最新招聘專員工作報告(熱門17篇)

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    通過撰寫報告,我們可以系統(tǒng)地整理和歸納所掌握的信息,提高我們的專業(yè)素養(yǎng)和表達(dá)能力。在寫作報告之前,我們可以先查閱一些相關(guān)的范文或模板,以便了解常見的結(jié)構(gòu)和表達(dá)方式。以下是小編為大家收集的報告范文,僅供參考,希望能給大家提供一些思路和啟發(fā)。
    招聘專員工作報告篇一
    伴隨著新年鐘聲的敲響,又迎來了嶄新的、布滿期待的20xx年。回看20xx年度的工作生活,感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著,朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了,也帶來了新的挑戰(zhàn),在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時,也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力。
    一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細(xì)總結(jié):
    b、20xx年行政人事部共參加了×次招聘會(其中×次畢業(yè)院校雙選會),吸引了大量人才前來應(yīng)聘,并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。
    2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理;。
    b、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);。
    e、每月底對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
    3、員工培訓(xùn)工作;。
    協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn),20xx年行政人事部共組織開展了×次針對入職××以內(nèi)職工的培訓(xùn)課,培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。
    4、勞動合同及社保保險的綜合管理;。
    a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險;。
    c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作,并及時辦理其社保的減少工作,20xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為:×人。
    5、值日及值班工作的綜合管理;。
    a、及時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;。
    b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,從我進(jìn)入公司以來,在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。
    7、管理公司工會,定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動,并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。
    二、下面是我的工作體會。
    1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重;。
    我認(rèn)為工作價值的是在工作中,得到不斷地提升,不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作,在這個相對陌生的領(lǐng)域,更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個方面知識才能更好的進(jìn)行工作。
    2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助;。
    畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作,其業(yè)務(wù)范圍與“××××公司”大致相同,相同的行業(yè)背景,使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時××××工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作,我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。
    3、虛心請教,融入集體;。
    進(jìn)入了行政人事部,我會找準(zhǔn)自己的工作定位,做到踏實肯干,積極和同事討論在工作過程中的問題,有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗的同事請教,聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,快速的融入這個新的環(huán)境。
    4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作;。
    手中的每一份工作,不僅是為了部門和公司,同樣也是為自己而做,在工作過程中,所得到的并不僅僅是工作的報酬,還有技術(shù)的鍛煉,品質(zhì)的提升,我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神。
    5、工作中存在的不足。
    a、由于今年才入職,當(dāng)工作中面對一些突發(fā)情況時,應(yīng)變能力不夠快,還有待提高;。
    b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù),說明我在工作過程中還不夠細(xì)心,以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性,可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,保證工作的順利完成。
    c、處理一些復(fù)雜的工作時不夠認(rèn)真,導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想,在20xx年里,我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作,面對挑戰(zhàn)絕不退縮。
    三、20xx年工作計劃。
    在20xx年的工作基礎(chǔ)上,在20xx年里,我除了要做好基本的日常工作外,2064年將重點做好、完善以下工作:
    1、將人事資料與勞動合同整理完善,做到無漏洞;。
    2、將公司的文件、檔案整理完善,建立完整的檔案目錄表;。
    3、將公司人員社保購買到位;。
    4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷,增強(qiáng)員工的歸屬感,減少員工的離職率;。
    新的一年我將更加努力學(xué)習(xí),力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破,爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識,還要學(xué)習(xí)做人的道理,處世的方法,加強(qiáng)人際間的溝通,更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓(xùn),及時更新自己的知識,提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學(xué)習(xí),取他人之長,補(bǔ)自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴(kuò)大、規(guī)范、完善,可以預(yù)料我們的工作將更加繁重,要求也將更高,收集整理,需掌握的知識需更廣,為此,我將更加勤奮學(xué)習(xí),提高自身各項素質(zhì)和技能,適應(yīng)公司發(fā)展要求。
    招聘專員工作報告篇二
    述職報告是報告的一種,與報請性公文中的報告以及事務(wù)性文書中的總結(jié)有相似之處,但不同于一般的報告和總結(jié)。下面就是小編給大家?guī)淼恼衅笇T述職報告五篇,歡迎大家閱讀參考!
    我于20xx年x月份在xx工作,現(xiàn)任xx公司的招聘專員,一個多月來,自始至終努力用一個優(yōu)秀稱職的招聘專員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,重視文化理論管理知識方面的學(xué)習(xí)。特別是擔(dān)任招聘專員以來,對公司的基本狀況、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營理念、運(yùn)作模式都有了比較全面透徹的了解和認(rèn)識,使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升。在注重提高自身素質(zhì)的同時,創(chuàng)造條件、靈活運(yùn)用、采取多種方式,在公司內(nèi)逐步形成了愛學(xué)習(xí)、敬崗位、講團(tuán)結(jié)、比成效的良好氛圍。
    除積極做好日常管理工作外,比較順利的完成了如下幾項較有影響力的工作:
    一、組織統(tǒng)一學(xué)習(xí),增強(qiáng)崗位技能。
    很多年青人由于年紀(jì)小,閱歷淺,社會經(jīng)驗匱乏,文化水平偏低,法制觀念淡薄,養(yǎng)成了自由散漫、任性孤傲、虛榮狂躁的不良惡習(xí)。針對這一客觀情況,經(jīng)常和他們打成一片,交流討論,吃透公司文件指示精神,領(lǐng)會企業(yè)廠紀(jì)廠規(guī)。舉例證,打比喻,擺道理,向他們闡述現(xiàn)實社會的復(fù)雜性、多變性,某些問題的尖銳性、嚴(yán)重性,培養(yǎng)專員遇事不驚,沉著冷靜,獨立作戰(zhàn),靈活處理解決問題的應(yīng)變能力。
    二、狠抓崗位,強(qiáng)化服務(wù)質(zhì)量。
    質(zhì)量是企業(yè)的生命。對公司而言,服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系到公司的根本利益和前途命運(yùn)。
    招聘專員的一舉一動,一言一行,每時每刻無不代表著公司的形象,影響著公司的聲譽(yù)。專員們往往不是不會做,而是大多不夠仔細(xì)認(rèn)真。在與專員們上班的同時,不但熟知了他們工作的實際能力、態(tài)度、責(zé)任心,而且大大減少了工作中容易出現(xiàn)的失誤和差錯,令客戶也比較滿意。
    三、時刻洞察專員心態(tài),及時解決疑難病癥。
    專員們大都來自不同省份,不同地區(qū);家庭條件,生活習(xí)俗,性格特點,文化教育程度等各方面迥然各異,千差萬別。在物欲橫流,瞬息萬變,竟?fàn)帤埧岬募姺蹦甏麄兊乃季S模式和思想境界理所當(dāng)然的不拘一格,大相徑庭。隨時摸清、分析、掌控他們的思想動態(tài),及時發(fā)現(xiàn)潛藏的、不穩(wěn)定的消極因素,妥善處理,防患于未然,對于抑制和緩解招聘專員的流失,鼓舞招聘專員的士氣,的確起到了事半功倍的理想效果。
    四、注重道德修養(yǎng),加強(qiáng)團(tuán)隊合作。
    團(tuán)隊組織作為社會實踐活動的聯(lián)合共體,無論是在企事業(yè)和公司中越來越顯現(xiàn)出它強(qiáng)大而不可抗拒的旺盛生命力。團(tuán)隊合作的狀況如何,對公司的成功與發(fā)展愈來愈重要。
    招聘專員隊伍就像馳騁在足球場上的一支球隊,勝敗的關(guān)鍵則在于這支球隊整體配合的默契程度。如果配合不佳,即使某人腳法奇準(zhǔn),技能再突出,至終也只能是功虧一簣,俯首敗北。于此,我特別注重隊員思想品格的教導(dǎo)和熏陶,許多建議和意見總是盡量讓招聘專員們共同探討,研究處理,不斷加強(qiáng)隊員之間的交流和自我更新,提高他們共同的方向感,信任感,讓他們真正體會到團(tuán)隊合作精神的力量和作用,充分認(rèn)識自己真實的人生價值。
    五、合理協(xié)調(diào)各種人際關(guān)系,加大公司影響力。
    作為最基層工作的招聘專員,確實具有舉足輕重,不可或缺的主要地位。既要處理好上司、同事、朋友之間的相互關(guān)系,又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作??蛻羰巧系?,而我們則是連接公司與客戶的一條紐帶。連接的松與緊,好與壞,就在于這條紐帶的質(zhì)量。經(jīng)常與客戶進(jìn)行交流溝通,加深了解,增進(jìn)友誼,縮短距離,解決問題,鞏固了護(hù)衛(wèi)點,也大大提高了公司的知名度和影響力。
    時間一晃而過,轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲,首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實現(xiàn)自身價值的機(jī)會。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助,使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。同時,也為我有機(jī)會成為xx的一份子而感動自豪。
    記得當(dāng)初應(yīng)聘時,公司和諧、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動了我,回顧這兩個月來的工作,盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄,但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識,并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù),這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,我將會一如既往去工作,以誠實、認(rèn)真、謙讓的態(tài)度鞭策自己,把招聘工作做的更加完善、細(xì)致。以下是這兩個月來工作內(nèi)容及2012年工作計劃:
    一、招聘工作。
    1、一線崗位招聘:
    對日常招聘崗位進(jìn)行分析,包括:崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后,根據(jù)崗位的情況,選擇相應(yīng)的人群,從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,找到合適的人員。
    由于地域的差異,一線員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差。通過對人力資源市場進(jìn)行摸底和走訪,基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務(wù)工人員流動時間。11~12月份是外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期,給我們招聘工作帶來了很大壓力,針對以上情況我們積極采取措施,調(diào)整招聘時間、擴(kuò)大招聘范圍,其效果還是比較明顯。
    尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
    大家下午好!
