3.通過總結(jié)可以回顧過去，展望未來若要寫一篇較為完美的總結(jié)，可以借助一些寫作技巧，如用比喻、引用等手法提升表達(dá)的效果。在情感表達(dá)中，我們可以參考一些優(yōu)秀的情感表達(dá)范文，以提高我們自己的表達(dá)能力。
歲以上員工承諾書篇一
為了規(guī)范新金融的發(fā)展，維護(hù)投資者合法權(quán)益，促進(jìn)行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展， 我們謹(jǐn)代表本司鄭重承諾：
1、嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，依法合規(guī)開展經(jīng)營活動。
2、完善公司治理和內(nèi)控制度，自覺擔(dān)負(fù)風(fēng)險管理責(zé)任。
3、嚴(yán)格保障客戶資金安全，做到客戶資金與自身資金的有效隔離。
4、嚴(yán)格執(zhí)行信息披露機(jī)制，公開透明地充分披露產(chǎn)品和平臺信息。
5、審慎甄別客戶身份和評估客戶風(fēng)險承受能力，全面了解客戶風(fēng)險偏好和投資需求，為投資者定制最優(yōu)資產(chǎn)配置方案。
6、建立多維度的信息安全保障體系，保證客戶信息安全、防止信息的滅失、毀損和泄露，保護(hù)客戶隱私。
7、提倡公平、有序競爭，自覺接受社會各界監(jiān)督和批評，不制造虛假負(fù)面信息詆毀競爭對手，不采取不正當(dāng)手段謀求利益，共同營造良好的行業(yè)發(fā)展環(huán)境。
除以上七點(diǎn)自律承諾外，我們在此呼吁行業(yè)共同通過陽光、透明、公開的方式，切實(shí)做好自律、互律、他律，共同創(chuàng)造新金融行業(yè)的美好未來。
承諾人：××公司
20xx年4月27日
歲以上員工承諾書篇二
鳳陽縣彩虹橋人力資源開發(fā)有限公司：
承貴公司錄用，本人向公司鄭重承諾：
1、遵守國家、地方法律法規(guī)，遵守公司《員工手冊》以及各項治理制度。服從公司工作調(diào)遣與指令。
2、遵守公司《保密制度》，嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密；如違反公司制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害的，愿接受公司或者法律法規(guī)處理并承擔(dān)責(zé)任。
3、假如公司因無法猜測的原因裁員時，愿遵守公司要求離職，接受公司按國家相關(guān)政策發(fā)放的資遣，不提任何其他條件和要求，在規(guī)定的時間內(nèi)辦理好離職交接手續(xù)。
4、本人合同期滿前因故須離職時，愿按《勞動合同》中雙方協(xié)定的提前日期盡早提出辭職申請，并經(jīng)公司批準(zhǔn)、交接完畢后離開工作崗位，否則愿按公司規(guī)定接受處罰和承擔(dān)法律責(zé)任。
5、對所把握的公司重要技術(shù)和重要資源或其他重要機(jī)密，或者公司根據(jù)合同對他方負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)信息，嚴(yán)格保守，不得用于從事?lián)p害我公司利益的事情，也不得利用這些資源或商業(yè)秘密投靠我公司競爭對手或自己單獨(dú)開設(shè)同類公司。
6、不從事、不幫助被人從事與我公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)；不行賄、不受賄、不索取客戶回扣；不利用職務(wù)或工作之便，侵占公司利益。
7、我在公司任職期間所完成的、與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、
技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，我主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時向公司申明。經(jīng)公司核實(shí)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由我享有知識產(chǎn)權(quán)，公司不得在未經(jīng)我明確授權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。
8、除了履行職務(wù)的需要之外，我承諾，未經(jīng)公司同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的公司的其他職員）知悉屬于公司或者雖屬于其他人但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。
9、離職之后仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論我因何種原因離職。我離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為自離職之日2年內(nèi)。我認(rèn)可，公司在支付我的工資報酬時，已考慮了我離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在我離職時另外支付保密費(fèi)。
的工資報酬中扣除。
11、我在履行職務(wù)時，按照公司的明確要求或者為了完成公司明確交付的具體工作任務(wù)必然導(dǎo)致侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的，若公司遭受第三方的侵權(quán)指控，應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償不得出我承擔(dān)部分或部分承擔(dān)。
12、我在離職時，或者于公司提出請求時，返還全部屬于公司的財物，包括記載著公司秘密信息的一切載體。但當(dāng)記錄著秘密信息的載體由我自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時，可以由公司將秘密信息復(fù)制到公司享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況我無須將載體返還，公司也無須給予我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
13、我在離職后兩年之內(nèi)不得利用在本公司掌握的資源做出有損本公司利益的活動，不得在離本公司200公里以內(nèi)的地區(qū)，從事本行業(yè)或者協(xié)助其他人員從事本行業(yè)。
14、本承諾書中所稱的任職期間，以我從公司領(lǐng)取工資為標(biāo)志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。
15、本承諾書中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為準(zhǔn)。我拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為，視為提出辭職。
16、如我違反本承諾書任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付其年收入2倍的違約金；無論違約金給付與否，公司均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與我的聘用關(guān)系。
17、本承諾書如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本承諾書為準(zhǔn)。本承諾書的修改必須采用雙方同意的書面形式。
18、本承諾書自本人入職簽字之日起生效。本承諾書解釋權(quán)歸公司。
歲以上員工承諾書篇三
我們作為領(lǐng)導(dǎo)干部，愿以自我的黨性原則和人格作保證，自覺遵守如下承諾，如有違反，愿理解黨紀(jì)、政紀(jì)處分，并承擔(dān)相應(yīng)的法律職責(zé)，歡迎廣大群眾監(jiān)督。
6、公道正派，秉公辦事，不任人唯親、營私舞弊、與民爭利；
7、不參與經(jīng)商辦企業(yè)，不到任何廠礦、酒店、公司和其他私營企業(yè)入股分紅，不以任何理由和借口到自我職權(quán)范圍內(nèi)的下屬部門、企事業(yè)單位、私營企業(yè)報銷應(yīng)由個人和親屬支付的各種票據(jù)或抵沖發(fā)票等。
8、艱苦奮斗，不奢侈浪費(fèi)、貪圖享受，不參與違反規(guī)定的各種娛樂休閑活動；
9、不違反規(guī)定操辦家庭成員的婚喪喜慶事宜。
歲以上員工承諾書篇四
本人系成都金廣立通信設(shè)備有限公司的新員工，本人自愿遵守以下規(guī)定：
1、在正式成為公司員工之前，本人的試用期為1—6個月；
2、試用期內(nèi)本人的工資薪水為：銷售類員工完成任務(wù)底薪。
元+提成合計，未完成任務(wù)為底薪。
元+提成合計；業(yè)務(wù)主管類員工。
元+提成合計；業(yè)務(wù)經(jīng)理類員工。
元+提成合計。
3、試用期之業(yè)績獎金按照公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
5、試用期間本人保證嚴(yán)格遵守公司作息時間規(guī)定；
6、本人已認(rèn)真閱讀和領(lǐng)會公司員工守則，并將遵照《員工手冊》之規(guī)范進(jìn)行工作；
7、本人絕對服從公司領(lǐng)導(dǎo)及主管之教育和幫助；
8、本人將認(rèn)真接受公司的專業(yè)培訓(xùn)；
9、在職期間如達(dá)不到公司要求，本人將無條件接受公司的辭退，且不具任何形式的權(quán)利、義務(wù)要求。
歲以上員工承諾書篇五
做好施工現(xiàn)場安全工作，是公司生存發(fā)展的基本要求，是事關(guān)群眾生命財產(chǎn)安全的大事，施工中潛在的危險因素多，在工作中稍有疏忽，就會發(fā)生人身傷亡和設(shè)備損壞事故，因此我鄭重承諾在今后的工作中做到以下幾點(diǎn)：
1、認(rèn)真履行崗位安全責(zé)任，學(xué)習(xí)執(zhí)行有關(guān)的安全作業(yè)方面的各項規(guī)章制度，為班組成員的安全負(fù)責(zé)，為自己的安全負(fù)責(zé)。
2、遵守公司的各種安全管理規(guī)章制度、規(guī)定，服從管理，正確使用安全防護(hù)用品和勞動保護(hù)用品，特別是掛接地前正確驗(yàn)電，堅決同“違章、麻痺大意、不負(fù)責(zé)任”的不安全行為做斗爭，努力做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。
3、積極參加認(rèn)真領(lǐng)會班前、班后會，結(jié)合當(dāng)班任務(wù)，做好事故預(yù)想，布置好安全措施，及時糾正違章行為，嚴(yán)防事故的發(fā)生。
4、認(rèn)真做好班組每周“安全日”活動，學(xué)習(xí)規(guī)程、事故通報和反事故措施，結(jié)合實(shí)際吸取教訓(xùn)，改進(jìn)工作，在防范上狠下功夫。
5、施工時一定要加強(qiáng)注意防護(hù)設(shè)施完整性，消防系統(tǒng)和消防器材完好，并積極學(xué)習(xí)滅火與火場逃生的有關(guān)知識，熟悉各種滅火器材的使用方法和配置地點(diǎn)。
6、日常工作中不忘戴工作牌、工作袖章，不違章指揮，不違章作業(yè)，不違反勞動紀(jì)律，不盲目作業(yè)。
7、在工作中碰到安全質(zhì)量問題的話要馬上報告。
8、支持工作負(fù)責(zé)人及班組長的工作，積極接受安全管理人員和其他人員對自己不安全行為的批評建議并及時改正。
9、積極參加公司舉辦的各種培訓(xùn)和安全學(xué)習(xí)活動等，不斷提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
10、積極參加公司的安全文化建設(shè)，努力營造和諧的安全生產(chǎn)氛圍，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和安全價值觀。
我已接受本崗位安全教育，并熟知安全承諾書的內(nèi)容及本崗位職責(zé)，愿意認(rèn)真履行，并接愛各級領(lǐng)導(dǎo)和員工的監(jiān)督。
承諾人（手?。?BR> 20xx年xx月xx日
歲以上員工承諾書篇六
本人作為__公司總經(jīng)理，為保障公司員工的身體健康、生命和財產(chǎn)安全，防止和減少生產(chǎn)安全事故發(fā)生，本人鄭重向員工承諾，在工作中嚴(yán)格履行以下職責(zé)和義務(wù)：
1、切實(shí)樹立“安全第一”的思想，對公司安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任，建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，落實(shí)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制。
