在生活中，我們經常需要對一些事物進行總結?？偨Y的目的是為了更好地認清問題所在，并采取相應的措施來解決。在讀完以下的總結范文后，我們可以思考一下哪些地方可以借鑒和應用到自己的寫作中。
進入公司的感受和體會篇一
各位代表，下午好!今天我們在中央領導開會的地方迎來了**公司工會成立大會暨第一次代表大會的召開。我代表公司黨支部和領導班子對大會的召開及新當選的工會領導成員們表示熱烈的祝賀!同時對總局直屬機關黨委****副書記親臨大會表示熱烈的歡迎和忠心地感謝。
10月，從原**決定改組****公司至今將近五年，從改組初期的幾個人，資產從零開始，能夠發(fā)展到今天擁有300多名員工，10家控股和參股企業(yè)，公司凈資產達2億多元的企業(yè)集團。公司的發(fā)展，成績的取得，得益于總局的正確領導和大力支持，得益于全體員工的共同努力、團結協(xié)作，同時也體現(xiàn)了公司“以人為本”的管理理念和價值觀。
成立工會組織是一個企業(yè)政治、經濟生活中的一件大事，長期以來，***公司黨支部和領導班子非常關注工會的成立，但由于條件不成熟等種種原因，至今才正式成立。今年初，在公司保持黨員先進性教育活動征求意見會上，對于廣大員工積極要求和反映的成立工會組織的問題，公司成立了以副總經理***同志為組長的籌備組，黨支部多次聽取工會籌備組的情況匯報，并就大會的籌備工作、會議內容和議程等方面進行了具體的研究指導，提出了要嚴格依照工會法的規(guī)定，充分發(fā)揚民-主，反映民-意，廣泛聽取工會會員的意見，精心組織，把這次工會大會開成一次民-主的大會、求真務實的大會，一次鼓舞干勁、團結奮進的大會。
與此同時，工會籌備組還積極組織開展了員工春游、參加體育總局職工運動會、暑期慰問一線員工等活動，得到了公司員工的好評和認可。通過各項活動和工作的開展，豐富了職工文化娛樂活動，增強了企業(yè)的凝聚力和員工的歸屬感，為員工營造了一個和-諧、溫馨的文化氛圍和良好環(huán)境。
進入公司的感受和體會篇二
進入公司的那一天，我心情激動而又緊張。作為新入職的員工，我首先感受到的是公司的熱情歡迎。同事們親切地招呼我，幫助我熟悉工作環(huán)境。雖然剛開始時面對各種新任務和新挑戰(zhàn)，我感到有些力不從心，但我意識到只有不斷學習和成長，才能適應公司的發(fā)展和更高層次的工作任務。在這段時間里，我明白了團隊的重要性，學會了與同事和領導有效溝通，共同面對問題和挑戰(zhàn)。
第二段：細水長流，積累經驗。
進入公司的幾年時間里，我經歷了許多項目和工作任務。在實踐中，我逐漸掌握了工作技能，積累了寶貴的經驗。一開始，我往往需要花費較多的時間和精力進行各種研究和分析。但隨著經驗的增加，我發(fā)現(xiàn)自己的工作效率也在不斷提高。通過不斷學習和實踐，我學會了如何制定明確的目標和計劃，合理安排時間和資源。我逐漸熟悉了項目流程和流程控制，并能夠更好地應對各種工作挑戰(zhàn)。
第三段：情感與責任并存。
在公司幾年的時間里，我不僅收獲了工作上的成就，也充分體會到了情感和責任的重要性。與同事們的相處，讓我感受到真誠和友善的工作氛圍。我發(fā)現(xiàn)，一個和睦的團隊是工作順利進行的基礎，相互間的支持和信任能夠激發(fā)更大的工作動力。而對工作的責任感則讓我深刻地體會到自身在團隊中的重要性。我知道，只有在承擔責任、盡職盡責的背后，才能贏得領導和同事的認可，也才能為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
第四段：不斷學習，與時俱進。
在快速發(fā)展的時代背景下，公司也在不斷提升和變革。作為員工，我深刻地認識到自身需要不斷學習和更新知識的重要性。在公司幾年的時間里，我積極參加各種培訓和學習機會，不斷提升自己的能力。我始終保持著積極的學習態(tài)度，不斷尋找并探索適應公司發(fā)展的新技術和方法。通過學習和實踐，我不僅提升了專業(yè)技能，還更好地適應了公司的發(fā)展需求。
第五段：展望未來，砥礪前行。
在回顧過去的幾年中，我深深體會到自己的成長和進步。公司的發(fā)展為我提供了廣闊的舞臺，讓我有機會不斷挑戰(zhàn)自己、鍛煉自己。展望未來，我愿意繼續(xù)保持這份熱情和進取心，不斷提升自己的能力和素質，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。我相信，只有經歷了風雨后的洗禮和考驗，我們才能更好地成長，也讓公司更加穩(wěn)健地前行。
通過幾年的公司生涯，我明白了團隊合作的重要性、個人責任的擔當、不斷學習與成長的努力，以及未來的展望。這些心得體會將成為我職場生涯中的寶貴財富，不斷幫助我成長和進步。隨著時間的推移，我相信自己將在公司中獲得更多的成就，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
進入公司的感受和體會篇三
第一段：進入公司的第一天，我充滿期待地踏入新的工作環(huán)境。剛剛步入公司大門，我就被熱情的氛圍所包圍。同事們紛紛上前互相介紹，主動幫助我熟悉工作場所。公司還為新員工準備了一場溫馨的歡迎會，讓我感受到了這個大家庭的溫暖。進入公司的第一天，我就深深體會到了公司文化的重要性，這為我以后的工作打下了良好的基礎。
第二段：工作的幾天里，我開始逐漸了解公司的運營模式和組織架構。公司注重團隊合作，鼓勵員工互相學習與幫助。每天都會有團隊會議，大家互相匯報工作進展和存在的問題，共同探討解決方案。在這個過程中，我不僅學習到了許多專業(yè)知識和技能，還提升了溝通和協(xié)作能力。我發(fā)現(xiàn)，團隊合作不僅能夠提高工作效率，還能夠增強員工之間的凝聚力和歸屬感。
第三段：進入公司后，我很快發(fā)現(xiàn)公司注重員工的發(fā)展和成長。公司每個季度都會組織培訓和學習活動，倡導員工不斷學習和提升自己。此外，公司還提供了提升的機會，鼓勵員工參加內部競聘崗位。在我工作的幾個月里，我參加了許多培訓課程，并且被公司評為優(yōu)秀員工，得到了晉升的機會。通過這些舉措，我深刻感受到公司關心員工發(fā)展的態(tài)度，也為自己的職業(yè)生涯規(guī)劃有了更明確的方向。
第四段：在工作中，我還體會到了公司的關心和關愛。公司定期組織員工活動，增強員工之間的交流和互動。如參觀工廠、戶外拓展等，這些活動不僅讓我們放松身心，還增進了同事之間的感情。同時，公司還設立了員工福利計劃，包括健康保險、年度旅游等福利。這些舉措讓我感受到了公司對員工幸福感的關注，讓我覺得工作不僅僅是為了賺錢，更是一種幸福和成就感的來源。
第五段：回顧進入公司的這段時間，我感到非常幸運能夠成為這個團隊的一員。在這里，我不僅獲得了專業(yè)知識和技能的提升，還有機會和平臺展示自己的才華。與此同時，公司對員工的關懷和培養(yǎng)讓我感到賓至如歸。在未來的工作中，我會不斷努力，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。我相信，只要與公司共同成長，努力進取，我們必定能夠共創(chuàng)美好的明天。
以上是一篇關于“進入公司心得體會”的文章，一共分為五個段落，以描述作者進入公司的第一天、團隊合作、員工發(fā)展和成長、公司的關懷和關愛以及對未來的展望為主線，樣式連貫。
進入公司的感受和體會篇四
進入新公司就意味著要接觸新的環(huán)境和新的同事，那么怎么樣才能快速的適應新的工作環(huán)境呢?下面是百分網(wǎng)小編為大家整理的進入新公司的體會感想的相關資料，歡迎大家閱讀。
來到xx雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至——讓我感到加入xx是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。
作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務水平。這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的!在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環(huán)境，全情地投入了工作!因為正如我了解的那樣，xx是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現(xiàn)自己!
在xx，我喜歡業(yè)務員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把十多年的知識學以致用，并能很好的發(fā)揮我制定、處理問題等方面的能力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領導交給我的每一項任務。
對于我來說，xx是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環(huán)境，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。xx公司的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的`發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇，與xx一起迎接我來到xx雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至------讓我感到加入xx是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。
很早之前就聽朋友反復提到中國人壽保險。那時心里隱隱有些擔憂，不知有沒有這樣的能力作好一名業(yè)務代理人。于是找了無數(shù)的理由搪塞。是不是上天注定要我奮勇向前呢?在朋友熱情的不厭其煩的努力下，我懵懵懂懂地來到了中國人壽福建寧德分公司舉辦的2004年第12期新人培訓班。
“優(yōu)秀的新人伙伴們晚上好”，一聲特別的問候把我?guī)нM了迎新會上。多么新奇的企業(yè)文化，連鼓掌都有特別的要求。在眾志成城的吶喊聲中揭開連續(xù)三天的新人培訓課。
人在努力得不夠、用心得不夠的時候，總喜歡創(chuàng)造一些不是理由的理由來開脫自身，以便下臺。總認為自己沒有時間，沒有能力?？傉J為成功依賴于某種天才，某種魔力，但是，我們可以看到成功的因素其實掌握在我們自己手中。一個人能飛多高，并非由人的其他因素決定，而是受他自己的信念所制約。成功與失敗的差別是：成功者總是以最積極的思考、最樂觀的精神支配和控制自己的人生，而失敗者剛好相反。因此只要一句贊美、一個微笑或擁有一顆真摯分享的心，就可以給他人帶去和分享美妙的成功感受。懷著感恩的心回報客戶。也許這只是小小的善，小小的德，但都是成功的顆粒。
每一個成功的人，都有不平凡的傳奇故事，這些不平凡的傳奇，是靠著不斷的努力奮斗出來的。給自己一個希望和訂立一個目標，因為它們是催促人們向前的最大動力。只要有希望和目標，生命便不會枯竭，生命就有了活力。
在這些天里我學到了許多，當我們初當業(yè)務員的時候，面對的第一個問題就是推銷受阻出現(xiàn)了挫折感怎么辦?要學會百折不撓的精神，要有良好的心態(tài)，要不斷學習技巧，發(fā)現(xiàn)并創(chuàng)造機會，與人溝通，建立誠信。退一步說，即便客戶拒絕，我們從交往中不是多了一個朋友嗎。有朋友的路，會越走越通的。在保險上得不到他們的幫助，說不定在別的方面讓你受益匪淺呢。當然這要求我們一定要開誠布公，以信取人。因為信任是一種有生命的感覺，是連接人與人之間的紐帶。
生活、事業(yè)都需要激情，它就像一把利劍，穿透寒冰封鎖的靜寂，讓我們能露出生命的光。每個人都會感動于自然的聲音，譬如夏夜蛙蟲鳴唱，春晨鳥雀的啾唧，甚至刮風天里滔天駭浪的交響。然而，它之所以成為美樂不都是人們用心去體會才能成就的嗎?讓我們鼓起勇氣，用真誠的承諾，真情的回報，去追求收獲的明天吧。
年月日。我?guī)е约旱膲粝肱c追求，來到了期盼已久的攜程，從公司四天緊鑼密鼓的入職培訓中，讓我更清晰的認識了自己，使我更加堅定了自己的選擇，能成為攜程的新進職員，深感榮幸!
新進職員的培訓結束了，留給我的不僅僅是感動，不僅僅是經驗，也不僅僅是培訓師對我殷殷的囑托，更重要的是一種奮發(fā)向上的力量和開拓進取的精神。企業(yè)文化的洗禮，自身心靈的洗練，讓我沒有了離開家鄉(xiāng)的孤獨與寂寞感，拋棄了迷惘和彷徨，讓我更深刻的了解了攜程。攜程的企業(yè)文化，經營理念與服務理念，一幕幕輝煌，一份份成績，讓我嘆服，讓我感動，讓我找到了一中久違的歸屬感，內心充滿了對這里的無限眷念和渴望，我清楚的認識到這里就是我新的開始了，面對這樣一個快樂的，積極的，向上的，勇敢的團隊，我希望自己能盡快地融入此團隊，敢于創(chuàng)新，追求務實，堅持學習，我也堅信，它值得我為之努力奮斗!
在人的一生當中，實現(xiàn)自我價值是非常重要的，能夠提升自身的價值，為社會、為國家、為人民、為公司做出貢獻，是衡量自我價值的標準，所以我認為越有挑戰(zhàn)力的工作，就越有他所具備的特殊價值，我為成為攜程一員而倍感自豪。在今后的工作中，我會堅持不懈的努力，為攜程的明天而奮斗，相信攜程的明天會更強大，更輝煌。
新的舞臺，新的機遇，新的挑戰(zhàn)，以后是未知的，未來有無限可能性，我希望做一個負責任的人，一個值得信賴的人。面對機遇，面對挑戰(zhàn)，我會自信的接受，我相信我們可以一起創(chuàng)造輝煌。
在理論培訓中，我了解到了公司的歷史，公司的企業(yè)文化和公司的完整架構，以及公司每個員工必須具備的條件和責任心，攜程是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。攜程會給予每個員工相應的關心，會給每個員工足夠的空間展現(xiàn)自己，攜程的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇，與攜程一起迎接挑戰(zhàn)!從這次的培訓中，我學會了一句話，只要有目標，路就不會消失，短暫而緊張的培訓過程中]，培訓師精彩的授課技巧，讓各位新進職員在快樂中接受了培訓，并沒有疲憊的感覺。
是的，積極的人像太陽，照到哪里哪里亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣。所以我的心有多大，舞臺就會有多大，心態(tài)決定一切。所以我會用最積極的心態(tài)去面對自己和每一位顧客和朋友，我堅信，沒有做不成的事，只有不愿做的事。
作為團隊中的一名新員工，我會盡快讓自己成長起來，在團隊中有所擔當，承擔相應的責任，我會發(fā)揮新員工學習能力強，工作熱情高的優(yōu)勢，多向有經驗的同事學習，使自己盡快的能融入團隊，融入公司，獨立高效地完成相關工作!
作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力，為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，我會有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務水平，全情投入工作中。同時還要去主動了解，適應環(huán)境，將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關系，時刻保持高昂的學習激情，不斷的補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展。
進入公司的感受和體會篇五
我的入職日子終于到了。一早，我懷著新生般的憧憬和期待，來到了公司大門。這座現(xiàn)代化的大樓仿佛在向我訴說著它的輝煌歷史和無限可能。踏進公司辦公室，我才真正感受到了這里的濃厚氛圍：整潔明亮的辦公區(qū)、繁忙有序的人流、謙和而專業(yè)的同事們……一切都讓我感受到公司對于細節(jié)和品質的追求。
第二段：初識同事。
在剛進入公司的日子里，我對于新環(huán)境和新同事們都感到陌生。然而，很幸運的是，我的同事們都十分友好和樂于助人。他們不僅熱情地向我介紹公司的各項工作流程和規(guī)定，還主動與我分享他們的工作經驗和心得。在與他們的交流中，我感受到了彼此之間的信任與支持，這種團隊精神讓我倍感溫暖。
第三段：適應工作挑戰(zhàn)。
雖然在學校里學到了不少專業(yè)知識，但站在實際崗位上要迎接的挑戰(zhàn)還是超出了我的想象。工作節(jié)奏的快速、工作內容的復雜、工作目標的壓力都在一段時間內令我有些手忙腳亂。但我并沒有被這些困難擊倒，相反，我開始積極主動地尋找解決辦法，與更有經驗的同事請教，并努力提升自己的工作效率和能力。在公司的培訓課程和實踐中，我逐漸適應了這種高強度的工作環(huán)境，并迎來了一個又一個工作的新挑戰(zhàn)。
第四段：融入團隊。
逐漸熟悉工作內容和同事們后，我開始積極主動地為團隊貢獻自己的力量。無論是參與項目的策劃和實施，還是對公司流程的改進和優(yōu)化，我都毫不保留地付出了自己的努力。我逐漸融入了團隊，和同事們形成了密切的協(xié)作關系。每天早晨邁入公司的那一刻，我都能夠感受到這個大家庭的溫暖與凝聚力。
第五段：成長與體悟。
在公司的日子里，我不僅學到了專業(yè)知識與技能，還鍛煉了一系列的自我管理能力和團隊協(xié)作能力。我意識到，一個人的力量是有限的，但一個團隊的力量是無窮的。只有與伙伴們同舟共濟，才能在現(xiàn)實的競爭中立于不敗之地。此外，我還深刻體會到了付出與回報的關系。只有在不斷付出的過程中，才能收獲更多的成長和突破。
總結：
進入公司的這段時間，我不僅開闊了眼界，還鍛煉了自己的能力。這個大家庭給予了我很多幫助和支持，同時也培養(yǎng)了我的責任感和團隊意識。未來，我將以更加專業(yè)和敬業(yè)的態(tài)度，繼續(xù)努力工作，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我也迫切期待著更多的挑戰(zhàn)和成長的機會，為自己的職業(yè)生涯繼續(xù)鋪就堅實的基礎。
進入公司的感受和體會篇六
是公司的一名新員工，業(yè)績談不上很好，也沒有多少工作經驗可談，在這短短一兩個月的工作期間我體會到，一個企業(yè)要想做大，首先必須要有一個高素質的團隊，才能創(chuàng)造更高的效益，一些不經意的小事并不是用標準能衡量出來的，但她卻能反映出一個人真實的一面，展示完美的自己很難，需要每一個環(huán)節(jié)都做到完美，但毀掉自己很容易，只要一個細節(jié)沒有注意到就會給我們帶來難以挽回的影響，同樣只要是錯誤，無論他如何細小我們都要引起重視，否則都可能給企業(yè)帶來很大的損失。
剛走出校門進了第一家公司，心里是怎一個“怕”字了得?真的很害怕自己什么都不會，不知道該做什么。
第一天進了公司看到那么多陌生的面孔，都在忙著自己的事情，心想我該干什么呢。
不過后來的事情證實這種擔心是多余的，因為由人事部的員工首先帶我熟悉了一下各個部門后，然后給我打開一臺電腦進入我們公司的網(wǎng)站讓我了解一下公司的歷史，我忐忑不安的盯著電腦，不停的移動著鼠標，大腦一片空白，心里的那種恐懼、那種想拔腿隨時走人的沖動一直折磨著我、伴隨著我。
終于，熬到了中午休息時間，同事們叫了我一起去吃飯，我不敢和他們說話、不敢開口、也不知道怎么和他們溝通，一切對我都是那么的陌生、那么的驚恐。
很快就又到了下午的上班時間，領導安排我打電話預約客戶，我心里苦叫著“啊，居然我的任務就是打電話!”
