公司的內部激勵方案（實用19篇）

    方案的靈活性和適應性是評價其有效性的重要標準。方案的制定需要充分的專業(yè)知識和經(jīng)驗支持。以下是一些關于方案實施過程中可能遇到的問題和解決方法，供大家參考。
    公司的內部激勵方案篇一
    企業(yè)最怕留不住優(yōu)秀的管理人才，最擔心職業(yè)經(jīng)理人流動頻繁，于是想盡辦法留住這些高管，保持管理人才的穩(wěn)定性。因此以人力資本為激勵對象的股權激勵機制越來越受到追捧，不僅是上市公司，越來越多的非上市公司也開始實行股權激勵計劃。
    現(xiàn)代企業(yè)理論和國外知名企業(yè)的實踐證明，股權激勵對于改善公司治理結構、降低代理成本、提升管理效率、增強公司凝聚力和市場競爭力起到非常積極的作用。股權激勵計劃可以把職業(yè)經(jīng)理人、股東的長遠利益及公司的長期發(fā)展結合在一起，可以一定程度上防止職業(yè)經(jīng)理人的短期經(jīng)營行為，以及防范內部人控制等侵害股東權益的行為。
    據(jù)統(tǒng)計，全球排名前500位的大型企業(yè)，幾乎全部實行股權激勵機制。在國內，員工持股計劃、股權激勵和長期激勵，這些詞聽起來已不再新鮮。不過，一些企業(yè)在設計和操作股權激勵時，還是面臨很多技術難題。
    在筆者進行管理咨詢時，經(jīng)常有企業(yè)家提出股權激勵的疑問：這次拿出多少股份來激勵員工較為合適？如何分配股份？虛股和實股如何選擇？以什么價格出讓？需要公開報表嗎？會影響企業(yè)的再投資嗎……股權激勵的這些問題，在柏明頓9d股權激勵模式中，都給出了詳細的解答，9d股權激勵模式是在總結大量股權激勵咨詢項目經(jīng)驗的基礎上，結合不同類型、不同發(fā)展階段的企業(yè)特點和需求獨創(chuàng)的股權激勵設計和實施控制模型。
    企業(yè)通過推出適合自身發(fā)展的股權激勵措施和方案，形成“著眼未來、利益共享、風險共擔”的新型激勵機制，充分發(fā)揮核心人才人力資本價值潛能，達到老板與高管同心協(xié)力的效果，共同做大企業(yè)的“蛋糕”，實現(xiàn)雙贏。
    股權激勵就是企業(yè)將蛋糕切出一塊分給職業(yè)經(jīng)理人，企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人進行股權激勵，就是將企業(yè)管理層由代理人的角色換位成企業(yè)所有者，通過利益綁定的方式提高職業(yè)經(jīng)理人的歸屬感和忠誠度，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。
    但我們也要保持清醒的認識，認識到股權激勵是一把“雙刃劍”，在企業(yè)還沒有做好股權激勵的準備時，切不可盲目引入股權激勵的方式，要謹慎制定企業(yè)激勵的策略，發(fā)揮其積極作用，避免造成嚴重的負面影響。
    從最近鬧得沸沸揚揚的國美事件中，股權激勵成了控制權之爭的導火索，陳曉的股權激勵計劃雖然在一定程度上對股東們進行了“金手銬”般的籠絡，但同時引起了一些股東和普通員工的質疑。中小股民擔心，實施股權激勵可能會引發(fā)道德風險，使自身利益受到損害。而普通員工則表示目前推行的股權計劃過小，影響了企業(yè)高管以及普通員工的團隊凝聚力和集體士氣，容易造成“激活一個高管，抑制一群普通員工”的惡果，引起企業(yè)的內訌。
    企業(yè)進行股權激勵，本意是要造就一批優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，而結果則恰恰相反，造就了一批喪失創(chuàng)業(yè)激情的人。因此，企業(yè)在設計股權激勵方案時，首先要設立利益的分享機制，另外，也設計風險的分擔機制，從而實現(xiàn)股權激勵的初衷，使激勵效果達到最優(yōu)化。
    推出股權激勵的公司，股權激勵起到了“金手銬”的作用，促使公司完善公司治理結構，推動公司業(yè)績平穩(wěn)增長，“拷”住了優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，鎖住自己的管理團隊。
    企業(yè)在為高管打造“金手銬”的時候，也要及時打造“銀手銬”?！般y手銬”就是對高管的控制約束機制，控制約束機制是對職業(yè)經(jīng)理人行為的限制，包括法律法規(guī)政策、公司規(guī)定、公司控制管理系統(tǒng)。
    職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)經(jīng)營管理的決策者，掌握著企業(yè)核心的信息和資源，如果高管帶領團隊集體跳槽，或自立門戶，那么對于企業(yè)來說，將是一個沉重的打擊。因此，企業(yè)要具有良好的控制約束機制，最重要的是給公司高管設定法律義務，提高職業(yè)經(jīng)理人違約風險和成本。
    良好的控制約束機制，能防止職業(yè)經(jīng)理人的不利于公司的行為，保證公司的正常運營和健康發(fā)展。約束機制的作用是激勵機制無法替代的，因此，加強法人治理結構的建設將有助于提高約束機制的效率。
    高管的法律義務主要來源于三方面：一是來源于《公司法》的忠實、勤勉義務；二是來源于《勞動合同法》的保密義務、競業(yè)限制義務；三是基于《合同法》的其他約定義務。企業(yè)打造約束機制的“銀手銬”，在引進職業(yè)經(jīng)理人，以及實施股權激勵的同時，做好兩手準備，達到防患于未然的效果。
    很多企業(yè)推出股權激勵計劃，穩(wěn)定高管團隊，促進公司業(yè)績穩(wěn)步增長。但出現(xiàn)另外一種格局是，創(chuàng)業(yè)板高管的離職潮開始涌現(xiàn)，在這些主動請辭的創(chuàng)業(yè)板高管中，職務涵蓋了董事、副總裁等高管，有接近一半人直接或間接持有股份。
    也許是高管在離職后的減持自由度比在任時大大增加，在利益誘惑與公司發(fā)展前景之間，更多的是選擇前者。在這種短期行為的背后，凸顯了企業(yè)約束機制的缺失。不少創(chuàng)業(yè)板公司在設計激勵制度時，規(guī)定高管滿足一定的工作年限和業(yè)績條件后，就可獲得期權獎勵，但大多數(shù)公司缺乏約束條件，這為高管“離職潮”埋下伏筆。
    另外，這些上市公司的薪酬結構也出現(xiàn)問題，由于很多經(jīng)理人持有股東和高管的雙重身份，這就決定了工資報酬所占份額很小，利潤分紅、股權增值才是獲利最大的。另外，經(jīng)理人的工資與公司盈利情況掛鉤不足，而與資產(chǎn)規(guī)模的關聯(lián)度更大。
    富有競爭力的薪酬體系，能為企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀的管理人才。但是單純的現(xiàn)金激勵很可能導致高管的短視行為。高管為了在任時的良好業(yè)績，不惜犧牲企業(yè)的長遠利益。在薪酬激勵不當?shù)那闆r下，高管更容易選擇跳槽，而公司不得不付出更多人力成本的代價，進入惡性循環(huán)的怪圈。
    因此，企業(yè)在高管激勵的策略上，要有一個長遠的戰(zhàn)略規(guī)劃，在現(xiàn)金激勵與股權激勵設置合理的比例，這就要求企業(yè)根據(jù)實際情況進行衡量，考慮人力成本和實際的支付能力，也要設置股權激勵的限制條件等。企業(yè)與高管只有做好充分溝通，才是激勵措施具有量化、可操作性。
    同時，對于高管的激勵，企業(yè)也要重視持久深遠的精神激勵。精神激勵帶來的成就感和榮譽感，能使職業(yè)經(jīng)理人認同企業(yè)文化，增強其歸屬感，愿意與企業(yè)同甘共苦，他們也把企業(yè)當作施展才華的舞臺。否則，企業(yè)即使提供再豐厚的薪酬與期權，這些“心高氣傲”的職業(yè)經(jīng)理人，遲早也會“空降”到別人的企業(yè)。
    公司的內部激勵方案篇二
    第一條目的：
    為規(guī)范本公司薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，在國家相關法律、法規(guī)基礎上，結合公司自身實際情況特制定本制度。
    第二條適用范圍：
    本制度適用于本公司所有員工。
    第三條制定的原則：
    4、績效掛鉤原則：體現(xiàn)企業(yè)效益與員工利益相結合，加大變動收入的激勵力度，使員工薪酬隨績效變化而相應變動，充分調動員工工作積極性。
    第四條影響崗位工資等級高低的因素包括以下幾種：
    1、工作的目標、任務與責任;。
    2、工作的復雜性;。
    3、勞動強度;。
    4、工作的環(huán)境。
    第五條公司根據(jù)職務性質的不同，將工資劃分為后勤崗位薪酬系列和銷售崗位薪酬系列。
    第六條后勤崗位薪酬系列共劃分為九個等級，分別為外聘試用、正式期一級、正式期二級、正式期三級、正式期四級、正式期五級、正式期六級、正式期七級和正式期八級。
    第七條銷售崗位薪酬系列共劃分為五個等級，分別為外聘試用、正式期一級、正式期二級、正式期三級和正式期四級。
    后勤崗位員工每月應發(fā)薪酬由工資總額、業(yè)績獎、績效獎金、激勵獎、優(yōu)秀暢所欲言獎、半年全勤獎、生日福利、結婚祝賀金、關帝誕補貼等福利獎金和出差/加班補貼構成。
    銷售崗位員工每月應發(fā)薪酬由工資總額、業(yè)績獎、績效獎金、激勵獎、優(yōu)秀暢所欲言獎、半年全勤獎、生日福利、結婚祝賀金、關帝誕補貼等福利獎金和出差/加班補貼及個人銷售提成、團隊獎和超額獎等銷售工資構成。
    第八條工資總額由基本工資、崗位補貼、電話補貼、生活補貼、交通補貼、地域補貼六部分構成。
    第九條后勤崗位業(yè)績獎是按試用期、一級至八級遞增，銷售崗位業(yè)績獎是按試用期、一級至四級遞增。業(yè)績獎與員工在崗天數(shù)掛鉤，享受業(yè)績獎計算方式為：業(yè)績獎/21.75天x享有比例x在崗天數(shù);員工未嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度對公司造成不良影響的情況下，業(yè)績獎可作為浮動懲罰金額，上級領導可根據(jù)情況酌情判處罰金懲罰，懲罰限額小于業(yè)績獎總額百分之五十，詳細規(guī)定及執(zhí)行辦法見“員工考勤管理制度”)。
    第十條績效獎金分為月度績效獎金、季度績效獎金和年度績效獎金三種，是根據(jù)公司經(jīng)營效益和員工個人工作績效計發(fā)。公司按相關規(guī)定將員工績效考核結果分為優(yōu)+、優(yōu)、良+、良、一般、差五個等級。
    年度績效獎金：公司根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工一年的`績效考核成績，決定員工的年度獎金的發(fā)放額度。
    第十一條激勵獎是為增強企業(yè)凝聚力，表彰先進，樹立楷模，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)奮發(fā)上進而設立的。
    激勵評定獎：激勵評比的項目有：
    1.銷售人員方面：銷售冠軍、最佳師傅、服務之星、鐵人獎等;。
    2.銷售團隊方面：冠軍門面、最佳店面培訓等;。
    3.分公司后勤人員方面：最佳辦公室主任、最佳培訓專員;。
    4.總部各科室方面：科室之星、幕后敬業(yè)之星等。
    第十二條“優(yōu)秀暢所欲言”獎勵：為給員工提供盡情發(fā)言的平臺，進一步了解各員工的詳細情況以及幫助解決員工工作疑難問題，促進本公司各部門共同進步，特設“暢所欲言”項目，具體由總公司行政部辦公科組織，并根據(jù)相關規(guī)定于每月評選出“優(yōu)秀暢所欲言”獎，同時向每篇“優(yōu)秀暢所欲言”撰寫人頒發(fā)100元獎金及獎狀以資鼓勵，詳細規(guī)定及執(zhí)行辦法見《“暢所欲言”管理流程》。
    第十三條半年全勤獎獎勵：本公司為表示對長時間堅守崗位的員工予以感謝與鼓勵，特設立“半年全勤獎”的獎勵，對于每年1月-6月、7月-12月期間無請假、曠工、遲到/早退等缺勤現(xiàn)象的正式期員工頒發(fā)100元的半年全勤獎金;全勤名單由各人事專員根據(jù)人事系統(tǒng)信息在每年6月、12月的工資上呈表中提供，后由財務部將獎金核算入員工6月、12月工資中發(fā)放，并由總公司人力資源部人事薪酬科于每年1月、7月15日公布獲獎名單至oa系統(tǒng)“人事資料“文件夾。
    第十四條其他補貼、津貼等相關福利。
    第十五條具體細則參看相應管理制度。
    第十六條薪資方案中缺勤扣款的計算方法：
    基本薪資=工資總額+業(yè)績獎。
    事假扣款=基本薪資/21.75x事假天數(shù)。
    曠工半天扣款=基本薪資/21.75/2+基本薪資x0.045。
    曠工一天扣款=基本薪資/21.75+基本薪資x0.09。
    病假扣款=基本薪資/21.75x病假天數(shù)x。
    遲到早退扣款=工資總額x遲到早退次數(shù)x0.015。
    年假扣款=業(yè)績獎金/21.75x年假。
    婚假扣款=業(yè)績獎金/21.75x婚假天數(shù)。
    喪假扣款=業(yè)績獎金/21.75x喪假天數(shù)。
    產(chǎn)假扣款=業(yè)績獎金/21.75x產(chǎn)假天數(shù)。
    工作失誤扣款=應發(fā)合計x0.025x工作失誤個數(shù)。
    詳細規(guī)定及執(zhí)行辦法見“員工考勤管理制度”
    第十七條銷售提成是公司根據(jù)銷售崗位人員的業(yè)務收入按一定的比例發(fā)放的薪酬;店員銷售提成由個人提成、團隊提成和超額獎三部分構成;店長銷售提成由團隊提成和超額獎兩部分構成;銷售助理的銷售提成和銷售經(jīng)理的銷售提成都是由團隊提成和超額獎兩部分構成。
    第十八條薪酬調整共分為整體調整和個別調整兩種。
    第十九條整體調整指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度由人力資源部人事薪酬科根據(jù)公司經(jīng)營狀況，擬定調整方案報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第二十條個別調整主要指工資級別的調整，指公司由于員工職務變動等原因或根據(jù)績效考核結果對員工工資級別進行的調整。
    第二十一條公司采用銀行直接劃撥的方式支付員工工資。
    第二十二條公司當前定于每月20日結算和劃撥發(fā)放員工上個月工資，若公司將更改工資結算和劃撥發(fā)放日期，公司將以通知形式就更改工資結算和劃撥發(fā)放日期提前公布說明。
    第二十三條若在工資發(fā)放時遇節(jié)假日或非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭，生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉不良等原因的，公司將以通知形式就薪資發(fā)放操作提前公布說明。
    第二十四條每月發(fā)放薪酬時將為自愿購買社會保險的員工扣除社會保險中員工需交納的部分金額及缺勤須扣除金額。
    第二十五條薪資保密的整體要求。
    公司員工不得查閱他人薪資資料，不得打聽他人的薪資水平，不向他人透露自己的薪資水平。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將視情節(jié)輕重扣除其2-8個工作失誤;情節(jié)嚴重者，上級領導可根據(jù)情況酌情判處與員工解除勞動合同。
    任何員工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情況應及時向有關部門匯報;。
    人力資源部人事薪酬科對員工薪資保密情況實施監(jiān)管。
    以上保密制度，如有員工不按規(guī)定執(zhí)行且情節(jié)嚴重者，上級領導可根據(jù)情況酌情判處與員工解除勞動合同。
    第二十六條本制度未盡事項另行規(guī)定,或參見其他規(guī)定的相應條款。
    第二十七條總公司行政部擁有本制度的最終解釋權。
    第二十八條本制度自公布之日起實行，各相關人員須嚴格執(zhí)行。
    公司的內部激勵方案篇三
    降低離職率，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展留住核心競爭人才；調動員工外源性動機，激發(fā)員工工作熱情；展示企業(yè)正能量，形成相對公平的分配機制；提高企業(yè)對人才的市場競爭力，降低人力資源邊際成本。
    本制度適用于公司全體在崗在冊員工。
    3.0.1對外具有競爭性。薪酬水平不宜與市場差距過大，采取跟隨市場薪酬水平的辦法，降低離職率和潛在離職風險。
    3.0.2對內具有相對公平性。薪酬級別設立參照崗位價值與個人貢獻，在職位分析的基礎上設置薪酬參數(shù)，在個人貢獻難易程度上設置激勵參數(shù)。薪酬方案調整原則上采用結構性調整。
    3.0.3對員工具有激勵性。根據(jù)員工的實際貢獻決定薪酬水平，并且適當拉開薪酬差距，增強外源性動機激勵作用。使不同業(yè)績層次的員工能在心理上察覺到這個差距，并產(chǎn)生激勵作用：業(yè)績好的員工得到了認可，再創(chuàng)佳績；業(yè)績差的員工努力提升、改進績效。
    3.0.4控制人力資源成本。結合公司人才戰(zhàn)略與經(jīng)營戰(zhàn)略，在滿足公司人才供需的同時兼顧公司的可持續(xù)性發(fā)展。
    在企業(yè)范圍內根據(jù)崗位的不同，實行不同的薪酬模式。公司的經(jīng)營人員采用以績效為主的浮動薪酬模式；職能及一線管理人員采用以固定薪酬為主、浮動薪酬為輔的模式；臨時、輔助崗位采用固定薪酬。
    薪酬結構包括：基本薪酬、補貼、變動薪酬、福利。
    5.0.1基本薪酬：由基本工資、崗位工資、工齡工資構成。其中：
    工齡工資指體現(xiàn)企業(yè)員工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式；
    帶徒津貼指公司對具有帶徒師傅資格的員工的獎勵津貼；
    一線補貼指員工在一線工作享受此項補貼；
    話補指公司對部分職位因業(yè)務產(chǎn)生的通信費用按月給予的補貼；
    建造師執(zhí)業(yè)資格津貼指公司對取得建造師執(zhí)業(yè)資格員工的獎勵津貼。
    5.0.3變動薪酬：公司根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營效益和員工的表現(xiàn)發(fā)給的薪酬部分。包括績效工資、年終獎和培訓管理績效。
    5.0.3.1績效工資指以員工的業(yè)績?yōu)橐罁?jù)的激勵性收入，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營成果和員工工作業(yè)績并經(jīng)過績效考核浮動計發(fā)的激勵性報酬。
    5.0.3.2年終獎指公司根據(jù)年度的總效益對員工的一種不固定獎勵。
    5.0.3.3培訓管理績效指公司因鼓勵員工參與培訓而給予的.一種現(xiàn)金激勵。
    5.0.4福利包括：法定福利和特色福利。
    5.0.4.1法定福利指公司按照國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險及生育保險以及住房公積金。
    5.0.4.2特色福利指公司福利主要包括旅游、帶薪休假、節(jié)日慰問禮品、員工定期體檢等。
    5.0.4.3福利部分不在薪資方案中固定列項。
    6.0.1薪酬領導小組。
    公司薪酬委員會是公司薪酬的管理機構，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務負責人、人力資源部部長以及相關的高管人員組成，主要管理職責如下：
    6.0.1.3負責審議并確定公司各項福利政策。
    6.0.2人力資源部。
    6.0.2.1負責公司薪酬管理制度的建設和發(fā)布。
    6.0.2.2負責公司薪酬管理制度的宣傳、解釋以及培訓。
    6.0.2.3負責薪酬職級調整的統(tǒng)一管理。
    6.0.3辦公室。
    6.0.3.1負責福利活動的組織、策劃、實施。
    6.0.3.2負責福利物品的采購、發(fā)放、管理。
    6.0.4財務部。
    負責員工薪酬的計算和發(fā)放。
    7.0.1員工薪酬職級的確定：從一開始的招聘環(huán)節(jié)到正式錄用依據(jù)公司統(tǒng)一發(fā)布的管理人員工資執(zhí)行標準實行，確定員工的薪酬職級。
    7.0.2公司員工工資發(fā)放時間：人力資源部（項目部財務人員）每月及時完成考勤數(shù)據(jù)，支持財務人員于30日之前發(fā)放工資，員工工資為稅前工資，個人收入所得稅、社保、公積金在每個月發(fā)放工資時，由公司代扣、代繳。每月發(fā)放工資，若遇到發(fā)薪日為休假日，則調整至休假日前一天發(fā)放。項目部、分公司根據(jù)業(yè)務需要可適當調整工資發(fā)放方式。
    7.0.3機關月標準工作日為21.75天；項目部、分公司應保證員工平均每月休息時間不得少于4天。
    7.0.4公司機關按照《指紋考勤管理辦法實施方案》執(zhí)行薪資結算；項目部、分公司參照執(zhí)行。
    7.0.6員工在季度或年度考核前離職，則績效薪酬延遲發(fā)放；員工在年終獎發(fā)放前離職則不再發(fā)放。
    公司薪酬調整主要通過以下幾種途徑實現(xiàn)。
    8.0.1固定調整：薪酬調整需要嚴格按照績效考核相關制度規(guī)定的考核成績執(zhí)行；基本工資每年3月1日更新至公司所在地當時最低工資標準。
