通過寫心得體會，我們可以梳理自己的思路，更好地理清思維。在寫心得體會時，要突出重點，凸顯自己的收獲和啟示。心得體會是每個人成長之路上的重要組成部分，以下是一些值得借鑒的心得體會。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：
大家好！今天，我想和大家分享我在職場中所遇到的一篇小故事，希望通過這個故事，能夠給大家?guī)硪恍﹩⑹竞头此肌?BR> 第二段：故事背景。
故事發(fā)生在我剛剛進入公司的時候。那個時候，我對待工作常常心不在焉，經(jīng)常犯錯，給公司帶來了一些麻煩。然而，我的一個同事卻以她的雷厲風(fēng)行和精細化的工作方式給我留下了深刻的印象。
第三段：故事情節(jié)。
有一次，我們公司接到了一個重要客戶的大訂單，按照以往的經(jīng)驗，我們的團隊需要加班來完成這個訂單。然而，由于一些不可抗力的原因，我沒有及時加班，導(dǎo)致整個團隊的工作進度受到了影響。這時，我的同事發(fā)現(xiàn)了這個問題，她沒有責怪或者指責我，而是主動和我交流，幫助我理解工作的重要性和時間的緊迫性。
第四段：故事的啟示。
通過這個小故事，我體會到了職場的重要性和自己的不足之處。首先，工作是一種責任和義務(wù)，我們不能因為自己的不認真而影響他人。其次，團隊合作至關(guān)重要，在遇到問題時，應(yīng)該積極主動地和他人交流，而不是退縮或者推卸責任。最后，時間管理的重要性，我們不能浪費時間，應(yīng)該合理規(guī)劃自己的時間，增強工作效率。
第五段：我的收獲。
從這個故事中，我深刻地認識到我在工作中的不足之處，并下定決心改正自己的問題。我要提高自己的責任心和工作效率，努力成為一個值得信賴和依靠的團隊成員。同時，我也會向我的同事學(xué)習(xí)，在工作中更加積極主動，多與他人交流，并與團隊一起共同成長。
總結(jié)：
通過這個小故事，我們不僅可以從中汲取職場中的經(jīng)驗和教訓(xùn)，更可以從中找到自身的不足之處。作為一個職場新人，我們要時刻保持學(xué)習(xí)和進步的態(tài)度，勇于面對問題和挑戰(zhàn)。只有不斷提高自己的工作能力和團隊協(xié)作能力，才能在職場中立足并取得更好的發(fā)展。謝謝大家！
職場小故事心得體會發(fā)言版篇二
很多人混的很差，也就是在我們眼里面是一個失敗的人，自己每天埋怨別人如何如何不好，沒有想明白自己失敗在什么地方，其實，一個人最大的失敗就是沒有明白下面五個道理，建議大家把文章看完，只要把這個五個道理搞明白了，你就知道你該怎么做了。
1、如果不明白能力是為誰服務(wù)的，你永遠都是一個在底層出汗賣命的。
很多人并沒有想明白，自己提升能力，自己拼命的干活，到底是在為誰服務(wù)?到底是在為誰而干活?答案很明確，不管你如何干，一定是為自己干的，如果不能夠樹立這樣的一個想法，你就會磨洋工，你就會應(yīng)付差事，招普管不在趕集網(wǎng)上而找獵頭，有用嗎?你的工作不可能做到很優(yōu)秀，做事情也是一樣的心態(tài)，總是想著我在給別人干活，你永遠也不可能做好事情，你把事情做好了，得到了別人的認可，你就能夠加薪晉升，你就能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，你就能混出個人模人樣的，把這個道理搞明白了，自己工作的動力和積極性就有了，自己的目標就更清晰了。
2、如果不明白你的命運在誰的手里掌握著，你有再大的才華也終將被埋沒。
很多人總是自言自語的說，我的命運掌握在我的手里，這純粹是放屁的話，你的命運一定是掌握在你的老板手里，掌握在你的領(lǐng)導(dǎo)手里，掌握不在平臺手里，離開平臺，離開了老板給你提供的機會，你有天大的才華也會被埋沒掉，如果想不明白這個道理，就會以自我為中心，而不是為了滿足公司的需要為中心，當然也會失敗。
3、如果不明白你努力的方向必須切合上層的方向，你干的越多，下場越慘。
很多人做自己的規(guī)劃，做的也非常的漂亮，但是，一點點也沒有得到實現(xiàn)，因為你的規(guī)劃和公司的發(fā)展方向和領(lǐng)導(dǎo)的要求是格格不入的，到啥時候也只是一廂情愿而已，一定要把個人的命運和單位的命運結(jié)合起來，把自己的需求和領(lǐng)導(dǎo)的需求結(jié)合起來，才能真正實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。
4、如果不明白你到底想要什么樣的生活，你永遠都在追求幸福的過程當中，而沒有享受一天的幸福。
很多人只是覺得自己要掙錢，自己想過更好的生活，但是到底要什么樣的生活?到底掙多少錢?如何能掙到這么多錢，很少有人能夠想清楚說明白，這就是最大的問題，所以，看完小編的這篇文章之后，馬上拿一個只拿一個筆，把這幾個問題好好的列清楚，才能知道你想要的到底是什么啦。
5、如果明白想干成事是靠大家?guī)鸵r的，你個人的水平越高，大家離你越遠。
這個道理很多人也是很糊涂的，自己做出了很好的結(jié)果，覺得這些功勞都是自己的，實際上，和你輔助的那些人做了大量的事情，沒有他們的協(xié)助，沒有他們的輔助，沒有他們的資源，你狗屁都不是，所以團隊的意識很重要，能夠成就一個人的偉大。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇三
第一段：引言（150字）。
大家好！今天我想和大家分享一個職場小故事，以及我從中得到的一些心得體會。這個故事發(fā)生在我之前的一家公司。那時，我們的團隊面臨一個棘手的問題，大家陷入了抱怨與指責的惡性循環(huán)中。然而，一個令人欣賞的同事通過一種積極的方式解決了問題，并給我留下了深刻的印象。這個故事的發(fā)生教會了我什么是真正的領(lǐng)導(dǎo)，以及在職場中如何與團隊合作。
第二段：描述故事情節(jié)（250字）。
當時，我們團隊的銷售業(yè)績一直不如預(yù)期。大家都在互相埋怨和推卸責任，導(dǎo)致團隊的士氣一落千丈。然而，這時候，我的同事杰克走了出來。他不僅沒有加入抱怨的行列，還反而以積極的態(tài)度去解決問題。他主動與大家討論銷售策略的問題，并邀請大家一起開會，開放地討論他們的想法和建議。他鼓勵團隊成員分享成功的經(jīng)驗，并提供幫助和支持。他的積極行動和開放心態(tài)真正激發(fā)了團隊的潛力和合作精神。
第三段：體會與啟示（300字）。
從這個小故事中，我得到了許多體會與啟示。首先，一個真正的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該有積極的態(tài)度和解決問題的能力。杰克的積極主動，為團隊帶來了改變，在團隊內(nèi)部建立了一個開放的溝通環(huán)境。其次，一個優(yōu)秀的團隊需要鼓勵和支持彼此。當一個團隊成員出現(xiàn)問題時，我們應(yīng)該從幫助的角度出發(fā)，以合作的方式解決問題。杰克的行為向我們展示了如何真正合作和互相支持。最后，一個成功的團隊需要共同的目標和明確的計劃。杰克的舉動帶領(lǐng)我們聚焦在目標上，并制定了一個可行的計劃。
第四段：在職場中的應(yīng)用（300字）。
在職場中，我發(fā)現(xiàn)這些體會與啟示同樣有效。作為一個員工，我們應(yīng)該學(xué)會積極解決問題，而不是抱怨和指責。我們應(yīng)該嘗試傾聽和理解他人，并共同合作解決問題。我們需要鼓勵和支持團隊成員，共享經(jīng)驗和成功故事。當然，我們也需要設(shè)定共同的目標，并制定明確的計劃。通過這些方式，我們能夠建立一個積極、合作和高效的工作環(huán)境。
第五段：總結(jié)（200字）。
在職場中，我們經(jīng)常會遇到各種困難和挑戰(zhàn)。然而，杰克的積極行動向我展示了如何面對這些問題，并成功地解決它們。他的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊合作精神深深地影響了我，也激勵著我不斷進步。通過這個小故事，我明白了真正的領(lǐng)導(dǎo)力不是通過抱怨和指責，而是通過積極解決問題和支持團隊成員來展現(xiàn)出來的。我相信，只有當我們真正理解并應(yīng)用這些原則時，我們才能在職場中取得成功。謝謝大家！
（總字數(shù)：1200字）。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇四
職場，是每個人都經(jīng)歷或?qū)⒁?jīng)歷的一段旅程。它承載著憧憬、壓力、挑戰(zhàn)和成長。在職場中，我們會遇到各種各樣的人和事，但每一個故事都是我們成長的經(jīng)驗和財富。在下面的文章中，我將分享一些職場故事，并總結(jié)出我所得到的心得體會。
第二段：故事一——智慧與勇氣的碰撞。
我曾在一家國際公司任職，有一次，部門出現(xiàn)了重大的錯誤，導(dǎo)致了一筆巨大的損失。當時，公司內(nèi)部風(fēng)波不斷，許多同事都在譴責和指責之中，大家情緒低落。與此同時，我發(fā)現(xiàn)了錯誤的根源并提出了解決方案。然而，我與那些挑起失誤的同事有著密切的聯(lián)系，要公正地揭示真相并提出解決方案需要勇氣。最終，我決定讓真相大白于天下，并積極邀請所有相關(guān)方參與討論解決辦法。經(jīng)過一番辯論和討論，問題得以迎刃而解。這個故事教會了我，勇于面對錯誤和承擔責任的重要性。只有勇于正視問題，才能找到解決問題的辦法。
第三段：故事二——團隊協(xié)作的力量。
在我的職業(yè)生涯中，我經(jīng)歷了許多團隊合作的機會，其中一次給我留下了深刻的印象。這次合作是一個艱巨的項目，涉及到多個部門和領(lǐng)域的合作。每個部門都有各自的目標和利益，在初始階段，團隊內(nèi)部出現(xiàn)了許多摩擦和沖突。然而，經(jīng)過團隊領(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)和調(diào)解，我們終于意識到，只有團結(jié)一心，良好的團隊協(xié)作，才能實現(xiàn)共同的目標。于是，我們開始積極溝通、協(xié)商，并確立了共同的目標和工作計劃。最終，我們成功地完成了項目，并取得了令人矚目的成績。這個故事讓我明白了團隊協(xié)作的重要性，只有團結(jié)一致，才能克服困難，實現(xiàn)更大的目標。
第四段：故事三——溝通的藝術(shù)。
在職場中，良好的溝通是非常重要的。我曾經(jīng)在一個團隊中遇到過這樣的問題。團隊成員之間缺乏溝通和信息共享，導(dǎo)致工作效率低下，錯失了機會。在一次會議上，我提出了建立一個溝通平臺和每周定期開展團隊交流的建議。與此同時，我花費了大量的時間和精力培養(yǎng)團隊成員之間的溝通技巧，鼓勵大家主動分享信息和經(jīng)驗。通過這些努力，我們團隊的溝通變得更加順暢和高效，工作效率也得到了極大的提高。這個故事告訴我，溝通是職場中的關(guān)鍵要素，只有通過良好的溝通，我們才能更好地理解彼此，解決問題，實現(xiàn)共同目標。
第五段：總結(jié)與啟示。
職場故事中的點點滴滴，教會了我許多寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。首先，勇氣面對錯誤和承擔責任是職場中的重要素質(zhì)。只有勇于正視問題，我們才能找到解決問題的辦法。其次，團隊協(xié)作的力量是無可替代的。只有通過團結(jié)一致，我們才能克服困難，取得更大的成就。最后，良好的溝通是成功的關(guān)鍵。只有通過有效的溝通，我們才能更好地理解彼此，解決問題，實現(xiàn)共同的目標。因此，我們應(yīng)該時刻保持謙遜和學(xué)習(xí)的心態(tài)，不斷提升自己的職業(yè)素質(zhì)和溝通能力，與團隊合作，共同創(chuàng)造更加美好的職業(yè)生涯。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇五
一位做人力資源的姐姐講過這樣一件事。
當時她所在的公司剛上市不久，分析師崗位的用人標準一是必須是海歸，二是必須有行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。本以為滿足這兩項要求招來的人應(yīng)該很棒了，結(jié)果她新招來的一個高材生遭遇了公司史上最短時間的勸退。
這個高材生本是這批新入職員工中最拔尖的一個，但是他很快就出了狀況。當時，市里有一個參觀檢查的工作，他被上級領(lǐng)導(dǎo)指定提前一天交報告材料，由直屬領(lǐng)導(dǎo)修改后做匯報。
結(jié)果，他當天到了下班時間直接就走了，電話也打不通。他的直屬領(lǐng)導(dǎo)后來把他叫到辦公室說了幾句，他當時就惱了，說：“你光知道要報告，就不知道我病了嗎?下班提前走了一會兒你卻苛責，有你這樣的領(lǐng)導(dǎo)嗎?”
