科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步為人類的生活帶來了很多便利，同時也帶來了新的挑戰(zhàn)和問題?？偨Y(jié)要體現(xiàn)個人的思考和成長，不要簡單羅列事件或事實(shí)。接下來是一些總結(jié)的注意事項(xiàng)和方法，希望對大家有所啟發(fā)。
漲薪申請書財務(wù)篇一
無論你擁有多少年工作經(jīng)驗(yàn)，一旦轉(zhuǎn)行，或許之前所有的經(jīng)驗(yàn)都化為了零。與其錄用你為何不錄用可塑性更高的年輕人？面試官有這樣的看法很正常，站在企業(yè)的角度，他們要去衡量應(yīng)聘者擁有多少轉(zhuǎn)入行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)？如果錄用他需要花費(fèi)多少成本來培訓(xùn)？在這種情況下，轉(zhuǎn)行跳槽被“壓價”再合理不過了。
任何招聘行為都是為了找到適合的人才，面試官問你“為什么想從事這份職業(yè)”，其實(shí)他真正關(guān)心的并不是你所說的原因，而是你“適合不適合”這個職位，所以你的答案應(yīng)該圍繞著“我為什么適合轉(zhuǎn)行做某某職位”而展開。當(dāng)面試官對你的職業(yè)定位和發(fā)展方向仍有疑慮時，他的潛臺詞就是：“你確定這個行業(yè)是你真正想要進(jìn)入的嗎？”因此在回答此類問題時要注意，不要露出個人穩(wěn)定性不足的缺陷。
升值對策：
3、陳述你應(yīng)聘這個職位的優(yōu)勢。
漲薪申請書財務(wù)篇二
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我自xx年12月進(jìn)入公司以來，至今已近_年，期間一直擔(dān)任后勤管理員兼司機(jī)職務(wù)，本著以司為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心；加之公司近年不斷發(fā)展壯大，對外業(yè)務(wù)不斷增加，我的工作量不斷增大。我個人能力也在不斷的提升和進(jìn)步，這段共同成長的歲月里，使我更加喜歡公司的企業(yè)文化、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培與幫助。
現(xiàn)本人已近而立之年，結(jié)婚、供房等所帶來的資金壓力，實(shí)如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅3000元，而x市本就消費(fèi)水平極高，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護(hù)員工的傳統(tǒng)，心中便有了一直走下去的希望。
基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)和工作強(qiáng)度，我希望公司能將我的工資提高8000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現(xiàn)于工作之中。
人追求的目標(biāo)越高，他的才力發(fā)展的就越快，所以我正式提出申請，希望公司能將我個人工資提高到8000元整。
也請公司領(lǐng)導(dǎo)放心，無論申請成功與否，本人仍會一如既往的、用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。
期待您的答復(fù)！
申請人：
20xx年xx月xx日
漲薪申請書財務(wù)篇三
長期的觀念偏見下，藍(lán)領(lǐng)工人仍然是不被重視的一群人，尤其是生產(chǎn)企業(yè)的一線操作工。雖然近年來由于藍(lán)領(lǐng)工人難招，長三角、珠三角的技工薪水已經(jīng)有明顯增長，但總體來看，生產(chǎn)線操作工的薪水還是處于整個社會的中底水平。
2、收銀員。
餐飲、超市等服務(wù)性行業(yè)薪水一直比較低。收銀員職位幾乎無技術(shù)含量可言。初中生可以做，大學(xué)生假期兼職也可以做，流動性極大，招聘量也大。
3、電話客服。
每天不停接電話，腦細(xì)胞不知被輻射殺死了多少，甚至還要吸收客戶的咒罵抱怨，領(lǐng)著那點(diǎn)薪水緊巴巴的過日子。很多客服人員長期在這樣的環(huán)境中工作，不僅薪水低，每天還要積攢和吸收太多客戶的負(fù)面情緒，精神疲倦，情緒低落。
4、酒店服務(wù)人員。
韓劇《情定大飯店》讓很多人對酒店工作想入非非，但其實(shí)，國門酒店業(yè)一線服務(wù)人員，如保安、門童、客房服務(wù)人員等，薪水一直在低位徘徊;而且想要從一線上升到更高的職位并不容易，所以很多大學(xué)生對酒店崗位知難而退。
5、文員。
門檻低，核心競爭力低。打字、寫寫郵件或商務(wù)文件，好像誰都可以做，可替代性很高，老板自然不愿意開出高薪來請人。
6、護(hù)士。
緊張敏感的醫(yī)護(hù)關(guān)系，單調(diào)枯燥的工作環(huán)境，恐怖的“三班倒”工作制，狹小的人際空間，單一的發(fā)展通道……幾年過去，錢沒賺到，內(nèi)分泌倒亂了。研究發(fā)現(xiàn)，醫(yī)療行業(yè)中的護(hù)士雖然具有一定的專業(yè)性，但并非醫(yī)療機(jī)構(gòu)的核心人員，工作內(nèi)容枯燥，且發(fā)展空間狹窄，相當(dāng)比例的護(hù)士在工作幾年后會尋求轉(zhuǎn)行，重新進(jìn)行職業(yè)定位及職業(yè)規(guī)劃。
7、行政助理。
看了《杜拉拉升職記》后，很多人對行政助理這個崗位充滿了幻想，殊不知這是個替代性很高的崗位，并非像電影里的那么浪漫。工作繁雜，還整天弄得自己就像一個打雜的，可憐巴巴的薪水自己看著都心酸，小公司里的小助理更是有苦難言。
8、網(wǎng)絡(luò)編輯。
可以說，這是網(wǎng)絡(luò)時代催生的華麗麗，又慘兮兮的崗位。每天對著電腦，拼命編輯，只要瀏覽量上不去，網(wǎng)編的血壓就該下降了。雖說網(wǎng)絡(luò)編輯的工作也很繁重，但畢竟不像銷售人員對公司的現(xiàn)實(shí)效益起直接作用，背后苦差干了一堆，老板卻不怎么領(lǐng)情，加薪遙遙無期。
9、教師。
環(huán)境相對單純，工作相對穩(wěn)定，還有固定長假可享受的職位，非教師莫屬了。但教師的薪水一般是固定的，漲薪幅度較小。干了十年、幾十年，薪水未必漲很多。因此，有不少人想逃出這個圍城另謀發(fā)展，統(tǒng)計(jì)顯示，前來“求助”的教師占個人咨詢客戶咨詢總量的12%.