我真的想在那一刻逃走，后來我打了第一個電話，也不知道怎么就那么把這一天給熬過去了。
公司晨會舞蹈
第二天去公司我很是吃驚，開晨會的時候我明顯發(fā)現(xiàn)比昨天的人多了很多，更讓我吃驚的是我們一大清早的第一件事情是全體跳舞唱歌，真的是又唱又跳哎!開始我很奇怪，可是很快我就沒有思考的時間了，因為我被那種氣氛給感染了，我也跟著跳了，突然我覺得心情舒暢，自信心就這樣冒上來了，感覺未來突然明亮了!夢想不再遠了，這就是我要找的平臺啊，要找的環(huán)境，在這樣的環(huán)境中我肯定會有很好的發(fā)展前景!
公司晨會
幾天的時間下來我發(fā)現(xiàn)自己都變了個人似的，每天聽到的都是領導鼓勵的聲音，每天見到的都是忙碌的身影，整天聽到的都是哪個組又拿下訂單了，這些都讓我更加確定我也會有一個很好的未來!
作為一個上班族的我，想告訴學弟學妹們其實學歷只是個竅門磚，社會上更需要的是有能力有自信、面對困難從容不怕的人。
好了，我也要開始新一天的工作了、挑戰(zhàn)新的任務了。
希望我這樣一個高學歷但剛進公司的菜鳥級員工的這點心得能給學弟學妹們帶來點幫助!加油哦!
眼睛一睜一閉20xx年3月25日這一天就過去了,但對于我以及我的同仁、這一天都有很大的收獲，因為這一天由我們公司顧問孫老師給我們培訓(健康管理及心態(tài))方面的課。
對于我個人，我認為這次培訓非常有意義、非常有必要，因為這次培訓不但使我解放了思想，打動了內心。
還開闊了我的視野，無論從聽課到看影片，還是做游戲，每時每刻、都讓我有所感動和收獲，許多不可言語表達的收獲。
加之與來自大江南北、不同工作崗位的同仁聚集一堂，相互交流相互交心、從而改變了自己的人生態(tài)度以及價值觀。
以下是培訓后的心得體會:
一、“廁所文化”到健康管理
對于我做的行業(yè)不僅僅是謀求一份工作或是掙一個月的工資，而是打造一個健康的企業(yè)、發(fā)展健康產業(yè)，“健康是人的本錢”企業(yè)也是一樣，健康管理才能創(chuàng)造健康企業(yè)及發(fā)展健康產業(yè)，健康管理注重細節(jié)、注重最基層，從保潔員、技師、服務員樹立健康氛圍創(chuàng)建健康團隊，就像孫老師講的“廁所文化”在我們的廁所都能感受到溫馨舒服。
二、心態(tài)決定命運
心態(tài)決定行為、行為決定習慣、習慣決定性格、性格決定命運。
因此、想要改變命運應該從改變習慣做起，想要改變習慣，就要從改變行為做起，想要改變行為，就要從改變心態(tài)做起。
對于我而言心路歷程怎樣走過不言而喻，就像課堂上講的“木匠”的故事，人生就是一項自己做的工程，今天做事的態(tài)度，決定了明天所住房子的質量，只有理解、感悟到這些，才能樹立良好的心態(tài)，盡最大可能的發(fā)揮自己的主觀能動性，由被動變?yōu)橹鲃?，由此上升到用心做事，因為我要成功不是一句口號和一條標語，我要改變我的命運需要付出真誠的實際行動。
三、人最大的“敵人”就是自己
為什么有些人活的很瀟灑，在工作中不斷的進步成功，不斷實現(xiàn)自我價值;而有些人卻與成功無緣，工作消極，人與人之間智力差距并不大，而差距在于你做人做事、有沒有給自己找接口、有沒有對自己不忠實。
就好像我們在課堂上做的那個游戲，你到底想給對面的伙伴怎樣的動作，是看對方的眼睛、是握手、拍肩膀、還是真情的擁抱。
其實大家心里都很明白應該給對面伙伴怎樣的動作，只是礙于各種心里原因在作怪，在給自己找借口、在欺騙自己。
沒有給予伙伴的那個動作，而錯過了機會，我們的人生何嘗不是這樣呢。
那么不要給自己找任何借口，一定要忠于自己。
當我們選擇了一份工作，一種職業(yè)，而且清楚的認識到我所做的每一件事都是為自己而做，一份耕耘也許不一定就有一份收獲，但一定會是一份積累，這時，我們離成功又進了一步。
四、擁有感恩的心
對幫助過你的人、給你希望的人都應該擁有感恩的心，(給兒子的一封信)讓我感動流淚，我們應懷抱著一顆感恩的心來回報父母。
要做事先做人，人都做不清楚怎樣做事。
工作也是一樣、不僅可以讓我們衣食無憂，而且還給我們創(chuàng)造了一個可以實現(xiàn)自我價值的平臺。
對企業(yè)，我們應該懷抱著一顆感恩的心。
積極的心態(tài)將促成積極的行為，當我們抱著一顆感恩的心態(tài)來面對我們的工作時，我們將發(fā)現(xiàn)它是一截從尾吃到頭的“甘庶”，越吃越甜。
在我們的工作過程中，將會多了一份寬容和理解，少了一份抱怨。
五、確定人生目標
確定自己的人生目標，沒有目標就好比一條船在茫茫的`大海上漂泊，沒有航線也沒有目的地。
只有確定目標，才能夠勇于前進。
我堅信，年輕、聰明的我們，一定能夠戰(zhàn)勝自己、保持良好的心態(tài)、確定自己的目標、抱著一顆感恩的心去實現(xiàn)自己的人生價值，相信自己、我一定行。
保險行業(yè)是一個全新的行業(yè)，特別是壽險在中國發(fā)展的歷史其實并不長。
保險業(yè)也是一個綜合性的行業(yè)，保險公司的各個部門崗位都需要我們自己摸索，從頭開始。
所以不管是學什么專業(yè)，到保險公司都是新人，對大多數(shù)崗位都
從 月23日到現(xiàn)在，不知不覺在太平人壽學習了17天。
17天當中，學習了很多，收獲了很多，提高了很多。
從入司當天的一個對保險一無所知的應屆畢業(yè)生到現(xiàn)在已經開始展業(yè)的業(yè)務實習生，時間雖短但是轉變卻大。
下面我從但各方面談談這段時間的心得體會:
一、 選擇比機遇重要
在太平人壽的招聘專場報告會上，楊雪蓮經理與我們分享了她人生的三次成功選擇。
來太平之前，我在福建天宇職業(yè)培訓學校做校長助理--一份在很多同學看來還可以的一份工作。
但是經過反復的思索，最后還是選擇來太平人壽。
在天宇工作期間，我很受重用，半個月時間之內獨立完成了兩個培訓項目。
校長當聽說我要走的時候反復挽留我，但是我最終還是選擇離開。
因為我覺得目前我最需要的是一個可以學習環(huán)境而不是一個可以發(fā)揮的舞臺。
剛走出校門的我們對社會還知之甚少，需要學習的還有好多，所以要在人生剛起步的時候積累更多的能量，這樣人生的道路才會走的更遠、更輝煌。
太平人壽雖然在保險行業(yè)與三大巨頭相比還存在一段差距，但是其發(fā)展速度是這三大巨頭的好幾倍。
在這樣一個創(chuàng)業(yè)成長型的公司當中，你想不成長都困難。
二、 態(tài)度比能力重要
在培訓的第一天，培訓老師就告誡我們要端正態(tài)度、認真工作。
保險行業(yè)是一個全新的行業(yè)，特別是壽險在中國發(fā)展的歷史其實并不長。
保險業(yè)也是一個綜合性的行業(yè)，保險公司的各個部門崗位都需要我們自己摸索，從頭開始。
所以不管是學什么專業(yè)，到保險公司都是新人，對大多數(shù)崗位都是很陌生的。
這就要求我們要以空杯歸零的心態(tài)，從頭開始學，從為人處事、工作態(tài)度開始。
我們的班主任以及任課老師他們都是我們學習的楷模，他們在授課中的工作態(tài)度都是我們以后工作過程中效法的標桿。
投入多少，收獲多少，參與多深，領悟多深--我們陽光二期培訓班的班訓。
這個也是我們每一個陽光二期員工以后的工作格言。
當一份工作加上我們的心，那么這份工作就變成了事業(yè)。
三、 信心比黃金重要
“相信自己，我是最棒的，最最棒的”--這是我們陽光二期員工集體手勢。
這個手勢動作雖然簡單，但是寓意深遠。
每個人在做這個手勢過程當中如果把自己的心融進去，用心去做這個手勢就可以感受到這個手勢的神奇力量。
保險業(yè)是一個全新的事業(yè)，一個還沒有被中國人完全接受的行業(yè)，也是一個容易被拒絕的行業(yè)。
在這接下來一個月的市場實踐過程中，我們可能會被人拒絕，我們也可能遭人冷眼。
唯一能支撐我們繼續(xù)堅持下去的只能是我們的信心--對行業(yè)的信心、對公司的信心、對自己的信心。
通過這幾天的嘗試展業(yè)，我也體會到了公司的用心良苦。
市場實踐一方面可以讓我們加深對業(yè)務的了解、對市場的了解、對保險業(yè)務員的了解;另一方面可以通過實踐，磨練意見，增強抗壓能力，讓我們學會如何在逆境當中保持信心、保持自己高昂的斗志。
真誠希望我們的伙伴們都可以正確的對待這個讓人恐懼的市場實踐，端正自己心態(tài)，在自己勤奮下實現(xiàn)目標，達到公司要求，最終留在太平人壽鑄就自己的輝煌人生!
進入公司的感受和體會篇七
來公司有一段時間了，感觸真的是非常多。以前總是圈里的寵兒，總覺得自己什么都會，什么都懂。有著心比天高的傲氣，什么人和事都不放在眼里。有點事情，朋友們都會幫我解決，很多事，都不需要我去考慮，只要每天過的開心就好了。
由了。這原本是我想要的生活，可是真的來了以后，有何想象中差了好多。這才讓我明白，生活不是想象，更沒有想象中那么完美。
人們的思想都在拐著彎的拐，身邊的任何一個人似乎都不值得信任，又似乎都值得信任?？吹竭@點，我才發(fā)現(xiàn)自己真的太單純了，單純到沒有任何心機，就像個傻子。
所有人都告訴我，要學著穩(wěn)重，學著有深度，有思想。我要學的就是，認清老板就是老板，永遠不可能是你的朋友。可是，為什么以前的老板就能成為朋友呢?那就是說，在公司，等級分明，生活中，是可以做朋友的。
以前說話、做事都以自己性子，現(xiàn)在就要學會說話、辦事，思前想后。說話，要知道什么該說什么不該說，說話做到思前想后。我在想，我又不是要當老狐貍，干嘛那么累呀。但是，現(xiàn)在的環(huán)境告訴我，沒有內涵，很容易被別人看透，會讓人瞧不上眼的。做事有條理性，有工作安排，要有計劃。什么時間干什么，都要做好計劃。才能有條不絮的，要有時間概念。
總之，在公司里，我要學的要做的，太多了。雖然已經收斂了很多的鋒芒，但是還遠遠不夠。一切都聽公司安排吧。反正是，公司利益最大。老板已經很關照我了，剩下的就看我成不成才了，這里有我喜歡的人，我要留在這里。這里有對我的考驗，我也不想認輸。那么，在未來的這一個月里，就看我的表現(xiàn)吧。
到新公司已經一周時間了。貌似過得挺快，感覺還沒做什么事情呢，一個禮拜就過去了。
公司里面總體上感覺還是蠻好，對電腦的使用，都要通過統(tǒng)一配置的賬戶密碼才能進入。有一套自己公司開發(fā)的績效管理系統(tǒng)，有自己公司的mail服務器，辦公室里面有咖啡機，等等吧?？傊w感覺還是蠻正規(guī)的。
公司開發(fā)，基于一套自己研發(fā)的開發(fā)平臺，我們做的所有項目都是基礎這套框架的。這個東西，說心里話，功能是挺強，乍一看，開發(fā)起來挺方便。但是我了解了一個禮拜，覺得還是挺費勁的，特別是如果想實現(xiàn)一些特殊的功能，如果底層框架沒有支持的話，那這個框架開發(fā)貌用了比不用還麻煩。一個禮拜下來，覺得操作起來還是挺費事。
我的職位是項目經理。一開始幾天，衣服什么穿得比較休閑，那些老同事還以為我是剛剛畢業(yè)的，沒怎么太注意。后來知道我的職位之后，似乎都有些對我另眼相看了，呵呵。哎，有點無語。
我目前的工作，一方面是要盡快地熟悉公司的框架，真的發(fā)現(xiàn)，太多的事情，如果不了解框架，還真的無從下手。另一方面，我也要開始慢慢熟悉開發(fā)政府項目的一些流程。僅僅一個禮拜，我就覺得，項目的開發(fā)和之前日本外包的那個流程，完全是兩碼事。日本項目，在項目的一開始，什么需求、概要設計、詳細設計都會做到很到位，然后開發(fā)按照這些文檔的要求來。但是，國內項目，似乎是先大致了解客戶的需求，接著先快速地搞一套什么系統(tǒng)給客戶確認，然后客戶提出修改意見，然后再馬上改，改完再確認，再改......直到客戶覺得可以了，才最后，把這個系統(tǒng)的一些必要的文檔補好。哎，完全中國特色，無語了?，F(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，做國內項目開發(fā)的項目經理，還真的不是件什么好作的事情。
現(xiàn)在因為還在試用期，所以公司里面指派了一個項目助理做的“導師”，不過貌似他一直很忙的樣子，一個禮拜看不到幾眼的。給我簡單的安排好事情之后，就閃了，也沒有和我說具體該怎么怎么做，這算哪門子“導師”啊，暈死?？磥硎裁词虑椋€是要靠我一點點去摸索啊。
萬事開頭難啊!
因為今天收到了工資條，才發(fā)覺不知不覺已經進新公司一個月了。感受頗多，原來在九城做的時候感覺公司很大，做事情不能隨心所欲，心里一直有一種畏懼感。我剛進九城3個月的試用期幾乎沒有做太多事情。主要是由于沒有工作經驗，不能很快領會leader的要求，因此經常挨批：)現(xiàn)在的公司在上海一共也就十幾個人，技術人員就3個。沒有開發(fā)人員。因此，感覺很不一樣，不管是線上服務器還是公司內部其他員工的臺式機都需要親力親為。事情還是挺多的。對于線上的各種資源的利用率都達到比較高的地步。現(xiàn)在我手上的服務器暫時還只有幾臺。不過確有2臺線下的服務器可以隨便玩(都是淘汰下來的，不過都挺好的，就是我前面說過的ultra60，還有一臺dell的服務器)。
我想我現(xiàn)在對于linux的感情漸漸淡化了，感情色彩少了，能夠花更多的時間去實踐其他os上的東西。如win20xxserver上面假設projectserver之類的我都已經干過了。而且心里現(xiàn)在挺佩服這套軟件的。這方面算是成長了一些了吧。并且開始接觸java的一些東西，因為新公司很多方面的架設都是在java而不是php。因此resin，dynamo這些東西也開始慢慢熟悉起來。
不說了，現(xiàn)在想起來還是會覺得一絲的傷感。還是要感謝在九城帶我的幾個人!感謝你們!
人是一種有感情的動物!
