無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
干事的崗位職責篇一
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務部門的工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、負責公司所有崗位人員擴充的招聘工作，協(xié)同開展新員工入職銜接培訓，維護和拓展招聘渠道;
6、獨立完成簡歷甄選、電話邀約、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘環(huán)節(jié)，后期的入離職、人員變動等;
7、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升，提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;
8、公司員工薪酬、福利、保險等工作的綜合管理，以及做好員工考勤、獎懲管理;
9、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
10、負責員工考勤和年度工資總額申報;
11、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
12、領導臨時交代的任務。
干事的崗位職責篇二
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關管理制度;
3、制定招聘計劃，開展招聘工作;培訓管理督導工作;
4、協(xié)助薪酬計發(fā)工作，并不斷完善績效管理體系和具體實施辦法;
5、協(xié)助公司日常勞動人事管理;
6、協(xié)助維護員工關系;
7、密切與各部門的聯(lián)系，做好各部門協(xié)調工作;
8、協(xié)助管理公司各項行政事務。
干事的崗位職責篇三
1. 負責員工的社保及公積金匯繳、記錄等事宜。
2. 負責員工的社保及公積金增減員手續(xù)。
3. 負責社保及公積金的數(shù)據(jù)調整及政策更新。
4. 管理及維護客戶員工基本信息。
5. 負責公司及客戶員工的商業(yè)保險加保、理賠、退保、體檢預約等事宜。
6. 負責客戶員工的福利管理。
7. 協(xié)同協(xié)調和管理供應商為客戶的異地員工辦理和繳納社保、公積金等。
8. 協(xié)助辦理各類證件(居住證積分，居轉戶，留學生落戶，外籍簽證)。
干事的崗位職責篇四
1、負責員工招聘與配置、員工考勤管理工作;
2、負責員工績效考核執(zhí)行、員工社保管理工作;
3、負責公司年會等其他活動組織安排工作;
4、負責員工入職流程、轉正、離職手續(xù)辦理工作;
5、負責公司內部環(huán)境、辦公用品購買與設備管理、會議通知等行政工作;
6、負責協(xié)助財務的部分工作、協(xié)助各經(jīng)理處理日常事務工作;
7、負責公司工商行政類手續(xù)的辦理及各類政府資質的申請、辦理工作;
8、負責公司投標工作準備、對接溝通等工作;
9、完成上級臨時交辦的其他人事行政相關工作;
干事的崗位職責篇五
1、進行公司人力資源管理，制定人力資源的年度工作目標和工作計劃并執(zhí)行總結;
2、負責制定、執(zhí)行人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利、培訓計劃、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，招募人才;
4、面試安排，跟進面試人進展并及時反饋;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、負責員工勞動合同管理，人事檔案的管理;
7、面試跟進、入職、離職、轉正等溝通跟進及手續(xù)的辦理;
8、熟悉人力資源六大模塊;
9、領導安排的其他工作。
干事的崗位職責篇一
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務部門的工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、負責公司所有崗位人員擴充的招聘工作，協(xié)同開展新員工入職銜接培訓，維護和拓展招聘渠道;
6、獨立完成簡歷甄選、電話邀約、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘環(huán)節(jié)，后期的入離職、人員變動等;
7、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升，提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;
8、公司員工薪酬、福利、保險等工作的綜合管理，以及做好員工考勤、獎懲管理;
9、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
10、負責員工考勤和年度工資總額申報;
11、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
12、領導臨時交代的任務。
干事的崗位職責篇二
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關管理制度;
3、制定招聘計劃，開展招聘工作;培訓管理督導工作;
4、協(xié)助薪酬計發(fā)工作，并不斷完善績效管理體系和具體實施辦法;
5、協(xié)助公司日常勞動人事管理;
6、協(xié)助維護員工關系;
7、密切與各部門的聯(lián)系，做好各部門協(xié)調工作;
8、協(xié)助管理公司各項行政事務。
干事的崗位職責篇三
1. 負責員工的社保及公積金匯繳、記錄等事宜。
2. 負責員工的社保及公積金增減員手續(xù)。
3. 負責社保及公積金的數(shù)據(jù)調整及政策更新。
4. 管理及維護客戶員工基本信息。
5. 負責公司及客戶員工的商業(yè)保險加保、理賠、退保、體檢預約等事宜。
6. 負責客戶員工的福利管理。
7. 協(xié)同協(xié)調和管理供應商為客戶的異地員工辦理和繳納社保、公積金等。
8. 協(xié)助辦理各類證件(居住證積分，居轉戶，留學生落戶，外籍簽證)。
干事的崗位職責篇四
1、負責員工招聘與配置、員工考勤管理工作;
2、負責員工績效考核執(zhí)行、員工社保管理工作;
3、負責公司年會等其他活動組織安排工作;
4、負責員工入職流程、轉正、離職手續(xù)辦理工作;
5、負責公司內部環(huán)境、辦公用品購買與設備管理、會議通知等行政工作;
6、負責協(xié)助財務的部分工作、協(xié)助各經(jīng)理處理日常事務工作;
7、負責公司工商行政類手續(xù)的辦理及各類政府資質的申請、辦理工作;
8、負責公司投標工作準備、對接溝通等工作;
9、完成上級臨時交辦的其他人事行政相關工作;
干事的崗位職責篇五
1、進行公司人力資源管理，制定人力資源的年度工作目標和工作計劃并執(zhí)行總結;
2、負責制定、執(zhí)行人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利、培訓計劃、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，招募人才;
4、面試安排，跟進面試人進展并及時反饋;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、負責員工勞動合同管理，人事檔案的管理;
7、面試跟進、入職、離職、轉正等溝通跟進及手續(xù)的辦理;
8、熟悉人力資源六大模塊;
9、領導安排的其他工作。