng)合同簽訂登記、變更、解除、終止預(yù)報(bào)制度，存檔管理制度，履行檢查制度，統(tǒng)計(jì)分析制度，確保勞動(dòng)合同制度規(guī)范有序地實(shí)施。
最后，要加強(qiáng)勞動(dòng)用工錄用備案、勞動(dòng)合同備案工作。勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)配合專職工作人員專門(mén)負(fù)責(zé)錄用備案工作，同時(shí)，還要發(fā)揮社區(qū)（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道）勞動(dòng)保障管理站的作用，由其負(fù)責(zé)做好本區(qū)域的合同簽訂臺(tái)帳，個(gè)人勞動(dòng)合同簽訂臺(tái)帳，并及時(shí)將每年勞動(dòng)合同、錄用資料裝訂歸檔。要充分運(yùn)用計(jì)算機(jī)來(lái)管理勞動(dòng)合同，建立企業(yè)和個(gè)人勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)將錄用備案的企業(yè)和個(gè)人情況輸入數(shù)據(jù)庫(kù)中，并要實(shí)現(xiàn)社區(qū)（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道）勞動(dòng)保障管理站的計(jì)算機(jī)與勞動(dòng)保障部門(mén)的計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)，為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理提供方便。
完善勞動(dòng)合同制度篇二
1.為保護(hù)員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本細(xì)則。
2.本細(xì)則適用于公司全部勞動(dòng)合同。
1.各部門(mén)勞動(dòng)合同的日常管理由_____部門(mén)統(tǒng)一負(fù)責(zé)。
2._____部門(mén)要加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，設(shè)立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，建立健全勞動(dòng)合同管理制度。
1.公司_____代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，_____也可委托所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人與員工簽訂勞動(dòng)合同，但受委托人必須有委托人的授權(quán)委托書(shū)，勞動(dòng)合同要加蓋被委托人的印章。
2.訂立勞動(dòng)合同必須遵守平等自愿，協(xié)商一致，不違反法律、法規(guī)的原則。
4.勞動(dòng)合同訂立后，由_____到勞動(dòng)管理部門(mén)辦理鑒證。
5.集體合同由工會(huì)代表員工與公司根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。依法簽訂的集體合同對(duì)公司和公司全體員工具有約束力。員工個(gè)人與公司訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或者全體員工討論通過(guò)。
1.合同期限。
2.工作內(nèi)容。
3.勞動(dòng)報(bào)酬。
4.工作時(shí)間和休息休假。
5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
6.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
7.勞動(dòng)紀(jì)律。
8.合同的變更、終止、續(xù)訂、解除。
9.違反合同的責(zé)任。
10.雙方約定的其它事項(xiàng)。
11.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等內(nèi)容。
勞動(dòng)合同期限分為無(wú)固定期合同、有固定期合同、以完成一定工作為期限合同。
1.員工符合下列條件之一的，可簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可簽訂有固定期勞動(dòng)合同。
（1）員工與本公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系連續(xù)工作滿十年以上的；
（2）男性四十五周歲以上，女性四十周歲以上且連續(xù)工齡滿十五年以上的；
（3）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次到本公司工作的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
2.有固定期合同期限為_(kāi)____年至_____年，適合于不符合訂立無(wú)固定期限合同的員工。
3.特殊情況下，公司可以以完成一定工作為期限與員工訂立勞動(dòng)合同。
第六條試用期。
1.新聘用員工實(shí)行試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期間不享受正式員工待遇。
2.試用期最多不能超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的試用期不得超過(guò)六十日。
第七條工資福利。
員工的工資福利待遇按公司工資分配制度執(zhí)行，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇。
第八條醫(yī)療期。
員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定需要停止工作休息治療的，執(zhí)行醫(yī)療期制度，醫(yī)療期的起始時(shí)間從簽訂勞動(dòng)合同后病休之日起計(jì)算。
第九條爭(zhēng)議解決。
在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向公司“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”申請(qǐng)調(diào)解，經(jīng)調(diào)解無(wú)效的，當(dāng)事人雙方在發(fā)生爭(zhēng)議之日起六十日內(nèi)可向公司所在區(qū)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可直接申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
公司“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”在公司工會(huì)。
訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況或所依據(jù)之法律、法規(guī)發(fā)生了變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同的部分條款，變更的條款超過(guò)百分之_____時(shí)，合同須重新訂立。
勞動(dòng)合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定辦理續(xù)訂手續(xù)。
1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
2.勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊和泄露公司商業(yè)秘密，給公司利益造成重大損害的；
（4）被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的。
3.勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者：
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
4.公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期、因防治工業(yè)污染源搬遷或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或員工的意見(jiàn)，向市、區(qū)勞動(dòng)管理部門(mén)報(bào)告后，可與被裁減員工解除勞動(dòng)合同。如在六個(gè)月內(nèi)錄用人員，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減人員。
5.勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司不得解除勞動(dòng)合同：
（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)所在區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力的；
（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女員工在符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
6.勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司有權(quán)不解除勞動(dòng)合同，不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：
（1）勞動(dòng)者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或未按勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的；
（2）勞動(dòng)者違反提前30日或約定的提前通知期要求，與公司解除勞動(dòng)合同的。
7.遇有下列情形之一，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期內(nèi)；
（2）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段、強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（3）公司違反國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，危害員工身體健康的；
（4）公司未按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
符合下列情形之一的勞動(dòng)合同即行終止：
1.勞動(dòng)合同期限屆滿，當(dāng)事人雙方不再續(xù)訂的；
2.公司被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤消的；
3.員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
4.員工到達(dá)法定退休條件的；
5.員工與公司約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)。
第十四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)由公司根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，公司不同意續(xù)訂的，應(yīng)根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的，按一年計(jì)算。員工不同意續(xù)訂的，公司不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。
3.員工患病或非因工負(fù)傷不能從事原崗位工作，也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)按其在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。同時(shí)，還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的_____％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的_____％。
4.員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由公司解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)按其在本公司工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
5.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由公司解除勞動(dòng)合同的，按員工在本公司工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
6.公司瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員的，公司按被裁減人員在本公司工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
7.本細(xì)則中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指公司正常生產(chǎn)情況下，員工解除合同前十二個(gè)月的平均工資，低于公司月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
第十五條法律責(zé)任。
1.勞動(dòng)合同雙方，如一方違反本實(shí)施細(xì)則解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向另一方承擔(dān)賠償責(zé)任。
2.公司無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，對(duì)員工造成損害，影響員工生活和醫(yī)療待遇的，除補(bǔ)足兩項(xiàng)待遇外，還應(yīng)支付員工賠償金，數(shù)額為補(bǔ)足部分的_____至_____倍。
3.員工個(gè)人違反本實(shí)施細(xì)則，無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列費(fèi)用：
（1）公司為錄用員工直接支付的費(fèi)用；
（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用；
（3）員工給公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失。
4.員工違反勞動(dòng)合同中的保密事項(xiàng)，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)損失賠償金，賠償金按實(shí)際損失金額的_____％至_____％計(jì)算。
第十六條附則。
本細(xì)則自_____批準(zhǔn)之日起生效，由_____享有最終解釋權(quán)。
完善勞動(dòng)合同制度篇三
現(xiàn)將《山東省實(shí)施勞動(dòng)合同制度辦法》印發(fā)給你們，望認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
一九九五年五月二十四日
第一條為貫徹實(shí)施國(guó)家的勞動(dòng)合同制度，維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)，結(jié)合本省實(shí)際情況，制定本辦法。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第二條本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本辦法執(zhí)行。
第三條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施及監(jiān)督檢查工作。
有關(guān)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，協(xié)同勞動(dòng)行政部門(mén)做好勞動(dòng)合同制度的實(shí)施工作。
第四條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證。
勞動(dòng)者原為固定工(包括管理人員和技術(shù)人員)的，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者已訂立勞動(dòng)合同的，其內(nèi)容與本辦法一致的，執(zhí)行原合同;不一致的，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商，按照本辦法變更合同條款。
第五條勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者與用人單位的法定代表人或業(yè)主訂立。
企業(yè)法定代表人應(yīng)與對(duì)其有行政、經(jīng)濟(jì)管轄權(quán)的主管部門(mén)或董事會(huì)簽訂聘任合同，不再與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同。
第六條簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可約定試用期，勞動(dòng)合同期限1年以下的(含1年)，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上5年以下的(含5年)，試用期不得超過(guò)3個(gè)月;勞動(dòng)合同期限5年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
第七條用人單位與下列勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得約定試用期：
(一)本單位原固定工;
(二)再次就業(yè)未改變勞動(dòng)崗位(工種)的;
(三)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及其隨軍家屬;
(四)國(guó)家指令性分配安置的人員。
對(duì)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及其隨軍家屬，可給予2年熟悉業(yè)務(wù)的時(shí)間;對(duì)國(guó)家分配的大中專畢業(yè)生，執(zhí)行國(guó)家關(guān)于見(jiàn)習(xí)期的規(guī)定。
第八條集體合同由工會(huì)代表勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂。企業(yè)沒(méi)有建立工會(huì)組織的，勞動(dòng)者可以推舉代表與企業(yè)簽訂。
第九條勞動(dòng)者在合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，如屬于用人單位出資培訓(xùn)的，必須在解除勞動(dòng)合同前，補(bǔ)償用人單位為培訓(xùn)該勞動(dòng)者實(shí)際支出的費(fèi)用和因解除勞動(dòng)合同給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)后為原單位工作每滿1年，沖減培訓(xùn)費(fèi)20%。
第十條用人單位對(duì)因工負(fù)傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作。勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但本人要求終止的除外。
第十一條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，而應(yīng)延長(zhǎng)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。
第十二條勞動(dòng)者被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的，勞動(dòng)合同自行解除，但必須辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
第十三條按照《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條和第三十二條(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同或因合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：在本單位工作1年以上10年以下(含10年)的，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月的工資(按解除合同前12個(gè)月勞動(dòng)者的實(shí)得平均工資計(jì)發(fā)，下同);在本單位工作10年以上的，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)半月的工資;在本單位工作時(shí)間不滿1年的按1個(gè)月發(fā)給。
合同期滿終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：在本單位工作每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月的工資，但最多不超過(guò)本人12個(gè)月的工資。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第十四條用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)的意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。
第十五條實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，勞動(dòng)者的保險(xiǎn)福利待遇低于原固定工的部分，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予一定的工資性補(bǔ)貼。企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)承受能力，每月補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為本人工資總額的7-9%，所需資金計(jì)入成本。
第十六條勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后，按《勞動(dòng)法》第二十六條第(一)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，除按照本辦法第十三條規(guī)定給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)發(fā)給不低于本人6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第十七條用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)按國(guó)家和省的規(guī)定收支、管理、運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)其實(shí)施監(jiān)督，保障勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)及生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
第十八條實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，工人身份的勞動(dòng)者到管理崗位工作的，可享受管理人員的保險(xiǎn)福利待遇;在管理崗位連續(xù)工作滿10年以上的，退休前仍在管理崗位上工作的，可按照國(guó)家關(guān)于安置老弱病殘干部的規(guī)定辦理退休手續(xù);退休后回農(nóng)村安家的，可按照本單位管理人員退休回農(nóng)村安家的'標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給住房修繕費(fèi)或建房補(bǔ)助費(fèi)。
企業(yè)管理人員到工人崗位工作的，在崗期間的保險(xiǎn)福利待遇按對(duì)工人的規(guī)定執(zhí)行;在工人崗位到達(dá)退休年齡時(shí)，在管理崗位工作不滿的，其退休條件和退休后的待遇，原則上按對(duì)工人的退休規(guī)定執(zhí)行。
第十九條富余職工在企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)、待崗時(shí)間超過(guò)半年，企業(yè)確實(shí)無(wú)法安置的，經(jīng)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)同意，可以解除勞動(dòng)合同，并及時(shí)辦理失業(yè)登記，由勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)按規(guī)定發(fā)給失業(yè)救濟(jì)金。
第二十條勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)工作單位，應(yīng)先與原單位解除勞動(dòng)合同，然后按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)手續(xù)。
第二十一條用人單位違反本辦法訂立、解除勞動(dòng)合同或不鑒證勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正，并視其情節(jié)輕重，分別處以5000元以下罰款;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十二條勞動(dòng)者違反本辦法解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正，拒不改正的，由有關(guān)行政部門(mén)責(zé)令扣銷其社會(huì)保險(xiǎn)基金;用人單位可以按照勞動(dòng)合同向其索取經(jīng)濟(jì)賠償。
第二十三條用人單位違反本辦法，不按期足額支付解除勞動(dòng)合同的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)或工資性補(bǔ)貼的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正，并按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定責(zé)令其支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金。
第二十四條用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十五條用人單位違反本辦法，不按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的，由有關(guān)行政部門(mén)責(zé)令限期繳納;逾期不繳的，應(yīng)當(dāng)從逾期之日起，按日加收應(yīng)繳數(shù)額5‰的滯納金。
第二十六條罰款應(yīng)當(dāng)開(kāi)具財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一印制的罰款收據(jù)，罰款一律繳同級(jí)財(cái)政。
第二十七條當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服的，可依法申請(qǐng)復(fù)議或提起訴訟。逾期不申請(qǐng)復(fù)議，也不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第二十八條用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》及本省有關(guān)規(guī)定處理。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第二十九條本辦法由省勞動(dòng)廳負(fù)責(zé)解釋。
第三十條本辦法自1995年7月1日起施行。以往規(guī)定如與本辦法不一致的從本辦法。不一致的從本辦法。不一致的從本辦法。
完善勞動(dòng)合同制度篇四
一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的基本含義及特征
(一)含義
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！盁o(wú)確定終止時(shí)間”表明勞動(dòng)合同的終止是不確定的，但并不是說(shuō)沒(méi)有終止時(shí)間，更不存在所謂的“終身制”、“鐵飯碗”。
(二)特征
1.沒(méi)有約定終止時(shí)間:固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同都有明確的終止時(shí)間。
2.具有穩(wěn)定性:固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同都會(huì)因終止時(shí)間的到來(lái)和一定工作的完成而終止。勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍和企業(yè)的存在期限內(nèi)持續(xù)存在。
3.在一定條件下依法強(qiáng)制訂立:《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款就規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是，和其他兩類勞動(dòng)合同相比，其他兩類勞動(dòng)合同只能協(xié)商一致訂立，而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在一定條件下，應(yīng)依照法律規(guī)定強(qiáng)制訂立。
4.尊重了信息不對(duì)稱的事實(shí):各國(guó)紛紛采用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的形式消除勞動(dòng)關(guān)系中的地位不平等、信息不對(duì)稱，這證明無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是以承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系中信息不對(duì)稱的事實(shí)為基礎(chǔ)的。
二、我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立突破了合同的原理
依《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立或者適用有以下幾種情形:
1.協(xié)商一致訂立
實(shí)踐中絕大多數(shù)勞動(dòng)合同的訂立，都要經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能訂立，《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這里所講的協(xié)商一致是指，雙方當(dāng)事人就簽訂的合同期限為無(wú)固定期限所達(dá)成的一致。
2.特殊條件下強(qiáng)制訂立
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果勞動(dòng)者同意和用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，則用人單位必須和勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其條件如下:
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。這要求勞動(dòng)者在一個(gè)單位工作的年限要滿十年，而且其間不能發(fā)生間斷。另外需要注意的是，在適用該條件簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，所提的十年和在十年中所簽勞動(dòng)合同的次數(shù)無(wú)關(guān)。
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者在和用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，如果勞動(dòng)者同意和用人單位續(xù)約，而沒(méi)提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就得和勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
3.事實(shí)上的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
除協(xié)商一致訂立和特殊條件下強(qiáng)制為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定:用人單位自用工之口起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位和勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同除協(xié)商訂立外的強(qiáng)制訂立方式和事實(shí)上的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種方式雖突破了合同訂立的意思自治原則，卻并沒(méi)有違背法理。
三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除
(一)保障勞動(dòng)者權(quán)益的具體規(guī)定
為了防止用人單位規(guī)避勞動(dòng)合同期限的約束，隨意終止勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》取消《勞動(dòng)法》中有關(guān)用人單位與勞動(dòng)者可以約定終止勞動(dòng)合同的規(guī)定，明確勞動(dòng)合同的終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動(dòng)合同才能終止?！?BR> 1勞動(dòng)者的單方解除權(quán):《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
2.用人單位單方解除權(quán)的限制:第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、喃乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3，其他:勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
(二)用人單位權(quán)益保障的規(guī)定
1.在一定條件下，用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條、39條規(guī)定，勞動(dòng)者有一f列情形之一的，用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任的.