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進入公司的感受和體會篇八
到新公司已經一周時間了。貌似過得挺快，感覺還沒做什么事情呢，一個禮拜就過去了。
公司里面總體上感覺還是蠻好，對電腦的使用，都要通過統(tǒng)一配置的賬戶密碼才能進入。有一套自己公司開發(fā)的績效管理系統(tǒng)，有自己公司的mail服務器，辦公室里面有咖啡機，等等吧?？傊?，整體感覺還是蠻正規(guī)的。
公司開發(fā)，基于一套自己研發(fā)的開發(fā)平臺，我們做的所有項目都是基礎這套框架的。這個東西，說心里話，功能是挺強，乍一看，開發(fā)起來挺方便。但是我了解了一個禮拜，覺得還是挺費勁的，特別是如果想實現(xiàn)一些特殊的功能，如果底層框架沒有支持的話，那這個框架開發(fā)貌用了比不用還麻煩。一個禮拜下來，覺得操作起來還是挺費事。
進入公司的感受和體會篇九
第一段:進入公司的初印象（200字）。
進入一家新的公司，無疑是一個新的起點，也是一個充滿了期待和不確定的時刻。剛剛踏進公司的大門，我被這個現(xiàn)代化的辦公樓所吸引。樓內裝潢考究，辦公區(qū)域寬敞明亮，給人一種舒適的感覺。而在大堂的巨大屏幕上，則不斷播放著公司發(fā)展的歷程和成就，這讓我感到我所加入的是一個實力雄厚，具有廣闊發(fā)展空間的公司。
第二段:公司文化和價值觀（300字）。
融入一個新環(huán)境，了解并適應公司的文化和價值觀是非常重要的。在公司的各個角落，無時無刻不體現(xiàn)著充滿活力和正能量的公司文化。公司倡導團隊合作、互相尊重、奉獻與分享的價值觀，這直接影響到每個員工在工作中的表現(xiàn)。此外，公司還鼓勵員工積極參與社會公益活動，這不僅提高了公司的社會聲譽，也培養(yǎng)了每個員工的責任心和使命感。
第三段:公司的培訓體系（300字）。
一個好的公司應該有一個完善的培訓體系，以提升員工的技能和知識水平。進入公司后的第一個階段，我經歷了為期兩周的入職培訓。這個培訓內容詳實，包括了公司的組織架構、行業(yè)知識、產品介紹以及溝通技巧等。此外，公司還提供了各種形式的培訓課程，如內部導師制度、定期舉辦的技能培訓班等。這些培訓讓我受益匪淺，不僅提高了我的工作能力，也增強了我的職業(yè)發(fā)展動力。
第四段:公司的團隊氛圍（200字）。
一個團結和融洽的團隊氛圍，對個人和公司的發(fā)展都起到了至關重要的作用。在公司工作的這段時間里，我深刻感受到了團隊的力量。每個人都彼此支持和協(xié)作，當遇到問題時，大家總是積極地相互幫助。此外，公司還定期組織各種團隊建設活動，如戶外拓展訓練、團隊旅行等，這不僅加強了與同事之間的情感聯(lián)系，也提高了團隊合作的默契度。
第五段:個人成長與發(fā)展（200字）。
進入一家好的公司，個人成長和發(fā)展是必不可少的。在這個公司，我有機會不斷學習和成長。公司鼓勵員工提出自己的想法和建議，每個人都可以參與到有意義的項目中，并有機會展示自己的才華和能力。此外，公司也提供了廣闊的晉升空間和職業(yè)發(fā)展機會。通過不斷地努力和學習，我相信自己可以在這個公司取得更好的成績，并實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
總結：
進入公司的這段時間，我深刻認識到了一個好公司的重要性。它不僅為我提供了一個良好的工作環(huán)境和培訓機會，也為我提供了廣闊的發(fā)展空間。我將繼續(xù)努力工作，不斷提升自己的能力，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
進入公司的感受和體會篇十
進入一個新公司，通常會給人一種興奮和緊張的心情。我還記得當初第一次踏入公司大門時，內心的激動和期待。公司的環(huán)境讓我感到寬敞明亮，工作區(qū)域整潔有序，員工們看起來都很專業(yè)和友善。初印象好的入職體驗，給了我滿滿的信心和動力，開始新的工作生涯。
第二段：對公司文化的了解。
一個公司的文化決定了它的核心價值觀和行為準則。在入職的最初幾周，我通過參加新員工培訓和與老員工交流，逐漸了解了公司的文化和理念。公司注重團隊合作和創(chuàng)新思維，鼓勵員工積極參與項目和對自己的工作負責。這種氛圍讓我感到溫暖和自在，也培養(yǎng)了我對公司的歸屬感和忠誠度。
第三段：與同事的相處與學習。
一個良好的工作環(huán)境需要同事之間相互合作和支持。在公司的日常工作中，我有幸結識了一群優(yōu)秀而熱情的同事。他們樂于分享自己的經驗和知識，不吝於給予幫助和建議。通過與他們的互動，我不僅學到了很多工作上的技巧和戰(zhàn)略，也培養(yǎng)了自己的溝通和團隊合作能力。同事們的友善和樂觀心態(tài)，讓我每天都能以積極的心態(tài)面對挑戰(zhàn)和困難。
第四段：與領導的溝通與指導。
良好的領導不僅能夠帶領團隊，還能夠給予下屬明確的方向和指導。我很幸運地遇到了一位曾經身兼多個高管職位的領導。他在我的入職初期就給予了我獨特的關注和指導。他與我定期進行一對一的交流，幫助我明確個人職業(yè)目標，并提供了寶貴的建議和培訓資源。在他的幫助下，我不僅在工作上有了明顯的提升，也更加深入地理解了公司的戰(zhàn)略和發(fā)展方向。
第五段：對職業(yè)發(fā)展的思考與規(guī)劃。
進入公司后，我意識到職業(yè)發(fā)展需要不斷學習和發(fā)展新的技能。我利用公司內部培訓資源，積極參加各種技能提升課程和研討會。同時，我也定期跟領導交流分享自己的學習和發(fā)展計劃，在他們的指導下制定了個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通過不斷努力和學習，我逐漸實現(xiàn)了多項職業(yè)目標，并取得了一定的業(yè)績。這段時間進入公司的體會讓我深刻認識到，只有堅持不懈地追求進步和自我提升，才能在競爭激烈的職場中立于不敗之地。
總結：進入公司的心得體會讓我學到了很多寶貴的經驗和知識。從初印象到逐漸融入公司文化，再到與同事和領導的交流與學習，我逐漸成長并取得了一些職業(yè)成就。這段時間的體驗讓我更加明確了自己的職業(yè)目標和規(guī)劃，并堅定了自己在公司中持續(xù)發(fā)展的信心。我相信只要不斷提升自己的能力，保持積極主動的態(tài)度，就能夠在公司中不斷進步，迎接更大的挑戰(zhàn)。
進入公司的感受和體會篇十一
進入裝修公司之前，我對于裝修事務知之甚少。然而，當我了解到一個優(yōu)秀的裝修公司可以為我們提供專業(yè)的設計方案、高質量的施工工藝和合理的預算報價時，我開始對裝修公司產生了濃厚的興趣。裝修公司可以為我們解決裝修過程中的繁瑣問題，提供一個安心、舒適的家居環(huán)境，因此我決定進一步了解并進入裝修公司。
第二段：選擇合適的裝修公司。
在進入裝修公司之前，我深知選擇一家合適的裝修公司是至關重要的。首先，我通過網(wǎng)絡、口碑或者同行的推薦來收集一些裝修公司的信息。隨后，我對這些公司進行深入的調查和了解，包括了解公司的資質、歷史、施工人員的專業(yè)水平等。最終，我選擇了一家聲譽良好、實力雄厚的裝修公司。
進入裝修公司后，我第一次接觸到了裝修行業(yè)的日常工作流程。我發(fā)現(xiàn)，一個成功的裝修項目，離不開裝修公司各個部門的緊密配合和協(xié)同工作。設計師根據(jù)客戶的需求進行方案設計，預算人員進行費用計算和預算編制，項目經理負責整個工程的進度控制和質量管理等等。與這些專業(yè)人員的合作，我逐漸明白了裝修工作的復雜性和團隊合作的重要性。
第四段：學到了許多裝修知識和技巧。
在與裝修公司的合作過程中，我主動向工作人員請教，并積極學習裝修知識和技巧。在與設計人員交流中，我學到了如何進行家居設計，如何根據(jù)房間的結構和功能布置家具、家電等。在與項目經理接觸中，我了解了施工工藝的流程和每個環(huán)節(jié)的注意事項，學會了如何選擇合適的材料和配件。通過這些學習，我逐漸積累了一些裝修的基礎知識和技巧。
第五段：感悟與展望。
通過與裝修公司的合作體驗，我對裝修行業(yè)有了更深刻的認識和理解。我認識到，裝修公司不僅僅是提供裝修服務的機構，更是一個專業(yè)化的團隊，他們能夠為客戶提供全方位的咨詢和解決方案。同時，我也了解到了裝修行業(yè)的潛力和發(fā)展前景。隨著人們對居住環(huán)境的要求越來越高，裝修市場也將越來越大。作為一名有志于從事裝修行業(yè)的人，我希望能夠不斷學習，提高自己的專業(yè)水平，為更多的家庭提供優(yōu)質的裝修服務。
總結：
進入裝修公司的這段經歷，讓我認識到了裝修公司的重要性和裝修行業(yè)的前景。通過與裝修公司的合作，我感受到了團隊協(xié)作的力量，學到了許多裝修知識和技巧。這次經歷為我的未來規(guī)劃提供了更為明確的方向。我希望能夠在裝修行業(yè)中不斷進步，為客戶筑造一個溫馨、舒適的家園，同時也為自己的事業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。
進入公司的感受和體會篇十二
我還記得自己第一次進入裝飾公司的時候，內心充滿了期待和憧憬。作為一個剛剛走出校門的大學畢業(yè)生，我懷揣著對裝飾行業(yè)的熱愛和好奇，迫不及待地想要投身于這個行業(yè)，并為之奮斗。我希望通過這次實習經歷，能夠學到更多實踐的技能和知識，為自己未來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。
第二段：工作中的挑戰(zhàn)與收獲。
進入裝飾公司后，我很快就發(fā)現(xiàn)了工作中的挑戰(zhàn)和壓力。裝飾行業(yè)是一個競爭激烈的行業(yè)，項目進展的順利與否直接關系到公司的業(yè)績和聲譽。因此，工作中的緊張和壓力是不可避免的。我需要面對各種各樣的問題和困難，不僅需要與客戶進行良好的溝通，還需要與各個部門的同事密切合作。這一切對我的溝通能力、團隊合作能力和應變能力提出了很大的要求。
雖然工作中有很多的壓力，但也帶給我了很多寶貴的經驗和收獲。我學會了如何與不同類型的客戶進行溝通，提高了自己的洞察力和應變能力。通過與同事們的合作，我也深切體會到團隊的力量和重要性。在解決問題的過程中，我逐漸形成了獨立思考和分析的能力。這些經驗和收獲將對我未來的職業(yè)發(fā)展產生積極的影響。
第三段：個人成長與發(fā)展。
在裝飾公司的這段時間里，我不僅從工作中獲得了經驗和技能的積累，還在個人成長方面取得了一定的進步。工作中的種種困難和挑戰(zhàn)，培養(yǎng)了我的堅韌和毅力，讓我能夠在壓力面前保持冷靜和樂觀。我也逐漸明確了自己的職業(yè)定位和發(fā)展方向，對自己未來的職業(yè)目標有了更明確的認識。
此外，我也不斷提升自己的專業(yè)能力和知識水平。通過參加公司內部的培訓和外部的學習，我不斷擴充著自己的知識面，提高著自己的專業(yè)素養(yǎng)。我也學會了如何利用現(xiàn)有資源，解決問題并提高工作效率。這些都為我未來的發(fā)展奠定了堅實的基礎。
第四段：人際關系的重要性。
在裝飾公司工作的這段時間里，我深刻認識到人際關系的重要性。一個良好的人際關系網(wǎng)絡對于個人的發(fā)展和公司的運營都起著至關重要的作用。通過與同事和上級的互動，我學會了與人相處的技巧，并建立了良好的合作關系。我也從他們身上學到了很多寶貴的經驗和知識。同時，我也積極主動地與客戶進行溝通，建立了良好的互信關系。
第五段：未來的展望與感悟。
進入裝飾公司的實習經歷給了我很多寶貴的機會和經驗。通過這段時間的學習和成長，我對自己未來的職業(yè)發(fā)展有了更明確的規(guī)劃和期許。我希望能夠不斷提升自己的專業(yè)水平和個人能力，成為一名優(yōu)秀的裝飾設計師。同時，我也希望能夠拓寬自己的眼界，學習和掌握更多的裝飾設計技巧，并為客戶提供更完美的設計方案。
總結：
通過進入裝飾公司的實習經歷，我獲得了很多的收獲和成長。不僅從工作中學到了很多實踐的技能和知識，也在個人成長和發(fā)展方面有了一定的進步。同時，我也明白了人際關系的重要性，并為自己的未來職業(yè)發(fā)展制定了明確的目標和計劃。我相信，通過不斷地努力和學習，我一定能夠在裝飾行業(yè)中取得更大的成就和突破。
進入公司的感受和體會篇十三
到新公司已經一周時間了。貌似過得挺快，感覺還沒做什么事情呢，一個禮拜就過去了。
公司里面總體上感覺還是蠻好，對電腦的使用，都要通過統(tǒng)一配置的賬戶密碼才能進入。有一套自己公司開發(fā)的績效管理系統(tǒng)，有自己公司的mail服務器，辦公室里面有咖啡機，等等吧。總之，整體感覺還是蠻正規(guī)的。
公司開發(fā)，基于一套自己研發(fā)的開發(fā)平臺，我們做的所有項目都是基礎這套框架的。這個東西，說心里話，功能是挺強，乍一看，開發(fā)起來挺方便。但是我了解了一個禮拜，覺得還是挺費勁的，特別是如果想實現(xiàn)一些特殊的功能，如果底層框架沒有支持的話，那這個框架開發(fā)貌用了比不用還麻煩。一個禮拜下來，覺得操作起來還是挺費事。
我的職位是項目經理。一開始幾天，衣服什么穿得比較休閑，那些老同事還以為我是剛剛畢業(yè)的，沒怎么太注意。后來知道我的職位之后，似乎都有些對我另眼相看了，呵呵。哎，有點無語。
我目前的工作，一方面是要盡快地熟悉公司的框架，真的發(fā)現(xiàn)，太多的事情，如果不了解框架，還真的無從下手。另一方面，我也要開始慢慢熟悉開發(fā)政府項目的一些流程。僅僅一個禮拜，我就覺得，項目的開發(fā)和之前日本外包的那個流程，完全是兩碼事。日本項目，在項目的一開始，什么需求、概要設計、詳細設計都會做到很到位，然后開發(fā)按照這些文檔的要求來。但是，國內項目，似乎是先大致了解客戶的需求，接著先快速地搞一套什么系統(tǒng)給客戶確認，然后客戶提出修改意見，然后再馬上改，改完再確認，再改......直到客戶覺得可以了，才最后，把這個系統(tǒng)的一些必要的文檔補好。哎，完全中國特色，無語了。現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，做國內項目開發(fā)的項目經理，還真的不是件什么好作的事情。
現(xiàn)在因為還在試用期，所以公司里面指派了一個項目助理做的“導師”，不過貌似他一直很忙的樣子，一個禮拜看不到幾眼的。給我簡單的安排好事情之后，就閃了，也沒有和我說具體該怎么怎么做，這算哪門子“導師”啊，暈死?？磥硎裁词虑?，還是要靠我一點點去摸索啊。
萬事開頭難啊!
