合同是一份具有法律效力的文書，用于明確雙方的權利和義務。簽署合同時，雙方應當了解合同內容并確保對條款有清楚的理解。合同的模板和范文可以作為起草合同的參考，但需要根據(jù)具體情況進行修改。
山西省勞動合同條例篇一
法定代表人(委托代理人)：__________________。
乙方(勞動者)姓名：________________________。
出生年月：__________________________________。
文化程度：__________________________________。
現(xiàn)在住址：__________________________________。
身份證號碼：________________________________。
務工許可證號碼：____________________________。
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法》，簽訂本合同，同遵守執(zhí)行。
一、合同期限。
合同期從_____年____月____日起至_______年____月____日止，共____年(月)。
(乙方如為臨時工，合同期限不得超過一年，不實行試用期。
乙方如為農民合同制工人，應注明批準招用文號)。
二、工作內容。
甲方根據(jù)本企業(yè)生產、工作的需要，安排乙方從事工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_____崗位，承擔_____任務，從事____工種。
乙方在生產(工作)上應達到的數(shù)量、質量指標：
三、勞動保護和勞動條件。
1.甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(工作)條件和勞動保護設施，以及不低于國家規(guī)定應配給的勞動防護用品。
具體為：
2.乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員摸視乙力安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
四、工作時間和勞動報酬。
1.甲方實行每日不超過_____小時，平均每周不超過_____小時的工時制，保證乙方每周至少休息_____日。
甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過_____小時，特殊情況，每日不超過_____小時，每月不得超過_____小時。
2.合同期間，甲方應按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼。
具體辦法和標準為：___________________。
五、規(guī)章制度。
1.甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。
2.乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。
(鄉(xiāng)村集體企業(yè)沒有勞動管理規(guī)定，甲方應參照國有企業(yè)的有關勞動法規(guī)制定規(guī)章制度)。
六、社會保險和福利待遇。
1.甲方按國家和省規(guī)定向社會保險機構為乙方繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險費。
乙方按國家和省規(guī)定向社會保險機構繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險費。
乙方離退休，由社會保險機構按規(guī)定每月發(fā)給離退休金。
失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關待遇。
(農民輪換工實行回鄉(xiāng)補助金制度，從城鎮(zhèn)招用的臨時工實行養(yǎng)老保險制度，具體辦法按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行)。
2.乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規(guī)定執(zhí)行。
3.乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
七、教育和培訓。
1.甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術及上崗前培訓。
2.乙方應刻苦鉆研業(yè)務，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準，持證上崗。
3.甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務_年，否則乙方應支付甲方培訓費____元。
八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂。
1.勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。
如雙方同意續(xù)訂，應提前_____日辦理續(xù)訂手續(xù)。
逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應補辦續(xù)訂手續(xù)。
2.在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容：
(1)甲方生產經營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的;。
(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;。
(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的;。
(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
3.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;。
(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的;。
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(4)乙方被依法追究刑事責任的。
4.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前_____日以書面形式通知乙方：
(2)甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;。
(3)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
5.有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
(2)乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的;。
(4)其他符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。
6.乙方要求解除勞動合同，應當提前_____日以書面形式通知甲方。
7.有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)在試用期內的;。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(3)經國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的;。
(4)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;。
(5)依法服兵役或經甲方同意自費考人中等以上學校脫產學習的。
九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其他事項。
1.______________________________________。
2.______________________________________。
十、違約責任。
1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔法律責任。
2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任。
4.甲乙雙方任何一方違反合同，給雙方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按有關規(guī)定向對方支付賠償金。
十一、合同鑒證與勞動爭議處理。
勞動合同簽訂后，應經同級勞動部門鑒證;經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。
甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以由本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、本合同未盡事宜或條款與今后的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
十三、本合同自____年___月___日起生效。
一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，鑒證機關_____份。
涂改、未經合法授權代簽無效。
甲方：(蓋章)________________________________。
法定代表人(委托代理人)：(蓋章)____________。
乙方：(蓋章)________________________________。
合同簽訂日期：___________年________月_______日
鑒證人：(蓋章)______________________________。
鑒證機關：(蓋章)____________________________。
合同鑒證日期：___________年________月_______日
山西省勞動合同條例篇二
甲方(用人單位)名稱：旅游公司地址：性質：法定代表人(委托代理人)乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：導游資格證號碼：導游證號碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
1、甲乙雙方在簽訂本合同之時開始生效，________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。
二、工作內容、要求。
1、甲方安排乙方擔任導游工作。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
3、甲方要求乙方將《導游資格證》掛靠甲方公司。
三、工作待遇。
1、甲方負責購買三險(即：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)。
2、工資采取與經濟效益掛鉤考核的辦法，多勞多得。
3、乙方組團出游，乙方獲利潤的10%酬金。
4、帶游客到河源大賓住宿提5%酬金。
5、由旅行社委托的接：150元次。
6、外出帶團300元次。
7、公司提供勞動保護，公司根據(jù)規(guī)定配發(fā)工作服，帶團外出含個人旅游保險，利用淡季對導游進行各地景點考察學習。
8、一個月有四天休假，休假時間由公司安排，員工也可以根據(jù)自身情況提出安排休假時間。
四、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
1、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
2、甲乙雙方單方面解除勞動合同，必須符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
3、本合同期限屆滿，勞動合同即可終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
五、經濟補償與賠償。
1、甲方依法解除乙方勞動合同，應執(zhí)行勞部發(fā)號文件關于支付乙方經濟補償金的規(guī)定。乙方依據(jù)《勞動法》第32條第(二)第(三)項規(guī)定解除本合同，甲方也應按勞部發(fā)號文件規(guī)定支付經濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。
六、勞動爭議處理及其它。
1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。法定代表人或負責人簽名：
甲方蓋章：
乙方簽名：
蓋章日期：
簽名日期
山西省勞動合同條例篇三
地址：_________。
性別：_________。
出生日期：_________年_________月_________日
文化程度：_________。
現(xiàn)在住址：_________。
身份證號碼：_________。
務工許可證號碼：_________甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法》，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
本合同為勞動合同。合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年（_________月）。
（乙方如為臨時工，合同期限不得超過一年，不實行試用期。乙方如為農民合同制工人，應注明批準招用文號。）。
甲方根據(jù)本企業(yè)生產、工作的需要，安排乙方從事工作。
乙方同意按甲方生產（工作）需要，在崗位，承擔任務，從事工種。
乙方在生產（工作）上應達到的數(shù)量、質量指標：_________。
2、乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工時制，保證乙方每周至少休息1日。
甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過1小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。
3、甲方安排乙方加班加點，應為乙方安排同等時間的調休或按有關規(guī)定支付不低于本人工資的150％的工資報酬。
1、甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。
2、乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。
（鄉(xiāng)村集體企業(yè)沒有勞動管理規(guī)定，甲方應參照國有企業(yè)的有關勞動法規(guī)制定規(guī)章制度。）。
1、甲方按國家和省規(guī)定向社會保險機構為乙方繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會保險機構繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險費。乙方離退休，由社會保險機構按規(guī)定每月發(fā)給離退休金。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關待遇。
（農民輪換工實行回鄉(xiāng)補助金制度，從城鎮(zhèn)招用的臨時工實行養(yǎng)老保險制度，具體辦法按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。）。
2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術及上崗前培訓。
2、乙方應刻苦鉆研業(yè)務，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準，持證上崗。
3、甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務_________年，否則乙方應支付甲方培訓費_________元。
1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應提前30日辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應補辦續(xù)訂手續(xù)。
2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容：
（1）甲方生產經營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的；
（2）甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；
（3）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的'；
（4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；
（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的；
（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（4）乙方被依法追究刑事責任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
（2）甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；
（3）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（4）甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
（2）乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（3）乙方在孕期、產期、哺乳期間的；
（4）其他符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。
6、乙方要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
7、有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
（1）在試用期內的；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）經國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的；
（4）甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的；
（5）依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上學校脫產學習的。
1、_________。
2、_________。
1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔法律責任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任。
4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按有關規(guī)定向對方支付賠償金。
勞動合同簽訂后，應經同級勞動部門鑒證；經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。
甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
甲方（蓋章）：_________。
乙方（蓋章）：_________委托代理人（簽字）：_________。
委托代理人（簽字）：__________________年____月____日。
_________年____月____日簽訂地點：_________。
簽訂地點：_________。
山西省勞動合同條例篇四
甲方：(以下簡稱甲方)。
乙方：(以上簡稱乙方)。
為了煤礦開采有序不紊，保障煤礦生產安全，落實生產與安全的責任和義務，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》相關規(guī)定，結合我礦工作實際，在互惠互利，平等自愿的原則上，經甲乙雙方共同協(xié)商，特訂立如下勞動合同條款，供雙方共同遵守。
一、此勞動合同自20xx年2月起至20xx年2月止，合同期滿重新簽訂。
二、乙方必須經體檢，確認其身體合格，且年齡在18周歲至55周歲之間，否則甲方不予聘用、已經聘用的給予解聘。
三、乙方必須自覺接受甲方安排的安全教育培訓，取得上崗資格證后，方能上崗作業(yè)。
四、乙方根據(jù)甲方需要自愿，擔任崗位工作，具體工作情況及工作面危險因素甲方口頭告知。
五、甲方生產正常情況下，盡量保障乙方的工作，若遇甲方政策性停產和其它特殊情況無法安排乙方的工作，乙方不得以勞動合同強行要求甲方安排工作，雙方解除勞動合同。
六、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間，加班加點的由甲乙雙方自愿協(xié)商解決。
七、乙方的工資按雙方約定的計件工資或定額工資執(zhí)行(另簽訂書面協(xié)議或口頭約定)。
八、每月工資發(fā)放時間為次月的5—15日。
九、甲乙雙方按國家及陜西省的規(guī)定參加工傷保險，其中應該由乙方負擔的部分由甲方負責代繳。
十、乙方必須遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，接受甲方的管理，否則甲方有權解除勞動合同。
十一、乙方上崗后，食宿費自理，甲方提供住宿房間和職工食堂。
十二、安全事故的處理：
1、乙方在工作中因違章操作造成本人或他人傷害事故的必須依法承擔相應責任。
2、乙方在上下班路線途中，必須注意安全，如無證駕駛機動車或駕駛無牌照機動車或醉酒駕車上下班的若發(fā)生安全事故造成人身損害或其它損失，一切責任由乙方自行負責，甲方概不承擔;若發(fā)生非上述條件的機動車事故必須由交警和社保部門認定為工傷的甲方才認可工傷。
3、乙方在工作中因意外事故(非違章)造成因工受傷的，甲方依照《中華人民共和國工傷保險條例》和《陜西省工傷保險條例實施辦法》等相關規(guī)定支付工傷待遇或甲乙雙方協(xié)商解決。
十三、甲方必須根據(jù)規(guī)定發(fā)放必要的勞動防護用品，口頭告知工作面職業(yè)病危害因素及預防措施。
十四、甲乙雙方簽訂的其它書面協(xié)議以及甲方的規(guī)章制度等，是本合同的有效組成部份，具有與本合同同等的法律效力。
十五、乙方因故要解除或者終止本合同，應當提前半個月以書面形式提出申請，經甲方批準并完清相關手續(xù)后方可離職。否則視為乙方放棄有關權利;同時有權根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定及雙方的約定，對乙方作出處理。
十六、此合同經甲乙雙方簽章后生效。
十七、此合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲乙雙方應嚴格履行本合同條款(本合同中，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決，另行補充。若雙方協(xié)商不成，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟)。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
山西省勞動合同條例篇五
乙方：_________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為______________期限勞動合同。
(二)、工作內容。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_________________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定的技術標準。
(三)、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動報酬。
第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。
第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。
第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
1甲乙雙方協(xié)商一致的;。
2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同。
第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：
1乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。
(五)、當事人約定的其他內容。
第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4、被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的;。
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
(六)、違約責任。
1.在合同期內，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金_________________元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。
賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。
乙方應遵守如下規(guī)定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。
(七)、勞動爭議處理及其它。
第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
山西省勞動合同條例篇六
第一條 為規(guī)范勞動合同管理，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)勞動合同法等法律、行政法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。
本省行政區(qū)域內的國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執(zhí)行。
第三條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門負責本行政區(qū)域勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
縣級以上人民政府有關部門在各自的職責范圍內，做好勞動合同制度實施的有關工作。
縣級人民政府人力資源和社會保障部門派駐鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處的`機構，做好本轄區(qū)勞動合同制度實施的有關工作。
第四條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，對用人單位制定勞動規(guī)章制度的情況和履行勞動合同的情況進行監(jiān)督，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。
第五條 用人單位應當依法建立健全勞動規(guī)章制度，做好勞動合同的訂立、履行、勞動用工備案等工作，保障勞動者的合法權益。
勞動者應當遵守用人單位的規(guī)章制度，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，按照勞動合同法律、行政法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定享有權利、承擔義務。
第六條 用人單位招用勞動者時，應當公示招聘簡章，如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險以及勞動者要求了解的其他情況。
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保、押金或者其他財物。
第七條 用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的健康狀況、工作經歷、知識技能等基本情況，核對勞動者的居民身份證或者其他有效證件，勞動者應當如實說明或者提供。
用人單位應當對勞動者的個人信息予以保密，除依法公開的內容外，未經勞動者本人同意，不得公開其個人信息。
第八條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同;已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。
前款所稱用工之日，是指勞動者根據(jù)用人單位的安排，到用人單位報到之日。
第九條 用人單位與勞動者協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十條 勞動合同除勞動合同法第十七條規(guī)定的必備條款外，當事人雙方還可以約定試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等事項，但約定事項不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
第十一條 用人單位與勞動者在解除或者終止固定期限勞動合同之日起6個月內再次訂立固定期限勞動合同的，視為連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。
連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自xx年1月1日勞動合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。
山西省勞動合同條例篇七
甲方(單位名稱)：住所地：
法定代表人：
乙方(姓名)：性別：身份證號碼：
住所地：
文書送達地址：
1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。
2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。
3、熟練期(培訓期、見習期)從___年___月___日起至___年___月___日止。
第二條工作內容及要求。
乙方安排在________________部門，從事________________工作。
甲方可以根據(jù)實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第三條勞動報酬及支付方式與時間。
1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。
3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條社會保險。
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條勞動紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。
1、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;。
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
(1)在試用期內的;。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。
第七條故意或者重大過失責任保證。
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止。
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。
2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。
第九條違約責任。
本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。
第十條其他事項。
1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。
第十一條合同效力及文本。
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
山西省勞動合同條例篇八
關于勞動合同很多人都有接觸過了，這就一起寫一篇吧。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。你是否在找正準備撰寫“山西省勞動合同”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！
編號：_________________。
甲方(單位)名稱：_________________。
所有制性質：_______________________。
地址：_____________________________。
法人代表：_________________________。
乙方(工人)姓名：_________________。
性別：_____________________________。
年齡：_____________________________。
民族：_____________________________。
文化程度：_________________________。
籍貫：_________省________________市。
現(xiàn)住址：_________________________。
屬于：______(農業(yè)人口/非農業(yè)人口)。
居民身份證號碼：___________________。
務工許可證號碼：___________________。
甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)有關國家有關規(guī)定及_________人民政府有關政策，經雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：
一、合同期限。
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。
二、生產(工作)任務。
甲方根據(jù)生產(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。
三、勞動時間與勞動報酬。
(一)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。
(二)勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_____________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費_________元。
(三)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元。
四、勞動保護、保險福利待遇。
(一)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。
(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
(三)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。
(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。
(五)根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。
(六)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。
(一)按時上下班，不得遲到早退。
(二)嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產。
(三)愛護單位財產，不無故損壞公物。
(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。
(五)聽從指揮，服從調動。
(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。
(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。
六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職。
(一)甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。
(二)合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。
(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
(1)雙方一致同意的;。
(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的;。
(3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;。
(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。
(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：
(1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;。
(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。
(五)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;。
(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;。
(2)違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;。
(3)服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益的;。
(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;。
(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;。
(3)人格受到甲方負責人侮辱的;。
(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;。
(5)經國家批準應征入伍的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;。
(2)患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;。
(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。
(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續(xù)。
七、違約責任。
甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。
乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。
八、雙方認為需要約定的其它事項。
(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。
(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。
(三)甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共_________元。
(四)計件工資制的，月工資結算辦法：_________。
(五)其他需約定事項：_________。
任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據(jù)責任和造成的后果，追究違約金_______元，賠償金_______元。
九、勞動爭議處理。
合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_________。
(一)按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。
(二)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方(蓋章)：_______________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年__________月____日。
簽訂地點：___________________。
乙方(簽字)：_______________。
_________年__________月____日。
簽訂地點：___________________。
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規(guī)的規(guī)定，按照甲方依法制定的管理規(guī)章制度，經甲、乙雙方協(xié)商，在自愿、平等、公平的基礎上，一致同意簽訂本勞動合同，建立勞動關系。
本勞動合同為期限合同，從________年____月____日起，至________年____月____日止，共____月，其中試用期從________年____月____日起，至________年____月____日止，共________個月。
二、生產工作任務和條件。
(一)甲方根據(jù)本單位工作需要，按崗位要求安排乙方工作崗位為保潔，規(guī)定具體任務。
(二)甲方根據(jù)國家有關職工生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。
(三)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事甲方安排的崗位工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務。有持證上崗要求的，乙方應向甲方交驗相關有效證件(甲方可為乙方代辦相關證件，證件合格的費用由甲方承擔，證件不合格的費用由乙方承擔)。
三、工作時間和勞動報酬。
(一)甲方每月以22天計算，進行工資發(fā)放。不足一月的按實際天數(shù)發(fā)放。全年時間以學生上學時間為準。
