合同應(yīng)當(dāng)按照法律和相關(guān)規(guī)定的要求進(jìn)行起草和簽署，以確保其有效性和合法性。清晰的定義各方的權(quán)利和義務(wù)是合同起草的核心目標(biāo)之一。如果你不確定如何撰寫合同，可以查看以下參考范文，了解一些基本要素。
職工勞動(dòng)合同違約篇一
賠償金是指合同當(dāng)事人一方違反合同約定，而給對方造成損失的，應(yīng)給予一定數(shù)量貨幣進(jìn)行賠償。
區(qū)別：不管合同當(dāng)事人一方違反合同約定是否給另一方造成損失，只要雙方在合同中約定了違約金條款，違約方就必須給付另一方違約金;給付賠償金的前提必須是一方違反合同約定，給另一方造成了實(shí)際損失。同時(shí)，如果違約方給另一方造成的損失超過違約金的，則還應(yīng)給付賠償金，補(bǔ)償違約金之不足。
一般來說，違約金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)在房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同中約定。如未作約定，則依照《上海市房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓辦法》：
(2)因購房人的過錯(cuò)，末在約定的時(shí)間內(nèi)支付轉(zhuǎn)讓價(jià)款的，購房人向房地產(chǎn)預(yù)(出)售人支付的違約金為逾期支付的轉(zhuǎn)讓價(jià)款按照中國人民銀行公布的同期存款利率計(jì)算所得利息的兩倍。
職工勞動(dòng)合同違約篇二
勞動(dòng)合同違約責(zé)任范圍有哪些？哪些勞動(dòng)合同違約要承擔(dān)違約責(zé)任？如乙方在合同期內(nèi)提出辭職，視為違約，乙方須賠償損失給甲方，損失金額以乙方未滿服務(wù)期的“月”數(shù)為單位，未滿一個(gè)月賠償一個(gè)月工資(離職前總薪)，并以此類推.
我在2007年7月簽訂的勞動(dòng)合同,期限為2年,可是由于各方面原因我想要離職,但公司要求我賠償一個(gè)半月的工資作為對公司的補(bǔ)償,但在我之前離職的員工都沒有扣錢補(bǔ)償,公司說以后離職的都要交一個(gè)半月的工資.?????難道公司說
怎樣
就怎樣么.
我簽訂合同的內(nèi)容第11條
11.1 本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章、不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第12條
12.2 如乙方在合同期內(nèi)提出辭職，視為違約，乙方須賠償損失給甲方，損失金額以乙方未滿服務(wù)期的“月”數(shù)為單位，未滿一個(gè)月賠償一個(gè)月工資(離職前總薪)，并以此類推.
法律快車網(wǎng)律師解答：
08年1月1日生效的勞動(dòng)合同法已經(jīng)明確規(guī)定，只有二種情況下勞動(dòng)者需要向公司支付違約金，一是公司提供了培訓(xùn)情況下訂立的服務(wù)期約定;一是競業(yè)禁止約定。如果你們公司沒有出資對你進(jìn)行專門的培訓(xùn)，要求你對未到期部分支付違約金就是違法的。即使你與公司有服務(wù)期的約定(公司曾出資對你進(jìn)行過培訓(xùn))，違約金也不能超過公司為你支付的培訓(xùn)費(fèi)。
相關(guān)勞動(dòng)糾紛的'法律法規(guī)：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
職工勞動(dòng)合同違約篇三
陳先生來自海南，于20xx年7月28日到日佳公司應(yīng)聘，他順利通過了面試，獲得了在公司的工作機(jī)會(huì)。
入職時(shí)，公司的人事劉先生給了陳先生一份勞動(dòng)合同，是公司通用的格式范本，這份勞動(dòng)合同中有一條款特別醒目，讓陳先生覺得很不舒服：“任何一方不遵守合同條款，隨意解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金1萬元?！标愊壬岢鲈撨`約金顯然過高，人事說這對雙方是平等的。陳先生想想也對，就沒有再說什么。
請問勞動(dòng)合同可以約定違約金嗎?
違約金本屬于民法領(lǐng)域的概念，是指合同當(dāng)事人違反合同應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц都s定的或法律規(guī)定的一定數(shù)額的金錢。支付違約金責(zé)任是違反合同應(yīng)承擔(dān)的主要違約責(zé)任之一。違約金僅適用違反合同義務(wù)的情形，且只有當(dāng)事人于合同中約定了違約金或法律規(guī)定有違約金時(shí)才能適用，反之則只能適用損害賠償?shù)呢?zé)任形式。違約金具有預(yù)定性、懲罰性和賠償性三大性質(zhì)。但當(dāng)違約金從民法領(lǐng)域引入勞動(dòng)法領(lǐng)域，違約金的三大性質(zhì)之一的懲罰性不具有了，而且勞動(dòng)法領(lǐng)域的違約金僅適用特定的情形，不允許雙方當(dāng)事人另行約定。20xx年1月1日起實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條對違約金作了明確規(guī)定，從而結(jié)束了全國各地對勞動(dòng)合同違約金不同規(guī)定的局面。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！边@條規(guī)定表明，除用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和在合同中約定競業(yè)限制條款且員工在離職后企業(yè)依約支付了競業(yè)限制補(bǔ)償這兩種情形以外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
考慮到《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者的單方辭職權(quán)：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！痹撘?guī)定對勞動(dòng)者辭職沒有設(shè)立實(shí)質(zhì)性要件，只需要?jiǎng)趧?dòng)者履行提前三十日通知的義務(wù)即可，因此，就不能允許企業(yè)用違約金的方式來限制和妨害勞動(dòng)者行使單方辭職權(quán)。即勞動(dòng)者在履行提前三十日通知義務(wù)后與用人單位解除勞動(dòng)合同是行使法定授權(quán)，不構(gòu)成違約，也不應(yīng)承擔(dān)違約金。
職工勞動(dòng)合同違約篇四
勞動(dòng)合同違約金
現(xiàn)實(shí)中，像高某所在的這家單位一樣，在勞動(dòng)合同中設(shè)置違約金條款的用人單位挺多，甚至不少用人單位會(huì)約定高額違約金，這樣做多半是為了“拴住”勞動(dòng)者。而勞動(dòng)者為了能得到工作，即使明知這樣的違約金條款對自己不利，也只能咬著牙簽字。
即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》明確了除了兩種情況，用人單位不得設(shè)定違約金：一是用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；二是用人單位擁有商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)，勞動(dòng)者必須對此保密，這種情況下用人單位可以設(shè)立“競業(yè)限制條款”，勞動(dòng)者如果違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
由此可見，在《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施后，上述案例當(dāng)中的公司就不得與員工簽訂所謂“一方違約，違約金付10萬”的合同了。
【相關(guān)法律】
《勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行
專業(yè)
技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
編輯
職工勞動(dòng)合同違約篇五
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。
【解讀】本條是關(guān)于用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。
實(shí)踐中很多用人單位動(dòng)輒在。
中對勞動(dòng)者約定高額違約金，以此“圈”住勞動(dòng)者，而不是通過適當(dāng)?shù)拇龊秃椭C的勞動(dòng)關(guān)系留住勞動(dòng)者。最常見的是，就勞動(dòng)合同期限的履行約定違約金。因此，勞動(dòng)合同法規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金”。
違約金，亦稱違約罰款，是指合同當(dāng)事人約定在一方不履行合同時(shí)向另一方支付一定數(shù)額的貨幣。這種民事責(zé)任形式只有在合同當(dāng)事人有約定或法律有直接規(guī)定時(shí)才能適用，當(dāng)事人一方不能自行規(guī)定所謂違約金。違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。
違反本條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者徑自約定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同期限的違約金責(zé)任，約定無效。主要是從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度：一是在勞動(dòng)合同及其專項(xiàng)。
協(xié)議書。
簽訂時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位不平等和在勞動(dòng)力市場談判能力不對稱以及個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的從屬性特征，用人單位往往利用勞動(dòng)者急于獲得工作崗位的心理，在合同中加入不平等的條款，勞動(dòng)者迫于生計(jì)不得已接受，其意思自治受到用人單位的事實(shí)上的不正當(dāng)影響。二是實(shí)務(wù)中極少存在勞動(dòng)合同同等約定用人單位提前解除勞動(dòng)合同即解雇的違約金責(zé)任，多為約定勞動(dòng)者不管何種原因提前解除勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)支付用人單位不菲的違約金，有無實(shí)際造成經(jīng)濟(jì)損失及其多少和用人單位是否提供特殊福利待遇或承擔(dān)保密義務(wù)等在所不問，而對于用人單位打破勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定性期待提前解雇，往往沒有同等的違約金支付約定，勞動(dòng)者所失甚多所得甚少，顯失公平。三是勞動(dòng)者具有勞動(dòng)自由，任何公共機(jī)構(gòu)、私人組織和個(gè)人都無權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，這就是現(xiàn)代勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者勞動(dòng)自由原則。我國勞動(dòng)法第32條也規(guī)定用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)，否則，勞動(dòng)者有權(quán)即時(shí)辭職。四是，勞動(dòng)者依法享有擇業(yè)自主權(quán)，用人單位當(dāng)然也依法享有保護(hù)單位利益如商業(yè)秘密的權(quán)利，但勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)是勞動(dòng)者的生存權(quán)，是公民的基本人權(quán)之一，在權(quán)利位階和效力上高于用人單位的相對應(yīng)的權(quán)利。綜上，如果用人單位沒有相對應(yīng)的特別對價(jià)(特殊福利待遇和承擔(dān)保守商業(yè)秘密的競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)支持，僅因?yàn)楹贤s定，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同就必須按勞動(dòng)合同約定支付用人單位違約金而不受限制的做法沒有法理基礎(chǔ)，不符合個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)和勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法作為社會(huì)法的保護(hù)勞動(dòng)者利益的宗旨，因而不具有合法性，最起碼合法性不足。
之所以允許勞動(dòng)合同就勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密事項(xiàng)和服務(wù)期事項(xiàng)約定違約金，是因?yàn)橛萌藛挝痪瓦@兩項(xiàng)事項(xiàng)事先有投入，例如，用人單位因出資培訓(xùn)而與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期條款，勞動(dòng)合同就此對勞動(dòng)者的辭職約定違約金，不是為了懲罰勞動(dòng)者或擔(dān)保合同的履行，而是補(bǔ)償因勞動(dòng)者辭職給企業(yè)造成的損失。這樣的違約金的約定具有一定的合理性，單純就勞動(dòng)合同期限對勞動(dòng)者約定的違約金顯然不具有這樣的合理性。勞動(dòng)者干一天的活用人單位付一天的錢，違約金原則上對普通勞動(dòng)者不適用。
有的觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)高管人員不應(yīng)成為勞動(dòng)法傾斜保護(hù)的對象。對企業(yè)高級管理人員和普通勞動(dòng)者不作分類適用的制度安排，是我國勞動(dòng)法的一大缺陷。伴隨著勞動(dòng)者分層、分化進(jìn)程，一樣作為弱勢群體施以傾斜保護(hù)，這種不分青紅皂白的保護(hù)，產(chǎn)生了諸多扭曲的現(xiàn)象。首先，一方面，企業(yè)高級管理人員代表著企業(yè)與普通勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，另一方面企業(yè)也要與他們訂立勞動(dòng)合同，而對于企業(yè)主要管理者而言，由于他們本身就是企業(yè)的代表，因而總是會(huì)出現(xiàn)他們自己與自己訂立勞動(dòng)合同的怪異現(xiàn)象(部分居心不良者甚至能夠利用這樣的便利為自己獲取不道德的利益);其二，一方面他們被賦予重要職責(zé)而獲得豐厚的報(bào)酬，另一方面，他們又可以像普通勞動(dòng)者一樣獲得相應(yīng)倍數(shù)的加班工資，甚至他們中的部分人還很樂意利用有利條件制造加班事實(shí)，自我加班以獲取超額利益;第三，他們中的一部分人即便不勝任工作，不能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與之訂立勞動(dòng)合同時(shí)所期待的利益，企業(yè)也不能直接將之解雇(部分居心不良者甚至能夠以自我解雇的方式制造被企業(yè)解雇的事實(shí)，以牟取高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)，另一方面，他們又和普通勞動(dòng)者一樣，享有不受制約的辭職權(quán)而無需承擔(dān)法律責(zé)任。凡此種種，不一而足。企業(yè)高級管理人員與其雇用者之間更具有平等色彩，因此，對這一群體，應(yīng)當(dāng)更多地參考用于調(diào)整平等主體間關(guān)系的民事法律制度。
由于企業(yè)高級管理人員的離職相較于普通勞動(dòng)者來說對用人單位造成的影響要大，對于企業(yè)高級管理人員或高級技術(shù)人員等核心員工，除了涉及保守商業(yè)秘密事項(xiàng)、服務(wù)期事項(xiàng)外，是否應(yīng)當(dāng)允許就勞動(dòng)合同期限的履行等事項(xiàng)約定違約金，我國勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定。各地立法有一些不相同的規(guī)定，從地方立法看，主要有三種類型。第一種為否定型立法。例如上海、江蘇、浙江等，這些地方的勞動(dòng)合同條例明確規(guī)定，對勞動(dòng)者的違約行為約定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的兩種情形，除此以外，不得對勞動(dòng)者的違約行為約定違約金。第二種為肯定型立法。例如北京、安徽、山東等。這些地方的勞動(dòng)合同條例(規(guī)定)明確規(guī)定，勞動(dòng)合同可以就勞動(dòng)者提前解除合同或者違反勞動(dòng)的期限等行為約定違約金。第三種是空白型立法，與勞動(dòng)法一樣不作規(guī)定，如吉林、河北等地?？瞻仔土⒎▽?dǎo)致的結(jié)果是勞動(dòng)合同對違約金的約定和適用沒有任何的約束和限制。但無論是我國的勞動(dòng)法還是何種類型的地方立法，有一點(diǎn)是相同的，即在勞動(dòng)合同中能否就勞動(dòng)者履行合同期限等約定違約金的問題上沒有因勞動(dòng)者的分層而作不同的規(guī)定。
職工勞動(dòng)合同違約篇六
單位遲遲不給簽勞動(dòng)合同將賠付雙倍工資；炒老板魷魚可以不再賠違約金；簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；超過一年不簽約的，自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同……明年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行之后，這一切都將成為現(xiàn)實(shí)，勞動(dòng)合同 違約。
廣州企業(yè)界法律界聚焦《勞動(dòng)合同法》
昨天，廣東企業(yè)界和法律界的200多名企業(yè)高管、人力資源經(jīng)理、法務(wù)人員和社會(huì)律師做了一天“小學(xué)生”，津津有味地聽我國勞動(dòng)法權(quán)威黎建飛教授詳細(xì)解析于今年7月1日通過、將于2008年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞》)中，對用人單位與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)規(guī)定的新動(dòng)態(tài)。作為中國人民大學(xué)民商事法律科學(xué)研究中心和社會(huì)保障法研究所所長，黎建飛教授參與了《勞》的起草過程。這也是《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之后，廣州市企業(yè)界和法律界首次進(jìn)行大規(guī)模探討。
勞動(dòng)者獲益
簽約兩次之后須簽無固定期限合同
25歲的小呂在廣告公司工作3年了，“從一進(jìn)公司就是每年簽約一次，擔(dān)心單位明年不給續(xù)約，我壓力很大，天天加班圖好好表現(xiàn)，從不敢休探親假?！?BR> “事實(shí)上勞動(dòng)者合同都是3到6個(gè)月的居多，一年以上都算少見，讓勞動(dòng)者長期處于緊張和壓抑的狀態(tài)?！秳凇返腵一大任務(wù)就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動(dòng)合同。”黎建飛教授開宗明義，“出臺(tái)《勞》的兩大目的便是解決勞動(dòng)合同簽訂率低和勞動(dòng)合同期限短的問題?！薄秳凇?4條規(guī)定，勞動(dòng)者與單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同之后，如果雙方再次續(xù)約，必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動(dòng)合同的，在解除或終止合同時(shí)，應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。
“《勞動(dòng)法》20條規(guī)定：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，雙方同意延續(xù)合同的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，便應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但在實(shí)踐中，不少用人單位為規(guī)避與勞動(dòng)者簽無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，往往在快滿10年時(shí)，就不再與勞動(dòng)者簽合同?！?0年’反而成了勞動(dòng)者丟工作的一個(gè)檻?！笔∈袃杉壜蓭焻f(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任肖勝方律師介紹。
“對勞動(dòng)者來說，這一規(guī)定帶來的利好消息是：簽約時(shí)間勢必延長；但也可能出現(xiàn)一種不好的局面：兩次簽約之后單位不再跟勞動(dòng)者續(xù)約，用人單位兩輪之后就大換血，‘十年檻’縮短，對于想繼續(xù)留在原單位的勞動(dòng)者來說就不可能了，合同范本《勞動(dòng)合同 違約》?！崩杞w教授分析。
肖勝方律師也有自己的看法，“由于用人單位在無固定期限勞動(dòng)合同面前別無選擇，所以也許4～6年之后，許多單位70%～80%的員工都是無固定期限合同的員工，無固定期限合同將成為我國用工形式的主流，這樣的能進(jìn)不能出是否會(huì)引發(fā)企業(yè)生產(chǎn)效率低下、沒有勞動(dòng)積極性？”
炒老板魷魚不再擔(dān)心違約金
違約金一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的“緊箍咒”，但明年1月1日之后，想炒老板魷魚的打工仔可以“揮揮衣袖不留下一分血汗錢”了?！秳凇芬?guī)定，除非勞動(dòng)者接受過單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。
“而且單位必須出具第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對勞動(dòng)者進(jìn)行過培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不算。作為人力資源管理人員，我要提醒你們記得收好發(fā)票；作為勞動(dòng)者，就要記得快點(diǎn)毀滅證據(jù)啊?！崩杞w有趣的說辭引來臺(tái)下一片笑聲。
單位拖著不簽約將會(huì)賠得更慘
遲遲拖著不跟勞動(dòng)者簽約的無良老板要注意了！“《勞》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系后，1個(gè)月之內(nèi)必須簽約，3個(gè)月到1年之內(nèi)未簽約的，賠償雙倍工資；超過一年不簽約的，自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?！崩杞w教授提醒勞動(dòng)者，特別是農(nóng)民工，“要注意使用這一條款保護(hù)自己。”
大學(xué)生一畢業(yè)快馬加鞭去報(bào)到
簽好了工作單位的大學(xué)畢業(yè)生們注意，“不要離開校門后到處瘋玩，得快馬加鞭到單位去報(bào)到。《勞》第七條明確規(guī)定了，‘用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系’，也就是說報(bào)到了勞動(dòng)合同才生效，要是在離校和單位報(bào)到期間出了意外，學(xué)校和單位都不會(huì)管，那就慘了。”黎建飛舉例：一名服裝學(xué)校的女生，畢業(yè)離校之后未及時(shí)到單位報(bào)到，結(jié)果期間查出患上血癌，醫(yī)療費(fèi)學(xué)校和單位都沒有義務(wù)負(fù)擔(dān)，只能靠社會(huì)救濟(jì)，“同學(xué)們千萬不要輕易脫離組織?！?BR> 用人單位警惕
大批勞務(wù)派遣公司或倒閉