用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位招用與其他用人單位終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
3無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除后用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者返還教育培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者提供專項(xiàng)教育培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者在接受用人單位的教育培訓(xùn)后跳槽的，應(yīng)當(dāng)分?jǐn)傆萌藛挝粸槠浣逃嘤?xùn)所支付的費(fèi)用。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除制度顯示了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不只是勞動(dòng)者的保護(hù)傘，更是用人單位的保護(hù)傘。常凱教授認(rèn)為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不會(huì)影響我國(guó)的勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題。勞動(dòng)力市場(chǎng)具有自發(fā)調(diào)節(jié)能力，不可能因?yàn)楹炗啛o(wú)固定期限勞動(dòng)合同就變成一潭死水?！蓖瑫r(shí)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除制度也使“終身制”、“鐵飯碗”的理論不攻而破，所謂的”無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是沒(méi)有終期的，我們絕對(duì)不能望文生義。
四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的價(jià)值
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度，解決了我國(guó)勞動(dòng)合同短期化的弊病，保障勞動(dòng)者權(quán)益。與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，滿足了職工渴望穩(wěn)定的要求，使他們避免黃金年齡過(guò)后，無(wú)所依托。從用人單位來(lái)說(shuō)，某一勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作的時(shí)間越長(zhǎng)，說(shuō)明該勞動(dòng)者對(duì)該單位的忠誠(chéng)度越高，對(duì)該單位的貢獻(xiàn)越大。與業(yè)務(wù)精湛的老職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能有效的阻止這部分人的隨意流動(dòng)，避免給用人單位造成難以彌補(bǔ)的損失。從全社會(huì)角度看，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的建立和完善對(duì)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、保障勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定權(quán)、進(jìn)而言之對(duì)構(gòu)建和諧的社會(huì)人際關(guān)系具有十分重要的制度價(jià)值和功能，是其他任何制度不可替代的。
完善勞動(dòng)合同制度篇五
（1）什么是勞動(dòng)合同（板書(shū)）
所謂勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系并確立雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。換句話說(shuō)，勞動(dòng)合同，也就是“勞動(dòng)契約”。它是用人單位與勞動(dòng)者之間為了確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互之間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)所達(dá)成的協(xié)議。
同學(xué)們?cè)诶斫夂驼莆談趧?dòng)合同這一概念時(shí)應(yīng)注意以下兩點(diǎn)：
要理解勞動(dòng)合同的性質(zhì)。首先，勞動(dòng)合同具有法律意義的性質(zhì)。它是勞動(dòng)者與用人單位依法確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和招用人員的法律形式。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系慶當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同”?？梢?jiàn)，勞動(dòng)合同是有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)權(quán)利的一種重要的法律形式，因此，它具有法律意義的性質(zhì)。同時(shí)，勞動(dòng)合同還具有社會(huì)性質(zhì)。因?yàn)?，勞?dòng)合同不僅是有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的一種法律形式，同時(shí)，勞動(dòng)合同還是用人單位招用和組織使用勞動(dòng)力的手段，其社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位在不同性質(zhì)的國(guó)家也是有區(qū)別的。
從法律性質(zhì)來(lái)看，勞動(dòng)合同作為以訂立合同形式確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的法律手段，具有合同法規(guī)定的性質(zhì)：
2）勞動(dòng)合同雙方的法律地位是平等的；
3）勞動(dòng)合同是有償合同。當(dāng)事人一方有提供勞動(dòng)的義務(wù)，另一方有支付報(bào)酬的義務(wù)，雙方都相應(yīng)地享有平等的權(quán)利和義務(wù)。
從社會(huì)性質(zhì)來(lái)看，勞動(dòng)合同是用人單位招用和組織使用勞動(dòng)力的手段，不僅資本主義國(guó)家可以采用，社會(huì)主義國(guó)家也可以采用。但在不同性質(zhì)的國(guó)家里采用，具有不同的社會(huì)性質(zhì)。在資本主義制度下，由于生產(chǎn)資料歸資本家私人占有，所以勞動(dòng)者與資本家訂立的勞動(dòng)合同是一種勞動(dòng)力買(mǎi)賣(mài)契約，它反映的是剝削與被剝削的勞動(dòng)關(guān)系。在我國(guó)社會(huì)主義制度下，由于實(shí)行了生產(chǎn)資料公有制和建立了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，從而鏟除了產(chǎn)生剝削的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。所以，在現(xiàn)代企業(yè)中用人單位和勞動(dòng)者在生產(chǎn)關(guān)系中的地位是平等的。因此，從總體上看，我國(guó)的勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方方之間不存在剝削與被剝削的勞動(dòng)關(guān)系，而是平等互助的合作關(guān)系。這是我國(guó)勞動(dòng)合同與資本主義雇傭合同的本質(zhì)區(qū)別。
要理解勞動(dòng)合同的特征。勞動(dòng)合同是合同的一種。它是勞動(dòng)者與用人單位就有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題所訂立的合同。它與一般合同相比，具有自己獨(dú)特的法律特征：
1）勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須是用人單位，另一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者本人。如果合同雙方都是用人單位，雙方都是勞動(dòng)者個(gè)人簽訂的合同，就不能叫做勞動(dòng)合同。另外，這一特征也表明，參與勞動(dòng)法律關(guān)系的用人單位，只能是該單位的行政方面，而不是該單位的黨、團(tuán)或工會(huì)組織。
2）勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方法律地位平等；但從組織管理上看，又具有身份上的錄屬關(guān)系。這就是說(shuō)，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，勞動(dòng)者必須加入到用人單位中去成為對(duì)方的一員，并在用人單位內(nèi)離開(kāi)有相應(yīng)的權(quán)利和承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。這一特征也決定了勞動(dòng)者個(gè)體在同一時(shí)期只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而不能同時(shí)與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
3）約定試用期。勞動(dòng)合同除規(guī)定合同期限的有效時(shí)間外，一般還應(yīng)明確規(guī)定一定的試用期限，一般為3至6個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期滿雙方愿意繼續(xù)履行合同，則合同繼續(xù)有效。
4）勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及到第三人的利益關(guān)系。勞動(dòng)合同不但明確規(guī)定合同雙方當(dāng)事人的責(zé)、權(quán)、利，而且還直接涉及到勞動(dòng)者的直系親屬的住房、醫(yī)療等問(wèn)題；職工因病、工傷、殘廢、生育、年老或死亡等原因部分或全部喪失勞動(dòng)能力時(shí)，用人單位應(yīng)及時(shí)給予一定的物質(zhì)幫助。
上面我們分析了勞動(dòng)合同這一概念，請(qǐng)同學(xué)們思考并回答三個(gè)問(wèn)題：
1）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)是誰(shuí)？
2）雙方當(dāng)事人為解決什么問(wèn)題而達(dá)成協(xié)議簽訂合同？
3）勞動(dòng)合同具有什么性質(zhì)與特征？
（學(xué)生回答后教師歸納）我國(guó)勞動(dòng)法第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”。這就是說(shuō)，勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的.法律依據(jù)，是組織社會(huì)勞動(dòng)、合理配置勞動(dòng)力資源、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要手段。在合同中，勞動(dòng)者必須成為用人單位一員，遵守用人單位內(nèi)部規(guī)章制度，完成生產(chǎn)工作任務(wù)；用人單位必須為勞動(dòng)者提供必需的勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬及有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇等。
可見(jiàn)，簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人是勞動(dòng)者和用人單位，他們?yōu)榇_立勞動(dòng)關(guān)系和為明確在勞動(dòng)過(guò)程中相互間的權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成協(xié)議簽訂合同。勞動(dòng)合同既具有法律性質(zhì)，也具有社會(huì)性質(zhì)。勞動(dòng)合同的特征是；勞動(dòng)合同的雙方必須是勞動(dòng)者本人和用人單位（行政方面）；勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方法律地位平等；勞動(dòng)合同一般都約定適用期；勞動(dòng)合同在一定條件下往往涉及到第三人的利益關(guān)系；勞動(dòng)合同必須依法定程序訂立。
什么是勞動(dòng)合同制度（板書(shū)）
所謂勞動(dòng)合同制度，是指專門(mén)規(guī)范勞動(dòng)合同的制度。換句話說(shuō)，勞動(dòng)合同制度就是通過(guò)訂立勞動(dòng)合同這一法律形式來(lái)規(guī)范和調(diào)節(jié)所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者三方之間的勞動(dòng)關(guān)系的一種法律制度。勞動(dòng)合同是法律形式，勞動(dòng)合同制度是法律制度。勞動(dòng)合同制度既是一個(gè)經(jīng)濟(jì)概念，又是一個(gè)法律概念。作為經(jīng)濟(jì)概念，勞動(dòng)合同制度是指用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)相互選擇和科等協(xié)商而建立起的期限可長(zhǎng)可短、穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合的反映勞動(dòng)關(guān)系的制度。也就是說(shuō)，從經(jīng)濟(jì)角度講，勞動(dòng)合同制度是一種用人制度，是一咱勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的方式。作為法律概念，勞動(dòng)合同制度是指一種合同制度，實(shí)行上述用人制度時(shí)，必須通過(guò)訂立勞動(dòng)合同來(lái)具體規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。這就是勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同制度的聯(lián)系與區(qū)別。教師可結(jié)合下面的圖表來(lái)講）
勞動(dòng)合同制度是一種適合我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的新型勞動(dòng)制度，它出現(xiàn)于80年代，90年代開(kāi)始在全國(guó)范圍內(nèi)推行。1995年我國(guó)頒布，《勞動(dòng)法》又將勞動(dòng)合同以法律條文的形式確定并加以規(guī)范。到底，我國(guó)的絕大部分地區(qū)已基本上實(shí)行了勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)合同制度適用于下更用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的各類人員（勞動(dòng)者）：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)、外交企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶和其他經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)。另外，也適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。由此我們可以看出，勞動(dòng)合同與每一個(gè)勞動(dòng)者都息息相關(guān)，它是每一個(gè)勞動(dòng)者在走上工作崗位與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須簽署的協(xié)議。
3。勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容（板書(shū)）
1）勞動(dòng)合同一般應(yīng)包括的內(nèi)容（板書(shū)）
勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)合同書(shū)的主要組成部分，即指合同當(dāng)事人雙方都各自的權(quán)利和義務(wù)作出規(guī)定的那些條款。換句話說(shuō)，就是勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)過(guò)平等協(xié)商后達(dá)成的關(guān)于責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)事項(xiàng)的條款。依據(jù)《勞動(dòng)法》及企業(yè)勞動(dòng)管理的實(shí)際情況，我國(guó)的勞動(dòng)合同一般包括下列內(nèi)容：雙方當(dāng)事人名稱（姓名）和地址、合同期限、試用期限、職務(wù)（工種、崗位）、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、政治待遇、教育與培訓(xùn)、勞動(dòng)合同的變更、勞動(dòng)合同的解除、違約責(zé)任、其他事項(xiàng)（如住房問(wèn)題、特殊困難）、糾紛處理（勞動(dòng)爭(zhēng)議）。
上述勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以分為兩個(gè)部分來(lái)理解。第一部分，是雙方當(dāng)事人自己規(guī)定的條件，它包括必要?jiǎng)趧?dòng)條件和補(bǔ)充條件。如合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件、違反合同的責(zé)任等，這是必要?jiǎng)趧?dòng)條件，有了必要?jiǎng)趧?dòng)條件，合同才能成立。而解決子女入托、上學(xué)及住房等問(wèn)題則是補(bǔ)充條件。以上這些內(nèi)容只要不與國(guó)家規(guī)定相抵觸，完全可以由雙方協(xié)商決定。第二部分，是按照法律、法規(guī)執(zhí)行的條件。在這里需要說(shuō)明兩點(diǎn)：其一，雙方按法律、法規(guī)執(zhí)行的條件沒(méi)有必要再寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同，因?yàn)檫@是法定內(nèi)容，雙方當(dāng)事人必須無(wú)條件堅(jiān)決執(zhí)行。因?yàn)?，這些條件對(duì)于高速勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)，具有普遍的適用性和強(qiáng)制性。
2）簽訂勞動(dòng)合同具體內(nèi)容的目的（板書(shū)）
（學(xué)生回答后教師歸納）勞動(dòng)合同也就是勞動(dòng)契約，它是用人單位與勞動(dòng)者這宰為了確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互之間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)所達(dá)成的協(xié)議。勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括勞動(dòng)者與用人單位雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商后達(dá)成的關(guān)于責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)事項(xiàng)的條款。簽訂勞動(dòng)合同具體內(nèi)容目的就在于明確勞動(dòng)者與用人單位雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，使勞動(dòng)者和用人單位都能用勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定來(lái)規(guī)范和約束自己的行為，使勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益都能依法得到切實(shí)保障。
訂立勞動(dòng)合同的基本原則（板書(shū)）
訂立勞動(dòng)合同是一種法律行為，勞動(dòng)者與用人單位雙方都必須按照有關(guān)法律和政策的規(guī)定，遵循下列三項(xiàng)原則來(lái)進(jìn)行簽訂。
平等自愿的原則（板書(shū)）
平等，即簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的，雙方在政治上、經(jīng)濟(jì)上都不依附于對(duì)方；自愿，即勞動(dòng)合同的訂立是當(dāng)事人雙方自己的意愿，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加于對(duì)方，也不允許第三方進(jìn)行非法干預(yù)。平等自愿的原則是勞動(dòng)合同訂立的核心原則。
協(xié)商一致的原則（板書(shū)）
協(xié)商一致，則是指當(dāng)事人雙方對(duì)合同各項(xiàng)條款的具體內(nèi)容進(jìn)行充分的協(xié)商，特別是在出現(xiàn)意見(jiàn)分歧時(shí)，要通過(guò)協(xié)商辦法解決，使雙方的意見(jiàn)達(dá)到一致，而不能使用強(qiáng)加于人的和欺騙等手段。平等自愿、協(xié)商一致是密切相關(guān)和不可分割的，平等是自愿的基礎(chǔ)，自愿是平等的體現(xiàn)，協(xié)商一致則是平等自愿的唯一表達(dá)形式?？梢?jiàn)，協(xié)商一致原則是平等自愿原則的延伸和結(jié)果。
不是違反法律和行政法規(guī)定的原則（板書(shū)）
這就是說(shuō)，勞動(dòng)合同的訂立必須符合有關(guān)法律和政策法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動(dòng)合同的主體雙方必須具備法定的資格。企業(yè)一方應(yīng)具備法人資格，有經(jīng)批準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)范圍、履行能力和承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的能力；勞動(dòng)者一方則應(yīng)該具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，即應(yīng)年滿16周歲、能以自身的行為來(lái)行使自己的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)。其次，是勞動(dòng)合同的各項(xiàng)內(nèi)容必須合法，即雙方當(dāng)事人在確定具體的權(quán)利與義務(wù)時(shí)，不得違反有關(guān)法律和政策的規(guī)定。只有這樣，勞動(dòng)合同才個(gè)有法律效力，受法律保護(hù)；而違反有關(guān)法律和政策規(guī)定的勞動(dòng)合同或合同中的部分條款，則屬無(wú)效合同無(wú)效條款，不受法律保護(hù)。最后，是訂立勞動(dòng)合同的程序必須合法，順依照法律規(guī)定的程序，以書(shū)面的形式簽訂。
（講授以上三項(xiàng)原則時(shí)教師可結(jié)合書(shū)上例子及以下兩個(gè)案例）
案例一：違反平等自愿、協(xié)商一致原則，具有欺騙行為的勞動(dòng)合同。
某公司出租汽車駕駛員胡某，因不服所在公司與其解除勞動(dòng)合同的決定，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
經(jīng)查，胡某調(diào)入該公司填寫(xiě)，《錄用人員情況登記表》時(shí)，隱瞞了自己曾先后兩次受行政、刑事處分的事實(shí)，與公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。事隔3日，該公司收到區(qū)人民檢察院對(duì)胡某免于起訴判決書(shū)。經(jīng)公司進(jìn)一步調(diào)查得知，胡某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴(yán)重警告處分，同年雙盜竊原單位苫布被查獲，因胡某認(rèn)罪態(tài)度較好，故免于起訴。該公司調(diào)查之后，以胡某隱瞞受過(guò)處分的情況，不符合本單位錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除了與胡某的勞動(dòng)關(guān)系。仲委會(huì)認(rèn)為，胡某故意隱瞞自己因違法違紀(jì)先后兩次受處分的事實(shí)，以達(dá)到簽訂勞動(dòng)合同的目的，屬欺詐作為。公司、用人單位終止與胡某的勞動(dòng)合同關(guān)系是合法的，應(yīng)予支持。此案以胡某撤訴而結(jié)案。
案例二：違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則而訂立的勞動(dòng)合同。
趙某，男，35歲，是北京市某出租汽車公司司機(jī)。1992年該公司與其簽訂承包合同。合同規(guī)定，趙某每年向單位上交承包利潤(rùn)后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。趙某開(kāi)的是“面的”車，一次交通事故中趙某負(fù)傷致殘。根據(jù)雙方簽訂的合同，該出租汽車公司不負(fù)擔(dān)趙某任何傷殘待遇費(fèi)用，趙某和該公司發(fā)生了爭(zhēng)議并起訴到勞動(dòng)行政部門(mén)，要求解決其傷殘保險(xiǎn)待遇問(wèn)題。
經(jīng)了解，趙某所訴情況屬實(shí)。認(rèn)為企業(yè)單位在“承包合同”中將傷、殘、亡風(fēng)險(xiǎn)推給職工個(gè)人，這種作法不符合我國(guó)憲法和職工社會(huì)保險(xiǎn)的政策規(guī)定。1988年，由于有的企業(yè)在招工登記表注明“工傷概不負(fù)責(zé)”，便發(fā)生了職工上訴事件，最高人民法院的批復(fù)是：這種行為既不符合安徽省和有關(guān)法律規(guī)定，也嚴(yán)重違反社會(huì)主義公德，應(yīng)屬于無(wú)效的民事行為。因此，該企業(yè)與職工簽訂的“生死合同”是無(wú)效合同，企業(yè)必須按照憲法及其有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策支付職工的一切有關(guān)傷殘待遇費(fèi)用。
這一案例說(shuō)明，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，企業(yè)不論采取什么用工形式，搞什么樣的承包，都不能違背憲法和勞動(dòng)法，關(guān)于“保障勞動(dòng)者權(quán)利”這一基本原則。
訂立勞動(dòng)合同的法定程序（板書(shū)）
簽訂勞動(dòng)合同書(shū)（板書(shū)）
所謂簽訂，就是訂立條約或合同并簽字，表示對(duì)條約或合同負(fù)責(zé)。勞動(dòng)合同要以書(shū)面形式訂立，這是我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定。因?yàn)?，勞?dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。
我國(guó)《勞動(dòng)法》第十九條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立”。這就從法律上確定了我國(guó)勞動(dòng)合同必須采取書(shū)面形式，不得采用口頭形式，之所以做出這樣的規(guī)定，主要是考慮到我國(guó)勞動(dòng)法還未普及，人們的勞動(dòng)法制觀念還不強(qiáng)，口頭合同沒(méi)有文字的依據(jù)，不便于合同的履行，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，又空口無(wú)憑，難以處理。因此，國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立，這樣做有利于加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)內(nèi)容得到全面履行，避免發(fā)生勞動(dòng)糾紛。即使發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，也有可靠的文字依據(jù)，易于解決。
鑒證勞動(dòng)合同書(shū)（板書(shū)）
所謂鑒證，就是審察的意思。勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)，要送交勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行鑒證。鑒證的目的是證明勞動(dòng)合同是否真實(shí)與合法，對(duì)勞動(dòng)合同依法進(jìn)行審察有利于勞動(dòng)合同的認(rèn)真履行。經(jīng)過(guò)鑒證的勞動(dòng)合同生效后，就具有了法律約束力，雙方均不能毀約。如一方有毀約行為，要到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)處理。（教師可結(jié)合教材中涉及毀約行為的案例講，但講完案例后要進(jìn)一步明確指出；根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，“勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知用人單位”。如果勞動(dòng)者違反此條件解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。）
