總結是實現(xiàn)個人成長和進步的必經(jīng)之路。總結是一種反思和反饋的過程，有助于我們不斷完善自己。以下是小編為大家整理的一些名人名言，希望能給大家?guī)硪恍┧伎己蛦l(fā)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)會議管理制度篇一
(一)嚴格遵守國家法律法規(guī)、財經(jīng)紀律以及規(guī)章制度，自覺維護所內團結，積極工作、履行職責、努力完成各項工作任務。
(二)認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級政府、縣局黨委、行政決定決議，保證政令暢通，工作不打折扣。
(三)積極開展財政部門“八項服務承諾”活動，改進工作作風，提升服務水平，提高工作效率，切實為民辦實事、辦好事。
(四)不斷加強工作責任心，嚴格工作紀律，堅守工作崗位，認真安排工作計劃，切實抓好各項工作落到實處。自覺遵守上下班時間，工作時間堅決不準玩電腦游戲和其他娛樂活動，更不得參與賭博等其它違法違紀活動，凡發(fā)現(xiàn)一人次罰款50元，所負責人知情不制止各罰50%，制止不了而又不報告各罰50元。
(五)認真履行工作請示匯報制度，對日常性、階段性工作和突出困難問題，所負責人應及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府和縣局領導請款匯報，同時，總結工作的基礎上提出合理性意見和建議，發(fā)揮參謀作用。
(六)建立工作督查責任追糾制。凡因工作互相推諉、延誤工作時效，造成工作落實不到位，經(jīng)縣政府和縣局督查發(fā)現(xiàn)工作失職，一律追糾負責人責任。如縣委、縣政府通報批評扣補貼100元，局里通報扣50元，對影響極壞并造成嚴重后果的，將嚴肅查處。
(七)深入開展調查研究工作。要求每個干部職工經(jīng)常到單位、村戶結合本職進行調研活動，為管理體制改革出謀獻策，切實解決工作中的實際困難和問題。不斷增強服務意識，提高工作能力和工作效益。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)會議管理制度篇二
一、村黨支部委員的工作分工，由黨支部提出方案，報鎮(zhèn)黨委審批。村民委員會成員的工作分工，由村民委員會提出方案，提交村黨支部討論決定。
二、下列事項，由村黨支部具體負責：
(一)制定貫徹落實黨的路線、方針、政策及上級黨組織決定的具體措施。
(二)制度村黨支部任期目標責任制;審定村民委員會任期目標責任制。
(三)對黨員進行教育、管理和監(jiān)督;對入黨積極分子進行教育和培養(yǎng)，做好發(fā)展黨員工作。
(四)領導和組織本村村民依法做好選舉工作。
(五)對村務管理人員和其他村級組織負責人進行教育、管理和監(jiān)督。
(六)領導和組織本村的社會主義精神文明建設、社會治安、計劃生育工作。
三、下列事項，由村民委員會提出方案，經(jīng)村黨支部討論通過后，依法提交村民會議或村民代表會議討論決定，并按村務公開、民主管理制度的要求予以公開，接受群眾監(jiān)督：
(一)制定本村經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，年度工作計劃。
(二)制定本村的財務收支計劃，扶持、捐贈、優(yōu)撫、優(yōu)等和救災救濟等款物的收支、發(fā)放，農用物資的分配，集體資產(chǎn)的清理和債權債務的處理。
(三)土地、山林等集體資產(chǎn)以及村集體經(jīng)濟實體的承包、租賃及其變更，宅基地的規(guī)劃和分配，國家建設征用土地的數(shù)量及補償款，工農業(yè)建設用地中土地受益及收支事項，集體經(jīng)濟項目和公共基建項目的立項、招標、投標、建設進度、驗收結算等。
(四)村務管理人員的職務補貼、提成獎勵標準，年度工作責任目標和執(zhí)行情況，聘用人員及待遇。
(五)村民負責的款項、物資的數(shù)量和使用，稅費改革全撥返的款項及使用。
(六)計劃生育指標的安排，計劃外生育費的征收、管理和使用，計劃生育措施的落實情況。
(七)制定村民自治章程、村規(guī)民約等規(guī)章制度;對村民違反制度的處理。
(八)依法應當由村民會議或村民代表會議決定的其他事項。
四、村黨支部、村民委員會、村集體經(jīng)濟組織印章要嚴格管理，嚴格實行使用審批制度，使用印章要做好記錄。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)會議管理制度篇三
（一）宣傳和貫徹實施消防法律、法規(guī)、規(guī)章，落實上級指示精神，增強公民消防安全意識。
（二）將轄區(qū)消防建設和管理納入社會治安綜合治理和平安建設的內容，結合實際，制定消防工作計劃，定期召開消防工作會議，分析消防安全工作形勢，研究部署工作任務。
（三）建立消防安全責任制，與社區(qū)居民委員會或村民委員會、轄區(qū)各單位、簽訂消防安全目標責任書，定期考核，實施獎懲。
（四）指導和督促社區(qū)居民委員會或村民委員會開展群眾性消防工作，在農業(yè)收獲季節(jié)，重大節(jié)日期間以及火災多發(fā)季節(jié)，組織開展消防安全檢查，采取防火措施，消除火災隱患。
（五）建立固定消防宣傳設施，組織開展有針對性消防宣傳教育，落實每月一次的消防宣傳，提高公民火災防范意識。
（六）指導社區(qū)居民委員會或村民委員會和轄區(qū)單位建立群眾性消防組織，配備必要的消防器材。協(xié)助公安消防部門進行火災撲救，配合處理火災善后。
（七）根據(jù)上級要求或針對轄區(qū)實際，開展消防咨詢，組織開展消防安全專項整治活動，協(xié)助公安消防部門和公安派出所查處火災隱患和消防違法違章行為。
（八）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要按照“四有”標準，建立農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)多種形式消防隊，加強管理和訓練，提高對農村火災的防范和處置能力。
（九）重視和加強消防工作，為開展消防工作提供必要的經(jīng)費保障。
（一）確定消防安全管理人，按照鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處的統(tǒng)一部署和安排，做好轄區(qū)消防安全工作，維護轄區(qū)的消防安全。
（二）對居（村）民住宅樓院的消防安全進行檢查、巡邏，發(fā)現(xiàn)并糾正消防違章行為。
（三）維護保養(yǎng)轄區(qū)公共消防設施、器材，確保完整好用。
（四）健全消防安全制度，完善消防工作檔案。
（五）制定居（村）民防火公約，協(xié)助政府及公安機關等部門開展消防安全教育，定期向居（村）民家庭發(fā)放消防宣傳材料，為轄區(qū)老、弱、病、殘和孤寡老人提供消防安全服務。
（六）轄區(qū)發(fā)生火災，及時組織疏散周圍群眾，撥打119火警電話報警，組織人員撲救初期火災。火災撲滅后，協(xié)助消防部門保護火災現(xiàn)場，調查火災原因，統(tǒng)計火災損失。
1、消防工作實行雙月聯(lián)席會議制度，聯(lián)席會議成員單位由派出所、安監(jiān)辦事處工商所、綜治辦以及轄區(qū)重點單位等組成。
2、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、安監(jiān)辦公室負責聯(lián)席會議的組織實施。
3、雙月聯(lián)席會議的主要任務是傳達上級指示精神，通報轄區(qū)火災隱患及整改情況，分析消防工作形勢，交流消防工作經(jīng)驗，研究制定應對措施，對排查出的火災隱患和消防違法違章行為，由安監(jiān)辦負責統(tǒng)一向公安派出所移交處理。
4、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處和派出所要加強對轄區(qū)消防安全工作的管理，公安派出所要落實每周檢查制度，對移交的火災隱患單位要及時進行處理，并將處理情況及時進行反饋。
5、會議內容要及時記錄歸檔，遇到重大問題要及時向縣（市）區(qū)防火安全委員會書面報告。
1、安監(jiān)辦、社區(qū)（村）要開展經(jīng)常性消防檢查，對舉報的火災隱患和消防違法違章行為及時進行查處。
2、組織社區(qū)（村）、轄區(qū)單位工作人員按照確定的火災隱患排查責任片，每月上旬集中一天時間對轄區(qū)單位和居（村）民住宅區(qū)進行一次全面排查，每月下旬的復查驗收日統(tǒng)一進行復查。
3、對排查出的火災隱患和消防違法違章行為，以社區(qū)（村）為單位進行匯總并上報安監(jiān)辦，安監(jiān)辦負責向隱患單位下發(fā)《隱患整改通知書》，由各檢查小組督促隱患單位限期進行整改。
4、對沒有按期整改到位的單位和場所，由安監(jiān)辦負責向公安派出所移交處理,并填寫《鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處（安監(jiān)辦）火災隱患查糾移交表》。
5、公安派出所社區(qū)（駐村）民警要落實每周一查制度，發(fā)現(xiàn)火災隱患和消防違法違章行為，及時查處。
6、根據(jù)上級的要求，組織開展消防專項整治活動。
1、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處每季度組
織專業(yè)人員對本轄區(qū)從事消防安全工作的專兼職人員進行一次消防安全培訓，提高其開展防火檢查、消防宣傳、處置火災的能力。
2、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處和社區(qū)（村）每月確定一個工作日為消防宣傳日，以消防安全宣傳“五進”（即進社區(qū)、進學校、進企業(yè)、進農村、進家庭）為載體，組織各類人員進行消防安全教育培訓和滅火逃生演練，提高群眾消防意識和自防自救能力。
3、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處組織社區(qū)（村）在轄區(qū)建立消防宣傳陣地，通過制定居（村）民防火公約，設立消防公益廣告牌、消防宣傳欄、消防宣傳櫥窗及居民樓道設置消防警示牌等形式，營造消防宣傳氛圍。
4、按照上級部署，在“119”消防宣傳日、重大節(jié)日以及冬防、麥收等火災多發(fā)季節(jié)組織進行有針對性消防宣傳教育，向居民發(fā)放消防宣傳資料，提高居民防范火災的能力。
5、定期組織居民到消防站參觀，接受消防安全知識教育，提高社區(qū)居民的消防安全素質。
6、督促轄區(qū)單位法定代表人及重點崗位從業(yè)人員參加消防專門培訓，落實持證上崗制度。
1、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處每年要與社區(qū)（村）、轄區(qū)單位、沿街門店簽訂消防安全目標責任書，明確消防責任。
2、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處要將消防工作納入社會治安綜合治理和平安建設之中，實行目標管理，并落實考核獎懲。
3、對因未履行法定職責或工作措施不落實、不到位的，導致轄區(qū)發(fā)生重特大火災事故的，對亡人火災事故和較大以上火災事故進行倒查，堅決依法依紀追究有關人員的責任。
4、搞好半年督導、年終考核評比，每半年對社區(qū)（村）或轄區(qū)單位完成消防安全責任目標情況進行一次督導，每年進行一次考核，消防安全目標考核不達標的，取消社會治安綜合治理和平安建設活動評先資格；對年度內發(fā)生2起以上亡人火災事故或較大以上火災事故的，實行“一票否決”。
5、對上級安排部署的消防安全工作，要認真貫徹執(zhí)行，未落實消防檢查制度，對發(fā)現(xiàn)的火災隱患未及時督促整改或不及時向公安派出所移交報告造成嚴重后果的，要追究有關責任人員責任。
1、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處要充分整合安監(jiān)辦事處公安派出所和社會綜治等消防監(jiān)管力量，共同開展工作，形成合力。
2、要深入開展以“戶戶聯(lián)防、部門聯(lián)查、片區(qū)協(xié)同”為主要內容的區(qū)域聯(lián)防工作，完善層級聯(lián)防聯(lián)治體系。
3、要采取戶包戶、店包店、部門包路段等形式，大力實施消防安全互聯(lián)互防，提高防范和抵御火災風險的能力。
4、積極構建“安全共享、風險共擔”的工作格局，實現(xiàn)消防行政管理與群眾自治、行業(yè)自律的有效銜接和良性互動。
1、社區(qū)（村）各級消防組織應定期召開工組例會，傳達上級的指示精神，研究解決社區(qū)消防工組中遇到的問題，部署下一階段工作。
2、社區(qū)（村）消防安全領導小組每季度召開有成員單位參加的聯(lián)系會議，制定社區(qū)消防計劃，研究解決重大消防問題，布置近期消防工組。
3、社區(qū)（村）消防工作站每月召開一次例會，落實上級工作指示和要求，總結上月工作，布置本月工作。
4、小區(qū)消防工作組每周召開一次例會，匯報上周工作情況，安排下周工作。
5、每半年召開一次社區(qū)（村）消防工作會議，向物業(yè)管理企業(yè)、業(yè)主委員會、社區(qū)（村）居民代表、消防志愿者、社區(qū)單位等通報社區(qū)（村）消防建設情況，征求社區(qū)（村）居民的意見和要求，不斷完善社區(qū)（村）的消防自我管理體系。
1、社區(qū)（村）各級消防組織應經(jīng)常組織人員深入到轄區(qū)單位、居民家庭開展消防安全檢查，及時消除火災隱患，保障社區(qū)（村）消防安全。
2、根據(jù)實際情況可采取白天和夜間、重點和一般、突擊和日常檢查相結合的形式，也可針對重大節(jié)日、重大活動和火災多發(fā)季節(jié)，或針對本地區(qū)的薄弱環(huán)節(jié)開展專項檢查。
3、督促社區(qū)內（村）單位按照消防安全管理規(guī)定和要求，認真開展消防檢查和防火巡查，落實各級防火責任制。
4、在轄區(qū)開展以安全疏散、消防設施、滅火器具、用火、用電、用氣、用油為重點的消防安全檢查，勸阻居民不要在樓道、走道上堆放雜物，保障居民安全。
5、做好檢查記錄，發(fā)現(xiàn)火災隱患應立即制止，并對隱患較大或拒不整改的，及時上報鎮(zhèn)安監(jiān)辦，由安監(jiān)辦向有關單位下發(fā)“安全生產(chǎn)責令改正指令書”等有關文件。
1、居委會、物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)常向居民家庭、社區(qū)（村）單位宣傳消防基本知識，并根據(jù)季節(jié)特點，開展有針對性的消防安全教育。
2、依托社區(qū)（村）消防宣傳專欄、燈箱、標語、警句、漫畫、橫幅、黑板報等消防公益宣傳設施，開展形式多樣、內容豐富的消防安全宣傳。
3、社區(qū)（村）消防教育活動室要經(jīng)常向社區(qū)（村）居民群眾開放。
4、社區(qū)（村）學校應增設消防課，定期或不定期組織居民學習消防安全知識。
5、針對本社區(qū)（村）的實際，開展社區(qū)消防運動會、消防知識競賽、消防宣傳黑板報展評等多種形式的公益消防活動。
6、每年的119消防活動日，要開展大規(guī)模的宣傳活動，掀起消防宣傳高潮。
7、定期公布消防安全檢查情況和處理結果，對轄區(qū)內外發(fā)生的火災及時向居民告知，視具體情況組織居民和社區(qū)（村）單位參觀火災現(xiàn)場，警示教育居民群眾。
（一）查消防驗收手續(xù)，看生產(chǎn)、經(jīng)營場所建筑是否經(jīng)消防驗收或備案，公眾聚集場所是否在開業(yè)前辦理《消防安全檢查意見書》。
（二）查疏散通道，看安全出口和疏散通道是否暢通無阻，是否堵塞和上鎖。
（三）查“二合一”、“三合一”，看是否在經(jīng)營場所、車間、倉庫所在建筑設置員工宿舍。
（四）查消防設施和消防器材，看消防設施是否擅自關停，消火栓、滅火器、應急照明、疏散指示標志選型和設置是否符合規(guī)范要求。
（五）查線路，看電氣線路是否穿阻燃線槽（管）保護。
（六）查消防安全制度落實情況，看消防控制室值班人員是否在崗在位，是否依法取得有關消防安全培訓合格證。進行電焊、氣焊等具有火災危險的作業(yè)人員是否持證上崗。
（七）查履行消防安全職責情況，看是否違法儲存、使用易燃易爆物品，是否違法使用明火、違章進行電焊作業(yè)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)會議管理制度篇四
第一條為切實規(guī)范林業(yè)工作站管理，提高林業(yè)站站長管理能力，促進林業(yè)事業(yè)又快又好發(fā)展，根據(jù)有關規(guī)定，結合敘永縣實際，制定本辦法。
第二條本辦法所指的鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長是由縣林業(yè)局按照規(guī)定程序聘任、從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站管理工作的人員。
第三條縣林業(yè)局按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站的工作職能、工作任務、工作質量、黨風廉政建設等工作實行目標量化管理，逐步建立科學的鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長目標責任制和考核體系。
第四條對鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長實行目標管理、年度考核和任期屆滿綜合考評的考核辦法?？己藞猿謱嵤虑笫?、客觀公正的原則，實行定量考核與定性考核相結合，組織考核與群眾評議相結合，并通過對考核結果的運用，確定對鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長的繼續(xù)聘用、表彰獎勵、懲誡處分等。
第五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長的選拔聘用必須堅持黨管干部原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持群眾公認、注重實績原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，堅持民主集中制原則和依法辦事原則。
第六條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站的選拔聘用實行回避制度。在考察、醞釀、決定鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長等工作時，與考察擬任人選有近親屬關系的，本人必須回避。與林業(yè)站站長有直系血親關系或三代以內旁系血親以及近姻親關系的工作人員，不能在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站工作。
第七條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長實行任職資格制度。選拔聘用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長應具備的條件：
（五）身體健康，具有高中或林學專業(yè)中專及以上文化程度；
（六）近一年年度考核稱職及以上；
（七）有在林業(yè)局機關或林業(yè)站一年以上的工作經(jīng)歷；
（八）男性年滿55歲，女性年滿50歲，一般不再擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長職務；
（九）凡新任站長必須在任前或任職一年內獲得縣林業(yè)局核發(fā)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長崗位培訓考試合格證書。
第八條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長實行任命制。在全縣林業(yè)系統(tǒng)范圍內公開選拔任命鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長。選拔任命程序為：
（一）縣林業(yè)局制定選任方案、符合任職資格條件，由組織推薦或個人自薦；
（二）縣林業(yè)局根據(jù)推薦結果，在征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站所在地黨委政府的意見后確定考察對象；
（四）經(jīng)縣林業(yè)局黨委研究提出擬任人員名單并公示7天，未收到對考察對象的不良反映或經(jīng)調查反映不實的，由林業(yè)局任命。
第九條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長實行任期制和交流制。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長實行任期制，每屆任期為3年，任期屆滿考核合格，可以連任。但在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站擔任相同職務一般不超過兩屆，或6年。
積極推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長交流制度。通過采取局站交流、南北交流等形式，推進站長交流的制度化。
第十條凡經(jīng)組織決定任免、交流的鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長，必須在接到通知規(guī)定的期限內，完成工作移交和結清在原崗位的一切手續(xù)，并到新的崗位就職。如不按期到崗，縣林業(yè)局對其作免職處理，免職后仍要調往新站工作；如果免職后超過規(guī)定期限仍不到崗的，縣林業(yè)局將按勞動人事部門的有關規(guī)定予以解聘或按照黨紀、政紀規(guī)定給予相應的紀律處分。
第十一條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長提出辭職的，應書面申請，陳述辭職理由?？h林業(yè)局在收到書面申請30日內作出答復，經(jīng)批準后辦理辭職手續(xù)和完成工作移交；未辦理手續(xù)前仍應認真履行職責。
第十二條堅持責、權、利相結合的原則，實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長負責制，全面負責、統(tǒng)一管理本站的黨風廉政建設和業(yè)務工作。
第十三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長必須全面貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，依法管理本站。其基本職責如下：
1、負責林業(yè)站的全面工作，保證全站工作的正常開展。
2、宣傳貫徹執(zhí)行森林與野生動植物資源保護等法律、法規(guī)和各項林業(yè)政策。
3、制定林業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推廣林業(yè)科學技術，指導所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動。
4、依法保護與管理森林資源，協(xié)助上級林業(yè)部門查處各類破壞森林資源案件。
5、管理與搞好植樹造林、森林資源調查、森林防火、退耕還林、林權制度改革存檔等各項林業(yè)工作。
6、履行本級職能，依法審核林木采伐、木竹材經(jīng)營加工、木竹材運輸、征占用林地、林權申請等有關手續(xù)，并實施監(jiān)督管理。
7、負責林業(yè)站自身建設，內強素質，外塑形象。
8、承擔上級林業(yè)主管部門委托的其它事項，并認真完成當?shù)攸h委、政府交辦的其它工作。
第十四條加強人事管理。有人事編制的人員，按縣人事部門的規(guī)定進行管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站若因工作需要聘用臨時業(yè)務人員，必須經(jīng)站職工會議通過，并提出聘用方案報局黨委審批備案后方可聘用。
第十五條加強對財務的監(jiān)管，規(guī)范財務管理。
（一）健全財會制度。完善收入、支出、現(xiàn)金、存款、票據(jù)、印鑒、退費、往來、審核、稽查、對帳、盤存等流程。無弄虛作假，嚴禁私設小金庫。
礎設施建設等，必須經(jīng)站職工會議集體討論通過，并報局長辦公會批準后執(zhí)行。
（三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站辦公設備、設施的采購和維修，按縣政府的采購規(guī)定執(zhí)行。
（四）局計財股加強林業(yè)站工作經(jīng)費的規(guī)范管理。按照縣林業(yè)局制定的財務管理制度嚴格執(zhí)行。局計財股要加強對林業(yè)站經(jīng)費收支的審查監(jiān)管。督促各林業(yè)站及時糾正存在的問題，并向局長報告監(jiān)督情況。對站長崗位變動時要實施經(jīng)濟責任審計，向局長報告審計情況。發(fā)現(xiàn)問題的，要責成其加以整改，并對責任人進行責任追究。跟蹤督查并完善相關的管理制度，建立健全長效機制。
第十六條林業(yè)站站長應負責組織實施本站的站務公開并接受監(jiān)督。林業(yè)站執(zhí)行站務公開的情況要納入站長履職考核與年度廉政述職的內容，并作為評優(yōu)的重要依據(jù)。對違反站務公開有關規(guī)定，該公開而未公開，或未按規(guī)定公開的林業(yè)站，縣林業(yè)局將嚴格按照有關規(guī)定，嚴肅追究站長的責任。鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站要制定和完善站務公開實施意見，主要包括：
（一）站務公開的內容：涉及林業(yè)發(fā)展政策、法規(guī)和重大事項，年度采伐計劃，林業(yè)兩金征收標準等上級要求公開的事項。
（二）站務公開的形式：分為長期公開、定期公開和即時公開，以公開欄、職工會議等形式公開。
（三）站務公開的程序及時間：站務公開由鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站長召開站職工會議，進行集體討論并初步確定公開內容和形式，經(jīng)局管理股室、分管領導審查確認后進行公開。
（四）站務公開的監(jiān)督：局分管領導、管理股室負責對站務公開工作進行全程監(jiān)督。
（五）站務公開的責任追究：鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站應對站務公開的內容及原始記錄等資料進行歸檔保存，隨時接受檢查。未按要求進行公開的將按相關規(guī)定追究站長的責任。
第十七條建立林業(yè)站站長誡勉和信訪制度
站長在思想、生活、工作作風和工作態(tài)度方面存在一定問題，又不夠紀律處分的，由局黨委予以誡勉，在批評教育的基礎上提出警告，要求限期改正，誡勉期一般為六個月。
誡勉范圍：缺乏事業(yè)心、責任感，業(yè)績平平，完成目標任務較差的；違反民主集中制原則，影響團結和正常工作的；民主考核測評不滿意率達20%以上的；違反職業(yè)道德、社會公德、家庭道德，思想意識不健康，生活不檢點，有損于林業(yè)干部形象的；在廉政問題上要求不嚴，造成不良影響的；有其他不良表現(xiàn)的。
站長有思想政治、道德品質、廉政建設等方面的信訪反映和舉報，應對反應的問題區(qū)別不同情況，采取當面談話的形式，要求干部本人如實地做出回復。屬一般性問題的，應及時找本人談話，并要求限期改正；對問題較嚴重的，由局紀委、監(jiān)察室調查后，提出并發(fā)給誡勉通知書，責令限期整改；對已經(jīng)構成違法違紀的，情節(jié)輕微，尚不夠紀律處分的，由局紀委或分管行政領導對其進行誡勉談話，對情節(jié)嚴重應給予紀律處分的，移交執(zhí)紀執(zhí)法部門調查處理。
第十八條建立對站長的談心談話制度。對站長的談心談話，由縣林業(yè)局分管領導、紀委書記負責，談心談話原則上每年一次，時間一般在年度考核后進行。下列情況必須進行談話：一是崗位發(fā)生變動；二是個人遇到重大事件；三是全面考察和任期目標考核情況反饋；四是林業(yè)站內部出現(xiàn)較嚴重問題；五是遇到其他需要談話的情況。
第十九條堅持重大事項申報制度。林業(yè)站站長本人有下列情況者，必須向縣林業(yè)局主要領導或分管領導報告或請示:一是外出出差或請假1天以上；二是工程項目實施情況、林業(yè)站重要事項的決策實施；三是涉及站長本人婚姻狀況、操辦婚喪喜慶事宜等重大事宜；四是涉及安全穩(wěn)定等重要敏感問題。
第二十條建立對林業(yè)站站長工作的日常督查、抽查制度。縣林業(yè)局加強林業(yè)站站長日常工作情況、能力水平、敬業(yè)精神的督導和考核。不定期地對林業(yè)站工作的落實情況進行隨機檢查，并在一定范圍內通報抽查結果。督查和抽查情況納入年終目標考核。
