演講稿的成功與否與演講者的表達能力、語言組織能力、觀點清晰度有很大關(guān)聯(lián)。想要寫一篇完美的演講稿，需要對演講主題有深入的理解和思考。演講稿范文中的語言表達和思維邏輯可以幫助我們提升自己的寫作和演講能力。
銷售團隊激勵演講稿三篇一
各位評委、各位同事：
大家好!
感謝大家對我的支持。一個優(yōu)秀的團隊來自于顧客的認定和大家的認同，那么，怎么才算是一個優(yōu)秀的團隊呢，我個人認為需做到以下幾點：
第一，同事之間要密切配合，發(fā)揮個人所長;在一團隊當中，每一個成員都有其自身獨特的優(yōu)點和長處，比如有人做銷售做得好，有人在陳列方面很有造藝，還有人善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計，等等。只要大家各盡其長，相互幫助，密切配合，才能夠把工作做得更好。
第二，總結(jié)經(jīng)驗大家一起分享;在我們平常的工作中，每一次銷售過程都是一種經(jīng)驗，無論銷售成功與否，都值得大家共同探討，把銷售經(jīng)驗傳授給其它同事，學(xué)習(xí)借鑒成功的經(jīng)驗與技巧，總結(jié)分析失敗的原因，吸取教訓(xùn)以便下次改正，大家相互學(xué)習(xí)，共同進步。
在此，我有一句話和大家分享：“大家好，才是真的好?！?BR> 銷售團隊激勵演講稿三篇二
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：
大家好。我是來自xx運動城的員工，今天我演講的題目是：《宣誓詞激勵我不斷成長》。
如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一顆糧食你是否哺育了有用的生命？如果你是一顆最小的螺絲釘，你是否永遠守在你生活的崗位上這是偉大的共產(chǎn)主義雷鋒在他的日記中寫的一段話。他告訴我們，無論身處什么樣的崗位，無論從事什么樣的工作，都要發(fā)揮自己最大的能力，做出最大的貢獻，并努力做到愛崗敬業(yè)，無私奉獻，提高自身素質(zhì)爭取使企業(yè)更加繁榮。
光陰如梭，來到xxx已有整整一年的時間了，在這段時間里，親身見證了她的成長與發(fā)展。近x年的歷史，在xx零售市場上曾創(chuàng)下驕人的戰(zhàn)績?；彝摺讐?、紅柱的外觀景象，成為新xx中優(yōu)雅別致的“老xx”，讓更多的濟南人喜不自禁！而我作為一名導(dǎo)購員，在商場的工作雖然單調(diào)，但我們的生活卻是五彩斑斕的；我們每天面前的顧客雖然是陌生的面孔，但在服務(wù)的同時，與顧客之間的真摯情感卻是真實存在的。
感謝商場給我提供這個發(fā)展與成長的平臺，一年的時間里，我學(xué)到了很多很多，第一次接受企業(yè)文化的培訓(xùn)，了解到一個企業(yè)的開始，到發(fā)展，到輝煌，宣誓詞是通過多年發(fā)展，多年經(jīng)驗，所摸索出的一條適合自身企業(yè)發(fā)展的航向。雖然只有寥寥幾句，但我感受到了她背后的艱辛，領(lǐng)導(dǎo)班子的正確決策和員工的不懈努力與執(zhí)行力，我將更加努力的圍繞宣誓詞學(xué)習(xí)用心去做，用自己的實際行動去做：
立我志向，就是確立自己的人生目標，志向不立，猶如沒有舵的船，沒有根的樹。堅定我的志向，堅持顧客就是上帝的宗旨，愛崗敬業(yè)，以苦為樂，這一切使我的思想得到了升華，從此我意識到，工作的單調(diào)和艱苦不再是一種負擔，而是我們生活的必須。在營業(yè)員這平凡的崗位上，平凡的你、我、他一樣能創(chuàng)造出一片精彩的天空。人就應(yīng)該這樣，無論工作多么平凡，肩上的擔子多重，腳步多沉，都要一步一個腳印地走下去，直到永遠......人的一生不可能永遠都是平坦大道，伴隨我們的還有困難和挫折。流水因為受阻才形成美麗的浪花，人生因為受挫才顯得更加壯麗多彩。遇到困難我們就要這樣，跌倒了再爬起來，永不氣餒，用失敗來記載自己走過的路程，這才是真正的勝利！
愛我崗位就是要努力培養(yǎng)自己所從事工作的幸福感、榮譽感。我的崗位，這不僅僅是我履行自己責(zé)任的地方，更是對顧客奉獻愛心的舞臺。于是，我天天給自己加油鼓勁，不管我受多大委屈，絕不能讓顧客受一點委屈；不管顧客用什么臉孔對我，我對顧客永遠都是一張微笑的面孔。生活就像一面鏡子，當你對著它笑時，她也會對著你笑。
當我看到顧客對我微笑時，當我的工作業(yè)績得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定時，我感到從未有過的喜悅和自豪！我是用這種方式向社會奉獻愛，就像大家經(jīng)常說的：愛，是我們共同的語言！
強化我的素質(zhì)，全面提升我各方面的能力。人是不斷進步的，社會是不斷發(fā)展的，整個人類文化遺產(chǎn)和物質(zhì)財富可以代代相傳，但生命卻無法永恒。任何一個新生命的誕生，也是一個新生命零的開始。一個人不僅要積累財富，但科學(xué)知識，工作技能，工作激情的積累更重要。因此，每個人都要努力塑造自我，使自己的思維、智慧、知識技能結(jié)構(gòu)日益豐滿，綜合素質(zhì)日益完善，思想更趨成熟化，行為更趨理性化，不斷否定自我并超越自我，面對新的機遇和挑戰(zhàn)，在曾經(jīng)獲得我們商場“銷售能手”的榮譽上，樹立更高的目標“做行業(yè)中最好的營業(yè)員”。最好的營業(yè)員就是擁有高尚品德，極富誠心、愛心和責(zé)任心，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)先職業(yè)技能的業(yè)務(wù)精英！這就要求我們堅持承諾是金，堅持勤勞進取，堅持學(xué)習(xí)創(chuàng)新。我們知道，一花獨放不是春，百花齊放春滿園。我們每個人都是大觀園的形象大使，讓我們以更先進的營銷理念，更專業(yè)的營銷技能，更完善的服務(wù)標準，不斷增強競爭力，只有這樣，xxx才能在強手如林的市場上穩(wěn)定、健康、持久的發(fā)展壯大，為社會，為員工創(chuàng)造財富和價值。
銷售團隊激勵演講稿三篇三
各位同仁：
大家好！
成功屬于永遠不放棄的人，人因為夢想而偉大，早日達到自己的目標用心血鑄就輝煌的明天！機會總在懷疑猶豫中產(chǎn)生在叫好后悔中結(jié)束走自己的路讓別人去說吧。真誠溝通互助學(xué)習(xí)態(tài)度積極快速行動一直向前走不回頭。
一個企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風(fēng)雨同路的每位優(yōu)秀員工；企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能使我們的創(chuàng)新思維領(lǐng)先、科學(xué)管理領(lǐng)先、誠信經(jīng)營領(lǐng)先和做全球第一汽車標準件的目標。
我們的企業(yè)好像一個大家庭，以它廣博的胸懷，接納、包容了在場的每一位。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業(yè)經(jīng)驗各異，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色，你們都是企業(yè)的驕傲，都是企業(yè)的主人公！
我深深的知道，正是你們的主人翁精神，支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻著！時?？M繞在我腦海的是為了健康城順利開業(yè)不分晝夜辛勤工作的所有同仁——這里沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現(xiàn)場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通同仁，只要為我們企業(yè)作出過貢獻，我們同樣不會忘記！
企業(yè)的發(fā)展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報；但是，我們要相信，只要企業(yè)發(fā)展了，我們個人才能得到發(fā)展的空間。也許，你們從事的未必是自己最喜歡的工作；但是，我們要知道，企業(yè)是一個相互配合的有機整體。企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛崗、無私奉獻！
我衷心期待全體同仁與我們企業(yè)共同成長，期待全體同仁對我們企業(yè)繼續(xù)予以大力支持，和工作方面的配合。
作為大家庭中的一員，我想對你們說：公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維系著公司的興衰，更關(guān)系到你們家庭的幸福。
我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時，都能關(guān)注健康，珍愛生命，一同創(chuàng)造我們企業(yè)明日的輝煌，共同分享奮斗的成果！
愿每一位同仁在企業(yè)度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業(yè)，與企業(yè)一道走向成功！
勝利的榮耀屬于我們企業(yè)，屬于企業(yè)的全體同仁！
最后，我衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利、生活愉快、萬事如意！
銷售團隊激勵演講稿三篇四
尊重的各位領(lǐng)導(dǎo)、敬愛的職工同道們：
大家好！
今天我要演講的標題是《點燃工作的豪情》。
最近，我重復(fù)研讀了《你在為誰工作》一書，該書深入闡釋了世界500強企業(yè)推重的優(yōu)良員工思維理念。在瀏覽過程中，我進一步體會到比爾·蓋茨的一段話：“如果只把工作當作一件差事，或者只將眼光停留在工作自身，那么即便是從事你最愛好的工作，你仍然無奈長久地保持對工作的激情。但如果把工作當作一項事業(yè)來對待，情形就會完整不同。”“每天凌晨醒來，一想到所從事的工作和所開發(fā)的技巧將會給人類生活帶來的偉大影響和變化，我就會無比高興和沖動。”這段話闡釋了他對工作的激情。因而我們就不難想象為什么堅持工作激情的理念成為了微軟文明的一個中心，并像基石一樣讓微軟王國在it世界傲視群雄。
激情是一直鞭策和激勵我們向前奮進的動力，對工作布滿高度的激情，可以使我們不害怕現(xiàn)實中所碰到的重重難題和妨礙?？梢赃@么說，激情是工作的靈魂，甚至就是工作本身。是否成就一番事業(yè)，保持工作激情最為主要！在我看來，一個造詣事業(yè)的人，最重要的素質(zhì)是他（她）對工作的激情。
沒有激情就沒有動力，沒有能源就不可能全身心腸投入工作，不可能發(fā)明性地解決工作中的難題，更不可能有創(chuàng)業(yè)的力氣和勇氣，也就不曉得工作著的快樂，而指望他成為團隊的首領(lǐng)更是妄圖。
沒有激情的人，就不可能有真正切實的舉動。沒有激情的人容易志短，并且往往受制于人。迫于生計，良多的時候只能妥協(xié)，這一讓步又于無形中湮沒了自己的才干，錯過了發(fā)展的良機，最后只好中流砥柱。
對沒有激情的人，“工作著、快樂著、功成名就著”，就只能是一種奢望，因為他基本體會不到工作中的樂趣，不會為了晉升自己的工作才能和職業(yè)遠景去努力發(fā)掘潛力，他只把工作當作營生的手腕。
其實，只要想象目前就業(yè)局勢這么嚴格，要是在目前崗位上不盡力進步自己各方面程度的話，很有可能被那些懷中揣著本科、碩士學(xué)歷的“子弟”們“搶”了手中的飯碗。看著學(xué)弟學(xué)妹們“虎視眈眈”的樣子，“整天混日子”確定是絕路一條。要想自己救自己，只有迫使自己樹破起使命感，以禁止自己走下坡路。
一旦在工作中建立起使命感，你就會自動地為自己出點兒難題，每天都有困難處置，你天然就會活得空虛，堅定不移下去，你就能發(fā)明本人每天都在提高，天天都會覺得快活。
那么我們該如何恢復(fù)工作激情呢？書中援用美國有名鼓勵巨匠博西·崔恩的五點倡議給了我們很好的謎底。我們應(yīng)當認真領(lǐng)悟其中的真理。我也把自己學(xué)習(xí)過的相干知識進行了演繹總結(jié)，提煉出多少點主意，供大家參考。
首先，保持工作的激情，就需要把斗爭目標是非聯(lián)合。
在奔馳的進程中，咱們常常會有這樣的領(lǐng)會：如果你的目標地太過遙遠，很輕易就會損失自負。確實，在事實生涯中，有很多目標看起來一時難以實現(xiàn)，但你可以把它們分成若干個能夠很快實現(xiàn)的小目標，而后集中精神想措施逐個實現(xiàn)這些小目標。當這些小目標全體實現(xiàn)時，你的大目的也就實現(xiàn)了。
光輝的人生不會一揮而就，它是由一個個并不起眼的小目標堆砌起來的。讓我們把目標化整為零，用一個個小的勝利博得最后的大成功吧。
興許，我們無法一下子救命或者轉(zhuǎn)變自己，但我們可以一步一步地保持下去，終有一天會有所播種，傷感。
其次，保持工作的激情，就須要擅長發(fā)現(xiàn)工作中的樂趣。
許多時候，你只要換一個角度去思考，就會對自己的工作充斥樂趣。發(fā)現(xiàn)工作的樂趣，恰是保持工作激情的不二法門。
在工作中，只有調(diào)劑了心態(tài)，你的心境就能拋開不景氣的暗影，借鑒一片格式。其實，世上有許多的人，因為他們發(fā)現(xiàn)了樂趣，總會表示出與凡人不一樣的激情。
再次，保持工作的激情，就需要平衡你的工作和生活。
工作跟生活，看似相互抵觸，實在相輔相成。這就猶如去畫一道弧線，要害在于學(xué)會均衡！平衡掌握得好，那就是一道完善勻稱的弧線；反之，則會扭曲變形，變得奇形怪狀?；【€是漂亮的，恰似武俠小說中刻畫的圓月彎刀揮出時的那一霎時，如同羚羊掛角，壯麗而又無跡可尋。由于它在過程中已經(jīng)孕育和包涵了所有的變更，從一個點動身后，仿佛成果仍是要回到這個點的。然而，事實上我們終極并不看到一個圓的呈現(xiàn)。
我們要在工作中成長，在生活和工作之間找到來之不易的平衡，從而讓自己達成更大的奔騰。
讓我們獨特把工作的激情點燃，讓激情的火焰肆意蔓延，讓我們在工作中獲取快樂無邊，獲取自信滿滿，激情成績妄想，幻想培養(yǎng)將來，有夢的人生才最為絢麗！
我的演講結(jié)束，謝謝大家！
銷售團隊激勵演講稿三篇五
尊敬的各位同志：
成功屬于永遠不放棄的人。
人因為夢想而偉大，早日達到自己的目標用心血鑄就輝煌的明天！
機會總在懷疑猶豫中產(chǎn)生在叫好后悔中結(jié)束走自的路讓別人去說吧。
傾材足以聚人，量寬足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下！
心底無私天地寬。
陽光下做人風(fēng)雨中做事。
真誠溝通互助學(xué)習(xí)態(tài)度積極快速行動一直向前走不回頭。
不要輕言放棄，否則對不起自己！沒有退路就是最好的退路！相信自己人定勝天。
性格決定命運，選擇大于努力做人要厚道！
為夢想要舍得付出！
選擇比努力重要，選擇不對努力白費！我是最棒的?。?！
永保顛峰壯態(tài)，快速行動！成功很難，不成功更難。
要生存就得象狼一樣在森林里生活。
一顆感恩的心會讓我們成功在即快樂就有好心情要做就做最好。
拒絕機會就是拒絕財富。
想到做到。
想法決定行動，行動決定結(jié)果改變使你成為最大的贏家選擇比努力更重要。
奮斗是我的性格，成功是我的目標！處事謙和必能心曠神怡愛拚才會贏。
生命中所發(fā)生的每一件事必有其意義！永不放棄。
堅持就有未來我是最棒的。
沒有完美的個人，只有完美的團隊選擇放在努力前面智慧+進取=成功。
我不知道什么叫做機遇我只懂的抓住機遇。
獨立思考。
生命不熄戰(zhàn)斗不止。
人類因夢想而變的偉大居安思危。
成功是一種觀念.思想.心態(tài).習(xí)慣以微笑面對人生想大才能做大。
因為這個世界絕不可能有第二個我，所以我天下無雙一切都是自己爭得的！
想讓別人相信你，首先你要相信別人堅持就是勝利天生我才必有用成功就會有付出自強不息，厚德載物戰(zhàn)勝自己而不是別人相信就有可能！
從來不讓認識我的朋友后悔??！永不放棄。
成功人有成功人的氣質(zhì)放棄好的選擇更好的。
業(yè)精于勤荒于嬉；行成于思毀于隨！抓住現(xiàn)在不等未來。
沒有比人更高的山，也沒有比腳更長的路！！
你有我，我有你，合作共贏創(chuàng)未來相信自己就一定能夠成功與人為善，快樂無限。
實實在在做人，勤勤懇懇做事自信，我是命運的主宰者。
追求自己的夢想，堅持到底！
從“人人生而平等”到“通過讀書達到平等”！發(fā)展就是硬道理做事先做人。
幫助別人成功，才能自己成功走自己的路讓狗去叫吧！誠實做事.誠實做人。
活的自在，活的講究，活的精彩成功太慢也是失??！
平平淡淡，順其自然！努力努力再努力沒有最好，只有更好。
天生我才必有用，千金散去還復(fù)來有夢想就有希望。
成功不是條件是信念，成功不是方法是想法。
你成功！我成功！大家都成功！為者常成，行者常至。
心有多寬，世界就有多大百折不鐃我努力我成功。
不負我心不負我生。
業(yè)精于勤荒言：態(tài)度決定一切做就做最好。
這是一個美麗的世界付出總有回報。
直銷最重要的是心態(tài)。
讓健康和成功永遠伴隨你我！
天道酬勤，凡事感恩.