領(lǐng)導(dǎo)二話沒說，直接在試用期把他勸退了。
這個男生事后來問hr，他不明白，領(lǐng)導(dǎo)為什么就看不慣他。hr姐姐跟他說：
沒人看不慣你，是你的工作態(tài)度有問題。身體不舒服可以理解，但這不應(yīng)該成為不言不語撂挑子走人的理由。本來很簡單的一件事，說清楚自己的問題，講清楚自己干了多少還遺留了多少沒干完的，再問一下領(lǐng)導(dǎo)有沒有人選來接替自己收尾即可，可你偏偏就這么走了。
這就像，工作過程中遇到問題時，只會兩手一攤說不會，卻從未想著帶上解決方案去討論一樣——這是工作中的大忌。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇六
職場是一個充滿競爭和挑戰(zhàn)的地方，每個人都希望能夠在職場中取得成功。近期我有一個職場小故事，給了我很多啟發(fā)和反思。通過這個故事，我深刻意識到了職場中的各種情況和問題，也總結(jié)出了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。
故事是這樣的：我在公司中擔任一個小組的組長，負責督促小組成員完成各項任務(wù)。有一天，公司突發(fā)狀況，需要我們提前完成一個非常重要的項目。我們原定的計劃和時間表被打亂了，因此我召集了小組成員開會商討應(yīng)對之策。
在會議上，大家紛紛發(fā)表了自己的意見和想法。有的人希望加班加點完成任務(wù)，有的人則認為可以通過調(diào)整計劃和分配資源的方式來解決。我傾聽了每個人的意見，權(quán)衡了各種方案后，做出了一個決定。然而，當我宣布我的決定時，有一位成員突然高聲反對，對我的決策提出了質(zhì)疑，并指責我不公正。
面對突如其來的質(zhì)疑和指責，我內(nèi)心感到非常憤怒和委屈。但是，我立刻意識到這是一個職場中的挑戰(zhàn)，我需要冷靜地面對。我調(diào)整了自己的情緒，細心聽取了該成員的意見，并向他解釋了我的決策過程和考慮因素。最終，這位成員接受了我的解釋，并表示愿意繼續(xù)支持我的決策。
通過這個故事，我深刻體會到了職場中的挑戰(zhàn)和困難。首先，作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，我需要充分理解每一個組員的想法和利益，以便做出公正而合理的決策。而且，領(lǐng)導(dǎo)者需要具備耐心和智慧，能夠面對不同的意見和批評，并及時解釋自己的行為和決策。這樣的溝通和解釋，不僅能夠增加組員的信任和支持，同時也能夠提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力。
其次，這個故事也給了我一些關(guān)于團隊合作和協(xié)作的啟示。在團隊合作中，成員們往往有不同的看法和利益，因此在做決策的時候，我們需要充分考慮到每個人的意見，盡可能地滿足多數(shù)人的需求。在遇到?jīng)_突時，我們需要保持冷靜和理智，不被情緒所左右，以便最終得到積極的解決方案。
最后，這個故事還給了我關(guān)于自我反思和成長的機會。作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，我需要不斷反思自己的行為和決策，時刻保持謙虛和學(xué)習(xí)的態(tài)度。只有不斷提高自己的能力和素質(zhì)，才能夠在職場中立于不敗之地，并為團隊帶來更多的價值和成果。
綜上所述，這個職場小故事給了我很多有益的啟發(fā)和反思。在職場中，我們會面臨各種挑戰(zhàn)和困難，但只要我們以積極的心態(tài)去面對，發(fā)揮自己的智慧和能力，我們就能夠獲得成功。作為一名職場人士，我將始終牢記這個故事中的寶貴經(jīng)驗和體會，不斷提升自己的素質(zhì)和能力，為公司和團隊做出更大貢獻。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇七
真正讓劉強東在大學(xué)時掙到錢的，不是家教，不是寫一封就能賺到6分錢的信封抄寫，而是計算機。
劉強東學(xué)的并不是計算機專業(yè)，而是社會學(xué)，那他為什么會精通計算機呢?
大一快結(jié)束的一天晚上，劉強東的一位舍友獨自坐在那抽煙，看著比較郁悶。
一問才知道，原來這哥們喜歡外語系的一個女生，追了人家三個月，終于獲得一次出來走一走的機會。
這位女孩說，我英語系的畢業(yè)以后找工作都比較難，你們社會學(xué)的，以后找工作不是更難。
那一晚，整個宿舍的人心情都很沉重，這給了劉強東很大的打擊，所以他決定學(xué)計算機，當時計算機還很少。
說干就干，劉強東便買了很多書回來學(xué)習(xí)，自學(xué)編程，后來去中關(guān)村給人家裝電腦，賺了不少錢。
寫程序有多賺錢，利用晚上時間一個月內(nèi)編寫一套程序，就能賺5萬元。
其實這里涉及到兩種賺錢方式，一是靠簡單的勞動力掙錢，比如抄寫信封;二是靠知識和技術(shù)掙錢，比如編程。
知識可以改變命運，我一直強調(diào)，擁有核心競爭力的人，才能真正地掙到錢。
不管什么時候，都不要放棄學(xué)習(xí)，擁有自我學(xué)習(xí)能力的人，一般混得都不差。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇八
一般人工作五年左右就會遇到一個瓶頸。
工作順手了，套路摸透了，人脈打通了，老板卻完全沒有給自己升職加薪的意思。談吧，開不了口。不談吧，又覺得虧。所以，經(jīng)常是一邊抱怨老板摳門，一邊悄悄在外面找工作。
前段日子，我就遇上一個想跳槽的人，是朋友的師弟，不到30，正是事業(yè)上升的黃金期，卻一直沒被老板重視，所以想走。我內(nèi)推給了hr，hr總監(jiān)對簡歷很滿意，很快就約了面試。幾輪面下來，都很順利，可最后還是沒談成，因為性價比低。
我以為他覺得錢少，想幫他多爭取一點。
結(jié)果，他跟我說：“不是錢的事兒。你們這工作，給多少錢我都不干。我聽說你們公司經(jīng)常加班啊，我27了，還沒結(jié)婚呢，先把自己熬死了，我就虧大了?！币贿呎f一邊指著自己的鬢角，意思是我已經(jīng)殘了。
我無奈地嘆了口氣，說了四個字：身體重要。
如果怕錢少，我還能爭取。如果是怕累，我能給他打雞血?？赡妹f事兒，我就無言以對了。聽了那么多人說加班對身體有多不好，每次說“沒有一份工作是不辛苦”的時候，我都覺得底氣不足。
可這就是現(xiàn)實吧，你熬不住就養(yǎng)身體吧。
后來，聽朋友說，來面試的那個人現(xiàn)在還留在公司，跟老板談了幾次加薪無果，依舊一邊抱怨工資低，一邊繼續(xù)在外面找工作。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇九
職場是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的地方，每個人在工作中都會經(jīng)歷各種各樣的故事。在職場中摸爬滾打的過程中，我們不僅會遇到困難和挫折，也會有許多收獲和成長。本文將通過五個連貫的段落，講述一些我在職場中遇到的故事，并分享一些心得體會。
第一段：初入職場的困惑。
剛步入職場時，我是一名毫無經(jīng)驗的新人。在公司里，我經(jīng)常遇到各種各樣的困惑。我的工作任務(wù)繁重，對工作流程和公司文化一無所知，不知道如何與同事和上司進行有效的溝通。一開始，我很迷茫，不知道該如何應(yīng)對這些困難。
第二段：艱難的學(xué)習(xí)過程。
為了適應(yīng)職場，我不得不進行一些學(xué)習(xí)和調(diào)整。我主動找老員工請教，也參加了公司內(nèi)部的培訓(xùn)，了解公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。同時，我積極主動地與同事合作，領(lǐng)悟工作流程，并在實踐中不斷學(xué)習(xí)和改進。這個過程中充滿了挑戰(zhàn)，但也讓我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗。
第三段：團隊合作的重要性。
在職場中，團隊合作是非常重要的。在一次項目中，我需要與幾個同事合作完成任務(wù)。一開始，我們由于角色分配不明確，溝通不暢，工作效率低下。為了解決問題，我們組織了團隊會議，明確分工，制定計劃，并加強互相間的溝通。通過這次團隊合作，我明白了協(xié)調(diào)與合作的重要性，也意識到了團隊合作的力量。
第四段：處理職場糾紛的經(jīng)驗。
在職場中，糾紛和沖突是難以避免的。曾經(jīng)，我和一個同事在工作中發(fā)生過分歧。她的工作態(tài)度和我截然不同，導(dǎo)致了很多摩擦。為了解決這個問題，我選擇了坦誠的溝通，我主動和她進行了一次私人的交流。在這次交流中，我們互相釋放了對方的誤解，找到了共同點，并制定了合作方案。后來，我們逐漸建立起了良好的工作關(guān)系，也收獲了更多的信任和尊重。
第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)與成長。
在職場中，持續(xù)學(xué)習(xí)和成長是非常重要的。通過不斷地學(xué)習(xí)新知識和技能，我不僅提升了自己的能力，也為職業(yè)生涯的發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。我積極參加各種培訓(xùn)課程，同時定期參加行業(yè)會議和研討會，與行業(yè)內(nèi)的專家和同行交流分享。這些學(xué)習(xí)經(jīng)歷不僅讓我積累了豐富的經(jīng)驗，也讓我保持了對新鮮事物的好奇心和求知欲。
通過以上的職場故事和心得體會，我深刻體會到了職場的挑戰(zhàn)與機遇，并在過程中不斷成長。我明白了初入職場的困惑，也學(xué)會了如何學(xué)習(xí)和適應(yīng)職場。團隊合作和解決職場糾紛的經(jīng)驗也讓我更加勇敢和成熟。持續(xù)學(xué)習(xí)與成長將是我在職場中不斷努力的方向，我相信只有通過不斷地學(xué)習(xí)和成長，才能在競爭激烈的職場中脫穎而出。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇十
司馬懿的一生無疑是成功的，魏蜀吳三家，曹操、劉備、孫權(quán)這三位大佬爭斗了大半輩子的天下，結(jié)果被他司馬家族給撿漏了。
這其中有機遇，但更有實力，而司馬懿就是司馬家族的頭狼。
司馬懿做人做事，有兩句比較經(jīng)典的話，哈叔今天同大家分享下。
一路走來，沒有敵人。
司馬懿的特點是忍，也可以說是城府深，是能裝，怎么說都好，反正就是他這個人一般人猜不透。
在《軍師聯(lián)盟》里，楊修是司馬懿的死對頭，兩人一個是曹植派系的，一個支持曹丕。
楊修多次想置司馬懿于死地，但在楊修因為雞肋事件被曹操下令處斬后，司馬懿向曹操請示想去探望楊修。
曹操便問他，為何要去看楊修?
司馬懿說，臣一路走來，沒有敵人，看見的都是朋友和師長。
也就是說，我司馬懿不會和楊修計較，他雖然想整我，但我不會將他作為敵人。
曹操聽到這話以后，對司馬懿有種打心里的喜歡和欣賞。
司馬懿前期的對手主要是楊修，后來與諸葛亮也是較量了好幾次，對于諸葛亮，司馬懿很是尊重。
諸葛亮病死五丈原，騙了司馬懿，蜀漢大軍撤離，司馬懿來到諸葛亮病逝的營帳內(nèi)，以水代酒祭拜諸葛亮。
他說，非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠，你這一生就像這水一般，清清白白，雖然你我為敵六載，但我卻一直視你為知音，孔明，讓我尊你一聲，先生。
還有一個故事，我發(fā)現(xiàn)司馬懿特別喜歡去和將死之人告別。
曹睿有個男寵叫辟邪，在曹睿死后，辟邪就被下獄了，司馬懿是唯一去看他的人。
這個辟邪得勢的時候沒少找司馬懿麻煩，但司馬懿卻去獄中的時候給他帶了一件衣服，保全了他最后的尊嚴。
做人做事，留有余地，對對手和敵人保持尊敬和敬畏，這就是司馬懿混跡職場的哲學(xué)。
有句老話說，我們應(yīng)該感謝給你帶來苦難的人，因為這樣會使人更加強大。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇十一
今年七月，好友研究生畢業(yè)。
想當年我倆由于工作契機結(jié)識，發(fā)展成好朋友，那時她做外貿(mào)跟單，每年去美國、法國、日本等國家參展，給我?guī)砀鲊朗?，我曾一度羨慕她工作中全世界跑的部分。
三年前的某天，她說想辭職考研，覺得行業(yè)前景不好，公司平臺有限，感情趨近雞肋，人生迷茫之際，想用考研突圍。
她不顧親友投的反對票，過上了白天上班，下班備考的生活，每晚聽著英語入睡，醒來耳機纏成麻花，從社交場合中消失，讓自己變成自學(xué)戰(zhàn)車。
她如愿考上想去的學(xué)校，并獲得二等獎學(xué)金。
為她慶?？佳谐晒Φ哪翘?，在我的舉杯祝福聲中，她說辭職考研值不值這個問題畢業(yè)后才有答案。
自此以后，我心里一直有個念想：那個工作3年又去讀研的姑娘，過得怎么樣?