第二十一條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長要嚴格遵守組織紀律，堅守工作崗位，公私外出必須履行請假手續(xù)，提前以書面形式報縣林業(yè)局分管領導、主要領導批準。特殊情況可電話向縣林業(yè)局主要領8導請假，但事后必須完善請假審批手續(xù)。未經(jīng)批準而私自離崗或特殊情況未及時補辦審批手續(xù)者按曠工處理。
第二十二條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長要自覺接受縣林業(yè)局和當?shù)攸h委、政府的領導和管理，完成縣林業(yè)局和當?shù)攸h委政府交辦的中心工作和其他工作任務，保證政令通暢。自覺接受縣林業(yè)局監(jiān)督檢查，每年向縣林業(yè)局上報年度述職、述廉報告。
第二十三條縣林業(yè)局對鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長實行平時考核、年度考核和任期目標考核相結合的綜合考核制度。
第二十四條縣林業(yè)局每年組織考核組，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長進行年度考核，考核采取職工民主評議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府評價、縣林業(yè)局機關股室評價等形式，結合目標任務、履職情況進行綜合評定，按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職作出考核結論，報縣林業(yè)局黨委研究確定。
第二十五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長在年度考核中評為優(yōu)秀的，由縣林業(yè)局給予表彰獎勵；考核為稱職的，不獎不懲；考核為基本稱職的，站長應向縣林業(yè)局作書面檢討，縣林業(yè)局黨委對其進行誡勉談話；連續(xù)兩年考核為基本稱職或一年年度考核為不稱職的，給予免職處理。
站職工、服務對象、社會關心的熱點難點問題的解決情況進行隨機檢查，并根據(jù)監(jiān)督檢查情況作出相應處理?？h林業(yè)局同時設置舉報箱、公開投訴電話，接受對鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長的投訴、舉報等，對反映的問題一經(jīng)查實，按有關規(guī)定給予處理。
第二十七條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長在社會治安綜合治理、安全生產(chǎn)、計劃生育、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理等方面出現(xiàn)適用“一票否決”情形的，按“一票否決”的有關規(guī)定處理。
第二十八條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長任期內有下列情形之一的，給予誡免談話、通報批評、降職、撤職等處理。
（一）站內職工不團結，影響正常工作的；
（二）站務事項未按民主集中制的原則進行研究處理或進行站務事項公開的；
（三）完成目標任務較差的；
（四）個人有嚴重違紀違法問題或嚴重違反社會公德，有損形象的；
（五）因個人失職瀆職給國家、集體和個人造成重大損失或嚴重社會影響的；
（六）財務管理混亂，違反收入分配的規(guī)定或財經(jīng)紀律的；
（七）其它違法、違紀、違規(guī)情形的。
第二十九條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由敘永縣林業(yè)局負責解釋。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)會議管理制度篇五
為加強對土地使用和土地征用款的使用管理，特制定本制度。
一、村民建住宅，應當符合鎮(zhèn)土地利用總體規(guī)劃，盡量使用原有的宅基地和村內空閑地，宅基地面積不得超過當?shù)匾?guī)定的標準。
二、村民住房確有困難，需要建住宅的，由用地者到國土資源所領取并填寫《村民建設用地申請表》，向集體土地所有權單位提出申請，交村委會核查，經(jīng)鎮(zhèn)政府審核后，將已審核的《村民建設用地申請表》送國土資源所，并提交土地登記的有關材料，填寫《地籍調查土地登記審批表》，上報縣國土資源局，經(jīng)縣政府批準后，再頒發(fā)《集體土地使用證》。
三、村民建住宅時，必須持有《集體土地使用證》和村委會有關人員現(xiàn)場放線后才能動工興建,不得違章建筑。
四、村民出賣、出租住房后再申請宅基地的，不予批準，未經(jīng)批準非法占用土地建房的，村委會有權阻止和責令退還非法占用的土地，并限期拆除非法所建的房屋，情況嚴重的交由有關部門處理。
五、村民建住宅不得占用農用地，涉及占用農用地的，必須按照《土地管理法》第四十四條的規(guī)定辦理審批手續(xù)。
六、村委會要嚴格把好建住宅用地關，嚴格管理，依法辦事，對利用職權徇私作弊、接受別人的賄賂索賄的，要追究行政和刑事責任。
七、土地被國家征用后所得補償款，要按照上級有關規(guī)定，認真做好征地款的管理，保證?？顚Ｓ谩４_保征地款主要用于發(fā)展經(jīng)濟，增加農民收入，具體使用比例按上級有關規(guī)定并經(jīng)村民大會通過實施。
八、征地款要專款專戶存入銀行或金融機構，動用征地款須依照法律法規(guī)的有關規(guī)定，按上級有關要求提出方案交村委會和民主理財小組討論，再交村民大會討論才能實施。
九、征用款的使用情況必須定期向村民公布，接受村民監(jiān)督。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)會議管理制度篇六
為加強鎮(zhèn)村干部管理，嚴肅干部紀律，在全鎮(zhèn)形成團結、奮進、廉潔、務實、高效的良好工作氛圍，促進各項工作落實，根據(jù)有關黨紀、政紀規(guī)定，制定以下若干制度。
1、按照工作需要，所有機構改革上崗干部，全部定崗到位，理順管理層次，明確工作職責。
2、全體黨員、干部職工必須牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，增強搞好工作，為民服務的責任感和使命感，顧全大局，服從組織分配，積極完成各項工作任務。
3、請銷假制度。實行每周六天工作制，工作期間原則上不準請假，如有特殊情況應嚴格履行請銷假手續(xù)：婚假期限為一個月，產(chǎn)假期限為三個月，特殊事假一天以內由主管領導審批，一天以上由書記、鎮(zhèn)長審批，請假一律憑領導簽字批準后的假條到辦公室備案，嚴禁捎假。行政村支部書記外出超過一天，必須向書記、鎮(zhèn)長請假。
4、實行百分制考勤制度。各口、總支每天分別點名，每周一例會實行全體鎮(zhèn)干部集中點名，缺勤一次罰款50元。早8點上班，下午6點下班，中午12點至下午2點午休，上班遲到、早退1小時的每次扣10元工資，2小時以上的扣工資20元?？己藰藴剩?BR> (1)、上班、例會、集中學習遲到、早退一次扣0.5分，曠會一次扣1分;
(2)、事假累計超過7天的，一天扣0.5分;
(3)、曠工一天扣2分。
(4)、年度考勤為全勤的，加1.5分;
5、實行曠工處罰制度。凡曠工者，扣除日工資，月曠工累計3天以下者，除扣除日工資以外，大會作檢討;年累計曠工15天以上者，還要寫出書面檢討，年度公務員考核評定為不合格(不稱職)格次，年連續(xù)曠工15天以上30天以下者，按自動離職處理。
6、全體鎮(zhèn)村干部要自覺加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想的學習，自覺加強各種業(yè)務知識學習，增強政治理論水平，提高自身工作能力。
7、學習實行集中學習和分散學習相結合的方式進行。每周五下午在鎮(zhèn)集中學習，平時由各單位自行組織學習。
8、集中學習無故缺席者每次罰款50元，遲到或早退者每次罰款10元，由財政所負責從當月工資中扣除。
9、對上班不堅守崗位、辦事拖拉、服務不熱情、解決問題不力、群眾有反映的給予大會通報批評，造成不良影響或損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，按失職瀆職追究責任。
10、嚴禁干部利用上班時間從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，上報調離或停崗。
11、嚴禁干部、職工在上班時間打撲克、下棋、上網(wǎng)打游戲等，違犯一次扣工資20元、并給予相應紀律處分。
12、實行首問接待負責制。不準給群眾擺架子、耍態(tài)度，打罵群眾;不準向群眾索取財物、要吃要喝;不準在建房、拆遷、扶貧、救濟、救災等工作中優(yōu)親厚友，假公濟私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立案查處。
13、堅持實行24小時值班制度，白班時間為早8點至晚6點，夜班時間為晚6點至次日早8點。值班人員負責值班期間的電話接轉，上通下達、確保通訊暢通，嚴禁脫崗和擅自離崗，對值班期間不堅守崗位延誤工作或出現(xiàn)事故的，堅決追究值班人員責任。
14、認真做好交接班，下一班人員未接班之前，上班人員不能離崗，交接時要對電話紀律和領導交辦的其他事項交接清楚，防止工作脫節(jié)。
15、每天早6點開門，晚11點前鎖門，外來車輛一律不準在機關大院內停放，嚴禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再配，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣工資100元，造成的一切后果由值班人負責，并按規(guī)定追究相應責任。
17、全體鎮(zhèn)、辦、村干部必須樹立勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良作風、自覺加強學習，增強拒腐防變的主動性和自覺性。
18、全體工作人員中午嚴禁飲酒，更不準酗酒滋事或在機關院內吵鬧打罵;否則，一律停止工作，停發(fā)工資、嚴肅處理。
19、鎮(zhèn)村干部職工本人及直系親屬婚、喪、假、娶，需首先報告黨政辦公室，不準私自亂發(fā)請貼，亂打招呼。
20、不準搞陽奉陰違、挑拔離間、搬弄是非，拉幫結派，做不利于機關團結的事;不準為個人私益而抬高自己，打擊別人;嚴禁公私不分或變相侵占國家集體財物。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)會議管理制度篇七
為了嚴格鎮(zhèn)政府機關車輛管理，使車輛管理正規(guī)化、規(guī)范化，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制定鎮(zhèn)政府車輛管理規(guī)定如下：
1、按照黨風廉政建設的要求及上級公車管理的有關規(guī)定，本著“加強管理、堵塞漏洞、厲行節(jié)約、保障正常工作開展”的原則，實施本制度。
2、車輛管理的范圍：凡屬鎮(zhèn)政府機關、計生辦所屬的車輛，均納入本制度管理的'范圍。
1、公車使用實行“統(tǒng)一調控、領導簽批、用車登記、專職司機出車”的管理制度。
2、車輛使用的范圍是公務用車，其它私人事務一律不得使用公務用車。
3、鎮(zhèn)機關所有車輛由鎮(zhèn)黨政辦統(tǒng)一調度，如因工作需要安排用車的，必須上報黨政辦，經(jīng)領導簽批后由專職人員憑簽批意見出車。
4、鎮(zhèn)機關所有車輛，在晚上和公休日必須停放在鎮(zhèn)政府大院內指定地點，任何人不得私自使用。
5、因工作需要夜晚及公休、節(jié)假日用車的，需事先向鎮(zhèn)主要領導請示，經(jīng)同意后由黨政辦進行登記后方可用車。
6、嚴格控制車輛用油管理和維修費用，車輛用油及維修費憑正式發(fā)票或有效憑證實報實銷。
1、車輛由指定專職人員負責開車，其它人員一律不準私自駕駛。
2、公務車不得借給非本單位人員使用。如將車輛私自借給他人或不用專職人員出車，由此造成的后果，由違反規(guī)定的個人負責。
3、車輛駕駛員必須具備車輛駕駛資格，并嚴格遵守交通規(guī)則，嚴禁超速超載、酒后開車、疲勞駕駛和違反操作程序駕駛，否則，由此引起的后果由駕駛者負責。
4、駕駛員在出車前應對車輛做基本檢查（如水箱、油量、機油、剎車油、電瓶液、輪胎、外觀等）如發(fā)現(xiàn)故障、配件失竊或損壞等現(xiàn)象，應立即報告。
5、任意放置車輛導致違規(guī)、損毀、失竊，由駕駛員賠償損失，并予以處分。
6、違規(guī)公車私用時若受到處罰或發(fā)生事故、損毀、失竊的，在扣除理賠額后全部由責任者負擔。
2、車輛需要維修的，由駕駛員事先向主要領導提出申請，到鎮(zhèn)政府指定地點進行修理，否則修護費一律不予報銷。自行修理者，可憑購買材料零件費用憑證報銷。
3、如由于駕駛員使用不當或車管專人疏于保養(yǎng)，而致車輛損壞或機件故障，所需之修護費，應依情節(jié)輕重，由鎮(zhèn)政府與駕駛員或車管專人負擔。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)會議管理制度篇八
近日，中央辦公廳印發(fā)《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的若干意見》(以下簡稱《意見》)，強調鄉(xiāng)鎮(zhèn)是我國最基層的政權組織，是我們黨執(zhí)政的基礎層級。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是黨在農村基層的執(zhí)政骨干、聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。長期以來，廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部扎根基層、艱苦奮斗、默默奉獻、為民造福，作出了重要貢獻。各地區(qū)各部門要認真貫徹落實中央重視基層、關心基層、支持基層的要求，努力建設一支數(shù)量充足、結構合理、素質優(yōu)良、作風扎實、精干高效、適應農村工作需要的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍。
《意見》強調，要拓寬來源渠道、改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍結構。堅持按編制員額及時補充人員，縣級機關不得變相占用鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制，可在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內對鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制實行動態(tài)管理、調劑使用。改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考錄工作，一般應納入省市縣鄉(xiāng)“四級聯(lián)考”，也可以面向社會單獨組織，對招人難、留人難的'艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)，可適當降低進入門檻。擴大鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部選拔視野，注重從企事業(yè)單位領導人員中擇優(yōu)調任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子要形成老中青相結合的合理年齡結構，嚴禁任職年齡層層遞減。
《意見》提出，要加強培養(yǎng)鍛煉、提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部能力素質。加強思想政治建設和作風建設，引導鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部繼承和發(fā)揚實事求是、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。建立健全密切聯(lián)系群眾制度，牢固樹立群眾觀念，扎實做好服務群眾各項工作。加大教育培訓力度，注重實踐鍛煉，選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到上級機關、企事業(yè)單位學習鍛煉，組織發(fā)達地區(qū)和欠發(fā)達地區(qū)互派鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部掛職鍛煉，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的能力素質。
《意見》強調，要嚴格管理監(jiān)督、促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部履職盡責。堅持從嚴管理，嚴格執(zhí)行工作、考勤、病事假等相關制度，切實解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”問題。堅決制止損害群眾利益的行為，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部履行職責的監(jiān)督約束。完善科學考核機制，嚴格控制對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和領導干部的“一票否決”事項，增強考核的科學性、針對性、實效性。保持鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍相對穩(wěn)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職一般應任滿一屆，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員任期內一般不得調動或調整。新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關最低服務年限為5年。上級機關一般不得借調鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，因工作特殊需要短期借調的，應征得借調單位同級黨委組織部門同意并明確借調時間。
《意見》規(guī)定，要強化激勵保障、激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍活力。加大選拔使用鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部力度，注重從具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的人員中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部?？h級機關提拔副科級以上領導干部，應優(yōu)先考慮具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的干部。選拔縣級黨政領導班子成員，應優(yōu)先考慮具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職經(jīng)歷的干部。要適當提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待遇，統(tǒng)籌研究完善工資待遇政策向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜的具體辦法，重點向長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的干部傾斜。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關設置主任科員、副主任科員。要改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作、生活條件，逐步改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關基本生活設施，關注鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部心理和身體健康，落實帶薪年休假制度，對生活有困難的家庭給予適當補助。
《意見》要求，省、市、縣黨委要將鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設擺上重要議事日程，黨委組織部門要因地制宜，分類指導，充分發(fā)揮牽頭抓總作用，協(xié)調有關部門，形成加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的工作合力。要注重培養(yǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部先進典型，引導社會輿論和新聞媒體客觀公正評價和宣傳鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，在全社會形成重視、尊重、關心、支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的氛圍。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)會議管理制度篇九
在xx市會計核算中心（以下簡稱“核算中心”）的指導下，根據(jù)相關規(guī)定，遵循“以收定支、收支平衡、統(tǒng)籌兼顧、保證重點”的原則，于每年初詳實編制本年度收支計劃，報衛(wèi)生局會同財政局核定。中心衛(wèi)生院要按照核定的預算，依法組織收入，嚴格控制支出。
（一）中心衛(wèi)生院嚴格按照國家規(guī)定的收費政策、收費范圍、收費項目、收費標準組織收入，做到不超收、不漏收、不亂收。
（二）中心衛(wèi)生院各項收入必須統(tǒng)一管理。任何個人和科室都不得代收費和截留，更不得私設小金庫及賬外設賬。
（三）中心衛(wèi)生院要加強收費票據(jù)的管理。收費必須使用財政部門統(tǒng)一印制的票據(jù)，嚴禁使用自制票據(jù)或白條收費。票據(jù)必須專人保管，嚴格執(zhí)行票據(jù)登記、繳銷制度，不得轉借；嚴禁虛開、多開或套開金額；嚴禁收費不開票據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以上行為，按有關法律、法規(guī)嚴肅處理。
（四）中心衛(wèi)生院各項收入要及時繳存開戶銀行，確保資金安全，不得隨意坐支和挪用。
（一）中心衛(wèi)生院各項支出要符合財務制度的有關規(guī)定。
（二）中心衛(wèi)生院各項支出必須憑合法的原始憑證報銷，原始憑證必須具備業(yè)務發(fā)生的時間、內容、單位、數(shù)量、金額、出示憑證單位公章、填制憑證人員姓名、經(jīng)濟業(yè)務的用途、經(jīng)辦人員簽名、實物類驗收簽名等必備要素。各項支出必須堅持“一支筆”簽字審批制度，原始憑證要做到內容真實合法、數(shù)字準確、手續(xù)完備。
（三）中心衛(wèi)生院要足額提取職工社會養(yǎng)老保險基金、醫(yī)療保險基金、住房公積金和失業(yè)保險金等相關基金和有關福利費用，并按有關規(guī)定足額繳納。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)會議管理制度篇十
為進一步加強全鎮(zhèn)干部職工隊伍建設，建立權責明確、規(guī)范有序的干部管理機制，保證人事管理工作民-主、公正、公開、透明，防止不正之風的產(chǎn)生，根據(jù)《公務員法》的有關規(guī)定，特制訂本制度：
一、堅持黨管干部的原則，每個干部必須服從黨的政治領導和組織領導，嚴格遵守各項紀律和規(guī)章制度。
二、鎮(zhèn)干部、職工的內部調整由鎮(zhèn)黨委會統(tǒng)一研究部署。干部調整應以學識、品德、能力、工作經(jīng)驗，體格適合于本工作為原則，堅持“能者上，平者讓，庸者下”的用人機制。
三、加強鎮(zhèn)干部的監(jiān)督制約，為方便群眾，提高工作效率，鎮(zhèn)干部實行首問責任制、服務承諾制、限時辦結制，對群眾的來信來訪應及時處理和答復。
四、堅持嚴于律已，領導干部要從嚴要求自己，個人重大事項要按規(guī)定及時間向組織報告，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。
六、堅持重點崗位輪崗制度。根據(jù)工作需要及時對涉及現(xiàn)金的一般干部在一定時限內進行輪崗，以提高-干部的全面管理能力。
為進一步加強和規(guī)范我鄉(xiāng)干部人事管理制度，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督管理的長效機制，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于進一步從嚴管理干部的意見》等法規(guī)和文件精神，結合我鄉(xiāng)實際實際，特制定本制度。
一、干部管理范圍
鄉(xiāng)機關內不屬上級部門專設職位以外的干部工作設定和村、組干部的考查、調整。重點是鄉(xiāng)黨委、政府按職位編制設定的股（室）負責人和村干部的考查以及鄉(xiāng)政府機關非領導職務的人選確定等。
二、干部管理原則
1、堅持黨管干部原則；
2、堅持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
3、堅持群眾公認，注重實績的原則；
4、堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；
5、堅持民-主集中制原則；
6、堅持依法辦事原則。
三、干部管理權限
1、鄉(xiāng)黨委、政府副職推薦人選由鄉(xiāng)黨委研究，經(jīng)民-主程序后，報組織部研究決定。鄉(xiāng)黨委政辦主任、各站所負責人、團委書記、副書記、財務室會計、出納等由鄉(xiāng)黨委班子會研究決定。各站所室具體負責人由分管領導提出意見后，經(jīng)鄉(xiāng)黨委班子會研究決定。其余干部工作職務由分管領導根據(jù)個人的能力表現(xiàn)和工作實績提出意見后，經(jīng)鄉(xiāng)黨委會研究決定，并報上級主管部門備案。
2、村組干部人選，屬民選干部的，經(jīng)群眾民-主推薦后報鄉(xiāng)黨委研究后，按程序實施選舉。屬黨管干部的，必須在黨內經(jīng)民-主程序后，由鄉(xiāng)黨委研究，按黨內民-主程序落實，并報報組織部同意后任命。
四、干部配備及任職條件
（一）職數(shù)配備
原則上：必須按縣編辦規(guī)定的職數(shù)和各村組規(guī)定的職數(shù)配置，不得超配合。
（二）任職條件及資格
1、基本條件：政治立場堅定，思想品質較好，具有履行職責所需要的政治理論水平，有勝任本職工作的能力、文化水平和專業(yè)知識；熱愛本職工作，有較強的事業(yè)心和責任感，有一定的實踐工作經(jīng)驗，能創(chuàng)造性地開展工作，在工作中取得了一定的成績，得到領導和干職工的公認；作風正派，清正廉潔，能自覺維護團結，具有大局意識。
2、任職資格
（一）鄉(xiāng)機關：屬本單位財政供養(yǎng)人員，除嚴格按上級部門的要求的特殊崗位需身份限制外，一般不考慮身份。（2）身體健康；（4）符合任職回避和交流規(guī)定；（5）其他資格條件。
2、村組:嚴格按有關規(guī)定的要求，并考慮身份，按自治和黨群眾分兩條線實施。（2）身體健康。
3、具有下列有關情況之一的不能擔任股級干部和村組干部
（1）正在受司法機關立案偵查、紀檢監(jiān)察機關立案審查的；
（2）黨紀處分所規(guī)定的提拔使用限制期未滿或受政紀處分尚未解除的；
（3）上年度考核不稱職的。
五、干部選拔任用程序
1、民-主推薦
提任干部人選必須事先經(jīng)過民-主推薦或黨委班子會研究決定。民-主推薦的對象必須符合任職資格和條件。
2、醞釀溝通
鄉(xiāng)黨委要依據(jù)民-主推薦和鄉(xiāng)黨委研究的結果和職位需要，對干部擬任用人選經(jīng)過充分醞釀、達成意見后，就職位配備及擬任用人選的相關情況與有關部門溝通，取得一致意見后，確定考察對象。
3、組織考察
對已確定的考察對象，按照管理權限，屬組織部任免的擬任人選由組織部考察組進行考察；屬事前備案的擬任人選經(jīng)組織部審核同意后由鄉(xiāng)黨委組織考察。
4、征求意見
（1）擬提拔干部職務的人員必須分別征求縣、鄉(xiāng)紀委和上級主管部門的意見。
（2）鄉(xiāng)黨委必須征求本人意見，了解其思想動態(tài)和對工作的態(tài)度。
七、干部任免的紀律要求