    我是行政人事部jd,20**年6月因工作需要從前廳部培訓(xùn)師調(diào)至行政人事部,20**年11月20日起正式被任命為行政主管。下面我向大會作20**年度任職期間的述職報告:
    一、主要工作。
    行政人事部是一個承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右的重要樞紐部門,是推動各項工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。行政工作事無巨細(xì)又千頭萬緒,常常一天下來都記不起來自己做過些什么,更不要說回憶一年了。在這一堆瑣碎中,我東拼西湊,大致概括為以下幾點:
    1、做好檔案資料的管理工作;。
    2、協(xié)助起草酒店的部分文字性材料,如總結(jié)、文件、會議紀(jì)要等;。
    3、按時完成酒店證照的年審及辦理工作;。
    4、策劃和籌備員工活動,如乒乓球比賽、拔河比賽、周年慶晚會等;。
    5、員工事務(wù)工作及其他日常事務(wù)工作。
    行政工作雖然瑣碎,工作量卻不大,通常情況下完成一天的工作都不需要花費8小時。時常有人對我說:jd,真羨慕你們這么輕松。每當(dāng)這時我就會覺得像被狠狠抽了兩個大嘴巴一樣難受。在工作上,我自認(rèn)不是一個懶惰的人,不愿意白拿錢不做事,也不愿意為了湊時間硬把一個小時能做完的事掰成兩個小時來做。為此,我主動向上級申請擔(dān)負(fù)起酒店網(wǎng)站的部分工作:負(fù)責(zé)稿件的初審以及網(wǎng)站版塊《wt人》、《職場心靈》、《主題專欄》的編輯工作。在充實自己的同時,順便分擔(dān)一些其他部門同事的工作壓力。
    對于兄弟部門需協(xié)助的事宜,我也盡力而為,如:應(yīng)客房部請求完成了“晚安卡”和“快捷離店卡”的設(shè)計;應(yīng)前廳部請求利用業(yè)余時間完成了大廳秋季氛圍的設(shè)計與布置等。也許作品的專業(yè)性有所欠缺,但都是我盡心盡力的成果。
    盡管如此,工作還是很輕松。
    二、存在的問題。
    在行政人事部的一年多時間,學(xué)到和見到了在一線不曾接觸的東西,也發(fā)現(xiàn)了自己的許多不足。
    首先,缺乏系統(tǒng)的、專業(yè)的知識作指導(dǎo)。在準(zhǔn)備述職報告時,查閱網(wǎng)上的資料,知道要對照崗位職責(zé)進(jìn)行報告。也是在這時才發(fā)現(xiàn)了我們的管理手冊中沒有“行政主管”的崗位職責(zé)?,F(xiàn)行的管理手冊是四年前制定的。經(jīng)過四年的經(jīng)營,酒店在崗位設(shè)置上發(fā)生了很大的變化,管理手冊卻沒有得到及時修訂。作為行政人事部的一名主管,肩負(fù)草擬規(guī)章制度的職責(zé),如此疏忽其實這是缺乏專業(yè)知識的結(jié)果。
    其次,在工作中容易突顯個人性格缺點,與人交流說話太秉性、直率,不懂得含蓄、委婉地表達(dá)意見與建議。
    20**年是我在wt的第四年。個人認(rèn)為前三年是能力提升最快的階段,這一年則是心智變化的一年。站的角度不同,見的東西也不一樣,從一年前初到行政人事部的緊張好奇逐漸變得成熟事故或看透人生。對于這樣的改變,我不能確定是好還是壞。同時,由于現(xiàn)實與個人期許上的落差,工作中時常出現(xiàn)焦躁的情緒。
    三、20**年目標(biāo)。
    總結(jié)20**年,我沒有在行政主管這個崗位上得到自我提升,沒能有效地履行崗位職責(zé),也沒有體會到工作的樂趣,我深感慚愧。面對20**年,心里有太多的迷茫與惆悵,很想作一個明確的規(guī)劃和表態(tài),又不知從何說起。只給自己一個簡單的目標(biāo),那就是——不放棄,不放棄自己能好好成長的期盼,不放棄快樂工作的信心,不放棄追求真實與單純的可能性。
    以上是我于20**年度任行政主管期間的述職報告,請予審議。
    20xx年xx月xx日。
    尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委:
    大家好!
    根據(jù)公司述職方案要求,下面我就20xx年主要工作及下一步工作思路和目標(biāo)作如下匯報,不當(dāng)之處請領(lǐng)導(dǎo)們給予批評指正。
    一、個人簡介及工作職責(zé)。
    我叫xxx,行政專員,20xx年6月畢業(yè)于xx職業(yè)學(xué)院,20xx年3月底到xx電子公司上班,8月份調(diào)入行政部工作。在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心幫助下,我認(rèn)真履行崗位職責(zé),較好的完成了各項工作任務(wù)。我的主要工作職責(zé)有:一是通知、通報、規(guī)章制度、會議紀(jì)要、紅頭文件、工作總結(jié)及其他材料的撰寫、修改和督辦落實;二是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各生產(chǎn)單位、后勤部室、銷售部負(fù)責(zé)人半月工作計劃考核;三是夜間值班簽到情況的檢查與落實;四是印章的管理工作;五是傳真電話的接聽及傳達(dá)落實;六是公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
    二、20xx年來主要工作內(nèi)容及業(yè)績。
    (一)認(rèn)真做好公司各類公文起草、撰寫工作。20xx年來,起草、審核機(jī)電公司通報175份,通知80份,會議紀(jì)要26份,規(guī)章制度23份。另外,編寫工作總結(jié)3份,共計兩萬一千余字;編寫大型發(fā)言材料8份,共計一萬余字。上半年以辦公室名義起草下發(fā)《內(nèi)部禮品提用管理規(guī)定》等管理制度4份,為公司管理水平提升奠定了良好的基礎(chǔ)。
    (二)認(rèn)真做好督查監(jiān)督工作。嚴(yán)格按照《督查管理規(guī)定》,對公司生產(chǎn)運(yùn)行會議、應(yīng)收賬款調(diào)度會議確定的事項以及公司領(lǐng)導(dǎo)研究確定的事項及時進(jìn)行督查調(diào)度,20xx年調(diào)度事項29項,按期完成23項,有6項工作正在向前推進(jìn)。(人力資源專員招聘)。
    (三)做好半月工作計劃考核工作。實行生產(chǎn)單位、后勤部室、銷售部門負(fù)責(zé)人半月工作計劃考核,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成半月計劃考核工作。
    (四)認(rèn)真做好傳真電話接聽及傳達(dá)落實工作。上半年共計收取傳達(dá)傳真500余份,電話接聽時使用禮貌用語,收到傳真信息及時通知相關(guān)人員,確保各類信息文件及時傳達(dá)。
    (五)認(rèn)真做好印章保管及用印工作。嚴(yán)格按照公司印章管理規(guī)定,保管使用行政部、人力資源部、質(zhì)量安全部、銷售部的印章,嚴(yán)格審批用印權(quán)限,半年來,未出現(xiàn)錯蓋、超權(quán)限用印事項。
    (六)認(rèn)真做好夜間值班情況落實工作。每天及時對夜間值班情況進(jìn)行落實,確保夜間值班工作有序開展。
    三、個人優(yōu)勢及不足。
    經(jīng)過在行政部近一年的工作,我各方面都得到了鍛煉。一是本崗位工作已能熟練駕馭,并積累了一定的工作經(jīng)驗;二是工作態(tài)度端正,做事認(rèn)真踏實,具有較強(qiáng)的責(zé)任心。雖然取得了一定的成績,但是我也清醒的認(rèn)識到實際工作中仍存在不足之處和薄弱環(huán)節(jié),主要有以下幾個方面:一是理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進(jìn)一步加強(qiáng),文字寫作水平有待進(jìn)一步提高;二是創(chuàng)造性開展工作不夠,溝通交流少。
    四、下半年工作思路、目標(biāo)及打算。
    下半年,我將嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)的安排和部署,進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識,嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度,并不折不扣的學(xué)習(xí)好、貫徹好、落實好、執(zhí)行好。一是協(xié)助行政部經(jīng)理做好行政部的各項監(jiān)督檢查工作,進(jìn)一步加大工作執(zhí)行力度,努力培養(yǎng)雷厲風(fēng)行的做事風(fēng)格,確保各項工作有序、高效開展;二是進(jìn)一步加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),積極參加各類培訓(xùn),努力提高自身素質(zhì)和寫作水平;三是認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)寫作知識、技巧,進(jìn)一步提高寫作能力;四是進(jìn)一步加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是辦公室的重要工作之一,是公司有效運(yùn)轉(zhuǎn)的重要條件。沒有溝通就沒有協(xié)調(diào)。加強(qiáng)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào),增進(jìn)與其他部門的交流協(xié)作,努力營造和諧的工作環(huán)境,形成工作的合力。
    最后,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作,使我有機(jī)會和大家共同提高、共同進(jìn)步;感謝每位領(lǐng)導(dǎo)在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。在今后的工作中,我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗,戒驕戒躁,努力實踐,克服不足,努力把工作做好。
    我的述職完畢,謝謝!
    尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
    下午好!
    我是來自人力資源部的***,從事招聘配臵管理工作,在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力幫助、支持下,順利的完成了20xx年既定的工作目標(biāo)?,F(xiàn)將20xx年工作情況、存在的不足及20xx年工作思路做如下匯報,敬請各位領(lǐng)導(dǎo)和同事評議:
    第一部分20xx年主要工作情況。
    一、完成基礎(chǔ)管理工作。
    1.完成勞動合同的簽訂、到期續(xù)簽、變更和終止相關(guān)工作。20xx年完成合同制員工新簽勞動合同7份,續(xù)簽20份;協(xié)助成都人力公司完成新簽勞動合同24份、變更2份、到期終止1份、到期后續(xù)簽38份;根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定完成員工協(xié)商解除、到期終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算,20xx年共支付合同制員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金58.04萬元,派遣制員工3.6萬元。
    2.完成向省公司和地方統(tǒng)計局上報相關(guān)勞資統(tǒng)計報表的工作。20xx年報送省公司報表38套,市統(tǒng)計局報表10套,市勞動局報表1套,市人力資源和社會保障局5套。
    3.完成人力系統(tǒng)3.0四位一體上線工作。完成本地標(biāo)桿和非標(biāo)桿崗位的對接工作,完成四位一體上線后20xx年度績效考核等級結(jié)果的運(yùn)用和員工剩余職業(yè)發(fā)展積分的清理工作,完成20xx年年報工作,動態(tài)維護(hù)ehr系統(tǒng)員工信息數(shù)據(jù)庫的工作。
    二、公司現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步調(diào)整和優(yōu)化。
    1.員工人數(shù):截止20xx年底,我公司合同制員工411人,派遣制員工141人,用工指標(biāo)控制在省公司下達(dá)的指標(biāo)范圍內(nèi)。
    2.人員結(jié)構(gòu)調(diào)整情況:新進(jìn)合同制員工7人(為20xx年派遣制員工轉(zhuǎn)合同制員工),派遣制員工24人;合同制員工退出人員6人(其中1名轉(zhuǎn)退休、5名辦理協(xié)商解除),派遣制員工32人;合同制員工崗位調(diào)整148人次,派遣制員工崗位調(diào)整53人次。
    3.外部招聘和內(nèi)部人才市場招聘情況。20xx年校園招聘,人力部根據(jù)省公司安排先后到**、成都進(jìn)行人員的甄選,最終確定意向性人員6名;20xx共發(fā)布內(nèi)部人才市場競聘信息22期,通過競聘17名員工調(diào)整到新的崗位工作;同時人力部根據(jù)各部門崗位人員空缺情況,多次與專業(yè)部門到攀枝花學(xué)院等多所院校進(jìn)行優(yōu)秀畢業(yè)生的選拔工作。
    三、全面完成所有員工“四位一體”上線工作。
    20xx年4月配合部門領(lǐng)導(dǎo)完成攀枝花分公司“四位一體”全面上線的工作。本人除完成本職崗位所涉及的各部門人員基礎(chǔ)資料收集、崗位梳理、非標(biāo)桿崗位說明書編寫等工作外,另外還承接部門其他崗位的部分工作(如:員工四位一體工資對接、工資對接后的溝通和解釋,員工職業(yè)發(fā)展積分)。四位一體上線期間,加強(qiáng)對各專業(yè)推廣實施的溝通指導(dǎo),及時收集推廣實施過程中員工的反饋信息,對出現(xiàn)的問題及時分析、解決。做好四位一體實施過程中員工期望值管理,對反應(yīng)強(qiáng)烈的員工進(jìn)行合理引導(dǎo)。
    四、完成縣(區(qū))分公司運(yùn)營機(jī)制變革工作。
    升11個百分點,完成人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化4人。在20xx年第三季度全省人力專業(yè)評估中,我公司縣(區(qū))分公司運(yùn)營機(jī)制變革人力工作榮獲工作亮點加分0.6分。
    五、完成人才隊伍建設(shè)工作。
    結(jié)合省公司人才隊伍建設(shè)管理辦法,根據(jù)省公司選聘c級和d級人才的通知,20xx年公司先后組織開展各專業(yè)c級、d級人才,選拔c級人才1人,d級人才15人(其中1名d級人才后來競聘到經(jīng)理助理崗位)。在公司綜合營業(yè)崗位選聘了11名營業(yè)員為二級員工。人才梯隊建設(shè)初見成效,在企業(yè)內(nèi)部營造尊重人才、爭當(dāng)人才的文化氛圍。
    六、完成向省公司上報人力資源季度分析材料的工作。
    針對人力資源現(xiàn)狀分析、找出差距,明確下一步的措施,提高了人力資源效率。牽頭負(fù)責(zé)人力資源季度分析材料的上報工作,人力資源季度分析材料得分在全省排名中游。
    七、完成20xx年部分崗位派遣制員工招聘為合同制員工的相關(guān)工作。根據(jù)省公司《關(guān)于20xx年部分崗位招聘成熟人才的通知》文件,市公司上報省公司21名初選人選,經(jīng)省公司面試、筆試等程序,公司7名優(yōu)秀派遣制員工招聘為合同制員工。
    八、完成工會方面的相關(guān)工作。
    積極參與公司工會組織的各類活動,20xx年根據(jù)市公司工會開展冬季運(yùn)動會的相關(guān)文件,在皮主席、東哥和工會肖姐、小琳的頂力指導(dǎo)和支持下,我有幸牽頭組織開展20xx年管控部門冬季運(yùn)動會,運(yùn)動會最后取得圓滿成功。20xx年本人積極開展人力工會小組的工會活動,拉近了部門員工之間的距離。
    九、個人方面。
    公司為期一個月的專業(yè)實踐培養(yǎng),期間提升了本人實踐的能力。
    2.省公司對人力工作評估排名前15名的單位,可推薦1名工作態(tài)度、能力和業(yè)績突出的人力資源專業(yè)人員參與“中國電信四川公司20xx年人力資源工作優(yōu)秀個人”評選。我很榮幸被部門推薦參與“中國電信四川公司20xx年人力資源工作優(yōu)秀個人”的評選。
    3.按照市統(tǒng)計局要求,20xx年取得統(tǒng)計從業(yè)資格證書。
    第二部分20xx年工作中存在的不足。
    20xx年我的工作能力有所提升,這主要得益于部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下,但是同時也存在不足的地方。一、崗位信息的不對稱性。各部門崗位信息時常與人力部所掌握的崗位信息不一致。改進(jìn)措施:加強(qiáng)與各部門溝通,人員實際崗位按月與人力系統(tǒng)中的崗位進(jìn)行核對,確保員工崗位信息的準(zhǔn)確性。
    二、公司政策理解不夠透徹,工作創(chuàng)新不夠、處理復(fù)雜問題能力不足。改進(jìn)措施:加強(qiáng)對省市公司文件的細(xì)讀和領(lǐng)悟,多加思考,加強(qiáng)對《勞動合同法》的學(xué)習(xí),積極提高自身專業(yè)能力,應(yīng)對各種勞動糾紛。
    第三部分20xx年工作思路。
    根據(jù)省公司20xx年人力資源工作要點,人力資源工作要緊扣“新三者”戰(zhàn)略定位和創(chuàng)新服務(wù)雙的工作主線,深化“兩情系、一轉(zhuǎn)變”治企理念,聚焦支撐服務(wù)于業(yè)務(wù)領(lǐng)域的“集約運(yùn)營和規(guī)模發(fā)展”,優(yōu)化調(diào)整人員結(jié)構(gòu)、打造一流人才梯隊,集約化的人力資源服務(wù)支撐體系。
    一.強(qiáng)化人力資源基礎(chǔ)管理,健全基礎(chǔ)管理制度、規(guī)則和規(guī)范。完善勞動用工管理制度,建立員工崗位動態(tài)管理辦法,加強(qiáng)人力資源精確管理,促進(jìn)人力資源工作效率提升。
    二、實施全口徑人力資源管理,規(guī)范全口徑用工管理實施資源全視圖管理,統(tǒng)籌配臵資源,實行全口徑的人員總量管理和控制,提升用工使用效率。
    三、組織實施內(nèi)部人員配臵和外部人員招聘工作。完善招聘體系,將校園招聘工作前臵到攀枝花等多所中等院校,讓學(xué)生提前進(jìn)入企業(yè),促進(jìn)更有效的人員甄選。
    五、加強(qiáng)高層次專業(yè)人才隊伍建設(shè),打造適應(yīng)企業(yè)深化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的專業(yè)人才梯隊。引導(dǎo)員工樹立正確的人才價值觀和職業(yè)發(fā)展觀,以業(yè)績和能力為導(dǎo)向,促進(jìn)員工與企業(yè)共成長。
    六、配合公司各部門推進(jìn)相關(guān)工作,做好人力服務(wù)支撐工作。配合前端部門做好組織架構(gòu)優(yōu)化工作;配合銷售部做好大渡口營業(yè)廳等零售渠道連鎖化的相關(guān)工作;配合企業(yè)發(fā)展部做好市縣一體化工作。
    七、加強(qiáng)對自身專業(yè)學(xué)習(xí),促進(jìn)自身能力提升和轉(zhuǎn)型,有效支撐企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展,服務(wù)好員工。
    八、積極完成市公司下達(dá)的各類促銷任務(wù),為公司盡一份自己的力量。
    最后借此機(jī)會,衷心感謝在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁對我長期的幫助和支持!我的述職完畢,敬請評議,謝謝!