再冷的石頭，坐上三年也會暖兩粒種子，一片森林。
不怕輸在起點，就怕輸在轉(zhuǎn)折點人生方向最重要我思...故我在。
人格的完善是本，財富的確立是末含淚播種的人一定能含笑收獲。
一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。
別想一下造出大海，必須先由小河川開始。
人生是單程的，在駛向終點的路上一定要找到成功的感覺！玩出品味，玩出精彩，玩出輝煌！
把今天的工作做得盡善盡美，這就是你能應(yīng)付未來的唯一方法不要等待機會，而要創(chuàng)造機會先知三日，富貴十年；如果要挖井，就要挖到水出為止健康是人生的第一資本不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么見彩虹！
窮不一定思變，應(yīng)該是思富思變。
由內(nèi)而外的精采。
成事在天，謀事在人，事在人為，有志竟成！平凡的腳步也可以走完偉大的行程。
只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會，虛心竹有低頭葉，傲骨梅無仰面枝，造物之前，必先造人。
銷售團隊激勵演講稿三篇六
所謂團隊精神，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的作風(fēng)，共同承擔集體責(zé)任，齊心協(xié)力，匯聚在一起，形成一股強大的力量，成為一個強有力的集體。大家都知道”拔河“運動，它是一種最能體現(xiàn)團隊精神的運動，每個人都必須付出100％的努力，心朝一處想、勁朝一處使，緊密配合、互相支撐，才能形成一股強大的力量，勢不可擋，戰(zhàn)勝對方。
那么，怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢？就我們街道而言，作為黨和政府的一級組織、作為一個擔負重要管理職能的機關(guān)，要形成這種寶貴的團隊精神。我認為要做到：
相互信任，相互包容，相互補臺，相互謙讓。
第一，要相互信任。在一個團隊中，不同的成員扮演著不同的角色，要讓團隊的力量擰成一股繩，形成合力，信任是基矗這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任，說白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能會誤大事。古典小說《三國演義》中有一段說到信任的故事：劉備對趙云的信任。說的是劉備打了大敗仗，正在哭泣，他的小舅子又來報告說：”反了常山趙子龍也，投曹去了！“劉備說：”子龍是吾故人，安肯反也？“不相信小舅子的話。猛張飛在旁邊說：可能趙子龍貪圖富貴，去投降曹操。劉備說：”子龍與吾相從患難之時，他心如鐵石，豈以富貴能搖動乎？“他小舅子又說：”我親見他引軍投曹操去了?！皠湔f：”子龍必有原因。再說子龍反者，斬之！“這里劉備對趙子龍是何等的信任??！正是這種信任，趙子龍七次殺入敵陣，殺敵無數(shù)，救出了劉備的兒子，讓敵人聞風(fēng)喪膽，讓劉備轉(zhuǎn)危為安。這就是信任的力量！如果我們領(lǐng)導(dǎo)與下級之間、同事之間能有這樣的信任力度，我們就能成為一個戰(zhàn)無不勝、攻無不克的鋼鐵團隊。
第二，相互包容。中共中央政治局委員、北京市委書記劉淇近日在中共北京市第十屆委員會第一次會議上說和——諧包容的同志關(guān)系：”包容才有和——諧，尊重才能包容。相互包容，和諧共事，才能干事。“俗話說：牙齒還有咬著舌頭的時候。在一個單位共事難免有發(fā)生矛盾和誤會的時候，這就需要我們有一種相互體諒、相互包容的胸懷。特別是對一些非原則的問題不要斤斤計較，以牙還牙，以眼還眼。中國有句老話：”天下事，何時了；有些事，不了了；一定了，不得了?！耙馑际钦f一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊涂為座右銘。真計較起來既影響工作，又影響感情，沒有任何價值。
第三，相互補臺。相互補臺，說起來容易做起來難。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到。一是要樹立全局觀念。街道辦事處總體管理與各個科室的管理有機協(xié)調(diào)，各部門不能只顧局部利益，而要將個人、部門的追求融入到團隊的總體目標中去。在分工越來越精細的現(xiàn)代社會，即便是最復(fù)合型的人才也不能一個人做完所有的事情，一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。每一個同志只有牢固樹立全局觀念，以全局利益為重，才能全身心地投入到團隊中去，貢獻自己的力量并匯聚他人的力量；才能在同事出現(xiàn)工作失誤或不到位的情況下，及時堵漏，主動補臺。機關(guān)干部之間的關(guān)系，雖談不到什么生死之交，但一定要做到風(fēng)雨同行、同舟共濟。二是敢于承擔責(zé)任。有的單位出現(xiàn)過這樣的情況：一個科室出現(xiàn)了問題，科長往往會找客觀原因，或者找下屬的原因，推卸責(zé)任。但是，聰明的科長，即使在下屬犯錯誤的時候，也會責(zé)備自己，就像”諸葛亮揮淚斬馬謖后，上書自貶三級“?？崎L勇于、敢于、善于承擔責(zé)任，是能及時消除因下屬錯誤而產(chǎn)生的不良后果，迅速扭轉(zhuǎn)工作局面的關(guān)鍵。這是一種更高層次的補臺。一個領(lǐng)導(dǎo)如果能自覺做到這些，何談產(chǎn)生不了凝聚力，何談產(chǎn)生不了團隊精神。
第四，相互謙讓?！币娎щy就上，見榮譽就讓“，這是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)。在一個團隊取得成績的時候，在榮譽降臨的時候，我們應(yīng)該具備梅花那種”俏也不爭春“的精神。過去有過深刻的教訓(xùn)，一個團隊在奮斗的過程中能夠和——諧相處，互相支持，但在勝利之時卻鬧得不可開交，原因就在于不能相互謙讓，爭功爭榮譽。這樣的教訓(xùn)我們不能忘記。
同志們，團隊精神的形成需要不斷的積累、調(diào)整與修正，所有畢其功于一役的想法只能是不切實際的奢望。唯有我們從小事做起，從現(xiàn)在做起，從我做起；學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)；實踐、實踐、再實踐，方能達到1＋1大于2的理想境界！
銷售團隊激勵演講稿三篇七
我今天的演講題目是“誰能讓客戶滿意——我為營銷做什么”。大家都知道今天的演講主題是全員營銷，簡單片面地理解就是公司從上到下都去參與營銷。但是如何參與到營銷中去是我們要思考的問題。我一個做人事的能去兼做營銷嗎？他一個做生產(chǎn)的也去兼做銷售？那這就要亂套了，管理也會變得很混亂，我認為專業(yè)的人做專業(yè)的事，更用心、細心地做好自己的本職工作也就是間接地為營銷做了自己該做的。這里我們不可能所有人都去做銷售，而是強調(diào)我們所有人都要樹立全員營銷的觀念和意識，為營銷中心的對外營銷提供強有力的后盾和保障。
今天我們聚集在一起召開員工大會和演講活動，大家想想，我們?yōu)槭裁磿鄣揭黄?？因為這是一個企業(yè)，我們來到企業(yè)工作。而企業(yè)是什么？簡單來說，企業(yè)就是一群人聚到了一起，貢獻自己的價值，為一個共同的目標奮斗，不斷推進企業(yè)的發(fā)展和進步，獲得利潤，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共嬴。
利潤從哪里來？從產(chǎn)品中來？我們傳統(tǒng)的銷售為企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品，通過推銷、促銷的方式來銷售產(chǎn)品，從而創(chuàng)造利潤。但隨著市場的競爭，市場的發(fā)展，客戶的需求也在不斷的變化中。有了優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品還不夠，產(chǎn)品再好，你酒香也還是怕巷子深的。要獲得市場的肯定，獲得客戶的認同，就必須提供好的服務(wù)，滿足客戶的需求，以銷定產(chǎn)產(chǎn)銷結(jié)合，讓客戶滿意，通過顧客的滿意創(chuàng)造利潤。誰能讓客戶滿意？我們每一個人！所以我們倡導(dǎo)全員營銷！
如同我剛才所講到的，隨著市場競爭日趨激烈及市場需求的不斷變化，我們需要全員營銷。同時隨著公司的不斷發(fā)展，從剛開始公司成立初期的以開拓市場，營銷為主要職能到公司不斷發(fā)展進入規(guī)?；\作，營銷觀念融入其中，顧客處于支配地位再到顧客成為核心，成為共同的對象，營銷逐步轉(zhuǎn)化為綜合職能，營銷與其余部門是相互協(xié)作的關(guān)系。而這也是我們公司的發(fā)展趨勢。隨著公司的發(fā)展，全員營銷也是必然的。
另外不知道大家有沒有聽說過關(guān)于營銷的1-3-11原則，在這里和大家共同分享一下。營銷中有一個1-3-11的原則，即保持顧客的關(guān)鍵是使顧客滿意，一個滿意的顧客會：1、再次購買；2、較少注意競爭的品牌和廣告；3、購買公司新加入產(chǎn)品的其他產(chǎn)品；4、向至少3個人說公司的好話。與之相反，一個不滿意的顧客會對11個人抱怨所買到的產(chǎn)品。全員營銷我們能做什么呢？我們要做好自己的工作，服務(wù)好周圍的每一個客戶，不要因為自己一個人的言行舉止影響到11個人抱怨公司、抱怨公司的產(chǎn)品。我們要讓自己成為一個讓客戶可以至少向3個人說公司的好話的人，讓客戶不會去對11個人抱怨我們公司，抱怨我們公司的產(chǎn)品。所以我們需要全員營銷。
那么什么是全員營銷呢？全員營銷的主要含義為：人人營銷；事事營銷；時時營銷；處處營銷；內(nèi)部營銷；外部營銷。
人人營銷也就是說企業(yè)中的每個人，都要有“營銷意識”，都有“服務(wù)意識”，都結(jié)合自己的工作，參與營銷活動，為客戶服務(wù)，包括內(nèi)部客戶和外部客戶。事事營銷即我們要把每件事情，都與營銷聯(lián)系起來，每件事情，都力爭對營銷起到積極促進作用，做每件事情，都想著營銷。每件事情都與營銷掛鉤。每件事情，都注入“營銷”的靈魂。時時營銷則是指我們在任何時間，都要想著營銷，思考營銷，研究營銷，學(xué)習(xí)營銷，都做一些力所能及的有利于營銷的事。處處營銷也就是我們大家去任何地方，都想著營銷，思考營銷，都能根據(jù)實際情況，進行適當?shù)男麄魍茝V活動。把營銷深入到腦海之中，成為我們的潛意識。內(nèi)部營銷即在企業(yè)內(nèi)部，要利用一切事件、一切機會、一切場合、一切可能持續(xù)宣傳企業(yè)文化，持續(xù)宣傳“服務(wù)意識”、“營銷理念”，加強溝通。就如我們本次舉行的全員營銷演講比賽和我現(xiàn)在所做的，也就是加強公司的內(nèi)部營銷。我們本月完成的工業(yè)園基地各部門相關(guān)標識的制作也都是在做內(nèi)部營銷。外部營銷則是我們工作人員面對外界，都要積極宣傳公司的形象、公司的產(chǎn)品和服務(wù)，宣傳文化，宣傳企業(yè)。
那么各部門都能為營銷做什么呢？比如生產(chǎn)部和質(zhì)保部以最快的速度，保質(zhì)保量做好生產(chǎn)；營業(yè)部以最好的服務(wù)和引導(dǎo)做好開票發(fā)貨工作和客戶接待工作，這些都是為營銷服務(wù)；技質(zhì)中心積極研發(fā)、引進、改善合適的產(chǎn)品，積極解決客戶的難題，積極配合生產(chǎn)和營銷的工作，也是營銷；營銷中心，更是需要積極“尋找潛客戶，轉(zhuǎn)化準客戶，培養(yǎng)新客戶，維護老客戶，復(fù)活舊客戶”，積極為客戶服務(wù)，積極創(chuàng)造“客戶好感”，都是營銷。行政后勤人員，積極做好自己的本職工作，積極從正面影響客戶，都是營銷活動。
而我所在的部門又與全員營銷有什么關(guān)系呢？我所在的部門能為全員營銷做些什么呢？大家都知道，無論企業(yè)間的產(chǎn)品質(zhì)量競爭，還是銷售市場的競爭，其背后都是人的競爭。有個故事說，一位母親讓自己年幼的兒子拼一幅世界地圖，沒想到兒子的速度快得讓人吃驚。母親后來發(fā)現(xiàn)，原來世界地圖的背面是一個人的照片。故事很簡單，寓意卻很深刻：“人對了，世界就對了”。
盡管目前國外的飼料企業(yè)還沒有全面進軍國內(nèi)市場，但飼料企業(yè)間的競爭將會越來越激烈，人才的問題也逐漸顯露出來。目前，公司發(fā)展的速度遠遠超過了人力資源開發(fā)的速度。沒有資金可以貸，沒有技術(shù)可以買，沒有設(shè)備可以進，沒有廠房可以蓋，但沒有人才卻不能干事！
銷售團隊激勵演講稿三篇八
尊敬的各位老師，親愛的各位同學(xué)：
大家好！
如果說，生活是一首波瀾壯闊的詩歌，我們就是落下最后一個擲地有聲的韻腳；
如果說，青春是一曲高亢嘹亮的樂章，我們就是挑起一處婉轉(zhuǎn)深沉的音符！
不管生活報我以什么，我對青春報以自己最虔誠的態(tài)度：我的青春，我做主！
做什么事，都不能畏懼困難，要有長遠的眼光，多想想以后，才能明白腳下的路究竟該邁向哪個方向。所以，完善自己，無疑是的應(yīng)對就業(yè)難題的方法。
在青春的舞臺上，我們專注、堅持，我們自立自強。用最洪亮的嗓音，朗誦一首生活的贊美詩；用最婉轉(zhuǎn)的歌喉，唱一曲青春的勝利歌！
在這個講臺上，我們依然也要自信地對所有的老師、同學(xué)，勇敢的宣布自己的誓言：我愛我的生活，我愛我的青春。我的青春，我做主！
謝謝。
銷售團隊激勵演講稿三篇九
惰性是人的天性，人們要進步，激勵是必須的。激勵有物質(zhì)激勵和精神激勵之分，在保險團隊經(jīng)營中，物質(zhì)激勵沒多少藝術(shù)含量，一個優(yōu)秀的主管，更重要的技能在于精神激勵。對于激勵的方法，首先是信任激勵，相信是最重要的守則，然后是物質(zhì)激勵，讓金錢產(chǎn)生其力量，激勵的最高境界是“榮譽激勵”，精神比物質(zhì)更重要。
從激勵的效果上看，激勵運用得好，是正激勵，運用不當，則可能造成負激勵。激勵的要點在有二：
一、以榮譽為核心，以專業(yè)工具、高檔培訓(xùn)、團隊旅游為加強。授予榮譽要有藝術(shù)：稱號要響亮、大氣，證書要精致、儀式要隆重、宣傳要及時、表揚要充分。
二、激勵方案要重在獎勵“好習(xí)慣”上。比如獎勵出勤、獎勵當月第一周破零等等，破零代表著“成功”，好的開始是成功的一半。
激勵不僅能使人產(chǎn)生績效，更重要的是激勵能使人產(chǎn)生意愿。能否滿足需要是代理人能否被激勵的主要原因。激勵的原則在于，激勵從敬重對方開始，最高的激勵就是激起對方的自尊心，適當?shù)某ＷR、信任、授權(quán)是最有效的激勵。
激勵的對象不同，運用的激勵方法和激勵重點也不同。馬斯洛總結(jié)人類需求的五層次是生理、安全、社交、尊重和自我實現(xiàn)。對生理需求階段的人士，其主要需求是飽暖和健康，激勵的重點則以合理的薪資和福利制度為宜。對安全需求階段的人士，其主要需求是工作和安全保障，激勵的重應(yīng)該是合理的績效要求、醫(yī)療和意外保險。對社交需求階段的人士，需求的是認同感和團隊精神，激勵的方法則以定期業(yè)務(wù)會議、聚餐、業(yè)務(wù)聯(lián)誼、團隊銷售為宜。對受人尊重需求階段的人士來講，其更多的需要是“地位和尊敬”，我們對之更多的激勵手段應(yīng)傾向于職務(wù)晉升和公開表揚。對于自我實現(xiàn)需求階段的成功人士來講，首要需求是“自我成就和挑戰(zhàn)”，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)給予其充分授權(quán)、賦予其特殊任務(wù)或項目提供更好的訓(xùn)練。