1、對長期不能正常上班、不承擔組織安排的工作、不與組織聯(lián)系的，或在本單位考核評議中基本稱職、不稱職票合計達30%以上，經(jīng)組織考核為基本稱職或不稱職的，原則上均不得繼續(xù)擔任所任職務，并按有關規(guī)定作出處理。加大對不稱職和不勝任現(xiàn)職股級干部的調整力度，建立和完善股級干部“能上能下”的正常更替和優(yōu)勝劣汰機制。
2、確定的交流輪崗股級干部必須服從組織的決定，并在規(guī)定的
時間內做好交接工作，按時到新崗位工作；對不服從組織決定的，以批評教育為主，對經(jīng)批評教育仍拒不服從組織決定的，就地免職。
為加強幸福鄉(xiāng)組織人事管理，規(guī)范工作程序，提高工作效率，保證黨的路線、方針、政策和上級黨委的各項決策的正確貫徹實施，保證組織人事工作民-主、公正、公開，防止用人的不正之風，結合本鄉(xiāng)實際，特制定本制度。
一、加強對組織人事工作的領導。
按照黨管干部的原則鄉(xiāng)機關、站所、村場的組織人事工作，由鄉(xiāng)黨委按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定、權限、程序嚴格統(tǒng)一管理，由組織辦具體執(zhí)行。任何單位和個人必須嚴格遵守組織人事工作紀律，嚴禁在組織人事問題上搞個人特殊化，不得以職權和工作便利干擾組織人事工作。
二、規(guī)范機關、站所人事制度。
1、對列入公務員系列管理的干部，嚴格按照《中華人民共和國公務員法》管理。事業(yè)單位或其他工作人員，參照《公務員法》及有關規(guī)定嚴格管理。
2、任免權在鄉(xiāng)黨委的，鄉(xiāng)站所負責人的任免，任免前應征求所屬縣直部門黨組的意見，任免后，應向有關縣直部門的黨組通報。任免權在縣直部門黨組織的，其主要負責人任職期間要定期向鄉(xiāng)黨委匯報工作。加強站所負責人職數(shù)管理，嚴禁超職數(shù)配備站所負責人。
4、各站所以及站所干部職工在推薦、評選、表彰為先進集體、先進個人時，必須書面征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委或所屬縣直部門黨組織的意見。
5、機關及站所干部的工資晉級、晉檔、異動按照縣人力資源和社會保障局的相關規(guī)定進行。
三、規(guī)范站所管理。
1、?各站所人員自覺遵守鄉(xiāng)黨委、政府對干部管理的相關規(guī)定，對鄉(xiāng)黨委、政府安排的中心工作、突發(fā)性事項處置等工作必須無條件服從。
2、各站所負責人每月向鄉(xiāng)黨委、政府匯報工作進展情況，聽取指導意見，涉及村場和群眾切身利益的重要事項必須及時報請鄉(xiāng)黨委、政府研究決定。
四、村干部的任免規(guī)定。
1、按照相關文件要求，結合我鄉(xiāng)實際，500人以下的村場設村干部兩人，500-1500的村場設村干部三人，1500人以上村場設村干部四人。不得突破縣定職數(shù)要求。
2、村干部任免在換屆選舉期間嚴格按照選舉的相關規(guī)定進行。
3、非換屆選舉期間村干部的任免工作，先由村場提出書面申請，上報鄉(xiāng)組織辦，由組織辦報鄉(xiāng)黨政負責人會議研究，再進行相關的組織考察。村場提出申請考察對象時必須按照3：1以上的比例實行差額申報。申報前必須經(jīng)村黨支部會議，村民代表會議審議通過。組織辦在考察結束后，至少要按2：1的比例向黨政負責人會議呈報，供會議差額選拔。
4、村場干部分工分線后，由各線對應分管負責人及有關站所進行業(yè)務培訓和工作指導。
5、村場干部除個人自動提出辭職情況外，其他免職、辭職等情況，均由鄉(xiāng)組織辦統(tǒng)一提出，統(tǒng)一歸口，所有辭職、免職、退休、離崗等情況，必經(jīng)鄉(xiāng)黨政負責人集體研究決定。
6、村干部的離職由其個人提出書面申請，報鄉(xiāng)組織辦，再由鄉(xiāng)組織辦報鄉(xiāng)黨政負責人會議批準，作為其任職工資報酬結算依據(jù)。
五、村干部工作考核規(guī)定。
1、村干部考核對象是村支兩委班子成員。
2、所有村干部要做到年初有工作計劃，年終有工作總結。
3、村干部的考核由鄉(xiāng)黨委、政府根據(jù)年初工作計劃、目標任務完成情況，結合村干部述職及民-主評議的結果等確定年終考核情況。
4、考核結果運用。班子或個人當年考核不合格的不得參與評先評優(yōu)；班子連續(xù)兩年考核不合格或個人連續(xù)三年不合格的，將報鄉(xiāng)黨政負責人會議研究決定村支部書記和相關責任對象職務任免。
六、村干部離任審計規(guī)定。
1、村級財務必須堅持一年一審，村場主職干部任期屆滿或離任時必須審計。
2、對當年即將進行村民委員會換屆的村要進行任期審計，對已完成換屆選舉的村要開展年度經(jīng)濟責任審計。審計重點主要有：（1）農村經(jīng)濟責任目標完成情況；（2）財經(jīng)法紀執(zhí)行情況，如：財產(chǎn)物資、往來資金、貨幣，收入支出、收益分配和財務制度執(zhí)行情況等；（3）農民群眾關注的熱點問題，如：集體資產(chǎn)處置、債權、債務管理、土地發(fā)包、承包、專項資金管理、財務公開等。
3、村主職干部在職或離職時，對集體資金、資源及資產(chǎn)收益和“四荒”使用權承包、租賃或拍賣資金，農村基建、群眾反映強烈的經(jīng)濟問題，由鄉(xiāng)業(yè)務主管部門進行重點審計。
4、審計工作結束必須形成書面審計報告，由審計負責人簽名后，報鄉(xiāng)業(yè)務主管部門備案，審計結論在村務公開欄和村民代表會上進行公開。
七、增強保密觀念，嚴格保守人事機密。
黨委和組織辦討論人事任免的情況，任何個人不得擅自外傳，更不準向當事人透露。干部職工任免、調動決定未正式通知前，任何人不得私下傳播，無論是誰泄露了干部人事機密，都要嚴格追查，作出嚴肅處理。
八、本制度從2015年9月1日起實施。
為了加強機關組織人事管理，保證機關組織人事工作民-主、公正、公開、透明，防止用人的不正之風，特制定本制度。
一、堅持黨管干部的原則，加強對組織人事工作的領導。鎮(zhèn)委、政府機關及所屬企事業(yè)單位的組織人事工作，由鎮(zhèn)組織辦依照《黨政干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定的權限、程序嚴格管理，并接受黨委書記的領導。鎮(zhèn)及各部門、各單位領導干部必須嚴格遵守組織人事工作紀律，嚴禁在組織人事問題上搞特殊化，不得以職權和工作便利干擾組織人事工作。
二、堅持“任人唯賢”，反對“任人唯親”。選拔任用干部必須堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，注重社會公論，注重實績。嚴格按照組織程序選賢任能。鎮(zhèn)領導工作調動時，不準突擊提拔干部，不準借機提拔配偶及子女。鎮(zhèn)領導離開原任職務后，不得以任何方式插手干部人事問題。
三、選拔任用干部、職工必須充分發(fā)揚民-主，走群眾路線，不準個人或少數(shù)人說了算。下列情況必須由黨委集體討論決定：
（一）提拔、任用、調整副股以上干部；
（二）干部、職工調入鎮(zhèn)機關及下屬企事業(yè)單位；
（三）鎮(zhèn)委鎮(zhèn)府機關、鎮(zhèn)屬企事業(yè)單位招考、聘用各類臨時工作人員；
（四）各個層次后備干部人選的確定。
四、嚴格按照組織人事工作規(guī)定程序提拔任用干部、職工，不按規(guī)定程序辦理的，黨委不予討論。凡招聘、調用干部職工（含合同工）必須嚴格按下列程序辦理：
（二）鎮(zhèn)組織辦按有關規(guī)定、權限提出辦理意見；
（三）由黨委會集體討論決定；
（四）按有關規(guī)定報上級有關部門審批和辦理有關手續(xù)。
五、堅持干部職務、職工調動由組織決定的原則，堅決剎住拉關系，走后門，伸手要官的惡劣風氣。對跑官要官的，要嚴肅批評教育，對搞個人封官許諾的'也要嚴肅處理。各部門及下屬機關企事業(yè)單位不得自行招聘錄用工作人員，不得弄虛作假，欺騙組織。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定程序聘用工作人員，將責成辭退并追究有關責任人的領導責任。干部職工必須服從組織安排，聽從組織調配，對崗位的調整、職務的變動必須堅決服從，堅決克服個人主義和無政府主義傾向。
六、增強保密觀念，嚴格保守人事機密。黨委討論人事任免的情況，任何個人不得擅自外傳，更不準向當事人透露。干部職工任免、調動決定未正式通知前，任何人不得私下傳播，無論是誰泄露了干部人事機密，都要認真追查，并作出嚴肅處理。
七、深化干部人事制度改革，加強制度建設。繼續(xù)擴大民-主、完善考核、推進交流、加強監(jiān)督檢查，為防止和糾正選拔任用干部職工工作中的不正之風提供制度保證。
八、對列入公務員系列管理的干部，嚴格按照《中華人民共和國公務員法》管理，對非公務員系列工作人員，參照公務員法及根據(jù)鎮(zhèn)有關規(guī)定嚴格管理。
第一章?總?則
第一條?為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規(guī)范的干部人事管理制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，制定本制度。
第二條?選拔任用干部，必須堅持下列原則：
（一）黨管干部原則；
（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；
（三）群眾公認、注重實績原則；
（四）公開、公平、競聘、擇優(yōu)原則；
（五）民-主集中制原則；
（六）依法辦事原則。
應當注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。
第三條?本制度適用于村（場）、居委會、鎮(zhèn)屬企事業(yè)單位。
第四條?鎮(zhèn)黨委及其組織（人事）部門，按照干部管理權限履行任免干部的職責，負責本制度的組織實施。
第二章?選拔任用條件
第五條?干部應當具備下列基本條件：
（一）具有履行職責所需的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，深入學習科學發(fā)展觀，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風浪的考驗。
（二）具有共-產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。
（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本單位、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。
（四）有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。
（五）正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。
（六）堅持和維護黨的民-主集中制，有民-主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。
第六條?提拔副村（股）級以上干部的，應當具備下列資格：
（一）政治素質好。
（二）一般應當具有高中文化以上程度。
（三）身體健康。
提任黨的領導職務的，應當符合規(guī)定的黨齡要求。
特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔程序另行規(guī)定。
第七條?干部應當逐級提拔，越級提拔的，應認真考察，并廣泛征求意見后報請黨委會研究。
第八條?鎮(zhèn)級干部可以從鎮(zhèn)機關提拔任用，也可以從鎮(zhèn)機關以外選拔任用。
鎮(zhèn)黨政領導班子成員一般應當從鎮(zhèn)后備干部中選拔。
第三章?民-主推薦
第九條?選拔任用干部，必須經(jīng)過民-主推薦提出考察對象。民-主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民-主推薦的結果在一年內有效。
第十條?班子換屆，民-主推薦由鎮(zhèn)黨委組織（人事）部門派員主持，應當經(jīng)過下列程序：
（一）召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關要求：
（二）填寫推薦票，進行個別談話；
（三）對不同職務層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析；
（四）向鎮(zhèn)黨委匯報推薦情況。
第十一條?班子換屆，由鎮(zhèn)黨委會根據(jù)組織部門反饋的民-主推薦情況，對考察對象人選進行醞釀，鎮(zhèn)黨委會研究提出考察對象建議名單，并報上級相關部門備案。
個別提拔任職，由鎮(zhèn)黨委在民-主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象。
考察對象人數(shù)一般應當多于擬任職務人數(shù)。
第十二條?確定考察對象時，應當把民-主推薦的結果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人。
第十三條?個人向鎮(zhèn)黨委推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。經(jīng)組織（人事）部門審核后，按照規(guī)定程序進行民-主推薦。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護的，不得列為考察對象。
第四章?考察
第十四條?對確定的考察對象，由鎮(zhèn)組織科（人事）部門按照干部管理權限，進行嚴格考察。
上級部門與鎮(zhèn)雙重管理干部的考察工作，由主管方負責，會同協(xié)管方進行。
第十五條?考察干部擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。
第十六條??考察干部擬任人選，應當經(jīng)過下列程序：
（一）組織考察組，制定考察工作方案；
（二）同考察對象呈報單位就考察工作方案溝通情況，征求意見；
（三）根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發(fā)布干部考察預告；
（五）綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或者黨委主要領導成員交換意見；
（六）考察組根據(jù)考察情況，研究提出班子調整的初步方案，同時向本級黨委報告。
第十七條?考察班子職務擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨氃攲?，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內容：
（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；
（二）主要缺點和不足；
（三）民-主推薦、民-主測評情況。
第十八條?黨委派出的考察組由兩名以上成員組成?？疾烊藛T應當具有較高素質和相應資格?？疾旖M負責人應當由思想政治素質高、有較豐富工作經(jīng)驗并熟悉干部管理工作的人員擔任。
實行干部考察工作責任制?？疾旖M必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。
第十九條?考察中了解到的考察對象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向鎮(zhèn)黨委主要領導成員和本人反饋。
第五章?醞?釀
第二十條?干部擬任人選，在考察前，討論決定或者決定呈報前，應當充分醞釀。
第六章?討論決定
第二十一條?選拔任用干部，應當按照干部管理權限由鎮(zhèn)黨委集體討論作出決定，提出推薦、提名的意見。屬于上級黨委管理的，本級黨委可以提出選拔任用建議。
第二十二條?鎮(zhèn)黨委討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取填寫干部任免表決票方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應當及時查清，避免久拖不決。
鎮(zhèn)黨委有關干部任免的決定，需要復議的，應當經(jīng)黨委超過半數(shù)成員同意后方可進行。
第二十三條?鎮(zhèn)黨委討論決定干部任免事項，應當按照下列程序進行：
（二）參加會議人員進行討論；
（三）進行表決，以應到會成員超過半數(shù)同意形成決定。
第二十四條??需要報上級黨委審批的擬提拔任職的干部，必須呈報鎮(zhèn)黨委的請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案和鎮(zhèn)黨委會議紀要、討論記錄、民-主推薦材料。上級組織（人事）部門對呈報的材料應當嚴格審查。
第二十五條?需要報上級備案的干部，應當按照規(guī)定及時向上級組織（人事）部門備案。
第七章?任?職
第二十六條?在鎮(zhèn)黨委討論決定后、下發(fā)任職通知前，應當在一定范圍內進行公示。公示期一般為七至十五天。公示結果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。
第二十七條?實行干部任職試用期制度，試用期為一年。
試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職工作的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。
第二十八條?對決定任用的干部，由鎮(zhèn)黨委指定專人同本人談話。
第二十九條?干部的任職時間，按照下列時間計算：
（一）由鎮(zhèn)黨委決定任職的，自鎮(zhèn)黨委決定之日起計算；
（二）由鎮(zhèn)黨委向鎮(zhèn)政府提名由政府任命的，自鎮(zhèn)政府任命之日起計算。
第八章?公開選拔和競爭上崗
第三十條?公開選拔、競聘上崗是干部選拔任用的方式之一。公開選拔面向社會進行，競聘上崗在本單位或者本系統(tǒng)內部進行。
第三十一條?報名參加公開選拔、競聘上崗人員的基本條件和資格，應當符合本制度第五條和第六條的規(guī)定。
第三十二條?公開選拔、競聘上崗在鎮(zhèn)黨委領導下進行，由組織（人事）部門組織實施，應當經(jīng)過下列程序：
（一）公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等；
（二）報名與資格審查；
（三）統(tǒng)一考試（競聘上崗須進行民-主測評）；
（四）組織考察，研究提出人選方案；
（五）鎮(zhèn)黨委討論決定。
第九章??免（撤）職及監(jiān)督
第三十三條?干部有下列情形之一的，一般應當免（撤）職：
（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；
（三）因工作需要或者其他原因，應當免去現(xiàn)職的；
（四）工作嚴重失職，造成嚴重后果，應當撤銷現(xiàn)任職務；
（五）嚴重違紀違法或其他原因的，應當撤銷現(xiàn)任職務。
第三十四條?選拔任用領導干部，必須嚴格執(zhí)行本制度的各項規(guī)定，并遵守下列紀律：
（一）不準超職數(shù)配備干部，或者違反規(guī)定提高-干部的職級待遇；
（二）不準以書記辦公會、領導圈閱等形式，代替黨委會集體討論決定干部任免；
（三）不準臨時動議決定干部任免；
（四）不準個人決定干部任免，個人不能改變鎮(zhèn)黨委會集體作出的干部任免決定；
（五）不準拒不執(zhí)行上級調動、交流領導干部的決定；
（六）不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；
（八）不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規(guī)定和有關章程的活動；
（十）不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。
第三十五條?對違反本制度規(guī)定的干部任免，不予批準；已經(jīng)作出的任免決定一律無效，由鎮(zhèn)黨委或者組織（人事）部門按照干部管理權限予以糾正，并按照規(guī)定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。
對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照法律及有關規(guī)定就地免職或是降職使用。
第三十六條?實行干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果的，應當根據(jù)具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。
第三十七條?鎮(zhèn)黨委及其組織（人事）部門對干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本制度的情況進行監(jiān)督檢查，受理有關干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本制度的行為，并對有關責任人提出處理意見或者處理建議。
鎮(zhèn)紀檢（監(jiān)察）部門按照有關規(guī)定，對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查。
第三十八條?建立鎮(zhèn)組織（人事）部門與紀檢（監(jiān)察）部門等有關單位聯(lián)席會議制度，就加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。聯(lián)席會議由鎮(zhèn)組織（人事）部門召集。
第三十九條?實行干部選拔任用工作監(jiān)督責任制。凡本單位（部門）存在用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的，應當追究單位（部門）負責人和分管負責人的責任。
第四十條?鎮(zhèn)黨委及其組織（人事）部門在干部選拔任用工作中，必須嚴格執(zhí)行本制度，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。
第十章?附?則
第四十一條?本制度由安宜鎮(zhèn)組織（人事）部門負責解釋。
第四十二條?本制度自發(fā)文之日起施行。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)會議管理制度篇十一
一嚴格按照有關財務規(guī)定建立健全會計賬簿，配有兼職會計（由鎮(zhèn)會計代理）。縣財政負擔的供養(yǎng)經(jīng)費和自費人員寄養(yǎng)經(jīng)費、個人或集體捐贈和資助的款物、自產(chǎn)農副業(yè)產(chǎn)品收入及使用等一切經(jīng)費收支都必須入賬，做到日清月清、賬款相符、賬目清楚。
二嚴格執(zhí)行審批制度，各項經(jīng)費開支必須事先經(jīng)鎮(zhèn)分管領導（院長）同意，重大開支要向鎮(zhèn)社會事務辦請示。經(jīng)費報銷要有原始憑證，采購貨物要有專人驗收，報銷憑證由經(jīng)辦人、驗收人、院長簽字后方可入賬，不符合手續(xù)的憑證不得入賬。
三堅持財務公開，自覺接受院內供養(yǎng)老人和有關部門的.檢查監(jiān)督，做到收支賬目每季公布一次，食堂帳目每月公布一次。
四及時申領經(jīng)費，保證供養(yǎng)經(jīng)費按時、足額到位。
五嚴肅遵守財經(jīng)紀律，敬老院任何經(jīng)費嚴禁私人借用，不得以任何理由挪用。
六建立健全固定資產(chǎn)賬目，購置和制作的各類生活設施，要如實登記入賬。堅持一年一次的固定資產(chǎn)清查，填表造冊存檔，并上報縣民政局，確保敬老院的財產(chǎn)完整。
七集中保管閑置固定資產(chǎn)，落實專人管理，防止流失。
八按實際需要有計劃地購置日常生活用品，確保入院入住老人生活。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)會議管理制度篇十二
根據(jù)國家有關規(guī)定，結合本汽車修理廠實際情景，特制定本制度，具體規(guī)定如下：
1、汽車修理廠員工要樹立“用戶第一、質量第一”的經(jīng)營觀念，熱情接待車主，精心維修車輛，確保修車質量。
2、汽車修理廠廠長是企業(yè)的領導核心，在全廠的經(jīng)營活動中處于“中心”地位，員工要聽從班組長和主管的指揮、各級都要服從廠長的領導。
3、汽車修理廠新員工進廠必須廠部批準，要由介紹人和擔保人，填寫員工登記表，供給身份證、技術等級證明、試用期為1―3個月、試用合格后與廠方簽訂合同。
4、汽車修理廠員工要遵守作息制度。上下班要專人考勤，請假要辦理書面手續(xù)，上班不準在廠內打私人電話、不準在接待室閑談、不準在廠內會客。
5、堅守工作崗位，上班要穿工作服，佩帶標志，不準穿拖鞋，不準串崗聊天，不準在客戶車上休息、不準亂動車內開關、不準上班時間作私活。
6、業(yè)務接待是企業(yè)的窗口，要提高接待質量，對客戶要主動熱情，維修項目確定要準確，工期要準時，報價要合理，交接要細心，車輛進出廠要手續(xù)完善。業(yè)務接待是接待員的工作，不準員工同車主私下洽談業(yè)務、嚴禁以修車為名向客戶索取額外報酬。
7、嚴格執(zhí)行門衛(wèi)管理制度，進出廠車輛和人員門衛(wèi)有權檢查，員工攜帶物品出廠，要登記報告，未經(jīng)批準不準帶進帶出。
8、車間內嚴禁吸煙，員工要遵守安全管理制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，禁止野蠻操作，屬個人職責的零件、設備損壞要根據(jù)職責大小按比例予以賠償。
9、加強工具設備管理，建立工具設備檔案。由班組使用的設備工具要辦理手續(xù)，職責到人，定期維修保養(yǎng)。由廠部保管的設備要設專人保管，定期檢驗維護。員工要愛護公物，對于工具設備、維修車輛及車上的物品、車間電器、要妥善保管、車鑰匙要專人保管，下班要鎖好車門，防止丟失。屬個人職責的丟失，要視情景予以賠償。
10、嚴禁無駕駛證移動車輛和試車，嚴禁私自將客戶車開出廠外，發(fā)生事故職責個人承擔。
11、嚴格履行工作程序，換料領料要審批，備料要填寫備料單，注明車型、年號、年份、零件名稱等資料并上交舊件，市內采購要在2―3小時完成，市外3―5天，報價當天答復，特殊情景除外。配件價格要合理、不能高于市場價格。
12、嚴格執(zhí)行倉庫管理制度，配件部要熟悉市場價格，領發(fā)料要有簽字手續(xù)，進出庫要有單據(jù)。貨物要做到帳與物相符，倉庫要把好配件質量關，嚴防假冒、偽劣配件入庫。如出現(xiàn)以假冒、錯發(fā)、漏收、給企業(yè)帶來損失的.要追究當事人職責。
13、質量是企業(yè)的生命。嚴格執(zhí)行質量管理、工藝管理制度，把好質量關，努力做到維修一臺，合格一臺。要認真細致地做好車輛進廠檢驗、過程檢驗、出廠檢驗的工作、減少返修率。返修不計工時、并且要視情景予以處罰。工人要嚴格按工藝程序操作、對于違反工藝程序造成的返修質量事故、要追究當事人的職責。出廠車要有保用制度、出廠后要做好跟蹤服務。
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)會議管理制度篇十三
第一條 為加強我鎮(zhèn)行政事業(yè)單位的財務管理，規(guī)范財務收支行為，開源節(jié)流，堵住腐敗源頭，使有限的財力發(fā)揮更大的效益，促進我鎮(zhèn)各項事業(yè)的發(fā)展，依照黨和國家的財政制度和一級政府一級財政的有關規(guī)定，結合我鎮(zhèn)實際，制訂本制度。
第二條 為體現(xiàn)政府職能，我鎮(zhèn)各行政事業(yè)單位的財務收支一律納入鎮(zhèn)財政管理，執(zhí)行收支兩條線的規(guī)定。
第二章 管理組織
第三條 鎮(zhèn)成立財務管理領導小組，負責各單位收支預算、決算的審查，組織財務檢查，聽取財務匯報，決定對單位和當事人的獎懲。
第四條 鎮(zhèn)各口分管負責人、單位負責人、報帳員負責本單位收、支預算、決算的編制和執(zhí)行。
第五條 鎮(zhèn)財政部門會計崗位人員在相對固定的前提下，做好輪換崗制度。
第三章 管理形式
計業(yè)務由歡口鎮(zhèn)財政結算中心負責辦理。
第七條 為了充分利用我鎮(zhèn)資源，實行財政綜合管理。各單位收入全額上繳鎮(zhèn)財政，支出按預算，追加按批復，分期撥付，收支掛鉤。凡完不成序時收入任務的，經(jīng)鎮(zhèn)財務管理領導小組審核，鎮(zhèn)財政部門按收入進度比例撥付經(jīng)費，年終完不成收入任務的，將相應核減支出指標 。
第八條 加強單位帳戶的管理，嚴格實行鎮(zhèn)財政單一帳戶管理制度，各單位不準再設立過渡帳戶或公-款私存。確需開設銀行帳戶的單位，必須經(jīng)鎮(zhèn)財政部門審核提出申請意見報縣財政部門批準后按有關規(guī)定辦理。
第九條 加強預算管理，單位一切財務收支必須納入預算，嚴格執(zhí)行部門預算、政府采購、國庫集中支付、收支兩條線和國有資產(chǎn)管理等相關制度。不準私設小金庫，不準隨意擴大收支范圍和標準。各單位年初按收支范圍和標準編報本年度預算，年終編報決算，財政結算中心綜合平衡匯總，報鎮(zhèn)財務管理領導小組審核，人代會通過后，由鎮(zhèn)財政部門負責實施。