2、確保國家安全生產(chǎn)方針、政策、國家(行業(yè))安全標(biāo)準(zhǔn)在公司內(nèi)得到認(rèn)真貫徹執(zhí)行和落實(shí)。
3、不斷建立健全公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程并認(rèn)真組織落實(shí)。
4、組織、督促公司安全生產(chǎn)大檢查，落實(shí)重大事故隱患的整改措施。
5、保證公司安全生產(chǎn)必要投入的有效實(shí)施，不斷采用新技術(shù)對生產(chǎn)裝置進(jìn)行維護(hù)改造，提高生產(chǎn)裝置的安全性，改善勞動生產(chǎn)條件。
6、按國家安全設(shè)施“三同時”的規(guī)定，確保新、改、擴(kuò)建項目使用的設(shè)備及設(shè)施符合國家安全相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)要求，不使用國家明令淘汰、禁止使用的危及生產(chǎn)安全的工藝、設(shè)備。
7、認(rèn)真貫徹“五同時”的原則，即在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作的同時，計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。
8、不斷提高自己安全生產(chǎn)知識和管理能力，不違章指揮，監(jiān)督檢查公司各單位對安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，及時糾正失職和違章行為。
9、保障公司員工安全教育培訓(xùn)、安全生產(chǎn)競賽活動有效開展。定期公司安全生產(chǎn)工作會議(包括定期召開安委會會議)，分析安全生產(chǎn)動態(tài)，及時解決安全生產(chǎn)中存在的問題。
10、負(fù)責(zé)檢查并考核同級副職安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況，研究解決安全生產(chǎn)的重大問題。
11、保障按時按量發(fā)放不低于國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)勞動防護(hù)用品給公司員工，并在公司內(nèi)得到規(guī)范使用。
12、在公司發(fā)生安全生產(chǎn)事故時，認(rèn)真組織事故應(yīng)急救援，對事故進(jìn)行調(diào)查處理，并及時上級主管部門報告。
13、修訂完善公司生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，負(fù)責(zé)指揮公司的事故應(yīng)急救援工作。對預(yù)案中存在的問題進(jìn)行解決落實(shí)，督促各單位開展事故應(yīng)急救援演練工作，確保公司事故應(yīng)急救援預(yù)案得到有效實(shí)施。
日期：
歲以上員工承諾書篇七
商業(yè)秘密保護(hù)和道德行為標(biāo)準(zhǔn)是xx公司的核心價值與員工行為準(zhǔn)則。
因此，xxx制定本承諾書，要求所有的員工都必須遵守本保密及廉潔承諾的相關(guān)約定，以作為員工規(guī)范之基石。
二、定義
1、“員工”系指試用期、正式員工、委外勞務(wù)公司的派遣員工。
2、“商業(yè)秘密”系指xxx依其保密制度所列的機(jī)密資料，無論該資料是否有價值、被公開、已經(jīng)或正在采取保密措施的書面、口頭或以其它形式呈現(xiàn)、保存之信息。上述機(jī)密資料還包括員工以合法途徑、第三方途徑或非正常途徑所獲得的xxx所有及其所管理的`關(guān)聯(lián)企業(yè)、客戶的機(jī)密資料。
3、“廉潔”系指xxx的員工不利用職務(wù)之便，索取或收受任何賄賂或其他不正當(dāng)利益。
4、“不正當(dāng)利益”包括但不限于提供賄賂、回扣、傭金、利潤分成、私下收受之禮品與獎勵、不當(dāng)饋贈或招待、提供工作機(jī)會等。
5、“關(guān)系人”指xxx員工之配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、外子女、外孫子女及其他關(guān)系密切的親屬、朋友。
三、保密承諾
員工遵守xxx關(guān)于商業(yè)秘密的保密制度，承諾做到以下約定：
1、員工任職于xxx期間進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)活動中知曉的商業(yè)秘
密，員工應(yīng)對此會采取完善的措施進(jìn)行保密。員工自接收商業(yè)秘密起至本承諾書終止后兩年內(nèi)均有保密義務(wù)，非經(jīng)xxx的書面同意，不得擅自透露、交付在合同期間獲得或知悉的xxx的商業(yè)秘密及屬于第三方但xxx負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密。
2、當(dāng)xxx提出收回包含其商業(yè)秘密的有關(guān)資料時，員工將按要求交還有關(guān)資料及其復(fù)制件，或應(yīng)xxx的要求將這些資料及復(fù)制件銷毀。員工同意絕不使用該商業(yè)秘密，且保證其所屬關(guān)系人等一切接觸到此商業(yè)秘密的人員不再使用該商業(yè)秘密。
3、員工出入xxx時必須遵守進(jìn)出時間、路線、到達(dá)的處所的規(guī)定，保證不錄音、不拍照或攝像，不竊取或夾帶任何資料文件，并須接受所進(jìn)入xxx的警衛(wèi)檢查。
4、員工必須尊重并遵守xxx所有的知識產(chǎn)權(quán)和其他財產(chǎn)權(quán)利，包括但不限于專利、商標(biāo)和版權(quán)的保護(hù)條款，并服從xxx定期制定的關(guān)于使用這些產(chǎn)權(quán)的限制和規(guī)定。
四、廉潔承諾
員工遵守xxx相關(guān)廉潔制度。員工為保證做到此點(diǎn)，將嚴(yán)格遵守下列約定：
1、員工及其關(guān)系人嚴(yán)格禁止接受供應(yīng)商為達(dá)到交易目的而向其提供、給付不正當(dāng)利益；決不為謀取自身利益誘使供應(yīng)商向公司提供或共同編造虛假議價資料、影響交易價格或交易之達(dá)成、違背職務(wù)將合同權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方及其它損害xxx之行為。
2、員工不能接受供應(yīng)商或者代表向本人或關(guān)系人提供任何禮品。此外，嚴(yán)格禁止接受供應(yīng)商不當(dāng)提供、邀請或者供應(yīng)商舉辦的，或者贊助的競賽、游戲或促銷活動。
3、員工在參加供應(yīng)商提供的任何商業(yè)娛樂活動之前，需先向公司高層匯報，經(jīng)同意后參加。如果在所處情況下，xxx認(rèn)為供應(yīng)商提供的商務(wù)娛樂系為謀取其自身利益，或認(rèn)為該商務(wù)娛樂涉及黃賭毒等違法行為的，員工嚴(yán)禁參加該娛樂。
4、員工絕不與供應(yīng)商相互勾結(jié)損害xxx利益，絕不針對任何潛在的，即將發(fā)生的，或現(xiàn)存的xxx利益，而與任何第三方員工或競標(biāo)商分享，交換任何有關(guān)價格，成本或其它競爭信息，或者達(dá)成任何勾結(jié)行為。
5、如供應(yīng)商發(fā)現(xiàn)xxx員工有下列行為，供應(yīng)商應(yīng)立即將事實(shí)揭露給xxx相關(guān)人員知悉。
5.1供應(yīng)商發(fā)現(xiàn)xxx員工、關(guān)系人索要或接受員工的禮金、有價證券和貴重物品，或在員工報銷任何應(yīng)由xxx或人員個人支付的費(fèi)用等。
5.2供應(yīng)商發(fā)現(xiàn)xxx員工、關(guān)系人參加員工的宴請（工作餐除外）和娛樂活動，或接受供應(yīng)商提供的通訊工具、交通工具和高檔的辦公用品等。
5.3供應(yīng)商發(fā)現(xiàn)xxx員工、關(guān)系人要求或者接受供應(yīng)商為其住房裝修、配偶子女的工作安排以及出國出境、旅游等提供方便。
5.4在工程承包活動中，供應(yīng)商發(fā)現(xiàn)xxx員工、關(guān)系人從事與xxx有關(guān)的材料設(shè)備供應(yīng)，或工程分包、勞務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動。
5.5在工程承包活動中，供應(yīng)商發(fā)現(xiàn)xxx員工向供應(yīng)商推薦分包單位或推銷材料，或要求供應(yīng)商購買合同約定外的材料和設(shè)備的。
中）等情況。
五、法律責(zé)任
員工嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定以及本承諾書的約定。若有違反上述約定，則員工需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
1、xxx有權(quán)終止與員工的勞動合同，且無須負(fù)任何責(zé)任。
2、如員工有違反上述約定而導(dǎo)致任何問題的發(fā)生，因此造成xxx任何損失的，員工應(yīng)賠償xxx經(jīng)濟(jì)損失，如因此還有其他問題的，員工在此承諾將承擔(dān)一切責(zé)任，包括行政責(zé)任和刑事責(zé)任。
六、其他
1、因本承諾書所發(fā)生的一切爭議，員工同意提交至當(dāng)?shù)胤ㄔ褐俨谩?BR> 2、本承諾書作為雙方勞動合同的重要附件，與主合同具有同等的法律效力，并從簽署之日起生效。
3、本承諾書一式兩份，員工執(zhí)一份，xxx執(zhí)一份，具有同等法律效力。
員工姓名： （簽名或蓋章）
戶籍地址：
身份證號碼：
郵政編碼：
簽章：
日期： 年 月 日
歲以上員工承諾書篇八
xxxx學(xué)院：
我作為一名公寓管理崗位員工，決心認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，做到廉潔自律。在此鄭重承諾，遵守《公寓管理人員廉潔自律十項規(guī)定》，關(guān)心學(xué)生、愛護(hù)學(xué)生，在管理育人和服務(wù)育人的崗位上發(fā)揮自己的作用。如違反相關(guān)規(guī)定，接受公寓管理中心及公司的處罰。
承諾內(nèi)容：
1、認(rèn)真履行工作職責(zé)，執(zhí)行各項規(guī)章制度，執(zhí)紀(jì)公平，不徇私情；
2、不收受、索要學(xué)生或家長的禮物；
3、不接受學(xué)生或家長的吃請；
4、不指派、委托學(xué)生或?qū)W生家長為個人辦私事；
5、不隱瞞、包庇違紀(jì)行為，不編造謊言、提供偽證為違紀(jì)學(xué)生開脫；
10、協(xié)助樓長，做好本樓的廉潔自律工作，樹立宿管員工的良好形象，不給公寓管理中心和學(xué)校抹黑，贏得學(xué)生的尊重與信賴。
承諾人：______________
監(jiān)督人：______________
20xx年xx月xx日
歲以上員工承諾書篇九
1：從本店出售的毛衣保質(zhì)期為30天(人為因素或不可抗拒的自然現(xiàn)象所引起的故障或破壞除外)，長款裙子不在保修范圍內(nèi).
2：在發(fā)現(xiàn)毛衣受損壞應(yīng)立即通知店主，即發(fā)貨起開始算3天內(nèi)應(yīng)當(dāng)寄會給店主過期不受理(注：寄給店主的郵費(fèi)客人自負(fù))，店主在收到損壞寶貝經(jīng)驗(yàn)證(無人為因素或不可抗拒的自然現(xiàn)象所引起的故障或破壞除外)，七個工作日內(nèi)保證立即發(fā)貨將商品寄回顧客(郵費(fèi)由本店主自行負(fù)責(zé))
3： 在保修期內(nèi)，以下情況將實(shí)行有償維修服務(wù);
(1)由于操作不當(dāng)而造成的故障或損壞;
(2)由于人為或不可抗拒的自然現(xiàn)象而發(fā)生的損壞;
(3)由于對產(chǎn)品的改造、分解、組裝而發(fā)生的故障或損壞。
4：用戶可以通過售后電話咨詢有關(guān)技術(shù)問題，并得到明確的解決方案。
售后服務(wù)電話：137xxxxxxxx
以上是有償保修服務(wù)，其他均不為保修服務(wù)。本店概不負(fù)責(zé)任。
歲以上員工承諾書篇十
本人申請入住生活區(qū)宿舍，承諾對本人自身安全及財產(chǎn)安全負(fù)責(zé)。同時，為使宿舍成為文明健康的休息場所，樹立主人翁精神，服從組織安排，講文明、講禮貌、講道德，積極創(chuàng)造一個良好的休息場所，本人承諾遵守以下規(guī)定：
1， 嚴(yán)格遵守和執(zhí)行項目部制定的紀(jì)律和規(guī)章制度，服從管理。由項目部統(tǒng)一安排，按照指定的宿舍和床位住宿，未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意調(diào)換房號、床號，不私自留宿他人，如有探親訪友者確需留宿應(yīng)由被訪者向項目部匯報并辦理登記手續(xù)，違者視其情節(jié)處以罰款。