(二)按照國家和甲方工資分配的規(guī)定和辦法，乙方月工資報酬為元?；竟べY800元，月考核獎金獎勵50元。合計850元。甲方通過對乙方完成工作任務情況進行考核對乙方進行獎懲。
甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，依法制定各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守甲方工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方的領導和管理。
五、社會保險和福利待遇。
(一)甲、乙雙方按照國家有關規(guī)定向勞動部門所屬社會保險機構繳納綜合保險費。
(二)乙方在勞動合同期內的公休假日、病、傷、殘(因工傷、殘等的按國家法律規(guī)章制度執(zhí)行，上班期間做個人私事的除外。非因工傷、殘的甲方一律不負責任)等保險福利待遇，按國家及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。
六、勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除條件。
1、經雙方協(xié)商一致可以變更、續(xù)訂和解除勞動合同;。
3、根據(jù)法律規(guī)定可以解除勞動合同的，應當提前____日以書面形式通知對方;。
5、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方有權解除勞動合同;甲方沒有按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方有權解除勞動合同。
1、甲方違反和解除勞動合同的應依法給予乙方經濟補償金(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)。
2、乙方違反法定解除勞動合同的條件或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院起訴。
九、其他事項。
(一)雙方需協(xié)商約定的其他內容。
(二)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效。
甲方：乙方：
________年____月____日。
甲方(用人單位)名稱：________________。
乙方(勞動者)姓名：__________________。
為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。
雙方約定按下列第______款確定勞動合同期限：
1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從______年______月______日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
2、本合同自______年______月______日至______年______月______日止。期限為______個月。其中試用期______個月，從______年______月______日至______年______月______日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)。
3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從______年______月______日至______年______月______日止。
二、工作內容。
甲方安排乙方在______崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。
三、工作時間和休假。
(一)乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：
1、實行標準時工作制。
每周工作五天，每天工作八小時。
2、實行不定時工作制。
乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
(二)乙方按甲方的內部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
(一)甲方承諾每月______日前未工資發(fā)放日;。
(二)經甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第______款確定：
1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執(zhí)行。
4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。
甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護。
甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更。
(一)有下列情形之一的，合同即行。
2、已完成一定的工作任務為合同期限的;。
3、勞動合同職業(yè)培訓教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;。
4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;。
5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;。
6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
7、公司被依法宣告破產的;。
8、法律、行政法規(guī)的其他情形。
(二)本合同經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。
(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、經常遲到、早退和有曠工行為的;。
3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;。
4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;。
5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;。
6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;。
7、請人代工的;。
8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經營活動為自己創(chuàng)收謀利的;。
9、以弄虛作假手段建立勞動關系的;。
10、被依法追究刑事責任的。
(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的;。
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);。
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
(九)當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。
(十)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。
八、社會保險和福利。
(四)乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關規(guī)定執(zhí)行。
(一)由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔責任。
(三)乙方由于工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。
(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。
十、雙方約定的其他事項。
(一)甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。
(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。
(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。
(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。
(六)因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址______郵編______收信人______當面送達。
甲方：__________________。
乙方：__________________。
______年______月______日。
山西省勞動合同條例篇九
地址：_________。
法定代表人（委托代理人）：_________。
乙方（勞動者）姓名：_________。
性別：_________。
出生日期：_________年_________月_________日
文化程度：_________。
現(xiàn)在住址：_________。
身份證號碼：_________。
務工許可證號碼：_________。
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法》，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
一、合同期限。
本合同為勞動合同。合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年（_________月）。
（乙方如為臨時工，合同期限不得超過一年，不實行試用期。乙方如為農民合同制工人，應注明批準招用文號。）。
二、工作內容。
甲方根據(jù)本企業(yè)生產、工作的需要，安排乙方從事工作。
乙方同意按甲方生產（工作）需要，在崗位，承擔任務，從事工種。
乙方在生產（工作）上應達到的數(shù)量、質量指標：_________。
三、勞動保護和勞動條件。
2.乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
四、工作時間和勞動報酬。
1.甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工時制，保證乙方每周至少休息1日。
甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過1小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。
3.甲方安排乙方加班加點，應為乙方安排同等時間的調休或按有關規(guī)定支付不低于本人工資的150％的工資報酬。
1.甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。
2.乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。
（鄉(xiāng)村集體企業(yè)沒有勞動管理規(guī)定，甲方應參照國有企業(yè)的有關勞動法規(guī)制定規(guī)章制度。）。
六、社會保險和福利待遇。
1.甲方按國家和省規(guī)定向社會保險機構為乙方繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會保險機構繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險費。乙方離退休，由社會保險機構按規(guī)定每月發(fā)給離退休金。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關待遇。
（農民輪換工實行回鄉(xiāng)補助金制度，從城鎮(zhèn)招用的臨時工實行養(yǎng)老保險制度，具體辦法按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。）。
2.乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規(guī)定執(zhí)行。
3.乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
七、教育和培訓。
1.甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術及上崗前培訓。
2.乙方應刻苦鉆研業(yè)務，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準，持證上崗。
3.甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務_________年，否則乙方應支付甲方培訓費_________元。
八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂。
1.勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應提前30日辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應補辦續(xù)訂手續(xù)。
2.在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容：
（1）甲方生產經營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的；
（2）甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；
（3）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的；
（4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；
（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
3.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的；
（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（4）乙方被依法追究刑事責任的。
4.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
（2）甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；
（3）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（4）甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
5.有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
（2）乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（3）乙方在孕期、產期、哺乳期間的；
（4）其他符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。
6.乙方要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
7.有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
（1）在試用期內的；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）經國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的；
（4）甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的；
（5）依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上學校脫產學習的。
九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其他事項。
1._________。
2._________。
十、違約責任。
1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔法律責任。
2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任。
4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按有關規(guī)定向對方支付賠償金。
十一、合同鑒證與勞動爭議處理。
勞動合同簽訂后，應經同級勞動部門鑒證；經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。
甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
十二、本合同未盡事宜或條款與今后的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
十三、本合同自_________年_________月_________日起生效。一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關一份。涂改、未經合法授權代簽無效。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________。
委托代理人（簽字）：_________委托代理人（簽字）：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
山西省勞動合同條例篇十
山東省人民政府關于印發(fā)《山東省貫徹工傷保險條例試行辦法》的通知。
(魯政發(fā)[]107號)。
省政府各部門、各直屬機構、各級市人民政府、各縣(市、區(qū))人民政府、各大企業(yè)、各高等院校：
省政府同意《山東省貫徹工傷保險條例試行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請與《工傷保險條例》一并認真貫徹執(zhí)行。
工傷保險制度是社會保障體系的重要組成部分，建立健全包括工傷保險制度在內的社會保障體系，是黨的十六大提出的全面建設小康社會目標的重要內容?！豆ｋU條例》的頒布實施，充分體現(xiàn)了黨中央、國務院對保障勞動者權益、保護職工身體健康的高度重視。各級人民政府、各有關部門要統(tǒng)一思想認識，全面把握《工傷保險條例》的精神實質，增強貫徹實施《工傷保險條例》的責任感和緊迫感。要切實加強領導，結合當?shù)貙嶋H認真制定具體實施方案。工傷保險工作由各級勞動保障部門負責，衛(wèi)生、人事、財政、民政、工會等有關部門和組織要密切配合，確保《工傷保險條例》順利實施。
山東省人民政府。
二00三年十一月二十一日。
山西省勞動合同條例篇十一
信訪群眾來信來訪的簡稱。指人民群眾致函或走訪有關部門，反映情況，并要求解決某些問題。下文是山西省信訪條例，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為保護信訪人的合法權益，維護信訪秩序，促進社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)有關法律、行政法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。
第二條本條例所稱信訪，是指公民、法人或者其他組織(以下簡稱信訪人)采用書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，向國家機關反映情況，提出建議、意見或者投訴請求，依法由有關國家機關處理的活動。
前款所稱國家機關，是指本省行政區(qū)域內的各級國家權力機關以及行政機關、審判機關和檢察機關。
第三條信訪工作堅持屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責，依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合的原則。
第四條省、設區(qū)的市、縣(市、區(qū))應當建立、健全信訪工作聯(lián)席會議制度。信訪工作聯(lián)席會議應當至少每半年召開一次，通報本地區(qū)信訪工作開展情況，研究解決信訪工作的重大問題。
設區(qū)的市、縣(市、區(qū))應當根據(jù)信訪工作需要開展聯(lián)合接訪工作，為信訪事項的提出、辦理提供便利條件。
第五條國家機關實行信訪工作領導責任制和過錯責任追究制，接受社會監(jiān)督。
國家機關主要領導是第一責任人，主管信訪工作的領導負直接責任，其他領導成員按照分工負相應責任。
第六條國家機關應當加強信訪工作，暢通信訪渠道，認真處理來信、接待來訪，聽取人民群眾的意見、建議和要求，保障信訪工作依法有序進行。
第七條國家機關信訪工作辦公經費和處理信訪事項的業(yè)務經費，列入本級年度財政預算，并予以保障。
第八條信訪人依法提出信訪事項受法律保護，任何組織和個人不得打擊報復。
第九條國家機關應當建立和完善人民建議征集制度。信訪人提出的建議、意見，對國民經濟和社會發(fā)展、改進國家機關工作或者保護社會公共利益有貢獻的，有關國家機關應當給予表彰、獎勵。
在信訪工作中作出突出成績的單位或者個人，有關國家機關應當給予表彰、獎勵。
第二章信訪人的權利和義務。
第十條在信訪活動中，信訪人享有以下權利：
(一)了解信訪工作制度和信訪事項的處理程序;。
(二)要求信訪工作人員提供與信訪請求有關的咨詢服務;。
(三)對有直接利害關系的信訪工作人員提出回避申請;。
(四)查詢其信訪事項的辦理情況及結果;。
(五)要求對姓名或者涉及個人隱私的事項予以保密;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。
第十一條在信訪活動中，信訪人應當履行下列義務：
(二)如實反映情況，不得歪曲、捏造事實，不得誣告陷害他人;。
(三)依照法律、法規(guī)規(guī)定的方式和程序進行信訪活動;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。
第三章國家機關信訪工作責任。
第十二條縣級以上人民代表大會常務委員會、人民政府應當設立信訪工作機構，配備專職工作人員。
縣級以上人民政府工作部門，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處應當根據(jù)需要設立或者確定負責信訪工作的機構，配備相應的專、兼職工作人員。
縣級以上人民法院、人民檢察院應當設立或者確定負責信訪工作的機構，配備相應的工作人員。
第十三條負責信訪工作的機構履行下列職責：
(一)受理、轉交信訪人提出的信訪事項;。
(二)承辦有關信訪事項;。
(三)為信訪人提供法律、法規(guī)和政策咨詢;。
(四)分析、研究信訪情況，提出完善政策和改進工作的建議;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。
縣級以上國家機關負責信訪工作的機構除履行前款規(guī)定的職責外，還應當履行綜合協(xié)調、督促檢查等職責。
第十四條負責信訪工作的機構應當向社會公布下列事項：
(一)本機構的通信地址、電子信箱、受理電話、接待場所、來訪接待時間;。
(二)信訪事項的受理范圍;。
(三)與信訪工作有關的法律、法規(guī)、規(guī)章，工作制度和信訪事項的處理程序;。
(四)查詢信訪事項辦理情況的方式;。
(五)其他事項。
第十五條省、設區(qū)的市、縣(市、區(qū))國家機關應當設立負責人信訪接待日，由負責人協(xié)調處理信訪事項。信訪人可以在公布的接待時間和接待地點向有關國家機關負責人當面反映信訪事項。
鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府和街道辦事處負責人應當隨時接待來訪。
第十六條國家機關應當加強矛盾糾紛排查化解工作，采取措施，及時排查、化解可能引發(fā)信訪事項或者影響社會穩(wěn)定的矛盾和突出問題。
第十七條國家機關應當加強信訪工作人員的教育和培訓，提高信訪工作人員的素質和工作水平，為信訪工作創(chuàng)造必要的工作條件。
第十八條信訪工作人員應當遵守下列規(guī)定：
(一)文明接待，對依法不予受理的信訪請求，應當告知信訪人并做好解釋、疏導工作;。
(二)依法、及時處理信訪事項，不得推諉、敷衍、拖延;。
(三)嚴格保密制度，不得泄露控告人、檢舉人的姓名和控告、檢舉的內容;。
(五)妥善保管信訪材料，不得丟棄、隱匿、毀損或者篡改;。
(六)與信訪人或者信訪事項有直接利害關系的，應當回避;。
(七)公正廉潔，不得利用職權徇私舞弊、索賄受賄。
第四章信訪事項的提出和受理。
第十九條信訪人通過書信、電子郵件、傳真提出信訪事項，應當如實載明信訪人的姓名(名稱)、住址、聯(lián)系方式，請求事項、事實和理由。
第二十條信訪人采用走訪形式提出信訪事項，應當持本人有效身份證件及相關材料到有關國家機關反映，受理機關應當做好記錄。多人提出同一信訪事項，應當推選代表，代表人數(shù)不得超過5人。
第二十一條無民事行為能力人或者限制民事行為能力人可以由其監(jiān)護人代其提出信訪事項。
第二十二條負責信訪工作的機構受理屬于本國家機關職責范圍內的信訪事項。
對不屬于本國家機關職責范圍內的信訪事項，應當告知信訪人向負責受理的國家機關提出;對依法應當通過訴訟、仲裁、行政復議等法定途徑解決的信訪事項，應當告知信訪人依法向司法機關、仲裁機構或者行政復議機關提出。
第二十三條信訪事項已經受理或者正在辦理的，信訪人在規(guī)定期限內向受理、辦理機關的上一級國家機關提出同一信訪事項的，該上級機關不予受理。
第二十四條各級人民代表大會或者縣級以上人民代表大會常務委員會受理下列信訪事項：
(二)對本級人民政府的決定、制定的規(guī)范性文件的意見和建議;。
(三)對本級人民政府、人民法院、人民檢察院工作的意見和建議;。
(六)對下一級人民代表大會及其常務委員會不適當?shù)臎Q議、決定的意見和建議;。
(八)依法應當受理的其他事項。
第二十五條各級人民政府及其所屬工作部門受理下列信訪事項：
(一)對人民政府及其所屬工作部門的工作提出的建議和意見;。
(二)對人民政府及其所屬部門的規(guī)章、決定、命令等規(guī)范性文件的建議和意見;。
(三)對人民政府及其所屬工作部門工作人員違法失職行為的申訴、控告或者檢舉;。
(五)對提供公共服務的企業(yè)事業(yè)單位及其工作人員違法失職行為的申訴、控告或者檢舉;。
(七)對村民委員會、居民委員會及其成員違法失職行為的申訴、控告或者檢舉;。
(八)依法應當受理的其他事項。
第二十六條各級人民法院受理下列信訪事項：
(一)對人民法院工作的建議和意見;。
(二)對人民法院及其工作人員違法失職行為的申訴、控告或者檢舉;。
(三)依法應當受理的其他事項。
第二十七條各級人民檢察院受理下列信訪事項：
(一)對人民檢察院工作的建議和意見;。
(二)對人民檢察院及其工作人員違法失職行為的申訴、控告或者檢舉;。
(三)依法應當受理的其他事項。
第五章信訪事項的辦理和督辦。
第二十八條國家機關對受理的信訪事項，應當按照下列方式辦理：
(一)屬于本機關職責范圍內的信訪事項，應當直接辦理;。
(三)收到轉交信訪事項的國家機關，應當在15日內決定是否受理，決定不予受理的，應當自決定之日起5日內附書面意見，退回轉交機關。
第二十九條國家機關辦理信訪事項，應當聽取信訪人陳述事實和理由，并要求有關組織和人員說明情況;需要進一步核實有關情況的，可以向有關組織和人員調查。
第三十條國家機關辦理信訪事項，應當自受理之日起60日內辦結;情況復雜的，經本機關負責人批準，可以適當延長辦理期限，但延長辦理期限不得超過30日，并告知信訪人延期理由。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三十一條對信訪事項有權處理的國家機關經調查核實，應當按照下列規(guī)定，分別作出處理：
(一)請求事實清楚，符合法律、法規(guī)、規(guī)章或者有關政策的，予以解決;。
(二)請求事由合理，但因客觀條件不具備難以解決的，做好解釋工作;。
(三)請求缺乏事實根據(jù)，不符合法律、法規(guī)、規(guī)章或者有關政策的，做好說服教育工作。
信訪人對國家機關作出的信訪事項處理意見不服，申請復查、復核的，按照國家和省有關規(guī)定辦理。
第三十二條承辦信訪事項的國家機關對交辦的信訪事項應當在辦結之日起5日內向交辦信訪事項的國家機關書面報告辦理結果。
交辦信訪事項的國家機關對承辦信訪事項的國家機關辦理信訪事項的報告，認為事實不清或者處理不當?shù)?，應當退回承辦機關重新辦理，重新辦理期限不得超過30日。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三十三條國家機關可以就重大、復雜、疑難的信訪事項舉行聽證。
第三十四條縣級以上國家機關負責信訪工作的機構發(fā)現(xiàn)承辦機關有下列情形之一的，及時督查并提出督辦建議：
(一)未按規(guī)定期限辦結信訪事項的;。
(二)未按規(guī)定程序辦理信訪事項的;。
(三)未按規(guī)定報告交辦信訪事項辦理結果的;。
(四)辦理信訪事項推諉、敷衍、拖延的;。
(五)不執(zhí)行信訪處理意見的;。
(六)其他需要督辦的情形。
收到督辦建議的國家機關應當在30日內書面反饋情況;未采納督辦建議的，應當說明理由。
第三十五條縣級以上國家機關負責信訪工作的機構對在信訪工作中推諉、敷衍、拖延、弄虛作假造成嚴重后果的國家機關工作人員，可以向有關國家機關提出給予處分的建議。
第六章信訪秩序。
第三十六條在信訪活動中，信訪人不得有下列行為：
(一)非法聚集，影響國家機關、公共場所正常秩序的;。
(三)攔截車輛或者妨礙公共交通的;。
(四)攜帶危險物品、管制器具的;。
(五)對國家機關工作人員侮辱、毆打、威脅或者非法限制人身自由的;。
(六)在信訪接待場所滯留、滋事，或者將生活不能自理的人棄留在信訪接待場所的;。
(七)煽動、串聯(lián)、脅迫、利誘、幕后操縱他人信訪或者以信訪為名借機斂財?shù)?。
(八)其他妨害國家和公共安全以及擾亂公共秩序的行為。
第三十七條負責信訪工作的機構對生活不能自理的信訪人，應當通知其所在單位、監(jiān)護人或者戶籍所在地人民政府將其接回;對不能控制自己行為、妨礙信訪秩序的信訪人，應當通知所在地公安機關將其帶離信訪接待場所，并按照國家有關規(guī)定予以處理。
第三十八條多人走訪的，負責信訪工作的機構應當及時與有關部門聯(lián)系，共同做好疏導、說服和處置工作;必要時啟動。
應急預案。
由負責信訪工作的機構所在地公安機關協(xié)助維持現(xiàn)場秩序。
第七章法律責任。
第三十九條國家機關及其工作人員有下列情形之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：
(一)對應當受理、轉交的信訪事項不受理、不轉交的;。
(二)丟棄、隱匿、毀損、篡改信訪材料的;。
(三)泄露信訪秘密或者將控告、檢舉材料擅自轉交給被控告、檢舉的單位和人員的;。
(四)推諉、敷衍、拖延辦理信訪事項或者未按規(guī)定期限辦結信訪事項的;。
(五)處理決定違反有關法律、法規(guī)或者政策的;。
(六)適用法律、法規(guī)錯誤或者違反法定程序的;。
(七)拒不執(zhí)行有關國家機關作出的支持信訪請求意見的;。
(八)打擊報復信訪人的;。
(九)利用職權徇私舞弊、索賄受賄的。
前款所列行為構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十條信訪人歪曲捏造事實、誣告陷害他人的，依法給予治安管理處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十一條信訪人違反本條例第三十六條規(guī)定，經有關國家機關工作人員勸阻、批評和教育，仍不停止其行為的，由當?shù)毓矙C關予以警告或者制止，并將其帶離現(xiàn)場;構成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第八章附則。
第四十二條本省行政區(qū)域內的人民團體、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位的信訪工作參照本條例執(zhí)行。
第四十三條對外國人、無國籍人、外國組織信訪事項的處理，參照本條例執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第四十四條本條例自20xx年7月1日起施行。
實際上，許多上訪者之所以選擇“走訪”，尤其是“集體走訪”、“重復走訪”，并非是他們不了解信訪部門的聯(lián)系方式，也并非是他們缺乏通信手段，不會上網(wǎng)，其中的奧妙，無非是在政府對游行、示威嚴格管制的情形下，“走訪”尤其是“集體上訪”不過是民眾以上訪名義進行的游行示威，一種公開施加壓力的手段。其他非走訪的“信訪”，最多只能傳遞信息，而不能施加壓力。沒有附加壓力的信息，其重要性、緊迫性只會排在附加壓力信息之后。
上訪者明白了這一點，就越發(fā)不會選擇最便捷的通訊手段。一封電子郵件是最沒有壓力的，最不耗費信訪部門和領導人的資源，但最節(jié)約資源的方式，就是最無力、最沒用的方式。與其發(fā)這樣一封電子郵件，還不如在人氣旺盛的網(wǎng)上論壇發(fā)一個帖子，有時候還能產生輿論壓力，引起領導人的重視。其實最有用的，仍然是集體上訪、反復上訪。可以預計，即使這套全國信訪信息系統(tǒng)建立起來，千千萬萬的上訪者仍然不會去使用這種方便。在信訪問題上，光提供方便是沒有用的。
新《信訪條例》對走訪過程中的潛在壓力傳遞機制進行嚴格管制，規(guī)定上訪者不得“在國家機關辦公場所周圍、公共場所非法聚集，圍堵、沖擊國家機關，攔截公務車輛，或者堵塞、阻斷交通”，不得“在信訪接待場所滯留、滋事，或者將生活不能自理的人棄留在信訪接待場所”(第二十條)，試圖以此把走訪者驅趕到設計好的狹義“信訪”的軌道內。
山西省勞動合同條例篇十二
縣級以上人民政府應當逐步擴大法律援助范圍，使更多的公民獲得法律援助，平等享受法律保護。
擴大法律援助范圍是完善法律援助制度的趨勢和要求。新修訂的《安徽省法律援助條例》進一步擴大了民事、行政法律援助事項范圍，將與交通、工傷、醫(yī)療、食品藥品、環(huán)境污染、產品責任事故有關的人身損害、財產損失，農村土地承包經營及其流轉中合法權益受到侵害、因高危作業(yè)造成損害等，新增納入法律援助事項范圍，并授權設區(qū)的市可作出補充規(guī)定。新《條例》還進一步擴大了刑事法援范圍。除依照《刑事訴訟法》規(guī)定，將未成年人、盲聾啞人、尚未完全喪失辨認或者控制自己行為能力的精神病人和可能被判處無期徒刑、死刑的人、強制醫(yī)療案件的被申請人納入通知辯護范圍外，還明確規(guī)定，對共同犯罪案件中的其他被告人已經委托辯護人、有重大社會影響的案件、檢察院抗訴案件、被告人行為可能不構成犯罪、被告人為外國人或無國籍人等情形，被告人沒有委托辯護人的，法院應當書面通知辯護。
提供便捷法援服務。
縣級以上人民政府司法行政部門應當通過政府網(wǎng)站等多種途徑公示法律援助機構的辦公地址、通訊方式和法律援助的條件、程序等信息。
提供方便快捷的法律援助服務，是司法為民的要求，是堅持以人民為主體執(zhí)政理念的直接體現(xiàn)。為方便公民知曉法律援助、申請法律援助，新修訂的《安徽省法律援助條例》明確，司法行政部門和媒體要廣泛開展法律援助宣傳?？h級以上人民政府司法行政部門應當通過政府網(wǎng)站等多種途徑，公示法律援助機構的辦公地址、通訊方式和法律援助的條件、程序等信息。
為進一步簡化審批手續(xù)，新《條例》規(guī)定，特困供養(yǎng)人員、慈善機構供養(yǎng)人員、老年且無固定收入的、政府臨時救助人員、司法救助對象、在校學生、軍人軍屬等特殊困難群體申請法律援助的，免于經濟困難審查。除法律咨詢、辯護、代理等形式外，新《條例》還將符合規(guī)定的其他法律服務形式納入，豐富了公民“私人訂制”空間，有助于矛盾糾紛的高效、便捷、低成本解決。
保障法援辦案經費。
縣級以上人民政府應當將法律援助所需經費列入同級財政預算，根據(jù)地方財力和辦案量合理安排經費。
法律援助是政府的責任，全額保障法律援助辦案經費是中央的要求。新修訂的《安徽省法律援助條例》明確規(guī)定，縣級以上人民政府應當將法律援助所需經費列入同級財政預算，根據(jù)地方財力和辦案量合理安排經費。法律援助經費?？顚Ｓ?，受財政、審計部門的監(jiān)督。
新《條例》同時鼓勵社會通過依法設立的法律援助基金會或者其他形式對法律援助活動提供捐助;鼓勵社會團體、事業(yè)單位等社會組織通過捐贈、設立幫扶項目、依法設立服務機構、提供志愿服務等，為經濟困難的公民提供法律援助。根據(jù)新《條例》，法律援助機構在接到法律援助人員提交的結案材料后，應當及時向法律援助人員支付辦案補貼;辦案補貼的標準由省人民政府司法行政部門會同同級財政部門按照國家有關規(guī)定要求制定。為有效調動律師等法律服務人員參與法律援助工作的積極性，新《條例》還規(guī)定，設區(qū)的市人民政府可根據(jù)當?shù)亟洕鐣l(fā)展水平，參照辦理法律援助案件的平均成本等因素，適當提高辦案補貼標準。
落實刑事法援要求。
被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員，強制隔離戒毒人員申請法律援助的，可以通過辦理案件的人民法院、人民檢察院、公安機關或者所在監(jiān)獄、看守所、強制隔離戒毒所轉交申請。
《刑事訴訟法》修改后，最高法院出臺司法解釋，最高法院、最高檢察院、公安部、司法部印發(fā)《關于刑事訴訟法律援助工作的規(guī)定》，進一步細化了刑事法律援助的范圍、明確了政法各部門責任。為落實這些要求，新修訂的《安徽省法律援助條例》將其中的一些規(guī)定轉化為法條。
新《條例》完善了特殊案件當事人申請法律援助的通道，規(guī)定監(jiān)獄、看守所、強制隔離戒毒所等要為被羈押人員、被強制隔離戒毒人員直接申請法律援助提供便利，有告知、轉交法律援助申請的義務。同時明確，對被羈押的犯罪嫌疑人、被告人申請法律援助的，有關機關應當在收到申請后24小時內，將申請轉交所在地的法律援助機構，并于3日內通知申請人的法定代理人、近親屬或者其委托的其他人員，協(xié)助將相關材料提供給法律援助機構。新《條例》還明確了法律援助機構與公檢法部門在刑事法律援助工作中的銜接配合關系，規(guī)定法院通知辯護的，應當將法律援助通知書、起訴書副本或者判決書送達法律援助機構;決定開庭審理的，除適用簡易程序審理的以外，應當在開庭15日前將上述材料送達法律援助機構。通知辯護的，法律援助機構應當自收到通知之日起3日內指派律師實施法律援助，并函告法院、檢察院、公安機關。
加強法援質量監(jiān)管。
推行第三方評估機構對法律援助案件辦理質量進行評估。
法律援助的質量，關系到困難群眾的切身利益和身心感受。新修訂的《安徽省法律援助條例》規(guī)定，縣級以上人民政府司法行政部門應當采取適當形式對法律援助案件的辦理質量進行評估。評估結果不僅要向社會公開，還應當作為對律師事務所、基層法律服務所和律師、基層法律服務工作者年度考核的依據(jù)。為提高評估的科學性、公正性，新《條例》創(chuàng)造性地建立法律援助案件質量第三方評估機制，提出“推行第三方評估機構對法律援助案件辦理質量進行評估”。新《條例》要求加強事中監(jiān)管，規(guī)定：法律援助機構應當規(guī)范法律援助事項辦理規(guī)程，綜合運用庭審旁聽、案卷檢查、征詢案件辦理機關意見和回訪受援人等方式，對法律援助人員辦理法律援助案件情況進行監(jiān)督。新《條例》還明確，應當開辟投訴救濟渠道，縣級以上人民政府司法行政部門應當建立法律援助投訴處理制度。法律援助申請人、受援人發(fā)現(xiàn)法律援助機構、律師事務所、基層法律服務所和法律援助人員在法律援助活動中有違法違規(guī)行為的，可以向司法行政部門投訴。司法行政部門收到投訴后，應當及時調查處理。
明確法律責任情形。
司法行政部門及其工作人員在法律援助監(jiān)督管理過程中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分。
新修訂的《安徽省法律援助條例》明確，司法行政部門及其工作人員在法律援助監(jiān)督管理過程中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分。法律援助機構及其工作人員有下列情形之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分，構成犯罪的依法追究刑事責任：對符合條件應予法律援助的對象，決定不予法律援助的;明知不符合法律援助條件而決定給予法律援助的;無正當理由拒絕接受法律援助案件的;不在本《條例》規(guī)定的期限內作出審查決定的;未經批準委托他人、延期或者終止辦理法律援助事項的;索取、收受受援人財物或者牟取其他不正當利益的;貪污、侵占、私分、截留、挪用法律援助經費的。根據(jù)新《條例》，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處受理公民申請辦理經濟困難證明，無正當理由不出具證明或者出具虛假證明的，有關機關對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
降低法援申請門檻。
公民獲得法律援助的經濟困難標準，按照設區(qū)的市最低生活保障標準的兩倍確定。
法規(guī)修訂草案審議過程中，對于省人大會組成人員有關“公民獲得法律援助經濟困難標準”的審議意見，省人大法制委員會研究認為，目前全省普遍在執(zhí)行“不低于兩倍低保”的法律援助經濟標準，應當將實踐中行之有效的制度上升為法規(guī)規(guī)定，法規(guī)作出的規(guī)定應當明確且具有可操作性。同時，要體現(xiàn)不斷擴大獲得法律援助范圍的立法導向。新修訂的《安徽省法律援助條例》因此規(guī)定，公民獲得法律援助的經濟困難標準，按照設區(qū)的市最低生活保障標準的兩倍確定;縣級以上人民政府可以根據(jù)本行政區(qū)域的實際情況，擴大受援人范圍，放寬公民獲得法律援助的經濟困難標準。
山西省勞動合同條例篇十三
住址;聯(lián)系方式根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
第一條本合同期限類型為_________期限合同。
本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________.
二、工作內容和義務。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應履行下列義務：
1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);。
2.遵守甲方的規(guī)章制度;。
3.維護甲方的榮譽和利益。
4.忠于職守，勤奮工作;。
5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當?shù)慕洕妗?BR> 三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬。
第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第八條在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。