實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義（板書(shū)）
實(shí)行勞動(dòng)合同制度可以促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置（板書(shū)）
長(zhǎng)期以來(lái)，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)實(shí)行的是以固定工為主的勞動(dòng)脹制度。這種固定工的特點(diǎn)是：國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的招收分配，統(tǒng)得過(guò)死，包得過(guò)寬，勞動(dòng)力需求單位沒(méi)有錄用職工的自主權(quán)，只有按國(guó)家規(guī)定的指標(biāo)安置職工的義務(wù)，就業(yè)者也無(wú)權(quán)選擇最適合自己條件的就業(yè)崗位，“一次分配定終身”。
長(zhǎng)期實(shí)行這種固定工制度，使用人單位不可能根據(jù)生產(chǎn)的情況與市場(chǎng)的變化調(diào)配勞動(dòng)力數(shù)量，也使勞動(dòng)者個(gè)人不能做到人盡其才，造成勞動(dòng)力資源不能得到合理配置，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)效益差，而實(shí)行勞動(dòng)合同制度，能夠消除舊的用工制度的這種弊端，使用人單位真正行使了勞動(dòng)用人自主權(quán)，它可以根據(jù)市場(chǎng)情況與企業(yè)發(fā)展的需要，選擇錄用勞動(dòng)者，并與勞動(dòng)者簽訂有限期的勞動(dòng)合同，靈活地變動(dòng)職工的數(shù)量和結(jié)構(gòu)；同時(shí)使勞動(dòng)者也有了選擇職業(yè)的自主權(quán)，可以根據(jù)市場(chǎng)需求情況與自身?xiàng)l件選擇事業(yè)，從而使勞動(dòng)力資源得到合理配置。
在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)在勞動(dòng)力資源配置方面起基礎(chǔ)性作用。這就是說(shuō)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的合理配置需要培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)。勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力進(jìn)行流動(dòng)和交流的場(chǎng)所（如各級(jí)各類的人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)服務(wù)公司等。）
建立勞動(dòng)合同制度可以增加勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高（板書(shū)）
長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)實(shí)行的固定工制度，使勞動(dòng)者的就業(yè)完全靠國(guó)家下達(dá)指標(biāo)來(lái)實(shí)現(xiàn)。不管勞動(dòng)者是否具有適合生產(chǎn)力發(fā)展需要的勞動(dòng)能力，只要到了一定年齡都可就業(yè)。而且一經(jīng)到某個(gè)經(jīng)濟(jì)組織就業(yè)，就只能進(jìn)不能出，只能上不能下，即使不需要也只能養(yǎng)著不能辭退。另外，勞動(dòng)者成為固定工后，不管其勞動(dòng)態(tài)度好壞、技術(shù)水平高低，用人單位都一包到底，這就是人們常說(shuō)的“鐵飯碗”。這種缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的勞動(dòng)用工制度阻礙了勞動(dòng)者的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，不利于勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高。而建立勞動(dòng)合同制度，就解決了固定工制度的這個(gè)弊端，即用人單位與勞動(dòng)者雙方擇優(yōu)錄用、擇業(yè)選優(yōu)都必須通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制加以實(shí)現(xiàn)，這必然替增加勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)者自身的素質(zhì)的提高。
實(shí)行勞動(dòng)合同制度有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性（板書(shū)）
因?yàn)?，用人單位在勞?dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，便將有關(guān)勞動(dòng)者利益的內(nèi)容（如勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、其他福利待遇等）與本單位的經(jīng)營(yíng)狀況緊密掛鉤，目的是使職工在上崗這前就明確地知道[企業(yè)與職工的關(guān)系是唇齒相依、生死與共、榮辱共擔(dān)的關(guān)系。這就增加了職工的主人翁責(zé)任感，極大地調(diào)動(dòng)了勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性?？梢?jiàn)，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同的方式，將用人單位與勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)義務(wù)、勞動(dòng)收緊密結(jié)合起來(lái)，使用人單位與勞動(dòng)者之間形成共同利益，使勞動(dòng)者能以主人翁的責(zé)任感去關(guān)心企業(yè)，是可以充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性的。
實(shí)行勞動(dòng)合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)，體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位的法律保障（板書(shū)）
勞動(dòng)合同是有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的一種重要的法律形式。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，就意味著勞動(dòng)者自身應(yīng)該享有的勞動(dòng)權(quán)利和應(yīng)該履行的勞動(dòng)義務(wù)都被納入到了國(guó)家法律管理和保護(hù)的體系中，使得勞動(dòng)者在盡職盡責(zé)履行義務(wù)的前提下，其各項(xiàng)合法權(quán)益均得到了切實(shí)的保護(hù)。這就要求勞動(dòng)者能夠配合做到：第一，要增加自我保護(hù)意識(shí)，珍惜自己的權(quán)利。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者不論受雇于誰(shuí)、不論就業(yè)于何種所有制形式單位，都沒(méi)有改變國(guó)家主人翁的地位，都會(huì)受到國(guó)家法律的保護(hù)。第二，要敢于維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者應(yīng)該明確和牢記自已依法享有的那些勞動(dòng)權(quán)利，一旦受到侵犯，就要理直氣壯，據(jù)理力爭(zhēng)，依法到有關(guān)部門(mén)進(jìn)行申訴，把損失找回來(lái)。（教師可結(jié)合教材中涉及侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)利的案例講）
以上，我們從促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置、增加勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和提高勞動(dòng)者自身素質(zhì)、調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性、維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)、體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位等方面分析說(shuō)明了實(shí)行勞動(dòng)合同制的重要意義?？傊?，全面建立勞動(dòng)合同制度，對(duì)于加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)的勞動(dòng)管理，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，依法保護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)廣大勞動(dòng)者積極性，增加企業(yè)活力，都有著十分重要的作用。
鞏固新課
（教師對(duì)本節(jié)課的內(nèi)容進(jìn)行歸納總結(jié)，并請(qǐng)學(xué)生思考和回答以下問(wèn)題）
什么是勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制度？
勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容有哪些？簽訂的目的是什么？
訂立勞動(dòng)合同的基本原則和法定程序是什么？
實(shí)行勞動(dòng)合同制度的重要意義是什么？
完善勞動(dòng)合同制度篇六
第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
案例：
評(píng)析：
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同，是雙方自愿的結(jié)果，是在平等的基礎(chǔ)上用雙方自愿的辦法來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的友好途徑。無(wú)論雙方誰(shuí)先提出來(lái)解除勞動(dòng)合同，只要是雙方真實(shí)意思的表示，都可以協(xié)議解除勞動(dòng)合同。但是，《勞動(dòng)法》為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，專門(mén)作了明確的規(guī)定。《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。三十八條規(guī)定賦予了勞動(dòng)者享有主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，可以依法維護(hù)勞動(dòng)者自己的合法權(quán)益，讓勞動(dòng)者得到權(quán)利的充分享受。
當(dāng)然，從法學(xué)理論上講，無(wú)論雙方誰(shuí)先提出協(xié)議解除勞動(dòng)合同，只要是雙方在完全自愿的前提下進(jìn)行的協(xié)議，我們講究的就是兩個(gè)字公平，然而，這種公平是建立在雙方完全自愿，又協(xié)商一致的基礎(chǔ)之上的，既然是公平協(xié)議，那么，互相就無(wú)須談及補(bǔ)償問(wèn)題。但是，法律的立法精神考慮到了強(qiáng)者與弱者的問(wèn)題，考慮到了單位與勞動(dòng)者個(gè)人的問(wèn)題，法律的條文結(jié)合了生活中的這一實(shí)際問(wèn)題，向弱者作了傾斜，完全出于維護(hù)弱者的權(quán)益，對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行了有力的法律保護(hù)，這樣，當(dāng)用人單位先提出協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位就應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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完善勞動(dòng)合同制度篇七
第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
案例：
評(píng)析：
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同，是雙方自愿的結(jié)果，是在平等的基礎(chǔ)上用雙方自愿的辦法來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的友好途徑。無(wú)論雙方誰(shuí)先提出來(lái)解除勞動(dòng)合同，只要是雙方真實(shí)意思的表示，都可以協(xié)議解除勞動(dòng)合同。但是，《勞動(dòng)法》為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，專門(mén)作了明確的規(guī)定。《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。三十八條規(guī)定賦予了勞動(dòng)者享有主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，可以依法維護(hù)勞動(dòng)者自己的合法權(quán)益，讓勞動(dòng)者得到權(quán)利的充分享受。
當(dāng)然，從法學(xué)理論上講，無(wú)論雙方誰(shuí)先提出協(xié)議解除勞動(dòng)合同，只要是雙方在完全自愿的前提下進(jìn)行的協(xié)議，我們講究的就是兩個(gè)字公平，然而，這種公平是建立在雙方完全自愿，又協(xié)商一致的基礎(chǔ)之上的，既然是公平協(xié)議，那么，互相就無(wú)須談及補(bǔ)償問(wèn)題。但是，法律的立法精神考慮到了強(qiáng)者與弱者的問(wèn)題，考慮到了單位與勞動(dòng)者個(gè)人的問(wèn)題，法律的條文結(jié)合了生活中的這一實(shí)際問(wèn)題，向弱者作了傾斜，完全出于維護(hù)弱者的權(quán)益，對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行了有力的法律保護(hù)，這樣，當(dāng)用人單位先提出協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位就應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
完善勞動(dòng)合同制度篇八
靜坐常思己過(guò)，閑談莫論他非。人來(lái)源于自然，并且要?dú)w于自然，生活在社會(huì)這個(gè)群體中，無(wú)時(shí)無(wú)刻都處于被別人評(píng)論中。每個(gè)人都有自己的見(jiàn)地，不可強(qiáng)求。我不能改變別人，但我能更好地完善自我。
自古以來(lái)，有多少豪人壯舉，三過(guò)其門(mén)而不入的夏禹;三顧茅廬的劉備;成也蕭何，敗也蕭何的蕭何;明修棧道，暗渡陳倉(cāng)的韓信;長(zhǎng)風(fēng)破浪的宗愨……雖然我不能名存千古，最起碼盡善盡美，做個(gè)受歡迎的人。
穿越于時(shí)刻的隧道，時(shí)光匆匆，每一天里的一切依舊在前行，習(xí)慣了忙碌而充實(shí)的生活，試著去忘掉過(guò)去里的記憶，不再響起的熟悉的電話里鈴音，就足以證明了事態(tài)的變遷?；厥祝磺卸荚诿悦Ｖ邢?，“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”。明天的我，不會(huì)向往天國(guó)里的美酒，不會(huì)神往天堂里的歌聲。堅(jiān)信，待到山花燦漫時(shí)，我在叢中笑。
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完善勞動(dòng)合同制度篇九
二、推進(jìn)全面預(yù)算管理。
預(yù)算管理是企業(yè)對(duì)未來(lái)整體經(jīng)營(yíng)規(guī)劃的總體安排，是一項(xiàng)重要的管理工具，能有效地幫助管理者進(jìn)行計(jì)劃、協(xié)調(diào)、控制和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。預(yù)算的編制根據(jù)企業(yè)發(fā)展所處的歷史時(shí)期不同，構(gòu)建預(yù)算控制模式的起點(diǎn)也有所不同。如果企業(yè)處于初創(chuàng)時(shí)期，則預(yù)算應(yīng)以資本為起點(diǎn)進(jìn)行編制;如果企業(yè)處于成長(zhǎng)時(shí)期則預(yù)算應(yīng)以銷售為起點(diǎn)編制;如果企業(yè)處于成熟時(shí)期則預(yù)算以成本控制為起點(diǎn)進(jìn)行編制;如果企業(yè)處于衰退時(shí)期則預(yù)算應(yīng)以現(xiàn)金流量為起點(diǎn)進(jìn)行編制等。預(yù)算的編制一般分為以下四個(gè)部分：銷售預(yù)算、生產(chǎn)預(yù)算、成本費(fèi)用預(yù)算和資金預(yù)算(資金預(yù)算也叫財(cái)務(wù)預(yù)算)。推行全面預(yù)算管理是成功企業(yè)多年積累的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，提高管理水平，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情和責(zé)任感有著十分重要的意義。
三、建立責(zé)任中心，分解責(zé)任預(yù)算。
不同的預(yù)算需要由不同的單位、部門(mén)和人來(lái)執(zhí)行，這就要求我們對(duì)企業(yè)各組織機(jī)構(gòu)和職能部門(mén)工作性質(zhì)進(jìn)行分析，劃分責(zé)任中心。所謂責(zé)任中心,就是預(yù)算執(zhí)行主體,它是企業(yè)內(nèi)部能夠在恰當(dāng)程度上使責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的組織單位。確定責(zé)任中心,實(shí)際上也就是解決各項(xiàng)預(yù)算指標(biāo)由誰(shuí)負(fù)責(zé)的問(wèn)題，這也就為分配責(zé)任預(yù)算奠定了基矗一般來(lái)說(shuō),責(zé)任中心可分為成本中心、利潤(rùn)中心和投資中心。
所謂成本中心，是指只發(fā)生成本而不取得收入的責(zé)任中心。這類責(zé)任中心只對(duì)可控成本負(fù)責(zé)，對(duì)它們只是考核成本，而不能對(duì)利潤(rùn)和投資效果進(jìn)行考核。成本中心分為標(biāo)準(zhǔn)成本中心和費(fèi)用中心。
所謂利潤(rùn)中心，是指既對(duì)成本負(fù)責(zé)還要對(duì)收入負(fù)責(zé)，根據(jù)收入和成本費(fèi)用能計(jì)算出經(jīng)營(yíng)成果的責(zé)任中心。這里所說(shuō)的無(wú)論是收入還是成本費(fèi)用，對(duì)于利潤(rùn)中心來(lái)說(shuō)都是可控的，可控收入減去可控成本費(fèi)用后所得的是該中心的可控利潤(rùn)。利潤(rùn)中心分為自然利潤(rùn)中心和人為利潤(rùn)中心。
所謂投資中心，是指既要對(duì)成本負(fù)責(zé)，也要對(duì)利潤(rùn)負(fù)責(zé)，還要對(duì)投資收益負(fù)責(zé)的中心是投資中心。投資中心在責(zé)任中心中處于最高層次，它具有最大的決策權(quán)，也承擔(dān)最大責(zé)任。這里的'投資不僅包括證券投資，而且還包括經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)投資。
四、加強(qiáng)融資決策管理，確定合理的資本結(jié)構(gòu)。
為了保證公司正常發(fā)展所需資金，那就需要確定合理的融資渠道和融資結(jié)構(gòu)，所謂融資結(jié)構(gòu)指企業(yè)通過(guò)不同渠道籌措的資金的有機(jī)結(jié)合以及各種資金所占比例，具體指企業(yè)所有的資金來(lái)源項(xiàng)目之間的比例關(guān)系，即內(nèi)源融資(企業(yè)留利既股利分配決策)和外源融資(商業(yè)信用融資、金融機(jī)構(gòu)借款、發(fā)行債券和股票融資)資金的構(gòu)成比例。只有在企業(yè)確定了合理的資本結(jié)構(gòu)，才能更好發(fā)揮財(cái)務(wù)杠桿作用，才能真正實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)---企業(yè)價(jià)值最大化，才能避免由于資本結(jié)構(gòu)不當(dāng)帶來(lái)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)融資應(yīng)遵循的原則：1、結(jié)合公司實(shí)際量力而行;2、融資方式多種多樣，企業(yè)要對(duì)融資方式和融資結(jié)構(gòu)進(jìn)行決策，力爭(zhēng)使籌資成本最低;3、保持公司對(duì)企業(yè)的絕對(duì)控制權(quán)和競(jìng)爭(zhēng)能力的提高;4、發(fā)揮財(cái)務(wù)杠桿作用，降低籌資風(fēng)險(xiǎn)。
五、加強(qiáng)投資決策管理，規(guī)避投資風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)投資是企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的重頭戲，在生產(chǎn)性投資(國(guó)定資產(chǎn)投資、流動(dòng)資產(chǎn)投資和其他資產(chǎn)投資)和金融資產(chǎn)投資(債券投資、股票投資)中，若目光準(zhǔn)確、及時(shí)、迅速，就能搶占市場(chǎng)，獲取有豐厚回報(bào)。若判斷失誤，輕則貽誤商機(jī)，重則拖垮整個(gè)企業(yè)，使企業(yè)被淘汰出局。因此，面對(duì)新世紀(jì)的發(fā)展要求，培育和不斷壯大投資形成能力無(wú)疑具有重要意義。在未來(lái)的投資戰(zhàn)略設(shè)計(jì)中必須妥善解決以下兩大問(wèn)題：確定合理的投資總水平，優(yōu)化投資結(jié)構(gòu);科學(xué)地制定空間投資戰(zhàn)略，其前提是明確這一戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，明確投資的空間結(jié)構(gòu)。關(guān)于產(chǎn)業(yè)投資戰(zhàn)略需要特別關(guān)注的是：確立優(yōu)化的產(chǎn)業(yè)投資的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)與基本目標(biāo);實(shí)現(xiàn)最優(yōu)的產(chǎn)業(yè)投資連帶效應(yīng)。只有在以上問(wèn)題得到科學(xué)合理的解決，才能分散投資風(fēng)險(xiǎn)，提高資金使用效率，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。
六、搞好財(cái)務(wù)控制和財(cái)務(wù)分析，糾正偏差。
預(yù)算和計(jì)劃制定后，交由有關(guān)責(zé)任單位或部門(mén)執(zhí)行，這時(shí)我們的工作重心就轉(zhuǎn)入了對(duì)執(zhí)行過(guò)程控制，控制的目的是提高各種收入和收益，降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本和投融資成本，精打細(xì)算，提高資本營(yíng)運(yùn)能力和盈利能力，減少投資決策的不確定性，降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，確保預(yù)算和計(jì)劃得到有效執(zhí)行。在此基礎(chǔ)上搞好財(cái)務(wù)分析，目的是了解過(guò)去、評(píng)價(jià)現(xiàn)在、預(yù)測(cè)未來(lái)，幫助企業(yè)改善決策的不確定性。分析結(jié)果是對(duì)企業(yè)預(yù)算執(zhí)行情況、償債能力、盈利能力和抵抗風(fēng)險(xiǎn)能力作出正確評(píng)價(jià)，找出存在問(wèn)題和預(yù)算執(zhí)行偏差。然后開(kāi)展問(wèn)題和偏差調(diào)查，找出問(wèn)題和偏差存在的根源，采取行動(dòng)糾正偏差，糾差主要手段有：1、若是計(jì)劃預(yù)算不合理造成偏差，那就重新制定計(jì)劃或預(yù)算和目標(biāo);2、若是任務(wù)不明確造成偏差，那就重新委派任務(wù)明確責(zé)任;3、若是人員執(zhí)行不力造成的偏差，那就采取人事手段，增加人員、選拔新的主管或更換人員;4、若是指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)方面原因造成的偏差，那就要我們改進(jìn)指導(dǎo)方法和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，實(shí)施更有效的指導(dǎo)方法和領(lǐng)導(dǎo)方法。糾偏目的是使預(yù)算更加貼切實(shí)際。
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完善勞動(dòng)合同制度篇十
完善產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度是堅(jiān)持和完善基本經(jīng)濟(jì)制度、完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求。產(chǎn)權(quán)制度是關(guān)于產(chǎn)權(quán)界定、運(yùn)營(yíng)、保護(hù)的一系列體制安排，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)存在和發(fā)展的基矗我們黨在推進(jìn)改革開(kāi)放、探索和實(shí)踐社會(huì)主義與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相結(jié)合的過(guò)程中，始終圍繞所有制和產(chǎn)權(quán)這一主線展開(kāi)。黨的十四屆三中全會(huì)在提出建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制時(shí)，把建立產(chǎn)權(quán)清晰的現(xiàn)代企業(yè)制度作為重要內(nèi)容之一;隨著經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化和多種所有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，黨的十五大確立了公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度;黨的`十六大提出“毫不動(dòng)搖地鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟(jì)”，“毫不動(dòng)搖地鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展”;黨的十六屆三中全會(huì)在這個(gè)基礎(chǔ)上進(jìn)一步提出建立以歸屬清晰、權(quán)責(zé)明確、保護(hù)嚴(yán)格、流轉(zhuǎn)順暢為主要特征的現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度，以鞏固公有制經(jīng)濟(jì)的主體地位，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展;黨的十七大在堅(jiān)持和完善基本經(jīng)濟(jì)制度、堅(jiān)持“兩個(gè)毫不動(dòng)冶的基礎(chǔ)上，提出“堅(jiān)持平等保護(hù)物權(quán)，形成各種所有制經(jīng)濟(jì)平等競(jìng)爭(zhēng)、相互促進(jìn)新格局”;隨著改革實(shí)踐的發(fā)展，對(duì)明晰界定各類產(chǎn)權(quán)、依法進(jìn)行有效保護(hù)的制度安排提出更高要求，黨的十八大在強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持和完善基本經(jīng)濟(jì)制度時(shí)進(jìn)一步提出“保證各種所有制經(jīng)濟(jì)依法平等使用生產(chǎn)要素、公平參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、同等受到法律保護(hù)”?！稕Q定》根據(jù)黨的十八大的要求，明確提出，堅(jiān)持和完善基本經(jīng)濟(jì)制度，要健全現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度，完善產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度。這一改革舉措，必將對(duì)堅(jiān)持和完善基本經(jīng)濟(jì)制度、完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展產(chǎn)生重大影響。