劉小姐與某人才租賃公司簽訂合同后被派遣到某大公司做會(huì)計(jì)，“看起來光鮮，其實(shí)我的收入、福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于直接與這家大公司簽約的同事，是由人才租賃公司支付的。”不幸的是，劉小姐在工作期間出了車禍，下肢癱瘓，但大公司以與她沒有勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠償，人才租賃公司又說自己賠不起，申請破產(chǎn)了事。像劉小姐這種“有勞動(dòng)無關(guān)系，有關(guān)系無勞動(dòng)”的用工形式就叫勞務(wù)派遣。這種用工形式在金融、建筑等行業(yè)大量存在。
編輯
職工勞動(dòng)合同違約篇七
20xx年5月18日，江蘇省海安縣人民法院依法審結(jié)一起用人單位向解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者追索違約金和培訓(xùn)費(fèi)的勞動(dòng)爭議案，判決調(diào)整了當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額，并將某服裝公司要求勞動(dòng)者周某返還的培訓(xùn)費(fèi)中的工資報(bào)酬、福利待遇等予以剔除。
1997年8月25日，周某到某服裝廠工作。同年9月1日，雙方簽訂了自1997年8月26日到20xx年8月25日的勞動(dòng)合同，約定：任何一方違約，應(yīng)支付對方違約金20xx元。20xx年7月9日，某服裝廠因生產(chǎn)需要，決定派周某到上海東華大學(xué)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，雙方簽訂了培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議作為勞動(dòng)合同附件，并對原勞動(dòng)合同部分內(nèi)容進(jìn)行了變更。該協(xié)議約定：某服裝廠派周某到上海東華大學(xué)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，周某培訓(xùn)期滿到崗上班后必須為某服裝廠服務(wù)十年；培訓(xùn)費(fèi)用由某服裝廠全額出資，培訓(xùn)出資金額包括：證書費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、培訓(xùn)期間的工資、崗貼、福利及勞保等；原勞動(dòng)合同中約定的違約金變更為20000元，若周某有服務(wù)期內(nèi)自動(dòng)離職、申請辭職或終止勞動(dòng)合同而違約，應(yīng)付給某服裝廠違約金20000元，并按應(yīng)服務(wù)年限等分培訓(xùn)出資金額，以已履行的服務(wù)期限遞減支付給某服裝廠。20xx年9月至10月，周某赴上海進(jìn)行了為期21天的技術(shù)培訓(xùn)。除上海匹基姆服裝科技有限公司免去直接培訓(xùn)費(fèi)用外，某服裝廠另出資 1985.78(差旅費(fèi)1472.50元、工資444.39元、崗貼42.64元、勞保福利費(fèi)26.25元)，培訓(xùn)結(jié)束后，周某回某服裝廠履行勞動(dòng)合同及培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。20xx年4月22日，某服裝廠變更為某服裝公司。周某在某服裝公司工作。20xx年6月19日，周某向某服裝公司書面申請解除勞動(dòng)合同。 20xx年7月6日，某服裝公司書面回復(fù)周某，同意其解除勞動(dòng)合同的申請。之后，周某繼續(xù)在某服裝公司工作，某服裝公司未與周某辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，仍繼續(xù)發(fā)放周某工資，為周某繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)至20xx年11月。20xx年9月29日起，周某自行離開某服裝公司并自此未到某服裝公司上班。20xx 年1 0月27日，某服裝公司向周某送達(dá)了解除勞動(dòng)合同書，并要求周某繳納違約余及培訓(xùn)費(fèi)211 91元。
某服裝公司的要求自然不能被告周某所接受，20xx年12月24日，某服裝公司向縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求周某給付違約金20000元及培訓(xùn)費(fèi)21191元?？h勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決：周某支付某服裝公司違約金8000元及培訓(xùn)費(fèi)1991元。周某不服向海安縣人民法院提起訴訟。
海安縣人民法院審理后認(rèn)為：周某與某服裝廠訂立的勞動(dòng)合同和培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議合法有效，雙方均應(yīng)全面自覺履行。某服裝廠更名為某服裝公司，不影響勞動(dòng)合同和培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的履行。本案中，某服裝廠出資送周某到上海東華大學(xué)培訓(xùn)，雙方約定“如周某在服務(wù)期內(nèi)自動(dòng)離職、申請解職或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)付給某服裝廠違約金20000元，并按服務(wù)年限等分培訓(xùn)出資金額，以已履行的服務(wù)期限遞減支付給某服裝廠”根據(jù)雙方的約定，周某在接受培訓(xùn)后應(yīng)當(dāng)為某某服裝公司工作一定的年限，而周某在約定的服務(wù)期內(nèi)與某服裝公司解除勞動(dòng)關(guān)系，是一種違約行為。根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，對用人單位出資培訓(xùn)、出資招用或向勞動(dòng)者提供了特殊福利待遇的：雙方可以勞動(dòng)合同或者另外約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定，提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付違約金。該約定是雙方真實(shí)意思的表示且不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效。周某違約應(yīng)當(dāng)按約承擔(dān)違約責(zé)任。本案中雙方約定的20000元，多倍于被告出資培訓(xùn)費(fèi)用和周某某的工資報(bào)酬，如果完全按約由周某承擔(dān)該違約金，有失公平，應(yīng)按周某的工資及某服裝廠培訓(xùn)費(fèi)支出等情況予以調(diào)整。周某在培訓(xùn)費(fèi)間仍為某服裝廠的一員，依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇的權(quán)利，不能因?yàn)槠湓诮邮芘嘤?xùn)期滿后，回單位工作不到約定期而解除勞動(dòng)關(guān)系，就將其在接受培訓(xùn)期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇予以追回。為此，海安縣人民法院依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的相關(guān)規(guī)定，對本案進(jìn)行了判決，判決周某給付某服裝公司違約金8000元，賠償某服裝公司培訓(xùn)費(fèi)883.50元。
本案中雙方約定的20000無違約金數(shù)倍于被告出資培訓(xùn)費(fèi)用，如果完全按約由周某承擔(dān)該違約金，有失公平。這里有一個(gè)值得討論的問題，即對這種顯失公平的約定，仲裁委員會(huì)和人民法院能否依職權(quán)進(jìn)行調(diào)整？對此，現(xiàn)行的勞動(dòng)法沒有規(guī)定。我國《合同法》第一百一十四條第二款規(guī)定：“約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁予以適當(dāng)減少”，有人主張可以參照合同法的規(guī)定，對過高的違約金，依當(dāng)事人意思自治原則、根據(jù)當(dāng)事人的申請進(jìn)行調(diào)整。本案仲裁委員會(huì)主動(dòng)綜合多種因素進(jìn)行了調(diào)整，將20000元的違約金調(diào)整為8000元。我們認(rèn)為，采取主動(dòng)審查和主動(dòng)調(diào)整的做法比較妥當(dāng)。理由：一、我國勞動(dòng)立法兼具公法和私法的性質(zhì)，勞動(dòng)法調(diào)整的是不平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，裁判機(jī)關(guān)的主動(dòng)介入與國家對勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù)相一致。我國合同法調(diào)整的是平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，比照合同法的規(guī)定處理勞動(dòng)爭議糾紛是不妥當(dāng)?shù)摹６?、我國勞?dòng)立法的宗旨之一是為更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，目前我國勞動(dòng)者的法律意識(shí)普遍比較薄弱，許多勞動(dòng)者在有明文時(shí)尚不知用法律維護(hù)自己的權(quán)利，目前在勞動(dòng)法無明文規(guī)定之時(shí)，要求當(dāng)事人申請調(diào)整違約金，對勞動(dòng)者的保護(hù)顯然不利。
關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的處理，我們認(rèn)為：在對勞動(dòng)者這種違約行為的處理上，應(yīng)當(dāng)和一般的違約行為區(qū)別開來，不能因此而損害勞動(dòng)者在單位工作期間已依法取得和享有的勞動(dòng)者權(quán)利。周某在培訓(xùn)費(fèi)間仍為友誼服裝公司的一員，依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇的權(quán)利，而且不不能逆轉(zhuǎn)的。不能因?yàn)閯趧?dòng)者在接受培訓(xùn)期滿后，回單位工作不到約定期限即解除勞動(dòng)關(guān)系，就將勞動(dòng)者在接受繼續(xù)教育期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇予以追回。關(guān)于用人單位為勞動(dòng)者接受培訓(xùn)投入的額外費(fèi)用，如本案中的學(xué)習(xí)費(fèi)用、報(bào)銷的路費(fèi)則應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者予以返還。
職工勞動(dòng)合同違約篇八
關(guān)于違約責(zé)任的承擔(dān)方式，我國《合同法》規(guī)定了繼續(xù)履行、賠償損失、采取補(bǔ)救措施、支付違約金、執(zhí)行定金罰則等形式。對于勞動(dòng)合同違約責(zé)任方式，考慮到勞動(dòng)合同的特殊性，結(jié)合國外勞動(dòng)合同違約責(zé)任方式的規(guī)定，主要應(yīng)以繼續(xù)履行，賠償損失為主，以禁令、申明等防范、補(bǔ)救措施方式為輔，違約金和定金方式不宜適用于勞動(dòng)合同違約責(zé)任場合。
繼續(xù)履行。繼續(xù)履行又稱實(shí)際履行或特定履行，是指在違約方不履行合同時(shí)，相對方請求違約方繼續(xù)履行債務(wù)的`責(zé)任方式。尤其在單位違約時(shí)應(yīng)首選以繼續(xù)履行的責(zé)任方式來承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任，這對于競爭日趨激烈、業(yè)相對困難的形勢下保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益至關(guān)重要。應(yīng)當(dāng)注意的是，繼續(xù)履行僅發(fā)生在用人單位違約的情形。勞動(dòng)者違約，用人單位一般不能援引實(shí)際履行制度。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同有人身依附性，如果強(qiáng)制勞動(dòng)者履行勞務(wù)，無異于對債務(wù)人人身施以強(qiáng)制，侵犯人身自由，與現(xiàn)代社會(huì)以人格尊重、人身自由受保護(hù)的基本價(jià)值相違背。
現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動(dòng)者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動(dòng)者只需要按照規(guī)定的程序提出辭職就可以了。
第二十二條。
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條。
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條。
除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
職工勞動(dòng)合同違約篇九
由于在勞動(dòng)合同履行過程中所涉及的范圍很廣，比如員工遲到一次，企業(yè)偶爾延遲發(fā)薪，如果每一種違約行為的法律后果都是支付違約金的話，顯然是行不通的，所以，實(shí)踐中，違約金的支付條件一般限定在“提前解除勞動(dòng)合同”和“違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定”的.范圍內(nèi)。由于后一種情形地區(qū)差別不是很大，這里我們主要討論前一種情形，即勞動(dòng)合同期限未到，或勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，也未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，也無其他法定的情形出現(xiàn)，一方當(dāng)事人卻要解除勞動(dòng)合同，是否應(yīng)該支付違約金，以及如何支付。
但是，2002年5月1日起實(shí)行的《上海市勞動(dòng)合同條例》，率先對勞動(dòng)合同約定違約金作了特別規(guī)定。立法者認(rèn)為，勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)合同有本質(zhì)的區(qū)別，勞動(dòng)合同對于廣大勞動(dòng)者而言是為了確立勞動(dòng)關(guān)系，其根本目的是獲取生活必需品。要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任會(huì)造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的加重，甚至造成白白付出勞動(dòng)的結(jié)果。在現(xiàn)實(shí)生活中，確有不少用人單位濫設(shè)違約金，導(dǎo)致勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得還不足以支付違約金，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益。
為此，《條例》規(guī)定在勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金的，只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期，又只限于對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇如出資購房的勞動(dòng)者。就是說，如果用人單位規(guī)定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定是無效的?！墩憬趧?dòng)合同辦法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》作了類似的規(guī)定。
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職工勞動(dòng)合同違約篇十
勞動(dòng)合同中的違約金條款既是一種違約責(zé)任的形式，又是一種獨(dú)特的擔(dān)保方式，對勞動(dòng)合同的履行有重大的意義。依據(jù)違約金發(fā)生的原因的不同，可將其分為約定違約金和法定違約金，從性質(zhì)上看，違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。賠償性違約金是指當(dāng)事人雙方預(yù)先估計(jì)的損害賠償總額，又稱為損害賠償額的預(yù)定。此種違約金不能與違約損害賠償同時(shí)主張，因?yàn)樵撨`約金的功能就在于彌補(bǔ)一方違約后造成的損失，如果違約金數(shù)額低于損失的，可以適當(dāng)增加，反之，如果高于損失的，可以適當(dāng)減少。
法律應(yīng)明確規(guī)定非違約方如果是用人單位，則該用人單位應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)者所造成的損害的舉證責(zé)任。如果用人單位無法舉證證明勞動(dòng)者對其造成了損害，則違約金條款不能法適用，勞動(dòng)者不承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。懲罰性違約金是指當(dāng)事人對于違約所約定的一種私的制裁，故又稱為違約罰。此種違約金的功能在于其強(qiáng)烈的懲罰性，違約方承擔(dān)違約金的責(zé)任后，還要承擔(dān)其他一切的違約責(zé)任。此種違約金是對違約方一種額外的處罰。顯然，懲罰性違約金的運(yùn)用很容易損害違約方的權(quán)利，并使合同相對方獲得不正當(dāng)?shù)睦?，違背合同法的公平原則。我國《合同法》第114條的規(guī)定即為賠償性違約金，如果當(dāng)事人對違約金約定不明，則推定為賠償性違約金。
職工勞動(dòng)合同違約篇十一
勞動(dòng)合同是我們公司簽訂的一個(gè)合同，勞動(dòng)合同是可以證明我們與公司的勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)合同，對于勞動(dòng)合同來說，他可以約束員工，與公司是一個(gè)具有雙向的合同勞動(dòng)合同，如果產(chǎn)生違約的話，也要給予相應(yīng)的違約金，那么勞動(dòng)合同他的違約金一般是多少呢?這里給大家分享一些關(guān)于勞動(dòng)合同違約金，希望對大家有所幫助。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可與勞動(dòng)者約定違約金：一、按《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不是崗前職業(yè)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費(fèi)，可以在勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過尚未履行期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、按《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，約定保密事項(xiàng)和競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位違反上述規(guī)定，約定勞動(dòng)者支付違約金的條款，違法無效。
1、構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，除了由于勞動(dòng)者的過錯(cuò)造成的以外，不論用人單位是否有過錯(cuò)，其均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且勞動(dòng)者因用人單位的過錯(cuò)而迫使解除勞動(dòng)合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而違約金則需一方違約。
2、計(jì)算基點(diǎn)不同。違約金的具體數(shù)額應(yīng)以具體損失為平衡的基點(diǎn)。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基點(diǎn)并不是勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同的解除而受到的損失，而是勞動(dòng)者對用人單位已作出的貢獻(xiàn)。勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間越長，其離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越多;反之，工作時(shí)間越短，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越少。
3、功能不同。違約金的功能主要在于賠償守約方因?qū)Ψ竭`約而遭受到的損失，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有雙重性質(zhì)，一方面具有賠償性質(zhì)，另一方面在不可歸責(zé)于勞動(dòng)者和用人單位雙方當(dāng)事人之事由時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位照顧義務(wù)效力而衍生的一種義務(wù)，其法律性質(zhì)為對被雇勞動(dòng)者的離職補(bǔ)貼。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
職工勞動(dòng)合同違約篇十二
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，存在以下十一種情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;比較典型的做法比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;比如超過工資發(fā)放日期未支付工資，未支付加班費(fèi)等。
3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以上當(dāng)?shù)厣绫＞志W(wǎng)站查詢，或者打12333咨詢。
4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;用人單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者漏繳社保項(xiàng)目的，均為未依法繳納。
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;比如規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職，在本公司工作三年以上才能享受帶薪年假等等。
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;比如為使勞動(dòng)者“工齡歸零”，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的;通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的;通過非法勞務(wù)派遣的;其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。
10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;。
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
提醒：其中，1-8種情形勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)事先通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而第9-10種情形，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不必事先告知用人單位。如果是應(yīng)當(dāng)事先告知用人單位的情況，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同最好用書面的方式通知并送達(dá)單位，同時(shí)還要保留好相關(guān)證據(jù)。
職工勞動(dòng)合同違約篇十三
首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。
