計劃是未來事情的安排，而方案是為了實現(xiàn)目標所作出的一系列決策和步驟。制定方案時，我們需要充分考慮環(huán)境因素和市場需求。接下來是一些經(jīng)驗總結(jié)和行業(yè)規(guī)范，希望能對大家有所幫助。
總經(jīng)理崗位說明書實施方案篇一
3、辦公電腦采購、維護、管理，配合完成固定資產(chǎn)管理工作;。
4、辦公設備的采購維護(打印機，復印機，傳真機，考勤機及其它辦公設備);。
5、oa系統(tǒng)、財務系統(tǒng)表單及流程開發(fā)、維護等技術(shù)支持工作;。
7、公司級會議、培訓等會議支持工作;。
8、協(xié)助相關(guān)部門做好電子文檔的數(shù)據(jù)備份;。
9、對下屬公司it進行技術(shù)支持;。
10、協(xié)助行政工作，及其它臨時工作事宜;。
總經(jīng)理崗位說明書實施方案篇二
1.2搞好信息的采集，為各部門提供切實有效的信息服務工作;。
1.3負責組織、承辦公司有關(guān)會議，并形成和發(fā)布會議紀要;。
1.4負責制訂公司的規(guī)章制度、工作程序和管理標準;指導、協(xié)調(diào)各部門工作;。
1.5負責匯總、制定公司年度、月度績效考核實施并進行檢查督促工作;。
1.7完成公司領導臨時交辦的各項工作。
2.公文處理。
2.1負責公司內(nèi)外文件的收發(fā)、簽閱、辦理和歸檔;。
2.2負責完成公司領導交辦的文件的起草、制文和發(fā)文;。
2.3負責公司內(nèi)外文件資料的打英復印;。
3.檔案管理。
3.2負責公司執(zhí)照、印章的管理，嚴格使用程序和手續(xù)。
4.人事管理。
4.1本著以人為本的管理體系;。
4.2體現(xiàn)公平、合法為基準，以業(yè)績導向，取優(yōu)劣汰，賞罰分明為管理宗旨;。
4.3儲備公司發(fā)展需要人才庫，進行前瞻性人力資源計劃;。
5.后勤服務。
5.1負責公司通訊設施的管理與前臺服務熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接;。
5.2負責公司辦公用品的購買、登記和發(fā)放;。
5.3負責公司報刊、資料的征訂和信函的發(fā)送;。
5.4負責公司安全、衛(wèi)生的監(jiān)督、管理工作;。
5.5負責公司領導和員工的后勤保障工作;。
5.6負責公司對外接待工作。
總經(jīng)理崗位說明書實施方案篇三
《崗位說明書》對誰該做什么，如何做，在哪里做，為誰做，達到什么目標，需要與誰就何事進行溝通，都做了明確的規(guī)定。
要想了解某項工作是不是該由某個部門或某個崗位做，只需查看《崗位說明書》;。
2.為招聘與錄用員工提供便利與依據(jù)。
《崗位說明書》里已經(jīng)確定了這個崗位的任職資格與崗位職責，為撰寫招聘廣告提供便利，也為招聘與錄用人員提供崗位任職依據(jù)。
3.明確了崗位工作職責與工作目標，實行目標管理，可提高管理效率。
某人新任某個管理崗位，初期最頭疼的就是不了解本職工作，更不了解下屬的工作情況。有了《崗位說明書》，他就可以很快熟悉起來。上司分配下屬工作，為其制定工作目標，也更方便，更有針對性。
4.是績效考核的基本依據(jù)。
只有了解某個崗位的工作目標、崗位職責、工作權(quán)限等情況，才能確定和評價此崗位工作績效的標準，制定關(guān)鍵績效指標，進行績效管理。
5.為確定各崗位薪酬標準提供參考。
崗位評價是企業(yè)制定薪酬政策的基本依據(jù)，而崗位評價的基礎是《崗位說明書》。因此，《崗位說明書》為企業(yè)制定薪酬標準提供了參考依據(jù)。
6.是人力資源部門進行員工培訓的依據(jù)。
a.新員工入職時，公司應將熟悉《崗位說明書》作為入職培訓的一項內(nèi)容。
b.對照《崗位說明書》能夠發(fā)現(xiàn)在職員工在知識、經(jīng)驗、能力等方面的不足，公司可以有針對性地制定培訓計劃及進行員工培訓。
7.方便公司培養(yǎng)員工，以及對員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃。
員工大都愿意在一家企業(yè)長期工作，公司也希望優(yōu)秀的員工能夠長期為公司服務，所以，公司與員工本人都需要對其進行職業(yè)生涯規(guī)劃。
員工要晉升到更高的職位，需要再增加哪些知識、經(jīng)驗、能力?員工對照《崗位說明書》中的要求，可以找出自己的差距，有針對性的進行學習、鍛煉與提高。
公司也可以有針對性地對員工進行培訓與培養(yǎng)。
8.為公司分析崗位設置的合理性，進行崗位調(diào)整與組織機構(gòu)改革提供便利。
9.將所有崗位的工作情況文件化，方便對其進行補充、修改，有助于不斷完善，持續(xù)提高人力資源管理水平。
10.是企業(yè)法治管理的重要手段和工具。
也稱崗位說明書，是表明企業(yè)期望員工做些什么、員工應該做些什么、應該怎么做和在什么樣的情況下履行職責的總匯。崗位工作說明書最好是根據(jù)公司的具體情況進行制定，而且在編制時，要注意文字簡單明了，并使用淺顯易懂的文字填寫;內(nèi)容要越具體越好，避免形式化、書面化。
另外，在實際工作當中，隨著公司規(guī)模的不斷擴大，崗位說明書在制定之后，還要在一定的時間內(nèi)，有必要給予一定程度的修正和補充，以便與公司的實際發(fā)展狀況保持同步。而且，崗位工作說明書的基本格式，也要因不同的情況而異。
總經(jīng)理崗位說明書實施方案篇四
3、建議任命各部門負責人，并規(guī)定其職責權(quán)限和相互關(guān)系;。
5、組織制定各部門、各崗位的工作標準，并會同有關(guān)人員檢查落實，以身作則，率領屬下完成總公司的各項目標。
7、負責經(jīng)濟合同有關(guān)事宜的總體協(xié)調(diào)和審定，并督促合同的執(zhí)行完畢;。
8、根據(jù)市場變化，及時了解同行業(yè)產(chǎn)品價格的變化情況，在預算內(nèi)控制成本增長點;。
10、廉潔奉公，不索賄、收人賄賂，正確處理與政府機關(guān)各部門、發(fā)展商的關(guān)系;。
11、以“公開、公正、公平”為處事基本準則;。
12、及時看員工思想動態(tài)，將不良傾向行為解決在萌芽狀態(tài)之中;。
13、對公司的資金、固定資產(chǎn)及一切公物具有監(jiān)督管理責任。盤活資金運行，及時回收工程款，防止呆、壞帳發(fā)生，嚴肅財經(jīng)紀律。
14、定期以書面形式向總公司述職;。
15、及時處理上級交辦的臨時工作任務。
總經(jīng)理崗位說明書實施方案篇五
總經(jīng)理負責，在授權(quán)范圍內(nèi)主持項目經(jīng)理部的全面管理工作及工程合同的全面履約，根據(jù)合同要求及現(xiàn)場需要進行項目策劃和管理，組織管理與推動項目經(jīng)理部所有員工的日常工作，處理與政府、業(yè)主、設計、監(jiān)理等有關(guān)方面的關(guān)系;負責監(jiān)督執(zhí)行國家、部委、地方有關(guān)法律法規(guī)，以及公司各項規(guī)章制度和決議決定，是項目安全文明施工、質(zhì)量，工期和效益目標實現(xiàn)的第一責任人。
4)主持施工組織設計和總控計劃的編制及修改調(diào)整;。
5)主持建立項目質(zhì)量、安全和環(huán)保體系并監(jiān)督有效運行;。
6)審批項目質(zhì)量安全計劃及根據(jù)需要調(diào)整修改;。
7)代表總包參加業(yè)主、監(jiān)理、設計召開的工地協(xié)調(diào)會議;。
8)代表總包簽署發(fā)往業(yè)主、監(jiān)理、設計的文件;。
9)代表總包簽署分包的工程款申請單及簽收業(yè)主發(fā)出的付款證書;。
10)在合同期間進行每月合同檢討，確保合同執(zhí)行是按預定計劃在受控狀態(tài);。
11)簽署每月向業(yè)主、建筑師、監(jiān)理的綜合月報匯報;。
12)主持工地總分包例會，解決工地重大協(xié)調(diào)問題;。
14)項目資金的籌措、調(diào)度、統(tǒng)籌;。
總經(jīng)理崗位說明書實施方案篇六
1、熱愛本職工作，始終要以認真、負責的態(tài)度完成各項電氣維修、養(yǎng)護工作。
2、嚴格執(zhí)行持證上崗，嚴格遵守有關(guān)安全法規(guī)及操作規(guī)程制度，嚴禁違章操作。
3、認真做好巡視檢查工作，在巡視中要仔細觀察電氣設備的各種運轉(zhuǎn)情況，包括：聲音、溫度、顏色等的`變化情況，并認真、及時準確的做好工作記錄，以備查驗。
4、要熟悉自己管區(qū)內(nèi)的各類高、低壓電氣設備的情況，在日常檢修中發(fā)現(xiàn)問題要及時處理，不留隱患。如確實處理有困難時，及時上報上級領導。
5、負責公司電力設施的安全、維護、保養(yǎng)、電氣線路合理設計、安裝、調(diào)試，并按操作規(guī)程規(guī)定使用。
6、及時做好電氣零配件材料申報計劃，電量的統(tǒng)計工作，電房電氣的定期保養(yǎng)、消防和衛(wèi)生工作。
7、負責定期檢查，排除隱患，及時更換老化電氣線路，防止腐蝕老化線路引起的漏電短路，并做好臺賬登記工作。發(fā)現(xiàn)私自亂接、亂拉電線、損毀電器設備，及時向車間領導、公司領導匯報。