    8.0.2非固定調整：根據(jù)員工的崗位變動，職位調整以及員工的任職資格進行適當、合理的薪酬調整；調整自崗位變動次月起執(zhí)行。
    9.0.1本制度為企業(yè)薪酬最高指導文件。指導《薪酬方案》制定、實施。
    9.0.2《薪酬方案》與《薪酬制度》就同一問題相沖突的，《薪酬制度》效力優(yōu)先。
    9.0.3《薪酬制度》制定、變更需經(jīng)過高層會議討論、確認。
    9.0.4《薪酬方案》制定、變更由總經(jīng)理根據(jù)重要性決定是否召開高層會議。
    《薪酬調整通知書》。
    本制度自發(fā)布之日起實施。
    公司的內部激勵方案篇四
    1、堅持貫徹按勞分配原則，充分發(fā)揮工資的保障和激勵機制作用，調動員工的工作積極性、主動性。
    2、符合《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律法規(guī)。
    3、員工薪酬及各項補貼、獎金依據(jù)個人綜合技能、業(yè)績、工作年限等因素綜合確定。
    1、基本工資：根據(jù)職位的級別設定。
    2、崗位工資：根據(jù)崗位工作繁簡、責任大小、工作內容多寡設定。
    3、效益工資：全員營銷，結合市場部當月或一個季度，如100%完成或超額完成計定任務時，效益工資發(fā)放，否則本表所列崗位的效益工資一律為0，可以按月、季度、年綜合考核，中途離職者不予補發(fā)。
    4、加班補貼：加班工資按照國家有關規(guī)定辦理，每月周六上班的天數(shù)按4天計算，按基本工資除以30日乘以4天算出加班補貼。
    1、基本銷售任務：市場部員工（內勤招商和文員除外）每月基本銷售任務為每人每月2.1萬元銷售額；如當月未完成基本銷售回款任務，固定工資（基本工資+崗位工資）按60%核發(fā)，無提成、無效益工資，按月和季度綜合考核，如季度完成基本任務總量，補回所扣月份的固定工資，提成按60%對應的系數(shù)計發(fā)。
    2、已完成基本任務，但未完成月或季度目標任務，固定工資全額發(fā)放，按實際完成數(shù)除以目標任務數(shù)的百分比對應的.提成系數(shù)計算提成，提成的基數(shù)以實際完成數(shù)的毛利潤計算。
    公司的內部激勵方案篇五
    一、薪酬組成為：
    基本工資+考核工資+工齡工資+福利。
    二、基本工資是根據(jù)員工的崗位相對價值確定的工資單元。
    基本工資的用途：
    加班費的`計算基數(shù)；
    事病假工資計算基數(shù)；
    外派受訓人員工資計算基數(shù)；
    其他基數(shù)。
    三、考核工資是根據(jù)公司組織結構圖，每位員工由其直接或間接上級對其考核。
    考核內容包括：崗位職責、操作標準、規(guī)章制度。具體參照《物業(yè)公司考核管理辦法》。
    四、工齡工資：員工工齡工資每年50元，以實際到崗時間核算。
    五、福利是公司為員工提供的除工資之外的待遇，福利主要以物資或貨幣形式進行發(fā)放，具體分為：
    1.節(jié)日津貼：逢春節(jié)、中秋節(jié)發(fā)放實物或過節(jié)費。
    2.勞保用品：公司免費為正式員工提供統(tǒng)一的工作服及特殊崗位員工必要的勞動保護用品。
    3.保險：公司為正式員工所投保險主要有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等，公司根據(jù)國家要求、員工的崗位性質，結合公司實際為員工投不同的險種。
    4.試用期員工不享受各種福利。工齡不足一年則發(fā)放一半。
    六、其他。
    1.新進員工試用期薪酬規(guī)定：
    新進員工試用期間按擬聘任崗位對應的試用工資的發(fā)放，試用期間不享有福利，不參與考核。
    2.離開公司人員薪資規(guī)定：
    辰興物業(yè)服務公司。
    辭職應辦理辭職手續(xù)，以批準之日作為薪資截止日。未辦理辭職手續(xù)離職者不予發(fā)放工資。
    七、由于考核的需要，員工當月工資于下月10日發(fā)放。
    公司的內部激勵方案篇六
    企業(yè)最怕留不住優(yōu)秀的管理人才，最擔心職業(yè)經(jīng)理人流動頻繁，于是想盡辦法留住這些高管，保持管理人才的穩(wěn)定性。因此以人力資本為激勵對象的股權激勵機制越來越受到追捧，不僅是上市公司，越來越多的非上市公司也開始實行股權激勵計劃。
    現(xiàn)代企業(yè)理論和國外知名企業(yè)的實踐證明，股權激勵對于改善公司治理結構、降低代理成本、提升管理效率、增強公司凝聚力和市場競爭力起到非常積極的作用。股權激勵計劃可以把職業(yè)經(jīng)理人、股東的長遠利益及公司的長期發(fā)展結合在一起，可以一定程度上防止職業(yè)經(jīng)理人的短期經(jīng)營行為，以及防范內部人控制等侵害股東權益的行為。
    據(jù)統(tǒng)計，全球排名前500位的大型企業(yè)，幾乎全部實行股權激勵機制。在國內，員工持股計劃、股權激勵和長期激勵，這些詞聽起來已不再新鮮。不過，一些企業(yè)在設計和操作股權激勵時，還是面臨很多技術難題。
    在筆者進行管理咨詢時，經(jīng)常有企業(yè)家提出股權激勵的疑問：這次拿出多少股份來激勵員工較為合適?如何分配股份?虛股和實股如何選擇?以什么價格出讓?需要公開報表嗎?會影響企業(yè)的再投資嗎……股權激勵的這些問題，在柏明頓9d股權激勵模式中，都給出了詳細的解答，9d股權激勵模式是在總結大量股權激勵咨詢項目經(jīng)驗的基礎上，結合不同類型、不同發(fā)展階段的企業(yè)特點和需求獨創(chuàng)的股權激勵設計和實施控制模型。
    企業(yè)通過推出適合自身發(fā)展的股權激勵措施和方案，形成“著眼未來、利益共享、風險共擔”的新型激勵機制，充分發(fā)揮核心人才人力資本價值潛能，達到老板與高管同心協(xié)力的效果，共同做大企業(yè)的“蛋糕”，實現(xiàn)雙贏。
    第一條 總則
    (一)有章可依，違章必糾，有獎有罰，獎罰分明，獎罰有度。
    (二)精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。
    (三)本制度適于公司全體員工。
    (四)本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。
    第二條 獎勵范圍及標準
    (一)有下列事跡之一者，給予嘉獎：
    1、為公司顧客提供出色服務而受到多次贊揚(有具體事實);獎勵100到300元;
    2、為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟效益者，獎勵200到5000元;
    3、在任職期內取得比原學歷高的文憑和其他證書者，獎勵100到200元;
    (二)有下列事跡之一者，給予記功或大功獎勵：
    2、維護公司重大利益，避免重大損失或節(jié)省物料卓有成效，500-2000元，獎勵100元，2000-10000元，獎勵300元，10000元以上，獎勵500元 。
    3、遇有災變，勇于負責，處置得當，經(jīng)考核認定者，獎勵100—500元;
    4、有其它重大功績，經(jīng)考核認定者，獎勵200-- 500元。
    5、全年全勤者獎勵800元。每月全勤獎50元。
    7、連續(xù)三個月工作表現(xiàn)突出者，獲得公司頒發(fā)獎金500元，獎金隨當月工資一起發(fā)放。
    9每月評選優(yōu)秀員工，每名優(yōu)秀員工獎勵100元，獎勵金額及人數(shù)視具體情況調整。
    (三)合理化建議獎：
    第三條 處罰范圍及標準
    (一)按時參加各種會議、教育及培訓，不能參加者要向主持人請假，否則，遲到按每分鐘5元處罰，未參加者按100元/次進行處罰。
    (二)各部門擬寫的對內對外文件、報表等要嚴格的執(zhí)行校對、審核制度。若出現(xiàn)一處錯誤或錯字，處以10元罰款。
    (三)辦公區(qū)內嚴禁亂丟垃圾、煙頭等。下班離開公司請關閉計算機，顯示器，空調風扇等電器，如發(fā)現(xiàn)某位員工下班回家后不關閉自己的計算機或者顯示器者，罰款10元，經(jīng)理及以上級別人員罰款20元，臨時外出另算。
    (四)上班時間，不準長時間占用電話接打私事電話。否則處罰10元。
    (五)開會、學習時遵守會紀，所有通訊工具設為振動或關機模式。否則，每次處罰10元。
    (六)工作懈怠，無正當理由不按規(guī)定和要求完成工作任務，每次處罰50元。
    (七)上班期間嚴禁賭博、酗酒、吵罵。出現(xiàn)者每人每次處罰100元。
    (八)員工之間有矛盾，必須通過正確途徑反映、處理，嚴禁打架、斗毆，若是發(fā)生打架、斗毆現(xiàn)象，情節(jié)較輕的將給予責任者罰款500元及開除處分，情節(jié)較重的將責任人移交司法機關處理。
    (九) 違反檔案管理規(guī)定，情節(jié)較輕的，給予批評教育，責令其整改;情節(jié)嚴重的，對責任人給予記過處分，處罰100元;情節(jié)十分惡劣的，處罰200元，并解除合同。
    (十) 違反公司保密制度，給公司造成不利影響的，一經(jīng)查實，給予警告處分，并罰款500元;給公司既造成不利影響，又造成經(jīng)濟損失的，給予記過處分，并罰款500元;嚴重影響公司形象，造成重大經(jīng)濟損失的，將按國家有關法規(guī)追究其法律責任。
    (十一)私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或中介費者，根據(jù)公司損失輕重給予相應罰款或警告處分。
    (十二) 出現(xiàn)下列情況之一的，對財務人員予以警告并扣發(fā)本人月薪200元。
    1、用不符合財務會計制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫存現(xiàn)金的;
    2、不執(zhí)行本單位規(guī)定的財務報銷標準的。
    (十三) 出現(xiàn)下列情況之一的，財務人員應予解聘。情節(jié)特別嚴重，給公司造成重大經(jīng)濟損失的，將追究其法律責任。
    1、未經(jīng)批準，擅自挪用或借用他人資金(包括現(xiàn)金)或支付款項的;
    2、利用賬戶替其他單位或個人套取現(xiàn)金的;
    3、違反財務制度，造成財務工作嚴重混亂的;
    4、偽造、編造、謊報、毀滅、隱匿會計憑證、會計賬簿的;
    5、利用職務便利，非法占有或虛報冒領、騙取公司財物的;
    6、弄虛作假、營私舞弊、非法謀私，泄露秘密及貪公司款項的;
    7、在工作范圍內發(fā)生嚴重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失的;
    8、有其他瀆職行為和嚴重錯誤，應當予以解聘。
    (十四)物資保管人員有下列情況之一的，對物資保管人員予以警告并扣發(fā)本人當月月薪200元。
    1、收發(fā)物資手續(xù)不全、管理混亂、帳、卡、物不符的;
    2、未經(jīng)批準擅自發(fā)放、外借庫存物資的;
    3、庫房內物資存放不規(guī)范、排列不整齊、零亂不堪的;
    4、防火、防盜措施不健全，所存隱患不能及時排除的;
    5、所管庫內物資因管理人員管理不當而出現(xiàn)霉爛、變質、銹蝕、損壞，造成一定損失的;
    6、清倉查庫時，發(fā)現(xiàn)帳物不符，不能及時糾正，又不及時報告，造成公司資產(chǎn)損失的;
    7、假公濟私，私自挪用公司物資，為個人或他人謀取私利或辦私事的。
    (十五) 財務部如發(fā)現(xiàn)考勤內容不真實，出勤天數(shù)有虛假，要給予糾正。由于考勤虛假導致公司多支出的工資、補助金額，要對考勤員、審核人及負責人給予同等金額的處罰。
    (十六)凡未按照公司正規(guī)流程(晉升、辭職、報銷等)辦事者罰款200起，部門經(jīng)理400元起。
    (十七)如遇特殊情況，罰款條例沒有規(guī)定的，可比照相關條例執(zhí)行。
    第五條 員工記功的獎勵與記過的處罰方法：
    1.同年中三次記功，崗位工資自動升一級;
    2.同年中三次記過，崗位工資自動降一級;
    第六條 其它
    (一)對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。
    (二)受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。
    公司的內部激勵方案篇七
    為調動和激勵員工的工作熱情和創(chuàng)新精神，結合公司年度各項績效目標進行公司各層次獎勵規(guī)劃，調動員工積極性，激發(fā)員工潛能，并建立有效的激勵約束機制，推動公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績提升，特制定本方案。
    本方案適用于公司各層級轉正在職員工，試用期員工在當期發(fā)放獎金時如果轉正當期按正式員工發(fā)放，晉升員工在當期發(fā)放獎金時如果通過培養(yǎng)期的按晉升職位發(fā)放獎金；離職員工在當期發(fā)放經(jīng)營目標獎金時只發(fā)滿季，未工作滿一季度的不予發(fā)放，發(fā)放利潤目標獎時需12月份在職，否則不予發(fā)放。
    3.1年度各項獎金計提方案由總經(jīng)理組織提交總經(jīng)理辦公會負責討論并確定；
    3.2行政部負責分配原則、獎勵方案的制定及解釋；
    3.3獎金發(fā)放的績效考核由行政部組織實施；總經(jīng)辦等相關部門提供評估依據(jù)，財務部依據(jù)方案及考核結果核算各部門應發(fā)獎金；各部門提供部門內員工的獎金分配細則并依據(jù)分配細則確定部門內部員工的獎金應發(fā)額度。
    4.4項目獨立考核獎：公司規(guī)模項目專項獎勵，按照項目的成本、進度、質量、安全等項目進行核算，獎金發(fā)放方案由相關部門制定，獎勵計提比例參照公司《20xx年獎金計提方案》進行獎勵。
    1、公司零星工程的考核獎勵：對于公司零星項目不能進行獨立成本核算獎勵的，應對零星項目按月進行打包成本核算，獎勵計提比例參照公司《20xx年獎金計提方案》執(zhí)行。
    5.1經(jīng)營目標獎。
    5.1.1部門權重的確定。
    a、依據(jù)公司各部門所承擔的工作任務及強度確定公司各部門權重；
    b、公司部門屬性劃分為：
    為便于計算，將系數(shù)轉換成百分比，其計算依據(jù)如下：
    1、完成91%及以上的系數(shù)為2，轉換成百分比為100%；
    4、完成70%及以下的系數(shù)為1.7，轉換成百分比為85%；
    5、輔助部門及后勤部門默認為100%。
    一成公司不納入20xx年度的公司績效獎金分配方案內，具體的獎勵方案根據(jù)實際情況單獨提報公司經(jīng)審批后實施。
    5.1.2個人應發(fā)系數(shù)。
    a、個人應發(fā)系數(shù)綜合考慮部門系數(shù)與職等系數(shù)的關系，確定個人應發(fā)系數(shù)的系。
    5.1.3個人應發(fā)基數(shù)。
    5.1.4權重應發(fā)獎金計算。
    權重應發(fā)獎金=個人應發(fā)基數(shù)*個人應發(fā)系數(shù)。
    5.1.5權重考核獎金計算。
    權重考核獎金=權重應發(fā)獎金*經(jīng)營目標系數(shù)。
    5.1.6考核剩余獎金的二次分配。
    依據(jù)一線部門經(jīng)營目標考核，因目標完成情況等原因導致獎金剩余的，公司將組織剩余獎金的二次分配，其個人二次分配應得獎金公式為：公司應發(fā)獎金-權重考核獎金總額/公司參加分配獎金的人數(shù)=個人二次分配應得獎金。
    5.1.7、部門考核系數(shù)。
    經(jīng)營目標獎金的發(fā)放依據(jù)公司制定的各部門目標給予月度考核，加權平均匯總得分確定部門考核系數(shù)，按部門發(fā)放，由部門對各員工獎金進行分配，其部門比例系數(shù)為：
    a、考核得分為90分以上的部門系數(shù)為1；b、考核得分為80分以上的部門系數(shù)為0.9；c、考核得分為70分以上的部門系數(shù)為0.8；d、考核得分為70分以下的部門系數(shù)為0.7。
    5.1.8公司個人實發(fā)獎金計算公式：
    d、因部門考核原因導致應發(fā)獎金結余的，作為公司獎勵基金由公司單獨存放，用于公司獎勵、培訓等方面，由公司統(tǒng)一規(guī)劃使用。
    5.2利潤目標獎。
    5.2.1對經(jīng)總經(jīng)理核準后利潤目標獎金基數(shù)按如下原則計算。
    5.2.3利潤目標獎的分配：
    a、員工利潤目標獎的分配是根據(jù)該員工所處職級，以及影響利潤目標獎部分的各相關因素綜合計算后得出的。b、影響員工利潤目標獎分配的相關因素有：a：當年服務公司月數(shù)系數(shù)；b：服務月滿勤系數(shù)；c：平常績效評價系數(shù)d：年度考核系數(shù)c、各相關因素計算方式如下：
    a=v/12v：為當年服務月數(shù)，數(shù)據(jù)由行政部提供；b=w/vw：為當年滿勤月數(shù)（未扣全勤獎），數(shù)據(jù)由財務部提供；c=x/yx：為當年kpi分數(shù)之和y：為當年kpi考核月數(shù)數(shù)據(jù)由行政部提供；d=zz：為年度考核系數(shù)之和/年度考核次數(shù)，數(shù)據(jù)由行政部提供；d、利潤目標獎分配公式：
    a、利潤目標獎的發(fā)放原則上在在次年元月份最后一天以前，如遇調整其具體時間以行政部聯(lián)絡單為準。
    a、各部門應按當年行政部通知時間、內容、方式進行各項考核，未及時完成的部門，此部門的利潤目標獎在原金額基礎上*0.85進行核發(fā)。
    b、公司鼓勵員工恪盡職守，避免并杜絕員工之間因攀比收入而影響工作的不良現(xiàn)象，利潤目標獎的數(shù)額按薪資保密規(guī)定執(zhí)行。
    5.3優(yōu)秀部門獎勵。
    具體發(fā)放標準參照公司20xx年度優(yōu)秀部門考評方案執(zhí)行。
    5.4項目獎勵。
    公司規(guī)模項目的專項獎勵，按照項目的成本、進度、質量、安全等項目進行核算，獎金發(fā)放方案由相關部門制定，報公司審批后執(zhí)行其原則是：
    2、進度、質量、安全獎勵：按照單個項目的3-5‰進行獎勵，獎勵金額列入工程成本，在項目開始前由相關部門提出獎勵方案報公司審批通過后執(zhí)行。
    6.5本方案的修改和解釋權歸公司行政部。
    6.6本方案暫定執(zhí)行一年，在執(zhí)行中有不符實際情況，可由行政部報請公司總經(jīng)理，經(jīng)由總經(jīng)理辦公會商討修正。
    公司的內部激勵方案篇八
    2、如店鋪在單日業(yè)績滿5000元以上的，當班所有人員享受當日最高100元獎勵。
    3、末位淘汰制：連續(xù)三個月區(qū)域所有店員銷售中排名最后者公司可直接辭退。五：單單獎：
    單筆客單價200元以上一單另加3元提成，300元以上加5元提成。
    注：
    1、以上獎勵按公司正常上班計算，不包吃住。
    2、國家法定節(jié)假日正常上班，享有一日三底薪。
    4、調休務必在兩個月內休完，逾期作廢！
    5、工齡津貼：自入職起連續(xù)在本公司工作滿1年者從次月起享受額外每月50元津貼；滿2年者享受每月100元津貼；滿3年者享受每月150元津貼；滿4年及以上者享受每月200元津貼，超過4年者不再遞增工齡補貼。
    6、薪資調整：銷售業(yè)績格外優(yōu)秀者可視實際情況薪資另行調整。
    6、具體參照公司人事管理制度。
    深圳市愛杉士服飾有限公司。
    審核簽名：
    20xx年5月1日。
    公司的內部激勵方案篇九
    公司利潤應該怎么樣制定激勵方案呢？你知道嗎？各位，我們看看下面的公司利潤激勵方案吧！
    一、股東及其出資入股：
    股東三：xx，無現(xiàn)金出資，以提供公司市場需要的實際技術及相關服務參與經(jīng)營；
    股東四：xx，無現(xiàn)金出資，以提供公司市場需要的實際技術及相關服務參與經(jīng)營；
    股東現(xiàn)金出資的資金用于公司的經(jīng)營開支，包括租賃和裝修辦公場所、購買辦公設備、開支辦公費用、員工工資等等。今后公司如需增資等重大事項均有全體股東開會決定。
    二．股東的權利和義務。
    （一）股東享有如下權利：
    1參加股東會并享有平等表決權；
    2了解公司經(jīng)營狀況和財務狀況；
    3選舉和被選舉為董事會成員；
    4按照比例分取紅利；
    5優(yōu)先購買公司所增的注冊資本或其他股東依法轉讓的股份；
    6公司終止或清算后，依法分得公司的剩余財產(chǎn)；
    8其他法律法規(guī)規(guī)定享有的權利。
    （二）股東承擔下列義務：
    1遵守公司章程、遵紀守法；
    2嚴格遵守合作條款，按期交納所認繳的出資和提供市場需要的實際技術及相關服務；
    3依其按占有公司股份承擔公司債務；
    4在公司辦理登記注冊手續(xù)依法成立后，股東不得隨意退股；
    5不得從事或實施損害公司利益的任何活動：
    6無合法理由不得干預公司正常的經(jīng)營活動；
    7保守公司秘密；
    8《公司法》規(guī)定的其他義務。
    三．股東大會。
