通過(guò)簽訂合同，雙方可以明確交易的目的、內(nèi)容和條件。合同的語(yǔ)言應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明扼要，避免使用復(fù)雜和晦澀難懂的法律術(shù)語(yǔ)。如果遇到合同糾紛，應(yīng)該尋求法律專(zhuān)業(yè)人士的幫助，以便有效解決問(wèn)題。
職工勞動(dòng)合同違約篇一
陳先生來(lái)自海南，于20xx年7月28日到日佳公司應(yīng)聘，他順利通過(guò)了面試，獲得了在公司的工作機(jī)會(huì)。
入職時(shí)，公司的人事劉先生給了陳先生一份勞動(dòng)合同，是公司通用的格式范本，這份勞動(dòng)合同中有一條款特別醒目，讓陳先生覺(jué)得很不舒服：“任何一方不遵守合同條款，隨意解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金1萬(wàn)元。”陳先生提出該違約金顯然過(guò)高，人事說(shuō)這對(duì)雙方是平等的。陳先生想想也對(duì)，就沒(méi)有再說(shuō)什么。
請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同可以約定違約金嗎?
違約金本屬于民法領(lǐng)域的概念，是指合同當(dāng)事人違反合同應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц都s定的或法律規(guī)定的一定數(shù)額的金錢(qián)。支付違約金責(zé)任是違反合同應(yīng)承擔(dān)的主要違約責(zé)任之一。違約金僅適用違反合同義務(wù)的情形，且只有當(dāng)事人于合同中約定了違約金或法律規(guī)定有違約金時(shí)才能適用，反之則只能適用損害賠償?shù)呢?zé)任形式。違約金具有預(yù)定性、懲罰性和賠償性三大性質(zhì)。但當(dāng)違約金從民法領(lǐng)域引入勞動(dòng)法領(lǐng)域，違約金的三大性質(zhì)之一的懲罰性不具有了，而且勞動(dòng)法領(lǐng)域的違約金僅適用特定的情形，不允許雙方當(dāng)事人另行約定。20xx年1月1日起實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條對(duì)違約金作了明確規(guī)定，從而結(jié)束了全國(guó)各地對(duì)勞動(dòng)合同違約金不同規(guī)定的局面。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！边@條規(guī)定表明，除用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和在合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款且員工在離職后企業(yè)依約支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償這兩種情形以外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
考慮到《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者的單方辭職權(quán)：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！痹撘?guī)定對(duì)勞動(dòng)者辭職沒(méi)有設(shè)立實(shí)質(zhì)性要件，只需要?jiǎng)趧?dòng)者履行提前三十日通知的義務(wù)即可，因此，就不能允許企業(yè)用違約金的方式來(lái)限制和妨害勞動(dòng)者行使單方辭職權(quán)。即勞動(dòng)者在履行提前三十日通知義務(wù)后與用人單位解除勞動(dòng)合同是行使法定授權(quán)，不構(gòu)成違約，也不應(yīng)承擔(dān)違約金。
職工勞動(dòng)合同違約篇二
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
實(shí)踐中很多用人單位動(dòng)輒在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者約定高額違約金，以此“圈”住勞動(dòng)者，而不是通過(guò)適當(dāng)?shù)拇龊秃椭C的勞動(dòng)關(guān)系留住勞動(dòng)者。最常見(jiàn)的是，就勞動(dòng)合同期限的履行約定違約金。因此，勞動(dòng)合同法規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金”。
違約金，亦稱(chēng)違約罰款，是指合同當(dāng)事人約定在一方不履行合同時(shí)向另一方支付一定數(shù)額的貨幣。這種民事責(zé)任形式只有在合同當(dāng)事人有約定或法律有直接規(guī)定時(shí)才能適用，當(dāng)事人一方不能自行規(guī)定所謂違約金。違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。
違反本條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者徑自約定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同期限的違約金責(zé)任，約定無(wú)效。主要是從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度：
一是在勞動(dòng)合同及其專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)簽訂時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位不平等和在勞動(dòng)力市場(chǎng)談判能力不對(duì)稱(chēng)以及個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的從屬性特征，用人單位往往利用勞動(dòng)者急于獲得工作崗位的心理，在合同中加入不平等的條款，勞動(dòng)者迫于生計(jì)不得已接受，其意思自治受到用人單位的事實(shí)上的不正當(dāng)影響。
二是實(shí)務(wù)中極少存在勞動(dòng)合同同等約定用人單位提前解除勞動(dòng)合同即解雇的違約金責(zé)任，多為約定勞動(dòng)者不管何種原因提前解除勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)支付用人單位不菲的違約金，有無(wú)實(shí)際造成經(jīng)濟(jì)損失及其多少和用人單位是否提供特殊福利待遇或承擔(dān)保密義務(wù)等在所不問(wèn)，而對(duì)于用人單位打破勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定性期待提前解雇，往往沒(méi)有同等的違約金支付約定，勞動(dòng)者所失甚多所得甚少，顯失公平。
三是勞動(dòng)者具有勞動(dòng)自由，任何公共機(jī)構(gòu)、私人組織和個(gè)人都無(wú)權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，這就是現(xiàn)代勞動(dòng)法上的.勞動(dòng)者勞動(dòng)自由原則。我國(guó)勞動(dòng)法第32條也規(guī)定用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)，否則，勞動(dòng)者有權(quán)即時(shí)辭職。四是，勞動(dòng)者依法享有擇業(yè)自主權(quán)，用人單位當(dāng)然也依法享有保護(hù)單位利益如商業(yè)秘密的權(quán)利，但勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)是勞動(dòng)者的生存權(quán)，是公民的基本人權(quán)之一，在權(quán)利位階和效力上高于用人單位的相對(duì)應(yīng)的權(quán)利。綜上，如果用人單位沒(méi)有相對(duì)應(yīng)的特別對(duì)價(jià)（特殊福利待遇和承擔(dān)保守商業(yè)秘密的競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）支持，僅因?yàn)楹贤s定，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同就必須按勞動(dòng)合同約定支付用人單位違約金而不受限制的做法沒(méi)有法理基礎(chǔ)，不符合個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)和勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法作為社會(huì)法的保護(hù)勞動(dòng)者利益的宗旨，因而不具有合法性，最起碼合法性不足。
之所以允許勞動(dòng)合同就勞動(dòng)者？？守商業(yè)秘密事項(xiàng)和服務(wù)期事項(xiàng)約定違約金，是因?yàn)橛萌藛挝痪瓦@兩項(xiàng)事項(xiàng)事先有投入，例如，用人單位因出資培訓(xùn)而與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期條款，勞動(dòng)合同就此對(duì)勞動(dòng)者的辭職約定違約金，不是為了懲罰勞動(dòng)者或擔(dān)保合同的履行，而是補(bǔ)償因勞動(dòng)者辭職給企業(yè)造成的損失。這樣的違約金的約定具有一定的合理性，單純就勞動(dòng)合同期限對(duì)勞動(dòng)者約定的違約金顯然不具有這樣的合理性。勞動(dòng)者干一天的活用人單位付一天的錢(qián)，違約金原則上對(duì)普通勞動(dòng)者不適用。
有的觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)高管人員不應(yīng)成為勞動(dòng)法傾斜保護(hù)的對(duì)象。對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人員和普通勞動(dòng)者不作分類(lèi)適用的制度安排，是我國(guó)勞動(dòng)法的一大缺陷。伴隨著勞動(dòng)者分層、分化進(jìn)程，一樣作為弱勢(shì)群體施以?xún)A斜保護(hù)，這種不分青紅皂白的保護(hù)，產(chǎn)生了諸多扭曲的現(xiàn)象。首先，一方面，企業(yè)高級(jí)管理人員代表著企業(yè)與普通勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，另一方面企業(yè)也要與他們訂立勞動(dòng)合同，而對(duì)于企業(yè)主要管理者而言，由于他們本身就是企業(yè)的代表，因而總是會(huì)出現(xiàn)他們自己與自己訂立勞動(dòng)合同的怪異現(xiàn)象（部分居心不良者甚至能夠利用這樣的便利為自己獲取不道德的利益）;其二，一方面他們被賦予重要職責(zé)而獲得豐厚的報(bào)酬，另一方面，他們又可以像普通勞動(dòng)者一樣獲得相應(yīng)倍數(shù)的加班工資，甚至他們中的部分人還很樂(lè)意利用有利條件制造加班事實(shí)，自我加班以獲取超額利益;第三，他們中的一部分人即便不勝任工作，不能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與之訂立勞動(dòng)合同時(shí)所期待的利益，企業(yè)也不能直接將之解雇（部分居心不良者甚至能夠以自我解雇的方式制造被企業(yè)解雇的事實(shí)，以牟取高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償），另一方面，他們又和普通勞動(dòng)者一樣，享有不受制約的辭職權(quán)而無(wú)需承擔(dān)法律責(zé)任。凡此種種，不一而足。企業(yè)高級(jí)管理人員與其雇用者之間更具有平等色彩，因此，對(duì)這一群體，應(yīng)當(dāng)更多地參考用于調(diào)整平等主體間關(guān)系的民事法律制度。
由于企業(yè)高級(jí)管理人員的離職相較于普通勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)對(duì)用人單位造成的影響要大，對(duì)于企業(yè)高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員等核心員工，除了涉及保守商業(yè)秘密事項(xiàng)、服務(wù)期事項(xiàng)外，是否應(yīng)當(dāng)允許就勞動(dòng)合同期限的履行等事項(xiàng)約定違約金，我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定。各地立法有一些不相同的規(guī)定，從地方立法看，主要有三種類(lèi)型。第一種為否定型立法。例如上海、江蘇、浙江等，這些地方的勞動(dòng)合同條例明確規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的違約行為約定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定的兩種情形，除此以外，不得對(duì)勞動(dòng)者的違約行為約定違約金。第二種為肯定型立法。例如北京、安徽、山東等。這些地方的勞動(dòng)合同條例（規(guī)定）明確規(guī)定，勞動(dòng)合同可以就勞動(dòng)者提前解除合同或者違反勞動(dòng)的期限等行為約定違約金。第三種是空白型立法，與勞動(dòng)法一樣不作規(guī)定，如吉林、河北等地?？瞻仔土⒎▽?dǎo)致的結(jié)果是勞動(dòng)合同對(duì)違約金的約定和適用沒(méi)有任何的約束和限制。但無(wú)論是我國(guó)的勞動(dòng)法還是何種類(lèi)型的地方立法，有一點(diǎn)是相同的，即在勞動(dòng)合同中能否就勞動(dòng)者履行合同期限等約定違約金的問(wèn)題上沒(méi)有因勞動(dòng)者的分層而作不同的規(guī)定。
職工勞動(dòng)合同違約篇三
關(guān)于違約責(zé)任的承擔(dān)方式，我國(guó)《合同法》規(guī)定了繼續(xù)履行、賠償損失、采取補(bǔ)救措施、支付違約金、執(zhí)行定金罰則等形式。對(duì)于勞動(dòng)合同違約責(zé)任方式，考慮到勞動(dòng)合同的特殊性，結(jié)合國(guó)外勞動(dòng)合同違約責(zé)任方式的規(guī)定，主要應(yīng)以繼續(xù)履行，賠償損失為主，以禁令、申明等防范、補(bǔ)救措施方式為輔，違約金和定金方式不宜適用于勞動(dòng)合同違約責(zé)任場(chǎng)合。
繼續(xù)履行。繼續(xù)履行又稱(chēng)實(shí)際履行或特定履行，是指在違約方不履行合同時(shí)，相對(duì)方請(qǐng)求違約方繼續(xù)履行債務(wù)的`責(zé)任方式。尤其在單位違約時(shí)應(yīng)首選以繼續(xù)履行的責(zé)任方式來(lái)承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任，這對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、業(yè)相對(duì)困難的形勢(shì)下保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益至關(guān)重要。應(yīng)當(dāng)注意的是，繼續(xù)履行僅發(fā)生在用人單位違約的情形。勞動(dòng)者違約，用人單位一般不能援引實(shí)際履行制度。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同有人身依附性，如果強(qiáng)制勞動(dòng)者履行勞務(wù)，無(wú)異于對(duì)債務(wù)人人身施以強(qiáng)制，侵犯人身自由，與現(xiàn)代社會(huì)以人格尊重、人身自由受保護(hù)的基本價(jià)值相違背。
現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動(dòng)者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動(dòng)者只需要按照規(guī)定的程序提出辭職就可以了。
第二十二條。
用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條。
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條。
除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
職工勞動(dòng)合同違約篇四
勞動(dòng)合同中的違約金條款既是一種違約責(zé)任的形式，又是一種獨(dú)特的擔(dān)保方式，對(duì)勞動(dòng)合同的履行有重大的意義。依據(jù)違約金發(fā)生的原因的不同，可將其分為約定違約金和法定違約金，從性質(zhì)上看，違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。賠償性違約金是指當(dāng)事人雙方預(yù)先估計(jì)的損害賠償總額，又稱(chēng)為損害賠償額的預(yù)定。此種違約金不能與違約損害賠償同時(shí)主張，因?yàn)樵撨`約金的功能就在于彌補(bǔ)一方違約后造成的損失，如果違約金數(shù)額低于損失的，可以適當(dāng)增加，反之，如果高于損失的，可以適當(dāng)減少。
法律應(yīng)明確規(guī)定非違約方如果是用人單位，則該用人單位應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)者所造成的損害的舉證責(zé)任。如果用人單位無(wú)法舉證證明勞動(dòng)者對(duì)其造成了損害，則違約金條款不能法適用，勞動(dòng)者不承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。懲罰性違約金是指當(dāng)事人對(duì)于違約所約定的一種私的制裁，故又稱(chēng)為違約罰。此種違約金的功能在于其強(qiáng)烈的懲罰性，違約方承擔(dān)違約金的責(zé)任后，還要承擔(dān)其他一切的違約責(zé)任。此種違約金是對(duì)違約方一種額外的處罰。顯然，懲罰性違約金的運(yùn)用很容易損害違約方的權(quán)利，并使合同相對(duì)方獲得不正當(dāng)?shù)睦妫`背合同法的公平原則。我國(guó)《合同法》第114條的規(guī)定即為賠償性違約金，如果當(dāng)事人對(duì)違約金約定不明，則推定為賠償性違約金。
職工勞動(dòng)合同違約篇五
小楊是上海某大學(xué)理工科的大學(xué)生，畢業(yè)后留在上海工作。他與上海市某通信器材公司簽訂了勞動(dòng)合同，崗位是系統(tǒng)部技術(shù)員，合同約定期限是1999年5月17日至2001年5月17日，月工資是1300元。由于小楊工作積極，公司很器重他，1999年底出資讓他去國(guó)外進(jìn)行培訓(xùn)，雙方約定變更合同，將小楊提升為系統(tǒng)部現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)工程師，并將合同期限延長(zhǎng)至2006年7月30日止，未約定月工資。
但小楊在新崗位工作了一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)工作量反而沒(méi)有以前多，比較清閑。而小楊是個(gè)閑不住的人，他認(rèn)為這樣會(huì)讓自己產(chǎn)生惰性，對(duì)自己技能的提高不利。于是，經(jīng)過(guò)一番思考，小楊作出了一個(gè)決定：他于2004年6月16日，以“系統(tǒng)部工作量少，今年1至6月無(wú)事可做，有很大的危機(jī)感”等為由提出辭職。而公司方覺(jué)得小楊是個(gè)不可多得的人才，作為公司的人才資源，可以為公司帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)效益，便拒絕了小楊的辭職請(qǐng)求。但小楊堅(jiān)持要走，公司見(jiàn)無(wú)法挽留，提出因小楊合同期限未滿就提出提前解除勞動(dòng)合同，是違約行為，應(yīng)向公司支付18000元培訓(xùn)費(fèi)及違約金作為違約責(zé)任的承擔(dān)。小楊認(rèn)為這個(gè)數(shù)額太大，無(wú)法接受。于2004年7月23日向公司提交書(shū)面申請(qǐng)，要求減免違約金數(shù)額，同意支付2000元至3000元。公司接到申請(qǐng)書(shū)后表示同意，要求小楊支付違約金3000元。小楊支付后，公司給其出具了退工通知單。小楊與公司終止了合同。
然而，小楊事后越想越委屈，他覺(jué)得企業(yè)索取的違約金于法于理都無(wú)據(jù)，就向法院提起了訴訟，要求返還違約金3000元。小楊認(rèn)為，最初簽訂的勞動(dòng)合同中并未約定違約金，而后更改的合同中亦未約定。公司要求其支付違約金沒(méi)有根據(jù)，所以要求返還其已支付的3000元違約金。
公司則認(rèn)為，違約金是小楊和公司共同協(xié)商的結(jié)果，小楊當(dāng)初提出減免的要求表示其已接受違約金作為提前解除勞動(dòng)合同的責(zé)任承擔(dān)方式。而且有小楊提交的書(shū)面申請(qǐng)為證，這個(gè)申請(qǐng)和公司對(duì)申請(qǐng)的同意，相當(dāng)于合同要約和承諾過(guò)程。所以，對(duì)于小楊要求返還3000元違約金的要求不予接受。
法院經(jīng)過(guò)一審、二審的審理，認(rèn)為公司在小楊提出辭職后，通知其支付違約金18000元，小楊通過(guò)書(shū)面形式與公司協(xié)商，最后他實(shí)際支付違約金3000元，此數(shù)額小楊在其書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告中亦已明確表示認(rèn)可，此可視為雙方協(xié)商的結(jié)果。現(xiàn)小楊請(qǐng)求判令公司返還違約金，理由不足，不予支持。