用人單位在評估時(shí)應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動(dòng)合同的。通過對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者自新的《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動(dòng)條件而勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位則無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
其次，用人單位以書面方式征求勞動(dòng)者意見和勞動(dòng)者以書面方式對是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示都十分重要。
因此，在勞動(dòng)合同續(xù)簽前必須征求勞動(dòng)者的意愿，如果勞動(dòng)者在單位提高勞動(dòng)條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動(dòng)者本意就不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位就無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣對于不想與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的用人單位來說，就可以通過征求勞動(dòng)者意見的方式將不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的意思表示變成勞動(dòng)者的單方意思表示。
最后，用人單位和勞動(dòng)者都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同屆滿前完成勞動(dòng)合同的續(xù)簽。
職工勞動(dòng)合同違約篇十四
勞動(dòng)合同法：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同法：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)合同法：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、一個(gè)月工資。
勞動(dòng)合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
4、賠償金。
勞動(dòng)合同法；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
5、社會(huì)保險(xiǎn)。
勞動(dòng)法：第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：
（一）退休；
（二）患病、負(fù)傷；
（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；
（四）失業(yè)；
（五）生育。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
職工勞動(dòng)合同違約篇十五
裝修過程中，嚴(yán)格執(zhí)行本小區(qū)《裝修管理辦法》及其附件的相關(guān)規(guī)定，如有下述違約事宜發(fā)生，將承擔(dān)經(jīng)濟(jì)處罰。
備注：本承諾書經(jīng)施工單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，張貼于施工現(xiàn)場，便于施工人員遵守執(zhí)行;以上費(fèi)用發(fā)生時(shí)物業(yè)公司將從施工單位所交納的裝修保證金中扣除。
施工單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)：
日期：
職工勞動(dòng)合同違約篇十六
第一點(diǎn)：出租房屋收費(fèi)，租房者提早最好預(yù)算，12月31日，南京市地稅局下發(fā)了《關(guān)于個(gè)人出租房屋征收管理有關(guān)問題的通知》，將嚴(yán)格征收個(gè)人出租房屋租金收入5%的綜合稅。對于政策的實(shí)施，部分房屋業(yè)主有可能為了保證其收支平衡，將這部分稅費(fèi)轉(zhuǎn)嫁給租房者，導(dǎo)致租房者實(shí)際成本有所上升。所以，在的房屋租賃高峰時(shí)期，租房者在承租房屋時(shí)應(yīng)考慮這部分費(fèi)用的.支出，提早最好預(yù)算。
第二點(diǎn)：租房者選擇委托正規(guī)的中介租房。挑選服務(wù)專業(yè)、操作規(guī)范、規(guī)模較大的中介經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)，不但可以迅速解決租房問題，而且承租人利益還能得到有效的保障。以避免被某些不法中介公司利用重復(fù)虛假的房源信息進(jìn)行坑蒙拐騙。
第三點(diǎn)：遭遇“二房東”要對其驗(yàn)明證身，
時(shí)下租房，租房者很難遇到與原房屋業(yè)主簽署合同。因此，當(dāng)租房者承租房屋遇到“二房東”時(shí)，應(yīng)當(dāng)對其驗(yàn)明證身，查看“二房東”在其租賃期間是否有權(quán)利將此房屋轉(zhuǎn)租并讓其出示租賃合同以及提供該房屋的相關(guān)產(chǎn)權(quán)證明，以免引起法律糾紛。
第四點(diǎn)：簽署合同時(shí)條款要看仔細(xì)。租房者在簽訂房屋租賃合同時(shí)一定要看清楚合同上面所規(guī)定的條款，明確租賃雙方的權(quán)利與義務(wù)如租賃用途、租賃期限、修繕責(zé)任、變更與解除合同、簽訂轉(zhuǎn)租、違約責(zé)任等條款，租賃雙方要協(xié)商一致，以免在日后租房過程中產(chǎn)生爭執(zhí)。
第五點(diǎn)：做好物業(yè)交驗(yàn)很重要。租賃雙方達(dá)成協(xié)議，除了簽署正規(guī)的《房屋租賃合同》之外，對于房屋內(nèi)的設(shè)備、租賃期間的水、電、煤、氣、有線電視、電話、物業(yè)維修基金等相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算與承擔(dān)也要詳細(xì)寫清楚并且作為其合同附件收好，以免給自己帶來不必要的麻煩。
職工勞動(dòng)合同違約篇十七
對于勞動(dòng)合同分類及違約說明，是企業(yè)與員工訂立勞動(dòng)合同前必看的，用人單位與勞動(dòng)者一旦建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。每年都有好多勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，原因就在于訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候?qū)τ喠趧?dòng)合同的相關(guān)知識(shí)不了解，本文是關(guān)于訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定以及訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題：勞動(dòng)合同的形式，是勞動(dòng)合同內(nèi)容賴以確定和存在的方式，即勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的具體表現(xiàn)?！稐l例》第三條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。因此，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，書面勞動(dòng)合同具有嚴(yán)肅性，它是明確勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)，它把勞動(dòng)合同內(nèi)容條文化，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門對勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議也有據(jù)可查，能更有效地保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人。
違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別1.構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，除了由于勞動(dòng)者的過錯(cuò)造成的以外，不論用人單位是否有過錯(cuò)，其均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且勞動(dòng)者因用人單位的過錯(cuò)而迫使解除勞動(dòng)合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而違約金則需一方違約。2.計(jì)算基點(diǎn)不同。違約金的具體數(shù)額應(yīng)以具體損失為平衡的基點(diǎn)。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基點(diǎn)并不是勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同的解除而受到的損失，而是勞動(dòng)者對用人單位已作出的貢獻(xiàn)。勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間越長，其離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越多;反之，工作時(shí)間越短，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越少。3.功能不同。違約金的功能主要在于賠償守約方因?qū)Ψ竭`約而遭受到的損失，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有雙重性質(zhì)，一方面具有賠償性質(zhì)，另一方面在不可歸責(zé)于勞動(dòng)者和用人單位雙方當(dāng)事人之事由時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位照顧義務(wù)效力而衍生的一種義務(wù)，其法律性質(zhì)為對被雇勞動(dòng)者的離職補(bǔ)貼。
職工勞動(dòng)合同違約篇十八
解除/終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無需向勞動(dòng)者支付解除/終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形!
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的;。
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的;。
勞動(dòng)者提出，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;。
勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同的;。
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同的;。
勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動(dòng)合同的;。
勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位解除勞動(dòng)合同的;。
勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，而終止勞動(dòng)合同的;。
勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，而終止勞動(dòng)合同的。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=n。
解除/終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除/終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為“n”的18種情形!
用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;。
用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;。
用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;。
用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
(二)用人單位解除/終止勞動(dòng)合同的9種情形：
用人單位提出，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;。
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，用人單位依法裁減人員的;。
生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，用人單位依法裁減人員的;。
用人單位被依法宣告破產(chǎn)，而終止勞動(dòng)合同的;。
用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，而終止勞動(dòng)合同的。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=n+1。
解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為“n+1”的3種情形!
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的。
職工勞動(dòng)合同違約篇十九
在合同法中，幾乎所有的合同都可以約定違約金。但是，勞動(dòng)合同中可以約定違約金嗎?假若勞動(dòng)合同中也可以約定違約金，那么，我國法律是否對此有限制條件呢?下面，我們馬上一起來學(xué)習(xí)下。
可以，但有限制條件。
違約金是指合同中約定的，當(dāng)事人一方不履行合同時(shí)向?qū)Ψ浇患{的一定數(shù)額的金錢。在《合同法》中，幾乎所有的合同都可以約定違約金，但《勞動(dòng)合同法》對違約金實(shí)行了限制性規(guī)定。如下：
(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。從此規(guī)定看，假如沒有培訓(xùn)費(fèi)就不能約定違約金。
(2)用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者可以約定離職后竟業(yè)限制條款，為保證這些約定能夠執(zhí)行可以約定違約金。
除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。
《勞動(dòng)合同法》的這些規(guī)定，有效地遏制了用人單位動(dòng)輒在勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)者約定高額違約金，阻礙勞動(dòng)者自由擇業(yè)、自由流動(dòng)的權(quán)利，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。
二、約定違約金的應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的基本原則：
一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動(dòng)者)的承受能力;。
二是約定違約金時(shí)雙方要對等。
以上就是我們關(guān)于勞動(dòng)合同是否能約定違約金的法律解答。綜合上文可知，盡管我們在勞動(dòng)合同法中可以約定違約金，但適用違約金情形就兩種，即要求提前解除勞動(dòng)合同和違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定。另外，勞動(dòng)者和用人單位約定違約金的數(shù)額時(shí)，雙方要站在平等基礎(chǔ)上，并要考慮彼此的承受能力，特別是勞動(dòng)者。如果您對此還不清楚地，請您及時(shí)聯(lián)系律師。
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償與風(fēng)險(xiǎn)有哪些。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存在的證明，它可以維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)益。那未簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦呢？用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償與風(fēng)險(xiǎn)有哪些？下面我們一起來了解一下。
1、支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)：
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同除了要支付上述賠償，還需要承擔(dān)其他風(fēng)險(xiǎn)：
1、無固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)。
《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。
2、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性，這種流動(dòng)對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命。
3、未簽勞動(dòng)合同不能對涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。
勞動(dòng)合同是否簽訂的舉證責(zé)任，由誰承擔(dān)？
勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付兩倍的工資。那么，在發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，勞動(dòng)合同是否簽訂的舉證責(zé)任，由誰承擔(dān)?本文整理了相關(guān)的法律條文與知識(shí)，為您提供一定的參考。
勞動(dòng)爭議案件的舉證責(zé)任分配問題。舉證責(zé)任又稱證明責(zé)任，它是指當(dāng)事人對自己提出的主張有提供證據(jù)進(jìn)行證明的責(zé)任。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定，勞動(dòng)合同并非唯有用人單位掌握管理，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)持有。因此，“誰掌握管理，誰舉證”的強(qiáng)制分配原則在這起案例中并不適用。此案應(yīng)適用“誰主張，誰舉證”的一般原則。此外，《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中規(guī)定：“在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對引起合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。”據(jù)此，合同糾紛一般由作出肯定性主張的一方負(fù)完全舉證責(zé)任，否定性主張一方不負(fù)舉證責(zé)任。
勞動(dòng)合同也是合同，該案中用人單位應(yīng)屬于作出肯定性主張的一方，勞動(dòng)者應(yīng)屬于作出否定性主張的一方。根據(jù)民訴證據(jù)規(guī)則，用人單位必須再提供充分的證據(jù)證明勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者簽名的真實(shí)性和有效性，否則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。綜上所述，在勞動(dòng)者主張雙倍工資時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同，并承擔(dān)勞動(dòng)合同成立的舉證責(zé)任，否則勞動(dòng)者的仲裁請求應(yīng)得到支持。
小編為您整理這篇文章，希望能更好的幫助您了解關(guān)于勞動(dòng)合同是否簽訂的舉證責(zé)任，由誰承擔(dān)的法律知識(shí)，歡迎瀏覽。
案情介紹：
2008年至2013年2月，陳某在成都××科技有限公司(以下簡稱科技公司)工作。工作職務(wù)為技術(shù)部經(jīng)理。后因科技公司經(jīng)營不善，前景不容樂觀，陳某向科技公司提出辭職，雙方辦理了相關(guān)手續(xù)，結(jié)算了工資，但由于科技公司經(jīng)濟(jì)緊張，無力一次性支付，便于2013年2月4日出具了一張欠條，欠條載明：“今欠技術(shù)部員工陳某2012年的年終提成合計(jì)70000元”。此后，科技公司支付了陳某19700元，余款一直未支付。
辦案思路及心得：
本案所涉及到的事實(shí)和證據(jù)比較簡單，但由于涉及到勞動(dòng)合同糾紛轉(zhuǎn)化成債權(quán)債務(wù)的問題，在立案時(shí)還遇到些周折。個(gè)別立案庭法官的法律素質(zhì)不是很高，在認(rèn)識(shí)上存在一定的問題，導(dǎo)致立案時(shí)多次與立案庭法官溝通，才得以立案。因考慮到本案金額較小，為盡快地解決問題，盡快地讓陳某拿到欠款，避免進(jìn)入二審程序，張律師建議法院調(diào)解結(jié)案。最終調(diào)解結(jié)案，雖然最后還是通過強(qiáng)制執(zhí)行來結(jié)案，但相對于按照一審、二審程序完全經(jīng)過所花費(fèi)的時(shí)間，還是更快一些。律師能通過自己的工作，使當(dāng)事人利益最大化，節(jié)約時(shí)間，盡快地處理完糾紛，這也是律師的價(jià)值體現(xiàn)!
裁判結(jié)果：
2013年5月22日，陳某委托張禮美律師向科技公司所在地法院起訴，要求科技公司支付欠款50300元。法院審理后認(rèn)為，本案事實(shí)清楚，證據(jù)充分，雙方對基本事實(shí)無爭議。因考慮到本案金額較小，為盡快地解決問題，盡快地讓陳某拿到欠款，避免進(jìn)入二審程序，耽誤更多的時(shí)間，張律師建議法院調(diào)解結(jié)案。在承辦法官和張律師的努力下，陳某與科技公司于2013年5月24日達(dá)成協(xié)議，并由法院出具《民事調(diào)解書》，由科技公司在2013年8月30日前支付陳某年終提成50300元。此案調(diào)解后，科技公司并未按約定時(shí)間支付款項(xiàng)。陳某委托張禮美律師向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，此案以強(qiáng)制執(zhí)行完結(jié)。
曠工處理的法律規(guī)定。
不知閱讀這篇文章的讀者朋友們有沒有曠過工？曠工在日常生活中并不稀奇，依然存在曠工，那么對曠工又應(yīng)該怎么處理呢？對曠工的處理，法律又有什么規(guī)定呢？下面，就由小編來給大家普及公務(wù)員曠工和普通企業(yè)員工曠工的處理規(guī)定。
公務(wù)員曠工及其行政處理。
第三十一條凡屬下列情況之一者，按曠工論：
(一)不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。
(二)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。
(三)不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位工作的。
第三十二條曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計(jì)三十天以內(nèi)的，不發(fā)年度獎(jiǎng)金。
第三十三條曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以辭退。
企業(yè)除名。
企業(yè)除名的理由是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，缺以下的任何一條屬違法解除：
(1)企業(yè)的規(guī)章制度是否經(jīng)過職代會(huì)或職工代表大會(huì)通過的。
(2)規(guī)章制度公示了嗎?
(3)除名通知工會(huì)了嗎?