第十條 要切實加強財務計劃管理：
（一）預算內資金及預算外資金使用，全部實行“一月一計劃”和“申請撥款制”使用管理。每月的第一周由鎮(zhèn)財政部門向黨委、政府成員會議匯報上月計劃執(zhí)行情況及存在的問題，匯報本月財務支出計劃。
（二）匯報前首先由各分管副書記、分管副鎮(zhèn)長，會同分管的業(yè)務和部門排出本月用款計劃，送鎮(zhèn)財政部門匯總后，報書記、鎮(zhèn)長和分管財稅負責人研究后，再提交黨委、政府成員會議研究確定。
（三）本月中如遇特殊突發(fā)開支須由書記、鎮(zhèn)長和分管財稅負責人的共同研究核定，并下達增加月開支計劃后執(zhí)行。
第十一條 鎮(zhèn)政府性債務實行年度收支計劃管理，嚴格按照《豐縣政府性債務管理辦法（暫行）》規(guī)定，履行債務審批程序，建立償債準備金制度，制定償還計劃，及時歸還債務。
第十二條 鎮(zhèn)財政部門在外開設的所有銀行帳戶，都必須預留鎮(zhèn)長及有關財務業(yè)務人員印簽。
第十三條 鎮(zhèn)財政部門每月向黨委、政府成員會議匯報鎮(zhèn)財政和各單位財務收支情況及存在的困難與問題，數(shù)字要準確，內容要詳實，并當好參謀，提出解決的具體措施，以便鎮(zhèn)領導指導工作和決策。
第十四條 所有資金開支均實行先申請，后審批，再執(zhí)行。
第四章 管理權限
第十五條 要切實加強財務開支的管理：
（一）鎮(zhèn)財政支出由鎮(zhèn)長負總責，分管財稅的負責人協(xié)
助管理，在實際執(zhí)行中，最后審批實行鎮(zhèn)長一支筆，否則鎮(zhèn)財政部門無權執(zhí)行支出。
（二）在具體執(zhí)行中首先由開支的經(jīng)手人、單位負責人簽字、鎮(zhèn)財政部門審核蓋章、分管副書記或分管副鎮(zhèn)長簽字后，最后經(jīng)鎮(zhèn)長把關簽字，鎮(zhèn)財政部門方可執(zhí)行。
（三）如遇特殊情況鎮(zhèn)長外出（一周以上），為確保工作的連續(xù)性，可暫由鎮(zhèn)長授權分管財稅的負責人審批，鎮(zhèn)財政部門先予辦理，待鎮(zhèn)長補簽憑證后，方可記帳。
（四）一般一次性支出1000元以下的由鎮(zhèn)長審核批準，支出在1000元--10000元范圍內的鎮(zhèn)長報書記同意后，由鎮(zhèn)長、書記共同簽批。支出在10000元以上的由具體經(jīng)辦人及分管負責人向黨委會或書記辦公會匯報批準后，按照有關程序報支或撥付。
（五）在執(zhí)行過程中，要嚴格執(zhí)行預算管理，鎮(zhèn)財政部門要嚴把計劃關，如有超出及時匯報，否則，將承擔一切責任。
（六）村級財務實行村帳鎮(zhèn)管的方式，每月初各村會計準時將上月各村收支情況報鎮(zhèn)經(jīng)濟管理中心，中心工作人員負責整理各村帳務。各村嚴格執(zhí)行零招待制度，帳務每半年定期向群眾進行公布，對于政策扶持項目，各村嚴格進行公示，接受群眾監(jiān)督。
第十六條 財會人員要忠于職守，履行職責，嚴把支出
關，認真審查批準手續(xù)和支出憑證，不符合規(guī)定的支出要當面提出，并予退回，對無理要求的要及時向書記、鎮(zhèn)長反映匯報。同時，財會人員要樹立好服務意識，嚴禁利用工作之便徇私舞弊。
第五章 經(jīng)費支出方法
第十七條 各單位的經(jīng)費要統(tǒng)籌安排，分清主次，厲行節(jié)約。
第十八條 各級組織的參觀、學習、培訓，參加人員要事先寫出書面報告，講清目的、意義、作用，按上級文件核定費用，按管理權限批準執(zhí)行，超支部分不予報銷。自行參加的費用一律自理。除特殊情況外任何人不得在鎮(zhèn)財政部門借款，需要預支款項的，無論數(shù)額多少，要經(jīng)鎮(zhèn)長報書記同意審批后，鎮(zhèn)財政部門方可辦理。
第十九條 召開各種會議，其費用由主辦人編制會議用款計劃，經(jīng)分管領導和鎮(zhèn)長批準后執(zhí)行。除黨代會、人代會外，一般不安排會議用餐。
第六章 監(jiān)督與檢查
第二十條 鎮(zhèn)黨委、政府各職能部門做好執(zhí)行本制度的監(jiān)督檢查工作。鎮(zhèn)財政部門負責財務紀律的監(jiān)督工作，定期組織財務會審，業(yè)務人員培訓，不斷提高財務管理水平和財會人員的業(yè)務素質。鎮(zhèn)審計部門每年進行一次審計，向鎮(zhèn)黨委、政府提供客觀、公正、實事求是的審計報告。
第七章 獎懲
第二十一條 對認真貫徹執(zhí)行財務紀律、財務制度，做出顯著成績的領導和財會人員，鎮(zhèn)黨委、政府結合評先工作給予精神上、物質上的獎勵。
第二十二條 對違反本規(guī)定，給予追回違紀資金或罰款的處理，并視情節(jié)輕重，給予當事人相應的組織處理和行政處分，涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。
第二十三條 本制度自發(fā)布之日起施行。
一、鎮(zhèn)長作為法人負責對本單位的財務進行管理，管理必須遵照財政法規(guī)嚴格執(zhí)行各種財務規(guī)章制度。
二、嚴格報銷制度
1、辦公費用金額在5000元以下（含5000元）的直接由鎮(zhèn)長簽字報銷。
2、辦公費用金額在5000元以上必須經(jīng)班子會議通過，最后由鎮(zhèn)長簽字報銷。
3、不屬于日常辦公開支的款項，有合同的按合同規(guī)定付款，支持農村基礎設施建設費用需從鎮(zhèn)財政提取支出的必須經(jīng)鎮(zhèn)黨政班子會議研究通過，附會議紀要由鎮(zhèn)長簽字付款。
三、所有的專項資金全部由鎮(zhèn)財政所負責收支賬務管理，日常辦公開支費用由鎮(zhèn)政府財務室負責做好出納賬務，交鎮(zhèn)財政所做好會計賬務，鎮(zhèn)財政所按月將收支明細賬報送鎮(zhèn)黨委、政府主要領導。
五、凡各項資金收入、支出都要按照收支“兩條線”進行規(guī)劃，不得坐支挪用。
六、村級財務實行“村財鎮(zhèn)管”，村賬鎮(zhèn)代理。
后，由鎮(zhèn)長簽字批準方可撥款；1000元以下直接由鎮(zhèn)長簽字批準撥款。
七、村級申請撥用“兩金”和辦公經(jīng)費時，須將上次撥用的資金支出賬務分別送包村工作組審簽“支出情況屬實”和鎮(zhèn)財政所審簽“支出符合財務制度”并核銷后，方可按規(guī)定的程序撥款。
第一章 總 則
第一條 為加強我鎮(zhèn)財務管理，規(guī)范財務收支行為，保證財政資金安全運作，根據(jù)《會計法》、《預算法》、《票據(jù)法》、《行政單位會計制度》、《行政單位財務規(guī)則》、《會計基礎工作規(guī)范》、《現(xiàn)金管理暫行條例》、《銀行賬戶管理辦法》以及上級有關規(guī)定，結合我鎮(zhèn)實際，特制定本制度。
第二條 本制度規(guī)范財務管理的主要內容：財務核算及資金安全管理；財政收入管理；財政支出及物資管理；財政票據(jù)管理；債權債務管理；財務檔案管理。
第三條 xx鎮(zhèn)黨委、政府負責人對我鎮(zhèn)財務管理工作負領導責任，我鎮(zhèn)財務及其他相關人員依照本制度履行相關職責。
第二章 財務核算及資金安全管理
第四條 我鎮(zhèn)財政機構從業(yè)人員必須具備能勝任財務工作的業(yè)務知識，并按規(guī)定取得相應從業(yè)資格證書，按照會計制度、財務規(guī)則、會計基礎工作規(guī)范等相關制度、規(guī)定以及上級業(yè)務主管部門的要求，規(guī)范設立財務核算賬簿，及時、準確、全面、真實地核算本單位發(fā)生的所有經(jīng)濟業(yè)務事項。
應退回經(jīng)辦人，要求更正。出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管以及收入、費用、債權債務等賬目的登記工作。
第六條 出納庫存現(xiàn)金實行限額管理，一般不超過三天日常報銷額，每月報賬期原則上為15—25號，2000元以上的現(xiàn)金實行轉賬，盡量減少現(xiàn)金支付。貨幣資金賬戶應做到日清月結，定期或不定期向單位主要領導報告資金的準確余額，并不得坐支現(xiàn)金，不得以“白條”抵庫。單位主要領導、會計機構負責人有權隨時核查庫存現(xiàn)金、銀行存款余額的賬實相符情況。
第七條 嚴格按照財經(jīng)制度規(guī)定和上級財政部門要求開立本單位銀行賬戶，實行“零戶統(tǒng)管”，嚴禁私設小金庫。銀行印鑒、網(wǎng)上操作指令和授權指令證密碼必須分人保管，并相互監(jiān)督，確保資金安全。
第八條 會計人員根據(jù)出納移交的原始憑證按照相關會計制度規(guī)定和財務電算化軟件設置要求，分類核算收入、支出、往來等項目。對出納移交的不真實、不合法、不完整或手續(xù)不齊全的原始憑證有權予以退回。按照上級財政部門的規(guī)定和要求及時上報相關報表、財務資料。
第九條 會計機構負責人或會計人員年初應按照上級財政部門的要求，結合本單位實際編制我鎮(zhèn)年度預算。年中應定期或不定期地向單位主要領導報告預算執(zhí)行情況、會計核算期間主要指標的運行情況，隨時協(xié)助單位主要領導對財政運行情況的分析和決策。年終及時報告財務決算的編制要求，并報送編制完成的決算報告。
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第三章 財政收入管理
第十條 我鎮(zhèn)主要領導是地方財政收入的第一責任人，財貿分管領導及財政所是具體經(jīng)辦和落實人員。由鎮(zhèn)財政部門牽頭，其他部門配合，建立健全轄區(qū)內企業(yè)、個體戶登記臺賬，建立和完善納稅人動態(tài)信息庫。定期或不定期深入企業(yè)，跟蹤納稅情況，特別是入庫解繳稅收情況，做到對納稅入庫以及地方財政收入實現(xiàn)情況的準確掌握，同時加強非稅收入的管理。
第十一條 財政部門應定期了解和掌握我鎮(zhèn)稅源結構及其變化情況，及時向主要領導匯報，并協(xié)助領導對稅源、稅收情況的分析和決策。另外在招商引資工作上，應更加重視招商引稅工作，以促進地方經(jīng)濟的發(fā)展。
第十二條 上級政府或部門對我鎮(zhèn)的各專項財力性補助收入，應按資金性質和用途分類核算管理，并按照支出時間或進度及時兌付，不得挪用或改變資金用途。對本級取得的非稅收入，應按規(guī)定全部、及時納入財政收入管理，不得建立賬外賬或私設小金庫。
第四章 財政支出及物資管理
第十三條 我鎮(zhèn)嚴格實行“一支筆”審批制度，鎮(zhèn)內所有支出，均由分管財貿的副鎮(zhèn)長審批。支出報銷采取誰經(jīng)辦、誰報銷的原則，機關部門接待實行黨政辦派餐制，按支出報銷程序統(tǒng)一由財政結算；在外接待用餐必須請示主要領導同意，經(jīng)辦人現(xiàn)金結算。
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所有報銷單據(jù)（附原始單據(jù)）報銷程序：經(jīng)辦人寫明報銷事由――部門負責人簽屬實――會計審核票據(jù)――分管領導審核――財貿分管領導――鎮(zhèn)長審批。一次性處理解決問題表態(tài)權：單筆支出在2000元以下，由分管財貿領導直接審批；2000元以上至10000元，報鎮(zhèn)長審批；10000元以上的由鎮(zhèn)黨政班子集體研究決定。對于10000元以上的工程類項目支出，必須提請鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議研究，涉及招投標的鎮(zhèn)紀委必須全程參與。
財政支出管理分為：基本經(jīng)費支出管理、項目支出管理。
第十四條 基本經(jīng)費支出，即維持和保證機構正常運轉所必需的經(jīng)費支出，主要表現(xiàn)為日常報銷的辦公費、招待費、會議費、交通費（車輛使用費）、郵電費、差旅費、水費、電費、工會福利費等公用經(jīng)費支出。基本支出管理，是財政支出管理的重要內容之一，應從經(jīng)費支出（費用支出或物資采購）前申報、限額審批、集中采購、規(guī)范使用或支出、建立和完善登記統(tǒng)計制度、規(guī)范報銷憑證及審批程序等方面管理。
酒的領用，應專門設置領用臺賬。接待用煙、酒原則上統(tǒng)一由分管領導領出，特殊情況下可由分管領導委托領出或事后完善領用手續(xù)。機關各部門（會議）用煙、酒、水、茶、紙、辦公用品統(tǒng)一在黨政辦領用。鎮(zhèn)紀委應定期或不定期對物資用品的領用登記進行監(jiān)督。
第二款 接待用煙用酒的采購種類、采購標準及采購地點，由鎮(zhèn)領導集體研究決定，嚴格發(fā)放領用、嚴格監(jiān)督管理。同時，嚴肅接待制度、規(guī)范公務接待標準、嚴格控制接待費支出。
第三款 嚴肅接待費報銷手續(xù)，實行對口接待，接待費報銷應分次填報，寫明接待時間、接待對象，接待事由。一次業(yè)務內容相同的接待，不得有不同地點、不同時間、不同種類的費用票據(jù)。
第四款 物資采購：日常性辦公用品，大宗設備等原則上每月采購一次，由各部門收集次月部門所需辦公用品明細，并匯總填制《辦公用品采購申請單》交黨政辦公室，再由黨政辦公會提請主要領導研究決定是否采購。所有物資采購報銷憑證必須合法、真實，且載明采購人、驗收人（保管人），按照相應審批權限，經(jīng)分管領導、財貿分管領導和鎮(zhèn)長簽字后方能報銷，否則視為手續(xù)不齊全不予報銷。
正常報廢申報等責任。政府資產(chǎn)管理人員應做好固定資產(chǎn)的登記工作，定期對資產(chǎn)進行清理、核對，做到賬實相符。
第六款 交通車輛維修、加油等須報黨政辦請示主要領導后報批，原則上實行定點維修、定點加油。鎮(zhèn)紀委應對車輛維修情況、車輛公里油耗情況實施不定期的監(jiān)督，對車輛維修費出現(xiàn)嚴重超標等情況應查明原因。
第七款 職工差旅費按照市級規(guī)定的標準憑票報銷。市外出差嚴格按照市級規(guī)定的標準執(zhí)行，不得超標準報銷。
第八款 機關干部、職工所有費用報銷，都必須提供合法、真實、有效的原始憑證，不得使用“白條”。費用必須在發(fā)生后一月內報銷，否則不予報銷。
第九款 費用報銷憑證的填制必須規(guī)范，應做到：按費用項目的類別分行或分欄填寫，摘要清楚，金額及內容必須與所附原始憑證完全一致；完善報銷人（必要時還需證明人）、收款人、分管領導、主要領導等簽字、審批手續(xù)，附件張數(shù)準確。出納人員必須按照上述規(guī)定嚴格審查每張報銷憑證，對不完善或不規(guī)范的報銷憑證應當場告知報銷人并按規(guī)定完善，否則，有權拒絕報銷。會計人員有權拒絕接收不合格、不規(guī)范的報銷憑證。
第十款 黨委政府應精簡會議數(shù)量、減少會議費支出。必要的會議費支出，也應嚴格控制標準。經(jīng)黨政主要領導批準，村（社區(qū)）干部參加的會議未安排誤餐的，按照每人每天30元標準發(fā)放誤工費。中午就餐原則上不安排用酒。
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第十五條 項目支出，即專項資金支出，必須按照資金特定用途管理和使用。
第一款 項目支出應按照專項資金歸口管理的部門負責的原則進行管理和使用，各歸口管理部門必須建立健全相應的管理和使用臺賬，隨時掌握各專項資金的收入（撥款或預算）、支出（使用）、結余情況，并定期或不定期報告單位分管及主要領導。屬于建設工程支出的，應在稅務部門開據(jù)正式發(fā)票支付工程款，不得白條列支。
第二款 財政部門應及時提供各專項資金的撥款、預算指標下達情況并通知相關歸口部門，以便及時報告領導并安排使用。年終決算時，財政部門應會同相關歸口部門認真清理當年各專項資金的使用、結余情況，特別是對當年應使用未使用的資金進行清理，結轉下年安排使用。同時，歸口部門要完善各專項資金臺賬。
第三款 各項專項資金必須?？顚Ｓ?，不得擠占、截留、挪用。
第五章 財政票據(jù)管理
第十六條 按照貴州省財政票據(jù)管理暫行辦法，財政領購票據(jù)必須設專人管理，建立票據(jù)領購、發(fā)放、回收登記臺賬。票據(jù)管理部門（財政）定期或不定期對所發(fā)放的各種票據(jù)使用單位進行檢查、監(jiān)督使用情況，對違反票據(jù)用途使用，或不按規(guī)定使用的，必須立即糾正，情節(jié)嚴重的或有失職行為的，移交鎮(zhèn)紀委或上級相關部門處理。
無關的票據(jù)，必須按規(guī)定開具，不得“頭大尾小”，更不得代其他單位或個人開具。
第二款 各使用單位必須按照所領購票據(jù)的編號順序使用，用完交回存根后方可繼續(xù)領購。使用單位交回存根時，必須匯總每本所開具金額，并注明作廢票、未使用票的編號及數(shù)量。
第三款 財政定期收集、匯總各單位使用情況上報并存根交回領購部門。
第六章 債權債務管理
第十七條 政府應收、應付往來款項管理，特別是對外單位往來的`管理，是保證財政資金安全管理的重要內容，必須做到明細清晰、及時清算。對不可抗力或債權債務人自然消失等客觀因素造成的呆賬、壞賬應按相關財務制度規(guī)定上報和核銷處理。
第一款 單位或個人對財政的所有借款，必須填寫借款憑證，載明借款事由、還款期限、借債人簽章（是單位的必須加蓋公章），按照審批權限，經(jīng)政府分管領導、財貿分管和主要領導審批后方可借支，財政部門按規(guī)定設立明細核算。
第二款 所有公務借款必須在一個月以內清償或報賬沖銷，超過一個月尚未清償或沖銷的，必須報經(jīng)鎮(zhèn)長同意，否則，視為挪用公-款，移交鎮(zhèn)紀委調查處理。出納人員不得以借款憑證充當庫存，也不得出借與工作無關的任何款項。財政部門定期或不定期向政府主要領導報告、提供應收應付明細以及清算情況，并對長期掛賬的往來戶提出清算方案。
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第七章 財務檔案管理
第十八條 財政部門必須按照財務檔案管理、裝訂要求，對會計憑證、會計賬簿、會計電子數(shù)據(jù)、預決算報告以及其他會計資料及時、規(guī)范裝訂歸檔。
第一款 按照財務制度規(guī)定，財務檔案必須設專人、分類保管。
第二款 檔案管理人員必須按規(guī)定妥善保管所有財務檔案資料，未經(jīng)主要領導同意，不得查閱、復制財務檔案資料；拒絕提供不具備資格或資格具備但手續(xù)履行不完善的單位和個人從事資料查閱、復制等相關活動。對內、對外必須按規(guī)定程序和手續(xù)提供查閱，并建立檔案資料查閱、復制等登記記錄。
第三款 檔案管理人員變動，必須辦理檔案資料移交相關事宜。
第八章 附 則
第十九條 本制度自2012年1月1 日起執(zhí)行，鎮(zhèn)政府以前訂立的與本制度有抵觸的，按照本制度規(guī)定執(zhí)行。鎮(zhèn)政府可根據(jù)制度的執(zhí)行情況調整、補充、完善本制度。
第二十條 本制度由xx市xx鎮(zhèn)人民政府負責解釋。
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為了切實加強鎮(zhèn)級財務管理,確保政府機構正常運轉,按照、縣政府“四治一樹”干部紀律作風集中整治活動的文件精神，結合有關法律法規(guī)要求，更為了從源頭上抑制腐敗行為的發(fā)生，根據(jù)我鎮(zhèn)實際，制定鎮(zhèn)級財務管理制度。
一、鎮(zhèn)級財務設置會計1人，會計要嚴格實行“收支兩條線”管理規(guī)定，嚴禁擅自改變資金用途，堅決杜絕挪用套取專項資金的行為。
二、堅持“一支筆”審批制度，所有支出票據(jù)必須經(jīng)鎮(zhèn)長審批，所有入賬票據(jù)必須是正式稅務發(fā)票，嚴禁白條入賬。
三、一切支出發(fā)票必須有經(jīng)辦人簽字蓋章，且說明用途；政府采購或大額支出必須有同行人簽字，再拿到會計處簽字審核，最后由鎮(zhèn)長簽字后，方可在出納處核銷入賬。
四、鎮(zhèn)長經(jīng)手的票據(jù)，先到會計處簽字審核，書記簽字報銷后，方可在出納處核銷賬務。書記經(jīng)手的票據(jù)，先到會計處簽字審核，鎮(zhèn)長簽字報銷后，才能在出納處核銷。
五、嚴格執(zhí)行站所預算，臨時性的特需費用，一次性支付在貳仟元以上，及不可預計的經(jīng)費支出和工程項目建設支出，須經(jīng)黨政聯(lián)席會議討論研究后執(zhí)行。特殊情況下需要緊急支出且來不及開會的，由鎮(zhèn)長酌情審批，然后向聯(lián)席會議通報。
六、政府所在地的接待，原則上按《**鎮(zhèn)來客接待制度》所
定標準執(zhí)行，且由鎮(zhèn)黨政辦公室出具接待單，政府所在地以外的接待，由書記或鎮(zhèn)長簽字后生效。如有特殊情況，必須請示書記或鎮(zhèn)長同意后方可掛賬，且事后誰同意誰補簽字，任何單位或個人無權掛賬。
七、鎮(zhèn)公務用車的維修和加油，按《**鎮(zhèn)車輛管理制度》相關規(guī)定辦理。
八、本制度從2012年2月9日起執(zhí)行。
為進一步規(guī)范機關財務管理工作，認真貫徹執(zhí)行財經(jīng)政策、法規(guī)、制度，加強監(jiān)督，維護財經(jīng)紀律，根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《會計基礎工作規(guī)范》的要求，結合我鎮(zhèn)實際情況特制定本制度。
一、職責分工
實行黨、政“一把手”負責制和“一支筆”審批制。鎮(zhèn)長負責全鎮(zhèn)財務管理，副鎮(zhèn)長負責獨立核算分管部門的部分財務管理，鎮(zhèn)財政所負責對政府、部門財務核算和監(jiān)督、審計。
二、會計人員崗位責任制度
會計人員必須持證上崗，按《會計法》和相關法規(guī)的規(guī)定和要求進行會計核算、會計監(jiān)督，履行職責，認真執(zhí)行帳務處理程序制度、原始記錄管理制度、內部控制制度、稽核制度、票據(jù)管理制度、資產(chǎn)清查制度、財務收支審批制度及財務收支報表分析制度。
三、報銷程序
所有開支發(fā)票先由經(jīng)辦人簽字注明用途，經(jīng)部門負責人（或分管領導）、紀委領導、鎮(zhèn)會計核算辦依次審核后，由鎮(zhèn)主要領導審批報銷。
四、審批權限
1、職工因公外出開會、培訓、必須嚴格按照國家機關、事業(yè)單位工作人員差旅費開支的規(guī)定執(zhí)行。借支差旅費的人員，必須由本人填寫借款申請單，注明到何地、辦何事及計劃天數(shù)，核定借款金額，返回后15日內按審批程序報銷。機關人員大小借款，應經(jīng)主管財務的領導批準。
2、購買各種固定資產(chǎn)、低值易耗品、材料及訂閱黨報黨刊雜志、專業(yè)書籍等均應由經(jīng)辦人或部門提出計劃，然后履行正常報批手續(xù)予以報銷。
3、財務開支在3000元以內的由主管財務的領導批準，方可報銷；3000元以上的由黨委書記會簽后報銷，重大開支需交財經(jīng)領導小組研究同意。
4、堅決做到“五不支”，既無計劃不支，無領導審批不支，超計劃預算不支，用途不清或無經(jīng)辦人簽名不支，不符合規(guī)定的發(fā)票不支。
五、財務管理與監(jiān)督
1、按照收支兩條線原則，各部門的收入款項必須入賬，不準截留、抵支，不準私設小金庫。各項支出必須有合法票據(jù)，按審批權限，其報銷票據(jù)依次簽字報銷。
2、財政經(jīng)營審計管理所負責對各部門的財務收支情況、財務制度執(zhí)行情況不定期的進行檢查，每年對各部門進行一次財務審計。
3、各項支出必須持有合法票據(jù)，按審批權限，其報銷
票據(jù)依次簽字，否則財務會計人員不予報銷。
4、機關各部門的資金，任何人不得擅自外借或挪用，各部門不得為任何單位和個人提供貸款或貸款擔保；確因業(yè)務需要向銀行貸款，或以部門名義向外單位或個人借款，事先必須書面呈報書記、鎮(zhèn)長研究批準方可辦理，凡未經(jīng)鎮(zhèn)主要領導批準，部門私自貸款、借款的，要追究部門主要負責人的責任，造成嚴重后果的交紀檢、司-法-部門嚴肅處理。
5、各部門的賬務做到日清月結、記賬規(guī)范、手續(xù)齊全，各項費用支出（如汽車維修、燃油、辦公費、招待費、租車費等）原則上不能拖欠，對一些工程項目支出按合同約定，付款時有承包方一次性開據(jù)總造價完稅票據(jù)，進入當期支出。尾欠余款記入應付賬款，分期付款。
6、各部門形成的應收賬款款項應及時清理，盡量減少壞賬損失，超過兩年的應收款項經(jīng)多次催款或法律訴訟后確屬無法收回的，經(jīng)辦人、部門負責人提出申請由主管副鎮(zhèn)長審批，報鎮(zhèn)長同意后核銷。因清理應收款不及時，人為造成壞賬損失的要追究部門負責人及相關人員的責任。
7、各部門因工作需要，對財產(chǎn)的購置和處理，必須由部門領導和主管鎮(zhèn)長研究，上報鎮(zhèn)長批準，方可辦理，并及時進行賬務處理。
土地、場院等）按照《關于加強鎮(zhèn)屬房產(chǎn)對外出租的管理意見》及時兌現(xiàn)，防止集體財產(chǎn)損失，維護集體資產(chǎn)的完整性。
9、票據(jù)由財政經(jīng)營審計管理所統(tǒng)一管理，各部門使用可辦理領、購手續(xù)，用完后票據(jù)底聯(lián)存根交回財政經(jīng)營審計管理所進行核銷、保管。
10、財務檔案管理，鎮(zhèn)檔案管理部門年終要督促監(jiān)督財務部門進行財務資料歸檔工作。
11、財務部門對各單位核算情況依據(jù)會計賬簿記錄和有關會計資料為領導提供財務收支、月報表和年報表。
12、財政經(jīng)營審計管理所負責對鎮(zhèn)屬行政、事業(yè)、企業(yè)管理的事業(yè)單位賬目設置統(tǒng)一的記賬科目，完善記賬程序。
13、根據(jù)《會計法》的規(guī)定單位負責人和會計人員對所屬單位會計賬目和會計資料的真實性、完整性負責。財會人員要加強業(yè)務學習，提高自身素質，遵守職業(yè)道德，對違反財經(jīng)紀律的財會人員要分別給與通報批評、調離崗位直至辭退的處理，構成犯罪的要承擔法律責任。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)會議管理制度篇十四
鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政應按照全面推行綜合預算的要求編制年度財政預算。下面小編為大家精心搜集了關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)預算的管理制度，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政應按照全面推行綜合預算的要求編制年度財政預算。鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位預算收入的編制：遵循所有經(jīng)常性收入納入預算的原則。將各單位的行政事業(yè)性收費收入、罰沒收入、其他預算收入、財政補助收入納入預算收入管理。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位預算支出的編制：遵循以收定支，輕重緩急，綜合平衡的原則。按照個人經(jīng)費、公用經(jīng)費、專項經(jīng)費的順序安排支出預算，確保工資有保障。預算編制草案，報經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府審核和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民代表大會審議通過，然后以政府名義行文下達執(zhí)行。
1、收入征管部門必須依照法律、行政法的規(guī)定，及時、足額征收預算內外收入。任何部門都不得以任何形式擅自減征、免征、緩征或截留、占用、挪用應征收入。
2、嚴格按照預算計劃，按進度、按程序撥款，不得辦理無預算、無用款計劃、超預算、超計劃的撥款。
3、對本級財政預算安排的專項資金和上級追加專項資金，做到專款專用，不得隨意更改用途，更改計劃。
預算調整遵循合理、合法的原則。合理是指調整有依據(jù)，有調整項目，有調整金額;合法是指預算調整須經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府審核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大通過。
決算遵循按預算計劃或調整計劃的原則。決算要求：年度終了時，應及時清理全年收入、支出數(shù)字的往來款項，做好決算數(shù)字的對帳工作。決算各項數(shù)字必須真實、準確，不得以估計數(shù)字替代，不得弄虛作假。
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政預算執(zhí)行情況和決算向本級人民代表大會報告并接受監(jiān)督。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政預算執(zhí)行情況和決算接受縣政府有關職能部門的監(jiān)督和審計。
