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人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇一
婚姻狀況：未婚戶(hù)籍所在：四川。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上。
聯(lián)系地址：溫州市龍灣區(qū)。
求職意向。
之前崗位：人事行政。
工作性質(zhì)：全職。
期望月薪：3000~5000元/月。
意向地區(qū)：臺(tái)州市,柳市鎮(zhèn),鹿城區(qū)。
教育經(jīng)歷。
四川托普學(xué)院(大專(zhuān))。
起止年月：9月至7月。
學(xué)校名稱(chēng)：四川托普學(xué)院。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：電子信息工程。
獲得學(xué)歷：大專(zhuān)。
工作經(jīng)歷。
富士康科技集團(tuán)-行政助理。
起止日期：207月至8月
企業(yè)名稱(chēng)：富士康科技集團(tuán)。
從事職位：行政助理。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：在富士康從事行政工作3年多，工作勤懇，上級(jí)主管多次表?yè)P(yáng)，與員工關(guān)系和諧，長(zhǎng)期組織開(kāi)展員工聯(lián)誼活動(dòng)，讓員工在工作之余，精神生活豐富多彩。
企業(yè)介紹：從事各類(lèi)電子產(chǎn)品代工，.聯(lián)想等公司均有合作。
要求與自評(píng)：責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)工作耐心細(xì)致，對(duì)事物具備良好的洞察力;虛心接受他人意見(jiàn)并進(jìn)行改正，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抓住每一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)提升自己。從事行政工作3年有余，熟悉辦公軟件，熟悉人事流程。
人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二
戶(hù)口所在：禪城區(qū)國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：166cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事經(jīng)理：總監(jiān)/經(jīng)理。
工作年限：10職稱(chēng)：中級(jí)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：佛山,廣東省,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：擔(dān)任南海公司與珠海公司的hr經(jīng)理。
工作描述：因來(lái)公司時(shí)間不長(zhǎng)，現(xiàn)主要是完善公司的制度建設(shè)與推動(dòng)績(jī)效管理，招聘與儲(chǔ)備一些高素質(zhì)的人才、員工培訓(xùn)、規(guī)范人力資源運(yùn)作、協(xié)調(diào)南海與珠海公司hr事務(wù)。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：
工作描述：全面負(fù)責(zé)公司的人力及行政后勤、辦公室工作，協(xié)助總經(jīng)理處理內(nèi)外事務(wù)。負(fù)責(zé)公司人力資源及行政后勤辦公室工作。針對(duì)宏觀大環(huán)境不理想，進(jìn)行新的人力資源規(guī)劃（組織架構(gòu)、定崗定員、招聘、培訓(xùn)、薪資、考核等），引進(jìn)人事測(cè)評(píng)體系，建立相關(guān)制度文件，協(xié)助總經(jīng)理審報(bào)并獲得成品油倉(cāng)儲(chǔ)經(jīng)營(yíng)資格與煤炭批發(fā)經(jīng)營(yíng)資格。
1、通過(guò)組織機(jī)構(gòu)調(diào)整與規(guī)劃，整合內(nèi)部資源，提高工作效率與降低運(yùn)營(yíng)成本；
2、通過(guò)定崗定員，精簡(jiǎn)人員；結(jié)合招聘與培訓(xùn)，重建營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)與生產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì)；
3、通過(guò)建立有效溝通機(jī)制、培訓(xùn)等形式，加強(qiáng)內(nèi)部凝聚力與向心力；
4、通過(guò)建立績(jī)效管理機(jī)制和薪酬分配制度調(diào)整，建立公司的目標(biāo)管理體系，重新建立激勵(lì)與約束機(jī)會(huì)。
5、協(xié)助總經(jīng)理審報(bào)成品油倉(cāng)儲(chǔ)與煤炭批發(fā)經(jīng)營(yíng)資格，并成功通過(guò)。
離職原因：家庭有急事。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
工作描述：負(fù)責(zé)公司人力資源的統(tǒng)籌規(guī)劃，相關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪資、考核、社會(huì)保險(xiǎn)、公司福利政策的制定與完善,日常人事工作的管理，企業(yè)文化的建立與推動(dòng)、公司內(nèi)部大型活動(dòng)的組織與策劃；并負(fù)責(zé)指導(dǎo)或監(jiān)管公司下屬企業(yè)（化妝品公司＼家俱廠＼文化傳播公司＼信用擔(dān)保公司）的人力資源工作。
3、提出并推動(dòng)能力素質(zhì)培訓(xùn)模型，建立與完善公司的培訓(xùn)體系；
4、積極推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；
5、針對(duì)公司往集團(tuán)化發(fā)展方向，及時(shí)提出加強(qiáng)各分支外機(jī)構(gòu)人事管理的辦法；
6、全權(quán)負(fù)責(zé)與北京太和外企管理顧問(wèn)公司合作的＂服裝行業(yè)薪酬調(diào)查＂項(xiàng)目，了解服裝行業(yè)的薪酬水平，完善生產(chǎn)計(jì)件工資制度及一線銷(xiāo)售人員（導(dǎo)購(gòu)人員及店面主管）的的'薪資方案，制訂生產(chǎn)管理人員薪資管理辦法。
人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇三
協(xié)助主管進(jìn)行空缺崗位的人員招聘工作;。
配合總部進(jìn)行校園招聘，完成儲(chǔ)備生的招聘工作;。
負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)日常維護(hù)工作;。
負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;。
協(xié)助主管進(jìn)行每月招聘月報(bào)統(tǒng)計(jì)工作;。
負(fù)責(zé)招聘季報(bào)統(tǒng)計(jì)，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計(jì);。
負(fù)責(zé)每月離職員工的電話訪談工作;。
負(fù)責(zé)指引各樓盤(pán)或部門(mén)規(guī)范辦理獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)、職員申請(qǐng)等工作;。
協(xié)助主管進(jìn)行項(xiàng)目年度招聘預(yù)算的控制工作;。
負(fù)責(zé)武漢項(xiàng)目人力資源部招聘類(lèi)人事費(fèi)用分?jǐn)偟碾娮恿鞒躺贽k工作;。
承擔(dān)hrbp的部分職責(zé)，為分管樓盤(pán)提供hr方面的支持與協(xié)助(cxtd樓盤(pán))。
人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇四
個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果自然是與其本身的質(zhì)量有關(guān)，比如說(shuō)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)的非常馬虎，其中還有一寫(xiě)基本性的錯(cuò)誤，還有的個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容非常簡(jiǎn)單，一些必要的項(xiàng)目諸如求職目標(biāo)、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等等都沒(méi)有，這樣的簡(jiǎn)歷在求職中自然是沒(méi)有任何的競(jìng)爭(zhēng)力。
個(gè)人信息。
性別：男。
學(xué)歷：碩士政治面貌：0。
婚姻狀況：已婚籍貫：
身高：保密體重：保密。
專(zhuān)業(yè)：工商管理工作經(jīng)驗(yàn)：19年。
期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
教育經(jīng)歷。
語(yǔ)言能力。
語(yǔ)種：英語(yǔ)能力：良好。
工作經(jīng)歷。
公司名稱(chēng)：新鄉(xiāng)市源泰建材有限公司。
公司規(guī)模：10～100人。
所在部門(mén)：人力資源及辦公室。
職位月薪：保密。
工作描述：全面負(fù)責(zé)公司人力資源和行政方面的工作。
1、應(yīng)聘人員的面試測(cè)評(píng)和新進(jìn)員工入職談話工作;。
2、制定培訓(xùn)制度和執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;。
3、制定和執(zhí)行薪酬制度和任職資格管理制度;。
4、制定和執(zhí)行績(jī)效考核方案及各部門(mén)的績(jī)效考核指標(biāo);。
5、解決處理在職員工和離職員工提出的問(wèn)題;。
6、向公司領(lǐng)導(dǎo)提供可執(zhí)行的人力資源問(wèn)題解決方案，指導(dǎo)所屬員工開(kāi)展工作。
行政方面：
1、公司印鑒和證照的辦理、年檢和管理工作;。
2、辦公用品、食堂、車(chē)輛用油等費(fèi)用的審核審批工作;。
3、各項(xiàng)規(guī)章制度的.修訂和完善工作;。
4、環(huán)評(píng)和安評(píng)驗(yàn)收方面的溝通工作;。
5、質(zhì)量管理和環(huán)境管理體系、ccc強(qiáng)制性產(chǎn)品和鐵路產(chǎn)品認(rèn)證工作;。
6、制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃和分解為各部門(mén)年度工作目標(biāo)工作;并監(jiān)督目標(biāo)執(zhí)行情況。
公司名稱(chēng)：河南中杰藥業(yè)有限公司。
公司規(guī)模：500～1000人。
所在部門(mén)：人力資源部。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：行政方面：
1、監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并進(jìn)行通報(bào)和處理;。
2、公司辦公用品、車(chē)輛、餐廳的管理工作;。
3、公司消防和安全的排查工作;。
4、公司文體活動(dòng)的組織工作;。
5、外部單位(工會(huì)、辦事處等)的聯(lián)絡(luò)工作;。
6、公司證照的管理和年檢工作;。
7、公司科技項(xiàng)目和著名商標(biāo)申報(bào)材料的整理、編寫(xiě)、上報(bào)工作。
人事方面：
1、應(yīng)聘人員的面試和測(cè)評(píng)工作;。
2、制定和執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃;。
3、工資表的復(fù)核和薪酬制度的解釋工作;。
4、員工保險(xiǎn)手續(xù)的辦理工作;。
5、績(jī)效考核方案的執(zhí)行和匯總工作;。
6、員工建議和意見(jiàn)的處理工作;勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)訴訟工作;。
7、公司人事制度的編訂工作，其他制度的修訂和完善工作;。
公司名稱(chēng)：新鄉(xiāng)市鑫泰絨布有限公司。
公司規(guī)模：保密。
所在部門(mén)：辦公室。
工作分類(lèi)：行政/后勤行政經(jīng)理/主管。
職位月薪：1500以下。
工作描述：編制和修訂公司規(guī)章制度，編制員工作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，負(fù)責(zé)公司行政后勤管理，協(xié)助廠長(zhǎng)做好員工的管理。
公司名稱(chēng)：新鄉(xiāng)市鳳泉區(qū)寶西街道辦事處。
公司規(guī)模：保密。
所在部門(mén)：黨政辦公室。
工作分類(lèi)：文員文員。
職位月薪：保密。
工作描述：1、所轄社區(qū)居委會(huì)和單位工作信息的撰寫(xiě)和上報(bào);。
2、上級(jí)單位來(lái)文的傳閱、歸檔管理;本單位文件的起草工作;。
3、單位的后勤保障工作;。
4、上級(jí)單位和辦事處領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性(非典排查、計(jì)生檢查、綜合治理等)工作。
自我評(píng)價(jià)。
工作積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，能領(lǐng)悟上級(jí)意圖創(chuàng)造性的完成所交辦的工作;待人真誠(chéng)，團(tuán)結(jié)同事;具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和接受能力;具有豐富的行政和人事管理經(jīng)驗(yàn)，能為領(lǐng)導(dǎo)決策提供具有可執(zhí)行性的方案。
求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程，也是對(duì)自身優(yōu)勢(shì)的總結(jié)過(guò)程，從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷就是個(gè)人求職的廣告。眾所周知的廣告詞一般都是正面的，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中同樣也是需要有正面的信息，如此才能吸引對(duì)方，并能夠贏得求職的成功。
個(gè)人的優(yōu)勢(shì)部分是在求職中的競(jìng)爭(zhēng)力之一，求職者優(yōu)勢(shì)通過(guò)其優(yōu)勢(shì)部分來(lái)展現(xiàn)出自己工作實(shí)力，但也也不是說(shuō)所有你認(rèn)為是優(yōu)勢(shì)的部分都要體現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中。一來(lái)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中內(nèi)同部分是很有限的，基本的信息，如個(gè)人檔案、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、教育背景、工作背景等等信息，是不可缺少的。對(duì)方在篩選人才的過(guò)程中，也是認(rèn)識(shí)人才的過(guò)程。在初步的個(gè)人簡(jiǎn)歷中并不能完全看出一個(gè)人的全部，所有才會(huì)有后期的面試。那么，在比編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，對(duì)自身優(yōu)勢(shì)信息上，同樣也需要所選擇。
要如何來(lái)選擇自身優(yōu)勢(shì)寫(xiě)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上呢?