10、出納。
相比會計(jì)，出納的技術(shù)含量低了很多，只用管好現(xiàn)金的支出和收入平衡就行，沒有什么復(fù)雜的工作，應(yīng)屆畢業(yè)生就可以勝任，可替代率很高，薪水自然比不了會計(jì)或其他更專業(yè)財務(wù)人員，增長空間也十分有限。
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漲薪申請書財務(wù)篇四
第一：內(nèi)功：
對于老板來說，不缺不創(chuàng)造價值和創(chuàng)造少量價值的人，只缺為他帶來大量價值的人，更通俗來講，對于一個資本家來說，他不會關(guān)心你的利益，只會關(guān)心自己的利益，只有你能給他帶來利益的時候，你的利益才有可能跟他重合，變成他的.一部分，他才會追求你，看重你。要漲薪的第一個基礎(chǔ)就是練好內(nèi)功，讓老板能夠看見你的價值，或者相信你能給與他的遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你要求的時候，那么基礎(chǔ)的條件變成熟了(所以不建議入職沒有多久就提加薪)。
第二：天時：
第三：地利：
我們是做什么的?這東西是我們負(fù)責(zé)吧。
比如對于銷售公司業(yè)務(wù)員的薪酬的時候，都是很“頭疼”，銷售的基本工資自從成立十來年，就是沒有變過，提成比例卻大幅縮水，2月的時候員工鬧，談話其效果不管用后，老板又不同意加工資，后來只好將可發(fā)可不發(fā)的福利，培訓(xùn)學(xué)習(xí)等等變成硬性的指標(biāo)。
第四：人和：
綜上所述個人覺得由別人給你替，勝過你自己去要。
結(jié)論，申請加薪，個人覺得要慎重，切記不要貪心不足蛇吞象，自己吃多少飯自己應(yīng)該很清楚，不要一味為了加薪去加薪，更不要用要挾去加薪，這就觸犯了底線了。
編輯：
漲薪申請書財務(wù)篇五
近日富士康集團(tuán)旗下佛山普立華科技有限公司(下稱“佛山普立華”)一些老員工因不滿公司“一刀切”的漲薪制度，在工廠門口聚集抗議。至今不滿情緒依然在員工中蔓延。
漲薪“一刀切”
11月21日晚上10點(diǎn)，佛山市禪城區(qū)古新路與長虹東路交界的小河邊很是熱鬧，很多戴著富士康集團(tuán)工牌的員工在此享受忙碌工作后的休閑。而不遠(yuǎn)處他們工作的場所——佛山普立華和全|大公司(富士康旗下另一家公司)卻被冰冷的鐵絲網(wǎng)圈著。
“那天聚集抗議的是些老員工，大概有兩三百人?！睆恼拷瓉淼男●R對《第一財經(jīng)日報》表示，公司從6月開始調(diào)整基層員工工資，除還在試用期的和沒有通過技能考核的員工外，今年4月以前來的所有一線基層作業(yè)員基本工資都漲到了1400元。
不滿調(diào)薪的主要是老員工。因?yàn)榛竟べY漲到1400元的員工有一部分是工作3年以上的老員工，這些員工基本工資在4月以前就已有1200元，而有些新進(jìn)富士康不到一年、4月前基本工資只有1000元的也和他們一樣調(diào)了薪?！耙恍├蠁T工心里很不平衡?！毙●R說。
相比之下，被加薪的新員工則非常滿意。“我現(xiàn)在基本工資1400元，比之前多了400元，底薪提升了，同時還提了加班費(fèi)，每月收入比之前多了1000多元?！睆暮眮淼男⌒ふf。
小馬指出，如有1400元的基本工資，再算上加班費(fèi)一般月收入會超過3000元。不過，加班費(fèi)計(jì)算方式是每周五個工作日、每個工作日加班4小時，周六周日不休息。小馬解釋，基層員工就是靠加班賺錢，周六周日加班費(fèi)加倍，“所以上個月我沒休過一天?！?BR> 本報11月21日晚對近20名富士康員工隨機(jī)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超半數(shù)員工對此次調(diào)薪不滿，問題主要是：一、調(diào)薪幅度不夠，二、如工作日加班時請假，要用周六周日的加班來彌補(bǔ)，但其計(jì)算方式卻按工作日加班來計(jì)酬。部分老員工說，原來是1200元的基本工資上調(diào)至1400元，幅度僅16.67%，沒達(dá)到之前承諾的漲薪三成。只有按月總收入(基本工資+加班工資)算才有三成左右。
同工同酬。
關(guān)于員工的不滿，富士康集團(tuán)有關(guān)人士昨日對本報表示，公司是按崗位計(jì)酬，雖然老員工工作時間長，但其所做的其實(shí)與新員工差不多，公司采用的是同工同酬計(jì)酬方式。
”本報從富士康內(nèi)部了解到，老員工對漲薪幅度的不滿并不只是在佛山工廠，深圳和其他生產(chǎn)基地的老員工也有同樣情緒。
“我們正跟進(jìn)此事?！狈鹕绞卸U城區(qū)人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，佛山正在推動工資協(xié)商制度，根據(jù)當(dāng)?shù)厣钕M(fèi)水平、工廠效益，通過工人與企業(yè)協(xié)商，以求工人工資達(dá)到一個合理平衡點(diǎn)。工資協(xié)商制度推行的前提是，工會必須發(fā)揮橋梁作用。“現(xiàn)在很多企業(yè)正在健全工會，到其真正發(fā)揮作用還有一個過程?！鄙鲜鲐?fù)責(zé)人說。
華南師范大學(xué)人力資源研究所所長諶新民則表示，從佛山普立華老員工的不滿來看，富士康應(yīng)加強(qiáng)管理，完善薪酬制度，才能徹底消除這種不安定因素。因?yàn)楣べY標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定一定要參照對外競爭性，以及對內(nèi)公平性，而對內(nèi)公平性是可以完善的。
無奈成本，反思管理。
記者注意到，與佛山普立華相鄰的華國公司和華永公司都打出招聘橫幅，其薪酬與富士康現(xiàn)行薪酬相比有差距，基本工資僅900多元，加上加班費(fèi)最高不過至2300元。
或許這正是富士康感到無奈的根本原因，因?yàn)闈q薪可能造成成本大幅提升。富士康集團(tuán)旗下子公司富士康國際()8月底公布的半年報顯示，當(dāng)期虧損1.44億美元，公司員工今年上半年月工資為360美元(約合2448元人民幣)，相比去年同期的328.6美元(約合2234元人民幣)增長不到一成。
這僅是截至6月30日的上半年財報，漲薪三成所帶來的營運(yùn)成本增長效應(yīng)還沒有充分體現(xiàn)。富士康國際行政總裁陳偉良6月2日曾在公告中表示，富士康集團(tuán)員工漲薪將會增加公司營運(yùn)成本，是否會對公司本年度財務(wù)表現(xiàn)構(gòu)成任何重大不利影響，還要看公司業(yè)務(wù)表現(xiàn)。
已漲薪一次的富士康集團(tuán)，目前還在消化漲薪后營運(yùn)成本增加的影響，如此時再計(jì)算工齡工資，無疑進(jìn)一步增加成本壓力，而按工齡工資加薪的方式，還可能使勞動力成本逐年增長。
作為一家龐大的代工企業(yè)，富士康集團(tuán)現(xiàn)在要考慮的，或許不僅是生產(chǎn)工廠的定位，近百萬員工的規(guī)模已使其成為一個小型社會或社區(qū)，其內(nèi)部管理也應(yīng)從單純企業(yè)管理模式向更高層次的社會管理模式邁進(jìn)。
漲薪申請書財務(wù)篇六
現(xiàn)下，漲薪之聲日益高漲，各大省市都在相繼調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就北京而言，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小時不低于6.7元、每月不低于1160元。
那么，在企業(yè)中，面對漲成一片的呼聲，該怎樣制定漲薪標(biāo)準(zhǔn)呢?