第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。
第十條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。
五、保險福利待遇。
第十一條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容。
第十三條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2.以欺詐手段訂立本合同的;。
3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;。
4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;。
5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;。
6.被依法追究刑事責任的;。
7.不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;。
8.乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;第十五條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
第十六條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同：
2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;。
3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
4.距法定退休年齡十年以內的職工;。
第十七條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十八條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1.在試用期內的;。
2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;。
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
4.甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;。
第二十九條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續(xù)訂意向。
第二十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;。
2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;。
3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;。
八、其他。
第二十一條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鄉(xiāng)社保所一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)______乙方(簽字)______。
山西省勞動合同條例篇十四
《中華人民共和國立法法》第七十三條規(guī)定：省、自治區(qū)、直轄市和較大的市的人民政府，可以根據(jù)法律、行政法規(guī)和本省、自治區(qū)、直轄市的地方性法規(guī)，制定規(guī)章。下文是山西省立法條例，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為了規(guī)范地方立法活動，健全地方立法制度，根據(jù)憲法、立法法以及地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法的有關規(guī)定，結合本省實際，制定本條例。
第二條省人民代表大會及其常務委員會制定、修改、廢止和解釋地方性法規(guī)，以及省人民代表大會常務委員會批準較大的市的地方性法規(guī)和審查地方政府規(guī)章的活動，適用本條例。
較大的市的人民代表大會及其常務委員會制定、修改、廢止和解釋地方性法規(guī)，以及省人民政府和較大的市人民政府制定、修改、廢止規(guī)章，依照本條例有關規(guī)定執(zhí)行。
第三條本條例所稱地方性法規(guī)(以下簡稱法規(guī))，是指按照法定職權和程序，由省人民代表大會及其常務委員會制定，以及由較大的市的人民代表大會及其常務委員會制定、經過省人民代表大會常務委員會批準的條例、規(guī)定、實施辦法等規(guī)范性文件。
本條例所稱地方政府規(guī)章(以下簡稱規(guī)章)，是指按照法定職權和程序，由省人民政府和較大的市人民政府根據(jù)法律、行政法規(guī)、本級和上級人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)制定的實施細則、規(guī)定、規(guī)則、辦法等規(guī)范性文件。
本條例所稱較大的市，是指省人民政府所在地的市和經國務院批準的較大的市。
第四條地方立法必須遵循立法法確立的基本原則;防止不適當?shù)貜娬{地方和部門利益，避免不合理地規(guī)定公民、法人、其他組織的義務和國家機關的權力;除規(guī)范機構編制的專項法規(guī)外，不得規(guī)定機構設置、人員編制等內容。
制定法規(guī)、規(guī)章，應當從實際出發(fā)，突出地方特色，盡量避免移植上位法條文;法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的內容，應當明確、具體，具有針對性和可操作性。
第五條編制立法規(guī)劃和計劃，起草、審議、修改法規(guī)和規(guī)章草案，應當深入實際調查研究，廣泛聽取各方面意見，保障人民通過多種途徑參與立法活動。
第六條省人民政府、較大的市人民政府應當將立法經費列入本級財政預算，并予以保障。
第七條下列事項應當由省人民代表大會制定法規(guī)，但立法法第八條規(guī)定的事項除外：
(一)法律規(guī)定由省人民代表大會制定法規(guī)的事項;。
(三)規(guī)范省人民代表大會的自身活動，需要制定法規(guī)的事項;。
(四)對本級人民代表大會代表履行職務的問題，需要通過立法作出具體規(guī)定的事項。
第八條省人民代表大會常務委員會可以就下列事項制定法規(guī)但立法法第八條和本條例第七條規(guī)定的事項除外：
(一)為實施法律、行政法規(guī)，根據(jù)本省實際需要作出具體規(guī)定的事項;。
(二)國家尚未制定法律、行政法規(guī)而需要根據(jù)本省實際先行制定法規(guī)的事項;。
(三)屬于本省行政區(qū)域內的地方性事務，需要制定法規(guī)的事項;。
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定由省人民代表大會常務委員會制定法規(guī)的事項;。
(五)規(guī)范省人民代表大會常務委員會自身活動，需要制定法規(guī)的事項;。
(六)需要由常務委員會制定法規(guī)的其他事項。
在省人民代表大會閉會期間，常務委員會可以對省人民代表大會制定的法規(guī)進行部分修改或者補充，但不得同該法規(guī)的基本原則相抵觸。
第九條較大的市的人民代表大會及其常務委員會的立法權限，參照本條例第七條、第八條的規(guī)定，由本級人民代表大會規(guī)定。
第十條省人民政府、較大的市人民政府可以根據(jù)法律、行政法規(guī)、本級和上級人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)制定規(guī)章。
規(guī)章可以就下列事項作出規(guī)定：
(二)屬于本行政區(qū)域的具體行政管理事項。
前款所稱具體行政管理事項，是指有關行政程序、行政機關自身建設和不涉及創(chuàng)設公民、法人、其他組織權利義務的具體管理制度方面的事項。
規(guī)章不得創(chuàng)設對財產的強制措施和強制執(zhí)行措施。
第三章立法準備。
第十一條省人民代表大會常務委員會應當在本屆任期第一年的上半年制定五年立法規(guī)劃，在每年的第四季度制定下年度立法計劃。
第十二條省人民代表大會常務委員會法制工作委員會應當在征求省人民政府、省人民代表大會專門委員會和常務委員會工作機構意見的基礎上，根據(jù)本省經濟和社會發(fā)展的具體情況和實際需要，按照綜合平衡、統(tǒng)籌安排、突出重點的原則，擬訂立法規(guī)劃和計劃草案，提交主任會議審定。
人民代表大會代表、其他公民和機關、組織可以向法制工作委員會提出立法建議。
第十三條立法規(guī)劃和計劃在實施過程中需要調整的，有關機關或者組織應當提出報告，由省人民代表大會常務委員會法制工作委員會會同有關機構進行研究，提出是否調整的意見，提交主任會議審定。
第十四條列入立法計劃的法規(guī)項目，按照法規(guī)的性質和內容，由提案人負責組織起草。提案人可以委托有關組織、專家、學者起草法規(guī)。
承擔法規(guī)起草工作的組織，應當按照立法計劃的要求完成起草任務;不能如期完成起草任務的，應當向主任會議提出書面報告。
第十五條省人民政府組織起草法規(guī)，可以聽取省人民代表大會有關專門委員會、常務委員會有關工作機構的意見。
省人民代表大會有關專門委員會、常務委員會主任會議組織起草有關法規(guī)，應當征求省人民政府及其有關部門的意見。
第十六條法規(guī)案在提請省人民代表大會或者其常務委員會審議前，應當做好重大問題不同意見的協(xié)調工作。
常務委員會向省人民代表大會、主任會議向常務委員會、專門委員會向省人民代表大會或者其常務委員會提出的法規(guī)案，應當分別經常務委員會、主任會議、專門委員會全體會議討論通過。
省人民政府向省人民代表大會或者其常務委員會提出的法規(guī)案，應當經省人民政府全體會議或者常務會議討論通過，并由省長簽署。
向省人民代表大會或者其常務委員會提出法規(guī)案，應當同時提出法規(guī)草案及其說明，并提供必要的資料。法規(guī)草案的說明，應當闡明立法的必要性、指導思想、依據(jù)和主要內容以及對重大問題不同意見的協(xié)調情況。
第四章省人民代表大會立法程序。
第十七條省人民代表大會主席團可以向省人民代表大會提出法規(guī)案，由省人民代表大會會議審議。
省人民代表大會常務委員會、省人民政府、省人民代表大會各專門委員會，可以向省人民代表大會提出法規(guī)案，由主席團決定列入會議議程。
第十八條省人民代表大會代表十人以上聯(lián)名，可以向省人民代表大會提出法規(guī)案，由主席團決定是否列入會議議程，或者先交有關專門委員會審議、提出是否列入會議議程的意見，再由主席團決定是否列入會議議程。
專門委員會審議時，可以邀請?zhí)岚溉肆邢瘯h，發(fā)表意見。
第十九條向省人民代表大會提出的法規(guī)案，在列入會議議程前，提案人有權撤回。
第二十條擬向省人民代表大會提出的法規(guī)案，在省人民代表大會閉會期間，可以先向常務委員會提出，經常務委員會依照本條例第五章規(guī)定的有關程序審議后，決定提請省人民代表大會審議。常務委員會會議對法規(guī)草案的審議意見，應當印發(fā)省人民代表大會會議。
第二十一條常務委員會決定提請省人民代表大會會議審議的法規(guī)案，常務委員會法制工作委員會應當在會議舉行的三十日以前將法規(guī)草案及其說明和有關資料發(fā)給省人民代表大會代表。代表可以對法規(guī)草案的有關問題進行調查研究。
第二十二條列入省人民代表大會會議議程的法規(guī)案，在大會全體會議上聽取提案人的說明后，由各代表團進行審議。
各代表團審議時，提案人應當派人聽取意見，回答詢問;根據(jù)代表團的要求，有關機關、組織應當派人介紹情況。
第二十三條列入省人民代表大會會議議程的法規(guī)案，由有關專門委員會進行審議，向主席團提出審議意見，并印發(fā)會議。
第二十四條列入省人民代表大會會議議程的法規(guī)案，由法制委員會根據(jù)各代表團和有關專門委員會的審議意見進行統(tǒng)一審議，向主席團提出審議結果的報告和草案修改稿;重要的不同意見，應當在審議結果的報告中予以說明。審議結果的報告和草案修改稿經主席團會議通過后印發(fā)會議，由各代表團進行審議。
第二十五條列入省人民代表大會會議議程的法規(guī)案，必要時，主席團常務主席可以召開各代表團團長會議，就法規(guī)案中的重大問題聽取各代表團的審議意見，進行討論，并將討論的情況和意見報告主席團。
主席團常務主席也可以就法規(guī)案中重大的專門性問題，召集代表團推選的有關代表進行討論，并將討論的情況和意見報告主席團。
第二十六條列入省人民代表大會會議議程的法規(guī)案，在交付表決前提案人要求撤回的，應當說明理由，經主席團同意，并向大會報告，終止該法規(guī)案的審議。
第二十七條列入省人民代表大會會議議程的法規(guī)案，審議中有重大問題需要進一步研究的，經主席團提出，由大會全體會議決定，可以授權常務委員會進一步審議，作出決定，并將決定情況向省人民代表大會下次會議報告;也可以授權常務委員會進一步審議，提出修改方案，提請省人民代表大會下次會議審議決定。
第二十八條法規(guī)草案修改稿經各代表團審議后，由法制委員會根據(jù)各代表團的審議意見進行修改，提出表決稿。表決稿由主席團提請全體會議表決。表決采用無記名方式，以全體代表的過半數(shù)通過。
第二十九條省人民代表大會制定的法規(guī)，由大會主席團發(fā)布公告予以公布。
第三十條經省人民代表大會全體會議表決未獲得通過的法規(guī)案，如果提案人認為必須制定該法規(guī)，應當按照本章規(guī)定的程序重新提出。
第五章省人民代表大會常務委員會立法程序。
第三十一條省人民代表大會常務委員會主任會議可以向常務委員會提出法規(guī)案，由常務委員會會議審議。
省人民政府、省人民代表大會各專門委員會，可以向常務委員會提出法規(guī)案，由主任會議決定列入常務委員會會議議程，或者先交有關專門委員會審議、常務委員會有關工作機構研究，提出報告，再決定列入會議議程。主任會議認為法規(guī)案有重大問題需要進一步研究的，可以建議提案人修改后再向常務委員會提出。
第三十二條常務委員會組成人員五人以上聯(lián)名，可以向常務委員會提出法規(guī)案，由主任會議決定是否列入常務委員會會議議程，或者先交有關專門委員會審議、常務委員會有關工作機構研究，提出是否列入會議議程的意見，再決定是否列入會議議程。不列入會議議程的，應當向提案人說明，并向常務委員會報告。
專門委員會審議或者常務委員會工作機構研究時，可以邀請?zhí)岚溉肆邢瘯h，發(fā)表意見。
第三十三條擬提請常務委員會會議審議的法規(guī)案，提案人應當在會議舉行的三十日以前將法規(guī)案送交常務委員會。
向常務委員會提出的法規(guī)案，在列入會議議程前，提案人有權撤回。
第三十四條列入常務委員會會議議程的法規(guī)案，由有關專門委員會審議或者常務委員會有關工作機構研究，向常務委員會會議提出審議或者研究意見的報告。
專門委員會審議或者常務委員會工作機構研究時，可以邀請其他有關專門委員會的成員、常務委員會有關工作機構的負責人列席會議，發(fā)表意見。
第三十五條列入常務委員會會議議程的法規(guī)案，除特殊情況外，應當在會議舉行的七日以前將法規(guī)草案及其說明發(fā)給常務委員會組成人員。組成人員應當對法規(guī)草案的有關問題進行調查研究。
第三十六條列入常務委員會會議議程的法規(guī)案，一般應當經兩次常務委員會會議審議后再交付表決;涉及面廣、內容復雜或者在常務委員會會議第二次審議時，對法規(guī)案中的重大問題意見分歧較大的，經主任會議決定，可以經三次常務委員會會議審議后再交付表決;內容比較簡單或者屬于部分修改的法規(guī)案以及廢止法規(guī)的議案，經主任會議決定，可以經一次常務委員會會議審議即交付表決。
第三十七條常務委員會會議第一次審議法規(guī)案時，在全體會議上聽取提案人的說明、有關專門委員會審議意見的報告或者常務委員會有關工作機構研究意見的報告后，由分組會議進行審議。
第三十八條法規(guī)案經常務委員會會議第一次審議后，由法制委員會根據(jù)各方面的意見進行統(tǒng)一審議，提出審議結果的報告和草案修改稿。有關方面重要的不同意見，應當在審議結果的報告中予以說明。對有關專門委員會、常務委員會有關工作機構的重要意見沒有采納的，應當予以反饋。
法制委員會統(tǒng)一審議時，可以邀請有關專門委員會的成員或者常務委員會有關工作機構的負責人、人民代表大會代表、有關專家列席會議，發(fā)表意見。
第三十九條常務委員會會議第二次審議法規(guī)案時，在全體會議上聽取法制委員會審議結果的報告后，由分組會議、聯(lián)組會議或者全體會議對法規(guī)草案修改稿進行審議。
第四十條法規(guī)案經兩次常務委員會會議審議，仍有重大問題需要進一步研究的，由主任會議提出，經聯(lián)組會議或者全體會議同意，可以暫不交付表決，交法制委員會進一步審議，并交有關專門委員會審議或者常務委員會有關工作機構研究。
第四十一條需要經常務委員會會議第三次審議的法規(guī)案，常務委員會會議第三次審議時，在全體會議上聽取法制委員會審議結果的報告后，由分組會議、聯(lián)組會議或者全體會議進行審議。
第四十二條擬經一次常務委員會會議審議即交付表決的法規(guī)案，在常務委員會會議分組審議后，由法制委員會根據(jù)各方面的意見進行統(tǒng)一審議，提出審議結果的報告和草案修改稿。
前款規(guī)定的法規(guī)案在審議時有重大問題需要進一步研究的，按照本條例第四十條的規(guī)定辦理。
第四十三條常務委員會在審議法規(guī)案時，根據(jù)需要，可以召開聯(lián)組會議或者全體會議，對法規(guī)草案中的主要問題進行辯論。
第四十四條常務委員會會議審議法規(guī)案時，提案人應當派人聽取意見，回答詢問。
第四十五條專門委員會審議或者常務委員會工作機構研究法規(guī)案時，應當召開全體會議;根據(jù)需要，可以要求有關機關、組織的負責人說明情況。
第四十六條列入常務委員會會議議程的法規(guī)案，法制委員會、有關專門委員會和常務委員會有關工作機構應當聽取人民代表大會代表和有關方面的意見。聽取意見可以采取座談會、論證會、聽證會實地考察等多種形式。
舉行聽證會的，應當在聽證會舉行的十日以前將聽證會的內容、時間、地點、參加聽證會的組織和人員等在媒體上予以公告。
第四十七條列入常務委員會會議議程的法規(guī)案，根據(jù)需要，主任會議可以決定將該法規(guī)草案在《山西日報》、互聯(lián)網(wǎng)或者其他媒體上公布，廣泛征求意見。
第四十八條列入常務委員會會議議程的法規(guī)案，常務委員會法制工作委員會應當對各方面的意見進行收集、整理，分送法制委員會和有關專門委員會、常務委員會有關工作機構，并根據(jù)需要印發(fā)會議。
第四十九條列入常務委員會會議議程的法規(guī)案，在交付表決前，提案人要求撤回的，應當說明理由，經主任會議同意，并向常務委員會報告，終止該法規(guī)案的審議。
第五十條列入常務委員會會議議程的法規(guī)案，因各方面對制定該法規(guī)的必要性、可行性等重大問題意見分歧較大，擱置審議滿兩年的，或者因暫不交付表決經過兩年沒有再列入常務委員會會議議程審議的，由主任會議向常務委員會報告，終止該法規(guī)案的審議。
第五十一條法規(guī)草案修改稿經常務委員會會議審議后，由法制委員會根據(jù)常務委員會組成人員的審議意見進行修改，提出表決稿。
表決稿應當在交付全體會議表決前一天發(fā)給常務委員會組成人員。
第五十二條常務委員會組成人員在收到法規(guī)草案表決稿后，五人以上聯(lián)名可以書面提出對表決稿的修正案，由主任會議決定是否提請常務委員會會議審議;不提請常務委員會會議審議的，應當向提出修正案的組成人員說明，并向常務委員會會議報告。
修正案應當寫明修正的條款、依據(jù)和理由等，并附修正案草案。
第五十三條常務委員會全體會議對法規(guī)草案進行表決時，有修正案的，先表決修正案。修正案應當在表決前宣讀。
經主任會議決定，常務委員會全體會議可以對法規(guī)草案中有重大爭議的條款先行表決。
表決以常務委員會全體組成人員的過半數(shù)通過。
第五十四條省人民代表大會常務委員會制定的法規(guī)和對法規(guī)作出的立法解釋，由常務委員會發(fā)布公告予以公布。
第五十五條經常務委員會全體會議表決未獲得通過的法規(guī)案，如果提案人認為必須制定該法規(guī)，可以按照本章規(guī)定的程序重新提出。
第六章較大的市的法規(guī)批準程序。
第五十六條報請批準的法規(guī)，應當在該法規(guī)草案交付表決的三十日以前，送省人民代表大會常務委員會法制工作委員會征求意見，并由法制工作委員會向省人民代表大會有關專門委員會或者常務委員會有關工作機構和其他有關機關、組織征求意見。
第五十七條法規(guī)報請批準時，應當同時提交報請批準的書面報告和法規(guī)文本的說明。
第五十八條報請批準的法規(guī)，在提請省人民代表大會常務委員會會議審議前，先由法制委員會進行審議，提出審議結果的報告。
法制委員會審議時，可以邀請其他有關專門委員會的成員、常務委員會有關工作機構的負責人列席會議，發(fā)表意見。
第五十九條報請批準的法規(guī)，由省人民代表大會常務委員會主任會議決定列入常務委員會會議議程。
第六十條報請批準的法規(guī)，列入省人民代表大會常務委員會會議議程后，由分組會議進行審議。法制委員會審議結果的報告印發(fā)會議。
第六十一條報請批準的法規(guī)，省人民代表大會常務委員會應當對其合法性進行審查，同憲法、法律、行政法規(guī)和省人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)不抵觸的，應當在四個月內予以批準;抵觸的，不予批準，或者退回報請機關修改后另行報批，也可以在修改后予以批準。
第六十二條報請批準的法規(guī)，省人民代表大會常務委員會在審查過程中發(fā)現(xiàn)同省人民政府制定的規(guī)章抵觸時，認為規(guī)章不適當?shù)?，應當批準該法?guī)，并責成省人民政府修改規(guī)章，或者撤銷該規(guī)章;認為法規(guī)不適當?shù)?，應當在批準該法?guī)時提出修改意見，由報請機關修改后予以公布。
常務委員會認為報請批準的法規(guī)和省人民政府制定的規(guī)章均不適當?shù)?，分別按照前款規(guī)定予以處理。
第六十三條報請批準的法規(guī)，在列入省人民代表大會常務委員會會議議程前，報請機關有權撤回;在列入會議議程后、交付表決前要求撤回的，應當說明理由，經省人民代表大會常務委員會主任會議同意，并向常務委員會報告，終止該法規(guī)的審議。
第六十四條報請批準的法規(guī)，經省人民代表大會常務委員會會議審議后，擬決定予以批準的，由主任會議提請全體會議表決，以常務委員會全體組成人員的過半數(shù)通過。
第六十五條報請批準的法規(guī)，省人民代表大會常務委員會辦公廳應當在該法規(guī)表決后七日內將表決結果函告報請機關。
第六十六條較大的市的人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)和對法規(guī)作出的立法解釋，由該市的人民代表大會常務委員會發(fā)布公告予以公布。
第六十七條較大的市的人民代表大會及其常務委員會修改、廢止法規(guī)，按照本章規(guī)定的程序報請批準。
第七章法規(guī)解釋。
第六十八條省人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)，由省人民代表大會常務委員會進行立法解釋。
第六十九條省人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)，有下列情形之一的，省人民政府、省高級人民法院、省人民檢察院、省人民代表大會各專門委員會以及縣級以上人民代表大會常務委員會，可以向省人民代表大會常務委員會書面提出立法解釋要求：
(一)法規(guī)的規(guī)定需要進一步明確具體含義的;。
(二)法規(guī)制定后出現(xiàn)新的情況，需要明確適用依據(jù)的。
第七十條省人民代表大會常務委員會法制工作委員會應當對依照本條例第六十九條規(guī)定提出的立法解釋要求進行審查，認為有必要解釋的，應當擬訂解釋草案，由主任會議提請常務委員會會議審議。
第七十一條列入常務委員會會議議程的法規(guī)解釋案，在全體會議上聽取關于解釋草案的說明后，由分組會議進行審議。
第七十二條法規(guī)解釋草案經常務委員會會議審議后，由法制委員會根據(jù)常務委員會組成人員的審議意見進行審議、修改，提出表決稿。
表決稿以常務委員會全體組成人員的過半數(shù)通過。
第七十三條省人民代表大會常務委員會對法規(guī)作出的立法解釋，同法規(guī)具有同等的法律效力。
第七十四條省人民代表大會常務委員會法制工作委員會，可以對省人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)有關具體問題的詢問予以答復，并報常務委員會備案。
第七十五條省人民代表大會及其常務委員會制定的屬于行政管理事項方面的法規(guī)，在實施過程中出現(xiàn)具體應用問題的，由省人民政府進行解釋;具體應用問題的解釋，應當報省人民代表大會常務委員會備案。沒有出現(xiàn)具體應用問題的，不得解釋。
省人民代表大會常務委員會認為具體應用問題的解釋不適當?shù)?，應當責成原解釋機關予以糾正，或者依法予以撤銷。
第七十六條較大的市的人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)，由該市的人民代表大會常務委員會進行立法解釋，解釋程序由該市的人民代表大會或者其常務委員會規(guī)定。
較大的市的人民代表大會常務委員會對法規(guī)作出的立法解釋，應當報省人民代表大會常務委員會備案。
第八章適用與備案。
第七十七條省人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)的效力，高于省人民政府、較大的市人民政府制定的規(guī)章。
較大的市的人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)經批準后，在該市行政區(qū)域內與批準機關制定的法規(guī)具有同等的法律效力。省人民政府制定的規(guī)章的效力，高于較大的市人民政府制定的規(guī)章。
第七十八條較大的市的法規(guī)與省人民代表大會或者其常務委員會新制定的法規(guī)不一致時，適用省人民代表大會及其常務委員會新制定的法規(guī)，但省人民代表大會或者其常務委員會新制定的法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第七十九條法規(guī)、規(guī)章有下列情形之一的，由有關機關依照本條例第八十條規(guī)定的權限予以改變或者撤銷：
(一)超越權限的;。
(二)下位法違反上位法規(guī)定的;。
(三)規(guī)章之間對同一事項的規(guī)定不一致，經裁決應當改變或者撤銷一方的規(guī)定的;。
(四)規(guī)章的規(guī)定被認為不適當，應當予以改變或者撤銷的;。
(五)違背法定程序的。
第八十條改變或者撤銷法規(guī)、規(guī)章的權限是：
(一)省人民代表大會有權改變或者撤銷其常務委員會制定和批準的不適當?shù)姆ㄒ?guī);。
(三)省人民政府有權改變或者撤銷較大的市人民政府制定的不適當?shù)囊?guī)章。
第八十一條法規(guī)、規(guī)章應當在公布后三十日內依照下列規(guī)定報有關機關備案：
(二)省人民政府制定的規(guī)章，報國務院和省人民代表大會常務委員會備案;較大的市人民政府制定的規(guī)章，報國務院和省人民代表大會常務委員會、省人民政府以及本級人民代表大會常務委員會備案。
第八十二條省人民政府、省高級人民法院、省人民檢察院和縣級以上人民代表大會常務委員會，認為較大的市的法規(guī)或者省人民政府、較大的市人民政府制定的規(guī)章，同憲法、法律、行政法規(guī)、省人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)相抵觸，或者不適當?shù)?，可以向省人民代表大會常務委員會書面提出進行審查的要求，由省人民代表大會法制委員會進行審查，并提出意見。
前款規(guī)定以外的機關、組織和公民，認為較大的市的法規(guī)或者省人民政府、較大的市人民政府制定的規(guī)章，同憲法、法律、行政法規(guī)、省人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)相抵觸，或者不適當?shù)?，可以向省人民代表大會常務委員會書面提出進行審查的建議，由常務委員會法制工作委員會進行研究;必要時，送法制委員會進行審查，提出意見。
第八十三條省人民代表大會法制委員會在依照本條例第八十二條規(guī)定進行審查時，認為較大的市的法規(guī)或者省人民政府、較大的市人民政府制定的規(guī)章，同憲法、法律、行政法規(guī)、省人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)相抵觸，或者不適當?shù)?，可以向制定機關提出書面審查意見。制定機關應當在接到意見后兩個月內提出是否修改的意見，并向法制委員會反饋。
省人民代表大會法制委員會經審查認為較大的市的法規(guī)或者省人民政府、較大的市人民政府制定的規(guī)章，同憲法、法律、行政法規(guī)、省人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)相抵觸，或者不適當，而制定機關不予修改的，應當向常務委員會主任會議報告。對較大的市的法規(guī)，由常務委員會提請省人民代表大會予以撤銷;對省人民政府制定的規(guī)章，由主任會議提請常務委員會會議予以撤銷;對較大的市人民政府制定的規(guī)章，由主任會議建議該市的人民代表大會常務委員會或者省人民政府予以撤銷。
第九章其他規(guī)定。
第八十四條法規(guī)應當明確規(guī)定施行日期，并向社會公布;未經公布的，不具有法律效力。
第八十五條省人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)和對法規(guī)作出的立法解釋公布后，在其常務委員會公報、《山西日報》和本行政區(qū)域內普遍發(fā)行的其他報紙上刊登，也可以在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布。《山西日報》和本行政區(qū)域內普遍發(fā)行的其他報紙應當在法規(guī)通過之日起十日內刊登公布法規(guī)的公告及法規(guī)全文。
較大的市的法規(guī)和對法規(guī)作出的立法解釋公布后，應當及時在該市人民代表大會常務委員會公報和本市普遍發(fā)行的報紙上刊登。
在常務委員會公報上刊登的法規(guī)文本為標準文本。
第八十六條法規(guī)部分條文被修改或者廢止的，必須公布新的法規(guī)文本。
第八十七條公布法規(guī)的公告，應當載明該法規(guī)的制定機關、通過和施行日期;經過批準的法規(guī)，公告中還應當載明該法規(guī)的批準機關和批準日期。
第八十八條省人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)的修改和廢止程序，按照本條例有關規(guī)定執(zhí)行。
第八十九條省人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)公布后，該法規(guī)規(guī)定必須制定的實施性的規(guī)范性文件，應當在該法規(guī)生效之日起九十日內公布，并在公布后三十日內報常務委員會備案。
第九十條較大的市的法規(guī)案的提出、審議和表決程序，由本級人民代表大會規(guī)定。
第九十一條省人民政府和較大的市人民政府制定規(guī)章的程序，執(zhí)行國務院的規(guī)定。
第十章附則。
第九十二條本條例自20xx年3月1日起施行。1998年11月30日山西省第九屆人民代表大會常務委員會第六次會議通過的《山西省人民代表大會常務委員會制定地方性法規(guī)的規(guī)定》和1998年5月29日山西省第九屆人民代表大會常務委員會第三次會議通過的《山西省人民代表大會常務委員會關于批準太原市和大同市制定的地方性法規(guī)的規(guī)定》同時廢止。
本條例施行前省人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)的有關規(guī)定與本條例規(guī)定不一致的，按本條例規(guī)定執(zhí)行。
(一)為執(zhí)行法律、行政法規(guī)的規(guī)定，需要根據(jù)本行政區(qū)域的實際情況作具體規(guī)定的事項;。
(二)屬于地方性事務需要制定地方性法規(guī)的事項。
(三)20xx年8月25日，立法法修正案草案提請全國人大會審議。立法法修正案草案提出，除省會市、經濟特區(qū)所在地的市以及國務院批準的較大的市外，其他設區(qū)的市均享有較大的市地方立法權。草案對地方立法權的范圍限制作出規(guī)定：較大的市制定地方性法規(guī)限于城市建設、市容衛(wèi)生、環(huán)境保護等城市管理方面的事項。
除立法法第八條規(guī)定的事項外，其他事項國家尚未制定法律或者行政法規(guī)的，省、自治區(qū)、直轄市和較大的市根據(jù)本地方的具體情況和實際需要，可以先制定地方性法規(guī)。在國家制定的法律或者行政法規(guī)生效后，地方性法規(guī)同法律或者行政法規(guī)相抵觸的規(guī)定無效，制定機關應當及時予以修改或者廢止。
山西省勞動合同條例篇十五
0編號：甲方(用人單位)乙方(員工姓名)。
甲方：
乙方：姓名：___________性別：_______。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿和誠實信用的原則，經協(xié)商一致訂立本合同，并承諾將共同遵守。
甲方的各項規(guī)章制度按規(guī)定程序制定后，通過公司員工行為規(guī)范標準手冊公示、告知，乙方有義務及時主動學習和掌握。甲方規(guī)章制度以上述方式公示滿一周，視為乙方已知曉。在訂立本合同時，乙方已充分知曉甲方的各項規(guī)章制度，甲乙雙方已就勞動合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內容、工作地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。雙方一經簽字，即證明乙方對上述情況已有清楚了解。
在簽訂本合同時，乙方須保證已經終止(解除)了與原用人單位之間的勞動關系，或沒有與其他用人單位存在勞動關系，否則，由此引發(fā)的糾紛及全部法律責任由乙方負全責。
第一條本合同為：
固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止;其中試用期至年月日止。
二、工作內容和工作地點。
第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(工作)需要，擔任：崗位(工種)工作。
第三條乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，認真履行崗位職責。
三、工作時間和休息休假。
第四條：
每天不超過8小時，每周不超過40小時的標準工時工作制;。
第五條甲方因工作需要，可經雙方協(xié)商后延長工作時間。
四、勞動保護和勞動條件。
第七條甲方提供符合國家有關衛(wèi)生、健康標準的工作環(huán)境，建立健全生產流程，制定工作或操作流程及相應規(guī)范，保障乙方的人身安全。
第八條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、操作規(guī)程或工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第九條如乙方為女職工，甲方將按《中華人民共和國婦女權益保障法》規(guī)定為乙方提供孕期、產期和哺乳期的勞動保障。
五、勞動報酬。
第十條乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和集團公司有關規(guī)定，按時以貨幣形式支付乙方應得的勞動報酬。
第十一條按照國家《個人所得稅法》，乙方有義務按照個人薪酬所得繳納個人所得稅。甲方有責任在發(fā)放乙方個人薪酬時，代為扣繳乙方的個人所得稅。
六、社會保險和福利待遇。
第十三條在合同期內，甲乙雙方須依法參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療;乙方按規(guī)定委托甲方代為扣繳本人應繳納社會保險金。
第十五條乙方因工負傷和患職業(yè)病的醫(yī)療待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條乙方在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動紀律。
第十七條乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。
第十八條乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓。
第十九條乙方在工作中，要牢記“用戶至上、質量第一”的服務宗旨，遵守職業(yè)道德，廉潔奉公，維護公司良好形象和聲譽。
第二十條乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執(zhí)行作業(yè)標準和安全操作規(guī)程，確保通信暢通、生產安全和人身安全。
第二十一條甲方因工作原因，需要在公司內部調整乙方工作崗位(工種)的，或受甲方派遣從事其它臨時性工作的，乙方必須服從甲方的調整或派遣。
第二十二條乙方在合同期間，有義務保守甲方的商業(yè)秘密(商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。)和因工作原因接觸到的第三方的商業(yè)秘密，泄露商業(yè)秘密屬嚴重違反規(guī)章制度，造成損失的，賠償給甲方造成的全部損失。
八、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
第二十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同內容相應變更。
第二十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商一致可以變更本合同相關內容。
第二十五條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同：
(一)乙方在試用期內，被甲方考核證明不符合錄用條件的;。
(二)乙方違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度，達到可以解除勞動合同條件的;。
(三)乙方失職、營私舞弊，給甲方造成經濟損失或信譽損害的;。
(五)乙方被依法追究刑事責任、被勞動教養(yǎng)或被人民檢察院起訴的;。
(六)乙方提供虛假或不真實的本人信息和勞動關系狀態(tài)，影響甲方的判斷而錄用的;。
甲方依據(jù)本條六款規(guī)定，可隨時解除勞動合同，并不作任何經濟補償或賠償。
第二十七條有下列情形之一，甲方實施經濟性裁員的，應按以下程序進行：
需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告后實施：
(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;。
(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;。
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第二十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：
(二)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(四)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條乙方解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方;乙方在試用期內解除勞動合同，需提前3日以書面形式通知甲方;涉密員工應提前3—6個月通知。
給甲方造成經濟損失尚未處理完畢;或正在被審查和例行審計期間;或未按照勞動合同約定承擔違約責任;或訂立有保密期協(xié)議的，乙方不得解除勞動合同。
乙方未提前30日書面通知甲方而解除勞動合同，甲方將依法追究其違約賠償責任：包括：
1、甲方招收錄用乙方所付廣告費等費用;。
2、甲方為乙方支付的培訓費用，包括培訓費、差旅費、住宿費、實習費等;。
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。
4、本合同約定、專項協(xié)議約定及規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用。
第三十條有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;。
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方切身權益的;。
(六)甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
第三十一條有下列情形之一，勞動合同終止：
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
(三)勞動合同約定的工作任務已完成的;。
(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(五)甲方被依法宣告破產的;。
(六)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十二條本合同解除或終止，乙方應將合同期內甲方交給其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技術資料等一切與工作有關的材料，全部交還給甲方，工具、物品、文件資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方造成的損失;乙方應在終止、解除合同前，積極配合公司完成工作交接手續(xù)。
甲方在確認上述手續(xù)辦理完畢后，為其開據(jù)終止、解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險等的轉移手續(xù)。
除本合同第二十七條外，因乙方原因未辦理完畢上述手續(xù)的，甲方有權不為乙方辦理終止、解除合同手續(xù)。
第三十三條年月日后勞動合同終止時，有下列情形之一的，乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
第三十四條本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
第三十五條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存檔。
甲方(蓋章)乙方(簽字)。
年月日年月日。
山西省勞動合同條例篇十六
拆房、搬遷、還建等過程中產生了各種各樣的法律關系。下文是山西省最新拆遷條例，歡迎閱讀!