    招聘專員工作報告篇三
    自20__年8月中下旬進(jìn)入公司至今的二個月中,我一向負(fù)責(zé)公司的人事招聘工作,前期間因公司訂單緣由放長假導(dǎo)致部分員工離職,造成目前公司用工困難。
    目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加,所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加,這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進(jìn)有關(guān)方面技術(shù)人員和儲備人員。
    為了解決公司的人力差距,在工作的頭二個月中,我經(jīng)過一些公司領(lǐng)導(dǎo)指定的招聘渠道為公司進(jìn)行人員招聘,雖有招聘到一些人,但又有一些人員未經(jīng)過試工期或自動離職。且在實際的招聘過程中又遇到了一些問題,致使招聘的結(jié)果不甚夢想。在招聘中出現(xiàn)招聘難的主要原因有下:
    比如:銀鼎所招學(xué)徒,底薪1200元,包吃住。雖然在包吃住的程度上,員工薪水有扣部分錢,可是相比之下,我司的學(xué)徒1000元的底薪,包住有伙食補(bǔ)貼,應(yīng)聘者更傾向于前者。
    3.公司內(nèi)部有傳播負(fù)面消息,影響公司的形象給招聘工作帶來了不少的負(fù)面影響;。
    5.因珠三角的漲薪現(xiàn)狀,許多求職者(包括加工熟手)期望公司能適當(dāng)提高工資及福利待遇。
    當(dāng)然也不排除招聘人員本身所存在的問題,因為沒有足夠的相關(guān)招聘經(jīng)驗,未能給出更有效的招聘途徑,以及缺乏工作進(jìn)取性與工作主動性,等等諸如此類,都需要招聘人員理解批評與自我批評。
    總之,在招聘的過程中遇見的以上各個方面的原因造成了此刻招人比較困難,為了在今后能夠把招聘工作做好,保證公司能正常完成訂單,經(jīng)過自我反復(fù)的思考,提議我司在招聘中能夠做下頭的嘗試:
    1.到人群密集的地區(qū)廣貼招聘廣告告示,或者進(jìn)行現(xiàn)場招聘;。
    2.采用內(nèi)部員工推薦,如果被推薦人能在公司做滿試用期,則給予相應(yīng)的介紹費獎勵;。
    3.適當(dāng)放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率,首先解決人員的緊缺問題;。
    4.適當(dāng)提高員工福利及基本薪資,留住現(xiàn)有員工;。
    5.所以刻員工緊缺,能夠經(jīng)過勞務(wù)派遣,到地區(qū)人才市場、行業(yè)網(wǎng)站、專業(yè)網(wǎng)站、等進(jìn)行注冊,或直接到地區(qū)人才市場現(xiàn)場招聘會中取得一席之位,也能夠有效的招聘到人。
    方面做出了改進(jìn)和完善,取得了一定的成果。一起來看看關(guān)于招聘工作報告,歡迎查閱!
    招聘專員工作報告篇四
    1、年度招聘結(jié)果。
    xx年底公司共有員工x人,xx年底x人,全年凈增xx人。xx年招入新員工xx人,其中xx名工人,xx名管理人員或業(yè)務(wù)人員。
    2、招聘渠道拓展情況。
    人事部采取網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘的形式,不同人員選擇不同渠道。工人招聘主要采取去職介現(xiàn)場招聘以及在趕集網(wǎng)、58同城網(wǎng)上發(fā)布招聘信息的方式,同時通過中介招聘的方式,為工人的招聘開拓了新思路。
    針對應(yīng)屆生招聘,除了網(wǎng)絡(luò)招聘方式外,還通過校園宣講的方式提高企業(yè)知名度,在11月-12月期間集中參加京內(nèi)、京外十多家高校的現(xiàn)場宣講招聘。為有效提高了候選人人數(shù),在招聘方式上對外地人員均采取首輪視頻面試的形式。由于明年我公司對應(yīng)屆生的需求較少,因此對面試人員精挑細(xì)選,通過人事部與用人部門的初試與復(fù)試,現(xiàn)有20人左右備選。
    針對高級研發(fā)人員的招聘,主要采取搜索、發(fā)掘行業(yè)內(nèi)有經(jīng)驗人才的方式,從招聘網(wǎng)上搜索高級研發(fā)人員簡歷,在各大電池發(fā)布招聘信息、注冊一些人脈資源等網(wǎng)絡(luò)發(fā)掘相關(guān)人才并聯(lián)系合適人選面試。xx年通過搜索安排面試高級研發(fā)人員5人。
    3、招聘測評工具研究情況。
    為提高招聘的信度和效度,針對管理和技術(shù)人才,人事部下半年開展嘗試發(fā)掘該類人員的勝任素質(zhì)模型,并針對該素質(zhì)制定相應(yīng)的筆試和面試題目。筆試和面試題目也隨著面試的效果進(jìn)行不斷修改和完善,但是由于沒有建立根據(jù)公司的情況各職位勝任素質(zhì)模型,因此在面試、筆試題的設(shè)計上仍需要有很大的提高。
    (二)員工培訓(xùn)。
    1、年度培訓(xùn)結(jié)果。
    人事部共組織各部門員工參加各種培訓(xùn)課題xx個,累計培訓(xùn)人次超過了x人次,培訓(xùn)工作主要集中在新員工入職培訓(xùn)、特殊工種持證上崗培訓(xùn)、品質(zhì)管理和生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)等。
    2、培訓(xùn)工作檢討。
    (三)績效考核。
    3、通過與各部門中層管理人員溝通,人事部編擬了公司各部門考核激勵方案并上報公司領(lǐng)導(dǎo),為全面實施績效考核工作做出準(zhǔn)備。
    (四)。
    薪酬福利。
    3、建立了xx年公司全年工資和五險一金人工成本臺帳。
    4、即時做好公司員工五險一金業(yè)務(wù)和工資發(fā)放。xx年共申報x例工傷,其中x例為未評級的小工傷,x例較嚴(yán)重被評為x級。
    (五)勞動關(guān)系。
    1、嚴(yán)格按勞動合同法的規(guī)定辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止手續(xù)。勞動合同簽訂率100%,未發(fā)生因勞動簽訂引起的勞動爭議事件。
    2、處理員工勞動爭議案件一起并最終勝訴。對加班費、社保等歷史問題潛在勞動爭議的處理做出了案件積累,起到了良好的正向影響。
    3、提出了農(nóng)村戶口員工補(bǔ)償養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)戶口員工補(bǔ)繳社會保險方案,并實施,積極解答員工對國家各項保險政策的問答,促進(jìn)和諧勞動關(guān)系。
    招聘專員工作報告篇五
    招聘專員工作計劃-可以編輯的,你值得擁有,下載后想怎么改就怎么改--====3.餐飲服務(wù)的招聘從樓面、廚房劃分。樓面形象、素質(zhì)有一定的要求,必須通過現(xiàn)場招聘或內(nèi)部薦工的渠道,給予內(nèi)部的員工獎勵現(xiàn)金,報銷車費等激勵政策,針對各個模塊負(fù)責(zé)人可下達(dá)推薦員工指標(biāo),強(qiáng)制性要求完成,未完成推薦指標(biāo)的采取負(fù)激勵政策。對于內(nèi)部推薦的指標(biāo)進(jìn)行排名,對優(yōu)秀的員工給予激勵政策。
    mpa管理人員培訓(xùn)目標(biāo):以企業(yè)目標(biāo)和個人奮斗目標(biāo)激勵員工的工作熱情和奮斗精神,從而提高培訓(xùn)效果,工作效率。
    實施步驟――1.制定工作標(biāo)準(zhǔn);2.了解部下或新進(jìn)人員的現(xiàn)有工作能力,并與工作要求加以比較,找出差距,明確培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)和要求;3.制定培訓(xùn)計劃并統(tǒng)籌安排好培訓(xùn)的正常運(yùn)行;采用內(nèi)部講師或其他事業(yè)部講師講課,對必要的課程可以請外部講師來授課。
    補(bǔ)充措施――。
    目標(biāo):績效考核是一種績效控制的手段,是對員工業(yè)績的評定與認(rèn)可,是執(zhí)行懲戒的依據(jù)之一,借此提高工作效率,改善績效。
    實施方法――。
    1(半年一次績效考核。
    招聘專員工作報告篇六
    轉(zhuǎn)眼間,來到“xx公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓(xùn)后,我了解到了公司的概況,包括公司的起源和發(fā)展,學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化,對公司的組織結(jié)構(gòu),日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn),在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下,我邊學(xué)習(xí)邊工作,從一個“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握,讓我有感而發(fā)寫下這篇報告,既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累,又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助,同時以此文章來鞭笞自己,讓自己更好的對這份工作全面具體的認(rèn)識,也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心。
    行政人事部,這個開始讓我感到陌生的部門,在經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)工作后,現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識了這個部門。作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個基礎(chǔ)職能部門,行政人事部主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé)。而我擔(dān)任的人事專員一職,主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動合同管理等工作,配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實施公司人力資源計劃,限度地開發(fā)人力資源,為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。
    一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細(xì)總結(jié):
    a、結(jié)合20xx年各部門人員需求計劃,并根據(jù)各部門人員的實際需求,通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位。
    b、20xx年行政人事部共參加了xx次招聘會(其中xx次畢業(yè)院校雙選會),吸引了大量人才前來應(yīng)聘,并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。
    2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理:
    a、為新員工辦理入職手續(xù),建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息),并為其發(fā)放《員工手冊》,20xx年公司新入職職工人數(shù)為:x人。
    b、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
    c、為離職員工辦理離職手續(xù),督促其物品/工作交接的順利完成,20xx年公司離職員工人數(shù)為:xx人。