    （一）股東會是公司的權力機構，依法行使下列職權：
    1決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；
    2選舉和更換董事；
    3選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事；
    4審議批準董事會的'報告；
    5審議批準監(jiān)事的報告；
    6審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；
    8對公司增加或減少注冊資本作出決議；
    9對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議；
    10對公司合并、分立、改變經(jīng)營范圍解散和清算等事項作出決議；
    （二）對公司增加或減少注冊資本、分立、合并、解散、清算、變更公司形式、修改章程、公司對外擔保等重大事務須經(jīng)代表三分之二以上表決權的股東通過；對于以上所列事務外的一般事務，實行表決權過半數(shù)通過。
    四、利潤分配方式和其他事項。
    1、每個自然年度為一個經(jīng)營周期，每個營業(yè)周期屆滿后，2個月內進行周期結算。
    2、每個營業(yè)周期滿后，公司財務人員將公司的財務情況進行匯總，結算完畢后，將財務報表報公司股東會批準。根據(jù)批準的財務報表制定紅利分配報告，經(jīng)股東會同意后，按純利潤實施紅利分配。所謂純利潤是指總營業(yè)額減去開支和稅收后所得的部分。
    3、法定公積金：利潤的10%為法定公積金。
    4、分紅的本金：去除法定公積金后的利潤。
    5、合作公司的合作股東不提取勞動報酬。經(jīng)營收益在除去現(xiàn)金出資成本和經(jīng)營成本后的利潤部分每次均按照xx占：70%、xxx占：20%、xx占：5%、xx占：5%的比例分紅。
    五、其他事項。
    本協(xié)議未盡事項，由全體股東另行協(xié)商，制定補充協(xié)議本協(xié)議簽定于20xx年月日，一式五份，每位股東各執(zhí)一份，公司存檔一份，全體股東簽字后由公司蓋章即可生效。
    公司的內部激勵方案篇十
    公司引進模擬股票期權制度，在于建立高級管理人員及骨干團隊的長期激勵機制，吸引優(yōu)秀人才，強化公司的核心競爭力和凝聚力，依據(jù)《公司法》相關規(guī)定，制定本方案。
    第二條實施模擬期權的原則。
    2、本實施方案以激勵高管、骨干團隊為核心，突出人力資本的價值，對一般可替換人員一般不予授予。
    第三條模擬股票期權的有關定義。
    4、行權期：是指本方案規(guī)定，模擬股票期權的持有人將其持有的模擬期權變更為實質意義上的股份的時間。
    第四條本方案模擬股票期權的授予總量為_____萬股（即公司現(xiàn)有注冊資本_____萬元的_____%），公司未來增資擴股/減資，此占股比例將同比稀釋/增加；公司股份未來如進行股票分割，則本授予數(shù)量同比分割。
    第五條本方案模擬股票期權的股份由公司股東提供，其中：股東提供_____萬股（現(xiàn)有注冊資本的_____%），股東提供_____萬股（現(xiàn)有注冊資本的_____%）。
    第六條在模擬期權持有人行權之前，除利潤分配權外的其他權利仍為期權提供股東所享有；
    第八條受益人在被授予模擬股票期權時，享有選擇權，可以拒絕接受。
    第十條本方案模擬股票期權受益人與授予數(shù)量按部門/職位劃分，具體如下表：
    （按照實際人數(shù)例舉）。
    合計：授予股份_______萬股，占股比例_______%。
    第十一條模擬股票期權的授予期限本模擬股票期權的授予期限為____年，____年期滿，滿足約定條件可一次行權。
    第十二條模擬股票期權的授予權益。
    1、受益人在授予期限內，享有所授予模擬股票份額的利潤分配權。
    2、受益人按本方案的約定進行的利潤分配所得，應繳納的所得稅由受益人自行承擔。
    3、公司應保證按國家相關法律法規(guī)的要求進行利潤分配，除按會計法等相關法律的規(guī)定繳納各項稅金、提取法定基金、費用后，不得另行多提基金、費用。
    第十三條模擬股票期權的行權條件。
    1、受益人在公司任職滿三年且經(jīng)考核業(yè)績達到公司要求目標的，該模擬股票股權可依據(jù)下述條件全部/部分轉為正式股權。
    2、行權股份=授予數(shù)量×公司三年業(yè)績平均完成率。
    其中，公司三年業(yè)績平均完成率大于100%時，以100%計算。
    補充說明：
    授予數(shù)量：按照本方案第三章執(zhí)行，特殊情況另行補充說明；
    業(yè)績考核期：_______年、_______年、_______年，共三年；
    公司三年業(yè)績平均完成率（r）：公司_______—_______三年業(yè)績完成率的平均值。
    第十四條模擬股票期權的行權期。
    本方案的行權期為授予期滿之日后兩個自然月內，逾期未行權，將視為放棄，相對應的股權收歸為提供期權的股東。
    第十五條模擬股票期權行權后股權鎖定期。
    受益人的模擬股票股權轉為正式股權后，兩年內不能對外轉讓股權；兩年后如需轉讓股權，按公司法相關規(guī)定履行股權轉讓手續(xù)，轉讓人所取得的股權轉讓收入應當繳納所得稅的，由轉讓人自行承擔。
    第十六條影響模擬股票期權行權的外部因素。
    在授予期限內，當本協(xié)議與公司資本市場運作（如境內ipo）監(jiān)管要求沖突時，在經(jīng)過股東會決議的情況下，將根據(jù)相關要求對本方案進行調整或提前行權。
    第十七條未履行與公司簽定的聘用合同的約定而自動離職的，公司將終止其享有的模擬股票期權。
    第十八條因公司生產(chǎn)經(jīng)營之需要，公司提前與聘用人員解除合同的，公司將有權終止相關模擬股票期權。
    第十九條因嚴重失職等非正常原因而終止聘用關系，公司將終止其享有的模擬股票期權。
    第二十條因違法犯罪被追究刑事責任的，公司將有權終止其享有的模擬股票期權；
    第二十一條因公司發(fā)生并購及其他公司的實際控制權、資本結構發(fā)生重大變化，原有提供模擬期權股份部分的股東應當保證對該部分股份不予轉讓，保證持有人的穩(wěn)定性，或者能夠保證新的股東對公司模擬期權方案執(zhí)行的連續(xù)性。
    第二十二條因上述十七條、十八條、十九條、二十條、二十一條所涉及的終止的股票期權，將由提供股票期權的股東收回。
    第二十三條模擬股票期權的管理機構。
    公司股東會在獲得股東會的授權后，作為模擬股票期權的管理機構。其管理工作包括向股東會報告模擬股票期權的執(zhí)行情況、與受益人簽訂授予模擬股票期權協(xié)議書、發(fā)出授予通知書、模擬股票期權調整通知書、模擬股票期權終止通知書、設立模擬股票期權的管理名冊、擬訂模擬期權的具體行權時間、對具體受益人的授予度等。
    第二十四條本方案由公司股東會負責解釋。
    在第一個運行周期（自施行之日起，期滿_____年）結束后，由股東會決定是否修訂。
    第二十五條本方案未盡事宜，由股東會制作補充方案，報股東會批準。
    公司的內部激勵方案篇十一
    福特汽車公司在全公司推行員工購買計劃，以方便員工擁有本廠出產(chǎn)的汽車。
    企業(yè)管理者不厭其煩向員工宣講本公司的愿景，并自我標榜我們是最棒的。
    公司給予員工充分的關注和認同，公開贊揚他們的成就，推行各種培訓計劃以促使他們的能力得到進一步提高。
    我們身邊的企業(yè)中不泛這類活動，這些看似毫不相干的活動其實并不是彼此孤立的，他們擁有一個共同的內核，那就是內部營銷。
    人們通常把營銷理解為針對外部客戶所進行的營銷，這是一般意義上的營銷，內部營銷與外部營銷一樣，是改變人們的思維，態(tài)度和行動的過程，兩者的區(qū)別在于目標的不同，內部營銷的目標是組織中的員工，即是內部客戶。
    對內部客戶的關注是開始于20世紀80年代，克里斯蒂安·格朗路斯可能是最早對內部營銷作出定義的.人，意思是把公司推銷給被看作是內部消費的的員工。員工的滿意度越高，越有可能建成一個以顧客和市場為導向的公司，后來，他將這一個概念進一步擴展，主張以一種顧客積極的通過營銷方式進行的，互相協(xié)調的方法來推動公司內部職員為顧客創(chuàng)造更好的服務。內部營銷的實質是在企業(yè)能夠成功地達到有關外部市場的目標之前，必須有效的運作企業(yè)和員工間的內部交換，使員工認同企業(yè)的價值觀，使企業(yè)為員工服務，在過去，西方學者大多傾向于認為內部營銷是從營銷的角度進行人力資源管理的一種哲學。
    公司的內部激勵方案篇十二
    海底撈為每一位員工設計好清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。在海底撈，除了財務總監(jiān)和技術總監(jiān)兩個職位會從外部引進人才以外，其余包括大區(qū)經(jīng)理等所有職位，都是從基層做起、一步步升上來的，給員工足夠的希望與動力。
    同時，除了管理條線的晉升通道外，海底撈還設置有技術榮譽層面的晉升體系，從先進員工到標兵員工、勞模員工再到功勛員工，讓每個員工付出的努力都得到尊重與獎勵，充分滿足員工自我實現(xiàn)的需求。
    海底撈對門店店長的考核是全面而獨特的。業(yè)績只占考核體系的一小部分，而顧客滿意度、員工工作激情、后備干部培養(yǎng)情況等方面也都是考核的重要部分。這一制度保證了海底撈的服務品質、員工忠誠度以及人才儲備能力，促進了品牌的建設與企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。
    在對門店店長進行全面考核的同時，海底撈也給店長足夠的資源與自主權?？偛棵吭露紩贸霾糠掷麧櫧o門店店長，由店長按照門店員工的業(yè)績自主分配。
    海底撈有科學合理的薪酬設計體系。員工的收入由基本工資、工齡工資、獎金、榮譽獎金等多層次構成。收入的分配充分具有激勵性，一名普通的服務員如果能被評為功勛員工，那么他的收入會超過領班甚至大堂經(jīng)理。
    薪酬之外，海底撈擁有一套完善、創(chuàng)新的福利體系，并能針對不同員工群體，滿足差異化的.需求。海底撈為員工提供良好的住宿環(huán)境、向員工的父母發(fā)放養(yǎng)老金、為員工子女入學提供便利、針對90后員工的特點在宿舍配備電腦等。
    從20xx年起，海底撈進行了多期的員工配股計劃，優(yōu)秀員工、骨干員工以干股的方式入股，享受分紅。
    比起獎金、績效，股權激勵具有更長久和巨大的激勵能量。同時，也更易形成標桿效應，不僅對拿到股份的員工是激勵，而且對目前尚未有資格拿到股權的員工，也會產(chǎn)生巨大的激勵力量。
    從海底撈的“逆天”服務，解讀企業(yè)正確的員工激勵方案。
    由以上經(jīng)邦咨詢的深度分析，科學合理的員工股權激勵設計是海底撈成功的關鍵因素。學會利用股權激勵，深刻了解股權價值才是企業(yè)終究能成為行業(yè)寡頭的法寶。
    公司的內部激勵方案篇十三
    鼓勵有益于公司發(fā)展的行為，充分發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性，不斷提高公司管理水平，確保公司目標的順利完成。
    公司員工有下列情形之一的，應當由部門領導或公司領導酌情簽報，予以獎勵。
    2．1對重大、關健任務的完成作出貢獻的；
    2．2對完善公司管理提出可行性方案的；
    2．3配套設計過程中，對公司有特殊貢獻的；
    2．6提出合理化建議，有益于維護、提升企業(yè)形象的；
    2．9具有優(yōu)秀品德，可作為公司楷模，有益于公司樹立良好風氣的；
    2．10工作積極，業(yè)績突出的；
    2．12對營私舞弊或違紀行為檢舉并確有證據(jù)的；
    2．13其它獎勵的情況。
    3．1獎勵金額。獎勵金額范圍如1，獎勵的具體金額由部門領導或公司主管領導提出，單項獎勵5000元（含5000元）以內由公司總經(jīng)理最終確定，單項獎勵超過5000元時由股司主管銷售副總經(jīng)理最終確定。
    3．2合理化建議的申報、獎勵程序。
    3．2．1季度獎勵：
    正常的獎勵申報、審批每季度進行一次，于次季首月10日前按規(guī)定程序上報到公司辦。申報程序如下：
    3．2．1．1所在部門或公司辦填報《銷售公司員工獎勵申報表》（見附表）；
    3．2．1．2部門領導或主管領導簽署意見；
    3．2．1．3申報表交到公司辦；
    3．2．1．4公司主管副總經(jīng)理簽署意見；
    3．2．1．6公司辦復印申報表存檔；
    3．2．1．7通知申報人憑申報表到公司財務辦領取獎金；
    3．2．1．8財務辦憑申報表發(fā)放獎金，并保存申報表。
    3．2．2即時獎勵：
    3．2．2．1公司總經(jīng)理有權直接對公司員工進行單項5000元以內的即時獎勵；
    3．2．2．4即時獎勵申請經(jīng)公司總經(jīng)理審批后，直接到財務辦領取獎金；
    3．2．2．5權限規(guī)定：對副總經(jīng)理的獎勵只能由公司總經(jīng)理提出，對部門領導的獎勵只能由公司副總經(jīng)理以上領導提出。
    所有的獎勵均在公司辦務公開欄上張貼公開，并在整個銷售公司發(fā)文通報。對違反公司獎勵規(guī)定的行為，員工有權向銷售公司有關領導和部門或股司有關部門舉報。
    本制度由公司辦負責解釋，自2002年9月1日起實施，此前發(fā)布的《銷售公司員工獎勵辦法》同時廢止。
    公司的內部激勵方案篇十四
    1、 2011年集團薪酬管理工作中，對集團和分院的員工薪酬制度進行了大力改
    革，員工的薪酬水平大部分都有所提升；
    2、 集團和有些分院員工凝聚力較低，人心渙散情況較嚴重 3、 集團及各分院經(jīng)營目標達標率較低，中、高層管理人員流動快。 二、 目的：
    根據(jù)集團上市規(guī)劃，公司必須具有穩(wěn)定的中高層管理團隊、良好的經(jīng)營業(yè)績和優(yōu)秀的企業(yè)文化，為了改善目前公司現(xiàn)狀，逐步具備公司上市的要求，必須運用系統(tǒng)、有效的激勵機制，充分地激發(fā)員工的工作積極性和潛力，建立起一支激情高昂、充滿活力、穩(wěn)定高效的公司團隊，為成功上市奠定人力基礎。 三、 理論指導思想：
    (一) 激勵理念
    1、 人的行為受兩大動力體系的驅動。一是自我動力，二是超我動力。這兩大動
    力的平衡關系，決定了人的行為方向。組織中對人的管理，就是想辦法將兩大動力維持在較高的水平并共同指向組織目標。
    2、 “自我動力”的啟動，主要靠個人利益的吸引。具體方式就是提供三個激勵：報
    酬激勵、成就激勵、機會激勵。
    3、 “超我動力”的啟動，主要靠組織目標、事業(yè)理想、企業(yè)精神、核心理念與價值
    觀。
    (二) 激勵體系與激勵作用 1、 組織激勵體系
    共 6 頁
    2、 激勵作用
    (三) 把激勵作為公司企業(yè)文化建設的一個內容長期堅持下去。企業(yè)文化與員工激
    勵的關系如下圖所示：
    四、 激勵體制方案：
    （1） 中秋節(jié)和春節(jié)分別為員工發(fā)放100元過節(jié)費（成本600×100×
    2=120000元）。
    （2） 為員工上五險，如有條件爭取上“一金”。
    （3） 培訓:季度培訓需求分析，并根據(jù)培訓需求調查每月制定培訓計劃。將
    培訓作為員工的一項福利，作為公司的企業(yè)文化來發(fā)展，通過培訓來建立學習型企業(yè)。
    2、 成就激勵制度 （1） 授權
    1) 上司對下屬適當放權，提高員工的責任感；增強每個員工工作的挑戰(zhàn)性。
    2) 研究證明，即使你只是讓員工有權力調整辦公室燈光明暗度，這種小權
    共 6 頁
    力都會讓他們更有工作動力。企業(yè)員工渴望能夠在工作中自由地展示他們的才華，發(fā)揮其聰明才智，這意味著領導不應告訴員工去做什么，而是在員工“迷途”時給予支持和指導。
    3) 這項工作在確定崗位說明書時與各部門協(xié)商進行。
    （2） 分院業(yè)績競賽
    1) 每季度對直營分院在本季度的業(yè)績和利潤達標率進行排名，并逐一表揚前兩名的分院的管理團隊。
    2) 公司在公告欄上設立“業(yè)績競賽”專欄，張貼每季度五大直營分院的競賽結果，只公布前2名。用數(shù)據(jù)顯示成績和貢獻，能更有可比性和說服力地激勵員工的進取心。
    （3） 目標任務溝通
    1) 在項目、任務實施的過程中，各級主管領導應當為員工出色完成工作提供信息。
    2) 這些信息包括公司的整體目標任務，需要專業(yè)部門完成的工作及員工個人必須著重解決的具體問題。
    3) 公司每月的經(jīng)營分析會，總經(jīng)理與各部門經(jīng)理溝通公司當月的整體目標任務（討論是否符合實際情況），以及需要各部門完成的工作。
    4) 各部門每月經(jīng)營分析會的第二天與本部門員工溝通本部門當月的工作任務以及員工個人必須著重解決的具體問題。
    （4） 表揚和獎勵員工
    1) 當員工出色完成工作或業(yè)績時，直屬上司當面表示祝賀。這種祝賀要及時，要說得具體。
    2) 如果不能親自表示祝賀，經(jīng)理應該寫張便條，贊揚員工的良好表現(xiàn)。書面形式的祝賀能使員工看得見經(jīng)理的賞識，那份“美滋滋的感受”更會持久一些。
    3) 每個季度，公司要開開激勵大會鼓舞士氣。激勵會不必隆重，只要及時讓團隊知道他們的工作相當出色就行了。
    4) 經(jīng)理還應該公開表彰員工，引起更多員工的關注和贊許。
    有些經(jīng)理喜歡私下稱贊、公開批評。事實上恰恰相反，只有公開稱
    贊、私下批評。才更能激勵員工。
    對于表現(xiàn)不佳的員工，有時候主管必須做的是幫助他們建立信心，給
    予他們較小、較容易的任務，讓他們嘗到成功的滋味，并給予他們正面的回饋。之后再給予他們較重要的任務，以逐漸引導出好的表現(xiàn)。
    5) 只重結果，不重過程。
    管理者在對員工進行鼓勵時，應該鼓勵其工作成果，而不是工作過程。有些員工工作很辛苦，管理者可以表揚他的這種精神，但并不能作為其他員工學習的榜樣。否則，其他員工就可能會將原本簡單的工作復雜化，甚至做一些表面文章，來顯示自己辛苦，獲取表揚。從公司角度而言，公司更需要那些在工作中肯動腦子的員工，所以，公司應該鼓勵員工用最簡單的方法來達到自己的工作目標?？傊?，工作成果對公司才是真正有用的。
    （5） 將績效評估和員工發(fā)展緊密結合
    將工作態(tài)度、表現(xiàn)和績效與個人薪資、晉升掛鉤，成正比關系。
    3、 機會激勵
    （1） 人力資源部與各部門協(xié)商制定崗位說明書時，人力資源部和各部門經(jīng)理
    根據(jù)員工的工作技能，把員工安排到相應的崗位，一是做好公司員工隊伍建設，培養(yǎng)后備干部；二來也是對員工職業(yè)生涯的規(guī)劃。
    （2） 員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理這一激勵措施是基于組織與員工共同成長、共同
    發(fā)展和共存共榮的觀念的，是人本管理思想的最佳實現(xiàn)方式。它具有深層次的激勵效應。
    （3） 商學院制定和實施培訓計劃，增加員工學習的機會。
    (二) 構造“理念共享、愿景共建”的超我激勵機制
    1、 賦予員工工作崇高的使命
    （1） 公司結合企業(yè)文化建設，用企業(yè)使命塑造員工崇高的使命感，形成潛藏
    于員工內心的強大內驅力，并把這種文化內驅力指向企業(yè)目標。
    （2） 例如，當一個以清理污水維生的員工，認為他的工作是“拯救日益污染
    的環(huán)境”時，他的工作士氣便會提高許多。缺乏這種使命感，即使再高薪的工作，可能也只是另一份忙碌的工作。
    2、 用企業(yè)愿景激勵員工
    （1） 現(xiàn)在提倡轉自由人為社會人，轉經(jīng)濟人為企業(yè)人，那么對于員工來講，
    企業(yè)就成為他們的依靠、是他們生活的重心，因此企業(yè)的發(fā)展前景就極為重要了，就好像是隊伍最前面的旗幟，起到定方向、激勵和領導的作用。
    （2） 如果企業(yè)的發(fā)展目標很清晰，每個階段的發(fā)展步驟很有計劃，而且這些
    都很明確很清晰地告訴員工，讓員工堅信他們的選擇是對的，他們所在的企業(yè)是會成功的，企業(yè)的成功會帶來他們個人的成功。如此，員工才會勇往直前，因為他們堅信只要奮斗，前途是光明的，而且是可以實現(xiàn)的。
    (三) 構造公司內部人文環(huán)境
    1、 關懷激勵。
    （1） 了解是關懷的前提，作為一名部門主管，對下屬員工要做到“六個了
    解”即員工的姓名、籍貫、家庭經(jīng)歷、特長、個性、表現(xiàn)；此外，還要對其他一些情況心中有數(shù)，即工作情況有數(shù)、身體情況有數(shù)、學習情況有數(shù)、興趣特長有數(shù)、社會關系有數(shù)。
    （2） 部門主管要了解員工的實際困難與個人需求，設法滿足。這會大大調動員工的積極性。
    （3） 員工過生日，公司要表示祝賀，如有條件最好每月搞一次生日party。
    （4） 員工家里有突發(fā)災難，公司要表示慰問，人力資源部要到場，并送去公司慰問及幫助。
    2、 團結協(xié)作氛圍激勵公司內部鼓勵團結、協(xié)作、勤奮、自律、創(chuàng)新，人人為實現(xiàn)公司愿景而努力奮斗，讓“背后捅刀子”、“辦公室的政治紛爭”等不良行為消失！