進入公司的感受和體會篇十四
第一段：選擇裝修公司的原因和感受（200字）。
我是一個對于家居環(huán)境非常注重的人，所以在裝修房屋時覺得有必要請一家專業(yè)的裝修公司來負責。選擇進入一家裝修公司實乃上天的眷顧，因為裝修公司是一個專注于將人們的夢想家園變?yōu)楝F(xiàn)實的地方。進入裝修公司后，我很慶幸自己作出了這個決定，因為這次經歷不僅讓我學到了很多關于裝修的知識，還讓我深刻地體會到了“質量第一、服務至上”的企業(yè)文化。
第二段：在裝修公司工作的收獲和挑戰(zhàn)（300字）。
進入裝修公司之后，我面臨了很多新的挑戰(zhàn)，尤其是在工作上的責任和壓力。作為一名新員工，我需要從零開始學習裝修的相關知識，了解不同的材料和施工技巧。同時，我還要與客戶進行溝通，聽取他們的需求，并與公司的設計師、施工隊等協(xié)同合作，確保每個項目都能按照預期完成。這種緊張忙碌的工作節(jié)奏一度讓我感到吃力，但我明白只有通過不斷努力和學習，才能展現(xiàn)出自己的價值和能力。
在裝修公司工作的這段時間里，我逐漸意識到自己的個人能力得到了極大的提升。首先是溝通能力的提高，我學會了傾聽客戶需求，并能夠以專業(yè)的角度給出合理的建議。其次是組織能力的提升，我需要合理安排施工進度、材料采購等工作，確保項目能夠按時完成。最后，還有協(xié)調能力的鍛煉，我需要與各個環(huán)節(jié)的工作人員進行良好的協(xié)作，及時解決問題，保證項目的順利進行。這些能力的提升不僅對我的職業(yè)發(fā)展有著重要的影響，也使我在日常生活中更加從容和自信。
第四段：與同事之間的合作與交流（200字）。
在裝修公司，我結交了很多優(yōu)秀的同事。他們不僅在工作上給予我很多幫助和指導，還經常與我分享他們的經驗和知識。我們一起面對工作中的挑戰(zhàn)，互相鼓勵和支持。通過與他們的交流，我學到了很多實用的技巧和方法，也拓寬了自己的視野。在與同事之間的合作中，我逐漸明白了“團隊合作”的重要性，只有大家齊心協(xié)力，才能做出更好的成績。
進入裝修公司這段時間里，我不僅獲得了豐富的裝修知識和工作經驗，還在實踐中不斷成長和提升。每個項目的順利進行都是我個人能力和團隊合作的結果，這給了我很大的成就感和滿足感。同時，我也意識到裝修是一項需要專業(yè)技能和責任心的工作，我們要時刻保持學習的態(tài)度，不斷提升自己的專業(yè)能力。進入裝修公司是我職業(yè)生涯中非常重要的一步，它讓我更加深入地了解這個行業(yè)，也讓我從中獲得了許多寶貴的經驗和回憶。
總結：進入裝修公司是一次充滿挑戰(zhàn)和收獲的經歷。通過與優(yōu)秀的同事一起工作，不斷學習和成長，我體會到了裝修公司的企業(yè)文化和專業(yè)精神。無論是在工作中還是在日常生活中，我都會將這些寶貴的經驗和收獲牢記心中，時刻提醒自己要保持學習和進步的態(tài)度。裝修公司的工作經歷將是我職業(yè)生涯中難以忘懷的一段記憶。
進入公司的感受和體會篇十五
經過在公司一個月的實習，我受益匪淺。
在實習過程中，我可以感受到公司"以人為本"的管理思想，始終把顧客的需要放在第一位，這是作為一間公司逐漸形成了良好的企業(yè)文化，也就是說，公司已經具備了足夠的親和力和一個良好的工作環(huán)境。在我的意識中，我覺得一個好的品牌首先是有好的質量和信譽，其次就是有足夠大的知名度。我覺得做大牌，應該把公司的整體形象給宣傳出去，讓這個品牌深入人心，不僅要利用傳統(tǒng)的廣告媒體，同時也要利用現(xiàn)代的網(wǎng)絡技術，在短短的一個月左右的時間里，我學到了很多以前從未涉足的事物，如果不是公司給了我一次深刻的體現(xiàn)機會，可能我現(xiàn)在還只是一個只會拿書本的書生，要所最深刻的事，當然就是跟蹤客戶了，以前認為只是去客戶那里單純的了解一下情況就可以了，可是卻沒有想象中那么簡單。
例如有時候想了解一下客戶的打印量的情況，客戶卻讓你自己搞，可是自己卻連按哪個鍵都不知道，那怎樣了解呢?到最后，還是要客戶自己動手。這時候，我只能呆呆地站在那里，心里很不是滋味。由于對業(yè)務的不精通，遇到這樣的事也是必然的。因此，我對自己說，無論你拿著本書說的怎樣厲害都好，輪到你要實際操作的時候，你只能無奈地站在那里，"紙上談兵"在這個年代是行不通的。這同時又證明了要做好一份工作，不僅要了解相關的理論知識，還要了解實際操作。
通過這段時間的學習，從無知到認知，到深入了解，漸漸的我喜歡上這個全新的專業(yè)，讓我深刻的體會到學習的過程是最美的，在整個實習過程中，我每天都有很多的新的體會，新的想法，想說的很多，我總結下來主要有以下幾點：
1、堅持
我們不管到那家公司，一開始都不會立刻給工作我們做，一般都是先讓我們看，時間短的要幾天，時間長的要幾周，在這段時間里很多人會覺得很無聊，沒事可做，便產生離開的想法，在這個時候我們一定要堅持，輕易放棄只會讓自己后悔。
2、勤打雜
我們到公司去實習，公司多數(shù)是把我們當學生看待。公司在這個其間一般不會給我們什么重要的工作去做，可又不想讓我們閑著，因此，我們應該主動找一些事情來做，從小事做起，剛開始也只有打雜。這樣公司同事才會更快的接受你領導才會喜歡你，接下來才會讓你做一些重要的工作。
3 、多聽、多看、多想、多做、少說
我們到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好，就算自己有知識基礎也不會把工作做好，四多一少就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系，剛開始我覺得很頭痛，可經過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應該怎樣做，然后自己親自動手去多做，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認識，慢慢的自己也可以完成相關的工作了，光用嘴巴去說是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。
4、少埋怨
有的人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿，經常埋怨，這樣只會影響自己的工作情緒，不但做不好工作，還增加了自己的壓力，所以，我們應該少埋怨，要看到公司好的一面，對存在的問題應該想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情。
5、虛心學習
在工作過程中，我們會碰到很多問題，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領導請教，當別人教我們知識的時候，我們也應該虛心的接受，不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然。
6、錯不可怕，就怕一錯再錯
每一個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了不要緊，公司領導會糾正并原諒你，但下次你還在同一個問題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了。
經過這次實習，我從中學到了很多課本沒有的東西，在就業(yè)心態(tài)上我也有很大改變，以前我總想找一份適合自己愛好，專業(yè)對口的工作，可現(xiàn)在我知道找工作很難，要專業(yè)對口更難，很多東西我們初到社會才接觸、才學習。所以我現(xiàn)在不能再像以前那樣等待更好機會的到來，要建立起先就業(yè)再擇業(yè)的就業(yè)觀。應盡快丟掉對學校的依賴心理，學會在社會上獨立，敢于參加與社會競爭，敢于承受社會壓力，使自己能夠在社會上快速成長。
篇二：進入新公司的心得體會
因為今天收到了工資條，才發(fā)覺不知不覺已經進新公司一個月了。感受頗多，原來在九城做的.時候感覺公司很大，做事情不能隨心所欲，心里一直有一種畏懼感。我剛進九城3個月的試用期幾乎沒有做太多事情。主要是由于沒有工作經驗，不能很快領會leader的要求，因此經常挨批：)現(xiàn)在的公司在上海一共也就十幾個人，技術人員就3個。沒有開發(fā)人員。因此，感覺很不一樣，不管是線上服務器還是公司內部其他員工的臺式機都需要親力親為。事情還是挺多的。對于線上的各種資源的利用率都達到比較高的地步?，F(xiàn)在我手上的服務器暫時還只有幾臺。不過確有2臺線下的服務器可以隨便玩(都是淘汰下來的，不過都挺好的，就是我前面說過的ultra60，還有一臺dell的服務器)。
過了。而且心里現(xiàn)在挺佩服這套軟件的。這方面算是成長了一些了吧。并且開始接觸java的一些東西，因為新公司很多方面的架設都是在java而不是php。因此resin，dynamo這些東西也開始慢慢熟悉起來。
不說了，現(xiàn)在想起來還是會覺得一絲的傷感。還是要感謝在九城帶我的幾個人!感謝你們!
人是一種有感情的動物!
篇三：進入新公司的心得體會
進入新的公司已差不多三個月的時間，雖然是短短的三個月，發(fā)生的事情到是不少。剛開始我們的設計風格跟其他同事有點不一樣。我認為不是太大的毛病，可被老總和其他人認為是我致命的弱點。以致使我們在老總的面前印象大打折扣。之后的日子就不好過了。整天老總沒有一副好臉色給我們看，我們設計出來的東西千挑萬挑總是在挑我們的毛病。一些重點的項目我們邊都沾不上，小項目做了有一點毛病都給臉色看。有些業(yè)務員競然讓我去跟其他同事怎么學打燈光。
唯獨我們設計的被看中，那個效果圖至今還掛在公司進門的位置，有機會你們去參觀就可以看得到。公司之前在全國只有8個辦事處，后來增加到12個，全部是我們頂著，沒有其他設計師。如果說我們設計水平不行的話，我怎么能在那邊呆那么久。
結果老總聽了這些話，就話峰一轉，說有可能是誤會我們了。以至于以前說的有些過繳的地方道謙。我們接著說，如果您覺得我們設計的風格跟你們不一樣，那么我們可以終止合作。沒關系。此處不留人，自有留人處。我之前的同事現(xiàn)在在東莞，昨天還打電話讓我們過去。接著老總就說，我不是那個意思，我叫你們過來是聊聊。沒有要你們走的意思。那行，以前的也別往心里去了。就此為止。你們再考慮一下。在以后的相處中我會改變-態(tài)度的。
確實第二天態(tài)度大變。也不像以前那樣目不視我，我把我做的一些作品全總發(fā)給他看，后來他看了過后就說，做得非常漂亮，這才是你真正的水平。我以前誤會你了。辛苦了。
這就是我來新公司的一段經歷。
新員工的工作總結主要從自己的工作適應情況、心態(tài)的轉變、工作中遇到的問題、自己的工作方法、自己的不足之處和可以提高之處來談談。切忌不可說空話，無中生有。要實事求是，切身的來談自己的工作。 以下給出幾篇范文，僅供參考。
電力新員工工作總結
結束了四年豐富多彩的大學生活，我憧憬著自己能夠進入一個在社會上有地位、受人尊重、有良好發(fā)展前景的大企業(yè)工作。經過努力，終于圓了自己的夢——我獲得了xx電網(wǎng)公司賜予的這一就業(yè)機會。在激情似火的七月我懷者激動無比的心情進入了夢寐以求的xx電網(wǎng)公司，榮幸成為xx供電局的一名新員工。
七月初到局里報道后我們首先加入了xx電網(wǎng)公司在貴陽xx開辦的2015年新員工培訓班。這是我們大學畢業(yè)參加工作的一個重要轉折點亦是一個新的起點，在短暫的十天時間內我們進行了軍事訓練、電網(wǎng)專業(yè)知識學習以及觀看了抗冰保電專題視頻和圖片展。軍訓不僅能培養(yǎng)我們吃苦耐勞的精神，而且還能磨練人的堅強意志。
xx十天的培訓結束，我們緊接著又加入到都勻電網(wǎng)開辦的2015年新員工生產技能培訓班進行了為期一個月的深入學習。通過20多天的學習培訓，使我對都勻電網(wǎng)有了一個更為清晰的認識。同時也對高電壓設備的基礎知識、油務技術監(jiān)督的分類任務、電氣試驗在電力生產中的應用、繼電保護的基礎知識、變電運行、電氣接線及運行方式、變電站的相關知識、安規(guī)、事故及異常情況用語、操作術語、調度自動化系統(tǒng)功能、電力營銷系統(tǒng)的相關知識、電力線載波、光纖通信技術和信息自動化、計量管理所的結構及職能權限、電測量指示儀表的基礎知識、線路管理及輸電線路的基本知識、調度管理的相關知識等有了一定程度的了解。這次學習將對我們今后的工作有著不容忽視的作用。
近兩個月的培訓結束了，我分配到馬場坪供電所見習上班，從事收費工作。剛接觸收費難免有些棘手的以前不曾碰到的問題，當我耐心向所里面的同事請教時，他們總是非常熱情，不厭其煩的給我講解，每次看到的都是他們熱心的笑容，一股暖流從心間流過，我知道也堅信這股暖流是不會干涸的。所里面的每一名同事都極好相處，樂于助人，我想這也許和xx人在外界的良好口碑是分不開的吧。
但更多的感覺是充實和快樂。我實習的崗位屬于服務性窗口，不論是現(xiàn)在還是今后我每天都會以一個良好的精神面貌和熱情的態(tài)度去為任何一名客戶服務，要做到服務永無止境！爭取做一名優(yōu)秀的南網(wǎng)人！
新員工工作總結（二）
屈指算來，到公司已近半年的時間，經過領導關心、同事們的幫助和自己的努力和調整，現(xiàn)在已基本上融入了公司這個大家庭。同時對公司的組織結構，工作流程等各個方面都有了一些初步了解。同時也有一些心得體會與想法，借此機會談談：
首先，談談自己這段時間心態(tài)的轉變。
坦白講，如果說從到公司來就一直以火一般的熱忱投入到工作中，那是虛偽的空話?？梢哉f，這段時間工作的過程也是我自己心態(tài)不斷調整、成熟的過程。最初覺得只要充分發(fā)揮自己的特長，那么不論所做的工作怎樣，都不會覺得工作上的勞苦，但捫心自問，原來學的知識何以致用，你的特長在哪里，剛參加工作的我便迷茫的不知自己的定位。沒有一絲的心理準備，公司安排我做信息收集整理工作，乍看起來信息收集數(shù)據(jù)統(tǒng)計似乎枯燥乏味、平淡無奇，要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有創(chuàng)造性卻是很不容易的。所以，調整好心態(tài)的我漸漸的明白了，在各個崗位都有發(fā)展才能、增長知識的機會。如果我們能以充分的熱情去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。
心態(tài)的調整使我更加明白，不論做任何事，務須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)上的成功或失敗。如果一個人領悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣，那么他也就掌握了達到成功的原理。倘若能處處以主動、努力的精神來工作，那么無論在怎樣的崗位上都能豐富他人生的經歷。
擁有積極的心態(tài)，就會擁有一生的成功。
其次，對我半年來的工作狀況做一個小結
（一）學習無止境，職業(yè)生涯只是學生生涯的一種延續(xù)，重要的是將學校里學的理論知識運用到工作中，并進一步提高、升華。
我的主要工作是負責行業(yè)的信息整理工作，通過對信息技術和互聯(lián)網(wǎng)絡的應用，將公司開發(fā)與經營全過程中產生的大量動態(tài)數(shù)據(jù)、行業(yè)供應等市場主要數(shù)據(jù)和各級政府機關頒布的政策法規(guī)進行及時、準確、全面的采集、處理，為公司今后宏觀決策提供依據(jù)。這使我能在第一時間接觸到各類行業(yè)政策和投資信息，極大地擴充了我的知識量。在對信息進行整理的過程中，又提高了我對office等辦公軟件的熟練程度，同時也增進了對檔案管理知識的認識。
除此之外,我還嘗試著進行了xx項目的成本估算，使我有機會能接觸到估算實踐工作，對成本估算知識有了一個從理論到實踐的升華過程。結合學校里學的相關知識，我覺得需要進一步摸索和思考，活學活用，來解決實際的問題。
（二）即使是最基礎的工作，也需要不斷地創(chuàng)新求進，以提高工作效率。
我工作的很大一部分內容，與信息檔案的收集、整理有關，本來以為這是一種比較枯燥的工作，其實，如果有心多思考一下，檔案管理也會更賦于人性化。接觸工作至今，我發(fā)現(xiàn)需要保存的資料類目繁多、信息量大。于是，我在按常規(guī)進行整理的同時對一些資料從地區(qū)、級別等方面進行橫向比較，當然，隨著工作的深入，還有更多新的內容等待我去學習，去思索。
當然，我在工作中還存在著一些不足之處，如過于注重工作的進度對工作內容的全面性考慮不足等。在接下來的工作中，我將本著對本職工作的認真和責任心，把工作做好做精。
總之，我將以公司的經營理念為坐標，將自己的知識背景和公司的具體環(huán)境相互融合，利用自己精力充沛、接受能力強的優(yōu)勢努力學習業(yè)務知識和領先技術，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力。
工作心得
作為一名剛進機關不久的實習生而言，沒有多少工作心得可談，但是經過一個月的工作，我學習到了很多東西，向周圍的同事學習他們的長處，三人行必有我?guī)?，擇其善者而從之，其不善者而改之從而提高自己。以下是我的幾點體會：
1.進入公司初期經過安全培訓。讓我意識到去現(xiàn)場最先主要到的一點便是安全。在現(xiàn)場安全永遠是第一位的，因為生命是如此的脆弱。安全事故在施工現(xiàn)場并不是很罕見的。作為年輕的我們，做事，工作很重要，可是前提是，保證生命安全。
2.敬業(yè)是心態(tài)問題。把工作當作是一種樂趣的人，他一定是敬業(yè)的。比如玩游戲，喜歡玩游戲就會通宵達旦、廢寢忘食地玩，而喜歡工作，就會沒有工作日和雙休日之分，工作態(tài)度也會有很大的轉變。你會非常愿意去現(xiàn)場，從中學到書本上學不到的東西。比如，可以見到配電箱中電線的接法和電纜的穿管埋地。不過呆在機關也是很好，可以接觸到同事，從他們身上總能看到自己所不具備的閃光點。
3.一個人不能完成大使命。在學校我一直認為只要自己努力就能成功。學校這個理論是能行的通的并且一直以來自己做的很好?？墒牵呦蚬ぷ鲘徫痪筒灰粯恿?，你要接觸很多人。不管是熟悉的同事，還是初次見面的陌生人，你都要學會和他們打交道。而自己的力量是那么的單薄。舉一個最簡單的事例：我要辦年檢，需要很多資料，而這些資料必須從我的同事那里借到，而有些資料是本身不具備但又必須有的，而自身能力又不能解決，那么我只能求助于能力更強的人解決。這就是團隊！我想不管是什么理論，與人打交道，一定要“以誠待人”這樣才能走的更遠，這也是做人的基本原則。
4.要謙虛好學，不懂就要問，哪怕是最簡單的問題，也要問個清楚。
5.要有責任心，要敢于承擔責任，不要怕犯錯誤，其實在進入公司初期，領導們是允許你犯錯的，畢竟大家都是凡人，關鍵是你在犯錯之后敢不敢承擔責任，能不能在犯錯之后有所收獲，能不能吸取教訓。
最重中之重的問題，也許是我們工作的絆腳石：“怠惰”當人熟識了一個環(huán)境，就很容易產生怠惰。其實人生最大的敵人不是別人也不是環(huán)境，而是自己。要時刻鞭策自己，自己想要的是什么。目前自己做的是什么，明確自己的位置，找準自己的方向才可以努力前行。像一個凡人那樣活著，像一個詩人那樣體驗，像一個哲人那樣思考，這樣我們的工作與生活就會每天都有挑戰(zhàn)。
進入公司的感受和體會篇一