    d、參與收集整理20xx年度及之前年度的各類檔案材料,將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔,放置于xx樓檔案室,并建立相應(yīng)的電子檔案,方便查閱。
    e、每月底對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
    3、員工培訓(xùn)工作:
    協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn),20xx年行政人事部共組織開展了xx次針對入職xx以內(nèi)職工的培訓(xùn)課,培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。
    4、勞動合同及社保保險的綜合管理:
    a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。
    b、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同,并及時為其辦理社保保險的增加,20xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為:xx人。
    c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作,并及時辦理其社保的減少工作,20xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為:xx人。
    5、值日及值班工作的綜合管理:
    a、及時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比。
    b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,從我進(jìn)入公司以來,在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了xx個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。
    6、管理公司工會,定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動,并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。
    二、下面是我的工作體會。
    1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重。
    我認(rèn)為工作價值的是在工作中,得到不斷地提升,不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作,在這個相對陌生的.領(lǐng)域,更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個方面知識才能更好的進(jìn)行工作。
    2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助。
    畢業(yè)之后我在xx公司從事了xx年xx的工作,其業(yè)務(wù)范圍與“xx公司”大致相同,相同的行業(yè)背景,使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時xxxx工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作,我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。
    3、虛心請教,融入集體。
    進(jìn)入了行政人事部,我會找準(zhǔn)自己的工作定位,做到踏實肯干,積極和同事討論在工作過程中的問題,有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗的同事請教,聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,快速的融入這個新的環(huán)境。
    4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作。
    手中的每一份工作,不僅是為了部門和公司,同樣也是為自己而做,在工作過程中,所得到的并不僅僅是工作的報酬,還有技術(shù)的鍛煉,品質(zhì)的提升,我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神。
    5、工作中存在的不足。
    a、由于今年才入職,當(dāng)工作中面對一些突發(fā)情況時,應(yīng)變能力不夠快,還有待提高。
    b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù),說明我在工作過程中還不夠細(xì)心,以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性,可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,保證工作的順利完成。
    c、處理一些復(fù)雜的工作時不夠認(rèn)真,導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想,在20xx年里,我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作,面對挑戰(zhàn)絕不退縮。
    三、20xx年工作計劃。
    在20xx年的工作基礎(chǔ)上,在20xx年里,我除了要做好基本的日常工作外,20xx年將重點做好、完善以下工作:
    1、將人事資料與勞動合同整理完善,做到無漏洞。
    2、將公司的文件、檔案整理完善,建立完整的檔案目錄表。
    3、將公司人員社保購買到位。
    4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷,增強(qiáng)員工的歸屬感,減少員工的離職率。
    新的一年我將更加努力學(xué)習(xí),力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破,爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識,還要學(xué)習(xí)做人的道理,處世的方法,加強(qiáng)人際間的溝通,更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓(xùn),及時更新自己的知識,提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學(xué)習(xí),取他人之長,補(bǔ)自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴(kuò)大、規(guī)范、完善,可以預(yù)料我們的工作將更加繁重,要求也將更高,收集整理,需掌握的知識需更廣,為此,我將更加勤奮學(xué)習(xí),提高自身各項素質(zhì)和技能,適應(yīng)公司發(fā)展要求。
    以上是我的20xx年終工作總結(jié),請領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正。
    招聘專員工作報告篇七
    招聘專員掌握著公司大大小小的職務(wù)的命脈,所以從招聘到轉(zhuǎn)正,再到離職等手續(xù)和職責(zé)都是非常明確和有技巧的,下面滬江網(wǎng)小編為大家搜集整理了人力資源招聘專員實習(xí)報告,希望對您有用。
    一、實習(xí)目的
    熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程,把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際,鍛煉社會實踐能力,并在工作中學(xué)習(xí)新知識,對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升,以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向。
    二、實習(xí)時間
    2015-7-13——2015-8-25
    三、實習(xí)單位
    s服飾(**)有限公司人力資源部(以下簡稱s公司)
    四、實習(xí)內(nèi)容
    (一)日常人事變動的手續(xù)辦理
    日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正,這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理,這也是在s公司實習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程,可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容:
    1.入職
    (1)核實入職者的身份,檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書,身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。
    (2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件,沒有復(fù)印件的提供復(fù)印,同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
    (3)提供《錄用審批表》給入職者,讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
    (4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后,收回《錄用審批表》,檢查填寫是否規(guī)范、完整。
    (5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》,需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》,辦理廠牌、工作證。
    (6)簽訂完成后,再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表、合同/保密協(xié)議、照片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。
    (7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批,有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
    (8)經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近,然后在k3系統(tǒng)新入職者的基本信息和合同信息錄入,完畢后將入職者的所有資料歸檔。
    2.離職
    (1)提出離職申請的員工,至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。
    (2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后,收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工,簡單交代其去各部門辦理工作交接。
    (3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時,檢查各項交接工作是否交接完畢,相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn),確認(rèn)辦理完全后,收回其廠牌、工作證,簽字確認(rèn)。