3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政總預算會計對不規(guī)范的口頭交辦，便條批復的撥款必須堅持原則，一律拒絕辦理，否則，將嚴肅查處并追究有關人員責任。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)會議管理制度篇一
(一)嚴格遵守國家法律法規(guī)、財經(jīng)紀律以及規(guī)章制度，自覺維護所內團結，積極工作、履行職責、努力完成各項工作任務。
(二)認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級政府、縣局黨委、行政決定決議，保證政令暢通，工作不打折扣。
(三)積極開展財政部門“八項服務承諾”活動，改進工作作風，提升服務水平，提高工作效率，切實為民辦實事、辦好事。
(四)不斷加強工作責任心，嚴格工作紀律，堅守工作崗位，認真安排工作計劃，切實抓好各項工作落到實處。自覺遵守上下班時間，工作時間堅決不準玩電腦游戲和其他娛樂活動，更不得參與賭博等其它違法違紀活動，凡發(fā)現(xiàn)一人次罰款50元，所負責人知情不制止各罰50%，制止不了而又不報告各罰50元。
(五)認真履行工作請示匯報制度，對日常性、階段性工作和突出困難問題，所負責人應及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府和縣局領導請款匯報，同時，總結工作的基礎上提出合理性意見和建議，發(fā)揮參謀作用。
(六)建立工作督查責任追糾制。凡因工作互相推諉、延誤工作時效，造成工作落實不到位，經(jīng)縣政府和縣局督查發(fā)現(xiàn)工作失職，一律追糾負責人責任。如縣委、縣政府通報批評扣補貼100元，局里通報扣50元，對影響極壞并造成嚴重后果的，將嚴肅查處。
(七)深入開展調查研究工作。要求每個干部職工經(jīng)常到單位、村戶結合本職進行調研活動，為管理體制改革出謀獻策，切實解決工作中的實際困難和問題。不斷增強服務意識，提高工作能力和工作效益。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)會議管理制度篇二
一、村黨支部委員的工作分工，由黨支部提出方案，報鎮(zhèn)黨委審批。村民委員會成員的工作分工，由村民委員會提出方案，提交村黨支部討論決定。
二、下列事項，由村黨支部具體負責：
(一)制定貫徹落實黨的路線、方針、政策及上級黨組織決定的具體措施。
(二)制度村黨支部任期目標責任制;審定村民委員會任期目標責任制。
(三)對黨員進行教育、管理和監(jiān)督;對入黨積極分子進行教育和培養(yǎng)，做好發(fā)展黨員工作。
(四)領導和組織本村村民依法做好選舉工作。
(五)對村務管理人員和其他村級組織負責人進行教育、管理和監(jiān)督。
(六)領導和組織本村的社會主義精神文明建設、社會治安、計劃生育工作。
三、下列事項，由村民委員會提出方案，經(jīng)村黨支部討論通過后，依法提交村民會議或村民代表會議討論決定，并按村務公開、民主管理制度的要求予以公開，接受群眾監(jiān)督：
(一)制定本村經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，年度工作計劃。
(二)制定本村的財務收支計劃，扶持、捐贈、優(yōu)撫、優(yōu)等和救災救濟等款物的收支、發(fā)放，農用物資的分配，集體資產(chǎn)的清理和債權債務的處理。
(三)土地、山林等集體資產(chǎn)以及村集體經(jīng)濟實體的承包、租賃及其變更，宅基地的規(guī)劃和分配，國家建設征用土地的數(shù)量及補償款，工農業(yè)建設用地中土地受益及收支事項，集體經(jīng)濟項目和公共基建項目的立項、招標、投標、建設進度、驗收結算等。
(四)村務管理人員的職務補貼、提成獎勵標準，年度工作責任目標和執(zhí)行情況，聘用人員及待遇。
(五)村民負責的款項、物資的數(shù)量和使用，稅費改革全撥返的款項及使用。
(六)計劃生育指標的安排，計劃外生育費的征收、管理和使用，計劃生育措施的落實情況。
(七)制定村民自治章程、村規(guī)民約等規(guī)章制度;對村民違反制度的處理。
(八)依法應當由村民會議或村民代表會議決定的其他事項。
四、村黨支部、村民委員會、村集體經(jīng)濟組織印章要嚴格管理，嚴格實行使用審批制度，使用印章要做好記錄。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)會議管理制度篇三
（一）宣傳和貫徹實施消防法律、法規(guī)、規(guī)章，落實上級指示精神，增強公民消防安全意識。
（二）將轄區(qū)消防建設和管理納入社會治安綜合治理和平安建設的內容，結合實際，制定消防工作計劃，定期召開消防工作會議，分析消防安全工作形勢，研究部署工作任務。
（三）建立消防安全責任制，與社區(qū)居民委員會或村民委員會、轄區(qū)各單位、簽訂消防安全目標責任書，定期考核，實施獎懲。
（四）指導和督促社區(qū)居民委員會或村民委員會開展群眾性消防工作，在農業(yè)收獲季節(jié)，重大節(jié)日期間以及火災多發(fā)季節(jié)，組織開展消防安全檢查，采取防火措施，消除火災隱患。
（五）建立固定消防宣傳設施，組織開展有針對性消防宣傳教育，落實每月一次的消防宣傳，提高公民火災防范意識。
（六）指導社區(qū)居民委員會或村民委員會和轄區(qū)單位建立群眾性消防組織，配備必要的消防器材。協(xié)助公安消防部門進行火災撲救，配合處理火災善后。
（七）根據(jù)上級要求或針對轄區(qū)實際，開展消防咨詢，組織開展消防安全專項整治活動，協(xié)助公安消防部門和公安派出所查處火災隱患和消防違法違章行為。
（八）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要按照“四有”標準，建立農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)多種形式消防隊，加強管理和訓練，提高對農村火災的防范和處置能力。
（九）重視和加強消防工作，為開展消防工作提供必要的經(jīng)費保障。
（一）確定消防安全管理人，按照鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處的統(tǒng)一部署和安排，做好轄區(qū)消防安全工作，維護轄區(qū)的消防安全。
（二）對居（村）民住宅樓院的消防安全進行檢查、巡邏，發(fā)現(xiàn)并糾正消防違章行為。
（三）維護保養(yǎng)轄區(qū)公共消防設施、器材，確保完整好用。
（四）健全消防安全制度，完善消防工作檔案。
（五）制定居（村）民防火公約，協(xié)助政府及公安機關等部門開展消防安全教育，定期向居（村）民家庭發(fā)放消防宣傳材料，為轄區(qū)老、弱、病、殘和孤寡老人提供消防安全服務。
（六）轄區(qū)發(fā)生火災，及時組織疏散周圍群眾，撥打119火警電話報警，組織人員撲救初期火災。火災撲滅后，協(xié)助消防部門保護火災現(xiàn)場，調查火災原因，統(tǒng)計火災損失。
1、消防工作實行雙月聯(lián)席會議制度，聯(lián)席會議成員單位由派出所、安監(jiān)辦事處工商所、綜治辦以及轄區(qū)重點單位等組成。
2、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、安監(jiān)辦公室負責聯(lián)席會議的組織實施。
3、雙月聯(lián)席會議的主要任務是傳達上級指示精神，通報轄區(qū)火災隱患及整改情況，分析消防工作形勢，交流消防工作經(jīng)驗，研究制定應對措施，對排查出的火災隱患和消防違法違章行為，由安監(jiān)辦負責統(tǒng)一向公安派出所移交處理。
4、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處和派出所要加強對轄區(qū)消防安全工作的管理，公安派出所要落實每周檢查制度，對移交的火災隱患單位要及時進行處理，并將處理情況及時進行反饋。
5、會議內容要及時記錄歸檔，遇到重大問題要及時向縣（市）區(qū)防火安全委員會書面報告。
1、安監(jiān)辦、社區(qū)（村）要開展經(jīng)常性消防檢查，對舉報的火災隱患和消防違法違章行為及時進行查處。
2、組織社區(qū)（村）、轄區(qū)單位工作人員按照確定的火災隱患排查責任片，每月上旬集中一天時間對轄區(qū)單位和居（村）民住宅區(qū)進行一次全面排查，每月下旬的復查驗收日統(tǒng)一進行復查。
3、對排查出的火災隱患和消防違法違章行為，以社區(qū)（村）為單位進行匯總并上報安監(jiān)辦，安監(jiān)辦負責向隱患單位下發(fā)《隱患整改通知書》，由各檢查小組督促隱患單位限期進行整改。
4、對沒有按期整改到位的單位和場所，由安監(jiān)辦負責向公安派出所移交處理,并填寫《鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處（安監(jiān)辦）火災隱患查糾移交表》。
5、公安派出所社區(qū)（駐村）民警要落實每周一查制度，發(fā)現(xiàn)火災隱患和消防違法違章行為，及時查處。
6、根據(jù)上級的要求，組織開展消防專項整治活動。
1、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處每季度組
織專業(yè)人員對本轄區(qū)從事消防安全工作的專兼職人員進行一次消防安全培訓，提高其開展防火檢查、消防宣傳、處置火災的能力。
2、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處和社區(qū)（村）每月確定一個工作日為消防宣傳日，以消防安全宣傳“五進”（即進社區(qū)、進學校、進企業(yè)、進農村、進家庭）為載體，組織各類人員進行消防安全教育培訓和滅火逃生演練，提高群眾消防意識和自防自救能力。
3、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處組織社區(qū)（村）在轄區(qū)建立消防宣傳陣地，通過制定居（村）民防火公約，設立消防公益廣告牌、消防宣傳欄、消防宣傳櫥窗及居民樓道設置消防警示牌等形式，營造消防宣傳氛圍。
4、按照上級部署，在“119”消防宣傳日、重大節(jié)日以及冬防、麥收等火災多發(fā)季節(jié)組織進行有針對性消防宣傳教育，向居民發(fā)放消防宣傳資料，提高居民防范火災的能力。
5、定期組織居民到消防站參觀，接受消防安全知識教育，提高社區(qū)居民的消防安全素質。
6、督促轄區(qū)單位法定代表人及重點崗位從業(yè)人員參加消防專門培訓，落實持證上崗制度。
1、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處每年要與社區(qū)（村）、轄區(qū)單位、沿街門店簽訂消防安全目標責任書，明確消防責任。
2、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處要將消防工作納入社會治安綜合治理和平安建設之中，實行目標管理，并落實考核獎懲。
3、對因未履行法定職責或工作措施不落實、不到位的，導致轄區(qū)發(fā)生重特大火災事故的，對亡人火災事故和較大以上火災事故進行倒查，堅決依法依紀追究有關人員的責任。
4、搞好半年督導、年終考核評比，每半年對社區(qū)（村）或轄區(qū)單位完成消防安全責任目標情況進行一次督導，每年進行一次考核，消防安全目標考核不達標的，取消社會治安綜合治理和平安建設活動評先資格；對年度內發(fā)生2起以上亡人火災事故或較大以上火災事故的，實行“一票否決”。
5、對上級安排部署的消防安全工作，要認真貫徹執(zhí)行，未落實消防檢查制度，對發(fā)現(xiàn)的火災隱患未及時督促整改或不及時向公安派出所移交報告造成嚴重后果的，要追究有關責任人員責任。
1、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處要充分整合安監(jiān)辦事處公安派出所和社會綜治等消防監(jiān)管力量，共同開展工作，形成合力。
2、要深入開展以“戶戶聯(lián)防、部門聯(lián)查、片區(qū)協(xié)同”為主要內容的區(qū)域聯(lián)防工作，完善層級聯(lián)防聯(lián)治體系。
3、要采取戶包戶、店包店、部門包路段等形式，大力實施消防安全互聯(lián)互防，提高防范和抵御火災風險的能力。
4、積極構建“安全共享、風險共擔”的工作格局，實現(xiàn)消防行政管理與群眾自治、行業(yè)自律的有效銜接和良性互動。
1、社區(qū)（村）各級消防組織應定期召開工組例會，傳達上級的指示精神，研究解決社區(qū)消防工組中遇到的問題，部署下一階段工作。
2、社區(qū)（村）消防安全領導小組每季度召開有成員單位參加的聯(lián)系會議，制定社區(qū)消防計劃，研究解決重大消防問題，布置近期消防工組。
3、社區(qū)（村）消防工作站每月召開一次例會，落實上級工作指示和要求，總結上月工作，布置本月工作。
4、小區(qū)消防工作組每周召開一次例會，匯報上周工作情況，安排下周工作。
5、每半年召開一次社區(qū)（村）消防工作會議，向物業(yè)管理企業(yè)、業(yè)主委員會、社區(qū)（村）居民代表、消防志愿者、社區(qū)單位等通報社區(qū)（村）消防建設情況，征求社區(qū)（村）居民的意見和要求，不斷完善社區(qū)（村）的消防自我管理體系。
1、社區(qū)（村）各級消防組織應經(jīng)常組織人員深入到轄區(qū)單位、居民家庭開展消防安全檢查，及時消除火災隱患，保障社區(qū)（村）消防安全。
2、根據(jù)實際情況可采取白天和夜間、重點和一般、突擊和日常檢查相結合的形式，也可針對重大節(jié)日、重大活動和火災多發(fā)季節(jié)，或針對本地區(qū)的薄弱環(huán)節(jié)開展專項檢查。
3、督促社區(qū)內（村）單位按照消防安全管理規(guī)定和要求，認真開展消防檢查和防火巡查，落實各級防火責任制。
4、在轄區(qū)開展以安全疏散、消防設施、滅火器具、用火、用電、用氣、用油為重點的消防安全檢查，勸阻居民不要在樓道、走道上堆放雜物，保障居民安全。
5、做好檢查記錄，發(fā)現(xiàn)火災隱患應立即制止，并對隱患較大或拒不整改的，及時上報鎮(zhèn)安監(jiān)辦，由安監(jiān)辦向有關單位下發(fā)“安全生產(chǎn)責令改正指令書”等有關文件。
1、居委會、物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)常向居民家庭、社區(qū)（村）單位宣傳消防基本知識，并根據(jù)季節(jié)特點，開展有針對性的消防安全教育。
2、依托社區(qū)（村）消防宣傳專欄、燈箱、標語、警句、漫畫、橫幅、黑板報等消防公益宣傳設施，開展形式多樣、內容豐富的消防安全宣傳。
3、社區(qū)（村）消防教育活動室要經(jīng)常向社區(qū)（村）居民群眾開放。
4、社區(qū)（村）學校應增設消防課，定期或不定期組織居民學習消防安全知識。
5、針對本社區(qū)（村）的實際，開展社區(qū)消防運動會、消防知識競賽、消防宣傳黑板報展評等多種形式的公益消防活動。
6、每年的119消防活動日，要開展大規(guī)模的宣傳活動，掀起消防宣傳高潮。
7、定期公布消防安全檢查情況和處理結果，對轄區(qū)內外發(fā)生的火災及時向居民告知，視具體情況組織居民和社區(qū)（村）單位參觀火災現(xiàn)場，警示教育居民群眾。
（一）查消防驗收手續(xù)，看生產(chǎn)、經(jīng)營場所建筑是否經(jīng)消防驗收或備案，公眾聚集場所是否在開業(yè)前辦理《消防安全檢查意見書》。
（二）查疏散通道，看安全出口和疏散通道是否暢通無阻，是否堵塞和上鎖。
（三）查“二合一”、“三合一”，看是否在經(jīng)營場所、車間、倉庫所在建筑設置員工宿舍。
（四）查消防設施和消防器材，看消防設施是否擅自關停，消火栓、滅火器、應急照明、疏散指示標志選型和設置是否符合規(guī)范要求。
（五）查線路，看電氣線路是否穿阻燃線槽（管）保護。
（六）查消防安全制度落實情況，看消防控制室值班人員是否在崗在位，是否依法取得有關消防安全培訓合格證。進行電焊、氣焊等具有火災危險的作業(yè)人員是否持證上崗。
（七）查履行消防安全職責情況，看是否違法儲存、使用易燃易爆物品，是否違法使用明火、違章進行電焊作業(yè)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)會議管理制度篇四
第一條為切實規(guī)范林業(yè)工作站管理，提高林業(yè)站站長管理能力，促進林業(yè)事業(yè)又快又好發(fā)展，根據(jù)有關規(guī)定，結合敘永縣實際，制定本辦法。
第二條本辦法所指的鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長是由縣林業(yè)局按照規(guī)定程序聘任、從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站管理工作的人員。
第三條縣林業(yè)局按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站的工作職能、工作任務、工作質量、黨風廉政建設等工作實行目標量化管理，逐步建立科學的鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長目標責任制和考核體系。
第四條對鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長實行目標管理、年度考核和任期屆滿綜合考評的考核辦法?？己藞猿謱嵤虑笫?、客觀公正的原則，實行定量考核與定性考核相結合，組織考核與群眾評議相結合，并通過對考核結果的運用，確定對鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長的繼續(xù)聘用、表彰獎勵、懲誡處分等。
第五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長的選拔聘用必須堅持黨管干部原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持群眾公認、注重實績原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，堅持民主集中制原則和依法辦事原則。
第六條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站的選拔聘用實行回避制度。在考察、醞釀、決定鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長等工作時，與考察擬任人選有近親屬關系的，本人必須回避。與林業(yè)站站長有直系血親關系或三代以內旁系血親以及近姻親關系的工作人員，不能在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站工作。
第七條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長實行任職資格制度。選拔聘用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長應具備的條件：
（五）身體健康，具有高中或林學專業(yè)中專及以上文化程度；
（六）近一年年度考核稱職及以上；
（七）有在林業(yè)局機關或林業(yè)站一年以上的工作經(jīng)歷；
（八）男性年滿55歲，女性年滿50歲，一般不再擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長職務；
（九）凡新任站長必須在任前或任職一年內獲得縣林業(yè)局核發(fā)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長崗位培訓考試合格證書。
第八條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長實行任命制。在全縣林業(yè)系統(tǒng)范圍內公開選拔任命鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長。選拔任命程序為：
（一）縣林業(yè)局制定選任方案、符合任職資格條件，由組織推薦或個人自薦；
（二）縣林業(yè)局根據(jù)推薦結果，在征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站所在地黨委政府的意見后確定考察對象；
（四）經(jīng)縣林業(yè)局黨委研究提出擬任人員名單并公示7天，未收到對考察對象的不良反映或經(jīng)調查反映不實的，由林業(yè)局任命。
第九條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長實行任期制和交流制。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長實行任期制，每屆任期為3年，任期屆滿考核合格，可以連任。但在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站擔任相同職務一般不超過兩屆，或6年。
積極推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長交流制度。通過采取局站交流、南北交流等形式，推進站長交流的制度化。
第十條凡經(jīng)組織決定任免、交流的鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長，必須在接到通知規(guī)定的期限內，完成工作移交和結清在原崗位的一切手續(xù)，并到新的崗位就職。如不按期到崗，縣林業(yè)局對其作免職處理，免職后仍要調往新站工作；如果免職后超過規(guī)定期限仍不到崗的，縣林業(yè)局將按勞動人事部門的有關規(guī)定予以解聘或按照黨紀、政紀規(guī)定給予相應的紀律處分。
第十一條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長提出辭職的，應書面申請，陳述辭職理由?？h林業(yè)局在收到書面申請30日內作出答復，經(jīng)批準后辦理辭職手續(xù)和完成工作移交；未辦理手續(xù)前仍應認真履行職責。
第十二條堅持責、權、利相結合的原則，實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長負責制，全面負責、統(tǒng)一管理本站的黨風廉政建設和業(yè)務工作。
第十三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長必須全面貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，依法管理本站。其基本職責如下：
1、負責林業(yè)站的全面工作，保證全站工作的正常開展。
2、宣傳貫徹執(zhí)行森林與野生動植物資源保護等法律、法規(guī)和各項林業(yè)政策。
3、制定林業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推廣林業(yè)科學技術，指導所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動。
4、依法保護與管理森林資源，協(xié)助上級林業(yè)部門查處各類破壞森林資源案件。
5、管理與搞好植樹造林、森林資源調查、森林防火、退耕還林、林權制度改革存檔等各項林業(yè)工作。
6、履行本級職能，依法審核林木采伐、木竹材經(jīng)營加工、木竹材運輸、征占用林地、林權申請等有關手續(xù)，并實施監(jiān)督管理。
7、負責林業(yè)站自身建設，內強素質，外塑形象。
8、承擔上級林業(yè)主管部門委托的其它事項，并認真完成當?shù)攸h委、政府交辦的其它工作。
第十四條加強人事管理。有人事編制的人員，按縣人事部門的規(guī)定進行管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站若因工作需要聘用臨時業(yè)務人員，必須經(jīng)站職工會議通過，并提出聘用方案報局黨委審批備案后方可聘用。
第十五條加強對財務的監(jiān)管，規(guī)范財務管理。
（一）健全財會制度。完善收入、支出、現(xiàn)金、存款、票據(jù)、印鑒、退費、往來、審核、稽查、對帳、盤存等流程。無弄虛作假，嚴禁私設小金庫。
礎設施建設等，必須經(jīng)站職工會議集體討論通過，并報局長辦公會批準后執(zhí)行。
（三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站辦公設備、設施的采購和維修，按縣政府的采購規(guī)定執(zhí)行。
（四）局計財股加強林業(yè)站工作經(jīng)費的規(guī)范管理。按照縣林業(yè)局制定的財務管理制度嚴格執(zhí)行。局計財股要加強對林業(yè)站經(jīng)費收支的審查監(jiān)管。督促各林業(yè)站及時糾正存在的問題，并向局長報告監(jiān)督情況。對站長崗位變動時要實施經(jīng)濟責任審計，向局長報告審計情況。發(fā)現(xiàn)問題的，要責成其加以整改，并對責任人進行責任追究。跟蹤督查并完善相關的管理制度，建立健全長效機制。
第十六條林業(yè)站站長應負責組織實施本站的站務公開并接受監(jiān)督。林業(yè)站執(zhí)行站務公開的情況要納入站長履職考核與年度廉政述職的內容，并作為評優(yōu)的重要依據(jù)。對違反站務公開有關規(guī)定，該公開而未公開，或未按規(guī)定公開的林業(yè)站，縣林業(yè)局將嚴格按照有關規(guī)定，嚴肅追究站長的責任。鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站要制定和完善站務公開實施意見，主要包括：
（一）站務公開的內容：涉及林業(yè)發(fā)展政策、法規(guī)和重大事項，年度采伐計劃，林業(yè)兩金征收標準等上級要求公開的事項。
（二）站務公開的形式：分為長期公開、定期公開和即時公開，以公開欄、職工會議等形式公開。
（三）站務公開的程序及時間：站務公開由鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站長召開站職工會議，進行集體討論并初步確定公開內容和形式，經(jīng)局管理股室、分管領導審查確認后進行公開。
（四）站務公開的監(jiān)督：局分管領導、管理股室負責對站務公開工作進行全程監(jiān)督。
（五）站務公開的責任追究：鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站應對站務公開的內容及原始記錄等資料進行歸檔保存，隨時接受檢查。未按要求進行公開的將按相關規(guī)定追究站長的責任。
第十七條建立林業(yè)站站長誡勉和信訪制度
站長在思想、生活、工作作風和工作態(tài)度方面存在一定問題，又不夠紀律處分的，由局黨委予以誡勉，在批評教育的基礎上提出警告，要求限期改正，誡勉期一般為六個月。
誡勉范圍：缺乏事業(yè)心、責任感，業(yè)績平平，完成目標任務較差的；違反民主集中制原則，影響團結和正常工作的；民主考核測評不滿意率達20%以上的；違反職業(yè)道德、社會公德、家庭道德，思想意識不健康，生活不檢點，有損于林業(yè)干部形象的；在廉政問題上要求不嚴，造成不良影響的；有其他不良表現(xiàn)的。
站長有思想政治、道德品質、廉政建設等方面的信訪反映和舉報，應對反應的問題區(qū)別不同情況，采取當面談話的形式，要求干部本人如實地做出回復。屬一般性問題的，應及時找本人談話，并要求限期改正；對問題較嚴重的，由局紀委、監(jiān)察室調查后，提出并發(fā)給誡勉通知書，責令限期整改；對已經(jīng)構成違法違紀的，情節(jié)輕微，尚不夠紀律處分的，由局紀委或分管行政領導對其進行誡勉談話，對情節(jié)嚴重應給予紀律處分的，移交執(zhí)紀執(zhí)法部門調查處理。
第十八條建立對站長的談心談話制度。對站長的談心談話，由縣林業(yè)局分管領導、紀委書記負責，談心談話原則上每年一次，時間一般在年度考核后進行。下列情況必須進行談話：一是崗位發(fā)生變動；二是個人遇到重大事件；三是全面考察和任期目標考核情況反饋；四是林業(yè)站內部出現(xiàn)較嚴重問題；五是遇到其他需要談話的情況。
第十九條堅持重大事項申報制度。林業(yè)站站長本人有下列情況者，必須向縣林業(yè)局主要領導或分管領導報告或請示:一是外出出差或請假1天以上；二是工程項目實施情況、林業(yè)站重要事項的決策實施；三是涉及站長本人婚姻狀況、操辦婚喪喜慶事宜等重大事宜；四是涉及安全穩(wěn)定等重要敏感問題。
第二十條建立對林業(yè)站站長工作的日常督查、抽查制度。縣林業(yè)局加強林業(yè)站站長日常工作情況、能力水平、敬業(yè)精神的督導和考核。不定期地對林業(yè)站工作的落實情況進行隨機檢查，并在一定范圍內通報抽查結果。督查和抽查情況納入年終目標考核。