各位代表，下午好!今天我們在中央領導開會的地方迎來了**公司工會成立大會暨第一次代表大會的召開。我代表公司黨支部和領導班子對大會的召開及新當選的工會領導成員們表示熱烈的祝賀!同時對總局直屬機關黨委****副書記親臨大會表示熱烈的歡迎和忠心地感謝。
10月，從原**決定改組****公司至今將近五年，從改組初期的幾個人，資產從零開始，能夠發(fā)展到今天擁有300多名員工，10家控股和參股企業(yè)，公司凈資產達2億多元的企業(yè)集團。公司的發(fā)展，成績的取得，得益于總局的正確領導和大力支持，得益于全體員工的共同努力、團結協(xié)作，同時也體現(xiàn)了公司“以人為本”的管理理念和價值觀。
成立工會組織是一個企業(yè)政治、經濟生活中的一件大事，長期以來，***公司黨支部和領導班子非常關注工會的成立，但由于條件不成熟等種種原因，至今才正式成立。今年初，在公司保持黨員先進性教育活動征求意見會上，對于廣大員工積極要求和反映的成立工會組織的問題，公司成立了以副總經理***同志為組長的籌備組，黨支部多次聽取工會籌備組的情況匯報，并就大會的籌備工作、會議內容和議程等方面進行了具體的研究指導，提出了要嚴格依照工會法的規(guī)定，充分發(fā)揚民-主，反映民-意，廣泛聽取工會會員的意見，精心組織，把這次工會大會開成一次民-主的大會、求真務實的大會，一次鼓舞干勁、團結奮進的大會。
與此同時，工會籌備組還積極組織開展了員工春游、參加體育總局職工運動會、暑期慰問一線員工等活動，得到了公司員工的好評和認可。通過各項活動和工作的開展，豐富了職工文化娛樂活動，增強了企業(yè)的凝聚力和員工的歸屬感，為員工營造了一個和-諧、溫馨的文化氛圍和良好環(huán)境。
進入公司的感受和體會篇二
進入公司的那一天，我心情激動而又緊張。作為新入職的員工，我首先感受到的是公司的熱情歡迎。同事們親切地招呼我，幫助我熟悉工作環(huán)境。雖然剛開始時面對各種新任務和新挑戰(zhàn)，我感到有些力不從心，但我意識到只有不斷學習和成長，才能適應公司的發(fā)展和更高層次的工作任務。在這段時間里，我明白了團隊的重要性，學會了與同事和領導有效溝通，共同面對問題和挑戰(zhàn)。
第二段：細水長流，積累經驗。
進入公司的幾年時間里，我經歷了許多項目和工作任務。在實踐中，我逐漸掌握了工作技能，積累了寶貴的經驗。一開始，我往往需要花費較多的時間和精力進行各種研究和分析。但隨著經驗的增加，我發(fā)現(xiàn)自己的工作效率也在不斷提高。通過不斷學習和實踐，我學會了如何制定明確的目標和計劃，合理安排時間和資源。我逐漸熟悉了項目流程和流程控制，并能夠更好地應對各種工作挑戰(zhàn)。
第三段：情感與責任并存。
在公司幾年的時間里，我不僅收獲了工作上的成就，也充分體會到了情感和責任的重要性。與同事們的相處，讓我感受到真誠和友善的工作氛圍。我發(fā)現(xiàn)，一個和睦的團隊是工作順利進行的基礎，相互間的支持和信任能夠激發(fā)更大的工作動力。而對工作的責任感則讓我深刻地體會到自身在團隊中的重要性。我知道，只有在承擔責任、盡職盡責的背后，才能贏得領導和同事的認可，也才能為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
第四段：不斷學習，與時俱進。
在快速發(fā)展的時代背景下，公司也在不斷提升和變革。作為員工，我深刻地認識到自身需要不斷學習和更新知識的重要性。在公司幾年的時間里，我積極參加各種培訓和學習機會，不斷提升自己的能力。我始終保持著積極的學習態(tài)度，不斷尋找并探索適應公司發(fā)展的新技術和方法。通過學習和實踐，我不僅提升了專業(yè)技能，還更好地適應了公司的發(fā)展需求。
第五段：展望未來，砥礪前行。
在回顧過去的幾年中，我深深體會到自己的成長和進步。公司的發(fā)展為我提供了廣闊的舞臺，讓我有機會不斷挑戰(zhàn)自己、鍛煉自己。展望未來，我愿意繼續(xù)保持這份熱情和進取心，不斷提升自己的能力和素質，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。我相信，只有經歷了風雨后的洗禮和考驗，我們才能更好地成長，也讓公司更加穩(wěn)健地前行。
通過幾年的公司生涯，我明白了團隊合作的重要性、個人責任的擔當、不斷學習與成長的努力，以及未來的展望。這些心得體會將成為我職場生涯中的寶貴財富，不斷幫助我成長和進步。隨著時間的推移，我相信自己將在公司中獲得更多的成就，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
進入公司的感受和體會篇三
第一段：進入公司的第一天，我充滿期待地踏入新的工作環(huán)境。剛剛步入公司大門，我就被熱情的氛圍所包圍。同事們紛紛上前互相介紹，主動幫助我熟悉工作場所。公司還為新員工準備了一場溫馨的歡迎會，讓我感受到了這個大家庭的溫暖。進入公司的第一天，我就深深體會到了公司文化的重要性，這為我以后的工作打下了良好的基礎。
第二段：工作的幾天里，我開始逐漸了解公司的運營模式和組織架構。公司注重團隊合作，鼓勵員工互相學習與幫助。每天都會有團隊會議，大家互相匯報工作進展和存在的問題，共同探討解決方案。在這個過程中，我不僅學習到了許多專業(yè)知識和技能，還提升了溝通和協(xié)作能力。我發(fā)現(xiàn)，團隊合作不僅能夠提高工作效率，還能夠增強員工之間的凝聚力和歸屬感。
第三段：進入公司后，我很快發(fā)現(xiàn)公司注重員工的發(fā)展和成長。公司每個季度都會組織培訓和學習活動，倡導員工不斷學習和提升自己。此外，公司還提供了提升的機會，鼓勵員工參加內部競聘崗位。在我工作的幾個月里，我參加了許多培訓課程，并且被公司評為優(yōu)秀員工，得到了晉升的機會。通過這些舉措，我深刻感受到公司關心員工發(fā)展的態(tài)度，也為自己的職業(yè)生涯規(guī)劃有了更明確的方向。
第四段：在工作中，我還體會到了公司的關心和關愛。公司定期組織員工活動，增強員工之間的交流和互動。如參觀工廠、戶外拓展等，這些活動不僅讓我們放松身心，還增進了同事之間的感情。同時，公司還設立了員工福利計劃，包括健康保險、年度旅游等福利。這些舉措讓我感受到了公司對員工幸福感的關注，讓我覺得工作不僅僅是為了賺錢，更是一種幸福和成就感的來源。
第五段：回顧進入公司的這段時間，我感到非常幸運能夠成為這個團隊的一員。在這里，我不僅獲得了專業(yè)知識和技能的提升，還有機會和平臺展示自己的才華。與此同時，公司對員工的關懷和培養(yǎng)讓我感到賓至如歸。在未來的工作中，我會不斷努力，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。我相信，只要與公司共同成長，努力進取，我們必定能夠共創(chuàng)美好的明天。
以上是一篇關于“進入公司心得體會”的文章，一共分為五個段落，以描述作者進入公司的第一天、團隊合作、員工發(fā)展和成長、公司的關懷和關愛以及對未來的展望為主線，樣式連貫。
進入公司的感受和體會篇四
進入新公司就意味著要接觸新的環(huán)境和新的同事，那么怎么樣才能快速的適應新的工作環(huán)境呢?下面是百分網(wǎng)小編為大家整理的進入新公司的體會感想的相關資料，歡迎大家閱讀。
來到xx雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至——讓我感到加入xx是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。
作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務水平。這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的!在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環(huán)境，全情地投入了工作!因為正如我了解的那樣，xx是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現(xiàn)自己!
在xx，我喜歡業(yè)務員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把十多年的知識學以致用，并能很好的發(fā)揮我制定、處理問題等方面的能力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領導交給我的每一項任務。
對于我來說，xx是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環(huán)境，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。xx公司的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的`發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇，與xx一起迎接我來到xx雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至------讓我感到加入xx是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。
很早之前就聽朋友反復提到中國人壽保險。那時心里隱隱有些擔憂，不知有沒有這樣的能力作好一名業(yè)務代理人。于是找了無數(shù)的理由搪塞。是不是上天注定要我奮勇向前呢?在朋友熱情的不厭其煩的努力下，我懵懵懂懂地來到了中國人壽福建寧德分公司舉辦的2004年第12期新人培訓班。
“優(yōu)秀的新人伙伴們晚上好”，一聲特別的問候把我?guī)нM了迎新會上。多么新奇的企業(yè)文化，連鼓掌都有特別的要求。在眾志成城的吶喊聲中揭開連續(xù)三天的新人培訓課。
人在努力得不夠、用心得不夠的時候，總喜歡創(chuàng)造一些不是理由的理由來開脫自身，以便下臺。總認為自己沒有時間，沒有能力?？傉J為成功依賴于某種天才，某種魔力，但是，我們可以看到成功的因素其實掌握在我們自己手中。一個人能飛多高，并非由人的其他因素決定，而是受他自己的信念所制約。成功與失敗的差別是：成功者總是以最積極的思考、最樂觀的精神支配和控制自己的人生，而失敗者剛好相反。因此只要一句贊美、一個微笑或擁有一顆真摯分享的心，就可以給他人帶去和分享美妙的成功感受。懷著感恩的心回報客戶。也許這只是小小的善，小小的德，但都是成功的顆粒。
每一個成功的人，都有不平凡的傳奇故事，這些不平凡的傳奇，是靠著不斷的努力奮斗出來的。給自己一個希望和訂立一個目標，因為它們是催促人們向前的最大動力。只要有希望和目標，生命便不會枯竭，生命就有了活力。
在這些天里我學到了許多，當我們初當業(yè)務員的時候，面對的第一個問題就是推銷受阻出現(xiàn)了挫折感怎么辦?要學會百折不撓的精神，要有良好的心態(tài)，要不斷學習技巧，發(fā)現(xiàn)并創(chuàng)造機會，與人溝通，建立誠信。退一步說，即便客戶拒絕，我們從交往中不是多了一個朋友嗎。有朋友的路，會越走越通的。在保險上得不到他們的幫助，說不定在別的方面讓你受益匪淺呢。當然這要求我們一定要開誠布公，以信取人。因為信任是一種有生命的感覺，是連接人與人之間的紐帶。
生活、事業(yè)都需要激情，它就像一把利劍，穿透寒冰封鎖的靜寂，讓我們能露出生命的光。每個人都會感動于自然的聲音，譬如夏夜蛙蟲鳴唱，春晨鳥雀的啾唧，甚至刮風天里滔天駭浪的交響。然而，它之所以成為美樂不都是人們用心去體會才能成就的嗎?讓我們鼓起勇氣，用真誠的承諾，真情的回報，去追求收獲的明天吧。
年月日。我?guī)е约旱膲粝肱c追求，來到了期盼已久的攜程，從公司四天緊鑼密鼓的入職培訓中，讓我更清晰的認識了自己，使我更加堅定了自己的選擇，能成為攜程的新進職員，深感榮幸!
新進職員的培訓結束了，留給我的不僅僅是感動，不僅僅是經驗，也不僅僅是培訓師對我殷殷的囑托，更重要的是一種奮發(fā)向上的力量和開拓進取的精神。企業(yè)文化的洗禮，自身心靈的洗練，讓我沒有了離開家鄉(xiāng)的孤獨與寂寞感，拋棄了迷惘和彷徨，讓我更深刻的了解了攜程。攜程的企業(yè)文化，經營理念與服務理念，一幕幕輝煌，一份份成績，讓我嘆服，讓我感動，讓我找到了一中久違的歸屬感，內心充滿了對這里的無限眷念和渴望，我清楚的認識到這里就是我新的開始了，面對這樣一個快樂的，積極的，向上的，勇敢的團隊，我希望自己能盡快地融入此團隊，敢于創(chuàng)新，追求務實，堅持學習，我也堅信，它值得我為之努力奮斗!
在人的一生當中，實現(xiàn)自我價值是非常重要的，能夠提升自身的價值，為社會、為國家、為人民、為公司做出貢獻，是衡量自我價值的標準，所以我認為越有挑戰(zhàn)力的工作，就越有他所具備的特殊價值，我為成為攜程一員而倍感自豪。在今后的工作中，我會堅持不懈的努力，為攜程的明天而奮斗，相信攜程的明天會更強大，更輝煌。
新的舞臺，新的機遇，新的挑戰(zhàn)，以后是未知的，未來有無限可能性，我希望做一個負責任的人，一個值得信賴的人。面對機遇，面對挑戰(zhàn)，我會自信的接受，我相信我們可以一起創(chuàng)造輝煌。
在理論培訓中，我了解到了公司的歷史，公司的企業(yè)文化和公司的完整架構，以及公司每個員工必須具備的條件和責任心，攜程是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。攜程會給予每個員工相應的關心，會給每個員工足夠的空間展現(xiàn)自己，攜程的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇，與攜程一起迎接挑戰(zhàn)!從這次的培訓中，我學會了一句話，只要有目標，路就不會消失，短暫而緊張的培訓過程中]，培訓師精彩的授課技巧，讓各位新進職員在快樂中接受了培訓，并沒有疲憊的感覺。
是的，積極的人像太陽，照到哪里哪里亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣。所以我的心有多大，舞臺就會有多大，心態(tài)決定一切。所以我會用最積極的心態(tài)去面對自己和每一位顧客和朋友，我堅信，沒有做不成的事，只有不愿做的事。
作為團隊中的一名新員工，我會盡快讓自己成長起來，在團隊中有所擔當，承擔相應的責任，我會發(fā)揮新員工學習能力強，工作熱情高的優(yōu)勢，多向有經驗的同事學習，使自己盡快的能融入團隊，融入公司，獨立高效地完成相關工作!
作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力，為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，我會有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務水平，全情投入工作中。同時還要去主動了解，適應環(huán)境，將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關系，時刻保持高昂的學習激情，不斷的補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展。
進入公司的感受和體會篇五
我的入職日子終于到了。一早，我懷著新生般的憧憬和期待，來到了公司大門。這座現(xiàn)代化的大樓仿佛在向我訴說著它的輝煌歷史和無限可能。踏進公司辦公室，我才真正感受到了這里的濃厚氛圍：整潔明亮的辦公區(qū)、繁忙有序的人流、謙和而專業(yè)的同事們……一切都讓我感受到公司對于細節(jié)和品質的追求。
第二段：初識同事。
在剛進入公司的日子里，我對于新環(huán)境和新同事們都感到陌生。然而，很幸運的是，我的同事們都十分友好和樂于助人。他們不僅熱情地向我介紹公司的各項工作流程和規(guī)定，還主動與我分享他們的工作經驗和心得。在與他們的交流中，我感受到了彼此之間的信任與支持，這種團隊精神讓我倍感溫暖。
第三段：適應工作挑戰(zhàn)。
雖然在學校里學到了不少專業(yè)知識，但站在實際崗位上要迎接的挑戰(zhàn)還是超出了我的想象。工作節(jié)奏的快速、工作內容的復雜、工作目標的壓力都在一段時間內令我有些手忙腳亂。但我并沒有被這些困難擊倒，相反，我開始積極主動地尋找解決辦法，與更有經驗的同事請教，并努力提升自己的工作效率和能力。在公司的培訓課程和實踐中，我逐漸適應了這種高強度的工作環(huán)境，并迎來了一個又一個工作的新挑戰(zhàn)。
第四段：融入團隊。
逐漸熟悉工作內容和同事們后，我開始積極主動地為團隊貢獻自己的力量。無論是參與項目的策劃和實施，還是對公司流程的改進和優(yōu)化，我都毫不保留地付出了自己的努力。我逐漸融入了團隊，和同事們形成了密切的協(xié)作關系。每天早晨邁入公司的那一刻，我都能夠感受到這個大家庭的溫暖與凝聚力。
第五段：成長與體悟。
在公司的日子里，我不僅學到了專業(yè)知識與技能，還鍛煉了一系列的自我管理能力和團隊協(xié)作能力。我意識到，一個人的力量是有限的，但一個團隊的力量是無窮的。只有與伙伴們同舟共濟，才能在現(xiàn)實的競爭中立于不敗之地。此外，我還深刻體會到了付出與回報的關系。只有在不斷付出的過程中，才能收獲更多的成長和突破。
總結：
進入公司的這段時間，我不僅開闊了眼界，還鍛煉了自己的能力。這個大家庭給予了我很多幫助和支持，同時也培養(yǎng)了我的責任感和團隊意識。未來，我將以更加專業(yè)和敬業(yè)的態(tài)度，繼續(xù)努力工作，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我也迫切期待著更多的挑戰(zhàn)和成長的機會，為自己的職業(yè)生涯繼續(xù)鋪就堅實的基礎。
進入公司的感受和體會篇六
是公司的一名新員工，業(yè)績談不上很好，也沒有多少工作經驗可談，在這短短一兩個月的工作期間我體會到，一個企業(yè)要想做大，首先必須要有一個高素質的團隊，才能創(chuàng)造更高的效益，一些不經意的小事并不是用標準能衡量出來的，但她卻能反映出一個人真實的一面，展示完美的自己很難，需要每一個環(huán)節(jié)都做到完美，但毀掉自己很容易，只要一個細節(jié)沒有注意到就會給我們帶來難以挽回的影響，同樣只要是錯誤，無論他如何細小我們都要引起重視，否則都可能給企業(yè)帶來很大的損失。
剛走出校門進了第一家公司，心里是怎一個“怕”字了得?真的很害怕自己什么都不會，不知道該做什么。
第一天進了公司看到那么多陌生的面孔，都在忙著自己的事情，心想我該干什么呢。
不過后來的事情證實這種擔心是多余的，因為由人事部的員工首先帶我熟悉了一下各個部門后，然后給我打開一臺電腦進入我們公司的網(wǎng)站讓我了解一下公司的歷史，我忐忑不安的盯著電腦，不停的移動著鼠標，大腦一片空白，心里的那種恐懼、那種想拔腿隨時走人的沖動一直折磨著我、伴隨著我。
終于，熬到了中午休息時間，同事們叫了我一起去吃飯，我不敢和他們說話、不敢開口、也不知道怎么和他們溝通，一切對我都是那么的陌生、那么的驚恐。
很快就又到了下午的上班時間，領導安排我打電話預約客戶，我心里苦叫著“啊，居然我的任務就是打電話!”