今年七月再次見她，身材緊致了些，眉眼有力得多，她給我看她的畢業(yè)照片，跟我聊她的碩士答辯，講起與室友姐妹相稱的快樂日子，每節(jié)課爭坐教室前排位置，學(xué)校操場是天底下最棒的健身場所。
她篤定地說，辭職考研很值。
以前上班賺多少花多少，讀研期間獎學(xué)金覆蓋掉她的生活費和學(xué)費，畢業(yè)以后，新找的公司和職位比以前好得多，覺得什么也沒耽誤。
最關(guān)鍵的是這兩年，自己過得非常純粹美好。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇十二
近年來，隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場開始受到越來越多的關(guān)注。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場工作的人們也面臨著各種挑戰(zhàn)和困擾。在我與一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場從業(yè)者的交往中，我深刻地體會到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場故事所蘊含的智慧與感悟。下面我將結(jié)合他的職場故事，分享一下我的心得體會。
首先，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場故事給予了我對職場的新認識。這位鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場從業(yè)者名叫李明，他是一名基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)的行政管理工作。他告訴我，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場也并非一片昏暗無光之地，而是充滿智慧與機遇的聚寶盆。在他的工作中，他時刻面臨著千頭萬緒的事務(wù)，需要解決各種矛盾和問題。然而，正是通過不斷的實踐與溝通，他發(fā)現(xiàn)了許多行之有效的解決辦法。這讓我重新認識到，職場并非只有冷冰冰的規(guī)章制度，而是需要智慧和創(chuàng)意的地方。
其次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場故事給予了我對團隊的新理解。在李明的工作中，他需要與各個部門的人員協(xié)調(diào)配合，以完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)的日常工作。然而，由于每個人的職責不同，他們之間常常會出現(xiàn)意見分歧和矛盾。這時，李明總能夠以韌勁和智慧化解矛盾，建立和諧的工作氛圍。我從中體會到，一個優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不僅要有管理能力，還要具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。只有通過團隊的力量，才能夠真正做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各項工作。
第三，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場故事啟發(fā)了我對于職業(yè)發(fā)展的思考。李明告訴我，他在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作已經(jīng)有了十多年的經(jīng)驗，雖然他得到了上級的肯定和贊揚，但他也覺得自己的能力還不夠充分發(fā)揮。他希望能夠通過學(xué)習(xí)和深造，提升自己的綜合素質(zhì)，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展貢獻更多的力量。這給了我很大的啟示，作為一名職場新人，我應(yīng)該時刻保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。
第四，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場故事讓我重新審視了鄉(xiāng)鎮(zhèn)職業(yè)的價值。在我以前的觀念中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場是一個待遇低、業(yè)務(wù)單一的地方。然而，通過李明的講述，我逐漸明白了鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場的重要性和價值。鄉(xiāng)鎮(zhèn)是農(nóng)村社會的基本單位，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是聯(lián)系和服務(wù)農(nóng)村群眾的重要橋梁和紐帶。他們的工作雖然看似平凡，但卻具有不可替代的意義。在我看來，從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)職業(yè)是一種崇高的事業(yè)，如果能夠用自己的智慧和努力為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展做出貢獻，將是一件令人驕傲和滿足的事情。
最后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場故事激發(fā)起了我對未來的憧憬和希望。通過與李明的交流，我看到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場的廣闊發(fā)展前景。李明告訴我，在中國鄉(xiāng)村振興的背景下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場的工作將變得越來越重要和有意義。我相信，在這個大時代的背景下，只要我們努力學(xué)習(xí)和實踐，就一定能夠在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場獲得成功和成長。
總之，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場故事給予了我新的思考和認識。它不僅激發(fā)了我對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場的興趣和熱情，更讓我看到了職場中的智慧與機遇。我相信，在未來的道路上，只要我們勇于嘗試和努力奮斗，就能夠在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場實現(xiàn)自己的夢想和價值。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇十三
一個男孩子，高中三年刻苦讀書。爸爸媽媽說，孩子啊，苦過這一陣子，上了大學(xué)就會好了。
男孩終于考上了大學(xué)。躺在鋪上，他美滋滋謀劃，業(yè)余時間打點工，爭取在四年后畢業(yè)時掙夠錢買輛奧拓。
然后，他聽到下鋪同學(xué)在電話里一句話實現(xiàn)了他的愿望：“爸，讓司機把我的車開宿舍樓下吧。。。。。?！?BR> 這時候，這個男孩子才意識到，與他近在咫尺的地方，還有一個他遙不可及的世界。
生活的艱難，不過是剛剛拉開序幕。
王思聰曾經(jīng)說過這樣一句話：感謝老天讓我選擇的easy模式。小王確實應(yīng)該感謝老天，因為老天給更多人的是diffculty。
生下來手無寸金，活下來拼盡全力。
那些出身easy的人，可以在應(yīng)聘的時候?qū)?96果斷說不;。
那些為生活所迫的人，只要錢到位，36524也無所謂。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇十四
人是觀念的動物，人生是觀念的結(jié)果。觀念指導(dǎo)行動，好的觀念，行動就會有好的結(jié)果。
例如，有些人認為年輕就應(yīng)該揮霍，30歲，存款不到四位數(shù);例如，有些人認為存款是必須的，在年輕時存了一筆錢，為之后人生上新的臺階留下了空間。
兩種觀念，導(dǎo)致不同的人生。
在25歲，有幾種觀念，你必須開始意識到，夯實他，如果你已經(jīng)擁有，這些觀念，會讓你一生受益：
1、看到小趨勢。
小趨勢是羅振宇在年尾“時間的朋友”演講中，提到的一個概念。
所謂小趨勢，是隱藏在大時代浪潮下的和個人命運相關(guān)的小趨勢，例如我們都知道電子商務(wù)是大趨勢，而后線上線下打通也是大趨勢。
那么在這其中，什么是小趨勢呢?
羅振宇在演講中舉了幾個例子：
之前，你錯過了淘寶崛起，你是不是以為你沒有機會了。
其實，這一年的9月，微信公眾號上線了，緊接著就是內(nèi)容電商的爆發(fā)，無數(shù)人利用自己的文字吸引讀者，再通過文字給消費者帶來新產(chǎn)品。
如果這波沒趕上，，淘寶開始扶持網(wǎng)紅電商，無數(shù)網(wǎng)紅在淘寶上崛起。
線下o2o開始井噴外賣行業(yè)成為最吸金的行業(yè)之一這一年如果開店開始外賣業(yè)務(wù)會獲得很大爆發(fā)。
如果也沒趕上，，拼團開始了;接著，，直播火了之后，直播電商開啟了。
20，短視頻帶貨，快手抖音的網(wǎng)紅一天的成交額就是上千萬。
什么叫小趨勢?這就是小趨勢，大時代里的小風(fēng)向。
潮流，是用來改變時代的，但小趨勢，是能夠改變個人命運的。
小趨勢年年都會有，直播，短視頻，都會帶來新的商業(yè)形態(tài)，而這，會是你人生彎道超車的可能性之一。
不要等到35歲時，才會是捕捉到這些;在25歲時，如果你開始關(guān)注，如果你抓住機會，等到35，當別人面臨被辭的風(fēng)險時，你正在自己創(chuàng)立的舞臺中央發(fā)聲。
2、產(chǎn)出為王。
什么叫產(chǎn)出為王，簡單來說，就每一天，要有實實在在地產(chǎn)出。
你是程序員，寫代碼就是產(chǎn)出;你是寫手，寫文字就是產(chǎn)出;你是銷售員，每天打100個銷售電話就是產(chǎn)出。
年輕時候，你會發(fā)現(xiàn)太多風(fēng)譎云詭的說法、概念。
例如，有人說，情商決定命運，很重要，甚至是你所有職場技能里最重要的;也有人說，情商不重要，老板可以容忍一個不怎么會說話的人，但一定容忍不了一個不會做事的人。
情商重不重要?
25歲以后，你需要開始慢慢明白，情商重不重要，這個問題本身就不重要。
重要的是，你有沒有產(chǎn)出，能不能做成事兒，情商，只是你做成事兒的手段之一，而并不是必須要通過的途徑。
韓寒講過一個例子，他賽車，得了冠軍，發(fā)表演講：
“這個世界就是這樣奇怪。如果你得了冠軍，那么賽前你任性，不參加練習(xí)，人們會說這是心態(tài)好，有實力;如果你沒得冠軍，即使你不人性，賽前老老實實練習(xí)、預(yù)演，人么也會說，這是臨時抱佛腳，沒用的?！?BR> 你看，重要的不是你賽前練習(xí)與否，重要的是你能不能拿冠軍。
這個世界的真實邏輯是：你只管負責做事，把事情做好，人們自會為你的成功找理由。
蔡康永靠會說話，靠情商，成功了;李誕靠頹廢也成功了。
所以，25歲以后，要內(nèi)心篤定，少去關(guān)心什么新概念，新玩法，踏踏實實做好你的事情，產(chǎn)出為王。你今天有沒有工作，得到的反饋好還是不好，這些，才是實在的。
一寸一寸地攻城略地，一點一點地煥然一新。
3、建立知識體系。
許知遠說過：“愿你成為一個有偏見的人，因為只有偏見，才能帶來獨立思考。”
25歲以后，如果不想渾渾噩噩，那么，嘗試建立自己的知識體系，是必需的。
什么叫知識體系?知識體系一般呈現(xiàn)出2點：
第一，為你帶來一以貫之的三觀;。
第二，系統(tǒng)性地思考;。
一以貫之的三觀，讓你學(xué)會不再雙標地看待世界。
高曉松講過一個故事，他考大學(xué)的時候不想留在北京，想去杭州的浙江大學(xué)。
可是家里人的安排是，高考結(jié)束，直接去北京的清華大學(xué)，生活費學(xué)費家里都會準備好。高曉松向往江南的詩情畫意，不愿意去，可是他身無分文。
媽媽對高曉松說：“如果你想獨立生活，按照自己的想法去浙江大學(xué)，也行，學(xué)費生活費得你自己去籌備;如果你聽家里人的安排，去清華大學(xué)，這些錢，我們都會準備好。你不能用西方的那一套向我們要獨立，又用東方的這一套向我們要錢。自己選擇，一以貫之?！?BR> 什么叫雙標，這就是雙標。
只要對自己有利，標準可以混亂，怎么說都是自己對。
沒有知識體系的人，很難有一以貫之的、統(tǒng)一的三觀，有知識體系的人，才能做到知行合一，用自己的三觀，一以化之這個復(fù)雜的世界。
系統(tǒng)性的思考，會讓你明白很多事情的深層次邏輯，然后，你會更加理性，不會容易憤怒，不會容易被別人操控。
作家毛西講過一個故事。
有一年夏天，他開車路過一個擁堵路口，一位大爺穿著輔警服裝在指揮交通。當時天氣是真的熱呀，雖然那位大爺頭上有遮陽的大傘，但在那種情況下，太陽毒辣，室外工作，真的很痛苦。
他很憤怒，心想，怎么能讓年紀這么大的老人家來指揮交通呢。
在他的認識里，這位大爺此刻應(yīng)該躺在有空調(diào)的房間里，涼涼爽爽地呆著。
于是他投訴了，大爺離開了崗位，但大爺不領(lǐng)他的情，反倒把他罵了一頓：“要你多管閑事，這份工作多好呀，你非要把我趕去種田嗎?”
大爺是農(nóng)民，因為年齡大了，村里推薦來鎮(zhèn)上做輔警，輕松點。
毛西以為他是在幫助這位大爺，以為自己投訴了，大爺可以回到空調(diào)房，事實上，大爺最后不得不冒著炎熱的太陽，去種田。
很多惡，都是善意鋪就的。
系統(tǒng)性地思考，會讓你更深入問題本質(zhì)，為什么會如此?是什么導(dǎo)致了如此?到最后，你會發(fā)現(xiàn)，這世界大部分人，都在按照自己覺得合適的方式在生活，你會平靜很多。
4、用工作時間侵占睡眠時間是愚蠢的。
18，社會學(xué)家歐文提出三個8小時理論，具體來說就是：
八小時工作，八小時睡眠，八小時休閑。
事實證明，這是個非常適合人類作息規(guī)律的理論。
華為工程師猝死事件，以及那么多因為過勞導(dǎo)致猝死的人們，再一次警告所有人：用工作事件侵占睡眠事件，是極其愚蠢的。
這是天理，是不用講的道理。
因為在意識里，睡眠至上，并未根深蒂固地扎在你的思想里。
睡眠是真的至上，你可能無法想象到一夜好眠對你的身體意味著什么，生物學(xué)的研究顯示，一夜好眠，抵過任何方式的養(yǎng)生。
盡管你不愿意承認，但事實上，30歲之后，人體就開始緩慢衰弱，身體各項機能也在緩慢衰弱。
如果你開始意識到保護自己的重要性，你的肉體還可以支撐你下一個30年的征程;如果你一如既往地透支，你的人生很可能終于此刻。
別在用工作侵占你僅剩的8小時睡眠了。
一家讓你持續(xù)熬夜加班，讓你身體質(zhì)量迅速下降的公司，不管多大名氣，不管多豐厚的收入，不值得呆，至少不值得長久呆。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇十五
這個經(jīng)驗，來自我好幾個做老板的朋友們。
他們都管理著二十人以上的團隊，卻不約而同和我提起一類員工，是最難管理的，那就是不愿溝通的員工。
什么叫不愿溝通呢?