第二十一條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長要嚴格遵守組織紀律，堅守工作崗位，公私外出必須履行請假手續(xù)，提前以書面形式報縣林業(yè)局分管領導、主要領導批準。特殊情況可電話向縣林業(yè)局主要領8導請假，但事后必須完善請假審批手續(xù)。未經(jīng)批準而私自離崗或特殊情況未及時補辦審批手續(xù)者按曠工處理。
第二十二條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長要自覺接受縣林業(yè)局和當?shù)攸h委、政府的領導和管理，完成縣林業(yè)局和當?shù)攸h委政府交辦的中心工作和其他工作任務，保證政令通暢。自覺接受縣林業(yè)局監(jiān)督檢查，每年向縣林業(yè)局上報年度述職、述廉報告。
第二十三條縣林業(yè)局對鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長實行平時考核、年度考核和任期目標考核相結合的綜合考核制度。
第二十四條縣林業(yè)局每年組織考核組，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長進行年度考核，考核采取職工民主評議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府評價、縣林業(yè)局機關股室評價等形式，結合目標任務、履職情況進行綜合評定，按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職作出考核結論，報縣林業(yè)局黨委研究確定。
第二十五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長在年度考核中評為優(yōu)秀的，由縣林業(yè)局給予表彰獎勵；考核為稱職的，不獎不懲；考核為基本稱職的，站長應向縣林業(yè)局作書面檢討，縣林業(yè)局黨委對其進行誡勉談話；連續(xù)兩年考核為基本稱職或一年年度考核為不稱職的，給予免職處理。
站職工、服務對象、社會關心的熱點難點問題的解決情況進行隨機檢查，并根據(jù)監(jiān)督檢查情況作出相應處理?？h林業(yè)局同時設置舉報箱、公開投訴電話，接受對鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長的投訴、舉報等，對反映的問題一經(jīng)查實，按有關規(guī)定給予處理。
第二十七條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長在社會治安綜合治理、安全生產(chǎn)、計劃生育、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理等方面出現(xiàn)適用“一票否決”情形的，按“一票否決”的有關規(guī)定處理。
第二十八條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長任期內有下列情形之一的，給予誡免談話、通報批評、降職、撤職等處理。
（一）站內職工不團結，影響正常工作的；
（二）站務事項未按民主集中制的原則進行研究處理或進行站務事項公開的；
（三）完成目標任務較差的；
（四）個人有嚴重違紀違法問題或嚴重違反社會公德，有損形象的；
（五）因個人失職瀆職給國家、集體和個人造成重大損失或嚴重社會影響的；
（六）財務管理混亂，違反收入分配的規(guī)定或財經(jīng)紀律的；
（七）其它違法、違紀、違規(guī)情形的。
第二十九條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由敘永縣林業(yè)局負責解釋。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)會議管理制度篇五
為加強對土地使用和土地征用款的使用管理，特制定本制度。
一、村民建住宅，應當符合鎮(zhèn)土地利用總體規(guī)劃，盡量使用原有的宅基地和村內空閑地，宅基地面積不得超過當?shù)匾?guī)定的標準。
二、村民住房確有困難，需要建住宅的，由用地者到國土資源所領取并填寫《村民建設用地申請表》，向集體土地所有權單位提出申請，交村委會核查，經(jīng)鎮(zhèn)政府審核后，將已審核的《村民建設用地申請表》送國土資源所，并提交土地登記的有關材料，填寫《地籍調查土地登記審批表》，上報縣國土資源局，經(jīng)縣政府批準后，再頒發(fā)《集體土地使用證》。
三、村民建住宅時，必須持有《集體土地使用證》和村委會有關人員現(xiàn)場放線后才能動工興建,不得違章建筑。
四、村民出賣、出租住房后再申請宅基地的，不予批準，未經(jīng)批準非法占用土地建房的，村委會有權阻止和責令退還非法占用的土地，并限期拆除非法所建的房屋，情況嚴重的交由有關部門處理。
五、村民建住宅不得占用農用地，涉及占用農用地的，必須按照《土地管理法》第四十四條的規(guī)定辦理審批手續(xù)。
六、村委會要嚴格把好建住宅用地關，嚴格管理，依法辦事，對利用職權徇私作弊、接受別人的賄賂索賄的，要追究行政和刑事責任。
七、土地被國家征用后所得補償款，要按照上級有關規(guī)定，認真做好征地款的管理，保證?？顚Ｓ谩４_保征地款主要用于發(fā)展經(jīng)濟，增加農民收入，具體使用比例按上級有關規(guī)定并經(jīng)村民大會通過實施。
八、征地款要專款專戶存入銀行或金融機構，動用征地款須依照法律法規(guī)的有關規(guī)定，按上級有關要求提出方案交村委會和民主理財小組討論，再交村民大會討論才能實施。
九、征用款的使用情況必須定期向村民公布，接受村民監(jiān)督。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)會議管理制度篇六
為加強鎮(zhèn)村干部管理，嚴肅干部紀律，在全鎮(zhèn)形成團結、奮進、廉潔、務實、高效的良好工作氛圍，促進各項工作落實，根據(jù)有關黨紀、政紀規(guī)定，制定以下若干制度。
1、按照工作需要，所有機構改革上崗干部，全部定崗到位，理順管理層次，明確工作職責。
2、全體黨員、干部職工必須牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，增強搞好工作，為民服務的責任感和使命感，顧全大局，服從組織分配，積極完成各項工作任務。
3、請銷假制度。實行每周六天工作制，工作期間原則上不準請假，如有特殊情況應嚴格履行請銷假手續(xù)：婚假期限為一個月，產(chǎn)假期限為三個月，特殊事假一天以內由主管領導審批，一天以上由書記、鎮(zhèn)長審批，請假一律憑領導簽字批準后的假條到辦公室備案，嚴禁捎假。行政村支部書記外出超過一天，必須向書記、鎮(zhèn)長請假。
4、實行百分制考勤制度。各口、總支每天分別點名，每周一例會實行全體鎮(zhèn)干部集中點名，缺勤一次罰款50元。早8點上班，下午6點下班，中午12點至下午2點午休，上班遲到、早退1小時的每次扣10元工資，2小時以上的扣工資20元?？己藰藴剩?BR> (1)、上班、例會、集中學習遲到、早退一次扣0.5分，曠會一次扣1分;
(2)、事假累計超過7天的，一天扣0.5分;
(3)、曠工一天扣2分。
(4)、年度考勤為全勤的，加1.5分;
5、實行曠工處罰制度。凡曠工者，扣除日工資，月曠工累計3天以下者，除扣除日工資以外，大會作檢討;年累計曠工15天以上者，還要寫出書面檢討，年度公務員考核評定為不合格(不稱職)格次，年連續(xù)曠工15天以上30天以下者，按自動離職處理。
6、全體鎮(zhèn)村干部要自覺加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想的學習，自覺加強各種業(yè)務知識學習，增強政治理論水平，提高自身工作能力。
7、學習實行集中學習和分散學習相結合的方式進行。每周五下午在鎮(zhèn)集中學習，平時由各單位自行組織學習。
8、集中學習無故缺席者每次罰款50元，遲到或早退者每次罰款10元，由財政所負責從當月工資中扣除。
9、對上班不堅守崗位、辦事拖拉、服務不熱情、解決問題不力、群眾有反映的給予大會通報批評，造成不良影響或損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，按失職瀆職追究責任。
10、嚴禁干部利用上班時間從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，上報調離或停崗。
11、嚴禁干部、職工在上班時間打撲克、下棋、上網(wǎng)打游戲等，違犯一次扣工資20元、并給予相應紀律處分。
12、實行首問接待負責制。不準給群眾擺架子、耍態(tài)度，打罵群眾;不準向群眾索取財物、要吃要喝;不準在建房、拆遷、扶貧、救濟、救災等工作中優(yōu)親厚友，假公濟私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立案查處。
13、堅持實行24小時值班制度，白班時間為早8點至晚6點，夜班時間為晚6點至次日早8點。值班人員負責值班期間的電話接轉，上通下達、確保通訊暢通，嚴禁脫崗和擅自離崗，對值班期間不堅守崗位延誤工作或出現(xiàn)事故的，堅決追究值班人員責任。
14、認真做好交接班，下一班人員未接班之前，上班人員不能離崗，交接時要對電話紀律和領導交辦的其他事項交接清楚，防止工作脫節(jié)。
15、每天早6點開門，晚11點前鎖門，外來車輛一律不準在機關大院內停放，嚴禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再配，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣工資100元，造成的一切后果由值班人負責，并按規(guī)定追究相應責任。
17、全體鎮(zhèn)、辦、村干部必須樹立勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良作風、自覺加強學習，增強拒腐防變的主動性和自覺性。
18、全體工作人員中午嚴禁飲酒，更不準酗酒滋事或在機關院內吵鬧打罵;否則，一律停止工作，停發(fā)工資、嚴肅處理。
19、鎮(zhèn)村干部職工本人及直系親屬婚、喪、假、娶，需首先報告黨政辦公室，不準私自亂發(fā)請貼，亂打招呼。
20、不準搞陽奉陰違、挑拔離間、搬弄是非，拉幫結派，做不利于機關團結的事;不準為個人私益而抬高自己，打擊別人;嚴禁公私不分或變相侵占國家集體財物。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)會議管理制度篇七
為了嚴格鎮(zhèn)政府機關車輛管理，使車輛管理正規(guī)化、規(guī)范化，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制定鎮(zhèn)政府車輛管理規(guī)定如下：
1、按照黨風廉政建設的要求及上級公車管理的有關規(guī)定，本著“加強管理、堵塞漏洞、厲行節(jié)約、保障正常工作開展”的原則，實施本制度。
2、車輛管理的范圍：凡屬鎮(zhèn)政府機關、計生辦所屬的車輛，均納入本制度管理的'范圍。
1、公車使用實行“統(tǒng)一調控、領導簽批、用車登記、專職司機出車”的管理制度。
2、車輛使用的范圍是公務用車，其它私人事務一律不得使用公務用車。
3、鎮(zhèn)機關所有車輛由鎮(zhèn)黨政辦統(tǒng)一調度，如因工作需要安排用車的，必須上報黨政辦，經(jīng)領導簽批后由專職人員憑簽批意見出車。
4、鎮(zhèn)機關所有車輛，在晚上和公休日必須停放在鎮(zhèn)政府大院內指定地點，任何人不得私自使用。
5、因工作需要夜晚及公休、節(jié)假日用車的，需事先向鎮(zhèn)主要領導請示，經(jīng)同意后由黨政辦進行登記后方可用車。
6、嚴格控制車輛用油管理和維修費用，車輛用油及維修費憑正式發(fā)票或有效憑證實報實銷。
1、車輛由指定專職人員負責開車，其它人員一律不準私自駕駛。
2、公務車不得借給非本單位人員使用。如將車輛私自借給他人或不用專職人員出車，由此造成的后果，由違反規(guī)定的個人負責。
3、車輛駕駛員必須具備車輛駕駛資格，并嚴格遵守交通規(guī)則，嚴禁超速超載、酒后開車、疲勞駕駛和違反操作程序駕駛，否則，由此引起的后果由駕駛者負責。
4、駕駛員在出車前應對車輛做基本檢查（如水箱、油量、機油、剎車油、電瓶液、輪胎、外觀等）如發(fā)現(xiàn)故障、配件失竊或損壞等現(xiàn)象，應立即報告。
5、任意放置車輛導致違規(guī)、損毀、失竊，由駕駛員賠償損失，并予以處分。
6、違規(guī)公車私用時若受到處罰或發(fā)生事故、損毀、失竊的，在扣除理賠額后全部由責任者負擔。
2、車輛需要維修的，由駕駛員事先向主要領導提出申請，到鎮(zhèn)政府指定地點進行修理，否則修護費一律不予報銷。自行修理者，可憑購買材料零件費用憑證報銷。
3、如由于駕駛員使用不當或車管專人疏于保養(yǎng)，而致車輛損壞或機件故障，所需之修護費，應依情節(jié)輕重，由鎮(zhèn)政府與駕駛員或車管專人負擔。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)會議管理制度篇八
近日，中央辦公廳印發(fā)《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的若干意見》(以下簡稱《意見》)，強調鄉(xiāng)鎮(zhèn)是我國最基層的政權組織，是我們黨執(zhí)政的基礎層級。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是黨在農村基層的執(zhí)政骨干、聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。長期以來，廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部扎根基層、艱苦奮斗、默默奉獻、為民造福，作出了重要貢獻。各地區(qū)各部門要認真貫徹落實中央重視基層、關心基層、支持基層的要求，努力建設一支數(shù)量充足、結構合理、素質優(yōu)良、作風扎實、精干高效、適應農村工作需要的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍。
《意見》強調，要拓寬來源渠道、改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍結構。堅持按編制員額及時補充人員，縣級機關不得變相占用鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制，可在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內對鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制實行動態(tài)管理、調劑使用。改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考錄工作，一般應納入省市縣鄉(xiāng)“四級聯(lián)考”，也可以面向社會單獨組織，對招人難、留人難的'艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)，可適當降低進入門檻。擴大鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部選拔視野，注重從企事業(yè)單位領導人員中擇優(yōu)調任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子要形成老中青相結合的合理年齡結構，嚴禁任職年齡層層遞減。
《意見》提出，要加強培養(yǎng)鍛煉、提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部能力素質。加強思想政治建設和作風建設，引導鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部繼承和發(fā)揚實事求是、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。建立健全密切聯(lián)系群眾制度，牢固樹立群眾觀念，扎實做好服務群眾各項工作。加大教育培訓力度，注重實踐鍛煉，選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到上級機關、企事業(yè)單位學習鍛煉，組織發(fā)達地區(qū)和欠發(fā)達地區(qū)互派鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部掛職鍛煉，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的能力素質。
《意見》強調，要嚴格管理監(jiān)督、促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部履職盡責。堅持從嚴管理，嚴格執(zhí)行工作、考勤、病事假等相關制度，切實解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”問題。堅決制止損害群眾利益的行為，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部履行職責的監(jiān)督約束。完善科學考核機制，嚴格控制對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和領導干部的“一票否決”事項，增強考核的科學性、針對性、實效性。保持鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍相對穩(wěn)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職一般應任滿一屆，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員任期內一般不得調動或調整。新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關最低服務年限為5年。上級機關一般不得借調鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，因工作特殊需要短期借調的，應征得借調單位同級黨委組織部門同意并明確借調時間。
《意見》規(guī)定，要強化激勵保障、激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍活力。加大選拔使用鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部力度，注重從具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的人員中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部?？h級機關提拔副科級以上領導干部，應優(yōu)先考慮具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的干部。選拔縣級黨政領導班子成員，應優(yōu)先考慮具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職經(jīng)歷的干部。要適當提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待遇，統(tǒng)籌研究完善工資待遇政策向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜的具體辦法，重點向長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的干部傾斜。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關設置主任科員、副主任科員。要改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作、生活條件，逐步改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關基本生活設施，關注鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部心理和身體健康，落實帶薪年休假制度，對生活有困難的家庭給予適當補助。
《意見》要求，省、市、縣黨委要將鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設擺上重要議事日程，黨委組織部門要因地制宜，分類指導，充分發(fā)揮牽頭抓總作用，協(xié)調有關部門，形成加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的工作合力。要注重培養(yǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部先進典型，引導社會輿論和新聞媒體客觀公正評價和宣傳鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，在全社會形成重視、尊重、關心、支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的氛圍。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)會議管理制度篇九
在xx市會計核算中心（以下簡稱“核算中心”）的指導下，根據(jù)相關規(guī)定，遵循“以收定支、收支平衡、統(tǒng)籌兼顧、保證重點”的原則，于每年初詳實編制本年度收支計劃，報衛(wèi)生局會同財政局核定。中心衛(wèi)生院要按照核定的預算，依法組織收入，嚴格控制支出。
（一）中心衛(wèi)生院嚴格按照國家規(guī)定的收費政策、收費范圍、收費項目、收費標準組織收入，做到不超收、不漏收、不亂收。
（二）中心衛(wèi)生院各項收入必須統(tǒng)一管理。任何個人和科室都不得代收費和截留，更不得私設小金庫及賬外設賬。
（三）中心衛(wèi)生院要加強收費票據(jù)的管理。收費必須使用財政部門統(tǒng)一印制的票據(jù)，嚴禁使用自制票據(jù)或白條收費。票據(jù)必須專人保管，嚴格執(zhí)行票據(jù)登記、繳銷制度，不得轉借；嚴禁虛開、多開或套開金額；嚴禁收費不開票據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以上行為，按有關法律、法規(guī)嚴肅處理。
（四）中心衛(wèi)生院各項收入要及時繳存開戶銀行，確保資金安全，不得隨意坐支和挪用。
（一）中心衛(wèi)生院各項支出要符合財務制度的有關規(guī)定。
（二）中心衛(wèi)生院各項支出必須憑合法的原始憑證報銷，原始憑證必須具備業(yè)務發(fā)生的時間、內容、單位、數(shù)量、金額、出示憑證單位公章、填制憑證人員姓名、經(jīng)濟業(yè)務的用途、經(jīng)辦人員簽名、實物類驗收簽名等必備要素。各項支出必須堅持“一支筆”簽字審批制度，原始憑證要做到內容真實合法、數(shù)字準確、手續(xù)完備。
（三）中心衛(wèi)生院要足額提取職工社會養(yǎng)老保險基金、醫(yī)療保險基金、住房公積金和失業(yè)保險金等相關基金和有關福利費用，并按有關規(guī)定足額繳納。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)會議管理制度篇十
為進一步加強全鎮(zhèn)干部職工隊伍建設，建立權責明確、規(guī)范有序的干部管理機制，保證人事管理工作民-主、公正、公開、透明，防止不正之風的產(chǎn)生，根據(jù)《公務員法》的有關規(guī)定，特制訂本制度：
一、堅持黨管干部的原則，每個干部必須服從黨的政治領導和組織領導，嚴格遵守各項紀律和規(guī)章制度。
二、鎮(zhèn)干部、職工的內部調整由鎮(zhèn)黨委會統(tǒng)一研究部署。干部調整應以學識、品德、能力、工作經(jīng)驗，體格適合于本工作為原則，堅持“能者上，平者讓，庸者下”的用人機制。
三、加強鎮(zhèn)干部的監(jiān)督制約，為方便群眾，提高工作效率，鎮(zhèn)干部實行首問責任制、服務承諾制、限時辦結制，對群眾的來信來訪應及時處理和答復。
四、堅持嚴于律已，領導干部要從嚴要求自己，個人重大事項要按規(guī)定及時間向組織報告，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。
六、堅持重點崗位輪崗制度。根據(jù)工作需要及時對涉及現(xiàn)金的一般干部在一定時限內進行輪崗，以提高-干部的全面管理能力。
為進一步加強和規(guī)范我鄉(xiāng)干部人事管理制度，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督管理的長效機制，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于進一步從嚴管理干部的意見》等法規(guī)和文件精神，結合我鄉(xiāng)實際實際，特制定本制度。
一、干部管理范圍
鄉(xiāng)機關內不屬上級部門專設職位以外的干部工作設定和村、組干部的考查、調整。重點是鄉(xiāng)黨委、政府按職位編制設定的股（室）負責人和村干部的考查以及鄉(xiāng)政府機關非領導職務的人選確定等。
二、干部管理原則
1、堅持黨管干部原則；
2、堅持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
3、堅持群眾公認，注重實績的原則；
4、堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；
5、堅持民-主集中制原則；
6、堅持依法辦事原則。
三、干部管理權限
1、鄉(xiāng)黨委、政府副職推薦人選由鄉(xiāng)黨委研究，經(jīng)民-主程序后，報組織部研究決定。鄉(xiāng)黨委政辦主任、各站所負責人、團委書記、副書記、財務室會計、出納等由鄉(xiāng)黨委班子會研究決定。各站所室具體負責人由分管領導提出意見后，經(jīng)鄉(xiāng)黨委班子會研究決定。其余干部工作職務由分管領導根據(jù)個人的能力表現(xiàn)和工作實績提出意見后，經(jīng)鄉(xiāng)黨委會研究決定，并報上級主管部門備案。
2、村組干部人選，屬民選干部的，經(jīng)群眾民-主推薦后報鄉(xiāng)黨委研究后，按程序實施選舉。屬黨管干部的，必須在黨內經(jīng)民-主程序后，由鄉(xiāng)黨委研究，按黨內民-主程序落實，并報報組織部同意后任命。
四、干部配備及任職條件
（一）職數(shù)配備
原則上：必須按縣編辦規(guī)定的職數(shù)和各村組規(guī)定的職數(shù)配置，不得超配合。
（二）任職條件及資格
1、基本條件：政治立場堅定，思想品質較好，具有履行職責所需要的政治理論水平，有勝任本職工作的能力、文化水平和專業(yè)知識；熱愛本職工作，有較強的事業(yè)心和責任感，有一定的實踐工作經(jīng)驗，能創(chuàng)造性地開展工作，在工作中取得了一定的成績，得到領導和干職工的公認；作風正派，清正廉潔，能自覺維護團結，具有大局意識。
2、任職資格
（一）鄉(xiāng)機關：屬本單位財政供養(yǎng)人員，除嚴格按上級部門的要求的特殊崗位需身份限制外，一般不考慮身份。（2）身體健康；（4）符合任職回避和交流規(guī)定；（5）其他資格條件。
2、村組:嚴格按有關規(guī)定的要求，并考慮身份，按自治和黨群眾分兩條線實施。（2）身體健康。
3、具有下列有關情況之一的不能擔任股級干部和村組干部
（1）正在受司法機關立案偵查、紀檢監(jiān)察機關立案審查的；
（2）黨紀處分所規(guī)定的提拔使用限制期未滿或受政紀處分尚未解除的；
（3）上年度考核不稱職的。
五、干部選拔任用程序
1、民-主推薦
提任干部人選必須事先經(jīng)過民-主推薦或黨委班子會研究決定。民-主推薦的對象必須符合任職資格和條件。
2、醞釀溝通
鄉(xiāng)黨委要依據(jù)民-主推薦和鄉(xiāng)黨委研究的結果和職位需要，對干部擬任用人選經(jīng)過充分醞釀、達成意見后，就職位配備及擬任用人選的相關情況與有關部門溝通，取得一致意見后，確定考察對象。
3、組織考察
對已確定的考察對象，按照管理權限，屬組織部任免的擬任人選由組織部考察組進行考察；屬事前備案的擬任人選經(jīng)組織部審核同意后由鄉(xiāng)黨委組織考察。
4、征求意見
（1）擬提拔干部職務的人員必須分別征求縣、鄉(xiāng)紀委和上級主管部門的意見。
（2）鄉(xiāng)黨委必須征求本人意見，了解其思想動態(tài)和對工作的態(tài)度。
七、干部任免的紀律要求
1、對長期不能正常上班、不承擔組織安排的工作、不與組織聯(lián)系的，或在本單位考核評議中基本稱職、不稱職票合計達30%以上，經(jīng)組織考核為基本稱職或不稱職的，原則上均不得繼續(xù)擔任所任職務，并按有關規(guī)定作出處理。加大對不稱職和不勝任現(xiàn)職股級干部的調整力度，建立和完善股級干部“能上能下”的正常更替和優(yōu)勝劣汰機制。