我真的想在那一刻逃走，后來我打了第一個電話，也不知道怎么就那么把這一天給熬過去了。
公司晨會舞蹈
第二天去公司我很是吃驚，開晨會的時候我明顯發(fā)現(xiàn)比昨天的人多了很多，更讓我吃驚的是我們一大清早的第一件事情是全體跳舞唱歌，真的是又唱又跳哎!開始我很奇怪，可是很快我就沒有思考的時間了，因為我被那種氣氛給感染了，我也跟著跳了，突然我覺得心情舒暢，自信心就這樣冒上來了，感覺未來突然明亮了!夢想不再遠了，這就是我要找的平臺啊，要找的環(huán)境，在這樣的環(huán)境中我肯定會有很好的發(fā)展前景!
公司晨會
幾天的時間下來我發(fā)現(xiàn)自己都變了個人似的，每天聽到的都是領導鼓勵的聲音，每天見到的都是忙碌的身影，整天聽到的都是哪個組又拿下訂單了，這些都讓我更加確定我也會有一個很好的未來!
作為一個上班族的我，想告訴學弟學妹們其實學歷只是個竅門磚，社會上更需要的是有能力有自信、面對困難從容不怕的人。
好了，我也要開始新一天的工作了、挑戰(zhàn)新的任務了。
希望我這樣一個高學歷但剛進公司的菜鳥級員工的這點心得能給學弟學妹們帶來點幫助!加油哦!
眼睛一睜一閉20xx年3月25日這一天就過去了,但對于我以及我的同仁、這一天都有很大的收獲，因為這一天由我們公司顧問孫老師給我們培訓(健康管理及心態(tài))方面的課。
對于我個人，我認為這次培訓非常有意義、非常有必要，因為這次培訓不但使我解放了思想，打動了內心。
還開闊了我的視野，無論從聽課到看影片，還是做游戲，每時每刻、都讓我有所感動和收獲，許多不可言語表達的收獲。
加之與來自大江南北、不同工作崗位的同仁聚集一堂，相互交流相互交心、從而改變了自己的人生態(tài)度以及價值觀。
以下是培訓后的心得體會:
一、“廁所文化”到健康管理
對于我做的行業(yè)不僅僅是謀求一份工作或是掙一個月的工資，而是打造一個健康的企業(yè)、發(fā)展健康產業(yè)，“健康是人的本錢”企業(yè)也是一樣，健康管理才能創(chuàng)造健康企業(yè)及發(fā)展健康產業(yè)，健康管理注重細節(jié)、注重最基層，從保潔員、技師、服務員樹立健康氛圍創(chuàng)建健康團隊，就像孫老師講的“廁所文化”在我們的廁所都能感受到溫馨舒服。
二、心態(tài)決定命運
心態(tài)決定行為、行為決定習慣、習慣決定性格、性格決定命運。
因此、想要改變命運應該從改變習慣做起，想要改變習慣，就要從改變行為做起，想要改變行為，就要從改變心態(tài)做起。
對于我而言心路歷程怎樣走過不言而喻，就像課堂上講的“木匠”的故事，人生就是一項自己做的工程，今天做事的態(tài)度，決定了明天所住房子的質量，只有理解、感悟到這些，才能樹立良好的心態(tài)，盡最大可能的發(fā)揮自己的主觀能動性，由被動變?yōu)橹鲃?，由此上升到用心做事，因為我要成功不是一句口號和一條標語，我要改變我的命運需要付出真誠的實際行動。
三、人最大的“敵人”就是自己
為什么有些人活的很瀟灑，在工作中不斷的進步成功，不斷實現(xiàn)自我價值;而有些人卻與成功無緣，工作消極，人與人之間智力差距并不大，而差距在于你做人做事、有沒有給自己找接口、有沒有對自己不忠實。
就好像我們在課堂上做的那個游戲，你到底想給對面的伙伴怎樣的動作，是看對方的眼睛、是握手、拍肩膀、還是真情的擁抱。
其實大家心里都很明白應該給對面伙伴怎樣的動作，只是礙于各種心里原因在作怪，在給自己找借口、在欺騙自己。
沒有給予伙伴的那個動作，而錯過了機會，我們的人生何嘗不是這樣呢。
那么不要給自己找任何借口，一定要忠于自己。
當我們選擇了一份工作，一種職業(yè)，而且清楚的認識到我所做的每一件事都是為自己而做，一份耕耘也許不一定就有一份收獲，但一定會是一份積累，這時，我們離成功又進了一步。
四、擁有感恩的心
對幫助過你的人、給你希望的人都應該擁有感恩的心，(給兒子的一封信)讓我感動流淚，我們應懷抱著一顆感恩的心來回報父母。
要做事先做人，人都做不清楚怎樣做事。
工作也是一樣、不僅可以讓我們衣食無憂，而且還給我們創(chuàng)造了一個可以實現(xiàn)自我價值的平臺。
對企業(yè)，我們應該懷抱著一顆感恩的心。
積極的心態(tài)將促成積極的行為，當我們抱著一顆感恩的心態(tài)來面對我們的工作時，我們將發(fā)現(xiàn)它是一截從尾吃到頭的“甘庶”，越吃越甜。
在我們的工作過程中，將會多了一份寬容和理解，少了一份抱怨。
五、確定人生目標
確定自己的人生目標，沒有目標就好比一條船在茫茫的`大海上漂泊，沒有航線也沒有目的地。
只有確定目標，才能夠勇于前進。
我堅信，年輕、聰明的我們，一定能夠戰(zhàn)勝自己、保持良好的心態(tài)、確定自己的目標、抱著一顆感恩的心去實現(xiàn)自己的人生價值，相信自己、我一定行。
保險行業(yè)是一個全新的行業(yè)，特別是壽險在中國發(fā)展的歷史其實并不長。
保險業(yè)也是一個綜合性的行業(yè)，保險公司的各個部門崗位都需要我們自己摸索，從頭開始。
所以不管是學什么專業(yè)，到保險公司都是新人，對大多數(shù)崗位都
從 月23日到現(xiàn)在，不知不覺在太平人壽學習了17天。
17天當中，學習了很多，收獲了很多，提高了很多。
從入司當天的一個對保險一無所知的應屆畢業(yè)生到現(xiàn)在已經開始展業(yè)的業(yè)務實習生，時間雖短但是轉變卻大。
下面我從但各方面談談這段時間的心得體會:
一、 選擇比機遇重要
在太平人壽的招聘專場報告會上，楊雪蓮經理與我們分享了她人生的三次成功選擇。
來太平之前，我在福建天宇職業(yè)培訓學校做校長助理--一份在很多同學看來還可以的一份工作。
但是經過反復的思索，最后還是選擇來太平人壽。
在天宇工作期間，我很受重用，半個月時間之內獨立完成了兩個培訓項目。
校長當聽說我要走的時候反復挽留我，但是我最終還是選擇離開。
因為我覺得目前我最需要的是一個可以學習環(huán)境而不是一個可以發(fā)揮的舞臺。
剛走出校門的我們對社會還知之甚少，需要學習的還有好多，所以要在人生剛起步的時候積累更多的能量，這樣人生的道路才會走的更遠、更輝煌。
太平人壽雖然在保險行業(yè)與三大巨頭相比還存在一段差距，但是其發(fā)展速度是這三大巨頭的好幾倍。
在這樣一個創(chuàng)業(yè)成長型的公司當中，你想不成長都困難。
二、 態(tài)度比能力重要
在培訓的第一天，培訓老師就告誡我們要端正態(tài)度、認真工作。
保險行業(yè)是一個全新的行業(yè)，特別是壽險在中國發(fā)展的歷史其實并不長。
保險業(yè)也是一個綜合性的行業(yè)，保險公司的各個部門崗位都需要我們自己摸索，從頭開始。
所以不管是學什么專業(yè)，到保險公司都是新人，對大多數(shù)崗位都是很陌生的。
這就要求我們要以空杯歸零的心態(tài)，從頭開始學，從為人處事、工作態(tài)度開始。
我們的班主任以及任課老師他們都是我們學習的楷模，他們在授課中的工作態(tài)度都是我們以后工作過程中效法的標桿。
投入多少，收獲多少，參與多深，領悟多深--我們陽光二期培訓班的班訓。
這個也是我們每一個陽光二期員工以后的工作格言。
當一份工作加上我們的心，那么這份工作就變成了事業(yè)。
三、 信心比黃金重要
“相信自己，我是最棒的，最最棒的”--這是我們陽光二期員工集體手勢。
這個手勢動作雖然簡單，但是寓意深遠。
每個人在做這個手勢過程當中如果把自己的心融進去，用心去做這個手勢就可以感受到這個手勢的神奇力量。
保險業(yè)是一個全新的事業(yè)，一個還沒有被中國人完全接受的行業(yè)，也是一個容易被拒絕的行業(yè)。
在這接下來一個月的市場實踐過程中，我們可能會被人拒絕，我們也可能遭人冷眼。
唯一能支撐我們繼續(xù)堅持下去的只能是我們的信心--對行業(yè)的信心、對公司的信心、對自己的信心。
通過這幾天的嘗試展業(yè)，我也體會到了公司的用心良苦。
市場實踐一方面可以讓我們加深對業(yè)務的了解、對市場的了解、對保險業(yè)務員的了解;另一方面可以通過實踐，磨練意見，增強抗壓能力，讓我們學會如何在逆境當中保持信心、保持自己高昂的斗志。
真誠希望我們的伙伴們都可以正確的對待這個讓人恐懼的市場實踐，端正自己心態(tài)，在自己勤奮下實現(xiàn)目標，達到公司要求，最終留在太平人壽鑄就自己的輝煌人生!
進入公司的感受和體會篇七
來公司有一段時間了，感觸真的是非常多。以前總是圈里的寵兒，總覺得自己什么都會，什么都懂。有著心比天高的傲氣，什么人和事都不放在眼里。有點事情，朋友們都會幫我解決，很多事，都不需要我去考慮，只要每天過的開心就好了。
由了。這原本是我想要的生活，可是真的來了以后，有何想象中差了好多。這才讓我明白，生活不是想象，更沒有想象中那么完美。
人們的思想都在拐著彎的拐，身邊的任何一個人似乎都不值得信任，又似乎都值得信任?？吹竭@點，我才發(fā)現(xiàn)自己真的太單純了，單純到沒有任何心機，就像個傻子。
所有人都告訴我，要學著穩(wěn)重，學著有深度，有思想。我要學的就是，認清老板就是老板，永遠不可能是你的朋友。可是，為什么以前的老板就能成為朋友呢?那就是說，在公司，等級分明，生活中，是可以做朋友的。
以前說話、做事都以自己性子，現(xiàn)在就要學會說話、辦事，思前想后。說話，要知道什么該說什么不該說，說話做到思前想后。我在想，我又不是要當老狐貍，干嘛那么累呀。但是，現(xiàn)在的環(huán)境告訴我，沒有內涵，很容易被別人看透，會讓人瞧不上眼的。做事有條理性，有工作安排，要有計劃。什么時間干什么，都要做好計劃。才能有條不絮的，要有時間概念。
總之，在公司里，我要學的要做的，太多了。雖然已經收斂了很多的鋒芒，但是還遠遠不夠。一切都聽公司安排吧。反正是，公司利益最大。老板已經很關照我了，剩下的就看我成不成才了，這里有我喜歡的人，我要留在這里。這里有對我的考驗，我也不想認輸。那么，在未來的這一個月里，就看我的表現(xiàn)吧。
到新公司已經一周時間了。貌似過得挺快，感覺還沒做什么事情呢，一個禮拜就過去了。
公司里面總體上感覺還是蠻好，對電腦的使用，都要通過統(tǒng)一配置的賬戶密碼才能進入。有一套自己公司開發(fā)的績效管理系統(tǒng)，有自己公司的mail服務器，辦公室里面有咖啡機，等等吧?？傊w感覺還是蠻正規(guī)的。
公司開發(fā)，基于一套自己研發(fā)的開發(fā)平臺，我們做的所有項目都是基礎這套框架的。這個東西，說心里話，功能是挺強，乍一看，開發(fā)起來挺方便。但是我了解了一個禮拜，覺得還是挺費勁的，特別是如果想實現(xiàn)一些特殊的功能，如果底層框架沒有支持的話，那這個框架開發(fā)貌用了比不用還麻煩。一個禮拜下來，覺得操作起來還是挺費事。
我的職位是項目經理。一開始幾天，衣服什么穿得比較休閑，那些老同事還以為我是剛剛畢業(yè)的，沒怎么太注意。后來知道我的職位之后，似乎都有些對我另眼相看了，呵呵。哎，有點無語。
我目前的工作，一方面是要盡快地熟悉公司的框架，真的發(fā)現(xiàn)，太多的事情，如果不了解框架，還真的無從下手。另一方面，我也要開始慢慢熟悉開發(fā)政府項目的一些流程。僅僅一個禮拜，我就覺得，項目的開發(fā)和之前日本外包的那個流程，完全是兩碼事。日本項目，在項目的一開始，什么需求、概要設計、詳細設計都會做到很到位，然后開發(fā)按照這些文檔的要求來。但是，國內項目，似乎是先大致了解客戶的需求，接著先快速地搞一套什么系統(tǒng)給客戶確認，然后客戶提出修改意見，然后再馬上改，改完再確認，再改......直到客戶覺得可以了，才最后，把這個系統(tǒng)的一些必要的文檔補好。哎，完全中國特色，無語了?，F(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，做國內項目開發(fā)的項目經理，還真的不是件什么好作的事情。
現(xiàn)在因為還在試用期，所以公司里面指派了一個項目助理做的“導師”，不過貌似他一直很忙的樣子，一個禮拜看不到幾眼的。給我簡單的安排好事情之后，就閃了，也沒有和我說具體該怎么怎么做，這算哪門子“導師”啊，暈死?？磥硎裁词虑椋€是要靠我一點點去摸索啊。
萬事開頭難啊!
因為今天收到了工資條，才發(fā)覺不知不覺已經進新公司一個月了。感受頗多，原來在九城做的時候感覺公司很大，做事情不能隨心所欲，心里一直有一種畏懼感。我剛進九城3個月的試用期幾乎沒有做太多事情。主要是由于沒有工作經驗，不能很快領會leader的要求，因此經常挨批：)現(xiàn)在的公司在上海一共也就十幾個人，技術人員就3個。沒有開發(fā)人員。因此，感覺很不一樣，不管是線上服務器還是公司內部其他員工的臺式機都需要親力親為。事情還是挺多的。對于線上的各種資源的利用率都達到比較高的地步。現(xiàn)在我手上的服務器暫時還只有幾臺。不過確有2臺線下的服務器可以隨便玩(都是淘汰下來的，不過都挺好的，就是我前面說過的ultra60，還有一臺dell的服務器)。
我想我現(xiàn)在對于linux的感情漸漸淡化了，感情色彩少了，能夠花更多的時間去實踐其他os上的東西。如win20xxserver上面假設projectserver之類的我都已經干過了。而且心里現(xiàn)在挺佩服這套軟件的。這方面算是成長了一些了吧。并且開始接觸java的一些東西，因為新公司很多方面的架設都是在java而不是php。因此resin，dynamo這些東西也開始慢慢熟悉起來。
不說了，現(xiàn)在想起來還是會覺得一絲的傷感。還是要感謝在九城帶我的幾個人!感謝你們!
人是一種有感情的動物!