2， 不在宿舍內(nèi)臥床吸煙、亂丟煙蒂；不使用取暖器、烤火取暖；不使用電爐、電炒鍋、煤爐、煤氣灶、酒精爐、電飯煲等燒飯炒菜；不使用窗式空調(diào)；不隨意私拉亂接電線、電燈和插座，防止火災(zāi)事故發(fā)生。
3， 離開住所必須鎖好門窗，并做到人走燈滅、風(fēng)扇空調(diào)停,發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時通知管理人員。
4， 起床后將衣服、被褥折疊好，生活用品擺放整齊，宿舍實(shí)行輪流值日，每天打掃，保持室內(nèi)清潔、衛(wèi)生、整齊，項目部不定期進(jìn)行檢查。
5， 愛護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，不飼養(yǎng)家禽、家畜及寵物，生活垃圾、剩飯、剩菜必須倒在指定地點(diǎn)。
6， 節(jié)約使用水、電及項目部配備的其它資源，愛惜附屬設(shè)施、水電及安全設(shè)備，如有人為破壞，除照價賠償損失并處以100～500元罰款。
7， 生活區(qū)嚴(yán)禁發(fā)生酗酒、賭博、打架斗毆及其他違法亂紀(jì)行為，不得劇烈活動、喧嘩、造成噪音等擾亂他人休息。
8， 宿舍內(nèi)不得存放違禁及易燃物品；不得在生活區(qū)燃放煙花和鞭炮。
9， 提高警惕，防火防盜，對來歷不明的可疑人員應(yīng)及時向項目部匯報，對 自己的貴重財、物妥善保管。
入住員工簽字確認(rèn)：
日期： xxx 年 月 日
歲以上員工承諾書篇十一
作為某公司采購供應(yīng)中心的一員，我們不僅能為在一個成功的企業(yè)工作而慶幸，且能為一個高素質(zhì)、高道德風(fēng)范的團(tuán)隊而自豪，并為此莊嚴(yán)承諾我們的道德行為準(zhǔn)則：
1、 我們嚴(yán)守法律法規(guī)。
2、 我們對公司忠誠。
3、 我們?yōu)槿苏\實(shí)正直。
4、 我們相互之間尊重、理解、包容。
5、 我們團(tuán)結(jié)互助。
二、我們拒絕不道德及違法行為
我們拒絕在職期間存在以下不道德行為或違法行為：
1、 我們拒絕管理人員為親信人員在公司的工作提供保護(hù)、遮掩、開脫責(zé)任等行為。
2、 我們拒絕為自已親近人員在晉升、調(diào)崗、薪水調(diào)節(jié)、獎金等方面進(jìn)行不公正的行為。我們拒絕管理人員在公司內(nèi)部的員工晉升、調(diào)薪基于個人偏好，而應(yīng)是基于事實(shí)、公平、公正的原則，如沒有特殊要求，則應(yīng)堅持公開原則。
關(guān)圖紙、產(chǎn)品工藝技術(shù)、新產(chǎn)品目錄、采購單價、成本表、供應(yīng)商資料、客戶資料、公司內(nèi)部人員聯(lián)系方式、公司內(nèi)部運(yùn)作流程及方式、公司各種合同、各種受控文件、工資、經(jīng)營策略、收益預(yù)測等。
4、 我們拒絕任何形式的、（如送高價值物品、高級別宴請、送旅游、送紅包、拿回扣、參與供應(yīng)商分紅等）。
5、 我們拒絕任何員工因私人直接或間接利益影響其獨(dú)立判斷。
6、 我們拒絕任何員工的家庭成員、近親家屬、其他親信人員與公司的供應(yīng)商或客戶有利益關(guān)系與業(yè)務(wù)往來。如之前已經(jīng)存在，在處理相關(guān)工作時，員工應(yīng)主動向公司提出，并采取回避原則。
7、 我們拒絕員工在工作業(yè)務(wù)之外，穿著公司的服裝或擁有公司其他標(biāo)志的情況下，從事非法活動、不道德行為，影響公司的形象與利益；我們更嚴(yán)厲拒絕員工在工作業(yè)務(wù)之外以公司名義從事非法、不道德活動。
8、 我們拒絕任何有利于競爭對手的行為。
9、 我們拒絕任何不利于公司利益的行為。
三、我們采取的行動
1、我們歡迎任何來自外部及內(nèi)部對違法、違反職業(yè)道德的'舉報，只要向監(jiān)督部門提供書面的證據(jù)，監(jiān)督部門將會尊重事實(shí)及核查清楚和保密原則來處理，并對舉報者表示衷心的感謝！
2、我們將不定時對特定的人員、供應(yīng)商、關(guān)聯(lián)人員進(jìn)行暗訪，
對一些文件、歷史記錄表單等進(jìn)行抽查來發(fā)現(xiàn)一些不合常理的行為。
3、我們將對違反以上條款的人員采取辭退、開除、送公安機(jī)關(guān)、向司法機(jī)關(guān)提起上訴等。
四、個人承諾
作為一名移動員工，我已經(jīng)完全閱讀并理解以上內(nèi)容，并承諾愿意遵守以上所有條款，如果我有違反以上條款，我愿意自動退出本部門，并按照公司相關(guān)管理規(guī)定接受相關(guān)合法處理。
承諾人： （簽名加蓋手?。?BR> 年 月 日
歲以上員工承諾書篇十二
___公司（以下簡稱“公司”）：
本人__身份證號：__于__年__月__日入職公司，職位是__。本人入職時，公司已向我告知應(yīng)按法律規(guī)定繳納各項社會保險費(fèi)用，公司也一直要求給予本人繳納社會保險。但經(jīng)本人慎重考慮，本人不愿意購買社會保險，故請公司不要為我辦理社會保險（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等），即本人放棄公司為本人繳納社會保險的權(quán)利。
本人在此承諾：因本人放棄公司為本人繳納社會保險的權(quán)利而產(chǎn)生的一切后果均由本人自行承擔(dān)，與公司無關(guān)。本人并承諾不得以此為由要求解除與公司的勞動關(guān)系并要求公司作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
特此承諾。
承諾人：
身份證號：
____年__月__日。
員工姓名：
身份證號碼：
單位名稱：
入職日期：____年__月__日
歲以上員工承諾書篇十三
企業(yè)的最高目標(biāo)是持續(xù)健康的活下去，然而更多的企業(yè)則是風(fēng)光上三五年后灰飛煙滅，或者是不曾風(fēng)光就已經(jīng)早早夭折。因?yàn)槿魏我粔K“板”過短，幾乎都是致命的。但導(dǎo)致企業(yè)滅亡的眾多短板中，有一塊是大家所不太注意的，那就是核心員工的持續(xù)流失，因?yàn)樵S多老板盡管嘴上說人才是企業(yè)的寶貴財富，但私下則認(rèn)為“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人有的是”。企業(yè)的成長與人才的聚集和成長是同步的，企業(yè)的震蕩和人才的震蕩是一致的，人才，特別是核心員工的持續(xù)性離去必然導(dǎo)致企業(yè)的滅亡。
但凡是核心員工，一般都是企業(yè)千方百計想留下的，通常也給予了不薄的待遇，然而他們?yōu)槭裁催€要離職呢？當(dāng)然員工離職的原因有許多，其中有一種原因很重要，那就是老板的承諾和兌現(xiàn)工作沒有做好。
這樣做。”我說：“這就對了。我是說老板是這樣想的，誰不這樣想誰就不是真正的老板。因?yàn)槔习宕淼氖琴Y本的利益，這是老板的自然屬性。至于老板是怎么做，那是由老板的社會屬性決定的?！鄙鐣傩园ǎ豪习鍌€人的價值觀、品德修養(yǎng)；被允諾的對象以及對象與自己的關(guān)系；允諾發(fā)生的過程；大眾的判別標(biāo)準(zhǔn)、政策法律環(huán)境以及自己的實(shí)力和勢力等等社會要素。
就100萬元承諾來說，不同社會屬性的老板做法可能大相徑庭：第一種，老板兌現(xiàn)了100萬元后，又額外送一輛小汽車，這樣的老板萬里挑一；第二種，老板實(shí)實(shí)在在給夠100萬元，這樣的老板千里挑一；第三種，老板最后只給10萬元，這類老板百里挑一；第四種，老板最后一分不給，這類老板十有八九；第五種，老板答應(yīng)100萬，不但最后一分不給，還加以扣罰，這類老板十有一二。從自然屬性來看，所有的老板沒有什么大的差別，而差別在于社會屬性，而正是這社會屬性決定了老板的成敗、企業(yè)的健康持久與否。自然屬性決定了老板不想兌現(xiàn)承諾，而社會屬性則決定了老板兌現(xiàn)承諾的程度。
現(xiàn)實(shí)中還有一類老板，在事成之前明知許諾不可能兌現(xiàn)，但為了完成任務(wù)就夸大許諾，讓員工為其賣命，等到榨干員工的智慧和力量時再想辦法開掉員工。然而員工并不知情，認(rèn)為這是誘人的香餑餑，于是為企業(yè)組織奉獻(xiàn)智慧和力量。但老板這樣搞上一兩次后，就會出現(xiàn)以下問題，那些“聰明”的員工開始利用老板那“缺德”的一面，故意抬高自己基礎(chǔ)的薪金需求，騙了老板一把后就跑，至于老板那些誘人的承諾，壓根兒就沒有打算要，這就是我在上期《管理鳥人》一文中所說的騙鳥。企業(yè)組織中之所以出現(xiàn)眾多的騙鳥，首先問題是出在老板這里。老板有騙人之心、之舉動，才有騙鳥跑來投其所好，老板縱使老謀深算，也難抵眾鳥的算計。真是一物降一物，酸漿降豆腐，物物相克。
那么老板不兌現(xiàn)諾言的原因，除了“貪婪”之外，還有什么“迫不得已”嗎？
任何企業(yè)的資源在任何時候都是有限的。為什么老板十有八九兌現(xiàn)不了承諾？原因是老板許諾時，只是就某一縱向領(lǐng)域的發(fā)展來考慮，其實(shí)橫向的困難有時是根本預(yù)測不到的，然而到事情發(fā)展過程中，偏偏發(fā)生了。比如：當(dāng)初老板之所以答應(yīng)許諾給你100萬元，是因?yàn)槔习逵媱澲鲁芍?，可能總收益?000萬元，兌現(xiàn)后自己還能得到900萬元。然而老板根本沒有預(yù)測到事情的復(fù)雜程度和難度，于是不斷尋找比你更有能力的人和其他方面能力的人，不斷付出更大更多的成本。開弓沒有回頭箭，也不可能回頭，回頭只有實(shí)實(shí)在在的現(xiàn)貨虧損，于是老板為了做成事情繼續(xù)許諾、繼續(xù)推進(jìn)，雖然許諾出去了，但這樣許諾的虧損是期貨性虧損，對眼下無害。于是事成之后項目總收益是1000萬元，而許諾出的獎勵加成本就有20xx萬元，這樣的話，老板還可能履行最初的諾言嗎？顯然不能。
有人會說老板當(dāng)初沒有計劃好，考慮不周，責(zé)任在老板，而不能讓員工承擔(dān)。理是這樣講，但計劃好就一定按計劃執(zhí)行嗎？計劃趕不上變化，任何人都不是神人。這導(dǎo)致老板雖無心失言，但無力回天。這時老板的社會屬性決定了他會采取不同的做法，好的老板會和大家開誠布公地談，于是當(dāng)初許諾給的100萬元，能夠給10萬元就算是老板十分大度了，因?yàn)槔习遄约旱氖找骖A(yù)期也大大降低了。但這終究只是事后救火的辦法，不能根本解決問題。
那么，如何在事前就避免這種尷尬的發(fā)生呢？
如何防患于未然？
作為老板，要想留住核心員工，就必須在誠信問題上認(rèn)真對待，慎之又慎，做到防患于未然。對于愛許諾的老板，應(yīng)注意慎開金口，常常是老板當(dāng)時順口一說、過后就忘，但員工對老板的許諾卻會銘記在心。因此，有經(jīng)驗(yàn)的老板往往提醒自己不要輕易許諾給員工，或到開年終總結(jié)大會時公開問大家有沒有尚未兌現(xiàn)的承諾，避免失信于員工。同時，老板要讓身邊的秘書人員做好備忘錄，做到有據(jù)可查。
作為老板即使能給員工十分，在允諾時也要留有余地，不要把話說滿，最多允諾到能力的八分。這樣做的好處有二：一是以防萬一，事情有變給自己留有回旋的空間；二是超出員工的心理預(yù)期，給大家一個意外的驚喜。比如：當(dāng)初允諾給員工六，員工得到八，員工會感覺很好，感激不盡；當(dāng)初如果允諾給員工八，員工也得到了八，員工會覺得理所當(dāng)然；當(dāng)初允諾給員工是十，員工只得到八，員工會覺得你是在騙他，不誠信。同樣是員工得到了八，效果如此懸差，其關(guān)鍵的原因就是允諾和兌現(xiàn)的二者關(guān)系問題，處理得藝術(shù)與否。
雖然要謹(jǐn)慎許諾，但是在實(shí)際的工作中不可能不許諾的，因?yàn)闆]有許諾就沒有激勵，任何員工都需要激勵。許諾無處不在，但在許諾時應(yīng)把握一條：許諾的條款明明白白，不要含糊其詞。為什么呢？因?yàn)橥瑯右痪湓挘煌娜死斫馐遣灰粯拥?，即使同一人在不同的環(huán)境、不同的心境下理解也是不一樣，無論怎么理解，人們有一共性，那就是往自己最有利的那一面理解。所以在承諾給員工時一定要講得清清楚楚、明明白白，盡量不要給員工理解產(chǎn)生歧義的可能，這樣保證許諾是剛性的，也就是說大家努力的目標(biāo)是一致的，不然事成之后大家的矛盾也就產(chǎn)生了。這就是人們常說的“共患易，同甘難”的重要原因。
作為老板應(yīng)注意，雖然不能輕易明確許諾員工，但也不要隱性許諾員工。什么叫隱性許諾員工呢？就是：老板雖然沒有明確承諾員工，但員工自認(rèn)為老板就應(yīng)該如何，如果老板沒有做到，員工會認(rèn)為老板失信。