8、對接觸使用電線，開關(guān)、保險、插銷、照明燈具、電爐、電動機等電氣設備的員工，要加強安全用電知識教育，避免因使用不當引起觸電和火災事故的發(fā)生。
總經(jīng)理崗位說明書實施方案篇七
性別：男/女男。
年齡：45歲以下。
專業(yè)資格：具有豐富的企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗，熟悉食用菌生產(chǎn)。
相關(guān)工作最低年限：5年。
工作概要：
1、負責生產(chǎn)部的全面工作。
2、確保按期完成公司下達的生產(chǎn)計劃指標和質(zhì)量指標。
3、教育員工樹立公司利益高于一切的精神，努力提高員工思想、技術(shù)素質(zhì)。
4、負責公司勞動紀律的貫徹落實。
5、負責公司工藝紀律的貫徹落實。
6、負責審定設備操作規(guī)程、維護保養(yǎng)規(guī)程及安全操作規(guī)程，并組織實施。
7、對設備使用效率和人員作業(yè)效率進行評估分析，提出技改和技革方案，不斷提高勞動生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量。
8、負責生產(chǎn)過程中原、輔材料的消耗控制，不斷降低生產(chǎn)成本。
9、負責制定生產(chǎn)部人員編制方案。
10、負責生產(chǎn)調(diào)度會的召開。
11、協(xié)調(diào)本部與各部間相關(guān)業(yè)務工作。
12、督促、指導、檢查下屬工作。
13、完成領導交辦的其他工作。
總經(jīng)理崗位說明書實施方案篇八
領導建立健全行政與后勤管理制度。
公司重大問題的決策權(quán)。
對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權(quán)董事會預算內(nèi)的財務審批權(quán)。
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系:董事會，高層管理人員，公司內(nèi)各部門。
外部協(xié)調(diào)關(guān)系:上級主管部門、政府機構(gòu)、客戶、供應商、合作伙伴、金融機構(gòu)、媒體等。
教育水平:大學本科以上。
專業(yè):機電相關(guān)專業(yè)或管理相關(guān)專業(yè)。
培訓經(jīng)歷:接受過mba職業(yè)培訓，財務、人事、法律知識培訓。
經(jīng)驗:8年以上工作經(jīng)驗，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，2年以上高層管理經(jīng)驗。
獨立辦公室,經(jīng)常出差。
工作時間特征經(jīng)常需要加班。
所需記錄文檔戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、階段性工作報告。
總經(jīng)理崗位說明書實施方案篇九
每個崗位都有自己的崗位。
說明書。
總經(jīng)理負責，在授權(quán)范圍內(nèi)主持項目經(jīng)理部的全面管理工作及工程合同的全面履約，根據(jù)合同要求及現(xiàn)場需要進行項目策劃和管理，組織管理與推動項目經(jīng)理部所有員工的日常工作，處理與政府、業(yè)主、設計、監(jiān)理等有關(guān)方面的關(guān)系;負責監(jiān)督執(zhí)行國家、部委、地方有關(guān)法律法規(guī)，以及公司各項。
規(guī)章制度。
和決議決定，是項目安全文明施工、質(zhì)量，工期和效益目標實現(xiàn)的第一責任人。
4)主持施工組織設計和總控計劃的編制及修改調(diào)整;。
5)主持建立項目質(zhì)量、安全和環(huán)保體系并監(jiān)督有效運行;。
6)審批項目質(zhì)量安全計劃及根據(jù)需要調(diào)整修改;。
7)代表總包參加業(yè)主、監(jiān)理、設計召開的工地協(xié)調(diào)會議;。
8)代表總包簽署發(fā)往業(yè)主、監(jiān)理、設計的文件;。
9)代表總包簽署分包的工程款申請單及簽收業(yè)主發(fā)出的付款證書;。
10)在合同期間進行每月合同檢討，確保合同執(zhí)行是按預定計劃在受控狀態(tài);。
11)簽署每月向業(yè)主、建筑師、監(jiān)理的綜合月報匯報;。
12)主持工地總分包例會，解決工地重大協(xié)調(diào)問題;。
14)項目資金的籌措、調(diào)度、統(tǒng)籌;。
一、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作;。
二、組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案;。
三、擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案;。
四、擬訂公司基本管理制度;。
五、制定公司具體規(guī)章;。
六、提請聘任或者解聘副經(jīng)理、財務負責人;。
七、聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘以外的負責管理人員;。
八、執(zhí)行董事會授予的其他職權(quán)。
一、執(zhí)行董事會的各項決議，組織和領導開展經(jīng)營活動，并向董事會報告工作。
二、根據(jù)《公司章程》，負責公司員工的錄用，
勞動合同。
的簽訂、解除，崗位的聘任換崗及解聘，制訂崗位責任制。
三、根據(jù)董事會的決議制訂和完善管理制度辦法、業(yè)務操作規(guī)程，建立、健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系，并依此調(diào)動員工積極性以及發(fā)揮企業(yè)經(jīng)營效益的最大化。
四、及時了解和研究市場，制訂公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，業(yè)務計劃。
五、對經(jīng)營過程中經(jīng)營人員如嚴重失職，營私舞弊，損害公司利益和形象的行為要及時按有關(guān)制度進行處理，對造成重大損失的應向董事會報告，協(xié)助董事會進行處理。
六、定期組織和召開經(jīng)營通報、分析、決策會議，加強決策民主化，增強經(jīng)營過程的透明度。
七、審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、建項目和流動資金貸款、使用。健全公司財務管理制度，嚴守財經(jīng)紀律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資金的保值和增值。
八、每年初制定。
年度工作計劃。
并報董事會批準后實施。年終進行年度總結(jié)對公司經(jīng)營成果向董事會報告。
九、擬定公司員工的工資、福利和獎懲，必要時有權(quán)提議召開董事會臨時會議。
總經(jīng)理崗位說明書實施方案篇十
(1)參與制訂公司年度總預算和季度預算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議。
(2)制訂行政系統(tǒng)年度、月度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行。
(3)主持制訂、修訂行政系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。
(4)掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。
(5)負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
(6)負責通達集團管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報。
(7)接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
(8)負責定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進行評審。
(9)審批行政系統(tǒng)文件，在總經(jīng)理授權(quán)下審批其它系統(tǒng)的文件。
(10)領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
(11)領導公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。
(12)組織公司有關(guān)法律事務的處理工作，指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。
(13)負責協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。
(14)定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。
(15)核實人力資源部員工的過失單和獎勵單。
(16)領導行政系統(tǒng)的培訓和考核工作，提高行政系統(tǒng)人員的政治業(yè)務素質(zhì)。
(17)負責主管業(yè)務的檢查改進與研究發(fā)展，及時向總經(jīng)理報告工作。