完善產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度是堅(jiān)持和完善基本經(jīng)濟(jì)制度、完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的迫切需要。隨著改革的深化和多種所有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不僅國(guó)有資本、集體資本不斷壯大，個(gè)體、私營(yíng)、外資等非公有資本和城鄉(xiāng)居民私有財(cái)產(chǎn)迅速增加，各種資本流動(dòng)、重組、融合日益頻繁，投資主體多元化、各種所有制經(jīng)濟(jì)交叉持股的混合所有制經(jīng)濟(jì)已成為發(fā)展的必然趨勢(shì)，各類財(cái)產(chǎn)權(quán)都要求有完善的產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度作為保障。我們到要進(jìn)入創(chuàng)新型國(guó)家行列，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)也越來(lái)越重要。所有這些都迫切要求完善對(duì)各類產(chǎn)權(quán)依法進(jìn)行有效保護(hù)的制度。憲法和法律對(duì)財(cái)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)已有明確規(guī)定，但在實(shí)踐中，產(chǎn)權(quán)得不到有效保護(hù)的問(wèn)題依然比較突出，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中出現(xiàn)的很多問(wèn)題也與產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度不完善有關(guān)。針對(duì)這些問(wèn)題，《決定》鮮明地指出，公有制經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)權(quán)不可侵犯，非公有制經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)權(quán)同樣不可侵犯。國(guó)家保護(hù)各種所有制經(jīng)濟(jì)產(chǎn)權(quán)和合法利益，而不是只保護(hù)公有制經(jīng)濟(jì)產(chǎn)權(quán)和合法權(quán)益;國(guó)家保證各種所有制經(jīng)濟(jì)依法平等使用生產(chǎn)要素、公開(kāi)公平公正參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、同等受到法律保護(hù)，而不會(huì)容許任何違反法律的不公平、不平等的規(guī)定;國(guó)家依法監(jiān)管各種所有制經(jīng)濟(jì)，而不會(huì)只監(jiān)管非公有制經(jīng)濟(jì)。
總之，完善產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度，將有利于維護(hù)公有財(cái)產(chǎn)權(quán)，鞏固公有制經(jīng)濟(jì)的主體地位;有利于保護(hù)私有財(cái)產(chǎn)權(quán)，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展;有利于各類資本的流動(dòng)和重組，推動(dòng)混合所有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展;有利于增強(qiáng)企業(yè)和公眾創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的動(dòng)力，形成良好的信用基礎(chǔ)和市場(chǎng)秩序，是一項(xiàng)堅(jiān)持和完善基本經(jīng)濟(jì)制度、完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的基礎(chǔ)性制度建設(shè)。
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完善勞動(dòng)合同制度篇十一
為進(jìn)一步提升企業(yè)整體形象，展現(xiàn)員工風(fēng)貌，加強(qiáng)員工規(guī)范管理，對(duì)工服的制作、發(fā)放、領(lǐng)用、著裝實(shí)施統(tǒng)一管理，特制定本規(guī)定。
第二條適用范圍。
一、行政部負(fù)責(zé)對(duì)公司各類工服的款式、選料、定價(jià)進(jìn)行市場(chǎng)咨詢與性價(jià)對(duì)比，呈報(bào)董事長(zhǎng)審批選定。
二、行政部按照公司合同簽訂相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)與選定的承制商簽訂合同。
三、行政部行政專員負(fù)責(zé)進(jìn)行工服的制作、發(fā)放、登記、檢查、折舊手續(xù)辦理等工作，對(duì)服裝的款式、面料的質(zhì)量、做工的精細(xì)程度等進(jìn)行監(jiān)督跟蹤。
四、行政部行政專員負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)月的工服制作、領(lǐng)用、折舊扣款等項(xiàng)目情況建立臺(tái)賬，每年年底對(duì)當(dāng)年工服管理情況進(jìn)行匯總分析。
五、各部門(mén)指定專人及時(shí)為轉(zhuǎn)正員工申請(qǐng)工服制作，監(jiān)督檢查本部門(mén)員工著裝是否符合公司規(guī)范并及時(shí)糾正，并配合行政部進(jìn)行相應(yīng)檢查（此項(xiàng)工作，各部門(mén)須明確安排，統(tǒng)一加入相應(yīng)人員oec工作表）。
一、工服由公司統(tǒng)一制作，其面料、顏色、款式均由公司統(tǒng)一制定標(biāo)準(zhǔn)，后期延續(xù)性制作時(shí)按最后公司確定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，各部門(mén)和個(gè)人無(wú)權(quán)隨意更改。如須更換款式、面料時(shí)，必須經(jīng)董事長(zhǎng)書(shū)面批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行。工服的制作費(fèi)用先暫由公司全額墊付。
二、行政部行政專員負(fù)責(zé)工服定制、管理類工作。員工工服尺碼規(guī)格由承制商根據(jù)員工的身形量身而定（也可根據(jù)市場(chǎng)情況購(gòu)買(mǎi)），行政專員協(xié)助承制商填寫(xiě)《工服制作尺寸統(tǒng)計(jì)表》。
三、各部新人在轉(zhuǎn)正手續(xù)完成當(dāng)月，由行政部統(tǒng)一安排工服定制（或購(gòu)買(mǎi)），行政部在一個(gè)制作周期內(nèi)完成新轉(zhuǎn)正員工工服制作。
四、新工服發(fā)放后有明顯不合體者，自發(fā)放之日起一周內(nèi)報(bào)行政部統(tǒng)一安排進(jìn)行修改，一周內(nèi)未報(bào)行政部者自行解決。
五、工服統(tǒng)一更換期限暫定為自工服配發(fā)之日起滿兩年（即每?jī)赡旮乱淮危?，滿足條件的員工自行向行政部提請(qǐng)更換工服，行政部人事專員配合行政專員核實(shí)其實(shí)際情況是否符合更換條件，核查符合后，由行政專員填寫(xiě)《工服制作申請(qǐng)單》，報(bào)其本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)后，由行政部經(jīng)理統(tǒng)一報(bào)董事長(zhǎng)批示后，按公司當(dāng)時(shí)規(guī)定款式、面料進(jìn)行制作。
六、行政部于每年換季時(shí)，統(tǒng)一安排員工及時(shí)換裝（換夏裝于5—6月依據(jù)實(shí)際天氣情況進(jìn)行，換冬裝于10月依據(jù)實(shí)際天氣情況進(jìn)行）。無(wú)應(yīng)季工服且已達(dá)到工服配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的員工，自行向行政部提請(qǐng)配發(fā)工服，行政部人事專員配合行政專員核實(shí)其實(shí)際情況是否符合配發(fā)條件，核查符合后，由行政專員填寫(xiě)《工服制作申請(qǐng)單》，報(bào)其本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)后，由行政部經(jīng)理統(tǒng)一報(bào)董事長(zhǎng)批示后，按公司當(dāng)時(shí)規(guī)定款式、面料進(jìn)行制作。
一、已完成轉(zhuǎn)正手續(xù)的員工，公司給予配發(fā)工服。新入職未轉(zhuǎn)正員工暫不配置工服，由本人自行穿著與公司工服要求相近的服裝。
二、轉(zhuǎn)正員工每人配備冬裝2套、夏裝2套，工程部員工每人額外配備施工服1套。
三、工服總體分為：領(lǐng)導(dǎo)級(jí)工服（部門(mén)經(jīng)理及以上級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)）、員工級(jí)工服（部門(mén)經(jīng)理以下級(jí)別職員）、工程施工服三種。
四、工服價(jià)值初步定額為：?jiǎn)T工級(jí)工服約600元左右/套；領(lǐng)導(dǎo)級(jí)工服1000元。
左右/套。按照實(shí)際制作時(shí)所選材料、款式確定。
五、行政部行政專員須詳細(xì)做好工服的發(fā)放記錄，標(biāo)明發(fā)放員工姓名、性別、部門(mén)、工牌號(hào)及領(lǐng)用工服款式（秋冬裝、夏裝）、工服尺寸、領(lǐng)取數(shù)量、工服價(jià)值、領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用人簽名等。
六、員工在領(lǐng)取服裝過(guò)程中，須及時(shí)試穿，如出現(xiàn)不合體或尺寸懸殊較大的，及時(shí)上報(bào)行政部，由行政部與廠家核實(shí)并進(jìn)行相應(yīng)的整改或調(diào)換。
七、員工在領(lǐng)取現(xiàn)場(chǎng)須對(duì)領(lǐng)取工服認(rèn)真檢查予以確認(rèn)，簽字領(lǐng)出后如發(fā)現(xiàn)損壞，公司將不予退換，并由當(dāng)事人負(fù)責(zé)修整補(bǔ)救。
八、員工要保持工服的干凈、整潔、無(wú)異味、無(wú)褶皺，工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。
九、每逢季節(jié)交替更換完工作服后，各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)檢查督促本部門(mén)員工將更換下來(lái)的服裝進(jìn)行清洗、整熨，并自行妥善保管。
十、凡因員工個(gè)人保管或使用不善，導(dǎo)致工作服污染嚴(yán)重或破損需更換的，或者丟失的（因工作原因以及其他特殊情況除外），員工個(gè)人要支付相應(yīng)的服裝成本費(fèi)，后報(bào)行政部補(bǔ)做。
一、所有員工原則上每日上班期間必須著工服，工程部人員進(jìn)行施工類、工程檢查類工作時(shí)著施工服。
二、有下列情形之一的，可以不按照本規(guī)定著裝：
1、女員工懷孕后體型發(fā)生顯著變化的。
2、如因外事活動(dòng)需要，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可穿著便裝上班。
3、員工在參加體力勞動(dòng)時(shí)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可視情況不穿工服。
4、其他不宜著裝，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況。
三、所有員工著裝須統(tǒng)一配套，不能將工作服隨意搭配穿著，要求保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。
四、著工服時(shí)，應(yīng)搭配與工服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類，鞋應(yīng)保持清潔光亮，無(wú)破損并符合工作要求，不得穿拖鞋、涼拖和旅游鞋，或不穿襪子。
五、著工服時(shí)員工必須正確佩戴工作牌，工作牌的佩帶位置為胸前左上方。
六、著工服時(shí)嚴(yán)禁挽袖及卷褲腿。著夏季工服時(shí)，襯衣下擺應(yīng)扎于腰帶內(nèi)。
七、女員工不宜化濃妝、佩戴過(guò)多或夸張的首飾，著裙裝時(shí)應(yīng)穿長(zhǎng)筒襪或連褲襪，不得穿短襪、棉襪、或不穿襪子。
八、著工服時(shí)，上衣外兜不得放多余物品，特別是襯衣外兜不得放物品，以保持良好著裝形象。
一、個(gè)人工服總價(jià)值按照最新配發(fā)的4套工服（冬裝2套、夏裝2套）總價(jià)值計(jì)算。
二、員工離職時(shí)，自首套工服配發(fā)之日起未工作滿一年的（含一年），須向公司繳納個(gè)人工服總價(jià)值款額，工服歸個(gè)人所有；自首套工服配發(fā)之日起工作第二年（不滿兩年）離職的個(gè)人須向公司繳納個(gè)人工服總價(jià)值50%款額，工服歸個(gè)人所有；自首套工服配發(fā)之日起工作滿兩年后離職個(gè)人無(wú)須向公司繳納個(gè)人工服款額，工服歸個(gè)人所有。
金有剩余的進(jìn)行返還。
四、配發(fā)工服的員工出現(xiàn)調(diào)崗或者升、降職情況時(shí)：
2、如其在首套工服配發(fā)后工作未滿兩年，則原有工服歸個(gè)人所有，個(gè)人須在調(diào)崗或者升、降職情況發(fā)生次月向公司一次性繳納工服折舊費(fèi)，工服折舊費(fèi)計(jì)算方法為：
后公司為其制作、配發(fā)新崗位工服，工服押金等情況依據(jù)上述第七條第一、二、三點(diǎn)要求執(zhí)行。
處罰措施。
第九條本規(guī)定自公布之日起正式執(zhí)行，自生效之日起，凡不符合本制度的相關(guān)規(guī)定即行廢止或重新修訂。
完善勞動(dòng)合同制度篇十二
(1)如何有效解讀財(cái)務(wù)報(bào)告。有人把財(cái)務(wù)報(bào)告比作一種通用的商業(yè)語(yǔ)言，這些用財(cái)務(wù)術(shù)語(yǔ)寫(xiě)成的報(bào)告，已經(jīng)成為公司、股東、管理層之間進(jìn)行信息溝通的最標(biāo)準(zhǔn)、最常用的語(yǔ)言，關(guān)系著一個(gè)公司的發(fā)展興衰。無(wú)論你的母語(yǔ)是什么，有了財(cái)務(wù)報(bào)告，大家就有了討論的基礎(chǔ)，因?yàn)檫@是商界的通用語(yǔ)言。但是在國(guó)內(nèi)，仍有很多企業(yè)的總裁、高管看不懂財(cái)務(wù)報(bào)表，不了解財(cái)務(wù)指標(biāo)的真正含義，這使得許多戰(zhàn)略的計(jì)劃、執(zhí)行、檢查和修正變成了一紙空文。最終影響的是企業(yè)制定戰(zhàn)略和執(zhí)行戰(zhàn)略的能力。
(2)有效成本管理和控制的策略。企業(yè)在進(jìn)行產(chǎn)品定價(jià)時(shí)，通常的做法是在成本的基礎(chǔ)上加上利潤(rùn)。這樣做固然合情合理，但是否能換一種思考的角度，以市場(chǎng)價(jià)為基準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上找出突破口，使自己的產(chǎn)品在同類商品中既有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，又能留有一定的利潤(rùn)空間?宜-家的做法似乎可以給些啟示。宜-家家居依靠其新穎而低耗材的設(shè)計(jì)，使高品質(zhì)和低價(jià)格變?yōu)榭赡?。先有成本還是先有利潤(rùn)?這個(gè)類似于雞和蛋的理論也許值得探討。作為企業(yè)高管，怎樣做好成本管理與控制?把握成本與企業(yè)商業(yè)模式之間的關(guān)系?如何搭配合理的產(chǎn)品線?如何從成本的角度制定價(jià)格策略?這都是需要反復(fù)推敲的.。
(3)如何完善預(yù)算管理方法，建立健全預(yù)算編制體系。全面預(yù)算管理，是一個(gè)企業(yè)由小到大必須學(xué)會(huì)的一種計(jì)劃管理手段。許多時(shí)候當(dāng)資源的表現(xiàn)形式眾多時(shí)，就需要進(jìn)行均衡協(xié)調(diào)，使各項(xiàng)的投入產(chǎn)出保持相對(duì)平衡。所謂“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，有了全面完善的預(yù)算體系，就如同給企業(yè)發(fā)展奠定了牢固的地基，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)得到有效的控制。同時(shí)也讓企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)之間的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有機(jī)、合理地聯(lián)結(jié)在一起，從而提高分工協(xié)作的效率。同樣，預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果還為績(jī)效評(píng)價(jià)提供了量化依據(jù)，從而可使企業(yè)更加完善穩(wěn)定。
(1)債權(quán)債務(wù)管理。企業(yè)如果不重視對(duì)賒銷及其賬款的管理和控制，最后形成呆死賬而無(wú)法收回，造成重大經(jīng)濟(jì)損失，甚至由于資金鏈的斷裂而倒閉。所以企業(yè)自身要建立賬款回收制度以及逾期款催收制度，也要結(jié)合對(duì)合同的審查和履行的規(guī)范來(lái)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)重大的項(xiàng)目和合同要提前進(jìn)行資信調(diào)查，對(duì)遇到有逾期情況的客戶要主動(dòng)了解其經(jīng)營(yíng)狀況和資產(chǎn)情況，摸清其資產(chǎn)范圍、性質(zhì)和權(quán)屬，一旦發(fā)生訴訟可以直接進(jìn)行保全，防止損失的擴(kuò)大。
(2)內(nèi)部財(cái)會(huì)人員管理。財(cái)務(wù)管理人員在利益驅(qū)使下有犯罪風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也可能有人員工作失誤產(chǎn)生錯(cuò)誤記錄，因此有必要完善監(jiān)督檢查制度。
(3)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理。企業(yè)主要有籌資風(fēng)險(xiǎn)、投資風(fēng)險(xiǎn)、現(xiàn)金流量風(fēng)險(xiǎn)和連帶債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，都需要予以高度的管理控制。
完善勞動(dòng)合同制度篇一
勞動(dòng)合同制度 - 內(nèi)容概述
勞動(dòng)合同制度中國(guó)的勞動(dòng)合同制度從二十世紀(jì)八十年代中期開(kāi)始試點(diǎn)，在九十年代得到大力推行，至今已在城鎮(zhèn)各類企業(yè)中廣泛實(shí)施。中國(guó)的法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者依法建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該書(shū)面訂立有固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同；在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系雙方必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，明確了勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)和用人單位的用人自主權(quán)。
勞動(dòng)合同制度 - 制度作用
勞動(dòng)合同法律制度，是通過(guò)平等自愿、協(xié)商一致的原則，確立勞動(dòng)者與用人單位之間穩(wěn)定***勞動(dòng)關(guān)系的制度;是通過(guò)勞動(dòng)合同明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雙方合法權(quán)益的制度。勞動(dòng)合同制度的建立，從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)社會(huì)保障工作的基礎(chǔ)工作。通過(guò)勞動(dòng)合同制度，來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益，調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)管理，提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的事實(shí)越來(lái)越被人們肯定。為此，各級(jí)政府要重視勞動(dòng)合同工作，把它納入政府工作的重要工作議程。勞動(dòng)保障部門(mén)更應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同工作引起高度重視，充分認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同制度在整個(gè)勞動(dòng)社會(huì)保障工作中的地位和作用，統(tǒng)一思想，集中精力，全力以赴地實(shí)施勞動(dòng)合同制度。
勞動(dòng)合同制度 - 管理體制
勞動(dòng)合同制度隨著以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)用工制度的確立，勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)勞動(dòng)用工管理的.任務(wù)越來(lái)越重，特別是非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展，勞動(dòng)用工管理的面和量都有明顯的增多。為此，要全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度，必須加強(qiáng)、完善勞動(dòng)合同管理體制。
首先，要建立勞動(dòng)管理的專門(mén)部門(mén)或科室。隨著企業(yè)用工自主權(quán)的擴(kuò)大，一些地方在機(jī)構(gòu)改革中將勞動(dòng)保障部門(mén)中勞動(dòng)管理的科室撤銷或合并，致使勞動(dòng)管理的功能削弱。筆者認(rèn)為企業(yè)自主用工，不等于勞動(dòng)保障部門(mén)不需要?jiǎng)趧?dòng)管理，而是要求勞動(dòng)保障部門(mén)按照企業(yè)自主用工來(lái)進(jìn)行勞動(dòng)管理，也就是全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度。因此，必須要加強(qiáng)勞動(dòng)管理的部門(mén)或科室的建設(shè)。由其全面組織、實(shí)施勞動(dòng)合同制度，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、備案、管理的全過(guò)程進(jìn)行管理。
其次，要建立科學(xué)、規(guī)范的勞動(dòng)合同管理程序。按照《勞動(dòng)法》和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)合同制度的要求，從勞動(dòng)者擇業(yè)、企業(yè)用工，到簽訂勞動(dòng)合同、錄用備案，勞動(dòng)合同的變更、解除、終止等勞動(dòng)合同管理的全過(guò)程進(jìn)行梳理，對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間、條件、要求作出明確具體的規(guī)定，使用工單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)管理部門(mén)都能按規(guī)定的程序進(jìn)行運(yùn)行。還要建立勞動(dòng)合同簽訂登記、變更、解除、終止預(yù)報(bào)制度，存檔管理制度，履行檢查制度，統(tǒng)計(jì)分析制度，確保勞動(dòng)合同制度規(guī)范有序地實(shí)施。
最后，要加強(qiáng)勞動(dòng)用工錄用備案、勞動(dòng)合同備案工作。勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)配合專職工作人員專門(mén)負(fù)責(zé)錄用備案工作，同時(shí)，還要發(fā)揮社區(qū)（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道）勞動(dòng)保障管理站的作用，由其負(fù)責(zé)做好本區(qū)域的合同簽訂臺(tái)帳，個(gè)人勞動(dòng)合同簽訂臺(tái)帳，并及時(shí)將每年勞動(dòng)合同、錄用資料裝訂歸檔。要充分運(yùn)用計(jì)算機(jī)來(lái)管理勞動(dòng)合同，建立企業(yè)和個(gè)人勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)將錄用備案的企業(yè)和個(gè)人情況輸入數(shù)據(jù)庫(kù)中，并要實(shí)現(xiàn)社區(qū)（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道）勞動(dòng)保障管理站的計(jì)算機(jī)與勞動(dòng)保障部門(mén)的計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)，為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理提供方便。
完善勞動(dòng)合同制度篇二
1.為保護(hù)員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本細(xì)則。
2.本細(xì)則適用于公司全部勞動(dòng)合同。
1.各部門(mén)勞動(dòng)合同的日常管理由_____部門(mén)統(tǒng)一負(fù)責(zé)。
2._____部門(mén)要加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，設(shè)立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，建立健全勞動(dòng)合同管理制度。
1.公司_____代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，_____也可委托所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人與員工簽訂勞動(dòng)合同，但受委托人必須有委托人的授權(quán)委托書(shū)，勞動(dòng)合同要加蓋被委托人的印章。
2.訂立勞動(dòng)合同必須遵守平等自愿，協(xié)商一致，不違反法律、法規(guī)的原則。
4.勞動(dòng)合同訂立后，由_____到勞動(dòng)管理部門(mén)辦理鑒證。
5.集體合同由工會(huì)代表員工與公司根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。依法簽訂的集體合同對(duì)公司和公司全體員工具有約束力。員工個(gè)人與公司訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或者全體員工討論通過(guò)。
1.合同期限。
2.工作內(nèi)容。
3.勞動(dòng)報(bào)酬。
4.工作時(shí)間和休息休假。
5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
6.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
7.勞動(dòng)紀(jì)律。
8.合同的變更、終止、續(xù)訂、解除。
9.違反合同的責(zé)任。
10.雙方約定的其它事項(xiàng)。
11.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等內(nèi)容。
勞動(dòng)合同期限分為無(wú)固定期合同、有固定期合同、以完成一定工作為期限合同。
1.員工符合下列條件之一的，可簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可簽訂有固定期勞動(dòng)合同。
（1）員工與本公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系連續(xù)工作滿十年以上的；
（2）男性四十五周歲以上，女性四十周歲以上且連續(xù)工齡滿十五年以上的；
（3）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次到本公司工作的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
2.有固定期合同期限為_(kāi)____年至_____年，適合于不符合訂立無(wú)固定期限合同的員工。
3.特殊情況下，公司可以以完成一定工作為期限與員工訂立勞動(dòng)合同。
第六條試用期。
1.新聘用員工實(shí)行試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期間不享受正式員工待遇。
2.試用期最多不能超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的試用期不得超過(guò)六十日。
第七條工資福利。
員工的工資福利待遇按公司工資分配制度執(zhí)行，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇。