(4)進(jìn)行批評教育，這一條企業(yè)已經(jīng)做到了。
(5)企業(yè)的'規(guī)章制度不符合法律法規(guī)的規(guī)定，屬無效條款。
因?yàn)椤镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名?！睆倪@一規(guī)定來看，企業(yè)對職工的除名處理，必須符合以上兩個(gè)條件：
《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定：
“企業(yè)，事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)先通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助?！庇纱丝梢姡趯绻ぢ毠ぷ鞒幚頃r(shí)，應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)工會(huì)的意見。
根據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)對職工作出開除處分的過程中應(yīng)遵循下列程序：
1)弄清事實(shí)，取得證據(jù)。企業(yè)對職工所犯錯(cuò)誤的事實(shí)應(yīng)進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查取證，并且對所取得的證據(jù)要嚴(yán)格審核，以保證確鑿無誤，結(jié)論材料應(yīng)與本人見面，允許其申辯，如確屬于事實(shí)不符，應(yīng)當(dāng)糾正。
2)經(jīng)廠長或經(jīng)理依據(jù)職工的錯(cuò)誤事實(shí)提出開除處理的意見。
3)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定。
4)將開除處分決定報(bào)告企業(yè)的主管部門和企業(yè)所在地的勞動(dòng)部門備案。
5)將開除處分決定書面通知本人，并記入本人檔案。
職工勞動(dòng)合同違約篇二十
保障債權(quán)實(shí)現(xiàn)及債務(wù)履行重要措施的違約責(zé)任制度與合同債務(wù)聯(lián)系密切。一方面，違約責(zé)任是債務(wù)不履行所導(dǎo)致的結(jié)果，是以債務(wù)存在為前提的;另一方面，違約責(zé)任是在債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，國家強(qiáng)制債務(wù)人履行債務(wù)和承擔(dān)責(zé)任的法律表現(xiàn)。
因此，違約責(zé)任和合同債務(wù)的關(guān)系可以歸結(jié)為：債務(wù)是責(zé)任發(fā)生的前提，責(zé)任是債務(wù)不履行的結(jié)果。
甲方：
乙方：
身份證號(hào)碼：
家庭住址：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國建筑法》《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本工程具體情況，為明確雙方責(zé)任，經(jīng)協(xié)商簽訂本合同。
一、工程名稱：
二、工程地點(diǎn)：
三、承包方式：勞務(wù)計(jì)量承包。包質(zhì)量、工期、安全生產(chǎn)、文明施工、綜合治理。
四、承包工程內(nèi)容：
五、工費(fèi)計(jì)算辦法：
本工程乙方總工程量約為，計(jì)工程款約為元。完工時(shí)，依乙方的質(zhì)量分值與上述計(jì)價(jià)方法按乙方實(shí)際完成的工程量進(jìn)行結(jié)算。
六、本承包價(jià)格屬乙方的施工質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的完全價(jià)格，其中已含有鋼筋綁扎及焊接的材料費(fèi)，包括：鐵絲、電焊條等，由乙方視需要向甲方申報(bào)統(tǒng)一采購，乙方按甲方購入價(jià)領(lǐng)用，在每月預(yù)支款中扣除。施工中甲方除向乙方提供等鋼筋加工機(jī)械外，其余操作工具均由乙方自備。
七、工期要求：乙方應(yīng)根據(jù)甲方的月、周施工進(jìn)度計(jì)劃和施工員下達(dá)的施工任務(wù)單所規(guī)定的期限內(nèi)完成，如乙方逾期完成，每天罰款元。
八、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及驗(yàn)收要求：
1、甲方根據(jù)現(xiàn)行國家鋼筋工程質(zhì)量檢驗(yàn)評定標(biāo)準(zhǔn)，對布設(shè)鋼筋的型號(hào)、規(guī)格、根數(shù)、間距、錨固與搭接長度及構(gòu)件的截面尺寸等內(nèi)容在現(xiàn)場進(jìn)行實(shí)測，實(shí)量打分，以分定價(jià)，達(dá)到90分(不含90分)以上得本工程的完全價(jià)格，90分以內(nèi)(含90分)每下降一分，則工價(jià)下浮元，驗(yàn)收得分在分以內(nèi)的，應(yīng)整改或返工重做，整改與返工的工料費(fèi)均由乙方自負(fù)。造成工期延誤的，每延誤一天由乙方承擔(dān)承包總價(jià)%的違約金。
2、乙方在完成每一施工部位或構(gòu)件后，必須經(jīng)乙方認(rèn)真自檢、互檢合格后，才可報(bào)甲方復(fù)檢驗(yàn)收，未經(jīng)乙方自檢合格，甲方可拒絕復(fù)驗(yàn)。
3、按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》的規(guī)定，乙方對承包的工程向甲方承擔(dān)質(zhì)量責(zé)任。乙方必須遵照甲方技術(shù)、質(zhì)量交底精心組織施工。出現(xiàn)問題必須服從甲方整改意見限期整改;如逾期整改，甲方有權(quán)對乙方照章罰款。因乙方施工質(zhì)量低劣，且屢催無效而無法履行合同，甲方有權(quán)終止合同。并由乙方承擔(dān)由此而造成的損失。
4、乙方對現(xiàn)場所有已完工程成品負(fù)有保護(hù)的義務(wù)，如有損壞，乙方須自費(fèi)修復(fù)至原狀。鋼筋綁扎完畢，應(yīng)清除作業(yè)面內(nèi)的雜質(zhì)和油污。
九、付款辦法：
1、進(jìn)場當(dāng)月在無完成工作量之前，生活費(fèi)由乙方自行調(diào)節(jié)。
2、施工階段，甲方以乙方每月完成的工作量、并以項(xiàng)目部初驗(yàn)評定的分值計(jì)算工價(jià)，向乙方支付當(dāng)月完成工作量應(yīng)得工費(fèi)的45%，甲方在付款當(dāng)月扣除乙方承擔(dān)的各項(xiàng)費(fèi)用。無特殊情況，甲方在中途不向乙方發(fā)放各類借支。
3、乙方承包的本工程全部完工，根據(jù)甲方過程驗(yàn)收評分來加權(quán)評定乙方承包工程的質(zhì)量驗(yàn)收分值，并按此分值定價(jià)計(jì)酬的工程總款，再向乙方支付工程總款的30%。其時(shí)，乙方如無后續(xù)工作，其所屬施工人員必須撤離甲方施工駐地。
4、乙方剩留的工程余款，待結(jié)構(gòu)工程驗(yàn)收合格后六個(gè)月內(nèi)付清，如到年終放假結(jié)算時(shí)未達(dá)到“結(jié)構(gòu)工程驗(yàn)收合格后六個(gè)月”的期限，甲方為照顧乙方對工人工資兌現(xiàn)的實(shí)際需要，允許乙方可按工程承包總價(jià)的90%提前結(jié)算。
5、乙方應(yīng)建立職工完整的工資領(lǐng)發(fā)、結(jié)算臺(tái)帳，并在每月領(lǐng)取生活費(fèi)和工費(fèi)結(jié)算時(shí)，均應(yīng)按班組人員編制一式二份的工資結(jié)算方案，方案中須有每人結(jié)算金額、領(lǐng)款金額及領(lǐng)款人簽名，并將一份報(bào)送甲方財(cái)務(wù)部門。
6、甲方支付給乙方工程勞務(wù)款中，已包括乙方及所屬人員的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用。乙方及所屬人員發(fā)生的各種安全事故費(fèi)用，均有乙方負(fù)責(zé)自理。
十、保證金的交付與退還：
乙方承諾確保甲方的工程進(jìn)度、工程質(zhì)量、安全施工和文明衛(wèi)生，自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方的有關(guān)制度，愿交履約保證金元(按承包總額的5%繳納)，并于合同簽訂后，隊(duì)伍進(jìn)場施工前一次性交清，待乙方承包的工程全部完成，甲方及監(jiān)理驗(yàn)收合格，由甲方主要負(fù)責(zé)人審核同意后全部退還。如乙方不能履行合同，保證金則抵作違約金來補(bǔ)償甲方因乙方原因造成的損失。
十一、甲方對乙方的鋼筋工程按施工配料單實(shí)行限額供料，如連帶承包制作與綁扎的，制作與綁扎的損耗率應(yīng)控制在1.5%以內(nèi)，其中制作損耗率1.2%,綁扎損耗率0.3%。超過限定的損耗率，若是乙方排料不當(dāng)、施工浪費(fèi)造成的，由乙方承擔(dān)。如對綁扎后多余的鋼筋未能再加工利用，按每公斤廢棄鋼筋十元的價(jià)格由乙方賠償。
十二、甲方的責(zé)任和義務(wù)：
1、為乙方提供施工必需的垂直運(yùn)輸和必備的鋼筋加工機(jī)械;。
2、向乙方提供施工圖、鋼筋配料單(或成型鋼筋)和具備施工條件的工作面。
3、對乙方進(jìn)行操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)度要求、安全與文明施工等內(nèi)容交底。
4、負(fù)責(zé)對乙方的施工質(zhì)量、進(jìn)度、安全和文明衛(wèi)生進(jìn)行監(jiān)督、檢查與驗(yàn)收。
5、按合同規(guī)定，向乙方支付具備付款條件的承包工費(fèi)。
十三、乙方的責(zé)任和義務(wù)：
1、本合同簽訂后應(yīng)及時(shí)與所屬成員簽訂用工合同和安全責(zé)任書，并交甲方備案。
2、嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，安全操作規(guī)程，文明施工和綜合治理規(guī)定。
3、履行對所有作業(yè)人員持證上崗的規(guī)定，設(shè)立兼職安全、質(zhì)量、綜治員，堅(jiān)持工前交底、工中監(jiān)督和工后驗(yàn)收。做好當(dāng)日記錄。并在工前對施工現(xiàn)場所有的'安全設(shè)施，機(jī)具電器進(jìn)行先查看，后使用，如發(fā)現(xiàn)事故隱患，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告。在沒有安全保障情況下，不準(zhǔn)施工。杜絕違章指揮、違章作業(yè)和機(jī)械帶病運(yùn)轉(zhuǎn)。凡違章、違規(guī)作業(yè)造成的安全事故，均由乙方及肇事者承擔(dān)全部責(zé)任。
4、制止所屬人員亂拉亂接電源在集體宿舍內(nèi)用電炊器具煮飯、燒菜、燒水和取暖，一旦發(fā)現(xiàn)，甲方除沒收器具外，另向乙方按項(xiàng)目部規(guī)定處以罰款;同時(shí)由乙方承擔(dān)由此引發(fā)事故的全部責(zé)任。
5、妥善保管和正確使用甲方提供的各類施工機(jī)具，損壞或遺失照價(jià)賠償。
6、服從甲方現(xiàn)場施工員、質(zhì)量員、安全綜治員的監(jiān)督檢查，接受整改意見，限時(shí)完成整改，確保施工質(zhì)量。
7、負(fù)責(zé)保護(hù)各類預(yù)埋管線、預(yù)留孔洞的完好和位置正確，不得任意堵塞或移動(dòng)。
8、做好施工現(xiàn)場的工后落手清，及時(shí)清理現(xiàn)嘗回收剩余鋼筋，每天打掃宿舍內(nèi)外環(huán)境，保持現(xiàn)場整潔文明和生活區(qū)干凈衛(wèi)生。
9、乙方及所屬成員不得將非本工地人員帶入甲方施工現(xiàn)場或生活區(qū)域，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方將按有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行處罰。如由此發(fā)生意外傷害，均由乙方負(fù)責(zé)。
(一)有下列情況之一，均屬乙方違約：
1、乙方屢次不能如期完成施工任務(wù)而影響總體施工進(jìn)度的，
2、乙方未能在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成整改內(nèi)容，并經(jīng)一再催促無效的;。
3、乙方施工質(zhì)量低劣，造成甲方材料浪費(fèi)、進(jìn)度滯后和信譽(yù)損害的;。
4、乙方中途放棄承包或?qū)⒐こ剔D(zhuǎn)包給第三者;。
5、乙方聚眾鬧事、哄抬工價(jià)、纏索工費(fèi)，擾亂甲方正常工作秩序的;。
6、乙方承包人經(jīng)常擅離工作崗位，或乙方施工人員嚴(yán)重不足影響甲方其他工序的。
對乙方的違約行為，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款、賠償損失、沒收保證金和中止合同等處罰。
(二)由于甲方施工指導(dǎo)錯(cuò)誤或因設(shè)計(jì)變更原因，要求乙方對已完工程進(jìn)行返工重做的;其變更費(fèi)用在元以外的，由甲方補(bǔ)償乙方因返工而引起的實(shí)際損失費(fèi)用;在上述金額內(nèi)的變更費(fèi)用甲方已在乙方的工價(jià)中考慮，不再補(bǔ)償。
十五、其他：
1、為創(chuàng)建文明工地需要，乙方所有作業(yè)人員進(jìn)入作業(yè)區(qū)內(nèi)必須穿戴統(tǒng)一工作服，雨天施工備有的雨衣、雨褲、雨鞋等用品，均由甲方統(tǒng)一采辦發(fā)放，費(fèi)用由乙方自理。
十六、本合同與《安全協(xié)議》同時(shí)簽訂，各一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)甲方公司一份，雙方簽字后生效，至工程結(jié)束，款項(xiàng)結(jié)清時(shí)自行終止。
甲方：乙方：
代表人：電話：
簽訂日期：年月日
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職工勞動(dòng)合同違約篇二十一
“特殊情形下”離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：
自1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，對于部分勞動(dòng)合同終止的情形也規(guī)定了應(yīng)當(dāng)支付“終止”勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而201月1日前，對于勞動(dòng)合同終止用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無規(guī)定。因此，勞動(dòng)者于年1月1日前入職用人單位，雙方勞動(dòng)合同于2008年1月1日后終止的，如雙方勞動(dòng)合同終止的情形符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條中關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，用人單位在計(jì)算終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，可將勞動(dòng)者自2008年1月1日起在其單位的工作年限，作為計(jì)算終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)的“本單位工作年限”;而對于勞動(dòng)者在2008年1月1日后入職用人單位的，可按照勞動(dòng)者入職之日開始計(jì)算“本單位工作年限”。
二、勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法合同》第三十八條規(guī)定，如用人單位存在該條款規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可向用人單位行使單方即時(shí)解除權(quán)，且用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，可參照本文前述觀點(diǎn)。
但是，對于《勞動(dòng)法合同》第三十八條中規(guī)定的部分情形，比如，因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，與終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相同，2008年1月1日前對于存在這一情形，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并無任何法律規(guī)定。因此，勞動(dòng)者于2008年1月1日前入職用人單位，于2008年1月1日后依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位在計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，可將勞動(dòng)者自2008年1月1日起在其單位的工作年限，作為計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)的“本單位工作年限”;而對于勞動(dòng)者在2008年1月1日后入職用人單位的，可按照勞動(dòng)者入職之日開始計(jì)算“本單位工作年限”。
涉及此類解除問題時(shí)，可將《勞動(dòng)法合同》第三十八條與《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[]14號(hào))第十五條對照掌握。
三、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持?！倍撍痉ń忉屚瑫r(shí)規(guī)定了，“用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：(一)勞動(dòng)者仍在原工作場、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng);(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng);(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同;(五)其他合理情形?！奔磩趧?dòng)者存在非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，且原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，此后，若勞?dòng)者與新用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，且符合用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。
職工勞動(dòng)合同違約篇二十二
勞動(dòng)合同中可以對競業(yè)限制和服務(wù)期約定違約金，如果勞動(dòng)者違法了約定，用人單位是可以向勞動(dòng)者主張賠償?shù)?。那勞?dòng)合同違約金怎么來確定?有具體的標(biāo)準(zhǔn)嗎?針對這個(gè)問題，請看的小編將在下面的文章中為您詳細(xì)的介紹。
一般來說合同違約金上限是不超過標(biāo)的的20%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。
《合同法》第114條第2款規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請求法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失，當(dāng)事人可以請求法院適當(dāng)減少。但是違約金是當(dāng)事人雙方在訂約時(shí)對一方違約后可能造成的損失的一種預(yù)先估算，與違約后守約方的實(shí)際損失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律規(guī)定預(yù)定違約金，除了給當(dāng)事人施加心理壓力外，也避免了違約后損失計(jì)算的麻煩和當(dāng)事人證明損失大小的麻煩，使當(dāng)事人能迅速確定自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的具體責(zé)任。因此，當(dāng)事人如需要法院增加違約金額、或者當(dāng)違約金過分高于損失時(shí)，則需承擔(dān)證明損失大小的責(zé)任。
原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]355 號(hào))規(guī)定，用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。因此，違約金是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的約定條款。目前國家沒有對違約金標(biāo)準(zhǔn)做出統(tǒng)一規(guī)定。北京市在《勞動(dòng)合同規(guī)定》中明確，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過職工本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額，在一定程度上解決了職工反映企業(yè)約定違約金數(shù)額過高而有失公平的問題。同時(shí)，北京市對職工在某些事項(xiàng)結(jié)束前限制解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得按照“提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同。山東省《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人擅自解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同的約定支付違約金。
約定違約金的基本原則：一是違約金的.數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動(dòng)者)的承受能力;二是約定違約金時(shí)雙方要對等。
如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會(huì)可以酌情降低。
以上就是關(guān)于勞動(dòng)合同違約金怎么確定的解答，希望可以幫助到您，勞動(dòng)合同違約金糾紛是常見的勞動(dòng)糾紛，遇到這類糾紛我們應(yīng)該怎么解決呢?請聯(lián)系我們的專業(yè)律師為您詳細(xì)的解答。讓您更好的了解違約金的相關(guān)法律問題。
職工勞動(dòng)合同違約篇一
賠償金是指合同當(dāng)事人一方違反合同約定，而給對方造成損失的，應(yīng)給予一定數(shù)量貨幣進(jìn)行賠償。
區(qū)別：不管合同當(dāng)事人一方違反合同約定是否給另一方造成損失，只要雙方在合同中約定了違約金條款，違約方就必須給付另一方違約金;給付賠償金的前提必須是一方違反合同約定，給另一方造成了實(shí)際損失。同時(shí)，如果違約方給另一方造成的損失超過違約金的，則還應(yīng)給付賠償金，補(bǔ)償違約金之不足。
一般來說，違約金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)在房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同中約定。如未作約定，則依照《上海市房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓辦法》：
(2)因購房人的過錯(cuò)，末在約定的時(shí)間內(nèi)支付轉(zhuǎn)讓價(jià)款的，購房人向房地產(chǎn)預(yù)(出)售人支付的違約金為逾期支付的轉(zhuǎn)讓價(jià)款按照中國人民銀行公布的同期存款利率計(jì)算所得利息的兩倍。
職工勞動(dòng)合同違約篇二
勞動(dòng)合同違約責(zé)任范圍有哪些？哪些勞動(dòng)合同違約要承擔(dān)違約責(zé)任？如乙方在合同期內(nèi)提出辭職，視為違約，乙方須賠償損失給甲方，損失金額以乙方未滿服務(wù)期的“月”數(shù)為單位，未滿一個(gè)月賠償一個(gè)月工資(離職前總薪)，并以此類推.