首先，要規(guī)范好薪酬制度設(shè)計(jì)原則。
員工獲得薪酬的原因不外乎兩點(diǎn)：第一，達(dá)到崗位任職要求;第二，按照崗位要求完成了各項(xiàng)工作的具體表現(xiàn)。但究竟什么是崗位的具體要求，怎樣評價完成具體工作的成績，需要公司人力資源部門完成編訂職位說明書、任職說明及績效考評指標(biāo)等一系列基礎(chǔ)性工作。
同時，為了評價完成具體工作的狀況，人力資源部門需要建立員工績效考評體系，包括績效考評指標(biāo)、能力考評指標(biāo)與態(tài)度考評指標(biāo)等。公司通過考評員工在崗位上的工作業(yè)績表現(xiàn)，確定其為公司業(yè)績作出的貢獻(xiàn)，進(jìn)而確定員工獎金的發(fā)放比率。員工可能超出崗位對業(yè)績的基本要求，也可能達(dá)不到這個要求，這些都直接影響他們領(lǐng)取獎金的額度。員工業(yè)績考評結(jié)果是確定崗位業(yè)績獎金的基礎(chǔ)。
人力資源部門利用分析的結(jié)果確定薪酬差異范圍，并設(shè)立崗位薪酬級別階梯。內(nèi)部公平隱含的意義之一，就是崗位之間的薪酬差距要體現(xiàn)出來。
外部公平即薪酬是否具有市場競爭力。一方面，公司各崗位薪酬級別需要參考同行業(yè)薪酬水平進(jìn)行調(diào)整，確保此薪酬水平下公司能招到合適的人才;另一方面，人力資源部門還需定時了解競爭對手薪酬變化情況，以確保公司薪酬水平保持動態(tài)競爭力。
然后，制定出薪酬設(shè)計(jì)方案。
1.按時間付酬時，收入超過應(yīng)得報酬的員工的生產(chǎn)力水平將高于收入公平的員工。
2.按產(chǎn)量付酬時，收入超過應(yīng)得報酬的員工與那些收入公平的員工相比，產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量增加不多而主要是提高產(chǎn)品質(zhì)量。
3.按時間付酬對于收入低于應(yīng)得報酬的員工來說，將降低生產(chǎn)的數(shù)量和質(zhì)量。
4.按產(chǎn)量付酬時，收入低于應(yīng)得報酬的員工與收入公平的員工相比，他的產(chǎn)量高而質(zhì)量低。
每個公司的薪酬政策都有所不罔，但是就總體而言，一個好的薪酬系統(tǒng)應(yīng)該同時考慮上述的外部競爭力、內(nèi)部一致性和員工貢獻(xiàn)因素。企業(yè)只有制定一個有效的薪酬系統(tǒng)，才能吸引和保持優(yōu)秀人才，才能真正激勵雇員的工作積極性，從而提高企業(yè)整體績效，保證企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展。
漲薪申請書財務(wù)篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
本人于xx年11月15日進(jìn)入貴公司，做測試員（電腦主板）、xx年5月30日在工程做ie（主要負(fù)責(zé)工位排配、wi的制作及標(biāo)準(zhǔn)工時的建立）、x年9月10日至今在測試部做文員（主要負(fù)責(zé)做測試與維修報表及一些瑣事），在此期間，我學(xué)到和懂得許多知識與做人的道理，在此我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。
隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。
這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，熱愛自己的工作，喜歡公司的每一個伙伴們。
人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
本人從進(jìn)廠至今，一直是普通員工待遇，本來我是不想提工資問題的（因?yàn)榭梢詫W(xué)到東西，知識就是財富），可是由于種種原因，我不得不提，我知道我們廠現(xiàn)在不是很忙，可我希望從20xx年起，我的工資月薪是4000元，（包吃住），在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，您甚至可以問我的直接領(lǐng)導(dǎo)或從員工們那里得到對我的評價。
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到6000元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)；當(dāng)然更有深度的工作崗位，我也愿意嘗試，我這是對我個人的挑戰(zhàn)和不斷深造，我相信，只要付出，就會有收獲！
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。
期待您的答復(fù)。
申請人：
申請日期：20xx年1月6日
漲薪申請書財務(wù)篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。
您好。
本人于xx年11月15日進(jìn)入貴公司，做測試員(電腦主板)、xx年5月30日在工程做ie(主要負(fù)責(zé)工位排配、wi的制作及標(biāo)準(zhǔn)工時的建立)、x年9月10日至今在測試部做文員(主要負(fù)責(zé)做測試與維修報表及一些瑣事)，在此期間，我學(xué)到和懂得許多知識與做人的道理，在此我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助.
隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。
這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，熱愛自己的工作，喜歡公司的每一個伙伴們。
人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
本人從進(jìn)廠至今，一直是普通員工待遇，本來我是不想提工資問題的(因?yàn)榭梢詫W(xué)到東西，知識就是財富)，可是由于種種原因，我不得不提，我知道我們廠現(xiàn)在不是很忙，可我希望從20xx年起，我的工資月薪是4000元，(包吃住)，在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，您甚至可以問我的直接領(lǐng)導(dǎo)或從員工們那里得到對我的評價.
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到6000元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn);當(dāng)然更有深度的工作崗位，我也愿意嘗試，我這是對我個人的挑戰(zhàn)和不斷深造，我相信，只要付出，就會有收獲!
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。
期待您的答復(fù)。
申請日期：20xx年1月6日
漲薪申請書財務(wù)篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我自xx年12月份進(jìn)東茶公司以來，工作已經(jīng)十幾年了，也算是東茶的老員工了，十幾年來我一直努力工作，在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，不敢有絲毫懈怠之心。隨著我們公司的不斷發(fā)展，我個人能力也有了一定的提升和進(jìn)步，在這段共同成長的歲月里，使我更喜歡公司的工作氛圍，真心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培與幫助，我為能遇到這樣的公司領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。
我剛進(jìn)公司是在精煉車間工作，xx年調(diào)入現(xiàn)在的崗位，我非常珍惜這次機(jī)會，剛接手時工資是1300元，我的主要工作內(nèi)容有：統(tǒng)計(jì)常山、衢州兩個專賣店銷售、網(wǎng)絡(luò)管理、市場部發(fā)樣品資料、商檢等，目前，除了做好以上工作之外，又增加了常山所有土特產(chǎn)店的銷售統(tǒng)計(jì)工作，吳總提出了要做好日報表的好提議，這樣銷售價格就一目了然，我也非常樂意去做這項(xiàng)工作，也盡力做到更好，各地發(fā)貨、聯(lián)系物流都是我份內(nèi)之事，我也毫無怨言，因?yàn)槲覑圩约旱膷徫?，除了盡心盡力做好本職工作的同時，只要公司領(lǐng)導(dǎo)和同事有其他臨時交辦的事情我也都是來者不拒的盡力做好。除此之外，我也盡力的想把銷售業(yè)務(wù)做上去，茶皂素、高純皂素粉賣的價格最好的都是我，雖然量還不是很大，但我還是對自己充滿信心的。
由于現(xiàn)階段物價水平的提高，使生活成本也相應(yīng)的增加?，F(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，因?yàn)閤x年開始1300元一個月的工資一直沒有變過(目前是市場部應(yīng)該說是全公司最低的工資)，每個月除各項(xiàng)開銷工資也所剩無幾，但想到公司一向愛護(hù)員工的傳統(tǒng)，經(jīng)過慎重的考慮，特向您提出加薪請求?；趯镜臒釔酆蛯︻I(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的我的工作職責(zé)和工作強(qiáng)度都發(fā)生了變化，我希望個人的工資待遇能夠適當(dāng)?shù)奶岣?。對公司的深情厚意，我定以努力工作回報公司。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望您對我的申請、對我的困難能夠加以重視。以前我也跟陳總提過幾次，但是一直沒有回復(fù)。
希望吳總百忙之中給予關(guān)心為盼，給您添麻煩了，如果您認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及其數(shù)量和質(zhì)量還未能達(dá)到調(diào)薪的要求，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見和建議，找我面談，讓我在今后的發(fā)展中有更加明確的努力方向和目標(biāo)，在提升自己各方面能力的同時將工作做得更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。
期待您的答復(fù)！
漲薪申請書財務(wù)篇十
公司領(lǐng)導(dǎo)：
我是xx年x月進(jìn)入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和重視，為我供應(yīng)了這么好的工作環(huán)境。使我快速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。
自加入xx以來，始終以歡快飽滿的心情投入到工作學(xué)習(xí)中去，始終認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的.進(jìn)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓(xùn)考試學(xué)習(xí)，比如xx，以期為公司在以后的進(jìn)展道路上再添磚瓦。
全部這些都是與公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷重視人才培育是密不行分的，我為能遇到這樣的公司領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前進(jìn)展的城市，無論是在經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身進(jìn)展的最主要因素之一。為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的進(jìn)展，特此向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請。申請工資及福利向上提升xx%。
當(dāng)然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好！
此致
敬禮！
xx年x月xx日。
漲薪申請書財務(wù)篇十一
陳總：
您好！
我是20xx年12月來公司上班的，一轉(zhuǎn)眼已經(jīng)四年多了，感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境，這么好的工作機(jī)會。通過這四年多的時間，我的工作經(jīng)驗(yàn)逐漸豐富起來，個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，感謝陳總對我的栽培和幫助，不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，不想升職加薪的員工不是好員工。請?jiān)徫业拿懊?，我目前的工資是太低了，在中山這樣一個消費(fèi)水平高的沿海城市，每個月工資用于食宿就所剩無幾了，所以經(jīng)濟(jì)上的困難對我來說確實(shí)是個很大的困難，希望公司能把我的工資加到4000元左右，通過這段時間的接觸，我覺得陳總是個直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望，冒昧地向公司提出加薪的要求。
如果公司認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。
期待您的答復(fù)！
此致
敬禮!