作為業(yè)務(wù)主管,“業(yè)務(wù)推動”是必備技能，也是團隊經(jīng)營中必要手段。沒有業(yè)務(wù)推動，團隊業(yè)績是“自然業(yè)績”，團隊有無主管一個樣;有業(yè)務(wù)推動，團隊業(yè)績則是“經(jīng)營業(yè)績”，有無主管就是不一樣!平庸思維和卓越思維的主管，帶領(lǐng)團隊的經(jīng)營成果會截然不同。我經(jīng)常講，一般人認為，6月份的業(yè)績一定比7月份的高，因為眾所周知的原因。然而，卓越的主管則不同，他們認為并且?guī)ьI(lǐng)團隊做到---6月和7月，我想哪個月業(yè)績高，哪個月業(yè)績就高。
這就是業(yè)務(wù)推動的魅力。業(yè)務(wù)推動可以加速任務(wù)的達成，提升業(yè)務(wù)平臺;可以養(yǎng)成業(yè)務(wù)人員達成目標的習(xí)慣;可以塑造業(yè)務(wù)人員的成就感、榮譽感。業(yè)務(wù)推動要抓住時機，要善于配合業(yè)務(wù)節(jié)奏、緊跟公司步驟、利用節(jié)日資源。順勢而為才有所作為。在我國，有很多節(jié)日，1月，元旦、春節(jié);2月元宵、情人節(jié);3月婦女節(jié)、植樹節(jié);4月清明節(jié);5月勞動節(jié)、青年節(jié)、母親節(jié)、端午節(jié);6月兒童節(jié)、父親節(jié);7月8月暑假;9月教師節(jié)、中秋節(jié);10月國慶節(jié)、重陽節(jié);11月感恩節(jié);12月圣誕節(jié)，這些都可以成為業(yè)務(wù)推動的“借口”。
銷售團隊激勵演講稿三篇十
各位同事：
大家下午好！
我先。
自我介紹。
一下：我姓李，名元賽，江西余干縣人，前年8月加盟我們這個集團，一直在銷售公司市場開發(fā)部工作。
美國有一位著名企業(yè)家說過：如果你愛惜這個人，那么讓他去做銷售吧；如果你憎恨這個人，那么也讓他去做銷售吧。
在集團公司銷售中心從事市場開發(fā)工作的幾年來，我付出了汗水，付出了艱辛，也獲得了回報。
和體會：
第一、要做好市場開發(fā)工作，首先必須吃苦耐勞、始終如一。
市場營銷是一項艱苦細致的工作，沒有吃苦耐勞，沒有始終如一的。
精神。
是難以勝任的，更談不上做好營銷工作。因此，吃苦耐勞，始終如一是營銷人員必備的素質(zhì)，同時也是營銷人員的資本。
第二、要做好市場開發(fā)工作，還必須堅忍不拔、百折不撓。
在許多具體的市場開發(fā)工作中，必然會碰到許多挫折和困難，但一定要有韌性和耐心、百折不撓。一遇到問題就打退堂鼓，就灰心，那是什么事情都做不成的。正所謂“精誠所致，金石為開”。
點的資料、數(shù)據(jù)，進行統(tǒng)計、研究、分析后，制定了一套福建市場的開發(fā)策略。
到達福州后，我首先采用“重點出擊”的策略，先去拜訪挑選好的十余家有較大規(guī)模實力的專業(yè)電器品牌經(jīng)銷商。
其次采用“沙里淘金”的市場開發(fā)策略，對福州市的達江路、廣達路、五一路等近200家電器經(jīng)銷商進行“掃蕩式”的客戶拜訪。
但是都沒有效果，用心急如焚來形容此刻的心情是不為過的。
為了尋找突破口，我以成套設(shè)備經(jīng)銷商為主攻方向，在福州的六一路、排尾路等地拜訪了三十多家，希望再次落空。
當你一次又一次的激情、熱情被一次又一次的冷漠、冷淡的挫折所回應(yīng)的時候，這種挫折感是無法用語言和文字來表達的`。
我進一步將開發(fā)對象定位于電氣配套的線纜和照明的經(jīng)銷商為主。走訪過程中發(fā)現(xiàn)福州禮恩電纜公司的8個分銷點里都有柳市品牌電器在銷售。我就問禮恩電纜一銷售經(jīng)理可否代理長城品牌的電器。該經(jīng)理言：他不能作主，由主管電器項目的副總經(jīng)理負責(zé)。
我馬上打的找到該副總洽談二個多小時，最后該副總說：他不能拍板，必須與總公司的林總經(jīng)理商談。
銷售團隊激勵演講稿三篇十一
各位xx：
銷售四部本周的每天目標都是7000，是的，我們昨天沒有完成目標。但我們絕不會也絕不能因沒有哪一天沒有完成而降低目標。這是銷者的精神。
做銷售，我覺得很簡單，就是與客戶與人打交道。與人打交道，再普通不過是對人性的了解與掌握。說得嚴重一點，可以與間碟戰(zhàn)相比。我們可以將我們的客戶分為這四種類型，然后再一一擊破。1、無心插柳型。2、躺著中槍型。3、敵我不分型。4、鐵桿粉絲型。
1、無心插柳型客戶。
這種客戶跟任何人打交道，通常不會太用心，也不會注重資源積累。隨遇隨安，哪方便哪定事。我們只要善于培養(yǎng)這種客戶，就完全可以很好掌控這一類型人。（方法：平常多注重積累人脈資源，把客戶當作朋友對待，時刻讓客戶感到你心中有他“她”。）。
2、躺著中槍型客戶。
這種客戶通常與我們是對立的，是對手的鐵桿粉絲或者對我們一點不感冒。處理這種局面很簡單，只要將他上級領(lǐng)導(dǎo)挖掘出來，強有力的溝通技巧及合理的感情溝通。比如說：hr經(jīng)理對我們不認可，但我們能搞定老板?；蛘哂謩偤门錾线@家企業(yè)老板跟你另一鐵桿粉絲級客戶關(guān)系很好，就好辦了。這樣的客戶就被夾在中間，就算他躺著也會中槍。（方法：超級智商與情商，超級溝通水平，超級人性了解及把控。）。
3、敵我不分型客戶。
有一種客戶，始終游離于各招聘網(wǎng)站之間，對哪一家都沒有深刻概念。有誰聯(lián)系的熱情一點，勤快一點，蜜言一點，就一定能搞定。（方法：所以，與這類型客戶打交道只需勤快就行。早起的鳥兒有蟲吃。）。
4、鐵桿粉絲型客戶。
招聘網(wǎng)從xx年做到xx年，共6個年頭，已經(jīng)有不少鐵桿粉絲。這個世界上，所有人都會有粉絲，不管是超級巨富，政界名人，還是名人明星，都會有粉絲。就算乞丐也會有粉絲，你看那丐幫就是這樣來的。有粉絲就會有財富，這是一只無形的軍隊。我們想要簽單容易，想要賺更多錢，那就從粉絲開始。（方法：注重人脈積累，打出個人品牌，形成影響力。）。
銷售員，完成目標很簡單。銷者的精神就是“銷者無畏，銷者無庸”，曾有人說，銷售員對自身形象的投資就是最大的投資。大家看，我今天穿著，一身利郎服飾，簡約而不簡單。說到這里，個人穿衣服，有幾個品牌必穿：九牧王、利郎、七匹狼。當然，領(lǐng)帶和內(nèi)褲也有ck的。（臺下有員工說還有勁霸，我回應(yīng)：可惜勁霸從來不穿，一遍笑聲……）。
既然今天站在臺上，那就多講講自己。我這個人，還是能干點事的。大家想知道我能干成事的原因嗎？（臺下呼聲一遍……）。
好，那就告訴大家，我首先是一個男人。若有一個女人給我，我就能干成事。若給我一個好女人，我就能干大事。所以，在坐的各位，還沒有男人的女人，想要干事，就先去找一個男人。想要干大事，就去找一個好男人。同樣，大坐的男人還沒有女人的，想要干事，就從找一個女人開始。想要干大事，就去找一個好女人?。ㄅ_下呼聲……）。
前幾天，有一個求職者突然發(fā)來視頻請求，被我拒了，問她有什么事？她說發(fā)錯了。后來并加一句說我是不是很自信？我說是的`呀。她又來一句覺得我自信過頭了及她覺得低調(diào)并不說明不是好事。我沒去爭辯，只說現(xiàn)在很忙，美女，感謝關(guān)注。接著，那們求職者qq就被我拉黑了。（臺下呼聲……）。
通過這個事情，讓我想到中國和美國的區(qū)別。為什么美國的超級巨富和某行某業(yè)的大師遠超過中國呢？連我們最喜歡的電影老大好萊塢也在美國。那就是中國人一生講低調(diào)，美國人一生講鼓勵與自信，你看！人家一見面就來一個擁抱，“verygood!”“great”等等太多了。而中國呢？你一說“verygood!”，馬上就會有人說你是瘋子，你若再敢說“great”，可能就會有人說你是神經(jīng)病，不可理喻。中國人的自信，中國人的奮斗精神，中國人的遠大目標。就這樣被低調(diào)低調(diào)著沒了。
不信，你每碰上目前中國很成功的人士，他絕對會對你說“干得好！加油！”“不錯，年輕人”等等激勵的話。若你碰上低調(diào)的愛好者，一定會說你的神經(jīng)有問題。你是傾向于哪一種？在于你自己。只要我們能像美國人那樣，估計我們離自己的夢想也不遠了。
演講結(jié)束。
xx-5-23。
銷售團隊激勵演講稿三篇十二
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：
大家好！
做銷售，我覺得很簡單，就是與客戶與人打交道。與人打交道，再普通不過是對人性的了解與掌握。說得嚴重一點，可以與間碟戰(zhàn)相比。我們可以將我們的客戶分為這四種類型，然后再一一擊破。1、無心插柳型。2、躺著中槍型。3、敵我不分型。4、鐵桿粉絲型。
這種客戶跟任何人打交道，通常不會太用心，也不會注重資源積累。隨遇隨安，哪方便哪定事。我們只要善于培養(yǎng)這種客戶，就完全可以很好掌控這一類型人。（方法：平常多注重積累人脈資源，把客戶當作朋友對待，時刻讓客戶感到你心中有他“她”。）。
挖掘出來，強有力的溝通技巧及合理的感情溝通。比如說：hr經(jīng)理對我們不認可，但我們能搞定老板。或者又剛好碰上這家企業(yè)老板跟你另一鐵桿粉絲級客戶關(guān)系很好，就好辦了。這樣的客戶就被夾在中間，就算他躺著也會中槍。（方法：超級智商與情商，超級溝通水平，超級人性了解及把控。）
有一種客戶，始終游離于各招聘。
網(wǎng)
站之間，對哪一家都沒有深刻概念。有誰聯(lián)系的熱情一點，勤快一點，蜜言一點，就一定能搞定。（方法：所以，與這類型客戶打交道只需勤快就行。早起的鳥兒有蟲吃。）。
招聘。
網(wǎng)
從xx年做到xx年，共6個年頭，已經(jīng)有不少鐵桿粉絲。這個世界上，所有人都會有粉絲，不管是超級巨富，政界名人，還是名人明星，都會有粉絲。就算乞丐也會有粉絲，你看那丐幫就是這樣來的。有粉絲就會有財富，這是一只無形的軍隊。我們想要簽單容易，想要賺更多錢，那就從粉絲開始。（方法：注重人脈積累，打出個人品牌，形成影響力。）。
銷售員，完成目標很簡單。銷者的。
精神。
就是“銷者無畏，銷者無庸”，曾有人說，銷售員對自身形象的投資就是最大的投資。大家看，我今天穿著，一身利郎服飾，簡約而不簡單。說到這里，個人穿衣服，有幾個品牌必穿：九牧王、利郎、七匹狼。當然，領(lǐng)帶和內(nèi)褲也有ck的。（臺下有員工說還有勁霸，我回應(yīng)：可惜勁霸從來不穿，一遍笑聲……）。
既然今天站在臺上，那就多講講自己。我這個人，還是能干點事的。大家想知道我能干成事的原因嗎？（臺下呼聲一遍……）。
好，那就告訴大家，我首先是一個男人。若有一個女人給我，我就能干成事。若給我一個好女人，我就能干大事。所以，在坐的`各位，還沒有男人的女人，想要干事，就先去找一個男人。想要干大事，就去找一個好男人。同樣，大坐的男人還沒有女人的，想要干事，就從找一個女人開始。想要干大事，就去找一個好女人?。ㄅ_下呼聲……）。
前幾天，有一個求職者突然發(fā)來視頻請求，被我拒了，問她有什么事？她說發(fā)錯了。后來并加一句說我是不是很自信？我說是的呀。她又來一句覺得我自信過頭了及她覺得低調(diào)并不說明不是好事。我沒去爭辯，只說現(xiàn)在很忙，美女，感謝關(guān)注。接著，那們求職者qq就被我拉黑了。（臺下呼聲……）。
通過這個事情，讓我想到。
中國。
和美國的區(qū)別。為什么美國的超級巨富和某行某業(yè)的大師遠超過。
中國。
呢？連我們最喜歡的電影老大好萊塢也在美國。那就是。
中國。
人一生講低調(diào)，美國人一生講鼓勵與自信，你看！人家一見面就來一個擁抱，“verygood!”“great”等等太多了。而。
中國。
呢？你一說“verygood!”，馬上就會有人說你是瘋子，你若再敢說“great”，可能就會有人說你是神經(jīng)病，不可理喻。
中國。
人的自信，
中國。
人的奮斗。
精神。
中國。
人的遠大目標。就這樣被低調(diào)低調(diào)著沒了。
不信，你每碰上目前。
中國。
很成功的人士，他絕對會對你說“干得好！加油！”“不錯，年輕人”等等激勵的話。若你碰上低調(diào)的愛好者，一定會說你的神經(jīng)有問題。你是傾向于哪一種？在于你自己。只要我們能像美國人那樣，估計我們離自己的夢想也不遠了。
銷售團隊激勵演講稿三篇十三
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：
大家好！
對公司而言創(chuàng)造了歷史最輝煌成就的。
20xx。
年靜靜地過去了，充滿挑戰(zhàn)和希望的。
20xx。
年已經(jīng)開始。今天，我們在這里組織召開公司。
20xx。
年銷售動員大會，是因為我們要放下過去的成績，凝心聚力，重新開始又一個對公司發(fā)展富有光輝意義的新的一年。
20xx年公司經(jīng)營方針和目標已經(jīng)下達，公司。
精心。
組織傳統(tǒng)產(chǎn)品營銷策略、大力打造新產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，已經(jīng)從各個渠道傳遞到全體員工，為公司發(fā)展明確了方向，為員工和公司共同發(fā)展。
提供。
了內(nèi)在動力，形成了生機勃勃的工作氛圍。對作為經(jīng)營龍頭的銷售工作，各單位主管。
領(lǐng)導(dǎo)。
已經(jīng)做好了。
精心。
的布臵，銷售人員們也已經(jīng)開始摩拳擦掌，公司銷售運營活動已經(jīng)按計劃順利展開。
在這里，我將就市場部對公司市場銷售活動的宏觀管理。
工作計劃。
向大家做出匯報：
年我們建立、健全了與銷售工作有關(guān)的制度和規(guī)定，但是，因為個別單位制度意識淡漠、學(xué)習(xí)培訓(xùn)跟不上、市場部檢查力度不夠，導(dǎo)致有些銷售人員到現(xiàn)在對這些制度還不熟悉，不能領(lǐng)會、掌握和有效執(zhí)行。為改善這方面的不足，我們特別編制了《20xx年銷售人員工作手冊》，將上述所有制度匯編成冊，其中包含了銷售人員可能在工作中需要的各種表格的。
模板。
同時我們還加入了公司產(chǎn)品基礎(chǔ)知識簡表以及銷售人員通訊錄。這個手冊一會兒將由公司。
領(lǐng)導(dǎo)。
發(fā)放給各銷售單位，人手一冊，一冊一個登記編號，希。
望大家。
好好保存，好好學(xué)習(xí)，能夠把公司的營銷管理制度真正貫徹落實到具體工作當中。
一個學(xué)習(xí)主題和相關(guān)的學(xué)習(xí)素材，要求各銷售單位組織專題學(xué)習(xí)、討論學(xué)習(xí)。
心得。
建設(shè)學(xué)習(xí)型組織；全年爭取組織兩次水平較高的集中培訓(xùn)和團隊活動營造優(yōu)秀卓越的團隊。
精神。
；同時我們還將根據(jù)需要組織各類業(yè)務(wù)競賽，為年輕和優(yōu)秀的銷售人員。
提供。
表現(xiàn)的舞臺，為公司業(yè)務(wù)水平的不斷提高集思廣益。另一方面，我們還要持續(xù)地進行銷售人員職業(yè)道德建設(shè)，銷售是涉及公司利益、經(jīng)濟利益的崗位，如果不打造一個有人格、有職業(yè)道德的銷售團隊，就會誘使銷售人員為了個人利益犧牲公司利益，為公司帶來潛在的經(jīng)濟損失和長遠的。
精神。
損失，最高的管理是自我管理，任何死的制度都不能完全戰(zhàn)勝一顆想要投機取巧的活人的心，所以，我們希望各銷售單位從上到下注重銷售人員職業(yè)道德的學(xué)習(xí)和滲透，把清白做事、健康做人的理念落實到業(yè)務(wù)當中，打造一個真正有競爭力的銷售團隊，這個真正的競爭力是什么，就是對自我的管理，對健康人格的追求。
年年底前形成較為成熟的、覆蓋全公司產(chǎn)品的`價格管理流程；對客戶信用及應(yīng)收貨款回收管理、退換貨管理、庫房管理制度要更加嚴格執(zhí)行，從制度上杜絕管理漏洞，把好發(fā)貨關(guān)和安全關(guān)，做好服務(wù)和監(jiān)督工作。