第八條醫(yī)療期。
員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定需要停止工作休息治療的，執(zhí)行醫(yī)療期制度，醫(yī)療期的起始時(shí)間從簽訂勞動(dòng)合同后病休之日起計(jì)算。
第九條爭(zhēng)議解決。
在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向公司“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”申請(qǐng)調(diào)解，經(jīng)調(diào)解無(wú)效的，當(dāng)事人雙方在發(fā)生爭(zhēng)議之日起六十日內(nèi)可向公司所在區(qū)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可直接申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
公司“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”在公司工會(huì)。
訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況或所依據(jù)之法律、法規(guī)發(fā)生了變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同的部分條款，變更的條款超過(guò)百分之_____時(shí)，合同須重新訂立。
勞動(dòng)合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定辦理續(xù)訂手續(xù)。
1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
2.勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊和泄露公司商業(yè)秘密，給公司利益造成重大損害的；
（4）被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的。
3.勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者：
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
4.公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期、因防治工業(yè)污染源搬遷或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或員工的意見(jiàn)，向市、區(qū)勞動(dòng)管理部門(mén)報(bào)告后，可與被裁減員工解除勞動(dòng)合同。如在六個(gè)月內(nèi)錄用人員，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減人員。
5.勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司不得解除勞動(dòng)合同：
（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)所在區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力的；
（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女員工在符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
6.勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司有權(quán)不解除勞動(dòng)合同，不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：
（1）勞動(dòng)者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或未按勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的；
（2）勞動(dòng)者違反提前30日或約定的提前通知期要求，與公司解除勞動(dòng)合同的。
7.遇有下列情形之一，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期內(nèi)；
（2）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段、強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（3）公司違反國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，危害員工身體健康的；
（4）公司未按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
符合下列情形之一的勞動(dòng)合同即行終止：
1.勞動(dòng)合同期限屆滿，當(dāng)事人雙方不再續(xù)訂的；
2.公司被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤消的；
3.員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
4.員工到達(dá)法定退休條件的；
5.員工與公司約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)。
第十四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)由公司根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，公司不同意續(xù)訂的，應(yīng)根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的，按一年計(jì)算。員工不同意續(xù)訂的，公司不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。
3.員工患病或非因工負(fù)傷不能從事原崗位工作，也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)按其在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。同時(shí)，還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的_____％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的_____％。
4.員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由公司解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)按其在本公司工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
5.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由公司解除勞動(dòng)合同的，按員工在本公司工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
6.公司瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員的，公司按被裁減人員在本公司工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
7.本細(xì)則中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指公司正常生產(chǎn)情況下，員工解除合同前十二個(gè)月的平均工資，低于公司月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
第十五條法律責(zé)任。
1.勞動(dòng)合同雙方，如一方違反本實(shí)施細(xì)則解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向另一方承擔(dān)賠償責(zé)任。
2.公司無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，對(duì)員工造成損害，影響員工生活和醫(yī)療待遇的，除補(bǔ)足兩項(xiàng)待遇外，還應(yīng)支付員工賠償金，數(shù)額為補(bǔ)足部分的_____至_____倍。
3.員工個(gè)人違反本實(shí)施細(xì)則，無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列費(fèi)用：
（1）公司為錄用員工直接支付的費(fèi)用；
（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用；
（3）員工給公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失。
4.員工違反勞動(dòng)合同中的保密事項(xiàng)，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)損失賠償金，賠償金按實(shí)際損失金額的_____％至_____％計(jì)算。
第十六條附則。
本細(xì)則自_____批準(zhǔn)之日起生效，由_____享有最終解釋權(quán)。
完善勞動(dòng)合同制度篇三
現(xiàn)將《山東省實(shí)施勞動(dòng)合同制度辦法》印發(fā)給你們，望認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
一九九五年五月二十四日
第一條為貫徹實(shí)施國(guó)家的勞動(dòng)合同制度，維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)，結(jié)合本省實(shí)際情況，制定本辦法。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第二條本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本辦法執(zhí)行。
第三條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施及監(jiān)督檢查工作。
有關(guān)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，協(xié)同勞動(dòng)行政部門(mén)做好勞動(dòng)合同制度的實(shí)施工作。
第四條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證。
勞動(dòng)者原為固定工(包括管理人員和技術(shù)人員)的，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者已訂立勞動(dòng)合同的，其內(nèi)容與本辦法一致的，執(zhí)行原合同;不一致的，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商，按照本辦法變更合同條款。
第五條勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者與用人單位的法定代表人或業(yè)主訂立。
企業(yè)法定代表人應(yīng)與對(duì)其有行政、經(jīng)濟(jì)管轄權(quán)的主管部門(mén)或董事會(huì)簽訂聘任合同，不再與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同。
第六條簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可約定試用期，勞動(dòng)合同期限1年以下的(含1年)，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上5年以下的(含5年)，試用期不得超過(guò)3個(gè)月;勞動(dòng)合同期限5年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
第七條用人單位與下列勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得約定試用期：
(一)本單位原固定工;
(二)再次就業(yè)未改變勞動(dòng)崗位(工種)的;
(三)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及其隨軍家屬;
(四)國(guó)家指令性分配安置的人員。
對(duì)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及其隨軍家屬，可給予2年熟悉業(yè)務(wù)的時(shí)間;對(duì)國(guó)家分配的大中專畢業(yè)生，執(zhí)行國(guó)家關(guān)于見(jiàn)習(xí)期的規(guī)定。
第八條集體合同由工會(huì)代表勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂。企業(yè)沒(méi)有建立工會(huì)組織的，勞動(dòng)者可以推舉代表與企業(yè)簽訂。
第九條勞動(dòng)者在合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，如屬于用人單位出資培訓(xùn)的，必須在解除勞動(dòng)合同前，補(bǔ)償用人單位為培訓(xùn)該勞動(dòng)者實(shí)際支出的費(fèi)用和因解除勞動(dòng)合同給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)后為原單位工作每滿1年，沖減培訓(xùn)費(fèi)20%。
第十條用人單位對(duì)因工負(fù)傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作。勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但本人要求終止的除外。
第十一條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，而應(yīng)延長(zhǎng)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。
第十二條勞動(dòng)者被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的，勞動(dòng)合同自行解除，但必須辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
第十三條按照《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條和第三十二條(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同或因合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：在本單位工作1年以上10年以下(含10年)的，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月的工資(按解除合同前12個(gè)月勞動(dòng)者的實(shí)得平均工資計(jì)發(fā)，下同);在本單位工作10年以上的，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)半月的工資;在本單位工作時(shí)間不滿1年的按1個(gè)月發(fā)給。
合同期滿終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：在本單位工作每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月的工資，但最多不超過(guò)本人12個(gè)月的工資。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第十四條用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)的意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。
第十五條實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，勞動(dòng)者的保險(xiǎn)福利待遇低于原固定工的部分，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予一定的工資性補(bǔ)貼。企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)承受能力，每月補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為本人工資總額的7-9%，所需資金計(jì)入成本。
第十六條勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后，按《勞動(dòng)法》第二十六條第(一)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，除按照本辦法第十三條規(guī)定給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)發(fā)給不低于本人6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第十七條用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)按國(guó)家和省的規(guī)定收支、管理、運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)其實(shí)施監(jiān)督，保障勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)及生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
第十八條實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，工人身份的勞動(dòng)者到管理崗位工作的，可享受管理人員的保險(xiǎn)福利待遇;在管理崗位連續(xù)工作滿10年以上的，退休前仍在管理崗位上工作的，可按照國(guó)家關(guān)于安置老弱病殘干部的規(guī)定辦理退休手續(xù);退休后回農(nóng)村安家的，可按照本單位管理人員退休回農(nóng)村安家的'標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給住房修繕費(fèi)或建房補(bǔ)助費(fèi)。
企業(yè)管理人員到工人崗位工作的，在崗期間的保險(xiǎn)福利待遇按對(duì)工人的規(guī)定執(zhí)行;在工人崗位到達(dá)退休年齡時(shí)，在管理崗位工作不滿的，其退休條件和退休后的待遇，原則上按對(duì)工人的退休規(guī)定執(zhí)行。
第十九條富余職工在企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)、待崗時(shí)間超過(guò)半年，企業(yè)確實(shí)無(wú)法安置的，經(jīng)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)同意，可以解除勞動(dòng)合同，并及時(shí)辦理失業(yè)登記，由勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)按規(guī)定發(fā)給失業(yè)救濟(jì)金。
第二十條勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)工作單位，應(yīng)先與原單位解除勞動(dòng)合同，然后按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)手續(xù)。
第二十一條用人單位違反本辦法訂立、解除勞動(dòng)合同或不鑒證勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正，并視其情節(jié)輕重，分別處以5000元以下罰款;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十二條勞動(dòng)者違反本辦法解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正，拒不改正的，由有關(guān)行政部門(mén)責(zé)令扣銷其社會(huì)保險(xiǎn)基金;用人單位可以按照勞動(dòng)合同向其索取經(jīng)濟(jì)賠償。
第二十三條用人單位違反本辦法，不按期足額支付解除勞動(dòng)合同的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)或工資性補(bǔ)貼的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正，并按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定責(zé)令其支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金。
第二十四條用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十五條用人單位違反本辦法，不按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的，由有關(guān)行政部門(mén)責(zé)令限期繳納;逾期不繳的，應(yīng)當(dāng)從逾期之日起，按日加收應(yīng)繳數(shù)額5‰的滯納金。
第二十六條罰款應(yīng)當(dāng)開(kāi)具財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一印制的罰款收據(jù)，罰款一律繳同級(jí)財(cái)政。
第二十七條當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服的，可依法申請(qǐng)復(fù)議或提起訴訟。逾期不申請(qǐng)復(fù)議，也不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第二十八條用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》及本省有關(guān)規(guī)定處理。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第二十九條本辦法由省勞動(dòng)廳負(fù)責(zé)解釋。
第三十條本辦法自1995年7月1日起施行。以往規(guī)定如與本辦法不一致的從本辦法。不一致的從本辦法。不一致的從本辦法。
完善勞動(dòng)合同制度篇四
一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的基本含義及特征
(一)含義
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！盁o(wú)確定終止時(shí)間”表明勞動(dòng)合同的終止是不確定的，但并不是說(shuō)沒(méi)有終止時(shí)間，更不存在所謂的“終身制”、“鐵飯碗”。
(二)特征
1.沒(méi)有約定終止時(shí)間:固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同都有明確的終止時(shí)間。
2.具有穩(wěn)定性:固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同都會(huì)因終止時(shí)間的到來(lái)和一定工作的完成而終止。勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍和企業(yè)的存在期限內(nèi)持續(xù)存在。
3.在一定條件下依法強(qiáng)制訂立:《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款就規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是，和其他兩類勞動(dòng)合同相比，其他兩類勞動(dòng)合同只能協(xié)商一致訂立，而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在一定條件下，應(yīng)依照法律規(guī)定強(qiáng)制訂立。
4.尊重了信息不對(duì)稱的事實(shí):各國(guó)紛紛采用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的形式消除勞動(dòng)關(guān)系中的地位不平等、信息不對(duì)稱，這證明無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是以承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系中信息不對(duì)稱的事實(shí)為基礎(chǔ)的。
二、我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立突破了合同的原理
依《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立或者適用有以下幾種情形:
1.協(xié)商一致訂立
實(shí)踐中絕大多數(shù)勞動(dòng)合同的訂立，都要經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能訂立，《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這里所講的協(xié)商一致是指，雙方當(dāng)事人就簽訂的合同期限為無(wú)固定期限所達(dá)成的一致。
2.特殊條件下強(qiáng)制訂立
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果勞動(dòng)者同意和用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，則用人單位必須和勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其條件如下:
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。這要求勞動(dòng)者在一個(gè)單位工作的年限要滿十年，而且其間不能發(fā)生間斷。另外需要注意的是，在適用該條件簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，所提的十年和在十年中所簽勞動(dòng)合同的次數(shù)無(wú)關(guān)。
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者在和用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，如果勞動(dòng)者同意和用人單位續(xù)約，而沒(méi)提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就得和勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
3.事實(shí)上的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
除協(xié)商一致訂立和特殊條件下強(qiáng)制為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定:用人單位自用工之口起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位和勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同除協(xié)商訂立外的強(qiáng)制訂立方式和事實(shí)上的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種方式雖突破了合同訂立的意思自治原則，卻并沒(méi)有違背法理。
三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除
(一)保障勞動(dòng)者權(quán)益的具體規(guī)定
為了防止用人單位規(guī)避勞動(dòng)合同期限的約束，隨意終止勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》取消《勞動(dòng)法》中有關(guān)用人單位與勞動(dòng)者可以約定終止勞動(dòng)合同的規(guī)定，明確勞動(dòng)合同的終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動(dòng)合同才能終止?！?BR> 1勞動(dòng)者的單方解除權(quán):《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
2.用人單位單方解除權(quán)的限制:第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、喃乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3，其他:勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
(二)用人單位權(quán)益保障的規(guī)定
1.在一定條件下，用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條、39條規(guī)定，勞動(dòng)者有一f列情形之一的，用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任的.