申請人：xx
20xx年xx月xx日
漲薪申請書財務(wù)篇十二
尊敬的x董：
您好！
其實(shí)很早就想和您談?wù)勎业氖虑榱?。可是一直都沒有找到恰當(dāng)?shù)臋C(jī)會，之所以用書信的方式寫出來是因?yàn)槊看慰吹侥臅r候都是在忙于公務(wù)。特別是最近可能是一直忙于新廠房的建設(shè)和施工，更是沒有時間，這些都是必須由您來做決定和考慮的事情，我深深的知道您的辛苦，您的辛苦不只是為了您自己的利益，也是為了全廠職工的生活著想。讓我們能有一個穩(wěn)定的工作。有一個穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來源。這是非常值得我們尊敬和學(xué)習(xí)的。因此我沒有資格去耽誤您的時間來談我的私事。這封信只希望您能在空余的一點(diǎn)時間來看看我的心聲。
我這次書信不想寫的太多，只想闡述我的兩個觀點(diǎn)：第一，我誠懇的告訴您我的工作態(tài)度一直沒有改變，您可以像我的領(lǐng)導(dǎo)和同事求證。第二，我的工資待遇問題現(xiàn)在與社會上的同行業(yè)待遇差距太大。需要您給我的待遇重新考慮。
我相信，只要付出，就會有收獲。因此我向您提出加薪請求，希望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠予以重視。為了能更好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展。希望公司能夠考慮我?guī)啄陙淼墓ぷ鞒煽?，能夠批?zhǔn)我的請求。我的標(biāo)準(zhǔn)是除年假月以外，每個月26個工作日工資達(dá)到4000元，另外多一天200元，晚上加班每小時按日工資除以8小時，其他待遇按公司規(guī)定給予即可。
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。
申請。
人：
xxx。
20。
xx。
年
x
月
x
日
討薪起訴狀模板。
成語杯水車薪的意思。
停職留薪合同案例。
2016年停職留薪范本。
停職留薪合同辦理須知。
停職留薪能否享受社保待遇。
關(guān)于農(nóng)民工討薪起訴狀模板。
漲薪申請書財務(wù)篇十三
領(lǐng)導(dǎo)您好：
我是xx年xx月進(jìn)入公司，xx年xx月調(diào)到國貿(mào)公司財務(wù)部，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我關(guān)心和重視，為我提供了這么好工作環(huán)境。自加入焦電公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學(xué)習(xí)中，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發(fā)展做出了自己應(yīng)盡責(zé)任，您是我的領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該是了解，您甚至可以從同事們那里得到對我評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領(lǐng)導(dǎo)對我申請能夠加以重視。我的理由如下：
我現(xiàn)在的崗位是崗我的崗位工資是x元，按照公司的財務(wù)制度要求，崗的工作范圍是，本著加強(qiáng)業(yè)務(wù)水平和為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作的理念，我從20xx年3月份就已經(jīng)在做會計(jì)憑證、記賬、國稅和地稅的納稅申報等工作，實(shí)際情況是我已經(jīng)在做會計(jì)崗位的工作了。提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實(shí)話實(shí)說。
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪要求，我誠懇希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力方向和目標(biāo)，在提升自己能力同時將工作做更好，向更高目標(biāo)邁進(jìn)。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，薪水雖然很重要但這不是我惟一的追求。
此致
敬禮！
xxx
20xx年x月x日
漲薪申請書財務(wù)篇十四
尊敬的總經(jīng)理：
您好!
自公司成立以來，xx部的每一位員工都以飽滿的情緒投入到工作中，一直認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待每項(xiàng)工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，與公司共同進(jìn)步、共同發(fā)展。這離不開公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的大力支持和信任，在此，xx部所有員工向公司領(lǐng)導(dǎo)致以最誠摯的謝意。
20xx年，公司喜獲“xx行業(yè)出口十強(qiáng)”的稱號，經(jīng)營業(yè)績相比往年有了很大的提升，老庫存消耗也有了明顯的增加，這離不開領(lǐng)導(dǎo)們的正確帶領(lǐng)，更離不開大家的共同努力，我們相信，20xx年公司的發(fā)展將會更上一層樓。
隨著公司的不斷發(fā)展，我們xx部的工作范圍和工作量也在不斷增加、工作強(qiáng)度更是不斷加大：往來賬目的明晰化、合同管理的制度化、費(fèi)用的明細(xì)化、報表的。多樣化等等，均讓我們忙的焦頭爛額，很多時候，我們都犧牲自己的休息時間和周末在單位加班加點(diǎn)，不為別的，只為能夠保質(zhì)保量地完成工作。
同時，杭州是一個以驚人速度向前發(fā)展的城市，無論是經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國都是名列前茅，在這種形勢下，結(jié)合公司龐大生產(chǎn)規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，我們部門現(xiàn)有的工資較國內(nèi)行業(yè)和崗位水平來說已顯得很單薄了。
鑒于以上等綜合因素，為了能更好地為公司效力，也為了使我們自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出漲工資申請，人均加薪期望值為：在原工資的基礎(chǔ)上增加xxxx人民幣。
誠懇的希望您能夠批準(zhǔn)我們的申請，讓我們能夠更加安心踏實(shí)地待在公司，繼續(xù)為公司效力。
此致
敬禮!