與各單位。
領(lǐng)導(dǎo)。
簽字生效。鑒于各單位考核指標都比去年有較大提高，今年人均考核獎金標準
的大力支持下，我們希望通過不斷地改進，逐步建立起一套更加科學(xué)的激勵體系，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，形成有效激勵、正向激勵、長遠激勵。作為管理部門，我們很感謝公司。
領(lǐng)導(dǎo)。
對銷售工作重要性的理解和支持，我們一定會慎重用好考核的權(quán)力，使考核更好地發(fā)揮積極有效的作用，成為公司快速發(fā)展的潤滑劑；對工作在一線的銷售單位，我們希望通過自己的公正合理，使你們所滴下的每一滴辛勤的汗水和所付出的每一份智慧的心血，都通過公正的考核得到認可和贊賞，每個人都在乎錢，但錢不是萬能的，比錢更重要的財富是信任、是理解、是同心同德、是一個有共同目標并愿意為實現(xiàn)目標而付出努力的卓越團隊。
包括以下幾個方面：
(一)宣傳資料的制作。
首先是公司新的宣傳光盤（加入了對新產(chǎn)業(yè)的內(nèi)容介紹），已由宣傳部和進出口公司為主，完成了母板的制作。目前經(jīng)由我們審核完畢，將在二月底前批量刻制并發(fā)放至各銷售單位。
其次是公司宣傳冊的制作，其中包括一個總冊和四個分冊。此項工作歷經(jīng)了幾個月的時間，是因為我們對這次制作提出了較高的標準和要求，所以從組稿、修改、技術(shù)審核、翻譯、設(shè)計、校正，先后反復(fù)經(jīng)過了好幾個輪次，工作量非常大。目前小樣已經(jīng)出來，經(jīng)過各銷售單位終審后將付梓印刷，預(yù)計最晚三月份底就可以發(fā)放使用。
了更多的素材和資料，要求他們進行進一步的修改，我們計劃在近期收集第二輪修改后的作品，綜合各方優(yōu)點，形成幾個高水平的公司電子宣傳。
模板。
將其。
提供。
給廣大銷售人員使用。這種不斷的改進將是持續(xù)的，沒有最好，只有更好。
最后我們還計劃對公司。
網(wǎng)
站中與產(chǎn)品營銷有關(guān)的內(nèi)容進行一遍全面的審查、修正和完善工作。目前公司的。
網(wǎng)站內(nèi)。
容，特別是英文內(nèi)容，都存在明顯的錯誤、不妥或相互不一致的說法，對產(chǎn)品的系列劃分不科學(xué)、內(nèi)容不充分、重點不突出，存在諸多需要改進的地方。我們計劃在宣傳冊出來之后，以其為基礎(chǔ)，對。
網(wǎng)站內(nèi)。
容進行一次大的更新，使公司的對外形象和宣傳說法更加統(tǒng)一正規(guī)。另外，在條件和精力具備的情況下，我們還計劃對銷售人員對外形象進行統(tǒng)一設(shè)計，在服裝、信箋、禮儀、禮品、接待等方面更多地加入企業(yè)形象和企業(yè)。
個性。
的元素，使宣傳更加廣泛和職業(yè)化。
（二）宣傳工具的利用。
使用好已選擇簽約的各專業(yè)。
網(wǎng)
站、媒體和專業(yè)期刊等宣傳工具，為各銷售單位。
提供。
及時有效的招投標信息、價格變化信息、技術(shù)信息和政策信息等。
站進一步考察，尋找將公司新產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品推向海外市場的公共渠道。
統(tǒng)籌組織各銷售單位和相關(guān)人員，積極參加與公司各業(yè)務(wù)領(lǐng)域有關(guān)的重要的行業(yè)會議，組織發(fā)布和傳遞與公司相關(guān)的技術(shù)和市場信息。
（三）策劃并組織產(chǎn)品推廣活動。
將根據(jù)新產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)和投產(chǎn)情況，在公司的統(tǒng)一安排下，策劃并組織一到兩次規(guī)模較大的新產(chǎn)品發(fā)布會/推廣會。
（四）做好市場調(diào)研工作。
隨著公司新產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略性規(guī)劃，我們將加強對市場調(diào)研工作的進一步探索和推動。坦白的說，這項工作目前是我們的弱項，我們?nèi)鄙偃藛T，也缺少經(jīng)驗，但工作的重要性也要求我們必須對此有足夠的重視。所以希望在公司的支持下，能夠為市場部配備綜合素質(zhì)硬朗的年輕人員，能跑，好學(xué)，有鉆勁，把公司的市場調(diào)研工作真正做出水平來。為了改進市場部人員遠離銷售一線、沒有一線感覺的不足，今年我們將要求市場調(diào)研人員嚴格執(zhí)行各銷售單位客戶來訪會談旁聽的規(guī)定，使其能夠觸摸到市場的感覺；同時我們還將派調(diào)研員隨同銷售人員訪問客戶，或就調(diào)研專題獨立走訪市場，使其能生出市場的敏感性。在市場調(diào)研方面困難是有的，但我們相信路是人走出來的，通過持之以恒的努力，我們一定會形成自己的方法和經(jīng)驗，并有所成果。
以上就。
是市場今年的總體計劃，有不妥和不足之處，敬請各位。
領(lǐng)導(dǎo)。
和同志們批評指正。二月雖然春寒料峭，但春天已經(jīng)到來，那一絲寒冷只不過是為了提醒我們更。
精神。
地去面對新一年的工作挑戰(zhàn)和工作樂趣。我們相信在公司。
領(lǐng)導(dǎo)。
的戰(zhàn)略決策指導(dǎo)下，在全體營銷人員的共同努力下，
20xx。
年公司銷售工作一定會實際既定的目標，創(chuàng)造出新的輝煌。謝謝大家！
銷售團隊激勵演講稿三篇十四
1、高效運作，默契配合，精英團隊，活力無限。
2、最偉大的力量是團隊力量。
3、沒有完美的個人，只有完美的'團隊。
4、微笑露一點，脾氣小一點。
5、同心才能走的更遠，同德才能走的更近。
6、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長。
7、行動是果實，而言語只是樹葉。
8、用好現(xiàn)有人才，穩(wěn)住關(guān)鍵人才，吸引急需人才，儲備未來人才。
9、主動工作，才是快樂的工作。
10、做事多一點，行動快一點。
11、管理就是共享一份團隊的融洽的感情。
12、機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業(yè)凝聚人。
13、執(zhí)行前：決心第一，成敗第二；執(zhí)行中：照做第一，聰明第二；執(zhí)行后：結(jié)果第一，解釋第二。
14、會而必議，議而必決，決而必行，行而必果。
15、只有勇于承擔責(zé)任，才能承擔更大責(zé)任。
16、團結(jié)共進，眾志成城。
17、成就團隊等于成就個人。
18、一致是強有力的，而紛爭易于被征服。
19、培育合作員工，創(chuàng)造合作團隊。
20、成就團隊輝煌，助我人生成長。
21、高效創(chuàng)收，團結(jié)拼搏。
22、嚴是愛，松是害。
23、溝通多一點，效率高一點。
24、團隊沖突解決方法：妥協(xié)。
25、優(yōu)秀的職員：忠于公司忠于職業(yè)忠于人格。
26、理由少一點，問題多一點。
27、當日事當日畢。
28、百川匯?？珊程?，眾志成城比金堅。
29、強化競爭意識，營造團隊精神。
30、說話輕一點，腦筋動一點。
銷售團隊激勵演講稿三篇十五
1、懈怠會引起無聊，無聊會導(dǎo)致懶散。
2、理智無法支配情緒，相反：行動才能改變情緒。
3、對渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險的惡習(xí)。
4、機會包含于每個人的人格之中，正如未來的橡樹包含在橡樹果實里一樣。
5、事實上，當你說謊的時候，你從來沒有真正愚弄任何人。
6、激勵的秘決，不只是訴之于道理，還要訴之于情感。
7、不要說謊，但可以在它被欣賞的地方說謊
8、縱使黑夜吞噬了一切，太陽還可以重新回來。
9、你真的很不錯!祝賀你今天的成功!相信你的明天會更好!
10、雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。
11、如果你想逃避某項事務(wù)，那么你就應(yīng)該從這項事務(wù)著手，立即進行。
12、機會是為哪些有夢想和實施計劃的人呈現(xiàn)。
13、不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。
14、當額外的工作分配到你頭上時，不妨視之為一種機遇。
15、失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠!
16、道路是曲折的，“錢”途無限光明!
17、日事日畢，日清日高。
18、復(fù)雜的事情簡單化，簡單的事情重復(fù)化。
19、你現(xiàn)在所想的和所做的，將會決定你未來的.命運。
20、承認自己的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前。
21、行動的激勵，方法決竅，行動知識，這三個因素是成功定律之鑰。
22、一個恰當?shù)臅r間，恰當?shù)膱龊?，一個簡單的微笑可以制造奇跡。
23、激勵別人采取行動的最好辦法之一，是告訴他一個真實的故事。
24、賺錢靠大家，幸福你我他。
25、成功決不容易，還要加倍努力!
26、不吃飯、不睡覺，打起精神賺鈔票!
27、多見一個客戶就多一個機會!
28、每天進步一點點。
29、失敗鋪墊出來成功之路!
30、團結(jié)一心，其利斷金!團結(jié)一致，再創(chuàng)佳績!
銷售振奮人心口號
1、向勤奮要成績，向奮斗要成果!
2、付出百倍努力，取得驕人業(yè)績。
3、齊心協(xié)力，再振雄風(fēng)。
4、團結(jié)奮進，開拓創(chuàng)新，拼搏向上。
5、全員齊動，風(fēng)起云涌，每日拜訪，銘記心中。
6、挑戰(zhàn)自我，超越夢想，團結(jié)互助，共創(chuàng)佳績。
7、成功決不容易，還要加倍發(fā)奮。
8、市場練兵，心里有底，團結(jié)拼搏，勇爭第一。
9、創(chuàng)意是金錢，策劃顯業(yè)績，思考才致富。
10、立足當下，認真努力，成就精彩未來。
11、把握真人性，洞悉真人心，成就真人生!
12、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌!
13、中秋佳節(jié)齊增靈，月圓人圓齊團圓。
14、行銷起步，天天拜訪，事業(yè)發(fā)展，用心學(xué)習(xí)。
15、目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續(xù)經(jīng)營!
16、愛崗敬業(yè)、求實創(chuàng)新、用心服務(wù)、勇爭一流。
17、回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心。
18、心中有夢要討動，全力以赴向前沖。
19、沒有今天的.付出，何談明天的收獲。
20、超越自我，追求卓越，勇創(chuàng)一流，勇創(chuàng)新高。
銷售團隊激勵演講稿三篇十六
尊重的各位領(lǐng)導(dǎo)、敬愛的職工同事們：
大家好!
今天我要演講的標題是《點燃工作的豪情》。
最近，我重復(fù)研讀了《你在為誰工作》一書，該書深入闡釋了世界500強企業(yè)推重的優(yōu)良員工思維理念。在瀏覽過程中，我進一步體會到比爾·蓋茨的一段話：“如果只把工作當作一件差事，或者只將眼光停留在工作自身，那么即便是從事你最愛好的工作，你仍然無奈長久地保持對工作的激情。但如果把工作當作一項事業(yè)來對待，情形就會完整不同?！薄懊刻炝璩啃褋?，一想到所從事的工作和所開發(fā)的技巧將會給人類生活帶來的偉大影響和變化，我就會無比高興和沖動。”這段話闡釋了他對工作的激情。因而我們就不難想象為什么堅持工作激情的理念成為了微軟文明的一個中心，并像基石一樣讓微軟王國在it世界傲視群雄。
激情是一直鞭策和激勵我們向前奮進的動力，對工作布滿高度的激情，可以使我們不害怕現(xiàn)實中所碰到的重重難題和妨礙?？梢赃@么說，激情是工作的靈魂，甚至就是工作本身。是否成就一番事業(yè)，保持工作激情最為主要!在我看來，一個造詣事業(yè)的人，最重要的素質(zhì)是他(她)對工作的激情。
沒有激情就沒有動力，沒有能源就不可能全身心腸投入工作，不可能發(fā)明性地解決工作中的難題，更不可能有創(chuàng)業(yè)的力氣和勇氣，也就不曉得工作著的快樂，而指望他成為團隊的首領(lǐng)更是妄圖。
沒有激情的人，就不可能有真正切實的舉動。沒有激情的人容易志短，并且往往受制于人。迫于生計，良多的時候只能妥協(xié)，這一讓步又于無形中湮沒了自己的才干，錯過了發(fā)展的良機，最后只好中流砥柱。
對沒有激情的人，“工作著、快樂著、功成名就著”，就只能是一種奢望，因為他基本體會不到工作中的樂趣，不會為了晉升自己的工作才能和職業(yè)遠景去努力發(fā)掘潛力，他只把工作當作營生的手腕。
其實，只要想象目前就業(yè)局勢這么嚴格，要是在目前崗位上不盡力進步自己各方面程度的話，很有可能被那些懷中揣著本科、碩士學(xué)歷的“子弟”們“搶”了手中的飯碗。看著學(xué)弟學(xué)妹們“虎視眈眈”的樣子，“整天混日子”確定是絕路一條。要想自己救自己，只有迫使自己樹破起使命感，以禁止自己走下坡路。
一旦在工作中建立起使命感，你就會自動地為自己出點兒難題，每天都有困難處置，你天然就會活得空虛，堅定不移下去，你就能發(fā)明本人每天都在提高，天天都會覺得快活。
那么我們該如何恢復(fù)工作激情呢?書中援用美國有名鼓勵巨匠博西·崔恩的五點倡議給了我們很好的謎底。我們應(yīng)當認真領(lǐng)悟其中的真理。我也把自己學(xué)習(xí)過的相干知識進行了演繹總結(jié)，提煉出多少點主意，供大家參考。
首先，保持工作的激情，就需要把斗爭目標是非聯(lián)合。
在奔馳的進程中，我們常常會有這樣的領(lǐng)會：如果你的目標地太過遙遠，很輕易就會損失自負。確實，在事實生涯中，有很多目標看起來一時難以實現(xiàn)，但你可以把它們分成若干個能夠很快實現(xiàn)的小目標，而后集中精神想措施逐個實現(xiàn)這些小目標。當這些小目標全體實現(xiàn)時，你的大目的也就實現(xiàn)了。
光輝的人生不會一揮而就，它是由一個個并不起眼的小目標堆砌起來的。讓我們把目標化整為零，用一個個小的勝利博得最后的大成功吧。
興許，我們無法一下子救命或者轉(zhuǎn)變自己，但我們可以一步一步地保持下去，終有一天會有所播種，傷感。
其次，保持工作的激情，就須要擅長發(fā)現(xiàn)工作中的樂趣。
許多時候，你只要換一個角度去思考，就會對自己的工作充斥樂趣。發(fā)現(xiàn)工作的樂趣，恰是保持工作激情的不二法門。
在工作中，只有調(diào)劑了心態(tài)，你的心境就能拋開不景氣的暗影，借鑒一片格式。其實，世上有許多的人，因為他們發(fā)現(xiàn)了樂趣，總會表示出與凡人不一樣的激情。
再次，保持工作的激情，就需要平衡你的工作和生活。
工作跟生活，看似相互抵觸，實在相輔相成。這就猶如去畫一道弧線，要害在于學(xué)會均衡!平衡掌握得好，那就是一道完善勻稱的弧線;反之，則會扭曲變形，變得奇形怪狀。弧線是漂亮的，恰似武俠小說中刻畫的圓月彎刀揮出時的那一霎時，如同羚羊掛角，壯麗而又無跡可尋。由于它在過程中已經(jīng)孕育和包涵了所有的變更，從一個點動身后，仿佛成果仍是要回到這個點的。然而，事實上我們終極并不看到一個圓的呈現(xiàn)。
我們要在工作中成長，在生活和工作之間找到來之不易的平衡，從而讓自己達成更大的奔騰。
讓我們獨特把工作的激情點燃，讓激情的火焰肆意蔓延，讓我們在工作中獲取快樂無邊，獲取自信滿滿，激情成績妄想，幻想培養(yǎng)將來，有夢的人生才最為絢麗!