就是如果老板不去問，你根本不知道這個員工最近在做什么，遇到了什么困難，心里有什么委屈，未來的職業(yè)生涯希望怎么發(fā)展。
我一個朋友就遇到過這種員工。
那個年輕人入職的時候一切都好，我朋友一開始還會花時間關(guān)照他，每周都和他做工作復(fù)盤，了解他的近況。
可隨著團隊壯大，事情也多了，漸漸地我朋友就沒有時間去主動關(guān)注他，很多時候都是分配了任務(wù)就趕緊去做，最后出結(jié)果的時候再溝通。
沒想到過了三個月，這個年輕人直接一封辭職信交了上來，讓人沒有一點點防備。
我朋友還一臉懵逼，覺得自己對他挺不錯的，不知道哪里出了問題。
問他嘛也不愿意說，最后我朋友還是從其他同事那里打聽到原委。
原來這個小伙子家里出了點事情需要經(jīng)常往家跑，正好這段時間公司趕一個項目上線，加班比較多。
他覺得受不了，又不敢直接和老板去講，思來想去最后還是決定把家里的事料理好再去工作。
可他這個崗位是個關(guān)鍵崗位，人不好招。
突然這么一走，我朋友馬上就陷入了被動的局面，最后好說歹說留了他兩個月，還答應(yīng)他每天六點半準時下班。
回頭來我朋友就說，這種員工以后是萬萬不敢再招了。
我總是說，老板和員工不是處在對立面的兩個角色，而應(yīng)該是將心比心地互相支持，互相成就。
而溝通，就是一種將心比心。
一個愿意主動溝通的員工，真的能給老板省不少事情，也能給自己節(jié)約大把時間。
和老板的溝通并不復(fù)雜，無非就是幾點：匯報進度，尋求指導(dǎo)，以及成長答疑。
先說匯報進度。
我曾經(jīng)帶過一個實習(xí)生，每周都會主動把他這周做了什么，用一封郵件簡明扼要地寫下來，并且還附上每個事情的進度明細。
比如像下面這樣：
3月1日-3月5日的工作匯總。
1、a項目的資料搜尋工作剛剛開始;。
2、2月份的競品分析報告已完成了一大半，預(yù)計8日能夠出第一版;。
3、b項目的供應(yīng)商已經(jīng)聯(lián)系完成，這兩天會做一份總結(jié)表格出來;。
我每周一早上9點半打開郵箱，第一封郵件雷打不動永遠是他的工作匯報。
我能說什么呢?簡直是讓人又省心又放心。
而尋求指導(dǎo)就更司空見慣了。
一個好老板，一定不會事必躬親，而是把工作合理分配給不同的下屬，從而實現(xiàn)工作效率的最大化。
一旦員工在工作上遇到了困難，老板給予專業(yè)上的指導(dǎo)是必然的。
否則他就無法提升團隊的整體效能產(chǎn)出，這可是和他的kpi深深掛鉤的東西。
因此遇到困難千萬不要一個人憋著想辦法，而是主動去敲老板辦公室的門。他如果是個稱職的老板，一定不會拒絕你的求助。
最后是成長答疑。這是和老板溝通最有價值的地方。
老板之所以能夠做老板，就是因為他擁有更豐富的經(jīng)驗沉淀，對行業(yè)有著更深入的洞察和見解。
這些都是寶貴的成長財富，你要懂得去主動挖掘。
我在剛工作不久的時候，每次遇到和老板一起出差和吃飯的機會，就會主動詢問關(guān)于職業(yè)成長的問題。
比如我這個職位以后可以朝哪些方向發(fā)展，未來適合做什么類型的工作，我目前的工作還有哪些地方需要補足的等等。
選擇出差或吃飯的時候問，是因為這時手上沒有馬上要去做的工作，可以有足夠的時間來聆聽系統(tǒng)的教導(dǎo)。
而這些東西后來都對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生了非常大的幫助，讓我在面臨職業(yè)選擇的時候有了更多的底氣。
做到以上這些，你就會發(fā)現(xiàn)在工作中的抱怨會少很多，你從老板身上反而學(xué)到了不少東西。
而這，就是溝通的意義。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇十六
人生大多都是因為堅持而熱愛，而不是因為熱愛而堅持。
今年年初黃渤成為了首個票房突破百億的影帝。
但一開始，黃渤喜歡的并不是演戲，而是唱歌。
他說自己最瘋狂的時候，一天都在練唱歌練跳舞。只要是休息放假的時候，他就能一天呆在屋里不出來，就是喜歡。
后來想去和好的唱片公司簽約，可是沒人愿意捧他。
最后他只能選擇了放棄，回到青島辦工廠了，經(jīng)歷了不少波折，也沒取得什么成績。
機緣巧合下，他跑去演了戲，雖然演戲沒有唱歌讓他那么喜歡，但他還是全身心的投入。
越演戲越發(fā)現(xiàn)，表演給自己帶來了一種興奮感和滿足感。
這時候，他才慢慢覺得表演是他喜歡的一件事，好像這個事他能干而且能干得不差。
日本實業(yè)家稻盛和夫在著作《干法》中說：
要想度過一個充實的人生，只有兩種選擇。
一種是“從事自己喜歡的工作”，另一種是“讓自己喜歡上工作”。
能夠碰上自己喜歡的工作這種幾率，恐怕不足幾千分之一、萬分之一。
與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上自己已有的工作，從這里開始。
命運其實很愛和我們開玩笑，有時候你喜歡做的事情，未必都能做好，可當你堅持去做一件事情之后，你會發(fā)現(xiàn)自己慢慢喜歡上了它。
工作和愛情一樣，動心很容易，堅持卻很難，但人生的每一種選擇，都將是你今后不可撤銷的選項。
沒有人可以決定你生活的模樣，除了你自己。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇十七
昨天，《國人工資報告》上了熱搜，有條數(shù)據(jù)特別扎心，工作以上的受訪者中，月薪過萬的比例不足三成。
有人說，二八法則再一次在現(xiàn)實中被印證。80%的資源和財富只屬于20%的人。
有人事業(yè)做得風(fēng)生水起，成了大廠的香餑餑，有人淪為職場炮灰，每天不是擔心被裁，就是等錢還債。頭發(fā)不停掉，皺紋不停長，可工資卻穩(wěn)如狗。
怨氣深重，在所難免。
其實，在我看來，月薪過萬，并不算丟人的事，北上廣很多年輕人都在這個薪水區(qū)間徘徊，可怕的是，工作10年，薪水還這么少。
每次全民薪資報告出爐，總會有人把自己工資低的鍋直接甩給老板，覺得他們摳門，自己不辭辛勞，熬了這么多年，老板卻總是視而不見。
可另一邊，也總能聽到老板們抱怨，為什么現(xiàn)在員工這么難搞，明明干得不怎么樣，還每天想漲錢。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇十八
很多人喜歡某個職業(yè)，不一定是真正的喜歡，更多的是因為不了解。
蔡康永曾經(jīng)說過這樣一句話：
人很難知道自己喜歡或者不喜歡。
你的認知是需要一個過程的，所以我覺得，用喜歡不喜歡來選擇工作，對90%的人來講，挺危險的。
因為恐怕，你以為你喜歡的事情，你去做了以后會發(fā)現(xiàn)，你沒那么喜歡。
其實，找工作就和找男友是一樣的。
剛開始的時候你對一個男性有好感，產(chǎn)生喜歡的情愫，或許只是因為對方和一句話，一個動作，覺得他就是這個世界上最好的人，是你最喜歡的人。
和對方在一起久了之后才發(fā)現(xiàn)，原來他身上也有很多你不喜歡的地方。
比如不愛干凈，比如嘮嘮叨叨，這個時候你的心里就會有嚴重的落差感。
你剛開始對他的喜歡，只預(yù)測了你們在一起的快樂幸福，這種喜歡卻沒有辦法讓你提前預(yù)知和他在一起的過程中將會遇到的挫折和挑戰(zhàn)。
你不可能靠著初識的荷爾蒙迸發(fā)就能夠和一個人結(jié)婚生子相愛一輩子，這個世界上沒有那么多無緣無故的愛。
白頭到老的愛情需要你的付出。
你必須要投入耐心，去忍受他的缺點，去投入時間，經(jīng)營你們的感情，愛情帶給你的幸福感，會讓你愿意去投入。
工作也是一樣，“喜歡”只是一種初始感覺。
在工作中遇到的各種問題、挑戰(zhàn)會讓你對它的喜歡，逐漸減少。
而長久地去做一份工作，恰恰也需要你的投入，你需要靜下心來去處理問題，去分析利弊。
工作帶給你的，不論是掙錢的快感，還是解決問題的成就感，抑或是名氣帶來的榮譽感，都會讓你真正的愛上它。
反之，如果你做這份工作的成就感，遠遠無法抵消挫敗感的話，最愛可能會變成不愛，最喜歡也會變成不喜歡。
自己越是投入，就會越喜歡，越喜歡，就會越投入。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇十九
隨著城市化進程的不斷推進，越來越多的人涌入城市謀生，大量的機會和資源也隨之聚集在城市。然而，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場也有著自己的特點和魅力。在這個小小的職場里，我親身經(jīng)歷了許多故事，收獲了許多心得體會。以下是我對鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場的一些心得總結(jié)。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場中，團隊合作是最重要的。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的職場規(guī)模較小，每個員工都起著至關(guān)重要的作用。在緊湊的工作環(huán)境中，員工需要互相配合，相互支持，共同完成任務(wù)。在我工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，我們的團隊緊密合作，共同努力，為公司的發(fā)展做出了貢獻。每個人都非常珍惜自己在團隊中的角色，互相傾聽，理解和包容。有時候，團隊合作也不免會出現(xiàn)摩擦和分歧，但我們會及時溝通解決，確保責任的落實和工作的順利進行。在這個過程中，我深深地感受到了團隊合作的力量，也更加意識到了團隊合作對于工作的重要性。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場也給我提供了一個鍛煉自我解決問題能力的機會。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的職場具有相對較小的規(guī)模和資源，員工需要承擔更多的責任和任務(wù)。在這樣的工作環(huán)境中，我們不得不學(xué)會主動解決問題，尋找解決方案。在我剛進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場的時候，由于缺乏經(jīng)驗，一些問題會讓我手足無措。然而，通過與團隊的合作和自己的努力，我學(xué)會了運用創(chuàng)造性思維和靈活的方法來解決問題。逐漸地，我變得越來越自信和獨立，能夠更好地應(yīng)對各種復(fù)雜情況。
另外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場也教會了我如何與人相處。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的職場相對較小，員工之間的關(guān)系更加親密和緊密。在這樣的環(huán)境中，與同事的相處變得尤為重要。尊重他人、理解他人、關(guān)心他人是良好人際關(guān)系的基礎(chǔ)。我發(fā)現(xiàn)，關(guān)鍵是要在與同事的相處中保持真誠和坦率。我們應(yīng)該學(xué)會站在對方的角度去理解對方，盡量以合作的方式解決問題，不斤斤計較個人得失。在我與同事的相處中，我也明白了在職場中不僅要注重個人能力的發(fā)展，更需要與他人和諧相處。
此外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場也給了我充分發(fā)揮個人才能的機會。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的職場中，我發(fā)現(xiàn)這里更加關(guān)注個人能力的發(fā)展。盡管工作任務(wù)較為單一，但是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)十分重視員工的專業(yè)知識和技術(shù)能力。在這樣的環(huán)境中，我有充分的時間和空間發(fā)展自己的專業(yè)能力，并將其應(yīng)用于實踐中。通過不斷學(xué)習(xí)和努力，我的技能得到了提升，也獲得了更多的機會和挑戰(zhàn)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場中，每個員工都有機會展示自己的優(yōu)勢和潛力，進一步發(fā)揮個人才能。
總之，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場中，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。團隊合作、解決問題能力、良好人際關(guān)系和個人能力的發(fā)展，都讓我受益匪淺。鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場或許相對簡單，但其中蘊含著深刻的人際關(guān)系和職場價值觀。只有從這個角度出發(fā)，將其換位思考，才能真正領(lǐng)悟鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場的魅力和機遇。我深信，這些心得體會將伴隨著我的職業(yè)生涯，成為我不斷前行的動力。（720字）。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇二十
工作無非為了生活，別給自己那么大壓力。
春明，我的第二任上司，與老盧不同，他是個如鄰家哥哥一般親切的人。
我從沒見他發(fā)過脾氣，當我們在各地被客戶折磨得死去活來時，他一次次奔赴現(xiàn)場支持，與客戶斡旋，打通內(nèi)部隔閡，確?？蛻魸M意度及項目執(zhí)行。
每次來，都是熱情滿滿，令人如沐春風(fēng)。
印象中，春明總是慢悠悠的，經(jīng)常掛在嘴邊的一句話是：“工作無非為了生活，別給自己那么大壓力?！?BR> 他始終對整個部門踐行這句話。但凡任何人有事，就算他自己往上頂甚至不惜得罪客戶，也會優(yōu)先顧及下屬利益，讓我們離崗先處理好自己的私事。
沒有人能料到，就是這樣一個人，的五一期間，竟從公司頂樓天臺躍下，沒留任何只字片語。
至今，我仍清楚記得第一眼看到公司群發(fā)的通知郵件時，內(nèi)心的驚愕與茫然，還有久久的不肯置信。
因工作壓力而輕生的事情并不鮮見，可，怎么能發(fā)生在春明身上?怎么能?!