xx年xx月xx日。
漲薪申請書財務(wù)篇十五
您好！
其實(shí)很早就想和您談?wù)勎业氖虑榱恕？墒且恢倍紱]有找到恰當(dāng)?shù)臋C(jī)會，之所以用書信的方式寫出來是因?yàn)槊看慰吹侥臅r候都是在忙于公務(wù)。特別是最近可能是一直忙于新廠房的建設(shè)和施工，更是沒有時間，這些都是必須由您來做決定和考慮的事情，我深深的知道您的辛苦，您的辛苦不只是為了您自己的利益，也是為了全廠職工的生活著想。讓我們能有一個穩(wěn)定的工作。有一個穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來源。這是非常值得我們尊敬和學(xué)習(xí)的。因此我沒有資格去耽誤您的時間來談我的私事。這封信只希望您能在空余的一點(diǎn)時間來看看我的心聲。
我這次書信不想寫的太多，只想闡述我的兩個觀點(diǎn)：第一，我誠懇的告訴您我的工作態(tài)度一直沒有改變，您可以像我的領(lǐng)導(dǎo)和同事求證。第二，我的工資待遇問題現(xiàn)在與社會上的同行業(yè)待遇差距太大。需要您給我的待遇重新考慮。
我相信，只要付出，就會有收獲。因此我向您提出加薪請求，希望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠予以重視。為了能更好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展。希望公司能夠考慮我?guī)啄陙淼墓ぷ鞒煽?，能夠批?zhǔn)我的請求。我的標(biāo)準(zhǔn)是除年假月以外，每個月26個工作日工資達(dá)到4000元，另外多一天200元，晚上加班每小時按日工資除以8小時，其他待遇按公司規(guī)定給予即可。
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。
此致
敬禮
漲薪申請書財務(wù)篇十六
李總：
您好！
隨著我公司的不斷進(jìn)展壯大，我個人的潛力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜愛公司的企業(yè)文化，喜愛公司的工作氛圍。
本人任電子部選購一職工作已近兩年，我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我進(jìn)入xx兩年多的栽培和幫忙，我非常的信任你們?；趯镜南矏酆蛯︻I(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于此刻的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，現(xiàn)請公司結(jié)合實(shí)際工作狀況思索調(diào)整本人薪酬。
人追求的目標(biāo)越高，他的'才力就進(jìn)展的越快，才能為企業(yè)制造更大的價值。假如對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素養(yǎng)凹凸、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱忱、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公正和不值得的。
我信任，只要付出，就會有收獲！
期盼您的答復(fù)！
漲薪申請書財務(wù)篇一
無論你擁有多少年工作經(jīng)驗(yàn)，一旦轉(zhuǎn)行，或許之前所有的經(jīng)驗(yàn)都化為了零。與其錄用你為何不錄用可塑性更高的年輕人？面試官有這樣的看法很正常，站在企業(yè)的角度，他們要去衡量應(yīng)聘者擁有多少轉(zhuǎn)入行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)？如果錄用他需要花費(fèi)多少成本來培訓(xùn)？在這種情況下，轉(zhuǎn)行跳槽被“壓價”再合理不過了。
任何招聘行為都是為了找到適合的人才，面試官問你“為什么想從事這份職業(yè)”，其實(shí)他真正關(guān)心的并不是你所說的原因，而是你“適合不適合”這個職位，所以你的答案應(yīng)該圍繞著“我為什么適合轉(zhuǎn)行做某某職位”而展開。當(dāng)面試官對你的職業(yè)定位和發(fā)展方向仍有疑慮時，他的潛臺詞就是：“你確定這個行業(yè)是你真正想要進(jìn)入的嗎？”因此在回答此類問題時要注意，不要露出個人穩(wěn)定性不足的缺陷。
升值對策：
3、陳述你應(yīng)聘這個職位的優(yōu)勢。
漲薪申請書財務(wù)篇二
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我自xx年12月進(jìn)入公司以來，至今已近_年，期間一直擔(dān)任后勤管理員兼司機(jī)職務(wù)，本著以司為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心；加之公司近年不斷發(fā)展壯大，對外業(yè)務(wù)不斷增加，我的工作量不斷增大。我個人能力也在不斷的提升和進(jìn)步，這段共同成長的歲月里，使我更加喜歡公司的企業(yè)文化、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培與幫助。
現(xiàn)本人已近而立之年，結(jié)婚、供房等所帶來的資金壓力，實(shí)如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅3000元，而x市本就消費(fèi)水平極高，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護(hù)員工的傳統(tǒng)，心中便有了一直走下去的希望。
基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)和工作強(qiáng)度，我希望公司能將我的工資提高8000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現(xiàn)于工作之中。
人追求的目標(biāo)越高，他的才力發(fā)展的就越快，所以我正式提出申請，希望公司能將我個人工資提高到8000元整。
也請公司領(lǐng)導(dǎo)放心，無論申請成功與否，本人仍會一如既往的、用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。
期待您的答復(fù)！
申請人：
20xx年xx月xx日
漲薪申請書財務(wù)篇三
長期的觀念偏見下，藍(lán)領(lǐng)工人仍然是不被重視的一群人，尤其是生產(chǎn)企業(yè)的一線操作工。雖然近年來由于藍(lán)領(lǐng)工人難招，長三角、珠三角的技工薪水已經(jīng)有明顯增長，但總體來看，生產(chǎn)線操作工的薪水還是處于整個社會的中底水平。
2、收銀員。
餐飲、超市等服務(wù)性行業(yè)薪水一直比較低。收銀員職位幾乎無技術(shù)含量可言。初中生可以做，大學(xué)生假期兼職也可以做，流動性極大，招聘量也大。
3、電話客服。
每天不停接電話，腦細(xì)胞不知被輻射殺死了多少，甚至還要吸收客戶的咒罵抱怨，領(lǐng)著那點(diǎn)薪水緊巴巴的過日子。很多客服人員長期在這樣的環(huán)境中工作，不僅薪水低，每天還要積攢和吸收太多客戶的負(fù)面情緒，精神疲倦，情緒低落。
4、酒店服務(wù)人員。
韓劇《情定大飯店》讓很多人對酒店工作想入非非，但其實(shí)，國門酒店業(yè)一線服務(wù)人員，如保安、門童、客房服務(wù)人員等，薪水一直在低位徘徊;而且想要從一線上升到更高的職位并不容易，所以很多大學(xué)生對酒店崗位知難而退。
5、文員。
門檻低，核心競爭力低。打字、寫寫郵件或商務(wù)文件，好像誰都可以做，可替代性很高，老板自然不愿意開出高薪來請人。
6、護(hù)士。
緊張敏感的醫(yī)護(hù)關(guān)系，單調(diào)枯燥的工作環(huán)境，恐怖的“三班倒”工作制，狹小的人際空間，單一的發(fā)展通道……幾年過去，錢沒賺到，內(nèi)分泌倒亂了。研究發(fā)現(xiàn)，醫(yī)療行業(yè)中的護(hù)士雖然具有一定的專業(yè)性，但并非醫(yī)療機(jī)構(gòu)的核心人員，工作內(nèi)容枯燥，且發(fā)展空間狹窄，相當(dāng)比例的護(hù)士在工作幾年后會尋求轉(zhuǎn)行，重新進(jìn)行職業(yè)定位及職業(yè)規(guī)劃。
7、行政助理。
看了《杜拉拉升職記》后，很多人對行政助理這個崗位充滿了幻想，殊不知這是個替代性很高的崗位，并非像電影里的那么浪漫。工作繁雜，還整天弄得自己就像一個打雜的，可憐巴巴的薪水自己看著都心酸，小公司里的小助理更是有苦難言。
8、網(wǎng)絡(luò)編輯。
可以說，這是網(wǎng)絡(luò)時代催生的華麗麗，又慘兮兮的崗位。每天對著電腦，拼命編輯，只要瀏覽量上不去，網(wǎng)編的血壓就該下降了。雖說網(wǎng)絡(luò)編輯的工作也很繁重，但畢竟不像銷售人員對公司的現(xiàn)實(shí)效益起直接作用，背后苦差干了一堆，老板卻不怎么領(lǐng)情，加薪遙遙無期。
9、教師。
環(huán)境相對單純，工作相對穩(wěn)定，還有固定長假可享受的職位，非教師莫屬了。但教師的薪水一般是固定的，漲薪幅度較小。干了十年、幾十年，薪水未必漲很多。因此，有不少人想逃出這個圍城另謀發(fā)展，統(tǒng)計(jì)顯示，前來“求助”的教師占個人咨詢客戶咨詢總量的12%.