違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律所規(guī)定的，一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)量的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。勞動(dòng)合同中是否可以約定違約金條款？其法律效力如何？我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)此并沒(méi)有明確規(guī)定。這次由國(guó)務(wù)院法制辦起草的《勞動(dòng)合同法》（草案）對(duì)違約金進(jìn)行了規(guī)定。近幾年，在實(shí)踐中，在勞動(dòng)合同中約定違約金條款和解除勞動(dòng)合同中雙方因違約金條款約定的內(nèi)容發(fā)生的爭(zhēng)議越來(lái)越多。但是，由于勞動(dòng)合同與民事合同存在較大的區(qū)別，勞動(dòng)合同的違約金的適用范圍、勞動(dòng)合同的違約金的性質(zhì)以及勞動(dòng)合同違約金的支付標(biāo)準(zhǔn)等都具有其特殊性，值得進(jìn)一步的探討。
《勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定違約金可以作為勞動(dòng)合同的違約責(zé)任的責(zé)任形式之一。但是，在我國(guó)的部門(mén)規(guī)章和一些地方性法規(guī)中對(duì)違約金作為勞動(dòng)合同的違約責(zé)任的責(zé)任形式作了明確規(guī)定。比如說(shuō)《上海市勞動(dòng)合同條例》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：（1）違反服務(wù)期約定的；（2）違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。在上述案例中，小楊違反了勞動(dòng)合同關(guān)于合同期限的約定，如果小楊和公司在勞動(dòng)合同中約定了如果一方違反合同，則支付給對(duì)方一定數(shù)額的違約金。小楊違反合同的約定提前解除合同，是屬于《上海市勞動(dòng)合同條例》第17條的規(guī)定中違反服務(wù)期約定的情形，可以自由約定違約金作為違約責(zé)任的承擔(dān)方式。
在關(guān)于我國(guó)未來(lái)的《勞動(dòng)合同法》中是否應(yīng)規(guī)定當(dāng)事人可以約定違約金這個(gè)問(wèn)題上基本形成了兩派觀點(diǎn)：一派主張合同雙方可以約定違約金條款，如有學(xué)者認(rèn)為：“違約金的約定有其合理性，尤其是在用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、確立勞動(dòng)關(guān)系后，能在一定程度上起到約束合同當(dāng)事人積極履約的作用?！币灿袑W(xué)者認(rèn)為：“應(yīng)規(guī)定許可勞動(dòng)合同當(dāng)事人在不違反法律的前提下，在一定的程度上有自由約定違約責(zé)任的權(quán)利；當(dāng)事人可事先約定違約金的具體數(shù)額、幅度和賠償經(jīng)濟(jì)損失的計(jì)算方法等的權(quán)利?！绷硗猓骸斑`約金和賠償金條款是勞動(dòng)合同當(dāng)事人違約不履行合同時(shí)，雙方約定的違約方應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任條款。”還有學(xué)者認(rèn)為：“雙方可以約定不履行合同而應(yīng)支付違約金和賠償金的條款”等等。
另一派觀點(diǎn)主張勞動(dòng)合同雙方地位是不平等的，違約金條款不應(yīng)載入勞動(dòng)合同中，如：“在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者不當(dāng)解除勞動(dòng)合同的情況預(yù)定違約金是不太合適的”，“盡管違約金或損害賠償預(yù)定制度在民法上是允許的，但勞動(dòng)合同附和化的性質(zhì)決定了在非對(duì)等的勞動(dòng)合同關(guān)系中應(yīng)被禁止。”
還有學(xué)者認(rèn)為，目前《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位可以在合同中約定違約金，在實(shí)踐中可以起到約束雙方遵守勞動(dòng)合同的.作用，在實(shí)踐中大量的勞動(dòng)合同也設(shè)立了約定違約金的條款，已經(jīng)成為違約方承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的一種重要方式。當(dāng)然也存在違約金數(shù)額約定不當(dāng)?shù)葐?wèn)題，但是目前勞動(dòng)合同中違約金條款出現(xiàn)的一些問(wèn)題，乃至其所帶來(lái)的一些負(fù)面影響，只是一項(xiàng)法律制度發(fā)展過(guò)程中所伴生的正?，F(xiàn)象，完全可以通過(guò)制度本身的不斷發(fā)展與完善而加以克服。
職工勞動(dòng)合同違約篇六
20xx年5月18日，江蘇省海安縣人民法院依法審結(jié)一起用人單位向解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者追索違約金和培訓(xùn)費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案，判決調(diào)整了當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額，并將某服裝公司要求勞動(dòng)者周某返還的培訓(xùn)費(fèi)中的工資報(bào)酬、福利待遇等予以剔除。
1997年8月25日，周某到某服裝廠工作。同年9月1日，雙方簽訂了自1997年8月26日到20xx年8月25日的勞動(dòng)合同，約定：任何一方違約，應(yīng)支付對(duì)方違約金20xx元。20xx年7月9日，某服裝廠因生產(chǎn)需要，決定派周某到上海東華大學(xué)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，雙方簽訂了培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議作為勞動(dòng)合同附件，并對(duì)原勞動(dòng)合同部分內(nèi)容進(jìn)行了變更。該協(xié)議約定：某服裝廠派周某到上海東華大學(xué)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，周某培訓(xùn)期滿到崗上班后必須為某服裝廠服務(wù)十年；培訓(xùn)費(fèi)用由某服裝廠全額出資，培訓(xùn)出資金額包括：證書(shū)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、培訓(xùn)期間的工資、崗貼、福利及勞保等；原勞動(dòng)合同中約定的違約金變更為20000元，若周某有服務(wù)期內(nèi)自動(dòng)離職、申請(qǐng)辭職或終止勞動(dòng)合同而違約，應(yīng)付給某服裝廠違約金20000元，并按應(yīng)服務(wù)年限等分培訓(xùn)出資金額，以已履行的服務(wù)期限遞減支付給某服裝廠。20xx年9月至10月，周某赴上海進(jìn)行了為期21天的技術(shù)培訓(xùn)。除上海匹基姆服裝科技有限公司免去直接培訓(xùn)費(fèi)用外，某服裝廠另出資 1985.78(差旅費(fèi)1472.50元、工資444.39元、崗貼42.64元、勞保福利費(fèi)26.25元)，培訓(xùn)結(jié)束后，周某回某服裝廠履行勞動(dòng)合同及培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。20xx年4月22日，某服裝廠變更為某服裝公司。周某在某服裝公司工作。20xx年6月19日，周某向某服裝公司書(shū)面申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。 20xx年7月6日，某服裝公司書(shū)面回復(fù)周某，同意其解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。之后，周某繼續(xù)在某服裝公司工作，某服裝公司未與周某辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，仍繼續(xù)發(fā)放周某工資，為周某繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)至20xx年11月。20xx年9月29日起，周某自行離開(kāi)某服裝公司并自此未到某服裝公司上班。20xx 年1 0月27日，某服裝公司向周某送達(dá)了解除勞動(dòng)合同書(shū)，并要求周某繳納違約余及培訓(xùn)費(fèi)211 91元。
某服裝公司的要求自然不能被告周某所接受，20xx年12月24日，某服裝公司向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求周某給付違約金20000元及培訓(xùn)費(fèi)21191元?？h勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決：周某支付某服裝公司違約金8000元及培訓(xùn)費(fèi)1991元。周某不服向海安縣人民法院提起訴訟。
海安縣人民法院審理后認(rèn)為：周某與某服裝廠訂立的勞動(dòng)合同和培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議合法有效，雙方均應(yīng)全面自覺(jué)履行。某服裝廠更名為某服裝公司，不影響勞動(dòng)合同和培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的履行。本案中，某服裝廠出資送周某到上海東華大學(xué)培訓(xùn)，雙方約定“如周某在服務(wù)期內(nèi)自動(dòng)離職、申請(qǐng)解職或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)付給某服裝廠違約金20000元，并按服務(wù)年限等分培訓(xùn)出資金額，以已履行的服務(wù)期限遞減支付給某服裝廠”根據(jù)雙方的約定，周某在接受培訓(xùn)后應(yīng)當(dāng)為某某服裝公司工作一定的年限，而周某在約定的服務(wù)期內(nèi)與某服裝公司解除勞動(dòng)關(guān)系，是一種違約行為。根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，對(duì)用人單位出資培訓(xùn)、出資招用或向勞動(dòng)者提供了特殊福利待遇的：雙方可以勞動(dòng)合同或者另外約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定，提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付違約金。該約定是雙方真實(shí)意思的表示且不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效。周某違約應(yīng)當(dāng)按約承擔(dān)違約責(zé)任。本案中雙方約定的20000元，多倍于被告出資培訓(xùn)費(fèi)用和周某某的工資報(bào)酬，如果完全按約由周某承擔(dān)該違約金，有失公平，應(yīng)按周某的工資及某服裝廠培訓(xùn)費(fèi)支出等情況予以調(diào)整。周某在培訓(xùn)費(fèi)間仍為某服裝廠的一員，依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇的權(quán)利，不能因?yàn)槠湓诮邮芘嘤?xùn)期滿后，回單位工作不到約定期而解除勞動(dòng)關(guān)系，就將其在接受培訓(xùn)期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇予以追回。為此，海安縣人民法院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)本案進(jìn)行了判決，判決周某給付某服裝公司違約金8000元，賠償某服裝公司培訓(xùn)費(fèi)883.50元。
本案中雙方約定的20000無(wú)違約金數(shù)倍于被告出資培訓(xùn)費(fèi)用，如果完全按約由周某承擔(dān)該違約金，有失公平。這里有一個(gè)值得討論的問(wèn)題，即對(duì)這種顯失公平的約定，仲裁委員會(huì)和人民法院能否依職權(quán)進(jìn)行調(diào)整？對(duì)此，現(xiàn)行的勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定。我國(guó)《合同法》第一百一十四條第二款規(guī)定：“約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁予以適當(dāng)減少”，有人主張可以參照合同法的規(guī)定，對(duì)過(guò)高的違約金，依當(dāng)事人意思自治原則、根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)整。本案仲裁委員會(huì)主動(dòng)綜合多種因素進(jìn)行了調(diào)整，將20000元的違約金調(diào)整為8000元。我們認(rèn)為，采取主動(dòng)審查和主動(dòng)調(diào)整的做法比較妥當(dāng)。理由：一、我國(guó)勞動(dòng)立法兼具公法和私法的性質(zhì)，勞動(dòng)法調(diào)整的是不平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，裁判機(jī)關(guān)的主動(dòng)介入與國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù)相一致。我國(guó)合同法調(diào)整的是平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，比照合同法的規(guī)定處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛是不妥當(dāng)?shù)?。二、我?guó)勞動(dòng)立法的宗旨之一是為更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，目前我國(guó)勞動(dòng)者的法律意識(shí)普遍比較薄弱，許多勞動(dòng)者在有明文時(shí)尚不知用法律維護(hù)自己的權(quán)利，目前在勞動(dòng)法無(wú)明文規(guī)定之時(shí)，要求當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)整違約金，對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)顯然不利。
關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的處理，我們認(rèn)為：在對(duì)勞動(dòng)者這種違約行為的處理上，應(yīng)當(dāng)和一般的違約行為區(qū)別開(kāi)來(lái)，不能因此而損害勞動(dòng)者在單位工作期間已依法取得和享有的勞動(dòng)者權(quán)利。周某在培訓(xùn)費(fèi)間仍為友誼服裝公司的一員，依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇的權(quán)利，而且不不能逆轉(zhuǎn)的。不能因?yàn)閯趧?dòng)者在接受培訓(xùn)期滿后，回單位工作不到約定期限即解除勞動(dòng)關(guān)系，就將勞動(dòng)者在接受繼續(xù)教育期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇予以追回。關(guān)于用人單位為勞動(dòng)者接受培訓(xùn)投入的額外費(fèi)用，如本案中的學(xué)習(xí)費(fèi)用、報(bào)銷(xiāo)的路費(fèi)則應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者予以返還。
職工勞動(dòng)合同違約篇七
由于在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中所涉及的范圍很廣，比如員工遲到一次，企業(yè)偶爾延遲發(fā)薪，如果每一種違約行為的法律后果都是支付違約金的話，顯然是行不通的，所以，實(shí)踐中，違約金的支付條件一般限定在“提前解除勞動(dòng)合同”和“違反保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定”的.范圍內(nèi)。由于后一種情形地區(qū)差別不是很大，這里我們主要討論前一種情形，即勞動(dòng)合同期限未到，或勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，也未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，也無(wú)其他法定的情形出現(xiàn)，一方當(dāng)事人卻要解除勞動(dòng)合同，是否應(yīng)該支付違約金，以及如何支付。
但是，2002年5月1日起實(shí)行的《上海市勞動(dòng)合同條例》，率先對(duì)勞動(dòng)合同約定違約金作了特別規(guī)定。立法者認(rèn)為，勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)合同有本質(zhì)的區(qū)別，勞動(dòng)合同對(duì)于廣大勞動(dòng)者而言是為了確立勞動(dòng)關(guān)系，其根本目的是獲取生活必需品。要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任會(huì)造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的加重，甚至造成白白付出勞動(dòng)的結(jié)果。在現(xiàn)實(shí)生活中，確有不少用人單位濫設(shè)違約金，導(dǎo)致勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得還不足以支付違約金，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益。
為此，《條例》規(guī)定在勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金的，只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期，又只限于對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇如出資購(gòu)房的勞動(dòng)者。就是說(shuō)，如果用人單位規(guī)定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定是無(wú)效的?！墩憬趧?dòng)合同辦法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》作了類(lèi)似的規(guī)定。
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職工勞動(dòng)合同違約篇八
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，存在以下十一種情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;比較典型的做法比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;比如超過(guò)工資發(fā)放日期未支付工資，未支付加班費(fèi)等。
3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以上當(dāng)?shù)厣绫＞志W(wǎng)站查詢(xún)，或者打12333咨詢(xún)。
4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;用人單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者漏繳社保項(xiàng)目的，均為未依法繳納。
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;比如規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職，在本公司工作三年以上才能享受帶薪年假等等。
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;比如為使勞動(dòng)者“工齡歸零”，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的;通過(guò)設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱(chēng)的;通過(guò)非法勞務(wù)派遣的;其他明顯違反誠(chéng)信和公平原則的規(guī)避行為。
10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;。
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
提醒：其中，1-8種情形勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)事先通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而第9-10種情形，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不必事先告知用人單位。如果是應(yīng)當(dāng)事先告知用人單位的情況，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同最好用書(shū)面的方式通知并送達(dá)單位，同時(shí)還要保留好相關(guān)證據(jù)。
職工勞動(dòng)合同違約篇九
在實(shí)踐中，經(jīng)常有用人單位因各種原因，要與某些在崗的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。但需要知道的是這樣解除勞動(dòng)合同是違法的!