造成隱性許諾的原因一般有兩類：一類是老板在某一特定的條件下曾給了員工某些待遇獎勵，但沒有強(qiáng)調(diào)當(dāng)時環(huán)境的特殊性，就會給大家形成慣例的感覺，形成客觀上努力的標(biāo)準(zhǔn)。于是其他沒有獲獎的員工會自認(rèn)為：如果自己做到了那個程度，就應(yīng)該獲得同樣的待遇。然而事實(shí)上根本沒有這回事兒。造成隱性許諾的另外一種原因，是老板在平時肯定員工工作時，夸大了員工的工作成績，本來人們對自己的評價就是不對稱的，人們往往對自己的評價高于自己的真實(shí)水平，如果作為老板不懂激勵的藝術(shù)，只是片面地肯定員工，而沒有適當(dāng)指出員工的不足，那么員工對自己的評價就會虛漲，甚至?xí)?dǎo)致自我評價膨脹，讓員工會覺得老板離開了自己不行，自己應(yīng)該得到的更多。如果老板又沒有適時的糾偏，這在員工的心目中，就等于在事實(shí)上老板已許諾給員工了，一旦老板沒有給到員工認(rèn)為自己應(yīng)該得到的份上時，員工就會覺得老板虧待了自己，就會產(chǎn)生離職的念頭。鑒于此，作為老板在肯定骨干核心員工成績的同時，也應(yīng)適當(dāng)彈壓一下員工自我評價的虛漲，降低核心員工心理的預(yù)期，只有這樣才是對核心員工本人和企業(yè)組織負(fù)責(zé)任的做法。
許多老板，往往為了節(jié)省人工成本，一個閑人也不養(yǎng)，甚至每個人都是滿負(fù)荷或超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)。這種狀態(tài)下，容易出現(xiàn)如下問題：一是員工感覺累，每天疲于應(yīng)付，工作效率低下；二是一旦出現(xiàn)新的工作任務(wù)時人員立即緊張，很可能應(yīng)付不過來；三是一旦出現(xiàn)員工缺崗，部分工作就會立即陷于停滯，甚至影響到全局效率；四是員工認(rèn)為自己必不可少，關(guān)鍵的時刻會拿老板一把。因此，作為老板，適當(dāng)養(yǎng)一些閑人也是必要的，閑人的作用可以解決上述問題，養(yǎng)兵千日，用兵一時，關(guān)鍵的時刻完全能夠替補(bǔ)核心員工做工作。打仗沒有預(yù)備隊，將軍的心里是緊張的、沒有底的，是在賭。由于閑人與核心員工是互替關(guān)系，這樣也有利于核心員工正確的評價和定位自己，也就不會過于自我崇拜，便于核心員工理智的思考問題，進(jìn)而穩(wěn)定核心員工的隊伍，確保企業(yè)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。
在允諾員工時應(yīng)注意有些東西不要輕易允諾：
股份問題是敏感話題。因?yàn)橐簧婕暗焦煞輪栴}，就涉及到企業(yè)的最高權(quán)力問題，尤其是產(chǎn)權(quán)問題。有些老板在創(chuàng)業(yè)初期，把不值錢的股份隨便送人，等企業(yè)行將做起來后股份值錢了，自己也把自己的送到了小股東的位置上，進(jìn)而導(dǎo)致股權(quán)糾紛，把很有希望的企業(yè)葬送在股東的糾紛之中。
創(chuàng)業(yè)初期，人力資源緊缺，隨便許諾職務(wù)，一旦企業(yè)發(fā)展起來，需要更高級的管理人員時，發(fā)現(xiàn)職務(wù)原先已經(jīng)許諾給某某了，結(jié)果引進(jìn)高素質(zhì)人員遇到了阻礙，引進(jìn)了也會造成不愉快。而企業(yè)的發(fā)展過程是螺旋式上升的，需要不斷引進(jìn)更高級的管理人才。
它往往會造成成本大幅度上升，因?yàn)樽鳛槔习逶谪攧?wù)知識知道不多的情況下有些財務(wù)成本容易忽略，而實(shí)際上是必然發(fā)生的。
這也會加大企業(yè)的成本，甚至后來做得更好的人你也無法給予更高的.獎勵，或者通過獎勵已無法起到激勵的作用。
卸磨殺驢自古已有，劉邦殺韓信，朱元璋火燒慶功樓等等，這一招在現(xiàn)代的企業(yè)中也屢見不鮮。
歲以上員工承諾書篇十四
本人xxxx，于xx年xx月xx日入職，在xxxxxxx公司xx部門任職xx崗位，為明確本人在工作期間之責(zé)任和職業(yè)道德，我愿向公司做出以下承諾：
一、本人承諾入職并與公司簽訂勞動合同時，所提供的資料信息都是真實(shí)可查的，這些資料的信息包括但不限于：身份證明、戶籍證明、離職證明、學(xué)歷證明、各項專業(yè)證書、照片、歷史背景、工作經(jīng)驗(yàn)、求職簡歷與入職登記表中的信息及其他由本人提供的資料信息。如在簽署勞動合同之后，公司發(fā)現(xiàn)本人提供的上述信息有欺詐成分的，本人同意公司隨時解除勞動合同，并無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、本人承諾在與公司簽訂勞動合同時，與任何用人單位之間不存在勞動關(guān)系，并且不存在任何沒有處理完的法律責(zé)任。如果該承諾不屬實(shí)，本人則與原用人單位之間的勞動糾紛由本人獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，公司不承擔(dān)任何連帶責(zé)任，并有權(quán)隨時解除本人的勞動合同。
三、本人承諾在與公司簽訂勞動合同時，公司的規(guī)章制度和崗位職責(zé)我已學(xué)習(xí)和明確，并愿意在勞動合同履行的過程中嚴(yán)格遵守和履行各項制度;若有違反，愿意接受公司相關(guān)處罰，觸犯法律的，愿承擔(dān)法律責(zé)任。
四、本人承諾在任職期間，不在外兼職，并嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調(diào)配。
五、本人承諾在任職期間，自覺維護(hù)公司榮譽(yù)，不利用職務(wù)之便貪污舞弊，不泄露和探聽薪資，不偽造或盜用公司印信文件等不正當(dāng)手段來從事其他活動。
六、本人承諾在任職期間，自覺維護(hù)公司利益，不侵占公司、同事或客人的財物、不貪占、無故損毀公司財物，對與本人發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，愿意接受公司的調(diào)查和處理。
七、本人承諾在任職期間，遵守公司保密規(guī)定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場所，不向他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護(hù)公司聲譽(yù)。
八、本人承諾在任職期間，在工作時間內(nèi)必須穿戴公司提供的工作服等勞保用品，并保證整潔;中途辭職，所發(fā)放的勞保用品需要上交，若遺失，則按價賠償。
九、本人承諾在任職期間，個人意見或建議，保證做到逐級反映;當(dāng)反映意見或建議未獲解決或采納時，保證以書面形式向上級反映。如確需當(dāng)面反映時，保證在工作結(jié)束后進(jìn)行。
十、本人承諾在任職期間，本人保證遵守公司薪酬保密規(guī)定，不向他人透露自己薪酬或探聽他人薪酬;如有違反，則公司可以視情節(jié)輕重給予本人罰款、降職或解除勞動合同的行政處分。
十一、本人承諾在任職期間，因故申請離職時，我將提前一個月以書面形式呈報公司，并在公司為我職位招聘到合適的接替人員，辦妥相關(guān)移交手續(xù)后離職。如擅自離職，甘愿將本人未領(lǐng)的所有工資、福利等的30%作為違約處罰。
十二、離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施有損公司利益和詆毀公司形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務(wù);若有違背，則愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。
該承諾書將自動作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律效力。
承 諾 人：
身份證號碼：
xx年xx月xx日
歲以上員工承諾書篇十五
一、承度人在魯?shù)榭h農(nóng)村信用合作聯(lián)社火德紅信用社工作，工作崗位為，承諾人自覺加強(qiáng)解相關(guān)保密制度、法規(guī)和法律，知悉應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)和法律責(zé)任的學(xué)習(xí)，自覺維護(hù)我社客戶金融信息安全，對于本人因工作關(guān)系接觸的客戶金融信息管加強(qiáng)保密。
二、日常工作中在收集客戶金融信息時，嚴(yán)格遵循合法、合規(guī)、合理原則，不收集與業(yè)務(wù)無關(guān)的信息，不采取不正當(dāng)方式收集信息。
三、收集、保存、使用、對外提供金融信息時，嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，采取有效措施加強(qiáng)對金融信息保護(hù)，確保信息安全，防止信息泄露和濫用。
四、不將客戶信息用于業(yè)務(wù)營銷，對外提供等作為與客戶建立業(yè)務(wù)關(guān)系的先決條件，但如業(yè)務(wù)關(guān)系的性質(zhì)決定需要，必須預(yù)先取得客戶做出相關(guān)授權(quán)或同意。
五、承諾不篡改和出售金融信息。（學(xué)生住宿承諾書）
六、不違規(guī)通過中國人民銀行征信系統(tǒng)、支付系統(tǒng)以及其他系統(tǒng)查詢或?yàn)E用金融信息。
七、如違反規(guī)定使用和對外提供金融信息，給單位和客戶造成損害的，無條件接受單位的處理，如造成違法的，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
承諾人：
歲以上員工承諾書篇十六
我是xx線（甲/乙）班員工，我目前在xx住宿，我使用的交通工具是xx，為了我和家人的平安幸福，我主動、自愿提高自身道路交通中的安全意識，保證自身上下班途中的人身安全，更好地防止意外給個人、家庭帶來傷害或損失，我鄭重向公司領(lǐng)導(dǎo)承諾，保證做到以下幾點(diǎn)：
2、講究交通公德和職業(yè)道德，文明駕駛，禮貌行車，嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，服從指揮；
3、根據(jù)道路交通法規(guī)，靠道路右邊行駛、按車道行駛，不闖紅燈，不逆向行駛；
7、嚴(yán)格遵守單位交通安全管理規(guī)定，服從管理；
8、雨霧雪天氣謹(jǐn)慎緩行，出現(xiàn)特殊原因不能按時到崗，應(yīng)及時與自己的直接領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人的電話溝通，絕不趕時違規(guī)行駛。
本人嚴(yán)格遵守以上內(nèi)容做一個遵紀(jì)守法的好員工，時時刻刻把安全放在心中，體現(xiàn)在行動中，每天高高興興上班來、平平安安回家去！
承諾人：xxx
20xx年xx月xx日
歲以上員工承諾書篇十七
為貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制，做好廉政風(fēng)險防控工作，做到廉潔從政，勤政為民，本人鄭重承諾如下：
1、認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制，切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”，對本單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作負(fù)總責(zé)，并納入重要議事日程，與業(yè)務(wù)工作同研究、同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。
2、認(rèn)真貫徹落實(shí)上級和縣委、縣紀(jì)委關(guān)于加強(qiáng)廉政風(fēng)險防控工作的部署要求，切實(shí)抓好本單位及本人廉政風(fēng)險防控工作。對本單位發(fā)生的違紀(jì)違法行為負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。
3、遵守黨和國家的各項方針政策，認(rèn)真履行工作職責(zé)。嚴(yán)格執(zhí)行上級和縣委、縣政府及縣紀(jì)委的決策部署，自覺執(zhí)行上級和本院制定的各項廉政措施、制度和規(guī)定。
4、八小時之外，嚴(yán)于律己，潔身自好。管好自我的配偶和子女，不準(zhǔn)他們利用自我職務(wù)影響謀取利益。
5、嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，任人唯賢，堅持公開、公平、公正的用人原則。
6、嚴(yán)格執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》和《八項規(guī)定》，自覺遵守財經(jīng)紀(jì)律，厲行節(jié)儉，堅決杜絕奢侈浪費(fèi)，不用公款旅游、大吃大喝，不違反規(guī)定公車私用和違規(guī)駕駛公車。
7、規(guī)范教育收費(fèi)。學(xué)費(fèi)、代管費(fèi)、測試費(fèi)、補(bǔ)考費(fèi)等收費(fèi)項目，按照物價部門《收費(fèi)許可證》嚴(yán)格執(zhí)行。