(18)按程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。
(19)制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。
(20)指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)，視情況填寫過失單或獎勵單，按程序辦理。
(21)定期向總經(jīng)理述職。
(22)做好本系統(tǒng)各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。
(23)及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。(24)定期主持行政系統(tǒng)例會，召集公司行政方面工作會議，參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。
(25)審閱行政系統(tǒng)及與其相關(guān)的文件，審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓計劃等工作報告和有關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定處理方式。
(26)在必要的情況下向所屬下級授權(quán)。
(27)及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。
(28)向上級或有關(guān)部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。
(29)培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘、調(diào)配直接下級，負責直接下級崗位人員任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準。
(30)領導做好本系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。
(31)領導做好保密工作。
(32)負責本人辦公室辦公用具、設備設施的登記保管與報損報失工作。
(33)關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。
(34)代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡并保持良好合作關(guān)系。
總經(jīng)理崗位說明書實施方案篇十一
1、對總體經(jīng)營計劃制訂的建議和實施權(quán)。
2、對解決特殊事件和重大突發(fā)事件的臨時授權(quán)。
3、對具體工作開展的決策權(quán)。
4、對部門計劃執(zhí)行結(jié)果考核獎懲有決策權(quán)。
5、對階段性策劃活動方案和費用預算有決策權(quán)。
公司內(nèi)所有部門。
市建委、市計委、區(qū)委、政府及其他相關(guān)部門。
1、教育背景。
學歷：大學本科以上學歷。
專業(yè)。
經(jīng)濟管理專業(yè)、房地產(chǎn)管理專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)。
培訓經(jīng)歷。
市場策劃培訓、項目策劃培訓、財務培訓、房地產(chǎn)業(yè)務培訓及其他。
2、經(jīng)驗與專業(yè)資格。
經(jīng)驗：
3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
專業(yè)資格。
具備相應的管理知識、經(jīng)濟學知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、市場策劃學知識、財務知識。
能力與素質(zhì)要求。
1、熟練使用microsoftoffice專業(yè)辦公軟件。
辦公設備：計算機、一般辦公設備、網(wǎng)絡。
工作環(huán)境：辦公室。
職業(yè)安全：基本無危險、無職業(yè)病危險。
時間特征：正常工作時間，根據(jù)工作情況加班。
備注：總經(jīng)理由董事會聘任，其工作對董事會負責，董事會閉會期間對董事長負責。
總經(jīng)理崗位說明書實施方案篇十二
一、基本信息。
崗位名稱：部門總經(jīng)理所屬部門：
編制者：人力資源部審定者：物流總監(jiān)。
三、
工作關(guān)系。
公司內(nèi)部溝通關(guān)系。
(頻繁/經(jīng)常/偶爾)。
物流總監(jiān)頻繁。
財務部部門總經(jīng)理經(jīng)常。
企劃部部門總經(jīng)理經(jīng)常。
信息部部門總經(jīng)理經(jīng)常。
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公司外部溝通關(guān)系。
單位部門頻繁程度。
(頻繁/經(jīng)常/偶爾)。
中國遠洋物流公司產(chǎn)品物流部經(jīng)常。
各下屬公司偶爾。
三關(guān)一檢、碼頭偶爾。
客戶經(jīng)常。
其他區(qū)域公司產(chǎn)品物流部偶爾。
四、主要職責與工作任務。
職責一：根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定本部門工作計劃，并監(jiān)督、指導計劃的完成情況。
任務1：擬定本部門的工作計劃，并組織部門員工進行實施。
任務2：監(jiān)控工作計劃的實施進度，并根據(jù)實際情況提供指導。
任務3：對工作的進展情況進行。
總結(jié)。
并擬定整改措施。
職責二：協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源的調(diào)配。
任務1：協(xié)調(diào)業(yè)務組織和實施過程中。
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任務2：協(xié)調(diào)和處理市場開發(fā)和運營過程中的例外事務。
職責三：監(jiān)控客戶開發(fā)及項目運營情況，并適時地給予指導。
任務1：指導對項目的可行性進行研究，確保部門財務目標的實現(xiàn)。
任務2：根據(jù)項目開發(fā)情況，參與客戶的談判工作。
任務3：監(jiān)督指導項目的運營工作。
任務4：確保資金的安全運行。
職責四：部門的日常管理工作。
任務1：對直接下屬人員進行日常工作的指導、監(jiān)督，對其進行考核、培養(yǎng)、選拔。
任務2：組織部門員工擬定部門內(nèi)工作制度、操作規(guī)范，并不斷完善。
任務3：審核、監(jiān)督部門費用支出。
任務4：部門內(nèi)日常事務的處理。
職責五：協(xié)調(diào)落實總公司和其他區(qū)域公司交辦的事務。
任務1：明確交辦方的需求，組織本。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.部資源進行協(xié)調(diào)落實。
任務2：對落實的過程及結(jié)果進行監(jiān)督、指導。
任務3：將落實的結(jié)果回復交辦方。
工作依據(jù)(與該崗位工作緊密相關(guān)的規(guī)范、制度、標準)：
年度工作任務書、公司各項規(guī)章制度。
五、工作權(quán)力。
人事權(quán)力：
對部門人員的調(diào)配權(quán)、考核權(quán)。
對下屬人員不當思想和行為的糾正權(quán);。
對下屬人員薪酬的分配權(quán)(薪酬分配的建議權(quán));。
對下屬人員任用、培養(yǎng)、選拔、晉升、降職、解聘的建議權(quán)/決策權(quán)。
財務權(quán)力：
對預算內(nèi)費用的審核權(quán)。
對預算內(nèi)費用的使用權(quán)。
工作權(quán)力：
對本部運營財務數(shù)據(jù)的知情權(quán)。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.對部門工作計劃的審批權(quán)。
六、工作責任。
對未完成營業(yè)額負責。
對物流客戶不滿意負責。
七、任職資格。
教育程度/經(jīng)驗。
學歷：本科。
專業(yè)：管理科學與工程類。
職稱：中級職稱。
工作經(jīng)驗：2年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗。
外語語種與水平：英文，能夠運用外語進行交流。
計算機水平：能使用辦公軟件和辦公操作系統(tǒng)，進行文字、圖表、辦公信息的處理。
業(yè)務知識與技能。
業(yè)務知識：
1.熟悉行業(yè)物流知識。
2.了解投資、勞資、法律、稅務等知識。
3.熟悉與海運、貨運、空運等的知識。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.4.了解基礎管理知識。
5.了解供應鏈管理方面的知識技能：
1.系統(tǒng)思考的能力2.系統(tǒng)管理的能力3.較強的溝通能力4.較強的洞察力。
5.例外事情的處理能力6.創(chuàng)新能力特殊要求性別：男。