我們一起來(lái)看一個(gè)案例。
12月，何某入職某公司，簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，任職水產(chǎn)經(jīng)理，負(fù)責(zé)該部門(mén)的數(shù)據(jù)盤(pán)點(diǎn)工作。公司經(jīng)常于重大節(jié)假日盤(pán)點(diǎn)前對(duì)員工進(jìn)行誠(chéng)信培訓(xùn)，要求公司員工不得修改公司盤(pán)點(diǎn)數(shù)據(jù)，要如實(shí)反映填寫(xiě)盤(pán)點(diǎn)數(shù)據(jù)。
2月29日，何某盤(pán)點(diǎn)時(shí)對(duì)手工盤(pán)點(diǎn)單進(jìn)行數(shù)據(jù)修改，其后，公司認(rèn)為何某違反誠(chéng)信原則，依據(jù)公司制度作出解除勞動(dòng)合同的決定。何某不服，認(rèn)為其盤(pán)點(diǎn)前向副總通過(guò)郵件進(jìn)行請(qǐng)示，經(jīng)其同意才進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)數(shù)據(jù)修改，于是申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36900元。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，公司將其單位管控成本的風(fēng)險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)由勞動(dòng)者承擔(dān)，對(duì)何某出現(xiàn)的工作方面的過(guò)失即使是過(guò)錯(cuò)在未區(qū)分其行為的次數(shù)、輕重大小以及主觀惡意程度，以何某私自篡改手工盤(pán)點(diǎn)數(shù)據(jù)違反誠(chéng)信原則為由解除雙方的勞動(dòng)合同缺乏令人信服的理由，據(jù)此，仲裁委裁決公司支付何某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36900元。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位可以通過(guò)內(nèi)部的人事管理規(guī)定，確定人事考核的規(guī)定。但是并不是勞動(dòng)者違反規(guī)章制度，用人單位就能當(dāng)然的單方解除勞動(dòng)合同的。
其次，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，只有違反規(guī)章制度的程度必須達(dá)到嚴(yán)重的程度，用人單位才能單方解除合同。
但是，何為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，法律法規(guī)中并有明確的規(guī)定，所以，用人單位在編制其公司規(guī)章時(shí)應(yīng)注意明確規(guī)定何為嚴(yán)重。
即使做好了以上的工作，也并不能完全保證勞動(dòng)爭(zhēng)議不會(huì)發(fā)生，比如說(shuō)，hr沒(méi)有找到合法解除依據(jù)，只好和員工協(xié)商解除，結(jié)果員工事后反悔。
再比如雖然協(xié)商了，但是未能協(xié)商一致，不得不與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。這其中，首要的風(fēng)險(xiǎn)就是可能會(huì)發(fā)生仲裁，違法解除，可能會(huì)被判定賠償2n，或者恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
一般情況下，用人單位要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，一種是非過(guò)失性解除，比如協(xié)商一致、不能勝任工作、經(jīng)濟(jì)性裁員等，這些情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位提出解除動(dòng)議，都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
另一種方式是過(guò)失性解除，比如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、受到刑事處罰、造成重大損失等，這些情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
其中嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律是使用最多的一種方式。過(guò)失性解除單位要負(fù)主要舉證責(zé)任，在使用時(shí)要慎之又慎，否則很容易導(dǎo)致非法解除，支付賠償金。
企業(yè)想避免各種雷區(qū)，就要求hr們一定要精通解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。
職工勞動(dòng)合同違約篇十
2、填寫(xiě)好勞動(dòng)用工花名冊(cè)，送到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)核定申報(bào)工資基數(shù)。其次，將申報(bào)并核定的職工工資基數(shù)表送到社保部門(mén)后等待通知;如果是新參保的單位和員工還需要準(zhǔn)備以下資料：
1、單位的工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照;。
2、單位稅務(wù)登記證;。
3、單位法人身份證;。
4、職工身份證復(fù)印件或戶籍證明;。
5、填寫(xiě)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)登記表;。
6、參保人員小一寸照片一張。注意，以上證件均需同時(shí)出示原件并上交復(fù)印件。
1.按屬地原則，分級(jí)管理原則，用人單位向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局提交資料。
2.用人單位提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動(dòng)者與其他勞動(dòng)單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同書(shū)(一式兩份)。
3.人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科審查后，在勞動(dòng)合同書(shū)上加蓋“勞動(dòng)合同備案”專(zhuān)用章。
4.用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，勞動(dòng)合同生效。
《勞動(dòng)合同法》中未規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同必須要備案，只需要雙方協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。?部分地區(qū)仍然要求勞動(dòng)合同備案。
第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
職工勞動(dòng)合同違約篇十一
裝修過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行本小區(qū)《裝修管理辦法》及其附件的相關(guān)規(guī)定，如有下述違約事宜發(fā)生，將承擔(dān)經(jīng)濟(jì)處罰。
備注：本承諾書(shū)經(jīng)施工單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，張貼于施工現(xiàn)場(chǎng)，便于施工人員遵守執(zhí)行;以上費(fèi)用發(fā)生時(shí)物業(yè)公司將從施工單位所交納的裝修保證金中扣除。
施工單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)：
日期：
職工勞動(dòng)合同違約篇十二
第一點(diǎn)：出租房屋收費(fèi)，租房者提早最好預(yù)算，12月31日，南京市地稅局下發(fā)了《關(guān)于個(gè)人出租房屋征收管理有關(guān)問(wèn)題的通知》，將嚴(yán)格征收個(gè)人出租房屋租金收入5%的綜合稅。對(duì)于政策的實(shí)施，部分房屋業(yè)主有可能為了保證其收支平衡，將這部分稅費(fèi)轉(zhuǎn)嫁給租房者，導(dǎo)致租房者實(shí)際成本有所上升。所以，在的房屋租賃高峰時(shí)期，租房者在承租房屋時(shí)應(yīng)考慮這部分費(fèi)用的.支出，提早最好預(yù)算。
第二點(diǎn)：租房者選擇委托正規(guī)的中介租房。挑選服務(wù)專(zhuān)業(yè)、操作規(guī)范、規(guī)模較大的中介經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)，不但可以迅速解決租房問(wèn)題，而且承租人利益還能得到有效的保障。以避免被某些不法中介公司利用重復(fù)虛假的房源信息進(jìn)行坑蒙拐騙。
第三點(diǎn)：遭遇“二房東”要對(duì)其驗(yàn)明證身，
時(shí)下租房，租房者很難遇到與原房屋業(yè)主簽署合同。因此，當(dāng)租房者承租房屋遇到“二房東”時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)其驗(yàn)明證身，查看“二房東”在其租賃期間是否有權(quán)利將此房屋轉(zhuǎn)租并讓其出示租賃合同以及提供該房屋的相關(guān)產(chǎn)權(quán)證明，以免引起法律糾紛。
第四點(diǎn)：簽署合同時(shí)條款要看仔細(xì)。租房者在簽訂房屋租賃合同時(shí)一定要看清楚合同上面所規(guī)定的條款，明確租賃雙方的權(quán)利與義務(wù)如租賃用途、租賃期限、修繕責(zé)任、變更與解除合同、簽訂轉(zhuǎn)租、違約責(zé)任等條款，租賃雙方要協(xié)商一致，以免在日后租房過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)。
第五點(diǎn)：做好物業(yè)交驗(yàn)很重要。租賃雙方達(dá)成協(xié)議，除了簽署正規(guī)的《房屋租賃合同》之外，對(duì)于房屋內(nèi)的設(shè)備、租賃期間的水、電、煤、氣、有線電視、電話、物業(yè)維修基金等相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算與承擔(dān)也要詳細(xì)寫(xiě)清楚并且作為其合同附件收好，以免給自己帶來(lái)不必要的麻煩。
職工勞動(dòng)合同違約篇十三
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者權(quán)益保障的一張“護(hù)身符”，在勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)靈活和復(fù)雜的今天更是如此。懂得勞動(dòng)合同法就代表著手上拿著堅(jiān)硬的武器，就算遇到很多險(xiǎn)阻、困難都可以迎刃而解。
a何種情況解除、中止勞動(dòng)關(guān)系。
“停薪留職”：?jiǎn)挝粵](méi)有崗位或者無(wú)法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同。但“停薪留職”期間可不作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。
“放長(zhǎng)假”：因單位原因放長(zhǎng)假的職工，沒(méi)有崗位或無(wú)法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同?！胺砰L(zhǎng)假”期間作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。
“長(zhǎng)期病號(hào)”：請(qǐng)長(zhǎng)期病假的職工，醫(yī)療期滿回原崗位工作的，用人單位可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
“哺乳期”：哺乳期內(nèi)請(qǐng)長(zhǎng)假的，因本人原因逾期不到崗，逾期時(shí)間不作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。
“掛名、掛靠”：這類(lèi)人員沒(méi)有為單位提供正常勞動(dòng)且單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位與其解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
“脫產(chǎn)學(xué)習(xí)”：經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)期滿不回單位，逾期時(shí)間不作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。
“因私出境”：歸僑、歸眷職工因私出境，可申請(qǐng)事假。去港澳地區(qū)的，假期不得超過(guò)3個(gè)月;出國(guó)的，假期不得超過(guò)6個(gè)月，續(xù)假期限一般不超過(guò)1個(gè)月。假期從離開(kāi)工作崗位之日起計(jì)算，超過(guò)所限假期不歸的，按自動(dòng)離職處理。
“出境定居”：因獲批準(zhǔn)出境定居而中止勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)?？蓱{有關(guān)證明，將養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶中個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老費(fèi)一次性支付給勞動(dòng)者本人，并終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。
“協(xié)議保留關(guān)系”：與單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)限期召回或者依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間不計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限。限期內(nèi)不回的，按自動(dòng)離職處理。
系，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
即使您是打零工，只要找到工作與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，為了自身利益，就必須與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因?yàn)橐坏┫铝星闆r發(fā)生，導(dǎo)致合同解除，您可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。
情況一：勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。
結(jié)果：用人單位發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。如果工作時(shí)間不滿1年，按1年計(jì)算。情況二：不能勝任工作，經(jīng)過(guò)一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位，仍不能勝任的。
結(jié)果：按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
情況三：患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。
結(jié)果：除了按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如果辦理了因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
情況四：勞動(dòng)合同訂立時(shí)，“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人又不能就變更達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。
結(jié)果：每滿1年工作年限發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
情況五：如果您是《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》)廢止(2001年10月6日)前，被錄用的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同期滿或終止合同的。結(jié)果：按本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)12個(gè)月;廢止日期后被錄用的，不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。
b2這些情況得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
情況二：以下情況之一用人單位可隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律或者依法制定的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。在試用期間，用人單位雖不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按實(shí)際工作天數(shù)支付勞動(dòng)報(bào)酬。
情況三：自動(dòng)離職或在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的程序和時(shí)間內(nèi)，因個(gè)人原因，沒(méi)有與用人。
單位辦理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)的，被用人單位按規(guī)定除名的。
情況四：因本人原因調(diào)動(dòng)工作的。
c1這些算“本單位工作年限”
以下之一可合并算成“本單位工作年限”：
1.退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人，專(zhuān)業(yè)運(yùn)動(dòng)員等政策性安置人員，其安置前的工作年限;。
2.原固定工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制員工的，其轉(zhuǎn)制前的工作年限;。
5.用人單位原招用在臨時(shí)性崗位工作的人員，如果連續(xù)在同一單位工作崗位上提供了正常勞動(dòng)，并獲取了相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，雖未簽訂勞動(dòng)合同但存在勞動(dòng)關(guān)系的，其在本單位的工作年限從最后一次在本單位從事“臨時(shí)工”的工作時(shí)間開(kāi)始計(jì)算。
c這些不算“本單位工作年限”
1.勞動(dòng)者過(guò)去已領(lǐng)取相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者生活補(bǔ)助費(fèi)的工作年限;。
2.因破產(chǎn)、兼并等原因領(lǐng)取過(guò)一次性安置費(fèi)的工作年限;。
3.由于勞動(dòng)者本人原因離開(kāi)工作崗位的時(shí)間;。
4.法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定的其他情形的工作年限。
d1補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)這么算。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(生活補(bǔ)助費(fèi))的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位正常生產(chǎn)情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資。
月平均工資低于本單位月平均工資的，按本單位月平均工資計(jì)算;勞動(dòng)者和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者月平均工資高于本單位月平均工資3倍以上的，可按不超過(guò)本單位月平均工資3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正?；蛘咄．a(chǎn)半停產(chǎn)，職工月平均工資無(wú)法確定的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
d2這些收入不屬于工資范圍。
用人單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、清涼飲料費(fèi)用等;按規(guī)定未列入工資總額的各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬以及其他收入，如發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)以及稿費(fèi)、講課費(fèi)等。
通過(guò)以上的詳細(xì)介紹，大家面對(duì)日常生活中出現(xiàn)的勞資糾紛應(yīng)該知道如何去維權(quán)自己的權(quán)利了吧。
職工勞動(dòng)合同違約篇十四
“特殊情形下”離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：
自1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，對(duì)于部分勞動(dòng)合同終止的情形也規(guī)定了應(yīng)當(dāng)支付“終止”勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而201月1日前，對(duì)于勞動(dòng)合同終止用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無(wú)規(guī)定。因此，勞動(dòng)者于年1月1日前入職用人單位，雙方勞動(dòng)合同于2008年1月1日后終止的，如雙方勞動(dòng)合同終止的情形符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條中關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，用人單位在計(jì)算終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，可將勞動(dòng)者自2008年1月1日起在其單位的工作年限，作為計(jì)算終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)的“本單位工作年限”;而對(duì)于勞動(dòng)者在2008年1月1日后入職用人單位的，可按照勞動(dòng)者入職之日開(kāi)始計(jì)算“本單位工作年限”。
二、勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法合同》第三十八條規(guī)定，如用人單位存在該條款規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可向用人單位行使單方即時(shí)解除權(quán)，且用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，可參照本文前述觀點(diǎn)。
但是，對(duì)于《勞動(dòng)法合同》第三十八條中規(guī)定的部分情形，比如，因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，與終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相同，2008年1月1日前對(duì)于存在這一情形，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并無(wú)任何法律規(guī)定。因此，勞動(dòng)者于2008年1月1日前入職用人單位，于2008年1月1日后依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位在計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，可將勞動(dòng)者自2008年1月1日起在其單位的工作年限，作為計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)的“本單位工作年限”;而對(duì)于勞動(dòng)者在2008年1月1日后入職用人單位的，可按照勞動(dòng)者入職之日開(kāi)始計(jì)算“本單位工作年限”。
涉及此類(lèi)解除問(wèn)題時(shí)，可將《勞動(dòng)法合同》第三十八條與《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[]14號(hào))第十五條對(duì)照掌握。
三、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第五條規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持?！倍撍痉ń忉屚瑫r(shí)規(guī)定了，“用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：(一)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(二)用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng);(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng);(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同;(五)其他合理情形?！奔磩趧?dòng)者存在非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，且原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，此后，若勞?dòng)者與新用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，且符合用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。