第一條為實施國務院發(fā)布的《城市房屋拆遷管理條例》，結合本省實際情況，制定本細則。
第二條在本省城市規(guī)劃區(qū)內國有土地上拆遷房屋及其附屬物的，均適用本細則。
第三條省人民政府房地產行政主管部門主管全省城市房屋拆遷工作。
市、縣(區(qū))人民政府房地產行政主管部門或人民政府授權的部門(以下統(tǒng)稱房屋拆遷主管部門)，主管本行政區(qū)域內的房屋拆遷工作。
第四條各級房屋拆遷主管部門的職責是：
(一)監(jiān)督檢查有關房屋拆遷管理的法律、法規(guī)、規(guī)章的實施;。
(二)審核房屋拆遷計劃和拆遷方案，核發(fā)房屋拆遷許可證，發(fā)布房屋拆遷公告;。
(三)負責房屋拆遷單位(含被委托人)的資格審查;。
(四)調解和裁決拆遷房屋的補償、安置爭議。
第五條城市房屋拆遷單位，須持有省房地產行政主管部門核發(fā)的房屋拆遷資格證書。
房屋拆遷單位向當?shù)胤课莶疬w主管部門提出拆遷申請，需提交下列資料：
(一)規(guī)劃用地許可證和選址意見書;。
(二)建設項目的計劃批準文件;。
(三)土地使用批準文件;。
(四)拆遷計劃和拆遷方案。
實施委托拆遷的，還須提交委托拆遷。
合同。
第六條房屋拆遷主管部門應在收到拆遷。
申請書。
之日起二十日內核發(fā)房屋拆遷許可證或作出不予發(fā)證的書面決定并說明理由。
第七條有下列情況之一的，應報省房地產行政主管部門審核：
(一)拆遷居民超過三百戶或臨時過渡安置超過一百戶的;。
(二)拆遷居民自行過渡超過二百戶的;。
(三)拆遷房屋涉及外國組織和外國人的。
第八條房屋拆遷主管部門確定拆遷范圍后，有關部門應暫停辦理戶口遷入、分戶、營業(yè)登記、房屋改建、擴建，房地產交易等手續(xù)，但停辦期限不得超過十二個月。需要延長期限的，拆遷人應在期滿三十日前提出延期申請，但延長期限不得超過六個月。
暫停期滿或者拆遷人逾期未辦理延期手續(xù)的，暫停措施自行解除。
第九條拆遷人應遵守下列規(guī)定：
(一)不得擅自變更拆遷范圍、拆遷期限或停止拆遷，確需變更的，應重新辦理有關手續(xù);。
(二)與被拆遷人簽訂補償和安置書面協(xié)議;。
(三)安置用房應符合《住宅建筑設計規(guī)范》的規(guī)定;。
(四)一般住宅工程的過渡期限不超過二年;。
(五)就被拆遷人安置房屋的房號、面積、層次張榜公布;。
(六)將被拆除的房屋所有權證交原發(fā)證部門;。
(七)拆遷安置工作完結后，書面報告當?shù)胤课莶疬w主管部門。
第十條被拆遷人應遵守下列規(guī)定：
(一)按時搬遷，不得借故拖延阻礙建設施工;。
(二)如實提供家庭常住人口和出具房屋及其設施的合法產權證件或使用證件;。
(三)自拆遷公告發(fā)布之日起，不得建筑施工、改變房屋用途或進行房地產交易;。
(四)與拆遷人簽訂補償和安置協(xié)議;。
(五)按期進戶并及時騰退周轉房。
第十一條拆遷私有房屋作價補償?shù)慕痤~按下列規(guī)定補償給房屋產權所有人：
(一)被拆遷人要求保留產權的，拆遷人可按照被拆除房屋建筑面積，用新建房屋或者其他房屋互換產權，按照互換房屋面積、質量差異結算差額價款。
(二)被拆遷人不保留產權，要求用公房安置的，按所拆房屋重置價格結合成新的原則給予補償;不要求用公房安置的，除合理補償外，可再給房屋所有權人不超過補償金額百分之五十的獎勵。
第十二條拆除公有房屋按下列規(guī)定辦理：
(一)單位自管住宅以產權調換的形式補償，償還建筑面積與原建筑面積相等的，按重置價格結合成新與建筑造價結算差價;償還建筑面積超過原建筑面積的部分，按標準價格結算;償還建筑面積不足原建筑面積部分，按重置價格結合成新結算。
(二)房管部門管理的房屋，實行產權調換。調換安置房屋擴大面積或提高結構質量所增加的費用不另行結算。
(三)政府代管的房屋，實行產權調換，也可以按重置價格補償，補償金額由代管部門代管，并保存被拆遷房屋的有關資料。
第十三條拆除非住宅房屋引起停產、停業(yè)的，拆遷人應付給房屋使用人補助費，補助標準以拆遷時被拆遷人在職人數(shù)月工資額為基數(shù)，補助期限不得超過十五個月。
第十四條拆遷安置應以拆遷時的戶口人數(shù)為準。一房內多戶簿的，屬同輩兩對以上(含兩對)夫妻者分產安置;不同輩者，按一戶安置;空掛戶口的，不予安置。
有下列情況之一的也予以安置：
(一)原有常住戶口的現(xiàn)役軍人(不含外地結婚定居;。
(二)夫妻一方支援省外、國外工作的;。
(三)戶口在學校的學生或在本地單位的職工;。
(四)出國留學生在簽證期內的(不合國外定居);。
(五)縣級以上人民政府批準應予安置的。
第十五條對被拆除房屋的使用人，按下列標準安置：
(一)就地安置的，以被拆除房屋使用人的原居住面積或使用面積加輔助面積為安置標準。
(二)從區(qū)位好的地段遷入?yún)^(qū)位差的地段，或被拆遷人主動要求到區(qū)位差的地段安置的，增加的安置面積原則上不超過應安置面積的百分之三十和百分之五十。
為鼓勵被拆遷人自愿搬遷，縣級人民政府可以結合實際情況，制定具體安置標準。
第十六條被拆遷私房的所有權和使用權分屬兩人的按下列規(guī)定安置：
(一)所有人不保留產權，部分出租、部分自住的，應按實際情況對所有人和使用人分別安置;全部出租的，應安置使用人，對所有人進行作價補償，不再安置。
(二)所有人要求保留部分產權的，按保留產權部分的面積互換房屋，對放棄產權部分予以估價補償，安置房屋使用人。
第十七條被拆除房屋使用人實際安置的房屋面積超過應安置面積的部分，由使用人繳納超面積安置費。住宅房屋按建筑造價計算;非住宅房屋按成本價計算。不交納超面積安置費的，拆遷人可減少其安置面積，使用人自愿放棄或自愿減少安置面積的，拆遷人可適當給予獎勵。
第十八條由于拆遷人的責任使被拆除房屋使用人延長過渡期限的，從逾期之月起增加臨時安置補助費。
增加臨時安置補助費的標準為：半年以內增加百分之二十五;半年至一年增加百分之五十，一年以上至二年以內的增加百分之七十五，二年以上的增加百分之百。超過過渡期限三年以上的，由當?shù)胤课莶疬w主管部門責令拆遷人限期予以安置。
第十九條未取得房屋拆遷許可證或者未按房屋拆遷許可證的規(guī)定進行拆遷的，房屋拆遷主管部門可責令其停止拆遷，并可按拆遷面積每平方米處十元以上五十元以下罰款。
第二十條委托未取得房屋拆遷資格證書的單位拆遷的，對委托人予以警告，責令其停止拆遷，可以對委托人處以五千元以上四萬元以下的罰款，并對直接責任者處以一百元以上五百元以下罰款。
第二十一條擅自提高或者降低補償、安置標準或者擴大和縮小補償、安置范圍的，對拆遷人可處以五千元以上四萬元以下的罰款、并對直接責任者處以一千元以上五千元以下罰款。情節(jié)嚴重的，當?shù)胤课莶疬w主管部門報省房屋拆遷主管部門吊銷其房屋拆遷資格證書。
第二十二條拆遷人無正當理由超過拆遷期限或者擅自延長過渡期限的，當?shù)胤课莶疬w主管部門予以警告，因拆遷人責任造成的，可以按下列規(guī)定處以罰款：
(二)超過拆遷期限或延長過渡期限一年以上的，處三萬元以上五萬元以下罰款。
第二十三條被拆遷人違反搬遷協(xié)議，拒絕騰退周轉房的，當?shù)胤课莶疬w主管部門予以警告、責令其限期退還周轉房，并可從逾期之日起按周轉房使用面積，每平方米每日處以零點一元以上零點三元以下的罰款，直至騰退周轉房。
第二十四條按照本細則收繳的罰款全部上繳財政。
第二十五條本細則由省人民政府房地產行政主管部門負責解釋。
第二十六條本細則自發(fā)布之日起施行。
第一章總則第一條為加強對城市房屋拆遷的管理，規(guī)范城市房屋拆遷行為，維護拆遷當事人的合法權益，保障城市房屋拆遷工作合法有序進行，根據(jù)國務院《城市房屋拆遷管理條例》和其他有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結合本省實際，制定本條例。
第二條在本省城市規(guī)劃區(qū)內的國有土地上實施房屋拆遷，并需要對被拆遷人補償、安置的，適用本條例。
第三條本條例所稱拆遷當事人包括拆遷人、被拆遷人、被拆遷房屋承租人，拆遷人是指取得房屋拆遷許可證的單位，被拆遷人是指被拆遷房屋的所有權人。
第四條城市房屋拆遷必須符合城市規(guī)劃，有利于城市舊區(qū)改造，有利于改善城市環(huán)境和居民居住條件，有利于保護城市歷史文化特色和文物古跡。
第五條省人民政府建設行政主管部門對全省城市房屋拆遷工作實施監(jiān)督管理。
設區(qū)的市、縣(市)人民政府和地區(qū)行政公署負責管理房屋拆遷工作的部門對本行政區(qū)域內的城市房屋拆遷工作實施監(jiān)督管理。
縣級以上人民政府土地行政主管部門依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定，負責與城市房屋拆遷有關的土地管理工作。
縣級以上人民政府其他有關部門應當依照有關法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定，互相配合，共同做好城市房屋拆遷工作。
第二章拆遷管理第六條設區(qū)的市、縣(市)人民政府城市規(guī)劃行政主管部門應當組織編制城市舊區(qū)改造控制性詳細規(guī)劃，并依法報經批準。城市房屋拆遷的街區(qū)應當具有批準的修建性詳細規(guī)劃。
設區(qū)的市、縣(市)人民政府應當組織有關部門，按照城市總體規(guī)劃和城市舊區(qū)改造控制性詳細規(guī)劃的要求，根據(jù)當?shù)厣鐣洕l(fā)展水平，制定城市房屋拆遷的中長期計劃和年度計劃。房屋拆遷年度計劃應當報上一級人民政府備案。
對涉及拆遷的建設項目，城市規(guī)劃行政主管部門在審批前，應當以適當形式予以公示，充分聽取擬拆遷范圍內利害關系人的意見。建設項目規(guī)劃一經批準，建設單位不得擅自變更;確需變更的，必須經城市規(guī)劃行政主管部門重新審批。城市規(guī)劃行政主管部門在批準其變更前，應當重新進行公示。
不符合前三款規(guī)定的，不得實施房屋拆遷。
第七條拆遷房屋的單位依法取得房屋拆遷許可證后，方可實施拆遷。申請房屋拆遷許可證，應當向房屋所在地設區(qū)的市、縣(市)房屋拆遷管理部門(以下簡稱房屋拆遷管理部門)提交下列資料：
(一)建設項目批準文件;。
(二)建設用地規(guī)劃許可證;。
(三)國有土地使用權批準文件;。
(四)拆遷計劃和拆遷方案;。
(五)辦理存款業(yè)務的金融機構出具的拆遷補償安置資金證明;。
(六)產權清晰、無爭議的安置用房證明。前款第四項規(guī)定的拆遷計劃，應當包括拆遷范圍、拆遷方式、拆遷期限、工程開工和竣工時間;拆遷方案應當包括拆遷補償安置資金預算、臨時周轉用房和用于產權調換安置用房的安排。
第八條拆遷房屋的單位申請領取房屋拆遷許可證時，其拆遷補償安置資金不得低于拆遷總預算的百分之八十，拆遷房屋的單位提供的用于安置的現(xiàn)房價值可以折價計入，但不得高于拆遷補償安置資金的百分之三十，安置用房的價值依據(jù)拆遷房屋的單位提供的評估機構的評估報告確定;拆遷補償安置資金的不足部分由拆遷房屋的單位在房屋拆遷管理部門規(guī)定的期限內補足。
第九條拆遷補償安置資金應當?？顚Ｓ?，拆遷房屋的單位不得以抽逃、轉移等方式挪作他用。
拆遷房屋的單位應當與辦理存款業(yè)務的金融機構簽訂房屋拆遷補償安置資金?？钍褂脜f(xié)議，并在領取房屋拆遷許可證時報房屋拆遷管理部門備案;房屋拆遷管理部門應當加強對拆遷補償安置資金使用情況的監(jiān)督檢查。
第十條房屋拆遷管理部門應當自收到房屋拆遷單位的申請之日起30日內，對申請事項進行審查。經審查符合本條例第七、八、九條規(guī)定的，頒發(fā)房屋拆遷許可證;不符合其規(guī)定的，不予頒發(fā)房屋拆遷許可證，并應當作出書面答復，說明理由。
房屋拆遷管理部門應當加強對領取房屋拆遷許可證的拆遷人實施拆遷情況的監(jiān)督檢查。
第十一條房屋拆遷管理部門應當自發(fā)放房屋拆遷許可證之日起5日內，將房屋拆遷許可證中載明的拆遷人、拆遷范圍、拆遷期限等事項，在拆遷范圍內予以公告。
房屋拆遷管理部門和拆遷人應當向被拆遷人做好宣傳、解釋工作。
第十二條房屋拆遷管理部門依據(jù)建設用地規(guī)劃許可證和國有土地使用權批準文件，確定拆遷范圍后，拆遷范圍內的單位和個人，不得進行下列活動：
(一)新建、擴建、改建房屋及其附屬物;。
(二)改變房屋和土地用途;。
(三)建立新的房屋租賃關系。房屋拆遷管理部門應當就前款所列事項，書面通知有關部門暫停辦理相關手續(xù)。暫停辦理的書面通知應當載明暫停期限。暫停期限最長不得超過1年;拆遷人需要延長暫停期限的，應當經房屋拆遷管理部門批準，延長暫停期限不得超過1年。
城市規(guī)劃行政主管部門應當書面通知拆遷范圍內已取得建設工程規(guī)劃許可證的單位和個人停止房屋及其附屬物的新建、改建和擴建。
第十三條拆遷人應當自領取房屋拆遷許可證之日起5日內，在拆遷范圍內公示下列內容，公示時間不得少于30日：
(一)建設用地規(guī)劃許可證;。
(二)房屋拆遷許可證;。
(三)拆遷計劃和拆遷方案;。
(四)拆遷補償安置資金落實情況;。
(五)其他需要公示的內容。
第十四條拆遷人與被拆遷人應當依法簽訂書面房屋拆遷補償安置協(xié)議。
拆遷租賃房屋的，拆遷人應當與被拆遷人、房屋承租人依法簽訂書面房屋拆遷補償安置協(xié)議。
拆遷人應當自房屋拆遷補償安置協(xié)議簽訂之日起15日內，向房屋拆遷管理部門備案。
第十五條實行貨幣補償?shù)?，房屋拆遷補償安置協(xié)議應當載明下列事項：
(二)貨幣補償金額及其支付辦法和期限;。
(三)搬遷期限;。
(四)搬遷補助費、其他拆遷補償費用及其支付辦法和期限;。
(五)違約責任與爭議解決方式;。
(六)當事人認為需要明確的其他事項。
第十六條實行房屋產權調換的，房屋拆遷補償安置協(xié)議除載明本條例第十五條規(guī)定的(一)、(三)、(四)、(五)、(六)項事項外，還應當載明下列事項：
(一)安置用房的地點、建筑面積、結構型式、層次、戶型和朝向等情況;。
(二)搬遷過渡方式和過渡期限;。
(三)周轉用房地點、建筑面積、結構型式、層次及水、電、氣、暖等生活設施情況;。
(四)房屋產權調換差價結算辦法和時間;。
(五)臨時安置補助費支付辦法和期限。
第十七條拆遷補償安置資金和對被拆遷人的安置不落實的，不得實施拆遷。
第十八條在拆遷期限內，拆遷人不得實施造成未搬遷的被拆遷人或者房屋承租人用水、用電、用氣、取暖中斷以及排污、交通阻斷等影響生產、生活的行為。
第十九條被拆遷房屋有下列情形之一的，由拆遷人提出房屋拆遷補償安置方案，經房屋拆遷管理部門審核同意后實施拆遷：
(一)有產權糾紛的;。
(二)產權人下落不明的;。
(三)暫時無法確定產權人的。房屋拆遷前，拆遷人應當就被拆遷房屋的有關事項，向公證機關辦理證據(jù)保全。
第三章拆遷補償與安置第二十條拆遷人應當依法對被拆遷人給予補償、安置;被拆遷人應當在搬遷期限內完成搬遷。
拆遷補償?shù)姆绞娇梢詫嵭胸泿叛a償，也可以實行房屋產權調換。除國家另有規(guī)定外，被拆遷人可以依法選擇拆遷補償方式。
被拆遷房屋的貨幣補償金額和所調換房屋的價格，根據(jù)其區(qū)位、用途、結構型式、建筑面積、裝飾裝修等因素，由拆遷人和被拆遷人協(xié)商確定;協(xié)商不成的，以房地產市場評估價格確定。房屋拆遷價格評估辦法由省人民政府制定。
第二十一條被拆遷房屋有下列情形之一的，不予補償;。
(一)違章建筑和超過批準期限的臨時建筑;。
(二)拆遷范圍確定并公告后，新建房屋和擴建、改建房屋的部分。
第二十二條被拆遷房屋的建筑面積，依據(jù)房屋所有權證的記載確認。
被拆遷房屋的用途，以房屋所有權證的記載為準;房屋所有權證未記載用途的，由設區(qū)的市、縣(市)房屋所有權登記管理部門依據(jù)城市規(guī)劃行政主管部門提供的合法有效文件進行確認。
第二十三條因拆遷非住宅房屋造成經營者停產、停業(yè)的，拆遷人應當給予適當補償。
拆遷范圍內產權性質為住宅，拆遷許可證頒發(fā)前已依法取得營業(yè)執(zhí)照的，拆遷人應當根據(jù)其經營年限及納稅實際情況給予適當補償。
前兩款規(guī)定的具體補償辦法，由省人民政府制定。
第二十四條拆遷學校、醫(yī)院、體育場館、幼兒園等用于社會公益事業(yè)的房屋及其附屬物，拆遷人應當依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定和城市規(guī)劃的要求予以重建，或者給予貨幣補償。
第二十五條房屋拆遷中涉及軍事設施、教堂、寺廟、文物古跡、歷史文化名城、歷史文化街區(qū)的，依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。房屋拆遷中涉及古樹名木的，應當依法予以保護;其他花木、綠地，按照城市規(guī)劃不能保留的，拆遷人應當按照有關規(guī)定進行補栽、補種或者補償。
第二十六條城市房屋拆遷需要遷移公共設施或者各種管線的，由所有權人按照城市規(guī)劃自行遷移，所需遷移費用，由拆遷人給予補償。補償金額和支付方式由雙方當事人協(xié)商確定。
第二十七條實行房屋產權調換的，被拆遷人有權要求拆遷人提供的安置用房不小于被拆遷房屋原建筑面積。拆遷人與被拆遷人應當結算被拆遷房屋和安置用房的差價。
被拆遷房屋和安置用房的價格按照房地產市場評估價格確定。
拆遷人應當協(xié)助被拆遷人辦理安置用房的房屋所有權和土地使用權變更登記手續(xù)，并提供必要的證明文件。
第二十八條享受城市最低生活保障待遇的被拆遷人，僅有一處住宅房屋且被拆遷房屋建筑面積小于45平方米，實行產權調換的，拆遷人應當提供建筑面積不小于45平方米的成套住宅作為安置用房，安置用房45平方米以內的部分不結算差價，超過45平方米的部分，按房地產市場價格結算。
房屋拆遷管理部門應當將享受前款規(guī)定條件的被拆遷人，在拆遷范圍內進行公示，接受社會監(jiān)督。
第二十九條拆遷人提供的安置用房，必須符合有關法律、法規(guī)的規(guī)定，符合有關技術、質量、安全標準。
第三十條安置用房為期房的，低層和多層房屋的過渡期限不得超過2年;中高層和高層房屋的過渡期限不得超過3年。過渡期限應當自被拆遷人搬遷之日起計算。
第三十一條在房屋拆遷過渡期限內，被拆遷人或者房屋承租人自行解決住房的，拆遷人應當自被拆遷人搬遷之月起3個月內支付臨時安置補助費。臨時安置補助費按照當?shù)刈赓U與被拆遷房屋相當面積、區(qū)域的住宅房屋所需費用的平均價格確定。被拆遷人或者房屋承租人使用拆遷人提供的周轉房的，拆遷人不再支付臨時安置補助費。
因拆遷人的責任延長過渡期限的，對自行解決住房的被拆遷人或者房屋承租人，拆遷人應當自逾期之月起按照原規(guī)定標準的3倍支付臨時安置補助費;拆遷人已提供周轉用房的，除繼續(xù)提供周轉用房外，還應當自逾期之月起支付臨時安置補助費。
第三十二條被拆遷房屋實行貨幣補償?shù)?，拆遷人應當在支付被拆遷人房屋補償安置資金時，一并支付搬遷補助費;被拆遷房屋有承租人的，拆遷人應當將搬遷補助費支付承租人。
被拆遷房屋實行產權調換的，拆遷人應當支付被拆遷人或者房屋承租人的搬遷補助費。被拆遷人或者房屋承租人從周轉房遷往安置用房時，拆遷人應當再次支付搬遷補助費。
第三十三條搬遷補助費和臨時安置補助費的標準，由省人民政府規(guī)定。
第四章拆遷評估第三十四條設區(qū)的市、縣(市)人民政府應當根據(jù)省人民政府制定的房屋拆遷價格評估辦法，每年制定并公布一次當?shù)夭煌瑓^(qū)位的房屋拆遷評估指導價。
第三十五條拆遷人領取房屋拆遷許可證后，應當委托房地產價格評估機構，依據(jù)房屋拆遷評估指導價對被拆遷房屋進行評估，確定拆遷范圍內被拆遷房屋補償標準參考價格，并將被拆遷房屋的評估因素、評估依據(jù)等主要情況在被拆遷范圍內公示，接受社會監(jiān)督。公示時間不得少于10日。
第三十六條被拆遷房屋的評估應當由具有房地產價格評估資質的機構依據(jù)房屋拆遷評估指導價進行評估。
房地產價格評估應當遵守房地產估價規(guī)范，做到公開、公平、公正。
房地產價格評估報告應當由注冊房地產估價師簽字并經其所在評估機構蓋章。
第三十七條設區(qū)的市房屋拆遷管理部門應當建立房地產價格評估技術鑒定專家?guī)臁?BR> 技術鑒定專家應當具備連續(xù)從事房地產價格評估工作5年以上執(zhí)業(yè)經歷的注冊房地產估價師資格。
第三十八條房屋拆遷價格評估的估價時點為房屋拆遷許可證頒發(fā)之日;延長拆遷期限的，估價時點為批準延長拆遷期限之日。
第三十九條拆遷人與被拆遷人就房屋拆遷補償價格達不成協(xié)議的，應當在10日內協(xié)商確定房地產價格評估機構;協(xié)商不成的，經當事人申請，由房屋拆遷管理部門組織拆遷人、被拆遷人隨機抽取具有房地產價格評估資質的房地產評估機構進行評估。
前款規(guī)定的評估費用由拆遷人支付。
第四十條房屋拆遷當事人應當協(xié)助房地產價格評估機構進行評估，提供有關資料，配合實地勘察。
第四十一條拆遷人與被拆遷人對房地產價格評估機構的評估結果認可的，依照該評估結果進行補償。對評估結果有異議的，可以委托其他房地產價格評估機構重新進行評估。評估費用由委托方支付。
重新評估結果與原評估結果的誤差范圍在3%之內的，采用原評估結果。重新評估結果與原評估結果的誤差范圍超過3%的，房屋拆遷當事人可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的，經當事人申請，由所在地設區(qū)的市房屋拆遷管理部門組織拆遷人、被拆遷人從專家?guī)熘须S機抽取5人以上的專家組成房地產價格評估技術鑒定專家委員會，對評估結果進行鑒定。經鑒定維持其中一個評估結果的，鑒定費用由申請鑒定的當事人承擔;經鑒定需要重新評估的，重新評估的費用和鑒定費用由原來兩個評估機構分攤。
第五章拆遷糾紛裁決第四十二條拆遷補償安置協(xié)議訂立后，被拆遷人或者房屋承租人在搬遷期限內拒絕搬遷的，拆遷人可以依法向仲裁委員會申請仲裁，也可以依法向人民法院起訴，訴訟期間，拆遷人可以依法申請人民法院先予執(zhí)行。
第四十三條房屋拆遷人與被拆遷人或者拆遷人、被拆遷人與房屋承租人達不成拆遷補償安置協(xié)議的，當事人可以向被拆遷房屋所在地房屋拆遷管理部門申請裁決;房屋拆遷管理部門是被拆遷人的，向被拆遷房屋所在地設區(qū)的市、縣(市)人民政府申請裁決。
第四十四條申請裁決應當符合下列條件：
(一)申請人是拆遷當事人;。
(二)有明確的被申請人;。
(三)有具體的裁決請求、事實與理由;。
(四)申請人提出申請的時間最遲不得超過拆遷期限屆滿前30日。
第四十五條申請裁決的當事人，應當向裁決機關提交書面申請，同時按照被申請人人數(shù)提交申請書副本。
申請書應當載明下列事項：
(二)裁決請求和所根據(jù)的事實與理由;。
(三)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名、身份證明和住所;。
(四)其他需要說明的內容。
第四十六條申請人是拆遷人的，還應當提供下列資料：
(一)房屋拆遷許可證;。
(二)被拆遷房屋和安置用房的結構、建筑面積、平面示意圖以及相應的評估報告;。
(三)其他需要提供的資料。因被拆遷人或者房屋承租人拒絕配合，拆遷人無法提供被拆遷房屋結構、建筑面積、平面示意圖及其評估報告的，可以在申請書中做出說明并提供相應的證明材料，裁決機關經核實情況屬實的，可以受理。
第四十七條申請人是被拆遷人或者房屋承租人的，還應當提供下列資料：
(一)房屋所有權證明或者租賃關系證明;。
(二)戶口簿、身份證等合法身份證明;。
(三)其他需要提供的資料。
第四十八條裁決機關應當自收到裁決申請書之日起10日內進行審查。符合受理條件的，向申請人發(fā)送受理。
通知書。
;不符合受理條件的，向申請人發(fā)送不予受理通知書，并說明理由。
裁決機關應當自受理裁決申請之日起10日內將申請書副本發(fā)送被申請人。被申請人自收到申請書副本之日起10日內向裁決機關提交書面答復。
第四十九條裁決機關裁決城市房屋拆遷糾紛，應當根據(jù)自愿和合法的原則進行調解;調解不成的，應當自受理申請裁決之日起30日內作出裁決。
第五十條裁決機關裁決城市房屋拆遷糾紛，應當堅持公開、公平、公正的原則。
裁決機關工作人員與裁決事項有利害關系的，應當回避。裁決機關裁決時，當事人要求舉行聽證的，裁決機關應當組織聽證。
第五十一條拆遷當事人對裁決機關不予受理裁決申請的決定，或者裁決不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院起訴。
第五十二條拆遷人依照本條例規(guī)定已對被拆遷人給予貨幣補償，或者對被拆遷人、房屋承租人提供安置用房、周轉用房，被拆遷人或者房屋承租人在裁決規(guī)定的搬遷期限內未搬遷的，由房屋所在地設區(qū)的市、縣(市)人民政府責成有關部門強制拆遷，或者由房屋拆遷管理部門依法申請人民法院強制拆遷。
實施強制拆遷前，拆遷人應當就被拆除房屋的有關事項，向公證機關辦理證據(jù)保全。
第六章法律責任第五十三條違反本條例第十八條規(guī)定，在拆遷期限內，因拆遷人的行為造成未搬遷的被拆遷人或者房屋承租人用水、用電、用氣、取暖中斷以及排污、交通阻斷等影響生產、生活的，由房屋拆遷管理部門責令改正，情節(jié)嚴重的，處以3萬元以上5萬元以下的罰款;造成損失的，拆遷人應當依法給予賠償。
第五十四條違反本條例有關規(guī)定，房地產評估價格顯失公正的，評估結果無效;對當事人造成損失的，房地產評估機構應當依法承擔賠償責任，并由房屋拆遷管理部門對房地產評估機構給予警告、依法降低資質等級，情節(jié)嚴重的吊銷資質證書。
第五十五條違反本條例第六條、第五十條規(guī)定的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予警告、記過、記大過的行政處分;造成嚴重后果的，依法給予降級、撤職、開除的行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十六條有下列行為之一的，對房屋拆遷管理部門直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分：
(一)違反本條例規(guī)定核發(fā)房屋拆遷許可證以及其他批準文件的;。
(三)未按本條例規(guī)定發(fā)布拆遷公告的;。
(四)房屋拆遷管理部門實施房屋拆遷的;。
(五)違反本條例規(guī)定實施強制拆遷的;。
(六)違反本條例規(guī)定的其他行為。有前款行為，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七章附則第五十七條在本省城市規(guī)劃區(qū)外的國有土地上實施房屋拆遷，并需要對被拆遷人補償、安置的，參照本條例執(zhí)行。
第五十八條在本省城市規(guī)劃區(qū)內的集體土地上實施房屋拆遷，并需要對被拆遷人補償、安置的，依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。
第五十九條本條例自20xx年1月1日起施行。
由于城市規(guī)劃和專項建設工程的需要，對城市國有土地的使用權實行再分配，從而達到土地資源的合理配置，使土地利用效率最大化。這往往就需要拆除大量舊房，在原有土地上進行新的房地產開發(fā)建設。但是由于土地的地上附著物凝結了原用戶的資金與勞動力，并且是原用戶、住戶賴以生存和生產的基本物質條件，因而在再建設過程中，拆遷工作的主持者必須對原用戶、住戶的損失給予適當補償，并對其進行妥善的安置。
拆房、搬遷、還建等過程中產生了各種各樣的法律關系。近十多年，各地制定了許多關于拆遷補償和安置的地方性法規(guī)和規(guī)章。1991年3月國務院正式頒布了《城市房屋拆遷管理條例》(以下簡稱《拆遷條例》)，標志著城市建設走上了依法拆遷的道路。
"城市的發(fā)展是一個不斷進行再建設的過程，隨著我國經濟體制改革的順利實施，社會主義市場經濟的逐步建立，生產力得到空前的發(fā)展。為了城市的整體規(guī)劃，有時也為了國家專項工程建設的需要，有必要對原有建筑房屋進行拆除、搬遷，達到整體的整齊劃一或對日益緊張的國有土地資源的合理利用。"楊在明表示。
山西省勞動合同條例篇一
法定代表人(委托代理人)：__________________。
乙方(勞動者)姓名：________________________。
出生年月：__________________________________。
文化程度：__________________________________。
現(xiàn)在住址：__________________________________。
身份證號碼：________________________________。
務工許可證號碼：____________________________。
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法》，簽訂本合同，同遵守執(zhí)行。
一、合同期限。
合同期從_____年____月____日起至_______年____月____日止，共____年(月)。
(乙方如為臨時工，合同期限不得超過一年，不實行試用期。
乙方如為農民合同制工人，應注明批準招用文號)。
二、工作內容。
甲方根據(jù)本企業(yè)生產、工作的需要，安排乙方從事工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_____崗位，承擔_____任務，從事____工種。
乙方在生產(工作)上應達到的數(shù)量、質量指標：
三、勞動保護和勞動條件。
1.甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(工作)條件和勞動保護設施，以及不低于國家規(guī)定應配給的勞動防護用品。
具體為：
2.乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員摸視乙力安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
四、工作時間和勞動報酬。
1.甲方實行每日不超過_____小時，平均每周不超過_____小時的工時制，保證乙方每周至少休息_____日。
甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過_____小時，特殊情況，每日不超過_____小時，每月不得超過_____小時。
2.合同期間，甲方應按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼。
具體辦法和標準為：___________________。
五、規(guī)章制度。
1.甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。
2.乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。
(鄉(xiāng)村集體企業(yè)沒有勞動管理規(guī)定，甲方應參照國有企業(yè)的有關勞動法規(guī)制定規(guī)章制度)。
六、社會保險和福利待遇。
1.甲方按國家和省規(guī)定向社會保險機構為乙方繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險費。
乙方按國家和省規(guī)定向社會保險機構繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險費。
乙方離退休，由社會保險機構按規(guī)定每月發(fā)給離退休金。
失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關待遇。
(農民輪換工實行回鄉(xiāng)補助金制度，從城鎮(zhèn)招用的臨時工實行養(yǎng)老保險制度，具體辦法按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行)。
2.乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規(guī)定執(zhí)行。
3.乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
七、教育和培訓。
1.甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術及上崗前培訓。
2.乙方應刻苦鉆研業(yè)務，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準，持證上崗。
3.甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務_年，否則乙方應支付甲方培訓費____元。
八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂。
1.勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。
如雙方同意續(xù)訂，應提前_____日辦理續(xù)訂手續(xù)。
逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應補辦續(xù)訂手續(xù)。
2.在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容：
(1)甲方生產經營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的;。
(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;。
(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的;。
(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
3.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;。
(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的;。
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(4)乙方被依法追究刑事責任的。
4.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前_____日以書面形式通知乙方：
(2)甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;。
(3)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
5.有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
(2)乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的;。
(4)其他符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。
6.乙方要求解除勞動合同，應當提前_____日以書面形式通知甲方。
7.有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)在試用期內的;。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(3)經國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的;。
(4)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;。
(5)依法服兵役或經甲方同意自費考人中等以上學校脫產學習的。
九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其他事項。
1.______________________________________。
2.______________________________________。
十、違約責任。
1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔法律責任。
2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任。
4.甲乙雙方任何一方違反合同，給雙方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按有關規(guī)定向對方支付賠償金。
十一、合同鑒證與勞動爭議處理。
勞動合同簽訂后，應經同級勞動部門鑒證;經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。
甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以由本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、本合同未盡事宜或條款與今后的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
十三、本合同自____年___月___日起生效。
一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，鑒證機關_____份。
涂改、未經合法授權代簽無效。
甲方：(蓋章)________________________________。
法定代表人(委托代理人)：(蓋章)____________。
乙方：(蓋章)________________________________。
合同簽訂日期：___________年________月_______日
鑒證人：(蓋章)______________________________。
鑒證機關：(蓋章)____________________________。
合同鑒證日期：___________年________月_______日
山西省勞動合同條例篇二
甲方(用人單位)名稱：旅游公司地址：性質：法定代表人(委托代理人)乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：導游資格證號碼：導游證號碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
1、甲乙雙方在簽訂本合同之時開始生效，________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。
二、工作內容、要求。
1、甲方安排乙方擔任導游工作。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
3、甲方要求乙方將《導游資格證》掛靠甲方公司。
三、工作待遇。
1、甲方負責購買三險(即：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)。
2、工資采取與經濟效益掛鉤考核的辦法，多勞多得。
3、乙方組團出游，乙方獲利潤的10%酬金。
4、帶游客到河源大賓住宿提5%酬金。
5、由旅行社委托的接：150元次。
6、外出帶團300元次。
7、公司提供勞動保護，公司根據(jù)規(guī)定配發(fā)工作服，帶團外出含個人旅游保險，利用淡季對導游進行各地景點考察學習。
8、一個月有四天休假，休假時間由公司安排，員工也可以根據(jù)自身情況提出安排休假時間。
四、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
1、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
2、甲乙雙方單方面解除勞動合同，必須符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
3、本合同期限屆滿，勞動合同即可終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
五、經濟補償與賠償。