年齡：30--50歲政治面貌：
總經(jīng)理崗位說明書實施方案篇十三
崗位名稱：部門總經(jīng)理所屬部門：
編制者：人力資源部審定者：物流總監(jiān)。
公司內(nèi)部溝通關(guān)系。
部門崗位頻繁程度。
(頻繁/經(jīng)常/偶爾)。
物流總監(jiān)頻繁。
財務部部門總經(jīng)理經(jīng)常。
企劃部部門總經(jīng)理經(jīng)常。
信息部部門總經(jīng)理經(jīng)常。
其他部門部門總經(jīng)理偶爾。
公司外部溝通關(guān)系。
單位部門頻繁程度。
(頻繁/經(jīng)常/偶爾)。
中國遠洋物流公司產(chǎn)品物流部經(jīng)常。
各下屬公司偶爾。
三關(guān)一檢、碼頭偶爾。
客戶經(jīng)常。
其他區(qū)域公司產(chǎn)品物流部偶爾。
職責一：根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定本部門工作計劃，并監(jiān)督、指導計劃的完成情況。
任務1：擬定本部門的工作計劃，并組織部門員工進行實施。
任務2：監(jiān)控工作計劃的實施進度，并根據(jù)實際情況提供指導。
任務3：對工作的進展情況進行總結(jié)，并擬定整改措施。
：協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源的調(diào)配。
任務1：協(xié)調(diào)業(yè)務組織和實施過程中的內(nèi)外部物流資源調(diào)配。
任務2：協(xié)調(diào)和處理市場開發(fā)和運營過程中的例外事務。
職責三：監(jiān)控客戶開發(fā)及項目運營情況，并適時地給予指導。
任務1：指導對項目的可行性進行研究，確保部門財務目標的實現(xiàn)。
任務2：根據(jù)項目開發(fā)情況，參與客戶的談判工作。
任務3：監(jiān)督指導項目的運營工作。
任務4：確保資金的安全運行。
職責四：部門的日常管理工作。
任務1：對直接下屬人員進行日常工作的指導、監(jiān)督，對其進行考核、培養(yǎng)、選拔。
任務2：組織部門員工擬定部門內(nèi)工作制度、操作規(guī)范，并不斷完善。
任務3：審核、監(jiān)督部門費用支出。
任務4：部門內(nèi)日常事務的處理。
職責五：協(xié)調(diào)落實總公司和其他區(qū)域公司交辦的事務。
任務1：明確交辦方的需求，組織本部資源進行協(xié)調(diào)落實。
任務2：對落實的過程及結(jié)果進行監(jiān)督、指導。
任務3：將落實的結(jié)果回復交辦方。
工作依據(jù)(與該崗位工作緊密相關(guān)的規(guī)范、制度、標準)：
年度工作任務書、公司各項規(guī)章制度。
人事權(quán)力：
對部門人員的調(diào)配權(quán)、考核權(quán)。
對下屬人員不當思想和行為的糾正權(quán);。
對下屬人員薪酬的分配權(quán)(薪酬分配的建議權(quán));。
對下屬人員任用、培養(yǎng)、選拔、晉升、降職、解聘的建議權(quán)/決策權(quán)。
財務權(quán)力：
對預算內(nèi)費用的審核權(quán)。
對預算內(nèi)費用的使用權(quán)。
工作權(quán)力：
對本部運營財務數(shù)據(jù)的知情權(quán)。
對部門工作計劃的審批權(quán)。
對未完成營業(yè)額負責。
對物流客戶不滿意負責。
教育程度/經(jīng)驗。
學歷：本科。
專業(yè)：管理科學與工程類。
職稱：中級職稱。
工作經(jīng)驗：2年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗。
外語語種與水平：英文，能夠運用外語進行交流。
計算機水平：能使用辦公軟件和辦公操作系統(tǒng)，進行文字、圖表、辦公信息的處理。
業(yè)務知識與技能。
業(yè)務知識：
1.熟悉行業(yè)物流知識。
2.了解投資、勞資、法律、稅務等知識。
3.熟悉與海運、貨運、空運等的知識。
4.了解基礎管理知識。
5.了解供應鏈管理方面的知識。
技能：
1.系統(tǒng)思考的能力。
2.系統(tǒng)管理的能力。
3.較強的溝通能力。
4.較強的洞察力。
5.例外事情的處理能力。
6.創(chuàng)新能力。
特殊要求。
性別：男。
年齡：30--50歲。
政治面貌：
其他：能適應經(jīng)常外地工作。
營業(yè)額指標。
大項目開發(fā)指標。
利潤指標。
客戶滿意度。
總經(jīng)理崗位說明書實施方案篇十四
說明書。
希望對大家有所幫助!
1、負責制訂年度工作(經(jīng)營)、經(jīng)濟指標制訂，并組織檢查落實;。
2、負責設定分公司內(nèi)部機構(gòu)，并制定其職責;。
3、建議任命各部門負責人，并規(guī)定其職責權(quán)限和相互關(guān)系;。
5、組織制定各部門、各崗位的工作標準，并會同有關(guān)人員檢查落實，以身作則，率領屬下完成總公司的各項目標。
8、根據(jù)市場變化，及時了解同行業(yè)產(chǎn)品價格的變化情況，在預算內(nèi)控制成本增長點;。
10、廉潔奉公，不索賄、收人賄賂，正確處理與政府機關(guān)各部門、發(fā)展商的關(guān)系;。
11、以“公開、公正、公平”為處事基本準則;。
12、及時看員工思想動態(tài)，將不良傾向行為解決在萌芽狀態(tài)之中;。
13、對公司的資金、固定資產(chǎn)及一切公物具有監(jiān)督管理責任。盤活資金運行，及時回收工程款，防止呆、壞帳發(fā)生，嚴肅財經(jīng)紀律。
14、定期以書面形式向總公司述職;。
15、及時處理上級交辦的臨時工作任務。
一、參與股東、集團公司辦公會議，貫徹、執(zhí)行會議決議。
二、參與集團公司對分公司各項經(jīng)營指標的制定工作。
三、全面主持分公司的日常經(jīng)營管理與對外業(yè)務溝通協(xié)調(diào)工作(上游供貨商、分公司之間、行業(yè)接觸等外聯(lián)工作)。努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內(nèi)、外部環(huán)境。
四、站在全局的高度，本著實事求是、公平公正原則擬訂分公司內(nèi)部各管理機構(gòu)各項指標分解設置方案。
五、組織分公司相關(guān)部門負責人本著實事求是、公平公正原則將集團公司所規(guī)定的各項經(jīng)營指標(利潤指標、銷售指標、服務等指標)認真分解落實到人，作好部門之間日常的溝通、協(xié)調(diào)、監(jiān)督指導工作，從而確保各項指標保質(zhì)保量的達成。
六、擬訂分公司各項財務預算、嚴格各項費用管控、彌補虧損方案;極力避免及負責追究處理各類給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失和不良影響。
七、對分公司重大經(jīng)營活動在職責范圍內(nèi)勇于正確決策、遇事不推諉，敢于承擔責任;忠于企業(yè)、用心領導、杜絕重大事故、失誤發(fā)生。
八、擬訂、完善分公司各級。
崗位職責。
工作流程等制度，積極推行“制度管人”原則，并監(jiān)督各項制度落實。以身作則大公無私弘揚正氣。
九、擬訂及參與分公司各級人員的薪酬制度、kpi績效考核、處罰制度、福利制度、各職位橫向縱向職業(yè)發(fā)展通道的規(guī)劃與設置。
十、行使對分公司經(jīng)理及以下人員的聘任、解聘、調(diào)配、工作執(zhí)行監(jiān)督、指導、獎懲等權(quán)利。
十一、全力推行企業(yè)文化建設與團隊建設工程。加強企業(yè)凝聚力與向心力，提高員工對企業(yè)榮譽感與歸屬感。制度以外提倡寬容與仁善，嚴厲打擊損害公司名譽及利益的一切行為。加強企業(yè)內(nèi)部團結(jié)，充分發(fā)揮團隊領袖作用。
十二、簽訂集團公司對該崗位的獎懲考核制度。
十三、授權(quán)范圍內(nèi)代表及審核分公司對外簽訂經(jīng)濟(事物)合同和處理業(yè)務。
十四、定期向股東會、集團公司總經(jīng)理提出經(jīng)營和財務狀況報告。
十五、履行股東會、集團公司、分公司企業(yè)章程授予的其它權(quán)利與任務。
總經(jīng)理崗位說明書實施方案篇十五
xx。
總經(jīng)辦。
1人。
董事會。
4人。
財務總監(jiān)、常務副總、行政副總、行政人事經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理、財務部經(jīng)理。
負責公司整體經(jīng)營計劃的制訂、執(zhí)行和監(jiān)督工作，公司的日常經(jīng)營管理工作、處理公司重大突發(fā)事件。
1、負責公司整體經(jīng)營計劃和公司總目標的確定。
2、負責向董事會進行匯報，請示批準公司整體經(jīng)營計劃和公司總目標。
3、負責公司年度經(jīng)營計劃和公司總目標在各個部門內(nèi)的展開工作，并進行審核。
主持公司日常各項經(jīng)營管理工作。
1、負責全面執(zhí)行和檢查落實董事長辦公會議所作出的各項工作決定。
2、負責召集和主持總經(jīng)辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各線業(yè)務工作進展。