我在2007年7月簽訂的勞動(dòng)合同,期限為2年,可是由于各方面原因我想要離職,但公司要求我賠償一個(gè)半月的工資作為對公司的補(bǔ)償,但在我之前離職的員工都沒有扣錢補(bǔ)償,公司說以后離職的都要交一個(gè)半月的工資.?????難道公司說
怎樣
就怎樣么.
我簽訂合同的內(nèi)容第11條
11.1 本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章、不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第12條
12.2 如乙方在合同期內(nèi)提出辭職，視為違約，乙方須賠償損失給甲方，損失金額以乙方未滿服務(wù)期的“月”數(shù)為單位，未滿一個(gè)月賠償一個(gè)月工資(離職前總薪)，并以此類推.
法律快車網(wǎng)律師解答：
08年1月1日生效的勞動(dòng)合同法已經(jīng)明確規(guī)定，只有二種情況下勞動(dòng)者需要向公司支付違約金，一是公司提供了培訓(xùn)情況下訂立的服務(wù)期約定;一是競業(yè)禁止約定。如果你們公司沒有出資對你進(jìn)行專門的培訓(xùn)，要求你對未到期部分支付違約金就是違法的。即使你與公司有服務(wù)期的約定(公司曾出資對你進(jìn)行過培訓(xùn))，違約金也不能超過公司為你支付的培訓(xùn)費(fèi)。
相關(guān)勞動(dòng)糾紛的'法律法規(guī)：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
職工勞動(dòng)合同違約篇三
陳先生來自海南，于20xx年7月28日到日佳公司應(yīng)聘，他順利通過了面試，獲得了在公司的工作機(jī)會(huì)。
入職時(shí)，公司的人事劉先生給了陳先生一份勞動(dòng)合同，是公司通用的格式范本，這份勞動(dòng)合同中有一條款特別醒目，讓陳先生覺得很不舒服：“任何一方不遵守合同條款，隨意解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金1萬元?！标愊壬岢鲈撨`約金顯然過高，人事說這對雙方是平等的。陳先生想想也對，就沒有再說什么。
請問勞動(dòng)合同可以約定違約金嗎?
違約金本屬于民法領(lǐng)域的概念，是指合同當(dāng)事人違反合同應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц都s定的或法律規(guī)定的一定數(shù)額的金錢。支付違約金責(zé)任是違反合同應(yīng)承擔(dān)的主要違約責(zé)任之一。違約金僅適用違反合同義務(wù)的情形，且只有當(dāng)事人于合同中約定了違約金或法律規(guī)定有違約金時(shí)才能適用，反之則只能適用損害賠償?shù)呢?zé)任形式。違約金具有預(yù)定性、懲罰性和賠償性三大性質(zhì)。但當(dāng)違約金從民法領(lǐng)域引入勞動(dòng)法領(lǐng)域，違約金的三大性質(zhì)之一的懲罰性不具有了，而且勞動(dòng)法領(lǐng)域的違約金僅適用特定的情形，不允許雙方當(dāng)事人另行約定。20xx年1月1日起實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條對違約金作了明確規(guī)定，從而結(jié)束了全國各地對勞動(dòng)合同違約金不同規(guī)定的局面。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！边@條規(guī)定表明，除用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和在合同中約定競業(yè)限制條款且員工在離職后企業(yè)依約支付了競業(yè)限制補(bǔ)償這兩種情形以外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
考慮到《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者的單方辭職權(quán)：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！痹撘?guī)定對勞動(dòng)者辭職沒有設(shè)立實(shí)質(zhì)性要件，只需要?jiǎng)趧?dòng)者履行提前三十日通知的義務(wù)即可，因此，就不能允許企業(yè)用違約金的方式來限制和妨害勞動(dòng)者行使單方辭職權(quán)。即勞動(dòng)者在履行提前三十日通知義務(wù)后與用人單位解除勞動(dòng)合同是行使法定授權(quán)，不構(gòu)成違約，也不應(yīng)承擔(dān)違約金。
職工勞動(dòng)合同違約篇四
勞動(dòng)合同違約金
現(xiàn)實(shí)中，像高某所在的這家單位一樣，在勞動(dòng)合同中設(shè)置違約金條款的用人單位挺多，甚至不少用人單位會(huì)約定高額違約金，這樣做多半是為了“拴住”勞動(dòng)者。而勞動(dòng)者為了能得到工作，即使明知這樣的違約金條款對自己不利，也只能咬著牙簽字。
即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》明確了除了兩種情況，用人單位不得設(shè)定違約金：一是用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；二是用人單位擁有商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)，勞動(dòng)者必須對此保密，這種情況下用人單位可以設(shè)立“競業(yè)限制條款”，勞動(dòng)者如果違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
由此可見，在《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施后，上述案例當(dāng)中的公司就不得與員工簽訂所謂“一方違約，違約金付10萬”的合同了。
【相關(guān)法律】
《勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行
專業(yè)
技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
編輯
職工勞動(dòng)合同違約篇五
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。
【解讀】本條是關(guān)于用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。
實(shí)踐中很多用人單位動(dòng)輒在。
中對勞動(dòng)者約定高額違約金，以此“圈”住勞動(dòng)者，而不是通過適當(dāng)?shù)拇龊秃椭C的勞動(dòng)關(guān)系留住勞動(dòng)者。最常見的是，就勞動(dòng)合同期限的履行約定違約金。因此，勞動(dòng)合同法規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金”。
違約金，亦稱違約罰款，是指合同當(dāng)事人約定在一方不履行合同時(shí)向另一方支付一定數(shù)額的貨幣。這種民事責(zé)任形式只有在合同當(dāng)事人有約定或法律有直接規(guī)定時(shí)才能適用，當(dāng)事人一方不能自行規(guī)定所謂違約金。違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。
違反本條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者徑自約定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同期限的違約金責(zé)任，約定無效。主要是從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度：一是在勞動(dòng)合同及其專項(xiàng)。
協(xié)議書。
簽訂時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位不平等和在勞動(dòng)力市場談判能力不對稱以及個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的從屬性特征，用人單位往往利用勞動(dòng)者急于獲得工作崗位的心理，在合同中加入不平等的條款，勞動(dòng)者迫于生計(jì)不得已接受，其意思自治受到用人單位的事實(shí)上的不正當(dāng)影響。二是實(shí)務(wù)中極少存在勞動(dòng)合同同等約定用人單位提前解除勞動(dòng)合同即解雇的違約金責(zé)任，多為約定勞動(dòng)者不管何種原因提前解除勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)支付用人單位不菲的違約金，有無實(shí)際造成經(jīng)濟(jì)損失及其多少和用人單位是否提供特殊福利待遇或承擔(dān)保密義務(wù)等在所不問，而對于用人單位打破勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定性期待提前解雇，往往沒有同等的違約金支付約定，勞動(dòng)者所失甚多所得甚少，顯失公平。三是勞動(dòng)者具有勞動(dòng)自由，任何公共機(jī)構(gòu)、私人組織和個(gè)人都無權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，這就是現(xiàn)代勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者勞動(dòng)自由原則。我國勞動(dòng)法第32條也規(guī)定用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)，否則，勞動(dòng)者有權(quán)即時(shí)辭職。四是，勞動(dòng)者依法享有擇業(yè)自主權(quán)，用人單位當(dāng)然也依法享有保護(hù)單位利益如商業(yè)秘密的權(quán)利，但勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)是勞動(dòng)者的生存權(quán)，是公民的基本人權(quán)之一，在權(quán)利位階和效力上高于用人單位的相對應(yīng)的權(quán)利。綜上，如果用人單位沒有相對應(yīng)的特別對價(jià)(特殊福利待遇和承擔(dān)保守商業(yè)秘密的競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)支持，僅因?yàn)楹贤s定，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同就必須按勞動(dòng)合同約定支付用人單位違約金而不受限制的做法沒有法理基礎(chǔ)，不符合個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)和勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法作為社會(huì)法的保護(hù)勞動(dòng)者利益的宗旨，因而不具有合法性，最起碼合法性不足。
之所以允許勞動(dòng)合同就勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密事項(xiàng)和服務(wù)期事項(xiàng)約定違約金，是因?yàn)橛萌藛挝痪瓦@兩項(xiàng)事項(xiàng)事先有投入，例如，用人單位因出資培訓(xùn)而與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期條款，勞動(dòng)合同就此對勞動(dòng)者的辭職約定違約金，不是為了懲罰勞動(dòng)者或擔(dān)保合同的履行，而是補(bǔ)償因勞動(dòng)者辭職給企業(yè)造成的損失。這樣的違約金的約定具有一定的合理性，單純就勞動(dòng)合同期限對勞動(dòng)者約定的違約金顯然不具有這樣的合理性。勞動(dòng)者干一天的活用人單位付一天的錢，違約金原則上對普通勞動(dòng)者不適用。
有的觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)高管人員不應(yīng)成為勞動(dòng)法傾斜保護(hù)的對象。對企業(yè)高級管理人員和普通勞動(dòng)者不作分類適用的制度安排，是我國勞動(dòng)法的一大缺陷。伴隨著勞動(dòng)者分層、分化進(jìn)程，一樣作為弱勢群體施以傾斜保護(hù)，這種不分青紅皂白的保護(hù)，產(chǎn)生了諸多扭曲的現(xiàn)象。首先，一方面，企業(yè)高級管理人員代表著企業(yè)與普通勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，另一方面企業(yè)也要與他們訂立勞動(dòng)合同，而對于企業(yè)主要管理者而言，由于他們本身就是企業(yè)的代表，因而總是會(huì)出現(xiàn)他們自己與自己訂立勞動(dòng)合同的怪異現(xiàn)象(部分居心不良者甚至能夠利用這樣的便利為自己獲取不道德的利益);其二，一方面他們被賦予重要職責(zé)而獲得豐厚的報(bào)酬，另一方面，他們又可以像普通勞動(dòng)者一樣獲得相應(yīng)倍數(shù)的加班工資，甚至他們中的部分人還很樂意利用有利條件制造加班事實(shí)，自我加班以獲取超額利益;第三，他們中的一部分人即便不勝任工作，不能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與之訂立勞動(dòng)合同時(shí)所期待的利益，企業(yè)也不能直接將之解雇(部分居心不良者甚至能夠以自我解雇的方式制造被企業(yè)解雇的事實(shí)，以牟取高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)，另一方面，他們又和普通勞動(dòng)者一樣，享有不受制約的辭職權(quán)而無需承擔(dān)法律責(zé)任。凡此種種，不一而足。企業(yè)高級管理人員與其雇用者之間更具有平等色彩，因此，對這一群體，應(yīng)當(dāng)更多地參考用于調(diào)整平等主體間關(guān)系的民事法律制度。
由于企業(yè)高級管理人員的離職相較于普通勞動(dòng)者來說對用人單位造成的影響要大，對于企業(yè)高級管理人員或高級技術(shù)人員等核心員工，除了涉及保守商業(yè)秘密事項(xiàng)、服務(wù)期事項(xiàng)外，是否應(yīng)當(dāng)允許就勞動(dòng)合同期限的履行等事項(xiàng)約定違約金，我國勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定。各地立法有一些不相同的規(guī)定，從地方立法看，主要有三種類型。第一種為否定型立法。例如上海、江蘇、浙江等，這些地方的勞動(dòng)合同條例明確規(guī)定，對勞動(dòng)者的違約行為約定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的兩種情形，除此以外，不得對勞動(dòng)者的違約行為約定違約金。第二種為肯定型立法。例如北京、安徽、山東等。這些地方的勞動(dòng)合同條例(規(guī)定)明確規(guī)定，勞動(dòng)合同可以就勞動(dòng)者提前解除合同或者違反勞動(dòng)的期限等行為約定違約金。第三種是空白型立法，與勞動(dòng)法一樣不作規(guī)定，如吉林、河北等地?？瞻仔土⒎▽?dǎo)致的結(jié)果是勞動(dòng)合同對違約金的約定和適用沒有任何的約束和限制。但無論是我國的勞動(dòng)法還是何種類型的地方立法，有一點(diǎn)是相同的，即在勞動(dòng)合同中能否就勞動(dòng)者履行合同期限等約定違約金的問題上沒有因勞動(dòng)者的分層而作不同的規(guī)定。
職工勞動(dòng)合同違約篇六
單位遲遲不給簽勞動(dòng)合同將賠付雙倍工資；炒老板魷魚可以不再賠違約金；簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；超過一年不簽約的，自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同……明年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行之后，這一切都將成為現(xiàn)實(shí)，勞動(dòng)合同 違約。
廣州企業(yè)界法律界聚焦《勞動(dòng)合同法》
昨天，廣東企業(yè)界和法律界的200多名企業(yè)高管、人力資源經(jīng)理、法務(wù)人員和社會(huì)律師做了一天“小學(xué)生”，津津有味地聽我國勞動(dòng)法權(quán)威黎建飛教授詳細(xì)解析于今年7月1日通過、將于2008年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞》)中，對用人單位與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)規(guī)定的新動(dòng)態(tài)。作為中國人民大學(xué)民商事法律科學(xué)研究中心和社會(huì)保障法研究所所長，黎建飛教授參與了《勞》的起草過程。這也是《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之后，廣州市企業(yè)界和法律界首次進(jìn)行大規(guī)模探討。
勞動(dòng)者獲益
簽約兩次之后須簽無固定期限合同
25歲的小呂在廣告公司工作3年了，“從一進(jìn)公司就是每年簽約一次，擔(dān)心單位明年不給續(xù)約，我壓力很大，天天加班圖好好表現(xiàn)，從不敢休探親假?！?BR> “事實(shí)上勞動(dòng)者合同都是3到6個(gè)月的居多，一年以上都算少見，讓勞動(dòng)者長期處于緊張和壓抑的狀態(tài)?！秳凇返腵一大任務(wù)就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動(dòng)合同。”黎建飛教授開宗明義，“出臺(tái)《勞》的兩大目的便是解決勞動(dòng)合同簽訂率低和勞動(dòng)合同期限短的問題?！薄秳凇?4條規(guī)定，勞動(dòng)者與單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同之后，如果雙方再次續(xù)約，必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動(dòng)合同的，在解除或終止合同時(shí)，應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。
“《勞動(dòng)法》20條規(guī)定：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，雙方同意延續(xù)合同的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，便應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但在實(shí)踐中，不少用人單位為規(guī)避與勞動(dòng)者簽無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，往往在快滿10年時(shí)，就不再與勞動(dòng)者簽合同?！?0年’反而成了勞動(dòng)者丟工作的一個(gè)檻?！笔∈袃杉壜蓭焻f(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任肖勝方律師介紹。
“對勞動(dòng)者來說，這一規(guī)定帶來的利好消息是：簽約時(shí)間勢必延長；但也可能出現(xiàn)一種不好的局面：兩次簽約之后單位不再跟勞動(dòng)者續(xù)約，用人單位兩輪之后就大換血，‘十年檻’縮短，對于想繼續(xù)留在原單位的勞動(dòng)者來說就不可能了，合同范本《勞動(dòng)合同 違約》?！崩杞w教授分析。
肖勝方律師也有自己的看法，“由于用人單位在無固定期限勞動(dòng)合同面前別無選擇，所以也許4～6年之后，許多單位70%～80%的員工都是無固定期限合同的員工，無固定期限合同將成為我國用工形式的主流，這樣的能進(jìn)不能出是否會(huì)引發(fā)企業(yè)生產(chǎn)效率低下、沒有勞動(dòng)積極性？”
炒老板魷魚不再擔(dān)心違約金
違約金一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的“緊箍咒”，但明年1月1日之后，想炒老板魷魚的打工仔可以“揮揮衣袖不留下一分血汗錢”了?！秳凇芬?guī)定，除非勞動(dòng)者接受過單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。
“而且單位必須出具第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對勞動(dòng)者進(jìn)行過培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不算。作為人力資源管理人員，我要提醒你們記得收好發(fā)票；作為勞動(dòng)者，就要記得快點(diǎn)毀滅證據(jù)啊?！崩杞w有趣的說辭引來臺(tái)下一片笑聲。
單位拖著不簽約將會(huì)賠得更慘
遲遲拖著不跟勞動(dòng)者簽約的無良老板要注意了！“《勞》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系后，1個(gè)月之內(nèi)必須簽約，3個(gè)月到1年之內(nèi)未簽約的，賠償雙倍工資；超過一年不簽約的，自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?！崩杞w教授提醒勞動(dòng)者，特別是農(nóng)民工，“要注意使用這一條款保護(hù)自己。”
大學(xué)生一畢業(yè)快馬加鞭去報(bào)到
簽好了工作單位的大學(xué)畢業(yè)生們注意，“不要離開校門后到處瘋玩，得快馬加鞭到單位去報(bào)到。《勞》第七條明確規(guī)定了，‘用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系’，也就是說報(bào)到了勞動(dòng)合同才生效，要是在離校和單位報(bào)到期間出了意外，學(xué)校和單位都不會(huì)管，那就慘了。”黎建飛舉例：一名服裝學(xué)校的女生，畢業(yè)離校之后未及時(shí)到單位報(bào)到，結(jié)果期間查出患上血癌，醫(yī)療費(fèi)學(xué)校和單位都沒有義務(wù)負(fù)擔(dān)，只能靠社會(huì)救濟(jì)，“同學(xué)們千萬不要輕易脫離組織?！?BR> 用人單位警惕
大批勞務(wù)派遣公司或倒閉
劉小姐與某人才租賃公司簽訂合同后被派遣到某大公司做會(huì)計(jì)，“看起來光鮮，其實(shí)我的收入、福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于直接與這家大公司簽約的同事，是由人才租賃公司支付的。”不幸的是，劉小姐在工作期間出了車禍，下肢癱瘓，但大公司以與她沒有勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠償，人才租賃公司又說自己賠不起，申請破產(chǎn)了事。像劉小姐這種“有勞動(dòng)無關(guān)系，有關(guān)系無勞動(dòng)”的用工形式就叫勞務(wù)派遣。這種用工形式在金融、建筑等行業(yè)大量存在。
編輯
職工勞動(dòng)合同違約篇七
20xx年5月18日，江蘇省海安縣人民法院依法審結(jié)一起用人單位向解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者追索違約金和培訓(xùn)費(fèi)的勞動(dòng)爭議案，判決調(diào)整了當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額，并將某服裝公司要求勞動(dòng)者周某返還的培訓(xùn)費(fèi)中的工資報(bào)酬、福利待遇等予以剔除。