1)，選擇可以為個(gè)人簡(jiǎn)歷加分的部分。
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用以及優(yōu)秀與否并不在于其個(gè)人優(yōu)勢(shì)上，而是在個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體效果上，能夠讓個(gè)人簡(jiǎn)歷加分，并提高其通過(guò)率的優(yōu)勢(shì)部分則可以多多以上。比如說(shuō)針對(duì)求職職位的一些專(zhuān)業(yè)技能，以及計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)等硬實(shí)力。
2)，選擇最為重要的優(yōu)勢(shì)部分。
每個(gè)人身上都會(huì)有一些優(yōu)勢(shì)部分，有的人優(yōu)勢(shì)不夠多，而有的人優(yōu)勢(shì)非常明顯，也很多。如果在數(shù)量上很多，則在選擇的時(shí)候，則就可以根據(jù)求職的目標(biāo)來(lái)選擇重點(diǎn)部分。
人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇五
學(xué)歷：大學(xué)現(xiàn)所在地：福建龍巖。
專(zhuān)業(yè)：漢語(yǔ)言文學(xué)。
畢業(yè)學(xué)校：河南大學(xué)。
畢業(yè)時(shí)間：2004-7-3。
【教育培訓(xùn)】。
【工作經(jīng)驗(yàn)】。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：生產(chǎn)、制造、修飾加工。
擔(dān)任職位：行政助理。
工作描述：1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展對(duì)食堂工作人員的管理;2、對(duì)保安的管理工作，從日常細(xì)節(jié)中對(duì)此崗位進(jìn)計(jì)績(jī)效評(píng)估;3、配合人事專(zhuān)員做好日常面試接待工作、4、對(duì)宿舍方面擬定出宿舍細(xì)節(jié)管理方案，做到責(zé)任到人的原則、5、積杉參與車(chē)間相應(yīng)管理工作。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：生產(chǎn)、制造、
擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理。
工作描述：1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，推動(dòng)完善人力資源管理和企業(yè)文化建設(shè);2.建立人力資源管理總部管控體系，協(xié)助公司持續(xù)創(chuàng)建與戰(zhàn)略相適應(yīng)的組織能力;3.整合人力資源管理體系，確保人力資源管理工作的順利開(kāi)展;4.強(qiáng)化招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系等業(yè)務(wù)職能管理手段，構(gòu)建良好的人力資源管理團(tuán)隊(duì)及公司組織。主要工作業(yè)績(jī)1.牽頭組織制定公司管理制度匯編和操作手冊(cè)，進(jìn)行推廣和稽核;2.理清公司的組織架構(gòu)，健全各工作項(xiàng)目流程;3.建立公司的三級(jí)培訓(xùn)管理機(jī)制，并對(duì)各級(jí)培訓(xùn)模型進(jìn)行課程的定性化和講師的固定化，確保了公司培訓(xùn)課程的質(zhì)量，提升了員工的技能和素質(zhì);4..構(gòu)建公司標(biāo)準(zhǔn)職位體系及薪酬體系;5.實(shí)施以工作計(jì)劃指標(biāo)體系為核心的、以年度目標(biāo)責(zé)任為基礎(chǔ)的績(jī)效管理體系;6.牽頭組織各部門(mén)負(fù)責(zé)人參與安全生產(chǎn)管理體系的編制;7、積極配合車(chē)間開(kāi)展“6s”的檢查相關(guān)工作，并以評(píng)分的方式寫(xiě)出確實(shí)可行的方案;8.負(fù)責(zé)公司人力資源管理診斷，建立年度人力資源規(guī)劃;9.參與公司年度經(jīng)銷(xiāo)商訂貨會(huì)，制訂董事長(zhǎng)發(fā)言稿，負(fù)責(zé)整個(gè)會(huì)議的后勤保障工作;10.匯編年度優(yōu)秀員工，組織開(kāi)展各種大小會(huì)議及主持工作。
工作經(jīng)驗(yàn)至今7年月工作經(jīng)驗(yàn),曾在3家公司工作。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：生產(chǎn)、制造。
擔(dān)任職位：總經(jīng)理助理兼行政部經(jīng)理。
工作描述：參與制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;組織制訂、執(zhí)行、監(jiān)督與優(yōu)化公司各項(xiàng)人事與行政管理制度;主導(dǎo)公司各部門(mén)組織架構(gòu)與定崗定編管理，并嚴(yán)格控制，降低人力成本，提高組織運(yùn)作高效;指導(dǎo)與監(jiān)督招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、升遷異動(dòng)、離職、合同簽訂、人事任免、人事檔案等人事管理工作;指導(dǎo)與監(jiān)督公司招聘體系的建立與實(shí)施，包括招聘政策的制定、招聘策劃、招聘渠道建設(shè)、人才庫(kù)建設(shè)等，確保人才供給滿足公司的發(fā)展需求;主導(dǎo)公司培訓(xùn)體系的建立，培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施，培訓(xùn)效果的評(píng)估和培訓(xùn)檔案庫(kù)的建立;根據(jù)公司績(jī)效管理要求，參與制訂公司績(jī)效管理辦法，監(jiān)督、評(píng)價(jià)績(jī)效管理實(shí)施，并不斷完善績(jī)效管理體系;參與制定公司的薪酬福利政策，并監(jiān)督執(zhí)行，審核每月各部門(mén)考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與核算;主導(dǎo)公司的通知、制度、文件、表單編制、受控、發(fā)放、歸檔的歸口管理;主導(dǎo)員工行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲辦法的監(jiān)督執(zhí)行和處理;監(jiān)督后勤宿舍、食堂、保安、環(huán)衛(wèi)、后勤財(cái)產(chǎn)的日常管理，提高后勤的服務(wù)保障水平;負(fù)責(zé)公司廠車(chē)車(chē)輛的監(jiān)督管理及每月行駛費(fèi)用、年檢、維護(hù)費(fèi)用的審核;領(lǐng)導(dǎo)公司的企業(yè)文化建設(shè)，指導(dǎo)文體活動(dòng)、慶典、內(nèi)部刊物、文化宣傳活動(dòng)等的開(kāi)展;公司各項(xiàng)會(huì)議的監(jiān)督管理，并協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督各項(xiàng)會(huì)議決議事項(xiàng);完成總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。
【求職意向】。
意向職位：意向一：人力資源部經(jīng)理意向二：總經(jīng)理助理意向三：行政部經(jīng)理。
工作類(lèi)型：全職。
工作地點(diǎn)：新羅區(qū)。
期望薪資：5000元/月。
【聯(lián)系方式】。
聯(lián)系手機(jī)：保密。
人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇六
姓名： 吳華小姐 國(guó)籍： 中國(guó)
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶(hù)口所在地： 湖南 身材： 165 cm55 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 27
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人事經(jīng)理：行政/人事專(zhuān)員、行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：人力資源部經(jīng)理助理、
工作年限： 5 職稱(chēng)： 高級(jí)
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州 廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷： 公司名稱(chēng)： 起止年月：2005-04 ～ 2008-07廣州市**珠寶有限公司
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)： 人事行政主管?
工作描述： 1. 針對(duì)公司人力成本增長(zhǎng)速度過(guò)快以及薪酬結(jié)構(gòu)不合理之現(xiàn)象，重新設(shè)置了公司的新薪酬體系。包括各崗位工作分析；珠三角地區(qū)以及本地區(qū)同行業(yè)同崗位工資價(jià)位的調(diào)查與分析；崗位以及新老員工結(jié)構(gòu)的調(diào)整與補(bǔ)充，成功的建立了新的金字塔薪酬結(jié)構(gòu)；使人力成本的增長(zhǎng)有序化的得以迅速控制。
2. 車(chē)間技工試用期入職考核、轉(zhuǎn)正考核以及技能等級(jí)晉級(jí)考核等制度的制訂與推行有力的保證了薪酬結(jié)構(gòu)的順利調(diào)整以及新薪酬體系的推行。
3. 公司各部門(mén)各崗位所推行的績(jī)效考核系統(tǒng)加強(qiáng)了員工的競(jìng)爭(zhēng)性與激勵(lì)性，保證人力資源穩(wěn)定性的同時(shí)使
招聘
成本明顯下降。
4. 長(zhǎng)達(dá)2年多的努力改革使公司穩(wěn)步轉(zhuǎn)型，即由迅速增長(zhǎng)型轉(zhuǎn)為穩(wěn)步經(jīng)營(yíng)型，人力成本由原先的百分之三十三降低到百分之二十五，并呈現(xiàn)穩(wěn)步狀態(tài)。
5. 在職期間,成功為公司解決勞資糾紛事件,并順應(yīng)新法的頒布與推行，完善了新的勞資關(guān)系機(jī)制。其中包括合同檔案的重心組建；員工手冊(cè)的'重新修改與編寫(xiě)；薪資結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整；使公司合法規(guī)范用工，任職來(lái)公司勞資糾紛案件為零。為建立和諧的就業(yè)環(huán)境和管理環(huán)境打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
6. 公司交代的其它任務(wù)：如幫店鋪等診斷和重心組建人力資源的各大模塊。
7. 其它人力資源相關(guān)工作。?
離職原因： 為求更大發(fā)展?
教育背景
畢業(yè)院校： 益陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院?
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 畢業(yè)日期： 2005-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： 人力資源管理
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
2005-05 2007-11 廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心 企業(yè)人力資源管理師 國(guó)家三級(jí)資格證 200401730068
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ)一般??
國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀 粵語(yǔ)水平： 良好
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
負(fù)責(zé)編制公司的人力資源規(guī)劃；完善薪酬體系；負(fù)責(zé)管理員工
招聘
、勞動(dòng)合同管理、員工培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等工作。?
詳細(xì)個(gè)人自傳
本人具有較專(zhuān)業(yè)全面的hr理論知識(shí)：
1、根據(jù)各崗位工作流程制定及修改崗位說(shuō)明書(shū)以及工作分析；
2、企業(yè)培訓(xùn)需求分析與崗位設(shè)計(jì)以及薪酬體系的掛鉤；
3、結(jié)合企業(yè)實(shí)際會(huì)調(diào)整薪酬制度和進(jìn)行企業(yè)薪酬滿意度調(diào)查；
4、依法處理勞資糾紛以及規(guī)范合同用工；
5、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理及工傷事故的處理；
5、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的監(jiān)管；
6、勞動(dòng)派遣用工的靈活運(yùn)用；
7、其他。
8、背景知識(shí)：熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、
廣東
地方性法規(guī)；有起步制造業(yè)人力資源制度組建、調(diào)整實(shí)戰(zhàn)操作經(jīng)驗(yàn)
月薪要求:2500-3000元?