    3、 領導行為激勵
    （1） 一個好的領導行為能給員工帶來信心和力量，激勵員工朝著既定的目標前進。
    （2） 而激勵效應更多的來自非權力性因素。包括領導者的品德、學識、經(jīng)歷、技能等方面，而嚴于律己、率先垂范、以身作則等，是產(chǎn)生影響力和激勵效應的主要方面。
    4、 集體榮譽激勵
    （1） 公司每年通過績效考核，都要評選一個優(yōu)秀部門和一個優(yōu)秀分院，授予
    “年度優(yōu)秀部門（分院）稱號”。
    （2） 公司要在辦公區(qū)設立專欄，對年度優(yōu)秀部門（分院）的業(yè)績和（部分）員工進行介紹，同時要張貼員工的照片。
    （3） 通過給予集體榮譽，培養(yǎng)集體意識，從而產(chǎn)生自豪感和光榮感，形成自覺維護集體榮譽的力量。
    5、 年終激勵
    每年年終，公司都要召開一次年終激勵大會，總裁都要親自給每一位員工送一本精美包裝的、有意義的書，書上有總裁的親筆祝福和簽名。
    6、 外出游覽每年公司要組織優(yōu)秀團隊或優(yōu)秀員工外出旅游，以增強員工的團結協(xié)作精神。
    (四) 把員工視為“伙伴”
    1、 公司致力于建立與員工的伙伴關系，以將xxx所有員工團結起來，將整體利益置于個人利益之上，共同推動xxx向前發(fā)展。
    2、 “員工是伙伴”這一政策具體分為二個計劃：
    （1） 利潤分享計劃
    1) 員工工資每年在xxx工作滿一年的員工都有資格分享公司當年的利潤。
    3) 應分得的利潤以年終獎的形式發(fā)放。
    （2） 經(jīng)營管理人員持股計劃
    1) 在目前公司還沒有上市的情況下，根據(jù)管理的2:8原則，可以讓公司關鍵的20%的員工分享一部分股份。
    2) 等公司上市后，所有員工都可以通過工資扣除或其他方式，以低于市價15%的價格購買公司股票。
    1、 2011年集團薪酬管理工作中，對集團和分院的員工薪酬制度進行了大力改
    革，員工的薪酬水平大部分都有所提升；
    2、 集團和有些分院員工凝聚力較低，人心渙散情況較嚴重 3、 集團及各分院經(jīng)營目標達標率較低，中、高層管理人員流動快。 二、 目的：
    根據(jù)集團上市規(guī)劃，公司必須具有穩(wěn)定的中高層管理團隊、良好的經(jīng)營業(yè)績和優(yōu)秀的企業(yè)文化，為了改善目前公司現(xiàn)狀，逐步具備公司上市的要求，必須運用系統(tǒng)、有效的激勵機制，充分地激發(fā)員工的工作積極性和潛力，建立起一支激情高昂、充滿活力、穩(wěn)定高效的公司團隊，為成功上市奠定人力基礎。 三、 理論指導思想：
    (一) 激勵理念
    1、 人的行為受兩大動力體系的驅動。一是自我動力，二是超我動力。這兩大動
    力的平衡關系，決定了人的行為方向。組織中對人的管理，就是想辦法將兩大動力維持在較高的水平并共同指向組織目標。
    2、 “自我動力”的啟動，主要靠個人利益的吸引。具體方式就是提供三個激勵：報
    酬激勵、成就激勵、機會激勵。
    3、 “超我動力”的啟動，主要靠組織目標、事業(yè)理想、企業(yè)精神、核心理念與價值
    觀。
    (二) 激勵體系與激勵作用 1、 組織激勵體系
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    2、 激勵作用
    (三) 把激勵作為公司企業(yè)文化建設的一個內容長期堅持下去。企業(yè)文化與員工激
    勵的關系如下圖所示：
    四、 激勵體制方案：
    （1） 中秋節(jié)和春節(jié)分別為員工發(fā)放100元過節(jié)費（成本600×100×
    2=120000元）。
    （2） 為員工上五險，如有條件爭取上“一金”。
    （3） 培訓:季度培訓需求分析，并根據(jù)培訓需求調查每月制定培訓計劃。將
    培訓作為員工的一項福利，作為公司的企業(yè)文化來發(fā)展，通過培訓來建立學習型企業(yè)。
    2、 成就激勵制度 （1） 授權
    1) 上司對下屬適當放權，提高員工的責任感；增強每個員工工作的挑戰(zhàn)性。
    2) 研究證明，即使你只是讓員工有權力調整辦公室燈光明暗度，這種小權
    共 6 頁
    力都會讓他們更有工作動力。企業(yè)員工渴望能夠在工作中自由地展示他們的才華，發(fā)揮其聰明才智，這意味著領導不應告訴員工去做什么，而是在員工“迷途”時給予支持和指導。
    3) 這項工作在確定崗位說明書時與各部門協(xié)商進行。
    （2） 分院業(yè)績競賽
    1) 每季度對直營分院在本季度的業(yè)績和利潤達標率進行排名，并逐一表揚前兩名的分院的管理團隊。
    2) 公司在公告欄上設立“業(yè)績競賽”專欄，張貼每季度五大直營分院的競賽結果，只公布前2名。用數(shù)據(jù)顯示成績和貢獻，能更有可比性和說服力地激勵員工的進取心。
    （3） 目標任務溝通
    1) 在項目、任務實施的過程中，各級主管領導應當為員工出色完成工作提供信息。
    2) 這些信息包括公司的整體目標任務，需要專業(yè)部門完成的工作及員工個人必須著重解決的具體問題。
    3) 公司每月的經(jīng)營分析會，總經(jīng)理與各部門經(jīng)理溝通公司當月的整體目標任務（討論是否符合實際情況），以及需要各部門完成的工作。
    4) 各部門每月經(jīng)營分析會的第二天與本部門員工溝通本部門當月的工作任務以及員工個人必須著重解決的具體問題。
    （4） 表揚和獎勵員工
    1) 當員工出色完成工作或業(yè)績時，直屬上司當面表示祝賀。這種祝賀要及時，要說得具體。
    2) 如果不能親自表示祝賀，經(jīng)理應該寫張便條，贊揚員工的良好表現(xiàn)。書面形式的祝賀能使員工看得見經(jīng)理的賞識，那份“美滋滋的感受”更會持久一些。
    3) 每個季度，公司要開開激勵大會鼓舞士氣。激勵會不必隆重，只要及時讓團隊知道他們的工作相當出色就行了。
    4) 經(jīng)理還應該公開表彰員工，引起更多員工的關注和贊許。
    有些經(jīng)理喜歡私下稱贊、公開批評。事實上恰恰相反，只有公開稱
    贊、私下批評。才更能激勵員工。
    對于表現(xiàn)不佳的員工，有時候主管必須做的是幫助他們建立信心，給
    予他們較小、較容易的任務，讓他們嘗到成功的滋味，并給予他們正面的回饋。之后再給予他們較重要的任務，以逐漸引導出好的表現(xiàn)。
    5) 只重結果，不重過程。
    管理者在對員工進行鼓勵時，應該鼓勵其工作成果，而不是工作過程。有些員工工作很辛苦，管理者可以表揚他的這種精神，但并不能作為其他員工學習的榜樣。否則，其他員工就可能會將原本簡單的工作復雜化，甚至做一些表面文章，來顯示自己辛苦，獲取表揚。從公司角度而言，公司更需要那些在工作中肯動腦子的員工，所以，公司應該鼓勵員工用最簡單的方法來達到自己的工作目標。總之，工作成果對公司才是真正有用的'。
    （5） 將績效評估和員工發(fā)展緊密結合
    將工作態(tài)度、表現(xiàn)和績效與個人薪資、晉升掛鉤，成正比關系。
    3、 機會激勵
    （1） 人力資源部與各部門協(xié)商制定崗位說明書時，人力資源部和各部門經(jīng)理
    根據(jù)員工的工作技能，把員工安排到相應的崗位，一是做好公司員工隊伍建設，培養(yǎng)后備干部；二來也是對員工職業(yè)生涯的規(guī)劃。
    （2） 員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理這一激勵措施是基于組織與員工共同成長、共同
    發(fā)展和共存共榮的觀念的，是人本管理思想的最佳實現(xiàn)方式。它具有深層次的激勵效應。
    （3） 商學院制定和實施培訓計劃，增加員工學習的機會。
    (二) 構造“理念共享、愿景共建”的超我激勵機制
    1、 賦予員工工作崇高的使命
    （1） 公司結合企業(yè)文化建設，用企業(yè)使命塑造員工崇高的使命感，形成潛藏
    于員工內心的強大內驅力，并把這種文化內驅力指向企業(yè)目標。
    （2） 例如，當一個以清理污水維生的員工，認為他的工作是“拯救日益污染
    的環(huán)境”時，他的工作士氣便會提高許多。缺乏這種使命感，即使再高薪的工作，可能也只是另一份忙碌的工作。
    2、 用企業(yè)愿景激勵員工
    （1） 現(xiàn)在提倡轉自由人為社會人，轉經(jīng)濟人為企業(yè)人，那么對于員工來講，
    企業(yè)就成為他們的依靠、是他們生活的重心，因此企業(yè)的發(fā)展前景就極為重要了，就好像是隊伍最前面的旗幟，起到定方向、激勵和領導的作用。
    （2） 如果企業(yè)的發(fā)展目標很清晰，每個階段的發(fā)展步驟很有計劃，而且這些
    都很明確很清晰地告訴員工，讓員工堅信他們的選擇是對的，他們所在的企業(yè)是會成功的，企業(yè)的成功會帶來他們個人的成功。如此，員工才會勇往直前，因為他們堅信只要奮斗，前途是光明的，而且是可以實現(xiàn)的。
    (三) 構造公司內部人文環(huán)境
    1、 關懷激勵。
    （1） 了解是關懷的前提，作為一名部門主管，對下屬員工要做到“六個了
    解”即員工的姓名、籍貫、家庭經(jīng)歷、特長、個性、表現(xiàn)；此外，還要對其他一些情況心中有數(shù)，即工作情況有數(shù)、身體情況有數(shù)、學習情況有數(shù)、興趣特長有數(shù)、社會關系有數(shù)。
    （2） 部門主管要了解員工的實際困難與個人需求，設法滿足。這會大大調動
    員工的積極性。
    （3） 員工過生日，公司要表示祝賀，如有條件最好每月搞一次生日party。
    （4） 員工家里有突發(fā)災難，公司要表示慰問，人力資源部要到場，并送去公
    司慰問及幫助。
    2、 團結協(xié)作氛圍激勵
    公司內部鼓勵團結、協(xié)作、勤奮、自律、創(chuàng)新，人人為實現(xiàn)公司愿景而努力奮斗，讓“背后捅刀子”、“辦公室的政治紛爭”等不良行為消失！
    3、 領導行為激勵
    （1） 一個好的領導行為能給員工帶來信心和力量，激勵員工朝著既定的目標
    前進。
    （2） 而激勵效應更多的來自非權力性因素。包括領導者的品德、學識、經(jīng)
    歷、技能等方面，而嚴于律己、率先垂范、以身作則等，是產(chǎn)生影響力和激勵效應的主要方面。
    4、 集體榮譽激勵
    （1） 公司每年通過績效考核，都要評選一個優(yōu)秀部門和一個優(yōu)秀分院，授予
    “年度優(yōu)秀部門（分院）稱號”。
    （2） 公司要在辦公區(qū)設立專欄，對年度優(yōu)秀部門（分院）的業(yè)績和（部分）
    員工進行介紹，同時要張貼員工的照片。
    （3） 通過給予集體榮譽，培養(yǎng)集體意識，從而產(chǎn)生自豪感和光榮感，形成自
    覺維護集體榮譽的力量。
    5、 年終激勵
    每年年終，公司都要召開一次年終激勵大會，總裁都要親自給每一位員工送一本精美包裝的、有意義的書，書上有總裁的親筆祝福和簽名。
    6、 外出游覽
    每年公司要組織優(yōu)秀團隊或優(yōu)秀員工外出旅游，以增強員工的團結協(xié)作精神。
    (四) 把員工視為“伙伴”
    1、 公司致力于建立與員工的伙伴關系，以將xxx所有員工團結起來，將整體
    利益置于個人利益之上，共同推動xxx向前發(fā)展。
    2、 “員工是伙伴”這一政策具體分為二個計劃：
    （1） 利潤分享計劃
    1) 員工工資每年在xxx工作滿一年的員工都有資格分享公司當年的利潤。
    2) 每年年末每位員工應分享的利潤
    = （本人當年績效考核的得分/100）×應分得的利潤
    3) 應分得的利潤以年終獎的形式發(fā)放。
    （2） 經(jīng)營管理人員持股計劃
    1) 在目前公司還沒有上市的情況下，根據(jù)管理的2:8原則，可以讓公司關
    鍵的20%的員工分享一部分股份。
    2) 等公司上市后，所有員工都可以通過工資扣除或其他方式，以低于市價
    15%的價格購買公司股票。
    一、滿足各層次需求
    1.物質需求：
    2.安全的需求：
    在廠區(qū)的人身安全得到保障，在宿舍區(qū)人身、財產(chǎn)安全得到保障；
    3.社交的需求；
    滿足年輕人的聚會要求，適當舉辦業(yè)余活動，不加班時間適當增加員工文體活動時間，使我們員工感受到家的溫暖。
    4.被尊重的要求：
    二、激勵措施
    1.目標激勵
    對于每個員工都有目標責任制--------員工既有目標，又有壓力，產(chǎn)生強烈的動力，努力完成任務（給每個員工一個標準和這個標準的工資；在超額完成任務是就給予獎勵，如果沒能完成標準的給予處罰）
    2.示范激勵
    要求各級部門主管自我行為示范、敬業(yè)精神來正面影響員工，
    3.尊重激勵
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    尊重員工的價值取向和獨立人格，尤其尊重公司小人物和普通員工，達到知恩必報的效果。
    4.參與激勵
    建立員工參與管理、提出合理化建議的制度和職工持股制度，提高員工主人翁參與意識。
    5.榮譽激勵
    6.關心激勵
    對于員工工作和生活的關心。發(fā)現(xiàn)員工困難及時給予幫助。
    7.競爭激勵
    提倡企業(yè)內部員工之間、部門之間的有序平等競爭以及優(yōu)勝劣汰
    8.物質激勵
    增加員工的工資、生活福利、保險、發(fā)放獎金、生活日用品、工作晉級的制度的建立（建立員工級別考評制度）
    9.信息的激勵
    交流員工之間的信息，進行思想溝通，如信息發(fā)布欄、懇談會、總經(jīng)理接待員工圓桌會議（聽取員工對公司的建議和要求，在會后及時作出書面說明）
    10.處罰
    對犯有過失、錯誤，違反企業(yè)規(guī)章制度，貽誤工作，損壞設備設施，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失和敗壞企業(yè)聲譽的員工或部門，分別給予警告、經(jīng)濟處罰、降職、撤職、留用查看、辭退、開除等處罰。（外國的蘿卜加大棒的管理）
    三、激勵策略
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    1.激勵員工從結果均等轉移到機會均等，并努力創(chuàng)造公平競爭環(huán)境
    2.激勵要把握最佳機會
    ------提前激勵
    ------在員工有困難時，有強烈要求愿望時，給予關懷激勵（基層領導細心體察：對每個員工的工作、生活方面的問題及時提供幫助，這就要求我們的領導在管理意思方面的轉變從監(jiān)督----服務，實施親情化管理）
    3.激勵要有足夠力度
    ------對有突出貢獻給予重獎
    ------對造成巨大損失的給予重罰
    ------通過各種有效地激勵技巧，達到一小博大的效果
    4.激勵要公平準確，獎罰分明
    ------健全、完善績效考核制度，做到考核尺度相宜、公平合理
    ------客服有親有疏的人情風（必須有強有力的職能部門獨立完成）
    ------在加薪、晉級、評獎、評優(yōu)等涉及員工切身利益的熱點問題上務必做到公平
    5.物質和精神獎勵結合，獎勵和處罰相結合
    講之道理，動之情，注重感化教育，堅持教育為主輔助處罰的問題處理原則
    6.推行員工持股計劃
    距離，鼓勵一部分員工先富起來，使員工在反差對比中建立持久的追求動力
    四、人才類別與激勵
    1.高熱性、高能力
    這是企業(yè)最理想的杰出人才
    -------基本對策是重用：給予這些人才充分授權，賦予更多的責任
    2.低熱情、高能力
    這類人才一般對自己的職位和前程沒有目標對這類人才有不同的應對方向：
    （1）挽救性
    -------必要時在報酬上適當刺激
    （2）勿留性
    ------對于難以融入企業(yè)文化和管理模式的，干脆趁早辭退
    3.高熱情、低能力
    這是常見的一種，尤其年輕人和新進員工
    -------充分利用員工熱情，及時對他們進行系統(tǒng)、有效培訓
    -------提出提高工作效率的具體要求和具體方法
    -------調整員工到其最合適的崗位或職務
    4.低熱情，低能力對于這類人才有不同應對方向：
    （1）有限利用：
    -------不要對他們失去信心。但控制所化時間，僅開展小規(guī)模培訓 -------首先激發(fā)起工作熱情，改變其工作態(tài)度，再安排到合適崗位。
    （2）解雇辭退
    公司的內部激勵方案篇十五
    第一條為進一步促進上市公司建立、健全激勵與約束機制，依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》及其他有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。
    第二條本辦法所稱股權激勵是指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、監(jiān)事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。
    上市公司以限制性股票、股票期權及法律、行政法規(guī)允許的其他方式實行股權激勵計劃的，適用本辦法的規(guī)定。
    第三條上市公司實行的股權激勵計劃，應當符合法律、行政法規(guī)、本辦法和公司章程的規(guī)定，有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展，不得損害上市公司利益。
    上市公司的董事、監(jiān)事和高級管理人員在實行股權激勵計劃中應當誠實守信，勤勉盡責，維護公司和全體股東的利益。
    第四條上市公司實行股權激勵計劃，應當嚴格按照有關規(guī)定和本辦法的要求履行信息披露義務。
    第五條為上市公司股權激勵計劃出具意見的專業(yè)機構，應當誠實守信、勤勉盡責，保證所出具的文件真實、準確、完整。
    第六條任何人不得利用股權激勵計劃進行內幕交易、操縱證券交易價格和進行證券欺詐活動。
    第七條上市公司具有下列情形之一的，不得實行股權激勵計劃：
    （二）最近一年內因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰；
    （三）中國證監(jiān)會認定的其他情形。
    第八條股權激勵計劃的激勵對象可以包括上市公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員、核心技術（業(yè)務）人員，以及公司認為應當激勵的其他員工，但不應當包括獨立董事。
    下列人員不得成為激勵對象：
    （一）最近3年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；
    （二）最近3年內因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的；
    （三）具有《中華人民共和國公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。
    股權激勵計劃經(jīng)董事會審議通過后，上市公司監(jiān)事會應當對激勵對象名單予以核實，并將核實情況在股東大會上予以說明。
    第九條激勵對象為董事、監(jiān)事、高級管理人員的，上市公司應當建立績效考核體系和考核辦法，以績效考核指標為實施股權激勵計劃的條件。
    第十條上市公司不得為激勵對象依股權激勵計劃獲取有關權益提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。
    第十一條擬實行股權激勵計劃的上市公司，可以根據(jù)本公司實際情況，通過以下方式解決標的股票來源：
    （一）向激勵對象發(fā)行股份；
    （二）回購本公司股份；
    （三）法律、行政法規(guī)允許的其他方式。
    第十二條上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10%。
    非經(jīng)股東大會特別決議批準，任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股票累計不得超過公司股本總額的1%。
    本條第一款、第二款所稱股本總額是指股東大會批準最近一次股權激勵計劃時公司已發(fā)行的股本總額。
    第十三條上市公司應當在股權激勵計劃中對下列事項做出明確規(guī)定或說明：
    （二）激勵對象的確定依據(jù)和范圍；
    （五）股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、標的股票的禁售期；
    （十）公司與激勵對象各自的權利義務；
    （十二）股權激勵計劃的變更、終止；
    （十三）其他重要事項。
    第十四條上市公司發(fā)生本辦法第七條規(guī)定的情形之一時，應當終止實施股權激勵計劃，不得向激勵對象繼續(xù)授予新的權益，激勵對象根據(jù)股權激勵計劃已獲授但尚未行使的權益應當終止行使。
    在股權激勵計劃實施過程中，激勵對象出現(xiàn)本辦法第八條規(guī)定的不得成為激勵對象的情形的，上市公司不得繼續(xù)授予其權益，其已獲授但尚未行使的權益應當終止行使。