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進入公司的感受和體會篇八
到新公司已經一周時間了。貌似過得挺快，感覺還沒做什么事情呢，一個禮拜就過去了。
公司里面總體上感覺還是蠻好，對電腦的使用，都要通過統(tǒng)一配置的賬戶密碼才能進入。有一套自己公司開發(fā)的績效管理系統(tǒng)，有自己公司的mail服務器，辦公室里面有咖啡機，等等吧?？傊?，整體感覺還是蠻正規(guī)的。
公司開發(fā)，基于一套自己研發(fā)的開發(fā)平臺，我們做的所有項目都是基礎這套框架的。這個東西，說心里話，功能是挺強，乍一看，開發(fā)起來挺方便。但是我了解了一個禮拜，覺得還是挺費勁的，特別是如果想實現(xiàn)一些特殊的功能，如果底層框架沒有支持的話，那這個框架開發(fā)貌用了比不用還麻煩。一個禮拜下來，覺得操作起來還是挺費事。
進入公司的感受和體會篇九
第一段:進入公司的初印象（200字）。
進入一家新的公司，無疑是一個新的起點，也是一個充滿了期待和不確定的時刻。剛剛踏進公司的大門，我被這個現(xiàn)代化的辦公樓所吸引。樓內裝潢考究，辦公區(qū)域寬敞明亮，給人一種舒適的感覺。而在大堂的巨大屏幕上，則不斷播放著公司發(fā)展的歷程和成就，這讓我感到我所加入的是一個實力雄厚，具有廣闊發(fā)展空間的公司。
第二段:公司文化和價值觀（300字）。
融入一個新環(huán)境，了解并適應公司的文化和價值觀是非常重要的。在公司的各個角落，無時無刻不體現(xiàn)著充滿活力和正能量的公司文化。公司倡導團隊合作、互相尊重、奉獻與分享的價值觀，這直接影響到每個員工在工作中的表現(xiàn)。此外，公司還鼓勵員工積極參與社會公益活動，這不僅提高了公司的社會聲譽，也培養(yǎng)了每個員工的責任心和使命感。
第三段:公司的培訓體系（300字）。
一個好的公司應該有一個完善的培訓體系，以提升員工的技能和知識水平。進入公司后的第一個階段，我經歷了為期兩周的入職培訓。這個培訓內容詳實，包括了公司的組織架構、行業(yè)知識、產品介紹以及溝通技巧等。此外，公司還提供了各種形式的培訓課程，如內部導師制度、定期舉辦的技能培訓班等。這些培訓讓我受益匪淺，不僅提高了我的工作能力，也增強了我的職業(yè)發(fā)展動力。
第四段:公司的團隊氛圍（200字）。
一個團結和融洽的團隊氛圍，對個人和公司的發(fā)展都起到了至關重要的作用。在公司工作的這段時間里，我深刻感受到了團隊的力量。每個人都彼此支持和協(xié)作，當遇到問題時，大家總是積極地相互幫助。此外，公司還定期組織各種團隊建設活動，如戶外拓展訓練、團隊旅行等，這不僅加強了與同事之間的情感聯(lián)系，也提高了團隊合作的默契度。
第五段:個人成長與發(fā)展（200字）。
進入一家好的公司，個人成長和發(fā)展是必不可少的。在這個公司，我有機會不斷學習和成長。公司鼓勵員工提出自己的想法和建議，每個人都可以參與到有意義的項目中，并有機會展示自己的才華和能力。此外，公司也提供了廣闊的晉升空間和職業(yè)發(fā)展機會。通過不斷地努力和學習，我相信自己可以在這個公司取得更好的成績，并實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
總結：
進入公司的這段時間，我深刻認識到了一個好公司的重要性。它不僅為我提供了一個良好的工作環(huán)境和培訓機會，也為我提供了廣闊的發(fā)展空間。我將繼續(xù)努力工作，不斷提升自己的能力，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
進入公司的感受和體會篇十
進入一個新公司，通常會給人一種興奮和緊張的心情。我還記得當初第一次踏入公司大門時，內心的激動和期待。公司的環(huán)境讓我感到寬敞明亮，工作區(qū)域整潔有序，員工們看起來都很專業(yè)和友善。初印象好的入職體驗，給了我滿滿的信心和動力，開始新的工作生涯。
第二段：對公司文化的了解。
一個公司的文化決定了它的核心價值觀和行為準則。在入職的最初幾周，我通過參加新員工培訓和與老員工交流，逐漸了解了公司的文化和理念。公司注重團隊合作和創(chuàng)新思維，鼓勵員工積極參與項目和對自己的工作負責。這種氛圍讓我感到溫暖和自在，也培養(yǎng)了我對公司的歸屬感和忠誠度。
第三段：與同事的相處與學習。
一個良好的工作環(huán)境需要同事之間相互合作和支持。在公司的日常工作中，我有幸結識了一群優(yōu)秀而熱情的同事。他們樂于分享自己的經驗和知識，不吝於給予幫助和建議。通過與他們的互動，我不僅學到了很多工作上的技巧和戰(zhàn)略，也培養(yǎng)了自己的溝通和團隊合作能力。同事們的友善和樂觀心態(tài)，讓我每天都能以積極的心態(tài)面對挑戰(zhàn)和困難。
第四段：與領導的溝通與指導。
良好的領導不僅能夠帶領團隊，還能夠給予下屬明確的方向和指導。我很幸運地遇到了一位曾經身兼多個高管職位的領導。他在我的入職初期就給予了我獨特的關注和指導。他與我定期進行一對一的交流，幫助我明確個人職業(yè)目標，并提供了寶貴的建議和培訓資源。在他的幫助下，我不僅在工作上有了明顯的提升，也更加深入地理解了公司的戰(zhàn)略和發(fā)展方向。
第五段：對職業(yè)發(fā)展的思考與規(guī)劃。
進入公司后，我意識到職業(yè)發(fā)展需要不斷學習和發(fā)展新的技能。我利用公司內部培訓資源，積極參加各種技能提升課程和研討會。同時，我也定期跟領導交流分享自己的學習和發(fā)展計劃，在他們的指導下制定了個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通過不斷努力和學習，我逐漸實現(xiàn)了多項職業(yè)目標，并取得了一定的業(yè)績。這段時間進入公司的體會讓我深刻認識到，只有堅持不懈地追求進步和自我提升，才能在競爭激烈的職場中立于不敗之地。
總結：進入公司的心得體會讓我學到了很多寶貴的經驗和知識。從初印象到逐漸融入公司文化，再到與同事和領導的交流與學習，我逐漸成長并取得了一些職業(yè)成就。這段時間的體驗讓我更加明確了自己的職業(yè)目標和規(guī)劃，并堅定了自己在公司中持續(xù)發(fā)展的信心。我相信只要不斷提升自己的能力，保持積極主動的態(tài)度，就能夠在公司中不斷進步，迎接更大的挑戰(zhàn)。
進入公司的感受和體會篇十一
進入裝修公司之前，我對于裝修事務知之甚少。然而，當我了解到一個優(yōu)秀的裝修公司可以為我們提供專業(yè)的設計方案、高質量的施工工藝和合理的預算報價時，我開始對裝修公司產生了濃厚的興趣。裝修公司可以為我們解決裝修過程中的繁瑣問題，提供一個安心、舒適的家居環(huán)境，因此我決定進一步了解并進入裝修公司。
第二段：選擇合適的裝修公司。
在進入裝修公司之前，我深知選擇一家合適的裝修公司是至關重要的。首先，我通過網(wǎng)絡、口碑或者同行的推薦來收集一些裝修公司的信息。隨后，我對這些公司進行深入的調查和了解，包括了解公司的資質、歷史、施工人員的專業(yè)水平等。最終，我選擇了一家聲譽良好、實力雄厚的裝修公司。
進入裝修公司后，我第一次接觸到了裝修行業(yè)的日常工作流程。我發(fā)現(xiàn)，一個成功的裝修項目，離不開裝修公司各個部門的緊密配合和協(xié)同工作。設計師根據(jù)客戶的需求進行方案設計，預算人員進行費用計算和預算編制，項目經理負責整個工程的進度控制和質量管理等等。與這些專業(yè)人員的合作，我逐漸明白了裝修工作的復雜性和團隊合作的重要性。
第四段：學到了許多裝修知識和技巧。
在與裝修公司的合作過程中，我主動向工作人員請教，并積極學習裝修知識和技巧。在與設計人員交流中，我學到了如何進行家居設計，如何根據(jù)房間的結構和功能布置家具、家電等。在與項目經理接觸中，我了解了施工工藝的流程和每個環(huán)節(jié)的注意事項，學會了如何選擇合適的材料和配件。通過這些學習，我逐漸積累了一些裝修的基礎知識和技巧。
第五段：感悟與展望。
通過與裝修公司的合作體驗，我對裝修行業(yè)有了更深刻的認識和理解。我認識到，裝修公司不僅僅是提供裝修服務的機構，更是一個專業(yè)化的團隊，他們能夠為客戶提供全方位的咨詢和解決方案。同時，我也了解到了裝修行業(yè)的潛力和發(fā)展前景。隨著人們對居住環(huán)境的要求越來越高，裝修市場也將越來越大。作為一名有志于從事裝修行業(yè)的人，我希望能夠不斷學習，提高自己的專業(yè)水平，為更多的家庭提供優(yōu)質的裝修服務。
總結：
進入裝修公司的這段經歷，讓我認識到了裝修公司的重要性和裝修行業(yè)的前景。通過與裝修公司的合作，我感受到了團隊協(xié)作的力量，學到了許多裝修知識和技巧。這次經歷為我的未來規(guī)劃提供了更為明確的方向。我希望能夠在裝修行業(yè)中不斷進步，為客戶筑造一個溫馨、舒適的家園，同時也為自己的事業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。
進入公司的感受和體會篇十二
我還記得自己第一次進入裝飾公司的時候，內心充滿了期待和憧憬。作為一個剛剛走出校門的大學畢業(yè)生，我懷揣著對裝飾行業(yè)的熱愛和好奇，迫不及待地想要投身于這個行業(yè)，并為之奮斗。我希望通過這次實習經歷，能夠學到更多實踐的技能和知識，為自己未來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。
第二段：工作中的挑戰(zhàn)與收獲。
進入裝飾公司后，我很快就發(fā)現(xiàn)了工作中的挑戰(zhàn)和壓力。裝飾行業(yè)是一個競爭激烈的行業(yè)，項目進展的順利與否直接關系到公司的業(yè)績和聲譽。因此，工作中的緊張和壓力是不可避免的。我需要面對各種各樣的問題和困難，不僅需要與客戶進行良好的溝通，還需要與各個部門的同事密切合作。這一切對我的溝通能力、團隊合作能力和應變能力提出了很大的要求。
雖然工作中有很多的壓力，但也帶給我了很多寶貴的經驗和收獲。我學會了如何與不同類型的客戶進行溝通，提高了自己的洞察力和應變能力。通過與同事們的合作，我也深切體會到團隊的力量和重要性。在解決問題的過程中，我逐漸形成了獨立思考和分析的能力。這些經驗和收獲將對我未來的職業(yè)發(fā)展產生積極的影響。
第三段：個人成長與發(fā)展。
在裝飾公司的這段時間里，我不僅從工作中獲得了經驗和技能的積累，還在個人成長方面取得了一定的進步。工作中的種種困難和挑戰(zhàn)，培養(yǎng)了我的堅韌和毅力，讓我能夠在壓力面前保持冷靜和樂觀。我也逐漸明確了自己的職業(yè)定位和發(fā)展方向，對自己未來的職業(yè)目標有了更明確的認識。
此外，我也不斷提升自己的專業(yè)能力和知識水平。通過參加公司內部的培訓和外部的學習，我不斷擴充著自己的知識面，提高著自己的專業(yè)素養(yǎng)。我也學會了如何利用現(xiàn)有資源，解決問題并提高工作效率。這些都為我未來的發(fā)展奠定了堅實的基礎。
第四段：人際關系的重要性。
在裝飾公司工作的這段時間里，我深刻認識到人際關系的重要性。一個良好的人際關系網(wǎng)絡對于個人的發(fā)展和公司的運營都起著至關重要的作用。通過與同事和上級的互動，我學會了與人相處的技巧，并建立了良好的合作關系。我也從他們身上學到了很多寶貴的經驗和知識。同時，我也積極主動地與客戶進行溝通，建立了良好的互信關系。
第五段：未來的展望與感悟。
進入裝飾公司的實習經歷給了我很多寶貴的機會和經驗。通過這段時間的學習和成長，我對自己未來的職業(yè)發(fā)展有了更明確的規(guī)劃和期許。我希望能夠不斷提升自己的專業(yè)水平和個人能力，成為一名優(yōu)秀的裝飾設計師。同時，我也希望能夠拓寬自己的眼界，學習和掌握更多的裝飾設計技巧，并為客戶提供更完美的設計方案。
總結：
通過進入裝飾公司的實習經歷，我獲得了很多的收獲和成長。不僅從工作中學到了很多實踐的技能和知識，也在個人成長和發(fā)展方面有了一定的進步。同時，我也明白了人際關系的重要性，并為自己的未來職業(yè)發(fā)展制定了明確的目標和計劃。我相信，通過不斷地努力和學習，我一定能夠在裝飾行業(yè)中取得更大的成就和突破。
進入公司的感受和體會篇十三
到新公司已經一周時間了。貌似過得挺快，感覺還沒做什么事情呢，一個禮拜就過去了。
公司里面總體上感覺還是蠻好，對電腦的使用，都要通過統(tǒng)一配置的賬戶密碼才能進入。有一套自己公司開發(fā)的績效管理系統(tǒng)，有自己公司的mail服務器，辦公室里面有咖啡機，等等吧。總之，整體感覺還是蠻正規(guī)的。
公司開發(fā)，基于一套自己研發(fā)的開發(fā)平臺，我們做的所有項目都是基礎這套框架的。這個東西，說心里話，功能是挺強，乍一看，開發(fā)起來挺方便。但是我了解了一個禮拜，覺得還是挺費勁的，特別是如果想實現(xiàn)一些特殊的功能，如果底層框架沒有支持的話，那這個框架開發(fā)貌用了比不用還麻煩。一個禮拜下來，覺得操作起來還是挺費事。
我的職位是項目經理。一開始幾天，衣服什么穿得比較休閑，那些老同事還以為我是剛剛畢業(yè)的，沒怎么太注意。后來知道我的職位之后，似乎都有些對我另眼相看了，呵呵。哎，有點無語。
我目前的工作，一方面是要盡快地熟悉公司的框架，真的發(fā)現(xiàn)，太多的事情，如果不了解框架，還真的無從下手。另一方面，我也要開始慢慢熟悉開發(fā)政府項目的一些流程。僅僅一個禮拜，我就覺得，項目的開發(fā)和之前日本外包的那個流程，完全是兩碼事。日本項目，在項目的一開始，什么需求、概要設計、詳細設計都會做到很到位，然后開發(fā)按照這些文檔的要求來。但是，國內項目，似乎是先大致了解客戶的需求，接著先快速地搞一套什么系統(tǒng)給客戶確認，然后客戶提出修改意見，然后再馬上改，改完再確認，再改......直到客戶覺得可以了，才最后，把這個系統(tǒng)的一些必要的文檔補好。哎，完全中國特色，無語了。現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，做國內項目開發(fā)的項目經理，還真的不是件什么好作的事情。
現(xiàn)在因為還在試用期，所以公司里面指派了一個項目助理做的“導師”，不過貌似他一直很忙的樣子，一個禮拜看不到幾眼的。給我簡單的安排好事情之后，就閃了，也沒有和我說具體該怎么怎么做，這算哪門子“導師”啊，暈死?？磥硎裁词虑?，還是要靠我一點點去摸索啊。
萬事開頭難啊!