1、甲方依法解除乙方勞動合同，應執(zhí)行勞部發(fā)號文件關于支付乙方經濟補償金的規(guī)定。乙方依據(jù)《勞動法》第32條第(二)第(三)項規(guī)定解除本合同，甲方也應按勞部發(fā)號文件規(guī)定支付經濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。
六、勞動爭議處理及其它。
1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。法定代表人或負責人簽名：
甲方蓋章：
乙方簽名：
蓋章日期：
簽名日期
山西省勞動合同條例篇三
地址：_________。
性別：_________。
出生日期：_________年_________月_________日
文化程度：_________。
現(xiàn)在住址：_________。
身份證號碼：_________。
務工許可證號碼：_________甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法》，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
本合同為勞動合同。合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年（_________月）。
（乙方如為臨時工，合同期限不得超過一年，不實行試用期。乙方如為農民合同制工人，應注明批準招用文號。）。
甲方根據(jù)本企業(yè)生產、工作的需要，安排乙方從事工作。
乙方同意按甲方生產（工作）需要，在崗位，承擔任務，從事工種。
乙方在生產（工作）上應達到的數(shù)量、質量指標：_________。
2、乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工時制，保證乙方每周至少休息1日。
甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過1小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。
3、甲方安排乙方加班加點，應為乙方安排同等時間的調休或按有關規(guī)定支付不低于本人工資的150％的工資報酬。
1、甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。
2、乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。
（鄉(xiāng)村集體企業(yè)沒有勞動管理規(guī)定，甲方應參照國有企業(yè)的有關勞動法規(guī)制定規(guī)章制度。）。
1、甲方按國家和省規(guī)定向社會保險機構為乙方繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會保險機構繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險費。乙方離退休，由社會保險機構按規(guī)定每月發(fā)給離退休金。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關待遇。
（農民輪換工實行回鄉(xiāng)補助金制度，從城鎮(zhèn)招用的臨時工實行養(yǎng)老保險制度，具體辦法按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。）。
2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術及上崗前培訓。
2、乙方應刻苦鉆研業(yè)務，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準，持證上崗。
3、甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務_________年，否則乙方應支付甲方培訓費_________元。
1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應提前30日辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應補辦續(xù)訂手續(xù)。
2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容：
（1）甲方生產經營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的；
（2）甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；
（3）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的'；
（4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；
（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的；
（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（4）乙方被依法追究刑事責任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
（2）甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；
（3）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（4）甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
（2）乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（3）乙方在孕期、產期、哺乳期間的；
（4）其他符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。
6、乙方要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
7、有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
（1）在試用期內的；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）經國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的；
（4）甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的；
（5）依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上學校脫產學習的。
1、_________。
2、_________。
1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔法律責任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任。
4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按有關規(guī)定向對方支付賠償金。
勞動合同簽訂后，應經同級勞動部門鑒證；經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。
甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
甲方（蓋章）：_________。
乙方（蓋章）：_________委托代理人（簽字）：_________。
委托代理人（簽字）：__________________年____月____日。
_________年____月____日簽訂地點：_________。
簽訂地點：_________。
山西省勞動合同條例篇四
甲方：(以下簡稱甲方)。
乙方：(以上簡稱乙方)。
為了煤礦開采有序不紊，保障煤礦生產安全，落實生產與安全的責任和義務，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》相關規(guī)定，結合我礦工作實際，在互惠互利，平等自愿的原則上，經甲乙雙方共同協(xié)商，特訂立如下勞動合同條款，供雙方共同遵守。
一、此勞動合同自20xx年2月起至20xx年2月止，合同期滿重新簽訂。
二、乙方必須經體檢，確認其身體合格，且年齡在18周歲至55周歲之間，否則甲方不予聘用、已經聘用的給予解聘。
三、乙方必須自覺接受甲方安排的安全教育培訓，取得上崗資格證后，方能上崗作業(yè)。
四、乙方根據(jù)甲方需要自愿，擔任崗位工作，具體工作情況及工作面危險因素甲方口頭告知。
五、甲方生產正常情況下，盡量保障乙方的工作，若遇甲方政策性停產和其它特殊情況無法安排乙方的工作，乙方不得以勞動合同強行要求甲方安排工作，雙方解除勞動合同。
六、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間，加班加點的由甲乙雙方自愿協(xié)商解決。
七、乙方的工資按雙方約定的計件工資或定額工資執(zhí)行(另簽訂書面協(xié)議或口頭約定)。
八、每月工資發(fā)放時間為次月的5—15日。
九、甲乙雙方按國家及陜西省的規(guī)定參加工傷保險，其中應該由乙方負擔的部分由甲方負責代繳。
十、乙方必須遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，接受甲方的管理，否則甲方有權解除勞動合同。
十一、乙方上崗后，食宿費自理，甲方提供住宿房間和職工食堂。
十二、安全事故的處理：
1、乙方在工作中因違章操作造成本人或他人傷害事故的必須依法承擔相應責任。
2、乙方在上下班路線途中，必須注意安全，如無證駕駛機動車或駕駛無牌照機動車或醉酒駕車上下班的若發(fā)生安全事故造成人身損害或其它損失，一切責任由乙方自行負責，甲方概不承擔;若發(fā)生非上述條件的機動車事故必須由交警和社保部門認定為工傷的甲方才認可工傷。
3、乙方在工作中因意外事故(非違章)造成因工受傷的，甲方依照《中華人民共和國工傷保險條例》和《陜西省工傷保險條例實施辦法》等相關規(guī)定支付工傷待遇或甲乙雙方協(xié)商解決。
十三、甲方必須根據(jù)規(guī)定發(fā)放必要的勞動防護用品，口頭告知工作面職業(yè)病危害因素及預防措施。
十四、甲乙雙方簽訂的其它書面協(xié)議以及甲方的規(guī)章制度等，是本合同的有效組成部份，具有與本合同同等的法律效力。
十五、乙方因故要解除或者終止本合同，應當提前半個月以書面形式提出申請，經甲方批準并完清相關手續(xù)后方可離職。否則視為乙方放棄有關權利;同時有權根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定及雙方的約定，對乙方作出處理。
十六、此合同經甲乙雙方簽章后生效。
十七、此合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲乙雙方應嚴格履行本合同條款(本合同中，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決，另行補充。若雙方協(xié)商不成，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟)。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
山西省勞動合同條例篇五
乙方：_________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為______________期限勞動合同。
(二)、工作內容。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_________________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定的技術標準。
(三)、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動報酬。
第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。
第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。
第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
1甲乙雙方協(xié)商一致的;。
2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同。
第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：
1乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。
(五)、當事人約定的其他內容。
第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4、被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的;。
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
(六)、違約責任。
1.在合同期內，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金_________________元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。
賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。
乙方應遵守如下規(guī)定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。
(七)、勞動爭議處理及其它。
第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
山西省勞動合同條例篇六
第一條 為規(guī)范勞動合同管理，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)勞動合同法等法律、行政法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。
本省行政區(qū)域內的國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執(zhí)行。
第三條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門負責本行政區(qū)域勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
縣級以上人民政府有關部門在各自的職責范圍內，做好勞動合同制度實施的有關工作。
縣級人民政府人力資源和社會保障部門派駐鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處的`機構，做好本轄區(qū)勞動合同制度實施的有關工作。
第四條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，對用人單位制定勞動規(guī)章制度的情況和履行勞動合同的情況進行監(jiān)督，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。
第五條 用人單位應當依法建立健全勞動規(guī)章制度，做好勞動合同的訂立、履行、勞動用工備案等工作，保障勞動者的合法權益。
勞動者應當遵守用人單位的規(guī)章制度，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，按照勞動合同法律、行政法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定享有權利、承擔義務。
第六條 用人單位招用勞動者時，應當公示招聘簡章，如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險以及勞動者要求了解的其他情況。
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保、押金或者其他財物。
第七條 用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的健康狀況、工作經歷、知識技能等基本情況，核對勞動者的居民身份證或者其他有效證件，勞動者應當如實說明或者提供。
用人單位應當對勞動者的個人信息予以保密，除依法公開的內容外，未經勞動者本人同意，不得公開其個人信息。
第八條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同;已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。
前款所稱用工之日，是指勞動者根據(jù)用人單位的安排，到用人單位報到之日。
第九條 用人單位與勞動者協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十條 勞動合同除勞動合同法第十七條規(guī)定的必備條款外，當事人雙方還可以約定試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等事項，但約定事項不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
第十一條 用人單位與勞動者在解除或者終止固定期限勞動合同之日起6個月內再次訂立固定期限勞動合同的，視為連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。
連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自xx年1月1日勞動合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。
山西省勞動合同條例篇七
甲方(單位名稱)：住所地：
法定代表人：
乙方(姓名)：性別：身份證號碼：
住所地：
文書送達地址：
1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。
2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。
3、熟練期(培訓期、見習期)從___年___月___日起至___年___月___日止。
第二條工作內容及要求。
乙方安排在________________部門，從事________________工作。
甲方可以根據(jù)實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第三條勞動報酬及支付方式與時間。
1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。
3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條社會保險。
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條勞動紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。
1、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;。
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
(1)在試用期內的;。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。
第七條故意或者重大過失責任保證。
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止。
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。
2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。
第九條違約責任。
本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。
第十條其他事項。
1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。
第十一條合同效力及文本。
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
山西省勞動合同條例篇八
關于勞動合同很多人都有接觸過了，這就一起寫一篇吧。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。你是否在找正準備撰寫“山西省勞動合同”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！
編號：_________________。
甲方(單位)名稱：_________________。
所有制性質：_______________________。
地址：_____________________________。
法人代表：_________________________。
乙方(工人)姓名：_________________。
性別：_____________________________。
年齡：_____________________________。
民族：_____________________________。
文化程度：_________________________。
籍貫：_________省________________市。
現(xiàn)住址：_________________________。
屬于：______(農業(yè)人口/非農業(yè)人口)。
居民身份證號碼：___________________。
務工許可證號碼：___________________。
甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)有關國家有關規(guī)定及_________人民政府有關政策，經雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：
一、合同期限。
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。
二、生產(工作)任務。
甲方根據(jù)生產(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。
三、勞動時間與勞動報酬。
(一)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。
(二)勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_____________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費_________元。
(三)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元。
四、勞動保護、保險福利待遇。
(一)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。
(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
(三)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。
(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。
(五)根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。
(六)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。
(一)按時上下班，不得遲到早退。
(二)嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產。
(三)愛護單位財產，不無故損壞公物。
(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。
(五)聽從指揮，服從調動。
(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。
(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。
六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職。
(一)甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。
(二)合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。
(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
(1)雙方一致同意的;。
(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的;。
(3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;。
(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。
(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：
(1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;。
(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。
(五)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;。
(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;。
(2)違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;。
(3)服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益的;。
(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;。
(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;。
(3)人格受到甲方負責人侮辱的;。
(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;。
(5)經國家批準應征入伍的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;。
(2)患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;。
(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。
(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續(xù)。
七、違約責任。
甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。
乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。
八、雙方認為需要約定的其它事項。
(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。
(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。
(三)甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共_________元。
(四)計件工資制的，月工資結算辦法：_________。
(五)其他需約定事項：_________。
任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據(jù)責任和造成的后果，追究違約金_______元，賠償金_______元。
九、勞動爭議處理。
合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_________。
(一)按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。
(二)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方(蓋章)：_______________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年__________月____日。
簽訂地點：___________________。
乙方(簽字)：_______________。
_________年__________月____日。
簽訂地點：___________________。
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規(guī)的規(guī)定，按照甲方依法制定的管理規(guī)章制度，經甲、乙雙方協(xié)商，在自愿、平等、公平的基礎上，一致同意簽訂本勞動合同，建立勞動關系。
本勞動合同為期限合同，從________年____月____日起，至________年____月____日止，共____月，其中試用期從________年____月____日起，至________年____月____日止，共________個月。
二、生產工作任務和條件。
(一)甲方根據(jù)本單位工作需要，按崗位要求安排乙方工作崗位為保潔，規(guī)定具體任務。
(二)甲方根據(jù)國家有關職工生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。
(三)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事甲方安排的崗位工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務。有持證上崗要求的，乙方應向甲方交驗相關有效證件(甲方可為乙方代辦相關證件，證件合格的費用由甲方承擔，證件不合格的費用由乙方承擔)。
三、工作時間和勞動報酬。
(一)甲方每月以22天計算，進行工資發(fā)放。不足一月的按實際天數(shù)發(fā)放。全年時間以學生上學時間為準。
(二)按照國家和甲方工資分配的規(guī)定和辦法，乙方月工資報酬為元?；竟べY800元，月考核獎金獎勵50元。合計850元。甲方通過對乙方完成工作任務情況進行考核對乙方進行獎懲。
甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，依法制定各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守甲方工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方的領導和管理。
五、社會保險和福利待遇。
(一)甲、乙雙方按照國家有關規(guī)定向勞動部門所屬社會保險機構繳納綜合保險費。
(二)乙方在勞動合同期內的公休假日、病、傷、殘(因工傷、殘等的按國家法律規(guī)章制度執(zhí)行，上班期間做個人私事的除外。非因工傷、殘的甲方一律不負責任)等保險福利待遇，按國家及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。
六、勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除條件。
1、經雙方協(xié)商一致可以變更、續(xù)訂和解除勞動合同;。
3、根據(jù)法律規(guī)定可以解除勞動合同的，應當提前____日以書面形式通知對方;。
5、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方有權解除勞動合同;甲方沒有按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方有權解除勞動合同。
1、甲方違反和解除勞動合同的應依法給予乙方經濟補償金(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)。
2、乙方違反法定解除勞動合同的條件或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院起訴。
九、其他事項。
(一)雙方需協(xié)商約定的其他內容。
(二)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效。
甲方：乙方：
________年____月____日。
甲方(用人單位)名稱：________________。
乙方(勞動者)姓名：__________________。
為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。
雙方約定按下列第______款確定勞動合同期限：
1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從______年______月______日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
2、本合同自______年______月______日至______年______月______日止。期限為______個月。其中試用期______個月，從______年______月______日至______年______月______日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)。
3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從______年______月______日至______年______月______日止。
二、工作內容。
甲方安排乙方在______崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。
三、工作時間和休假。
(一)乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：
1、實行標準時工作制。
每周工作五天，每天工作八小時。
2、實行不定時工作制。
乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
(二)乙方按甲方的內部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
(一)甲方承諾每月______日前未工資發(fā)放日;。
(二)經甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第______款確定：
1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執(zhí)行。
4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。
甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護。
甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更。
(一)有下列情形之一的，合同即行。
2、已完成一定的工作任務為合同期限的;。
3、勞動合同職業(yè)培訓教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;。
4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;。
5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;。
6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
7、公司被依法宣告破產的;。
8、法律、行政法規(guī)的其他情形。
(二)本合同經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。
(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、經常遲到、早退和有曠工行為的;。
3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;。
4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;。
5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;。
6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;。
7、請人代工的;。
8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經營活動為自己創(chuàng)收謀利的;。
9、以弄虛作假手段建立勞動關系的;。
10、被依法追究刑事責任的。
(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的;。
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);。
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
(九)當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。
(十)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。
八、社會保險和福利。
(四)乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關規(guī)定執(zhí)行。
(一)由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔責任。
(三)乙方由于工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。
(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。
十、雙方約定的其他事項。
(一)甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。