個(gè)人聯(lián)系方式
通訊地址：
聯(lián)系電話：
人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇七
戶(hù)籍：廣東-東莞年齡：28。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：163cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管。
行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管。
經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-總經(jīng)理助理。
尋求職位：
待遇要求：可面議。
最快到崗：隨時(shí)到崗。
教育經(jīng)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)至今9年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：辦公設(shè)備、文化體育休閑用品。
工作描述：
4、由于營(yíng)銷(xiāo)公司在2010年中快速擴(kuò)大，由原來(lái)約100人迅速擴(kuò)大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規(guī)定、人員異動(dòng)管理規(guī)定、人員離職管理規(guī)定、銷(xiāo)售人員績(jī)效考核方案、內(nèi)勤人員績(jī)效考核方案等。
后期因工作表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同，接管工廠的人事行政管理工作：
2、參與薪酬結(jié)構(gòu)改革，逐步執(zhí)行績(jī)效考核制;。
3、加強(qiáng)食堂與宿舍管理;。
4、升級(jí)人力資源系統(tǒng)軟件，督導(dǎo)系統(tǒng)搭建、測(cè)試、驗(yàn)收等環(huán)節(jié)，從而精減人力;。
離職原因：個(gè)人發(fā)展。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔(dān)任職位：崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
1、在任職期間，重組整個(gè)人事/行政部門(mén)，主要負(fù)責(zé)：?jiǎn)T工招聘管理、人事檔案管理、
員工培訓(xùn)管理、后勤管理、社保福利管理、員工關(guān)系管理、薪酬管理、績(jī)效考核管理、
行政制度編制管理、異常事件處理等;。
宜家等，wal-mart還是以綠燈通過(guò);。
3、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)將原本人手化的檔案管理，改為erp系統(tǒng)管理;。
4、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)換穩(wěn)定的考勤系統(tǒng)，穩(wěn)定地通過(guò)客戶(hù)驗(yàn)廠;。
5、通過(guò)管理，有效將工傷率降低50%;。
6、善長(zhǎng)處理勞資關(guān)系，熟悉及善于規(guī)避勞動(dòng)法;。
7、人性化管理，企業(yè)文化建設(shè)，深得員工信任;。
離職原因：照顧家人。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：通信、電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)。
擔(dān)任職位：崗位類(lèi)別：客戶(hù)服務(wù)經(jīng)理。
*3年從事it服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對(duì)于企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、內(nèi)部管理，企劃均有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)有2年項(xiàng)目策劃工作，對(duì)項(xiàng)目的洽談、起案、投標(biāo)、執(zhí)行、監(jiān)控、總結(jié)都有著豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，近期操作的項(xiàng)目有：廣州本田city精英選拔賽無(wú)線支持部分、中國(guó)移動(dòng)廣州分公司無(wú)線會(huì)務(wù)系統(tǒng)搭建及維護(hù)、昌河鈴木lady新車(chē)上市發(fā)布會(huì)無(wú)線支持部分等等，并且非常熟悉移動(dòng)增值服務(wù)(sp)行業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展理念，對(duì)于此類(lèi)產(chǎn)品的策劃、推廣、運(yùn)營(yíng)具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的社會(huì)交際能力,與運(yùn)營(yíng)商關(guān)系友好。
離職原因：生bb。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位：崗位類(lèi)別：倉(cāng)庫(kù)管理員。
工作描述：公司規(guī)模：上市公司。
負(fù)責(zé)將產(chǎn)品入庫(kù)出庫(kù)管理工作。
離職原因：回校繼續(xù)讀書(shū)。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：計(jì)算機(jī)辦公軟件應(yīng)用。
計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專(zhuān)長(zhǎng)：熟讀勞動(dòng)法，對(duì)處理勞資問(wèn)題有豐富的經(jīng)驗(yàn);。
精通excel各函數(shù)，使用excel設(shè)計(jì)報(bào)表，從而簡(jiǎn)化數(shù)據(jù)分析工作;。
具有豐富的人事行政管理經(jīng)驗(yàn);。
有項(xiàng)目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤、總結(jié)經(jīng)驗(yàn);。
語(yǔ)言能力。
普通話：流利粵語(yǔ)：流利。
英語(yǔ)水平：口語(yǔ)一般。
英語(yǔ)：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：1、意求東莞石碣范圍，具有一定規(guī)模的正規(guī)企業(yè)，最好是五日制工作制;。
2、具有人性化管理;。
3、使用數(shù)據(jù)化分析，有針對(duì)性地解決問(wèn)題。
*有著豐富的人事行政管理經(jīng)驗(yàn);。
*專(zhuān)業(yè)的項(xiàng)目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力，有獨(dú)立處理項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn);。
*希望能配合企業(yè)從中盡情地發(fā)揮所長(zhǎng)，在不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程中為企業(yè)盡一份綿力。
其他要求：
自身情況。
自我評(píng)價(jià)：*3年的人事行政管理工作經(jīng)歷;。
1、熟讀勞動(dòng)法，對(duì)處理勞資問(wèn)題有豐富的經(jīng)驗(yàn);。
3、精通excel各函數(shù)，使用excel設(shè)計(jì)報(bào)表，從而簡(jiǎn)化數(shù)據(jù)分析工作;。
4、精通客戶(hù)驗(yàn)廠、iso審核要求，并可獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)通過(guò)審核;。
6、讀新勞動(dòng)法，善于運(yùn)用合法的手段處理勞資關(guān)系，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)改善能力，實(shí)操應(yīng)變能力強(qiáng)。
7、獨(dú)立草擬《員工手冊(cè)》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓(xùn)制度》、《工傷管理制度》等等。
8、作嚴(yán)謹(jǐn)自律，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰(zhàn);。
*精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有人事行政管理經(jīng)驗(yàn);。
人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇八
戶(hù)籍：湖北-襄樊年齡：30。
現(xiàn)所在地：廣東-廣州身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海。
希望崗位：行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管。
行政/人事類(lèi)-招聘經(jīng)理/主管。
教育經(jīng)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
工作描述：
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開(kāi)拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作，建立后備人才庫(kù)，實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備。組織編制職務(wù)說(shuō)明書(shū)。組織建立入職指引和工作指引，促使部門(mén)工作開(kāi)展更加順暢。
3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系，包括：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn)，為公司持續(xù)強(qiáng)勁的人才競(jìng)爭(zhēng)力提供充足的制度保證和實(shí)施平臺(tái)，組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度，與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。
4、績(jī)效考核：組織擬訂公司績(jī)效考核體系，協(xié)助各級(jí)主管建立其下屬的業(yè)績(jī)考評(píng)指標(biāo)，收集、統(tǒng)計(jì)、分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，組織擬定對(duì)員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實(shí)施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實(shí)施，組織辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢(xún)，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關(guān)系：建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機(jī)制，協(xié)調(diào)各級(jí)員工關(guān)系，組織各類(lèi)溝通活動(dòng)，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患，維護(hù)公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。
2、企業(yè)文化：組織開(kāi)展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門(mén)之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：公司轉(zhuǎn)型。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，進(jìn)行初步面試與篩選，實(shí)施考選測(cè)評(píng)，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對(duì)公司人員入職、異動(dòng)、離職進(jìn)行管控，使公司人才得到合理流動(dòng)。
2、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)：編制培訓(xùn)程序，制定培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)范培訓(xùn)流程，入職培訓(xùn)授課，培訓(xùn)效果評(píng)估，培訓(xùn)需求調(diào)查，內(nèi)部講師群建立，部門(mén)培訓(xùn)協(xié)助。
3、績(jī)效考核：制定績(jī)效考核政策，實(shí)施績(jī)效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績(jī)效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，維護(hù)考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。
2、企業(yè)文化：組織開(kāi)展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門(mén)之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：集團(tuán)重組。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：人事崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構(gòu)，編寫(xiě)職務(wù)說(shuō)明書(shū)，實(shí)施定崗定編管理，以公司人力需求為標(biāo)桿，選擇與維護(hù)招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，組織與安排面試等。
2、培訓(xùn)：建立公司培訓(xùn)體系，開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果，管理培訓(xùn)設(shè)施，維護(hù)培訓(xùn)場(chǎng)地，新人培訓(xùn)授課，部門(mén)培訓(xùn)協(xié)助等。
3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護(hù)，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，員工入職、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同管理，社會(huì)保險(xiǎn)辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請(qǐng)假審核，獎(jiǎng)懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問(wèn)解答，員工投訴處理，員工滿意度調(diào)查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫(xiě)、推行與監(jiān)督，公司員工手冊(cè)編寫(xiě)、發(fā)放與回收，公司內(nèi)外公文寫(xiě)作等。
2、后勤：前臺(tái)/保安/司機(jī)/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行，iso體系導(dǎo)入，客戶(hù)驗(yàn)廠陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開(kāi)展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等。
離職原因：參加學(xué)習(xí)。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計(jì)算機(jī)水平：高級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專(zhuān)長(zhǎng)：八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，曾深入?yún)⑴c人事行政各個(gè)環(huán)節(jié)的管理，對(duì)人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門(mén)的運(yùn)作，具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國(guó)家、地方企業(yè)人事勞動(dòng)政策與辦事流程。
語(yǔ)言能力。
普通話：流利粵語(yǔ)：一般。
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：通過(guò)人力資源管理的實(shí)踐操作和鍛煉不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)理論涵養(yǎng)，進(jìn)一步提升實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn)的能力，努力成為既具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)又具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)在職業(yè)道路上不斷成長(zhǎng)與進(jìn)步。
其他要求：
自身情況。
自我評(píng)價(jià)：性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。
工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴(yán)格要求、認(rèn)真負(fù)責(zé)、科學(xué)規(guī)范、直言不諱。
立場(chǎng)：把公司的發(fā)展當(dāng)作自己的事業(yè)，以公司利益為重。
交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無(wú)害人意、有防人心。
自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準(zhǔn)，以及對(duì)新事物的良好而快速的學(xué)習(xí)能力，相信一定能夠排除萬(wàn)難，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)理想，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)我的人生價(jià)值。
人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇九
4、積極推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；
5、針對(duì)公司往集團(tuán)化發(fā)展方向，及時(shí)提出加強(qiáng)各分支外機(jī)構(gòu)人事管理的辦法；
6、全權(quán)負(fù)責(zé)與北京太和外企管理顧問(wèn)公司合作的＂服裝行業(yè)薪酬調(diào)查＂項(xiàng)目，了解服裝行業(yè)的薪酬水平，完善生產(chǎn)計(jì)件工資制度及一線銷(xiāo)售人員（導(dǎo)購(gòu)人員及店面主管）的的薪資方案，制訂生產(chǎn)管理人員薪資管理辦法。
離職原因：
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
中外合資所屬行業(yè)：金融，保險(xiǎn)。
擔(dān)任職務(wù)：
見(jiàn)習(xí)經(jīng)理。
工作描述：
人壽保險(xiǎn)業(yè)務(wù)銷(xiāo)售。
離職原因：
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械制造與設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù)：
總經(jīng)理助理(人力資源＼行政后勤＼辦公室＼倉(cāng)庫(kù)）。
工作描述：
歷任人事科員、人事處副處長(zhǎng)、辦公室主任總經(jīng)理助理等職,分管人事辦公室行政倉(cāng)庫(kù)物流.
期間：1.作為總經(jīng)理助理，從公司組織架構(gòu)到崗位設(shè)置及人員配備，從始至終，都參與了北龍公司的組建，協(xié)助總經(jīng)理在短短的三個(gè)月內(nèi)將新公司運(yùn)作起來(lái)。
2.制定有關(guān)物資管理制度，嚴(yán)格控制了浪費(fèi)，盤(pán)活了物資，降低了省耗。
4.作為行政后勤主管，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，加強(qiáng)了內(nèi)部合作和團(tuán)隊(duì)精神，嚴(yán)格控制了非生產(chǎn)性開(kāi)支。
5.與省有關(guān)技校建立非常好的合作關(guān)系,拓寬和豐富了員工招聘渠道.