職工勞動(dòng)合同違約篇十五
在合同法中，幾乎所有的合同都可以約定違約金。但是，勞動(dòng)合同中可以約定違約金嗎?假若勞動(dòng)合同中也可以約定違約金，那么，我國(guó)法律是否對(duì)此有限制條件呢?下面，我們馬上一起來(lái)學(xué)習(xí)下。
可以，但有限制條件。
違約金是指合同中約定的，當(dāng)事人一方不履行合同時(shí)向?qū)Ψ浇患{的一定數(shù)額的金錢(qián)。在《合同法》中，幾乎所有的合同都可以約定違約金，但《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金實(shí)行了限制性規(guī)定。如下：
(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。從此規(guī)定看，假如沒(méi)有培訓(xùn)費(fèi)就不能約定違約金。
(2)用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者可以約定離職后竟業(yè)限制條款，為保證這些約定能夠執(zhí)行可以約定違約金。
除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。
《勞動(dòng)合同法》的這些規(guī)定，有效地遏制了用人單位動(dòng)輒在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者約定高額違約金，阻礙勞動(dòng)者自由擇業(yè)、自由流動(dòng)的權(quán)利，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。
二、約定違約金的應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的基本原則：
一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動(dòng)者)的承受能力;。
二是約定違約金時(shí)雙方要對(duì)等。
以上就是我們關(guān)于勞動(dòng)合同是否能約定違約金的法律解答。綜合上文可知，盡管我們?cè)趧趧?dòng)合同法中可以約定違約金，但適用違約金情形就兩種，即要求提前解除勞動(dòng)合同和違反保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定。另外，勞動(dòng)者和用人單位約定違約金的數(shù)額時(shí)，雙方要站在平等基礎(chǔ)上，并要考慮彼此的承受能力，特別是勞動(dòng)者。如果您對(duì)此還不清楚地，請(qǐng)您及時(shí)聯(lián)系律師。
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償與風(fēng)險(xiǎn)有哪些。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存在的證明，它可以維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)益。那未簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦呢？用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償與風(fēng)險(xiǎn)有哪些？下面我們一起來(lái)了解一下。
1、支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)：
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同除了要支付上述賠償，還需要承擔(dān)其他風(fēng)險(xiǎn)：
1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)。
《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，就視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性，這種流動(dòng)對(duì)企業(yè)制度管理不利，對(duì)企業(yè)文化更是致命。
3、未簽勞動(dòng)合同不能對(duì)涉及商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。
勞動(dòng)合同是否簽訂的舉證責(zé)任，由誰(shuí)承擔(dān)？
勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付兩倍的工資。那么，在發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，勞動(dòng)合同是否簽訂的舉證責(zé)任，由誰(shuí)承擔(dān)?本文整理了相關(guān)的法律條文與知識(shí)，為您提供一定的參考。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任分配問(wèn)題。舉證責(zé)任又稱(chēng)證明責(zé)任，它是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有提供證據(jù)進(jìn)行證明的責(zé)任。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定，勞動(dòng)合同并非唯有用人單位掌握管理，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)持有。因此，“誰(shuí)掌握管理，誰(shuí)舉證”的強(qiáng)制分配原則在這起案例中并不適用。此案應(yīng)適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的一般原則。此外，《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中規(guī)定：“在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷(xiāo)的一方當(dāng)事人對(duì)引起合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。”據(jù)此，合同糾紛一般由作出肯定性主張的一方負(fù)完全舉證責(zé)任，否定性主張一方不負(fù)舉證責(zé)任。
勞動(dòng)合同也是合同，該案中用人單位應(yīng)屬于作出肯定性主張的一方，勞動(dòng)者應(yīng)屬于作出否定性主張的一方。根據(jù)民訴證據(jù)規(guī)則，用人單位必須再提供充分的證據(jù)證明勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者簽名的真實(shí)性和有效性，否則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。綜上所述，在勞動(dòng)者主張雙倍工資時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同，并承擔(dān)勞動(dòng)合同成立的舉證責(zé)任，否則勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求應(yīng)得到支持。
小編為您整理這篇文章，希望能更好的幫助您了解關(guān)于勞動(dòng)合同是否簽訂的舉證責(zé)任，由誰(shuí)承擔(dān)的法律知識(shí)，歡迎瀏覽。
案情介紹：
2008年至2013年2月，陳某在成都××科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)科技公司)工作。工作職務(wù)為技術(shù)部經(jīng)理。后因科技公司經(jīng)營(yíng)不善，前景不容樂(lè)觀，陳某向科技公司提出辭職，雙方辦理了相關(guān)手續(xù)，結(jié)算了工資，但由于科技公司經(jīng)濟(jì)緊張，無(wú)力一次性支付，便于2013年2月4日出具了一張欠條，欠條載明：“今欠技術(shù)部員工陳某2012年的年終提成合計(jì)70000元”。此后，科技公司支付了陳某19700元，余款一直未支付。
辦案思路及心得：
本案所涉及到的事實(shí)和證據(jù)比較簡(jiǎn)單，但由于涉及到勞動(dòng)合同糾紛轉(zhuǎn)化成債權(quán)債務(wù)的問(wèn)題，在立案時(shí)還遇到些周折。個(gè)別立案庭法官的法律素質(zhì)不是很高，在認(rèn)識(shí)上存在一定的問(wèn)題，導(dǎo)致立案時(shí)多次與立案庭法官溝通，才得以立案。因考慮到本案金額較小，為盡快地解決問(wèn)題，盡快地讓陳某拿到欠款，避免進(jìn)入二審程序，張律師建議法院調(diào)解結(jié)案。最終調(diào)解結(jié)案，雖然最后還是通過(guò)強(qiáng)制執(zhí)行來(lái)結(jié)案，但相對(duì)于按照一審、二審程序完全經(jīng)過(guò)所花費(fèi)的時(shí)間，還是更快一些。律師能通過(guò)自己的工作，使當(dāng)事人利益最大化，節(jié)約時(shí)間，盡快地處理完糾紛，這也是律師的價(jià)值體現(xiàn)!
裁判結(jié)果：
2013年5月22日，陳某委托張禮美律師向科技公司所在地法院起訴，要求科技公司支付欠款50300元。法院審理后認(rèn)為，本案事實(shí)清楚，證據(jù)充分，雙方對(duì)基本事實(shí)無(wú)爭(zhēng)議。因考慮到本案金額較小，為盡快地解決問(wèn)題，盡快地讓陳某拿到欠款，避免進(jìn)入二審程序，耽誤更多的時(shí)間，張律師建議法院調(diào)解結(jié)案。在承辦法官和張律師的努力下，陳某與科技公司于2013年5月24日達(dá)成協(xié)議，并由法院出具《民事調(diào)解書(shū)》，由科技公司在2013年8月30日前支付陳某年終提成50300元。此案調(diào)解后，科技公司并未按約定時(shí)間支付款項(xiàng)。陳某委托張禮美律師向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，此案以強(qiáng)制執(zhí)行完結(jié)。
曠工處理的法律規(guī)定。
不知閱讀這篇文章的讀者朋友們有沒(méi)有曠過(guò)工？曠工在日常生活中并不稀奇，依然存在曠工，那么對(duì)曠工又應(yīng)該怎么處理呢？對(duì)曠工的處理，法律又有什么規(guī)定呢？下面，就由小編來(lái)給大家普及公務(wù)員曠工和普通企業(yè)員工曠工的處理規(guī)定。
公務(wù)員曠工及其行政處理。
第三十一條凡屬下列情況之一者，按曠工論：
(一)不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的。
(二)請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。
(三)不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位工作的。
第三十二條曠工連續(xù)十五天以?xún)?nèi)或一年累計(jì)三十天以?xún)?nèi)的，不發(fā)年度獎(jiǎng)金。
第三十三條曠工連續(xù)超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，予以辭退。
企業(yè)除名。
企業(yè)除名的理由是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，缺以下的任何一條屬違法解除：
(1)企業(yè)的規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)職代會(huì)或職工代表大會(huì)通過(guò)的。
(2)規(guī)章制度公示了嗎?
(3)除名通知工會(huì)了嗎?
(4)進(jìn)行批評(píng)教育，這一條企業(yè)已經(jīng)做到了。
(5)企業(yè)的'規(guī)章制度不符合法律法規(guī)的規(guī)定，屬無(wú)效條款。
因?yàn)椤镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。”從這一規(guī)定來(lái)看，企業(yè)對(duì)職工的除名處理，必須符合以上兩個(gè)條件：
《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定：
“企業(yè)，事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)先通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助?！庇纱丝梢?jiàn)，在對(duì)曠工職工作除名處理時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)。
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)對(duì)職工作出開(kāi)除處分的過(guò)程中應(yīng)遵循下列程序：
1)弄清事實(shí)，取得證據(jù)。企業(yè)對(duì)職工所犯錯(cuò)誤的事實(shí)應(yīng)進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查取證，并且對(duì)所取得的證據(jù)要嚴(yán)格審核，以保證確鑿無(wú)誤，結(jié)論材料應(yīng)與本人見(jiàn)面，允許其申辯，如確屬于事實(shí)不符，應(yīng)當(dāng)糾正。
2)經(jīng)廠長(zhǎng)或經(jīng)理依據(jù)職工的錯(cuò)誤事實(shí)提出開(kāi)除處理的意見(jiàn)。
3)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定。
4)將開(kāi)除處分決定報(bào)告企業(yè)的主管部門(mén)和企業(yè)所在地的勞動(dòng)部門(mén)備案。
5)將開(kāi)除處分決定書(shū)面通知本人，并記入本人檔案。
職工勞動(dòng)合同違約篇十六
吳某曠工7天后，單位依照勞動(dòng)合同中的約定認(rèn)為雙方的勞動(dòng)關(guān)系已自動(dòng)解除，卻不料，因未出具書(shū)面解除勞動(dòng)合同決定書(shū)并送達(dá)吳某，近日，被法院認(rèn)定雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系。
2009年7月17日，吳某與濟(jì)南某水泥廠簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限自2009年7月17日至2010年7月16日。合同第29條約定：吳某曠工7天以上，本合同自動(dòng)解除。水泥廠為吳某發(fā)放工資到2010年3月份。2009年4月至2010年3月，水泥廠按照1320元的繳費(fèi)基數(shù)為吳某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2010年4月24日，吳某遞交了一張請(qǐng)假條，稱(chēng)因有病需請(qǐng)假10天（4月26日-5月5日），水泥廠準(zhǔn)許。但此后，吳某未再到單位上班。2010年6月13日，吳某向濟(jì)南市市中區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，水泥廠支付2010年5月以后的工資2000元。仲裁委裁決后，吳某不服，訴至市中區(qū)法院。
123。
庭審中，水泥廠辯稱(chēng)，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系已于2010年5月12日解除，5月份吳某也未為單位提供勞動(dòng)，故吳某要求2010年5月以后的工資無(wú)法律依據(jù)。
123。
法院認(rèn)為：雖然雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定，職工曠工7天以上的自動(dòng)解除合同，但水泥廠依據(jù)該規(guī)定與吳某解除勞動(dòng)合同仍然應(yīng)當(dāng)作出書(shū)面決定并送達(dá)吳某，因水泥廠并未作出與吳某解除勞動(dòng)合同的書(shū)面決定并送達(dá)吳某，故2010年5月13日之后雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)。2010年6月13日，吳某提交申請(qǐng)仲裁的材料，其中含有要求與水泥廠解除勞動(dòng)合同關(guān)系的內(nèi)容，水泥廠對(duì)此也無(wú)異議，雙方的`勞動(dòng)合同關(guān)系可視為從該日起解除。雖然吳某在2010年5月至6月12日期間未向水泥廠提供勞動(dòng)，但基于雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的事實(shí)，水泥廠應(yīng)當(dāng)支付吳某在此期間按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)算的基本生活費(fèi)。
據(jù)此，法院判決：吳某與水泥廠之間的勞動(dòng)合同關(guān)系于2010年6月13日解除；水泥廠支付吳某2010年5月至6月12日的基本生活費(fèi)901.6元；駁回吳某的其他訴訟請(qǐng)求。
編輯。
職工勞動(dòng)合同違約篇十七
勞動(dòng)合同中可以對(duì)競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期約定違約金，如果勞動(dòng)者違法了約定，用人單位是可以向勞動(dòng)者主張賠償?shù)?。那勞?dòng)合同違約金怎么來(lái)確定?有具體的標(biāo)準(zhǔn)嗎?針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，請(qǐng)看的小編將在下面的文章中為您詳細(xì)的介紹。
一般來(lái)說(shuō)合同違約金上限是不超過(guò)標(biāo)的的20%。但是如果過(guò)高或者過(guò)低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。
《合同法》第114條第2款規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院適當(dāng)減少。但是違約金是當(dāng)事人雙方在訂約時(shí)對(duì)一方違約后可能造成的損失的一種預(yù)先估算，與違約后守約方的實(shí)際損失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律規(guī)定預(yù)定違約金，除了給當(dāng)事人施加心理壓力外，也避免了違約后損失計(jì)算的麻煩和當(dāng)事人證明損失大小的麻煩，使當(dāng)事人能迅速確定自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的具體責(zé)任。因此，當(dāng)事人如需要法院增加違約金額、或者當(dāng)違約金過(guò)分高于損失時(shí)，則需承擔(dān)證明損失大小的責(zé)任。
原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]355 號(hào))規(guī)定，用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。因此，違約金是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的約定條款。目前國(guó)家沒(méi)有對(duì)違約金標(biāo)準(zhǔn)做出統(tǒng)一規(guī)定。北京市在《勞動(dòng)合同規(guī)定》中明確，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)職工本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額，在一定程度上解決了職工反映企業(yè)約定違約金數(shù)額過(guò)高而有失公平的問(wèn)題。同時(shí)，北京市對(duì)職工在某些事項(xiàng)結(jié)束前限制解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得按照“提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同。山東省《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人擅自解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同的約定支付違約金。
約定違約金的基本原則：一是違約金的.數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動(dòng)者)的承受能力;二是約定違約金時(shí)雙方要對(duì)等。
如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對(duì)于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會(huì)可以酌情降低。
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職工勞動(dòng)合同違約篇十八
勞動(dòng)合同法：第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同法：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)合同法：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、一個(gè)月工資。
勞動(dòng)合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
4、賠償金。
勞動(dòng)合同法；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
5、社會(huì)保險(xiǎn)。
勞動(dòng)法：第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：
（一）退休；
（二）患病、負(fù)傷；
（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。?BR> （四）失業(yè)；
（五）生育。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
職工勞動(dòng)合同違約篇十九
解除/終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付解除/終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形!
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的;。
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的;。
勞動(dòng)者提出，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;。
勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同的;。
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同的;。
勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動(dòng)合同的;。
勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位解除勞動(dòng)合同的;。
勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，而終止勞動(dòng)合同的;。
勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，而終止勞動(dòng)合同的。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=n。
解除/終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除/終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為“n”的18種情形!
用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;。
用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;。
用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;。
用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
(二)用人單位解除/終止勞動(dòng)合同的9種情形：
用人單位提出，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;。
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，用人單位依法裁減人員的;。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，用人單位依法裁減人員的;。
用人單位被依法宣告破產(chǎn)，而終止勞動(dòng)合同的;。
用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散，而終止勞動(dòng)合同的。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=n+1。
解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為“n+1”的3種情形!