1997年8月25日，周某到某服裝廠工作。同年9月1日，雙方簽訂了自1997年8月26日到20xx年8月25日的勞動(dòng)合同，約定：任何一方違約，應(yīng)支付對方違約金20xx元。20xx年7月9日，某服裝廠因生產(chǎn)需要，決定派周某到上海東華大學(xué)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，雙方簽訂了培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議作為勞動(dòng)合同附件，并對原勞動(dòng)合同部分內(nèi)容進(jìn)行了變更。該協(xié)議約定：某服裝廠派周某到上海東華大學(xué)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，周某培訓(xùn)期滿到崗上班后必須為某服裝廠服務(wù)十年；培訓(xùn)費(fèi)用由某服裝廠全額出資，培訓(xùn)出資金額包括：證書費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、培訓(xùn)期間的工資、崗貼、福利及勞保等；原勞動(dòng)合同中約定的違約金變更為20000元，若周某有服務(wù)期內(nèi)自動(dòng)離職、申請辭職或終止勞動(dòng)合同而違約，應(yīng)付給某服裝廠違約金20000元，并按應(yīng)服務(wù)年限等分培訓(xùn)出資金額，以已履行的服務(wù)期限遞減支付給某服裝廠。20xx年9月至10月，周某赴上海進(jìn)行了為期21天的技術(shù)培訓(xùn)。除上海匹基姆服裝科技有限公司免去直接培訓(xùn)費(fèi)用外，某服裝廠另出資 1985.78(差旅費(fèi)1472.50元、工資444.39元、崗貼42.64元、勞保福利費(fèi)26.25元)，培訓(xùn)結(jié)束后，周某回某服裝廠履行勞動(dòng)合同及培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。20xx年4月22日，某服裝廠變更為某服裝公司。周某在某服裝公司工作。20xx年6月19日，周某向某服裝公司書面申請解除勞動(dòng)合同。 20xx年7月6日，某服裝公司書面回復(fù)周某，同意其解除勞動(dòng)合同的申請。之后，周某繼續(xù)在某服裝公司工作，某服裝公司未與周某辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，仍繼續(xù)發(fā)放周某工資，為周某繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)至20xx年11月。20xx年9月29日起，周某自行離開某服裝公司并自此未到某服裝公司上班。20xx 年1 0月27日，某服裝公司向周某送達(dá)了解除勞動(dòng)合同書，并要求周某繳納違約余及培訓(xùn)費(fèi)211 91元。
某服裝公司的要求自然不能被告周某所接受，20xx年12月24日，某服裝公司向縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求周某給付違約金20000元及培訓(xùn)費(fèi)21191元?？h勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決：周某支付某服裝公司違約金8000元及培訓(xùn)費(fèi)1991元。周某不服向海安縣人民法院提起訴訟。
海安縣人民法院審理后認(rèn)為：周某與某服裝廠訂立的勞動(dòng)合同和培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議合法有效，雙方均應(yīng)全面自覺履行。某服裝廠更名為某服裝公司，不影響勞動(dòng)合同和培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的履行。本案中，某服裝廠出資送周某到上海東華大學(xué)培訓(xùn)，雙方約定“如周某在服務(wù)期內(nèi)自動(dòng)離職、申請解職或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)付給某服裝廠違約金20000元，并按服務(wù)年限等分培訓(xùn)出資金額，以已履行的服務(wù)期限遞減支付給某服裝廠”根據(jù)雙方的約定，周某在接受培訓(xùn)后應(yīng)當(dāng)為某某服裝公司工作一定的年限，而周某在約定的服務(wù)期內(nèi)與某服裝公司解除勞動(dòng)關(guān)系，是一種違約行為。根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，對用人單位出資培訓(xùn)、出資招用或向勞動(dòng)者提供了特殊福利待遇的：雙方可以勞動(dòng)合同或者另外約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定，提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付違約金。該約定是雙方真實(shí)意思的表示且不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效。周某違約應(yīng)當(dāng)按約承擔(dān)違約責(zé)任。本案中雙方約定的20000元，多倍于被告出資培訓(xùn)費(fèi)用和周某某的工資報(bào)酬，如果完全按約由周某承擔(dān)該違約金，有失公平，應(yīng)按周某的工資及某服裝廠培訓(xùn)費(fèi)支出等情況予以調(diào)整。周某在培訓(xùn)費(fèi)間仍為某服裝廠的一員，依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇的權(quán)利，不能因?yàn)槠湓诮邮芘嘤?xùn)期滿后，回單位工作不到約定期而解除勞動(dòng)關(guān)系，就將其在接受培訓(xùn)期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇予以追回。為此，海安縣人民法院依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的相關(guān)規(guī)定，對本案進(jìn)行了判決，判決周某給付某服裝公司違約金8000元，賠償某服裝公司培訓(xùn)費(fèi)883.50元。
本案中雙方約定的20000無違約金數(shù)倍于被告出資培訓(xùn)費(fèi)用，如果完全按約由周某承擔(dān)該違約金，有失公平。這里有一個(gè)值得討論的問題，即對這種顯失公平的約定，仲裁委員會(huì)和人民法院能否依職權(quán)進(jìn)行調(diào)整？對此，現(xiàn)行的勞動(dòng)法沒有規(guī)定。我國《合同法》第一百一十四條第二款規(guī)定：“約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁予以適當(dāng)減少”，有人主張可以參照合同法的規(guī)定，對過高的違約金，依當(dāng)事人意思自治原則、根據(jù)當(dāng)事人的申請進(jìn)行調(diào)整。本案仲裁委員會(huì)主動(dòng)綜合多種因素進(jìn)行了調(diào)整，將20000元的違約金調(diào)整為8000元。我們認(rèn)為，采取主動(dòng)審查和主動(dòng)調(diào)整的做法比較妥當(dāng)。理由：一、我國勞動(dòng)立法兼具公法和私法的性質(zhì)，勞動(dòng)法調(diào)整的是不平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，裁判機(jī)關(guān)的主動(dòng)介入與國家對勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù)相一致。我國合同法調(diào)整的是平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，比照合同法的規(guī)定處理勞動(dòng)爭議糾紛是不妥當(dāng)?shù)摹６?、我國勞?dòng)立法的宗旨之一是為更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，目前我國勞動(dòng)者的法律意識(shí)普遍比較薄弱，許多勞動(dòng)者在有明文時(shí)尚不知用法律維護(hù)自己的權(quán)利，目前在勞動(dòng)法無明文規(guī)定之時(shí)，要求當(dāng)事人申請調(diào)整違約金，對勞動(dòng)者的保護(hù)顯然不利。
關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的處理，我們認(rèn)為：在對勞動(dòng)者這種違約行為的處理上，應(yīng)當(dāng)和一般的違約行為區(qū)別開來，不能因此而損害勞動(dòng)者在單位工作期間已依法取得和享有的勞動(dòng)者權(quán)利。周某在培訓(xùn)費(fèi)間仍為友誼服裝公司的一員，依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇的權(quán)利，而且不不能逆轉(zhuǎn)的。不能因?yàn)閯趧?dòng)者在接受培訓(xùn)期滿后，回單位工作不到約定期限即解除勞動(dòng)關(guān)系，就將勞動(dòng)者在接受繼續(xù)教育期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇予以追回。關(guān)于用人單位為勞動(dòng)者接受培訓(xùn)投入的額外費(fèi)用，如本案中的學(xué)習(xí)費(fèi)用、報(bào)銷的路費(fèi)則應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者予以返還。
職工勞動(dòng)合同違約篇八
關(guān)于違約責(zé)任的承擔(dān)方式，我國《合同法》規(guī)定了繼續(xù)履行、賠償損失、采取補(bǔ)救措施、支付違約金、執(zhí)行定金罰則等形式。對于勞動(dòng)合同違約責(zé)任方式，考慮到勞動(dòng)合同的特殊性，結(jié)合國外勞動(dòng)合同違約責(zé)任方式的規(guī)定，主要應(yīng)以繼續(xù)履行，賠償損失為主，以禁令、申明等防范、補(bǔ)救措施方式為輔，違約金和定金方式不宜適用于勞動(dòng)合同違約責(zé)任場合。
繼續(xù)履行。繼續(xù)履行又稱實(shí)際履行或特定履行，是指在違約方不履行合同時(shí)，相對方請求違約方繼續(xù)履行債務(wù)的`責(zé)任方式。尤其在單位違約時(shí)應(yīng)首選以繼續(xù)履行的責(zé)任方式來承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任，這對于競爭日趨激烈、業(yè)相對困難的形勢下保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益至關(guān)重要。應(yīng)當(dāng)注意的是，繼續(xù)履行僅發(fā)生在用人單位違約的情形。勞動(dòng)者違約，用人單位一般不能援引實(shí)際履行制度。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同有人身依附性，如果強(qiáng)制勞動(dòng)者履行勞務(wù)，無異于對債務(wù)人人身施以強(qiáng)制，侵犯人身自由，與現(xiàn)代社會(huì)以人格尊重、人身自由受保護(hù)的基本價(jià)值相違背。
現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動(dòng)者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動(dòng)者只需要按照規(guī)定的程序提出辭職就可以了。
第二十二條。
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條。
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條。
除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
職工勞動(dòng)合同違約篇九
由于在勞動(dòng)合同履行過程中所涉及的范圍很廣，比如員工遲到一次，企業(yè)偶爾延遲發(fā)薪，如果每一種違約行為的法律后果都是支付違約金的話，顯然是行不通的，所以，實(shí)踐中，違約金的支付條件一般限定在“提前解除勞動(dòng)合同”和“違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定”的.范圍內(nèi)。由于后一種情形地區(qū)差別不是很大，這里我們主要討論前一種情形，即勞動(dòng)合同期限未到，或勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，也未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，也無其他法定的情形出現(xiàn)，一方當(dāng)事人卻要解除勞動(dòng)合同，是否應(yīng)該支付違約金，以及如何支付。
但是，2002年5月1日起實(shí)行的《上海市勞動(dòng)合同條例》，率先對勞動(dòng)合同約定違約金作了特別規(guī)定。立法者認(rèn)為，勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)合同有本質(zhì)的區(qū)別，勞動(dòng)合同對于廣大勞動(dòng)者而言是為了確立勞動(dòng)關(guān)系，其根本目的是獲取生活必需品。要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任會(huì)造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的加重，甚至造成白白付出勞動(dòng)的結(jié)果。在現(xiàn)實(shí)生活中，確有不少用人單位濫設(shè)違約金，導(dǎo)致勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得還不足以支付違約金，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益。
為此，《條例》規(guī)定在勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金的，只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期，又只限于對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇如出資購房的勞動(dòng)者。就是說，如果用人單位規(guī)定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定是無效的?！墩憬趧?dòng)合同辦法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》作了類似的規(guī)定。
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職工勞動(dòng)合同違約篇十
勞動(dòng)合同中的違約金條款既是一種違約責(zé)任的形式，又是一種獨(dú)特的擔(dān)保方式，對勞動(dòng)合同的履行有重大的意義。依據(jù)違約金發(fā)生的原因的不同，可將其分為約定違約金和法定違約金，從性質(zhì)上看，違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。賠償性違約金是指當(dāng)事人雙方預(yù)先估計(jì)的損害賠償總額，又稱為損害賠償額的預(yù)定。此種違約金不能與違約損害賠償同時(shí)主張，因?yàn)樵撨`約金的功能就在于彌補(bǔ)一方違約后造成的損失，如果違約金數(shù)額低于損失的，可以適當(dāng)增加，反之，如果高于損失的，可以適當(dāng)減少。
法律應(yīng)明確規(guī)定非違約方如果是用人單位，則該用人單位應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)者所造成的損害的舉證責(zé)任。如果用人單位無法舉證證明勞動(dòng)者對其造成了損害，則違約金條款不能法適用，勞動(dòng)者不承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。懲罰性違約金是指當(dāng)事人對于違約所約定的一種私的制裁，故又稱為違約罰。此種違約金的功能在于其強(qiáng)烈的懲罰性，違約方承擔(dān)違約金的責(zé)任后，還要承擔(dān)其他一切的違約責(zé)任。此種違約金是對違約方一種額外的處罰。顯然，懲罰性違約金的運(yùn)用很容易損害違約方的權(quán)利，并使合同相對方獲得不正當(dāng)?shù)睦?，違背合同法的公平原則。我國《合同法》第114條的規(guī)定即為賠償性違約金，如果當(dāng)事人對違約金約定不明，則推定為賠償性違約金。
職工勞動(dòng)合同違約篇十一
勞動(dòng)合同是我們公司簽訂的一個(gè)合同，勞動(dòng)合同是可以證明我們與公司的勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)合同，對于勞動(dòng)合同來說，他可以約束員工，與公司是一個(gè)具有雙向的合同勞動(dòng)合同，如果產(chǎn)生違約的話，也要給予相應(yīng)的違約金，那么勞動(dòng)合同他的違約金一般是多少呢?這里給大家分享一些關(guān)于勞動(dòng)合同違約金，希望對大家有所幫助。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可與勞動(dòng)者約定違約金：一、按《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不是崗前職業(yè)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費(fèi)，可以在勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過尚未履行期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、按《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，約定保密事項(xiàng)和競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位違反上述規(guī)定，約定勞動(dòng)者支付違約金的條款，違法無效。
1、構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，除了由于勞動(dòng)者的過錯(cuò)造成的以外，不論用人單位是否有過錯(cuò)，其均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且勞動(dòng)者因用人單位的過錯(cuò)而迫使解除勞動(dòng)合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而違約金則需一方違約。
2、計(jì)算基點(diǎn)不同。違約金的具體數(shù)額應(yīng)以具體損失為平衡的基點(diǎn)。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基點(diǎn)并不是勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同的解除而受到的損失，而是勞動(dòng)者對用人單位已作出的貢獻(xiàn)。勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間越長，其離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越多;反之，工作時(shí)間越短，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越少。
3、功能不同。違約金的功能主要在于賠償守約方因?qū)Ψ竭`約而遭受到的損失，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有雙重性質(zhì)，一方面具有賠償性質(zhì)，另一方面在不可歸責(zé)于勞動(dòng)者和用人單位雙方當(dāng)事人之事由時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位照顧義務(wù)效力而衍生的一種義務(wù)，其法律性質(zhì)為對被雇勞動(dòng)者的離職補(bǔ)貼。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
職工勞動(dòng)合同違約篇十二
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，存在以下十一種情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;比較典型的做法比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;比如超過工資發(fā)放日期未支付工資，未支付加班費(fèi)等。
3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以上當(dāng)?shù)厣绫＞志W(wǎng)站查詢，或者打12333咨詢。
4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;用人單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者漏繳社保項(xiàng)目的，均為未依法繳納。
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;比如規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職，在本公司工作三年以上才能享受帶薪年假等等。
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;比如為使勞動(dòng)者“工齡歸零”，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的;通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的;通過非法勞務(wù)派遣的;其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。
10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;。
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
提醒：其中，1-8種情形勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)事先通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而第9-10種情形，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不必事先告知用人單位。如果是應(yīng)當(dāng)事先告知用人單位的情況，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同最好用書面的方式通知并送達(dá)單位，同時(shí)還要保留好相關(guān)證據(jù)。
職工勞動(dòng)合同違約篇十三
首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。
用人單位在評估時(shí)應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動(dòng)合同的。通過對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者自新的《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動(dòng)條件而勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位則無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