以上承諾，誠懇歡迎廣大群眾進(jìn)行監(jiān)督。
承諾人（姓名）：
歲以上員工承諾書篇一
為了規(guī)范新金融的發(fā)展，維護(hù)投資者合法權(quán)益，促進(jìn)行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展， 我們謹(jǐn)代表本司鄭重承諾：
1、嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，依法合規(guī)開展經(jīng)營活動。
2、完善公司治理和內(nèi)控制度，自覺擔(dān)負(fù)風(fēng)險管理責(zé)任。
3、嚴(yán)格保障客戶資金安全，做到客戶資金與自身資金的有效隔離。
4、嚴(yán)格執(zhí)行信息披露機(jī)制，公開透明地充分披露產(chǎn)品和平臺信息。
5、審慎甄別客戶身份和評估客戶風(fēng)險承受能力，全面了解客戶風(fēng)險偏好和投資需求，為投資者定制最優(yōu)資產(chǎn)配置方案。
6、建立多維度的信息安全保障體系，保證客戶信息安全、防止信息的滅失、毀損和泄露，保護(hù)客戶隱私。
7、提倡公平、有序競爭，自覺接受社會各界監(jiān)督和批評，不制造虛假負(fù)面信息詆毀競爭對手，不采取不正當(dāng)手段謀求利益，共同營造良好的行業(yè)發(fā)展環(huán)境。
除以上七點(diǎn)自律承諾外，我們在此呼吁行業(yè)共同通過陽光、透明、公開的方式，切實(shí)做好自律、互律、他律，共同創(chuàng)造新金融行業(yè)的美好未來。
承諾人：××公司
20xx年4月27日
歲以上員工承諾書篇二
鳳陽縣彩虹橋人力資源開發(fā)有限公司：
承貴公司錄用，本人向公司鄭重承諾：
1、遵守國家、地方法律法規(guī)，遵守公司《員工手冊》以及各項治理制度。服從公司工作調(diào)遣與指令。
2、遵守公司《保密制度》，嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密；如違反公司制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害的，愿接受公司或者法律法規(guī)處理并承擔(dān)責(zé)任。
3、假如公司因無法猜測的原因裁員時，愿遵守公司要求離職，接受公司按國家相關(guān)政策發(fā)放的資遣，不提任何其他條件和要求，在規(guī)定的時間內(nèi)辦理好離職交接手續(xù)。
4、本人合同期滿前因故須離職時，愿按《勞動合同》中雙方協(xié)定的提前日期盡早提出辭職申請，并經(jīng)公司批準(zhǔn)、交接完畢后離開工作崗位，否則愿按公司規(guī)定接受處罰和承擔(dān)法律責(zé)任。
5、對所把握的公司重要技術(shù)和重要資源或其他重要機(jī)密，或者公司根據(jù)合同對他方負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)信息，嚴(yán)格保守，不得用于從事?lián)p害我公司利益的事情，也不得利用這些資源或商業(yè)秘密投靠我公司競爭對手或自己單獨(dú)開設(shè)同類公司。
6、不從事、不幫助被人從事與我公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)；不行賄、不受賄、不索取客戶回扣；不利用職務(wù)或工作之便，侵占公司利益。
7、我在公司任職期間所完成的、與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、
技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，我主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時向公司申明。經(jīng)公司核實(shí)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由我享有知識產(chǎn)權(quán)，公司不得在未經(jīng)我明確授權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。
8、除了履行職務(wù)的需要之外，我承諾，未經(jīng)公司同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的公司的其他職員）知悉屬于公司或者雖屬于其他人但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。
9、離職之后仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論我因何種原因離職。我離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為自離職之日2年內(nèi)。我認(rèn)可，公司在支付我的工資報酬時，已考慮了我離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在我離職時另外支付保密費(fèi)。
的工資報酬中扣除。
11、我在履行職務(wù)時，按照公司的明確要求或者為了完成公司明確交付的具體工作任務(wù)必然導(dǎo)致侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的，若公司遭受第三方的侵權(quán)指控，應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償不得出我承擔(dān)部分或部分承擔(dān)。
12、我在離職時，或者于公司提出請求時，返還全部屬于公司的財物，包括記載著公司秘密信息的一切載體。但當(dāng)記錄著秘密信息的載體由我自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時，可以由公司將秘密信息復(fù)制到公司享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況我無須將載體返還，公司也無須給予我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
13、我在離職后兩年之內(nèi)不得利用在本公司掌握的資源做出有損本公司利益的活動，不得在離本公司200公里以內(nèi)的地區(qū)，從事本行業(yè)或者協(xié)助其他人員從事本行業(yè)。
14、本承諾書中所稱的任職期間，以我從公司領(lǐng)取工資為標(biāo)志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。
15、本承諾書中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為準(zhǔn)。我拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為，視為提出辭職。
16、如我違反本承諾書任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付其年收入2倍的違約金；無論違約金給付與否，公司均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與我的聘用關(guān)系。
17、本承諾書如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本承諾書為準(zhǔn)。本承諾書的修改必須采用雙方同意的書面形式。
18、本承諾書自本人入職簽字之日起生效。本承諾書解釋權(quán)歸公司。
歲以上員工承諾書篇三
我們作為領(lǐng)導(dǎo)干部，愿以自我的黨性原則和人格作保證，自覺遵守如下承諾，如有違反，愿理解黨紀(jì)、政紀(jì)處分，并承擔(dān)相應(yīng)的法律職責(zé)，歡迎廣大群眾監(jiān)督。
6、公道正派，秉公辦事，不任人唯親、營私舞弊、與民爭利；
7、不參與經(jīng)商辦企業(yè)，不到任何廠礦、酒店、公司和其他私營企業(yè)入股分紅，不以任何理由和借口到自我職權(quán)范圍內(nèi)的下屬部門、企事業(yè)單位、私營企業(yè)報銷應(yīng)由個人和親屬支付的各種票據(jù)或抵沖發(fā)票等。
8、艱苦奮斗，不奢侈浪費(fèi)、貪圖享受，不參與違反規(guī)定的各種娛樂休閑活動；
9、不違反規(guī)定操辦家庭成員的婚喪喜慶事宜。
歲以上員工承諾書篇四
本人系成都金廣立通信設(shè)備有限公司的新員工，本人自愿遵守以下規(guī)定：
1、在正式成為公司員工之前，本人的試用期為1—6個月；
2、試用期內(nèi)本人的工資薪水為：銷售類員工完成任務(wù)底薪。
元+提成合計，未完成任務(wù)為底薪。
元+提成合計；業(yè)務(wù)主管類員工。
元+提成合計；業(yè)務(wù)經(jīng)理類員工。
元+提成合計。
3、試用期之業(yè)績獎金按照公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
5、試用期間本人保證嚴(yán)格遵守公司作息時間規(guī)定；
6、本人已認(rèn)真閱讀和領(lǐng)會公司員工守則，并將遵照《員工手冊》之規(guī)范進(jìn)行工作；
7、本人絕對服從公司領(lǐng)導(dǎo)及主管之教育和幫助；
8、本人將認(rèn)真接受公司的專業(yè)培訓(xùn)；
9、在職期間如達(dá)不到公司要求，本人將無條件接受公司的辭退，且不具任何形式的權(quán)利、義務(wù)要求。
歲以上員工承諾書篇五
做好施工現(xiàn)場安全工作，是公司生存發(fā)展的基本要求，是事關(guān)群眾生命財產(chǎn)安全的大事，施工中潛在的危險因素多，在工作中稍有疏忽，就會發(fā)生人身傷亡和設(shè)備損壞事故，因此我鄭重承諾在今后的工作中做到以下幾點(diǎn)：
1、認(rèn)真履行崗位安全責(zé)任，學(xué)習(xí)執(zhí)行有關(guān)的安全作業(yè)方面的各項規(guī)章制度，為班組成員的安全負(fù)責(zé)，為自己的安全負(fù)責(zé)。
2、遵守公司的各種安全管理規(guī)章制度、規(guī)定，服從管理，正確使用安全防護(hù)用品和勞動保護(hù)用品，特別是掛接地前正確驗(yàn)電，堅決同“違章、麻痺大意、不負(fù)責(zé)任”的不安全行為做斗爭，努力做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。
3、積極參加認(rèn)真領(lǐng)會班前、班后會，結(jié)合當(dāng)班任務(wù)，做好事故預(yù)想，布置好安全措施，及時糾正違章行為，嚴(yán)防事故的發(fā)生。
4、認(rèn)真做好班組每周“安全日”活動，學(xué)習(xí)規(guī)程、事故通報和反事故措施，結(jié)合實(shí)際吸取教訓(xùn)，改進(jìn)工作，在防范上狠下功夫。
5、施工時一定要加強(qiáng)注意防護(hù)設(shè)施完整性，消防系統(tǒng)和消防器材完好，并積極學(xué)習(xí)滅火與火場逃生的有關(guān)知識，熟悉各種滅火器材的使用方法和配置地點(diǎn)。
6、日常工作中不忘戴工作牌、工作袖章，不違章指揮，不違章作業(yè)，不違反勞動紀(jì)律，不盲目作業(yè)。
7、在工作中碰到安全質(zhì)量問題的話要馬上報告。
8、支持工作負(fù)責(zé)人及班組長的工作，積極接受安全管理人員和其他人員對自己不安全行為的批評建議并及時改正。
9、積極參加公司舉辦的各種培訓(xùn)和安全學(xué)習(xí)活動等，不斷提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
10、積極參加公司的安全文化建設(shè)，努力營造和諧的安全生產(chǎn)氛圍，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和安全價值觀。
我已接受本崗位安全教育，并熟知安全承諾書的內(nèi)容及本崗位職責(zé)，愿意認(rèn)真履行，并接愛各級領(lǐng)導(dǎo)和員工的監(jiān)督。
承諾人（手?。?BR> 20xx年xx月xx日
歲以上員工承諾書篇六
本人作為__公司總經(jīng)理，為保障公司員工的身體健康、生命和財產(chǎn)安全，防止和減少生產(chǎn)安全事故發(fā)生，本人鄭重向員工承諾，在工作中嚴(yán)格履行以下職責(zé)和義務(wù)：
1、切實(shí)樹立“安全第一”的思想，對公司安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任，建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，落實(shí)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制。