2、確定的交流輪崗股級干部必須服從組織的決定，并在規(guī)定的
時間內做好交接工作，按時到新崗位工作；對不服從組織決定的，以批評教育為主，對經(jīng)批評教育仍拒不服從組織決定的，就地免職。
為加強幸福鄉(xiāng)組織人事管理，規(guī)范工作程序，提高工作效率，保證黨的路線、方針、政策和上級黨委的各項決策的正確貫徹實施，保證組織人事工作民-主、公正、公開，防止用人的不正之風，結合本鄉(xiāng)實際，特制定本制度。
一、加強對組織人事工作的領導。
按照黨管干部的原則鄉(xiāng)機關、站所、村場的組織人事工作，由鄉(xiāng)黨委按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定、權限、程序嚴格統(tǒng)一管理，由組織辦具體執(zhí)行。任何單位和個人必須嚴格遵守組織人事工作紀律，嚴禁在組織人事問題上搞個人特殊化，不得以職權和工作便利干擾組織人事工作。
二、規(guī)范機關、站所人事制度。
1、對列入公務員系列管理的干部，嚴格按照《中華人民共和國公務員法》管理。事業(yè)單位或其他工作人員，參照《公務員法》及有關規(guī)定嚴格管理。
2、任免權在鄉(xiāng)黨委的，鄉(xiāng)站所負責人的任免，任免前應征求所屬縣直部門黨組的意見，任免后，應向有關縣直部門的黨組通報。任免權在縣直部門黨組織的，其主要負責人任職期間要定期向鄉(xiāng)黨委匯報工作。加強站所負責人職數(shù)管理，嚴禁超職數(shù)配備站所負責人。
4、各站所以及站所干部職工在推薦、評選、表彰為先進集體、先進個人時，必須書面征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委或所屬縣直部門黨組織的意見。
5、機關及站所干部的工資晉級、晉檔、異動按照縣人力資源和社會保障局的相關規(guī)定進行。
三、規(guī)范站所管理。
1、?各站所人員自覺遵守鄉(xiāng)黨委、政府對干部管理的相關規(guī)定，對鄉(xiāng)黨委、政府安排的中心工作、突發(fā)性事項處置等工作必須無條件服從。
2、各站所負責人每月向鄉(xiāng)黨委、政府匯報工作進展情況，聽取指導意見，涉及村場和群眾切身利益的重要事項必須及時報請鄉(xiāng)黨委、政府研究決定。
四、村干部的任免規(guī)定。
1、按照相關文件要求，結合我鄉(xiāng)實際，500人以下的村場設村干部兩人，500-1500的村場設村干部三人，1500人以上村場設村干部四人。不得突破縣定職數(shù)要求。
2、村干部任免在換屆選舉期間嚴格按照選舉的相關規(guī)定進行。
3、非換屆選舉期間村干部的任免工作，先由村場提出書面申請，上報鄉(xiāng)組織辦，由組織辦報鄉(xiāng)黨政負責人會議研究，再進行相關的組織考察。村場提出申請考察對象時必須按照3：1以上的比例實行差額申報。申報前必須經(jīng)村黨支部會議，村民代表會議審議通過。組織辦在考察結束后，至少要按2：1的比例向黨政負責人會議呈報，供會議差額選拔。
4、村場干部分工分線后，由各線對應分管負責人及有關站所進行業(yè)務培訓和工作指導。
5、村場干部除個人自動提出辭職情況外，其他免職、辭職等情況，均由鄉(xiāng)組織辦統(tǒng)一提出，統(tǒng)一歸口，所有辭職、免職、退休、離崗等情況，必經(jīng)鄉(xiāng)黨政負責人集體研究決定。
6、村干部的離職由其個人提出書面申請，報鄉(xiāng)組織辦，再由鄉(xiāng)組織辦報鄉(xiāng)黨政負責人會議批準，作為其任職工資報酬結算依據(jù)。
五、村干部工作考核規(guī)定。
1、村干部考核對象是村支兩委班子成員。
2、所有村干部要做到年初有工作計劃，年終有工作總結。
3、村干部的考核由鄉(xiāng)黨委、政府根據(jù)年初工作計劃、目標任務完成情況，結合村干部述職及民-主評議的結果等確定年終考核情況。
4、考核結果運用。班子或個人當年考核不合格的不得參與評先評優(yōu)；班子連續(xù)兩年考核不合格或個人連續(xù)三年不合格的，將報鄉(xiāng)黨政負責人會議研究決定村支部書記和相關責任對象職務任免。
六、村干部離任審計規(guī)定。
1、村級財務必須堅持一年一審，村場主職干部任期屆滿或離任時必須審計。
2、對當年即將進行村民委員會換屆的村要進行任期審計，對已完成換屆選舉的村要開展年度經(jīng)濟責任審計。審計重點主要有：（1）農村經(jīng)濟責任目標完成情況；（2）財經(jīng)法紀執(zhí)行情況，如：財產(chǎn)物資、往來資金、貨幣，收入支出、收益分配和財務制度執(zhí)行情況等；（3）農民群眾關注的熱點問題，如：集體資產(chǎn)處置、債權、債務管理、土地發(fā)包、承包、專項資金管理、財務公開等。
3、村主職干部在職或離職時，對集體資金、資源及資產(chǎn)收益和“四荒”使用權承包、租賃或拍賣資金，農村基建、群眾反映強烈的經(jīng)濟問題，由鄉(xiāng)業(yè)務主管部門進行重點審計。
4、審計工作結束必須形成書面審計報告，由審計負責人簽名后，報鄉(xiāng)業(yè)務主管部門備案，審計結論在村務公開欄和村民代表會上進行公開。
七、增強保密觀念，嚴格保守人事機密。
黨委和組織辦討論人事任免的情況，任何個人不得擅自外傳，更不準向當事人透露。干部職工任免、調動決定未正式通知前，任何人不得私下傳播，無論是誰泄露了干部人事機密，都要嚴格追查，作出嚴肅處理。
八、本制度從2015年9月1日起實施。
為了加強機關組織人事管理，保證機關組織人事工作民-主、公正、公開、透明，防止用人的不正之風，特制定本制度。
一、堅持黨管干部的原則，加強對組織人事工作的領導。鎮(zhèn)委、政府機關及所屬企事業(yè)單位的組織人事工作，由鎮(zhèn)組織辦依照《黨政干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定的權限、程序嚴格管理，并接受黨委書記的領導。鎮(zhèn)及各部門、各單位領導干部必須嚴格遵守組織人事工作紀律，嚴禁在組織人事問題上搞特殊化，不得以職權和工作便利干擾組織人事工作。
二、堅持“任人唯賢”，反對“任人唯親”。選拔任用干部必須堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，注重社會公論，注重實績。嚴格按照組織程序選賢任能。鎮(zhèn)領導工作調動時，不準突擊提拔干部，不準借機提拔配偶及子女。鎮(zhèn)領導離開原任職務后，不得以任何方式插手干部人事問題。
三、選拔任用干部、職工必須充分發(fā)揚民-主，走群眾路線，不準個人或少數(shù)人說了算。下列情況必須由黨委集體討論決定：
（一）提拔、任用、調整副股以上干部；
（二）干部、職工調入鎮(zhèn)機關及下屬企事業(yè)單位；
（三）鎮(zhèn)委鎮(zhèn)府機關、鎮(zhèn)屬企事業(yè)單位招考、聘用各類臨時工作人員；
（四）各個層次后備干部人選的確定。
四、嚴格按照組織人事工作規(guī)定程序提拔任用干部、職工，不按規(guī)定程序辦理的，黨委不予討論。凡招聘、調用干部職工（含合同工）必須嚴格按下列程序辦理：
（二）鎮(zhèn)組織辦按有關規(guī)定、權限提出辦理意見；
（三）由黨委會集體討論決定；
（四）按有關規(guī)定報上級有關部門審批和辦理有關手續(xù)。
五、堅持干部職務、職工調動由組織決定的原則，堅決剎住拉關系，走后門，伸手要官的惡劣風氣。對跑官要官的，要嚴肅批評教育，對搞個人封官許諾的'也要嚴肅處理。各部門及下屬機關企事業(yè)單位不得自行招聘錄用工作人員，不得弄虛作假，欺騙組織。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定程序聘用工作人員，將責成辭退并追究有關責任人的領導責任。干部職工必須服從組織安排，聽從組織調配，對崗位的調整、職務的變動必須堅決服從，堅決克服個人主義和無政府主義傾向。
六、增強保密觀念，嚴格保守人事機密。黨委討論人事任免的情況，任何個人不得擅自外傳，更不準向當事人透露。干部職工任免、調動決定未正式通知前，任何人不得私下傳播，無論是誰泄露了干部人事機密，都要認真追查，并作出嚴肅處理。
七、深化干部人事制度改革，加強制度建設。繼續(xù)擴大民-主、完善考核、推進交流、加強監(jiān)督檢查，為防止和糾正選拔任用干部職工工作中的不正之風提供制度保證。
八、對列入公務員系列管理的干部，嚴格按照《中華人民共和國公務員法》管理，對非公務員系列工作人員，參照公務員法及根據(jù)鎮(zhèn)有關規(guī)定嚴格管理。
第一章?總?則
第一條?為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規(guī)范的干部人事管理制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，制定本制度。
第二條?選拔任用干部，必須堅持下列原則：
（一）黨管干部原則；
（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；
（三）群眾公認、注重實績原則；
（四）公開、公平、競聘、擇優(yōu)原則；
（五）民-主集中制原則；
（六）依法辦事原則。
應當注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。
第三條?本制度適用于村（場）、居委會、鎮(zhèn)屬企事業(yè)單位。
第四條?鎮(zhèn)黨委及其組織（人事）部門，按照干部管理權限履行任免干部的職責，負責本制度的組織實施。
第二章?選拔任用條件
第五條?干部應當具備下列基本條件：
（一）具有履行職責所需的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，深入學習科學發(fā)展觀，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風浪的考驗。
（二）具有共-產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。
（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本單位、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。
（四）有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。
（五）正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。
（六）堅持和維護黨的民-主集中制，有民-主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。
第六條?提拔副村（股）級以上干部的，應當具備下列資格：
（一）政治素質好。
（二）一般應當具有高中文化以上程度。
（三）身體健康。
提任黨的領導職務的，應當符合規(guī)定的黨齡要求。
特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔程序另行規(guī)定。
第七條?干部應當逐級提拔，越級提拔的，應認真考察，并廣泛征求意見后報請黨委會研究。
第八條?鎮(zhèn)級干部可以從鎮(zhèn)機關提拔任用，也可以從鎮(zhèn)機關以外選拔任用。
鎮(zhèn)黨政領導班子成員一般應當從鎮(zhèn)后備干部中選拔。
第三章?民-主推薦
第九條?選拔任用干部，必須經(jīng)過民-主推薦提出考察對象。民-主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民-主推薦的結果在一年內有效。
第十條?班子換屆，民-主推薦由鎮(zhèn)黨委組織（人事）部門派員主持，應當經(jīng)過下列程序：
（一）召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關要求：
（二）填寫推薦票，進行個別談話；
（三）對不同職務層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析；
（四）向鎮(zhèn)黨委匯報推薦情況。
第十一條?班子換屆，由鎮(zhèn)黨委會根據(jù)組織部門反饋的民-主推薦情況，對考察對象人選進行醞釀，鎮(zhèn)黨委會研究提出考察對象建議名單，并報上級相關部門備案。
個別提拔任職，由鎮(zhèn)黨委在民-主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象。
考察對象人數(shù)一般應當多于擬任職務人數(shù)。
第十二條?確定考察對象時，應當把民-主推薦的結果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人。
第十三條?個人向鎮(zhèn)黨委推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。經(jīng)組織（人事）部門審核后，按照規(guī)定程序進行民-主推薦。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護的，不得列為考察對象。
第四章?考察
第十四條?對確定的考察對象，由鎮(zhèn)組織科（人事）部門按照干部管理權限，進行嚴格考察。
上級部門與鎮(zhèn)雙重管理干部的考察工作，由主管方負責，會同協(xié)管方進行。
第十五條?考察干部擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。
第十六條??考察干部擬任人選，應當經(jīng)過下列程序：
（一）組織考察組，制定考察工作方案；
（二）同考察對象呈報單位就考察工作方案溝通情況，征求意見；
（三）根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發(fā)布干部考察預告；
（五）綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或者黨委主要領導成員交換意見；
（六）考察組根據(jù)考察情況，研究提出班子調整的初步方案，同時向本級黨委報告。
第十七條?考察班子職務擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨氃攲?，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內容：
（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；
（二）主要缺點和不足；
（三）民-主推薦、民-主測評情況。
第十八條?黨委派出的考察組由兩名以上成員組成?？疾烊藛T應當具有較高素質和相應資格?？疾旖M負責人應當由思想政治素質高、有較豐富工作經(jīng)驗并熟悉干部管理工作的人員擔任。
實行干部考察工作責任制?？疾旖M必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。
第十九條?考察中了解到的考察對象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向鎮(zhèn)黨委主要領導成員和本人反饋。
第五章?醞?釀
第二十條?干部擬任人選，在考察前，討論決定或者決定呈報前，應當充分醞釀。
第六章?討論決定
第二十一條?選拔任用干部，應當按照干部管理權限由鎮(zhèn)黨委集體討論作出決定，提出推薦、提名的意見。屬于上級黨委管理的，本級黨委可以提出選拔任用建議。
第二十二條?鎮(zhèn)黨委討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取填寫干部任免表決票方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應當及時查清，避免久拖不決。
鎮(zhèn)黨委有關干部任免的決定，需要復議的，應當經(jīng)黨委超過半數(shù)成員同意后方可進行。
第二十三條?鎮(zhèn)黨委討論決定干部任免事項，應當按照下列程序進行：
（二）參加會議人員進行討論；
（三）進行表決，以應到會成員超過半數(shù)同意形成決定。
第二十四條??需要報上級黨委審批的擬提拔任職的干部，必須呈報鎮(zhèn)黨委的請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案和鎮(zhèn)黨委會議紀要、討論記錄、民-主推薦材料。上級組織（人事）部門對呈報的材料應當嚴格審查。
第二十五條?需要報上級備案的干部，應當按照規(guī)定及時向上級組織（人事）部門備案。
第七章?任?職
第二十六條?在鎮(zhèn)黨委討論決定后、下發(fā)任職通知前，應當在一定范圍內進行公示。公示期一般為七至十五天。公示結果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。
第二十七條?實行干部任職試用期制度，試用期為一年。
試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職工作的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。
第二十八條?對決定任用的干部，由鎮(zhèn)黨委指定專人同本人談話。
第二十九條?干部的任職時間，按照下列時間計算：
（一）由鎮(zhèn)黨委決定任職的，自鎮(zhèn)黨委決定之日起計算；
（二）由鎮(zhèn)黨委向鎮(zhèn)政府提名由政府任命的，自鎮(zhèn)政府任命之日起計算。
第八章?公開選拔和競爭上崗
第三十條?公開選拔、競聘上崗是干部選拔任用的方式之一。公開選拔面向社會進行，競聘上崗在本單位或者本系統(tǒng)內部進行。
第三十一條?報名參加公開選拔、競聘上崗人員的基本條件和資格，應當符合本制度第五條和第六條的規(guī)定。
第三十二條?公開選拔、競聘上崗在鎮(zhèn)黨委領導下進行，由組織（人事）部門組織實施，應當經(jīng)過下列程序：
（一）公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等；
（二）報名與資格審查；
（三）統(tǒng)一考試（競聘上崗須進行民-主測評）；
（四）組織考察，研究提出人選方案；
（五）鎮(zhèn)黨委討論決定。
第九章??免（撤）職及監(jiān)督
第三十三條?干部有下列情形之一的，一般應當免（撤）職：
（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；
（三）因工作需要或者其他原因，應當免去現(xiàn)職的；
（四）工作嚴重失職，造成嚴重后果，應當撤銷現(xiàn)任職務；
（五）嚴重違紀違法或其他原因的，應當撤銷現(xiàn)任職務。
第三十四條?選拔任用領導干部，必須嚴格執(zhí)行本制度的各項規(guī)定，并遵守下列紀律：
（一）不準超職數(shù)配備干部，或者違反規(guī)定提高-干部的職級待遇；
（二）不準以書記辦公會、領導圈閱等形式，代替黨委會集體討論決定干部任免；
（三）不準臨時動議決定干部任免；
（四）不準個人決定干部任免，個人不能改變鎮(zhèn)黨委會集體作出的干部任免決定；
（五）不準拒不執(zhí)行上級調動、交流領導干部的決定；
（六）不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；
（八）不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規(guī)定和有關章程的活動；
（十）不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。
第三十五條?對違反本制度規(guī)定的干部任免，不予批準；已經(jīng)作出的任免決定一律無效，由鎮(zhèn)黨委或者組織（人事）部門按照干部管理權限予以糾正，并按照規(guī)定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。
對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照法律及有關規(guī)定就地免職或是降職使用。
第三十六條?實行干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果的，應當根據(jù)具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。
第三十七條?鎮(zhèn)黨委及其組織（人事）部門對干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本制度的情況進行監(jiān)督檢查，受理有關干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本制度的行為，并對有關責任人提出處理意見或者處理建議。
鎮(zhèn)紀檢（監(jiān)察）部門按照有關規(guī)定，對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查。
第三十八條?建立鎮(zhèn)組織（人事）部門與紀檢（監(jiān)察）部門等有關單位聯(lián)席會議制度，就加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。聯(lián)席會議由鎮(zhèn)組織（人事）部門召集。
第三十九條?實行干部選拔任用工作監(jiān)督責任制。凡本單位（部門）存在用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的，應當追究單位（部門）負責人和分管負責人的責任。
第四十條?鎮(zhèn)黨委及其組織（人事）部門在干部選拔任用工作中，必須嚴格執(zhí)行本制度，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。
第十章?附?則
第四十一條?本制度由安宜鎮(zhèn)組織（人事）部門負責解釋。
第四十二條?本制度自發(fā)文之日起施行。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)會議管理制度篇十一
一嚴格按照有關財務規(guī)定建立健全會計賬簿，配有兼職會計（由鎮(zhèn)會計代理）。縣財政負擔的供養(yǎng)經(jīng)費和自費人員寄養(yǎng)經(jīng)費、個人或集體捐贈和資助的款物、自產(chǎn)農副業(yè)產(chǎn)品收入及使用等一切經(jīng)費收支都必須入賬，做到日清月清、賬款相符、賬目清楚。
二嚴格執(zhí)行審批制度，各項經(jīng)費開支必須事先經(jīng)鎮(zhèn)分管領導（院長）同意，重大開支要向鎮(zhèn)社會事務辦請示。經(jīng)費報銷要有原始憑證，采購貨物要有專人驗收，報銷憑證由經(jīng)辦人、驗收人、院長簽字后方可入賬，不符合手續(xù)的憑證不得入賬。
三堅持財務公開，自覺接受院內供養(yǎng)老人和有關部門的.檢查監(jiān)督，做到收支賬目每季公布一次，食堂帳目每月公布一次。
四及時申領經(jīng)費，保證供養(yǎng)經(jīng)費按時、足額到位。
五嚴肅遵守財經(jīng)紀律，敬老院任何經(jīng)費嚴禁私人借用，不得以任何理由挪用。
六建立健全固定資產(chǎn)賬目，購置和制作的各類生活設施，要如實登記入賬。堅持一年一次的固定資產(chǎn)清查，填表造冊存檔，并上報縣民政局，確保敬老院的財產(chǎn)完整。
七集中保管閑置固定資產(chǎn)，落實專人管理，防止流失。
八按實際需要有計劃地購置日常生活用品，確保入院入住老人生活。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)會議管理制度篇十二
根據(jù)國家有關規(guī)定，結合本汽車修理廠實際情景，特制定本制度，具體規(guī)定如下：
1、汽車修理廠員工要樹立“用戶第一、質量第一”的經(jīng)營觀念，熱情接待車主，精心維修車輛，確保修車質量。
2、汽車修理廠廠長是企業(yè)的領導核心，在全廠的經(jīng)營活動中處于“中心”地位，員工要聽從班組長和主管的指揮、各級都要服從廠長的領導。
3、汽車修理廠新員工進廠必須廠部批準，要由介紹人和擔保人，填寫員工登記表，供給身份證、技術等級證明、試用期為1―3個月、試用合格后與廠方簽訂合同。
4、汽車修理廠員工要遵守作息制度。上下班要專人考勤，請假要辦理書面手續(xù)，上班不準在廠內打私人電話、不準在接待室閑談、不準在廠內會客。
5、堅守工作崗位，上班要穿工作服，佩帶標志，不準穿拖鞋，不準串崗聊天，不準在客戶車上休息、不準亂動車內開關、不準上班時間作私活。
6、業(yè)務接待是企業(yè)的窗口，要提高接待質量，對客戶要主動熱情，維修項目確定要準確，工期要準時，報價要合理，交接要細心，車輛進出廠要手續(xù)完善。業(yè)務接待是接待員的工作，不準員工同車主私下洽談業(yè)務、嚴禁以修車為名向客戶索取額外報酬。
7、嚴格執(zhí)行門衛(wèi)管理制度，進出廠車輛和人員門衛(wèi)有權檢查，員工攜帶物品出廠，要登記報告，未經(jīng)批準不準帶進帶出。
8、車間內嚴禁吸煙，員工要遵守安全管理制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，禁止野蠻操作，屬個人職責的零件、設備損壞要根據(jù)職責大小按比例予以賠償。
9、加強工具設備管理，建立工具設備檔案。由班組使用的設備工具要辦理手續(xù)，職責到人，定期維修保養(yǎng)。由廠部保管的設備要設專人保管，定期檢驗維護。員工要愛護公物，對于工具設備、維修車輛及車上的物品、車間電器、要妥善保管、車鑰匙要專人保管，下班要鎖好車門，防止丟失。屬個人職責的丟失，要視情景予以賠償。
10、嚴禁無駕駛證移動車輛和試車，嚴禁私自將客戶車開出廠外，發(fā)生事故職責個人承擔。
11、嚴格履行工作程序，換料領料要審批，備料要填寫備料單，注明車型、年號、年份、零件名稱等資料并上交舊件，市內采購要在2―3小時完成，市外3―5天，報價當天答復，特殊情景除外。配件價格要合理、不能高于市場價格。
12、嚴格執(zhí)行倉庫管理制度，配件部要熟悉市場價格，領發(fā)料要有簽字手續(xù)，進出庫要有單據(jù)。貨物要做到帳與物相符，倉庫要把好配件質量關，嚴防假冒、偽劣配件入庫。如出現(xiàn)以假冒、錯發(fā)、漏收、給企業(yè)帶來損失的.要追究當事人職責。
13、質量是企業(yè)的生命。嚴格執(zhí)行質量管理、工藝管理制度，把好質量關，努力做到維修一臺，合格一臺。要認真細致地做好車輛進廠檢驗、過程檢驗、出廠檢驗的工作、減少返修率。返修不計工時、并且要視情景予以處罰。工人要嚴格按工藝程序操作、對于違反工藝程序造成的返修質量事故、要追究當事人的職責。出廠車要有保用制度、出廠后要做好跟蹤服務。
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)會議管理制度篇十三
第一條 為加強我鎮(zhèn)行政事業(yè)單位的財務管理，規(guī)范財務收支行為，開源節(jié)流，堵住腐敗源頭，使有限的財力發(fā)揮更大的效益，促進我鎮(zhèn)各項事業(yè)的發(fā)展，依照黨和國家的財政制度和一級政府一級財政的有關規(guī)定，結合我鎮(zhèn)實際，制訂本制度。
第二條 為體現(xiàn)政府職能，我鎮(zhèn)各行政事業(yè)單位的財務收支一律納入鎮(zhèn)財政管理，執(zhí)行收支兩條線的規(guī)定。
第二章 管理組織
第三條 鎮(zhèn)成立財務管理領導小組，負責各單位收支預算、決算的審查，組織財務檢查，聽取財務匯報，決定對單位和當事人的獎懲。
第四條 鎮(zhèn)各口分管負責人、單位負責人、報帳員負責本單位收、支預算、決算的編制和執(zhí)行。
第五條 鎮(zhèn)財政部門會計崗位人員在相對固定的前提下，做好輪換崗制度。
第三章 管理形式
計業(yè)務由歡口鎮(zhèn)財政結算中心負責辦理。
第七條 為了充分利用我鎮(zhèn)資源，實行財政綜合管理。各單位收入全額上繳鎮(zhèn)財政，支出按預算，追加按批復，分期撥付，收支掛鉤。凡完不成序時收入任務的，經(jīng)鎮(zhèn)財務管理領導小組審核，鎮(zhèn)財政部門按收入進度比例撥付經(jīng)費，年終完不成收入任務的，將相應核減支出指標 。
第八條 加強單位帳戶的管理，嚴格實行鎮(zhèn)財政單一帳戶管理制度，各單位不準再設立過渡帳戶或公-款私存。確需開設銀行帳戶的單位，必須經(jīng)鎮(zhèn)財政部門審核提出申請意見報縣財政部門批準后按有關規(guī)定辦理。
第九條 加強預算管理，單位一切財務收支必須納入預算，嚴格執(zhí)行部門預算、政府采購、國庫集中支付、收支兩條線和國有資產(chǎn)管理等相關制度。不準私設小金庫，不準隨意擴大收支范圍和標準。各單位年初按收支范圍和標準編報本年度預算，年終編報決算，財政結算中心綜合平衡匯總，報鎮(zhèn)財務管理領導小組審核，人代會通過后，由鎮(zhèn)財政部門負責實施。