其次，用人單位以書面方式征求勞動(dòng)者意見和勞動(dòng)者以書面方式對是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示都十分重要。
因此，在勞動(dòng)合同續(xù)簽前必須征求勞動(dòng)者的意愿，如果勞動(dòng)者在單位提高勞動(dòng)條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動(dòng)者本意就不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位就無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣對于不想與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的用人單位來說，就可以通過征求勞動(dòng)者意見的方式將不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的意思表示變成勞動(dòng)者的單方意思表示。
最后，用人單位和勞動(dòng)者都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同屆滿前完成勞動(dòng)合同的續(xù)簽。
職工勞動(dòng)合同違約篇十四
勞動(dòng)合同法：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同法：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)合同法：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、一個(gè)月工資。
勞動(dòng)合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
4、賠償金。
勞動(dòng)合同法；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
5、社會(huì)保險(xiǎn)。
勞動(dòng)法：第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：
（一）退休；
（二）患病、負(fù)傷；
（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；
（四）失業(yè)；
（五）生育。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
職工勞動(dòng)合同違約篇十五
裝修過程中，嚴(yán)格執(zhí)行本小區(qū)《裝修管理辦法》及其附件的相關(guān)規(guī)定，如有下述違約事宜發(fā)生，將承擔(dān)經(jīng)濟(jì)處罰。
備注：本承諾書經(jīng)施工單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，張貼于施工現(xiàn)場，便于施工人員遵守執(zhí)行;以上費(fèi)用發(fā)生時(shí)物業(yè)公司將從施工單位所交納的裝修保證金中扣除。
施工單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)：
日期：
職工勞動(dòng)合同違約篇十六
第一點(diǎn)：出租房屋收費(fèi)，租房者提早最好預(yù)算，12月31日，南京市地稅局下發(fā)了《關(guān)于個(gè)人出租房屋征收管理有關(guān)問題的通知》，將嚴(yán)格征收個(gè)人出租房屋租金收入5%的綜合稅。對于政策的實(shí)施，部分房屋業(yè)主有可能為了保證其收支平衡，將這部分稅費(fèi)轉(zhuǎn)嫁給租房者，導(dǎo)致租房者實(shí)際成本有所上升。所以，在的房屋租賃高峰時(shí)期，租房者在承租房屋時(shí)應(yīng)考慮這部分費(fèi)用的.支出，提早最好預(yù)算。
第二點(diǎn)：租房者選擇委托正規(guī)的中介租房。挑選服務(wù)專業(yè)、操作規(guī)范、規(guī)模較大的中介經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)，不但可以迅速解決租房問題，而且承租人利益還能得到有效的保障。以避免被某些不法中介公司利用重復(fù)虛假的房源信息進(jìn)行坑蒙拐騙。
第三點(diǎn)：遭遇“二房東”要對其驗(yàn)明證身，
時(shí)下租房，租房者很難遇到與原房屋業(yè)主簽署合同。因此，當(dāng)租房者承租房屋遇到“二房東”時(shí)，應(yīng)當(dāng)對其驗(yàn)明證身，查看“二房東”在其租賃期間是否有權(quán)利將此房屋轉(zhuǎn)租并讓其出示租賃合同以及提供該房屋的相關(guān)產(chǎn)權(quán)證明，以免引起法律糾紛。
第四點(diǎn)：簽署合同時(shí)條款要看仔細(xì)。租房者在簽訂房屋租賃合同時(shí)一定要看清楚合同上面所規(guī)定的條款，明確租賃雙方的權(quán)利與義務(wù)如租賃用途、租賃期限、修繕責(zé)任、變更與解除合同、簽訂轉(zhuǎn)租、違約責(zé)任等條款，租賃雙方要協(xié)商一致，以免在日后租房過程中產(chǎn)生爭執(zhí)。
第五點(diǎn)：做好物業(yè)交驗(yàn)很重要。租賃雙方達(dá)成協(xié)議，除了簽署正規(guī)的《房屋租賃合同》之外，對于房屋內(nèi)的設(shè)備、租賃期間的水、電、煤、氣、有線電視、電話、物業(yè)維修基金等相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算與承擔(dān)也要詳細(xì)寫清楚并且作為其合同附件收好，以免給自己帶來不必要的麻煩。
職工勞動(dòng)合同違約篇十七
對于勞動(dòng)合同分類及違約說明，是企業(yè)與員工訂立勞動(dòng)合同前必看的，用人單位與勞動(dòng)者一旦建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。每年都有好多勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，原因就在于訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候?qū)τ喠趧?dòng)合同的相關(guān)知識(shí)不了解，本文是關(guān)于訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定以及訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題：勞動(dòng)合同的形式，是勞動(dòng)合同內(nèi)容賴以確定和存在的方式，即勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的具體表現(xiàn)?！稐l例》第三條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。因此，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，書面勞動(dòng)合同具有嚴(yán)肅性，它是明確勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)，它把勞動(dòng)合同內(nèi)容條文化，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門對勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議也有據(jù)可查，能更有效地保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人。
違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別1.構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，除了由于勞動(dòng)者的過錯(cuò)造成的以外，不論用人單位是否有過錯(cuò)，其均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且勞動(dòng)者因用人單位的過錯(cuò)而迫使解除勞動(dòng)合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而違約金則需一方違約。2.計(jì)算基點(diǎn)不同。違約金的具體數(shù)額應(yīng)以具體損失為平衡的基點(diǎn)。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基點(diǎn)并不是勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同的解除而受到的損失，而是勞動(dòng)者對用人單位已作出的貢獻(xiàn)。勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間越長，其離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越多;反之，工作時(shí)間越短，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越少。3.功能不同。違約金的功能主要在于賠償守約方因?qū)Ψ竭`約而遭受到的損失，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有雙重性質(zhì)，一方面具有賠償性質(zhì)，另一方面在不可歸責(zé)于勞動(dòng)者和用人單位雙方當(dāng)事人之事由時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位照顧義務(wù)效力而衍生的一種義務(wù)，其法律性質(zhì)為對被雇勞動(dòng)者的離職補(bǔ)貼。
職工勞動(dòng)合同違約篇十八
解除/終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無需向勞動(dòng)者支付解除/終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形!
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的;。
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的;。
勞動(dòng)者提出，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;。
勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同的;。
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同的;。
勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動(dòng)合同的;。
勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位解除勞動(dòng)合同的;。
勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，而終止勞動(dòng)合同的;。
勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，而終止勞動(dòng)合同的。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=n。
解除/終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除/終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為“n”的18種情形!
用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;。
用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;。
用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;。
用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
(二)用人單位解除/終止勞動(dòng)合同的9種情形：
用人單位提出，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;。
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，用人單位依法裁減人員的;。
生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，用人單位依法裁減人員的;。
用人單位被依法宣告破產(chǎn)，而終止勞動(dòng)合同的;。
用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，而終止勞動(dòng)合同的。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=n+1。
解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為“n+1”的3種情形!
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的。
職工勞動(dòng)合同違約篇十九
在合同法中，幾乎所有的合同都可以約定違約金。但是，勞動(dòng)合同中可以約定違約金嗎?假若勞動(dòng)合同中也可以約定違約金，那么，我國法律是否對此有限制條件呢?下面，我們馬上一起來學(xué)習(xí)下。
可以，但有限制條件。
違約金是指合同中約定的，當(dāng)事人一方不履行合同時(shí)向?qū)Ψ浇患{的一定數(shù)額的金錢。在《合同法》中，幾乎所有的合同都可以約定違約金，但《勞動(dòng)合同法》對違約金實(shí)行了限制性規(guī)定。如下：
(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。從此規(guī)定看，假如沒有培訓(xùn)費(fèi)就不能約定違約金。
(2)用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者可以約定離職后竟業(yè)限制條款，為保證這些約定能夠執(zhí)行可以約定違約金。
除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。
《勞動(dòng)合同法》的這些規(guī)定，有效地遏制了用人單位動(dòng)輒在勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)者約定高額違約金，阻礙勞動(dòng)者自由擇業(yè)、自由流動(dòng)的權(quán)利，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。
二、約定違約金的應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的基本原則：
一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動(dòng)者)的承受能力;。
二是約定違約金時(shí)雙方要對等。
以上就是我們關(guān)于勞動(dòng)合同是否能約定違約金的法律解答。綜合上文可知，盡管我們在勞動(dòng)合同法中可以約定違約金，但適用違約金情形就兩種，即要求提前解除勞動(dòng)合同和違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定。另外，勞動(dòng)者和用人單位約定違約金的數(shù)額時(shí)，雙方要站在平等基礎(chǔ)上，并要考慮彼此的承受能力，特別是勞動(dòng)者。如果您對此還不清楚地，請您及時(shí)聯(lián)系律師。
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償與風(fēng)險(xiǎn)有哪些。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存在的證明，它可以維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)益。那未簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦呢？用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償與風(fēng)險(xiǎn)有哪些？下面我們一起來了解一下。
1、支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)：
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同除了要支付上述賠償，還需要承擔(dān)其他風(fēng)險(xiǎn)：
1、無固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)。
《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。
2、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性，這種流動(dòng)對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命。
3、未簽勞動(dòng)合同不能對涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。
勞動(dòng)合同是否簽訂的舉證責(zé)任，由誰承擔(dān)？
勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付兩倍的工資。那么，在發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，勞動(dòng)合同是否簽訂的舉證責(zé)任，由誰承擔(dān)?本文整理了相關(guān)的法律條文與知識(shí)，為您提供一定的參考。
勞動(dòng)爭議案件的舉證責(zé)任分配問題。舉證責(zé)任又稱證明責(zé)任，它是指當(dāng)事人對自己提出的主張有提供證據(jù)進(jìn)行證明的責(zé)任。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定，勞動(dòng)合同并非唯有用人單位掌握管理，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)持有。因此，“誰掌握管理，誰舉證”的強(qiáng)制分配原則在這起案例中并不適用。此案應(yīng)適用“誰主張，誰舉證”的一般原則。此外，《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中規(guī)定：“在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對引起合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。”據(jù)此，合同糾紛一般由作出肯定性主張的一方負(fù)完全舉證責(zé)任，否定性主張一方不負(fù)舉證責(zé)任。
勞動(dòng)合同也是合同，該案中用人單位應(yīng)屬于作出肯定性主張的一方，勞動(dòng)者應(yīng)屬于作出否定性主張的一方。根據(jù)民訴證據(jù)規(guī)則，用人單位必須再提供充分的證據(jù)證明勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者簽名的真實(shí)性和有效性，否則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。綜上所述，在勞動(dòng)者主張雙倍工資時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同，并承擔(dān)勞動(dòng)合同成立的舉證責(zé)任，否則勞動(dòng)者的仲裁請求應(yīng)得到支持。
小編為您整理這篇文章，希望能更好的幫助您了解關(guān)于勞動(dòng)合同是否簽訂的舉證責(zé)任，由誰承擔(dān)的法律知識(shí)，歡迎瀏覽。
案情介紹：
2008年至2013年2月，陳某在成都××科技有限公司(以下簡稱科技公司)工作。工作職務(wù)為技術(shù)部經(jīng)理。后因科技公司經(jīng)營不善，前景不容樂觀，陳某向科技公司提出辭職，雙方辦理了相關(guān)手續(xù)，結(jié)算了工資，但由于科技公司經(jīng)濟(jì)緊張，無力一次性支付，便于2013年2月4日出具了一張欠條，欠條載明：“今欠技術(shù)部員工陳某2012年的年終提成合計(jì)70000元”。此后，科技公司支付了陳某19700元，余款一直未支付。
辦案思路及心得：
本案所涉及到的事實(shí)和證據(jù)比較簡單，但由于涉及到勞動(dòng)合同糾紛轉(zhuǎn)化成債權(quán)債務(wù)的問題，在立案時(shí)還遇到些周折。個(gè)別立案庭法官的法律素質(zhì)不是很高，在認(rèn)識(shí)上存在一定的問題，導(dǎo)致立案時(shí)多次與立案庭法官溝通，才得以立案。因考慮到本案金額較小，為盡快地解決問題，盡快地讓陳某拿到欠款，避免進(jìn)入二審程序，張律師建議法院調(diào)解結(jié)案。最終調(diào)解結(jié)案，雖然最后還是通過強(qiáng)制執(zhí)行來結(jié)案，但相對于按照一審、二審程序完全經(jīng)過所花費(fèi)的時(shí)間，還是更快一些。律師能通過自己的工作，使當(dāng)事人利益最大化，節(jié)約時(shí)間，盡快地處理完糾紛，這也是律師的價(jià)值體現(xiàn)!
裁判結(jié)果：
2013年5月22日，陳某委托張禮美律師向科技公司所在地法院起訴，要求科技公司支付欠款50300元。法院審理后認(rèn)為，本案事實(shí)清楚，證據(jù)充分，雙方對基本事實(shí)無爭議。因考慮到本案金額較小，為盡快地解決問題，盡快地讓陳某拿到欠款，避免進(jìn)入二審程序，耽誤更多的時(shí)間，張律師建議法院調(diào)解結(jié)案。在承辦法官和張律師的努力下，陳某與科技公司于2013年5月24日達(dá)成協(xié)議，并由法院出具《民事調(diào)解書》，由科技公司在2013年8月30日前支付陳某年終提成50300元。此案調(diào)解后，科技公司并未按約定時(shí)間支付款項(xiàng)。陳某委托張禮美律師向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，此案以強(qiáng)制執(zhí)行完結(jié)。
曠工處理的法律規(guī)定。
不知閱讀這篇文章的讀者朋友們有沒有曠過工？曠工在日常生活中并不稀奇，依然存在曠工，那么對曠工又應(yīng)該怎么處理呢？對曠工的處理，法律又有什么規(guī)定呢？下面，就由小編來給大家普及公務(wù)員曠工和普通企業(yè)員工曠工的處理規(guī)定。
公務(wù)員曠工及其行政處理。
第三十一條凡屬下列情況之一者，按曠工論：
(一)不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。
(二)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。
(三)不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位工作的。
第三十二條曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計(jì)三十天以內(nèi)的，不發(fā)年度獎(jiǎng)金。
第三十三條曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以辭退。
企業(yè)除名。
企業(yè)除名的理由是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，缺以下的任何一條屬違法解除：
(1)企業(yè)的規(guī)章制度是否經(jīng)過職代會(huì)或職工代表大會(huì)通過的。
(2)規(guī)章制度公示了嗎?
(3)除名通知工會(huì)了嗎?