6．進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃和人才梯隊(duì)建設(shè)，緩解公司人才特別是生產(chǎn)技術(shù)骨干表青黃不接的局面，同時(shí)精簡(jiǎn)人員，提高效率，解決人浮于事的現(xiàn)象．。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
江西財(cái)經(jīng)大學(xué)。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：
第二專(zhuān)業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專(zhuān)業(yè)。
獲得證書(shū)。
證書(shū)編號(hào)。
-11。
北京光起管理模式設(shè)計(jì)有限公司。
a管理模式(劉光起老師)。
-04。
理的分權(quán)與有效的.授權(quán)(陳昭全博士.教授)。
最佳薪酬管理。
勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛。
企業(yè)文化。
-01。
廣東眾行管理顧問(wèn)公司。
目標(biāo)績(jī)效管理。
時(shí)代光華管理顧問(wèn)公司。
新勞動(dòng)合同法。
-01。
南海生產(chǎn)力中心（張曉彤）。
如何運(yùn)用心理學(xué)技術(shù)識(shí)別人才。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：
優(yōu)秀。
粵語(yǔ)水平：
良好。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
經(jīng)過(guò)系統(tǒng)地、專(zhuān)業(yè)地人力資源學(xué)習(xí)，具有較全面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。而八年的工作實(shí)踐，又使我不斷地有機(jī)會(huì)充實(shí)和提高它。
具有較強(qiáng)的動(dòng)手操作能力，無(wú)論是最初所從事的定崗定員工作，還是后來(lái)的全面管理工作，我都在制度建設(shè)完善、宏觀人力資源規(guī)劃、組織建設(shè)等方面做了成績(jī)，對(duì)組織建設(shè)、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、企業(yè)文化都有一定的見(jiàn)解和較強(qiáng)的實(shí)操水平。
本人具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的全局觀念、團(tuán)隊(duì)精神，有著很強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念,做人正直，親和力好。
本人具有較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力，與政府勞動(dòng)部門(mén)保持了良好關(guān)系，并與省有關(guān)重點(diǎn)技校建立合作關(guān)系，拓寬和豐富了員工招聘渠道。
本人熟悉有關(guān)勞動(dòng)人事政策法規(guī)，熟悉有關(guān)辦事流程，在處理員工關(guān)系上有比較豐富的經(jīng)驗(yàn)。
出身農(nóng)家子弟的我，于九四年考入江西財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理系，九八年順利通過(guò)畢業(yè)和學(xué)位考試，來(lái)到廣東佛山投身于國(guó)企改革浪潮中。
無(wú)論是工作還是生活中，本人都本著“老實(shí)做人、踏實(shí)做事”的原則，認(rèn)真地做好每件事。而正是這種腳踏實(shí)地的樸實(shí)作風(fēng)，使我受益不淺。
1994年至，在江西財(cái)經(jīng)大學(xué)時(shí)，任班團(tuán)支部書(shū)記等主要學(xué)生干部。曾獲?！叭脤W(xué)生”、“優(yōu)秀團(tuán)支部書(shū)記”稱(chēng)號(hào)、獲二等獎(jiǎng)學(xué)金。
1998.7畢業(yè)到廣東佛山北江機(jī)械廠參加工作，佛山市北江機(jī)械廠是國(guó)務(wù)院發(fā)展中心頒發(fā)的“中華之最”稱(chēng)號(hào)的中國(guó)首家生產(chǎn)玻璃深加工設(shè)備的專(zhuān)業(yè)廠家，在行業(yè)中一直是佼佼者，頗有名氣。
10月開(kāi)始負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及定崗定員，提出的“充實(shí)一線、壓縮二線、精減三線”的方案，精簡(jiǎn)了機(jī)構(gòu)（減幅達(dá)30％），改變了作風(fēng)，提高了效率。
8月，人事處與保衛(wèi)處合并為人事保衛(wèi)部，任命為人事保衛(wèi)部人事科長(zhǎng)，具體負(fù)責(zé)全廠的人事招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、勞動(dòng)紀(jì)律及日常人事工作。
1月，被提升為人事保衛(wèi)部副主任（副經(jīng)理），分管人事。8月，廠長(zhǎng)辦公室、人事、后勤、工會(huì)、車(chē)隊(duì)合并為政務(wù)部，被任命為政務(wù)部副主任（副經(jīng)理），主管廠辦、人事兩職能部門(mén)。
期間，起草了人事錄用管理、人事考核、工資分配、吸引人才和激勵(lì)人才等制度、方案；舉辦的入廠、質(zhì)量、技能等培訓(xùn)，成功地幫助員工進(jìn)行工作轉(zhuǎn)換；與政府勞動(dòng)人事部門(mén)建立了良好的合作關(guān)系。
2012月，佛山市北江機(jī)械廠最大的分公司（產(chǎn)值和人員占90%）----中港合資迪龍玻璃機(jī)械有限公司進(jìn)行重組，作為辦公室主任負(fù)責(zé)人事、薪資、行政、后勤、工會(huì)等工作。作為人事主管，成功地瓦解同行挖人的計(jì)劃，穩(wěn)定了銷(xiāo)售隊(duì)伍，降低了離職率，并吸引了新的技術(shù)精英加盟；作為行政后勤主管，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，加強(qiáng)了內(nèi)部合作和團(tuán)隊(duì)精神，嚴(yán)格控制了非生產(chǎn)性開(kāi)支；與省有關(guān)技校建立非常好的合作關(guān)系,拓寬和豐富了員工招聘渠道；積極參加佛山市人力資源協(xié)會(huì)的活動(dòng)。
/11--2005/4，佛山市北江機(jī)械廠最大的分公司（產(chǎn)值和人員占90%）----中港合資迪龍玻璃機(jī)械有限公司進(jìn)行改制，任佛山市北龍玻璃機(jī)械有限公司總經(jīng)理助理，協(xié)助總經(jīng)理管理行政人事及對(duì)外事務(wù)，同時(shí)兼任物資管理部經(jīng)理，主管物資、倉(cāng)庫(kù)。從始至終，都參與了北龍公司的組建，協(xié)助總經(jīng)理在短短的三個(gè)月內(nèi)將新公司運(yùn)作起來(lái)；制定有關(guān)物資管理制度，嚴(yán)格控制了浪費(fèi)，盤(pán)活了物資，降低了省耗；選為共青團(tuán)佛山市禪城區(qū)委員。4月，評(píng)為2003年度佛山市優(yōu)秀團(tuán)干部。
4月，應(yīng)中宏人壽保險(xiǎn)邀請(qǐng)，加入其精英團(tuán)隊(duì)，參加其佛山第一批儲(chǔ)備干部培訓(xùn)，獲開(kāi)業(yè)功勛獎(jiǎng)。
3月至8月，在著名內(nèi)衣公司----廣東嘉莉詩(shī)(國(guó)際)服裝有限公司任人力資源部經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、企業(yè)文化等工作，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)集團(tuán)相關(guān)企業(yè)（家俱廠、化妝品公司、文化傳播公司、信用擔(dān)保）的人力資源工作。積極開(kāi)拓和豐富招聘渠道和途徑，在公司內(nèi)部大力宣揚(yáng)和推行“招人不如留人”的理念；建立和完善公司的培訓(xùn)體系和制度，在公司內(nèi)部積極倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型組織，推行全員培訓(xùn)和持證上崗；負(fù)責(zé)與中國(guó)知名薪酬管理顧問(wèn)公司合作，進(jìn)行行業(yè)內(nèi)薪酬調(diào)研活動(dòng)，適時(shí)地改進(jìn)與完善公司的薪酬體系；推行和實(shí)施目標(biāo)管理的績(jī)效管理方法，改善公司公司的績(jī)效系統(tǒng)。
工作是個(gè)不斷學(xué)習(xí)和積累的過(guò)程，學(xué)做人、學(xué)做事，只有自己給自己不斷施壓，才能跟上發(fā)展的潮流。
人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十
年齡：25歲身高：182cm。
婚姻狀況：未婚。
戶(hù)籍所在：貴州省xx市。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)。
工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年。
聯(lián)系地址：貴州省xx市。
求職意向。
最近工作過(guò)的職位：服務(wù)顧問(wèn)。
期望工作地：貴州省/貴陽(yáng)市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望從事的崗位：技術(shù)總監(jiān)/經(jīng)理,部門(mén)經(jīng)理。
期望從事的行業(yè)：其他行業(yè)。
技能特長(zhǎng)。
技能特長(zhǎng)：近一年多以來(lái)學(xué)習(xí)到很多售后服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)會(huì)傾聽(tīng)客戶(hù)需求，及時(shí)反饋客戶(hù)意見(jiàn)，對(duì)于客戶(hù)投訴不推脫，重視每一位到店客戶(hù)，最大化提升客戶(hù)滿意度;保持頭腦冷靜，保持專(zhuān)業(yè)工作狀態(tài)。一步一腳印，任其職盡其責(zé)!
教育經(jīng)歷。
重慶師范大學(xué)xxx學(xué)院(大專(zhuān))。
起止年月：20xx年9月至20xx年6月。
學(xué)校名稱(chēng)：重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院。
獲得學(xué)歷：大專(zhuān)。
工作經(jīng)歷。
通源貴和本田-服務(wù)顧問(wèn)。
起止日期：20xx年11月至20xx年8月
企業(yè)名稱(chēng)：xxx。
從事職位：服務(wù)顧問(wèn)。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：本人能夠完全掌握售后服務(wù)接待流程及各個(gè)零部件編碼及價(jià)格，做到及時(shí)接待、滿意接待、放心接待。讓客戶(hù)接到的車(chē)滿意，促成下一次的回廠，漸漸留住更多的客戶(hù)，并盡量挽回流失客戶(hù)。同時(shí)做到長(zhǎng)期對(duì)老客戶(hù)的維系，減少客戶(hù)流失率，并做出更多方案提升來(lái)廠量。
人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十一
戶(hù)口所在：潮州。
國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
身高：170cm。
體重：65kg。
我的特長(zhǎng)：
求職意向人才類(lèi)型：在校學(xué)生。
工作年限：2。
職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：兼職。
可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：茂名,廣州,珠海公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：
工作描述：
離職原因：志愿者經(jīng)歷茂名市義工協(xié)會(huì)起止年月：20xx-06～至今。
擔(dān)任職位：義工。
工作描述：在20xx年，被評(píng)為了“優(yōu)秀義工”的稱(chēng)號(hào)。
教育背景畢業(yè)院校：茂名職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)獲得學(xué)位:大專(zhuān)生畢業(yè)日期：20xx-07
專(zhuān)業(yè)一：電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：良好。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)我是一名大專(zhuān)生，在學(xué)院學(xué)生會(huì)擔(dān)任過(guò)干部。在校期間還做過(guò)兼職，打過(guò)暑假，寒假工.有一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。吃苦耐勞。
詳細(xì)個(gè)人自傳我知道，再多燦爛的話語(yǔ)也只不過(guò)是一瞬間的智慧與激情，樸實(shí)的行動(dòng)才是開(kāi)在成功之路上的鮮花。我想，如果我進(jìn)了本公司的話，一定會(huì)言必行，行必果。
人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十二
更新日期：
姓名：
國(guó)籍：
中國(guó)。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶(hù)口所在地：
湖南。
身材：
157cm41kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
27歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：
普通求職。
應(yīng)聘職位：
工作年限：
8
職稱(chēng)：
求職類(lèi)型：
全職。
可到職日期：
一個(gè)星期。
5000--8000。
希望工作地區(qū)：
天津肇慶。
公司名稱(chēng)：
廣東某化工股份有限公司起止年月：-09～-04。
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：化學(xué)化工，生物制品。
擔(dān)任職務(wù)：
人力資源經(jīng)理、管理者副代表。
工作描述：
1.負(fù)責(zé)公司人力資源（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪酬與福利、勞動(dòng)關(guān)系）、行政總務(wù)（食堂、宿舍、保安、車(chē)輛、消防、環(huán)衛(wèi)、文書(shū)檔案管理、社保、對(duì)外關(guān)系、會(huì)議管理、活動(dòng)組織策劃、辦公室管理、iso等體系推行、6s管理、客戶(hù)驗(yàn)廠,等等）綜合事務(wù)的全面操作與管理.