10、出納。
相比會計(jì)，出納的技術(shù)含量低了很多，只用管好現(xiàn)金的支出和收入平衡就行，沒有什么復(fù)雜的工作，應(yīng)屆畢業(yè)生就可以勝任，可替代率很高，薪水自然比不了會計(jì)或其他更專業(yè)財務(wù)人員，增長空間也十分有限。
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漲薪申請書財務(wù)篇四
第一：內(nèi)功：
對于老板來說，不缺不創(chuàng)造價值和創(chuàng)造少量價值的人，只缺為他帶來大量價值的人，更通俗來講，對于一個資本家來說，他不會關(guān)心你的利益，只會關(guān)心自己的利益，只有你能給他帶來利益的時候，你的利益才有可能跟他重合，變成他的.一部分，他才會追求你，看重你。要漲薪的第一個基礎(chǔ)就是練好內(nèi)功，讓老板能夠看見你的價值，或者相信你能給與他的遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你要求的時候，那么基礎(chǔ)的條件變成熟了(所以不建議入職沒有多久就提加薪)。
第二：天時：
第三：地利：
我們是做什么的?這東西是我們負(fù)責(zé)吧。
比如對于銷售公司業(yè)務(wù)員的薪酬的時候，都是很“頭疼”，銷售的基本工資自從成立十來年，就是沒有變過，提成比例卻大幅縮水，2月的時候員工鬧，談話其效果不管用后，老板又不同意加工資，后來只好將可發(fā)可不發(fā)的福利，培訓(xùn)學(xué)習(xí)等等變成硬性的指標(biāo)。
第四：人和：
綜上所述個人覺得由別人給你替，勝過你自己去要。
結(jié)論，申請加薪，個人覺得要慎重，切記不要貪心不足蛇吞象，自己吃多少飯自己應(yīng)該很清楚，不要一味為了加薪去加薪，更不要用要挾去加薪，這就觸犯了底線了。
編輯：
漲薪申請書財務(wù)篇五
近日富士康集團(tuán)旗下佛山普立華科技有限公司(下稱“佛山普立華”)一些老員工因不滿公司“一刀切”的漲薪制度，在工廠門口聚集抗議。至今不滿情緒依然在員工中蔓延。
漲薪“一刀切”
11月21日晚上10點(diǎn)，佛山市禪城區(qū)古新路與長虹東路交界的小河邊很是熱鬧，很多戴著富士康集團(tuán)工牌的員工在此享受忙碌工作后的休閑。而不遠(yuǎn)處他們工作的場所——佛山普立華和全|大公司(富士康旗下另一家公司)卻被冰冷的鐵絲網(wǎng)圈著。
“那天聚集抗議的是些老員工，大概有兩三百人?！睆恼拷瓉淼男●R對《第一財經(jīng)日報》表示，公司從6月開始調(diào)整基層員工工資，除還在試用期的和沒有通過技能考核的員工外，今年4月以前來的所有一線基層作業(yè)員基本工資都漲到了1400元。
不滿調(diào)薪的主要是老員工。因?yàn)榛竟べY漲到1400元的員工有一部分是工作3年以上的老員工，這些員工基本工資在4月以前就已有1200元，而有些新進(jìn)富士康不到一年、4月前基本工資只有1000元的也和他們一樣調(diào)了薪?！耙恍├蠁T工心里很不平衡?！毙●R說。
相比之下，被加薪的新員工則非常滿意。“我現(xiàn)在基本工資1400元，比之前多了400元，底薪提升了，同時還提了加班費(fèi)，每月收入比之前多了1000多元?！睆暮眮淼男⌒ふf。
小馬指出，如有1400元的基本工資，再算上加班費(fèi)一般月收入會超過3000元。不過，加班費(fèi)計(jì)算方式是每周五個工作日、每個工作日加班4小時，周六周日不休息。小馬解釋，基層員工就是靠加班賺錢，周六周日加班費(fèi)加倍，“所以上個月我沒休過一天?！?BR> 本報11月21日晚對近20名富士康員工隨機(jī)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超半數(shù)員工對此次調(diào)薪不滿，問題主要是：一、調(diào)薪幅度不夠，二、如工作日加班時請假，要用周六周日的加班來彌補(bǔ)，但其計(jì)算方式卻按工作日加班來計(jì)酬。部分老員工說，原來是1200元的基本工資上調(diào)至1400元，幅度僅16.67%，沒達(dá)到之前承諾的漲薪三成。只有按月總收入(基本工資+加班工資)算才有三成左右。
同工同酬。
關(guān)于員工的不滿，富士康集團(tuán)有關(guān)人士昨日對本報表示，公司是按崗位計(jì)酬，雖然老員工工作時間長，但其所做的其實(shí)與新員工差不多，公司采用的是同工同酬計(jì)酬方式。
”本報從富士康內(nèi)部了解到，老員工對漲薪幅度的不滿并不只是在佛山工廠，深圳和其他生產(chǎn)基地的老員工也有同樣情緒。
“我們正跟進(jìn)此事?！狈鹕绞卸U城區(qū)人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，佛山正在推動工資協(xié)商制度，根據(jù)當(dāng)?shù)厣钕M(fèi)水平、工廠效益，通過工人與企業(yè)協(xié)商，以求工人工資達(dá)到一個合理平衡點(diǎn)。工資協(xié)商制度推行的前提是，工會必須發(fā)揮橋梁作用。“現(xiàn)在很多企業(yè)正在健全工會，到其真正發(fā)揮作用還有一個過程?！鄙鲜鲐?fù)責(zé)人說。
華南師范大學(xué)人力資源研究所所長諶新民則表示，從佛山普立華老員工的不滿來看，富士康應(yīng)加強(qiáng)管理，完善薪酬制度，才能徹底消除這種不安定因素。因?yàn)楣べY標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定一定要參照對外競爭性，以及對內(nèi)公平性，而對內(nèi)公平性是可以完善的。
無奈成本，反思管理。
記者注意到，與佛山普立華相鄰的華國公司和華永公司都打出招聘橫幅，其薪酬與富士康現(xiàn)行薪酬相比有差距，基本工資僅900多元，加上加班費(fèi)最高不過至2300元。
或許這正是富士康感到無奈的根本原因，因?yàn)闈q薪可能造成成本大幅提升。富士康集團(tuán)旗下子公司富士康國際()8月底公布的半年報顯示，當(dāng)期虧損1.44億美元，公司員工今年上半年月工資為360美元(約合2448元人民幣)，相比去年同期的328.6美元(約合2234元人民幣)增長不到一成。
這僅是截至6月30日的上半年財報，漲薪三成所帶來的營運(yùn)成本增長效應(yīng)還沒有充分體現(xiàn)。富士康國際行政總裁陳偉良6月2日曾在公告中表示，富士康集團(tuán)員工漲薪將會增加公司營運(yùn)成本，是否會對公司本年度財務(wù)表現(xiàn)構(gòu)成任何重大不利影響，還要看公司業(yè)務(wù)表現(xiàn)。
已漲薪一次的富士康集團(tuán)，目前還在消化漲薪后營運(yùn)成本增加的影響，如此時再計(jì)算工齡工資，無疑進(jìn)一步增加成本壓力，而按工齡工資加薪的方式，還可能使勞動力成本逐年增長。
作為一家龐大的代工企業(yè)，富士康集團(tuán)現(xiàn)在要考慮的，或許不僅是生產(chǎn)工廠的定位，近百萬員工的規(guī)模已使其成為一個小型社會或社區(qū)，其內(nèi)部管理也應(yīng)從單純企業(yè)管理模式向更高層次的社會管理模式邁進(jìn)。
漲薪申請書財務(wù)篇六
現(xiàn)下，漲薪之聲日益高漲，各大省市都在相繼調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就北京而言，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小時不低于6.7元、每月不低于1160元。
那么，在企業(yè)中，面對漲成一片的呼聲，該怎樣制定漲薪標(biāo)準(zhǔn)呢?