若干年后，當我自己也開始管理團隊，及至現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)做了老板，才漸漸明白：孤獨本是管理者必然的宿命，那些壓力與隱憂，確實永遠沒辦法跟下屬坦誠分享。
騙下屬，是管理藝術(shù);但騙自己，是挽回信心，繼續(xù)直面生活的艱辛與暴擊啊。
春明，你這個騙子。
我多希望你能繼續(xù)騙我們，騙你自己。可你……卻不肯了。
惟愿，你在天堂，安好。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：
大家好！今天，我想和大家分享我在職場中所遇到的一篇小故事，希望通過這個故事，能夠給大家?guī)硪恍﹩⑹竞头此肌?BR> 第二段：故事背景。
故事發(fā)生在我剛剛進入公司的時候。那個時候，我對待工作常常心不在焉，經(jīng)常犯錯，給公司帶來了一些麻煩。然而，我的一個同事卻以她的雷厲風(fēng)行和精細化的工作方式給我留下了深刻的印象。
第三段：故事情節(jié)。
有一次，我們公司接到了一個重要客戶的大訂單，按照以往的經(jīng)驗，我們的團隊需要加班來完成這個訂單。然而，由于一些不可抗力的原因，我沒有及時加班，導(dǎo)致整個團隊的工作進度受到了影響。這時，我的同事發(fā)現(xiàn)了這個問題，她沒有責怪或者指責我，而是主動和我交流，幫助我理解工作的重要性和時間的緊迫性。
第四段：故事的啟示。
通過這個小故事，我體會到了職場的重要性和自己的不足之處。首先，工作是一種責任和義務(wù)，我們不能因為自己的不認真而影響他人。其次，團隊合作至關(guān)重要，在遇到問題時，應(yīng)該積極主動地和他人交流，而不是退縮或者推卸責任。最后，時間管理的重要性，我們不能浪費時間，應(yīng)該合理規(guī)劃自己的時間，增強工作效率。
第五段：我的收獲。
從這個故事中，我深刻地認識到我在工作中的不足之處，并下定決心改正自己的問題。我要提高自己的責任心和工作效率，努力成為一個值得信賴和依靠的團隊成員。同時，我也會向我的同事學(xué)習(xí)，在工作中更加積極主動，多與他人交流，并與團隊一起共同成長。
總結(jié)：
通過這個小故事，我們不僅可以從中汲取職場中的經(jīng)驗和教訓(xùn)，更可以從中找到自身的不足之處。作為一個職場新人，我們要時刻保持學(xué)習(xí)和進步的態(tài)度，勇于面對問題和挑戰(zhàn)。只有不斷提高自己的工作能力和團隊協(xié)作能力，才能在職場中立足并取得更好的發(fā)展。謝謝大家！
職場小故事心得體會發(fā)言版篇二
很多人混的很差，也就是在我們眼里面是一個失敗的人，自己每天埋怨別人如何如何不好，沒有想明白自己失敗在什么地方，其實，一個人最大的失敗就是沒有明白下面五個道理，建議大家把文章看完，只要把這個五個道理搞明白了，你就知道你該怎么做了。
1、如果不明白能力是為誰服務(wù)的，你永遠都是一個在底層出汗賣命的。
很多人并沒有想明白，自己提升能力，自己拼命的干活，到底是在為誰服務(wù)?到底是在為誰而干活?答案很明確，不管你如何干，一定是為自己干的，如果不能夠樹立這樣的一個想法，你就會磨洋工，你就會應(yīng)付差事，招普管不在趕集網(wǎng)上而找獵頭，有用嗎?你的工作不可能做到很優(yōu)秀，做事情也是一樣的心態(tài)，總是想著我在給別人干活，你永遠也不可能做好事情，你把事情做好了，得到了別人的認可，你就能夠加薪晉升，你就能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，你就能混出個人模人樣的，把這個道理搞明白了，自己工作的動力和積極性就有了，自己的目標就更清晰了。
2、如果不明白你的命運在誰的手里掌握著，你有再大的才華也終將被埋沒。
很多人總是自言自語的說，我的命運掌握在我的手里，這純粹是放屁的話，你的命運一定是掌握在你的老板手里，掌握在你的領(lǐng)導(dǎo)手里，掌握不在平臺手里，離開平臺，離開了老板給你提供的機會，你有天大的才華也會被埋沒掉，如果想不明白這個道理，就會以自我為中心，而不是為了滿足公司的需要為中心，當然也會失敗。
3、如果不明白你努力的方向必須切合上層的方向，你干的越多，下場越慘。
很多人做自己的規(guī)劃，做的也非常的漂亮，但是，一點點也沒有得到實現(xiàn)，因為你的規(guī)劃和公司的發(fā)展方向和領(lǐng)導(dǎo)的要求是格格不入的，到啥時候也只是一廂情愿而已，一定要把個人的命運和單位的命運結(jié)合起來，把自己的需求和領(lǐng)導(dǎo)的需求結(jié)合起來，才能真正實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。
4、如果不明白你到底想要什么樣的生活，你永遠都在追求幸福的過程當中，而沒有享受一天的幸福。
很多人只是覺得自己要掙錢，自己想過更好的生活，但是到底要什么樣的生活?到底掙多少錢?如何能掙到這么多錢，很少有人能夠想清楚說明白，這就是最大的問題，所以，看完小編的這篇文章之后，馬上拿一個只拿一個筆，把這幾個問題好好的列清楚，才能知道你想要的到底是什么啦。
5、如果明白想干成事是靠大家?guī)鸵r的，你個人的水平越高，大家離你越遠。
這個道理很多人也是很糊涂的，自己做出了很好的結(jié)果，覺得這些功勞都是自己的，實際上，和你輔助的那些人做了大量的事情，沒有他們的協(xié)助，沒有他們的輔助，沒有他們的資源，你狗屁都不是，所以團隊的意識很重要，能夠成就一個人的偉大。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇三
第一段：引言（150字）。
大家好！今天我想和大家分享一個職場小故事，以及我從中得到的一些心得體會。這個故事發(fā)生在我之前的一家公司。那時，我們的團隊面臨一個棘手的問題，大家陷入了抱怨與指責的惡性循環(huán)中。然而，一個令人欣賞的同事通過一種積極的方式解決了問題，并給我留下了深刻的印象。這個故事的發(fā)生教會了我什么是真正的領(lǐng)導(dǎo)，以及在職場中如何與團隊合作。
第二段：描述故事情節(jié)（250字）。
當時，我們團隊的銷售業(yè)績一直不如預(yù)期。大家都在互相埋怨和推卸責任，導(dǎo)致團隊的士氣一落千丈。然而，這時候，我的同事杰克走了出來。他不僅沒有加入抱怨的行列，還反而以積極的態(tài)度去解決問題。他主動與大家討論銷售策略的問題，并邀請大家一起開會，開放地討論他們的想法和建議。他鼓勵團隊成員分享成功的經(jīng)驗，并提供幫助和支持。他的積極行動和開放心態(tài)真正激發(fā)了團隊的潛力和合作精神。
第三段：體會與啟示（300字）。
從這個小故事中，我得到了許多體會與啟示。首先，一個真正的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該有積極的態(tài)度和解決問題的能力。杰克的積極主動，為團隊帶來了改變，在團隊內(nèi)部建立了一個開放的溝通環(huán)境。其次，一個優(yōu)秀的團隊需要鼓勵和支持彼此。當一個團隊成員出現(xiàn)問題時，我們應(yīng)該從幫助的角度出發(fā)，以合作的方式解決問題。杰克的行為向我們展示了如何真正合作和互相支持。最后，一個成功的團隊需要共同的目標和明確的計劃。杰克的舉動帶領(lǐng)我們聚焦在目標上，并制定了一個可行的計劃。
第四段：在職場中的應(yīng)用（300字）。
在職場中，我發(fā)現(xiàn)這些體會與啟示同樣有效。作為一個員工，我們應(yīng)該學(xué)會積極解決問題，而不是抱怨和指責。我們應(yīng)該嘗試傾聽和理解他人，并共同合作解決問題。我們需要鼓勵和支持團隊成員，共享經(jīng)驗和成功故事。當然，我們也需要設(shè)定共同的目標，并制定明確的計劃。通過這些方式，我們能夠建立一個積極、合作和高效的工作環(huán)境。
第五段：總結(jié)（200字）。
在職場中，我們經(jīng)常會遇到各種困難和挑戰(zhàn)。然而，杰克的積極行動向我展示了如何面對這些問題，并成功地解決它們。他的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊合作精神深深地影響了我，也激勵著我不斷進步。通過這個小故事，我明白了真正的領(lǐng)導(dǎo)力不是通過抱怨和指責，而是通過積極解決問題和支持團隊成員來展現(xiàn)出來的。我相信，只有當我們真正理解并應(yīng)用這些原則時，我們才能在職場中取得成功。謝謝大家！
（總字數(shù)：1200字）。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇四
職場，是每個人都經(jīng)歷或?qū)⒁?jīng)歷的一段旅程。它承載著憧憬、壓力、挑戰(zhàn)和成長。在職場中，我們會遇到各種各樣的人和事，但每一個故事都是我們成長的經(jīng)驗和財富。在下面的文章中，我將分享一些職場故事，并總結(jié)出我所得到的心得體會。
第二段：故事一——智慧與勇氣的碰撞。
我曾在一家國際公司任職，有一次，部門出現(xiàn)了重大的錯誤，導(dǎo)致了一筆巨大的損失。當時，公司內(nèi)部風(fēng)波不斷，許多同事都在譴責和指責之中，大家情緒低落。與此同時，我發(fā)現(xiàn)了錯誤的根源并提出了解決方案。然而，我與那些挑起失誤的同事有著密切的聯(lián)系，要公正地揭示真相并提出解決方案需要勇氣。最終，我決定讓真相大白于天下，并積極邀請所有相關(guān)方參與討論解決辦法。經(jīng)過一番辯論和討論，問題得以迎刃而解。這個故事教會了我，勇于面對錯誤和承擔責任的重要性。只有勇于正視問題，才能找到解決問題的辦法。
第三段：故事二——團隊協(xié)作的力量。
在我的職業(yè)生涯中，我經(jīng)歷了許多團隊合作的機會，其中一次給我留下了深刻的印象。這次合作是一個艱巨的項目，涉及到多個部門和領(lǐng)域的合作。每個部門都有各自的目標和利益，在初始階段，團隊內(nèi)部出現(xiàn)了許多摩擦和沖突。然而，經(jīng)過團隊領(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)和調(diào)解，我們終于意識到，只有團結(jié)一心，良好的團隊協(xié)作，才能實現(xiàn)共同的目標。于是，我們開始積極溝通、協(xié)商，并確立了共同的目標和工作計劃。最終，我們成功地完成了項目，并取得了令人矚目的成績。這個故事讓我明白了團隊協(xié)作的重要性，只有團結(jié)一致，才能克服困難，實現(xiàn)更大的目標。
第四段：故事三——溝通的藝術(shù)。
在職場中，良好的溝通是非常重要的。我曾經(jīng)在一個團隊中遇到過這樣的問題。團隊成員之間缺乏溝通和信息共享，導(dǎo)致工作效率低下，錯失了機會。在一次會議上，我提出了建立一個溝通平臺和每周定期開展團隊交流的建議。與此同時，我花費了大量的時間和精力培養(yǎng)團隊成員之間的溝通技巧，鼓勵大家主動分享信息和經(jīng)驗。通過這些努力，我們團隊的溝通變得更加順暢和高效，工作效率也得到了極大的提高。這個故事告訴我，溝通是職場中的關(guān)鍵要素，只有通過良好的溝通，我們才能更好地理解彼此，解決問題，實現(xiàn)共同目標。
第五段：總結(jié)與啟示。
職場故事中的點點滴滴，教會了我許多寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。首先，勇氣面對錯誤和承擔責任是職場中的重要素質(zhì)。只有勇于正視問題，我們才能找到解決問題的辦法。其次，團隊協(xié)作的力量是無可替代的。只有通過團結(jié)一致，我們才能克服困難，取得更大的成就。最后，良好的溝通是成功的關(guān)鍵。只有通過有效的溝通，我們才能更好地理解彼此，解決問題，實現(xiàn)共同的目標。因此，我們應(yīng)該時刻保持謙遜和學(xué)習(xí)的心態(tài)，不斷提升自己的職業(yè)素質(zhì)和溝通能力，與團隊合作，共同創(chuàng)造更加美好的職業(yè)生涯。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇五
一位做人力資源的姐姐講過這樣一件事。
當時她所在的公司剛上市不久，分析師崗位的用人標準一是必須是海歸，二是必須有行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。本以為滿足這兩項要求招來的人應(yīng)該很棒了，結(jié)果她新招來的一個高材生遭遇了公司史上最短時間的勸退。
這個高材生本是這批新入職員工中最拔尖的一個，但是他很快就出了狀況。當時，市里有一個參觀檢查的工作，他被上級領(lǐng)導(dǎo)指定提前一天交報告材料，由直屬領(lǐng)導(dǎo)修改后做匯報。
結(jié)果，他當天到了下班時間直接就走了，電話也打不通。他的直屬領(lǐng)導(dǎo)后來把他叫到辦公室說了幾句，他當時就惱了，說：“你光知道要報告，就不知道我病了嗎?下班提前走了一會兒你卻苛責，有你這樣的領(lǐng)導(dǎo)嗎?”