我的演講結(jié)束，謝謝大家!
銷售團隊激勵演講稿三篇一
各位評委、各位同事：
大家好!
感謝大家對我的支持。一個優(yōu)秀的團隊來自于顧客的認定和大家的認同，那么，怎么才算是一個優(yōu)秀的團隊呢，我個人認為需做到以下幾點：
第一，同事之間要密切配合，發(fā)揮個人所長;在一團隊當中，每一個成員都有其自身獨特的優(yōu)點和長處，比如有人做銷售做得好，有人在陳列方面很有造藝，還有人善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計，等等。只要大家各盡其長，相互幫助，密切配合，才能夠把工作做得更好。
第二，總結(jié)經(jīng)驗大家一起分享;在我們平常的工作中，每一次銷售過程都是一種經(jīng)驗，無論銷售成功與否，都值得大家共同探討，把銷售經(jīng)驗傳授給其它同事，學(xué)習(xí)借鑒成功的經(jīng)驗與技巧，總結(jié)分析失敗的原因，吸取教訓(xùn)以便下次改正，大家相互學(xué)習(xí)，共同進步。
在此，我有一句話和大家分享：“大家好，才是真的好?！?BR> 銷售團隊激勵演講稿三篇二
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：
大家好。我是來自xx運動城的員工，今天我演講的題目是：《宣誓詞激勵我不斷成長》。
如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一顆糧食你是否哺育了有用的生命？如果你是一顆最小的螺絲釘，你是否永遠守在你生活的崗位上這是偉大的共產(chǎn)主義雷鋒在他的日記中寫的一段話。他告訴我們，無論身處什么樣的崗位，無論從事什么樣的工作，都要發(fā)揮自己最大的能力，做出最大的貢獻，并努力做到愛崗敬業(yè)，無私奉獻，提高自身素質(zhì)爭取使企業(yè)更加繁榮。
光陰如梭，來到xxx已有整整一年的時間了，在這段時間里，親身見證了她的成長與發(fā)展。近x年的歷史，在xx零售市場上曾創(chuàng)下驕人的戰(zhàn)績?；彝摺讐?、紅柱的外觀景象，成為新xx中優(yōu)雅別致的“老xx”，讓更多的濟南人喜不自禁！而我作為一名導(dǎo)購員，在商場的工作雖然單調(diào)，但我們的生活卻是五彩斑斕的；我們每天面前的顧客雖然是陌生的面孔，但在服務(wù)的同時，與顧客之間的真摯情感卻是真實存在的。
感謝商場給我提供這個發(fā)展與成長的平臺，一年的時間里，我學(xué)到了很多很多，第一次接受企業(yè)文化的培訓(xùn)，了解到一個企業(yè)的開始，到發(fā)展，到輝煌，宣誓詞是通過多年發(fā)展，多年經(jīng)驗，所摸索出的一條適合自身企業(yè)發(fā)展的航向。雖然只有寥寥幾句，但我感受到了她背后的艱辛，領(lǐng)導(dǎo)班子的正確決策和員工的不懈努力與執(zhí)行力，我將更加努力的圍繞宣誓詞學(xué)習(xí)用心去做，用自己的實際行動去做：
立我志向，就是確立自己的人生目標，志向不立，猶如沒有舵的船，沒有根的樹。堅定我的志向，堅持顧客就是上帝的宗旨，愛崗敬業(yè)，以苦為樂，這一切使我的思想得到了升華，從此我意識到，工作的單調(diào)和艱苦不再是一種負擔，而是我們生活的必須。在營業(yè)員這平凡的崗位上，平凡的你、我、他一樣能創(chuàng)造出一片精彩的天空。人就應(yīng)該這樣，無論工作多么平凡，肩上的擔子多重，腳步多沉，都要一步一個腳印地走下去，直到永遠......人的一生不可能永遠都是平坦大道，伴隨我們的還有困難和挫折。流水因為受阻才形成美麗的浪花，人生因為受挫才顯得更加壯麗多彩。遇到困難我們就要這樣，跌倒了再爬起來，永不氣餒，用失敗來記載自己走過的路程，這才是真正的勝利！
愛我崗位就是要努力培養(yǎng)自己所從事工作的幸福感、榮譽感。我的崗位，這不僅僅是我履行自己責(zé)任的地方，更是對顧客奉獻愛心的舞臺。于是，我天天給自己加油鼓勁，不管我受多大委屈，絕不能讓顧客受一點委屈；不管顧客用什么臉孔對我，我對顧客永遠都是一張微笑的面孔。生活就像一面鏡子，當你對著它笑時，她也會對著你笑。
當我看到顧客對我微笑時，當我的工作業(yè)績得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定時，我感到從未有過的喜悅和自豪！我是用這種方式向社會奉獻愛，就像大家經(jīng)常說的：愛，是我們共同的語言！
強化我的素質(zhì)，全面提升我各方面的能力。人是不斷進步的，社會是不斷發(fā)展的，整個人類文化遺產(chǎn)和物質(zhì)財富可以代代相傳，但生命卻無法永恒。任何一個新生命的誕生，也是一個新生命零的開始。一個人不僅要積累財富，但科學(xué)知識，工作技能，工作激情的積累更重要。因此，每個人都要努力塑造自我，使自己的思維、智慧、知識技能結(jié)構(gòu)日益豐滿，綜合素質(zhì)日益完善，思想更趨成熟化，行為更趨理性化，不斷否定自我并超越自我，面對新的機遇和挑戰(zhàn)，在曾經(jīng)獲得我們商場“銷售能手”的榮譽上，樹立更高的目標“做行業(yè)中最好的營業(yè)員”。最好的營業(yè)員就是擁有高尚品德，極富誠心、愛心和責(zé)任心，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)先職業(yè)技能的業(yè)務(wù)精英！這就要求我們堅持承諾是金，堅持勤勞進取，堅持學(xué)習(xí)創(chuàng)新。我們知道，一花獨放不是春，百花齊放春滿園。我們每個人都是大觀園的形象大使，讓我們以更先進的營銷理念，更專業(yè)的營銷技能，更完善的服務(wù)標準，不斷增強競爭力，只有這樣，xxx才能在強手如林的市場上穩(wěn)定、健康、持久的發(fā)展壯大，為社會，為員工創(chuàng)造財富和價值。
銷售團隊激勵演講稿三篇三
各位同仁：
大家好！
成功屬于永遠不放棄的人，人因為夢想而偉大，早日達到自己的目標用心血鑄就輝煌的明天！機會總在懷疑猶豫中產(chǎn)生在叫好后悔中結(jié)束走自己的路讓別人去說吧。真誠溝通互助學(xué)習(xí)態(tài)度積極快速行動一直向前走不回頭。
一個企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風(fēng)雨同路的每位優(yōu)秀員工；企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能使我們的創(chuàng)新思維領(lǐng)先、科學(xué)管理領(lǐng)先、誠信經(jīng)營領(lǐng)先和做全球第一汽車標準件的目標。
我們的企業(yè)好像一個大家庭，以它廣博的胸懷，接納、包容了在場的每一位。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業(yè)經(jīng)驗各異，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色，你們都是企業(yè)的驕傲，都是企業(yè)的主人公！
我深深的知道，正是你們的主人翁精神，支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻著！時?？M繞在我腦海的是為了健康城順利開業(yè)不分晝夜辛勤工作的所有同仁——這里沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現(xiàn)場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通同仁，只要為我們企業(yè)作出過貢獻，我們同樣不會忘記！
企業(yè)的發(fā)展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報；但是，我們要相信，只要企業(yè)發(fā)展了，我們個人才能得到發(fā)展的空間。也許，你們從事的未必是自己最喜歡的工作；但是，我們要知道，企業(yè)是一個相互配合的有機整體。企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛崗、無私奉獻！
我衷心期待全體同仁與我們企業(yè)共同成長，期待全體同仁對我們企業(yè)繼續(xù)予以大力支持，和工作方面的配合。
作為大家庭中的一員，我想對你們說：公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維系著公司的興衰，更關(guān)系到你們家庭的幸福。
我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時，都能關(guān)注健康，珍愛生命，一同創(chuàng)造我們企業(yè)明日的輝煌，共同分享奮斗的成果！
愿每一位同仁在企業(yè)度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業(yè)，與企業(yè)一道走向成功！
勝利的榮耀屬于我們企業(yè)，屬于企業(yè)的全體同仁！
最后，我衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利、生活愉快、萬事如意！
銷售團隊激勵演講稿三篇四
尊重的各位領(lǐng)導(dǎo)、敬愛的職工同道們：
大家好！
今天我要演講的標題是《點燃工作的豪情》。
最近，我重復(fù)研讀了《你在為誰工作》一書，該書深入闡釋了世界500強企業(yè)推重的優(yōu)良員工思維理念。在瀏覽過程中，我進一步體會到比爾·蓋茨的一段話：“如果只把工作當作一件差事，或者只將眼光停留在工作自身，那么即便是從事你最愛好的工作，你仍然無奈長久地保持對工作的激情。但如果把工作當作一項事業(yè)來對待，情形就會完整不同。”“每天凌晨醒來，一想到所從事的工作和所開發(fā)的技巧將會給人類生活帶來的偉大影響和變化，我就會無比高興和沖動。”這段話闡釋了他對工作的激情。因而我們就不難想象為什么堅持工作激情的理念成為了微軟文明的一個中心，并像基石一樣讓微軟王國在it世界傲視群雄。
激情是一直鞭策和激勵我們向前奮進的動力，對工作布滿高度的激情，可以使我們不害怕現(xiàn)實中所碰到的重重難題和妨礙?？梢赃@么說，激情是工作的靈魂，甚至就是工作本身。是否成就一番事業(yè)，保持工作激情最為主要！在我看來，一個造詣事業(yè)的人，最重要的素質(zhì)是他（她）對工作的激情。
沒有激情就沒有動力，沒有能源就不可能全身心腸投入工作，不可能發(fā)明性地解決工作中的難題，更不可能有創(chuàng)業(yè)的力氣和勇氣，也就不曉得工作著的快樂，而指望他成為團隊的首領(lǐng)更是妄圖。
沒有激情的人，就不可能有真正切實的舉動。沒有激情的人容易志短，并且往往受制于人。迫于生計，良多的時候只能妥協(xié)，這一讓步又于無形中湮沒了自己的才干，錯過了發(fā)展的良機，最后只好中流砥柱。
對沒有激情的人，“工作著、快樂著、功成名就著”，就只能是一種奢望，因為他基本體會不到工作中的樂趣，不會為了晉升自己的工作才能和職業(yè)遠景去努力發(fā)掘潛力，他只把工作當作營生的手腕。
其實，只要想象目前就業(yè)局勢這么嚴格，要是在目前崗位上不盡力進步自己各方面程度的話，很有可能被那些懷中揣著本科、碩士學(xué)歷的“子弟”們“搶”了手中的飯碗。看著學(xué)弟學(xué)妹們“虎視眈眈”的樣子，“整天混日子”確定是絕路一條。要想自己救自己，只有迫使自己樹破起使命感，以禁止自己走下坡路。
一旦在工作中建立起使命感，你就會自動地為自己出點兒難題，每天都有困難處置，你天然就會活得空虛，堅定不移下去，你就能發(fā)明本人每天都在提高，天天都會覺得快活。
那么我們該如何恢復(fù)工作激情呢？書中援用美國有名鼓勵巨匠博西·崔恩的五點倡議給了我們很好的謎底。我們應(yīng)當認真領(lǐng)悟其中的真理。我也把自己學(xué)習(xí)過的相干知識進行了演繹總結(jié)，提煉出多少點主意，供大家參考。
首先，保持工作的激情，就需要把斗爭目標是非聯(lián)合。
在奔馳的進程中，咱們常常會有這樣的領(lǐng)會：如果你的目標地太過遙遠，很輕易就會損失自負。確實，在事實生涯中，有很多目標看起來一時難以實現(xiàn)，但你可以把它們分成若干個能夠很快實現(xiàn)的小目標，而后集中精神想措施逐個實現(xiàn)這些小目標。當這些小目標全體實現(xiàn)時，你的大目的也就實現(xiàn)了。
光輝的人生不會一揮而就，它是由一個個并不起眼的小目標堆砌起來的。讓我們把目標化整為零，用一個個小的勝利博得最后的大成功吧。
興許，我們無法一下子救命或者轉(zhuǎn)變自己，但我們可以一步一步地保持下去，終有一天會有所播種，傷感。
其次，保持工作的激情，就須要擅長發(fā)現(xiàn)工作中的樂趣。
許多時候，你只要換一個角度去思考，就會對自己的工作充斥樂趣。發(fā)現(xiàn)工作的樂趣，恰是保持工作激情的不二法門。
在工作中，只有調(diào)劑了心態(tài)，你的心境就能拋開不景氣的暗影，借鑒一片格式。其實，世上有許多的人，因為他們發(fā)現(xiàn)了樂趣，總會表示出與凡人不一樣的激情。
再次，保持工作的激情，就需要平衡你的工作和生活。
工作跟生活，看似相互抵觸，實在相輔相成。這就猶如去畫一道弧線，要害在于學(xué)會均衡！平衡掌握得好，那就是一道完善勻稱的弧線；反之，則會扭曲變形，變得奇形怪狀?；【€是漂亮的，恰似武俠小說中刻畫的圓月彎刀揮出時的那一霎時，如同羚羊掛角，壯麗而又無跡可尋。由于它在過程中已經(jīng)孕育和包涵了所有的變更，從一個點動身后，仿佛成果仍是要回到這個點的。然而，事實上我們終極并不看到一個圓的呈現(xiàn)。
我們要在工作中成長，在生活和工作之間找到來之不易的平衡，從而讓自己達成更大的奔騰。
讓我們獨特把工作的激情點燃，讓激情的火焰肆意蔓延，讓我們在工作中獲取快樂無邊，獲取自信滿滿，激情成績妄想，幻想培養(yǎng)將來，有夢的人生才最為絢麗！
我的演講結(jié)束，謝謝大家！
銷售團隊激勵演講稿三篇五
尊敬的各位同志：
成功屬于永遠不放棄的人。
人因為夢想而偉大，早日達到自己的目標用心血鑄就輝煌的明天！
機會總在懷疑猶豫中產(chǎn)生在叫好后悔中結(jié)束走自的路讓別人去說吧。
傾材足以聚人，量寬足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下！
心底無私天地寬。
陽光下做人風(fēng)雨中做事。
真誠溝通互助學(xué)習(xí)態(tài)度積極快速行動一直向前走不回頭。
不要輕言放棄，否則對不起自己！沒有退路就是最好的退路！相信自己人定勝天。
性格決定命運，選擇大于努力做人要厚道！
為夢想要舍得付出！
選擇比努力重要，選擇不對努力白費！我是最棒的?。?！
永保顛峰壯態(tài)，快速行動！成功很難，不成功更難。
要生存就得象狼一樣在森林里生活。
一顆感恩的心會讓我們成功在即快樂就有好心情要做就做最好。
拒絕機會就是拒絕財富。
想到做到。
想法決定行動，行動決定結(jié)果改變使你成為最大的贏家選擇比努力更重要。
奮斗是我的性格，成功是我的目標！處事謙和必能心曠神怡愛拚才會贏。
生命中所發(fā)生的每一件事必有其意義！永不放棄。
堅持就有未來我是最棒的。
沒有完美的個人，只有完美的團隊選擇放在努力前面智慧+進取=成功。
我不知道什么叫做機遇我只懂的抓住機遇。
獨立思考。
生命不熄戰(zhàn)斗不止。
人類因夢想而變的偉大居安思危。
成功是一種觀念.思想.心態(tài).習(xí)慣以微笑面對人生想大才能做大。
因為這個世界絕不可能有第二個我，所以我天下無雙一切都是自己爭得的！
想讓別人相信你，首先你要相信別人堅持就是勝利天生我才必有用成功就會有付出自強不息，厚德載物戰(zhàn)勝自己而不是別人相信就有可能！
從來不讓認識我的朋友后悔??！永不放棄。
成功人有成功人的氣質(zhì)放棄好的選擇更好的。
業(yè)精于勤荒于嬉；行成于思毀于隨！抓住現(xiàn)在不等未來。
沒有比人更高的山，也沒有比腳更長的路！！
你有我，我有你，合作共贏創(chuàng)未來相信自己就一定能夠成功與人為善，快樂無限。
實實在在做人，勤勤懇懇做事自信，我是命運的主宰者。
追求自己的夢想，堅持到底！
從“人人生而平等”到“通過讀書達到平等”！發(fā)展就是硬道理做事先做人。
幫助別人成功，才能自己成功走自己的路讓狗去叫吧！誠實做事.誠實做人。
活的自在，活的講究，活的精彩成功太慢也是失??！
平平淡淡，順其自然！努力努力再努力沒有最好，只有更好。
天生我才必有用，千金散去還復(fù)來有夢想就有希望。
成功不是條件是信念，成功不是方法是想法。
你成功！我成功！大家都成功！為者常成，行者常至。
心有多寬，世界就有多大百折不鐃我努力我成功。
不負我心不負我生。
業(yè)精于勤荒言：態(tài)度決定一切做就做最好。
這是一個美麗的世界付出總有回報。
直銷最重要的是心態(tài)。
讓健康和成功永遠伴隨你我！
天道酬勤，凡事感恩.