2.工作期間,在人力資源、行政事務(wù)管理與改革方面有諸多成功案例，為公司節(jié)省了運(yùn)營(yíng)成本.
3.協(xié)助總經(jīng)理與管理者代表對(duì)公司質(zhì)量與環(huán)境管理體系的建立、實(shí)施和保持進(jìn)行策劃和管理.
離職原因：
另尋發(fā)展。
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品。
擔(dān)任職務(wù)：
人事行政副總助理、總經(jīng)辦秘書(shū)。
工作描述：
1.協(xié)助副總經(jīng)理全面開(kāi)展人力資源、行政總務(wù)等管理工作,努力作好副總經(jīng)理的參謀助手.
2.在總經(jīng)辦經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作,起到承上啟下的作用,認(rèn)真做到全方位服務(wù).
離職原因：
另尋發(fā)展。
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：其他。
擔(dān)任職務(wù)：
人事專(zhuān)員。
工作描述：
1.負(fù)責(zé)處理人事事務(wù)性的工作,公司人力資源信息的上傳下達(dá).
2.協(xié)助管理部經(jīng)理處理行政后勤等綜合性事務(wù).
離職原因：
另尋發(fā)展。
教育背景。
畢業(yè)院校：
岳陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專(zhuān)。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：
計(jì)算機(jī)及應(yīng)用。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專(zhuān)業(yè)。
獲得證書(shū)。
證書(shū)編號(hào)。
-09。
-07。
臨湘市第二中學(xué)高中部。
理科。
高中畢業(yè)證。
岳陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
計(jì)算機(jī)及應(yīng)用。
大專(zhuān)畢業(yè)證。
深圳諾思企業(yè)管理咨詢(xún)公司。
5s、iso、人事、行政、體系文件編制、勞動(dòng)法等課程培訓(xùn)。
天津卓爾管理提升顧問(wèn)公司。
人事行政管理、6s、iso、ohsas、商務(wù)禮儀等課程培訓(xùn)。
天津譽(yù)杰管理咨詢(xún)有限公司。
hr管理、新勞動(dòng)合同法、7s、iso、sa8000等課程培訓(xùn)。
中山大學(xué)高等繼續(xù)教育學(xué)院。
系列管理課程培訓(xùn)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)良好。
國(guó)語(yǔ)水平：
優(yōu)秀。
粵語(yǔ)水平：
一般。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
8.具備基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)知識(shí),自修過(guò)會(huì)計(jì)基礎(chǔ),會(huì)計(jì)實(shí)務(wù),財(cái)經(jīng)法規(guī)等會(huì)計(jì)課程;。
9.具有一定的office培訓(xùn)教學(xué)經(jīng)驗(yàn),在電腦培訓(xùn)管理方面有一定的經(jīng)驗(yàn).
詳細(xì)個(gè)人自傳。
2.良好的溝通能力、談判能力、預(yù)測(cè)能力、分析判斷與解決問(wèn)題的能力;。
3.組織紀(jì)律性與責(zé)任心強(qiáng),良好的職業(yè)操守,有全局觀念和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;。
4.親和力強(qiáng),領(lǐng)悟力高,執(zhí)行力與服務(wù)意識(shí)強(qiáng),能很好地執(zhí)行公司各項(xiàng)政策;。
5.樂(lè)于學(xué)習(xí),工作細(xì)致，處事靈活,心態(tài)良好,能承受較大的工作壓力.
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
天津市天河區(qū)棠下上社。
聯(lián)系電話：
136xxxxxxx。
家庭電話：
手機(jī)：
中介、廣告、保險(xiǎn)請(qǐng)勿擾！！
qq號(hào)碼：
電子郵件：
人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十三
姓名：
性別：
婚姻狀況：
民族：
戶(hù)籍：
年齡：
現(xiàn)所在地：
身高：
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
工作年限：職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：全職。
可到職日期：隨時(shí)
xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任人力資源專(zhuān)員。主要工作是：
1、據(jù)部門(mén)提出的招聘需求，根據(jù)儲(chǔ)備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道;。
2、根據(jù)招聘渠道反饋的應(yīng)聘信息，匯總并進(jìn)行應(yīng)聘資料的初步篩選，并組織初試;。
3、根據(jù)初試結(jié)果的名單，組織相關(guān)部門(mén)人員參與復(fù)試篩選;。
4、據(jù)公司總體的用人需求，針對(duì)核心管理和專(zhuān)業(yè)人員，建立人才儲(chǔ)備庫(kù);。
5、負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、維護(hù)和拓展工作，保障招聘工作的有效性;。
6、協(xié)助培訓(xùn)及企業(yè)文化等其它工作。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任行政人事主管。主要工作是：
1、制定行政管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃，行政費(fèi)用預(yù)算、控制及管理;。
2、進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核工作;。
3、執(zhí)行并完善公司人事制度、員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;。
4、采購(gòu)管理：公司辦公用品及固定資產(chǎn)的采購(gòu)工作，各類(lèi)裝修維護(hù)工程的執(zhí)行及監(jiān)督;。
5、公司后勤支持的統(tǒng)籌規(guī)劃工作：設(shè)備維護(hù)、車(chē)輛、食堂、宿舍、衛(wèi)生管理;。
6、負(fù)責(zé)組織公司各類(lèi)活動(dòng)，對(duì)外公共事務(wù)聯(lián)絡(luò)。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任銷(xiāo)售助理。主要工作是：
1、負(fù)責(zé)公司代理眼鏡品牌的采購(gòu)訂單跟進(jìn)及產(chǎn)品訂購(gòu);。
2、匯總銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，完成銷(xiāo)售報(bào)表的編制;。
3、負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)主要城市眼鏡行業(yè)展會(huì)的聯(lián)系及籌備;。
4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、辦公設(shè)備管理，辦公用品、日用易耗品等的采購(gòu);。
5、經(jīng)銷(xiāo)商管理：公司經(jīng)銷(xiāo)商的店面鋪貨檢查、發(fā)貨及補(bǔ)貨等，做好客戶(hù)的維護(hù);。
6、倉(cāng)庫(kù)管理：貨品進(jìn)、銷(xiāo)、存系統(tǒng)管理。
畢業(yè)院校：xx大學(xué)。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)。
畢業(yè)日期：20xx-07
專(zhuān)業(yè)：園林。
英語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
熟練應(yīng)用windows平臺(tái)上的各類(lèi)應(yīng)用軟件及辦公設(shè)備網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)維護(hù)。
本人具備專(zhuān)業(yè)人力資源管理能力，擅長(zhǎng)招聘工作，多年的行政人事工作經(jīng)歷，使自己具備了良好適應(yīng)能力及溝通能力，配合公司完成了不少有挑戰(zhàn)性的工作。最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺(jué)得我是此職位的合適人選!
人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十四
戶(hù)口所在：廣州國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：159cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：教師：，培訓(xùn)：，人力資源：
工作年限：5職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：兼職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州,佛山,花都區(qū)。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運(yùn)輸/物流。
擔(dān)任職位：人力資源專(zhuān)員（招聘培訓(xùn)企業(yè)文化）。
2005、10-、4康師傅集團(tuán)廣州頂通有限公司營(yíng)管。
2007、4至今廣州**技術(shù)學(xué)院專(zhuān)職教師（物流專(zhuān)業(yè)課及選修課《社交禮儀》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》）。
2007、4至今兼職企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師。
具體工作內(nèi)容：
1、專(zhuān)職教師：主要負(fù)責(zé)物流管理專(zhuān)業(yè)課程的授課，電子課件的制作及其他教學(xué)事務(wù)等；
2、兼職：針對(duì)企業(yè)的具體情況制訂培訓(xùn)計(jì)劃，分層級(jí)執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃。
（1）制訂培訓(xùn)計(jì)劃，采用多種形式的培訓(xùn)方式，分層級(jí)執(zhí)行，培訓(xùn)效果評(píng)估等；
（2）部分課程親自講授如社交禮儀、企業(yè)文化、辦公軟件、職業(yè)生涯規(guī)劃等，不能講授部分采用其他形式如請(qǐng)大學(xué)的`教授、專(zhuān)業(yè)的內(nèi)訓(xùn)師或采用視頻課堂的形式進(jìn)行。
（3）不同崗位有針對(duì)性地進(jìn)行培訓(xùn)，并且?guī)椭髽I(yè)建立自己的培訓(xùn)體系，培養(yǎng)內(nèi)部講師團(tuán)。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州大學(xué)。
專(zhuān)業(yè)一：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：精通。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
熟悉人力資源六大模塊工作流程，尤其對(duì)招聘及培訓(xùn)較有心得，能充分利用自身資源尋找所需的人才，從而減少招聘費(fèi)用的支出；自行編寫(xiě)培訓(xùn)教材并授課，其余各模塊均有實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)。
工作技能：
1、優(yōu)秀的溝通技巧，擁有良好溝通解決問(wèn)題的能力。
2、具親和力、交際能力好，充滿活力。
1、積極主動(dòng)，對(duì)工作充滿熱情。
2、良好的邏輯思維能力，關(guān)注細(xì)節(jié)，善于從細(xì)節(jié)上發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
熟悉內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)培訓(xùn)流程，有良好的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，與一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。
五年的工作經(jīng)驗(yàn)，雖然不是很長(zhǎng)，但也使本人更熟悉一般的管理工作，不但鞏固了專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)更大大加強(qiáng)了自身的動(dòng)手能力。本人能在鍛煉與挑戰(zhàn)中以極度仔細(xì)認(rèn)真的工作態(tài)度出色完成工作，并得到大家的認(rèn)可和支持。