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的。
職工勞動(dòng)合同違約篇一
陳先生來(lái)自海南，于20xx年7月28日到日佳公司應(yīng)聘，他順利通過(guò)了面試，獲得了在公司的工作機(jī)會(huì)。
入職時(shí)，公司的人事劉先生給了陳先生一份勞動(dòng)合同，是公司通用的格式范本，這份勞動(dòng)合同中有一條款特別醒目，讓陳先生覺(jué)得很不舒服：“任何一方不遵守合同條款，隨意解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金1萬(wàn)元。”陳先生提出該違約金顯然過(guò)高，人事說(shuō)這對(duì)雙方是平等的。陳先生想想也對(duì)，就沒(méi)有再說(shuō)什么。
請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同可以約定違約金嗎?
違約金本屬于民法領(lǐng)域的概念，是指合同當(dāng)事人違反合同應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц都s定的或法律規(guī)定的一定數(shù)額的金錢(qián)。支付違約金責(zé)任是違反合同應(yīng)承擔(dān)的主要違約責(zé)任之一。違約金僅適用違反合同義務(wù)的情形，且只有當(dāng)事人于合同中約定了違約金或法律規(guī)定有違約金時(shí)才能適用，反之則只能適用損害賠償?shù)呢?zé)任形式。違約金具有預(yù)定性、懲罰性和賠償性三大性質(zhì)。但當(dāng)違約金從民法領(lǐng)域引入勞動(dòng)法領(lǐng)域，違約金的三大性質(zhì)之一的懲罰性不具有了，而且勞動(dòng)法領(lǐng)域的違約金僅適用特定的情形，不允許雙方當(dāng)事人另行約定。20xx年1月1日起實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條對(duì)違約金作了明確規(guī)定，從而結(jié)束了全國(guó)各地對(duì)勞動(dòng)合同違約金不同規(guī)定的局面。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！边@條規(guī)定表明，除用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和在合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款且員工在離職后企業(yè)依約支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償這兩種情形以外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
考慮到《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者的單方辭職權(quán)：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！痹撘?guī)定對(duì)勞動(dòng)者辭職沒(méi)有設(shè)立實(shí)質(zhì)性要件，只需要?jiǎng)趧?dòng)者履行提前三十日通知的義務(wù)即可，因此，就不能允許企業(yè)用違約金的方式來(lái)限制和妨害勞動(dòng)者行使單方辭職權(quán)。即勞動(dòng)者在履行提前三十日通知義務(wù)后與用人單位解除勞動(dòng)合同是行使法定授權(quán)，不構(gòu)成違約，也不應(yīng)承擔(dān)違約金。
職工勞動(dòng)合同違約篇二
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
實(shí)踐中很多用人單位動(dòng)輒在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者約定高額違約金，以此“圈”住勞動(dòng)者，而不是通過(guò)適當(dāng)?shù)拇龊秃椭C的勞動(dòng)關(guān)系留住勞動(dòng)者。最常見(jiàn)的是，就勞動(dòng)合同期限的履行約定違約金。因此，勞動(dòng)合同法規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金”。
違約金，亦稱(chēng)違約罰款，是指合同當(dāng)事人約定在一方不履行合同時(shí)向另一方支付一定數(shù)額的貨幣。這種民事責(zé)任形式只有在合同當(dāng)事人有約定或法律有直接規(guī)定時(shí)才能適用，當(dāng)事人一方不能自行規(guī)定所謂違約金。違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。
違反本條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者徑自約定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同期限的違約金責(zé)任，約定無(wú)效。主要是從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度：
一是在勞動(dòng)合同及其專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)簽訂時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位不平等和在勞動(dòng)力市場(chǎng)談判能力不對(duì)稱(chēng)以及個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的從屬性特征，用人單位往往利用勞動(dòng)者急于獲得工作崗位的心理，在合同中加入不平等的條款，勞動(dòng)者迫于生計(jì)不得已接受，其意思自治受到用人單位的事實(shí)上的不正當(dāng)影響。
二是實(shí)務(wù)中極少存在勞動(dòng)合同同等約定用人單位提前解除勞動(dòng)合同即解雇的違約金責(zé)任，多為約定勞動(dòng)者不管何種原因提前解除勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)支付用人單位不菲的違約金，有無(wú)實(shí)際造成經(jīng)濟(jì)損失及其多少和用人單位是否提供特殊福利待遇或承擔(dān)保密義務(wù)等在所不問(wèn)，而對(duì)于用人單位打破勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定性期待提前解雇，往往沒(méi)有同等的違約金支付約定，勞動(dòng)者所失甚多所得甚少，顯失公平。
三是勞動(dòng)者具有勞動(dòng)自由，任何公共機(jī)構(gòu)、私人組織和個(gè)人都無(wú)權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，這就是現(xiàn)代勞動(dòng)法上的.勞動(dòng)者勞動(dòng)自由原則。我國(guó)勞動(dòng)法第32條也規(guī)定用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)，否則，勞動(dòng)者有權(quán)即時(shí)辭職。四是，勞動(dòng)者依法享有擇業(yè)自主權(quán)，用人單位當(dāng)然也依法享有保護(hù)單位利益如商業(yè)秘密的權(quán)利，但勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)是勞動(dòng)者的生存權(quán)，是公民的基本人權(quán)之一，在權(quán)利位階和效力上高于用人單位的相對(duì)應(yīng)的權(quán)利。綜上，如果用人單位沒(méi)有相對(duì)應(yīng)的特別對(duì)價(jià)（特殊福利待遇和承擔(dān)保守商業(yè)秘密的競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）支持，僅因?yàn)楹贤s定，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同就必須按勞動(dòng)合同約定支付用人單位違約金而不受限制的做法沒(méi)有法理基礎(chǔ)，不符合個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)和勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法作為社會(huì)法的保護(hù)勞動(dòng)者利益的宗旨，因而不具有合法性，最起碼合法性不足。
之所以允許勞動(dòng)合同就勞動(dòng)者？？守商業(yè)秘密事項(xiàng)和服務(wù)期事項(xiàng)約定違約金，是因?yàn)橛萌藛挝痪瓦@兩項(xiàng)事項(xiàng)事先有投入，例如，用人單位因出資培訓(xùn)而與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期條款，勞動(dòng)合同就此對(duì)勞動(dòng)者的辭職約定違約金，不是為了懲罰勞動(dòng)者或擔(dān)保合同的履行，而是補(bǔ)償因勞動(dòng)者辭職給企業(yè)造成的損失。這樣的違約金的約定具有一定的合理性，單純就勞動(dòng)合同期限對(duì)勞動(dòng)者約定的違約金顯然不具有這樣的合理性。勞動(dòng)者干一天的活用人單位付一天的錢(qián)，違約金原則上對(duì)普通勞動(dòng)者不適用。
有的觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)高管人員不應(yīng)成為勞動(dòng)法傾斜保護(hù)的對(duì)象。對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人員和普通勞動(dòng)者不作分類(lèi)適用的制度安排，是我國(guó)勞動(dòng)法的一大缺陷。伴隨著勞動(dòng)者分層、分化進(jìn)程，一樣作為弱勢(shì)群體施以?xún)A斜保護(hù)，這種不分青紅皂白的保護(hù)，產(chǎn)生了諸多扭曲的現(xiàn)象。首先，一方面，企業(yè)高級(jí)管理人員代表著企業(yè)與普通勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，另一方面企業(yè)也要與他們訂立勞動(dòng)合同，而對(duì)于企業(yè)主要管理者而言，由于他們本身就是企業(yè)的代表，因而總是會(huì)出現(xiàn)他們自己與自己訂立勞動(dòng)合同的怪異現(xiàn)象（部分居心不良者甚至能夠利用這樣的便利為自己獲取不道德的利益）;其二，一方面他們被賦予重要職責(zé)而獲得豐厚的報(bào)酬，另一方面，他們又可以像普通勞動(dòng)者一樣獲得相應(yīng)倍數(shù)的加班工資，甚至他們中的部分人還很樂(lè)意利用有利條件制造加班事實(shí)，自我加班以獲取超額利益;第三，他們中的一部分人即便不勝任工作，不能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與之訂立勞動(dòng)合同時(shí)所期待的利益，企業(yè)也不能直接將之解雇（部分居心不良者甚至能夠以自我解雇的方式制造被企業(yè)解雇的事實(shí)，以牟取高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償），另一方面，他們又和普通勞動(dòng)者一樣，享有不受制約的辭職權(quán)而無(wú)需承擔(dān)法律責(zé)任。凡此種種，不一而足。企業(yè)高級(jí)管理人員與其雇用者之間更具有平等色彩，因此，對(duì)這一群體，應(yīng)當(dāng)更多地參考用于調(diào)整平等主體間關(guān)系的民事法律制度。
由于企業(yè)高級(jí)管理人員的離職相較于普通勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)對(duì)用人單位造成的影響要大，對(duì)于企業(yè)高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員等核心員工，除了涉及保守商業(yè)秘密事項(xiàng)、服務(wù)期事項(xiàng)外，是否應(yīng)當(dāng)允許就勞動(dòng)合同期限的履行等事項(xiàng)約定違約金，我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定。各地立法有一些不相同的規(guī)定，從地方立法看，主要有三種類(lèi)型。第一種為否定型立法。例如上海、江蘇、浙江等，這些地方的勞動(dòng)合同條例明確規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的違約行為約定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定的兩種情形，除此以外，不得對(duì)勞動(dòng)者的違約行為約定違約金。第二種為肯定型立法。例如北京、安徽、山東等。這些地方的勞動(dòng)合同條例（規(guī)定）明確規(guī)定，勞動(dòng)合同可以就勞動(dòng)者提前解除合同或者違反勞動(dòng)的期限等行為約定違約金。第三種是空白型立法，與勞動(dòng)法一樣不作規(guī)定，如吉林、河北等地?？瞻仔土⒎▽?dǎo)致的結(jié)果是勞動(dòng)合同對(duì)違約金的約定和適用沒(méi)有任何的約束和限制。但無(wú)論是我國(guó)的勞動(dòng)法還是何種類(lèi)型的地方立法，有一點(diǎn)是相同的，即在勞動(dòng)合同中能否就勞動(dòng)者履行合同期限等約定違約金的問(wèn)題上沒(méi)有因勞動(dòng)者的分層而作不同的規(guī)定。
職工勞動(dòng)合同違約篇三
關(guān)于違約責(zé)任的承擔(dān)方式，我國(guó)《合同法》規(guī)定了繼續(xù)履行、賠償損失、采取補(bǔ)救措施、支付違約金、執(zhí)行定金罰則等形式。對(duì)于勞動(dòng)合同違約責(zé)任方式，考慮到勞動(dòng)合同的特殊性，結(jié)合國(guó)外勞動(dòng)合同違約責(zé)任方式的規(guī)定，主要應(yīng)以繼續(xù)履行，賠償損失為主，以禁令、申明等防范、補(bǔ)救措施方式為輔，違約金和定金方式不宜適用于勞動(dòng)合同違約責(zé)任場(chǎng)合。
繼續(xù)履行。繼續(xù)履行又稱(chēng)實(shí)際履行或特定履行，是指在違約方不履行合同時(shí)，相對(duì)方請(qǐng)求違約方繼續(xù)履行債務(wù)的`責(zé)任方式。尤其在單位違約時(shí)應(yīng)首選以繼續(xù)履行的責(zé)任方式來(lái)承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任，這對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、業(yè)相對(duì)困難的形勢(shì)下保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益至關(guān)重要。應(yīng)當(dāng)注意的是，繼續(xù)履行僅發(fā)生在用人單位違約的情形。勞動(dòng)者違約，用人單位一般不能援引實(shí)際履行制度。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同有人身依附性，如果強(qiáng)制勞動(dòng)者履行勞務(wù)，無(wú)異于對(duì)債務(wù)人人身施以強(qiáng)制，侵犯人身自由，與現(xiàn)代社會(huì)以人格尊重、人身自由受保護(hù)的基本價(jià)值相違背。
現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動(dòng)者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動(dòng)者只需要按照規(guī)定的程序提出辭職就可以了。
第二十二條。
用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條。
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條。
除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
職工勞動(dòng)合同違約篇四
勞動(dòng)合同中的違約金條款既是一種違約責(zé)任的形式，又是一種獨(dú)特的擔(dān)保方式，對(duì)勞動(dòng)合同的履行有重大的意義。依據(jù)違約金發(fā)生的原因的不同，可將其分為約定違約金和法定違約金，從性質(zhì)上看，違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。賠償性違約金是指當(dāng)事人雙方預(yù)先估計(jì)的損害賠償總額，又稱(chēng)為損害賠償額的預(yù)定。此種違約金不能與違約損害賠償同時(shí)主張，因?yàn)樵撨`約金的功能就在于彌補(bǔ)一方違約后造成的損失，如果違約金數(shù)額低于損失的，可以適當(dāng)增加，反之，如果高于損失的，可以適當(dāng)減少。
法律應(yīng)明確規(guī)定非違約方如果是用人單位，則該用人單位應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)者所造成的損害的舉證責(zé)任。如果用人單位無(wú)法舉證證明勞動(dòng)者對(duì)其造成了損害，則違約金條款不能法適用，勞動(dòng)者不承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。懲罰性違約金是指當(dāng)事人對(duì)于違約所約定的一種私的制裁，故又稱(chēng)為違約罰。此種違約金的功能在于其強(qiáng)烈的懲罰性，違約方承擔(dān)違約金的責(zé)任后，還要承擔(dān)其他一切的違約責(zé)任。此種違約金是對(duì)違約方一種額外的處罰。顯然，懲罰性違約金的運(yùn)用很容易損害違約方的權(quán)利，并使合同相對(duì)方獲得不正當(dāng)?shù)睦妫`背合同法的公平原則。我國(guó)《合同法》第114條的規(guī)定即為賠償性違約金，如果當(dāng)事人對(duì)違約金約定不明，則推定為賠償性違約金。
職工勞動(dòng)合同違約篇五
小楊是上海某大學(xué)理工科的大學(xué)生，畢業(yè)后留在上海工作。他與上海市某通信器材公司簽訂了勞動(dòng)合同，崗位是系統(tǒng)部技術(shù)員，合同約定期限是1999年5月17日至2001年5月17日，月工資是1300元。由于小楊工作積極，公司很器重他，1999年底出資讓他去國(guó)外進(jìn)行培訓(xùn)，雙方約定變更合同，將小楊提升為系統(tǒng)部現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)工程師，并將合同期限延長(zhǎng)至2006年7月30日止，未約定月工資。
但小楊在新崗位工作了一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)工作量反而沒(méi)有以前多，比較清閑。而小楊是個(gè)閑不住的人，他認(rèn)為這樣會(huì)讓自己產(chǎn)生惰性，對(duì)自己技能的提高不利。于是，經(jīng)過(guò)一番思考，小楊作出了一個(gè)決定：他于2004年6月16日，以“系統(tǒng)部工作量少，今年1至6月無(wú)事可做，有很大的危機(jī)感”等為由提出辭職。而公司方覺(jué)得小楊是個(gè)不可多得的人才，作為公司的人才資源，可以為公司帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)效益，便拒絕了小楊的辭職請(qǐng)求。但小楊堅(jiān)持要走，公司見(jiàn)無(wú)法挽留，提出因小楊合同期限未滿就提出提前解除勞動(dòng)合同，是違約行為，應(yīng)向公司支付18000元培訓(xùn)費(fèi)及違約金作為違約責(zé)任的承擔(dān)。小楊認(rèn)為這個(gè)數(shù)額太大，無(wú)法接受。于2004年7月23日向公司提交書(shū)面申請(qǐng)，要求減免違約金數(shù)額，同意支付2000元至3000元。公司接到申請(qǐng)書(shū)后表示同意，要求小楊支付違約金3000元。小楊支付后，公司給其出具了退工通知單。小楊與公司終止了合同。
然而，小楊事后越想越委屈，他覺(jué)得企業(yè)索取的違約金于法于理都無(wú)據(jù)，就向法院提起了訴訟，要求返還違約金3000元。小楊認(rèn)為，最初簽訂的勞動(dòng)合同中并未約定違約金，而后更改的合同中亦未約定。公司要求其支付違約金沒(méi)有根據(jù)，所以要求返還其已支付的3000元違約金。
公司則認(rèn)為，違約金是小楊和公司共同協(xié)商的結(jié)果，小楊當(dāng)初提出減免的要求表示其已接受違約金作為提前解除勞動(dòng)合同的責(zé)任承擔(dān)方式。而且有小楊提交的書(shū)面申請(qǐng)為證，這個(gè)申請(qǐng)和公司對(duì)申請(qǐng)的同意，相當(dāng)于合同要約和承諾過(guò)程。所以，對(duì)于小楊要求返還3000元違約金的要求不予接受。
法院經(jīng)過(guò)一審、二審的審理，認(rèn)為公司在小楊提出辭職后，通知其支付違約金18000元，小楊通過(guò)書(shū)面形式與公司協(xié)商，最后他實(shí)際支付違約金3000元，此數(shù)額小楊在其書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告中亦已明確表示認(rèn)可，此可視為雙方協(xié)商的結(jié)果。現(xiàn)小楊請(qǐng)求判令公司返還違約金，理由不足，不予支持。