2、確保國家安全生產(chǎn)方針、政策、國家(行業(yè))安全標(biāo)準(zhǔn)在公司內(nèi)得到認(rèn)真貫徹執(zhí)行和落實(shí)。
3、不斷建立健全公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程并認(rèn)真組織落實(shí)。
4、組織、督促公司安全生產(chǎn)大檢查，落實(shí)重大事故隱患的整改措施。
5、保證公司安全生產(chǎn)必要投入的有效實(shí)施，不斷采用新技術(shù)對生產(chǎn)裝置進(jìn)行維護(hù)改造，提高生產(chǎn)裝置的安全性，改善勞動生產(chǎn)條件。
6、按國家安全設(shè)施“三同時”的規(guī)定，確保新、改、擴(kuò)建項目使用的設(shè)備及設(shè)施符合國家安全相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)要求，不使用國家明令淘汰、禁止使用的危及生產(chǎn)安全的工藝、設(shè)備。
7、認(rèn)真貫徹“五同時”的原則，即在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作的同時，計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。
8、不斷提高自己安全生產(chǎn)知識和管理能力，不違章指揮，監(jiān)督檢查公司各單位對安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，及時糾正失職和違章行為。
9、保障公司員工安全教育培訓(xùn)、安全生產(chǎn)競賽活動有效開展。定期公司安全生產(chǎn)工作會議(包括定期召開安委會會議)，分析安全生產(chǎn)動態(tài)，及時解決安全生產(chǎn)中存在的問題。
10、負(fù)責(zé)檢查并考核同級副職安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況，研究解決安全生產(chǎn)的重大問題。
11、保障按時按量發(fā)放不低于國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)勞動防護(hù)用品給公司員工，并在公司內(nèi)得到規(guī)范使用。
12、在公司發(fā)生安全生產(chǎn)事故時，認(rèn)真組織事故應(yīng)急救援，對事故進(jìn)行調(diào)查處理，并及時上級主管部門報告。
13、修訂完善公司生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，負(fù)責(zé)指揮公司的事故應(yīng)急救援工作。對預(yù)案中存在的問題進(jìn)行解決落實(shí)，督促各單位開展事故應(yīng)急救援演練工作，確保公司事故應(yīng)急救援預(yù)案得到有效實(shí)施。
日期：
歲以上員工承諾書篇七
商業(yè)秘密保護(hù)和道德行為標(biāo)準(zhǔn)是xx公司的核心價值與員工行為準(zhǔn)則。
因此，xxx制定本承諾書，要求所有的員工都必須遵守本保密及廉潔承諾的相關(guān)約定，以作為員工規(guī)范之基石。
二、定義
1、“員工”系指試用期、正式員工、委外勞務(wù)公司的派遣員工。
2、“商業(yè)秘密”系指xxx依其保密制度所列的機(jī)密資料，無論該資料是否有價值、被公開、已經(jīng)或正在采取保密措施的書面、口頭或以其它形式呈現(xiàn)、保存之信息。上述機(jī)密資料還包括員工以合法途徑、第三方途徑或非正常途徑所獲得的xxx所有及其所管理的`關(guān)聯(lián)企業(yè)、客戶的機(jī)密資料。
3、“廉潔”系指xxx的員工不利用職務(wù)之便，索取或收受任何賄賂或其他不正當(dāng)利益。
4、“不正當(dāng)利益”包括但不限于提供賄賂、回扣、傭金、利潤分成、私下收受之禮品與獎勵、不當(dāng)饋贈或招待、提供工作機(jī)會等。
5、“關(guān)系人”指xxx員工之配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、外子女、外孫子女及其他關(guān)系密切的親屬、朋友。
三、保密承諾
員工遵守xxx關(guān)于商業(yè)秘密的保密制度，承諾做到以下約定：
1、員工任職于xxx期間進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)活動中知曉的商業(yè)秘
密，員工應(yīng)對此會采取完善的措施進(jìn)行保密。員工自接收商業(yè)秘密起至本承諾書終止后兩年內(nèi)均有保密義務(wù)，非經(jīng)xxx的書面同意，不得擅自透露、交付在合同期間獲得或知悉的xxx的商業(yè)秘密及屬于第三方但xxx負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密。
2、當(dāng)xxx提出收回包含其商業(yè)秘密的有關(guān)資料時，員工將按要求交還有關(guān)資料及其復(fù)制件，或應(yīng)xxx的要求將這些資料及復(fù)制件銷毀。員工同意絕不使用該商業(yè)秘密，且保證其所屬關(guān)系人等一切接觸到此商業(yè)秘密的人員不再使用該商業(yè)秘密。
3、員工出入xxx時必須遵守進(jìn)出時間、路線、到達(dá)的處所的規(guī)定，保證不錄音、不拍照或攝像，不竊取或夾帶任何資料文件，并須接受所進(jìn)入xxx的警衛(wèi)檢查。
4、員工必須尊重并遵守xxx所有的知識產(chǎn)權(quán)和其他財產(chǎn)權(quán)利，包括但不限于專利、商標(biāo)和版權(quán)的保護(hù)條款，并服從xxx定期制定的關(guān)于使用這些產(chǎn)權(quán)的限制和規(guī)定。
四、廉潔承諾
員工遵守xxx相關(guān)廉潔制度。員工為保證做到此點(diǎn)，將嚴(yán)格遵守下列約定：
1、員工及其關(guān)系人嚴(yán)格禁止接受供應(yīng)商為達(dá)到交易目的而向其提供、給付不正當(dāng)利益；決不為謀取自身利益誘使供應(yīng)商向公司提供或共同編造虛假議價資料、影響交易價格或交易之達(dá)成、違背職務(wù)將合同權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方及其它損害xxx之行為。
2、員工不能接受供應(yīng)商或者代表向本人或關(guān)系人提供任何禮品。此外，嚴(yán)格禁止接受供應(yīng)商不當(dāng)提供、邀請或者供應(yīng)商舉辦的，或者贊助的競賽、游戲或促銷活動。
3、員工在參加供應(yīng)商提供的任何商業(yè)娛樂活動之前，需先向公司高層匯報，經(jīng)同意后參加。如果在所處情況下，xxx認(rèn)為供應(yīng)商提供的商務(wù)娛樂系為謀取其自身利益，或認(rèn)為該商務(wù)娛樂涉及黃賭毒等違法行為的，員工嚴(yán)禁參加該娛樂。
4、員工絕不與供應(yīng)商相互勾結(jié)損害xxx利益，絕不針對任何潛在的，即將發(fā)生的，或現(xiàn)存的xxx利益，而與任何第三方員工或競標(biāo)商分享，交換任何有關(guān)價格，成本或其它競爭信息，或者達(dá)成任何勾結(jié)行為。
5、如供應(yīng)商發(fā)現(xiàn)xxx員工有下列行為，供應(yīng)商應(yīng)立即將事實(shí)揭露給xxx相關(guān)人員知悉。
5.1供應(yīng)商發(fā)現(xiàn)xxx員工、關(guān)系人索要或接受員工的禮金、有價證券和貴重物品，或在員工報銷任何應(yīng)由xxx或人員個人支付的費(fèi)用等。
5.2供應(yīng)商發(fā)現(xiàn)xxx員工、關(guān)系人參加員工的宴請（工作餐除外）和娛樂活動，或接受供應(yīng)商提供的通訊工具、交通工具和高檔的辦公用品等。
5.3供應(yīng)商發(fā)現(xiàn)xxx員工、關(guān)系人要求或者接受供應(yīng)商為其住房裝修、配偶子女的工作安排以及出國出境、旅游等提供方便。
5.4在工程承包活動中，供應(yīng)商發(fā)現(xiàn)xxx員工、關(guān)系人從事與xxx有關(guān)的材料設(shè)備供應(yīng)，或工程分包、勞務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動。
5.5在工程承包活動中，供應(yīng)商發(fā)現(xiàn)xxx員工向供應(yīng)商推薦分包單位或推銷材料，或要求供應(yīng)商購買合同約定外的材料和設(shè)備的。
中）等情況。
五、法律責(zé)任
員工嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定以及本承諾書的約定。若有違反上述約定，則員工需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
1、xxx有權(quán)終止與員工的勞動合同，且無須負(fù)任何責(zé)任。
2、如員工有違反上述約定而導(dǎo)致任何問題的發(fā)生，因此造成xxx任何損失的，員工應(yīng)賠償xxx經(jīng)濟(jì)損失，如因此還有其他問題的，員工在此承諾將承擔(dān)一切責(zé)任，包括行政責(zé)任和刑事責(zé)任。
六、其他
1、因本承諾書所發(fā)生的一切爭議，員工同意提交至當(dāng)?shù)胤ㄔ褐俨谩?BR> 2、本承諾書作為雙方勞動合同的重要附件，與主合同具有同等的法律效力，并從簽署之日起生效。
3、本承諾書一式兩份，員工執(zhí)一份，xxx執(zhí)一份，具有同等法律效力。
員工姓名： （簽名或蓋章）
戶籍地址：
身份證號碼：
郵政編碼：
簽章：
日期： 年 月 日
歲以上員工承諾書篇八
xxxx學(xué)院：
我作為一名公寓管理崗位員工，決心認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，做到廉潔自律。在此鄭重承諾，遵守《公寓管理人員廉潔自律十項規(guī)定》，關(guān)心學(xué)生、愛護(hù)學(xué)生，在管理育人和服務(wù)育人的崗位上發(fā)揮自己的作用。如違反相關(guān)規(guī)定，接受公寓管理中心及公司的處罰。
承諾內(nèi)容：
1、認(rèn)真履行工作職責(zé)，執(zhí)行各項規(guī)章制度，執(zhí)紀(jì)公平，不徇私情；
2、不收受、索要學(xué)生或家長的禮物；
3、不接受學(xué)生或家長的吃請；
4、不指派、委托學(xué)生或?qū)W生家長為個人辦私事；
5、不隱瞞、包庇違紀(jì)行為，不編造謊言、提供偽證為違紀(jì)學(xué)生開脫；
10、協(xié)助樓長，做好本樓的廉潔自律工作，樹立宿管員工的良好形象，不給公寓管理中心和學(xué)校抹黑，贏得學(xué)生的尊重與信賴。
承諾人：______________
監(jiān)督人：______________
20xx年xx月xx日
歲以上員工承諾書篇九
1：從本店出售的毛衣保質(zhì)期為30天(人為因素或不可抗拒的自然現(xiàn)象所引起的故障或破壞除外)，長款裙子不在保修范圍內(nèi).
2：在發(fā)現(xiàn)毛衣受損壞應(yīng)立即通知店主，即發(fā)貨起開始算3天內(nèi)應(yīng)當(dāng)寄會給店主過期不受理(注：寄給店主的郵費(fèi)客人自負(fù))，店主在收到損壞寶貝經(jīng)驗(yàn)證(無人為因素或不可抗拒的自然現(xiàn)象所引起的故障或破壞除外)，七個工作日內(nèi)保證立即發(fā)貨將商品寄回顧客(郵費(fèi)由本店主自行負(fù)責(zé))
3： 在保修期內(nèi)，以下情況將實(shí)行有償維修服務(wù);
(1)由于操作不當(dāng)而造成的故障或損壞;
(2)由于人為或不可抗拒的自然現(xiàn)象而發(fā)生的損壞;
(3)由于對產(chǎn)品的改造、分解、組裝而發(fā)生的故障或損壞。
4：用戶可以通過售后電話咨詢有關(guān)技術(shù)問題，并得到明確的解決方案。
售后服務(wù)電話：137xxxxxxxx
以上是有償保修服務(wù)，其他均不為保修服務(wù)。本店概不負(fù)責(zé)任。
歲以上員工承諾書篇十
本人申請入住生活區(qū)宿舍，承諾對本人自身安全及財產(chǎn)安全負(fù)責(zé)。同時，為使宿舍成為文明健康的休息場所，樹立主人翁精神，服從組織安排，講文明、講禮貌、講道德，積極創(chuàng)造一個良好的休息場所，本人承諾遵守以下規(guī)定：
1， 嚴(yán)格遵守和執(zhí)行項目部制定的紀(jì)律和規(guī)章制度，服從管理。由項目部統(tǒng)一安排，按照指定的宿舍和床位住宿，未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意調(diào)換房號、床號，不私自留宿他人，如有探親訪友者確需留宿應(yīng)由被訪者向項目部匯報并辦理登記手續(xù)，違者視其情節(jié)處以罰款。