4、負責簽署日常行政、業(yè)務文件。
總經(jīng)理崗位說明書實施方案篇一
3、辦公電腦采購、維護、管理，配合完成固定資產(chǎn)管理工作;。
4、辦公設備的采購維護(打印機，復印機，傳真機，考勤機及其它辦公設備);。
5、oa系統(tǒng)、財務系統(tǒng)表單及流程開發(fā)、維護等技術(shù)支持工作;。
7、公司級會議、培訓等會議支持工作;。
8、協(xié)助相關(guān)部門做好電子文檔的數(shù)據(jù)備份;。
9、對下屬公司it進行技術(shù)支持;。
10、協(xié)助行政工作，及其它臨時工作事宜;。
總經(jīng)理崗位說明書實施方案篇二
1.2搞好信息的采集，為各部門提供切實有效的信息服務工作;。
1.3負責組織、承辦公司有關(guān)會議，并形成和發(fā)布會議紀要;。
1.4負責制訂公司的規(guī)章制度、工作程序和管理標準;指導、協(xié)調(diào)各部門工作;。
1.5負責匯總、制定公司年度、月度績效考核實施并進行檢查督促工作;。
1.7完成公司領導臨時交辦的各項工作。
2.公文處理。
2.1負責公司內(nèi)外文件的收發(fā)、簽閱、辦理和歸檔;。
2.2負責完成公司領導交辦的文件的起草、制文和發(fā)文;。
2.3負責公司內(nèi)外文件資料的打英復印;。
3.檔案管理。
3.2負責公司執(zhí)照、印章的管理，嚴格使用程序和手續(xù)。
4.人事管理。
4.1本著以人為本的管理體系;。
4.2體現(xiàn)公平、合法為基準，以業(yè)績導向，取優(yōu)劣汰，賞罰分明為管理宗旨;。
4.3儲備公司發(fā)展需要人才庫，進行前瞻性人力資源計劃;。
5.后勤服務。
5.1負責公司通訊設施的管理與前臺服務熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接;。
5.2負責公司辦公用品的購買、登記和發(fā)放;。
5.3負責公司報刊、資料的征訂和信函的發(fā)送;。
5.4負責公司安全、衛(wèi)生的監(jiān)督、管理工作;。
5.5負責公司領導和員工的后勤保障工作;。
5.6負責公司對外接待工作。
總經(jīng)理崗位說明書實施方案篇三
《崗位說明書》對誰該做什么，如何做，在哪里做，為誰做，達到什么目標，需要與誰就何事進行溝通，都做了明確的規(guī)定。
要想了解某項工作是不是該由某個部門或某個崗位做，只需查看《崗位說明書》;。
2.為招聘與錄用員工提供便利與依據(jù)。
《崗位說明書》里已經(jīng)確定了這個崗位的任職資格與崗位職責，為撰寫招聘廣告提供便利，也為招聘與錄用人員提供崗位任職依據(jù)。
3.明確了崗位工作職責與工作目標，實行目標管理，可提高管理效率。
某人新任某個管理崗位，初期最頭疼的就是不了解本職工作，更不了解下屬的工作情況。有了《崗位說明書》，他就可以很快熟悉起來。上司分配下屬工作，為其制定工作目標，也更方便，更有針對性。
4.是績效考核的基本依據(jù)。
只有了解某個崗位的工作目標、崗位職責、工作權(quán)限等情況，才能確定和評價此崗位工作績效的標準，制定關(guān)鍵績效指標，進行績效管理。
5.為確定各崗位薪酬標準提供參考。
崗位評價是企業(yè)制定薪酬政策的基本依據(jù)，而崗位評價的基礎是《崗位說明書》。因此，《崗位說明書》為企業(yè)制定薪酬標準提供了參考依據(jù)。
6.是人力資源部門進行員工培訓的依據(jù)。
a.新員工入職時，公司應將熟悉《崗位說明書》作為入職培訓的一項內(nèi)容。
b.對照《崗位說明書》能夠發(fā)現(xiàn)在職員工在知識、經(jīng)驗、能力等方面的不足，公司可以有針對性地制定培訓計劃及進行員工培訓。
7.方便公司培養(yǎng)員工，以及對員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃。
員工大都愿意在一家企業(yè)長期工作，公司也希望優(yōu)秀的員工能夠長期為公司服務，所以，公司與員工本人都需要對其進行職業(yè)生涯規(guī)劃。
員工要晉升到更高的職位，需要再增加哪些知識、經(jīng)驗、能力?員工對照《崗位說明書》中的要求，可以找出自己的差距，有針對性的進行學習、鍛煉與提高。
公司也可以有針對性地對員工進行培訓與培養(yǎng)。
8.為公司分析崗位設置的合理性，進行崗位調(diào)整與組織機構(gòu)改革提供便利。
9.將所有崗位的工作情況文件化，方便對其進行補充、修改，有助于不斷完善，持續(xù)提高人力資源管理水平。
10.是企業(yè)法治管理的重要手段和工具。
也稱崗位說明書，是表明企業(yè)期望員工做些什么、員工應該做些什么、應該怎么做和在什么樣的情況下履行職責的總匯。崗位工作說明書最好是根據(jù)公司的具體情況進行制定，而且在編制時，要注意文字簡單明了，并使用淺顯易懂的文字填寫;內(nèi)容要越具體越好，避免形式化、書面化。
另外，在實際工作當中，隨著公司規(guī)模的不斷擴大，崗位說明書在制定之后，還要在一定的時間內(nèi)，有必要給予一定程度的修正和補充，以便與公司的實際發(fā)展狀況保持同步。而且，崗位工作說明書的基本格式，也要因不同的情況而異。
總經(jīng)理崗位說明書實施方案篇四
3、建議任命各部門負責人，并規(guī)定其職責權(quán)限和相互關(guān)系;。
5、組織制定各部門、各崗位的工作標準，并會同有關(guān)人員檢查落實，以身作則，率領屬下完成總公司的各項目標。
7、負責經(jīng)濟合同有關(guān)事宜的總體協(xié)調(diào)和審定，并督促合同的執(zhí)行完畢;。
8、根據(jù)市場變化，及時了解同行業(yè)產(chǎn)品價格的變化情況，在預算內(nèi)控制成本增長點;。
10、廉潔奉公，不索賄、收人賄賂，正確處理與政府機關(guān)各部門、發(fā)展商的關(guān)系;。
11、以“公開、公正、公平”為處事基本準則;。
12、及時看員工思想動態(tài)，將不良傾向行為解決在萌芽狀態(tài)之中;。
13、對公司的資金、固定資產(chǎn)及一切公物具有監(jiān)督管理責任。盤活資金運行，及時回收工程款，防止呆、壞帳發(fā)生，嚴肅財經(jīng)紀律。
14、定期以書面形式向總公司述職;。
15、及時處理上級交辦的臨時工作任務。
總經(jīng)理崗位說明書實施方案篇五
總經(jīng)理負責，在授權(quán)范圍內(nèi)主持項目經(jīng)理部的全面管理工作及工程合同的全面履約，根據(jù)合同要求及現(xiàn)場需要進行項目策劃和管理，組織管理與推動項目經(jīng)理部所有員工的日常工作，處理與政府、業(yè)主、設計、監(jiān)理等有關(guān)方面的關(guān)系;負責監(jiān)督執(zhí)行國家、部委、地方有關(guān)法律法規(guī)，以及公司各項規(guī)章制度和決議決定，是項目安全文明施工、質(zhì)量，工期和效益目標實現(xiàn)的第一責任人。
4)主持施工組織設計和總控計劃的編制及修改調(diào)整;。
5)主持建立項目質(zhì)量、安全和環(huán)保體系并監(jiān)督有效運行;。
6)審批項目質(zhì)量安全計劃及根據(jù)需要調(diào)整修改;。
7)代表總包參加業(yè)主、監(jiān)理、設計召開的工地協(xié)調(diào)會議;。
8)代表總包簽署發(fā)往業(yè)主、監(jiān)理、設計的文件;。
9)代表總包簽署分包的工程款申請單及簽收業(yè)主發(fā)出的付款證書;。
10)在合同期間進行每月合同檢討，確保合同執(zhí)行是按預定計劃在受控狀態(tài);。
11)簽署每月向業(yè)主、建筑師、監(jiān)理的綜合月報匯報;。
12)主持工地總分包例會，解決工地重大協(xié)調(diào)問題;。
14)項目資金的籌措、調(diào)度、統(tǒng)籌;。
總經(jīng)理崗位說明書實施方案篇六
1、熱愛本職工作，始終要以認真、負責的態(tài)度完成各項電氣維修、養(yǎng)護工作。
2、嚴格執(zhí)行持證上崗，嚴格遵守有關(guān)安全法規(guī)及操作規(guī)程制度，嚴禁違章操作。
3、認真做好巡視檢查工作，在巡視中要仔細觀察電氣設備的各種運轉(zhuǎn)情況，包括：聲音、溫度、顏色等的`變化情況，并認真、及時準確的做好工作記錄，以備查驗。
4、要熟悉自己管區(qū)內(nèi)的各類高、低壓電氣設備的情況，在日常檢修中發(fā)現(xiàn)問題要及時處理，不留隱患。如確實處理有困難時，及時上報上級領導。
5、負責公司電力設施的安全、維護、保養(yǎng)、電氣線路合理設計、安裝、調(diào)試，并按操作規(guī)程規(guī)定使用。
6、及時做好電氣零配件材料申報計劃，電量的統(tǒng)計工作，電房電氣的定期保養(yǎng)、消防和衛(wèi)生工作。
7、負責定期檢查，排除隱患，及時更換老化電氣線路，防止腐蝕老化線路引起的漏電短路，并做好臺賬登記工作。發(fā)現(xiàn)私自亂接、亂拉電線、損毀電器設備，及時向車間領導、公司領導匯報。
8、對接觸使用電線，開關(guān)、保險、插銷、照明燈具、電爐、電動機等電氣設備的員工，要加強安全用電知識教育，避免因使用不當引起觸電和火災事故的發(fā)生。
總經(jīng)理崗位說明書實施方案篇七
性別：男/女男。