再冷的石頭，坐上三年也會暖兩粒種子，一片森林。
不怕輸在起點，就怕輸在轉(zhuǎn)折點人生方向最重要我思...故我在。
人格的完善是本，財富的確立是末含淚播種的人一定能含笑收獲。
一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。
別想一下造出大海，必須先由小河川開始。
人生是單程的，在駛向終點的路上一定要找到成功的感覺！玩出品味，玩出精彩，玩出輝煌！
把今天的工作做得盡善盡美，這就是你能應(yīng)付未來的唯一方法不要等待機會，而要創(chuàng)造機會先知三日，富貴十年；如果要挖井，就要挖到水出為止健康是人生的第一資本不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么見彩虹！
窮不一定思變，應(yīng)該是思富思變。
由內(nèi)而外的精采。
成事在天，謀事在人，事在人為，有志竟成！平凡的腳步也可以走完偉大的行程。
只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會，虛心竹有低頭葉，傲骨梅無仰面枝，造物之前，必先造人。
銷售團隊激勵演講稿三篇六
所謂團隊精神，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的作風(fēng)，共同承擔集體責(zé)任，齊心協(xié)力，匯聚在一起，形成一股強大的力量，成為一個強有力的集體。大家都知道”拔河“運動，它是一種最能體現(xiàn)團隊精神的運動，每個人都必須付出100％的努力，心朝一處想、勁朝一處使，緊密配合、互相支撐，才能形成一股強大的力量，勢不可擋，戰(zhàn)勝對方。
那么，怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢？就我們街道而言，作為黨和政府的一級組織、作為一個擔負重要管理職能的機關(guān)，要形成這種寶貴的團隊精神。我認為要做到：
相互信任，相互包容，相互補臺，相互謙讓。
第一，要相互信任。在一個團隊中，不同的成員扮演著不同的角色，要讓團隊的力量擰成一股繩，形成合力，信任是基矗這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任，說白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能會誤大事。古典小說《三國演義》中有一段說到信任的故事：劉備對趙云的信任。說的是劉備打了大敗仗，正在哭泣，他的小舅子又來報告說：”反了常山趙子龍也，投曹去了！“劉備說：”子龍是吾故人，安肯反也？“不相信小舅子的話。猛張飛在旁邊說：可能趙子龍貪圖富貴，去投降曹操。劉備說：”子龍與吾相從患難之時，他心如鐵石，豈以富貴能搖動乎？“他小舅子又說：”我親見他引軍投曹操去了?！皠湔f：”子龍必有原因。再說子龍反者，斬之！“這里劉備對趙子龍是何等的信任??！正是這種信任，趙子龍七次殺入敵陣，殺敵無數(shù)，救出了劉備的兒子，讓敵人聞風(fēng)喪膽，讓劉備轉(zhuǎn)危為安。這就是信任的力量！如果我們領(lǐng)導(dǎo)與下級之間、同事之間能有這樣的信任力度，我們就能成為一個戰(zhàn)無不勝、攻無不克的鋼鐵團隊。
第二，相互包容。中共中央政治局委員、北京市委書記劉淇近日在中共北京市第十屆委員會第一次會議上說和——諧包容的同志關(guān)系：”包容才有和——諧，尊重才能包容。相互包容，和諧共事，才能干事。“俗話說：牙齒還有咬著舌頭的時候。在一個單位共事難免有發(fā)生矛盾和誤會的時候，這就需要我們有一種相互體諒、相互包容的胸懷。特別是對一些非原則的問題不要斤斤計較，以牙還牙，以眼還眼。中國有句老話：”天下事，何時了；有些事，不了了；一定了，不得了?！耙馑际钦f一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊涂為座右銘。真計較起來既影響工作，又影響感情，沒有任何價值。
第三，相互補臺。相互補臺，說起來容易做起來難。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到。一是要樹立全局觀念。街道辦事處總體管理與各個科室的管理有機協(xié)調(diào)，各部門不能只顧局部利益，而要將個人、部門的追求融入到團隊的總體目標中去。在分工越來越精細的現(xiàn)代社會，即便是最復(fù)合型的人才也不能一個人做完所有的事情，一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。每一個同志只有牢固樹立全局觀念，以全局利益為重，才能全身心地投入到團隊中去，貢獻自己的力量并匯聚他人的力量；才能在同事出現(xiàn)工作失誤或不到位的情況下，及時堵漏，主動補臺。機關(guān)干部之間的關(guān)系，雖談不到什么生死之交，但一定要做到風(fēng)雨同行、同舟共濟。二是敢于承擔責(zé)任。有的單位出現(xiàn)過這樣的情況：一個科室出現(xiàn)了問題，科長往往會找客觀原因，或者找下屬的原因，推卸責(zé)任。但是，聰明的科長，即使在下屬犯錯誤的時候，也會責(zé)備自己，就像”諸葛亮揮淚斬馬謖后，上書自貶三級“?？崎L勇于、敢于、善于承擔責(zé)任，是能及時消除因下屬錯誤而產(chǎn)生的不良后果，迅速扭轉(zhuǎn)工作局面的關(guān)鍵。這是一種更高層次的補臺。一個領(lǐng)導(dǎo)如果能自覺做到這些，何談產(chǎn)生不了凝聚力，何談產(chǎn)生不了團隊精神。
第四，相互謙讓?！币娎щy就上，見榮譽就讓“，這是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)。在一個團隊取得成績的時候，在榮譽降臨的時候，我們應(yīng)該具備梅花那種”俏也不爭春“的精神。過去有過深刻的教訓(xùn)，一個團隊在奮斗的過程中能夠和——諧相處，互相支持，但在勝利之時卻鬧得不可開交，原因就在于不能相互謙讓，爭功爭榮譽。這樣的教訓(xùn)我們不能忘記。
同志們，團隊精神的形成需要不斷的積累、調(diào)整與修正，所有畢其功于一役的想法只能是不切實際的奢望。唯有我們從小事做起，從現(xiàn)在做起，從我做起；學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)；實踐、實踐、再實踐，方能達到1＋1大于2的理想境界！
銷售團隊激勵演講稿三篇七
我今天的演講題目是“誰能讓客戶滿意——我為營銷做什么”。大家都知道今天的演講主題是全員營銷，簡單片面地理解就是公司從上到下都去參與營銷。但是如何參與到營銷中去是我們要思考的問題。我一個做人事的能去兼做營銷嗎？他一個做生產(chǎn)的也去兼做銷售？那這就要亂套了，管理也會變得很混亂，我認為專業(yè)的人做專業(yè)的事，更用心、細心地做好自己的本職工作也就是間接地為營銷做了自己該做的。這里我們不可能所有人都去做銷售，而是強調(diào)我們所有人都要樹立全員營銷的觀念和意識，為營銷中心的對外營銷提供強有力的后盾和保障。
今天我們聚集在一起召開員工大會和演講活動，大家想想，我們?yōu)槭裁磿鄣揭黄?？因為這是一個企業(yè)，我們來到企業(yè)工作。而企業(yè)是什么？簡單來說，企業(yè)就是一群人聚到了一起，貢獻自己的價值，為一個共同的目標奮斗，不斷推進企業(yè)的發(fā)展和進步，獲得利潤，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共嬴。
利潤從哪里來？從產(chǎn)品中來？我們傳統(tǒng)的銷售為企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品，通過推銷、促銷的方式來銷售產(chǎn)品，從而創(chuàng)造利潤。但隨著市場的競爭，市場的發(fā)展，客戶的需求也在不斷的變化中。有了優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品還不夠，產(chǎn)品再好，你酒香也還是怕巷子深的。要獲得市場的肯定，獲得客戶的認同，就必須提供好的服務(wù)，滿足客戶的需求，以銷定產(chǎn)產(chǎn)銷結(jié)合，讓客戶滿意，通過顧客的滿意創(chuàng)造利潤。誰能讓客戶滿意？我們每一個人！所以我們倡導(dǎo)全員營銷！
如同我剛才所講到的，隨著市場競爭日趨激烈及市場需求的不斷變化，我們需要全員營銷。同時隨著公司的不斷發(fā)展，從剛開始公司成立初期的以開拓市場，營銷為主要職能到公司不斷發(fā)展進入規(guī)?；\作，營銷觀念融入其中，顧客處于支配地位再到顧客成為核心，成為共同的對象，營銷逐步轉(zhuǎn)化為綜合職能，營銷與其余部門是相互協(xié)作的關(guān)系。而這也是我們公司的發(fā)展趨勢。隨著公司的發(fā)展，全員營銷也是必然的。
另外不知道大家有沒有聽說過關(guān)于營銷的1-3-11原則，在這里和大家共同分享一下。營銷中有一個1-3-11的原則，即保持顧客的關(guān)鍵是使顧客滿意，一個滿意的顧客會：1、再次購買；2、較少注意競爭的品牌和廣告；3、購買公司新加入產(chǎn)品的其他產(chǎn)品；4、向至少3個人說公司的好話。與之相反，一個不滿意的顧客會對11個人抱怨所買到的產(chǎn)品。全員營銷我們能做什么呢？我們要做好自己的工作，服務(wù)好周圍的每一個客戶，不要因為自己一個人的言行舉止影響到11個人抱怨公司、抱怨公司的產(chǎn)品。我們要讓自己成為一個讓客戶可以至少向3個人說公司的好話的人，讓客戶不會去對11個人抱怨我們公司，抱怨我們公司的產(chǎn)品。所以我們需要全員營銷。
那么什么是全員營銷呢？全員營銷的主要含義為：人人營銷；事事營銷；時時營銷；處處營銷；內(nèi)部營銷；外部營銷。
人人營銷也就是說企業(yè)中的每個人，都要有“營銷意識”，都有“服務(wù)意識”，都結(jié)合自己的工作，參與營銷活動，為客戶服務(wù)，包括內(nèi)部客戶和外部客戶。事事營銷即我們要把每件事情，都與營銷聯(lián)系起來，每件事情，都力爭對營銷起到積極促進作用，做每件事情，都想著營銷。每件事情都與營銷掛鉤。每件事情，都注入“營銷”的靈魂。時時營銷則是指我們在任何時間，都要想著營銷，思考營銷，研究營銷，學(xué)習(xí)營銷，都做一些力所能及的有利于營銷的事。處處營銷也就是我們大家去任何地方，都想著營銷，思考營銷，都能根據(jù)實際情況，進行適當?shù)男麄魍茝V活動。把營銷深入到腦海之中，成為我們的潛意識。內(nèi)部營銷即在企業(yè)內(nèi)部，要利用一切事件、一切機會、一切場合、一切可能持續(xù)宣傳企業(yè)文化，持續(xù)宣傳“服務(wù)意識”、“營銷理念”，加強溝通。就如我們本次舉行的全員營銷演講比賽和我現(xiàn)在所做的，也就是加強公司的內(nèi)部營銷。我們本月完成的工業(yè)園基地各部門相關(guān)標識的制作也都是在做內(nèi)部營銷。外部營銷則是我們工作人員面對外界，都要積極宣傳公司的形象、公司的產(chǎn)品和服務(wù)，宣傳文化，宣傳企業(yè)。
那么各部門都能為營銷做什么呢？比如生產(chǎn)部和質(zhì)保部以最快的速度，保質(zhì)保量做好生產(chǎn)；營業(yè)部以最好的服務(wù)和引導(dǎo)做好開票發(fā)貨工作和客戶接待工作，這些都是為營銷服務(wù)；技質(zhì)中心積極研發(fā)、引進、改善合適的產(chǎn)品，積極解決客戶的難題，積極配合生產(chǎn)和營銷的工作，也是營銷；營銷中心，更是需要積極“尋找潛客戶，轉(zhuǎn)化準客戶，培養(yǎng)新客戶，維護老客戶，復(fù)活舊客戶”，積極為客戶服務(wù)，積極創(chuàng)造“客戶好感”，都是營銷。行政后勤人員，積極做好自己的本職工作，積極從正面影響客戶，都是營銷活動。
而我所在的部門又與全員營銷有什么關(guān)系呢？我所在的部門能為全員營銷做些什么呢？大家都知道，無論企業(yè)間的產(chǎn)品質(zhì)量競爭，還是銷售市場的競爭，其背后都是人的競爭。有個故事說，一位母親讓自己年幼的兒子拼一幅世界地圖，沒想到兒子的速度快得讓人吃驚。母親后來發(fā)現(xiàn)，原來世界地圖的背面是一個人的照片。故事很簡單，寓意卻很深刻：“人對了，世界就對了”。
盡管目前國外的飼料企業(yè)還沒有全面進軍國內(nèi)市場，但飼料企業(yè)間的競爭將會越來越激烈，人才的問題也逐漸顯露出來。目前，公司發(fā)展的速度遠遠超過了人力資源開發(fā)的速度。沒有資金可以貸，沒有技術(shù)可以買，沒有設(shè)備可以進，沒有廠房可以蓋，但沒有人才卻不能干事！
銷售團隊激勵演講稿三篇八
尊敬的各位老師，親愛的各位同學(xué)：
大家好！
如果說，生活是一首波瀾壯闊的詩歌，我們就是落下最后一個擲地有聲的韻腳；
如果說，青春是一曲高亢嘹亮的樂章，我們就是挑起一處婉轉(zhuǎn)深沉的音符！
不管生活報我以什么，我對青春報以自己最虔誠的態(tài)度：我的青春，我做主！
做什么事，都不能畏懼困難，要有長遠的眼光，多想想以后，才能明白腳下的路究竟該邁向哪個方向。所以，完善自己，無疑是的應(yīng)對就業(yè)難題的方法。
在青春的舞臺上，我們專注、堅持，我們自立自強。用最洪亮的嗓音，朗誦一首生活的贊美詩；用最婉轉(zhuǎn)的歌喉，唱一曲青春的勝利歌！
在這個講臺上，我們依然也要自信地對所有的老師、同學(xué)，勇敢的宣布自己的誓言：我愛我的生活，我愛我的青春。我的青春，我做主！
謝謝。
銷售團隊激勵演講稿三篇九
惰性是人的天性，人們要進步，激勵是必須的。激勵有物質(zhì)激勵和精神激勵之分，在保險團隊經(jīng)營中，物質(zhì)激勵沒多少藝術(shù)含量，一個優(yōu)秀的主管，更重要的技能在于精神激勵。對于激勵的方法，首先是信任激勵，相信是最重要的守則，然后是物質(zhì)激勵，讓金錢產(chǎn)生其力量，激勵的最高境界是“榮譽激勵”，精神比物質(zhì)更重要。
從激勵的效果上看，激勵運用得好，是正激勵，運用不當，則可能造成負激勵。激勵的要點在有二：
一、以榮譽為核心，以專業(yè)工具、高檔培訓(xùn)、團隊旅游為加強。授予榮譽要有藝術(shù)：稱號要響亮、大氣，證書要精致、儀式要隆重、宣傳要及時、表揚要充分。
二、激勵方案要重在獎勵“好習(xí)慣”上。比如獎勵出勤、獎勵當月第一周破零等等，破零代表著“成功”，好的開始是成功的一半。
激勵不僅能使人產(chǎn)生績效，更重要的是激勵能使人產(chǎn)生意愿。能否滿足需要是代理人能否被激勵的主要原因。激勵的原則在于，激勵從敬重對方開始，最高的激勵就是激起對方的自尊心，適當?shù)某ＷR、信任、授權(quán)是最有效的激勵。
激勵的對象不同，運用的激勵方法和激勵重點也不同。馬斯洛總結(jié)人類需求的五層次是生理、安全、社交、尊重和自我實現(xiàn)。對生理需求階段的人士，其主要需求是飽暖和健康，激勵的重點則以合理的薪資和福利制度為宜。對安全需求階段的人士，其主要需求是工作和安全保障，激勵的重應(yīng)該是合理的績效要求、醫(yī)療和意外保險。對社交需求階段的人士，需求的是認同感和團隊精神，激勵的方法則以定期業(yè)務(wù)會議、聚餐、業(yè)務(wù)聯(lián)誼、團隊銷售為宜。對受人尊重需求階段的人士來講，其更多的需要是“地位和尊敬”，我們對之更多的激勵手段應(yīng)傾向于職務(wù)晉升和公開表揚。對于自我實現(xiàn)需求階段的成功人士來講，首要需求是“自我成就和挑戰(zhàn)”，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)給予其充分授權(quán)、賦予其特殊任務(wù)或項目提供更好的訓(xùn)練。