一紙簡(jiǎn)歷，并不能看清一個(gè)人的真正內(nèi)涵。我誠(chéng)懇地請(qǐng)求貴公司，給我一個(gè)機(jī)會(huì)。我會(huì)用心地去做好每一件事，誠(chéng)心地去對(duì)待每一個(gè)人，扎實(shí)地作好每一項(xiàng)工作。本人認(rèn)為貴司能給予員工更好的發(fā)展空間，所以熱切盼望能加入這個(gè)溫暖而有活力的團(tuán)隊(duì)中，與貴司共同成長(zhǎng)、共同進(jìn)步！這將是個(gè)不留遺憾的選擇！
人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十五
政治面目：團(tuán)員。
年齡：24歲。
民族：漢。
籍貫：北京。
學(xué)歷：本科(法律專(zhuān)業(yè))。
經(jīng)驗(yàn)與技能：人力資源、行政管理、市場(chǎng)支持、出納。
畢業(yè)學(xué)校：北京聯(lián)合大學(xué)應(yīng)用文理學(xué)院。
聯(lián)系方式：************。
e-mail：************。
知識(shí)能力：
英語(yǔ)方面：英語(yǔ)四級(jí)490分。具有較強(qiáng)的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)作能力。
計(jì)算機(jī)方面：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)。掌握多種操作系統(tǒng)，熟練操作辦公軟件及互聯(lián)網(wǎng)。
法律方面：擁有專(zhuān)業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，了解各種法律文件；熟悉各類(lèi)公文、法律文本的書(shū)寫(xiě)。技能方面：獲得人力資源助師資格證，熟悉人力資源工作內(nèi)容。
有良好的分析組織能力，溝通協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任心，注重細(xì)節(jié)，能夠靈活應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。
熟悉出納工作，能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地管理好公司現(xiàn)金業(yè)務(wù)及公司與銀行的往來(lái)業(yè)務(wù)。
熟練地制作分析報(bào)表，認(rèn)真負(fù)責(zé)合理控制公司預(yù)算和成本。
自我評(píng)價(jià)：
有一定的職業(yè)素質(zhì)，適應(yīng)力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，耐心細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，富于團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善與人溝通；有親和力。樂(lè)觀積極向上，求知欲強(qiáng)，善于思考，有一定的自學(xué)能力。
熟悉人力資源工作內(nèi)容，熟悉招聘渠道與招聘流程；有一定的招聘技巧與面試評(píng)估技術(shù)。
有良好的組織溝通能力，協(xié)助hr&市場(chǎng)部完成宣傳活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)和大型會(huì)議的籌備工作及公司內(nèi)部的活動(dòng)。
有豐富的處理行政人事的工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的分析協(xié)調(diào)溝通能力，能夠妥善地解決突發(fā)事件。
熟悉財(cái)務(wù)工作，能夠管理好現(xiàn)金及銀行業(yè)務(wù)及相關(guān)的工商稅務(wù)事宜。
擁有法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助草擬校對(duì)各類(lèi)公文、法律文件。
點(diǎn)評(píng)：
自我評(píng)價(jià)是很重要的部分，很多hr看一眼這，就決定了是否會(huì)面試此人，所以一定要在此處將自己的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)，而不是泛泛地說(shuō)自己性格多好，能力多強(qiáng)，建議此位置提前，內(nèi)容言簡(jiǎn)意賅。
工作經(jīng)驗(yàn)。
2007年5月-至今達(dá)索系統(tǒng)(法國(guó)公司屬于plm-系統(tǒng)集成領(lǐng)域，主要是銷(xiāo)售行業(yè)。
助理：
1).負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù)；保管員工的人事檔案；創(chuàng)立并維護(hù)雇員數(shù)據(jù)庫(kù)；完善員工手冊(cè)(在財(cái)務(wù)總監(jiān)的協(xié)助下)；2).負(fù)責(zé)員工招聘及員工甄選工作，包括第一輪面試等工作；績(jī)效考核的整理，合同的校正；3).負(fù)責(zé)員工的個(gè)人所得稅和社保福利；4).負(fù)責(zé)公司的備案手續(xù)，為員工辦理簽證，暫住證，居住證明，為來(lái)訪的外國(guó)人向政府機(jī)構(gòu)申請(qǐng)來(lái)華邀請(qǐng)函；以及外籍員工的工資福利的發(fā)放；5).與內(nèi)外部的相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)工作；6).負(fù)責(zé)整個(gè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的籌備工作。7).內(nèi)部銷(xiāo)售和工程師培訓(xùn)安排，收集整理培訓(xùn)后的反饋。8).負(fù)責(zé)年會(huì)和每個(gè)季度峰會(huì)以及公司大型活動(dòng)的組織準(zhǔn)備工作，接待工作及現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)出現(xiàn)的協(xié)調(diào)工作。9).行政日常工作：10).解決突發(fā)事件和上級(jí)臨時(shí)交辦的任務(wù)。
2.總經(jīng)理的行政支持：
處理總經(jīng)理的差旅&報(bào)銷(xiāo)&安排會(huì)議&接待來(lái)訪&公文的整理和校對(duì)&日常交辦的私人事務(wù)。
3.財(cái)務(wù)出納工作：
1).負(fù)責(zé)每月的出差頻率的分析；每月各類(lèi)費(fèi)用的核對(duì)匯總工作，并對(duì)所有支出整理成分析報(bào)表，控制預(yù)算和成本；2).負(fù)責(zé)銀行業(yè)務(wù)，現(xiàn)金管理。3).負(fù)責(zé)工商、稅務(wù)登記、每年注冊(cè)證件的延期等事宜；協(xié)助海關(guān)辦理進(jìn)出口稅的手續(xù)。
2006年7月-2007年5月北京弘晨律師事務(wù)所。
(兼金玉大廈-法律事務(wù)部)。
律師助理。
管理協(xié)調(diào)人事工作及業(yè)務(wù)支持工作。
協(xié)助處理公司法律事務(wù)；新法律法規(guī)跟蹤；公司訴訟案件跟蹤及備案；法律問(wèn)題研究；法律文書(shū)的制作，法律文件翻譯；合同審核(承租大廈中雙方權(quán)利義務(wù)的確定及修改補(bǔ)充，企業(yè)合作協(xié)議書(shū)的審核。)訴訟文書(shū)的送達(dá)，案卷整理，代理注冊(cè)，移民手續(xù)的辦理，文件管理及匯報(bào)。
事務(wù)所行政工作，業(yè)務(wù)的分配，會(huì)議安排，律師管理平臺(tái)的操作運(yùn)行維護(hù),年度報(bào)表上報(bào)。與客戶(hù)及司法行政機(jī)關(guān)的溝通聯(lián)系，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的咨詢(xún)服務(wù)。大廈內(nèi)部的協(xié)調(diào)工作。律師的人事關(guān)系，實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正，檔案管理，社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和培訓(xùn)及內(nèi)部活動(dòng)。銀行業(yè)務(wù)，票據(jù)管理。
2006年4月-2006年7月manpower-萬(wàn)寶盛華人力資源有限公司。
萬(wàn)寶盛華是世界500強(qiáng)企業(yè)之一(2004年度排名第412位)，在招聘服務(wù)行業(yè)內(nèi)享譽(yù)全球，可為客戶(hù)在招聘和商務(wù)活動(dòng)中提供一系列細(xì)致周到的服務(wù)。
業(yè)務(wù)助理(實(shí)習(xí))。
簡(jiǎn)歷報(bào)告-求職者的中英文簡(jiǎn)歷的系統(tǒng)錄入，關(guān)鍵信息的提煉，文本格式的調(diào)整編排。
將合適的候選人推薦給顧問(wèn)，輔助顧問(wèn)完成職位操作流程，維護(hù)并拓展候選人資料庫(kù)，
1、進(jìn)行信息搜集，充分理解職位需求以及相關(guān)行業(yè)；
2、在顧問(wèn)的指導(dǎo)下，設(shè)計(jì)并展開(kāi)目標(biāo)客戶(hù)的搜尋；
3、通過(guò)電話形式獲取目標(biāo)候選人，并進(jìn)行電話面試；
4、跟蹤候選人狀況，準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷和進(jìn)行面試安排；
5、協(xié)助顧問(wèn)完成整個(gè)項(xiàng)目的完成。通過(guò)整個(gè)行業(yè)訪尋，收集整理候選人。
行政日常工作，負(fù)責(zé)咨詢(xún)電話接聽(tīng);負(fù)責(zé)人力資源和辦公室規(guī)章等的管理和更新；培訓(xùn)及會(huì)議記錄，組織活動(dòng)；負(fù)責(zé)與辦公室其他崗位的協(xié)調(diào)工作；日常行政工作;上級(jí)交待的其他任務(wù)。
社會(huì)實(shí)踐：
2005年9月-2005年11月北京市海淀區(qū)人民法院(實(shí)習(xí)生)。
2004年7月-2004年8月北京市公交總公司第四客運(yùn)分公司。
調(diào)度室工作、后勤工作(實(shí)習(xí))。
車(chē)輛的調(diào)配，對(duì)司售人員的服務(wù)及一些內(nèi)務(wù)工作。
在校經(jīng)歷：
2004年9月-2005年7月參加學(xué)校紅十字會(huì)，掌握了基本護(hù)理知識(shí)，能夠?qū)ν话l(fā)疾病進(jìn)行緊急救助，參加公益活動(dòng)。
2004年9月-2006年5月參加模擬法庭，刑事案件-擔(dān)任審判長(zhǎng)；民事案件-擔(dān)任審判員；經(jīng)濟(jì)案件-擔(dān)任被告律師.
培訓(xùn)：
2008.8-2009.2：會(huì)計(jì)證培訓(xùn)。
2007.5–2009.5：達(dá)索系統(tǒng)。
2006.7–2006.5：律師管理平臺(tái)的操作維護(hù)|北京市司法局。
點(diǎn)評(píng)：其實(shí)對(duì)于自己的工作經(jīng)歷，有一個(gè)便捷的模板，先是公司的簡(jiǎn)單描述，之后是自己的所任職位介紹，之后是工作和職責(zé)，工作的結(jié)果和成績(jī)，最后是從中學(xué)到了什么技能，得到了哪些方面的素質(zhì)。
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人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十六
中文名：
英文名：
ghfh。
居住地：
中國(guó)中山。
聯(lián)系地址：
廣東省中山市沙溪鎮(zhèn)樂(lè)群商住區(qū)。
郵政編碼：
528471。
電話：
137xxxxxxxxxx。
手機(jī)：
137xxxxxxxxxx。
1983-5-4。
民族：
漢族。
國(guó)籍：
中國(guó)大陸。
戶(hù)口：
四川。
證件類(lèi)型：
身份證。
證件號(hào)碼：
xxxxxxxxxx。
健康狀況：
優(yōu)秀。
身高：
170cm。
政治面貌：
中共黨員。
婚姻狀況：
未婚。
最高學(xué)歷：
中專(zhuān)。
最高學(xué)位：
畢業(yè)時(shí)間：
畢業(yè)院校：
服裝學(xué)校。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：
服裝。
人才類(lèi)型：
普通人才。
第一外語(yǔ)：
英語(yǔ)一般。
第二外語(yǔ)：
英語(yǔ)一般。
電腦應(yīng)用：
一般。
個(gè)人網(wǎng)站：
目前年薪：
6-8萬(wàn)元人民幣/年。
期望待遇：
6-8萬(wàn)元人民幣/年。
期望工作地：
福建,廣東,江蘇,上海,浙江。
自我介紹。
我中心有批高素質(zhì)、高水平、高質(zhì)量的制衣炒更技術(shù)人員，以各種專(zhuān)業(yè)的制衣技術(shù)人員組成,本中心的技術(shù)人員最低6年以上的專(zhuān)業(yè)制衣工作經(jīng)驗(yàn)，以承包臨工“炒更”方式長(zhǎng)期幫助制衣廠解決趕貨難題，徹底解決了工廠缺工人現(xiàn)象，減輕了發(fā)外的很多麻煩及有單缺工人而不接或退回等情況。
服務(wù)項(xiàng)目：車(chē)間生產(chǎn)（平車(chē)、打邊.冚車(chē)等各種專(zhuān)車(chē)）,后整尾部（大燙、查衫、剪線、包裝、手工、開(kāi)鈕門(mén)、打棗）,版房制版（車(chē)位、紙樣師、大燙等）。為了更方便廠家的.需求本人特開(kāi)設(shè)加工廠一間,另外與多家加工廠聯(lián)合,如果廠家車(chē)位不夠的同時(shí)可以把貨單發(fā)到我中心的工廠進(jìn)行生產(chǎn)!