(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。
(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。
(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。
(六)因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址______郵編______收信人______當面送達。
甲方：__________________。
乙方：__________________。
______年______月______日。
山西省勞動合同條例篇九
地址：_________。
法定代表人（委托代理人）：_________。
乙方（勞動者）姓名：_________。
性別：_________。
出生日期：_________年_________月_________日
文化程度：_________。
現(xiàn)在住址：_________。
身份證號碼：_________。
務工許可證號碼：_________。
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法》，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
一、合同期限。
本合同為勞動合同。合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年（_________月）。
（乙方如為臨時工，合同期限不得超過一年，不實行試用期。乙方如為農民合同制工人，應注明批準招用文號。）。
二、工作內容。
甲方根據(jù)本企業(yè)生產、工作的需要，安排乙方從事工作。
乙方同意按甲方生產（工作）需要，在崗位，承擔任務，從事工種。
乙方在生產（工作）上應達到的數(shù)量、質量指標：_________。
三、勞動保護和勞動條件。
2.乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
四、工作時間和勞動報酬。
1.甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工時制，保證乙方每周至少休息1日。
甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過1小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。
3.甲方安排乙方加班加點，應為乙方安排同等時間的調休或按有關規(guī)定支付不低于本人工資的150％的工資報酬。
1.甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。
2.乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。
（鄉(xiāng)村集體企業(yè)沒有勞動管理規(guī)定，甲方應參照國有企業(yè)的有關勞動法規(guī)制定規(guī)章制度。）。
六、社會保險和福利待遇。
1.甲方按國家和省規(guī)定向社會保險機構為乙方繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會保險機構繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險費。乙方離退休，由社會保險機構按規(guī)定每月發(fā)給離退休金。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關待遇。
（農民輪換工實行回鄉(xiāng)補助金制度，從城鎮(zhèn)招用的臨時工實行養(yǎng)老保險制度，具體辦法按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。）。
2.乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規(guī)定執(zhí)行。
3.乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
七、教育和培訓。
1.甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術及上崗前培訓。
2.乙方應刻苦鉆研業(yè)務，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準，持證上崗。
3.甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務_________年，否則乙方應支付甲方培訓費_________元。
八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂。
1.勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應提前30日辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應補辦續(xù)訂手續(xù)。
2.在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容：
（1）甲方生產經營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的；
（2）甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；
（3）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的；
（4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；
（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
3.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的；
（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（4）乙方被依法追究刑事責任的。
4.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
（2）甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；
（3）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（4）甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
5.有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
（2）乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（3）乙方在孕期、產期、哺乳期間的；
（4）其他符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。
6.乙方要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
7.有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
（1）在試用期內的；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）經國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的；
（4）甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的；
（5）依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上學校脫產學習的。
九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其他事項。
1._________。
2._________。
十、違約責任。
1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔法律責任。
2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任。
4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按有關規(guī)定向對方支付賠償金。
十一、合同鑒證與勞動爭議處理。
勞動合同簽訂后，應經同級勞動部門鑒證；經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。
甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
十二、本合同未盡事宜或條款與今后的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
十三、本合同自_________年_________月_________日起生效。一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關一份。涂改、未經合法授權代簽無效。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________。
委托代理人（簽字）：_________委托代理人（簽字）：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
山西省勞動合同條例篇十
山東省人民政府關于印發(fā)《山東省貫徹工傷保險條例試行辦法》的通知。
(魯政發(fā)[]107號)。
省政府各部門、各直屬機構、各級市人民政府、各縣(市、區(qū))人民政府、各大企業(yè)、各高等院校：
省政府同意《山東省貫徹工傷保險條例試行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請與《工傷保險條例》一并認真貫徹執(zhí)行。
工傷保險制度是社會保障體系的重要組成部分，建立健全包括工傷保險制度在內的社會保障體系，是黨的十六大提出的全面建設小康社會目標的重要內容?！豆ｋU條例》的頒布實施，充分體現(xiàn)了黨中央、國務院對保障勞動者權益、保護職工身體健康的高度重視。各級人民政府、各有關部門要統(tǒng)一思想認識，全面把握《工傷保險條例》的精神實質，增強貫徹實施《工傷保險條例》的責任感和緊迫感。要切實加強領導，結合當?shù)貙嶋H認真制定具體實施方案。工傷保險工作由各級勞動保障部門負責，衛(wèi)生、人事、財政、民政、工會等有關部門和組織要密切配合，確保《工傷保險條例》順利實施。
山東省人民政府。
二00三年十一月二十一日。
山西省勞動合同條例篇十一
信訪群眾來信來訪的簡稱。指人民群眾致函或走訪有關部門，反映情況，并要求解決某些問題。下文是山西省信訪條例，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為保護信訪人的合法權益，維護信訪秩序，促進社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)有關法律、行政法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。
第二條本條例所稱信訪，是指公民、法人或者其他組織(以下簡稱信訪人)采用書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，向國家機關反映情況，提出建議、意見或者投訴請求，依法由有關國家機關處理的活動。
前款所稱國家機關，是指本省行政區(qū)域內的各級國家權力機關以及行政機關、審判機關和檢察機關。
第三條信訪工作堅持屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責，依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合的原則。
第四條省、設區(qū)的市、縣(市、區(qū))應當建立、健全信訪工作聯(lián)席會議制度。信訪工作聯(lián)席會議應當至少每半年召開一次，通報本地區(qū)信訪工作開展情況，研究解決信訪工作的重大問題。
設區(qū)的市、縣(市、區(qū))應當根據(jù)信訪工作需要開展聯(lián)合接訪工作，為信訪事項的提出、辦理提供便利條件。
第五條國家機關實行信訪工作領導責任制和過錯責任追究制，接受社會監(jiān)督。
國家機關主要領導是第一責任人，主管信訪工作的領導負直接責任，其他領導成員按照分工負相應責任。
第六條國家機關應當加強信訪工作，暢通信訪渠道，認真處理來信、接待來訪，聽取人民群眾的意見、建議和要求，保障信訪工作依法有序進行。
第七條國家機關信訪工作辦公經費和處理信訪事項的業(yè)務經費，列入本級年度財政預算，并予以保障。
第八條信訪人依法提出信訪事項受法律保護，任何組織和個人不得打擊報復。
第九條國家機關應當建立和完善人民建議征集制度。信訪人提出的建議、意見，對國民經濟和社會發(fā)展、改進國家機關工作或者保護社會公共利益有貢獻的，有關國家機關應當給予表彰、獎勵。
在信訪工作中作出突出成績的單位或者個人，有關國家機關應當給予表彰、獎勵。
第二章信訪人的權利和義務。
第十條在信訪活動中，信訪人享有以下權利：
(一)了解信訪工作制度和信訪事項的處理程序;。
(二)要求信訪工作人員提供與信訪請求有關的咨詢服務;。
(三)對有直接利害關系的信訪工作人員提出回避申請;。
(四)查詢其信訪事項的辦理情況及結果;。
(五)要求對姓名或者涉及個人隱私的事項予以保密;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。
第十一條在信訪活動中，信訪人應當履行下列義務：
(二)如實反映情況，不得歪曲、捏造事實，不得誣告陷害他人;。
(三)依照法律、法規(guī)規(guī)定的方式和程序進行信訪活動;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。
第三章國家機關信訪工作責任。
第十二條縣級以上人民代表大會常務委員會、人民政府應當設立信訪工作機構，配備專職工作人員。
縣級以上人民政府工作部門，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處應當根據(jù)需要設立或者確定負責信訪工作的機構，配備相應的專、兼職工作人員。
縣級以上人民法院、人民檢察院應當設立或者確定負責信訪工作的機構，配備相應的工作人員。
第十三條負責信訪工作的機構履行下列職責：
(一)受理、轉交信訪人提出的信訪事項;。
(二)承辦有關信訪事項;。
(三)為信訪人提供法律、法規(guī)和政策咨詢;。
(四)分析、研究信訪情況，提出完善政策和改進工作的建議;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。
縣級以上國家機關負責信訪工作的機構除履行前款規(guī)定的職責外，還應當履行綜合協(xié)調、督促檢查等職責。
第十四條負責信訪工作的機構應當向社會公布下列事項：
(一)本機構的通信地址、電子信箱、受理電話、接待場所、來訪接待時間;。
(二)信訪事項的受理范圍;。
(三)與信訪工作有關的法律、法規(guī)、規(guī)章，工作制度和信訪事項的處理程序;。
(四)查詢信訪事項辦理情況的方式;。
(五)其他事項。
第十五條省、設區(qū)的市、縣(市、區(qū))國家機關應當設立負責人信訪接待日，由負責人協(xié)調處理信訪事項。信訪人可以在公布的接待時間和接待地點向有關國家機關負責人當面反映信訪事項。
鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府和街道辦事處負責人應當隨時接待來訪。
第十六條國家機關應當加強矛盾糾紛排查化解工作，采取措施，及時排查、化解可能引發(fā)信訪事項或者影響社會穩(wěn)定的矛盾和突出問題。
第十七條國家機關應當加強信訪工作人員的教育和培訓，提高信訪工作人員的素質和工作水平，為信訪工作創(chuàng)造必要的工作條件。
第十八條信訪工作人員應當遵守下列規(guī)定：
(一)文明接待，對依法不予受理的信訪請求，應當告知信訪人并做好解釋、疏導工作;。
(二)依法、及時處理信訪事項，不得推諉、敷衍、拖延;。
(三)嚴格保密制度，不得泄露控告人、檢舉人的姓名和控告、檢舉的內容;。
(五)妥善保管信訪材料，不得丟棄、隱匿、毀損或者篡改;。
(六)與信訪人或者信訪事項有直接利害關系的，應當回避;。
(七)公正廉潔，不得利用職權徇私舞弊、索賄受賄。
第四章信訪事項的提出和受理。
第十九條信訪人通過書信、電子郵件、傳真提出信訪事項，應當如實載明信訪人的姓名(名稱)、住址、聯(lián)系方式，請求事項、事實和理由。
第二十條信訪人采用走訪形式提出信訪事項，應當持本人有效身份證件及相關材料到有關國家機關反映，受理機關應當做好記錄。多人提出同一信訪事項，應當推選代表，代表人數(shù)不得超過5人。
第二十一條無民事行為能力人或者限制民事行為能力人可以由其監(jiān)護人代其提出信訪事項。
第二十二條負責信訪工作的機構受理屬于本國家機關職責范圍內的信訪事項。
對不屬于本國家機關職責范圍內的信訪事項，應當告知信訪人向負責受理的國家機關提出;對依法應當通過訴訟、仲裁、行政復議等法定途徑解決的信訪事項，應當告知信訪人依法向司法機關、仲裁機構或者行政復議機關提出。
第二十三條信訪事項已經受理或者正在辦理的，信訪人在規(guī)定期限內向受理、辦理機關的上一級國家機關提出同一信訪事項的，該上級機關不予受理。
第二十四條各級人民代表大會或者縣級以上人民代表大會常務委員會受理下列信訪事項：
(二)對本級人民政府的決定、制定的規(guī)范性文件的意見和建議;。
(三)對本級人民政府、人民法院、人民檢察院工作的意見和建議;。
(六)對下一級人民代表大會及其常務委員會不適當?shù)臎Q議、決定的意見和建議;。
(八)依法應當受理的其他事項。
第二十五條各級人民政府及其所屬工作部門受理下列信訪事項：
(一)對人民政府及其所屬工作部門的工作提出的建議和意見;。
(二)對人民政府及其所屬部門的規(guī)章、決定、命令等規(guī)范性文件的建議和意見;。
(三)對人民政府及其所屬工作部門工作人員違法失職行為的申訴、控告或者檢舉;。
(五)對提供公共服務的企業(yè)事業(yè)單位及其工作人員違法失職行為的申訴、控告或者檢舉;。
(七)對村民委員會、居民委員會及其成員違法失職行為的申訴、控告或者檢舉;。
(八)依法應當受理的其他事項。
第二十六條各級人民法院受理下列信訪事項：
(一)對人民法院工作的建議和意見;。
(二)對人民法院及其工作人員違法失職行為的申訴、控告或者檢舉;。
(三)依法應當受理的其他事項。
第二十七條各級人民檢察院受理下列信訪事項：
(一)對人民檢察院工作的建議和意見;。
(二)對人民檢察院及其工作人員違法失職行為的申訴、控告或者檢舉;。
(三)依法應當受理的其他事項。
第五章信訪事項的辦理和督辦。
第二十八條國家機關對受理的信訪事項，應當按照下列方式辦理：
(一)屬于本機關職責范圍內的信訪事項，應當直接辦理;。
(三)收到轉交信訪事項的國家機關，應當在15日內決定是否受理，決定不予受理的，應當自決定之日起5日內附書面意見，退回轉交機關。
第二十九條國家機關辦理信訪事項，應當聽取信訪人陳述事實和理由，并要求有關組織和人員說明情況;需要進一步核實有關情況的，可以向有關組織和人員調查。
第三十條國家機關辦理信訪事項，應當自受理之日起60日內辦結;情況復雜的，經本機關負責人批準，可以適當延長辦理期限，但延長辦理期限不得超過30日，并告知信訪人延期理由。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三十一條對信訪事項有權處理的國家機關經調查核實，應當按照下列規(guī)定，分別作出處理：
(一)請求事實清楚，符合法律、法規(guī)、規(guī)章或者有關政策的，予以解決;。
(二)請求事由合理，但因客觀條件不具備難以解決的，做好解釋工作;。
(三)請求缺乏事實根據(jù)，不符合法律、法規(guī)、規(guī)章或者有關政策的，做好說服教育工作。
信訪人對國家機關作出的信訪事項處理意見不服，申請復查、復核的，按照國家和省有關規(guī)定辦理。
第三十二條承辦信訪事項的國家機關對交辦的信訪事項應當在辦結之日起5日內向交辦信訪事項的國家機關書面報告辦理結果。
交辦信訪事項的國家機關對承辦信訪事項的國家機關辦理信訪事項的報告，認為事實不清或者處理不當?shù)?，應當退回承辦機關重新辦理，重新辦理期限不得超過30日。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三十三條國家機關可以就重大、復雜、疑難的信訪事項舉行聽證。
第三十四條縣級以上國家機關負責信訪工作的機構發(fā)現(xiàn)承辦機關有下列情形之一的，及時督查并提出督辦建議：
(一)未按規(guī)定期限辦結信訪事項的;。
(二)未按規(guī)定程序辦理信訪事項的;。
(三)未按規(guī)定報告交辦信訪事項辦理結果的;。
(四)辦理信訪事項推諉、敷衍、拖延的;。
(五)不執(zhí)行信訪處理意見的;。
(六)其他需要督辦的情形。
收到督辦建議的國家機關應當在30日內書面反饋情況;未采納督辦建議的，應當說明理由。
第三十五條縣級以上國家機關負責信訪工作的機構對在信訪工作中推諉、敷衍、拖延、弄虛作假造成嚴重后果的國家機關工作人員，可以向有關國家機關提出給予處分的建議。
第六章信訪秩序。
第三十六條在信訪活動中，信訪人不得有下列行為：
(一)非法聚集，影響國家機關、公共場所正常秩序的;。
(三)攔截車輛或者妨礙公共交通的;。
(四)攜帶危險物品、管制器具的;。
(五)對國家機關工作人員侮辱、毆打、威脅或者非法限制人身自由的;。
(六)在信訪接待場所滯留、滋事，或者將生活不能自理的人棄留在信訪接待場所的;。
(七)煽動、串聯(lián)、脅迫、利誘、幕后操縱他人信訪或者以信訪為名借機斂財?shù)?。
(八)其他妨害國家和公共安全以及擾亂公共秩序的行為。
第三十七條負責信訪工作的機構對生活不能自理的信訪人，應當通知其所在單位、監(jiān)護人或者戶籍所在地人民政府將其接回;對不能控制自己行為、妨礙信訪秩序的信訪人，應當通知所在地公安機關將其帶離信訪接待場所，并按照國家有關規(guī)定予以處理。
第三十八條多人走訪的，負責信訪工作的機構應當及時與有關部門聯(lián)系，共同做好疏導、說服和處置工作;必要時啟動。
應急預案。
由負責信訪工作的機構所在地公安機關協(xié)助維持現(xiàn)場秩序。
第七章法律責任。
第三十九條國家機關及其工作人員有下列情形之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：
(一)對應當受理、轉交的信訪事項不受理、不轉交的;。
(二)丟棄、隱匿、毀損、篡改信訪材料的;。
(三)泄露信訪秘密或者將控告、檢舉材料擅自轉交給被控告、檢舉的單位和人員的;。
(四)推諉、敷衍、拖延辦理信訪事項或者未按規(guī)定期限辦結信訪事項的;。
(五)處理決定違反有關法律、法規(guī)或者政策的;。
(六)適用法律、法規(guī)錯誤或者違反法定程序的;。
(七)拒不執(zhí)行有關國家機關作出的支持信訪請求意見的;。
(八)打擊報復信訪人的;。
(九)利用職權徇私舞弊、索賄受賄的。
前款所列行為構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十條信訪人歪曲捏造事實、誣告陷害他人的，依法給予治安管理處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十一條信訪人違反本條例第三十六條規(guī)定，經有關國家機關工作人員勸阻、批評和教育，仍不停止其行為的，由當?shù)毓矙C關予以警告或者制止，并將其帶離現(xiàn)場;構成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第八章附則。
第四十二條本省行政區(qū)域內的人民團體、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位的信訪工作參照本條例執(zhí)行。
第四十三條對外國人、無國籍人、外國組織信訪事項的處理，參照本條例執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第四十四條本條例自20xx年7月1日起施行。
實際上，許多上訪者之所以選擇“走訪”，尤其是“集體走訪”、“重復走訪”，并非是他們不了解信訪部門的聯(lián)系方式，也并非是他們缺乏通信手段，不會上網(wǎng)，其中的奧妙，無非是在政府對游行、示威嚴格管制的情形下，“走訪”尤其是“集體上訪”不過是民眾以上訪名義進行的游行示威，一種公開施加壓力的手段。其他非走訪的“信訪”，最多只能傳遞信息，而不能施加壓力。沒有附加壓力的信息，其重要性、緊迫性只會排在附加壓力信息之后。
上訪者明白了這一點，就越發(fā)不會選擇最便捷的通訊手段。一封電子郵件是最沒有壓力的，最不耗費信訪部門和領導人的資源，但最節(jié)約資源的方式，就是最無力、最沒用的方式。與其發(fā)這樣一封電子郵件，還不如在人氣旺盛的網(wǎng)上論壇發(fā)一個帖子，有時候還能產生輿論壓力，引起領導人的重視。其實最有用的，仍然是集體上訪、反復上訪。可以預計，即使這套全國信訪信息系統(tǒng)建立起來，千千萬萬的上訪者仍然不會去使用這種方便。在信訪問題上，光提供方便是沒有用的。
新《信訪條例》對走訪過程中的潛在壓力傳遞機制進行嚴格管制，規(guī)定上訪者不得“在國家機關辦公場所周圍、公共場所非法聚集，圍堵、沖擊國家機關，攔截公務車輛，或者堵塞、阻斷交通”，不得“在信訪接待場所滯留、滋事，或者將生活不能自理的人棄留在信訪接待場所”(第二十條)，試圖以此把走訪者驅趕到設計好的狹義“信訪”的軌道內。
山西省勞動合同條例篇十二
縣級以上人民政府應當逐步擴大法律援助范圍，使更多的公民獲得法律援助，平等享受法律保護。
擴大法律援助范圍是完善法律援助制度的趨勢和要求。新修訂的《安徽省法律援助條例》進一步擴大了民事、行政法律援助事項范圍，將與交通、工傷、醫(yī)療、食品藥品、環(huán)境污染、產品責任事故有關的人身損害、財產損失，農村土地承包經營及其流轉中合法權益受到侵害、因高危作業(yè)造成損害等，新增納入法律援助事項范圍，并授權設區(qū)的市可作出補充規(guī)定。新《條例》還進一步擴大了刑事法援范圍。除依照《刑事訴訟法》規(guī)定，將未成年人、盲聾啞人、尚未完全喪失辨認或者控制自己行為能力的精神病人和可能被判處無期徒刑、死刑的人、強制醫(yī)療案件的被申請人納入通知辯護范圍外，還明確規(guī)定，對共同犯罪案件中的其他被告人已經委托辯護人、有重大社會影響的案件、檢察院抗訴案件、被告人行為可能不構成犯罪、被告人為外國人或無國籍人等情形，被告人沒有委托辯護人的，法院應當書面通知辯護。
提供便捷法援服務。
縣級以上人民政府司法行政部門應當通過政府網(wǎng)站等多種途徑公示法律援助機構的辦公地址、通訊方式和法律援助的條件、程序等信息。
提供方便快捷的法律援助服務，是司法為民的要求，是堅持以人民為主體執(zhí)政理念的直接體現(xiàn)。為方便公民知曉法律援助、申請法律援助，新修訂的《安徽省法律援助條例》明確，司法行政部門和媒體要廣泛開展法律援助宣傳?？h級以上人民政府司法行政部門應當通過政府網(wǎng)站等多種途徑，公示法律援助機構的辦公地址、通訊方式和法律援助的條件、程序等信息。
為進一步簡化審批手續(xù)，新《條例》規(guī)定，特困供養(yǎng)人員、慈善機構供養(yǎng)人員、老年且無固定收入的、政府臨時救助人員、司法救助對象、在校學生、軍人軍屬等特殊困難群體申請法律援助的，免于經濟困難審查。除法律咨詢、辯護、代理等形式外，新《條例》還將符合規(guī)定的其他法律服務形式納入，豐富了公民“私人訂制”空間，有助于矛盾糾紛的高效、便捷、低成本解決。
保障法援辦案經費。
縣級以上人民政府應當將法律援助所需經費列入同級財政預算，根據(jù)地方財力和辦案量合理安排經費。
法律援助是政府的責任，全額保障法律援助辦案經費是中央的要求。新修訂的《安徽省法律援助條例》明確規(guī)定，縣級以上人民政府應當將法律援助所需經費列入同級財政預算，根據(jù)地方財力和辦案量合理安排經費。法律援助經費?？顚Ｓ?，受財政、審計部門的監(jiān)督。
新《條例》同時鼓勵社會通過依法設立的法律援助基金會或者其他形式對法律援助活動提供捐助;鼓勵社會團體、事業(yè)單位等社會組織通過捐贈、設立幫扶項目、依法設立服務機構、提供志愿服務等，為經濟困難的公民提供法律援助。根據(jù)新《條例》，法律援助機構在接到法律援助人員提交的結案材料后，應當及時向法律援助人員支付辦案補貼;辦案補貼的標準由省人民政府司法行政部門會同同級財政部門按照國家有關規(guī)定要求制定。為有效調動律師等法律服務人員參與法律援助工作的積極性，新《條例》還規(guī)定，設區(qū)的市人民政府可根據(jù)當?shù)亟洕鐣l(fā)展水平，參照辦理法律援助案件的平均成本等因素，適當提高辦案補貼標準。
落實刑事法援要求。
被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員，強制隔離戒毒人員申請法律援助的，可以通過辦理案件的人民法院、人民檢察院、公安機關或者所在監(jiān)獄、看守所、強制隔離戒毒所轉交申請。
《刑事訴訟法》修改后，最高法院出臺司法解釋，最高法院、最高檢察院、公安部、司法部印發(fā)《關于刑事訴訟法律援助工作的規(guī)定》，進一步細化了刑事法律援助的范圍、明確了政法各部門責任。為落實這些要求，新修訂的《安徽省法律援助條例》將其中的一些規(guī)定轉化為法條。
新《條例》完善了特殊案件當事人申請法律援助的通道，規(guī)定監(jiān)獄、看守所、強制隔離戒毒所等要為被羈押人員、被強制隔離戒毒人員直接申請法律援助提供便利，有告知、轉交法律援助申請的義務。同時明確，對被羈押的犯罪嫌疑人、被告人申請法律援助的，有關機關應當在收到申請后24小時內，將申請轉交所在地的法律援助機構，并于3日內通知申請人的法定代理人、近親屬或者其委托的其他人員，協(xié)助將相關材料提供給法律援助機構。新《條例》還明確了法律援助機構與公檢法部門在刑事法律援助工作中的銜接配合關系，規(guī)定法院通知辯護的，應當將法律援助通知書、起訴書副本或者判決書送達法律援助機構;決定開庭審理的，除適用簡易程序審理的以外，應當在開庭15日前將上述材料送達法律援助機構。通知辯護的，法律援助機構應當自收到通知之日起3日內指派律師實施法律援助，并函告法院、檢察院、公安機關。
加強法援質量監(jiān)管。
推行第三方評估機構對法律援助案件辦理質量進行評估。
法律援助的質量，關系到困難群眾的切身利益和身心感受。新修訂的《安徽省法律援助條例》規(guī)定，縣級以上人民政府司法行政部門應當采取適當形式對法律援助案件的辦理質量進行評估。評估結果不僅要向社會公開，還應當作為對律師事務所、基層法律服務所和律師、基層法律服務工作者年度考核的依據(jù)。為提高評估的科學性、公正性，新《條例》創(chuàng)造性地建立法律援助案件質量第三方評估機制，提出“推行第三方評估機構對法律援助案件辦理質量進行評估”。新《條例》要求加強事中監(jiān)管，規(guī)定：法律援助機構應當規(guī)范法律援助事項辦理規(guī)程，綜合運用庭審旁聽、案卷檢查、征詢案件辦理機關意見和回訪受援人等方式，對法律援助人員辦理法律援助案件情況進行監(jiān)督。新《條例》還明確，應當開辟投訴救濟渠道，縣級以上人民政府司法行政部門應當建立法律援助投訴處理制度。法律援助申請人、受援人發(fā)現(xiàn)法律援助機構、律師事務所、基層法律服務所和法律援助人員在法律援助活動中有違法違規(guī)行為的，可以向司法行政部門投訴。司法行政部門收到投訴后，應當及時調查處理。
明確法律責任情形。
司法行政部門及其工作人員在法律援助監(jiān)督管理過程中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分。
新修訂的《安徽省法律援助條例》明確，司法行政部門及其工作人員在法律援助監(jiān)督管理過程中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分。法律援助機構及其工作人員有下列情形之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分，構成犯罪的依法追究刑事責任：對符合條件應予法律援助的對象，決定不予法律援助的;明知不符合法律援助條件而決定給予法律援助的;無正當理由拒絕接受法律援助案件的;不在本《條例》規(guī)定的期限內作出審查決定的;未經批準委托他人、延期或者終止辦理法律援助事項的;索取、收受受援人財物或者牟取其他不正當利益的;貪污、侵占、私分、截留、挪用法律援助經費的。根據(jù)新《條例》，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處受理公民申請辦理經濟困難證明，無正當理由不出具證明或者出具虛假證明的，有關機關對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
降低法援申請門檻。
公民獲得法律援助的經濟困難標準，按照設區(qū)的市最低生活保障標準的兩倍確定。
法規(guī)修訂草案審議過程中，對于省人大會組成人員有關“公民獲得法律援助經濟困難標準”的審議意見，省人大法制委員會研究認為，目前全省普遍在執(zhí)行“不低于兩倍低保”的法律援助經濟標準，應當將實踐中行之有效的制度上升為法規(guī)規(guī)定，法規(guī)作出的規(guī)定應當明確且具有可操作性。同時，要體現(xiàn)不斷擴大獲得法律援助范圍的立法導向。新修訂的《安徽省法律援助條例》因此規(guī)定，公民獲得法律援助的經濟困難標準，按照設區(qū)的市最低生活保障標準的兩倍確定;縣級以上人民政府可以根據(jù)本行政區(qū)域的實際情況，擴大受援人范圍，放寬公民獲得法律援助的經濟困難標準。
山西省勞動合同條例篇十三
住址;聯(lián)系方式根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
第一條本合同期限類型為_________期限合同。
本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________.
二、工作內容和義務。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應履行下列義務：
1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);。
2.遵守甲方的規(guī)章制度;。
3.維護甲方的榮譽和利益。
4.忠于職守，勤奮工作;。
5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當?shù)慕洕妗?BR> 三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬。
第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第八條在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。
第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。
第十條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。
五、保險福利待遇。
第十一條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容。
第十三條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2.以欺詐手段訂立本合同的;。
3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;。
4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;。
5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;。
6.被依法追究刑事責任的;。
7.不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;。
8.乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;第十五條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
第十六條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同：
2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;。
3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
4.距法定退休年齡十年以內的職工;。
第十七條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十八條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1.在試用期內的;。
2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;。
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
4.甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;。
第二十九條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續(xù)訂意向。
第二十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;。
2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;。
3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;。
八、其他。
第二十一條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鄉(xiāng)社保所一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)______乙方(簽字)______。
山西省勞動合同條例篇十四
《中華人民共和國立法法》第七十三條規(guī)定：省、自治區(qū)、直轄市和較大的市的人民政府，可以根據(jù)法律、行政法規(guī)和本省、自治區(qū)、直轄市的地方性法規(guī)，制定規(guī)章。下文是山西省立法條例，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為了規(guī)范地方立法活動，健全地方立法制度，根據(jù)憲法、立法法以及地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法的有關規(guī)定，結合本省實際，制定本條例。