    第十五條激勵對象轉讓其通過股權激勵計劃所得股票的，應當符合有關法律、行政法規(guī)及本辦法的規(guī)定。
    第十六條本辦法所稱限制性股票是指激勵對象按照股權激勵計劃規(guī)定的條件，從上市公司獲得的一定數(shù)量的本公司股票。
    第十七條上市公司授予激勵對象限制性股票，應當在股權激勵計劃中規(guī)定激勵對象獲授股票的業(yè)績條件、禁售期限。
    第十八條上市公司以股票市價為基準確定限制性股票授予價格的，在下列期間內不得向激勵對象授予股票：
    （一）定期報告公布前30日；
    （二）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日；
    （三）其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日。
    第十九條本辦法所稱股票期權是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股份的權利。
    激勵對象可以其獲授的股票期權在規(guī)定的期間內以預先確定的價格和條件購買上市公司一定數(shù)量的股份，也可以放棄該種權利。
    第二十條激勵對象獲授的股票期權不得轉讓、用于擔保或償還債務。
    第二十一條上市公司董事會可以根據(jù)股東大會審議批準的股票期權計劃，決定一次性授出或分次授出股票期權，但累計授出的股票期權涉及的標的股票總額不得超過股票期權計劃所涉及的標的股票總額。
    第二十二條股票期權授權日與獲授股票期權首次可以行權日之間的間隔不得少于1年。
    股票期權的有效期從授權日計算不得超過10年。
    第二十三條在股票期權有效期內，上市公司應當規(guī)定激勵對象分期行權。
    股票期權有效期過后，已授出但尚未行權的股票期權不得行權。
    第二十四條上市公司在授予激勵對象股票期權時，應當確定行權價格或行權價格的確定方法。行權價格不應低于下列價格較高者：
    （一）股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價；
    （二）股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。
    第二十五條上市公司因標的股票除權、除息或其他原因需要調整行權價格或股票期權數(shù)量的，可以按照股票期權計劃規(guī)定的原則和方式進行調整。
    上市公司依據(jù)前款調整行權價格或股票期權數(shù)量的，應當由董事會做出決議并經(jīng)股東大會審議批準，或者由股東大會授權董事會決定。
    律師應當就上述調整是否符合本辦法、公司章程和股票期權計劃的規(guī)定向董事會出具專業(yè)意見。
    第二十六條上市公司在下列期間內不得向激勵對象授予股票期權：
    （一）定期報告公布前30日；
    （二）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日；
    （三）其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日。
    第二十七條激勵對象應當在上市公司定期報告公布后第2個交易日，至下一次定期報告公布前10個交易日內行權，但不得在下列期間內行權：
    （一）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日；
    （二）其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日。
    第二十八條上市公司董事會下設的薪酬與考核委員會負責擬定股權激勵計劃草案。薪酬與考核委員會應當建立完善的議事規(guī)則，其擬訂的股權激勵計劃草案應當提交董事會審議。
    第二十九條獨立董事應當就股權激勵計劃是否有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益發(fā)表獨立意見。
    第三十條上市公司應當在董事會審議通過股權激勵計劃草案后的2個交易日內，公告董事會決議、股權激勵計劃草案摘要、獨立董事意見。
    股權激勵計劃草案摘要至少應當包括本辦法第十三條第（一）至（八）項、第（十二）項的內容。
    第三十一條上市公司應當聘請律師對股權激勵計劃出具法律意見書，至少對以下事項發(fā)表專業(yè)意見：
    （一）股權激勵計劃是否符合本辦法的規(guī)定；
    （二）股權激勵計劃是否已經(jīng)履行了法定程序；
    （三）上市公司是否已經(jīng)履行了信息披露義務；
    （五）其他應當說明的事項。
    第三十二條上市公司董事會下設的薪酬與考核委員會認為必要時，可以要求上市公司聘請獨立財務顧問，對股權激勵計劃的可行性、是否有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展、是否損害上市公司利益以及對股東利益的影響發(fā)表專業(yè)意見。獨立財務顧問應當出具獨立財務顧問報告，至少對以下事項發(fā)表專業(yè)意見：
    （一）股權激勵計劃是否符合本辦法的規(guī)定；
    （三）對激勵對象范圍和資格的核查意見；
    （四）對股權激勵計劃權益授出額度的核查意見；
    （六）公司實施股權激勵計劃對上市公司持續(xù)經(jīng)營能力、股東權益的影響；
    （七）對上市公司是否為激勵對象提供任何形式的財務資助的核查意見；
    （八）股權激勵計劃是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益的情形；
    （九）上市公司績效考核體系和考核辦法的合理性；
    （十）其他應當說明的事項。
    第三十三條董事會審議通過股權激勵計劃后，上市公司應將有關材料報中國證監(jiān)會備案，同時抄報證券交易所及公司所在地證監(jiān)局。上市公司股權激勵計劃備案材料應當包括以下文件：
    （一）董事會決議；
    （三）法律意見書；
    （四）聘請獨立財務顧問的，獨立財務顧問報告；
    （五）上市公司實行股權激勵計劃依照規(guī)定需要取得有關部門批準的，有關批復文件；
    （六）中國證監(jiān)會要求報送的其他文件。
    第三十四條中國證監(jiān)會自收到完整的股權激勵計劃備案申請材料之日起20個工作日內未提出異議的，上市公司可以發(fā)出召開股東大會的通知，審議并實施股權激勵計劃。在上述期限內，中國證監(jiān)會提出異議的，上市公司不得發(fā)出召開股東大會的通知審議及實施該計劃。
    第三十五條上市公司在發(fā)出召開股東大會通知時，應當同時公告法律意見書；聘請獨立財務顧問的，還應當同時公告獨立財務顧問報告。
    第三十六條獨立董事應當就股權激勵計劃向所有的股東征集委托投票權。
    第三十七條股東大會應當對股權激勵計劃中的如下內容進行表決：
    （一）股權激勵計劃所涉及的權益數(shù)量、所涉及的標的股票種類、來源和數(shù)量；
    （二）激勵對象的確定依據(jù)和范圍；
    （四）股權激勵計劃的有效期、標的股票禁售期；
    （五）激勵對象獲授權益、行權的條件；
    （九）對董事會辦理有關股權激勵計劃相關事宜的授權；
    （十）其他需要股東大會表決的事項。股東大會就上述事項作出決議，必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權的2/3以上通過。
    第三十八條股權激勵計劃經(jīng)股東大會審議通過后，上市公司應當持相關文件到證券交易所辦理信息披露事宜，到證券登記結算機構辦理有關登記結算事宜。
    第三十九條上市公司應當按照證券登記結算機構的業(yè)務規(guī)則，在證券登記結算機構開設證券賬戶，用于股權激勵計劃的實施。
    尚未行權的股票期權，以及不得轉讓的標的股票，應當予以鎖定。
    第四十條激勵對象的股票期權的行權申請以及限制性股票的鎖定和解鎖，經(jīng)董事會或董事會授權的機構確認后，上市公司應當向證券交易所提出行權申請，經(jīng)證券交易所確認后，由證券登記結算機構辦理登記結算事宜。
    已行權的股票期權應當及時注銷。
    第四十一條除非得到股東大會明確授權，上市公司變更股權激勵計劃中本辦法第三十七條所列事項的，應當提交股東大會審議批準。
    第四十二條上市公司應在定期報告中披露報告期內股權激勵計劃的實施情況，包括：
    （一）報告期內激勵對象的范圍；
    （二）報告期內授出、行使和失效的權益總額；
    （三）至報告期末累計已授出但尚未行使的權益總額；
    （六）因激勵對象行權所引起的股本變動情況；
    第四十三條上市公司應當按照有關規(guī)定在財務報告中披露股權激勵的會計處理。
    第四十四條證券交易所應當在其業(yè)務規(guī)則中明確股權激勵計劃所涉及的信息披露要求。
    第四十五條證券登記結算機構應當在其業(yè)務規(guī)則中明確股權激勵計劃所涉及的登記結算業(yè)務的辦理要求。
    第四十六條上市公司的財務會計文件有虛假記載的，負有責任的激勵對象自該財務會計文件公告之日起12個月內由股權激勵計劃所獲得的全部利益應當返還給公司。
    第四十七條上市公司不符合本辦法的規(guī)定實行股權激勵計劃的，中國證監(jiān)會責令其改正，對公司及相關責任人依法予以處罰；在責令改正期間，中國證監(jiān)會不受理該公司的申請文件。
    第四十八條上市公司未按照本辦法及其他相關規(guī)定披露股權激勵計劃相關信息或者所披露的信息有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏的，中國證監(jiān)會責令其改正，對公司及相關責任人依法予以處罰。
    第四十九條利用股權激勵計劃虛構業(yè)績、操縱市場或者進行內幕交易，獲取不正當利益的，中國證監(jiān)會依法沒收違法所得，對相關責任人員采取市場禁入等措施；構成犯罪的，移交司法機關依法查處。
    第五十條為上市公司股權激勵計劃出具意見的相關專業(yè)機構未履行勤勉盡責義務，所發(fā)表的專業(yè)意見存在虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏的，中國證監(jiān)會對相關專業(yè)機構及簽字人員采取監(jiān)管談話、出具警示函、責令整改等措施，并移交相關專業(yè)機構主管部門處理；情節(jié)嚴重的，處以警告、罰款等處罰；構成證券違法行為的，依法追究法律責任。
    第五十一條本辦法下列用語具有如下含義：
    高級管理人員：指上市公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人、董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。
    標的股票：指根據(jù)股權激勵計劃，激勵對象有權獲授或購買的上市公司股票。
    權益：指激勵對象根據(jù)股權激勵計劃獲得的上市公司股票、股票期權。
    授權日：指上市公司向激勵對象授予股票期權的日期。授權日必須為交易日。
    行權：指激勵對象根據(jù)股票期權激勵計劃，在規(guī)定的期間內以預先確定的價格和條件購買上市公司股份的行為。
    可行權日：指激勵對象可以開始行權的日期?？尚袡嗳毡仨殲榻灰兹?。
    行權價格：上市公司向激勵對象授予股票期權時所確定的、激勵對象購買上市公司股份的價格。
    授予價格：上市公司向激勵對象授予限制性股票時所確定的、激勵對象獲得上市公司股份的價格。
    本辦法所稱的“超過”、“少于”不含本數(shù)。
    第五十二條本辦法適用于股票在上海、深圳證券交易所上市的公司。
    第五十三條本辦法自________年____月____日起施行。
    公司的內部激勵方案篇十六
    則
    第一條。
    實施股權期權的目的。
    為了建立現(xiàn)代企業(yè)制度和完善公司治理結構，建立高級管理人員及業(yè)務技術人員的長期激勵機制，吸引優(yōu)秀人才，強化公司的核心競爭力和凝聚力，依據(jù)《公司法》相關規(guī)定，制定本方案。
    第二條。
    實施股權期權的原則。
    股權期權的股份由公司發(fā)起人股東提供。公司的發(fā)起人股東保證股權期權部分股份的穩(wěn)定性，不得向任何自然人或法人、其他組織轉讓。
    本實施方案以激勵高管、高級技術人員和對公司有突出貢獻的員工為核心，突出人力資本的價值，對一般工作人員考核合格可適當授予。
    第三條。
    股權期權的有關定義（參見《股權期權激勵制度》）。
    股權期權的股份來源及相關權利安排。
    第四條。
    股權期權的股份來源。
    股權期權的來源為公司發(fā)起人股東提供。
    第五條。
    在股權期權持有人行權之前，除利潤分配權外的其他權利仍為發(fā)起人股東所享有。
    第六條。
    對受益人授予股權期權的行為及權利由公司股東會享有，董事會根據(jù)股東會授權執(zhí)行。
    股權期權受益人的范圍。
    第七條。
    本方案股權期權受益人范圍實行按崗定人。對公司有特殊貢獻但不符合本方案規(guī)定的受益人范圍的，經(jīng)董事會提請股東會通過，可以授予股權期權。
    第八條。
    對本方案執(zhí)行過程中因公司機構調整所發(fā)生的崗位變化，增加崗位，影響股權期權受益人范圍的，由公司股東會予以確定，董事會執(zhí)行，對裁減崗位中原有已經(jīng)授予股權期權的人員不得取消、變更、終止。
    第九條。
    本方案確定的受益人范圍為：
    1、高層管理人員；
    2、業(yè)務技術人員；
    3、對公司有突出貢獻的員工；
    4、股東會、董事會認為可以授予的人員。
    股權期權的授予數(shù)量、期限及時機。
    第十條。
    股權期權的授予數(shù)量。
    2、每個受益人的授予數(shù)量，不多于前12個月工資獎金總和，具體數(shù)量由公司董事會予以確定。
    第十一條。
    股權期權的授予期限本股權期權的授予期限為三年，受益人每一年以個人被授予股權期權數(shù)量進行行權。
    第十二條。
    股權期權的授予時機受益人受聘滿一年后的時間作為股權期權的開始授予時間。如果公司本次實施股權期權的股份已經(jīng)在此之前用完，則由董事會在下一個周期進行相應調整補足。
    第五章。
    股權期權的行權價格及方式。
    第十三條。
    股權期權的行權價格。
    行權價格按每股的50%計算，造成的注冊資本減少由所提公益公積金填補，保持公司注冊資本1000萬不變。
    第十四條。
    股權期權的行權方式。
    1、受益人在被授予股權期權后，享有該股權期權的利潤分配權，在每年一次的行權期，受益人可自由選擇是否行權。受益人可用所分得的利潤或現(xiàn)金進行行權。行權后公司進行相應的工商登記變更，股權期股轉變?yōu)閷嵐?。在進行工商登記變更前，股權期權持有人不享有除利潤分配權外的其他權利。
    2、受益人選擇不行權后，受益人所得利潤公司以現(xiàn)金的形式支付給受益人。
    3、受益人在行權期滿放棄行權，應行權部分股權期權股份無償轉歸原股東所有。但對本次行權的放棄并不影響其他尚未行權部分的期權，對該部分期權，期權持有人仍可以按本方案的規(guī)定進行行權。
    5、公司應保證按國家相關法律法規(guī)的要求進行利潤分配，除按會計法等相關法律的規(guī)定繳納各項稅金、提取法定基金、費用后，不得另行多提基金、費用。
    第六章。
    員工解約、辭職、離職時的股權期權處理。
    第十五條。
    董事會認定的有特殊貢獻者，在提前離職后可以繼續(xù)享有股權期權，但公司有足夠證據(jù)證明股權期權的持有人在離職后、股權期權尚未行權前，由于其行為給公司造成損失的，或雖未給公司造成損失，但加入與公司有競爭性的公司的，公司有權中止直至取消其股權期權。
    第十六條。
    未履行與公司簽定的聘用合同的約定而自動離職的，立即終止尚未行權的股權期權。
    第十七條。
    因公司生產(chǎn)經(jīng)營之需要，公司提前與聘用人員解除合同的，對股權期權持有人尚未行權部分終止行權。
    第十八條。
    聘用期滿，股權期權尚未行權部分可以繼續(xù)行權。
    第十九條。
    因嚴重失職等非正常原因而終止聘用關系，對尚未行權部分終止行權。
    第二十條。
    因違法犯罪被追究刑事責任的，對尚未行權部分終止行權。
    第二十一條。
    因公司發(fā)生并購，公司的實際控制權、資本結構發(fā)生重大變化，原有提供股權期權股份部分的股東應當保證對該部分股份不予轉讓，保證持有人的穩(wěn)定性，或者能夠保證新的股東對公司股權期權方案執(zhí)行的連續(xù)性。
    第七章。
    股權期權的管理機構。
    第二十二條。
    股權期權的管理機構。
    公司董事會在獲得股東會的授權后，作為股權期權的管理機構。其管理工作包括向股東會報告股權期權的執(zhí)行情況、與受益人簽訂授予股權期權協(xié)議書、股權轉讓協(xié)議書、發(fā)出授予通知書、股權期權調整通知書、股權期權終止通知書、設立股權期權的管理名冊、擬訂股權期權的具體行權時間、對具體受益人的授予度等。
    第八章。
    附
    則
    第二十三條。
    本方案由公司董事會負責解釋。在第一個運行周期結束后，由股東會決定是否延續(xù)執(zhí)行或修訂。
    第二十四條。
    本方案未盡事宜，由董事會制作補充方案，報股東會批準。
    第二十五條。
    本方案自股東會通過之日起執(zhí)行。
    公司的內部激勵方案篇十七
    1、爭做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè)。
    2、創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質，落實管理提高效率。
    3、講究實效、完善管理、提升品質、增創(chuàng)效益。
    4、行動的激勵，方法決竅，行動知識，這三個因素是成功定律之鑰。
    5、行動的激勵，方法決竅，行動知識，這三個因素是成功定律之鑰。
    6、全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質。
    7、塑造人的品質，建立管理根基。
    8、推動全員品質活動，提高全員工作士氣。
    9、質量是帆，企業(yè)是船，帆落船停，帆鼓船進。
    10、心在夢在 人生豪邁
    11、成功的人千方百計 失敗的人千難萬險
    12、相信自己能做到比努力本身更重要
    13、每一份私下的努力都會得到成倍的回報
    14、賺錢靠大家，幸福你我他。
    15、成功決不容易，還要加倍努力！
    16、多見一個客戶就多一個機會！
    17、每天進步一點點。
    18、失敗鋪墊出來成功之路！
    19、團結一心，其利斷金！
    20、團結一致，再創(chuàng)佳績！
    21、忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。
    22、大家好,才是真的好。
    23、因為自信，所以成功。
    24、眾志成城 飛越顛峰。
    25、大踏步，大發(fā)展；人有多大勁，地有多大產(chǎn)。
    26、因為有緣我們相聚，成功要靠大家努力！
    27、失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠！
    28、復雜的事情簡單化，簡單的事情重復化。
    29、你現(xiàn)在所想的和所做的，將會決定你未來的命運。
    30、承認自己的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前
    6、全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質。
    7、塑造人的品質，建立管理根基。
    8、推動全員品質活動，提高全員工作士氣。
    9、質量是帆，企業(yè)是船，帆落船停，帆鼓船進。
    10、心在夢在 人生豪邁
    11、成功的人千方百計 失敗的人千難萬險
    12、相信自己能做到比努力本身更重要
    13、每一份私下的努力都會得到成倍的回報
    14、賺錢靠大家，幸福你我他。
    15、成功決不容易，還要加倍努力！
    16、多見一個客戶就多一個機會！
    17、每天進步一點點。
    18、失敗鋪墊出來成功之路！
    19、團結一心，其利斷金！
    20、團結一致，再創(chuàng)佳績！
    21、忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。
    22、大家好,才是真的好。
    23、因為自信，所以成功。
    24、眾志成城 飛越顛峰。
    25、大踏步，大發(fā)展；人有多大勁，地有多大產(chǎn)。
    26、因為有緣我們相聚，成功要靠大家努力！
    27、失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠！
    28、復雜的事情簡單化，簡單的事情重復化。
    29、你現(xiàn)在所想的和所做的，將會決定你未來的命運。
    30、承認自己的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前
    1、爭做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè)。