首先，要規(guī)范好薪酬制度設(shè)計(jì)原則。
員工獲得薪酬的原因不外乎兩點(diǎn)：第一，達(dá)到崗位任職要求;第二，按照崗位要求完成了各項(xiàng)工作的具體表現(xiàn)。但究竟什么是崗位的具體要求，怎樣評價完成具體工作的成績，需要公司人力資源部門完成編訂職位說明書、任職說明及績效考評指標(biāo)等一系列基礎(chǔ)性工作。
同時，為了評價完成具體工作的狀況，人力資源部門需要建立員工績效考評體系，包括績效考評指標(biāo)、能力考評指標(biāo)與態(tài)度考評指標(biāo)等。公司通過考評員工在崗位上的工作業(yè)績表現(xiàn)，確定其為公司業(yè)績作出的貢獻(xiàn)，進(jìn)而確定員工獎金的發(fā)放比率。員工可能超出崗位對業(yè)績的基本要求，也可能達(dá)不到這個要求，這些都直接影響他們領(lǐng)取獎金的額度。員工業(yè)績考評結(jié)果是確定崗位業(yè)績獎金的基礎(chǔ)。
人力資源部門利用分析的結(jié)果確定薪酬差異范圍，并設(shè)立崗位薪酬級別階梯。內(nèi)部公平隱含的意義之一，就是崗位之間的薪酬差距要體現(xiàn)出來。
外部公平即薪酬是否具有市場競爭力。一方面，公司各崗位薪酬級別需要參考同行業(yè)薪酬水平進(jìn)行調(diào)整，確保此薪酬水平下公司能招到合適的人才;另一方面，人力資源部門還需定時了解競爭對手薪酬變化情況，以確保公司薪酬水平保持動態(tài)競爭力。
然后，制定出薪酬設(shè)計(jì)方案。
1.按時間付酬時，收入超過應(yīng)得報酬的員工的生產(chǎn)力水平將高于收入公平的員工。
2.按產(chǎn)量付酬時，收入超過應(yīng)得報酬的員工與那些收入公平的員工相比，產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量增加不多而主要是提高產(chǎn)品質(zhì)量。
3.按時間付酬對于收入低于應(yīng)得報酬的員工來說，將降低生產(chǎn)的數(shù)量和質(zhì)量。
4.按產(chǎn)量付酬時，收入低于應(yīng)得報酬的員工與收入公平的員工相比，他的產(chǎn)量高而質(zhì)量低。
每個公司的薪酬政策都有所不罔，但是就總體而言，一個好的薪酬系統(tǒng)應(yīng)該同時考慮上述的外部競爭力、內(nèi)部一致性和員工貢獻(xiàn)因素。企業(yè)只有制定一個有效的薪酬系統(tǒng)，才能吸引和保持優(yōu)秀人才，才能真正激勵雇員的工作積極性，從而提高企業(yè)整體績效，保證企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展。
漲薪申請書財務(wù)篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
本人于xx年11月15日進(jìn)入貴公司，做測試員（電腦主板）、xx年5月30日在工程做ie（主要負(fù)責(zé)工位排配、wi的制作及標(biāo)準(zhǔn)工時的建立）、x年9月10日至今在測試部做文員（主要負(fù)責(zé)做測試與維修報表及一些瑣事），在此期間，我學(xué)到和懂得許多知識與做人的道理，在此我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。
隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。
這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，熱愛自己的工作，喜歡公司的每一個伙伴們。
人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
本人從進(jìn)廠至今，一直是普通員工待遇，本來我是不想提工資問題的（因?yàn)榭梢詫W(xué)到東西，知識就是財富），可是由于種種原因，我不得不提，我知道我們廠現(xiàn)在不是很忙，可我希望從20xx年起，我的工資月薪是4000元，（包吃住），在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，您甚至可以問我的直接領(lǐng)導(dǎo)或從員工們那里得到對我的評價。
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到6000元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)；當(dāng)然更有深度的工作崗位，我也愿意嘗試，我這是對我個人的挑戰(zhàn)和不斷深造，我相信，只要付出，就會有收獲！
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。
期待您的答復(fù)。
申請人：
申請日期：20xx年1月6日
漲薪申請書財務(wù)篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。
您好。
本人于xx年11月15日進(jìn)入貴公司，做測試員(電腦主板)、xx年5月30日在工程做ie(主要負(fù)責(zé)工位排配、wi的制作及標(biāo)準(zhǔn)工時的建立)、x年9月10日至今在測試部做文員(主要負(fù)責(zé)做測試與維修報表及一些瑣事)，在此期間，我學(xué)到和懂得許多知識與做人的道理，在此我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助.
隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。
這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，熱愛自己的工作，喜歡公司的每一個伙伴們。
人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
本人從進(jìn)廠至今，一直是普通員工待遇，本來我是不想提工資問題的(因?yàn)榭梢詫W(xué)到東西，知識就是財富)，可是由于種種原因，我不得不提，我知道我們廠現(xiàn)在不是很忙，可我希望從20xx年起，我的工資月薪是4000元，(包吃住)，在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，您甚至可以問我的直接領(lǐng)導(dǎo)或從員工們那里得到對我的評價.
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到6000元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn);當(dāng)然更有深度的工作崗位，我也愿意嘗試，我這是對我個人的挑戰(zhàn)和不斷深造，我相信，只要付出，就會有收獲!
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。
期待您的答復(fù)。
申請日期：20xx年1月6日
漲薪申請書財務(wù)篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我自xx年12月份進(jìn)東茶公司以來，工作已經(jīng)十幾年了，也算是東茶的老員工了，十幾年來我一直努力工作，在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，不敢有絲毫懈怠之心。隨著我們公司的不斷發(fā)展，我個人能力也有了一定的提升和進(jìn)步，在這段共同成長的歲月里，使我更喜歡公司的工作氛圍，真心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培與幫助，我為能遇到這樣的公司領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。
我剛進(jìn)公司是在精煉車間工作，xx年調(diào)入現(xiàn)在的崗位，我非常珍惜這次機(jī)會，剛接手時工資是1300元，我的主要工作內(nèi)容有：統(tǒng)計(jì)常山、衢州兩個專賣店銷售、網(wǎng)絡(luò)管理、市場部發(fā)樣品資料、商檢等，目前，除了做好以上工作之外，又增加了常山所有土特產(chǎn)店的銷售統(tǒng)計(jì)工作，吳總提出了要做好日報表的好提議，這樣銷售價格就一目了然，我也非常樂意去做這項(xiàng)工作，也盡力做到更好，各地發(fā)貨、聯(lián)系物流都是我份內(nèi)之事，我也毫無怨言，因?yàn)槲覑圩约旱膷徫?，除了盡心盡力做好本職工作的同時，只要公司領(lǐng)導(dǎo)和同事有其他臨時交辦的事情我也都是來者不拒的盡力做好。除此之外，我也盡力的想把銷售業(yè)務(wù)做上去，茶皂素、高純皂素粉賣的價格最好的都是我，雖然量還不是很大，但我還是對自己充滿信心的。
由于現(xiàn)階段物價水平的提高，使生活成本也相應(yīng)的增加?，F(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，因?yàn)閤x年開始1300元一個月的工資一直沒有變過(目前是市場部應(yīng)該說是全公司最低的工資)，每個月除各項(xiàng)開銷工資也所剩無幾，但想到公司一向愛護(hù)員工的傳統(tǒng)，經(jīng)過慎重的考慮，特向您提出加薪請求?；趯镜臒釔酆蛯︻I(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的我的工作職責(zé)和工作強(qiáng)度都發(fā)生了變化，我希望個人的工資待遇能夠適當(dāng)?shù)奶岣?。對公司的深情厚意，我定以努力工作回報公司。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望您對我的申請、對我的困難能夠加以重視。以前我也跟陳總提過幾次，但是一直沒有回復(fù)。
希望吳總百忙之中給予關(guān)心為盼，給您添麻煩了，如果您認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及其數(shù)量和質(zhì)量還未能達(dá)到調(diào)薪的要求，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見和建議，找我面談，讓我在今后的發(fā)展中有更加明確的努力方向和目標(biāo)，在提升自己各方面能力的同時將工作做得更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。
期待您的答復(fù)！
漲薪申請書財務(wù)篇十
公司領(lǐng)導(dǎo)：
我是xx年x月進(jìn)入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和重視，為我供應(yīng)了這么好的工作環(huán)境。使我快速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。
自加入xx以來，始終以歡快飽滿的心情投入到工作學(xué)習(xí)中去，始終認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的.進(jìn)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓(xùn)考試學(xué)習(xí)，比如xx，以期為公司在以后的進(jìn)展道路上再添磚瓦。
全部這些都是與公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷重視人才培育是密不行分的，我為能遇到這樣的公司領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前進(jìn)展的城市，無論是在經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身進(jìn)展的最主要因素之一。為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的進(jìn)展，特此向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請。申請工資及福利向上提升xx%。
當(dāng)然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好！
此致
敬禮！
xx年x月xx日。
漲薪申請書財務(wù)篇十一
陳總：
您好！
我是20xx年12月來公司上班的，一轉(zhuǎn)眼已經(jīng)四年多了，感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境，這么好的工作機(jī)會。通過這四年多的時間，我的工作經(jīng)驗(yàn)逐漸豐富起來，個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，感謝陳總對我的栽培和幫助，不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，不想升職加薪的員工不是好員工。請?jiān)徫业拿懊?，我目前的工資是太低了，在中山這樣一個消費(fèi)水平高的沿海城市，每個月工資用于食宿就所剩無幾了，所以經(jīng)濟(jì)上的困難對我來說確實(shí)是個很大的困難，希望公司能把我的工資加到4000元左右，通過這段時間的接觸，我覺得陳總是個直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望，冒昧地向公司提出加薪的要求。
如果公司認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。
期待您的答復(fù)！
此致
敬禮!