第二條省人民代表大會及其常務委員會制定、修改、廢止和解釋地方性法規(guī)，以及省人民代表大會常務委員會批準較大的市的地方性法規(guī)和審查地方政府規(guī)章的活動，適用本條例。
較大的市的人民代表大會及其常務委員會制定、修改、廢止和解釋地方性法規(guī)，以及省人民政府和較大的市人民政府制定、修改、廢止規(guī)章，依照本條例有關規(guī)定執(zhí)行。
第三條本條例所稱地方性法規(guī)(以下簡稱法規(guī))，是指按照法定職權和程序，由省人民代表大會及其常務委員會制定，以及由較大的市的人民代表大會及其常務委員會制定、經過省人民代表大會常務委員會批準的條例、規(guī)定、實施辦法等規(guī)范性文件。
本條例所稱地方政府規(guī)章(以下簡稱規(guī)章)，是指按照法定職權和程序，由省人民政府和較大的市人民政府根據(jù)法律、行政法規(guī)、本級和上級人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)制定的實施細則、規(guī)定、規(guī)則、辦法等規(guī)范性文件。
本條例所稱較大的市，是指省人民政府所在地的市和經國務院批準的較大的市。
第四條地方立法必須遵循立法法確立的基本原則;防止不適當?shù)貜娬{地方和部門利益，避免不合理地規(guī)定公民、法人、其他組織的義務和國家機關的權力;除規(guī)范機構編制的專項法規(guī)外，不得規(guī)定機構設置、人員編制等內容。
制定法規(guī)、規(guī)章，應當從實際出發(fā)，突出地方特色，盡量避免移植上位法條文;法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的內容，應當明確、具體，具有針對性和可操作性。
第五條編制立法規(guī)劃和計劃，起草、審議、修改法規(guī)和規(guī)章草案，應當深入實際調查研究，廣泛聽取各方面意見，保障人民通過多種途徑參與立法活動。
第六條省人民政府、較大的市人民政府應當將立法經費列入本級財政預算，并予以保障。
第七條下列事項應當由省人民代表大會制定法規(guī)，但立法法第八條規(guī)定的事項除外：
(一)法律規(guī)定由省人民代表大會制定法規(guī)的事項;。
(三)規(guī)范省人民代表大會的自身活動，需要制定法規(guī)的事項;。
(四)對本級人民代表大會代表履行職務的問題，需要通過立法作出具體規(guī)定的事項。
第八條省人民代表大會常務委員會可以就下列事項制定法規(guī)但立法法第八條和本條例第七條規(guī)定的事項除外：
(一)為實施法律、行政法規(guī)，根據(jù)本省實際需要作出具體規(guī)定的事項;。
(二)國家尚未制定法律、行政法規(guī)而需要根據(jù)本省實際先行制定法規(guī)的事項;。
(三)屬于本省行政區(qū)域內的地方性事務，需要制定法規(guī)的事項;。
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定由省人民代表大會常務委員會制定法規(guī)的事項;。
(五)規(guī)范省人民代表大會常務委員會自身活動，需要制定法規(guī)的事項;。
(六)需要由常務委員會制定法規(guī)的其他事項。
在省人民代表大會閉會期間，常務委員會可以對省人民代表大會制定的法規(guī)進行部分修改或者補充，但不得同該法規(guī)的基本原則相抵觸。
第九條較大的市的人民代表大會及其常務委員會的立法權限，參照本條例第七條、第八條的規(guī)定，由本級人民代表大會規(guī)定。
第十條省人民政府、較大的市人民政府可以根據(jù)法律、行政法規(guī)、本級和上級人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)制定規(guī)章。
規(guī)章可以就下列事項作出規(guī)定：
(二)屬于本行政區(qū)域的具體行政管理事項。
前款所稱具體行政管理事項，是指有關行政程序、行政機關自身建設和不涉及創(chuàng)設公民、法人、其他組織權利義務的具體管理制度方面的事項。
規(guī)章不得創(chuàng)設對財產的強制措施和強制執(zhí)行措施。
第三章立法準備。
第十一條省人民代表大會常務委員會應當在本屆任期第一年的上半年制定五年立法規(guī)劃，在每年的第四季度制定下年度立法計劃。
第十二條省人民代表大會常務委員會法制工作委員會應當在征求省人民政府、省人民代表大會專門委員會和常務委員會工作機構意見的基礎上，根據(jù)本省經濟和社會發(fā)展的具體情況和實際需要，按照綜合平衡、統(tǒng)籌安排、突出重點的原則，擬訂立法規(guī)劃和計劃草案，提交主任會議審定。
人民代表大會代表、其他公民和機關、組織可以向法制工作委員會提出立法建議。
第十三條立法規(guī)劃和計劃在實施過程中需要調整的，有關機關或者組織應當提出報告，由省人民代表大會常務委員會法制工作委員會會同有關機構進行研究，提出是否調整的意見，提交主任會議審定。
第十四條列入立法計劃的法規(guī)項目，按照法規(guī)的性質和內容，由提案人負責組織起草。提案人可以委托有關組織、專家、學者起草法規(guī)。
承擔法規(guī)起草工作的組織，應當按照立法計劃的要求完成起草任務;不能如期完成起草任務的，應當向主任會議提出書面報告。
第十五條省人民政府組織起草法規(guī)，可以聽取省人民代表大會有關專門委員會、常務委員會有關工作機構的意見。
省人民代表大會有關專門委員會、常務委員會主任會議組織起草有關法規(guī)，應當征求省人民政府及其有關部門的意見。
第十六條法規(guī)案在提請省人民代表大會或者其常務委員會審議前，應當做好重大問題不同意見的協(xié)調工作。
常務委員會向省人民代表大會、主任會議向常務委員會、專門委員會向省人民代表大會或者其常務委員會提出的法規(guī)案，應當分別經常務委員會、主任會議、專門委員會全體會議討論通過。
省人民政府向省人民代表大會或者其常務委員會提出的法規(guī)案，應當經省人民政府全體會議或者常務會議討論通過，并由省長簽署。
向省人民代表大會或者其常務委員會提出法規(guī)案，應當同時提出法規(guī)草案及其說明，并提供必要的資料。法規(guī)草案的說明，應當闡明立法的必要性、指導思想、依據(jù)和主要內容以及對重大問題不同意見的協(xié)調情況。
第四章省人民代表大會立法程序。
第十七條省人民代表大會主席團可以向省人民代表大會提出法規(guī)案，由省人民代表大會會議審議。
省人民代表大會常務委員會、省人民政府、省人民代表大會各專門委員會，可以向省人民代表大會提出法規(guī)案，由主席團決定列入會議議程。
第十八條省人民代表大會代表十人以上聯(lián)名，可以向省人民代表大會提出法規(guī)案，由主席團決定是否列入會議議程，或者先交有關專門委員會審議、提出是否列入會議議程的意見，再由主席團決定是否列入會議議程。
專門委員會審議時，可以邀請?zhí)岚溉肆邢瘯h，發(fā)表意見。
第十九條向省人民代表大會提出的法規(guī)案，在列入會議議程前，提案人有權撤回。
第二十條擬向省人民代表大會提出的法規(guī)案，在省人民代表大會閉會期間，可以先向常務委員會提出，經常務委員會依照本條例第五章規(guī)定的有關程序審議后，決定提請省人民代表大會審議。常務委員會會議對法規(guī)草案的審議意見，應當印發(fā)省人民代表大會會議。
第二十一條常務委員會決定提請省人民代表大會會議審議的法規(guī)案，常務委員會法制工作委員會應當在會議舉行的三十日以前將法規(guī)草案及其說明和有關資料發(fā)給省人民代表大會代表。代表可以對法規(guī)草案的有關問題進行調查研究。
第二十二條列入省人民代表大會會議議程的法規(guī)案，在大會全體會議上聽取提案人的說明后，由各代表團進行審議。
各代表團審議時，提案人應當派人聽取意見，回答詢問;根據(jù)代表團的要求，有關機關、組織應當派人介紹情況。
第二十三條列入省人民代表大會會議議程的法規(guī)案，由有關專門委員會進行審議，向主席團提出審議意見，并印發(fā)會議。
第二十四條列入省人民代表大會會議議程的法規(guī)案，由法制委員會根據(jù)各代表團和有關專門委員會的審議意見進行統(tǒng)一審議，向主席團提出審議結果的報告和草案修改稿;重要的不同意見，應當在審議結果的報告中予以說明。審議結果的報告和草案修改稿經主席團會議通過后印發(fā)會議，由各代表團進行審議。
第二十五條列入省人民代表大會會議議程的法規(guī)案，必要時，主席團常務主席可以召開各代表團團長會議，就法規(guī)案中的重大問題聽取各代表團的審議意見，進行討論，并將討論的情況和意見報告主席團。
主席團常務主席也可以就法規(guī)案中重大的專門性問題，召集代表團推選的有關代表進行討論，并將討論的情況和意見報告主席團。
第二十六條列入省人民代表大會會議議程的法規(guī)案，在交付表決前提案人要求撤回的，應當說明理由，經主席團同意，并向大會報告，終止該法規(guī)案的審議。
第二十七條列入省人民代表大會會議議程的法規(guī)案，審議中有重大問題需要進一步研究的，經主席團提出，由大會全體會議決定，可以授權常務委員會進一步審議，作出決定，并將決定情況向省人民代表大會下次會議報告;也可以授權常務委員會進一步審議，提出修改方案，提請省人民代表大會下次會議審議決定。
第二十八條法規(guī)草案修改稿經各代表團審議后，由法制委員會根據(jù)各代表團的審議意見進行修改，提出表決稿。表決稿由主席團提請全體會議表決。表決采用無記名方式，以全體代表的過半數(shù)通過。
第二十九條省人民代表大會制定的法規(guī)，由大會主席團發(fā)布公告予以公布。
第三十條經省人民代表大會全體會議表決未獲得通過的法規(guī)案，如果提案人認為必須制定該法規(guī)，應當按照本章規(guī)定的程序重新提出。
第五章省人民代表大會常務委員會立法程序。
第三十一條省人民代表大會常務委員會主任會議可以向常務委員會提出法規(guī)案，由常務委員會會議審議。
省人民政府、省人民代表大會各專門委員會，可以向常務委員會提出法規(guī)案，由主任會議決定列入常務委員會會議議程，或者先交有關專門委員會審議、常務委員會有關工作機構研究，提出報告，再決定列入會議議程。主任會議認為法規(guī)案有重大問題需要進一步研究的，可以建議提案人修改后再向常務委員會提出。
第三十二條常務委員會組成人員五人以上聯(lián)名，可以向常務委員會提出法規(guī)案，由主任會議決定是否列入常務委員會會議議程，或者先交有關專門委員會審議、常務委員會有關工作機構研究，提出是否列入會議議程的意見，再決定是否列入會議議程。不列入會議議程的，應當向提案人說明，并向常務委員會報告。
專門委員會審議或者常務委員會工作機構研究時，可以邀請?zhí)岚溉肆邢瘯h，發(fā)表意見。
第三十三條擬提請常務委員會會議審議的法規(guī)案，提案人應當在會議舉行的三十日以前將法規(guī)案送交常務委員會。
向常務委員會提出的法規(guī)案，在列入會議議程前，提案人有權撤回。
第三十四條列入常務委員會會議議程的法規(guī)案，由有關專門委員會審議或者常務委員會有關工作機構研究，向常務委員會會議提出審議或者研究意見的報告。
專門委員會審議或者常務委員會工作機構研究時，可以邀請其他有關專門委員會的成員、常務委員會有關工作機構的負責人列席會議，發(fā)表意見。
第三十五條列入常務委員會會議議程的法規(guī)案，除特殊情況外，應當在會議舉行的七日以前將法規(guī)草案及其說明發(fā)給常務委員會組成人員。組成人員應當對法規(guī)草案的有關問題進行調查研究。
第三十六條列入常務委員會會議議程的法規(guī)案，一般應當經兩次常務委員會會議審議后再交付表決;涉及面廣、內容復雜或者在常務委員會會議第二次審議時，對法規(guī)案中的重大問題意見分歧較大的，經主任會議決定，可以經三次常務委員會會議審議后再交付表決;內容比較簡單或者屬于部分修改的法規(guī)案以及廢止法規(guī)的議案，經主任會議決定，可以經一次常務委員會會議審議即交付表決。
第三十七條常務委員會會議第一次審議法規(guī)案時，在全體會議上聽取提案人的說明、有關專門委員會審議意見的報告或者常務委員會有關工作機構研究意見的報告后，由分組會議進行審議。
第三十八條法規(guī)案經常務委員會會議第一次審議后，由法制委員會根據(jù)各方面的意見進行統(tǒng)一審議，提出審議結果的報告和草案修改稿。有關方面重要的不同意見，應當在審議結果的報告中予以說明。對有關專門委員會、常務委員會有關工作機構的重要意見沒有采納的，應當予以反饋。
法制委員會統(tǒng)一審議時，可以邀請有關專門委員會的成員或者常務委員會有關工作機構的負責人、人民代表大會代表、有關專家列席會議，發(fā)表意見。
第三十九條常務委員會會議第二次審議法規(guī)案時，在全體會議上聽取法制委員會審議結果的報告后，由分組會議、聯(lián)組會議或者全體會議對法規(guī)草案修改稿進行審議。
第四十條法規(guī)案經兩次常務委員會會議審議，仍有重大問題需要進一步研究的，由主任會議提出，經聯(lián)組會議或者全體會議同意，可以暫不交付表決，交法制委員會進一步審議，并交有關專門委員會審議或者常務委員會有關工作機構研究。
第四十一條需要經常務委員會會議第三次審議的法規(guī)案，常務委員會會議第三次審議時，在全體會議上聽取法制委員會審議結果的報告后，由分組會議、聯(lián)組會議或者全體會議進行審議。
第四十二條擬經一次常務委員會會議審議即交付表決的法規(guī)案，在常務委員會會議分組審議后，由法制委員會根據(jù)各方面的意見進行統(tǒng)一審議，提出審議結果的報告和草案修改稿。
前款規(guī)定的法規(guī)案在審議時有重大問題需要進一步研究的，按照本條例第四十條的規(guī)定辦理。
第四十三條常務委員會在審議法規(guī)案時，根據(jù)需要，可以召開聯(lián)組會議或者全體會議，對法規(guī)草案中的主要問題進行辯論。
第四十四條常務委員會會議審議法規(guī)案時，提案人應當派人聽取意見，回答詢問。
第四十五條專門委員會審議或者常務委員會工作機構研究法規(guī)案時，應當召開全體會議;根據(jù)需要，可以要求有關機關、組織的負責人說明情況。
第四十六條列入常務委員會會議議程的法規(guī)案，法制委員會、有關專門委員會和常務委員會有關工作機構應當聽取人民代表大會代表和有關方面的意見。聽取意見可以采取座談會、論證會、聽證會實地考察等多種形式。
舉行聽證會的，應當在聽證會舉行的十日以前將聽證會的內容、時間、地點、參加聽證會的組織和人員等在媒體上予以公告。
第四十七條列入常務委員會會議議程的法規(guī)案，根據(jù)需要，主任會議可以決定將該法規(guī)草案在《山西日報》、互聯(lián)網(wǎng)或者其他媒體上公布，廣泛征求意見。
第四十八條列入常務委員會會議議程的法規(guī)案，常務委員會法制工作委員會應當對各方面的意見進行收集、整理，分送法制委員會和有關專門委員會、常務委員會有關工作機構，并根據(jù)需要印發(fā)會議。
第四十九條列入常務委員會會議議程的法規(guī)案，在交付表決前，提案人要求撤回的，應當說明理由，經主任會議同意，并向常務委員會報告，終止該法規(guī)案的審議。
第五十條列入常務委員會會議議程的法規(guī)案，因各方面對制定該法規(guī)的必要性、可行性等重大問題意見分歧較大，擱置審議滿兩年的，或者因暫不交付表決經過兩年沒有再列入常務委員會會議議程審議的，由主任會議向常務委員會報告，終止該法規(guī)案的審議。
第五十一條法規(guī)草案修改稿經常務委員會會議審議后，由法制委員會根據(jù)常務委員會組成人員的審議意見進行修改，提出表決稿。
表決稿應當在交付全體會議表決前一天發(fā)給常務委員會組成人員。
第五十二條常務委員會組成人員在收到法規(guī)草案表決稿后，五人以上聯(lián)名可以書面提出對表決稿的修正案，由主任會議決定是否提請常務委員會會議審議;不提請常務委員會會議審議的，應當向提出修正案的組成人員說明，并向常務委員會會議報告。
修正案應當寫明修正的條款、依據(jù)和理由等，并附修正案草案。
第五十三條常務委員會全體會議對法規(guī)草案進行表決時，有修正案的，先表決修正案。修正案應當在表決前宣讀。
經主任會議決定，常務委員會全體會議可以對法規(guī)草案中有重大爭議的條款先行表決。
表決以常務委員會全體組成人員的過半數(shù)通過。
第五十四條省人民代表大會常務委員會制定的法規(guī)和對法規(guī)作出的立法解釋，由常務委員會發(fā)布公告予以公布。
第五十五條經常務委員會全體會議表決未獲得通過的法規(guī)案，如果提案人認為必須制定該法規(guī)，可以按照本章規(guī)定的程序重新提出。
第六章較大的市的法規(guī)批準程序。
第五十六條報請批準的法規(guī)，應當在該法規(guī)草案交付表決的三十日以前，送省人民代表大會常務委員會法制工作委員會征求意見，并由法制工作委員會向省人民代表大會有關專門委員會或者常務委員會有關工作機構和其他有關機關、組織征求意見。
第五十七條法規(guī)報請批準時，應當同時提交報請批準的書面報告和法規(guī)文本的說明。
第五十八條報請批準的法規(guī)，在提請省人民代表大會常務委員會會議審議前，先由法制委員會進行審議，提出審議結果的報告。
法制委員會審議時，可以邀請其他有關專門委員會的成員、常務委員會有關工作機構的負責人列席會議，發(fā)表意見。
第五十九條報請批準的法規(guī)，由省人民代表大會常務委員會主任會議決定列入常務委員會會議議程。
第六十條報請批準的法規(guī)，列入省人民代表大會常務委員會會議議程后，由分組會議進行審議。法制委員會審議結果的報告印發(fā)會議。
第六十一條報請批準的法規(guī)，省人民代表大會常務委員會應當對其合法性進行審查，同憲法、法律、行政法規(guī)和省人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)不抵觸的，應當在四個月內予以批準;抵觸的，不予批準，或者退回報請機關修改后另行報批，也可以在修改后予以批準。
第六十二條報請批準的法規(guī)，省人民代表大會常務委員會在審查過程中發(fā)現(xiàn)同省人民政府制定的規(guī)章抵觸時，認為規(guī)章不適當?shù)?，應當批準該法?guī)，并責成省人民政府修改規(guī)章，或者撤銷該規(guī)章;認為法規(guī)不適當?shù)?，應當在批準該法?guī)時提出修改意見，由報請機關修改后予以公布。
常務委員會認為報請批準的法規(guī)和省人民政府制定的規(guī)章均不適當?shù)?，分別按照前款規(guī)定予以處理。
第六十三條報請批準的法規(guī)，在列入省人民代表大會常務委員會會議議程前，報請機關有權撤回;在列入會議議程后、交付表決前要求撤回的，應當說明理由，經省人民代表大會常務委員會主任會議同意，并向常務委員會報告，終止該法規(guī)的審議。
第六十四條報請批準的法規(guī)，經省人民代表大會常務委員會會議審議后，擬決定予以批準的，由主任會議提請全體會議表決，以常務委員會全體組成人員的過半數(shù)通過。
第六十五條報請批準的法規(guī)，省人民代表大會常務委員會辦公廳應當在該法規(guī)表決后七日內將表決結果函告報請機關。
第六十六條較大的市的人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)和對法規(guī)作出的立法解釋，由該市的人民代表大會常務委員會發(fā)布公告予以公布。
第六十七條較大的市的人民代表大會及其常務委員會修改、廢止法規(guī)，按照本章規(guī)定的程序報請批準。
第七章法規(guī)解釋。
第六十八條省人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)，由省人民代表大會常務委員會進行立法解釋。
第六十九條省人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)，有下列情形之一的，省人民政府、省高級人民法院、省人民檢察院、省人民代表大會各專門委員會以及縣級以上人民代表大會常務委員會，可以向省人民代表大會常務委員會書面提出立法解釋要求：
(一)法規(guī)的規(guī)定需要進一步明確具體含義的;。
(二)法規(guī)制定后出現(xiàn)新的情況，需要明確適用依據(jù)的。
第七十條省人民代表大會常務委員會法制工作委員會應當對依照本條例第六十九條規(guī)定提出的立法解釋要求進行審查，認為有必要解釋的，應當擬訂解釋草案，由主任會議提請常務委員會會議審議。
第七十一條列入常務委員會會議議程的法規(guī)解釋案，在全體會議上聽取關于解釋草案的說明后，由分組會議進行審議。
第七十二條法規(guī)解釋草案經常務委員會會議審議后，由法制委員會根據(jù)常務委員會組成人員的審議意見進行審議、修改，提出表決稿。
表決稿以常務委員會全體組成人員的過半數(shù)通過。
第七十三條省人民代表大會常務委員會對法規(guī)作出的立法解釋，同法規(guī)具有同等的法律效力。
第七十四條省人民代表大會常務委員會法制工作委員會，可以對省人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)有關具體問題的詢問予以答復，并報常務委員會備案。
第七十五條省人民代表大會及其常務委員會制定的屬于行政管理事項方面的法規(guī)，在實施過程中出現(xiàn)具體應用問題的，由省人民政府進行解釋;具體應用問題的解釋，應當報省人民代表大會常務委員會備案。沒有出現(xiàn)具體應用問題的，不得解釋。
省人民代表大會常務委員會認為具體應用問題的解釋不適當?shù)?，應當責成原解釋機關予以糾正，或者依法予以撤銷。
第七十六條較大的市的人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)，由該市的人民代表大會常務委員會進行立法解釋，解釋程序由該市的人民代表大會或者其常務委員會規(guī)定。
較大的市的人民代表大會常務委員會對法規(guī)作出的立法解釋，應當報省人民代表大會常務委員會備案。
第八章適用與備案。
第七十七條省人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)的效力，高于省人民政府、較大的市人民政府制定的規(guī)章。
較大的市的人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)經批準后，在該市行政區(qū)域內與批準機關制定的法規(guī)具有同等的法律效力。省人民政府制定的規(guī)章的效力，高于較大的市人民政府制定的規(guī)章。
第七十八條較大的市的法規(guī)與省人民代表大會或者其常務委員會新制定的法規(guī)不一致時，適用省人民代表大會及其常務委員會新制定的法規(guī)，但省人民代表大會或者其常務委員會新制定的法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第七十九條法規(guī)、規(guī)章有下列情形之一的，由有關機關依照本條例第八十條規(guī)定的權限予以改變或者撤銷：
(一)超越權限的;。
(二)下位法違反上位法規(guī)定的;。
(三)規(guī)章之間對同一事項的規(guī)定不一致，經裁決應當改變或者撤銷一方的規(guī)定的;。
(四)規(guī)章的規(guī)定被認為不適當，應當予以改變或者撤銷的;。
(五)違背法定程序的。
第八十條改變或者撤銷法規(guī)、規(guī)章的權限是：
(一)省人民代表大會有權改變或者撤銷其常務委員會制定和批準的不適當?shù)姆ㄒ?guī);。
(三)省人民政府有權改變或者撤銷較大的市人民政府制定的不適當?shù)囊?guī)章。
第八十一條法規(guī)、規(guī)章應當在公布后三十日內依照下列規(guī)定報有關機關備案：
(二)省人民政府制定的規(guī)章，報國務院和省人民代表大會常務委員會備案;較大的市人民政府制定的規(guī)章，報國務院和省人民代表大會常務委員會、省人民政府以及本級人民代表大會常務委員會備案。
第八十二條省人民政府、省高級人民法院、省人民檢察院和縣級以上人民代表大會常務委員會，認為較大的市的法規(guī)或者省人民政府、較大的市人民政府制定的規(guī)章，同憲法、法律、行政法規(guī)、省人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)相抵觸，或者不適當?shù)?，可以向省人民代表大會常務委員會書面提出進行審查的要求，由省人民代表大會法制委員會進行審查，并提出意見。
前款規(guī)定以外的機關、組織和公民，認為較大的市的法規(guī)或者省人民政府、較大的市人民政府制定的規(guī)章，同憲法、法律、行政法規(guī)、省人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)相抵觸，或者不適當?shù)?，可以向省人民代表大會常務委員會書面提出進行審查的建議，由常務委員會法制工作委員會進行研究;必要時，送法制委員會進行審查，提出意見。
第八十三條省人民代表大會法制委員會在依照本條例第八十二條規(guī)定進行審查時，認為較大的市的法規(guī)或者省人民政府、較大的市人民政府制定的規(guī)章，同憲法、法律、行政法規(guī)、省人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)相抵觸，或者不適當?shù)?，可以向制定機關提出書面審查意見。制定機關應當在接到意見后兩個月內提出是否修改的意見，并向法制委員會反饋。
省人民代表大會法制委員會經審查認為較大的市的法規(guī)或者省人民政府、較大的市人民政府制定的規(guī)章，同憲法、法律、行政法規(guī)、省人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)相抵觸，或者不適當，而制定機關不予修改的，應當向常務委員會主任會議報告。對較大的市的法規(guī)，由常務委員會提請省人民代表大會予以撤銷;對省人民政府制定的規(guī)章，由主任會議提請常務委員會會議予以撤銷;對較大的市人民政府制定的規(guī)章，由主任會議建議該市的人民代表大會常務委員會或者省人民政府予以撤銷。
第九章其他規(guī)定。
第八十四條法規(guī)應當明確規(guī)定施行日期，并向社會公布;未經公布的，不具有法律效力。
第八十五條省人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)和對法規(guī)作出的立法解釋公布后，在其常務委員會公報、《山西日報》和本行政區(qū)域內普遍發(fā)行的其他報紙上刊登，也可以在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布。《山西日報》和本行政區(qū)域內普遍發(fā)行的其他報紙應當在法規(guī)通過之日起十日內刊登公布法規(guī)的公告及法規(guī)全文。
較大的市的法規(guī)和對法規(guī)作出的立法解釋公布后，應當及時在該市人民代表大會常務委員會公報和本市普遍發(fā)行的報紙上刊登。
在常務委員會公報上刊登的法規(guī)文本為標準文本。
第八十六條法規(guī)部分條文被修改或者廢止的，必須公布新的法規(guī)文本。
第八十七條公布法規(guī)的公告，應當載明該法規(guī)的制定機關、通過和施行日期;經過批準的法規(guī)，公告中還應當載明該法規(guī)的批準機關和批準日期。
第八十八條省人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)的修改和廢止程序，按照本條例有關規(guī)定執(zhí)行。
第八十九條省人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)公布后，該法規(guī)規(guī)定必須制定的實施性的規(guī)范性文件，應當在該法規(guī)生效之日起九十日內公布，并在公布后三十日內報常務委員會備案。
第九十條較大的市的法規(guī)案的提出、審議和表決程序，由本級人民代表大會規(guī)定。
第九十一條省人民政府和較大的市人民政府制定規(guī)章的程序，執(zhí)行國務院的規(guī)定。
第十章附則。
第九十二條本條例自20xx年3月1日起施行。1998年11月30日山西省第九屆人民代表大會常務委員會第六次會議通過的《山西省人民代表大會常務委員會制定地方性法規(guī)的規(guī)定》和1998年5月29日山西省第九屆人民代表大會常務委員會第三次會議通過的《山西省人民代表大會常務委員會關于批準太原市和大同市制定的地方性法規(guī)的規(guī)定》同時廢止。
本條例施行前省人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)的有關規(guī)定與本條例規(guī)定不一致的，按本條例規(guī)定執(zhí)行。
(一)為執(zhí)行法律、行政法規(guī)的規(guī)定，需要根據(jù)本行政區(qū)域的實際情況作具體規(guī)定的事項;。
(二)屬于地方性事務需要制定地方性法規(guī)的事項。
(三)20xx年8月25日，立法法修正案草案提請全國人大會審議。立法法修正案草案提出，除省會市、經濟特區(qū)所在地的市以及國務院批準的較大的市外，其他設區(qū)的市均享有較大的市地方立法權。草案對地方立法權的范圍限制作出規(guī)定：較大的市制定地方性法規(guī)限于城市建設、市容衛(wèi)生、環(huán)境保護等城市管理方面的事項。
除立法法第八條規(guī)定的事項外，其他事項國家尚未制定法律或者行政法規(guī)的，省、自治區(qū)、直轄市和較大的市根據(jù)本地方的具體情況和實際需要，可以先制定地方性法規(guī)。在國家制定的法律或者行政法規(guī)生效后，地方性法規(guī)同法律或者行政法規(guī)相抵觸的規(guī)定無效，制定機關應當及時予以修改或者廢止。
山西省勞動合同條例篇十五
0編號：甲方(用人單位)乙方(員工姓名)。
甲方：
乙方：姓名：___________性別：_______。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿和誠實信用的原則，經協(xié)商一致訂立本合同，并承諾將共同遵守。
甲方的各項規(guī)章制度按規(guī)定程序制定后，通過公司員工行為規(guī)范標準手冊公示、告知，乙方有義務及時主動學習和掌握。甲方規(guī)章制度以上述方式公示滿一周，視為乙方已知曉。在訂立本合同時，乙方已充分知曉甲方的各項規(guī)章制度，甲乙雙方已就勞動合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內容、工作地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。雙方一經簽字，即證明乙方對上述情況已有清楚了解。
在簽訂本合同時，乙方須保證已經終止(解除)了與原用人單位之間的勞動關系，或沒有與其他用人單位存在勞動關系，否則，由此引發(fā)的糾紛及全部法律責任由乙方負全責。
第一條本合同為：
固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止;其中試用期至年月日止。
二、工作內容和工作地點。
第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(工作)需要，擔任：崗位(工種)工作。
第三條乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，認真履行崗位職責。
三、工作時間和休息休假。
第四條：
每天不超過8小時，每周不超過40小時的標準工時工作制;。
第五條甲方因工作需要，可經雙方協(xié)商后延長工作時間。
四、勞動保護和勞動條件。
第七條甲方提供符合國家有關衛(wèi)生、健康標準的工作環(huán)境，建立健全生產流程，制定工作或操作流程及相應規(guī)范，保障乙方的人身安全。
第八條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、操作規(guī)程或工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第九條如乙方為女職工，甲方將按《中華人民共和國婦女權益保障法》規(guī)定為乙方提供孕期、產期和哺乳期的勞動保障。
五、勞動報酬。
第十條乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和集團公司有關規(guī)定，按時以貨幣形式支付乙方應得的勞動報酬。
第十一條按照國家《個人所得稅法》，乙方有義務按照個人薪酬所得繳納個人所得稅。甲方有責任在發(fā)放乙方個人薪酬時，代為扣繳乙方的個人所得稅。
六、社會保險和福利待遇。
第十三條在合同期內，甲乙雙方須依法參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療;乙方按規(guī)定委托甲方代為扣繳本人應繳納社會保險金。
第十五條乙方因工負傷和患職業(yè)病的醫(yī)療待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條乙方在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動紀律。
第十七條乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。
第十八條乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓。
第十九條乙方在工作中，要牢記“用戶至上、質量第一”的服務宗旨，遵守職業(yè)道德，廉潔奉公，維護公司良好形象和聲譽。
第二十條乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執(zhí)行作業(yè)標準和安全操作規(guī)程，確保通信暢通、生產安全和人身安全。
第二十一條甲方因工作原因，需要在公司內部調整乙方工作崗位(工種)的，或受甲方派遣從事其它臨時性工作的，乙方必須服從甲方的調整或派遣。
第二十二條乙方在合同期間，有義務保守甲方的商業(yè)秘密(商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。)和因工作原因接觸到的第三方的商業(yè)秘密，泄露商業(yè)秘密屬嚴重違反規(guī)章制度，造成損失的，賠償給甲方造成的全部損失。
八、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
第二十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同內容相應變更。
第二十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商一致可以變更本合同相關內容。
第二十五條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同：
(一)乙方在試用期內，被甲方考核證明不符合錄用條件的;。
(二)乙方違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度，達到可以解除勞動合同條件的;。
(三)乙方失職、營私舞弊，給甲方造成經濟損失或信譽損害的;。
(五)乙方被依法追究刑事責任、被勞動教養(yǎng)或被人民檢察院起訴的;。
(六)乙方提供虛假或不真實的本人信息和勞動關系狀態(tài)，影響甲方的判斷而錄用的;。
甲方依據(jù)本條六款規(guī)定，可隨時解除勞動合同，并不作任何經濟補償或賠償。
第二十七條有下列情形之一，甲方實施經濟性裁員的，應按以下程序進行：
需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告后實施：
(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;。
(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;。
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第二十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：
(二)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(四)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條乙方解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方;乙方在試用期內解除勞動合同，需提前3日以書面形式通知甲方;涉密員工應提前3—6個月通知。
給甲方造成經濟損失尚未處理完畢;或正在被審查和例行審計期間;或未按照勞動合同約定承擔違約責任;或訂立有保密期協(xié)議的，乙方不得解除勞動合同。
乙方未提前30日書面通知甲方而解除勞動合同，甲方將依法追究其違約賠償責任：包括：
1、甲方招收錄用乙方所付廣告費等費用;。
2、甲方為乙方支付的培訓費用，包括培訓費、差旅費、住宿費、實習費等;。
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。
4、本合同約定、專項協(xié)議約定及規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用。
第三十條有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;。
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方切身權益的;。
(六)甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
第三十一條有下列情形之一，勞動合同終止：
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
(三)勞動合同約定的工作任務已完成的;。
(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(五)甲方被依法宣告破產的;。
(六)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十二條本合同解除或終止，乙方應將合同期內甲方交給其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技術資料等一切與工作有關的材料，全部交還給甲方，工具、物品、文件資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方造成的損失;乙方應在終止、解除合同前，積極配合公司完成工作交接手續(xù)。
甲方在確認上述手續(xù)辦理完畢后，為其開據(jù)終止、解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險等的轉移手續(xù)。
除本合同第二十七條外，因乙方原因未辦理完畢上述手續(xù)的，甲方有權不為乙方辦理終止、解除合同手續(xù)。
第三十三條年月日后勞動合同終止時，有下列情形之一的，乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
第三十四條本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
第三十五條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存檔。
甲方(蓋章)乙方(簽字)。
年月日年月日。
山西省勞動合同條例篇十六
拆房、搬遷、還建等過程中產生了各種各樣的法律關系。下文是山西省最新拆遷條例，歡迎閱讀!