用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位招用與其他用人單位終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
3無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除后用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者返還教育培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者提供專項(xiàng)教育培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者在接受用人單位的教育培訓(xùn)后跳槽的，應(yīng)當(dāng)分?jǐn)傆萌藛挝粸槠浣逃嘤?xùn)所支付的費(fèi)用。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除制度顯示了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不只是勞動(dòng)者的保護(hù)傘，更是用人單位的保護(hù)傘。常凱教授認(rèn)為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不會(huì)影響我國(guó)的勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題。勞動(dòng)力市場(chǎng)具有自發(fā)調(diào)節(jié)能力，不可能因?yàn)楹炗啛o(wú)固定期限勞動(dòng)合同就變成一潭死水?！蓖瑫r(shí)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除制度也使“終身制”、“鐵飯碗”的理論不攻而破，所謂的”無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是沒(méi)有終期的，我們絕對(duì)不能望文生義。
四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的價(jià)值
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度，解決了我國(guó)勞動(dòng)合同短期化的弊病，保障勞動(dòng)者權(quán)益。與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，滿足了職工渴望穩(wěn)定的要求，使他們避免黃金年齡過(guò)后，無(wú)所依托。從用人單位來(lái)說(shuō)，某一勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作的時(shí)間越長(zhǎng)，說(shuō)明該勞動(dòng)者對(duì)該單位的忠誠(chéng)度越高，對(duì)該單位的貢獻(xiàn)越大。與業(yè)務(wù)精湛的老職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能有效的阻止這部分人的隨意流動(dòng)，避免給用人單位造成難以彌補(bǔ)的損失。從全社會(huì)角度看，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的建立和完善對(duì)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、保障勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定權(quán)、進(jìn)而言之對(duì)構(gòu)建和諧的社會(huì)人際關(guān)系具有十分重要的制度價(jià)值和功能，是其他任何制度不可替代的。
完善勞動(dòng)合同制度篇五
（1）什么是勞動(dòng)合同（板書(shū)）
所謂勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系并確立雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。換句話說(shuō)，勞動(dòng)合同，也就是“勞動(dòng)契約”。它是用人單位與勞動(dòng)者之間為了確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互之間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)所達(dá)成的協(xié)議。
同學(xué)們?cè)诶斫夂驼莆談趧?dòng)合同這一概念時(shí)應(yīng)注意以下兩點(diǎn)：
要理解勞動(dòng)合同的性質(zhì)。首先，勞動(dòng)合同具有法律意義的性質(zhì)。它是勞動(dòng)者與用人單位依法確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和招用人員的法律形式。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系慶當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同”?？梢?jiàn)，勞動(dòng)合同是有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)權(quán)利的一種重要的法律形式，因此，它具有法律意義的性質(zhì)。同時(shí)，勞動(dòng)合同還具有社會(huì)性質(zhì)。因?yàn)?，勞?dòng)合同不僅是有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的一種法律形式，同時(shí)，勞動(dòng)合同還是用人單位招用和組織使用勞動(dòng)力的手段，其社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位在不同性質(zhì)的國(guó)家也是有區(qū)別的。
從法律性質(zhì)來(lái)看，勞動(dòng)合同作為以訂立合同形式確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的法律手段，具有合同法規(guī)定的性質(zhì)：
2）勞動(dòng)合同雙方的法律地位是平等的；
3）勞動(dòng)合同是有償合同。當(dāng)事人一方有提供勞動(dòng)的義務(wù)，另一方有支付報(bào)酬的義務(wù)，雙方都相應(yīng)地享有平等的權(quán)利和義務(wù)。
從社會(huì)性質(zhì)來(lái)看，勞動(dòng)合同是用人單位招用和組織使用勞動(dòng)力的手段，不僅資本主義國(guó)家可以采用，社會(huì)主義國(guó)家也可以采用。但在不同性質(zhì)的國(guó)家里采用，具有不同的社會(huì)性質(zhì)。在資本主義制度下，由于生產(chǎn)資料歸資本家私人占有，所以勞動(dòng)者與資本家訂立的勞動(dòng)合同是一種勞動(dòng)力買(mǎi)賣(mài)契約，它反映的是剝削與被剝削的勞動(dòng)關(guān)系。在我國(guó)社會(huì)主義制度下，由于實(shí)行了生產(chǎn)資料公有制和建立了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，從而鏟除了產(chǎn)生剝削的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。所以，在現(xiàn)代企業(yè)中用人單位和勞動(dòng)者在生產(chǎn)關(guān)系中的地位是平等的。因此，從總體上看，我國(guó)的勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方方之間不存在剝削與被剝削的勞動(dòng)關(guān)系，而是平等互助的合作關(guān)系。這是我國(guó)勞動(dòng)合同與資本主義雇傭合同的本質(zhì)區(qū)別。
要理解勞動(dòng)合同的特征。勞動(dòng)合同是合同的一種。它是勞動(dòng)者與用人單位就有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題所訂立的合同。它與一般合同相比，具有自己獨(dú)特的法律特征：
1）勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須是用人單位，另一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者本人。如果合同雙方都是用人單位，雙方都是勞動(dòng)者個(gè)人簽訂的合同，就不能叫做勞動(dòng)合同。另外，這一特征也表明，參與勞動(dòng)法律關(guān)系的用人單位，只能是該單位的行政方面，而不是該單位的黨、團(tuán)或工會(huì)組織。
2）勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方法律地位平等；但從組織管理上看，又具有身份上的錄屬關(guān)系。這就是說(shuō)，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，勞動(dòng)者必須加入到用人單位中去成為對(duì)方的一員，并在用人單位內(nèi)離開(kāi)有相應(yīng)的權(quán)利和承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。這一特征也決定了勞動(dòng)者個(gè)體在同一時(shí)期只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而不能同時(shí)與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
3）約定試用期。勞動(dòng)合同除規(guī)定合同期限的有效時(shí)間外，一般還應(yīng)明確規(guī)定一定的試用期限，一般為3至6個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期滿雙方愿意繼續(xù)履行合同，則合同繼續(xù)有效。
4）勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及到第三人的利益關(guān)系。勞動(dòng)合同不但明確規(guī)定合同雙方當(dāng)事人的責(zé)、權(quán)、利，而且還直接涉及到勞動(dòng)者的直系親屬的住房、醫(yī)療等問(wèn)題；職工因病、工傷、殘廢、生育、年老或死亡等原因部分或全部喪失勞動(dòng)能力時(shí)，用人單位應(yīng)及時(shí)給予一定的物質(zhì)幫助。
上面我們分析了勞動(dòng)合同這一概念，請(qǐng)同學(xué)們思考并回答三個(gè)問(wèn)題：
1）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)是誰(shuí)？
2）雙方當(dāng)事人為解決什么問(wèn)題而達(dá)成協(xié)議簽訂合同？
3）勞動(dòng)合同具有什么性質(zhì)與特征？
（學(xué)生回答后教師歸納）我國(guó)勞動(dòng)法第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”。這就是說(shuō)，勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的.法律依據(jù)，是組織社會(huì)勞動(dòng)、合理配置勞動(dòng)力資源、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要手段。在合同中，勞動(dòng)者必須成為用人單位一員，遵守用人單位內(nèi)部規(guī)章制度，完成生產(chǎn)工作任務(wù)；用人單位必須為勞動(dòng)者提供必需的勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬及有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇等。
可見(jiàn)，簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人是勞動(dòng)者和用人單位，他們?yōu)榇_立勞動(dòng)關(guān)系和為明確在勞動(dòng)過(guò)程中相互間的權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成協(xié)議簽訂合同。勞動(dòng)合同既具有法律性質(zhì)，也具有社會(huì)性質(zhì)。勞動(dòng)合同的特征是；勞動(dòng)合同的雙方必須是勞動(dòng)者本人和用人單位（行政方面）；勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方法律地位平等；勞動(dòng)合同一般都約定適用期；勞動(dòng)合同在一定條件下往往涉及到第三人的利益關(guān)系；勞動(dòng)合同必須依法定程序訂立。
什么是勞動(dòng)合同制度（板書(shū)）
所謂勞動(dòng)合同制度，是指專門(mén)規(guī)范勞動(dòng)合同的制度。換句話說(shuō)，勞動(dòng)合同制度就是通過(guò)訂立勞動(dòng)合同這一法律形式來(lái)規(guī)范和調(diào)節(jié)所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者三方之間的勞動(dòng)關(guān)系的一種法律制度。勞動(dòng)合同是法律形式，勞動(dòng)合同制度是法律制度。勞動(dòng)合同制度既是一個(gè)經(jīng)濟(jì)概念，又是一個(gè)法律概念。作為經(jīng)濟(jì)概念，勞動(dòng)合同制度是指用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)相互選擇和科等協(xié)商而建立起的期限可長(zhǎng)可短、穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合的反映勞動(dòng)關(guān)系的制度。也就是說(shuō)，從經(jīng)濟(jì)角度講，勞動(dòng)合同制度是一種用人制度，是一咱勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的方式。作為法律概念，勞動(dòng)合同制度是指一種合同制度，實(shí)行上述用人制度時(shí)，必須通過(guò)訂立勞動(dòng)合同來(lái)具體規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。這就是勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同制度的聯(lián)系與區(qū)別。教師可結(jié)合下面的圖表來(lái)講）
勞動(dòng)合同制度是一種適合我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的新型勞動(dòng)制度，它出現(xiàn)于80年代，90年代開(kāi)始在全國(guó)范圍內(nèi)推行。1995年我國(guó)頒布，《勞動(dòng)法》又將勞動(dòng)合同以法律條文的形式確定并加以規(guī)范。到底，我國(guó)的絕大部分地區(qū)已基本上實(shí)行了勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)合同制度適用于下更用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的各類人員（勞動(dòng)者）：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)、外交企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶和其他經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)。另外，也適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。由此我們可以看出，勞動(dòng)合同與每一個(gè)勞動(dòng)者都息息相關(guān)，它是每一個(gè)勞動(dòng)者在走上工作崗位與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須簽署的協(xié)議。
3。勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容（板書(shū)）
1）勞動(dòng)合同一般應(yīng)包括的內(nèi)容（板書(shū)）
勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)合同書(shū)的主要組成部分，即指合同當(dāng)事人雙方都各自的權(quán)利和義務(wù)作出規(guī)定的那些條款。換句話說(shuō)，就是勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)過(guò)平等協(xié)商后達(dá)成的關(guān)于責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)事項(xiàng)的條款。依據(jù)《勞動(dòng)法》及企業(yè)勞動(dòng)管理的實(shí)際情況，我國(guó)的勞動(dòng)合同一般包括下列內(nèi)容：雙方當(dāng)事人名稱（姓名）和地址、合同期限、試用期限、職務(wù)（工種、崗位）、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、政治待遇、教育與培訓(xùn)、勞動(dòng)合同的變更、勞動(dòng)合同的解除、違約責(zé)任、其他事項(xiàng)（如住房問(wèn)題、特殊困難）、糾紛處理（勞動(dòng)爭(zhēng)議）。
上述勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以分為兩個(gè)部分來(lái)理解。第一部分，是雙方當(dāng)事人自己規(guī)定的條件，它包括必要?jiǎng)趧?dòng)條件和補(bǔ)充條件。如合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件、違反合同的責(zé)任等，這是必要?jiǎng)趧?dòng)條件，有了必要?jiǎng)趧?dòng)條件，合同才能成立。而解決子女入托、上學(xué)及住房等問(wèn)題則是補(bǔ)充條件。以上這些內(nèi)容只要不與國(guó)家規(guī)定相抵觸，完全可以由雙方協(xié)商決定。第二部分，是按照法律、法規(guī)執(zhí)行的條件。在這里需要說(shuō)明兩點(diǎn)：其一，雙方按法律、法規(guī)執(zhí)行的條件沒(méi)有必要再寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同，因?yàn)檫@是法定內(nèi)容，雙方當(dāng)事人必須無(wú)條件堅(jiān)決執(zhí)行。因?yàn)?，這些條件對(duì)于高速勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)，具有普遍的適用性和強(qiáng)制性。
2）簽訂勞動(dòng)合同具體內(nèi)容的目的（板書(shū)）
（學(xué)生回答后教師歸納）勞動(dòng)合同也就是勞動(dòng)契約，它是用人單位與勞動(dòng)者這宰為了確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互之間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)所達(dá)成的協(xié)議。勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括勞動(dòng)者與用人單位雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商后達(dá)成的關(guān)于責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)事項(xiàng)的條款。簽訂勞動(dòng)合同具體內(nèi)容目的就在于明確勞動(dòng)者與用人單位雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，使勞動(dòng)者和用人單位都能用勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定來(lái)規(guī)范和約束自己的行為，使勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益都能依法得到切實(shí)保障。
訂立勞動(dòng)合同的基本原則（板書(shū)）
訂立勞動(dòng)合同是一種法律行為，勞動(dòng)者與用人單位雙方都必須按照有關(guān)法律和政策的規(guī)定，遵循下列三項(xiàng)原則來(lái)進(jìn)行簽訂。
平等自愿的原則（板書(shū)）
平等，即簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的，雙方在政治上、經(jīng)濟(jì)上都不依附于對(duì)方；自愿，即勞動(dòng)合同的訂立是當(dāng)事人雙方自己的意愿，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加于對(duì)方，也不允許第三方進(jìn)行非法干預(yù)。平等自愿的原則是勞動(dòng)合同訂立的核心原則。
協(xié)商一致的原則（板書(shū)）
協(xié)商一致，則是指當(dāng)事人雙方對(duì)合同各項(xiàng)條款的具體內(nèi)容進(jìn)行充分的協(xié)商，特別是在出現(xiàn)意見(jiàn)分歧時(shí)，要通過(guò)協(xié)商辦法解決，使雙方的意見(jiàn)達(dá)到一致，而不能使用強(qiáng)加于人的和欺騙等手段。平等自愿、協(xié)商一致是密切相關(guān)和不可分割的，平等是自愿的基礎(chǔ)，自愿是平等的體現(xiàn)，協(xié)商一致則是平等自愿的唯一表達(dá)形式?？梢?jiàn)，協(xié)商一致原則是平等自愿原則的延伸和結(jié)果。
不是違反法律和行政法規(guī)定的原則（板書(shū)）
這就是說(shuō)，勞動(dòng)合同的訂立必須符合有關(guān)法律和政策法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動(dòng)合同的主體雙方必須具備法定的資格。企業(yè)一方應(yīng)具備法人資格，有經(jīng)批準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)范圍、履行能力和承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的能力；勞動(dòng)者一方則應(yīng)該具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，即應(yīng)年滿16周歲、能以自身的行為來(lái)行使自己的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)。其次，是勞動(dòng)合同的各項(xiàng)內(nèi)容必須合法，即雙方當(dāng)事人在確定具體的權(quán)利與義務(wù)時(shí)，不得違反有關(guān)法律和政策的規(guī)定。只有這樣，勞動(dòng)合同才個(gè)有法律效力，受法律保護(hù)；而違反有關(guān)法律和政策規(guī)定的勞動(dòng)合同或合同中的部分條款，則屬無(wú)效合同無(wú)效條款，不受法律保護(hù)。最后，是訂立勞動(dòng)合同的程序必須合法，順依照法律規(guī)定的程序，以書(shū)面的形式簽訂。
（講授以上三項(xiàng)原則時(shí)教師可結(jié)合書(shū)上例子及以下兩個(gè)案例）
案例一：違反平等自愿、協(xié)商一致原則，具有欺騙行為的勞動(dòng)合同。
某公司出租汽車駕駛員胡某，因不服所在公司與其解除勞動(dòng)合同的決定，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
經(jīng)查，胡某調(diào)入該公司填寫(xiě)，《錄用人員情況登記表》時(shí)，隱瞞了自己曾先后兩次受行政、刑事處分的事實(shí)，與公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。事隔3日，該公司收到區(qū)人民檢察院對(duì)胡某免于起訴判決書(shū)。經(jīng)公司進(jìn)一步調(diào)查得知，胡某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴(yán)重警告處分，同年雙盜竊原單位苫布被查獲，因胡某認(rèn)罪態(tài)度較好，故免于起訴。該公司調(diào)查之后，以胡某隱瞞受過(guò)處分的情況，不符合本單位錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除了與胡某的勞動(dòng)關(guān)系。仲委會(huì)認(rèn)為，胡某故意隱瞞自己因違法違紀(jì)先后兩次受處分的事實(shí)，以達(dá)到簽訂勞動(dòng)合同的目的，屬欺詐作為。公司、用人單位終止與胡某的勞動(dòng)合同關(guān)系是合法的，應(yīng)予支持。此案以胡某撤訴而結(jié)案。
案例二：違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則而訂立的勞動(dòng)合同。
趙某，男，35歲，是北京市某出租汽車公司司機(jī)。1992年該公司與其簽訂承包合同。合同規(guī)定，趙某每年向單位上交承包利潤(rùn)后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。趙某開(kāi)的是“面的”車，一次交通事故中趙某負(fù)傷致殘。根據(jù)雙方簽訂的合同，該出租汽車公司不負(fù)擔(dān)趙某任何傷殘待遇費(fèi)用，趙某和該公司發(fā)生了爭(zhēng)議并起訴到勞動(dòng)行政部門(mén)，要求解決其傷殘保險(xiǎn)待遇問(wèn)題。