    (4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批,審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中,并在員工花名冊其刪除,同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息,完成后將離職員工資料歸檔。
    3.轉(zhuǎn)正
    (1)按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員,至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》,并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批。
    (2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn),就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評,并給予相關(guān)意見。
    通過這次實習(xí),從指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向進(jìn)行講述,實習(xí)內(nèi)容從日常人事變動的手續(xù)辦理、招聘進(jìn)行講述,關(guān)于s公司人力資源管理過程中的一些問題從現(xiàn)代人力資源管理制度不健全、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理、人員的選拔和任用存在不良局面、員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏、現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用、日常人事管理的流程不規(guī)范進(jìn)行講述,改善當(dāng)前問題的建議及措施從關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置、人員選拔和任用、員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃、人事管理流程進(jìn)行講述,實習(xí)感悟從堅持做到與實際結(jié)合,為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
    回望 2011 年度的工作,感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大 變化,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著,朝 著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了,也帶來了新的挑戰(zhàn),在我們 準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的'到來時, 也不忘來回顧和總結(jié)過去一 年來所做的努力。
    公司自成立到現(xiàn)今已經(jīng)半年多時間了, 很榮幸本人參與了公司的 成長歷程,從無到有,從當(dāng)初的不完善,慢慢成長到今天的成熟。自 2011 年 6 月以來,公司的隊伍在慢慢壯大,我們?nèi)耸虏康恼衅溉蝿?wù) 也在慢慢加大,人事部正在逐步走向規(guī)范,職能作用也在逐漸得到體 現(xiàn)。
    我雖然是 2011 年 8 月份才加入的公司這個大家庭, 但是人事行 政主管楊老師對我招聘工作進(jìn)行了大力支持, 明確了每個人的工作職 責(zé),使分工更加細(xì)致化,現(xiàn)對于今年的工作總結(jié):
    1、招聘工作:做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟 事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排人員、跟蹤落實人員的情況等 a、招聘渠道的拓展與選擇: 2011 年的招聘渠道主要是常規(guī)的網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘。網(wǎng)絡(luò)渠道除 原有免費的“百姓網(wǎng)”、“58 同城”、“趕集網(wǎng)”外,2011 年下半年 度又開通了“智聯(lián)招聘”專業(yè)招聘網(wǎng)站,從反映效果來看,網(wǎng)站渠道得 到的應(yīng)聘人員資料信息應(yīng)屆生較多,大多無法滿足公司研發(fā)需要,專 業(yè)的并有一定工作經(jīng)驗的工作人員; 現(xiàn)場招聘主要是依靠人才市場提 供的專業(yè)、免費人才交流平臺,多次參加校園招聘會、不定期大型人 才招聘以及市人才中心組織的校園招聘會, 收集到的應(yīng)聘簡歷有時候 還可以,平均每場 10 份,同時也較好的對企業(yè)進(jìn)行了宣傳。
    b、招聘模式的逐漸形成 除了常用的招聘渠道外,現(xiàn)有的招聘模式已形成了:網(wǎng)絡(luò)招聘宣傳先 行,現(xiàn)場招聘為主,人才推薦為輔的招聘格局,加之面試環(huán)節(jié)的制度 化、流程化,使招聘工作穩(wěn)健、良性的發(fā)展,有力的配合了研發(fā)工作 的進(jìn)行。
    c、招聘成本的控制與分配 2011 年全年招聘費用總計控制在 2950 元以內(nèi),含網(wǎng)絡(luò)招聘費 2500 元、海報制作 100 元、車旅費 350 元。
    2012 年隨著招生人數(shù)的擴(kuò)大,現(xiàn)有的招聘網(wǎng)站已經(jīng)不能滿足我們的 招聘人數(shù)了,為確保招聘教師的數(shù)量和質(zhì)量,2012 年除了使用現(xiàn)有 的招聘網(wǎng)站以外,還需增加“前程無憂”、“萬行教師人才網(wǎng)”等知 名的招聘網(wǎng)站才能滿足我們的招聘需求; 另外還需增加人才市場的現(xiàn) 場招聘會,現(xiàn)場招聘會是人員招聘最快捷和最方便的招聘方式。
    對個人來講下一步重要的應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng),不斷提高 自身專業(yè)素質(zhì), 才能面對更大的挑戰(zhàn), 也才不會被時代的潮流所淘汰。
    來之不易的機(jī)會,扎扎實實做好每份工作。2012 年人事部的責(zé)任將 更加沉重,人事部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,用實際的 工作業(yè)績來說話。
    招聘專員工作報告篇八
    行政/人事類-行政助理/文員
    貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理
    公司文職類-高級文員
    尋求職位: 人力資源招聘專員、 行政助理文員、 外貿(mào)專員,助理
    待遇要求: 可面議
    教育經(jīng)歷
    20xx-09 ~ 20xx-06 東莞理工學(xué)院城市學(xué)院 人力資源管理 大專
    主要課程
    培訓(xùn)經(jīng)歷
    20xx-11 ~ 20xx-01 東莞理工學(xué)院城市學(xué)院 人事文員,人事經(jīng)理 hr經(jīng)理人(中級)
    實踐經(jīng)驗
    天翔質(zhì)量技術(shù)東莞分公司(暑期工) (20xx-07 ~ 20xx-08)
    實踐內(nèi)容: 20xx年7月,在天翔質(zhì)量技術(shù)公司東莞分工司工作一個月(暑期工),負(fù)責(zé)幫助同事整理文件,收發(fā)信件,簡單的計算機(jī)操作。讓我熟悉計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件,熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎(chǔ)。
    技能專長
    專業(yè)職稱:
    計算機(jī)水平: 初級
    計算機(jī)詳細(xì)技能: 熟悉計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件,能熟練使用word、excel等常用辦公軟件,特別是powerpoint,讀大學(xué)時經(jīng)常在協(xié)助老師弄有關(guān)課件和有關(guān)研究課題,對計算機(jī)辦公軟件方面的基礎(chǔ)知識叫熟悉,操作能力較強(qiáng)。
    技能專長: 本人活潑開朗,善于交流和溝通,市場營銷與國貿(mào)的知識牢固,并掌握一定的市場營銷知識與 外貿(mào) 技能,能充分并熟練的運(yùn)用于實際中; 英語 基礎(chǔ)知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及 翻譯 能力;熟悉計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件,能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個地方參觀了解不同的風(fēng)俗民情。查熟悉各地市場。
    語言能力
    普通話: 流利 粵語: 流利
    英語水平: 英語二級 口語一般
    英語: 一般
    求職意向
    發(fā)展方向: 希望能找到一個能有發(fā)展平臺,可以挑戰(zhàn)自我,實現(xiàn)自我價值的團(tuán)隊。尋找有關(guān)人力資源招聘專員,行政管理,外貿(mào)專員助理等方面的工作。也希望能接受挑戰(zhàn)性工作,希望能在工作中提升自我,鍛煉自我。我會對我的工作賦予我所有的熱情與努力,我將充分發(fā)揮讀書生涯中所積累下的豐富知識和技能,我會竭盡所能用自己最大的努力為團(tuán)隊出一分力量,希望我的勤奮與努力會令你刮目相看。
    拓展閱讀:打造完美個人簡歷需要遵循哪些要點
    一,個人簡歷的寫作原則
    所謂原則也就是在寫作上不需要遵循的要點,一旦違反了原則,則個人簡歷就有非常明顯的漏洞,那么在求職中也就很容被淘汰掉。在編寫個人簡歷之前需要知道簡歷的基本原則有哪些,例如在編寫的篇幅上,要求是的不超過的兩張,在個人簡歷的內(nèi)容上,要簡介明了,重點突出,還要求個人簡歷具有真實性。堅持個人簡歷的原則,則就能夠很好的'避免進(jìn)入誤區(qū)。
    二,優(yōu)勢突出要點
    什么樣的個人簡歷是完美的簡歷,可以說是沒有錯誤的簡歷,那么什么樣的個人簡歷更能吸引人?自然是有求職優(yōu)勢的個人簡歷,在眾多的個人簡歷的中,招聘官能夠注意到的就是那些優(yōu)勢突出的人。那么在編寫個人簡歷的時候就要能夠突出其優(yōu)勢要點,在撰寫逐漸的完善,逐漸的提高其通過率。
    三,針對性要點
    你所寫個人簡歷必然是有一定的求職目標(biāo),這也是寫個人簡歷的原則之一。而有了求職的目標(biāo),則必然也要有針對性,所針對的就是求職目標(biāo)。
    招聘專員工作報告篇九
    戶口所在: 珠海 國 籍: 中國
    婚姻狀況: 未婚 民 族: 漢族 誠信徽章: 未申請 體 重: 46 kg
    人才測評: 未測評
    我的特長:
    求職意向人才類型: 在校學(xué)生
    應(yīng)聘職位: 招聘專員/助理:,銷售人員:,促銷員/導(dǎo)購:
    工作年限: 2 職 稱: 初級
    求職類型: 兼職 可到職日期: 兩個星期
    月薪要求: 1000--1500 希望工作地區(qū): 廣州,珠海,中山 公司性質(zhì): 其它 所屬行業(yè):快速消費品(食品,飲料,化妝品)
    擔(dān)任職位: 服務(wù)員
    工作描述: 作為服務(wù)員首先要有溫柔的笑容來面對顧客,做到不怕辛苦,從低做起,無論是洗碗還掃地它都是服務(wù)員的工作范圍內(nèi),所以我認(rèn)為做服務(wù)員是對我們打?qū)W生一個非常好的鍛煉機(jī)會。
    離職原因: 工作時間到期 公司性質(zhì): 其它 所屬行業(yè):服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