第一條為實施國務院發(fā)布的《城市房屋拆遷管理條例》，結合本省實際情況，制定本細則。
第二條在本省城市規(guī)劃區(qū)內國有土地上拆遷房屋及其附屬物的，均適用本細則。
第三條省人民政府房地產行政主管部門主管全省城市房屋拆遷工作。
市、縣(區(qū))人民政府房地產行政主管部門或人民政府授權的部門(以下統(tǒng)稱房屋拆遷主管部門)，主管本行政區(qū)域內的房屋拆遷工作。
第四條各級房屋拆遷主管部門的職責是：
(一)監(jiān)督檢查有關房屋拆遷管理的法律、法規(guī)、規(guī)章的實施;。
(二)審核房屋拆遷計劃和拆遷方案，核發(fā)房屋拆遷許可證，發(fā)布房屋拆遷公告;。
(三)負責房屋拆遷單位(含被委托人)的資格審查;。
(四)調解和裁決拆遷房屋的補償、安置爭議。
第五條城市房屋拆遷單位，須持有省房地產行政主管部門核發(fā)的房屋拆遷資格證書。
房屋拆遷單位向當?shù)胤课莶疬w主管部門提出拆遷申請，需提交下列資料：
(一)規(guī)劃用地許可證和選址意見書;。
(二)建設項目的計劃批準文件;。
(三)土地使用批準文件;。
(四)拆遷計劃和拆遷方案。
實施委托拆遷的，還須提交委托拆遷。
合同。
第六條房屋拆遷主管部門應在收到拆遷。
申請書。
之日起二十日內核發(fā)房屋拆遷許可證或作出不予發(fā)證的書面決定并說明理由。
第七條有下列情況之一的，應報省房地產行政主管部門審核：
(一)拆遷居民超過三百戶或臨時過渡安置超過一百戶的;。
(二)拆遷居民自行過渡超過二百戶的;。
(三)拆遷房屋涉及外國組織和外國人的。
第八條房屋拆遷主管部門確定拆遷范圍后，有關部門應暫停辦理戶口遷入、分戶、營業(yè)登記、房屋改建、擴建，房地產交易等手續(xù)，但停辦期限不得超過十二個月。需要延長期限的，拆遷人應在期滿三十日前提出延期申請，但延長期限不得超過六個月。
暫停期滿或者拆遷人逾期未辦理延期手續(xù)的，暫停措施自行解除。
第九條拆遷人應遵守下列規(guī)定：
(一)不得擅自變更拆遷范圍、拆遷期限或停止拆遷，確需變更的，應重新辦理有關手續(xù);。
(二)與被拆遷人簽訂補償和安置書面協(xié)議;。
(三)安置用房應符合《住宅建筑設計規(guī)范》的規(guī)定;。
(四)一般住宅工程的過渡期限不超過二年;。
(五)就被拆遷人安置房屋的房號、面積、層次張榜公布;。
(六)將被拆除的房屋所有權證交原發(fā)證部門;。
(七)拆遷安置工作完結后，書面報告當?shù)胤课莶疬w主管部門。
第十條被拆遷人應遵守下列規(guī)定：
(一)按時搬遷，不得借故拖延阻礙建設施工;。
(二)如實提供家庭常住人口和出具房屋及其設施的合法產權證件或使用證件;。
(三)自拆遷公告發(fā)布之日起，不得建筑施工、改變房屋用途或進行房地產交易;。
(四)與拆遷人簽訂補償和安置協(xié)議;。
(五)按期進戶并及時騰退周轉房。
第十一條拆遷私有房屋作價補償?shù)慕痤~按下列規(guī)定補償給房屋產權所有人：
(一)被拆遷人要求保留產權的，拆遷人可按照被拆除房屋建筑面積，用新建房屋或者其他房屋互換產權，按照互換房屋面積、質量差異結算差額價款。
(二)被拆遷人不保留產權，要求用公房安置的，按所拆房屋重置價格結合成新的原則給予補償;不要求用公房安置的，除合理補償外，可再給房屋所有權人不超過補償金額百分之五十的獎勵。
第十二條拆除公有房屋按下列規(guī)定辦理：
(一)單位自管住宅以產權調換的形式補償，償還建筑面積與原建筑面積相等的，按重置價格結合成新與建筑造價結算差價;償還建筑面積超過原建筑面積的部分，按標準價格結算;償還建筑面積不足原建筑面積部分，按重置價格結合成新結算。
(二)房管部門管理的房屋，實行產權調換。調換安置房屋擴大面積或提高結構質量所增加的費用不另行結算。
(三)政府代管的房屋，實行產權調換，也可以按重置價格補償，補償金額由代管部門代管，并保存被拆遷房屋的有關資料。
第十三條拆除非住宅房屋引起停產、停業(yè)的，拆遷人應付給房屋使用人補助費，補助標準以拆遷時被拆遷人在職人數(shù)月工資額為基數(shù)，補助期限不得超過十五個月。
第十四條拆遷安置應以拆遷時的戶口人數(shù)為準。一房內多戶簿的，屬同輩兩對以上(含兩對)夫妻者分產安置;不同輩者，按一戶安置;空掛戶口的，不予安置。
有下列情況之一的也予以安置：
(一)原有常住戶口的現(xiàn)役軍人(不含外地結婚定居;。
(二)夫妻一方支援省外、國外工作的;。
(三)戶口在學校的學生或在本地單位的職工;。
(四)出國留學生在簽證期內的(不合國外定居);。
(五)縣級以上人民政府批準應予安置的。
第十五條對被拆除房屋的使用人，按下列標準安置：
(一)就地安置的，以被拆除房屋使用人的原居住面積或使用面積加輔助面積為安置標準。
(二)從區(qū)位好的地段遷入?yún)^(qū)位差的地段，或被拆遷人主動要求到區(qū)位差的地段安置的，增加的安置面積原則上不超過應安置面積的百分之三十和百分之五十。
為鼓勵被拆遷人自愿搬遷，縣級人民政府可以結合實際情況，制定具體安置標準。
第十六條被拆遷私房的所有權和使用權分屬兩人的按下列規(guī)定安置：
(一)所有人不保留產權，部分出租、部分自住的，應按實際情況對所有人和使用人分別安置;全部出租的，應安置使用人，對所有人進行作價補償，不再安置。
(二)所有人要求保留部分產權的，按保留產權部分的面積互換房屋，對放棄產權部分予以估價補償，安置房屋使用人。
第十七條被拆除房屋使用人實際安置的房屋面積超過應安置面積的部分，由使用人繳納超面積安置費。住宅房屋按建筑造價計算;非住宅房屋按成本價計算。不交納超面積安置費的，拆遷人可減少其安置面積，使用人自愿放棄或自愿減少安置面積的，拆遷人可適當給予獎勵。
第十八條由于拆遷人的責任使被拆除房屋使用人延長過渡期限的，從逾期之月起增加臨時安置補助費。
增加臨時安置補助費的標準為：半年以內增加百分之二十五;半年至一年增加百分之五十，一年以上至二年以內的增加百分之七十五，二年以上的增加百分之百。超過過渡期限三年以上的，由當?shù)胤课莶疬w主管部門責令拆遷人限期予以安置。
第十九條未取得房屋拆遷許可證或者未按房屋拆遷許可證的規(guī)定進行拆遷的，房屋拆遷主管部門可責令其停止拆遷，并可按拆遷面積每平方米處十元以上五十元以下罰款。
第二十條委托未取得房屋拆遷資格證書的單位拆遷的，對委托人予以警告，責令其停止拆遷，可以對委托人處以五千元以上四萬元以下的罰款，并對直接責任者處以一百元以上五百元以下罰款。
第二十一條擅自提高或者降低補償、安置標準或者擴大和縮小補償、安置范圍的，對拆遷人可處以五千元以上四萬元以下的罰款、并對直接責任者處以一千元以上五千元以下罰款。情節(jié)嚴重的，當?shù)胤课莶疬w主管部門報省房屋拆遷主管部門吊銷其房屋拆遷資格證書。
第二十二條拆遷人無正當理由超過拆遷期限或者擅自延長過渡期限的，當?shù)胤课莶疬w主管部門予以警告，因拆遷人責任造成的，可以按下列規(guī)定處以罰款：
(二)超過拆遷期限或延長過渡期限一年以上的，處三萬元以上五萬元以下罰款。
第二十三條被拆遷人違反搬遷協(xié)議，拒絕騰退周轉房的，當?shù)胤课莶疬w主管部門予以警告、責令其限期退還周轉房，并可從逾期之日起按周轉房使用面積，每平方米每日處以零點一元以上零點三元以下的罰款，直至騰退周轉房。
第二十四條按照本細則收繳的罰款全部上繳財政。
第二十五條本細則由省人民政府房地產行政主管部門負責解釋。
第二十六條本細則自發(fā)布之日起施行。
第一章總則第一條為加強對城市房屋拆遷的管理，規(guī)范城市房屋拆遷行為，維護拆遷當事人的合法權益，保障城市房屋拆遷工作合法有序進行，根據(jù)國務院《城市房屋拆遷管理條例》和其他有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結合本省實際，制定本條例。
第二條在本省城市規(guī)劃區(qū)內的國有土地上實施房屋拆遷，并需要對被拆遷人補償、安置的，適用本條例。
第三條本條例所稱拆遷當事人包括拆遷人、被拆遷人、被拆遷房屋承租人，拆遷人是指取得房屋拆遷許可證的單位，被拆遷人是指被拆遷房屋的所有權人。
第四條城市房屋拆遷必須符合城市規(guī)劃，有利于城市舊區(qū)改造，有利于改善城市環(huán)境和居民居住條件，有利于保護城市歷史文化特色和文物古跡。
第五條省人民政府建設行政主管部門對全省城市房屋拆遷工作實施監(jiān)督管理。
設區(qū)的市、縣(市)人民政府和地區(qū)行政公署負責管理房屋拆遷工作的部門對本行政區(qū)域內的城市房屋拆遷工作實施監(jiān)督管理。
縣級以上人民政府土地行政主管部門依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定，負責與城市房屋拆遷有關的土地管理工作。
縣級以上人民政府其他有關部門應當依照有關法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定，互相配合，共同做好城市房屋拆遷工作。
第二章拆遷管理第六條設區(qū)的市、縣(市)人民政府城市規(guī)劃行政主管部門應當組織編制城市舊區(qū)改造控制性詳細規(guī)劃，并依法報經批準。城市房屋拆遷的街區(qū)應當具有批準的修建性詳細規(guī)劃。
設區(qū)的市、縣(市)人民政府應當組織有關部門，按照城市總體規(guī)劃和城市舊區(qū)改造控制性詳細規(guī)劃的要求，根據(jù)當?shù)厣鐣洕l(fā)展水平，制定城市房屋拆遷的中長期計劃和年度計劃。房屋拆遷年度計劃應當報上一級人民政府備案。
對涉及拆遷的建設項目，城市規(guī)劃行政主管部門在審批前，應當以適當形式予以公示，充分聽取擬拆遷范圍內利害關系人的意見。建設項目規(guī)劃一經批準，建設單位不得擅自變更;確需變更的，必須經城市規(guī)劃行政主管部門重新審批。城市規(guī)劃行政主管部門在批準其變更前，應當重新進行公示。
不符合前三款規(guī)定的，不得實施房屋拆遷。
第七條拆遷房屋的單位依法取得房屋拆遷許可證后，方可實施拆遷。申請房屋拆遷許可證，應當向房屋所在地設區(qū)的市、縣(市)房屋拆遷管理部門(以下簡稱房屋拆遷管理部門)提交下列資料：
(一)建設項目批準文件;。
(二)建設用地規(guī)劃許可證;。
(三)國有土地使用權批準文件;。
(四)拆遷計劃和拆遷方案;。
(五)辦理存款業(yè)務的金融機構出具的拆遷補償安置資金證明;。
(六)產權清晰、無爭議的安置用房證明。前款第四項規(guī)定的拆遷計劃，應當包括拆遷范圍、拆遷方式、拆遷期限、工程開工和竣工時間;拆遷方案應當包括拆遷補償安置資金預算、臨時周轉用房和用于產權調換安置用房的安排。
第八條拆遷房屋的單位申請領取房屋拆遷許可證時，其拆遷補償安置資金不得低于拆遷總預算的百分之八十，拆遷房屋的單位提供的用于安置的現(xiàn)房價值可以折價計入，但不得高于拆遷補償安置資金的百分之三十，安置用房的價值依據(jù)拆遷房屋的單位提供的評估機構的評估報告確定;拆遷補償安置資金的不足部分由拆遷房屋的單位在房屋拆遷管理部門規(guī)定的期限內補足。
第九條拆遷補償安置資金應當?？顚Ｓ?，拆遷房屋的單位不得以抽逃、轉移等方式挪作他用。
拆遷房屋的單位應當與辦理存款業(yè)務的金融機構簽訂房屋拆遷補償安置資金?？钍褂脜f(xié)議，并在領取房屋拆遷許可證時報房屋拆遷管理部門備案;房屋拆遷管理部門應當加強對拆遷補償安置資金使用情況的監(jiān)督檢查。
第十條房屋拆遷管理部門應當自收到房屋拆遷單位的申請之日起30日內，對申請事項進行審查。經審查符合本條例第七、八、九條規(guī)定的，頒發(fā)房屋拆遷許可證;不符合其規(guī)定的，不予頒發(fā)房屋拆遷許可證，并應當作出書面答復，說明理由。
房屋拆遷管理部門應當加強對領取房屋拆遷許可證的拆遷人實施拆遷情況的監(jiān)督檢查。
第十一條房屋拆遷管理部門應當自發(fā)放房屋拆遷許可證之日起5日內，將房屋拆遷許可證中載明的拆遷人、拆遷范圍、拆遷期限等事項，在拆遷范圍內予以公告。
房屋拆遷管理部門和拆遷人應當向被拆遷人做好宣傳、解釋工作。
第十二條房屋拆遷管理部門依據(jù)建設用地規(guī)劃許可證和國有土地使用權批準文件，確定拆遷范圍后，拆遷范圍內的單位和個人，不得進行下列活動：
(一)新建、擴建、改建房屋及其附屬物;。
(二)改變房屋和土地用途;。
(三)建立新的房屋租賃關系。房屋拆遷管理部門應當就前款所列事項，書面通知有關部門暫停辦理相關手續(xù)。暫停辦理的書面通知應當載明暫停期限。暫停期限最長不得超過1年;拆遷人需要延長暫停期限的，應當經房屋拆遷管理部門批準，延長暫停期限不得超過1年。
城市規(guī)劃行政主管部門應當書面通知拆遷范圍內已取得建設工程規(guī)劃許可證的單位和個人停止房屋及其附屬物的新建、改建和擴建。
第十三條拆遷人應當自領取房屋拆遷許可證之日起5日內，在拆遷范圍內公示下列內容，公示時間不得少于30日：
(一)建設用地規(guī)劃許可證;。
(二)房屋拆遷許可證;。
(三)拆遷計劃和拆遷方案;。
(四)拆遷補償安置資金落實情況;。
(五)其他需要公示的內容。
第十四條拆遷人與被拆遷人應當依法簽訂書面房屋拆遷補償安置協(xié)議。
拆遷租賃房屋的，拆遷人應當與被拆遷人、房屋承租人依法簽訂書面房屋拆遷補償安置協(xié)議。
拆遷人應當自房屋拆遷補償安置協(xié)議簽訂之日起15日內，向房屋拆遷管理部門備案。
第十五條實行貨幣補償?shù)?，房屋拆遷補償安置協(xié)議應當載明下列事項：
(二)貨幣補償金額及其支付辦法和期限;。
(三)搬遷期限;。
(四)搬遷補助費、其他拆遷補償費用及其支付辦法和期限;。
(五)違約責任與爭議解決方式;。
(六)當事人認為需要明確的其他事項。
第十六條實行房屋產權調換的，房屋拆遷補償安置協(xié)議除載明本條例第十五條規(guī)定的(一)、(三)、(四)、(五)、(六)項事項外，還應當載明下列事項：
(一)安置用房的地點、建筑面積、結構型式、層次、戶型和朝向等情況;。
(二)搬遷過渡方式和過渡期限;。
(三)周轉用房地點、建筑面積、結構型式、層次及水、電、氣、暖等生活設施情況;。
(四)房屋產權調換差價結算辦法和時間;。
(五)臨時安置補助費支付辦法和期限。
第十七條拆遷補償安置資金和對被拆遷人的安置不落實的，不得實施拆遷。
第十八條在拆遷期限內，拆遷人不得實施造成未搬遷的被拆遷人或者房屋承租人用水、用電、用氣、取暖中斷以及排污、交通阻斷等影響生產、生活的行為。
第十九條被拆遷房屋有下列情形之一的，由拆遷人提出房屋拆遷補償安置方案，經房屋拆遷管理部門審核同意后實施拆遷：
(一)有產權糾紛的;。
(二)產權人下落不明的;。
(三)暫時無法確定產權人的。房屋拆遷前，拆遷人應當就被拆遷房屋的有關事項，向公證機關辦理證據(jù)保全。
第三章拆遷補償與安置第二十條拆遷人應當依法對被拆遷人給予補償、安置;被拆遷人應當在搬遷期限內完成搬遷。
拆遷補償?shù)姆绞娇梢詫嵭胸泿叛a償，也可以實行房屋產權調換。除國家另有規(guī)定外，被拆遷人可以依法選擇拆遷補償方式。
被拆遷房屋的貨幣補償金額和所調換房屋的價格，根據(jù)其區(qū)位、用途、結構型式、建筑面積、裝飾裝修等因素，由拆遷人和被拆遷人協(xié)商確定;協(xié)商不成的，以房地產市場評估價格確定。房屋拆遷價格評估辦法由省人民政府制定。
第二十一條被拆遷房屋有下列情形之一的，不予補償;。
(一)違章建筑和超過批準期限的臨時建筑;。
(二)拆遷范圍確定并公告后，新建房屋和擴建、改建房屋的部分。
第二十二條被拆遷房屋的建筑面積，依據(jù)房屋所有權證的記載確認。
被拆遷房屋的用途，以房屋所有權證的記載為準;房屋所有權證未記載用途的，由設區(qū)的市、縣(市)房屋所有權登記管理部門依據(jù)城市規(guī)劃行政主管部門提供的合法有效文件進行確認。
第二十三條因拆遷非住宅房屋造成經營者停產、停業(yè)的，拆遷人應當給予適當補償。
拆遷范圍內產權性質為住宅，拆遷許可證頒發(fā)前已依法取得營業(yè)執(zhí)照的，拆遷人應當根據(jù)其經營年限及納稅實際情況給予適當補償。
前兩款規(guī)定的具體補償辦法，由省人民政府制定。
第二十四條拆遷學校、醫(yī)院、體育場館、幼兒園等用于社會公益事業(yè)的房屋及其附屬物，拆遷人應當依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定和城市規(guī)劃的要求予以重建，或者給予貨幣補償。
第二十五條房屋拆遷中涉及軍事設施、教堂、寺廟、文物古跡、歷史文化名城、歷史文化街區(qū)的，依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。房屋拆遷中涉及古樹名木的，應當依法予以保護;其他花木、綠地，按照城市規(guī)劃不能保留的，拆遷人應當按照有關規(guī)定進行補栽、補種或者補償。
第二十六條城市房屋拆遷需要遷移公共設施或者各種管線的，由所有權人按照城市規(guī)劃自行遷移，所需遷移費用，由拆遷人給予補償。補償金額和支付方式由雙方當事人協(xié)商確定。
第二十七條實行房屋產權調換的，被拆遷人有權要求拆遷人提供的安置用房不小于被拆遷房屋原建筑面積。拆遷人與被拆遷人應當結算被拆遷房屋和安置用房的差價。
被拆遷房屋和安置用房的價格按照房地產市場評估價格確定。
拆遷人應當協(xié)助被拆遷人辦理安置用房的房屋所有權和土地使用權變更登記手續(xù)，并提供必要的證明文件。
第二十八條享受城市最低生活保障待遇的被拆遷人，僅有一處住宅房屋且被拆遷房屋建筑面積小于45平方米，實行產權調換的，拆遷人應當提供建筑面積不小于45平方米的成套住宅作為安置用房，安置用房45平方米以內的部分不結算差價，超過45平方米的部分，按房地產市場價格結算。
房屋拆遷管理部門應當將享受前款規(guī)定條件的被拆遷人，在拆遷范圍內進行公示，接受社會監(jiān)督。
第二十九條拆遷人提供的安置用房，必須符合有關法律、法規(guī)的規(guī)定，符合有關技術、質量、安全標準。
第三十條安置用房為期房的，低層和多層房屋的過渡期限不得超過2年;中高層和高層房屋的過渡期限不得超過3年。過渡期限應當自被拆遷人搬遷之日起計算。
第三十一條在房屋拆遷過渡期限內，被拆遷人或者房屋承租人自行解決住房的，拆遷人應當自被拆遷人搬遷之月起3個月內支付臨時安置補助費。臨時安置補助費按照當?shù)刈赓U與被拆遷房屋相當面積、區(qū)域的住宅房屋所需費用的平均價格確定。被拆遷人或者房屋承租人使用拆遷人提供的周轉房的，拆遷人不再支付臨時安置補助費。
因拆遷人的責任延長過渡期限的，對自行解決住房的被拆遷人或者房屋承租人，拆遷人應當自逾期之月起按照原規(guī)定標準的3倍支付臨時安置補助費;拆遷人已提供周轉用房的，除繼續(xù)提供周轉用房外，還應當自逾期之月起支付臨時安置補助費。
第三十二條被拆遷房屋實行貨幣補償?shù)?，拆遷人應當在支付被拆遷人房屋補償安置資金時，一并支付搬遷補助費;被拆遷房屋有承租人的，拆遷人應當將搬遷補助費支付承租人。
被拆遷房屋實行產權調換的，拆遷人應當支付被拆遷人或者房屋承租人的搬遷補助費。被拆遷人或者房屋承租人從周轉房遷往安置用房時，拆遷人應當再次支付搬遷補助費。
第三十三條搬遷補助費和臨時安置補助費的標準，由省人民政府規(guī)定。
第四章拆遷評估第三十四條設區(qū)的市、縣(市)人民政府應當根據(jù)省人民政府制定的房屋拆遷價格評估辦法，每年制定并公布一次當?shù)夭煌瑓^(qū)位的房屋拆遷評估指導價。
第三十五條拆遷人領取房屋拆遷許可證后，應當委托房地產價格評估機構，依據(jù)房屋拆遷評估指導價對被拆遷房屋進行評估，確定拆遷范圍內被拆遷房屋補償標準參考價格，并將被拆遷房屋的評估因素、評估依據(jù)等主要情況在被拆遷范圍內公示，接受社會監(jiān)督。公示時間不得少于10日。
第三十六條被拆遷房屋的評估應當由具有房地產價格評估資質的機構依據(jù)房屋拆遷評估指導價進行評估。
房地產價格評估應當遵守房地產估價規(guī)范，做到公開、公平、公正。
房地產價格評估報告應當由注冊房地產估價師簽字并經其所在評估機構蓋章。
第三十七條設區(qū)的市房屋拆遷管理部門應當建立房地產價格評估技術鑒定專家?guī)臁?BR> 技術鑒定專家應當具備連續(xù)從事房地產價格評估工作5年以上執(zhí)業(yè)經歷的注冊房地產估價師資格。
第三十八條房屋拆遷價格評估的估價時點為房屋拆遷許可證頒發(fā)之日;延長拆遷期限的，估價時點為批準延長拆遷期限之日。
第三十九條拆遷人與被拆遷人就房屋拆遷補償價格達不成協(xié)議的，應當在10日內協(xié)商確定房地產價格評估機構;協(xié)商不成的，經當事人申請，由房屋拆遷管理部門組織拆遷人、被拆遷人隨機抽取具有房地產價格評估資質的房地產評估機構進行評估。
前款規(guī)定的評估費用由拆遷人支付。
第四十條房屋拆遷當事人應當協(xié)助房地產價格評估機構進行評估，提供有關資料，配合實地勘察。
第四十一條拆遷人與被拆遷人對房地產價格評估機構的評估結果認可的，依照該評估結果進行補償。對評估結果有異議的，可以委托其他房地產價格評估機構重新進行評估。評估費用由委托方支付。
重新評估結果與原評估結果的誤差范圍在3%之內的，采用原評估結果。重新評估結果與原評估結果的誤差范圍超過3%的，房屋拆遷當事人可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的，經當事人申請，由所在地設區(qū)的市房屋拆遷管理部門組織拆遷人、被拆遷人從專家?guī)熘须S機抽取5人以上的專家組成房地產價格評估技術鑒定專家委員會，對評估結果進行鑒定。經鑒定維持其中一個評估結果的，鑒定費用由申請鑒定的當事人承擔;經鑒定需要重新評估的，重新評估的費用和鑒定費用由原來兩個評估機構分攤。
第五章拆遷糾紛裁決第四十二條拆遷補償安置協(xié)議訂立后，被拆遷人或者房屋承租人在搬遷期限內拒絕搬遷的，拆遷人可以依法向仲裁委員會申請仲裁，也可以依法向人民法院起訴，訴訟期間，拆遷人可以依法申請人民法院先予執(zhí)行。
第四十三條房屋拆遷人與被拆遷人或者拆遷人、被拆遷人與房屋承租人達不成拆遷補償安置協(xié)議的，當事人可以向被拆遷房屋所在地房屋拆遷管理部門申請裁決;房屋拆遷管理部門是被拆遷人的，向被拆遷房屋所在地設區(qū)的市、縣(市)人民政府申請裁決。
第四十四條申請裁決應當符合下列條件：
(一)申請人是拆遷當事人;。
(二)有明確的被申請人;。
(三)有具體的裁決請求、事實與理由;。
(四)申請人提出申請的時間最遲不得超過拆遷期限屆滿前30日。
第四十五條申請裁決的當事人，應當向裁決機關提交書面申請，同時按照被申請人人數(shù)提交申請書副本。
申請書應當載明下列事項：
(二)裁決請求和所根據(jù)的事實與理由;。
(三)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名、身份證明和住所;。
(四)其他需要說明的內容。
第四十六條申請人是拆遷人的，還應當提供下列資料：
(一)房屋拆遷許可證;。
(二)被拆遷房屋和安置用房的結構、建筑面積、平面示意圖以及相應的評估報告;。
(三)其他需要提供的資料。因被拆遷人或者房屋承租人拒絕配合，拆遷人無法提供被拆遷房屋結構、建筑面積、平面示意圖及其評估報告的，可以在申請書中做出說明并提供相應的證明材料，裁決機關經核實情況屬實的，可以受理。
第四十七條申請人是被拆遷人或者房屋承租人的，還應當提供下列資料：
(一)房屋所有權證明或者租賃關系證明;。
(二)戶口簿、身份證等合法身份證明;。
(三)其他需要提供的資料。
第四十八條裁決機關應當自收到裁決申請書之日起10日內進行審查。符合受理條件的，向申請人發(fā)送受理。
通知書。
;不符合受理條件的，向申請人發(fā)送不予受理通知書，并說明理由。
裁決機關應當自受理裁決申請之日起10日內將申請書副本發(fā)送被申請人。被申請人自收到申請書副本之日起10日內向裁決機關提交書面答復。
第四十九條裁決機關裁決城市房屋拆遷糾紛，應當根據(jù)自愿和合法的原則進行調解;調解不成的，應當自受理申請裁決之日起30日內作出裁決。
第五十條裁決機關裁決城市房屋拆遷糾紛，應當堅持公開、公平、公正的原則。
裁決機關工作人員與裁決事項有利害關系的，應當回避。裁決機關裁決時，當事人要求舉行聽證的，裁決機關應當組織聽證。
第五十一條拆遷當事人對裁決機關不予受理裁決申請的決定，或者裁決不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院起訴。
第五十二條拆遷人依照本條例規(guī)定已對被拆遷人給予貨幣補償，或者對被拆遷人、房屋承租人提供安置用房、周轉用房，被拆遷人或者房屋承租人在裁決規(guī)定的搬遷期限內未搬遷的，由房屋所在地設區(qū)的市、縣(市)人民政府責成有關部門強制拆遷，或者由房屋拆遷管理部門依法申請人民法院強制拆遷。
實施強制拆遷前，拆遷人應當就被拆除房屋的有關事項，向公證機關辦理證據(jù)保全。
第六章法律責任第五十三條違反本條例第十八條規(guī)定，在拆遷期限內，因拆遷人的行為造成未搬遷的被拆遷人或者房屋承租人用水、用電、用氣、取暖中斷以及排污、交通阻斷等影響生產、生活的，由房屋拆遷管理部門責令改正，情節(jié)嚴重的，處以3萬元以上5萬元以下的罰款;造成損失的，拆遷人應當依法給予賠償。
第五十四條違反本條例有關規(guī)定，房地產評估價格顯失公正的，評估結果無效;對當事人造成損失的，房地產評估機構應當依法承擔賠償責任，并由房屋拆遷管理部門對房地產評估機構給予警告、依法降低資質等級，情節(jié)嚴重的吊銷資質證書。
第五十五條違反本條例第六條、第五十條規(guī)定的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予警告、記過、記大過的行政處分;造成嚴重后果的，依法給予降級、撤職、開除的行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十六條有下列行為之一的，對房屋拆遷管理部門直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分：
(一)違反本條例規(guī)定核發(fā)房屋拆遷許可證以及其他批準文件的;。
(三)未按本條例規(guī)定發(fā)布拆遷公告的;。
(四)房屋拆遷管理部門實施房屋拆遷的;。
(五)違反本條例規(guī)定實施強制拆遷的;。
(六)違反本條例規(guī)定的其他行為。有前款行為，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七章附則第五十七條在本省城市規(guī)劃區(qū)外的國有土地上實施房屋拆遷，并需要對被拆遷人補償、安置的，參照本條例執(zhí)行。
第五十八條在本省城市規(guī)劃區(qū)內的集體土地上實施房屋拆遷，并需要對被拆遷人補償、安置的，依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。
第五十九條本條例自20xx年1月1日起施行。
由于城市規(guī)劃和專項建設工程的需要，對城市國有土地的使用權實行再分配，從而達到土地資源的合理配置，使土地利用效率最大化。這往往就需要拆除大量舊房，在原有土地上進行新的房地產開發(fā)建設。但是由于土地的地上附著物凝結了原用戶的資金與勞動力，并且是原用戶、住戶賴以生存和生產的基本物質條件，因而在再建設過程中，拆遷工作的主持者必須對原用戶、住戶的損失給予適當補償，并對其進行妥善的安置。
拆房、搬遷、還建等過程中產生了各種各樣的法律關系。近十多年，各地制定了許多關于拆遷補償和安置的地方性法規(guī)和規(guī)章。1991年3月國務院正式頒布了《城市房屋拆遷管理條例》(以下簡稱《拆遷條例》)，標志著城市建設走上了依法拆遷的道路。
"城市的發(fā)展是一個不斷進行再建設的過程，隨著我國經濟體制改革的順利實施，社會主義市場經濟的逐步建立，生產力得到空前的發(fā)展。為了城市的整體規(guī)劃，有時也為了國家專項工程建設的需要，有必要對原有建筑房屋進行拆除、搬遷，達到整體的整齊劃一或對日益緊張的國有土地資源的合理利用。"楊在明表示。