領(lǐng)導(dǎo)二話沒說，直接在試用期把他勸退了。
這個男生事后來問hr，他不明白，領(lǐng)導(dǎo)為什么就看不慣他。hr姐姐跟他說：
沒人看不慣你，是你的工作態(tài)度有問題。身體不舒服可以理解，但這不應(yīng)該成為不言不語撂挑子走人的理由。本來很簡單的一件事，說清楚自己的問題，講清楚自己干了多少還遺留了多少沒干完的，再問一下領(lǐng)導(dǎo)有沒有人選來接替自己收尾即可，可你偏偏就這么走了。
這就像，工作過程中遇到問題時，只會兩手一攤說不會，卻從未想著帶上解決方案去討論一樣——這是工作中的大忌。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇六
職場是一個充滿競爭和挑戰(zhàn)的地方，每個人都希望能夠在職場中取得成功。近期我有一個職場小故事，給了我很多啟發(fā)和反思。通過這個故事，我深刻意識到了職場中的各種情況和問題，也總結(jié)出了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。
故事是這樣的：我在公司中擔任一個小組的組長，負責督促小組成員完成各項任務(wù)。有一天，公司突發(fā)狀況，需要我們提前完成一個非常重要的項目。我們原定的計劃和時間表被打亂了，因此我召集了小組成員開會商討應(yīng)對之策。
在會議上，大家紛紛發(fā)表了自己的意見和想法。有的人希望加班加點完成任務(wù)，有的人則認為可以通過調(diào)整計劃和分配資源的方式來解決。我傾聽了每個人的意見，權(quán)衡了各種方案后，做出了一個決定。然而，當我宣布我的決定時，有一位成員突然高聲反對，對我的決策提出了質(zhì)疑，并指責我不公正。
面對突如其來的質(zhì)疑和指責，我內(nèi)心感到非常憤怒和委屈。但是，我立刻意識到這是一個職場中的挑戰(zhàn)，我需要冷靜地面對。我調(diào)整了自己的情緒，細心聽取了該成員的意見，并向他解釋了我的決策過程和考慮因素。最終，這位成員接受了我的解釋，并表示愿意繼續(xù)支持我的決策。
通過這個故事，我深刻體會到了職場中的挑戰(zhàn)和困難。首先，作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，我需要充分理解每一個組員的想法和利益，以便做出公正而合理的決策。而且，領(lǐng)導(dǎo)者需要具備耐心和智慧，能夠面對不同的意見和批評，并及時解釋自己的行為和決策。這樣的溝通和解釋，不僅能夠增加組員的信任和支持，同時也能夠提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力。
其次，這個故事也給了我一些關(guān)于團隊合作和協(xié)作的啟示。在團隊合作中，成員們往往有不同的看法和利益，因此在做決策的時候，我們需要充分考慮到每個人的意見，盡可能地滿足多數(shù)人的需求。在遇到?jīng)_突時，我們需要保持冷靜和理智，不被情緒所左右，以便最終得到積極的解決方案。
最后，這個故事還給了我關(guān)于自我反思和成長的機會。作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，我需要不斷反思自己的行為和決策，時刻保持謙虛和學(xué)習(xí)的態(tài)度。只有不斷提高自己的能力和素質(zhì)，才能夠在職場中立于不敗之地，并為團隊帶來更多的價值和成果。
綜上所述，這個職場小故事給了我很多有益的啟發(fā)和反思。在職場中，我們會面臨各種挑戰(zhàn)和困難，但只要我們以積極的心態(tài)去面對，發(fā)揮自己的智慧和能力，我們就能夠獲得成功。作為一名職場人士，我將始終牢記這個故事中的寶貴經(jīng)驗和體會，不斷提升自己的素質(zhì)和能力，為公司和團隊做出更大貢獻。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇七
真正讓劉強東在大學(xué)時掙到錢的，不是家教，不是寫一封就能賺到6分錢的信封抄寫，而是計算機。
劉強東學(xué)的并不是計算機專業(yè)，而是社會學(xué)，那他為什么會精通計算機呢?
大一快結(jié)束的一天晚上，劉強東的一位舍友獨自坐在那抽煙，看著比較郁悶。
一問才知道，原來這哥們喜歡外語系的一個女生，追了人家三個月，終于獲得一次出來走一走的機會。
這位女孩說，我英語系的畢業(yè)以后找工作都比較難，你們社會學(xué)的，以后找工作不是更難。
那一晚，整個宿舍的人心情都很沉重，這給了劉強東很大的打擊，所以他決定學(xué)計算機，當時計算機還很少。
說干就干，劉強東便買了很多書回來學(xué)習(xí)，自學(xué)編程，后來去中關(guān)村給人家裝電腦，賺了不少錢。
寫程序有多賺錢，利用晚上時間一個月內(nèi)編寫一套程序，就能賺5萬元。
其實這里涉及到兩種賺錢方式，一是靠簡單的勞動力掙錢，比如抄寫信封;二是靠知識和技術(shù)掙錢，比如編程。
知識可以改變命運，我一直強調(diào)，擁有核心競爭力的人，才能真正地掙到錢。
不管什么時候，都不要放棄學(xué)習(xí)，擁有自我學(xué)習(xí)能力的人，一般混得都不差。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇八
一般人工作五年左右就會遇到一個瓶頸。
工作順手了，套路摸透了，人脈打通了，老板卻完全沒有給自己升職加薪的意思。談吧，開不了口。不談吧，又覺得虧。所以，經(jīng)常是一邊抱怨老板摳門，一邊悄悄在外面找工作。
前段日子，我就遇上一個想跳槽的人，是朋友的師弟，不到30，正是事業(yè)上升的黃金期，卻一直沒被老板重視，所以想走。我內(nèi)推給了hr，hr總監(jiān)對簡歷很滿意，很快就約了面試。幾輪面下來，都很順利，可最后還是沒談成，因為性價比低。
我以為他覺得錢少，想幫他多爭取一點。
結(jié)果，他跟我說：“不是錢的事兒。你們這工作，給多少錢我都不干。我聽說你們公司經(jīng)常加班啊，我27了，還沒結(jié)婚呢，先把自己熬死了，我就虧大了?！币贿呎f一邊指著自己的鬢角，意思是我已經(jīng)殘了。
我無奈地嘆了口氣，說了四個字：身體重要。
如果怕錢少，我還能爭取。如果是怕累，我能給他打雞血?？赡妹f事兒，我就無言以對了。聽了那么多人說加班對身體有多不好，每次說“沒有一份工作是不辛苦”的時候，我都覺得底氣不足。
可這就是現(xiàn)實吧，你熬不住就養(yǎng)身體吧。
后來，聽朋友說，來面試的那個人現(xiàn)在還留在公司，跟老板談了幾次加薪無果，依舊一邊抱怨工資低，一邊繼續(xù)在外面找工作。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇九
職場是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的地方，每個人在工作中都會經(jīng)歷各種各樣的故事。在職場中摸爬滾打的過程中，我們不僅會遇到困難和挫折，也會有許多收獲和成長。本文將通過五個連貫的段落，講述一些我在職場中遇到的故事，并分享一些心得體會。
第一段：初入職場的困惑。
剛步入職場時，我是一名毫無經(jīng)驗的新人。在公司里，我經(jīng)常遇到各種各樣的困惑。我的工作任務(wù)繁重，對工作流程和公司文化一無所知，不知道如何與同事和上司進行有效的溝通。一開始，我很迷茫，不知道該如何應(yīng)對這些困難。
第二段：艱難的學(xué)習(xí)過程。
為了適應(yīng)職場，我不得不進行一些學(xué)習(xí)和調(diào)整。我主動找老員工請教，也參加了公司內(nèi)部的培訓(xùn)，了解公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。同時，我積極主動地與同事合作，領(lǐng)悟工作流程，并在實踐中不斷學(xué)習(xí)和改進。這個過程中充滿了挑戰(zhàn)，但也讓我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗。
第三段：團隊合作的重要性。
在職場中，團隊合作是非常重要的。在一次項目中，我需要與幾個同事合作完成任務(wù)。一開始，我們由于角色分配不明確，溝通不暢，工作效率低下。為了解決問題，我們組織了團隊會議，明確分工，制定計劃，并加強互相間的溝通。通過這次團隊合作，我明白了協(xié)調(diào)與合作的重要性，也意識到了團隊合作的力量。
第四段：處理職場糾紛的經(jīng)驗。
在職場中，糾紛和沖突是難以避免的。曾經(jīng)，我和一個同事在工作中發(fā)生過分歧。她的工作態(tài)度和我截然不同，導(dǎo)致了很多摩擦。為了解決這個問題，我選擇了坦誠的溝通，我主動和她進行了一次私人的交流。在這次交流中，我們互相釋放了對方的誤解，找到了共同點，并制定了合作方案。后來，我們逐漸建立起了良好的工作關(guān)系，也收獲了更多的信任和尊重。
第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)與成長。
在職場中，持續(xù)學(xué)習(xí)和成長是非常重要的。通過不斷地學(xué)習(xí)新知識和技能，我不僅提升了自己的能力，也為職業(yè)生涯的發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。我積極參加各種培訓(xùn)課程，同時定期參加行業(yè)會議和研討會，與行業(yè)內(nèi)的專家和同行交流分享。這些學(xué)習(xí)經(jīng)歷不僅讓我積累了豐富的經(jīng)驗，也讓我保持了對新鮮事物的好奇心和求知欲。
通過以上的職場故事和心得體會，我深刻體會到了職場的挑戰(zhàn)與機遇，并在過程中不斷成長。我明白了初入職場的困惑，也學(xué)會了如何學(xué)習(xí)和適應(yīng)職場。團隊合作和解決職場糾紛的經(jīng)驗也讓我更加勇敢和成熟。持續(xù)學(xué)習(xí)與成長將是我在職場中不斷努力的方向，我相信只有通過不斷地學(xué)習(xí)和成長，才能在競爭激烈的職場中脫穎而出。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇十
司馬懿的一生無疑是成功的，魏蜀吳三家，曹操、劉備、孫權(quán)這三位大佬爭斗了大半輩子的天下，結(jié)果被他司馬家族給撿漏了。
這其中有機遇，但更有實力，而司馬懿就是司馬家族的頭狼。
司馬懿做人做事，有兩句比較經(jīng)典的話，哈叔今天同大家分享下。
一路走來，沒有敵人。
司馬懿的特點是忍，也可以說是城府深，是能裝，怎么說都好，反正就是他這個人一般人猜不透。
在《軍師聯(lián)盟》里，楊修是司馬懿的死對頭，兩人一個是曹植派系的，一個支持曹丕。
楊修多次想置司馬懿于死地，但在楊修因為雞肋事件被曹操下令處斬后，司馬懿向曹操請示想去探望楊修。
曹操便問他，為何要去看楊修?
司馬懿說，臣一路走來，沒有敵人，看見的都是朋友和師長。
也就是說，我司馬懿不會和楊修計較，他雖然想整我，但我不會將他作為敵人。
曹操聽到這話以后，對司馬懿有種打心里的喜歡和欣賞。
司馬懿前期的對手主要是楊修，后來與諸葛亮也是較量了好幾次，對于諸葛亮，司馬懿很是尊重。
諸葛亮病死五丈原，騙了司馬懿，蜀漢大軍撤離，司馬懿來到諸葛亮病逝的營帳內(nèi)，以水代酒祭拜諸葛亮。
他說，非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠，你這一生就像這水一般，清清白白，雖然你我為敵六載，但我卻一直視你為知音，孔明，讓我尊你一聲，先生。
還有一個故事，我發(fā)現(xiàn)司馬懿特別喜歡去和將死之人告別。
曹睿有個男寵叫辟邪，在曹睿死后，辟邪就被下獄了，司馬懿是唯一去看他的人。
這個辟邪得勢的時候沒少找司馬懿麻煩，但司馬懿卻去獄中的時候給他帶了一件衣服，保全了他最后的尊嚴。
做人做事，留有余地，對對手和敵人保持尊敬和敬畏，這就是司馬懿混跡職場的哲學(xué)。
有句老話說，我們應(yīng)該感謝給你帶來苦難的人，因為這樣會使人更加強大。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇十一
今年七月，好友研究生畢業(yè)。
想當年我倆由于工作契機結(jié)識，發(fā)展成好朋友，那時她做外貿(mào)跟單，每年去美國、法國、日本等國家參展，給我?guī)砀鲊朗?，我曾一度羨慕她工作中全世界跑的部分。
三年前的某天，她說想辭職考研，覺得行業(yè)前景不好，公司平臺有限，感情趨近雞肋，人生迷茫之際，想用考研突圍。
她不顧親友投的反對票，過上了白天上班，下班備考的生活，每晚聽著英語入睡，醒來耳機纏成麻花，從社交場合中消失，讓自己變成自學(xué)戰(zhàn)車。
她如愿考上想去的學(xué)校，并獲得二等獎學(xué)金。
為她慶?？佳谐晒Φ哪翘?，在我的舉杯祝福聲中，她說辭職考研值不值這個問題畢業(yè)后才有答案。
自此以后，我心里一直有個念想：那個工作3年又去讀研的姑娘，過得怎么樣?