年齡：45歲以下。
專業(yè)資格：具有豐富的企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗，熟悉食用菌生產(chǎn)。
相關(guān)工作最低年限：5年。
工作概要：
1、負責生產(chǎn)部的全面工作。
2、確保按期完成公司下達的生產(chǎn)計劃指標和質(zhì)量指標。
3、教育員工樹立公司利益高于一切的精神，努力提高員工思想、技術(shù)素質(zhì)。
4、負責公司勞動紀律的貫徹落實。
5、負責公司工藝紀律的貫徹落實。
6、負責審定設備操作規(guī)程、維護保養(yǎng)規(guī)程及安全操作規(guī)程，并組織實施。
7、對設備使用效率和人員作業(yè)效率進行評估分析，提出技改和技革方案，不斷提高勞動生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量。
8、負責生產(chǎn)過程中原、輔材料的消耗控制，不斷降低生產(chǎn)成本。
9、負責制定生產(chǎn)部人員編制方案。
10、負責生產(chǎn)調(diào)度會的召開。
11、協(xié)調(diào)本部與各部間相關(guān)業(yè)務工作。
12、督促、指導、檢查下屬工作。
13、完成領導交辦的其他工作。
總經(jīng)理崗位說明書實施方案篇八
領導建立健全行政與后勤管理制度。
公司重大問題的決策權(quán)。
對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權(quán)董事會預算內(nèi)的財務審批權(quán)。
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系:董事會，高層管理人員，公司內(nèi)各部門。
外部協(xié)調(diào)關(guān)系:上級主管部門、政府機構(gòu)、客戶、供應商、合作伙伴、金融機構(gòu)、媒體等。
教育水平:大學本科以上。
專業(yè):機電相關(guān)專業(yè)或管理相關(guān)專業(yè)。
培訓經(jīng)歷:接受過mba職業(yè)培訓，財務、人事、法律知識培訓。
經(jīng)驗:8年以上工作經(jīng)驗，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，2年以上高層管理經(jīng)驗。
獨立辦公室,經(jīng)常出差。
工作時間特征經(jīng)常需要加班。
所需記錄文檔戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、階段性工作報告。
總經(jīng)理崗位說明書實施方案篇九
每個崗位都有自己的崗位。
說明書。
總經(jīng)理負責，在授權(quán)范圍內(nèi)主持項目經(jīng)理部的全面管理工作及工程合同的全面履約，根據(jù)合同要求及現(xiàn)場需要進行項目策劃和管理，組織管理與推動項目經(jīng)理部所有員工的日常工作，處理與政府、業(yè)主、設計、監(jiān)理等有關(guān)方面的關(guān)系;負責監(jiān)督執(zhí)行國家、部委、地方有關(guān)法律法規(guī)，以及公司各項。
規(guī)章制度。
和決議決定，是項目安全文明施工、質(zhì)量，工期和效益目標實現(xiàn)的第一責任人。
4)主持施工組織設計和總控計劃的編制及修改調(diào)整;。
5)主持建立項目質(zhì)量、安全和環(huán)保體系并監(jiān)督有效運行;。
6)審批項目質(zhì)量安全計劃及根據(jù)需要調(diào)整修改;。
7)代表總包參加業(yè)主、監(jiān)理、設計召開的工地協(xié)調(diào)會議;。
8)代表總包簽署發(fā)往業(yè)主、監(jiān)理、設計的文件;。
9)代表總包簽署分包的工程款申請單及簽收業(yè)主發(fā)出的付款證書;。
10)在合同期間進行每月合同檢討，確保合同執(zhí)行是按預定計劃在受控狀態(tài);。
11)簽署每月向業(yè)主、建筑師、監(jiān)理的綜合月報匯報;。
12)主持工地總分包例會，解決工地重大協(xié)調(diào)問題;。
14)項目資金的籌措、調(diào)度、統(tǒng)籌;。
一、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作;。
二、組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案;。
三、擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案;。
四、擬訂公司基本管理制度;。
五、制定公司具體規(guī)章;。
六、提請聘任或者解聘副經(jīng)理、財務負責人;。
七、聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘以外的負責管理人員;。
八、執(zhí)行董事會授予的其他職權(quán)。
一、執(zhí)行董事會的各項決議，組織和領導開展經(jīng)營活動，并向董事會報告工作。
二、根據(jù)《公司章程》，負責公司員工的錄用，
勞動合同。
的簽訂、解除，崗位的聘任換崗及解聘，制訂崗位責任制。
三、根據(jù)董事會的決議制訂和完善管理制度辦法、業(yè)務操作規(guī)程，建立、健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系，并依此調(diào)動員工積極性以及發(fā)揮企業(yè)經(jīng)營效益的最大化。
四、及時了解和研究市場，制訂公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，業(yè)務計劃。
五、對經(jīng)營過程中經(jīng)營人員如嚴重失職，營私舞弊，損害公司利益和形象的行為要及時按有關(guān)制度進行處理，對造成重大損失的應向董事會報告，協(xié)助董事會進行處理。
六、定期組織和召開經(jīng)營通報、分析、決策會議，加強決策民主化，增強經(jīng)營過程的透明度。
七、審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、建項目和流動資金貸款、使用。健全公司財務管理制度，嚴守財經(jīng)紀律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資金的保值和增值。
八、每年初制定。
年度工作計劃。
并報董事會批準后實施。年終進行年度總結(jié)對公司經(jīng)營成果向董事會報告。
九、擬定公司員工的工資、福利和獎懲，必要時有權(quán)提議召開董事會臨時會議。
總經(jīng)理崗位說明書實施方案篇十
(1)參與制訂公司年度總預算和季度預算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議。
(2)制訂行政系統(tǒng)年度、月度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行。
(3)主持制訂、修訂行政系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。
(4)掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。
(5)負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
(6)負責通達集團管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報。
(7)接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
(8)負責定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進行評審。
(9)審批行政系統(tǒng)文件，在總經(jīng)理授權(quán)下審批其它系統(tǒng)的文件。
(10)領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
(11)領導公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。
(12)組織公司有關(guān)法律事務的處理工作，指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。
(13)負責協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。
(14)定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。
(15)核實人力資源部員工的過失單和獎勵單。
(16)領導行政系統(tǒng)的培訓和考核工作，提高行政系統(tǒng)人員的政治業(yè)務素質(zhì)。
(17)負責主管業(yè)務的檢查改進與研究發(fā)展，及時向總經(jīng)理報告工作。
(18)按程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。