作為業(yè)務(wù)主管,“業(yè)務(wù)推動”是必備技能，也是團隊經(jīng)營中必要手段。沒有業(yè)務(wù)推動，團隊業(yè)績是“自然業(yè)績”，團隊有無主管一個樣;有業(yè)務(wù)推動，團隊業(yè)績則是“經(jīng)營業(yè)績”，有無主管就是不一樣!平庸思維和卓越思維的主管，帶領(lǐng)團隊的經(jīng)營成果會截然不同。我經(jīng)常講，一般人認為，6月份的業(yè)績一定比7月份的高，因為眾所周知的原因。然而，卓越的主管則不同，他們認為并且?guī)ьI(lǐng)團隊做到---6月和7月，我想哪個月業(yè)績高，哪個月業(yè)績就高。
這就是業(yè)務(wù)推動的魅力。業(yè)務(wù)推動可以加速任務(wù)的達成，提升業(yè)務(wù)平臺;可以養(yǎng)成業(yè)務(wù)人員達成目標的習(xí)慣;可以塑造業(yè)務(wù)人員的成就感、榮譽感。業(yè)務(wù)推動要抓住時機，要善于配合業(yè)務(wù)節(jié)奏、緊跟公司步驟、利用節(jié)日資源。順勢而為才有所作為。在我國，有很多節(jié)日，1月，元旦、春節(jié);2月元宵、情人節(jié);3月婦女節(jié)、植樹節(jié);4月清明節(jié);5月勞動節(jié)、青年節(jié)、母親節(jié)、端午節(jié);6月兒童節(jié)、父親節(jié);7月8月暑假;9月教師節(jié)、中秋節(jié);10月國慶節(jié)、重陽節(jié);11月感恩節(jié);12月圣誕節(jié)，這些都可以成為業(yè)務(wù)推動的“借口”。
銷售團隊激勵演講稿三篇十
各位同事：
大家下午好！
我先。
自我介紹。
一下：我姓李，名元賽，江西余干縣人，前年8月加盟我們這個集團，一直在銷售公司市場開發(fā)部工作。
美國有一位著名企業(yè)家說過：如果你愛惜這個人，那么讓他去做銷售吧；如果你憎恨這個人，那么也讓他去做銷售吧。
在集團公司銷售中心從事市場開發(fā)工作的幾年來，我付出了汗水，付出了艱辛，也獲得了回報。
和體會：
第一、要做好市場開發(fā)工作，首先必須吃苦耐勞、始終如一。
市場營銷是一項艱苦細致的工作，沒有吃苦耐勞，沒有始終如一的。
精神。
是難以勝任的，更談不上做好營銷工作。因此，吃苦耐勞，始終如一是營銷人員必備的素質(zhì)，同時也是營銷人員的資本。
第二、要做好市場開發(fā)工作，還必須堅忍不拔、百折不撓。
在許多具體的市場開發(fā)工作中，必然會碰到許多挫折和困難，但一定要有韌性和耐心、百折不撓。一遇到問題就打退堂鼓，就灰心，那是什么事情都做不成的。正所謂“精誠所致，金石為開”。
點的資料、數(shù)據(jù)，進行統(tǒng)計、研究、分析后，制定了一套福建市場的開發(fā)策略。
到達福州后，我首先采用“重點出擊”的策略，先去拜訪挑選好的十余家有較大規(guī)模實力的專業(yè)電器品牌經(jīng)銷商。
其次采用“沙里淘金”的市場開發(fā)策略，對福州市的達江路、廣達路、五一路等近200家電器經(jīng)銷商進行“掃蕩式”的客戶拜訪。
但是都沒有效果，用心急如焚來形容此刻的心情是不為過的。
為了尋找突破口，我以成套設(shè)備經(jīng)銷商為主攻方向，在福州的六一路、排尾路等地拜訪了三十多家，希望再次落空。
當你一次又一次的激情、熱情被一次又一次的冷漠、冷淡的挫折所回應(yīng)的時候，這種挫折感是無法用語言和文字來表達的`。
我進一步將開發(fā)對象定位于電氣配套的線纜和照明的經(jīng)銷商為主。走訪過程中發(fā)現(xiàn)福州禮恩電纜公司的8個分銷點里都有柳市品牌電器在銷售。我就問禮恩電纜一銷售經(jīng)理可否代理長城品牌的電器。該經(jīng)理言：他不能作主，由主管電器項目的副總經(jīng)理負責(zé)。
我馬上打的找到該副總洽談二個多小時，最后該副總說：他不能拍板，必須與總公司的林總經(jīng)理商談。
銷售團隊激勵演講稿三篇十一
各位xx：
銷售四部本周的每天目標都是7000，是的，我們昨天沒有完成目標。但我們絕不會也絕不能因沒有哪一天沒有完成而降低目標。這是銷者的精神。
做銷售，我覺得很簡單，就是與客戶與人打交道。與人打交道，再普通不過是對人性的了解與掌握。說得嚴重一點，可以與間碟戰(zhàn)相比。我們可以將我們的客戶分為這四種類型，然后再一一擊破。1、無心插柳型。2、躺著中槍型。3、敵我不分型。4、鐵桿粉絲型。
1、無心插柳型客戶。
這種客戶跟任何人打交道，通常不會太用心，也不會注重資源積累。隨遇隨安，哪方便哪定事。我們只要善于培養(yǎng)這種客戶，就完全可以很好掌控這一類型人。（方法：平常多注重積累人脈資源，把客戶當作朋友對待，時刻讓客戶感到你心中有他“她”。）。
2、躺著中槍型客戶。
這種客戶通常與我們是對立的，是對手的鐵桿粉絲或者對我們一點不感冒。處理這種局面很簡單，只要將他上級領(lǐng)導(dǎo)挖掘出來，強有力的溝通技巧及合理的感情溝通。比如說：hr經(jīng)理對我們不認可，但我們能搞定老板?；蛘哂謩偤门錾线@家企業(yè)老板跟你另一鐵桿粉絲級客戶關(guān)系很好，就好辦了。這樣的客戶就被夾在中間，就算他躺著也會中槍。（方法：超級智商與情商，超級溝通水平，超級人性了解及把控。）。
3、敵我不分型客戶。
有一種客戶，始終游離于各招聘網(wǎng)站之間，對哪一家都沒有深刻概念。有誰聯(lián)系的熱情一點，勤快一點，蜜言一點，就一定能搞定。（方法：所以，與這類型客戶打交道只需勤快就行。早起的鳥兒有蟲吃。）。
4、鐵桿粉絲型客戶。
招聘網(wǎng)從xx年做到xx年，共6個年頭，已經(jīng)有不少鐵桿粉絲。這個世界上，所有人都會有粉絲，不管是超級巨富，政界名人，還是名人明星，都會有粉絲。就算乞丐也會有粉絲，你看那丐幫就是這樣來的。有粉絲就會有財富，這是一只無形的軍隊。我們想要簽單容易，想要賺更多錢，那就從粉絲開始。（方法：注重人脈積累，打出個人品牌，形成影響力。）。
銷售員，完成目標很簡單。銷者的精神就是“銷者無畏，銷者無庸”，曾有人說，銷售員對自身形象的投資就是最大的投資。大家看，我今天穿著，一身利郎服飾，簡約而不簡單。說到這里，個人穿衣服，有幾個品牌必穿：九牧王、利郎、七匹狼。當然，領(lǐng)帶和內(nèi)褲也有ck的。（臺下有員工說還有勁霸，我回應(yīng)：可惜勁霸從來不穿，一遍笑聲……）。
既然今天站在臺上，那就多講講自己。我這個人，還是能干點事的。大家想知道我能干成事的原因嗎？（臺下呼聲一遍……）。
好，那就告訴大家，我首先是一個男人。若有一個女人給我，我就能干成事。若給我一個好女人，我就能干大事。所以，在坐的各位，還沒有男人的女人，想要干事，就先去找一個男人。想要干大事，就去找一個好男人。同樣，大坐的男人還沒有女人的，想要干事，就從找一個女人開始。想要干大事，就去找一個好女人?。ㄅ_下呼聲……）。
前幾天，有一個求職者突然發(fā)來視頻請求，被我拒了，問她有什么事？她說發(fā)錯了。后來并加一句說我是不是很自信？我說是的`呀。她又來一句覺得我自信過頭了及她覺得低調(diào)并不說明不是好事。我沒去爭辯，只說現(xiàn)在很忙，美女，感謝關(guān)注。接著，那們求職者qq就被我拉黑了。（臺下呼聲……）。
通過這個事情，讓我想到中國和美國的區(qū)別。為什么美國的超級巨富和某行某業(yè)的大師遠超過中國呢？連我們最喜歡的電影老大好萊塢也在美國。那就是中國人一生講低調(diào)，美國人一生講鼓勵與自信，你看！人家一見面就來一個擁抱，“verygood!”“great”等等太多了。而中國呢？你一說“verygood!”，馬上就會有人說你是瘋子，你若再敢說“great”，可能就會有人說你是神經(jīng)病，不可理喻。中國人的自信，中國人的奮斗精神，中國人的遠大目標。就這樣被低調(diào)低調(diào)著沒了。
不信，你每碰上目前中國很成功的人士，他絕對會對你說“干得好！加油！”“不錯，年輕人”等等激勵的話。若你碰上低調(diào)的愛好者，一定會說你的神經(jīng)有問題。你是傾向于哪一種？在于你自己。只要我們能像美國人那樣，估計我們離自己的夢想也不遠了。
演講結(jié)束。
xx-5-23。
銷售團隊激勵演講稿三篇十二
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：
大家好！
做銷售，我覺得很簡單，就是與客戶與人打交道。與人打交道，再普通不過是對人性的了解與掌握。說得嚴重一點，可以與間碟戰(zhàn)相比。我們可以將我們的客戶分為這四種類型，然后再一一擊破。1、無心插柳型。2、躺著中槍型。3、敵我不分型。4、鐵桿粉絲型。
這種客戶跟任何人打交道，通常不會太用心，也不會注重資源積累。隨遇隨安，哪方便哪定事。我們只要善于培養(yǎng)這種客戶，就完全可以很好掌控這一類型人。（方法：平常多注重積累人脈資源，把客戶當作朋友對待，時刻讓客戶感到你心中有他“她”。）。
挖掘出來，強有力的溝通技巧及合理的感情溝通。比如說：hr經(jīng)理對我們不認可，但我們能搞定老板。或者又剛好碰上這家企業(yè)老板跟你另一鐵桿粉絲級客戶關(guān)系很好，就好辦了。這樣的客戶就被夾在中間，就算他躺著也會中槍。（方法：超級智商與情商，超級溝通水平，超級人性了解及把控。）
有一種客戶，始終游離于各招聘。
網(wǎng)
站之間，對哪一家都沒有深刻概念。有誰聯(lián)系的熱情一點，勤快一點，蜜言一點，就一定能搞定。（方法：所以，與這類型客戶打交道只需勤快就行。早起的鳥兒有蟲吃。）。
招聘。
網(wǎng)
從xx年做到xx年，共6個年頭，已經(jīng)有不少鐵桿粉絲。這個世界上，所有人都會有粉絲，不管是超級巨富，政界名人，還是名人明星，都會有粉絲。就算乞丐也會有粉絲，你看那丐幫就是這樣來的。有粉絲就會有財富，這是一只無形的軍隊。我們想要簽單容易，想要賺更多錢，那就從粉絲開始。（方法：注重人脈積累，打出個人品牌，形成影響力。）。
銷售員，完成目標很簡單。銷者的。
精神。
就是“銷者無畏，銷者無庸”，曾有人說，銷售員對自身形象的投資就是最大的投資。大家看，我今天穿著，一身利郎服飾，簡約而不簡單。說到這里，個人穿衣服，有幾個品牌必穿：九牧王、利郎、七匹狼。當然，領(lǐng)帶和內(nèi)褲也有ck的。（臺下有員工說還有勁霸，我回應(yīng)：可惜勁霸從來不穿，一遍笑聲……）。
既然今天站在臺上，那就多講講自己。我這個人，還是能干點事的。大家想知道我能干成事的原因嗎？（臺下呼聲一遍……）。
好，那就告訴大家，我首先是一個男人。若有一個女人給我，我就能干成事。若給我一個好女人，我就能干大事。所以，在坐的`各位，還沒有男人的女人，想要干事，就先去找一個男人。想要干大事，就去找一個好男人。同樣，大坐的男人還沒有女人的，想要干事，就從找一個女人開始。想要干大事，就去找一個好女人?。ㄅ_下呼聲……）。
前幾天，有一個求職者突然發(fā)來視頻請求，被我拒了，問她有什么事？她說發(fā)錯了。后來并加一句說我是不是很自信？我說是的呀。她又來一句覺得我自信過頭了及她覺得低調(diào)并不說明不是好事。我沒去爭辯，只說現(xiàn)在很忙，美女，感謝關(guān)注。接著，那們求職者qq就被我拉黑了。（臺下呼聲……）。
通過這個事情，讓我想到。
中國。
和美國的區(qū)別。為什么美國的超級巨富和某行某業(yè)的大師遠超過。
中國。
呢？連我們最喜歡的電影老大好萊塢也在美國。那就是。
中國。
人一生講低調(diào)，美國人一生講鼓勵與自信，你看！人家一見面就來一個擁抱，“verygood!”“great”等等太多了。而。
中國。
呢？你一說“verygood!”，馬上就會有人說你是瘋子，你若再敢說“great”，可能就會有人說你是神經(jīng)病，不可理喻。
中國。
人的自信，
中國。
人的奮斗。
精神。
中國。
人的遠大目標。就這樣被低調(diào)低調(diào)著沒了。
不信，你每碰上目前。
中國。
很成功的人士，他絕對會對你說“干得好！加油！”“不錯，年輕人”等等激勵的話。若你碰上低調(diào)的愛好者，一定會說你的神經(jīng)有問題。你是傾向于哪一種？在于你自己。只要我們能像美國人那樣，估計我們離自己的夢想也不遠了。
銷售團隊激勵演講稿三篇十三
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：
大家好！
對公司而言創(chuàng)造了歷史最輝煌成就的。
20xx。
年靜靜地過去了，充滿挑戰(zhàn)和希望的。
20xx。
年已經(jīng)開始。今天，我們在這里組織召開公司。
20xx。
年銷售動員大會，是因為我們要放下過去的成績，凝心聚力，重新開始又一個對公司發(fā)展富有光輝意義的新的一年。
20xx年公司經(jīng)營方針和目標已經(jīng)下達，公司。
精心。
組織傳統(tǒng)產(chǎn)品營銷策略、大力打造新產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，已經(jīng)從各個渠道傳遞到全體員工，為公司發(fā)展明確了方向，為員工和公司共同發(fā)展。
提供。
了內(nèi)在動力，形成了生機勃勃的工作氛圍。對作為經(jīng)營龍頭的銷售工作，各單位主管。
領(lǐng)導(dǎo)。
已經(jīng)做好了。
精心。
的布臵，銷售人員們也已經(jīng)開始摩拳擦掌，公司銷售運營活動已經(jīng)按計劃順利展開。
在這里，我將就市場部對公司市場銷售活動的宏觀管理。
工作計劃。
向大家做出匯報：
年我們建立、健全了與銷售工作有關(guān)的制度和規(guī)定，但是，因為個別單位制度意識淡漠、學(xué)習(xí)培訓(xùn)跟不上、市場部檢查力度不夠，導(dǎo)致有些銷售人員到現(xiàn)在對這些制度還不熟悉，不能領(lǐng)會、掌握和有效執(zhí)行。為改善這方面的不足，我們特別編制了《20xx年銷售人員工作手冊》，將上述所有制度匯編成冊，其中包含了銷售人員可能在工作中需要的各種表格的。
模板。
同時我們還加入了公司產(chǎn)品基礎(chǔ)知識簡表以及銷售人員通訊錄。這個手冊一會兒將由公司。
領(lǐng)導(dǎo)。
發(fā)放給各銷售單位，人手一冊，一冊一個登記編號，希。
望大家。
好好保存，好好學(xué)習(xí)，能夠把公司的營銷管理制度真正貫徹落實到具體工作當中。
一個學(xué)習(xí)主題和相關(guān)的學(xué)習(xí)素材，要求各銷售單位組織專題學(xué)習(xí)、討論學(xué)習(xí)。
心得。
建設(shè)學(xué)習(xí)型組織；全年爭取組織兩次水平較高的集中培訓(xùn)和團隊活動營造優(yōu)秀卓越的團隊。
精神。
；同時我們還將根據(jù)需要組織各類業(yè)務(wù)競賽，為年輕和優(yōu)秀的銷售人員。
提供。
表現(xiàn)的舞臺，為公司業(yè)務(wù)水平的不斷提高集思廣益。另一方面，我們還要持續(xù)地進行銷售人員職業(yè)道德建設(shè)，銷售是涉及公司利益、經(jīng)濟利益的崗位，如果不打造一個有人格、有職業(yè)道德的銷售團隊，就會誘使銷售人員為了個人利益犧牲公司利益，為公司帶來潛在的經(jīng)濟損失和長遠的。
精神。
損失，最高的管理是自我管理，任何死的制度都不能完全戰(zhàn)勝一顆想要投機取巧的活人的心，所以，我們希望各銷售單位從上到下注重銷售人員職業(yè)道德的學(xué)習(xí)和滲透，把清白做事、健康做人的理念落實到業(yè)務(wù)當中，打造一個真正有競爭力的銷售團隊，這個真正的競爭力是什么，就是對自我的管理，對健康人格的追求。
年年底前形成較為成熟的、覆蓋全公司產(chǎn)品的`價格管理流程；對客戶信用及應(yīng)收貨款回收管理、退換貨管理、庫房管理制度要更加嚴格執(zhí)行，從制度上杜絕管理漏洞，把好發(fā)貨關(guān)和安全關(guān)，做好服務(wù)和監(jiān)督工作。
與各單位。