    2、創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質，落實管理提高效率。
    3、講究實效、完善管理、提升品質、增創(chuàng)效益。
    4、行動的激勵，方法決竅，行動知識，這三個因素是成功定律之鑰。
    5、行動的激勵，方法決竅，行動知識，這三個因素是成功定律之鑰。
    6、全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質。
    7、塑造人的品質，建立管理根基。
    8、推動全員品質活動，提高全員工作士氣。
    9、質量是帆，企業(yè)是船，帆落船停，帆鼓船進。
    10、心在夢在 人生豪邁
    11、成功的人千方百計 失敗的人千難萬險
    12、相信自己能做到比努力本身更重要
    13、每一份私下的努力都會得到成倍的回報
    14、賺錢靠大家，幸福你我他。
    15、成功決不容易，還要加倍努力！
    16、多見一個客戶就多一個機會！
    17、每天進步一點點。
    18、失敗鋪墊出來成功之路！
    19、團結一心，其利斷金！
    20、團結一致，再創(chuàng)佳績！
    21、忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。
    22、大家好,才是真的好。
    23、因為自信，所以成功。
    24、眾志成城 飛越顛峰。
    25、大踏步，大發(fā)展；人有多大勁，地有多大產(chǎn)。
    26、因為有緣我們相聚，成功要靠大家努力！
    27、失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠！
    28、復雜的事情簡單化，簡單的事情重復化。
    29、你現(xiàn)在所想的和所做的，將會決定你未來的命運。
    30、承認自己的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前
    6、全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質。
    7、塑造人的品質，建立管理根基。
    8、推動全員品質活動，提高全員工作士氣。
    9、質量是帆，企業(yè)是船，帆落船停，帆鼓船進。
    10、心在夢在 人生豪邁
    11、成功的人千方百計 失敗的人千難萬險
    12、相信自己能做到比努力本身更重要
    13、每一份私下的努力都會得到成倍的回報
    14、賺錢靠大家，幸福你我他。
    15、成功決不容易，還要加倍努力！
    16、多見一個客戶就多一個機會！
    17、每天進步一點點。
    18、失敗鋪墊出來成功之路！
    19、團結一心，其利斷金！
    20、團結一致，再創(chuàng)佳績！
    21、忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。
    22、大家好,才是真的好。
    23、因為自信，所以成功。
    24、眾志成城 飛越顛峰。
    25、大踏步，大發(fā)展；人有多大勁，地有多大產(chǎn)。
    26、因為有緣我們相聚，成功要靠大家努力！
    27、失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠！
    28、復雜的事情簡單化，簡單的事情重復化。
    29、你現(xiàn)在所想的和所做的，將會決定你未來的命運。
    30、承認自己的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前
    1、每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路。
    2、世界會向那些有目標和遠見的人讓路（馮兩努——香港著名推銷商）
    3、造物之前，必先造人。
    4、與其臨淵羨魚，不如退而結網(wǎng)。
    5、若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。
    6、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。
    7、蟻穴雖小，潰之千里。
    8、最有效的資本是我們的信譽，它24小時不停為我們工作。
    9、絆腳石乃是進身之階。
    你必須百分之百的把自己推銷給自己。
    11、即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。
    12、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
    13、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。
    14、別想一下造出大海，必須先由小河川開始。
    吞吳。
    16、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。
    17、以誠感人者，人亦誠而應。
    18、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
    19、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。
    20、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
    21、出門走好路，出口說好話，出手做好事。
    22、旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上。
    23、上帝助自助者。
    24、怠惰是貧窮的制造廠。
    企業(yè)勵志口號大全
    25、莫找借口失敗，只找理由成功。（不為失敗找理由，要為成功找方法）
    26、如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。
    目標。
    28、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
    29、回避現(xiàn)實的人，未來將更不理想。
    30、先知三日，富貴十年。
    31、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。
    步艱辛地向上攀爬的。
    33、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
    34、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會把人喚醒的。
    35、夫婦一條心，泥土變黃金。
    36、人之所以能，是相信能。
    37、沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。
    38、一個有信念者所開發(fā)出的力量，大于99個只有興趣者。
    39、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。
    40、環(huán)境不會改變，解決之道在于改變自己。
    41、兩粒種子，一片森林。
    42、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
    43、如果你希望成功，以恒心為良友，以經(jīng)驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。
    44、大多數(shù)人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
    45、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。
    46、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
    47、挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。
    48、任何的限制，都是從自己的內心開始的。
    企業(yè)勵志口號大全
    49、忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。
    50、不是境況造就人，而是人造就境況。
    51、含淚播種的人一定能含笑收獲。
    52、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
    53、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
    54、只要路是對的，就不怕路遠。
    55、一滴蜂蜜比一加侖膽汁能夠捕到更多的蒼蠅。
    56、真心的對別人產(chǎn)生點興趣，是推銷員最重要的品格。
    57、自古成功在嘗試。
    58、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。
    59、當一個人先從自己的內心開始奮斗，他就是個有價值的人。
    60、生命對某些人來說是美麗的，這些人的一生都為某個目標而奮斗。
    61、推銷產(chǎn)品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。
    62、沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。
    63、凡真心嘗試助人者，沒有不幫到自己的。
    64、積極者相信只有推動自己才能推動世界，只要推動自己就能推動世界。
    積極。今天太寶貴，不應該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來。
    66、一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。
    67、行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。
    68、環(huán)境永遠不會十全十美，消極的人受環(huán)境控制，積極的人卻控制環(huán)境。
    69、事實上，成功僅代表了你工作的1%，成功是99%失敗的結果。
    70、不要等待機會，而要創(chuàng)造機會。
    71、成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。
    72、如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢？
    企業(yè)勵志口號大全
    事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你他的關懷。
    73、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。
    74、拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。
    作雙手、頭腦、心靈再加上雙腳的才是推銷員。
    76、做對的事情比把事情做對重要。
    77、"人"的結構就是相互支撐，"眾"人的事業(yè)需要每個人的參與。
    78、競爭頗似打網(wǎng)球，與球藝勝過你的對手比賽，可以提高你的水平。
    （戲從對手來）
    79、只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。
    80、你可以選擇這樣的"三心二意"：信心、恒心、決心；創(chuàng)意、樂意。
    81、無論才能、知識多么卓著，如果缺乏熱情，則無異紙上畫餅充饑，無補于事。
    82、如同磁鐵吸引四周的鐵粉，熱情也能吸引周圍的人，改變周圍的情況。
    83、網(wǎng)絡事業(yè)創(chuàng)造了富裕，又延續(xù)了平等。
    84、好的想法是十分錢一打，真正無價的是能夠實現(xiàn)這些想法的人。
    85、人格的完善是本，財富的確立是末。
    86、高峰只對攀登它而不是仰望它的人來說才有真正意義。
    87、貧窮是不需要計劃的，致富才需要一個周密的計劃——并去實踐它。
    88、智者一切求自己，愚者一切求他人。
    89、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。
    90、苦想沒盼頭，苦干有奔頭。
    的成敗。
    92、窮不一定思變，應該是思富思變。
    93、自己打敗自己的遠遠多于比別人打敗的。
    企業(yè)勵志口號大全
    好，來給人笑吧！
    往前走的人手中。
    96、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節(jié)約。
    97、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
    98、投資知識是明智的，投資網(wǎng)絡中的知識就更加明智。
    99、沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。
    100、顧客后還有顧客，服務的開始才是銷售的開始。
    101、忍別人所不能忍的痛，吃別人所不能吃的苦，是為了收獲得不到的收獲。 102、銷售是從被別人拒絕開始的。
    103、好咖啡要和朋友一起品嘗，好機會也要和朋友一起分享。
    104、生命之燈因熱情而點燃，生命之舟因拼搏而前行。
    105、擁有夢想只是一種智力，實現(xiàn)夢想才是一種能力。
    收新的源泉。
    108、每天早上醒來，你荷包里的最大資產(chǎn)是24個小時——你生命宇宙中尚未制造的材料。 109、如果要挖井，就要挖到水出為止。
    110、成功決不喜歡會見懶漢，而是喚醒懶漢。
    111、未遭拒絕的成功決不會長久。
    112、外在壓力增加時，就應增強內在的動力。
    113、股票有漲有落，然而打著信心標志的股票將使你永漲無落。
    114、只要我們能夢想的，我們就能實現(xiàn)。
    115、凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行。
    116、做的技藝來自做的過程。
    117、成功的信念在人腦中的作用就如鬧鐘，會在你需要時將你喚醒。
    的。
    119、只有千錘百煉，才能成為好鋼。
    勤勞使它"肥沃"起來。
    121、對于最有能力的領航人風浪總是格外的洶涌。
    122、知識給人重量，成就給人光彩，大多數(shù)人只是看到了光彩，而不去稱量重量。 123、最重要的就是不要去看遠方模糊的，而要做手邊清楚的事。
    這就是你能應付未來的唯一方法。
    們窗口的玫瑰。
    126、征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經(jīng)驗。 127、世上最重要的事，不在于我們在何處，而在于我們朝著什么方向走。 128、行動不一定帶來快樂，而無行動則決無快樂。
    129、如果我們都去做自己能力做得到的事，我們真會叫自己大吃一驚。
    130、失去金錢的人損失甚少，失去健康的`人損失極多，失去勇氣的人損失一切。
    身漢不會娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不會去工作，如果他不曾希望因此而有收益。
    132、相信就是強大，懷疑只會抑制能力，而信仰就是力量。
    133、那些嘗試去做某事卻失敗的人，比那些什么也不嘗試做卻成功的人不知要好上多少。 134、恐懼自己受苦的人，已經(jīng)因為自己的恐懼在受苦。
    135、在真實的生命里，每樁偉業(yè)都由信心開始，并由信心跨出第一步。
    136、要冒一險！整個生命就是一場冒險，走得最遠的人常是愿意去做、愿意去冒險的人。 137、"穩(wěn)妥"之船從未能從岸邊走遠。
    矛盾無定的迷徑中徒勞無功。
    139、在世界的歷史中，每一偉大而高貴的時刻都是某種熱忱的勝利。
    140、沒有熱忱，世間便無進步。
    141、沒有什么事情有像熱忱這般具有傳染性，它能感動頑石，它是真誠的精髓。 142、一個人幾乎可以在任何他懷有無限熱忱的事情上成功。
    143、強烈的信仰會贏取堅強的人，然后又使他們更堅強。
    路，只剩下一條路，那就是成功的路。
    145、如果不想做點事情，就甭想到達這個世界上的任何地方。
    146、沒有哪種教育能及得上逆境。
    147、一個人除非自己有信心，否則帶給別人信心。
    148、障礙與失敗，是通往成功最穩(wěn)靠的踏腳石，肯研究、利用它們，便能從失敗中培養(yǎng)出成功。 149、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！
    150、人生舞臺的大幕隨時都可能拉開，關鍵是你愿意表演，還是選擇躲避。 151、能把在面前行走的機會抓住的人，十有八九都會成功。
    152、金錢損失了還能挽回，一旦失去信譽就很難挽回。
    在你害怕時還去斗牛才是真正了不起。
    154、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
    155、有志者自有千計萬計，無志者只感千難萬難。
    156、不大可能的事也許今天實現(xiàn)，根本不可能的事也許明天會實現(xiàn)。
    157、我成功因為我志在成功！
    158、再冷的石頭，坐上三年也會暖。
    159、任何業(yè)績的質變都來自于量變的積累。
    160、平凡的腳步也可以走完偉大的行程。
    161、嘲諷是一種力量，消極的力量。贊揚也是一種力量，但卻是積極的力量。 162、誠心誠意，"誠"字的另一半就是成功。
    163、領導的速度決定團隊的效率。
    164、成功呈概率分布，關鍵是你能不能堅持到成功開始呈現(xiàn)的那一刻。
    165、成功與不成功之間有時距離很短——只要后者再向前幾步。
    166、空想會想出很多絕妙的主意，但卻辦不成任何事情。
    167、自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。
    168、你可以這樣理解 impossible（不可能）——i'm possible （我是可能的）。 169、為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。
    170、成功的人是跟別人學習經(jīng)驗，失敗的人只跟自己學習經(jīng)驗。
    171、不要問別人為你做了什么，而要問你為別人做了什么。
    172、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。 173、你一天的愛心可能帶來別人一生的感謝。
    174、生氣，就是拿別人的過錯來懲罰自己。原諒別人，就是善待自己。
    175、心量狹小，則多煩惱，心量廣大，智慧豐饒。
    176、遇順境，處之淡然，遇逆境，處之泰然。
    177、誹謗別人，就象含血噴人，先污染了自己的嘴巴。
    178、人之所以平凡，在于無法超越自己。
    179、人生最大的敵人是自己。人生最大的失敗是自大。人生最大的愚蠢是 欺騙。 人生最可憐的是嫉妒。人生最大的錯誤是自卑。人生最大的痛苦是癡迷。 人生最大的羞辱是獻媚。人生最危險的境地是貪婪。人生最煩惱的是爭名利。 人生最大的罪過是自欺欺人。人生最可憐的性情是自卑。人生最大的破產(chǎn)是絕望。 人生最大的債務是人情債。人生最大的罪過是殺生。人生最可惡的是淫-亂。 人生最善良的行為是奉獻。人生最大的幸福是放得下。人生最大的欣慰是布施。 人生最大的禮物是寬恕。人生最可佩服的是精進。人生最大的財富是健康。 人生最高的享受是學佛。人生最大的快樂是念佛。
    180、感激傷害你的人，因為他磨練了你的心志。
    感激欺騙你的人，因為他增進了你的見識。
    感激鞭打你的人，因為他消除了你的業(yè)障。
    感激遺棄你的人，因為他教導了你應自立。
    感激絆倒你的人，因為他強化了你的能力。
    感激斥責你的人，因為他助長了你的定慧。
    感激所有使你堅定成就的人。
    181.橫掃千軍，勇往直前，##團隊，營銷精英
    182.先鋒先鋒，誰與爭鋒
    183.和諧創(chuàng)新、開拓市場、團結拼搏、共創(chuàng)未來
    184.艱苦堅實、誠信承諾、實干實效
    185.誠信高效、服務用戶、團結進取、爭創(chuàng)效益
    186.需求萬變、努力不變
    187.用心才能創(chuàng)新、競爭才能發(fā)展
    188.團結、拼搏、敬業(yè)、高效
    189.敢于競爭、善于競爭、贏得競爭
    191.自尊、自信、自強，做企業(yè)信任；開拓、進取、創(chuàng)新，創(chuàng)企業(yè)輝煌
    192.為企業(yè)多做一點，為客戶多想一點
    193.超越自我、追求卓越
    194.拼搏、超越、創(chuàng)造！
    195.提高自我，挑戰(zhàn)世界
    196.月月第一,加油,加油!