    擔(dān)任職位: 銷售人員
    工作描述: 每天面對形形色色的顧客來觀看或者試衣服,首先作為一名銷售員工作態(tài)度要誠懇,寬容,因為顧客是上帝,你要用心的去服務(wù)他們。
    離職原因: 工作時間到期志愿者經(jīng)歷
    教育背景畢業(yè)院校: 廣州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院
    最高學(xué)歷: 大專 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期: 20xx-06
    專 業(yè) 一: 人力資源管理 專 業(yè) 二:
    其它外語能力:
    國語水平: 優(yōu)秀
    工作能力及其他專長積極樂觀,做事有沖勁,喜歡挑戰(zhàn),越是困難越想挑戰(zhàn)。還有性格隨和,喜歡交朋友,對市場營銷方面特感興趣,有多次銷售兼職經(jīng)驗及工作餐館的兼職工作經(jīng)驗。
    詳細(xì)個人自傳我是一個大一的新生充滿斗志,希望在大學(xué)的準(zhǔn)社會學(xué)到多點的東西,無論是做人還是事業(yè)的知識都可以為以后的人生道路作鋪墊,本人雖然學(xué)習(xí)管理學(xué)知識,但是向往人才擁擠的市場營銷,希望在那里有自己的一席之地,可以將自己的才能展現(xiàn)出來。
    招聘專員工作報告篇十
    婚姻狀況: 未婚
    民族: 漢族
    戶籍: 貴州-其他
    年齡: 29
    現(xiàn)所在地: 廣東-深圳
    身高: 165cm
    希望地區(qū): 廣東-深圳
    行政/人事類-人力資源專員
    行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
    行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
    尋求職位: 招聘主管、 人事主管、 招聘專員
    20xx-09 ~ 20xx-07 貴州民族大學(xué) 行政管理 本科
    **公司 (20xx-10 ~ 20xx-08)
    公司性質(zhì): 民營企業(yè)
    行業(yè)類別: 其它生產(chǎn)、制造、加工
    擔(dān)任職位: 招聘專員
    崗位類別: 招聘專員/助理
    一、招聘
    1、根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃,獨立擬定企業(yè)年度招聘計劃和方案;
    2、根據(jù)招聘計劃和方案,結(jié)合企業(yè)各用人部門實際情況展開招聘工作;
    3、根據(jù)《企業(yè)人員定編表》,評估用人部門人員增補(bǔ)情況;
    4、與用人部門主要負(fù)責(zé)人溝通詳細(xì)用人要求;
    5、采用網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、微博、hr群、內(nèi)部介紹、校企合作等渠道進(jìn)行招聘;
    6、評估各渠道招聘效果,制作招聘效果分析;
    7、制作每日招聘進(jìn)度和月招聘達(dá)成率;
    8、做《薪資調(diào)查》與《背景調(diào)查》;
    9、《企業(yè)人才庫》的更新,主要為基層員工的提升,《離職人員人才庫》的建立和完善;
    10、制作每月企業(yè)員工轉(zhuǎn)正率,計算每月員工流失率,各部門月平均在職人數(shù);
    11、根據(jù)企業(yè)實際情況和《企業(yè)人員定編表》,優(yōu)化或新增崗位或增加人員;
    12、企業(yè)人才測評(心態(tài)測試、iq、eq、性格、血型等)與結(jié)構(gòu)化面試。
    離職原因: 個人原因
    **公司 (20xx-09 ~ 20xx-08)
    公司性質(zhì): 私營企業(yè)
    行業(yè)類別: 建筑施工與工程
    擔(dān)任職位: 行政人事經(jīng)理
    崗位類別: 人事經(jīng)理/主管
    工作描述: 人事類
    1、制定公司人才戰(zhàn)略與規(guī)劃;
    2、制定公司年度人力資源計劃;
    3、公司人才的.引進(jìn)和適職培訓(xùn);
    4、勞動關(guān)系處理;
    5、緊急事件處理;
    6、公司規(guī)章制度的修訂和完善;
    7、薪酬和績效制度(kpi)的建立和推行;
    8、崗位說明書的建立;
    行政類
    1、日常安檢與防護(hù);
    2、水電施工和廠區(qū)工程跟進(jìn);
    3、消防安全工作的部署;
    4、車輛安排、調(diào)度,日常維護(hù)、保養(yǎng)和維修;
    5、與政府部門溝通;
    6、主導(dǎo)各種晚會和郊游活動;
    7、其他
    離職原因: 到深發(fā)展
    項目經(jīng)驗
    人才測評機(jī)制與結(jié)構(gòu)化面試 (20xx-10 ~ 20xx-08)
    擔(dān)任職位: 招聘專員
    項目描述: 人才測評
    1、測評機(jī)制建立(心態(tài)測試、性格測試);
    2、測評項選擇;
    3、測評題目組建;
    4、測評實施;
    5、測評分析與總結(jié)。
    結(jié)構(gòu)化面試
    1、成立結(jié)構(gòu)化面試小組;
    2、各崗位結(jié)構(gòu)化面試試題的制定。
    責(zé)任描述: 主要負(fù)責(zé)人才測評機(jī)制的建立和實施,結(jié)構(gòu)化面試試題的編制和實施。
    技能專長
    專業(yè)職稱: 高級辦公自動化
    計算機(jī)水平: 初級
    計算機(jī)詳細(xì)技能: 熟練運(yùn)用各辦公軟件,如wordexcelppt,各報表制作,數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
    技能專長:
    1、三年企業(yè)hr工作經(jīng)驗;
    2、熟悉hr六大模塊,尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系處理;
    3、良好的語言表達(dá)和溝通能力;
    4、熟練運(yùn)用電腦。
    普通話: 流利
    粵語: 較差
    英語水平: cet-4 口語較差
    英語: 一般
    發(fā)展方向: 企業(yè)人力資源管理類
    希望從事hr方面的工作,崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專員、人事專員。
    本人畢業(yè)于貴州民族學(xué)院(今更名為貴州民族大學(xué)),專業(yè)為行政管理,全日制本科,學(xué)制四年。主修課程為行政管理,人力資源開發(fā)與管理,管理心理學(xué),政府經(jīng)濟(jì)學(xué),案例分析等課程。三年企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗。熟悉hr六大模塊,精于人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系四大模塊。
    其他要求: 如公司能提供食宿更好。
    自我評價:
    2、良好的語言溝通和表達(dá)能力;
    3、虛心、勤奮好學(xué),誠實肯干,是實干型的;
    4、奉行“當(dāng)日事,當(dāng)日畢”,討厭拖拉和懶散;
    5、喜歡溝通,營造良好的工作環(huán)境;
    6、尊重上司,尊重下屬,為人和善;
    7、廣泛的興趣與愛好。
    招聘專員工作報告篇十一
    婚姻狀況: 未婚 年 齡: 24
    現(xiàn)所在地: 廣東東莞 身 高: 168cm
    證件類型:
    求職意向/概況
    畢業(yè)學(xué)校: 海南師范大學(xué) 工作年限: 1年3個月
    專 業(yè): 人力資源管理 計算機(jī)能力: 全國計算機(jī)等級考試二級
    最快到崗: 隨時到崗 語言水平: 普通話:精通 英語:大學(xué)英語等級考試cet-6
    希望地區(qū): 廣東東莞 廣東中山 廣東深圳
    希望崗位: 人力資源 外貿(mào)業(yè)務(wù) 儲備干部
    待遇要求: 20xx~3000元/月(要求提供住房)
    其它要求:希望公司包食宿,買保險,有相關(guān)培訓(xùn)等
    從業(yè)經(jīng)驗: 有相關(guān)的人事助理經(jīng)驗從業(yè)經(jīng)驗
    1年人力資源招聘,培訓(xùn)經(jīng)驗從業(yè)經(jīng)驗
    職業(yè)技能/專長: 1、大學(xué)期間做過班干部,有一定的組織、管理協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力
    2、普通話標(biāo)準(zhǔn),溝通能力好,英語已過四六級,英語口語水平優(yōu)秀,能和外國人進(jìn)行交流
    3、通過國家二級計算機(jī)等級考試,熟練操作辦公軟件
    4、有一定的文藝特長,在校期間參加過文藝晚會演出,唱歌較好
    5、處事有原則、踏實、細(xì)心、學(xué)習(xí)能力好
    招聘專員工作報告篇十二
    戶口所在: 珠海 國 籍: 中國
    婚姻狀況: 未婚 民 族: 漢族 誠信徽章: 未申請 體 重: 46 kg
    人才測評: 未測評
    我的特長:
    求職意向人才類型: 在校學(xué)生
    應(yīng)聘職位: 招聘專員/助理:,銷售人員:,促銷員/導(dǎo)購:
    工作年限: 2 職 稱: 初級
    求職類型: 兼職 可到職日期: 兩個星期
    月薪要求: 1000--1500 希望工作地區(qū): 廣州,珠海,中山 公司性質(zhì): 其它 所屬行業(yè):快速消費品(食品,飲料,化妝品)
    擔(dān)任職位: 服務(wù)員
    工作描述: 作為服務(wù)員首先要有溫柔的笑容來面對顧客,做到不怕辛苦,從低做起,無論是洗碗還掃地它都是服務(wù)員的工作范圍內(nèi),所以我認(rèn)為做服務(wù)員是對我們打?qū)W生一個非常好的鍛煉機(jī)會。
    離職原因: 工作時間到期 公司性質(zhì): 其它 所屬行業(yè):服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
    擔(dān)任職位: 銷售人員
    工作描述: 每天面對形形色色的顧客來觀看或者試衣服,首先作為一名銷售員工作態(tài)度要誠懇,寬容,因為顧客是上帝,你要用心的去服務(wù)他們。
    離職原因: 工作時間到期志愿者經(jīng)歷
    教育背景畢業(yè)院校: 廣州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院
    最高學(xué)歷: 大專 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期: 20xx-06
    專 業(yè) 一: 人力資源管理 專 業(yè) 二:
    其它外語能力:
    國語水平: 優(yōu)秀
    工作能力及其他專長積極樂觀,做事有沖勁,喜歡挑戰(zhàn),越是困難越想挑戰(zhàn)。還有性格隨和,喜歡交朋友,對市場營銷方面特感興趣,有多次銷售兼職經(jīng)驗及工作餐館的兼職工作經(jīng)驗。
    詳細(xì)個人自傳我是一個大一的新生充滿斗志,希望在大學(xué)的準(zhǔn)社會學(xué)到多點的東西,無論是做人還是事業(yè)的知識都可以為以后的人生道路作鋪墊,本人雖然學(xué)習(xí)管理學(xué)知識,但是向往人才擁擠的市場營銷,希望在那里有自己的一席之地,可以將自己的才能展現(xiàn)出來。
    招聘專員工作報告篇十三
    尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):
    大家好!