(19)制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。
(20)指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)，視情況填寫過失單或獎勵單，按程序辦理。
(21)定期向總經(jīng)理述職。
(22)做好本系統(tǒng)各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。
(23)及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。(24)定期主持行政系統(tǒng)例會，召集公司行政方面工作會議，參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。
(25)審閱行政系統(tǒng)及與其相關(guān)的文件，審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓計劃等工作報告和有關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定處理方式。
(26)在必要的情況下向所屬下級授權(quán)。
(27)及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。
(28)向上級或有關(guān)部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。
(29)培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘、調(diào)配直接下級，負責直接下級崗位人員任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準。
(30)領導做好本系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。
(31)領導做好保密工作。
(32)負責本人辦公室辦公用具、設備設施的登記保管與報損報失工作。
(33)關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。
(34)代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡并保持良好合作關(guān)系。
總經(jīng)理崗位說明書實施方案篇十一
1、對總體經(jīng)營計劃制訂的建議和實施權(quán)。
2、對解決特殊事件和重大突發(fā)事件的臨時授權(quán)。
3、對具體工作開展的決策權(quán)。
4、對部門計劃執(zhí)行結(jié)果考核獎懲有決策權(quán)。
5、對階段性策劃活動方案和費用預算有決策權(quán)。
公司內(nèi)所有部門。
市建委、市計委、區(qū)委、政府及其他相關(guān)部門。
1、教育背景。
學歷：大學本科以上學歷。
專業(yè)。
經(jīng)濟管理專業(yè)、房地產(chǎn)管理專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)。
培訓經(jīng)歷。
市場策劃培訓、項目策劃培訓、財務培訓、房地產(chǎn)業(yè)務培訓及其他。
2、經(jīng)驗與專業(yè)資格。
經(jīng)驗：
3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
專業(yè)資格。
具備相應的管理知識、經(jīng)濟學知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、市場策劃學知識、財務知識。
能力與素質(zhì)要求。
1、熟練使用microsoftoffice專業(yè)辦公軟件。
辦公設備：計算機、一般辦公設備、網(wǎng)絡。
工作環(huán)境：辦公室。
職業(yè)安全：基本無危險、無職業(yè)病危險。
時間特征：正常工作時間，根據(jù)工作情況加班。
備注：總經(jīng)理由董事會聘任，其工作對董事會負責，董事會閉會期間對董事長負責。
總經(jīng)理崗位說明書實施方案篇十二
一、基本信息。
崗位名稱：部門總經(jīng)理所屬部門：
編制者：人力資源部審定者：物流總監(jiān)。
三、
工作關(guān)系。
公司內(nèi)部溝通關(guān)系。
(頻繁/經(jīng)常/偶爾)。
物流總監(jiān)頻繁。
財務部部門總經(jīng)理經(jīng)常。
企劃部部門總經(jīng)理經(jīng)常。
信息部部門總經(jīng)理經(jīng)常。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.其他部門部門總經(jīng)理偶爾。
公司外部溝通關(guān)系。
單位部門頻繁程度。
(頻繁/經(jīng)常/偶爾)。
中國遠洋物流公司產(chǎn)品物流部經(jīng)常。
各下屬公司偶爾。
三關(guān)一檢、碼頭偶爾。
客戶經(jīng)常。
其他區(qū)域公司產(chǎn)品物流部偶爾。
四、主要職責與工作任務。
職責一：根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定本部門工作計劃，并監(jiān)督、指導計劃的完成情況。
任務1：擬定本部門的工作計劃，并組織部門員工進行實施。
任務2：監(jiān)控工作計劃的實施進度，并根據(jù)實際情況提供指導。
任務3：對工作的進展情況進行。
總結(jié)。
并擬定整改措施。
職責二：協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源的調(diào)配。
任務1：協(xié)調(diào)業(yè)務組織和實施過程中。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.的內(nèi)外部物流資源調(diào)配。
任務2：協(xié)調(diào)和處理市場開發(fā)和運營過程中的例外事務。
職責三：監(jiān)控客戶開發(fā)及項目運營情況，并適時地給予指導。
任務1：指導對項目的可行性進行研究，確保部門財務目標的實現(xiàn)。
任務2：根據(jù)項目開發(fā)情況，參與客戶的談判工作。
任務3：監(jiān)督指導項目的運營工作。
任務4：確保資金的安全運行。
職責四：部門的日常管理工作。
任務1：對直接下屬人員進行日常工作的指導、監(jiān)督，對其進行考核、培養(yǎng)、選拔。
任務2：組織部門員工擬定部門內(nèi)工作制度、操作規(guī)范，并不斷完善。
任務3：審核、監(jiān)督部門費用支出。
任務4：部門內(nèi)日常事務的處理。
職責五：協(xié)調(diào)落實總公司和其他區(qū)域公司交辦的事務。
任務1：明確交辦方的需求，組織本。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.部資源進行協(xié)調(diào)落實。
任務2：對落實的過程及結(jié)果進行監(jiān)督、指導。
任務3：將落實的結(jié)果回復交辦方。
工作依據(jù)(與該崗位工作緊密相關(guān)的規(guī)范、制度、標準)：
年度工作任務書、公司各項規(guī)章制度。
五、工作權(quán)力。
人事權(quán)力：
對部門人員的調(diào)配權(quán)、考核權(quán)。
對下屬人員不當思想和行為的糾正權(quán);。
對下屬人員薪酬的分配權(quán)(薪酬分配的建議權(quán));。
對下屬人員任用、培養(yǎng)、選拔、晉升、降職、解聘的建議權(quán)/決策權(quán)。
財務權(quán)力：
對預算內(nèi)費用的審核權(quán)。
對預算內(nèi)費用的使用權(quán)。
工作權(quán)力：
對本部運營財務數(shù)據(jù)的知情權(quán)。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.對部門工作計劃的審批權(quán)。
六、工作責任。
對未完成營業(yè)額負責。
對物流客戶不滿意負責。
七、任職資格。
教育程度/經(jīng)驗。
學歷：本科。
專業(yè)：管理科學與工程類。
職稱：中級職稱。
工作經(jīng)驗：2年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗。
外語語種與水平：英文，能夠運用外語進行交流。
計算機水平：能使用辦公軟件和辦公操作系統(tǒng)，進行文字、圖表、辦公信息的處理。
業(yè)務知識與技能。
業(yè)務知識：
1.熟悉行業(yè)物流知識。
2.了解投資、勞資、法律、稅務等知識。
3.熟悉與海運、貨運、空運等的知識。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.4.了解基礎管理知識。
5.了解供應鏈管理方面的知識技能：
1.系統(tǒng)思考的能力2.系統(tǒng)管理的能力3.較強的溝通能力4.較強的洞察力。
5.例外事情的處理能力6.創(chuàng)新能力特殊要求性別：男。
年齡：30--50歲政治面貌：
總經(jīng)理崗位說明書實施方案篇十三