違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律所規(guī)定的，一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)量的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。勞動(dòng)合同中是否可以約定違約金條款？其法律效力如何？我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)此并沒(méi)有明確規(guī)定。這次由國(guó)務(wù)院法制辦起草的《勞動(dòng)合同法》（草案）對(duì)違約金進(jìn)行了規(guī)定。近幾年，在實(shí)踐中，在勞動(dòng)合同中約定違約金條款和解除勞動(dòng)合同中雙方因違約金條款約定的內(nèi)容發(fā)生的爭(zhēng)議越來(lái)越多。但是，由于勞動(dòng)合同與民事合同存在較大的區(qū)別，勞動(dòng)合同的違約金的適用范圍、勞動(dòng)合同的違約金的性質(zhì)以及勞動(dòng)合同違約金的支付標(biāo)準(zhǔn)等都具有其特殊性，值得進(jìn)一步的探討。
《勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定違約金可以作為勞動(dòng)合同的違約責(zé)任的責(zé)任形式之一。但是，在我國(guó)的部門(mén)規(guī)章和一些地方性法規(guī)中對(duì)違約金作為勞動(dòng)合同的違約責(zé)任的責(zé)任形式作了明確規(guī)定。比如說(shuō)《上海市勞動(dòng)合同條例》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：（1）違反服務(wù)期約定的；（2）違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。在上述案例中，小楊違反了勞動(dòng)合同關(guān)于合同期限的約定，如果小楊和公司在勞動(dòng)合同中約定了如果一方違反合同，則支付給對(duì)方一定數(shù)額的違約金。小楊違反合同的約定提前解除合同，是屬于《上海市勞動(dòng)合同條例》第17條的規(guī)定中違反服務(wù)期約定的情形，可以自由約定違約金作為違約責(zé)任的承擔(dān)方式。
在關(guān)于我國(guó)未來(lái)的《勞動(dòng)合同法》中是否應(yīng)規(guī)定當(dāng)事人可以約定違約金這個(gè)問(wèn)題上基本形成了兩派觀點(diǎn)：一派主張合同雙方可以約定違約金條款，如有學(xué)者認(rèn)為：“違約金的約定有其合理性，尤其是在用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、確立勞動(dòng)關(guān)系后，能在一定程度上起到約束合同當(dāng)事人積極履約的作用?！币灿袑W(xué)者認(rèn)為：“應(yīng)規(guī)定許可勞動(dòng)合同當(dāng)事人在不違反法律的前提下，在一定的程度上有自由約定違約責(zé)任的權(quán)利；當(dāng)事人可事先約定違約金的具體數(shù)額、幅度和賠償經(jīng)濟(jì)損失的計(jì)算方法等的權(quán)利?！绷硗猓骸斑`約金和賠償金條款是勞動(dòng)合同當(dāng)事人違約不履行合同時(shí)，雙方約定的違約方應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任條款。”還有學(xué)者認(rèn)為：“雙方可以約定不履行合同而應(yīng)支付違約金和賠償金的條款”等等。
另一派觀點(diǎn)主張勞動(dòng)合同雙方地位是不平等的，違約金條款不應(yīng)載入勞動(dòng)合同中，如：“在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者不當(dāng)解除勞動(dòng)合同的情況預(yù)定違約金是不太合適的”，“盡管違約金或損害賠償預(yù)定制度在民法上是允許的，但勞動(dòng)合同附和化的性質(zhì)決定了在非對(duì)等的勞動(dòng)合同關(guān)系中應(yīng)被禁止。”
還有學(xué)者認(rèn)為，目前《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位可以在合同中約定違約金，在實(shí)踐中可以起到約束雙方遵守勞動(dòng)合同的.作用，在實(shí)踐中大量的勞動(dòng)合同也設(shè)立了約定違約金的條款，已經(jīng)成為違約方承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的一種重要方式。當(dāng)然也存在違約金數(shù)額約定不當(dāng)?shù)葐?wèn)題，但是目前勞動(dòng)合同中違約金條款出現(xiàn)的一些問(wèn)題，乃至其所帶來(lái)的一些負(fù)面影響，只是一項(xiàng)法律制度發(fā)展過(guò)程中所伴生的正?，F(xiàn)象，完全可以通過(guò)制度本身的不斷發(fā)展與完善而加以克服。
職工勞動(dòng)合同違約篇六
20xx年5月18日，江蘇省海安縣人民法院依法審結(jié)一起用人單位向解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者追索違約金和培訓(xùn)費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案，判決調(diào)整了當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額，并將某服裝公司要求勞動(dòng)者周某返還的培訓(xùn)費(fèi)中的工資報(bào)酬、福利待遇等予以剔除。
1997年8月25日，周某到某服裝廠工作。同年9月1日，雙方簽訂了自1997年8月26日到20xx年8月25日的勞動(dòng)合同，約定：任何一方違約，應(yīng)支付對(duì)方違約金20xx元。20xx年7月9日，某服裝廠因生產(chǎn)需要，決定派周某到上海東華大學(xué)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，雙方簽訂了培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議作為勞動(dòng)合同附件，并對(duì)原勞動(dòng)合同部分內(nèi)容進(jìn)行了變更。該協(xié)議約定：某服裝廠派周某到上海東華大學(xué)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，周某培訓(xùn)期滿到崗上班后必須為某服裝廠服務(wù)十年；培訓(xùn)費(fèi)用由某服裝廠全額出資，培訓(xùn)出資金額包括：證書(shū)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、培訓(xùn)期間的工資、崗貼、福利及勞保等；原勞動(dòng)合同中約定的違約金變更為20000元，若周某有服務(wù)期內(nèi)自動(dòng)離職、申請(qǐng)辭職或終止勞動(dòng)合同而違約，應(yīng)付給某服裝廠違約金20000元，并按應(yīng)服務(wù)年限等分培訓(xùn)出資金額，以已履行的服務(wù)期限遞減支付給某服裝廠。20xx年9月至10月，周某赴上海進(jìn)行了為期21天的技術(shù)培訓(xùn)。除上海匹基姆服裝科技有限公司免去直接培訓(xùn)費(fèi)用外，某服裝廠另出資 1985.78(差旅費(fèi)1472.50元、工資444.39元、崗貼42.64元、勞保福利費(fèi)26.25元)，培訓(xùn)結(jié)束后，周某回某服裝廠履行勞動(dòng)合同及培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。20xx年4月22日，某服裝廠變更為某服裝公司。周某在某服裝公司工作。20xx年6月19日，周某向某服裝公司書(shū)面申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。 20xx年7月6日，某服裝公司書(shū)面回復(fù)周某，同意其解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。之后，周某繼續(xù)在某服裝公司工作，某服裝公司未與周某辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，仍繼續(xù)發(fā)放周某工資，為周某繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)至20xx年11月。20xx年9月29日起，周某自行離開(kāi)某服裝公司并自此未到某服裝公司上班。20xx 年1 0月27日，某服裝公司向周某送達(dá)了解除勞動(dòng)合同書(shū)，并要求周某繳納違約余及培訓(xùn)費(fèi)211 91元。
某服裝公司的要求自然不能被告周某所接受，20xx年12月24日，某服裝公司向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求周某給付違約金20000元及培訓(xùn)費(fèi)21191元?？h勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決：周某支付某服裝公司違約金8000元及培訓(xùn)費(fèi)1991元。周某不服向海安縣人民法院提起訴訟。
海安縣人民法院審理后認(rèn)為：周某與某服裝廠訂立的勞動(dòng)合同和培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議合法有效，雙方均應(yīng)全面自覺(jué)履行。某服裝廠更名為某服裝公司，不影響勞動(dòng)合同和培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的履行。本案中，某服裝廠出資送周某到上海東華大學(xué)培訓(xùn)，雙方約定“如周某在服務(wù)期內(nèi)自動(dòng)離職、申請(qǐng)解職或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)付給某服裝廠違約金20000元，并按服務(wù)年限等分培訓(xùn)出資金額，以已履行的服務(wù)期限遞減支付給某服裝廠”根據(jù)雙方的約定，周某在接受培訓(xùn)后應(yīng)當(dāng)為某某服裝公司工作一定的年限，而周某在約定的服務(wù)期內(nèi)與某服裝公司解除勞動(dòng)關(guān)系，是一種違約行為。根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，對(duì)用人單位出資培訓(xùn)、出資招用或向勞動(dòng)者提供了特殊福利待遇的：雙方可以勞動(dòng)合同或者另外約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定，提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付違約金。該約定是雙方真實(shí)意思的表示且不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效。周某違約應(yīng)當(dāng)按約承擔(dān)違約責(zé)任。本案中雙方約定的20000元，多倍于被告出資培訓(xùn)費(fèi)用和周某某的工資報(bào)酬，如果完全按約由周某承擔(dān)該違約金，有失公平，應(yīng)按周某的工資及某服裝廠培訓(xùn)費(fèi)支出等情況予以調(diào)整。周某在培訓(xùn)費(fèi)間仍為某服裝廠的一員，依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇的權(quán)利，不能因?yàn)槠湓诮邮芘嘤?xùn)期滿后，回單位工作不到約定期而解除勞動(dòng)關(guān)系，就將其在接受培訓(xùn)期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇予以追回。為此，海安縣人民法院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)本案進(jìn)行了判決，判決周某給付某服裝公司違約金8000元，賠償某服裝公司培訓(xùn)費(fèi)883.50元。
本案中雙方約定的20000無(wú)違約金數(shù)倍于被告出資培訓(xùn)費(fèi)用，如果完全按約由周某承擔(dān)該違約金，有失公平。這里有一個(gè)值得討論的問(wèn)題，即對(duì)這種顯失公平的約定，仲裁委員會(huì)和人民法院能否依職權(quán)進(jìn)行調(diào)整？對(duì)此，現(xiàn)行的勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定。我國(guó)《合同法》第一百一十四條第二款規(guī)定：“約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁予以適當(dāng)減少”，有人主張可以參照合同法的規(guī)定，對(duì)過(guò)高的違約金，依當(dāng)事人意思自治原則、根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)整。本案仲裁委員會(huì)主動(dòng)綜合多種因素進(jìn)行了調(diào)整，將20000元的違約金調(diào)整為8000元。我們認(rèn)為，采取主動(dòng)審查和主動(dòng)調(diào)整的做法比較妥當(dāng)。理由：一、我國(guó)勞動(dòng)立法兼具公法和私法的性質(zhì)，勞動(dòng)法調(diào)整的是不平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，裁判機(jī)關(guān)的主動(dòng)介入與國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù)相一致。我國(guó)合同法調(diào)整的是平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，比照合同法的規(guī)定處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛是不妥當(dāng)?shù)?。二、我?guó)勞動(dòng)立法的宗旨之一是為更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，目前我國(guó)勞動(dòng)者的法律意識(shí)普遍比較薄弱，許多勞動(dòng)者在有明文時(shí)尚不知用法律維護(hù)自己的權(quán)利，目前在勞動(dòng)法無(wú)明文規(guī)定之時(shí)，要求當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)整違約金，對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)顯然不利。
關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的處理，我們認(rèn)為：在對(duì)勞動(dòng)者這種違約行為的處理上，應(yīng)當(dāng)和一般的違約行為區(qū)別開(kāi)來(lái)，不能因此而損害勞動(dòng)者在單位工作期間已依法取得和享有的勞動(dòng)者權(quán)利。周某在培訓(xùn)費(fèi)間仍為友誼服裝公司的一員，依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇的權(quán)利，而且不不能逆轉(zhuǎn)的。不能因?yàn)閯趧?dòng)者在接受培訓(xùn)期滿后，回單位工作不到約定期限即解除勞動(dòng)關(guān)系，就將勞動(dòng)者在接受繼續(xù)教育期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇予以追回。關(guān)于用人單位為勞動(dòng)者接受培訓(xùn)投入的額外費(fèi)用，如本案中的學(xué)習(xí)費(fèi)用、報(bào)銷(xiāo)的路費(fèi)則應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者予以返還。
職工勞動(dòng)合同違約篇七
由于在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中所涉及的范圍很廣，比如員工遲到一次，企業(yè)偶爾延遲發(fā)薪，如果每一種違約行為的法律后果都是支付違約金的話，顯然是行不通的，所以，實(shí)踐中，違約金的支付條件一般限定在“提前解除勞動(dòng)合同”和“違反保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定”的.范圍內(nèi)。由于后一種情形地區(qū)差別不是很大，這里我們主要討論前一種情形，即勞動(dòng)合同期限未到，或勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，也未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，也無(wú)其他法定的情形出現(xiàn)，一方當(dāng)事人卻要解除勞動(dòng)合同，是否應(yīng)該支付違約金，以及如何支付。
但是，2002年5月1日起實(shí)行的《上海市勞動(dòng)合同條例》，率先對(duì)勞動(dòng)合同約定違約金作了特別規(guī)定。立法者認(rèn)為，勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)合同有本質(zhì)的區(qū)別，勞動(dòng)合同對(duì)于廣大勞動(dòng)者而言是為了確立勞動(dòng)關(guān)系，其根本目的是獲取生活必需品。要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任會(huì)造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的加重，甚至造成白白付出勞動(dòng)的結(jié)果。在現(xiàn)實(shí)生活中，確有不少用人單位濫設(shè)違約金，導(dǎo)致勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得還不足以支付違約金，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益。
為此，《條例》規(guī)定在勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金的，只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期，又只限于對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇如出資購(gòu)房的勞動(dòng)者。就是說(shuō)，如果用人單位規(guī)定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定是無(wú)效的?！墩憬趧?dòng)合同辦法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》作了類(lèi)似的規(guī)定。
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職工勞動(dòng)合同違約篇八
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，存在以下十一種情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;比較典型的做法比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;比如超過(guò)工資發(fā)放日期未支付工資，未支付加班費(fèi)等。
3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以上當(dāng)?shù)厣绫＞志W(wǎng)站查詢(xún)，或者打12333咨詢(xún)。
4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;用人單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者漏繳社保項(xiàng)目的，均為未依法繳納。
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;比如規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職，在本公司工作三年以上才能享受帶薪年假等等。
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;比如為使勞動(dòng)者“工齡歸零”，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的;通過(guò)設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱(chēng)的;通過(guò)非法勞務(wù)派遣的;其他明顯違反誠(chéng)信和公平原則的規(guī)避行為。
10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;。
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
提醒：其中，1-8種情形勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)事先通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而第9-10種情形，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不必事先告知用人單位。如果是應(yīng)當(dāng)事先告知用人單位的情況，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同最好用書(shū)面的方式通知并送達(dá)單位，同時(shí)還要保留好相關(guān)證據(jù)。
職工勞動(dòng)合同違約篇九
在實(shí)踐中，經(jīng)常有用人單位因各種原因，要與某些在崗的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。但需要知道的是這樣解除勞動(dòng)合同是違法的!