    根據(jù)公司述職方案要求,下面我就xx年主要工作及下一步的工作計劃作如下匯報:
    回顧入職以來的工作,我主要是負(fù)責(zé)公司的招聘及其他一些人事工作,盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄,但在工作方面也算是有所積累,為后期的工作奠定了基礎(chǔ)。
    1、在工作中,我開辟了多種招聘渠道,通過綜合分析對比各招聘網(wǎng)站及同行業(yè)企業(yè)的招聘途徑,確定了公司切實可用的招聘途徑(智聯(lián)招聘、前程無憂、58同城、趕集網(wǎng)等),進(jìn)行招聘信息的宣傳與求職者信息的收集。在校園招聘方面,實時關(guān)注校園相關(guān)就業(yè)信息,掌握了各高校招聘會的大體模式、生源信息、畢業(yè)生求職的途徑。
    2、對使用的每個招聘網(wǎng)站進(jìn)行了深度剖析,根據(jù)各招聘網(wǎng)站的特點,在合理利用招聘套餐的基礎(chǔ)上,做相應(yīng)的招聘職位布局,確保職位的曝光率,吸引求職者的關(guān)注。
    3、對行業(yè)內(nèi)的工作人員及企業(yè)進(jìn)行分析,總結(jié)本行業(yè)工作人員的特征,有針對性的對求職者進(jìn)行公司招聘信息的宣傳推廣;了解行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)相關(guān)的招聘信息,明確公司在招聘中的競爭優(yōu)勢。
    4、對應(yīng)聘的求職者進(jìn)行了分析,掌握了各種求職者的心態(tài),同時對招聘的時間節(jié)點進(jìn)行了分析,避免了后期招聘的盲目性。需要改進(jìn)和提高的方面:
    1、增強(qiáng)工作的目的性,在以后的工作中,嚴(yán)格按照招聘計劃執(zhí)行,以結(jié)果為導(dǎo)向,建立工作的危機(jī)感。
    2、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識,使自己更加專業(yè)化,增強(qiáng)分析問題解決人力資源相關(guān)問題的能力。
    在今后的工作中,我將根據(jù)20xx年的招聘計劃繼續(xù)努力工作,爭取把20xx年公司的招聘工作圓滿完成。
    在此,我要感謝20xx年總經(jīng)理及大家對我工作的支持和幫助。我的述職完畢,謝謝大家!
    招聘專員工作報告篇十四
    姓 名:xx 性 別: 男
    籍 貫: 廣西貴港 民 族: 壯族
    婚姻狀況: 未婚 年 齡: 24
    現(xiàn)所在地: 廣東東莞 身 高: 168cm
    證件類型:
    畢業(yè)學(xué)校: 海南師范大學(xué) 工作年限: 1年3個月
    專 業(yè): 人力資源管理 計算機(jī)能力: 全國計算機(jī)等級考試二級
    希望地區(qū): 廣東東莞 廣東中山 廣東深圳
    希望崗位: 人力資源 外貿(mào)業(yè)務(wù) 儲備干部
    待遇要求: 2000~3000元/月(要求提供住房)
    其它要求:希望公司包食宿,買保險,有相關(guān)培訓(xùn)等
    從業(yè)經(jīng)驗: 有相關(guān)的人事助理經(jīng)驗從業(yè)經(jīng)驗
    1年人力資源招聘,培訓(xùn)經(jīng)驗從業(yè)經(jīng)驗
    職業(yè)技能/專長: 1、大學(xué)期間做過班干部,有一定的組織、管理協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力
    3、通過國家二級計算機(jī)等級考試,熟練操作辦公軟件
    4、有一定的文藝特長,在校期間參加過文藝晚會演出,唱歌較好
    5、處事有原則、踏實、細(xì)心、學(xué)習(xí)能力好
    自我評價: 1、性情和善、沉穩(wěn)、為人真誠、忠厚淳樸
    2、做事認(rèn)真踏實、服從安排,遵從工作紀(jì)律
    3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),追求上進(jìn)、通過努力逐步實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)
    4、樂于溝通,與人關(guān)系融洽,賦予合作精神。
    時 間 院校名稱 專業(yè)/課程 學(xué)歷/培訓(xùn) 獲得證書
    (公司名稱) (2011年4月 ~ 2012年7月)
    公司性質(zhì): 港資企業(yè) 行業(yè)類別: 印刷?包裝?造紙
    擔(dān)任職位: 招聘專員 薪資水平: 保密
    3、負(fù)責(zé)公司新員工的入職培訓(xùn)工作,給新進(jìn)員工講解規(guī)章制度和企業(yè)文化等
    4、負(fù)責(zé)全廠勞動合同的管理,合同的簽訂、下發(fā)、簽收、保存等
    6、參與協(xié)助公司icti驗廠資料的整理,準(zhǔn)備等
    離職原因: 個人原因,追求更好的發(fā)展
    二
    姓名: 蘇先生 性別: 男
    婚姻狀況: 未婚 民族: 漢族
    戶籍: 廣東-東莞 年齡: 25
    現(xiàn)所在地: 廣東-東莞 身高: 170cm
    希望地區(qū): 廣東-東莞
    希望崗位: 行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
    行政/人事類-招聘專員/助理
    尋求職位: 招聘專員、 績效專員、 員工關(guān)系專員
    待遇要求: 3000元/月 可面議 要求提供住宿
    最快到崗: 隨時到崗
    工作經(jīng)驗至今2年10月工作經(jīng)驗,曾在2家公司工作
    公司性質(zhì): 民營企業(yè) 行業(yè)類別: 批發(fā)零售
    擔(dān)任職位: 招聘專員 崗位類別: 招聘專員/助理
    2、及時反饋各部門人力資源需求,制作人員花名冊;
    4、負(fù)責(zé)招聘宣傳資料的更新以及協(xié)助招聘體系的建立;
    5、員工檔案資料的健全與整理;
    6、員工福利資料整理與跟蹤;
    入職其間,公司滿編率從當(dāng)初的'60%到100%,滿足各崗位用人需求
    離職原因: 因個人發(fā)展需要
    公司性質(zhì): 民營企業(yè) 行業(yè)類別: 其他
    擔(dān)任職位: 崗位類別: 人事專員
    工作描述: 1.對新來的員工進(jìn)行新進(jìn)員工入職培訓(xùn)
    2.負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)員工月度績效排名獎勵與技術(shù)員工考核確認(rèn)
    3.負(fù)責(zé)公司的勞動關(guān)系管理:勞動合同簽定,內(nèi)部投訴處理;每月底用工情況、工資情況網(wǎng)上申報。
    4.負(fù)責(zé)公司的招聘:新員工首次面試,辦理入職手續(xù)、離職手續(xù),員工檔案信息管理
    5.全面負(fù)責(zé)公司的信息通告發(fā)布
    6.負(fù)責(zé)公司的員工參保,熟悉社保流程
    7.公司品質(zhì)事故處理與發(fā)布
    8.生產(chǎn)安全巡查
    專業(yè)職稱: 人力資源助理師
    計算機(jī)水平: 全國計算機(jī)等級考試一級
    技能專長: 已經(jīng)獲取人力資源助理師證 全國計算機(jī)等級考試一級和熟悉辦公自動化
    普通話: 一般 粵語: 流利
    英語水平: 英語b級
    英語: 良好
    發(fā)展方向: 本人想在人力資源方面長期發(fā)展,不斷充實自身專業(yè)知識和專業(yè)技能,更好地為企業(yè)人才發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,盡最大努力實現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)。
    招聘專員工作報告篇十五
    職責(zé):
    1、全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作,;。
    2、招聘渠道的維護(hù)更新及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總;。
    3、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案,做好員工檔案及合同管理;。
    4、根據(jù)招聘情況,撰寫招聘分析報告;。
    5、公司安排的其他任務(wù)。.
    任職要求:
    1、人力資源相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷;接受實習(xí)生;。
    2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;。
    3、良好的計劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力,具備較好的招聘知識與技巧;。
    4、能適應(yīng)工作出差,去看看外面的世界;。
    招聘專員工作報告篇十六
    小組面試像任何其他的面試一樣,只是面對的面試官較多而已。你不要被“所有的眼睛注視你”而感到恐懼,而是要思考小組面試為您帶來的高效率。參加小組面試的候選人一般會在企業(yè)做出招聘決定前經(jīng)歷較少的面試次數(shù)。小組面試降低了候選人被不同的面試官提問多余的問題,也不必在多次面談中反復(fù)說明你的面試策略。
    在一對一的面試中,遲到或者穿著不當(dāng)都很不利。這些判斷錯誤如果被小組面試官同時看到肯定會擴(kuò)大影響。
    面試開始之前,可以把名片放在你面前,指向特定的面試官,這樣有助于你記住面試官的名字。面試時確認(rèn)每個人的名字,個性化地回答對方提出的問題,并與小組成員建立融洽的關(guān)系。
    通常業(yè)務(wù)領(lǐng)袖依靠其團(tuán)隊幫助來對候選者做出選擇,這個過程肯定要包括參加面談的每個人。如果小組中的一個人詢問您問題,要對這個人做出反應(yīng)后再開始回答問題,但目光也要與他人進(jìn)行交流,與房間內(nèi)的每個人建立融洽的交流。
    marketing,operation和sales等工作的需求會有所不同,所以一定要確保你展示的成功故事,將能引起參加面試的不同業(yè)務(wù)主管的共鳴。
    招聘專員工作報告篇十七
    4、協(xié)助對培訓(xùn)期新師進(jìn)行追蹤并及時反饋;
    5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
    1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
    2、熟悉招聘流程,并能實際操作運(yùn)用;
    3、責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;
    4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。