第十條 要切實加強財務計劃管理：
（一）預算內資金及預算外資金使用，全部實行“一月一計劃”和“申請撥款制”使用管理。每月的第一周由鎮(zhèn)財政部門向黨委、政府成員會議匯報上月計劃執(zhí)行情況及存在的問題，匯報本月財務支出計劃。
（二）匯報前首先由各分管副書記、分管副鎮(zhèn)長，會同分管的業(yè)務和部門排出本月用款計劃，送鎮(zhèn)財政部門匯總后，報書記、鎮(zhèn)長和分管財稅負責人研究后，再提交黨委、政府成員會議研究確定。
（三）本月中如遇特殊突發(fā)開支須由書記、鎮(zhèn)長和分管財稅負責人的共同研究核定，并下達增加月開支計劃后執(zhí)行。
第十一條 鎮(zhèn)政府性債務實行年度收支計劃管理，嚴格按照《豐縣政府性債務管理辦法（暫行）》規(guī)定，履行債務審批程序，建立償債準備金制度，制定償還計劃，及時歸還債務。
第十二條 鎮(zhèn)財政部門在外開設的所有銀行帳戶，都必須預留鎮(zhèn)長及有關財務業(yè)務人員印簽。
第十三條 鎮(zhèn)財政部門每月向黨委、政府成員會議匯報鎮(zhèn)財政和各單位財務收支情況及存在的困難與問題，數(shù)字要準確，內容要詳實，并當好參謀，提出解決的具體措施，以便鎮(zhèn)領導指導工作和決策。
第十四條 所有資金開支均實行先申請，后審批，再執(zhí)行。
第四章 管理權限
第十五條 要切實加強財務開支的管理：
（一）鎮(zhèn)財政支出由鎮(zhèn)長負總責，分管財稅的負責人協(xié)
助管理，在實際執(zhí)行中，最后審批實行鎮(zhèn)長一支筆，否則鎮(zhèn)財政部門無權執(zhí)行支出。
（二）在具體執(zhí)行中首先由開支的經(jīng)手人、單位負責人簽字、鎮(zhèn)財政部門審核蓋章、分管副書記或分管副鎮(zhèn)長簽字后，最后經(jīng)鎮(zhèn)長把關簽字，鎮(zhèn)財政部門方可執(zhí)行。
（三）如遇特殊情況鎮(zhèn)長外出（一周以上），為確保工作的連續(xù)性，可暫由鎮(zhèn)長授權分管財稅的負責人審批，鎮(zhèn)財政部門先予辦理，待鎮(zhèn)長補簽憑證后，方可記帳。
（四）一般一次性支出1000元以下的由鎮(zhèn)長審核批準，支出在1000元--10000元范圍內的鎮(zhèn)長報書記同意后，由鎮(zhèn)長、書記共同簽批。支出在10000元以上的由具體經(jīng)辦人及分管負責人向黨委會或書記辦公會匯報批準后，按照有關程序報支或撥付。
（五）在執(zhí)行過程中，要嚴格執(zhí)行預算管理，鎮(zhèn)財政部門要嚴把計劃關，如有超出及時匯報，否則，將承擔一切責任。
（六）村級財務實行村帳鎮(zhèn)管的方式，每月初各村會計準時將上月各村收支情況報鎮(zhèn)經(jīng)濟管理中心，中心工作人員負責整理各村帳務。各村嚴格執(zhí)行零招待制度，帳務每半年定期向群眾進行公布，對于政策扶持項目，各村嚴格進行公示，接受群眾監(jiān)督。
第十六條 財會人員要忠于職守，履行職責，嚴把支出
關，認真審查批準手續(xù)和支出憑證，不符合規(guī)定的支出要當面提出，并予退回，對無理要求的要及時向書記、鎮(zhèn)長反映匯報。同時，財會人員要樹立好服務意識，嚴禁利用工作之便徇私舞弊。
第五章 經(jīng)費支出方法
第十七條 各單位的經(jīng)費要統(tǒng)籌安排，分清主次，厲行節(jié)約。
第十八條 各級組織的參觀、學習、培訓，參加人員要事先寫出書面報告，講清目的、意義、作用，按上級文件核定費用，按管理權限批準執(zhí)行，超支部分不予報銷。自行參加的費用一律自理。除特殊情況外任何人不得在鎮(zhèn)財政部門借款，需要預支款項的，無論數(shù)額多少，要經(jīng)鎮(zhèn)長報書記同意審批后，鎮(zhèn)財政部門方可辦理。
第十九條 召開各種會議，其費用由主辦人編制會議用款計劃，經(jīng)分管領導和鎮(zhèn)長批準后執(zhí)行。除黨代會、人代會外，一般不安排會議用餐。
第六章 監(jiān)督與檢查
第二十條 鎮(zhèn)黨委、政府各職能部門做好執(zhí)行本制度的監(jiān)督檢查工作。鎮(zhèn)財政部門負責財務紀律的監(jiān)督工作，定期組織財務會審，業(yè)務人員培訓，不斷提高財務管理水平和財會人員的業(yè)務素質。鎮(zhèn)審計部門每年進行一次審計，向鎮(zhèn)黨委、政府提供客觀、公正、實事求是的審計報告。
第七章 獎懲
第二十一條 對認真貫徹執(zhí)行財務紀律、財務制度，做出顯著成績的領導和財會人員，鎮(zhèn)黨委、政府結合評先工作給予精神上、物質上的獎勵。
第二十二條 對違反本規(guī)定，給予追回違紀資金或罰款的處理，并視情節(jié)輕重，給予當事人相應的組織處理和行政處分，涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。
第二十三條 本制度自發(fā)布之日起施行。
一、鎮(zhèn)長作為法人負責對本單位的財務進行管理，管理必須遵照財政法規(guī)嚴格執(zhí)行各種財務規(guī)章制度。
二、嚴格報銷制度
1、辦公費用金額在5000元以下（含5000元）的直接由鎮(zhèn)長簽字報銷。
2、辦公費用金額在5000元以上必須經(jīng)班子會議通過，最后由鎮(zhèn)長簽字報銷。
3、不屬于日常辦公開支的款項，有合同的按合同規(guī)定付款，支持農村基礎設施建設費用需從鎮(zhèn)財政提取支出的必須經(jīng)鎮(zhèn)黨政班子會議研究通過，附會議紀要由鎮(zhèn)長簽字付款。
三、所有的專項資金全部由鎮(zhèn)財政所負責收支賬務管理，日常辦公開支費用由鎮(zhèn)政府財務室負責做好出納賬務，交鎮(zhèn)財政所做好會計賬務，鎮(zhèn)財政所按月將收支明細賬報送鎮(zhèn)黨委、政府主要領導。
五、凡各項資金收入、支出都要按照收支“兩條線”進行規(guī)劃，不得坐支挪用。
六、村級財務實行“村財鎮(zhèn)管”，村賬鎮(zhèn)代理。
后，由鎮(zhèn)長簽字批準方可撥款；1000元以下直接由鎮(zhèn)長簽字批準撥款。
七、村級申請撥用“兩金”和辦公經(jīng)費時，須將上次撥用的資金支出賬務分別送包村工作組審簽“支出情況屬實”和鎮(zhèn)財政所審簽“支出符合財務制度”并核銷后，方可按規(guī)定的程序撥款。
第一章 總 則
第一條 為加強我鎮(zhèn)財務管理，規(guī)范財務收支行為，保證財政資金安全運作，根據(jù)《會計法》、《預算法》、《票據(jù)法》、《行政單位會計制度》、《行政單位財務規(guī)則》、《會計基礎工作規(guī)范》、《現(xiàn)金管理暫行條例》、《銀行賬戶管理辦法》以及上級有關規(guī)定，結合我鎮(zhèn)實際，特制定本制度。
第二條 本制度規(guī)范財務管理的主要內容：財務核算及資金安全管理；財政收入管理；財政支出及物資管理；財政票據(jù)管理；債權債務管理；財務檔案管理。
第三條 xx鎮(zhèn)黨委、政府負責人對我鎮(zhèn)財務管理工作負領導責任，我鎮(zhèn)財務及其他相關人員依照本制度履行相關職責。
第二章 財務核算及資金安全管理
第四條 我鎮(zhèn)財政機構從業(yè)人員必須具備能勝任財務工作的業(yè)務知識，并按規(guī)定取得相應從業(yè)資格證書，按照會計制度、財務規(guī)則、會計基礎工作規(guī)范等相關制度、規(guī)定以及上級業(yè)務主管部門的要求，規(guī)范設立財務核算賬簿，及時、準確、全面、真實地核算本單位發(fā)生的所有經(jīng)濟業(yè)務事項。
應退回經(jīng)辦人，要求更正。出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管以及收入、費用、債權債務等賬目的登記工作。
第六條 出納庫存現(xiàn)金實行限額管理，一般不超過三天日常報銷額，每月報賬期原則上為15—25號，2000元以上的現(xiàn)金實行轉賬，盡量減少現(xiàn)金支付。貨幣資金賬戶應做到日清月結，定期或不定期向單位主要領導報告資金的準確余額，并不得坐支現(xiàn)金，不得以“白條”抵庫。單位主要領導、會計機構負責人有權隨時核查庫存現(xiàn)金、銀行存款余額的賬實相符情況。
第七條 嚴格按照財經(jīng)制度規(guī)定和上級財政部門要求開立本單位銀行賬戶，實行“零戶統(tǒng)管”，嚴禁私設小金庫。銀行印鑒、網(wǎng)上操作指令和授權指令證密碼必須分人保管，并相互監(jiān)督，確保資金安全。
第八條 會計人員根據(jù)出納移交的原始憑證按照相關會計制度規(guī)定和財務電算化軟件設置要求，分類核算收入、支出、往來等項目。對出納移交的不真實、不合法、不完整或手續(xù)不齊全的原始憑證有權予以退回。按照上級財政部門的規(guī)定和要求及時上報相關報表、財務資料。
第九條 會計機構負責人或會計人員年初應按照上級財政部門的要求，結合本單位實際編制我鎮(zhèn)年度預算。年中應定期或不定期地向單位主要領導報告預算執(zhí)行情況、會計核算期間主要指標的運行情況，隨時協(xié)助單位主要領導對財政運行情況的分析和決策。年終及時報告財務決算的編制要求，并報送編制完成的決算報告。
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第三章 財政收入管理
第十條 我鎮(zhèn)主要領導是地方財政收入的第一責任人，財貿分管領導及財政所是具體經(jīng)辦和落實人員。由鎮(zhèn)財政部門牽頭，其他部門配合，建立健全轄區(qū)內企業(yè)、個體戶登記臺賬，建立和完善納稅人動態(tài)信息庫。定期或不定期深入企業(yè)，跟蹤納稅情況，特別是入庫解繳稅收情況，做到對納稅入庫以及地方財政收入實現(xiàn)情況的準確掌握，同時加強非稅收入的管理。
第十一條 財政部門應定期了解和掌握我鎮(zhèn)稅源結構及其變化情況，及時向主要領導匯報，并協(xié)助領導對稅源、稅收情況的分析和決策。另外在招商引資工作上，應更加重視招商引稅工作，以促進地方經(jīng)濟的發(fā)展。
第十二條 上級政府或部門對我鎮(zhèn)的各專項財力性補助收入，應按資金性質和用途分類核算管理，并按照支出時間或進度及時兌付，不得挪用或改變資金用途。對本級取得的非稅收入，應按規(guī)定全部、及時納入財政收入管理，不得建立賬外賬或私設小金庫。
第四章 財政支出及物資管理
第十三條 我鎮(zhèn)嚴格實行“一支筆”審批制度，鎮(zhèn)內所有支出，均由分管財貿的副鎮(zhèn)長審批。支出報銷采取誰經(jīng)辦、誰報銷的原則，機關部門接待實行黨政辦派餐制，按支出報銷程序統(tǒng)一由財政結算；在外接待用餐必須請示主要領導同意，經(jīng)辦人現(xiàn)金結算。
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所有報銷單據(jù)（附原始單據(jù)）報銷程序：經(jīng)辦人寫明報銷事由――部門負責人簽屬實――會計審核票據(jù)――分管領導審核――財貿分管領導――鎮(zhèn)長審批。一次性處理解決問題表態(tài)權：單筆支出在2000元以下，由分管財貿領導直接審批；2000元以上至10000元，報鎮(zhèn)長審批；10000元以上的由鎮(zhèn)黨政班子集體研究決定。對于10000元以上的工程類項目支出，必須提請鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議研究，涉及招投標的鎮(zhèn)紀委必須全程參與。
財政支出管理分為：基本經(jīng)費支出管理、項目支出管理。
第十四條 基本經(jīng)費支出，即維持和保證機構正常運轉所必需的經(jīng)費支出，主要表現(xiàn)為日常報銷的辦公費、招待費、會議費、交通費（車輛使用費）、郵電費、差旅費、水費、電費、工會福利費等公用經(jīng)費支出。基本支出管理，是財政支出管理的重要內容之一，應從經(jīng)費支出（費用支出或物資采購）前申報、限額審批、集中采購、規(guī)范使用或支出、建立和完善登記統(tǒng)計制度、規(guī)范報銷憑證及審批程序等方面管理。
酒的領用，應專門設置領用臺賬。接待用煙、酒原則上統(tǒng)一由分管領導領出，特殊情況下可由分管領導委托領出或事后完善領用手續(xù)。機關各部門（會議）用煙、酒、水、茶、紙、辦公用品統(tǒng)一在黨政辦領用。鎮(zhèn)紀委應定期或不定期對物資用品的領用登記進行監(jiān)督。
第二款 接待用煙用酒的采購種類、采購標準及采購地點，由鎮(zhèn)領導集體研究決定，嚴格發(fā)放領用、嚴格監(jiān)督管理。同時，嚴肅接待制度、規(guī)范公務接待標準、嚴格控制接待費支出。
第三款 嚴肅接待費報銷手續(xù)，實行對口接待，接待費報銷應分次填報，寫明接待時間、接待對象，接待事由。一次業(yè)務內容相同的接待，不得有不同地點、不同時間、不同種類的費用票據(jù)。
第四款 物資采購：日常性辦公用品，大宗設備等原則上每月采購一次，由各部門收集次月部門所需辦公用品明細，并匯總填制《辦公用品采購申請單》交黨政辦公室，再由黨政辦公會提請主要領導研究決定是否采購。所有物資采購報銷憑證必須合法、真實，且載明采購人、驗收人（保管人），按照相應審批權限，經(jīng)分管領導、財貿分管領導和鎮(zhèn)長簽字后方能報銷，否則視為手續(xù)不齊全不予報銷。
正常報廢申報等責任。政府資產(chǎn)管理人員應做好固定資產(chǎn)的登記工作，定期對資產(chǎn)進行清理、核對，做到賬實相符。
第六款 交通車輛維修、加油等須報黨政辦請示主要領導后報批，原則上實行定點維修、定點加油。鎮(zhèn)紀委應對車輛維修情況、車輛公里油耗情況實施不定期的監(jiān)督，對車輛維修費出現(xiàn)嚴重超標等情況應查明原因。
第七款 職工差旅費按照市級規(guī)定的標準憑票報銷。市外出差嚴格按照市級規(guī)定的標準執(zhí)行，不得超標準報銷。
第八款 機關干部、職工所有費用報銷，都必須提供合法、真實、有效的原始憑證，不得使用“白條”。費用必須在發(fā)生后一月內報銷，否則不予報銷。
第九款 費用報銷憑證的填制必須規(guī)范，應做到：按費用項目的類別分行或分欄填寫，摘要清楚，金額及內容必須與所附原始憑證完全一致；完善報銷人（必要時還需證明人）、收款人、分管領導、主要領導等簽字、審批手續(xù)，附件張數(shù)準確。出納人員必須按照上述規(guī)定嚴格審查每張報銷憑證，對不完善或不規(guī)范的報銷憑證應當場告知報銷人并按規(guī)定完善，否則，有權拒絕報銷。會計人員有權拒絕接收不合格、不規(guī)范的報銷憑證。
第十款 黨委政府應精簡會議數(shù)量、減少會議費支出。必要的會議費支出，也應嚴格控制標準。經(jīng)黨政主要領導批準，村（社區(qū)）干部參加的會議未安排誤餐的，按照每人每天30元標準發(fā)放誤工費。中午就餐原則上不安排用酒。
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第十五條 項目支出，即專項資金支出，必須按照資金特定用途管理和使用。
第一款 項目支出應按照專項資金歸口管理的部門負責的原則進行管理和使用，各歸口管理部門必須建立健全相應的管理和使用臺賬，隨時掌握各專項資金的收入（撥款或預算）、支出（使用）、結余情況，并定期或不定期報告單位分管及主要領導。屬于建設工程支出的，應在稅務部門開據(jù)正式發(fā)票支付工程款，不得白條列支。
第二款 財政部門應及時提供各專項資金的撥款、預算指標下達情況并通知相關歸口部門，以便及時報告領導并安排使用。年終決算時，財政部門應會同相關歸口部門認真清理當年各專項資金的使用、結余情況，特別是對當年應使用未使用的資金進行清理，結轉下年安排使用。同時，歸口部門要完善各專項資金臺賬。
第三款 各項專項資金必須?？顚Ｓ?，不得擠占、截留、挪用。
第五章 財政票據(jù)管理
第十六條 按照貴州省財政票據(jù)管理暫行辦法，財政領購票據(jù)必須設專人管理，建立票據(jù)領購、發(fā)放、回收登記臺賬。票據(jù)管理部門（財政）定期或不定期對所發(fā)放的各種票據(jù)使用單位進行檢查、監(jiān)督使用情況，對違反票據(jù)用途使用，或不按規(guī)定使用的，必須立即糾正，情節(jié)嚴重的或有失職行為的，移交鎮(zhèn)紀委或上級相關部門處理。
無關的票據(jù)，必須按規(guī)定開具，不得“頭大尾小”，更不得代其他單位或個人開具。
第二款 各使用單位必須按照所領購票據(jù)的編號順序使用，用完交回存根后方可繼續(xù)領購。使用單位交回存根時，必須匯總每本所開具金額，并注明作廢票、未使用票的編號及數(shù)量。
第三款 財政定期收集、匯總各單位使用情況上報并存根交回領購部門。
第六章 債權債務管理
第十七條 政府應收、應付往來款項管理，特別是對外單位往來的`管理，是保證財政資金安全管理的重要內容，必須做到明細清晰、及時清算。對不可抗力或債權債務人自然消失等客觀因素造成的呆賬、壞賬應按相關財務制度規(guī)定上報和核銷處理。
第一款 單位或個人對財政的所有借款，必須填寫借款憑證，載明借款事由、還款期限、借債人簽章（是單位的必須加蓋公章），按照審批權限，經(jīng)政府分管領導、財貿分管和主要領導審批后方可借支，財政部門按規(guī)定設立明細核算。
第二款 所有公務借款必須在一個月以內清償或報賬沖銷，超過一個月尚未清償或沖銷的，必須報經(jīng)鎮(zhèn)長同意，否則，視為挪用公-款，移交鎮(zhèn)紀委調查處理。出納人員不得以借款憑證充當庫存，也不得出借與工作無關的任何款項。財政部門定期或不定期向政府主要領導報告、提供應收應付明細以及清算情況，并對長期掛賬的往來戶提出清算方案。
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第七章 財務檔案管理
第十八條 財政部門必須按照財務檔案管理、裝訂要求，對會計憑證、會計賬簿、會計電子數(shù)據(jù)、預決算報告以及其他會計資料及時、規(guī)范裝訂歸檔。
第一款 按照財務制度規(guī)定，財務檔案必須設專人、分類保管。
第二款 檔案管理人員必須按規(guī)定妥善保管所有財務檔案資料，未經(jīng)主要領導同意，不得查閱、復制財務檔案資料；拒絕提供不具備資格或資格具備但手續(xù)履行不完善的單位和個人從事資料查閱、復制等相關活動。對內、對外必須按規(guī)定程序和手續(xù)提供查閱，并建立檔案資料查閱、復制等登記記錄。
第三款 檔案管理人員變動，必須辦理檔案資料移交相關事宜。
第八章 附 則
第十九條 本制度自2012年1月1 日起執(zhí)行，鎮(zhèn)政府以前訂立的與本制度有抵觸的，按照本制度規(guī)定執(zhí)行。鎮(zhèn)政府可根據(jù)制度的執(zhí)行情況調整、補充、完善本制度。
第二十條 本制度由xx市xx鎮(zhèn)人民政府負責解釋。
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為了切實加強鎮(zhèn)級財務管理,確保政府機構正常運轉,按照、縣政府“四治一樹”干部紀律作風集中整治活動的文件精神，結合有關法律法規(guī)要求，更為了從源頭上抑制腐敗行為的發(fā)生，根據(jù)我鎮(zhèn)實際，制定鎮(zhèn)級財務管理制度。
一、鎮(zhèn)級財務設置會計1人，會計要嚴格實行“收支兩條線”管理規(guī)定，嚴禁擅自改變資金用途，堅決杜絕挪用套取專項資金的行為。
二、堅持“一支筆”審批制度，所有支出票據(jù)必須經(jīng)鎮(zhèn)長審批，所有入賬票據(jù)必須是正式稅務發(fā)票，嚴禁白條入賬。
三、一切支出發(fā)票必須有經(jīng)辦人簽字蓋章，且說明用途；政府采購或大額支出必須有同行人簽字，再拿到會計處簽字審核，最后由鎮(zhèn)長簽字后，方可在出納處核銷入賬。
四、鎮(zhèn)長經(jīng)手的票據(jù)，先到會計處簽字審核，書記簽字報銷后，方可在出納處核銷賬務。書記經(jīng)手的票據(jù)，先到會計處簽字審核，鎮(zhèn)長簽字報銷后，才能在出納處核銷。
五、嚴格執(zhí)行站所預算，臨時性的特需費用，一次性支付在貳仟元以上，及不可預計的經(jīng)費支出和工程項目建設支出，須經(jīng)黨政聯(lián)席會議討論研究后執(zhí)行。特殊情況下需要緊急支出且來不及開會的，由鎮(zhèn)長酌情審批，然后向聯(lián)席會議通報。
六、政府所在地的接待，原則上按《**鎮(zhèn)來客接待制度》所
定標準執(zhí)行，且由鎮(zhèn)黨政辦公室出具接待單，政府所在地以外的接待，由書記或鎮(zhèn)長簽字后生效。如有特殊情況，必須請示書記或鎮(zhèn)長同意后方可掛賬，且事后誰同意誰補簽字，任何單位或個人無權掛賬。
七、鎮(zhèn)公務用車的維修和加油，按《**鎮(zhèn)車輛管理制度》相關規(guī)定辦理。
八、本制度從2012年2月9日起執(zhí)行。
為進一步規(guī)范機關財務管理工作，認真貫徹執(zhí)行財經(jīng)政策、法規(guī)、制度，加強監(jiān)督，維護財經(jīng)紀律，根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《會計基礎工作規(guī)范》的要求，結合我鎮(zhèn)實際情況特制定本制度。
一、職責分工
實行黨、政“一把手”負責制和“一支筆”審批制。鎮(zhèn)長負責全鎮(zhèn)財務管理，副鎮(zhèn)長負責獨立核算分管部門的部分財務管理，鎮(zhèn)財政所負責對政府、部門財務核算和監(jiān)督、審計。
二、會計人員崗位責任制度
會計人員必須持證上崗，按《會計法》和相關法規(guī)的規(guī)定和要求進行會計核算、會計監(jiān)督，履行職責，認真執(zhí)行帳務處理程序制度、原始記錄管理制度、內部控制制度、稽核制度、票據(jù)管理制度、資產(chǎn)清查制度、財務收支審批制度及財務收支報表分析制度。
三、報銷程序
所有開支發(fā)票先由經(jīng)辦人簽字注明用途，經(jīng)部門負責人（或分管領導）、紀委領導、鎮(zhèn)會計核算辦依次審核后，由鎮(zhèn)主要領導審批報銷。
四、審批權限
1、職工因公外出開會、培訓、必須嚴格按照國家機關、事業(yè)單位工作人員差旅費開支的規(guī)定執(zhí)行。借支差旅費的人員，必須由本人填寫借款申請單，注明到何地、辦何事及計劃天數(shù)，核定借款金額，返回后15日內按審批程序報銷。機關人員大小借款，應經(jīng)主管財務的領導批準。
2、購買各種固定資產(chǎn)、低值易耗品、材料及訂閱黨報黨刊雜志、專業(yè)書籍等均應由經(jīng)辦人或部門提出計劃，然后履行正常報批手續(xù)予以報銷。
3、財務開支在3000元以內的由主管財務的領導批準，方可報銷；3000元以上的由黨委書記會簽后報銷，重大開支需交財經(jīng)領導小組研究同意。
4、堅決做到“五不支”，既無計劃不支，無領導審批不支，超計劃預算不支，用途不清或無經(jīng)辦人簽名不支，不符合規(guī)定的發(fā)票不支。
五、財務管理與監(jiān)督
1、按照收支兩條線原則，各部門的收入款項必須入賬，不準截留、抵支，不準私設小金庫。各項支出必須有合法票據(jù)，按審批權限，其報銷票據(jù)依次簽字報銷。
2、財政經(jīng)營審計管理所負責對各部門的財務收支情況、財務制度執(zhí)行情況不定期的進行檢查，每年對各部門進行一次財務審計。
3、各項支出必須持有合法票據(jù)，按審批權限，其報銷
票據(jù)依次簽字，否則財務會計人員不予報銷。
4、機關各部門的資金，任何人不得擅自外借或挪用，各部門不得為任何單位和個人提供貸款或貸款擔保；確因業(yè)務需要向銀行貸款，或以部門名義向外單位或個人借款，事先必須書面呈報書記、鎮(zhèn)長研究批準方可辦理，凡未經(jīng)鎮(zhèn)主要領導批準，部門私自貸款、借款的，要追究部門主要負責人的責任，造成嚴重后果的交紀檢、司-法-部門嚴肅處理。
5、各部門的賬務做到日清月結、記賬規(guī)范、手續(xù)齊全，各項費用支出（如汽車維修、燃油、辦公費、招待費、租車費等）原則上不能拖欠，對一些工程項目支出按合同約定，付款時有承包方一次性開據(jù)總造價完稅票據(jù)，進入當期支出。尾欠余款記入應付賬款，分期付款。
6、各部門形成的應收賬款款項應及時清理，盡量減少壞賬損失，超過兩年的應收款項經(jīng)多次催款或法律訴訟后確屬無法收回的，經(jīng)辦人、部門負責人提出申請由主管副鎮(zhèn)長審批，報鎮(zhèn)長同意后核銷。因清理應收款不及時，人為造成壞賬損失的要追究部門負責人及相關人員的責任。
7、各部門因工作需要，對財產(chǎn)的購置和處理，必須由部門領導和主管鎮(zhèn)長研究，上報鎮(zhèn)長批準，方可辦理，并及時進行賬務處理。
土地、場院等）按照《關于加強鎮(zhèn)屬房產(chǎn)對外出租的管理意見》及時兌現(xiàn)，防止集體財產(chǎn)損失，維護集體資產(chǎn)的完整性。
9、票據(jù)由財政經(jīng)營審計管理所統(tǒng)一管理，各部門使用可辦理領、購手續(xù)，用完后票據(jù)底聯(lián)存根交回財政經(jīng)營審計管理所進行核銷、保管。
10、財務檔案管理，鎮(zhèn)檔案管理部門年終要督促監(jiān)督財務部門進行財務資料歸檔工作。
11、財務部門對各單位核算情況依據(jù)會計賬簿記錄和有關會計資料為領導提供財務收支、月報表和年報表。
12、財政經(jīng)營審計管理所負責對鎮(zhèn)屬行政、事業(yè)、企業(yè)管理的事業(yè)單位賬目設置統(tǒng)一的記賬科目，完善記賬程序。
13、根據(jù)《會計法》的規(guī)定單位負責人和會計人員對所屬單位會計賬目和會計資料的真實性、完整性負責。財會人員要加強業(yè)務學習，提高自身素質，遵守職業(yè)道德，對違反財經(jīng)紀律的財會人員要分別給與通報批評、調離崗位直至辭退的處理，構成犯罪的要承擔法律責任。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)會議管理制度篇十四
鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政應按照全面推行綜合預算的要求編制年度財政預算。下面小編為大家精心搜集了關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)預算的管理制度，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政應按照全面推行綜合預算的要求編制年度財政預算。鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位預算收入的編制：遵循所有經(jīng)常性收入納入預算的原則。將各單位的行政事業(yè)性收費收入、罰沒收入、其他預算收入、財政補助收入納入預算收入管理。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位預算支出的編制：遵循以收定支，輕重緩急，綜合平衡的原則。按照個人經(jīng)費、公用經(jīng)費、專項經(jīng)費的順序安排支出預算，確保工資有保障。預算編制草案，報經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府審核和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民代表大會審議通過，然后以政府名義行文下達執(zhí)行。
1、收入征管部門必須依照法律、行政法的規(guī)定，及時、足額征收預算內外收入。任何部門都不得以任何形式擅自減征、免征、緩征或截留、占用、挪用應征收入。
2、嚴格按照預算計劃，按進度、按程序撥款，不得辦理無預算、無用款計劃、超預算、超計劃的撥款。
3、對本級財政預算安排的專項資金和上級追加專項資金，做到專款專用，不得隨意更改用途，更改計劃。
預算調整遵循合理、合法的原則。合理是指調整有依據(jù)，有調整項目，有調整金額;合法是指預算調整須經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府審核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大通過。
決算遵循按預算計劃或調整計劃的原則。決算要求：年度終了時，應及時清理全年收入、支出數(shù)字的往來款項，做好決算數(shù)字的對帳工作。決算各項數(shù)字必須真實、準確，不得以估計數(shù)字替代，不得弄虛作假。
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政預算執(zhí)行情況和決算向本級人民代表大會報告并接受監(jiān)督。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政預算執(zhí)行情況和決算接受縣政府有關職能部門的監(jiān)督和審計。
3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政總預算會計對不規(guī)范的口頭交辦，便條批復的撥款必須堅持原則，一律拒絕辦理，否則，將嚴肅查處并追究有關人員責任。