我們一起來(lái)看一個(gè)案例。
12月，何某入職某公司，簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，任職水產(chǎn)經(jīng)理，負(fù)責(zé)該部門(mén)的數(shù)據(jù)盤(pán)點(diǎn)工作。公司經(jīng)常于重大節(jié)假日盤(pán)點(diǎn)前對(duì)員工進(jìn)行誠(chéng)信培訓(xùn)，要求公司員工不得修改公司盤(pán)點(diǎn)數(shù)據(jù)，要如實(shí)反映填寫(xiě)盤(pán)點(diǎn)數(shù)據(jù)。
2月29日，何某盤(pán)點(diǎn)時(shí)對(duì)手工盤(pán)點(diǎn)單進(jìn)行數(shù)據(jù)修改，其后，公司認(rèn)為何某違反誠(chéng)信原則，依據(jù)公司制度作出解除勞動(dòng)合同的決定。何某不服，認(rèn)為其盤(pán)點(diǎn)前向副總通過(guò)郵件進(jìn)行請(qǐng)示，經(jīng)其同意才進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)數(shù)據(jù)修改，于是申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36900元。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，公司將其單位管控成本的風(fēng)險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)由勞動(dòng)者承擔(dān)，對(duì)何某出現(xiàn)的工作方面的過(guò)失即使是過(guò)錯(cuò)在未區(qū)分其行為的次數(shù)、輕重大小以及主觀惡意程度，以何某私自篡改手工盤(pán)點(diǎn)數(shù)據(jù)違反誠(chéng)信原則為由解除雙方的勞動(dòng)合同缺乏令人信服的理由，據(jù)此，仲裁委裁決公司支付何某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36900元。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位可以通過(guò)內(nèi)部的人事管理規(guī)定，確定人事考核的規(guī)定。但是并不是勞動(dòng)者違反規(guī)章制度，用人單位就能當(dāng)然的單方解除勞動(dòng)合同的。
其次，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，只有違反規(guī)章制度的程度必須達(dá)到嚴(yán)重的程度，用人單位才能單方解除合同。
但是，何為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，法律法規(guī)中并有明確的規(guī)定，所以，用人單位在編制其公司規(guī)章時(shí)應(yīng)注意明確規(guī)定何為嚴(yán)重。
即使做好了以上的工作，也并不能完全保證勞動(dòng)爭(zhēng)議不會(huì)發(fā)生，比如說(shuō)，hr沒(méi)有找到合法解除依據(jù)，只好和員工協(xié)商解除，結(jié)果員工事后反悔。
再比如雖然協(xié)商了，但是未能協(xié)商一致，不得不與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。這其中，首要的風(fēng)險(xiǎn)就是可能會(huì)發(fā)生仲裁，違法解除，可能會(huì)被判定賠償2n，或者恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
一般情況下，用人單位要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，一種是非過(guò)失性解除，比如協(xié)商一致、不能勝任工作、經(jīng)濟(jì)性裁員等，這些情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位提出解除動(dòng)議，都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
另一種方式是過(guò)失性解除，比如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、受到刑事處罰、造成重大損失等，這些情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
其中嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律是使用最多的一種方式。過(guò)失性解除單位要負(fù)主要舉證責(zé)任，在使用時(shí)要慎之又慎，否則很容易導(dǎo)致非法解除，支付賠償金。
企業(yè)想避免各種雷區(qū)，就要求hr們一定要精通解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。
職工勞動(dòng)合同違約篇十
2、填寫(xiě)好勞動(dòng)用工花名冊(cè)，送到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)核定申報(bào)工資基數(shù)。其次，將申報(bào)并核定的職工工資基數(shù)表送到社保部門(mén)后等待通知;如果是新參保的單位和員工還需要準(zhǔn)備以下資料：
1、單位的工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照;。
2、單位稅務(wù)登記證;。
3、單位法人身份證;。
4、職工身份證復(fù)印件或戶籍證明;。
5、填寫(xiě)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)登記表;。
6、參保人員小一寸照片一張。注意，以上證件均需同時(shí)出示原件并上交復(fù)印件。
1.按屬地原則，分級(jí)管理原則，用人單位向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局提交資料。
2.用人單位提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動(dòng)者與其他勞動(dòng)單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同書(shū)(一式兩份)。
3.人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科審查后，在勞動(dòng)合同書(shū)上加蓋“勞動(dòng)合同備案”專(zhuān)用章。
4.用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，勞動(dòng)合同生效。
《勞動(dòng)合同法》中未規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同必須要備案，只需要雙方協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。?部分地區(qū)仍然要求勞動(dòng)合同備案。
第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
職工勞動(dòng)合同違約篇十一
裝修過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行本小區(qū)《裝修管理辦法》及其附件的相關(guān)規(guī)定，如有下述違約事宜發(fā)生，將承擔(dān)經(jīng)濟(jì)處罰。
備注：本承諾書(shū)經(jīng)施工單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，張貼于施工現(xiàn)場(chǎng)，便于施工人員遵守執(zhí)行;以上費(fèi)用發(fā)生時(shí)物業(yè)公司將從施工單位所交納的裝修保證金中扣除。
施工單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)：
日期：
職工勞動(dòng)合同違約篇十二
第一點(diǎn)：出租房屋收費(fèi)，租房者提早最好預(yù)算，12月31日，南京市地稅局下發(fā)了《關(guān)于個(gè)人出租房屋征收管理有關(guān)問(wèn)題的通知》，將嚴(yán)格征收個(gè)人出租房屋租金收入5%的綜合稅。對(duì)于政策的實(shí)施，部分房屋業(yè)主有可能為了保證其收支平衡，將這部分稅費(fèi)轉(zhuǎn)嫁給租房者，導(dǎo)致租房者實(shí)際成本有所上升。所以，在的房屋租賃高峰時(shí)期，租房者在承租房屋時(shí)應(yīng)考慮這部分費(fèi)用的.支出，提早最好預(yù)算。
第二點(diǎn)：租房者選擇委托正規(guī)的中介租房。挑選服務(wù)專(zhuān)業(yè)、操作規(guī)范、規(guī)模較大的中介經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)，不但可以迅速解決租房問(wèn)題，而且承租人利益還能得到有效的保障。以避免被某些不法中介公司利用重復(fù)虛假的房源信息進(jìn)行坑蒙拐騙。
第三點(diǎn)：遭遇“二房東”要對(duì)其驗(yàn)明證身，
時(shí)下租房，租房者很難遇到與原房屋業(yè)主簽署合同。因此，當(dāng)租房者承租房屋遇到“二房東”時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)其驗(yàn)明證身，查看“二房東”在其租賃期間是否有權(quán)利將此房屋轉(zhuǎn)租并讓其出示租賃合同以及提供該房屋的相關(guān)產(chǎn)權(quán)證明，以免引起法律糾紛。
第四點(diǎn)：簽署合同時(shí)條款要看仔細(xì)。租房者在簽訂房屋租賃合同時(shí)一定要看清楚合同上面所規(guī)定的條款，明確租賃雙方的權(quán)利與義務(wù)如租賃用途、租賃期限、修繕責(zé)任、變更與解除合同、簽訂轉(zhuǎn)租、違約責(zé)任等條款，租賃雙方要協(xié)商一致，以免在日后租房過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)。
第五點(diǎn)：做好物業(yè)交驗(yàn)很重要。租賃雙方達(dá)成協(xié)議，除了簽署正規(guī)的《房屋租賃合同》之外，對(duì)于房屋內(nèi)的設(shè)備、租賃期間的水、電、煤、氣、有線電視、電話、物業(yè)維修基金等相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算與承擔(dān)也要詳細(xì)寫(xiě)清楚并且作為其合同附件收好，以免給自己帶來(lái)不必要的麻煩。
職工勞動(dòng)合同違約篇十三
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者權(quán)益保障的一張“護(hù)身符”，在勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)靈活和復(fù)雜的今天更是如此。懂得勞動(dòng)合同法就代表著手上拿著堅(jiān)硬的武器，就算遇到很多險(xiǎn)阻、困難都可以迎刃而解。
a何種情況解除、中止勞動(dòng)關(guān)系。
“停薪留職”：?jiǎn)挝粵](méi)有崗位或者無(wú)法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同。但“停薪留職”期間可不作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。
“放長(zhǎng)假”：因單位原因放長(zhǎng)假的職工，沒(méi)有崗位或無(wú)法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同?！胺砰L(zhǎng)假”期間作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。
“長(zhǎng)期病號(hào)”：請(qǐng)長(zhǎng)期病假的職工，醫(yī)療期滿回原崗位工作的，用人單位可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
“哺乳期”：哺乳期內(nèi)請(qǐng)長(zhǎng)假的，因本人原因逾期不到崗，逾期時(shí)間不作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。
“掛名、掛靠”：這類(lèi)人員沒(méi)有為單位提供正常勞動(dòng)且單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位與其解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
“脫產(chǎn)學(xué)習(xí)”：經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)期滿不回單位，逾期時(shí)間不作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。
“因私出境”：歸僑、歸眷職工因私出境，可申請(qǐng)事假。去港澳地區(qū)的，假期不得超過(guò)3個(gè)月;出國(guó)的，假期不得超過(guò)6個(gè)月，續(xù)假期限一般不超過(guò)1個(gè)月。假期從離開(kāi)工作崗位之日起計(jì)算，超過(guò)所限假期不歸的，按自動(dòng)離職處理。
“出境定居”：因獲批準(zhǔn)出境定居而中止勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)?？蓱{有關(guān)證明，將養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶中個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老費(fèi)一次性支付給勞動(dòng)者本人，并終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。
“協(xié)議保留關(guān)系”：與單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)限期召回或者依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間不計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限。限期內(nèi)不回的，按自動(dòng)離職處理。
系，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
即使您是打零工，只要找到工作與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，為了自身利益，就必須與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因?yàn)橐坏┫铝星闆r發(fā)生，導(dǎo)致合同解除，您可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。
情況一：勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。
結(jié)果：用人單位發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。如果工作時(shí)間不滿1年，按1年計(jì)算。情況二：不能勝任工作，經(jīng)過(guò)一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位，仍不能勝任的。
結(jié)果：按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
情況三：患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。
結(jié)果：除了按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如果辦理了因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
情況四：勞動(dòng)合同訂立時(shí)，“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人又不能就變更達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。
結(jié)果：每滿1年工作年限發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
情況五：如果您是《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》)廢止(2001年10月6日)前，被錄用的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同期滿或終止合同的。結(jié)果：按本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)12個(gè)月;廢止日期后被錄用的，不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。
b2這些情況得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
情況二：以下情況之一用人單位可隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律或者依法制定的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。在試用期間，用人單位雖不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按實(shí)際工作天數(shù)支付勞動(dòng)報(bào)酬。
情況三：自動(dòng)離職或在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的程序和時(shí)間內(nèi)，因個(gè)人原因，沒(méi)有與用人。
單位辦理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)的，被用人單位按規(guī)定除名的。
情況四：因本人原因調(diào)動(dòng)工作的。
c1這些算“本單位工作年限”
以下之一可合并算成“本單位工作年限”：
1.退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人，專(zhuān)業(yè)運(yùn)動(dòng)員等政策性安置人員，其安置前的工作年限;。
2.原固定工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制員工的，其轉(zhuǎn)制前的工作年限;。
5.用人單位原招用在臨時(shí)性崗位工作的人員，如果連續(xù)在同一單位工作崗位上提供了正常勞動(dòng)，并獲取了相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，雖未簽訂勞動(dòng)合同但存在勞動(dòng)關(guān)系的，其在本單位的工作年限從最后一次在本單位從事“臨時(shí)工”的工作時(shí)間開(kāi)始計(jì)算。
c這些不算“本單位工作年限”
1.勞動(dòng)者過(guò)去已領(lǐng)取相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者生活補(bǔ)助費(fèi)的工作年限;。
2.因破產(chǎn)、兼并等原因領(lǐng)取過(guò)一次性安置費(fèi)的工作年限;。
3.由于勞動(dòng)者本人原因離開(kāi)工作崗位的時(shí)間;。
4.法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定的其他情形的工作年限。
d1補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)這么算。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(生活補(bǔ)助費(fèi))的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位正常生產(chǎn)情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資。
月平均工資低于本單位月平均工資的，按本單位月平均工資計(jì)算;勞動(dòng)者和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者月平均工資高于本單位月平均工資3倍以上的，可按不超過(guò)本單位月平均工資3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正?；蛘咄．a(chǎn)半停產(chǎn)，職工月平均工資無(wú)法確定的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
d2這些收入不屬于工資范圍。
用人單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、清涼飲料費(fèi)用等;按規(guī)定未列入工資總額的各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬以及其他收入，如發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)以及稿費(fèi)、講課費(fèi)等。
通過(guò)以上的詳細(xì)介紹，大家面對(duì)日常生活中出現(xiàn)的勞資糾紛應(yīng)該知道如何去維權(quán)自己的權(quán)利了吧。
職工勞動(dòng)合同違約篇十四
“特殊情形下”離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：
自1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，對(duì)于部分勞動(dòng)合同終止的情形也規(guī)定了應(yīng)當(dāng)支付“終止”勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而201月1日前，對(duì)于勞動(dòng)合同終止用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無(wú)規(guī)定。因此，勞動(dòng)者于年1月1日前入職用人單位，雙方勞動(dòng)合同于2008年1月1日后終止的，如雙方勞動(dòng)合同終止的情形符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條中關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，用人單位在計(jì)算終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，可將勞動(dòng)者自2008年1月1日起在其單位的工作年限，作為計(jì)算終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)的“本單位工作年限”;而對(duì)于勞動(dòng)者在2008年1月1日后入職用人單位的，可按照勞動(dòng)者入職之日開(kāi)始計(jì)算“本單位工作年限”。
二、勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法合同》第三十八條規(guī)定，如用人單位存在該條款規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可向用人單位行使單方即時(shí)解除權(quán)，且用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，可參照本文前述觀點(diǎn)。
但是，對(duì)于《勞動(dòng)法合同》第三十八條中規(guī)定的部分情形，比如，因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，與終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相同，2008年1月1日前對(duì)于存在這一情形，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并無(wú)任何法律規(guī)定。因此，勞動(dòng)者于2008年1月1日前入職用人單位，于2008年1月1日后依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位在計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，可將勞動(dòng)者自2008年1月1日起在其單位的工作年限，作為計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)的“本單位工作年限”;而對(duì)于勞動(dòng)者在2008年1月1日后入職用人單位的，可按照勞動(dòng)者入職之日開(kāi)始計(jì)算“本單位工作年限”。
涉及此類(lèi)解除問(wèn)題時(shí)，可將《勞動(dòng)法合同》第三十八條與《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[]14號(hào))第十五條對(duì)照掌握。
三、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第五條規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持?！倍撍痉ń忉屚瑫r(shí)規(guī)定了，“用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：(一)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(二)用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng);(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng);(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同;(五)其他合理情形?！奔磩趧?dòng)者存在非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，且原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，此后，若勞?dòng)者與新用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，且符合用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。