領(lǐng)導(dǎo)。
簽字生效。鑒于各單位考核指標都比去年有較大提高，今年人均考核獎金標準
的大力支持下，我們希望通過不斷地改進，逐步建立起一套更加科學(xué)的激勵體系，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，形成有效激勵、正向激勵、長遠激勵。作為管理部門，我們很感謝公司。
領(lǐng)導(dǎo)。
對銷售工作重要性的理解和支持，我們一定會慎重用好考核的權(quán)力，使考核更好地發(fā)揮積極有效的作用，成為公司快速發(fā)展的潤滑劑；對工作在一線的銷售單位，我們希望通過自己的公正合理，使你們所滴下的每一滴辛勤的汗水和所付出的每一份智慧的心血，都通過公正的考核得到認可和贊賞，每個人都在乎錢，但錢不是萬能的，比錢更重要的財富是信任、是理解、是同心同德、是一個有共同目標并愿意為實現(xiàn)目標而付出努力的卓越團隊。
包括以下幾個方面：
(一)宣傳資料的制作。
首先是公司新的宣傳光盤（加入了對新產(chǎn)業(yè)的內(nèi)容介紹），已由宣傳部和進出口公司為主，完成了母板的制作。目前經(jīng)由我們審核完畢，將在二月底前批量刻制并發(fā)放至各銷售單位。
其次是公司宣傳冊的制作，其中包括一個總冊和四個分冊。此項工作歷經(jīng)了幾個月的時間，是因為我們對這次制作提出了較高的標準和要求，所以從組稿、修改、技術(shù)審核、翻譯、設(shè)計、校正，先后反復(fù)經(jīng)過了好幾個輪次，工作量非常大。目前小樣已經(jīng)出來，經(jīng)過各銷售單位終審后將付梓印刷，預(yù)計最晚三月份底就可以發(fā)放使用。
了更多的素材和資料，要求他們進行進一步的修改，我們計劃在近期收集第二輪修改后的作品，綜合各方優(yōu)點，形成幾個高水平的公司電子宣傳。
模板。
將其。
提供。
給廣大銷售人員使用。這種不斷的改進將是持續(xù)的，沒有最好，只有更好。
最后我們還計劃對公司。
網(wǎng)
站中與產(chǎn)品營銷有關(guān)的內(nèi)容進行一遍全面的審查、修正和完善工作。目前公司的。
網(wǎng)站內(nèi)。
容，特別是英文內(nèi)容，都存在明顯的錯誤、不妥或相互不一致的說法，對產(chǎn)品的系列劃分不科學(xué)、內(nèi)容不充分、重點不突出，存在諸多需要改進的地方。我們計劃在宣傳冊出來之后，以其為基礎(chǔ)，對。
網(wǎng)站內(nèi)。
容進行一次大的更新，使公司的對外形象和宣傳說法更加統(tǒng)一正規(guī)。另外，在條件和精力具備的情況下，我們還計劃對銷售人員對外形象進行統(tǒng)一設(shè)計，在服裝、信箋、禮儀、禮品、接待等方面更多地加入企業(yè)形象和企業(yè)。
個性。
的元素，使宣傳更加廣泛和職業(yè)化。
（二）宣傳工具的利用。
使用好已選擇簽約的各專業(yè)。
網(wǎng)
站、媒體和專業(yè)期刊等宣傳工具，為各銷售單位。
提供。
及時有效的招投標信息、價格變化信息、技術(shù)信息和政策信息等。
站進一步考察，尋找將公司新產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品推向海外市場的公共渠道。
統(tǒng)籌組織各銷售單位和相關(guān)人員，積極參加與公司各業(yè)務(wù)領(lǐng)域有關(guān)的重要的行業(yè)會議，組織發(fā)布和傳遞與公司相關(guān)的技術(shù)和市場信息。
（三）策劃并組織產(chǎn)品推廣活動。
將根據(jù)新產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)和投產(chǎn)情況，在公司的統(tǒng)一安排下，策劃并組織一到兩次規(guī)模較大的新產(chǎn)品發(fā)布會/推廣會。
（四）做好市場調(diào)研工作。
隨著公司新產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略性規(guī)劃，我們將加強對市場調(diào)研工作的進一步探索和推動。坦白的說，這項工作目前是我們的弱項，我們?nèi)鄙偃藛T，也缺少經(jīng)驗，但工作的重要性也要求我們必須對此有足夠的重視。所以希望在公司的支持下，能夠為市場部配備綜合素質(zhì)硬朗的年輕人員，能跑，好學(xué)，有鉆勁，把公司的市場調(diào)研工作真正做出水平來。為了改進市場部人員遠離銷售一線、沒有一線感覺的不足，今年我們將要求市場調(diào)研人員嚴格執(zhí)行各銷售單位客戶來訪會談旁聽的規(guī)定，使其能夠觸摸到市場的感覺；同時我們還將派調(diào)研員隨同銷售人員訪問客戶，或就調(diào)研專題獨立走訪市場，使其能生出市場的敏感性。在市場調(diào)研方面困難是有的，但我們相信路是人走出來的，通過持之以恒的努力，我們一定會形成自己的方法和經(jīng)驗，并有所成果。
以上就。
是市場今年的總體計劃，有不妥和不足之處，敬請各位。
領(lǐng)導(dǎo)。
和同志們批評指正。二月雖然春寒料峭，但春天已經(jīng)到來，那一絲寒冷只不過是為了提醒我們更。
精神。
地去面對新一年的工作挑戰(zhàn)和工作樂趣。我們相信在公司。
領(lǐng)導(dǎo)。
的戰(zhàn)略決策指導(dǎo)下，在全體營銷人員的共同努力下，
20xx。
年公司銷售工作一定會實際既定的目標，創(chuàng)造出新的輝煌。謝謝大家！
銷售團隊激勵演講稿三篇十四
1、高效運作，默契配合，精英團隊，活力無限。
2、最偉大的力量是團隊力量。
3、沒有完美的個人，只有完美的'團隊。
4、微笑露一點，脾氣小一點。
5、同心才能走的更遠，同德才能走的更近。
6、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長。
7、行動是果實，而言語只是樹葉。
8、用好現(xiàn)有人才，穩(wěn)住關(guān)鍵人才，吸引急需人才，儲備未來人才。
9、主動工作，才是快樂的工作。
10、做事多一點，行動快一點。
11、管理就是共享一份團隊的融洽的感情。
12、機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業(yè)凝聚人。
13、執(zhí)行前：決心第一，成敗第二；執(zhí)行中：照做第一，聰明第二；執(zhí)行后：結(jié)果第一，解釋第二。
14、會而必議，議而必決，決而必行，行而必果。
15、只有勇于承擔責(zé)任，才能承擔更大責(zé)任。
16、團結(jié)共進，眾志成城。
17、成就團隊等于成就個人。
18、一致是強有力的，而紛爭易于被征服。
19、培育合作員工，創(chuàng)造合作團隊。
20、成就團隊輝煌，助我人生成長。
21、高效創(chuàng)收，團結(jié)拼搏。
22、嚴是愛，松是害。
23、溝通多一點，效率高一點。
24、團隊沖突解決方法：妥協(xié)。
25、優(yōu)秀的職員：忠于公司忠于職業(yè)忠于人格。
26、理由少一點，問題多一點。
27、當日事當日畢。
28、百川匯?？珊程?，眾志成城比金堅。
29、強化競爭意識，營造團隊精神。
30、說話輕一點，腦筋動一點。
銷售團隊激勵演講稿三篇十五
1、懈怠會引起無聊，無聊會導(dǎo)致懶散。
2、理智無法支配情緒，相反：行動才能改變情緒。
3、對渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險的惡習(xí)。
4、機會包含于每個人的人格之中，正如未來的橡樹包含在橡樹果實里一樣。
5、事實上，當你說謊的時候，你從來沒有真正愚弄任何人。
6、激勵的秘決，不只是訴之于道理，還要訴之于情感。
7、不要說謊，但可以在它被欣賞的地方說謊
8、縱使黑夜吞噬了一切，太陽還可以重新回來。
9、你真的很不錯!祝賀你今天的成功!相信你的明天會更好!
10、雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。
11、如果你想逃避某項事務(wù)，那么你就應(yīng)該從這項事務(wù)著手，立即進行。
12、機會是為哪些有夢想和實施計劃的人呈現(xiàn)。
13、不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。
14、當額外的工作分配到你頭上時，不妨視之為一種機遇。
15、失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠!
16、道路是曲折的，“錢”途無限光明!
17、日事日畢，日清日高。
18、復(fù)雜的事情簡單化，簡單的事情重復(fù)化。
19、你現(xiàn)在所想的和所做的，將會決定你未來的.命運。
20、承認自己的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前。
21、行動的激勵，方法決竅，行動知識，這三個因素是成功定律之鑰。
22、一個恰當?shù)臅r間，恰當?shù)膱龊?，一個簡單的微笑可以制造奇跡。
23、激勵別人采取行動的最好辦法之一，是告訴他一個真實的故事。
24、賺錢靠大家，幸福你我他。
25、成功決不容易，還要加倍努力!
26、不吃飯、不睡覺，打起精神賺鈔票!
27、多見一個客戶就多一個機會!
28、每天進步一點點。
29、失敗鋪墊出來成功之路!
30、團結(jié)一心，其利斷金!團結(jié)一致，再創(chuàng)佳績!
銷售振奮人心口號
1、向勤奮要成績，向奮斗要成果!
2、付出百倍努力，取得驕人業(yè)績。
3、齊心協(xié)力，再振雄風(fēng)。
4、團結(jié)奮進，開拓創(chuàng)新，拼搏向上。
5、全員齊動，風(fēng)起云涌，每日拜訪，銘記心中。
6、挑戰(zhàn)自我，超越夢想，團結(jié)互助，共創(chuàng)佳績。
7、成功決不容易，還要加倍發(fā)奮。
8、市場練兵，心里有底，團結(jié)拼搏，勇爭第一。
9、創(chuàng)意是金錢，策劃顯業(yè)績，思考才致富。
10、立足當下，認真努力，成就精彩未來。
11、把握真人性，洞悉真人心，成就真人生!
12、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌!
13、中秋佳節(jié)齊增靈，月圓人圓齊團圓。
14、行銷起步，天天拜訪，事業(yè)發(fā)展，用心學(xué)習(xí)。
15、目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續(xù)經(jīng)營!
16、愛崗敬業(yè)、求實創(chuàng)新、用心服務(wù)、勇爭一流。
17、回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心。
18、心中有夢要討動，全力以赴向前沖。
19、沒有今天的.付出，何談明天的收獲。
20、超越自我，追求卓越，勇創(chuàng)一流，勇創(chuàng)新高。
銷售團隊激勵演講稿三篇十六
尊重的各位領(lǐng)導(dǎo)、敬愛的職工同事們：
大家好!
今天我要演講的標題是《點燃工作的豪情》。
最近，我重復(fù)研讀了《你在為誰工作》一書，該書深入闡釋了世界500強企業(yè)推重的優(yōu)良員工思維理念。在瀏覽過程中，我進一步體會到比爾·蓋茨的一段話：“如果只把工作當作一件差事，或者只將眼光停留在工作自身，那么即便是從事你最愛好的工作，你仍然無奈長久地保持對工作的激情。但如果把工作當作一項事業(yè)來對待，情形就會完整不同?！薄懊刻炝璩啃褋?，一想到所從事的工作和所開發(fā)的技巧將會給人類生活帶來的偉大影響和變化，我就會無比高興和沖動。”這段話闡釋了他對工作的激情。因而我們就不難想象為什么堅持工作激情的理念成為了微軟文明的一個中心，并像基石一樣讓微軟王國在it世界傲視群雄。
激情是一直鞭策和激勵我們向前奮進的動力，對工作布滿高度的激情，可以使我們不害怕現(xiàn)實中所碰到的重重難題和妨礙?？梢赃@么說，激情是工作的靈魂，甚至就是工作本身。是否成就一番事業(yè)，保持工作激情最為主要!在我看來，一個造詣事業(yè)的人，最重要的素質(zhì)是他(她)對工作的激情。
沒有激情就沒有動力，沒有能源就不可能全身心腸投入工作，不可能發(fā)明性地解決工作中的難題，更不可能有創(chuàng)業(yè)的力氣和勇氣，也就不曉得工作著的快樂，而指望他成為團隊的首領(lǐng)更是妄圖。
沒有激情的人，就不可能有真正切實的舉動。沒有激情的人容易志短，并且往往受制于人。迫于生計，良多的時候只能妥協(xié)，這一讓步又于無形中湮沒了自己的才干，錯過了發(fā)展的良機，最后只好中流砥柱。
對沒有激情的人，“工作著、快樂著、功成名就著”，就只能是一種奢望，因為他基本體會不到工作中的樂趣，不會為了晉升自己的工作才能和職業(yè)遠景去努力發(fā)掘潛力，他只把工作當作營生的手腕。
其實，只要想象目前就業(yè)局勢這么嚴格，要是在目前崗位上不盡力進步自己各方面程度的話，很有可能被那些懷中揣著本科、碩士學(xué)歷的“子弟”們“搶”了手中的飯碗。看著學(xué)弟學(xué)妹們“虎視眈眈”的樣子，“整天混日子”確定是絕路一條。要想自己救自己，只有迫使自己樹破起使命感，以禁止自己走下坡路。
一旦在工作中建立起使命感，你就會自動地為自己出點兒難題，每天都有困難處置，你天然就會活得空虛，堅定不移下去，你就能發(fā)明本人每天都在提高，天天都會覺得快活。
那么我們該如何恢復(fù)工作激情呢?書中援用美國有名鼓勵巨匠博西·崔恩的五點倡議給了我們很好的謎底。我們應(yīng)當認真領(lǐng)悟其中的真理。我也把自己學(xué)習(xí)過的相干知識進行了演繹總結(jié)，提煉出多少點主意，供大家參考。
首先，保持工作的激情，就需要把斗爭目標是非聯(lián)合。
在奔馳的進程中，我們常常會有這樣的領(lǐng)會：如果你的目標地太過遙遠，很輕易就會損失自負。確實，在事實生涯中，有很多目標看起來一時難以實現(xiàn)，但你可以把它們分成若干個能夠很快實現(xiàn)的小目標，而后集中精神想措施逐個實現(xiàn)這些小目標。當這些小目標全體實現(xiàn)時，你的大目的也就實現(xiàn)了。
光輝的人生不會一揮而就，它是由一個個并不起眼的小目標堆砌起來的。讓我們把目標化整為零，用一個個小的勝利博得最后的大成功吧。
興許，我們無法一下子救命或者轉(zhuǎn)變自己，但我們可以一步一步地保持下去，終有一天會有所播種，傷感。
其次，保持工作的激情，就須要擅長發(fā)現(xiàn)工作中的樂趣。
許多時候，你只要換一個角度去思考，就會對自己的工作充斥樂趣。發(fā)現(xiàn)工作的樂趣，恰是保持工作激情的不二法門。
在工作中，只有調(diào)劑了心態(tài)，你的心境就能拋開不景氣的暗影，借鑒一片格式。其實，世上有許多的人，因為他們發(fā)現(xiàn)了樂趣，總會表示出與凡人不一樣的激情。
再次，保持工作的激情，就需要平衡你的工作和生活。
工作跟生活，看似相互抵觸，實在相輔相成。這就猶如去畫一道弧線，要害在于學(xué)會均衡!平衡掌握得好，那就是一道完善勻稱的弧線;反之，則會扭曲變形，變得奇形怪狀。弧線是漂亮的，恰似武俠小說中刻畫的圓月彎刀揮出時的那一霎時，如同羚羊掛角，壯麗而又無跡可尋。由于它在過程中已經(jīng)孕育和包涵了所有的變更，從一個點動身后，仿佛成果仍是要回到這個點的。然而，事實上我們終極并不看到一個圓的呈現(xiàn)。
我們要在工作中成長，在生活和工作之間找到來之不易的平衡，從而讓自己達成更大的奔騰。
讓我們獨特把工作的激情點燃，讓激情的火焰肆意蔓延，讓我們在工作中獲取快樂無邊，獲取自信滿滿，激情成績妄想，幻想培養(yǎng)將來，有夢的人生才最為絢麗!
我的演講結(jié)束，謝謝大家!