進入公司的感受和體會篇十四
第一段：選擇裝修公司的原因和感受（200字）。
我是一個對于家居環(huán)境非常注重的人，所以在裝修房屋時覺得有必要請一家專業(yè)的裝修公司來負責。選擇進入一家裝修公司實乃上天的眷顧，因為裝修公司是一個專注于將人們的夢想家園變?yōu)楝F(xiàn)實的地方。進入裝修公司后，我很慶幸自己作出了這個決定，因為這次經歷不僅讓我學到了很多關于裝修的知識，還讓我深刻地體會到了“質量第一、服務至上”的企業(yè)文化。
第二段：在裝修公司工作的收獲和挑戰(zhàn)（300字）。
進入裝修公司之后，我面臨了很多新的挑戰(zhàn)，尤其是在工作上的責任和壓力。作為一名新員工，我需要從零開始學習裝修的相關知識，了解不同的材料和施工技巧。同時，我還要與客戶進行溝通，聽取他們的需求，并與公司的設計師、施工隊等協(xié)同合作，確保每個項目都能按照預期完成。這種緊張忙碌的工作節(jié)奏一度讓我感到吃力，但我明白只有通過不斷努力和學習，才能展現(xiàn)出自己的價值和能力。
在裝修公司工作的這段時間里，我逐漸意識到自己的個人能力得到了極大的提升。首先是溝通能力的提高，我學會了傾聽客戶需求，并能夠以專業(yè)的角度給出合理的建議。其次是組織能力的提升，我需要合理安排施工進度、材料采購等工作，確保項目能夠按時完成。最后，還有協(xié)調能力的鍛煉，我需要與各個環(huán)節(jié)的工作人員進行良好的協(xié)作，及時解決問題，保證項目的順利進行。這些能力的提升不僅對我的職業(yè)發(fā)展有著重要的影響，也使我在日常生活中更加從容和自信。
第四段：與同事之間的合作與交流（200字）。
在裝修公司，我結交了很多優(yōu)秀的同事。他們不僅在工作上給予我很多幫助和指導，還經常與我分享他們的經驗和知識。我們一起面對工作中的挑戰(zhàn)，互相鼓勵和支持。通過與他們的交流，我學到了很多實用的技巧和方法，也拓寬了自己的視野。在與同事之間的合作中，我逐漸明白了“團隊合作”的重要性，只有大家齊心協(xié)力，才能做出更好的成績。
進入裝修公司這段時間里，我不僅獲得了豐富的裝修知識和工作經驗，還在實踐中不斷成長和提升。每個項目的順利進行都是我個人能力和團隊合作的結果，這給了我很大的成就感和滿足感。同時，我也意識到裝修是一項需要專業(yè)技能和責任心的工作，我們要時刻保持學習的態(tài)度，不斷提升自己的專業(yè)能力。進入裝修公司是我職業(yè)生涯中非常重要的一步，它讓我更加深入地了解這個行業(yè)，也讓我從中獲得了許多寶貴的經驗和回憶。
總結：進入裝修公司是一次充滿挑戰(zhàn)和收獲的經歷。通過與優(yōu)秀的同事一起工作，不斷學習和成長，我體會到了裝修公司的企業(yè)文化和專業(yè)精神。無論是在工作中還是在日常生活中，我都會將這些寶貴的經驗和收獲牢記心中，時刻提醒自己要保持學習和進步的態(tài)度。裝修公司的工作經歷將是我職業(yè)生涯中難以忘懷的一段記憶。
進入公司的感受和體會篇十五
經過在公司一個月的實習，我受益匪淺。
在實習過程中，我可以感受到公司"以人為本"的管理思想，始終把顧客的需要放在第一位，這是作為一間公司逐漸形成了良好的企業(yè)文化，也就是說，公司已經具備了足夠的親和力和一個良好的工作環(huán)境。在我的意識中，我覺得一個好的品牌首先是有好的質量和信譽，其次就是有足夠大的知名度。我覺得做大牌，應該把公司的整體形象給宣傳出去，讓這個品牌深入人心，不僅要利用傳統(tǒng)的廣告媒體，同時也要利用現(xiàn)代的網(wǎng)絡技術，在短短的一個月左右的時間里，我學到了很多以前從未涉足的事物，如果不是公司給了我一次深刻的體現(xiàn)機會，可能我現(xiàn)在還只是一個只會拿書本的書生，要所最深刻的事，當然就是跟蹤客戶了，以前認為只是去客戶那里單純的了解一下情況就可以了，可是卻沒有想象中那么簡單。
例如有時候想了解一下客戶的打印量的情況，客戶卻讓你自己搞，可是自己卻連按哪個鍵都不知道，那怎樣了解呢?到最后，還是要客戶自己動手。這時候，我只能呆呆地站在那里，心里很不是滋味。由于對業(yè)務的不精通，遇到這樣的事也是必然的。因此，我對自己說，無論你拿著本書說的怎樣厲害都好，輪到你要實際操作的時候，你只能無奈地站在那里，"紙上談兵"在這個年代是行不通的。這同時又證明了要做好一份工作，不僅要了解相關的理論知識，還要了解實際操作。
通過這段時間的學習，從無知到認知，到深入了解，漸漸的我喜歡上這個全新的專業(yè)，讓我深刻的體會到學習的過程是最美的，在整個實習過程中，我每天都有很多的新的體會，新的想法，想說的很多，我總結下來主要有以下幾點：
1、堅持
我們不管到那家公司，一開始都不會立刻給工作我們做，一般都是先讓我們看，時間短的要幾天，時間長的要幾周，在這段時間里很多人會覺得很無聊，沒事可做，便產生離開的想法，在這個時候我們一定要堅持，輕易放棄只會讓自己后悔。
2、勤打雜
我們到公司去實習，公司多數(shù)是把我們當學生看待。公司在這個其間一般不會給我們什么重要的工作去做，可又不想讓我們閑著，因此，我們應該主動找一些事情來做，從小事做起，剛開始也只有打雜。這樣公司同事才會更快的接受你領導才會喜歡你，接下來才會讓你做一些重要的工作。
3 、多聽、多看、多想、多做、少說
我們到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好，就算自己有知識基礎也不會把工作做好，四多一少就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系，剛開始我覺得很頭痛，可經過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應該怎樣做，然后自己親自動手去多做，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認識，慢慢的自己也可以完成相關的工作了，光用嘴巴去說是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。
4、少埋怨
有的人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿，經常埋怨，這樣只會影響自己的工作情緒，不但做不好工作，還增加了自己的壓力，所以，我們應該少埋怨，要看到公司好的一面，對存在的問題應該想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情。
5、虛心學習
在工作過程中，我們會碰到很多問題，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領導請教，當別人教我們知識的時候，我們也應該虛心的接受，不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然。
6、錯不可怕，就怕一錯再錯
每一個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了不要緊，公司領導會糾正并原諒你，但下次你還在同一個問題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了。
經過這次實習，我從中學到了很多課本沒有的東西，在就業(yè)心態(tài)上我也有很大改變，以前我總想找一份適合自己愛好，專業(yè)對口的工作，可現(xiàn)在我知道找工作很難，要專業(yè)對口更難，很多東西我們初到社會才接觸、才學習。所以我現(xiàn)在不能再像以前那樣等待更好機會的到來，要建立起先就業(yè)再擇業(yè)的就業(yè)觀。應盡快丟掉對學校的依賴心理，學會在社會上獨立，敢于參加與社會競爭，敢于承受社會壓力，使自己能夠在社會上快速成長。
篇二：進入新公司的心得體會
因為今天收到了工資條，才發(fā)覺不知不覺已經進新公司一個月了。感受頗多，原來在九城做的.時候感覺公司很大，做事情不能隨心所欲，心里一直有一種畏懼感。我剛進九城3個月的試用期幾乎沒有做太多事情。主要是由于沒有工作經驗，不能很快領會leader的要求，因此經常挨批：)現(xiàn)在的公司在上海一共也就十幾個人，技術人員就3個。沒有開發(fā)人員。因此，感覺很不一樣，不管是線上服務器還是公司內部其他員工的臺式機都需要親力親為。事情還是挺多的。對于線上的各種資源的利用率都達到比較高的地步?，F(xiàn)在我手上的服務器暫時還只有幾臺。不過確有2臺線下的服務器可以隨便玩(都是淘汰下來的，不過都挺好的，就是我前面說過的ultra60，還有一臺dell的服務器)。
過了。而且心里現(xiàn)在挺佩服這套軟件的。這方面算是成長了一些了吧。并且開始接觸java的一些東西，因為新公司很多方面的架設都是在java而不是php。因此resin，dynamo這些東西也開始慢慢熟悉起來。
不說了，現(xiàn)在想起來還是會覺得一絲的傷感。還是要感謝在九城帶我的幾個人!感謝你們!
人是一種有感情的動物!
篇三：進入新公司的心得體會
進入新的公司已差不多三個月的時間，雖然是短短的三個月，發(fā)生的事情到是不少。剛開始我們的設計風格跟其他同事有點不一樣。我認為不是太大的毛病，可被老總和其他人認為是我致命的弱點。以致使我們在老總的面前印象大打折扣。之后的日子就不好過了。整天老總沒有一副好臉色給我們看，我們設計出來的東西千挑萬挑總是在挑我們的毛病。一些重點的項目我們邊都沾不上，小項目做了有一點毛病都給臉色看。有些業(yè)務員競然讓我去跟其他同事怎么學打燈光。
唯獨我們設計的被看中，那個效果圖至今還掛在公司進門的位置，有機會你們去參觀就可以看得到。公司之前在全國只有8個辦事處，后來增加到12個，全部是我們頂著，沒有其他設計師。如果說我們設計水平不行的話，我怎么能在那邊呆那么久。
結果老總聽了這些話，就話峰一轉，說有可能是誤會我們了。以至于以前說的有些過繳的地方道謙。我們接著說，如果您覺得我們設計的風格跟你們不一樣，那么我們可以終止合作。沒關系。此處不留人，自有留人處。我之前的同事現(xiàn)在在東莞，昨天還打電話讓我們過去。接著老總就說，我不是那個意思，我叫你們過來是聊聊。沒有要你們走的意思。那行，以前的也別往心里去了。就此為止。你們再考慮一下。在以后的相處中我會改變-態(tài)度的。
確實第二天態(tài)度大變。也不像以前那樣目不視我，我把我做的一些作品全總發(fā)給他看，后來他看了過后就說，做得非常漂亮，這才是你真正的水平。我以前誤會你了。辛苦了。
這就是我來新公司的一段經歷。
新員工的工作總結主要從自己的工作適應情況、心態(tài)的轉變、工作中遇到的問題、自己的工作方法、自己的不足之處和可以提高之處來談談。切忌不可說空話，無中生有。要實事求是，切身的來談自己的工作。 以下給出幾篇范文，僅供參考。
電力新員工工作總結
結束了四年豐富多彩的大學生活，我憧憬著自己能夠進入一個在社會上有地位、受人尊重、有良好發(fā)展前景的大企業(yè)工作。經過努力，終于圓了自己的夢——我獲得了xx電網(wǎng)公司賜予的這一就業(yè)機會。在激情似火的七月我懷者激動無比的心情進入了夢寐以求的xx電網(wǎng)公司，榮幸成為xx供電局的一名新員工。
七月初到局里報道后我們首先加入了xx電網(wǎng)公司在貴陽xx開辦的2015年新員工培訓班。這是我們大學畢業(yè)參加工作的一個重要轉折點亦是一個新的起點，在短暫的十天時間內我們進行了軍事訓練、電網(wǎng)專業(yè)知識學習以及觀看了抗冰保電專題視頻和圖片展。軍訓不僅能培養(yǎng)我們吃苦耐勞的精神，而且還能磨練人的堅強意志。
xx十天的培訓結束，我們緊接著又加入到都勻電網(wǎng)開辦的2015年新員工生產技能培訓班進行了為期一個月的深入學習。通過20多天的學習培訓，使我對都勻電網(wǎng)有了一個更為清晰的認識。同時也對高電壓設備的基礎知識、油務技術監(jiān)督的分類任務、電氣試驗在電力生產中的應用、繼電保護的基礎知識、變電運行、電氣接線及運行方式、變電站的相關知識、安規(guī)、事故及異常情況用語、操作術語、調度自動化系統(tǒng)功能、電力營銷系統(tǒng)的相關知識、電力線載波、光纖通信技術和信息自動化、計量管理所的結構及職能權限、電測量指示儀表的基礎知識、線路管理及輸電線路的基本知識、調度管理的相關知識等有了一定程度的了解。這次學習將對我們今后的工作有著不容忽視的作用。
近兩個月的培訓結束了，我分配到馬場坪供電所見習上班，從事收費工作。剛接觸收費難免有些棘手的以前不曾碰到的問題，當我耐心向所里面的同事請教時，他們總是非常熱情，不厭其煩的給我講解，每次看到的都是他們熱心的笑容，一股暖流從心間流過，我知道也堅信這股暖流是不會干涸的。所里面的每一名同事都極好相處，樂于助人，我想這也許和xx人在外界的良好口碑是分不開的吧。
但更多的感覺是充實和快樂。我實習的崗位屬于服務性窗口，不論是現(xiàn)在還是今后我每天都會以一個良好的精神面貌和熱情的態(tài)度去為任何一名客戶服務，要做到服務永無止境！爭取做一名優(yōu)秀的南網(wǎng)人！
新員工工作總結（二）
屈指算來，到公司已近半年的時間，經過領導關心、同事們的幫助和自己的努力和調整，現(xiàn)在已基本上融入了公司這個大家庭。同時對公司的組織結構，工作流程等各個方面都有了一些初步了解。同時也有一些心得體會與想法，借此機會談談：
首先，談談自己這段時間心態(tài)的轉變。
坦白講，如果說從到公司來就一直以火一般的熱忱投入到工作中，那是虛偽的空話?？梢哉f，這段時間工作的過程也是我自己心態(tài)不斷調整、成熟的過程。最初覺得只要充分發(fā)揮自己的特長，那么不論所做的工作怎樣，都不會覺得工作上的勞苦，但捫心自問，原來學的知識何以致用，你的特長在哪里，剛參加工作的我便迷茫的不知自己的定位。沒有一絲的心理準備，公司安排我做信息收集整理工作，乍看起來信息收集數(shù)據(jù)統(tǒng)計似乎枯燥乏味、平淡無奇，要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有創(chuàng)造性卻是很不容易的。所以，調整好心態(tài)的我漸漸的明白了，在各個崗位都有發(fā)展才能、增長知識的機會。如果我們能以充分的熱情去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。
心態(tài)的調整使我更加明白，不論做任何事，務須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)上的成功或失敗。如果一個人領悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣，那么他也就掌握了達到成功的原理。倘若能處處以主動、努力的精神來工作，那么無論在怎樣的崗位上都能豐富他人生的經歷。
擁有積極的心態(tài)，就會擁有一生的成功。
其次，對我半年來的工作狀況做一個小結
（一）學習無止境，職業(yè)生涯只是學生生涯的一種延續(xù)，重要的是將學校里學的理論知識運用到工作中，并進一步提高、升華。
我的主要工作是負責行業(yè)的信息整理工作，通過對信息技術和互聯(lián)網(wǎng)絡的應用，將公司開發(fā)與經營全過程中產生的大量動態(tài)數(shù)據(jù)、行業(yè)供應等市場主要數(shù)據(jù)和各級政府機關頒布的政策法規(guī)進行及時、準確、全面的采集、處理，為公司今后宏觀決策提供依據(jù)。這使我能在第一時間接觸到各類行業(yè)政策和投資信息，極大地擴充了我的知識量。在對信息進行整理的過程中，又提高了我對office等辦公軟件的熟練程度，同時也增進了對檔案管理知識的認識。
除此之外,我還嘗試著進行了xx項目的成本估算，使我有機會能接觸到估算實踐工作，對成本估算知識有了一個從理論到實踐的升華過程。結合學校里學的相關知識，我覺得需要進一步摸索和思考，活學活用，來解決實際的問題。
（二）即使是最基礎的工作，也需要不斷地創(chuàng)新求進，以提高工作效率。
我工作的很大一部分內容，與信息檔案的收集、整理有關，本來以為這是一種比較枯燥的工作，其實，如果有心多思考一下，檔案管理也會更賦于人性化。接觸工作至今，我發(fā)現(xiàn)需要保存的資料類目繁多、信息量大。于是，我在按常規(guī)進行整理的同時對一些資料從地區(qū)、級別等方面進行橫向比較，當然，隨著工作的深入，還有更多新的內容等待我去學習，去思索。
當然，我在工作中還存在著一些不足之處，如過于注重工作的進度對工作內容的全面性考慮不足等。在接下來的工作中，我將本著對本職工作的認真和責任心，把工作做好做精。
總之，我將以公司的經營理念為坐標，將自己的知識背景和公司的具體環(huán)境相互融合，利用自己精力充沛、接受能力強的優(yōu)勢努力學習業(yè)務知識和領先技術，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力。
工作心得
作為一名剛進機關不久的實習生而言，沒有多少工作心得可談，但是經過一個月的工作，我學習到了很多東西，向周圍的同事學習他們的長處，三人行必有我?guī)?，擇其善者而從之，其不善者而改之從而提高自己。以下是我的幾點體會：
1.進入公司初期經過安全培訓。讓我意識到去現(xiàn)場最先主要到的一點便是安全。在現(xiàn)場安全永遠是第一位的，因為生命是如此的脆弱。安全事故在施工現(xiàn)場并不是很罕見的。作為年輕的我們，做事，工作很重要，可是前提是，保證生命安全。
2.敬業(yè)是心態(tài)問題。把工作當作是一種樂趣的人，他一定是敬業(yè)的。比如玩游戲，喜歡玩游戲就會通宵達旦、廢寢忘食地玩，而喜歡工作，就會沒有工作日和雙休日之分，工作態(tài)度也會有很大的轉變。你會非常愿意去現(xiàn)場，從中學到書本上學不到的東西。比如，可以見到配電箱中電線的接法和電纜的穿管埋地。不過呆在機關也是很好，可以接觸到同事，從他們身上總能看到自己所不具備的閃光點。
3.一個人不能完成大使命。在學校我一直認為只要自己努力就能成功。學校這個理論是能行的通的并且一直以來自己做的很好?？墒牵呦蚬ぷ鲘徫痪筒灰粯恿?，你要接觸很多人。不管是熟悉的同事，還是初次見面的陌生人，你都要學會和他們打交道。而自己的力量是那么的單薄。舉一個最簡單的事例：我要辦年檢，需要很多資料，而這些資料必須從我的同事那里借到，而有些資料是本身不具備但又必須有的，而自身能力又不能解決，那么我只能求助于能力更強的人解決。這就是團隊！我想不管是什么理論，與人打交道，一定要“以誠待人”這樣才能走的更遠，這也是做人的基本原則。
4.要謙虛好學，不懂就要問，哪怕是最簡單的問題，也要問個清楚。
5.要有責任心，要敢于承擔責任，不要怕犯錯誤，其實在進入公司初期，領導們是允許你犯錯的，畢竟大家都是凡人，關鍵是你在犯錯之后敢不敢承擔責任，能不能在犯錯之后有所收獲，能不能吸取教訓。
最重中之重的問題，也許是我們工作的絆腳石：“怠惰”當人熟識了一個環(huán)境，就很容易產生怠惰。其實人生最大的敵人不是別人也不是環(huán)境，而是自己。要時刻鞭策自己，自己想要的是什么。目前自己做的是什么，明確自己的位置，找準自己的方向才可以努力前行。像一個凡人那樣活著，像一個詩人那樣體驗，像一個哲人那樣思考，這樣我們的工作與生活就會每天都有挑戰(zhàn)。