    附加：賺錢靠大家，幸福你我他。
    每天多賣一百塊！
    成功決不容易，還要加倍努力！
    不吃飯、不睡覺，打起精神賺鈔票！
    多見一個客戶就多一個機會！
    每天進步一點點。
    失敗鋪墊出來成功之路！
    團結一心，其利斷金！
    團結一致，再創(chuàng)佳績！
    忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。
    大家好,才是真的好。
    因為自信，所以成功。
    眾志成城 飛越顛峰。
    大踏步，大發(fā)展；人有多大勁，地有多大產(chǎn)。 付出一定會有回報。
    永不言退，我們是最好的團隊。 相信自己，相信伙伴。
    因為有緣我們相聚，成功要靠大家努力！ 失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠！ 道路是曲折的，“錢”途無限光明！
    您的企業(yè)需要震撼的口號嗎?來選一句吧！
    百度 摘至
    公司的內部激勵方案篇十八
    員工是企業(yè)一切活動的核心，企業(yè)的發(fā)展離不開員工才能的發(fā)揮，而激勵是員工努力工作的動力源泉。于是，如何對員工實施恰當?shù)募畋愠蔀槠髽I(yè)關注的首要問題。
    正是因為深知激勵的巨大作用，眾多世界知名企業(yè)在管理中紛紛把激勵作為“點金石”，如美國聯(lián)合航空公司、通用電氣公司、沃爾瑪?shù)却蠊境晒Φ谋澈鬅o不有獨特的激勵術在發(fā)揮著巨大的作用，創(chuàng)造著高效率和高利潤。
    第二部分 制定激勵方案的指導思想
    一、理論分析
    1、人的行為受兩大動力體系的驅動。一是自我動力，二是超我動力。這兩大動力的平衡關系，決定了人的行為方向。組織中對人的管理，就是想辦法將兩大動力維持在較高的水平并共同指向組織目標。
    2、“自我動力”的啟動，主要靠個人利益的吸引。具體方式就是提供三個激勵：報酬激勵、成就激勵、機會激勵。 3、“超我動力”的啟動，主要靠組織目標、事業(yè)理想、企業(yè)精神、核心理念與價值觀。
    4、公司員工因為受到的教育程度較高，因此，其自我和超我強度要高于一般員工。針對知識員工的激勵策略必須適應這種較高的自我與超我動力。
    二、激勵體系與激勵作用 1、激勵體系
    2、激勵作用
    三、把激勵作為公司企業(yè)文化建設的一個內容長期堅持下去。企業(yè)文化與員工激勵的關系如下圖所示：
    第三部分 激勵措施
    一、建立報酬激勵、成就激勵、機會激勵三位一體的自我激勵機制
    （一）完善福利
    1、為員工上三險。
    2、為辛苦工作一年的員工提供帶薪休假（具體按員工手冊規(guī)定執(zhí)行）。
    3、每年春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)為員工發(fā)放100元過節(jié)費（成本10人×100元×3=3000元）。
    5、培訓
    季度培訓需求分析，并根據(jù)培訓需求調查每月制定培訓計劃。將培訓作為員工的一項福利，作為公司的企業(yè)文化來發(fā)展，通過培訓來建立學習型企業(yè)。
    （三）成就激勵制度
    1、授權
    （1）上司對下屬適當放權，提高員工的責任感；增強每個員工工作的挑戰(zhàn)性。
    能夠在工作中自由地展示他們的才華，發(fā)揮其聰明才智，這意味著領導不應告訴員工去做什么，而是在員工“迷途”時給予支持和指導。
    （3）這項工作在確定崗位說明書進行。
    2、業(yè)績競賽
    （1）銷售部門每月的表現(xiàn)用數(shù)據(jù)顯示成績和貢獻，進行排名，并逐一表揚優(yōu)秀員工。
    （2）銷售部門比當月度實現(xiàn)的銷售額。
    （3）公司在server1上設立“業(yè)績競賽”專欄，張貼每季度業(yè)務部門的競賽結果。
    （4）公布排名后，并對排名靠后員工分析原因。
    （5）用數(shù)據(jù)顯示成績和貢獻，能更有可比性和說服力地激勵員工的進取心。
    3、目標任務溝通
    （1）在項目、任務實施的過程中，經(jīng)理應當為員工出色完成工作提供信息。
    （2）這些信息包括公司的整體目標任務，需要完成的工作及員工個人必須著重解決的具體問題。
    （3）公司每周召開一次辦公會，每月第一周周一召開，總經(jīng)理溝通公司當月的整體目標任務，以及需要完成的工作；員 工溝通當月的工作任務以及員工個人必須著重解決的具體問題。
    4、群策群力
    做實際工作的員工是這項工作的專家。所以，總經(jīng)理必須聽取員工的意見，邀請他們參與制定與工作相關的決策。坦誠交流不僅使員工感到他們是參與經(jīng)營的一分子，還能讓他們明了經(jīng)營策略。如果這種坦誠交流和雙向信息共享變成經(jīng)營過程中不可缺少的一部分，激勵作用更明顯。
    5、表揚員工
    （1）當員工出色完成工作時，總經(jīng)理當面表示祝賀。這種祝賀要及時，要說得具體。
    識，更多一份歸屬感。
    （3）某個項目成功后，公司要開會慶祝，鼓舞士氣。慶祝會不必隆重，只要及時讓團隊知道他們的工作相當出色就行了。
    （4）總經(jīng)理還應該公開表彰員工，引起更多員工的關注和贊許。
    有些經(jīng)理喜歡私下稱贊、公開批評。事實上恰恰相反，只有公開稱贊、私下批評。才更能激勵員工。
    對于表現(xiàn)不佳的員工，有時候主管必須做的是幫助他們建立信心，給予他們較小、較容易的任務，讓他們嘗到成功的滋味，并給予他們正面的回饋。之后再給予他們較重要的任務，以逐漸引導出好的表現(xiàn)。
    （5）只重結果，不重過程。
    管理者在對員工進行鼓勵時，應該鼓勵其工作成果，而不是工作過程。有些員工工作很辛苦，管理者可以表揚他的這種精神，但并不能作為其他員工學習的榜樣。否則，其他員工就可能會將原本簡單的工作復雜化，甚至做一些表面文章，來顯示自己辛苦，獲取表揚。從公司角度而言，公司更需要那些在工作中肯動腦子的員工，所以，公司應該鼓勵員工用最簡單的方法來達到自己的工作目標?？傊?，工作成果對公司才是真正有用的。
    （6）企管顧問史密斯(gregory smith)于《ceo refesher》雜志指出，每名員工再小的好表現(xiàn)，若能得到認可，都能產(chǎn)生激勵的作用。拍拍員工的肩膀，寫張簡短感謝紙條，這類非正式的小小表彰，比公司一年一度召開盛大的模范員工表揚大會，效果可能更好。
    6、將績效評估和員工發(fā)展緊密結合
    將工作態(tài)度、表現(xiàn)和績效與個人薪資、晉升掛鉤，成正比關系。
    （四）機會激勵
    1、8月15日前人力資源部與總經(jīng)理協(xié)商崗位說明書時，人力資源部和總經(jīng)理根據(jù)員工的工作技能，把員工安排到相應的崗位，一是做好公司員工隊伍建設；二來也是對員工職業(yè)生涯的規(guī)劃。
    2、員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理這一激勵措施是基于組織與員工共同成長、共同發(fā)展和共存共榮的觀念的，是人本管理思想的最佳實現(xiàn)方式。它具有深層次的激勵效應。
    3、人力資源部制定和實施培訓計劃，增加員工學習的機會。
    二、構造“理念共享、愿景共建”的超我激勵機制
    1、知識員工較強的超我動力使他們具有更強的社會化動機。
    2、賦予員工工作崇高的使命
    （1）公司結合企業(yè)文化建設，用企業(yè)使命塑造員工崇高的使命感，形成潛藏于員工內心的強大內驅力，并把這種文化內驅力指向企業(yè)目標。
    （2）例如，當一個以清理污水維生的員工，認為他的工作是“拯救日益污染的環(huán)境”時，他的工作士氣便會提高許多。
    缺乏這種使命感，即使再高薪的工作，可能也只是另一份忙碌的工作。
    3、用企業(yè)愿景激勵員工
    （1）現(xiàn)在提倡轉自由人為社會人，轉經(jīng)濟人為企業(yè)人，那么對于員工來講，企業(yè)就成為他們的依靠、是他們生活的重心，因此企業(yè)的發(fā)展前景就極為重要了，就好像是隊伍最前面的旗幟，起到定方向、激勵和領導的作用。
    （2）如果企業(yè)的發(fā)展目標很清晰，每個階段的發(fā)展步驟很有計劃，而且這些都很明確很清晰地告訴員工，讓員工堅信他們的選擇是對的，他們所在的企業(yè)是會成功的，企業(yè)的成功會帶來他們個人的成功。如此，員工才會勇往直前，因為他們堅信只要奮斗，前途是光明的，而且是可以實現(xiàn)的。
    三、構造公司內部人文環(huán)境
    （一）關懷激勵。
    1、了解是關懷的前提，作為一名總經(jīng)理，對下屬員工要做到“八個了解”即員工的姓名、籍貫、出身、家庭、經(jīng)歷、特長、個性、表現(xiàn)；此外，還要對其他一些情況心中有數(shù)，即工作情況有數(shù)、身體情況有數(shù)、學習情況有數(shù)、住房情況有數(shù)、家庭狀況有數(shù)、興趣特長有數(shù)、社會關系有數(shù)。
    2、總經(jīng)理要了解員工的實際困難與個人需求，設法滿足。這會大大調動員工的積極性。
    3、員工過生日，公司要表示祝賀！出差在外的員工人力資源部要打電話表示慰問。
    4、員工家里有紅白喜事，公司要表示慰問。
    （二）團結協(xié)作氛圍激勵
    公司內部鼓勵團結、協(xié)作、勤奮、自律、創(chuàng)新，人人為實現(xiàn)公司愿景而努力奮斗，不能讓“背后捅刀子”、“辦公室的政治紛爭”等不良行為的出現(xiàn)！
    （三）領導行為激勵。
    1、一個好的領導行為能給員工帶來信心和力量，激勵員工朝著既定的目標前進。
    2、而激勵效應更多的來自非權力性因素。
    （四）集體榮譽激勵
    1、公司每年通過績效考核，都要評選兩位優(yōu)秀員工，授予“年度優(yōu)秀員工稱號”。
    2、公司要在辦公區(qū)設立專欄，對年度優(yōu)秀部門的業(yè)績和員工進行介紹，同時要張貼員工的照片。
    3、通過給予榮譽，從而產(chǎn)生自豪感和光榮感，形成自覺維護榮譽的力量。
    4、評選兩位優(yōu)秀員工，一是讓優(yōu)秀員工之間有競爭；二來也能在公司內營造典型示范效應，使其他同事向優(yōu)秀員工看齊。
    （五）年終激勵
    每年年終，公司總經(jīng)理都要親自給每一位員工送一本精美包裝的、有意義的書。
    （六）外出游覽
    每年春季和秋季，公司要組織兩次外出旅游，以增強員工的團結協(xié)作精神。
    員工是企業(yè)一切活動的核心，企業(yè)的發(fā)展離不開員工才能的發(fā)揮，而激勵是員工努力工作的動力源泉。于是，如何對員工實施恰當?shù)募畋愠蔀槠髽I(yè)關注的首要問題。
    正是因為深知激勵的巨大作用，眾多世界知名企業(yè)在管理中紛紛把激勵作為“點金石”，如美國聯(lián)合航空公司、通用電氣公司、沃爾瑪?shù)却蠊境晒Φ谋澈鬅o不有獨特的激勵術在發(fā)揮著巨大的作用，創(chuàng)造著高效率和高利潤。
    第二部分 制定激勵方案的指導思想
    一、理論分析
    1、人的行為受兩大動力體系的驅動。一是自我動力，二是超我動力。這兩大動力的平衡關系，決定了人的行為方向。組織中對人的管理，就是想辦法將兩大動力維持在較高的水平并共同指向組織目標。
    2、“自我動力”的啟動，主要靠個人利益的吸引。具體方式就是提供三個激勵：報酬激勵、成就激勵、機會激勵。
    3、“超我動力”的啟動，主要靠組織目標、事業(yè)理想、企業(yè)精神、核心理念與價值觀。
    4、公司員工因為受到的教育程度較高，因此，其自我和超我強度要高于一般員工。針對知識員工的激勵策略必須適應這種較高的自我與超我動力。
    二、激勵體系與激勵作用
    1、激勵體系
    2、激勵作用
    三、把激勵作為公司企業(yè)文化建設的一個內容長期堅持下去。企業(yè)文化與員工激勵的關系如下圖所示：
    第三部分 激勵措施
    一、建立報酬激勵、成就激勵、機會激勵三位一體的自我激勵機制
    （一）完善福利
    1、為員工上五險一金。
    共 6 頁
    2、為辛苦工作一年的員工提供5天帶薪休假，不夠一年的滿一個季度提供1天帶薪休假。
    3、2004年每一個季度為員工發(fā)放一次衛(wèi)生洗滌用品（洗衣粉、香皂、洗發(fā)水）。每名員工的衛(wèi)生洗滌用品年度預算為200元人民幣，以70名員工計算，年預算為1.4萬元。
    4、五一、十一和元旦分別為員工發(fā)放200元過節(jié)費（成本70×200×3=42000元）。
    5、培訓
    季度培訓需求分析，并根據(jù)培訓需求調查每月制定培訓計劃。將培訓作為員工的一項福利，作為公司的企業(yè)文化來發(fā)展，通過培訓來建立學習型企業(yè)。
    （三）成就激勵制度
    1、授權
    （1）上司對下屬適當放權，提高員工的責任感；增強每個員工工作的挑戰(zhàn)性。
    作動力。企業(yè)員工渴望能夠在工作中自由地展示他們的才華，發(fā)揮其聰明才智，這意味著領導不應告訴員工去做什么，而是在員工“迷途”時給予支持和指導。
    （3）這項工作在確定崗位說明書時與各部門協(xié)商進行。
    2、業(yè)績競賽
    四月開門紅激勵計劃
    第一個開單業(yè)務經(jīng)理獎勵280元；并授予獎牌獎一個
    后期四月內開第一單員工獎勵180元。
    當月業(yè)績突出并突破50萬的獎金680，當月業(yè)績部門最高的但總業(yè)績少于50萬獎勵300元。
    四月底申請1800的團隊費用，用于團隊建設。
    后期激勵根據(jù)當月情況而定。
    客戶經(jīng)理工資標準
    底薪分為2000基本工資加200元全勤獎；共2200，提成按原計劃不變；
    業(yè)績20萬底薪2500；
    達到40萬3000；
    60萬以上3500；
    超過100萬放款額度底薪4000；
    建議，無論那個渠道來的業(yè)務，都給予接待跟蹤業(yè)務員一定比例提成。后期跟蹤催收由該業(yè)務員著手協(xié)助貸后處理。
    3、目標任務溝通
    （1）在項目、任務實施的過程中，經(jīng)理應當為員工出色完成工作提供信息。
    （2）這些信息包括公司的整體目標任務，需要專業(yè)部門完成的工作及員工個人必須著重解決的具體問題。
    （3）公司每周召開一次辦公會，每月第一周周一召開辦公會，總監(jiān)與各部門經(jīng)理溝通公司當月的整體目標任務，以及需要各部門完成的工作。
    （4）各部門每月第一周周二與本部門員工溝通本部門當月的工作任務以及員工個人必須著重解決的具體問題。
    4、群策群力
    做實際工作的員工是這項工作的專家。所以，經(jīng)理必須聽取員工的意見，邀請他們參與制定與工作相關的決策。坦誠交流不僅使員工感到他們是參與銷售的一分子，還能讓他們明了銷售策略。如果這種坦誠交流和雙向信息共享變成銷售過程中不可缺少的一部分，激勵作用更明顯。
    5、表揚員工
    （1）當員工出色完成工作時，經(jīng)理當面表示祝賀。這種祝賀要及時，要說得具體。
    工看得見經(jīng)理的賞識，那份“美滋滋的感受”更會持久一些。
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    的工作相當出色就行了。
    （4）經(jīng)理還應該公開表彰員工，引起更多員工的關注和贊許。
    有些經(jīng)理喜歡私下稱贊、公開批評。事實上恰恰相反，只有公開稱贊、私下批評。才更能激勵員工。
    對于表現(xiàn)不佳的員工，有時候主管必須做的是幫助他們建立信心，給予他們較小、較容易的任務，讓他們嘗到成功的滋味，并給予他們正面的回饋。之后再給予他們較重要的任務，以逐漸引導出好的表現(xiàn)。
    （5）只重結果，不重過程。
    管理者在對員工進行鼓勵時，應該鼓勵其工作成果，而不是工作過程。有些員工工作很辛苦，管理者可以表揚他的這種精神，但并不能作為其他員工學習的榜樣。否則，其他員工就可能會將原本簡單的工作復雜化，甚至做一些表面文章，來顯示自己辛苦，獲取表揚。從公司角度而言，公司更需要那些在工作中肯動腦子的員工，所以，公司應該鼓勵員工用最簡單的方法來達到自己的工作目標?？傊?，工作成果對公司才是真正有用的。
    （四）機會激勵
    1、人力資源部與各部門協(xié)商崗位說明書時，人力資源部和各部門經(jīng)理根據(jù)員工的工作技能，把員工安排到相應的崗位，一是做好公司員工隊伍建設，培養(yǎng)后備干部；二來也是對員工職業(yè)生涯的規(guī)劃。
    2、員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理這一激勵措施是基于組織與員工共同成長、共同發(fā)展和共存共榮的觀念的，是人本管理思想的最佳實現(xiàn)方式。它具有深層次的激勵效應。
    3、人力資源部制定和實施培訓計劃，增加員工學習的機會。
    二、構造“理念共享、愿景共建”的超我激勵機制
    1、知識員工較強的超我動力使他們具有更強的社會化動機。
    2、賦予員工工作崇高的使命
    （1）公司結合企業(yè)文化建設，用企業(yè)使命塑造員工崇高的使命感，形成潛藏于員工內心的強大內驅力，并把這種文化內驅力指向企業(yè)目標。
    （2）例如，當一個以清理污水維生的員工，認為他的工作是“拯救日益污染的環(huán)境”時，他的工作士氣便會提高許多。缺乏這種使命感，即使再高薪的工作，可能也只是另一份忙碌的工作。
    3、用企業(yè)愿景激勵員工
    （1）現(xiàn)在提倡轉自由人為社會人，轉經(jīng)濟人為企業(yè)人，那么對于員工來講，企業(yè)就成為他們的依靠、是他們生活的重心，因此企業(yè)的發(fā)展前景就極為重要了，就好像是隊伍最前面的旗幟，起到定方向、激勵和領導的作用。
    （2）如果企業(yè)的發(fā)展目標很清晰，每個階段的發(fā)展步驟很有計劃，而且這些都很明確很清晰地告訴員工，讓員工堅信他們的選擇是對的，他們所在的企業(yè)是會成功的，企業(yè)的成功會帶來他們個人的成功。如此，員工才會勇往直前，因為他們堅信只要奮斗，前途是光明的，而且是可以實現(xiàn)的。
    三、構造公司內部人文環(huán)境
    （一）關懷激勵。
    1、了解是關懷的前提，作為一名部門經(jīng)理，對下屬員工要做到“八個了解”即員工的姓名、籍貫、出身、家庭、經(jīng)歷、特長、個性、表現(xiàn)；此外，還要對其他一些情況心中有數(shù)，即工作情況有數(shù)、身體情況有數(shù)、學習情況有數(shù)、住房情況有數(shù)、家庭狀況有數(shù)、興趣特長有數(shù)、社會關系有數(shù)。
    2、部門經(jīng)理要了解員工的實際困難與個人需求，設法滿足。這會大大調動員工的積極性。
    3、員工過生日，公司要表示祝賀！出差在外的員工人力資源部要打電話表示慰問。
    （二）團結協(xié)作氛圍激勵
    公司內部鼓勵團結、協(xié)作、勤奮、自律、創(chuàng)新，人人為實現(xiàn)公司愿景而努力奮斗，讓“背后捅刀子”、“辦公室的政治紛爭”等不良行為消滅吧！
    （三）領導行為激勵。
    1、一個好的領導行為能給員工帶來信心和力量，激勵員工朝著既定的目標前進。
    2、而激勵效應更多的來自非權力性因素。包括領導者的品德、學識、經(jīng)歷、技能等方面，而嚴于律己、率先垂范、以身作則等，是產(chǎn)生影響力和激勵效應的主要方面。
    （四）集體榮譽激勵
    1、公司每年通過績效考核，都要評選兩個優(yōu)秀部門，授予“年度優(yōu)秀部門稱號”。
    2、公司要在辦公區(qū)設立專欄，對年度優(yōu)秀部門的業(yè)績和員工進行介紹，同時要張貼員工的照片。
    3、通過給予集體榮譽，培養(yǎng)集體意識，從而產(chǎn)生自豪感和光榮感，形成自覺維護集體榮譽的力量。
    4、評選兩個優(yōu)秀部門，一是讓優(yōu)秀部門之間有競爭；二來也能在公司內營造典型示范效應，使其他部門向優(yōu)秀部門看齊。
    （五）年終激勵
    每年年終，公司總裁都要親自給每一位員工送一本精美包裝的、有意義的書，書上有總裁的親筆祝福和簽名。
    （六）外出游覽
    每年春季和秋季，公司要組織兩次外出旅游，以增強員工的團結協(xié)作精神。
    四、把員工視為“合伙人”
    （一）公司致力于建立與員工的合伙關系，以將愛生誼聯(lián)所有員工團結起來，將整體利益置于個人利益之上，共同推動愛生誼聯(lián)向前發(fā)展。
    （二）“員工是合伙人”這一政策具體分為二個計劃：
    1、利潤分享計劃
    （1）員工工資每年在愛生誼聯(lián)工作滿一年的員工都有資格分享公司當年的利潤。
    （2）每年年末每位員工應分享的利潤
    = （本人當年績效考核的得分/100）×應分得的利潤
    （3）應分得的利潤以年終獎的形式發(fā)放。
    2、雇員持股計劃
    一部分股份。
    股票。
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    員 工 激 勵 實 施 方 案
    員工是企業(yè)一切活動的核心，企業(yè)的發(fā)展離不開員工才能的發(fā)揮，而激勵是員工努力工作的動力源泉。于是，如何對員工實施恰當?shù)募畋愠蔀槠髽I(yè)關注的首要問題。
    第二部分 制定激勵方案的指導思想
    一、理論分析
    1、人的行為受兩大動力體系的驅動。一是自我動力，二是超我動力。這兩大動力的平衡關系，決定了人的行為方向。組織中對人的管理，就是想辦法將兩大動力維持在較高的水平并共同指向組織目標。
    2、“自我動力”的啟動，主要靠個人利益的吸引。具體方式就是提供三個激勵：報酬激勵、成就激勵、機會激勵。
    3、“超我動力”的啟動，主要靠組織目標、事業(yè)理想、企業(yè)精神、核心理念與價值觀。
    4、公司員工因為受到的教育程度較高，因此，其自我和超我強度要高于一般員工。針對知識員工的激勵策略必須適應這種較高的自我與超我動力。