我中心趕貨快捷，價(jià)格低，質(zhì)量保證，我們的努力希望能給貴廠帶來(lái)方便,快捷。歡迎來(lái)電咨詢(xún)、洽談！該資料長(zhǎng)期有效,敬請(qǐng)保留，以備需要，謝謝！
順祝:商祺。
工作經(jīng)驗(yàn)。
開(kāi)始日期
最后日期
公司名稱(chēng)。
部門(mén)。
職位。
至今。
誠(chéng)信制衣炒更服務(wù)公司。
業(yè)務(wù)。
教育經(jīng)歷。
開(kāi)始時(shí)間。
結(jié)束時(shí)間。
學(xué)校名稱(chēng)。
學(xué)歷。
專(zhuān)業(yè)。
是否畢業(yè)。
黃石服裝學(xué)校。
中專(zhuān)。
服裝。
畢業(yè)。
培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
開(kāi)始時(shí)間。
結(jié)束時(shí)間。
培訓(xùn)課程。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
獲得證書(shū)。
是否畢業(yè)。
iso和5s管理。
公司。
畢業(yè)。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
開(kāi)始時(shí)間。
結(jié)束時(shí)間。
項(xiàng)目名稱(chēng)。
責(zé)任描述。
iso和5s管理。
公司。
人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十七
年齡：25歲身高：182cm。
婚姻狀況：未婚。
戶(hù)籍所在：貴州省xx市。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)。
工作經(jīng)驗(yàn)：1—3年。
聯(lián)系地址：貴州省xx市。
最近工作過(guò)的職位：服務(wù)顧問(wèn)。
期望工作地：貴州省/貴陽(yáng)市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望從事的崗位：技術(shù)總監(jiān)/經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理。
期望從事的行業(yè)：其他行業(yè)。
技能特長(zhǎng)：近一年多以來(lái)學(xué)習(xí)到很多售后服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)會(huì)傾聽(tīng)客戶(hù)需求，及時(shí)反饋客戶(hù)意見(jiàn)，對(duì)于客戶(hù)投訴不推脫，重視每一位到店客戶(hù)，最大化提升客戶(hù)滿意度；保持頭腦冷靜，保持專(zhuān)業(yè)工作狀態(tài)。一步一腳印，任其職盡其責(zé)！
重慶師范大學(xué)xxx學(xué)院（大專(zhuān)）。
起止年月：20xx年9月至20xx年6月。
學(xué)校名稱(chēng)：重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院。
獲得學(xué)歷：大專(zhuān)。
通源貴和本田—服務(wù)顧問(wèn)。
起止日期：20xx年11月至20xx年8月
企業(yè)名稱(chēng)：xxx。
從事職位：服務(wù)顧問(wèn)。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：本人能夠完全掌握售后服務(wù)接待流程及各個(gè)零部件編碼及價(jià)格，做到及時(shí)接待、滿意接待、放心接待。讓客戶(hù)接到的車(chē)滿意，促成下一次的回廠，漸漸留住更多的客戶(hù)，并盡量挽回流失客戶(hù)。同時(shí)做到長(zhǎng)期對(duì)老客戶(hù)的維系，減少客戶(hù)流失率，并做出更多方案提升來(lái)廠量。
人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十八
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶(hù)口所在地：廣東省。
身材：178cmkg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：22歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：財(cái)務(wù)類(lèi)：會(huì)計(jì)、銀行等相關(guān)的工作、貿(mào)易類(lèi)、行政/人事類(lèi)：人力資源。
工作年限：1。
職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：全職。
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：20xx--3500。
希望工作地區(qū)：廣州。
公司名稱(chēng)：深圳華利食品有限公司。
起止年月：20xx-12～20xx-11。
擔(dān)任職務(wù)：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。
工作描述：主要負(fù)責(zé)登記公司食品各倉(cāng)庫(kù)每天進(jìn)貨數(shù)量和出貨數(shù)量及庫(kù)存(分為手工帳和電腦帳、手工帳和電腦帳必須一致)。結(jié)算每個(gè)月各個(gè)倉(cāng)庫(kù)出租，負(fù)責(zé)公司員工保險(xiǎn)的登記和名單的更換，每天早晚結(jié)算門(mén)市收入支出狀況表。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：會(huì)計(jì)電算化。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：良好粵語(yǔ)水平：良好。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
特長(zhǎng)愛(ài)好：音樂(lè)、下象棋、游泳、籃球等。
主修課程：基礎(chǔ)會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，成本會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)管理，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，審計(jì)學(xué)，國(guó)際貿(mào)易，erp，sqlserver20xx，access數(shù)據(jù)庫(kù)等。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
在公司工作期間，對(duì)本工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作熱情高，動(dòng)手適應(yīng)能力強(qiáng)，能獨(dú)立完成各項(xiàng)工作。在工作中我對(duì)自己嚴(yán)格要求自己，注重能力的培養(yǎng)，尤其實(shí)踐動(dòng)手能力是我的強(qiáng)項(xiàng)，在實(shí)踐中鍛煉自己的工作能力，交往能力，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神。
對(duì)新的事物有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和接受能力，樂(lè)于接受新的挑戰(zhàn)，能吃苦耐勞。良好的學(xué)校教育，讓我用科學(xué)的理論知識(shí)和熟練的專(zhuān)業(yè)技能干好每一件事;坦誠(chéng)、踏實(shí)的性格，讓我在工作中與領(lǐng)導(dǎo)、同事相處融洽，很好的完成了各項(xiàng)任務(wù)。
我期望：有一個(gè)合適的平臺(tái)，用我的所有熱情和智慧全力去開(kāi)拓、耕耘。
我堅(jiān)信：只要不斷地在社會(huì)這個(gè)大熔爐中學(xué)習(xí)，用“心”去面對(duì)一切，必然能不斷戰(zhàn)勝自己、超越自己、逐步走向成功，為公司作出最大貢獻(xiàn)。
求職意向：會(huì)計(jì)、儲(chǔ)備、貿(mào)易、人力資源、銀行等相關(guān)工作。
人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十九
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
身高：154cm體重：45kg。
人才類(lèi)型：在校學(xué)生。
求職類(lèi)型：實(shí)習(xí)可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：1500～1999元希望工作地區(qū)：廣州，佛山，
泛象意境（上海）室內(nèi)設(shè)計(jì)公司起止年月：20xx—07～20xx—09。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢。
擔(dān)任職位：人力資源實(shí)習(xí)生/項(xiàng)目助理。
工作描述：
1、人力資源招聘事務(wù)，如簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、建立人才庫(kù)等;。
2、室內(nèi)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的商務(wù)事務(wù)，如選購(gòu)、商務(wù)聯(lián)系、物流安排等;。
3、其他綜合人事及行政事務(wù)。
離職原因：實(shí)習(xí)期滿。
中國(guó)進(jìn)出口商品交易會(huì)起止年月：20xx—04～20xx—05。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口。
擔(dān)任職位：金粵豐食品有限公司。實(shí)習(xí)。
工作描述：
1、前臺(tái)派餐、打包;。
2、收銀、發(fā)票等財(cái)務(wù)工作;。
3、營(yíng)業(yè)前后準(zhǔn)備及整理工作。
離職原因：實(shí)習(xí)期滿。
中國(guó)光大銀行起止年月：20xx—07～20xx—08。
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：銀行。
擔(dān)任職位：運(yùn)營(yíng)管理部。實(shí)習(xí)生。
工作描述：
1、負(fù)責(zé)期間佛山8間分行所有的會(huì)計(jì)傳票憑證的電子化工作;。
2、整理并完善電子檔案;。
3、整理裝訂紙質(zhì)版檔案并在月末整理入庫(kù)。
離職原因：實(shí)習(xí)期滿。
志愿者經(jīng)歷。
畢業(yè)院校：廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位：學(xué)士學(xué)位畢業(yè)日期：20xx—07
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
一、校內(nèi)社團(tuán)經(jīng)歷。
1、20xx年~20xx年，工商管理學(xué)院第十一屆品牌策劃推廣大賽中擔(dān)任培訓(xùn)項(xiàng)目組組長(zhǎng)，組織團(tuán)隊(duì)成員編寫(xiě)培訓(xùn)資料及舉辦培訓(xùn)講座。
2、20xx年~20xx年，工商管理學(xué)院學(xué)生會(huì)干事（學(xué)習(xí)部），英語(yǔ)電影原聲配音大賽初賽及決賽主要負(fù)責(zé)人之一，并擔(dān)任主持人;協(xié)助組織英語(yǔ)演講大賽、讀書(shū)演示大賽。
二、計(jì)算機(jī)：
全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)二級(jí)，計(jì)算機(jī)操作熟練。
個(gè)人自傳。
性格溫和，踏實(shí)穩(wěn)重，有責(zé)任心。
學(xué)習(xí)能力較好，較強(qiáng)的時(shí)間觀念。
人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇一
婚姻狀況：未婚戶(hù)籍所在：四川。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上。
聯(lián)系地址：溫州市龍灣區(qū)。
求職意向。
之前崗位：人事行政。
工作性質(zhì)：全職。
期望月薪：3000~5000元/月。
意向地區(qū)：臺(tái)州市,柳市鎮(zhèn),鹿城區(qū)。
教育經(jīng)歷。
四川托普學(xué)院(大專(zhuān))。
起止年月：9月至7月。
學(xué)校名稱(chēng)：四川托普學(xué)院。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：電子信息工程。
獲得學(xué)歷：大專(zhuān)。
工作經(jīng)歷。
富士康科技集團(tuán)-行政助理。
起止日期：207月至8月
企業(yè)名稱(chēng)：富士康科技集團(tuán)。
從事職位：行政助理。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：在富士康從事行政工作3年多，工作勤懇，上級(jí)主管多次表?yè)P(yáng)，與員工關(guān)系和諧，長(zhǎng)期組織開(kāi)展員工聯(lián)誼活動(dòng)，讓員工在工作之余，精神生活豐富多彩。
企業(yè)介紹：從事各類(lèi)電子產(chǎn)品代工，.聯(lián)想等公司均有合作。
要求與自評(píng)：責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)工作耐心細(xì)致，對(duì)事物具備良好的洞察力;虛心接受他人意見(jiàn)并進(jìn)行改正，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抓住每一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)提升自己。從事行政工作3年有余，熟悉辦公軟件，熟悉人事流程。
人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二
戶(hù)口所在：禪城區(qū)國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：166cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事經(jīng)理：總監(jiān)/經(jīng)理。
工作年限：10職稱(chēng)：中級(jí)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：佛山,廣東省,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：擔(dān)任南海公司與珠海公司的hr經(jīng)理。
工作描述：因來(lái)公司時(shí)間不長(zhǎng)，現(xiàn)主要是完善公司的制度建設(shè)與推動(dòng)績(jī)效管理，招聘與儲(chǔ)備一些高素質(zhì)的人才、員工培訓(xùn)、規(guī)范人力資源運(yùn)作、協(xié)調(diào)南海與珠海公司hr事務(wù)。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：
工作描述：全面負(fù)責(zé)公司的人力及行政后勤、辦公室工作，協(xié)助總經(jīng)理處理內(nèi)外事務(wù)。負(fù)責(zé)公司人力資源及行政后勤辦公室工作。針對(duì)宏觀大環(huán)境不理想，進(jìn)行新的人力資源規(guī)劃（組織架構(gòu)、定崗定員、招聘、培訓(xùn)、薪資、考核等），引進(jìn)人事測(cè)評(píng)體系，建立相關(guān)制度文件，協(xié)助總經(jīng)理審報(bào)并獲得成品油倉(cāng)儲(chǔ)經(jīng)營(yíng)資格與煤炭批發(fā)經(jīng)營(yíng)資格。
1、通過(guò)組織機(jī)構(gòu)調(diào)整與規(guī)劃，整合內(nèi)部資源，提高工作效率與降低運(yùn)營(yíng)成本；