今年七月再次見她，身材緊致了些，眉眼有力得多，她給我看她的畢業(yè)照片，跟我聊她的碩士答辯，講起與室友姐妹相稱的快樂日子，每節(jié)課爭坐教室前排位置，學(xué)校操場是天底下最棒的健身場所。
她篤定地說，辭職考研很值。
以前上班賺多少花多少，讀研期間獎學(xué)金覆蓋掉她的生活費和學(xué)費，畢業(yè)以后，新找的公司和職位比以前好得多，覺得什么也沒耽誤。
最關(guān)鍵的是這兩年，自己過得非常純粹美好。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇十二
近年來，隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場開始受到越來越多的關(guān)注。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場工作的人們也面臨著各種挑戰(zhàn)和困擾。在我與一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場從業(yè)者的交往中，我深刻地體會到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場故事所蘊含的智慧與感悟。下面我將結(jié)合他的職場故事，分享一下我的心得體會。
首先，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場故事給予了我對職場的新認識。這位鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場從業(yè)者名叫李明，他是一名基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)的行政管理工作。他告訴我，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場也并非一片昏暗無光之地，而是充滿智慧與機遇的聚寶盆。在他的工作中，他時刻面臨著千頭萬緒的事務(wù)，需要解決各種矛盾和問題。然而，正是通過不斷的實踐與溝通，他發(fā)現(xiàn)了許多行之有效的解決辦法。這讓我重新認識到，職場并非只有冷冰冰的規(guī)章制度，而是需要智慧和創(chuàng)意的地方。
其次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場故事給予了我對團隊的新理解。在李明的工作中，他需要與各個部門的人員協(xié)調(diào)配合，以完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)的日常工作。然而，由于每個人的職責不同，他們之間常常會出現(xiàn)意見分歧和矛盾。這時，李明總能夠以韌勁和智慧化解矛盾，建立和諧的工作氛圍。我從中體會到，一個優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不僅要有管理能力，還要具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。只有通過團隊的力量，才能夠真正做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各項工作。
第三，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場故事啟發(fā)了我對于職業(yè)發(fā)展的思考。李明告訴我，他在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作已經(jīng)有了十多年的經(jīng)驗，雖然他得到了上級的肯定和贊揚，但他也覺得自己的能力還不夠充分發(fā)揮。他希望能夠通過學(xué)習(xí)和深造，提升自己的綜合素質(zhì)，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展貢獻更多的力量。這給了我很大的啟示，作為一名職場新人，我應(yīng)該時刻保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。
第四，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場故事讓我重新審視了鄉(xiāng)鎮(zhèn)職業(yè)的價值。在我以前的觀念中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場是一個待遇低、業(yè)務(wù)單一的地方。然而，通過李明的講述，我逐漸明白了鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場的重要性和價值。鄉(xiāng)鎮(zhèn)是農(nóng)村社會的基本單位，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是聯(lián)系和服務(wù)農(nóng)村群眾的重要橋梁和紐帶。他們的工作雖然看似平凡，但卻具有不可替代的意義。在我看來，從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)職業(yè)是一種崇高的事業(yè)，如果能夠用自己的智慧和努力為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展做出貢獻，將是一件令人驕傲和滿足的事情。
最后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場故事激發(fā)起了我對未來的憧憬和希望。通過與李明的交流，我看到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場的廣闊發(fā)展前景。李明告訴我，在中國鄉(xiāng)村振興的背景下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場的工作將變得越來越重要和有意義。我相信，在這個大時代的背景下，只要我們努力學(xué)習(xí)和實踐，就一定能夠在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場獲得成功和成長。
總之，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場故事給予了我新的思考和認識。它不僅激發(fā)了我對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場的興趣和熱情，更讓我看到了職場中的智慧與機遇。我相信，在未來的道路上，只要我們勇于嘗試和努力奮斗，就能夠在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場實現(xiàn)自己的夢想和價值。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇十三
一個男孩子，高中三年刻苦讀書。爸爸媽媽說，孩子啊，苦過這一陣子，上了大學(xué)就會好了。
男孩終于考上了大學(xué)。躺在鋪上，他美滋滋謀劃，業(yè)余時間打點工，爭取在四年后畢業(yè)時掙夠錢買輛奧拓。
然后，他聽到下鋪同學(xué)在電話里一句話實現(xiàn)了他的愿望：“爸，讓司機把我的車開宿舍樓下吧。。。。。?！?BR> 這時候，這個男孩子才意識到，與他近在咫尺的地方，還有一個他遙不可及的世界。
生活的艱難，不過是剛剛拉開序幕。
王思聰曾經(jīng)說過這樣一句話：感謝老天讓我選擇的easy模式。小王確實應(yīng)該感謝老天，因為老天給更多人的是diffculty。
生下來手無寸金，活下來拼盡全力。
那些出身easy的人，可以在應(yīng)聘的時候?qū)?96果斷說不;。
那些為生活所迫的人，只要錢到位，36524也無所謂。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇十四
人是觀念的動物，人生是觀念的結(jié)果。觀念指導(dǎo)行動，好的觀念，行動就會有好的結(jié)果。
例如，有些人認為年輕就應(yīng)該揮霍，30歲，存款不到四位數(shù);例如，有些人認為存款是必須的，在年輕時存了一筆錢，為之后人生上新的臺階留下了空間。
兩種觀念，導(dǎo)致不同的人生。
在25歲，有幾種觀念，你必須開始意識到，夯實他，如果你已經(jīng)擁有，這些觀念，會讓你一生受益：
1、看到小趨勢。
小趨勢是羅振宇在年尾“時間的朋友”演講中，提到的一個概念。
所謂小趨勢，是隱藏在大時代浪潮下的和個人命運相關(guān)的小趨勢，例如我們都知道電子商務(wù)是大趨勢，而后線上線下打通也是大趨勢。
那么在這其中，什么是小趨勢呢?
羅振宇在演講中舉了幾個例子：
之前，你錯過了淘寶崛起，你是不是以為你沒有機會了。
其實，這一年的9月，微信公眾號上線了，緊接著就是內(nèi)容電商的爆發(fā)，無數(shù)人利用自己的文字吸引讀者，再通過文字給消費者帶來新產(chǎn)品。
如果這波沒趕上，，淘寶開始扶持網(wǎng)紅電商，無數(shù)網(wǎng)紅在淘寶上崛起。
線下o2o開始井噴外賣行業(yè)成為最吸金的行業(yè)之一這一年如果開店開始外賣業(yè)務(wù)會獲得很大爆發(fā)。
如果也沒趕上，，拼團開始了;接著，，直播火了之后，直播電商開啟了。
20，短視頻帶貨，快手抖音的網(wǎng)紅一天的成交額就是上千萬。
什么叫小趨勢?這就是小趨勢，大時代里的小風(fēng)向。
潮流，是用來改變時代的，但小趨勢，是能夠改變個人命運的。
小趨勢年年都會有，直播，短視頻，都會帶來新的商業(yè)形態(tài)，而這，會是你人生彎道超車的可能性之一。
不要等到35歲時，才會是捕捉到這些;在25歲時，如果你開始關(guān)注，如果你抓住機會，等到35，當別人面臨被辭的風(fēng)險時，你正在自己創(chuàng)立的舞臺中央發(fā)聲。
2、產(chǎn)出為王。
什么叫產(chǎn)出為王，簡單來說，就每一天，要有實實在在地產(chǎn)出。
你是程序員，寫代碼就是產(chǎn)出;你是寫手，寫文字就是產(chǎn)出;你是銷售員，每天打100個銷售電話就是產(chǎn)出。
年輕時候，你會發(fā)現(xiàn)太多風(fēng)譎云詭的說法、概念。
例如，有人說，情商決定命運，很重要，甚至是你所有職場技能里最重要的;也有人說，情商不重要，老板可以容忍一個不怎么會說話的人，但一定容忍不了一個不會做事的人。
情商重不重要?
25歲以后，你需要開始慢慢明白，情商重不重要，這個問題本身就不重要。
重要的是，你有沒有產(chǎn)出，能不能做成事兒，情商，只是你做成事兒的手段之一，而并不是必須要通過的途徑。
韓寒講過一個例子，他賽車，得了冠軍，發(fā)表演講：
“這個世界就是這樣奇怪。如果你得了冠軍，那么賽前你任性，不參加練習(xí)，人們會說這是心態(tài)好，有實力;如果你沒得冠軍，即使你不人性，賽前老老實實練習(xí)、預(yù)演，人么也會說，這是臨時抱佛腳，沒用的?！?BR> 你看，重要的不是你賽前練習(xí)與否，重要的是你能不能拿冠軍。
這個世界的真實邏輯是：你只管負責做事，把事情做好，人們自會為你的成功找理由。
蔡康永靠會說話，靠情商，成功了;李誕靠頹廢也成功了。
所以，25歲以后，要內(nèi)心篤定，少去關(guān)心什么新概念，新玩法，踏踏實實做好你的事情，產(chǎn)出為王。你今天有沒有工作，得到的反饋好還是不好，這些，才是實在的。
一寸一寸地攻城略地，一點一點地煥然一新。
3、建立知識體系。
許知遠說過：“愿你成為一個有偏見的人，因為只有偏見，才能帶來獨立思考。”
25歲以后，如果不想渾渾噩噩，那么，嘗試建立自己的知識體系，是必需的。
什么叫知識體系?知識體系一般呈現(xiàn)出2點：
第一，為你帶來一以貫之的三觀;。
第二，系統(tǒng)性地思考;。
一以貫之的三觀，讓你學(xué)會不再雙標地看待世界。
高曉松講過一個故事，他考大學(xué)的時候不想留在北京，想去杭州的浙江大學(xué)。
可是家里人的安排是，高考結(jié)束，直接去北京的清華大學(xué)，生活費學(xué)費家里都會準備好。高曉松向往江南的詩情畫意，不愿意去，可是他身無分文。
媽媽對高曉松說：“如果你想獨立生活，按照自己的想法去浙江大學(xué)，也行，學(xué)費生活費得你自己去籌備;如果你聽家里人的安排，去清華大學(xué)，這些錢，我們都會準備好。你不能用西方的那一套向我們要獨立，又用東方的這一套向我們要錢。自己選擇，一以貫之?！?BR> 什么叫雙標，這就是雙標。
只要對自己有利，標準可以混亂，怎么說都是自己對。
沒有知識體系的人，很難有一以貫之的、統(tǒng)一的三觀，有知識體系的人，才能做到知行合一，用自己的三觀，一以化之這個復(fù)雜的世界。
系統(tǒng)性的思考，會讓你明白很多事情的深層次邏輯，然后，你會更加理性，不會容易憤怒，不會容易被別人操控。
作家毛西講過一個故事。
有一年夏天，他開車路過一個擁堵路口，一位大爺穿著輔警服裝在指揮交通。當時天氣是真的熱呀，雖然那位大爺頭上有遮陽的大傘，但在那種情況下，太陽毒辣，室外工作，真的很痛苦。
他很憤怒，心想，怎么能讓年紀這么大的老人家來指揮交通呢。
在他的認識里，這位大爺此刻應(yīng)該躺在有空調(diào)的房間里，涼涼爽爽地呆著。
于是他投訴了，大爺離開了崗位，但大爺不領(lǐng)他的情，反倒把他罵了一頓：“要你多管閑事，這份工作多好呀，你非要把我趕去種田嗎?”
大爺是農(nóng)民，因為年齡大了，村里推薦來鎮(zhèn)上做輔警，輕松點。
毛西以為他是在幫助這位大爺，以為自己投訴了，大爺可以回到空調(diào)房，事實上，大爺最后不得不冒著炎熱的太陽，去種田。
很多惡，都是善意鋪就的。
系統(tǒng)性地思考，會讓你更深入問題本質(zhì)，為什么會如此?是什么導(dǎo)致了如此?到最后，你會發(fā)現(xiàn)，這世界大部分人，都在按照自己覺得合適的方式在生活，你會平靜很多。
4、用工作時間侵占睡眠時間是愚蠢的。
18，社會學(xué)家歐文提出三個8小時理論，具體來說就是：
八小時工作，八小時睡眠，八小時休閑。
事實證明，這是個非常適合人類作息規(guī)律的理論。
華為工程師猝死事件，以及那么多因為過勞導(dǎo)致猝死的人們，再一次警告所有人：用工作事件侵占睡眠事件，是極其愚蠢的。
這是天理，是不用講的道理。
因為在意識里，睡眠至上，并未根深蒂固地扎在你的思想里。
睡眠是真的至上，你可能無法想象到一夜好眠對你的身體意味著什么，生物學(xué)的研究顯示，一夜好眠，抵過任何方式的養(yǎng)生。
盡管你不愿意承認，但事實上，30歲之后，人體就開始緩慢衰弱，身體各項機能也在緩慢衰弱。
如果你開始意識到保護自己的重要性，你的肉體還可以支撐你下一個30年的征程;如果你一如既往地透支，你的人生很可能終于此刻。
別在用工作侵占你僅剩的8小時睡眠了。
一家讓你持續(xù)熬夜加班，讓你身體質(zhì)量迅速下降的公司，不管多大名氣，不管多豐厚的收入，不值得呆，至少不值得長久呆。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇十五
這個經(jīng)驗，來自我好幾個做老板的朋友們。
他們都管理著二十人以上的團隊，卻不約而同和我提起一類員工，是最難管理的，那就是不愿溝通的員工。
什么叫不愿溝通呢?