職工勞動(dòng)合同違約篇十五
在合同法中，幾乎所有的合同都可以約定違約金。但是，勞動(dòng)合同中可以約定違約金嗎?假若勞動(dòng)合同中也可以約定違約金，那么，我國(guó)法律是否對(duì)此有限制條件呢?下面，我們馬上一起來(lái)學(xué)習(xí)下。
可以，但有限制條件。
違約金是指合同中約定的，當(dāng)事人一方不履行合同時(shí)向?qū)Ψ浇患{的一定數(shù)額的金錢(qián)。在《合同法》中，幾乎所有的合同都可以約定違約金，但《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金實(shí)行了限制性規(guī)定。如下：
(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。從此規(guī)定看，假如沒(méi)有培訓(xùn)費(fèi)就不能約定違約金。
(2)用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者可以約定離職后竟業(yè)限制條款，為保證這些約定能夠執(zhí)行可以約定違約金。
除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。
《勞動(dòng)合同法》的這些規(guī)定，有效地遏制了用人單位動(dòng)輒在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者約定高額違約金，阻礙勞動(dòng)者自由擇業(yè)、自由流動(dòng)的權(quán)利，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。
二、約定違約金的應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的基本原則：
一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動(dòng)者)的承受能力;。
二是約定違約金時(shí)雙方要對(duì)等。
以上就是我們關(guān)于勞動(dòng)合同是否能約定違約金的法律解答。綜合上文可知，盡管我們?cè)趧趧?dòng)合同法中可以約定違約金，但適用違約金情形就兩種，即要求提前解除勞動(dòng)合同和違反保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定。另外，勞動(dòng)者和用人單位約定違約金的數(shù)額時(shí)，雙方要站在平等基礎(chǔ)上，并要考慮彼此的承受能力，特別是勞動(dòng)者。如果您對(duì)此還不清楚地，請(qǐng)您及時(shí)聯(lián)系律師。
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償與風(fēng)險(xiǎn)有哪些。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存在的證明，它可以維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)益。那未簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦呢？用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償與風(fēng)險(xiǎn)有哪些？下面我們一起來(lái)了解一下。
1、支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)：
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同除了要支付上述賠償，還需要承擔(dān)其他風(fēng)險(xiǎn)：
1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)。
《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，就視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性，這種流動(dòng)對(duì)企業(yè)制度管理不利，對(duì)企業(yè)文化更是致命。
3、未簽勞動(dòng)合同不能對(duì)涉及商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。
勞動(dòng)合同是否簽訂的舉證責(zé)任，由誰(shuí)承擔(dān)？
勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付兩倍的工資。那么，在發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，勞動(dòng)合同是否簽訂的舉證責(zé)任，由誰(shuí)承擔(dān)?本文整理了相關(guān)的法律條文與知識(shí)，為您提供一定的參考。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任分配問(wèn)題。舉證責(zé)任又稱(chēng)證明責(zé)任，它是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有提供證據(jù)進(jìn)行證明的責(zé)任。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定，勞動(dòng)合同并非唯有用人單位掌握管理，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)持有。因此，“誰(shuí)掌握管理，誰(shuí)舉證”的強(qiáng)制分配原則在這起案例中并不適用。此案應(yīng)適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的一般原則。此外，《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中規(guī)定：“在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷(xiāo)的一方當(dāng)事人對(duì)引起合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。”據(jù)此，合同糾紛一般由作出肯定性主張的一方負(fù)完全舉證責(zé)任，否定性主張一方不負(fù)舉證責(zé)任。
勞動(dòng)合同也是合同，該案中用人單位應(yīng)屬于作出肯定性主張的一方，勞動(dòng)者應(yīng)屬于作出否定性主張的一方。根據(jù)民訴證據(jù)規(guī)則，用人單位必須再提供充分的證據(jù)證明勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者簽名的真實(shí)性和有效性，否則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。綜上所述，在勞動(dòng)者主張雙倍工資時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同，并承擔(dān)勞動(dòng)合同成立的舉證責(zé)任，否則勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求應(yīng)得到支持。
小編為您整理這篇文章，希望能更好的幫助您了解關(guān)于勞動(dòng)合同是否簽訂的舉證責(zé)任，由誰(shuí)承擔(dān)的法律知識(shí)，歡迎瀏覽。
案情介紹：
2008年至2013年2月，陳某在成都××科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)科技公司)工作。工作職務(wù)為技術(shù)部經(jīng)理。后因科技公司經(jīng)營(yíng)不善，前景不容樂(lè)觀，陳某向科技公司提出辭職，雙方辦理了相關(guān)手續(xù)，結(jié)算了工資，但由于科技公司經(jīng)濟(jì)緊張，無(wú)力一次性支付，便于2013年2月4日出具了一張欠條，欠條載明：“今欠技術(shù)部員工陳某2012年的年終提成合計(jì)70000元”。此后，科技公司支付了陳某19700元，余款一直未支付。
辦案思路及心得：
本案所涉及到的事實(shí)和證據(jù)比較簡(jiǎn)單，但由于涉及到勞動(dòng)合同糾紛轉(zhuǎn)化成債權(quán)債務(wù)的問(wèn)題，在立案時(shí)還遇到些周折。個(gè)別立案庭法官的法律素質(zhì)不是很高，在認(rèn)識(shí)上存在一定的問(wèn)題，導(dǎo)致立案時(shí)多次與立案庭法官溝通，才得以立案。因考慮到本案金額較小，為盡快地解決問(wèn)題，盡快地讓陳某拿到欠款，避免進(jìn)入二審程序，張律師建議法院調(diào)解結(jié)案。最終調(diào)解結(jié)案，雖然最后還是通過(guò)強(qiáng)制執(zhí)行來(lái)結(jié)案，但相對(duì)于按照一審、二審程序完全經(jīng)過(guò)所花費(fèi)的時(shí)間，還是更快一些。律師能通過(guò)自己的工作，使當(dāng)事人利益最大化，節(jié)約時(shí)間，盡快地處理完糾紛，這也是律師的價(jià)值體現(xiàn)!
裁判結(jié)果：
2013年5月22日，陳某委托張禮美律師向科技公司所在地法院起訴，要求科技公司支付欠款50300元。法院審理后認(rèn)為，本案事實(shí)清楚，證據(jù)充分，雙方對(duì)基本事實(shí)無(wú)爭(zhēng)議。因考慮到本案金額較小，為盡快地解決問(wèn)題，盡快地讓陳某拿到欠款，避免進(jìn)入二審程序，耽誤更多的時(shí)間，張律師建議法院調(diào)解結(jié)案。在承辦法官和張律師的努力下，陳某與科技公司于2013年5月24日達(dá)成協(xié)議，并由法院出具《民事調(diào)解書(shū)》，由科技公司在2013年8月30日前支付陳某年終提成50300元。此案調(diào)解后，科技公司并未按約定時(shí)間支付款項(xiàng)。陳某委托張禮美律師向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，此案以強(qiáng)制執(zhí)行完結(jié)。
曠工處理的法律規(guī)定。
不知閱讀這篇文章的讀者朋友們有沒(méi)有曠過(guò)工？曠工在日常生活中并不稀奇，依然存在曠工，那么對(duì)曠工又應(yīng)該怎么處理呢？對(duì)曠工的處理，法律又有什么規(guī)定呢？下面，就由小編來(lái)給大家普及公務(wù)員曠工和普通企業(yè)員工曠工的處理規(guī)定。
公務(wù)員曠工及其行政處理。
第三十一條凡屬下列情況之一者，按曠工論：
(一)不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的。
(二)請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。
(三)不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位工作的。
第三十二條曠工連續(xù)十五天以?xún)?nèi)或一年累計(jì)三十天以?xún)?nèi)的，不發(fā)年度獎(jiǎng)金。
第三十三條曠工連續(xù)超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，予以辭退。
企業(yè)除名。
企業(yè)除名的理由是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，缺以下的任何一條屬違法解除：
(1)企業(yè)的規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)職代會(huì)或職工代表大會(huì)通過(guò)的。
(2)規(guī)章制度公示了嗎?
(3)除名通知工會(huì)了嗎?
(4)進(jìn)行批評(píng)教育，這一條企業(yè)已經(jīng)做到了。
(5)企業(yè)的'規(guī)章制度不符合法律法規(guī)的規(guī)定，屬無(wú)效條款。
因?yàn)椤镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。”從這一規(guī)定來(lái)看，企業(yè)對(duì)職工的除名處理，必須符合以上兩個(gè)條件：
《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定：
“企業(yè)，事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)先通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助?！庇纱丝梢?jiàn)，在對(duì)曠工職工作除名處理時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)。
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)對(duì)職工作出開(kāi)除處分的過(guò)程中應(yīng)遵循下列程序：
1)弄清事實(shí)，取得證據(jù)。企業(yè)對(duì)職工所犯錯(cuò)誤的事實(shí)應(yīng)進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查取證，并且對(duì)所取得的證據(jù)要嚴(yán)格審核，以保證確鑿無(wú)誤，結(jié)論材料應(yīng)與本人見(jiàn)面，允許其申辯，如確屬于事實(shí)不符，應(yīng)當(dāng)糾正。
2)經(jīng)廠長(zhǎng)或經(jīng)理依據(jù)職工的錯(cuò)誤事實(shí)提出開(kāi)除處理的意見(jiàn)。
3)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定。
4)將開(kāi)除處分決定報(bào)告企業(yè)的主管部門(mén)和企業(yè)所在地的勞動(dòng)部門(mén)備案。
5)將開(kāi)除處分決定書(shū)面通知本人，并記入本人檔案。
職工勞動(dòng)合同違約篇十六
吳某曠工7天后，單位依照勞動(dòng)合同中的約定認(rèn)為雙方的勞動(dòng)關(guān)系已自動(dòng)解除，卻不料，因未出具書(shū)面解除勞動(dòng)合同決定書(shū)并送達(dá)吳某，近日，被法院認(rèn)定雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系。
2009年7月17日，吳某與濟(jì)南某水泥廠簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限自2009年7月17日至2010年7月16日。合同第29條約定：吳某曠工7天以上，本合同自動(dòng)解除。水泥廠為吳某發(fā)放工資到2010年3月份。2009年4月至2010年3月，水泥廠按照1320元的繳費(fèi)基數(shù)為吳某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2010年4月24日，吳某遞交了一張請(qǐng)假條，稱(chēng)因有病需請(qǐng)假10天（4月26日-5月5日），水泥廠準(zhǔn)許。但此后，吳某未再到單位上班。2010年6月13日，吳某向濟(jì)南市市中區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，水泥廠支付2010年5月以后的工資2000元。仲裁委裁決后，吳某不服，訴至市中區(qū)法院。
123。
庭審中，水泥廠辯稱(chēng)，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系已于2010年5月12日解除，5月份吳某也未為單位提供勞動(dòng)，故吳某要求2010年5月以后的工資無(wú)法律依據(jù)。
123。
法院認(rèn)為：雖然雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定，職工曠工7天以上的自動(dòng)解除合同，但水泥廠依據(jù)該規(guī)定與吳某解除勞動(dòng)合同仍然應(yīng)當(dāng)作出書(shū)面決定并送達(dá)吳某，因水泥廠并未作出與吳某解除勞動(dòng)合同的書(shū)面決定并送達(dá)吳某，故2010年5月13日之后雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)。2010年6月13日，吳某提交申請(qǐng)仲裁的材料，其中含有要求與水泥廠解除勞動(dòng)合同關(guān)系的內(nèi)容，水泥廠對(duì)此也無(wú)異議，雙方的`勞動(dòng)合同關(guān)系可視為從該日起解除。雖然吳某在2010年5月至6月12日期間未向水泥廠提供勞動(dòng)，但基于雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的事實(shí)，水泥廠應(yīng)當(dāng)支付吳某在此期間按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)算的基本生活費(fèi)。
據(jù)此，法院判決：吳某與水泥廠之間的勞動(dòng)合同關(guān)系于2010年6月13日解除；水泥廠支付吳某2010年5月至6月12日的基本生活費(fèi)901.6元；駁回吳某的其他訴訟請(qǐng)求。
編輯。
職工勞動(dòng)合同違約篇十七
勞動(dòng)合同中可以對(duì)競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期約定違約金，如果勞動(dòng)者違法了約定，用人單位是可以向勞動(dòng)者主張賠償?shù)?。那勞?dòng)合同違約金怎么來(lái)確定?有具體的標(biāo)準(zhǔn)嗎?針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，請(qǐng)看的小編將在下面的文章中為您詳細(xì)的介紹。
一般來(lái)說(shuō)合同違約金上限是不超過(guò)標(biāo)的的20%。但是如果過(guò)高或者過(guò)低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。
《合同法》第114條第2款規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院適當(dāng)減少。但是違約金是當(dāng)事人雙方在訂約時(shí)對(duì)一方違約后可能造成的損失的一種預(yù)先估算，與違約后守約方的實(shí)際損失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律規(guī)定預(yù)定違約金，除了給當(dāng)事人施加心理壓力外，也避免了違約后損失計(jì)算的麻煩和當(dāng)事人證明損失大小的麻煩，使當(dāng)事人能迅速確定自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的具體責(zé)任。因此，當(dāng)事人如需要法院增加違約金額、或者當(dāng)違約金過(guò)分高于損失時(shí)，則需承擔(dān)證明損失大小的責(zé)任。
原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]355 號(hào))規(guī)定，用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。因此，違約金是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的約定條款。目前國(guó)家沒(méi)有對(duì)違約金標(biāo)準(zhǔn)做出統(tǒng)一規(guī)定。北京市在《勞動(dòng)合同規(guī)定》中明確，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)職工本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額，在一定程度上解決了職工反映企業(yè)約定違約金數(shù)額過(guò)高而有失公平的問(wèn)題。同時(shí)，北京市對(duì)職工在某些事項(xiàng)結(jié)束前限制解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得按照“提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同。山東省《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人擅自解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同的約定支付違約金。
約定違約金的基本原則：一是違約金的.數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動(dòng)者)的承受能力;二是約定違約金時(shí)雙方要對(duì)等。
如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對(duì)于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會(huì)可以酌情降低。
以上就是關(guān)于勞動(dòng)合同違約金怎么確定的解答，希望可以幫助到您，勞動(dòng)合同違約金糾紛是常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛，遇到這類(lèi)糾紛我們應(yīng)該怎么解決呢?請(qǐng)聯(lián)系我們的專(zhuān)業(yè)律師為您詳細(xì)的解答。讓您更好的了解違約金的相關(guān)法律問(wèn)題。
職工勞動(dòng)合同違約篇十八
勞動(dòng)合同法：第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同法：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)合同法：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、一個(gè)月工資。
勞動(dòng)合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
4、賠償金。
勞動(dòng)合同法；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
5、社會(huì)保險(xiǎn)。
勞動(dòng)法：第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：
（一）退休；
（二）患病、負(fù)傷；
（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。?BR> （四）失業(yè)；
（五）生育。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
職工勞動(dòng)合同違約篇十九
解除/終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付解除/終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形!
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的;。
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的;。
勞動(dòng)者提出，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;。
勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同的;。
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同的;。
勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動(dòng)合同的;。
勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位解除勞動(dòng)合同的;。
勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，而終止勞動(dòng)合同的;。
勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，而終止勞動(dòng)合同的。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=n。
解除/終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除/終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為“n”的18種情形!
用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;。
用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;。
用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;。
用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
(二)用人單位解除/終止勞動(dòng)合同的9種情形：
用人單位提出，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;。
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，用人單位依法裁減人員的;。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，用人單位依法裁減人員的;。
用人單位被依法宣告破產(chǎn)，而終止勞動(dòng)合同的;。
用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散，而終止勞動(dòng)合同的。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=n+1。
解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為“n+1”的3種情形!
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的。