2， 不在宿舍內(nèi)臥床吸煙、亂丟煙蒂；不使用取暖器、烤火取暖；不使用電爐、電炒鍋、煤爐、煤氣灶、酒精爐、電飯煲等燒飯炒菜；不使用窗式空調(diào)；不隨意私拉亂接電線、電燈和插座，防止火災(zāi)事故發(fā)生。
3， 離開住所必須鎖好門窗，并做到人走燈滅、風(fēng)扇空調(diào)停,發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時通知管理人員。
4， 起床后將衣服、被褥折疊好，生活用品擺放整齊，宿舍實(shí)行輪流值日，每天打掃，保持室內(nèi)清潔、衛(wèi)生、整齊，項目部不定期進(jìn)行檢查。
5， 愛護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，不飼養(yǎng)家禽、家畜及寵物，生活垃圾、剩飯、剩菜必須倒在指定地點(diǎn)。
6， 節(jié)約使用水、電及項目部配備的其它資源，愛惜附屬設(shè)施、水電及安全設(shè)備，如有人為破壞，除照價賠償損失并處以100～500元罰款。
7， 生活區(qū)嚴(yán)禁發(fā)生酗酒、賭博、打架斗毆及其他違法亂紀(jì)行為，不得劇烈活動、喧嘩、造成噪音等擾亂他人休息。
8， 宿舍內(nèi)不得存放違禁及易燃物品；不得在生活區(qū)燃放煙花和鞭炮。
9， 提高警惕，防火防盜，對來歷不明的可疑人員應(yīng)及時向項目部匯報，對 自己的貴重財、物妥善保管。
入住員工簽字確認(rèn)：
日期： xxx 年 月 日
歲以上員工承諾書篇十一
作為某公司采購供應(yīng)中心的一員，我們不僅能為在一個成功的企業(yè)工作而慶幸，且能為一個高素質(zhì)、高道德風(fēng)范的團(tuán)隊而自豪，并為此莊嚴(yán)承諾我們的道德行為準(zhǔn)則：
1、 我們嚴(yán)守法律法規(guī)。
2、 我們對公司忠誠。
3、 我們?yōu)槿苏\實(shí)正直。
4、 我們相互之間尊重、理解、包容。
5、 我們團(tuán)結(jié)互助。
二、我們拒絕不道德及違法行為
我們拒絕在職期間存在以下不道德行為或違法行為：
1、 我們拒絕管理人員為親信人員在公司的工作提供保護(hù)、遮掩、開脫責(zé)任等行為。
2、 我們拒絕為自已親近人員在晉升、調(diào)崗、薪水調(diào)節(jié)、獎金等方面進(jìn)行不公正的行為。我們拒絕管理人員在公司內(nèi)部的員工晉升、調(diào)薪基于個人偏好，而應(yīng)是基于事實(shí)、公平、公正的原則，如沒有特殊要求，則應(yīng)堅持公開原則。
關(guān)圖紙、產(chǎn)品工藝技術(shù)、新產(chǎn)品目錄、采購單價、成本表、供應(yīng)商資料、客戶資料、公司內(nèi)部人員聯(lián)系方式、公司內(nèi)部運(yùn)作流程及方式、公司各種合同、各種受控文件、工資、經(jīng)營策略、收益預(yù)測等。
4、 我們拒絕任何形式的、（如送高價值物品、高級別宴請、送旅游、送紅包、拿回扣、參與供應(yīng)商分紅等）。
5、 我們拒絕任何員工因私人直接或間接利益影響其獨(dú)立判斷。
6、 我們拒絕任何員工的家庭成員、近親家屬、其他親信人員與公司的供應(yīng)商或客戶有利益關(guān)系與業(yè)務(wù)往來。如之前已經(jīng)存在，在處理相關(guān)工作時，員工應(yīng)主動向公司提出，并采取回避原則。
7、 我們拒絕員工在工作業(yè)務(wù)之外，穿著公司的服裝或擁有公司其他標(biāo)志的情況下，從事非法活動、不道德行為，影響公司的形象與利益；我們更嚴(yán)厲拒絕員工在工作業(yè)務(wù)之外以公司名義從事非法、不道德活動。
8、 我們拒絕任何有利于競爭對手的行為。
9、 我們拒絕任何不利于公司利益的行為。
三、我們采取的行動
1、我們歡迎任何來自外部及內(nèi)部對違法、違反職業(yè)道德的'舉報，只要向監(jiān)督部門提供書面的證據(jù)，監(jiān)督部門將會尊重事實(shí)及核查清楚和保密原則來處理，并對舉報者表示衷心的感謝！
2、我們將不定時對特定的人員、供應(yīng)商、關(guān)聯(lián)人員進(jìn)行暗訪，
對一些文件、歷史記錄表單等進(jìn)行抽查來發(fā)現(xiàn)一些不合常理的行為。
3、我們將對違反以上條款的人員采取辭退、開除、送公安機(jī)關(guān)、向司法機(jī)關(guān)提起上訴等。
四、個人承諾
作為一名移動員工，我已經(jīng)完全閱讀并理解以上內(nèi)容，并承諾愿意遵守以上所有條款，如果我有違反以上條款，我愿意自動退出本部門，并按照公司相關(guān)管理規(guī)定接受相關(guān)合法處理。
承諾人： （簽名加蓋手?。?BR> 年 月 日
歲以上員工承諾書篇十二
___公司（以下簡稱“公司”）：
本人__身份證號：__于__年__月__日入職公司，職位是__。本人入職時，公司已向我告知應(yīng)按法律規(guī)定繳納各項社會保險費(fèi)用，公司也一直要求給予本人繳納社會保險。但經(jīng)本人慎重考慮，本人不愿意購買社會保險，故請公司不要為我辦理社會保險（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等），即本人放棄公司為本人繳納社會保險的權(quán)利。
本人在此承諾：因本人放棄公司為本人繳納社會保險的權(quán)利而產(chǎn)生的一切后果均由本人自行承擔(dān)，與公司無關(guān)。本人并承諾不得以此為由要求解除與公司的勞動關(guān)系并要求公司作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
特此承諾。
承諾人：
身份證號：
____年__月__日。
員工姓名：
身份證號碼：
單位名稱：
入職日期：____年__月__日
歲以上員工承諾書篇十三
企業(yè)的最高目標(biāo)是持續(xù)健康的活下去，然而更多的企業(yè)則是風(fēng)光上三五年后灰飛煙滅，或者是不曾風(fēng)光就已經(jīng)早早夭折。因?yàn)槿魏我粔K“板”過短，幾乎都是致命的。但導(dǎo)致企業(yè)滅亡的眾多短板中，有一塊是大家所不太注意的，那就是核心員工的持續(xù)流失，因?yàn)樵S多老板盡管嘴上說人才是企業(yè)的寶貴財富，但私下則認(rèn)為“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人有的是”。企業(yè)的成長與人才的聚集和成長是同步的，企業(yè)的震蕩和人才的震蕩是一致的，人才，特別是核心員工的持續(xù)性離去必然導(dǎo)致企業(yè)的滅亡。
但凡是核心員工，一般都是企業(yè)千方百計想留下的，通常也給予了不薄的待遇，然而他們?yōu)槭裁催€要離職呢？當(dāng)然員工離職的原因有許多，其中有一種原因很重要，那就是老板的承諾和兌現(xiàn)工作沒有做好。
這樣做。”我說：“這就對了。我是說老板是這樣想的，誰不這樣想誰就不是真正的老板。因?yàn)槔习宕淼氖琴Y本的利益，這是老板的自然屬性。至于老板是怎么做，那是由老板的社會屬性決定的?！鄙鐣傩园ǎ豪习鍌€人的價值觀、品德修養(yǎng)；被允諾的對象以及對象與自己的關(guān)系；允諾發(fā)生的過程；大眾的判別標(biāo)準(zhǔn)、政策法律環(huán)境以及自己的實(shí)力和勢力等等社會要素。
就100萬元承諾來說，不同社會屬性的老板做法可能大相徑庭：第一種，老板兌現(xiàn)了100萬元后，又額外送一輛小汽車，這樣的老板萬里挑一；第二種，老板實(shí)實(shí)在在給夠100萬元，這樣的老板千里挑一；第三種，老板最后只給10萬元，這類老板百里挑一；第四種，老板最后一分不給，這類老板十有八九；第五種，老板答應(yīng)100萬，不但最后一分不給，還加以扣罰，這類老板十有一二。從自然屬性來看，所有的老板沒有什么大的差別，而差別在于社會屬性，而正是這社會屬性決定了老板的成敗、企業(yè)的健康持久與否。自然屬性決定了老板不想兌現(xiàn)承諾，而社會屬性則決定了老板兌現(xiàn)承諾的程度。
現(xiàn)實(shí)中還有一類老板，在事成之前明知許諾不可能兌現(xiàn)，但為了完成任務(wù)就夸大許諾，讓員工為其賣命，等到榨干員工的智慧和力量時再想辦法開掉員工。然而員工并不知情，認(rèn)為這是誘人的香餑餑，于是為企業(yè)組織奉獻(xiàn)智慧和力量。但老板這樣搞上一兩次后，就會出現(xiàn)以下問題，那些“聰明”的員工開始利用老板那“缺德”的一面，故意抬高自己基礎(chǔ)的薪金需求，騙了老板一把后就跑，至于老板那些誘人的承諾，壓根兒就沒有打算要，這就是我在上期《管理鳥人》一文中所說的騙鳥。企業(yè)組織中之所以出現(xiàn)眾多的騙鳥，首先問題是出在老板這里。老板有騙人之心、之舉動，才有騙鳥跑來投其所好，老板縱使老謀深算，也難抵眾鳥的算計。真是一物降一物，酸漿降豆腐，物物相克。
那么老板不兌現(xiàn)諾言的原因，除了“貪婪”之外，還有什么“迫不得已”嗎？
任何企業(yè)的資源在任何時候都是有限的。為什么老板十有八九兌現(xiàn)不了承諾？原因是老板許諾時，只是就某一縱向領(lǐng)域的發(fā)展來考慮，其實(shí)橫向的困難有時是根本預(yù)測不到的，然而到事情發(fā)展過程中，偏偏發(fā)生了。比如：當(dāng)初老板之所以答應(yīng)許諾給你100萬元，是因?yàn)槔习逵媱澲鲁芍?，可能總收益?000萬元，兌現(xiàn)后自己還能得到900萬元。然而老板根本沒有預(yù)測到事情的復(fù)雜程度和難度，于是不斷尋找比你更有能力的人和其他方面能力的人，不斷付出更大更多的成本。開弓沒有回頭箭，也不可能回頭，回頭只有實(shí)實(shí)在在的現(xiàn)貨虧損，于是老板為了做成事情繼續(xù)許諾、繼續(xù)推進(jìn)，雖然許諾出去了，但這樣許諾的虧損是期貨性虧損，對眼下無害。于是事成之后項目總收益是1000萬元，而許諾出的獎勵加成本就有20xx萬元，這樣的話，老板還可能履行最初的諾言嗎？顯然不能。
有人會說老板當(dāng)初沒有計劃好，考慮不周，責(zé)任在老板，而不能讓員工承擔(dān)。理是這樣講，但計劃好就一定按計劃執(zhí)行嗎？計劃趕不上變化，任何人都不是神人。這導(dǎo)致老板雖無心失言，但無力回天。這時老板的社會屬性決定了他會采取不同的做法，好的老板會和大家開誠布公地談，于是當(dāng)初許諾給的100萬元，能夠給10萬元就算是老板十分大度了，因?yàn)槔习遄约旱氖找骖A(yù)期也大大降低了。但這終究只是事后救火的辦法，不能根本解決問題。
那么，如何在事前就避免這種尷尬的發(fā)生呢？
如何防患于未然？
作為老板，要想留住核心員工，就必須在誠信問題上認(rèn)真對待，慎之又慎，做到防患于未然。對于愛許諾的老板，應(yīng)注意慎開金口，常常是老板當(dāng)時順口一說、過后就忘，但員工對老板的許諾卻會銘記在心。因此，有經(jīng)驗(yàn)的老板往往提醒自己不要輕易許諾給員工，或到開年終總結(jié)大會時公開問大家有沒有尚未兌現(xiàn)的承諾，避免失信于員工。同時，老板要讓身邊的秘書人員做好備忘錄，做到有據(jù)可查。
作為老板即使能給員工十分，在允諾時也要留有余地，不要把話說滿，最多允諾到能力的八分。這樣做的好處有二：一是以防萬一，事情有變給自己留有回旋的空間；二是超出員工的心理預(yù)期，給大家一個意外的驚喜。比如：當(dāng)初允諾給員工六，員工得到八，員工會感覺很好，感激不盡；當(dāng)初如果允諾給員工八，員工也得到了八，員工會覺得理所當(dāng)然；當(dāng)初允諾給員工是十，員工只得到八，員工會覺得你是在騙他，不誠信。同樣是員工得到了八，效果如此懸差，其關(guān)鍵的原因就是允諾和兌現(xiàn)的二者關(guān)系問題，處理得藝術(shù)與否。
雖然要謹(jǐn)慎許諾，但是在實(shí)際的工作中不可能不許諾的，因?yàn)闆]有許諾就沒有激勵，任何員工都需要激勵。許諾無處不在，但在許諾時應(yīng)把握一條：許諾的條款明明白白，不要含糊其詞。為什么呢？因?yàn)橥瑯右痪湓挘煌娜死斫馐遣灰粯拥?，即使同一人在不同的環(huán)境、不同的心境下理解也是不一樣，無論怎么理解，人們有一共性，那就是往自己最有利的那一面理解。所以在承諾給員工時一定要講得清清楚楚、明明白白，盡量不要給員工理解產(chǎn)生歧義的可能，這樣保證許諾是剛性的，也就是說大家努力的目標(biāo)是一致的，不然事成之后大家的矛盾也就產(chǎn)生了。這就是人們常說的“共患易，同甘難”的重要原因。
作為老板應(yīng)注意，雖然不能輕易明確許諾員工，但也不要隱性許諾員工。什么叫隱性許諾員工呢？就是：老板雖然沒有明確承諾員工，但員工自認(rèn)為老板就應(yīng)該如何，如果老板沒有做到，員工會認(rèn)為老板失信。