(4)進(jìn)行批評教育，這一條企業(yè)已經(jīng)做到了。
(5)企業(yè)的'規(guī)章制度不符合法律法規(guī)的規(guī)定，屬無效條款。
因?yàn)椤镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名?！睆倪@一規(guī)定來看，企業(yè)對職工的除名處理，必須符合以上兩個(gè)條件：
《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定：
“企業(yè)，事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)先通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助?！庇纱丝梢姡趯绻ぢ毠ぷ鞒幚頃r(shí)，應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)工會(huì)的意見。
根據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)對職工作出開除處分的過程中應(yīng)遵循下列程序：
1)弄清事實(shí)，取得證據(jù)。企業(yè)對職工所犯錯(cuò)誤的事實(shí)應(yīng)進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查取證，并且對所取得的證據(jù)要嚴(yán)格審核，以保證確鑿無誤，結(jié)論材料應(yīng)與本人見面，允許其申辯，如確屬于事實(shí)不符，應(yīng)當(dāng)糾正。
2)經(jīng)廠長或經(jīng)理依據(jù)職工的錯(cuò)誤事實(shí)提出開除處理的意見。
3)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定。
4)將開除處分決定報(bào)告企業(yè)的主管部門和企業(yè)所在地的勞動(dòng)部門備案。
5)將開除處分決定書面通知本人，并記入本人檔案。
職工勞動(dòng)合同違約篇二十
保障債權(quán)實(shí)現(xiàn)及債務(wù)履行重要措施的違約責(zé)任制度與合同債務(wù)聯(lián)系密切。一方面，違約責(zé)任是債務(wù)不履行所導(dǎo)致的結(jié)果，是以債務(wù)存在為前提的;另一方面，違約責(zé)任是在債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，國家強(qiáng)制債務(wù)人履行債務(wù)和承擔(dān)責(zé)任的法律表現(xiàn)。
因此，違約責(zé)任和合同債務(wù)的關(guān)系可以歸結(jié)為：債務(wù)是責(zé)任發(fā)生的前提，責(zé)任是債務(wù)不履行的結(jié)果。
甲方：
乙方：
身份證號(hào)碼：
家庭住址：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國建筑法》《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本工程具體情況，為明確雙方責(zé)任，經(jīng)協(xié)商簽訂本合同。
一、工程名稱：
二、工程地點(diǎn)：
三、承包方式：勞務(wù)計(jì)量承包。包質(zhì)量、工期、安全生產(chǎn)、文明施工、綜合治理。
四、承包工程內(nèi)容：
五、工費(fèi)計(jì)算辦法：
本工程乙方總工程量約為，計(jì)工程款約為元。完工時(shí)，依乙方的質(zhì)量分值與上述計(jì)價(jià)方法按乙方實(shí)際完成的工程量進(jìn)行結(jié)算。
六、本承包價(jià)格屬乙方的施工質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的完全價(jià)格，其中已含有鋼筋綁扎及焊接的材料費(fèi)，包括：鐵絲、電焊條等，由乙方視需要向甲方申報(bào)統(tǒng)一采購，乙方按甲方購入價(jià)領(lǐng)用，在每月預(yù)支款中扣除。施工中甲方除向乙方提供等鋼筋加工機(jī)械外，其余操作工具均由乙方自備。
七、工期要求：乙方應(yīng)根據(jù)甲方的月、周施工進(jìn)度計(jì)劃和施工員下達(dá)的施工任務(wù)單所規(guī)定的期限內(nèi)完成，如乙方逾期完成，每天罰款元。
八、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及驗(yàn)收要求：
1、甲方根據(jù)現(xiàn)行國家鋼筋工程質(zhì)量檢驗(yàn)評定標(biāo)準(zhǔn)，對布設(shè)鋼筋的型號(hào)、規(guī)格、根數(shù)、間距、錨固與搭接長度及構(gòu)件的截面尺寸等內(nèi)容在現(xiàn)場進(jìn)行實(shí)測，實(shí)量打分，以分定價(jià)，達(dá)到90分(不含90分)以上得本工程的完全價(jià)格，90分以內(nèi)(含90分)每下降一分，則工價(jià)下浮元，驗(yàn)收得分在分以內(nèi)的，應(yīng)整改或返工重做，整改與返工的工料費(fèi)均由乙方自負(fù)。造成工期延誤的，每延誤一天由乙方承擔(dān)承包總價(jià)%的違約金。
2、乙方在完成每一施工部位或構(gòu)件后，必須經(jīng)乙方認(rèn)真自檢、互檢合格后，才可報(bào)甲方復(fù)檢驗(yàn)收，未經(jīng)乙方自檢合格，甲方可拒絕復(fù)驗(yàn)。
3、按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》的規(guī)定，乙方對承包的工程向甲方承擔(dān)質(zhì)量責(zé)任。乙方必須遵照甲方技術(shù)、質(zhì)量交底精心組織施工。出現(xiàn)問題必須服從甲方整改意見限期整改;如逾期整改，甲方有權(quán)對乙方照章罰款。因乙方施工質(zhì)量低劣，且屢催無效而無法履行合同，甲方有權(quán)終止合同。并由乙方承擔(dān)由此而造成的損失。
4、乙方對現(xiàn)場所有已完工程成品負(fù)有保護(hù)的義務(wù)，如有損壞，乙方須自費(fèi)修復(fù)至原狀。鋼筋綁扎完畢，應(yīng)清除作業(yè)面內(nèi)的雜質(zhì)和油污。
九、付款辦法：
1、進(jìn)場當(dāng)月在無完成工作量之前，生活費(fèi)由乙方自行調(diào)節(jié)。
2、施工階段，甲方以乙方每月完成的工作量、并以項(xiàng)目部初驗(yàn)評定的分值計(jì)算工價(jià)，向乙方支付當(dāng)月完成工作量應(yīng)得工費(fèi)的45%，甲方在付款當(dāng)月扣除乙方承擔(dān)的各項(xiàng)費(fèi)用。無特殊情況，甲方在中途不向乙方發(fā)放各類借支。
3、乙方承包的本工程全部完工，根據(jù)甲方過程驗(yàn)收評分來加權(quán)評定乙方承包工程的質(zhì)量驗(yàn)收分值，并按此分值定價(jià)計(jì)酬的工程總款，再向乙方支付工程總款的30%。其時(shí)，乙方如無后續(xù)工作，其所屬施工人員必須撤離甲方施工駐地。
4、乙方剩留的工程余款，待結(jié)構(gòu)工程驗(yàn)收合格后六個(gè)月內(nèi)付清，如到年終放假結(jié)算時(shí)未達(dá)到“結(jié)構(gòu)工程驗(yàn)收合格后六個(gè)月”的期限，甲方為照顧乙方對工人工資兌現(xiàn)的實(shí)際需要，允許乙方可按工程承包總價(jià)的90%提前結(jié)算。
5、乙方應(yīng)建立職工完整的工資領(lǐng)發(fā)、結(jié)算臺(tái)帳，并在每月領(lǐng)取生活費(fèi)和工費(fèi)結(jié)算時(shí)，均應(yīng)按班組人員編制一式二份的工資結(jié)算方案，方案中須有每人結(jié)算金額、領(lǐng)款金額及領(lǐng)款人簽名，并將一份報(bào)送甲方財(cái)務(wù)部門。
6、甲方支付給乙方工程勞務(wù)款中，已包括乙方及所屬人員的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用。乙方及所屬人員發(fā)生的各種安全事故費(fèi)用，均有乙方負(fù)責(zé)自理。
十、保證金的交付與退還：
乙方承諾確保甲方的工程進(jìn)度、工程質(zhì)量、安全施工和文明衛(wèi)生，自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方的有關(guān)制度，愿交履約保證金元(按承包總額的5%繳納)，并于合同簽訂后，隊(duì)伍進(jìn)場施工前一次性交清，待乙方承包的工程全部完成，甲方及監(jiān)理驗(yàn)收合格，由甲方主要負(fù)責(zé)人審核同意后全部退還。如乙方不能履行合同，保證金則抵作違約金來補(bǔ)償甲方因乙方原因造成的損失。
十一、甲方對乙方的鋼筋工程按施工配料單實(shí)行限額供料，如連帶承包制作與綁扎的，制作與綁扎的損耗率應(yīng)控制在1.5%以內(nèi)，其中制作損耗率1.2%,綁扎損耗率0.3%。超過限定的損耗率，若是乙方排料不當(dāng)、施工浪費(fèi)造成的，由乙方承擔(dān)。如對綁扎后多余的鋼筋未能再加工利用，按每公斤廢棄鋼筋十元的價(jià)格由乙方賠償。
十二、甲方的責(zé)任和義務(wù)：
1、為乙方提供施工必需的垂直運(yùn)輸和必備的鋼筋加工機(jī)械;。
2、向乙方提供施工圖、鋼筋配料單(或成型鋼筋)和具備施工條件的工作面。
3、對乙方進(jìn)行操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)度要求、安全與文明施工等內(nèi)容交底。
4、負(fù)責(zé)對乙方的施工質(zhì)量、進(jìn)度、安全和文明衛(wèi)生進(jìn)行監(jiān)督、檢查與驗(yàn)收。
5、按合同規(guī)定，向乙方支付具備付款條件的承包工費(fèi)。
十三、乙方的責(zé)任和義務(wù)：
1、本合同簽訂后應(yīng)及時(shí)與所屬成員簽訂用工合同和安全責(zé)任書，并交甲方備案。
2、嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，安全操作規(guī)程，文明施工和綜合治理規(guī)定。
3、履行對所有作業(yè)人員持證上崗的規(guī)定，設(shè)立兼職安全、質(zhì)量、綜治員，堅(jiān)持工前交底、工中監(jiān)督和工后驗(yàn)收。做好當(dāng)日記錄。并在工前對施工現(xiàn)場所有的'安全設(shè)施，機(jī)具電器進(jìn)行先查看，后使用，如發(fā)現(xiàn)事故隱患，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告。在沒有安全保障情況下，不準(zhǔn)施工。杜絕違章指揮、違章作業(yè)和機(jī)械帶病運(yùn)轉(zhuǎn)。凡違章、違規(guī)作業(yè)造成的安全事故，均由乙方及肇事者承擔(dān)全部責(zé)任。
4、制止所屬人員亂拉亂接電源在集體宿舍內(nèi)用電炊器具煮飯、燒菜、燒水和取暖，一旦發(fā)現(xiàn)，甲方除沒收器具外，另向乙方按項(xiàng)目部規(guī)定處以罰款;同時(shí)由乙方承擔(dān)由此引發(fā)事故的全部責(zé)任。
5、妥善保管和正確使用甲方提供的各類施工機(jī)具，損壞或遺失照價(jià)賠償。
6、服從甲方現(xiàn)場施工員、質(zhì)量員、安全綜治員的監(jiān)督檢查，接受整改意見，限時(shí)完成整改，確保施工質(zhì)量。
7、負(fù)責(zé)保護(hù)各類預(yù)埋管線、預(yù)留孔洞的完好和位置正確，不得任意堵塞或移動(dòng)。
8、做好施工現(xiàn)場的工后落手清，及時(shí)清理現(xiàn)嘗回收剩余鋼筋，每天打掃宿舍內(nèi)外環(huán)境，保持現(xiàn)場整潔文明和生活區(qū)干凈衛(wèi)生。
9、乙方及所屬成員不得將非本工地人員帶入甲方施工現(xiàn)場或生活區(qū)域，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方將按有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行處罰。如由此發(fā)生意外傷害，均由乙方負(fù)責(zé)。
(一)有下列情況之一，均屬乙方違約：
1、乙方屢次不能如期完成施工任務(wù)而影響總體施工進(jìn)度的，
2、乙方未能在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成整改內(nèi)容，并經(jīng)一再催促無效的;。
3、乙方施工質(zhì)量低劣，造成甲方材料浪費(fèi)、進(jìn)度滯后和信譽(yù)損害的;。
4、乙方中途放棄承包或?qū)⒐こ剔D(zhuǎn)包給第三者;。
5、乙方聚眾鬧事、哄抬工價(jià)、纏索工費(fèi)，擾亂甲方正常工作秩序的;。
6、乙方承包人經(jīng)常擅離工作崗位，或乙方施工人員嚴(yán)重不足影響甲方其他工序的。
對乙方的違約行為，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款、賠償損失、沒收保證金和中止合同等處罰。
(二)由于甲方施工指導(dǎo)錯(cuò)誤或因設(shè)計(jì)變更原因，要求乙方對已完工程進(jìn)行返工重做的;其變更費(fèi)用在元以外的，由甲方補(bǔ)償乙方因返工而引起的實(shí)際損失費(fèi)用;在上述金額內(nèi)的變更費(fèi)用甲方已在乙方的工價(jià)中考慮，不再補(bǔ)償。
十五、其他：
1、為創(chuàng)建文明工地需要，乙方所有作業(yè)人員進(jìn)入作業(yè)區(qū)內(nèi)必須穿戴統(tǒng)一工作服，雨天施工備有的雨衣、雨褲、雨鞋等用品，均由甲方統(tǒng)一采辦發(fā)放，費(fèi)用由乙方自理。
十六、本合同與《安全協(xié)議》同時(shí)簽訂，各一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)甲方公司一份，雙方簽字后生效，至工程結(jié)束，款項(xiàng)結(jié)清時(shí)自行終止。
甲方：乙方：
代表人：電話：
簽訂日期：年月日
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職工勞動(dòng)合同違約篇二十一
“特殊情形下”離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：
自1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，對于部分勞動(dòng)合同終止的情形也規(guī)定了應(yīng)當(dāng)支付“終止”勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而201月1日前，對于勞動(dòng)合同終止用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無規(guī)定。因此，勞動(dòng)者于年1月1日前入職用人單位，雙方勞動(dòng)合同于2008年1月1日后終止的，如雙方勞動(dòng)合同終止的情形符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條中關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，用人單位在計(jì)算終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，可將勞動(dòng)者自2008年1月1日起在其單位的工作年限，作為計(jì)算終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)的“本單位工作年限”;而對于勞動(dòng)者在2008年1月1日后入職用人單位的，可按照勞動(dòng)者入職之日開始計(jì)算“本單位工作年限”。
二、勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法合同》第三十八條規(guī)定，如用人單位存在該條款規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可向用人單位行使單方即時(shí)解除權(quán)，且用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，可參照本文前述觀點(diǎn)。
但是，對于《勞動(dòng)法合同》第三十八條中規(guī)定的部分情形，比如，因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，與終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相同，2008年1月1日前對于存在這一情形，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并無任何法律規(guī)定。因此，勞動(dòng)者于2008年1月1日前入職用人單位，于2008年1月1日后依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位在計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，可將勞動(dòng)者自2008年1月1日起在其單位的工作年限，作為計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)的“本單位工作年限”;而對于勞動(dòng)者在2008年1月1日后入職用人單位的，可按照勞動(dòng)者入職之日開始計(jì)算“本單位工作年限”。
涉及此類解除問題時(shí)，可將《勞動(dòng)法合同》第三十八條與《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[]14號(hào))第十五條對照掌握。
三、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持?！倍撍痉ń忉屚瑫r(shí)規(guī)定了，“用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：(一)勞動(dòng)者仍在原工作場、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng);(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng);(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同;(五)其他合理情形?！奔磩趧?dòng)者存在非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，且原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，此后，若勞?dòng)者與新用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，且符合用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。
職工勞動(dòng)合同違約篇二十二
勞動(dòng)合同中可以對競業(yè)限制和服務(wù)期約定違約金，如果勞動(dòng)者違法了約定，用人單位是可以向勞動(dòng)者主張賠償?shù)?。那勞?dòng)合同違約金怎么來確定?有具體的標(biāo)準(zhǔn)嗎?針對這個(gè)問題，請看的小編將在下面的文章中為您詳細(xì)的介紹。
一般來說合同違約金上限是不超過標(biāo)的的20%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。
《合同法》第114條第2款規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請求法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失，當(dāng)事人可以請求法院適當(dāng)減少。但是違約金是當(dāng)事人雙方在訂約時(shí)對一方違約后可能造成的損失的一種預(yù)先估算，與違約后守約方的實(shí)際損失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律規(guī)定預(yù)定違約金，除了給當(dāng)事人施加心理壓力外，也避免了違約后損失計(jì)算的麻煩和當(dāng)事人證明損失大小的麻煩，使當(dāng)事人能迅速確定自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的具體責(zé)任。因此，當(dāng)事人如需要法院增加違約金額、或者當(dāng)違約金過分高于損失時(shí)，則需承擔(dān)證明損失大小的責(zé)任。
原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]355 號(hào))規(guī)定，用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。因此，違約金是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的約定條款。目前國家沒有對違約金標(biāo)準(zhǔn)做出統(tǒng)一規(guī)定。北京市在《勞動(dòng)合同規(guī)定》中明確，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過職工本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額，在一定程度上解決了職工反映企業(yè)約定違約金數(shù)額過高而有失公平的問題。同時(shí)，北京市對職工在某些事項(xiàng)結(jié)束前限制解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得按照“提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同。山東省《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人擅自解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同的約定支付違約金。
約定違約金的基本原則：一是違約金的.數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動(dòng)者)的承受能力;二是約定違約金時(shí)雙方要對等。
如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會(huì)可以酌情降低。
以上就是關(guān)于勞動(dòng)合同違約金怎么確定的解答，希望可以幫助到您，勞動(dòng)合同違約金糾紛是常見的勞動(dòng)糾紛，遇到這類糾紛我們應(yīng)該怎么解決呢?請聯(lián)系我們的專業(yè)律師為您詳細(xì)的解答。讓您更好的了解違約金的相關(guān)法律問題。