經(jīng)了解，趙某所訴情況屬實(shí)。認(rèn)為企業(yè)單位在“承包合同”中將傷、殘、亡風(fēng)險(xiǎn)推給職工個(gè)人，這種作法不符合我國(guó)憲法和職工社會(huì)保險(xiǎn)的政策規(guī)定。1988年，由于有的企業(yè)在招工登記表注明“工傷概不負(fù)責(zé)”，便發(fā)生了職工上訴事件，最高人民法院的批復(fù)是：這種行為既不符合安徽省和有關(guān)法律規(guī)定，也嚴(yán)重違反社會(huì)主義公德，應(yīng)屬于無(wú)效的民事行為。因此，該企業(yè)與職工簽訂的“生死合同”是無(wú)效合同，企業(yè)必須按照憲法及其有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策支付職工的一切有關(guān)傷殘待遇費(fèi)用。
這一案例說(shuō)明，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，企業(yè)不論采取什么用工形式，搞什么樣的承包，都不能違背憲法和勞動(dòng)法，關(guān)于“保障勞動(dòng)者權(quán)利”這一基本原則。
訂立勞動(dòng)合同的法定程序（板書(shū)）
簽訂勞動(dòng)合同書(shū)（板書(shū)）
所謂簽訂，就是訂立條約或合同并簽字，表示對(duì)條約或合同負(fù)責(zé)。勞動(dòng)合同要以書(shū)面形式訂立，這是我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定。因?yàn)?，勞?dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。
我國(guó)《勞動(dòng)法》第十九條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立”。這就從法律上確定了我國(guó)勞動(dòng)合同必須采取書(shū)面形式，不得采用口頭形式，之所以做出這樣的規(guī)定，主要是考慮到我國(guó)勞動(dòng)法還未普及，人們的勞動(dòng)法制觀念還不強(qiáng)，口頭合同沒(méi)有文字的依據(jù)，不便于合同的履行，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，又空口無(wú)憑，難以處理。因此，國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立，這樣做有利于加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)內(nèi)容得到全面履行，避免發(fā)生勞動(dòng)糾紛。即使發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，也有可靠的文字依據(jù)，易于解決。
鑒證勞動(dòng)合同書(shū)（板書(shū)）
所謂鑒證，就是審察的意思。勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)，要送交勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行鑒證。鑒證的目的是證明勞動(dòng)合同是否真實(shí)與合法，對(duì)勞動(dòng)合同依法進(jìn)行審察有利于勞動(dòng)合同的認(rèn)真履行。經(jīng)過(guò)鑒證的勞動(dòng)合同生效后，就具有了法律約束力，雙方均不能毀約。如一方有毀約行為，要到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)處理。（教師可結(jié)合教材中涉及毀約行為的案例講，但講完案例后要進(jìn)一步明確指出；根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，“勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知用人單位”。如果勞動(dòng)者違反此條件解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。）
實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義（板書(shū)）
實(shí)行勞動(dòng)合同制度可以促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置（板書(shū)）
長(zhǎng)期以來(lái)，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)實(shí)行的是以固定工為主的勞動(dòng)脹制度。這種固定工的特點(diǎn)是：國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的招收分配，統(tǒng)得過(guò)死，包得過(guò)寬，勞動(dòng)力需求單位沒(méi)有錄用職工的自主權(quán)，只有按國(guó)家規(guī)定的指標(biāo)安置職工的義務(wù)，就業(yè)者也無(wú)權(quán)選擇最適合自己條件的就業(yè)崗位，“一次分配定終身”。
長(zhǎng)期實(shí)行這種固定工制度，使用人單位不可能根據(jù)生產(chǎn)的情況與市場(chǎng)的變化調(diào)配勞動(dòng)力數(shù)量，也使勞動(dòng)者個(gè)人不能做到人盡其才，造成勞動(dòng)力資源不能得到合理配置，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)效益差，而實(shí)行勞動(dòng)合同制度，能夠消除舊的用工制度的這種弊端，使用人單位真正行使了勞動(dòng)用人自主權(quán)，它可以根據(jù)市場(chǎng)情況與企業(yè)發(fā)展的需要，選擇錄用勞動(dòng)者，并與勞動(dòng)者簽訂有限期的勞動(dòng)合同，靈活地變動(dòng)職工的數(shù)量和結(jié)構(gòu)；同時(shí)使勞動(dòng)者也有了選擇職業(yè)的自主權(quán)，可以根據(jù)市場(chǎng)需求情況與自身?xiàng)l件選擇事業(yè)，從而使勞動(dòng)力資源得到合理配置。
在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)在勞動(dòng)力資源配置方面起基礎(chǔ)性作用。這就是說(shuō)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的合理配置需要培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)。勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力進(jìn)行流動(dòng)和交流的場(chǎng)所（如各級(jí)各類的人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)服務(wù)公司等。）
建立勞動(dòng)合同制度可以增加勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高（板書(shū)）
長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)實(shí)行的固定工制度，使勞動(dòng)者的就業(yè)完全靠國(guó)家下達(dá)指標(biāo)來(lái)實(shí)現(xiàn)。不管勞動(dòng)者是否具有適合生產(chǎn)力發(fā)展需要的勞動(dòng)能力，只要到了一定年齡都可就業(yè)。而且一經(jīng)到某個(gè)經(jīng)濟(jì)組織就業(yè)，就只能進(jìn)不能出，只能上不能下，即使不需要也只能養(yǎng)著不能辭退。另外，勞動(dòng)者成為固定工后，不管其勞動(dòng)態(tài)度好壞、技術(shù)水平高低，用人單位都一包到底，這就是人們常說(shuō)的“鐵飯碗”。這種缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的勞動(dòng)用工制度阻礙了勞動(dòng)者的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，不利于勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高。而建立勞動(dòng)合同制度，就解決了固定工制度的這個(gè)弊端，即用人單位與勞動(dòng)者雙方擇優(yōu)錄用、擇業(yè)選優(yōu)都必須通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制加以實(shí)現(xiàn)，這必然替增加勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)者自身的素質(zhì)的提高。
實(shí)行勞動(dòng)合同制度有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性（板書(shū)）
因?yàn)?，用人單位在勞?dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，便將有關(guān)勞動(dòng)者利益的內(nèi)容（如勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、其他福利待遇等）與本單位的經(jīng)營(yíng)狀況緊密掛鉤，目的是使職工在上崗這前就明確地知道[企業(yè)與職工的關(guān)系是唇齒相依、生死與共、榮辱共擔(dān)的關(guān)系。這就增加了職工的主人翁責(zé)任感，極大地調(diào)動(dòng)了勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性?？梢?jiàn)，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同的方式，將用人單位與勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)義務(wù)、勞動(dòng)收緊密結(jié)合起來(lái)，使用人單位與勞動(dòng)者之間形成共同利益，使勞動(dòng)者能以主人翁的責(zé)任感去關(guān)心企業(yè)，是可以充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性的。
實(shí)行勞動(dòng)合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)，體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位的法律保障（板書(shū)）
勞動(dòng)合同是有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的一種重要的法律形式。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，就意味著勞動(dòng)者自身應(yīng)該享有的勞動(dòng)權(quán)利和應(yīng)該履行的勞動(dòng)義務(wù)都被納入到了國(guó)家法律管理和保護(hù)的體系中，使得勞動(dòng)者在盡職盡責(zé)履行義務(wù)的前提下，其各項(xiàng)合法權(quán)益均得到了切實(shí)的保護(hù)。這就要求勞動(dòng)者能夠配合做到：第一，要增加自我保護(hù)意識(shí)，珍惜自己的權(quán)利。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者不論受雇于誰(shuí)、不論就業(yè)于何種所有制形式單位，都沒(méi)有改變國(guó)家主人翁的地位，都會(huì)受到國(guó)家法律的保護(hù)。第二，要敢于維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者應(yīng)該明確和牢記自已依法享有的那些勞動(dòng)權(quán)利，一旦受到侵犯，就要理直氣壯，據(jù)理力爭(zhēng)，依法到有關(guān)部門(mén)進(jìn)行申訴，把損失找回來(lái)。（教師可結(jié)合教材中涉及侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)利的案例講）
以上，我們從促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置、增加勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和提高勞動(dòng)者自身素質(zhì)、調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性、維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)、體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位等方面分析說(shuō)明了實(shí)行勞動(dòng)合同制的重要意義?？傊?，全面建立勞動(dòng)合同制度，對(duì)于加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)的勞動(dòng)管理，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，依法保護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)廣大勞動(dòng)者積極性，增加企業(yè)活力，都有著十分重要的作用。
鞏固新課
（教師對(duì)本節(jié)課的內(nèi)容進(jìn)行歸納總結(jié)，并請(qǐng)學(xué)生思考和回答以下問(wèn)題）
什么是勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制度？
勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容有哪些？簽訂的目的是什么？
訂立勞動(dòng)合同的基本原則和法定程序是什么？
實(shí)行勞動(dòng)合同制度的重要意義是什么？
完善勞動(dòng)合同制度篇六
第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
案例：
評(píng)析：
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同，是雙方自愿的結(jié)果，是在平等的基礎(chǔ)上用雙方自愿的辦法來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的友好途徑。無(wú)論雙方誰(shuí)先提出來(lái)解除勞動(dòng)合同，只要是雙方真實(shí)意思的表示，都可以協(xié)議解除勞動(dòng)合同。但是，《勞動(dòng)法》為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，專門(mén)作了明確的規(guī)定。《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。三十八條規(guī)定賦予了勞動(dòng)者享有主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，可以依法維護(hù)勞動(dòng)者自己的合法權(quán)益，讓勞動(dòng)者得到權(quán)利的充分享受。
當(dāng)然，從法學(xué)理論上講，無(wú)論雙方誰(shuí)先提出協(xié)議解除勞動(dòng)合同，只要是雙方在完全自愿的前提下進(jìn)行的協(xié)議，我們講究的就是兩個(gè)字公平，然而，這種公平是建立在雙方完全自愿，又協(xié)商一致的基礎(chǔ)之上的，既然是公平協(xié)議，那么，互相就無(wú)須談及補(bǔ)償問(wèn)題。但是，法律的立法精神考慮到了強(qiáng)者與弱者的問(wèn)題，考慮到了單位與勞動(dòng)者個(gè)人的問(wèn)題，法律的條文結(jié)合了生活中的這一實(shí)際問(wèn)題，向弱者作了傾斜，完全出于維護(hù)弱者的權(quán)益，對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行了有力的法律保護(hù)，這樣，當(dāng)用人單位先提出協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位就應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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完善勞動(dòng)合同制度篇七
第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
案例：
評(píng)析：
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同，是雙方自愿的結(jié)果，是在平等的基礎(chǔ)上用雙方自愿的辦法來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的友好途徑。無(wú)論雙方誰(shuí)先提出來(lái)解除勞動(dòng)合同，只要是雙方真實(shí)意思的表示，都可以協(xié)議解除勞動(dòng)合同。但是，《勞動(dòng)法》為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，專門(mén)作了明確的規(guī)定。《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。三十八條規(guī)定賦予了勞動(dòng)者享有主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，可以依法維護(hù)勞動(dòng)者自己的合法權(quán)益，讓勞動(dòng)者得到權(quán)利的充分享受。
當(dāng)然，從法學(xué)理論上講，無(wú)論雙方誰(shuí)先提出協(xié)議解除勞動(dòng)合同，只要是雙方在完全自愿的前提下進(jìn)行的協(xié)議，我們講究的就是兩個(gè)字公平，然而，這種公平是建立在雙方完全自愿，又協(xié)商一致的基礎(chǔ)之上的，既然是公平協(xié)議，那么，互相就無(wú)須談及補(bǔ)償問(wèn)題。但是，法律的立法精神考慮到了強(qiáng)者與弱者的問(wèn)題，考慮到了單位與勞動(dòng)者個(gè)人的問(wèn)題，法律的條文結(jié)合了生活中的這一實(shí)際問(wèn)題，向弱者作了傾斜，完全出于維護(hù)弱者的權(quán)益，對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行了有力的法律保護(hù)，這樣，當(dāng)用人單位先提出協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位就應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
完善勞動(dòng)合同制度篇八
靜坐常思己過(guò)，閑談莫論他非。人來(lái)源于自然，并且要?dú)w于自然，生活在社會(huì)這個(gè)群體中，無(wú)時(shí)無(wú)刻都處于被別人評(píng)論中。每個(gè)人都有自己的見(jiàn)地，不可強(qiáng)求。我不能改變別人，但我能更好地完善自我。
自古以來(lái)，有多少豪人壯舉，三過(guò)其門(mén)而不入的夏禹;三顧茅廬的劉備;成也蕭何，敗也蕭何的蕭何;明修棧道，暗渡陳倉(cāng)的韓信;長(zhǎng)風(fēng)破浪的宗愨……雖然我不能名存千古，最起碼盡善盡美，做個(gè)受歡迎的人。
穿越于時(shí)刻的隧道，時(shí)光匆匆，每一天里的一切依舊在前行，習(xí)慣了忙碌而充實(shí)的生活，試著去忘掉過(guò)去里的記憶，不再響起的熟悉的電話里鈴音，就足以證明了事態(tài)的變遷?；厥祝磺卸荚诿悦Ｖ邢?，“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”。明天的我，不會(huì)向往天國(guó)里的美酒，不會(huì)神往天堂里的歌聲。堅(jiān)信，待到山花燦漫時(shí)，我在叢中笑。
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完善勞動(dòng)合同制度篇九
二、推進(jìn)全面預(yù)算管理。
預(yù)算管理是企業(yè)對(duì)未來(lái)整體經(jīng)營(yíng)規(guī)劃的總體安排，是一項(xiàng)重要的管理工具，能有效地幫助管理者進(jìn)行計(jì)劃、協(xié)調(diào)、控制和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。預(yù)算的編制根據(jù)企業(yè)發(fā)展所處的歷史時(shí)期不同，構(gòu)建預(yù)算控制模式的起點(diǎn)也有所不同。如果企業(yè)處于初創(chuàng)時(shí)期，則預(yù)算應(yīng)以資本為起點(diǎn)進(jìn)行編制;如果企業(yè)處于成長(zhǎng)時(shí)期則預(yù)算應(yīng)以銷售為起點(diǎn)編制;如果企業(yè)處于成熟時(shí)期則預(yù)算以成本控制為起點(diǎn)進(jìn)行編制;如果企業(yè)處于衰退時(shí)期則預(yù)算應(yīng)以現(xiàn)金流量為起點(diǎn)進(jìn)行編制等。預(yù)算的編制一般分為以下四個(gè)部分：銷售預(yù)算、生產(chǎn)預(yù)算、成本費(fèi)用預(yù)算和資金預(yù)算(資金預(yù)算也叫財(cái)務(wù)預(yù)算)。推行全面預(yù)算管理是成功企業(yè)多年積累的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，提高管理水平，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情和責(zé)任感有著十分重要的意義。
三、建立責(zé)任中心，分解責(zé)任預(yù)算。
不同的預(yù)算需要由不同的單位、部門(mén)和人來(lái)執(zhí)行，這就要求我們對(duì)企業(yè)各組織機(jī)構(gòu)和職能部門(mén)工作性質(zhì)進(jìn)行分析，劃分責(zé)任中心。所謂責(zé)任中心,就是預(yù)算執(zhí)行主體,它是企業(yè)內(nèi)部能夠在恰當(dāng)程度上使責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的組織單位。確定責(zé)任中心,實(shí)際上也就是解決各項(xiàng)預(yù)算指標(biāo)由誰(shuí)負(fù)責(zé)的問(wèn)題，這也就為分配責(zé)任預(yù)算奠定了基矗一般來(lái)說(shuō),責(zé)任中心可分為成本中心、利潤(rùn)中心和投資中心。
所謂成本中心，是指只發(fā)生成本而不取得收入的責(zé)任中心。這類責(zé)任中心只對(duì)可控成本負(fù)責(zé)，對(duì)它們只是考核成本，而不能對(duì)利潤(rùn)和投資效果進(jìn)行考核。成本中心分為標(biāo)準(zhǔn)成本中心和費(fèi)用中心。
所謂利潤(rùn)中心，是指既對(duì)成本負(fù)責(zé)還要對(duì)收入負(fù)責(zé)，根據(jù)收入和成本費(fèi)用能計(jì)算出經(jīng)營(yíng)成果的責(zé)任中心。這里所說(shuō)的無(wú)論是收入還是成本費(fèi)用，對(duì)于利潤(rùn)中心來(lái)說(shuō)都是可控的，可控收入減去可控成本費(fèi)用后所得的是該中心的可控利潤(rùn)。利潤(rùn)中心分為自然利潤(rùn)中心和人為利潤(rùn)中心。
所謂投資中心，是指既要對(duì)成本負(fù)責(zé)，也要對(duì)利潤(rùn)負(fù)責(zé)，還要對(duì)投資收益負(fù)責(zé)的中心是投資中心。投資中心在責(zé)任中心中處于最高層次，它具有最大的決策權(quán)，也承擔(dān)最大責(zé)任。這里的'投資不僅包括證券投資，而且還包括經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)投資。
四、加強(qiáng)融資決策管理，確定合理的資本結(jié)構(gòu)。
為了保證公司正常發(fā)展所需資金，那就需要確定合理的融資渠道和融資結(jié)構(gòu)，所謂融資結(jié)構(gòu)指企業(yè)通過(guò)不同渠道籌措的資金的有機(jī)結(jié)合以及各種資金所占比例，具體指企業(yè)所有的資金來(lái)源項(xiàng)目之間的比例關(guān)系，即內(nèi)源融資(企業(yè)留利既股利分配決策)和外源融資(商業(yè)信用融資、金融機(jī)構(gòu)借款、發(fā)行債券和股票融資)資金的構(gòu)成比例。只有在企業(yè)確定了合理的資本結(jié)構(gòu)，才能更好發(fā)揮財(cái)務(wù)杠桿作用，才能真正實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)---企業(yè)價(jià)值最大化，才能避免由于資本結(jié)構(gòu)不當(dāng)帶來(lái)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)融資應(yīng)遵循的原則：1、結(jié)合公司實(shí)際量力而行;2、融資方式多種多樣，企業(yè)要對(duì)融資方式和融資結(jié)構(gòu)進(jìn)行決策，力爭(zhēng)使籌資成本最低;3、保持公司對(duì)企業(yè)的絕對(duì)控制權(quán)和競(jìng)爭(zhēng)能力的提高;4、發(fā)揮財(cái)務(wù)杠桿作用，降低籌資風(fēng)險(xiǎn)。