    二、激勵體系與激勵作用 1、激勵體系
    共 5 頁
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    2、激勵作用
    三、把激勵作為公司企業(yè)文化建設的一個內容長期堅持下去。企業(yè)文化與員工激勵的關系如下圖所示：
    第三部分 激勵措施
    一、建立報酬激勵、成就激勵、機會激勵三位一體的自我激勵機制 （一）完善福利 1、加班補助。
    季度培訓需求分析，并根據(jù)培訓需求調查每月制定培訓計劃。將培訓作為員工的一項福利，作為公司的企業(yè)文化來發(fā)展，通過培訓來建立學習型企業(yè)。
    （三）成就激勵制度 1、授權
    （1）上司對下屬適當放權，提高員工的責任感；增強每個員工工作的挑戰(zhàn)
    性。
    （2）研究證明，即使你只是讓員工有權力調整辦公室燈光明暗度，這種小
    權力都會讓他們更有工作動力。企業(yè)員工渴望能夠在工作中自由地展示他們的才華，發(fā)揮其聰明才智，這意味著領導不應告訴員工去做什么，而是在員工“迷途”時給予支持和指導。
    （3）這項工作在確定崗位說明書時與各部門協(xié)商進行。 2、業(yè)績競賽
    共 5 頁
    （1）銷售、運營和美工三大業(yè)務部門每月對部門員工在本季度的表現(xiàn)用數(shù)據(jù)顯示成績和貢獻，進行排名，并逐一表揚優(yōu)秀員工。
    （3）各部門內部公布全體員工排名，并幫助排名靠后員工分析原因。
    （4）用數(shù)據(jù)顯示成績和貢獻，能更有可比性和說服力地激勵員工的進取心。
    3、目標任務溝通
    （1）在項目、任務實施的過程中，經(jīng)理應當為員工出色完成工作提供信息。
    （2）這些信息包括公司的整體目標任務，需要專業(yè)部門完成的工作及員工個人必須著重解決的具體問題。
    （3）公司每周召開一次辦公會，每月第一周周一召開辦公會， 總經(jīng)理和員工溝通公司當月的整體目標任務，以及需要各部門完成的工作。
    （4）各部門每月第一周周二與本部門員工溝通本部門當月的工作任務以及員工個人必須著重解決的具體問題。
    4、群策群力
    做實際工作的員工是這項工作的專家。所以，經(jīng)理必須聽取員工的意見，邀請他們參與制定與工作相關的決策。坦誠交流不僅使員工感到他們是參與經(jīng)營的一分子，還能讓他們明了經(jīng)營策略。如果這種坦誠交流和雙向信息共享變成經(jīng)營過程中不可缺少的一部分，激勵作用更明顯。
    5、表揚員工
    （1）當員工出色完成工作時，經(jīng)理當面表示祝賀。這種祝賀要及時，要說
    得具體。
    （2）如果不能親自表示祝賀，經(jīng)理應該寫張便條，贊揚員工的良好表現(xiàn)。
    書面形式的祝賀能使員工看得見經(jīng)理的賞識，那份“美滋滋的感受”更會持久一些。
    （3）某個項目成功后，公司要開會慶祝，鼓舞士氣。慶祝會不必隆重，只
    要及時讓團隊知道他們的工作相當出色就行了。
    （4）經(jīng)理還應該公開表彰員工，引起更多員工的關注和贊許。
    有些經(jīng)理喜歡私下稱贊、公開批評。事實上恰恰相反，只有公開稱
    贊、私下批評。才更能激勵員工。
    對于表現(xiàn)不佳的員工，有時候必須做的是幫助他們建立信心，給予
    他們較小、較容易的任務，讓他們嘗到成功的滋味，并給予他們正面的回饋。之后再給予他們較重要的任務，以逐漸引導出好的表現(xiàn)。
    （5）只重結果，不重過程。
    更需要那些在工作中肯動腦子的員工，所以，公司應該鼓勵員工用最簡單的方法來達到自己的工作目標?？傊ぷ鞒晒麑静攀钦嬲杏玫?。
    （6）企管顧問史密斯(gregory smith)于《ceo refesher》雜志指出，每名員工再小的好表現(xiàn)，若能得到認可，都能產(chǎn)生激勵的作用。拍拍員工的肩膀，寫張簡短感謝紙條，這類非正式的小小表彰，比公司一年一度召開盛大的模范員工表揚大會，效果可能更好。
    6、將績效評估和員工發(fā)展緊密結合
    將工作態(tài)度、表現(xiàn)和績效與個人薪資、晉升掛鉤，成正比關系。
    （四）機會激勵
    1、根據(jù)員工的工作技能，把員工安排到相應的崗位，一是做好公司員工隊伍建設，培養(yǎng)后備干部；二來也是對員工職業(yè)生涯的`規(guī)劃。
    2、員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理這一激勵措施是基于組織與員工共同成長、共同發(fā)展和共存共榮的觀念的，是人本管理思想的最佳實現(xiàn)方式。它具有深層次的激勵效應。
    3、人力資源部制定和實施培訓計劃，增加員工學習的機會。
    二、構造“理念共享、愿景共建”的超我激勵機制
    1、知識員工較強的超我動力使他們具有更強的社會化動機。
    2、賦予員工工作崇高的使命
    （1）公司結合企業(yè)文化建設，用企業(yè)使命塑造員工崇高的使命感，形成潛
    藏于員工內心的強大內驅力，并把這種文化內驅力指向企業(yè)目標。
    （2）例如，當一個以清理污水維生的員工，認為他的工作是“拯救日益污
    染的環(huán)境”時，他的工作士氣便會提高許多。缺乏這種使命感，即使再高薪的工作，可能也只是另一份忙碌的工作。
    3、用企業(yè)愿景激勵員工
    （1）現(xiàn)在提倡轉自由人為社會人，轉經(jīng)濟人為企業(yè)人，那么對于員工來講，
    企業(yè)就成為他們的依靠、是他們生活的重心，因此企業(yè)的發(fā)展前景就極為重要了，就好像是隊伍最前面的旗幟，起到定方向、激勵和領導的作用。
    （2）如果企業(yè)的發(fā)展目標很清晰，每個階段的發(fā)展步驟很有計劃，而且這
    些都很明確很清晰地告訴員工，讓員工堅信他們的選擇是對的，他們所在的企業(yè)是會成功的，企業(yè)的成功會帶來他們個人的成功。如此，員工才會勇往直前，因為他們堅信只要奮斗，前途是光明的，而且是可以實現(xiàn)的。
    三、構造公司內部人文環(huán)境
    （一）關懷激勵。
    住房情況有數(shù)、家庭狀況有數(shù)、興趣特長有數(shù)、社會關系有數(shù)。
    2、要了解員工的實際困難與個人需求，設法滿足。這會大大調動員工的積極性。
    3、員工過生日，公司要表示祝賀！
    （二）團結協(xié)作氛圍激勵
    公司內部鼓勵團結、協(xié)作、勤奮、自律、創(chuàng)新，人人為實現(xiàn)公司愿景而努力奮斗，讓“背后捅刀子”、“辦公室的政治紛爭”等不良行為去死吧！
    （三）領導行為激勵。
    1、一個好的領導行為能給員工帶來信心和力量，激勵員工朝著既定的目標前進。
    2、激勵效應更多的來自非權力性因素。包括領導者的品德、學識、經(jīng)歷、技能等方面，而嚴于律己、率先垂范、以身作則等，是產(chǎn)生影響力和激勵效應的主要方面。
    （四）集體榮譽激勵
    1、公司每年通過績效考核，都要評選兩個優(yōu)秀員工。
    2、通過給予集體榮譽，培養(yǎng)集體意識，從而產(chǎn)生自豪感和光榮感，形成自覺維護集體榮譽的力量。
    （五）年終激勵
    每年年終，公司 根據(jù)一年的盈利狀況可適當發(fā)放員工年終獎，根據(jù)每位員工在工作期間創(chuàng)造的價值不同，年終獎的數(shù)目也參差不齊。
    （六）集體活動
    公司可以在進入淡季后組織員工聚餐或外出游玩，通過集體活動增強員工的團結協(xié)作精神。
    員工是企業(yè)一切活動的核心，企業(yè)的發(fā)展離不開員工才能的發(fā)揮，而激勵是員工努力工作的動力源泉。于是，如何對員工實施恰當?shù)募畋愠蔀槠髽I(yè)關注的首要問題。
    正是因為深知激勵的巨大作用，眾多世界知名企業(yè)在管理中紛紛把激勵作為“點金石”，如美國聯(lián)合航空公司、通用電氣公司、沃爾瑪?shù)却蠊境晒Φ谋澈鬅o不有獨特的激勵術在發(fā)揮著巨大的作用，創(chuàng)造著高效率和高利潤。
    第二部分 制定激勵方案的指導思想
    一、理論分析
    1、人的行為受兩大動力體系的驅動。一是自我動力，二是超我動力。這兩大動力的平衡關系，決定了人的行為方向。組織中對人的管理，就是想辦法將兩大動力維持在較高的水平并共同指向組織目標。
    2、“自我動力”的啟動，主要靠個人利益的吸引。具體方式就是提供三個激勵：報酬激勵、成就激勵、機會激勵。
    3、“超我動力”的啟動，主要靠組織目標、事業(yè)理想、企業(yè)精神、核心理念與價值觀。
    4、公司員工因為受到的教育程度較高，因此，其自我和超我強度要高于一般員工。針對知識員工的激勵策略必須適應這種較高的自我與超我動力。
    二、激勵體系與激勵作用
    1、激勵體系
    2、激勵作用
    三、把激勵作為公司企業(yè)文化建設的一個內容長期堅持下去。企業(yè)文化與員工激勵的關系如下圖所示：
    第三部分 激勵措施
    一、建立報酬激勵、成就激勵、機會激勵三位一體的自我激勵機制 （一）完善福利 1、為員工上三險。
    2、為辛苦工作一年的員工提供5天帶薪休假，不夠一年的滿一個季度提供1天帶薪休假。
    3、2004年每一個季度為員工發(fā)放一次衛(wèi)生洗滌用品（洗衣粉、香皂、洗發(fā)水）。每名員工的衛(wèi)生洗滌用品年度預算為200元人民幣，以70名員工計算，年預算為1.4萬元。
    4、五一、十一和元旦分別為員工發(fā)放200元過節(jié)費（成本70×200×3=42000元）。
    5、培訓
    季度培訓需求分析，并根據(jù)培訓需求調查每月制定培訓計劃。將培訓作為員工的一項福利，作為公司的企業(yè)文化來發(fā)展，通過培訓來建立學習型企業(yè)。
    （三）成就激勵制度
    1、授權
    （1）上司對下屬適當放權，提高員工的責任感；增強每個員工工作的挑戰(zhàn)性。
    作動力。企業(yè)員工渴望能夠在工作中自由地展示他們的才華，發(fā)揮其聰明才智，這意味著領導不應告訴員工去做什么，而是在員工“迷途”時給予支持和指導。
    （3）這項工作在確定崗位說明書時與各部門協(xié)商進行。
    2、業(yè)績競賽
    （1）2004年銷售、軟件開發(fā)和系統(tǒng)集成三大業(yè)務部門每季度對部門員工在本季度的表現(xiàn)用數(shù)據(jù)顯示成績和貢獻，進行排名，并逐一表揚優(yōu)秀員工。
    （2）銷售部門比當季度實現(xiàn)的銷售額；軟件開發(fā)部比當季度開發(fā)或測試任務的完成情況；系統(tǒng)集成部比當季度每個員工實施的客戶數(shù)量和質量。
    （3）公司在server1上設立“業(yè)績競賽”專欄，張貼每季度三大業(yè)務部門的競賽結果，只公布各部門優(yōu)秀的前5名。
    （4）各部門內部公布全體員工排名，并幫助排名靠后員工分析原因。
    （5）用數(shù)據(jù)顯示成績和貢獻，能更有可比性和說服力地激勵員工的進取心。
    3、目標任務溝通
    （1）在項目、任務實施的過程中，經(jīng)理應當為員工出色完成工作提供信息。
    （2）這些信息包括公司的整體目標任務，需要專業(yè)部門完成的工作及員工個人必須著重解決的具體問題。
    （3）公司每周召開一次辦公會，每月第一周周一召開辦公會，運營總監(jiān)與各部門經(jīng)理溝通公司當月的整體目標任務，以及需要各部門完成的工作。
    的具體問題。
    4、群策群力
    做實際工作的員工是這項工作的專家。所以，經(jīng)理必須聽取員工的意見，邀請他們參與制定與工作相關的決策。坦誠交流不僅使員工感到他們是參與經(jīng)營的一分子，還能讓他們明了經(jīng)營策略。如果這種坦誠交流和雙向信息共享變成經(jīng)營過程中不可缺少的一部分，激勵作用更明顯。
    5、表揚員工
    （1）當員工出色完成工作時，經(jīng)理當面表示祝賀。這種祝賀要及時，要說得具體。
    工看得見經(jīng)理的賞識，那份“美滋滋的感受”更會持久一些。
    的工作相當出色就行了。
    （4）經(jīng)理還應該公開表彰員工，引起更多員工的關注和贊許。
    有些經(jīng)理喜歡私下稱贊、公開批評。事實上恰恰相反，只有公開稱贊、私下批評。才更能激勵員工。
    對于表現(xiàn)不佳的員工，有時候主管必須做的是幫助他們建立信心，給予他們較小、較容易的任務，讓他們嘗到成功的滋味，并給予他們正面的回饋。之后再給予他們較重要的任務，以逐漸引導出好的表現(xiàn)。
    （5）只重結果，不重過程。
    管理者在對員工進行鼓勵時，應該鼓勵其工作成果，而不是工作過程。有些員工工作很辛苦，管理者可以表揚他的這種精神，但并不能作為其他員工學習的榜樣。否則，其他員工就可能會將原本簡單的工作復雜化，甚至做一些表面文章，來顯示自己辛苦，獲取表揚。從公司角度而言，公司更需要那些在工作中肯動腦子的員工，所以，公司應該鼓勵員工用最簡單的方法來達到自己的工作目標?？傊ぷ鞒晒麑静攀钦嬲杏玫?。
    （6）企管顧問史密斯(gregory smith)于《ceo refesher》雜志指出，每名員工再小的好表現(xiàn)，若能得到認可，都能產(chǎn)生激勵的作用。拍拍員工的肩膀，寫張簡短感謝紙條，這類非正式的小小表彰，比公司一年一度召開盛大的模范員工表揚大會，效果可能更好。
    6、將績效評估和員工發(fā)展緊密結合
    將工作態(tài)度、表現(xiàn)和績效與個人薪資、晉升掛鉤，成正比關系。
    （四）機會激勵
    技能，把員工安排到相應的崗位，一是做好公司員工隊伍建設，培養(yǎng)后備干部；二來也是對員工職業(yè)生涯的規(guī)劃。
    2、員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理這一激勵措施是基于組織與員工共同成長、共同發(fā)展和共存共榮的觀念的，是人本管理思想的最佳實現(xiàn)方式。它具有深層次的激勵效應。
    3、人力資源部制定和實施培訓計劃，增加員工學習的機會。
    二、構造“理念共享、愿景共建”的超我激勵機制
    1、知識員工較強的超我動力使他們具有更強的社會化動機。
    2、賦予員工工作崇高的使命
    （1）公司結合企業(yè)文化建設，用企業(yè)使命塑造員工崇高的使命感，形成潛藏于員工內心的強大內驅力，并把這種文化內驅力指向企業(yè)目標。
    （2）例如，當一個以清理污水維生的員工，認為他的工作是“拯救日益污染的環(huán)境”時，他的工作士氣便會提高許多。缺乏這種使命感，即使再高薪的工作，可能也只是另一份忙碌的工作。
    3、用企業(yè)愿景激勵員工
    （1）現(xiàn)在提倡轉自由人為社會人，轉經(jīng)濟人為企業(yè)人，那么對于員工來講，企業(yè)就成為他們的依靠、是他們生活的重心，因此企業(yè)的發(fā)展前景就極為重要了，就好像是隊伍最前面的旗幟，起到定方向、激勵和領導的作用。
    （2）如果企業(yè)的發(fā)展目標很清晰，每個階段的發(fā)展步驟很有計劃，而且這些都很明確很清晰地告訴員工，讓員工堅信他們的選擇是對的，他們所在的企業(yè)是會成功的，企業(yè)的成功會帶來他們個人的成功。如此，員工才會勇往直前，因為他們堅信只要奮斗，前途是光明的，而且是可以實現(xiàn)的。
    4、構造超我激勵機制的一個有力武器就是公司內刊。
    （1）從2季度開始，人力資源部負責建設公司內刊，在各部門建立通訊員隊伍。
    （2）稿酬為：每字5分，每張照片10元。
    （3）內刊每季度出版一次，為網(wǎng)頁形式。
    三、構造公司內部人文環(huán)境
    （一）關懷激勵。
    1、了解是關懷的前提，作為一名部門經(jīng)理，對下屬員工要做到“八個了解”即員工的姓名、籍貫、出身、家庭、經(jīng)歷、特長、個性、表現(xiàn)；此外，還要對其他一些情況心中有數(shù)，即工作情況有數(shù)、身體情況有數(shù)、學習情況有數(shù)、住房情況有數(shù)、家庭狀況有數(shù)、興趣特長有數(shù)、社會關系有數(shù)。
    2、部門經(jīng)理要了解員工的實際困難與個人需求，設法滿足。這會大大調動員工的積極性。
    3、員工過生日，公司要表示祝賀！出差在外的員工人力資源部要打電話表示慰問。
    4、員工家里有紅白喜事，公司要表示慰問，人力資源部要到場，并送人民幣200元。
    （二）團結協(xié)作氛圍激勵
    公司內部鼓勵團結、協(xié)作、勤奮、自律、創(chuàng)新，人人為實現(xiàn)公司愿景而努力奮斗，讓“背后捅刀子”、“辦公室的政治紛爭”等不良行為去死吧！
    （三）領導行為激勵。
    1、一個好的領導行為能給員工帶來信心和力量，激勵員工朝著既定的目標前進。
    2、而激勵效應更多的來自非權力性因素。包括領導者的品德、學識、經(jīng)歷、技能等方面，而嚴于律己、率先垂范、以身作則等，是產(chǎn)生影響力和激勵效應的主要方面。
    （四）集體榮譽激勵
    1、公司每年通過績效考核，都要評選兩個優(yōu)秀部門，授予“年度優(yōu)秀部門稱號”。
    2、公司要在辦公區(qū)設立專欄，對年度優(yōu)秀部門的業(yè)績和員工進行介紹，同時要張貼員工的照片。
    3、通過給予集體榮譽，培養(yǎng)集體意識，從而產(chǎn)生自豪感和光榮感，形成自覺維護集體榮譽的力量。
    4、評選兩個優(yōu)秀部門，一是讓優(yōu)秀部門之間有競爭；二來也能在公司內營造典型示范效應，使其他部門向優(yōu)秀部門看齊。
    （五）年終激勵
    每年年終，公司總裁都要親自給每一位員工送一本精美包裝的、有意義的書，書上有總裁的親筆祝福和簽名。
    （六）外出游覽
    每年春季和秋季，公司要組織兩次外出旅游，以增強員工的團結協(xié)作精神。
    四、把員工視為“合伙人”
    （一）公司致力于建立與員工的合伙關系，以將愛生誼聯(lián)所有員工團結起來，將整體利益置于個人利益之上，共同推動愛生誼聯(lián)向前發(fā)展。
    （二）“員工是合伙人”這一政策具體分為二個計劃：
    1、利潤分享計劃
    （1）員工工資每年在愛生誼聯(lián)工作滿一年的員工都有資格分享公司當年的利潤。
    （2）每年年末每位員工應分享的利潤
    = （本人當年績效考核的得分/100）×應分得的利潤
    （3）應分得的利潤以年終獎的形式發(fā)放。
    2、雇員持股計劃
    一部分股份。
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    公司的內部激勵方案篇十九
    股東四：xx，無現(xiàn)金出資，以提供公司市場需要的實際技術及相關服務參與經(jīng)營；
    股東現(xiàn)金出資的資金用于公司的經(jīng)營開支，包括租賃和裝修辦公場所、購買辦公設備、開支辦公費用、員工工資等等。今后公司如需增資等重大事項均有全體股東開會決定。
    （一）股東享有如下權利：
    1參加股東會并享有平等表決權；
    2了解公司經(jīng)營狀況和財務狀況；
    3選舉和被選舉為董事會成員；
    4按照比例分取紅利；
    5優(yōu)先購買公司所增的注冊資本或其他股東依法轉讓的股份；
    6公司終止或清算后，依法分得公司的剩余財產(chǎn)；
    8其他法律法規(guī)規(guī)定享有的權利。
    （二）股東承擔下列義務：
    1遵守公司章程、遵紀守法；
    2嚴格遵守合作條款，按期交納所認繳的出資和提供市場需要的實際技術及相關服務；
    3依其按占有公司股份承擔公司債務；
    4在公司辦理登記注冊手續(xù)依法成立后，股東不得隨意退股；
    5不得從事或實施損害公司利益的任何活動：
    6無合法理由不得干預公司正常的經(jīng)營活動；
    7保守公司秘密；
    8《公司法》規(guī)定的其他義務。
    （一）股東會是公司的權力機構，依法行使下列職權：
    1決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；
    2選舉和更換董事；
    3選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事；
    4審議批準董事會的報告；
    5審議批準監(jiān)事的報告；
    6審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；
    8對公司增加或減少注冊資本作出決議；
    9對股東向股東以外的'人轉讓出資作出決議；
    10對公司合并、分立、改變經(jīng)營范圍解散和清算等事項作出決議；
    （二）對公司增加或減少注冊資本、分立、合并、解散、清算、變更公司形式、修改章程、公司對外擔保等重大事務須經(jīng)代表三分之二以上表決權的股東通過；對于以上所列事務外的一般事務，實行表決權過半數(shù)通過。
    1、每個自然年度為一個經(jīng)營周期，每個營業(yè)周期屆滿后，2個月內進行周期結算。
    2、每個營業(yè)周期滿后，公司財務人員將公司的財務情況進行匯總，結算完畢后，將財務報表報公司股東會批準。根據(jù)批準的財務報表制定紅利分配報告，經(jīng)股東會同意后，按純利潤實施紅利分配。所謂純利潤是指總營業(yè)額減去開支和稅收后所得的部分。
    3、法定公積金：利潤的10%為法定公積金。
    4、分紅的本金：去除法定公積金后的利潤。
    5、合作公司的合作股東不提取勞動報酬。經(jīng)營收益在除去現(xiàn)金出資成本和經(jīng)營成本后的利潤部分每次均按照xx占：70%、xxx占：20%、xx占：5%、xx占：5%的比例分紅。
    本協(xié)議未盡事項，由全體股東另行協(xié)商，制定補充協(xié)議?本協(xié)議簽定于20xx年?月?日，一式五份，每位股東各執(zhí)一份，公司存檔一份，全體股東簽字后由公司蓋章即可生效。