崗位名稱：部門總經(jīng)理所屬部門：
編制者：人力資源部審定者：物流總監(jiān)。
公司內(nèi)部溝通關(guān)系。
部門崗位頻繁程度。
(頻繁/經(jīng)常/偶爾)。
物流總監(jiān)頻繁。
財務部部門總經(jīng)理經(jīng)常。
企劃部部門總經(jīng)理經(jīng)常。
信息部部門總經(jīng)理經(jīng)常。
其他部門部門總經(jīng)理偶爾。
公司外部溝通關(guān)系。
單位部門頻繁程度。
(頻繁/經(jīng)常/偶爾)。
中國遠洋物流公司產(chǎn)品物流部經(jīng)常。
各下屬公司偶爾。
三關(guān)一檢、碼頭偶爾。
客戶經(jīng)常。
其他區(qū)域公司產(chǎn)品物流部偶爾。
職責一：根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定本部門工作計劃，并監(jiān)督、指導計劃的完成情況。
任務1：擬定本部門的工作計劃，并組織部門員工進行實施。
任務2：監(jiān)控工作計劃的實施進度，并根據(jù)實際情況提供指導。
任務3：對工作的進展情況進行總結(jié)，并擬定整改措施。
：協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源的調(diào)配。
任務1：協(xié)調(diào)業(yè)務組織和實施過程中的內(nèi)外部物流資源調(diào)配。
任務2：協(xié)調(diào)和處理市場開發(fā)和運營過程中的例外事務。
職責三：監(jiān)控客戶開發(fā)及項目運營情況，并適時地給予指導。
任務1：指導對項目的可行性進行研究，確保部門財務目標的實現(xiàn)。
任務2：根據(jù)項目開發(fā)情況，參與客戶的談判工作。
任務3：監(jiān)督指導項目的運營工作。
任務4：確保資金的安全運行。
職責四：部門的日常管理工作。
任務1：對直接下屬人員進行日常工作的指導、監(jiān)督，對其進行考核、培養(yǎng)、選拔。
任務2：組織部門員工擬定部門內(nèi)工作制度、操作規(guī)范，并不斷完善。
任務3：審核、監(jiān)督部門費用支出。
任務4：部門內(nèi)日常事務的處理。
職責五：協(xié)調(diào)落實總公司和其他區(qū)域公司交辦的事務。
任務1：明確交辦方的需求，組織本部資源進行協(xié)調(diào)落實。
任務2：對落實的過程及結(jié)果進行監(jiān)督、指導。
任務3：將落實的結(jié)果回復交辦方。
工作依據(jù)(與該崗位工作緊密相關(guān)的規(guī)范、制度、標準)：
年度工作任務書、公司各項規(guī)章制度。
人事權(quán)力：
對部門人員的調(diào)配權(quán)、考核權(quán)。
對下屬人員不當思想和行為的糾正權(quán);。
對下屬人員薪酬的分配權(quán)(薪酬分配的建議權(quán));。
對下屬人員任用、培養(yǎng)、選拔、晉升、降職、解聘的建議權(quán)/決策權(quán)。
財務權(quán)力：
對預算內(nèi)費用的審核權(quán)。
對預算內(nèi)費用的使用權(quán)。
工作權(quán)力：
對本部運營財務數(shù)據(jù)的知情權(quán)。
對部門工作計劃的審批權(quán)。
對未完成營業(yè)額負責。
對物流客戶不滿意負責。
教育程度/經(jīng)驗。
學歷：本科。
專業(yè)：管理科學與工程類。
職稱：中級職稱。
工作經(jīng)驗：2年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗。
外語語種與水平：英文，能夠運用外語進行交流。
計算機水平：能使用辦公軟件和辦公操作系統(tǒng)，進行文字、圖表、辦公信息的處理。
業(yè)務知識與技能。
業(yè)務知識：
1.熟悉行業(yè)物流知識。
2.了解投資、勞資、法律、稅務等知識。
3.熟悉與海運、貨運、空運等的知識。
4.了解基礎管理知識。
5.了解供應鏈管理方面的知識。
技能：
1.系統(tǒng)思考的能力。
2.系統(tǒng)管理的能力。
3.較強的溝通能力。
4.較強的洞察力。
5.例外事情的處理能力。
6.創(chuàng)新能力。
特殊要求。
性別：男。
年齡：30--50歲。
政治面貌：
其他：能適應經(jīng)常外地工作。
營業(yè)額指標。
大項目開發(fā)指標。
利潤指標。
客戶滿意度。
總經(jīng)理崗位說明書實施方案篇十四
說明書。
希望對大家有所幫助!
1、負責制訂年度工作(經(jīng)營)、經(jīng)濟指標制訂，并組織檢查落實;。
2、負責設定分公司內(nèi)部機構(gòu)，并制定其職責;。
3、建議任命各部門負責人，并規(guī)定其職責權(quán)限和相互關(guān)系;。
5、組織制定各部門、各崗位的工作標準，并會同有關(guān)人員檢查落實，以身作則，率領屬下完成總公司的各項目標。
8、根據(jù)市場變化，及時了解同行業(yè)產(chǎn)品價格的變化情況，在預算內(nèi)控制成本增長點;。
10、廉潔奉公，不索賄、收人賄賂，正確處理與政府機關(guān)各部門、發(fā)展商的關(guān)系;。
11、以“公開、公正、公平”為處事基本準則;。
12、及時看員工思想動態(tài)，將不良傾向行為解決在萌芽狀態(tài)之中;。
13、對公司的資金、固定資產(chǎn)及一切公物具有監(jiān)督管理責任。盤活資金運行，及時回收工程款，防止呆、壞帳發(fā)生，嚴肅財經(jīng)紀律。
14、定期以書面形式向總公司述職;。
15、及時處理上級交辦的臨時工作任務。
一、參與股東、集團公司辦公會議，貫徹、執(zhí)行會議決議。
二、參與集團公司對分公司各項經(jīng)營指標的制定工作。
三、全面主持分公司的日常經(jīng)營管理與對外業(yè)務溝通協(xié)調(diào)工作(上游供貨商、分公司之間、行業(yè)接觸等外聯(lián)工作)。努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內(nèi)、外部環(huán)境。
四、站在全局的高度，本著實事求是、公平公正原則擬訂分公司內(nèi)部各管理機構(gòu)各項指標分解設置方案。
五、組織分公司相關(guān)部門負責人本著實事求是、公平公正原則將集團公司所規(guī)定的各項經(jīng)營指標(利潤指標、銷售指標、服務等指標)認真分解落實到人，作好部門之間日常的溝通、協(xié)調(diào)、監(jiān)督指導工作，從而確保各項指標保質(zhì)保量的達成。
六、擬訂分公司各項財務預算、嚴格各項費用管控、彌補虧損方案;極力避免及負責追究處理各類給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失和不良影響。
七、對分公司重大經(jīng)營活動在職責范圍內(nèi)勇于正確決策、遇事不推諉，敢于承擔責任;忠于企業(yè)、用心領導、杜絕重大事故、失誤發(fā)生。
八、擬訂、完善分公司各級。
崗位職責。
工作流程等制度，積極推行“制度管人”原則，并監(jiān)督各項制度落實。以身作則大公無私弘揚正氣。
九、擬訂及參與分公司各級人員的薪酬制度、kpi績效考核、處罰制度、福利制度、各職位橫向縱向職業(yè)發(fā)展通道的規(guī)劃與設置。
十、行使對分公司經(jīng)理及以下人員的聘任、解聘、調(diào)配、工作執(zhí)行監(jiān)督、指導、獎懲等權(quán)利。
十一、全力推行企業(yè)文化建設與團隊建設工程。加強企業(yè)凝聚力與向心力，提高員工對企業(yè)榮譽感與歸屬感。制度以外提倡寬容與仁善，嚴厲打擊損害公司名譽及利益的一切行為。加強企業(yè)內(nèi)部團結(jié)，充分發(fā)揮團隊領袖作用。
十二、簽訂集團公司對該崗位的獎懲考核制度。
十三、授權(quán)范圍內(nèi)代表及審核分公司對外簽訂經(jīng)濟(事物)合同和處理業(yè)務。
十四、定期向股東會、集團公司總經(jīng)理提出經(jīng)營和財務狀況報告。
十五、履行股東會、集團公司、分公司企業(yè)章程授予的其它權(quán)利與任務。
總經(jīng)理崗位說明書實施方案篇十五
xx。
總經(jīng)辦。
1人。
董事會。
4人。
財務總監(jiān)、常務副總、行政副總、行政人事經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理、財務部經(jīng)理。
負責公司整體經(jīng)營計劃的制訂、執(zhí)行和監(jiān)督工作，公司的日常經(jīng)營管理工作、處理公司重大突發(fā)事件。
1、負責公司整體經(jīng)營計劃和公司總目標的確定。
2、負責向董事會進行匯報，請示批準公司整體經(jīng)營計劃和公司總目標。
3、負責公司年度經(jīng)營計劃和公司總目標在各個部門內(nèi)的展開工作，并進行審核。
主持公司日常各項經(jīng)營管理工作。
1、負責全面執(zhí)行和檢查落實董事長辦公會議所作出的各項工作決定。
2、負責召集和主持總經(jīng)辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各線業(yè)務工作進展。
4、負責簽署日常行政、業(yè)務文件。