就是如果老板不去問，你根本不知道這個員工最近在做什么，遇到了什么困難，心里有什么委屈，未來的職業(yè)生涯希望怎么發(fā)展。
我一個朋友就遇到過這種員工。
那個年輕人入職的時候一切都好，我朋友一開始還會花時間關(guān)照他，每周都和他做工作復(fù)盤，了解他的近況。
可隨著團隊壯大，事情也多了，漸漸地我朋友就沒有時間去主動關(guān)注他，很多時候都是分配了任務(wù)就趕緊去做，最后出結(jié)果的時候再溝通。
沒想到過了三個月，這個年輕人直接一封辭職信交了上來，讓人沒有一點點防備。
我朋友還一臉懵逼，覺得自己對他挺不錯的，不知道哪里出了問題。
問他嘛也不愿意說，最后我朋友還是從其他同事那里打聽到原委。
原來這個小伙子家里出了點事情需要經(jīng)常往家跑，正好這段時間公司趕一個項目上線，加班比較多。
他覺得受不了，又不敢直接和老板去講，思來想去最后還是決定把家里的事料理好再去工作。
可他這個崗位是個關(guān)鍵崗位，人不好招。
突然這么一走，我朋友馬上就陷入了被動的局面，最后好說歹說留了他兩個月，還答應(yīng)他每天六點半準時下班。
回頭來我朋友就說，這種員工以后是萬萬不敢再招了。
我總是說，老板和員工不是處在對立面的兩個角色，而應(yīng)該是將心比心地互相支持，互相成就。
而溝通，就是一種將心比心。
一個愿意主動溝通的員工，真的能給老板省不少事情，也能給自己節(jié)約大把時間。
和老板的溝通并不復(fù)雜，無非就是幾點：匯報進度，尋求指導(dǎo)，以及成長答疑。
先說匯報進度。
我曾經(jīng)帶過一個實習(xí)生，每周都會主動把他這周做了什么，用一封郵件簡明扼要地寫下來，并且還附上每個事情的進度明細。
比如像下面這樣：
3月1日-3月5日的工作匯總。
1、a項目的資料搜尋工作剛剛開始;。
2、2月份的競品分析報告已完成了一大半，預(yù)計8日能夠出第一版;。
3、b項目的供應(yīng)商已經(jīng)聯(lián)系完成，這兩天會做一份總結(jié)表格出來;。
我每周一早上9點半打開郵箱，第一封郵件雷打不動永遠是他的工作匯報。
我能說什么呢?簡直是讓人又省心又放心。
而尋求指導(dǎo)就更司空見慣了。
一個好老板，一定不會事必躬親，而是把工作合理分配給不同的下屬，從而實現(xiàn)工作效率的最大化。
一旦員工在工作上遇到了困難，老板給予專業(yè)上的指導(dǎo)是必然的。
否則他就無法提升團隊的整體效能產(chǎn)出，這可是和他的kpi深深掛鉤的東西。
因此遇到困難千萬不要一個人憋著想辦法，而是主動去敲老板辦公室的門。他如果是個稱職的老板，一定不會拒絕你的求助。
最后是成長答疑。這是和老板溝通最有價值的地方。
老板之所以能夠做老板，就是因為他擁有更豐富的經(jīng)驗沉淀，對行業(yè)有著更深入的洞察和見解。
這些都是寶貴的成長財富，你要懂得去主動挖掘。
我在剛工作不久的時候，每次遇到和老板一起出差和吃飯的機會，就會主動詢問關(guān)于職業(yè)成長的問題。
比如我這個職位以后可以朝哪些方向發(fā)展，未來適合做什么類型的工作，我目前的工作還有哪些地方需要補足的等等。
選擇出差或吃飯的時候問，是因為這時手上沒有馬上要去做的工作，可以有足夠的時間來聆聽系統(tǒng)的教導(dǎo)。
而這些東西后來都對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生了非常大的幫助，讓我在面臨職業(yè)選擇的時候有了更多的底氣。
做到以上這些，你就會發(fā)現(xiàn)在工作中的抱怨會少很多，你從老板身上反而學(xué)到了不少東西。
而這，就是溝通的意義。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇十六
人生大多都是因為堅持而熱愛，而不是因為熱愛而堅持。
今年年初黃渤成為了首個票房突破百億的影帝。
但一開始，黃渤喜歡的并不是演戲，而是唱歌。
他說自己最瘋狂的時候，一天都在練唱歌練跳舞。只要是休息放假的時候，他就能一天呆在屋里不出來，就是喜歡。
后來想去和好的唱片公司簽約，可是沒人愿意捧他。
最后他只能選擇了放棄，回到青島辦工廠了，經(jīng)歷了不少波折，也沒取得什么成績。
機緣巧合下，他跑去演了戲，雖然演戲沒有唱歌讓他那么喜歡，但他還是全身心的投入。
越演戲越發(fā)現(xiàn)，表演給自己帶來了一種興奮感和滿足感。
這時候，他才慢慢覺得表演是他喜歡的一件事，好像這個事他能干而且能干得不差。
日本實業(yè)家稻盛和夫在著作《干法》中說：
要想度過一個充實的人生，只有兩種選擇。
一種是“從事自己喜歡的工作”，另一種是“讓自己喜歡上工作”。
能夠碰上自己喜歡的工作這種幾率，恐怕不足幾千分之一、萬分之一。
與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上自己已有的工作，從這里開始。
命運其實很愛和我們開玩笑，有時候你喜歡做的事情，未必都能做好，可當你堅持去做一件事情之后，你會發(fā)現(xiàn)自己慢慢喜歡上了它。
工作和愛情一樣，動心很容易，堅持卻很難，但人生的每一種選擇，都將是你今后不可撤銷的選項。
沒有人可以決定你生活的模樣，除了你自己。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇十七
昨天，《國人工資報告》上了熱搜，有條數(shù)據(jù)特別扎心，工作以上的受訪者中，月薪過萬的比例不足三成。
有人說，二八法則再一次在現(xiàn)實中被印證。80%的資源和財富只屬于20%的人。
有人事業(yè)做得風(fēng)生水起，成了大廠的香餑餑，有人淪為職場炮灰，每天不是擔心被裁，就是等錢還債。頭發(fā)不停掉，皺紋不停長，可工資卻穩(wěn)如狗。
怨氣深重，在所難免。
其實，在我看來，月薪過萬，并不算丟人的事，北上廣很多年輕人都在這個薪水區(qū)間徘徊，可怕的是，工作10年，薪水還這么少。
每次全民薪資報告出爐，總會有人把自己工資低的鍋直接甩給老板，覺得他們摳門，自己不辭辛勞，熬了這么多年，老板卻總是視而不見。
可另一邊，也總能聽到老板們抱怨，為什么現(xiàn)在員工這么難搞，明明干得不怎么樣，還每天想漲錢。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇十八
很多人喜歡某個職業(yè)，不一定是真正的喜歡，更多的是因為不了解。
蔡康永曾經(jīng)說過這樣一句話：
人很難知道自己喜歡或者不喜歡。
你的認知是需要一個過程的，所以我覺得，用喜歡不喜歡來選擇工作，對90%的人來講，挺危險的。
因為恐怕，你以為你喜歡的事情，你去做了以后會發(fā)現(xiàn)，你沒那么喜歡。
其實，找工作就和找男友是一樣的。
剛開始的時候你對一個男性有好感，產(chǎn)生喜歡的情愫，或許只是因為對方和一句話，一個動作，覺得他就是這個世界上最好的人，是你最喜歡的人。
和對方在一起久了之后才發(fā)現(xiàn)，原來他身上也有很多你不喜歡的地方。
比如不愛干凈，比如嘮嘮叨叨，這個時候你的心里就會有嚴重的落差感。
你剛開始對他的喜歡，只預(yù)測了你們在一起的快樂幸福，這種喜歡卻沒有辦法讓你提前預(yù)知和他在一起的過程中將會遇到的挫折和挑戰(zhàn)。
你不可能靠著初識的荷爾蒙迸發(fā)就能夠和一個人結(jié)婚生子相愛一輩子，這個世界上沒有那么多無緣無故的愛。
白頭到老的愛情需要你的付出。
你必須要投入耐心，去忍受他的缺點，去投入時間，經(jīng)營你們的感情，愛情帶給你的幸福感，會讓你愿意去投入。
工作也是一樣，“喜歡”只是一種初始感覺。
在工作中遇到的各種問題、挑戰(zhàn)會讓你對它的喜歡，逐漸減少。
而長久地去做一份工作，恰恰也需要你的投入，你需要靜下心來去處理問題，去分析利弊。
工作帶給你的，不論是掙錢的快感，還是解決問題的成就感，抑或是名氣帶來的榮譽感，都會讓你真正的愛上它。
反之，如果你做這份工作的成就感，遠遠無法抵消挫敗感的話，最愛可能會變成不愛，最喜歡也會變成不喜歡。
自己越是投入，就會越喜歡，越喜歡，就會越投入。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇十九
隨著城市化進程的不斷推進，越來越多的人涌入城市謀生，大量的機會和資源也隨之聚集在城市。然而，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場也有著自己的特點和魅力。在這個小小的職場里，我親身經(jīng)歷了許多故事，收獲了許多心得體會。以下是我對鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場的一些心得總結(jié)。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場中，團隊合作是最重要的。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的職場規(guī)模較小，每個員工都起著至關(guān)重要的作用。在緊湊的工作環(huán)境中，員工需要互相配合，相互支持，共同完成任務(wù)。在我工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，我們的團隊緊密合作，共同努力，為公司的發(fā)展做出了貢獻。每個人都非常珍惜自己在團隊中的角色，互相傾聽，理解和包容。有時候，團隊合作也不免會出現(xiàn)摩擦和分歧，但我們會及時溝通解決，確保責任的落實和工作的順利進行。在這個過程中，我深深地感受到了團隊合作的力量，也更加意識到了團隊合作對于工作的重要性。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場也給我提供了一個鍛煉自我解決問題能力的機會。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的職場具有相對較小的規(guī)模和資源，員工需要承擔更多的責任和任務(wù)。在這樣的工作環(huán)境中，我們不得不學(xué)會主動解決問題，尋找解決方案。在我剛進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場的時候，由于缺乏經(jīng)驗，一些問題會讓我手足無措。然而，通過與團隊的合作和自己的努力，我學(xué)會了運用創(chuàng)造性思維和靈活的方法來解決問題。逐漸地，我變得越來越自信和獨立，能夠更好地應(yīng)對各種復(fù)雜情況。
另外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場也教會了我如何與人相處。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的職場相對較小，員工之間的關(guān)系更加親密和緊密。在這樣的環(huán)境中，與同事的相處變得尤為重要。尊重他人、理解他人、關(guān)心他人是良好人際關(guān)系的基礎(chǔ)。我發(fā)現(xiàn)，關(guān)鍵是要在與同事的相處中保持真誠和坦率。我們應(yīng)該學(xué)會站在對方的角度去理解對方，盡量以合作的方式解決問題，不斤斤計較個人得失。在我與同事的相處中，我也明白了在職場中不僅要注重個人能力的發(fā)展，更需要與他人和諧相處。
此外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場也給了我充分發(fā)揮個人才能的機會。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的職場中，我發(fā)現(xiàn)這里更加關(guān)注個人能力的發(fā)展。盡管工作任務(wù)較為單一，但是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)十分重視員工的專業(yè)知識和技術(shù)能力。在這樣的環(huán)境中，我有充分的時間和空間發(fā)展自己的專業(yè)能力，并將其應(yīng)用于實踐中。通過不斷學(xué)習(xí)和努力，我的技能得到了提升，也獲得了更多的機會和挑戰(zhàn)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場中，每個員工都有機會展示自己的優(yōu)勢和潛力，進一步發(fā)揮個人才能。
總之，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場中，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。團隊合作、解決問題能力、良好人際關(guān)系和個人能力的發(fā)展，都讓我受益匪淺。鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場或許相對簡單，但其中蘊含著深刻的人際關(guān)系和職場價值觀。只有從這個角度出發(fā)，將其換位思考，才能真正領(lǐng)悟鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場的魅力和機遇。我深信，這些心得體會將伴隨著我的職業(yè)生涯，成為我不斷前行的動力。（720字）。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇二十
工作無非為了生活，別給自己那么大壓力。
春明，我的第二任上司，與老盧不同，他是個如鄰家哥哥一般親切的人。
我從沒見他發(fā)過脾氣，當我們在各地被客戶折磨得死去活來時，他一次次奔赴現(xiàn)場支持，與客戶斡旋，打通內(nèi)部隔閡，確?？蛻魸M意度及項目執(zhí)行。
每次來，都是熱情滿滿，令人如沐春風(fēng)。
印象中，春明總是慢悠悠的，經(jīng)常掛在嘴邊的一句話是：“工作無非為了生活，別給自己那么大壓力?！?BR> 他始終對整個部門踐行這句話。但凡任何人有事，就算他自己往上頂甚至不惜得罪客戶，也會優(yōu)先顧及下屬利益，讓我們離崗先處理好自己的私事。
沒有人能料到，就是這樣一個人，的五一期間，竟從公司頂樓天臺躍下，沒留任何只字片語。
至今，我仍清楚記得第一眼看到公司群發(fā)的通知郵件時，內(nèi)心的驚愕與茫然，還有久久的不肯置信。
因工作壓力而輕生的事情并不鮮見，可，怎么能發(fā)生在春明身上?怎么能?!
若干年后，當我自己也開始管理團隊，及至現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)做了老板，才漸漸明白：孤獨本是管理者必然的宿命，那些壓力與隱憂，確實永遠沒辦法跟下屬坦誠分享。
騙下屬，是管理藝術(shù);但騙自己，是挽回信心，繼續(xù)直面生活的艱辛與暴擊啊。
春明，你這個騙子。
我多希望你能繼續(xù)騙我們，騙你自己。可你……卻不肯了。
惟愿，你在天堂，安好。