造成隱性許諾的原因一般有兩類：一類是老板在某一特定的條件下曾給了員工某些待遇獎勵，但沒有強(qiáng)調(diào)當(dāng)時環(huán)境的特殊性，就會給大家形成慣例的感覺，形成客觀上努力的標(biāo)準(zhǔn)。于是其他沒有獲獎的員工會自認(rèn)為：如果自己做到了那個程度，就應(yīng)該獲得同樣的待遇。然而事實(shí)上根本沒有這回事兒。造成隱性許諾的另外一種原因，是老板在平時肯定員工工作時，夸大了員工的工作成績，本來人們對自己的評價就是不對稱的，人們往往對自己的評價高于自己的真實(shí)水平，如果作為老板不懂激勵的藝術(shù)，只是片面地肯定員工，而沒有適當(dāng)指出員工的不足，那么員工對自己的評價就會虛漲，甚至?xí)?dǎo)致自我評價膨脹，讓員工會覺得老板離開了自己不行，自己應(yīng)該得到的更多。如果老板又沒有適時的糾偏，這在員工的心目中，就等于在事實(shí)上老板已許諾給員工了，一旦老板沒有給到員工認(rèn)為自己應(yīng)該得到的份上時，員工就會覺得老板虧待了自己，就會產(chǎn)生離職的念頭。鑒于此，作為老板在肯定骨干核心員工成績的同時，也應(yīng)適當(dāng)彈壓一下員工自我評價的虛漲，降低核心員工心理的預(yù)期，只有這樣才是對核心員工本人和企業(yè)組織負(fù)責(zé)任的做法。
許多老板，往往為了節(jié)省人工成本，一個閑人也不養(yǎng)，甚至每個人都是滿負(fù)荷或超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)。這種狀態(tài)下，容易出現(xiàn)如下問題：一是員工感覺累，每天疲于應(yīng)付，工作效率低下；二是一旦出現(xiàn)新的工作任務(wù)時人員立即緊張，很可能應(yīng)付不過來；三是一旦出現(xiàn)員工缺崗，部分工作就會立即陷于停滯，甚至影響到全局效率；四是員工認(rèn)為自己必不可少，關(guān)鍵的時刻會拿老板一把。因此，作為老板，適當(dāng)養(yǎng)一些閑人也是必要的，閑人的作用可以解決上述問題，養(yǎng)兵千日，用兵一時，關(guān)鍵的時刻完全能夠替補(bǔ)核心員工做工作。打仗沒有預(yù)備隊，將軍的心里是緊張的、沒有底的，是在賭。由于閑人與核心員工是互替關(guān)系，這樣也有利于核心員工正確的評價和定位自己，也就不會過于自我崇拜，便于核心員工理智的思考問題，進(jìn)而穩(wěn)定核心員工的隊伍，確保企業(yè)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。
在允諾員工時應(yīng)注意有些東西不要輕易允諾：
股份問題是敏感話題。因?yàn)橐簧婕暗焦煞輪栴}，就涉及到企業(yè)的最高權(quán)力問題，尤其是產(chǎn)權(quán)問題。有些老板在創(chuàng)業(yè)初期，把不值錢的股份隨便送人，等企業(yè)行將做起來后股份值錢了，自己也把自己的送到了小股東的位置上，進(jìn)而導(dǎo)致股權(quán)糾紛，把很有希望的企業(yè)葬送在股東的糾紛之中。
創(chuàng)業(yè)初期，人力資源緊缺，隨便許諾職務(wù)，一旦企業(yè)發(fā)展起來，需要更高級的管理人員時，發(fā)現(xiàn)職務(wù)原先已經(jīng)許諾給某某了，結(jié)果引進(jìn)高素質(zhì)人員遇到了阻礙，引進(jìn)了也會造成不愉快。而企業(yè)的發(fā)展過程是螺旋式上升的，需要不斷引進(jìn)更高級的管理人才。
它往往會造成成本大幅度上升，因?yàn)樽鳛槔习逶谪攧?wù)知識知道不多的情況下有些財務(wù)成本容易忽略，而實(shí)際上是必然發(fā)生的。
這也會加大企業(yè)的成本，甚至后來做得更好的人你也無法給予更高的.獎勵，或者通過獎勵已無法起到激勵的作用。
卸磨殺驢自古已有，劉邦殺韓信，朱元璋火燒慶功樓等等，這一招在現(xiàn)代的企業(yè)中也屢見不鮮。
歲以上員工承諾書篇十四
本人xxxx，于xx年xx月xx日入職，在xxxxxxx公司xx部門任職xx崗位，為明確本人在工作期間之責(zé)任和職業(yè)道德，我愿向公司做出以下承諾：
一、本人承諾入職并與公司簽訂勞動合同時，所提供的資料信息都是真實(shí)可查的，這些資料的信息包括但不限于：身份證明、戶籍證明、離職證明、學(xué)歷證明、各項專業(yè)證書、照片、歷史背景、工作經(jīng)驗(yàn)、求職簡歷與入職登記表中的信息及其他由本人提供的資料信息。如在簽署勞動合同之后，公司發(fā)現(xiàn)本人提供的上述信息有欺詐成分的，本人同意公司隨時解除勞動合同，并無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、本人承諾在與公司簽訂勞動合同時，與任何用人單位之間不存在勞動關(guān)系，并且不存在任何沒有處理完的法律責(zé)任。如果該承諾不屬實(shí)，本人則與原用人單位之間的勞動糾紛由本人獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，公司不承擔(dān)任何連帶責(zé)任，并有權(quán)隨時解除本人的勞動合同。
三、本人承諾在與公司簽訂勞動合同時，公司的規(guī)章制度和崗位職責(zé)我已學(xué)習(xí)和明確，并愿意在勞動合同履行的過程中嚴(yán)格遵守和履行各項制度;若有違反，愿意接受公司相關(guān)處罰，觸犯法律的，愿承擔(dān)法律責(zé)任。
四、本人承諾在任職期間，不在外兼職，并嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調(diào)配。
五、本人承諾在任職期間，自覺維護(hù)公司榮譽(yù)，不利用職務(wù)之便貪污舞弊，不泄露和探聽薪資，不偽造或盜用公司印信文件等不正當(dāng)手段來從事其他活動。
六、本人承諾在任職期間，自覺維護(hù)公司利益，不侵占公司、同事或客人的財物、不貪占、無故損毀公司財物，對與本人發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，愿意接受公司的調(diào)查和處理。
七、本人承諾在任職期間，遵守公司保密規(guī)定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場所，不向他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護(hù)公司聲譽(yù)。
八、本人承諾在任職期間，在工作時間內(nèi)必須穿戴公司提供的工作服等勞保用品，并保證整潔;中途辭職，所發(fā)放的勞保用品需要上交，若遺失，則按價賠償。
九、本人承諾在任職期間，個人意見或建議，保證做到逐級反映;當(dāng)反映意見或建議未獲解決或采納時，保證以書面形式向上級反映。如確需當(dāng)面反映時，保證在工作結(jié)束后進(jìn)行。
十、本人承諾在任職期間，本人保證遵守公司薪酬保密規(guī)定，不向他人透露自己薪酬或探聽他人薪酬;如有違反，則公司可以視情節(jié)輕重給予本人罰款、降職或解除勞動合同的行政處分。
十一、本人承諾在任職期間，因故申請離職時，我將提前一個月以書面形式呈報公司，并在公司為我職位招聘到合適的接替人員，辦妥相關(guān)移交手續(xù)后離職。如擅自離職，甘愿將本人未領(lǐng)的所有工資、福利等的30%作為違約處罰。
十二、離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施有損公司利益和詆毀公司形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務(wù);若有違背，則愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。
該承諾書將自動作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律效力。
承 諾 人：
身份證號碼：
xx年xx月xx日
歲以上員工承諾書篇十五
一、承度人在魯?shù)榭h農(nóng)村信用合作聯(lián)社火德紅信用社工作，工作崗位為，承諾人自覺加強(qiáng)解相關(guān)保密制度、法規(guī)和法律，知悉應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)和法律責(zé)任的學(xué)習(xí)，自覺維護(hù)我社客戶金融信息安全，對于本人因工作關(guān)系接觸的客戶金融信息管加強(qiáng)保密。
二、日常工作中在收集客戶金融信息時，嚴(yán)格遵循合法、合規(guī)、合理原則，不收集與業(yè)務(wù)無關(guān)的信息，不采取不正當(dāng)方式收集信息。
三、收集、保存、使用、對外提供金融信息時，嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，采取有效措施加強(qiáng)對金融信息保護(hù)，確保信息安全，防止信息泄露和濫用。
四、不將客戶信息用于業(yè)務(wù)營銷，對外提供等作為與客戶建立業(yè)務(wù)關(guān)系的先決條件，但如業(yè)務(wù)關(guān)系的性質(zhì)決定需要，必須預(yù)先取得客戶做出相關(guān)授權(quán)或同意。
五、承諾不篡改和出售金融信息。（學(xué)生住宿承諾書）
六、不違規(guī)通過中國人民銀行征信系統(tǒng)、支付系統(tǒng)以及其他系統(tǒng)查詢或?yàn)E用金融信息。
七、如違反規(guī)定使用和對外提供金融信息，給單位和客戶造成損害的，無條件接受單位的處理，如造成違法的，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
承諾人：
歲以上員工承諾書篇十六
我是xx線（甲/乙）班員工，我目前在xx住宿，我使用的交通工具是xx，為了我和家人的平安幸福，我主動、自愿提高自身道路交通中的安全意識，保證自身上下班途中的人身安全，更好地防止意外給個人、家庭帶來傷害或損失，我鄭重向公司領(lǐng)導(dǎo)承諾，保證做到以下幾點(diǎn)：
2、講究交通公德和職業(yè)道德，文明駕駛，禮貌行車，嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，服從指揮；
3、根據(jù)道路交通法規(guī)，靠道路右邊行駛、按車道行駛，不闖紅燈，不逆向行駛；
7、嚴(yán)格遵守單位交通安全管理規(guī)定，服從管理；
8、雨霧雪天氣謹(jǐn)慎緩行，出現(xiàn)特殊原因不能按時到崗，應(yīng)及時與自己的直接領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人的電話溝通，絕不趕時違規(guī)行駛。
本人嚴(yán)格遵守以上內(nèi)容做一個遵紀(jì)守法的好員工，時時刻刻把安全放在心中，體現(xiàn)在行動中，每天高高興興上班來、平平安安回家去！
承諾人：xxx
20xx年xx月xx日
歲以上員工承諾書篇十七
為貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制，做好廉政風(fēng)險防控工作，做到廉潔從政，勤政為民，本人鄭重承諾如下：
1、認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制，切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”，對本單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作負(fù)總責(zé)，并納入重要議事日程，與業(yè)務(wù)工作同研究、同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。
2、認(rèn)真貫徹落實(shí)上級和縣委、縣紀(jì)委關(guān)于加強(qiáng)廉政風(fēng)險防控工作的部署要求，切實(shí)抓好本單位及本人廉政風(fēng)險防控工作。對本單位發(fā)生的違紀(jì)違法行為負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。
3、遵守黨和國家的各項方針政策，認(rèn)真履行工作職責(zé)。嚴(yán)格執(zhí)行上級和縣委、縣政府及縣紀(jì)委的決策部署，自覺執(zhí)行上級和本院制定的各項廉政措施、制度和規(guī)定。
4、八小時之外，嚴(yán)于律己，潔身自好。管好自我的配偶和子女，不準(zhǔn)他們利用自我職務(wù)影響謀取利益。
5、嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，任人唯賢，堅持公開、公平、公正的用人原則。
6、嚴(yán)格執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》和《八項規(guī)定》，自覺遵守財經(jīng)紀(jì)律，厲行節(jié)儉，堅決杜絕奢侈浪費(fèi)，不用公款旅游、大吃大喝，不違反規(guī)定公車私用和違規(guī)駕駛公車。
7、規(guī)范教育收費(fèi)。學(xué)費(fèi)、代管費(fèi)、測試費(fèi)、補(bǔ)考費(fèi)等收費(fèi)項目，按照物價部門《收費(fèi)許可證》嚴(yán)格執(zhí)行。
以上承諾，誠懇歡迎廣大群眾進(jìn)行監(jiān)督。
承諾人（姓名）：