申請人：xx
20xx年xx月xx日
漲薪申請書財務(wù)篇十二
尊敬的x董：
您好！
其實(shí)很早就想和您談?wù)勎业氖虑榱?。可是一直都沒有找到恰當(dāng)?shù)臋C(jī)會，之所以用書信的方式寫出來是因?yàn)槊看慰吹侥臅r候都是在忙于公務(wù)。特別是最近可能是一直忙于新廠房的建設(shè)和施工，更是沒有時間，這些都是必須由您來做決定和考慮的事情，我深深的知道您的辛苦，您的辛苦不只是為了您自己的利益，也是為了全廠職工的生活著想。讓我們能有一個穩(wěn)定的工作。有一個穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來源。這是非常值得我們尊敬和學(xué)習(xí)的。因此我沒有資格去耽誤您的時間來談我的私事。這封信只希望您能在空余的一點(diǎn)時間來看看我的心聲。
我這次書信不想寫的太多，只想闡述我的兩個觀點(diǎn)：第一，我誠懇的告訴您我的工作態(tài)度一直沒有改變，您可以像我的領(lǐng)導(dǎo)和同事求證。第二，我的工資待遇問題現(xiàn)在與社會上的同行業(yè)待遇差距太大。需要您給我的待遇重新考慮。
我相信，只要付出，就會有收獲。因此我向您提出加薪請求，希望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠予以重視。為了能更好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展。希望公司能夠考慮我?guī)啄陙淼墓ぷ鞒煽?，能夠批?zhǔn)我的請求。我的標(biāo)準(zhǔn)是除年假月以外，每個月26個工作日工資達(dá)到4000元，另外多一天200元，晚上加班每小時按日工資除以8小時，其他待遇按公司規(guī)定給予即可。
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。
申請。
人：
xxx。
20。
xx。
年
x
月
x
日
討薪起訴狀模板。
成語杯水車薪的意思。
停職留薪合同案例。
2016年停職留薪范本。
停職留薪合同辦理須知。
停職留薪能否享受社保待遇。
關(guān)于農(nóng)民工討薪起訴狀模板。
漲薪申請書財務(wù)篇十三
領(lǐng)導(dǎo)您好：
我是xx年xx月進(jìn)入公司，xx年xx月調(diào)到國貿(mào)公司財務(wù)部，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我關(guān)心和重視，為我提供了這么好工作環(huán)境。自加入焦電公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學(xué)習(xí)中，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發(fā)展做出了自己應(yīng)盡責(zé)任，您是我的領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該是了解，您甚至可以從同事們那里得到對我評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領(lǐng)導(dǎo)對我申請能夠加以重視。我的理由如下：
我現(xiàn)在的崗位是崗我的崗位工資是x元，按照公司的財務(wù)制度要求，崗的工作范圍是，本著加強(qiáng)業(yè)務(wù)水平和為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作的理念，我從20xx年3月份就已經(jīng)在做會計(jì)憑證、記賬、國稅和地稅的納稅申報等工作，實(shí)際情況是我已經(jīng)在做會計(jì)崗位的工作了。提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實(shí)話實(shí)說。
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪要求，我誠懇希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力方向和目標(biāo)，在提升自己能力同時將工作做更好，向更高目標(biāo)邁進(jìn)。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，薪水雖然很重要但這不是我惟一的追求。
此致
敬禮！
xxx
20xx年x月x日
漲薪申請書財務(wù)篇十四
尊敬的總經(jīng)理：
您好!
自公司成立以來，xx部的每一位員工都以飽滿的情緒投入到工作中，一直認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待每項(xiàng)工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，與公司共同進(jìn)步、共同發(fā)展。這離不開公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的大力支持和信任，在此，xx部所有員工向公司領(lǐng)導(dǎo)致以最誠摯的謝意。
20xx年，公司喜獲“xx行業(yè)出口十強(qiáng)”的稱號，經(jīng)營業(yè)績相比往年有了很大的提升，老庫存消耗也有了明顯的增加，這離不開領(lǐng)導(dǎo)們的正確帶領(lǐng)，更離不開大家的共同努力，我們相信，20xx年公司的發(fā)展將會更上一層樓。
隨著公司的不斷發(fā)展，我們xx部的工作范圍和工作量也在不斷增加、工作強(qiáng)度更是不斷加大：往來賬目的明晰化、合同管理的制度化、費(fèi)用的明細(xì)化、報表的。多樣化等等，均讓我們忙的焦頭爛額，很多時候，我們都犧牲自己的休息時間和周末在單位加班加點(diǎn)，不為別的，只為能夠保質(zhì)保量地完成工作。
同時，杭州是一個以驚人速度向前發(fā)展的城市，無論是經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國都是名列前茅，在這種形勢下，結(jié)合公司龐大生產(chǎn)規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，我們部門現(xiàn)有的工資較國內(nèi)行業(yè)和崗位水平來說已顯得很單薄了。
鑒于以上等綜合因素，為了能更好地為公司效力，也為了使我們自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出漲工資申請，人均加薪期望值為：在原工資的基礎(chǔ)上增加xxxx人民幣。
誠懇的希望您能夠批準(zhǔn)我們的申請，讓我們能夠更加安心踏實(shí)地待在公司，繼續(xù)為公司效力。
此致
敬禮!
xx年xx月xx日。
漲薪申請書財務(wù)篇十五
您好！
其實(shí)很早就想和您談?wù)勎业氖虑榱恕？墒且恢倍紱]有找到恰當(dāng)?shù)臋C(jī)會，之所以用書信的方式寫出來是因?yàn)槊看慰吹侥臅r候都是在忙于公務(wù)。特別是最近可能是一直忙于新廠房的建設(shè)和施工，更是沒有時間，這些都是必須由您來做決定和考慮的事情，我深深的知道您的辛苦，您的辛苦不只是為了您自己的利益，也是為了全廠職工的生活著想。讓我們能有一個穩(wěn)定的工作。有一個穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來源。這是非常值得我們尊敬和學(xué)習(xí)的。因此我沒有資格去耽誤您的時間來談我的私事。這封信只希望您能在空余的一點(diǎn)時間來看看我的心聲。
我這次書信不想寫的太多，只想闡述我的兩個觀點(diǎn)：第一，我誠懇的告訴您我的工作態(tài)度一直沒有改變，您可以像我的領(lǐng)導(dǎo)和同事求證。第二，我的工資待遇問題現(xiàn)在與社會上的同行業(yè)待遇差距太大。需要您給我的待遇重新考慮。
我相信，只要付出，就會有收獲。因此我向您提出加薪請求，希望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠予以重視。為了能更好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展。希望公司能夠考慮我?guī)啄陙淼墓ぷ鞒煽?，能夠批?zhǔn)我的請求。我的標(biāo)準(zhǔn)是除年假月以外，每個月26個工作日工資達(dá)到4000元，另外多一天200元，晚上加班每小時按日工資除以8小時，其他待遇按公司規(guī)定給予即可。
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。
此致
敬禮
漲薪申請書財務(wù)篇十六
李總：
您好！
隨著我公司的不斷進(jìn)展壯大，我個人的潛力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜愛公司的企業(yè)文化，喜愛公司的工作氛圍。
本人任電子部選購一職工作已近兩年，我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我進(jìn)入xx兩年多的栽培和幫忙，我非常的信任你們?；趯镜南矏酆蛯︻I(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于此刻的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，現(xiàn)請公司結(jié)合實(shí)際工作狀況思索調(diào)整本人薪酬。
人追求的目標(biāo)越高，他的'才力就進(jìn)展的越快，才能為企業(yè)制造更大的價值。假如對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素養(yǎng)凹凸、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱忱、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公正和不值得的。
我信任，只要付出，就會有收獲！
期盼您的答復(fù)！