五、加強(qiáng)投資決策管理，規(guī)避投資風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)投資是企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的重頭戲，在生產(chǎn)性投資(國(guó)定資產(chǎn)投資、流動(dòng)資產(chǎn)投資和其他資產(chǎn)投資)和金融資產(chǎn)投資(債券投資、股票投資)中，若目光準(zhǔn)確、及時(shí)、迅速，就能搶占市場(chǎng)，獲取有豐厚回報(bào)。若判斷失誤，輕則貽誤商機(jī)，重則拖垮整個(gè)企業(yè)，使企業(yè)被淘汰出局。因此，面對(duì)新世紀(jì)的發(fā)展要求，培育和不斷壯大投資形成能力無(wú)疑具有重要意義。在未來(lái)的投資戰(zhàn)略設(shè)計(jì)中必須妥善解決以下兩大問(wèn)題：確定合理的投資總水平，優(yōu)化投資結(jié)構(gòu);科學(xué)地制定空間投資戰(zhàn)略，其前提是明確這一戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，明確投資的空間結(jié)構(gòu)。關(guān)于產(chǎn)業(yè)投資戰(zhàn)略需要特別關(guān)注的是：確立優(yōu)化的產(chǎn)業(yè)投資的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)與基本目標(biāo);實(shí)現(xiàn)最優(yōu)的產(chǎn)業(yè)投資連帶效應(yīng)。只有在以上問(wèn)題得到科學(xué)合理的解決，才能分散投資風(fēng)險(xiǎn)，提高資金使用效率，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。
六、搞好財(cái)務(wù)控制和財(cái)務(wù)分析，糾正偏差。
預(yù)算和計(jì)劃制定后，交由有關(guān)責(zé)任單位或部門(mén)執(zhí)行，這時(shí)我們的工作重心就轉(zhuǎn)入了對(duì)執(zhí)行過(guò)程控制，控制的目的是提高各種收入和收益，降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本和投融資成本，精打細(xì)算，提高資本營(yíng)運(yùn)能力和盈利能力，減少投資決策的不確定性，降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，確保預(yù)算和計(jì)劃得到有效執(zhí)行。在此基礎(chǔ)上搞好財(cái)務(wù)分析，目的是了解過(guò)去、評(píng)價(jià)現(xiàn)在、預(yù)測(cè)未來(lái)，幫助企業(yè)改善決策的不確定性。分析結(jié)果是對(duì)企業(yè)預(yù)算執(zhí)行情況、償債能力、盈利能力和抵抗風(fēng)險(xiǎn)能力作出正確評(píng)價(jià)，找出存在問(wèn)題和預(yù)算執(zhí)行偏差。然后開(kāi)展問(wèn)題和偏差調(diào)查，找出問(wèn)題和偏差存在的根源，采取行動(dòng)糾正偏差，糾差主要手段有：1、若是計(jì)劃預(yù)算不合理造成偏差，那就重新制定計(jì)劃或預(yù)算和目標(biāo);2、若是任務(wù)不明確造成偏差，那就重新委派任務(wù)明確責(zé)任;3、若是人員執(zhí)行不力造成的偏差，那就采取人事手段，增加人員、選拔新的主管或更換人員;4、若是指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)方面原因造成的偏差，那就要我們改進(jìn)指導(dǎo)方法和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，實(shí)施更有效的指導(dǎo)方法和領(lǐng)導(dǎo)方法。糾偏目的是使預(yù)算更加貼切實(shí)際。
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完善勞動(dòng)合同制度篇十
完善產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度是堅(jiān)持和完善基本經(jīng)濟(jì)制度、完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求。產(chǎn)權(quán)制度是關(guān)于產(chǎn)權(quán)界定、運(yùn)營(yíng)、保護(hù)的一系列體制安排，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)存在和發(fā)展的基矗我們黨在推進(jìn)改革開(kāi)放、探索和實(shí)踐社會(huì)主義與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相結(jié)合的過(guò)程中，始終圍繞所有制和產(chǎn)權(quán)這一主線展開(kāi)。黨的十四屆三中全會(huì)在提出建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制時(shí)，把建立產(chǎn)權(quán)清晰的現(xiàn)代企業(yè)制度作為重要內(nèi)容之一;隨著經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化和多種所有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，黨的十五大確立了公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度;黨的`十六大提出“毫不動(dòng)搖地鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟(jì)”，“毫不動(dòng)搖地鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展”;黨的十六屆三中全會(huì)在這個(gè)基礎(chǔ)上進(jìn)一步提出建立以歸屬清晰、權(quán)責(zé)明確、保護(hù)嚴(yán)格、流轉(zhuǎn)順暢為主要特征的現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度，以鞏固公有制經(jīng)濟(jì)的主體地位，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展;黨的十七大在堅(jiān)持和完善基本經(jīng)濟(jì)制度、堅(jiān)持“兩個(gè)毫不動(dòng)冶的基礎(chǔ)上，提出“堅(jiān)持平等保護(hù)物權(quán)，形成各種所有制經(jīng)濟(jì)平等競(jìng)爭(zhēng)、相互促進(jìn)新格局”;隨著改革實(shí)踐的發(fā)展，對(duì)明晰界定各類產(chǎn)權(quán)、依法進(jìn)行有效保護(hù)的制度安排提出更高要求，黨的十八大在強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持和完善基本經(jīng)濟(jì)制度時(shí)進(jìn)一步提出“保證各種所有制經(jīng)濟(jì)依法平等使用生產(chǎn)要素、公平參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、同等受到法律保護(hù)”?！稕Q定》根據(jù)黨的十八大的要求，明確提出，堅(jiān)持和完善基本經(jīng)濟(jì)制度，要健全現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度，完善產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度。這一改革舉措，必將對(duì)堅(jiān)持和完善基本經(jīng)濟(jì)制度、完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展產(chǎn)生重大影響。
完善產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度是堅(jiān)持和完善基本經(jīng)濟(jì)制度、完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的迫切需要。隨著改革的深化和多種所有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不僅國(guó)有資本、集體資本不斷壯大，個(gè)體、私營(yíng)、外資等非公有資本和城鄉(xiāng)居民私有財(cái)產(chǎn)迅速增加，各種資本流動(dòng)、重組、融合日益頻繁，投資主體多元化、各種所有制經(jīng)濟(jì)交叉持股的混合所有制經(jīng)濟(jì)已成為發(fā)展的必然趨勢(shì)，各類財(cái)產(chǎn)權(quán)都要求有完善的產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度作為保障。我們到要進(jìn)入創(chuàng)新型國(guó)家行列，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)也越來(lái)越重要。所有這些都迫切要求完善對(duì)各類產(chǎn)權(quán)依法進(jìn)行有效保護(hù)的制度。憲法和法律對(duì)財(cái)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)已有明確規(guī)定，但在實(shí)踐中，產(chǎn)權(quán)得不到有效保護(hù)的問(wèn)題依然比較突出，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中出現(xiàn)的很多問(wèn)題也與產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度不完善有關(guān)。針對(duì)這些問(wèn)題，《決定》鮮明地指出，公有制經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)權(quán)不可侵犯，非公有制經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)權(quán)同樣不可侵犯。國(guó)家保護(hù)各種所有制經(jīng)濟(jì)產(chǎn)權(quán)和合法利益，而不是只保護(hù)公有制經(jīng)濟(jì)產(chǎn)權(quán)和合法權(quán)益;國(guó)家保證各種所有制經(jīng)濟(jì)依法平等使用生產(chǎn)要素、公開(kāi)公平公正參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、同等受到法律保護(hù)，而不會(huì)容許任何違反法律的不公平、不平等的規(guī)定;國(guó)家依法監(jiān)管各種所有制經(jīng)濟(jì)，而不會(huì)只監(jiān)管非公有制經(jīng)濟(jì)。
總之，完善產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度，將有利于維護(hù)公有財(cái)產(chǎn)權(quán)，鞏固公有制經(jīng)濟(jì)的主體地位;有利于保護(hù)私有財(cái)產(chǎn)權(quán)，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展;有利于各類資本的流動(dòng)和重組，推動(dòng)混合所有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展;有利于增強(qiáng)企業(yè)和公眾創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的動(dòng)力，形成良好的信用基礎(chǔ)和市場(chǎng)秩序，是一項(xiàng)堅(jiān)持和完善基本經(jīng)濟(jì)制度、完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的基礎(chǔ)性制度建設(shè)。
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完善勞動(dòng)合同制度篇十一
為進(jìn)一步提升企業(yè)整體形象，展現(xiàn)員工風(fēng)貌，加強(qiáng)員工規(guī)范管理，對(duì)工服的制作、發(fā)放、領(lǐng)用、著裝實(shí)施統(tǒng)一管理，特制定本規(guī)定。
第二條適用范圍。
一、行政部負(fù)責(zé)對(duì)公司各類工服的款式、選料、定價(jià)進(jìn)行市場(chǎng)咨詢與性價(jià)對(duì)比，呈報(bào)董事長(zhǎng)審批選定。
二、行政部按照公司合同簽訂相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)與選定的承制商簽訂合同。
三、行政部行政專員負(fù)責(zé)進(jìn)行工服的制作、發(fā)放、登記、檢查、折舊手續(xù)辦理等工作，對(duì)服裝的款式、面料的質(zhì)量、做工的精細(xì)程度等進(jìn)行監(jiān)督跟蹤。
四、行政部行政專員負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)月的工服制作、領(lǐng)用、折舊扣款等項(xiàng)目情況建立臺(tái)賬，每年年底對(duì)當(dāng)年工服管理情況進(jìn)行匯總分析。
五、各部門(mén)指定專人及時(shí)為轉(zhuǎn)正員工申請(qǐng)工服制作，監(jiān)督檢查本部門(mén)員工著裝是否符合公司規(guī)范并及時(shí)糾正，并配合行政部進(jìn)行相應(yīng)檢查（此項(xiàng)工作，各部門(mén)須明確安排，統(tǒng)一加入相應(yīng)人員oec工作表）。
一、工服由公司統(tǒng)一制作，其面料、顏色、款式均由公司統(tǒng)一制定標(biāo)準(zhǔn)，后期延續(xù)性制作時(shí)按最后公司確定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，各部門(mén)和個(gè)人無(wú)權(quán)隨意更改。如須更換款式、面料時(shí)，必須經(jīng)董事長(zhǎng)書(shū)面批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行。工服的制作費(fèi)用先暫由公司全額墊付。
二、行政部行政專員負(fù)責(zé)工服定制、管理類工作。員工工服尺碼規(guī)格由承制商根據(jù)員工的身形量身而定（也可根據(jù)市場(chǎng)情況購(gòu)買(mǎi)），行政專員協(xié)助承制商填寫(xiě)《工服制作尺寸統(tǒng)計(jì)表》。
三、各部新人在轉(zhuǎn)正手續(xù)完成當(dāng)月，由行政部統(tǒng)一安排工服定制（或購(gòu)買(mǎi)），行政部在一個(gè)制作周期內(nèi)完成新轉(zhuǎn)正員工工服制作。
四、新工服發(fā)放后有明顯不合體者，自發(fā)放之日起一周內(nèi)報(bào)行政部統(tǒng)一安排進(jìn)行修改，一周內(nèi)未報(bào)行政部者自行解決。
五、工服統(tǒng)一更換期限暫定為自工服配發(fā)之日起滿兩年（即每?jī)赡旮乱淮危?，滿足條件的員工自行向行政部提請(qǐng)更換工服，行政部人事專員配合行政專員核實(shí)其實(shí)際情況是否符合更換條件，核查符合后，由行政專員填寫(xiě)《工服制作申請(qǐng)單》，報(bào)其本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)后，由行政部經(jīng)理統(tǒng)一報(bào)董事長(zhǎng)批示后，按公司當(dāng)時(shí)規(guī)定款式、面料進(jìn)行制作。
六、行政部于每年換季時(shí)，統(tǒng)一安排員工及時(shí)換裝（換夏裝于5—6月依據(jù)實(shí)際天氣情況進(jìn)行，換冬裝于10月依據(jù)實(shí)際天氣情況進(jìn)行）。無(wú)應(yīng)季工服且已達(dá)到工服配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的員工，自行向行政部提請(qǐng)配發(fā)工服，行政部人事專員配合行政專員核實(shí)其實(shí)際情況是否符合配發(fā)條件，核查符合后，由行政專員填寫(xiě)《工服制作申請(qǐng)單》，報(bào)其本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)后，由行政部經(jīng)理統(tǒng)一報(bào)董事長(zhǎng)批示后，按公司當(dāng)時(shí)規(guī)定款式、面料進(jìn)行制作。
一、已完成轉(zhuǎn)正手續(xù)的員工，公司給予配發(fā)工服。新入職未轉(zhuǎn)正員工暫不配置工服，由本人自行穿著與公司工服要求相近的服裝。
二、轉(zhuǎn)正員工每人配備冬裝2套、夏裝2套，工程部員工每人額外配備施工服1套。
三、工服總體分為：領(lǐng)導(dǎo)級(jí)工服（部門(mén)經(jīng)理及以上級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)）、員工級(jí)工服（部門(mén)經(jīng)理以下級(jí)別職員）、工程施工服三種。
四、工服價(jià)值初步定額為：?jiǎn)T工級(jí)工服約600元左右/套；領(lǐng)導(dǎo)級(jí)工服1000元。
左右/套。按照實(shí)際制作時(shí)所選材料、款式確定。
五、行政部行政專員須詳細(xì)做好工服的發(fā)放記錄，標(biāo)明發(fā)放員工姓名、性別、部門(mén)、工牌號(hào)及領(lǐng)用工服款式（秋冬裝、夏裝）、工服尺寸、領(lǐng)取數(shù)量、工服價(jià)值、領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用人簽名等。
六、員工在領(lǐng)取服裝過(guò)程中，須及時(shí)試穿，如出現(xiàn)不合體或尺寸懸殊較大的，及時(shí)上報(bào)行政部，由行政部與廠家核實(shí)并進(jìn)行相應(yīng)的整改或調(diào)換。
七、員工在領(lǐng)取現(xiàn)場(chǎng)須對(duì)領(lǐng)取工服認(rèn)真檢查予以確認(rèn)，簽字領(lǐng)出后如發(fā)現(xiàn)損壞，公司將不予退換，并由當(dāng)事人負(fù)責(zé)修整補(bǔ)救。
八、員工要保持工服的干凈、整潔、無(wú)異味、無(wú)褶皺，工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。
九、每逢季節(jié)交替更換完工作服后，各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)檢查督促本部門(mén)員工將更換下來(lái)的服裝進(jìn)行清洗、整熨，并自行妥善保管。
十、凡因員工個(gè)人保管或使用不善，導(dǎo)致工作服污染嚴(yán)重或破損需更換的，或者丟失的（因工作原因以及其他特殊情況除外），員工個(gè)人要支付相應(yīng)的服裝成本費(fèi)，后報(bào)行政部補(bǔ)做。
一、所有員工原則上每日上班期間必須著工服，工程部人員進(jìn)行施工類、工程檢查類工作時(shí)著施工服。
二、有下列情形之一的，可以不按照本規(guī)定著裝：
1、女員工懷孕后體型發(fā)生顯著變化的。
2、如因外事活動(dòng)需要，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可穿著便裝上班。
3、員工在參加體力勞動(dòng)時(shí)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可視情況不穿工服。
4、其他不宜著裝，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況。
三、所有員工著裝須統(tǒng)一配套，不能將工作服隨意搭配穿著，要求保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。
四、著工服時(shí)，應(yīng)搭配與工服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類，鞋應(yīng)保持清潔光亮，無(wú)破損并符合工作要求，不得穿拖鞋、涼拖和旅游鞋，或不穿襪子。
五、著工服時(shí)員工必須正確佩戴工作牌，工作牌的佩帶位置為胸前左上方。
六、著工服時(shí)嚴(yán)禁挽袖及卷褲腿。著夏季工服時(shí)，襯衣下擺應(yīng)扎于腰帶內(nèi)。
七、女員工不宜化濃妝、佩戴過(guò)多或夸張的首飾，著裙裝時(shí)應(yīng)穿長(zhǎng)筒襪或連褲襪，不得穿短襪、棉襪、或不穿襪子。
八、著工服時(shí)，上衣外兜不得放多余物品，特別是襯衣外兜不得放物品，以保持良好著裝形象。
一、個(gè)人工服總價(jià)值按照最新配發(fā)的4套工服（冬裝2套、夏裝2套）總價(jià)值計(jì)算。
二、員工離職時(shí)，自首套工服配發(fā)之日起未工作滿一年的（含一年），須向公司繳納個(gè)人工服總價(jià)值款額，工服歸個(gè)人所有；自首套工服配發(fā)之日起工作第二年（不滿兩年）離職的個(gè)人須向公司繳納個(gè)人工服總價(jià)值50%款額，工服歸個(gè)人所有；自首套工服配發(fā)之日起工作滿兩年后離職個(gè)人無(wú)須向公司繳納個(gè)人工服款額，工服歸個(gè)人所有。
金有剩余的進(jìn)行返還。
四、配發(fā)工服的員工出現(xiàn)調(diào)崗或者升、降職情況時(shí)：
2、如其在首套工服配發(fā)后工作未滿兩年，則原有工服歸個(gè)人所有，個(gè)人須在調(diào)崗或者升、降職情況發(fā)生次月向公司一次性繳納工服折舊費(fèi)，工服折舊費(fèi)計(jì)算方法為：
后公司為其制作、配發(fā)新崗位工服，工服押金等情況依據(jù)上述第七條第一、二、三點(diǎn)要求執(zhí)行。
處罰措施。
第九條本規(guī)定自公布之日起正式執(zhí)行，自生效之日起，凡不符合本制度的相關(guān)規(guī)定即行廢止或重新修訂。
完善勞動(dòng)合同制度篇十二
(1)如何有效解讀財(cái)務(wù)報(bào)告。有人把財(cái)務(wù)報(bào)告比作一種通用的商業(yè)語(yǔ)言，這些用財(cái)務(wù)術(shù)語(yǔ)寫(xiě)成的報(bào)告，已經(jīng)成為公司、股東、管理層之間進(jìn)行信息溝通的最標(biāo)準(zhǔn)、最常用的語(yǔ)言，關(guān)系著一個(gè)公司的發(fā)展興衰。無(wú)論你的母語(yǔ)是什么，有了財(cái)務(wù)報(bào)告，大家就有了討論的基礎(chǔ)，因?yàn)檫@是商界的通用語(yǔ)言。但是在國(guó)內(nèi)，仍有很多企業(yè)的總裁、高管看不懂財(cái)務(wù)報(bào)表，不了解財(cái)務(wù)指標(biāo)的真正含義，這使得許多戰(zhàn)略的計(jì)劃、執(zhí)行、檢查和修正變成了一紙空文。最終影響的是企業(yè)制定戰(zhàn)略和執(zhí)行戰(zhàn)略的能力。
(2)有效成本管理和控制的策略。企業(yè)在進(jìn)行產(chǎn)品定價(jià)時(shí)，通常的做法是在成本的基礎(chǔ)上加上利潤(rùn)。這樣做固然合情合理，但是否能換一種思考的角度，以市場(chǎng)價(jià)為基準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上找出突破口，使自己的產(chǎn)品在同類商品中既有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，又能留有一定的利潤(rùn)空間?宜-家的做法似乎可以給些啟示。宜-家家居依靠其新穎而低耗材的設(shè)計(jì)，使高品質(zhì)和低價(jià)格變?yōu)榭赡?。先有成本還是先有利潤(rùn)?這個(gè)類似于雞和蛋的理論也許值得探討。作為企業(yè)高管，怎樣做好成本管理與控制?把握成本與企業(yè)商業(yè)模式之間的關(guān)系?如何搭配合理的產(chǎn)品線?如何從成本的角度制定價(jià)格策略?這都是需要反復(fù)推敲的.。
(3)如何完善預(yù)算管理方法，建立健全預(yù)算編制體系。全面預(yù)算管理，是一個(gè)企業(yè)由小到大必須學(xué)會(huì)的一種計(jì)劃管理手段。許多時(shí)候當(dāng)資源的表現(xiàn)形式眾多時(shí)，就需要進(jìn)行均衡協(xié)調(diào)，使各項(xiàng)的投入產(chǎn)出保持相對(duì)平衡。所謂“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，有了全面完善的預(yù)算體系，就如同給企業(yè)發(fā)展奠定了牢固的地基，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)得到有效的控制。同時(shí)也讓企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)之間的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有機(jī)、合理地聯(lián)結(jié)在一起，從而提高分工協(xié)作的效率。同樣，預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果還為績(jī)效評(píng)價(jià)提供了量化依據(jù)，從而可使企業(yè)更加完善穩(wěn)定。
(1)債權(quán)債務(wù)管理。企業(yè)如果不重視對(duì)賒銷及其賬款的管理和控制，最后形成呆死賬而無(wú)法收回，造成重大經(jīng)濟(jì)損失，甚至由于資金鏈的斷裂而倒閉。所以企業(yè)自身要建立賬款回收制度以及逾期款催收制度，也要結(jié)合對(duì)合同的審查和履行的規(guī)范來(lái)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)重大的項(xiàng)目和合同要提前進(jìn)行資信調(diào)查，對(duì)遇到有逾期情況的客戶要主動(dòng)了解其經(jīng)營(yíng)狀況和資產(chǎn)情況，摸清其資產(chǎn)范圍、性質(zhì)和權(quán)屬，一旦發(fā)生訴訟可以直接進(jìn)行保全，防止損失的擴(kuò)大。
(2)內(nèi)部財(cái)會(huì)人員管理。財(cái)務(wù)管理人員在利益驅(qū)使下有犯罪風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也可能有人員工作失誤產(chǎn)生錯(cuò)誤記錄，因此有必要完善監(jiān)督檢查制度。
(3)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理。企業(yè)主要有籌資風(fēng)險(xiǎn)、投資風(fēng)險(xiǎn)、現(xiàn)金流量風(fēng)險(xiǎn)和連帶債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，都需要予以高度的管理控制。