2、通過(guò)定崗定員，精簡(jiǎn)人員；結(jié)合招聘與培訓(xùn)，重建營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)與生產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì)；
3、通過(guò)建立有效溝通機(jī)制、培訓(xùn)等形式，加強(qiáng)內(nèi)部凝聚力與向心力；
4、通過(guò)建立績(jī)效管理機(jī)制和薪酬分配制度調(diào)整，建立公司的目標(biāo)管理體系，重新建立激勵(lì)與約束機(jī)會(huì)。
5、協(xié)助總經(jīng)理審報(bào)成品油倉(cāng)儲(chǔ)與煤炭批發(fā)經(jīng)營(yíng)資格，并成功通過(guò)。
離職原因：家庭有急事。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
工作描述：負(fù)責(zé)公司人力資源的統(tǒng)籌規(guī)劃，相關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪資、考核、社會(huì)保險(xiǎn)、公司福利政策的制定與完善,日常人事工作的管理，企業(yè)文化的建立與推動(dòng)、公司內(nèi)部大型活動(dòng)的組織與策劃；并負(fù)責(zé)指導(dǎo)或監(jiān)管公司下屬企業(yè)（化妝品公司＼家俱廠＼文化傳播公司＼信用擔(dān)保公司）的人力資源工作。
3、提出并推動(dòng)能力素質(zhì)培訓(xùn)模型，建立與完善公司的培訓(xùn)體系；
4、積極推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；
5、針對(duì)公司往集團(tuán)化發(fā)展方向，及時(shí)提出加強(qiáng)各分支外機(jī)構(gòu)人事管理的辦法；
6、全權(quán)負(fù)責(zé)與北京太和外企管理顧問(wèn)公司合作的＂服裝行業(yè)薪酬調(diào)查＂項(xiàng)目，了解服裝行業(yè)的薪酬水平，完善生產(chǎn)計(jì)件工資制度及一線銷(xiāo)售人員（導(dǎo)購(gòu)人員及店面主管）的的'薪資方案，制訂生產(chǎn)管理人員薪資管理辦法。
人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇三
協(xié)助主管進(jìn)行空缺崗位的人員招聘工作;。
配合總部進(jìn)行校園招聘，完成儲(chǔ)備生的招聘工作;。
負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)日常維護(hù)工作;。
負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;。
協(xié)助主管進(jìn)行每月招聘月報(bào)統(tǒng)計(jì)工作;。
負(fù)責(zé)招聘季報(bào)統(tǒng)計(jì)，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計(jì);。
負(fù)責(zé)每月離職員工的電話訪談工作;。
負(fù)責(zé)指引各樓盤(pán)或部門(mén)規(guī)范辦理獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)、職員申請(qǐng)等工作;。
協(xié)助主管進(jìn)行項(xiàng)目年度招聘預(yù)算的控制工作;。
負(fù)責(zé)武漢項(xiàng)目人力資源部招聘類(lèi)人事費(fèi)用分?jǐn)偟碾娮恿鞒躺贽k工作;。
承擔(dān)hrbp的部分職責(zé)，為分管樓盤(pán)提供hr方面的支持與協(xié)助(cxtd樓盤(pán))。
人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇四
個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果自然是與其本身的質(zhì)量有關(guān)，比如說(shuō)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)的非常馬虎，其中還有一寫(xiě)基本性的錯(cuò)誤，還有的個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容非常簡(jiǎn)單，一些必要的項(xiàng)目諸如求職目標(biāo)、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等等都沒(méi)有，這樣的簡(jiǎn)歷在求職中自然是沒(méi)有任何的競(jìng)爭(zhēng)力。
個(gè)人信息。
性別：男。
學(xué)歷：碩士政治面貌：0。
婚姻狀況：已婚籍貫：
身高：保密體重：保密。
專(zhuān)業(yè)：工商管理工作經(jīng)驗(yàn)：19年。
期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
教育經(jīng)歷。
語(yǔ)言能力。
語(yǔ)種：英語(yǔ)能力：良好。
工作經(jīng)歷。
公司名稱(chēng)：新鄉(xiāng)市源泰建材有限公司。
公司規(guī)模：10～100人。
所在部門(mén)：人力資源及辦公室。
職位月薪：保密。
工作描述：全面負(fù)責(zé)公司人力資源和行政方面的工作。
1、應(yīng)聘人員的面試測(cè)評(píng)和新進(jìn)員工入職談話工作;。
2、制定培訓(xùn)制度和執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;。
3、制定和執(zhí)行薪酬制度和任職資格管理制度;。
4、制定和執(zhí)行績(jī)效考核方案及各部門(mén)的績(jī)效考核指標(biāo);。
5、解決處理在職員工和離職員工提出的問(wèn)題;。
6、向公司領(lǐng)導(dǎo)提供可執(zhí)行的人力資源問(wèn)題解決方案，指導(dǎo)所屬員工開(kāi)展工作。
行政方面：
1、公司印鑒和證照的辦理、年檢和管理工作;。
2、辦公用品、食堂、車(chē)輛用油等費(fèi)用的審核審批工作;。
3、各項(xiàng)規(guī)章制度的.修訂和完善工作;。
4、環(huán)評(píng)和安評(píng)驗(yàn)收方面的溝通工作;。
5、質(zhì)量管理和環(huán)境管理體系、ccc強(qiáng)制性產(chǎn)品和鐵路產(chǎn)品認(rèn)證工作;。
6、制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃和分解為各部門(mén)年度工作目標(biāo)工作;并監(jiān)督目標(biāo)執(zhí)行情況。
公司名稱(chēng)：河南中杰藥業(yè)有限公司。
公司規(guī)模：500～1000人。
所在部門(mén)：人力資源部。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：行政方面：
1、監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并進(jìn)行通報(bào)和處理;。
2、公司辦公用品、車(chē)輛、餐廳的管理工作;。
3、公司消防和安全的排查工作;。
4、公司文體活動(dòng)的組織工作;。
5、外部單位(工會(huì)、辦事處等)的聯(lián)絡(luò)工作;。
6、公司證照的管理和年檢工作;。
7、公司科技項(xiàng)目和著名商標(biāo)申報(bào)材料的整理、編寫(xiě)、上報(bào)工作。
人事方面：
1、應(yīng)聘人員的面試和測(cè)評(píng)工作;。
2、制定和執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃;。
3、工資表的復(fù)核和薪酬制度的解釋工作;。
4、員工保險(xiǎn)手續(xù)的辦理工作;。
5、績(jī)效考核方案的執(zhí)行和匯總工作;。
6、員工建議和意見(jiàn)的處理工作;勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)訴訟工作;。
7、公司人事制度的編訂工作，其他制度的修訂和完善工作;。
公司名稱(chēng)：新鄉(xiāng)市鑫泰絨布有限公司。
公司規(guī)模：保密。
所在部門(mén)：辦公室。
工作分類(lèi)：行政/后勤行政經(jīng)理/主管。
職位月薪：1500以下。
工作描述：編制和修訂公司規(guī)章制度，編制員工作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，負(fù)責(zé)公司行政后勤管理，協(xié)助廠長(zhǎng)做好員工的管理。
公司名稱(chēng)：新鄉(xiāng)市鳳泉區(qū)寶西街道辦事處。
公司規(guī)模：保密。
所在部門(mén)：黨政辦公室。
工作分類(lèi)：文員文員。
職位月薪：保密。
工作描述：1、所轄社區(qū)居委會(huì)和單位工作信息的撰寫(xiě)和上報(bào);。
2、上級(jí)單位來(lái)文的傳閱、歸檔管理;本單位文件的起草工作;。
3、單位的后勤保障工作;。
4、上級(jí)單位和辦事處領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性(非典排查、計(jì)生檢查、綜合治理等)工作。
自我評(píng)價(jià)。
工作積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，能領(lǐng)悟上級(jí)意圖創(chuàng)造性的完成所交辦的工作;待人真誠(chéng)，團(tuán)結(jié)同事;具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和接受能力;具有豐富的行政和人事管理經(jīng)驗(yàn)，能為領(lǐng)導(dǎo)決策提供具有可執(zhí)行性的方案。
求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程，也是對(duì)自身優(yōu)勢(shì)的總結(jié)過(guò)程，從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷就是個(gè)人求職的廣告。眾所周知的廣告詞一般都是正面的，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中同樣也是需要有正面的信息，如此才能吸引對(duì)方，并能夠贏得求職的成功。
個(gè)人的優(yōu)勢(shì)部分是在求職中的競(jìng)爭(zhēng)力之一，求職者優(yōu)勢(shì)通過(guò)其優(yōu)勢(shì)部分來(lái)展現(xiàn)出自己工作實(shí)力，但也也不是說(shuō)所有你認(rèn)為是優(yōu)勢(shì)的部分都要體現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中。一來(lái)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中內(nèi)同部分是很有限的，基本的信息，如個(gè)人檔案、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、教育背景、工作背景等等信息，是不可缺少的。對(duì)方在篩選人才的過(guò)程中，也是認(rèn)識(shí)人才的過(guò)程。在初步的個(gè)人簡(jiǎn)歷中并不能完全看出一個(gè)人的全部，所有才會(huì)有后期的面試。那么，在比編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，對(duì)自身優(yōu)勢(shì)信息上，同樣也需要所選擇。
要如何來(lái)選擇自身優(yōu)勢(shì)寫(xiě)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上呢?
1)，選擇可以為個(gè)人簡(jiǎn)歷加分的部分。
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用以及優(yōu)秀與否并不在于其個(gè)人優(yōu)勢(shì)上，而是在個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體效果上，能夠讓個(gè)人簡(jiǎn)歷加分，并提高其通過(guò)率的優(yōu)勢(shì)部分則可以多多以上。比如說(shuō)針對(duì)求職職位的一些專(zhuān)業(yè)技能，以及計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)等硬實(shí)力。
2)，選擇最為重要的優(yōu)勢(shì)部分。
每個(gè)人身上都會(huì)有一些優(yōu)勢(shì)部分，有的人優(yōu)勢(shì)不夠多，而有的人優(yōu)勢(shì)非常明顯，也很多。如果在數(shù)量上很多，則在選擇的時(shí)候，則就可以根據(jù)求職的目標(biāo)來(lái)選擇重點(diǎn)部分。
人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇五
學(xué)歷：大學(xué)現(xiàn)所在地：福建龍巖。
專(zhuān)業(yè)：漢語(yǔ)言文學(xué)。
畢業(yè)學(xué)校：河南大學(xué)。
畢業(yè)時(shí)間：2004-7-3。
【教育培訓(xùn)】。
【工作經(jīng)驗(yàn)】。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：生產(chǎn)、制造、修飾加工。
擔(dān)任職位：行政助理。
工作描述：1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展對(duì)食堂工作人員的管理;2、對(duì)保安的管理工作，從日常細(xì)節(jié)中對(duì)此崗位進(jìn)計(jì)績(jī)效評(píng)估;3、配合人事專(zhuān)員做好日常面試接待工作、4、對(duì)宿舍方面擬定出宿舍細(xì)節(jié)管理方案，做到責(zé)任到人的原則、5、積杉參與車(chē)間相應(yīng)管理工作。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：生產(chǎn)、制造、
擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理。
工作描述：1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，推動(dòng)完善人力資源管理和企業(yè)文化建設(shè);2.建立人力資源管理總部管控體系，協(xié)助公司持續(xù)創(chuàng)建與戰(zhàn)略相適應(yīng)的組織能力;3.整合人力資源管理體系，確保人力資源管理工作的順利開(kāi)展;4.強(qiáng)化招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系等業(yè)務(wù)職能管理手段，構(gòu)建良好的人力資源管理團(tuán)隊(duì)及公司組織。主要工作業(yè)績(jī)1.牽頭組織制定公司管理制度匯編和操作手冊(cè)，進(jìn)行推廣和稽核;2.理清公司的組織架構(gòu)，健全各工作項(xiàng)目流程;3.建立公司的三級(jí)培訓(xùn)管理機(jī)制，并對(duì)各級(jí)培訓(xùn)模型進(jìn)行課程的定性化和講師的固定化，確保了公司培訓(xùn)課程的質(zhì)量，提升了員工的技能和素質(zhì);4..構(gòu)建公司標(biāo)準(zhǔn)職位體系及薪酬體系;5.實(shí)施以工作計(jì)劃指標(biāo)體系為核心的、以年度目標(biāo)責(zé)任為基礎(chǔ)的績(jī)效管理體系;6.牽頭組織各部門(mén)負(fù)責(zé)人參與安全生產(chǎn)管理體系的編制;7、積極配合車(chē)間開(kāi)展“6s”的檢查相關(guān)工作，并以評(píng)分的方式寫(xiě)出確實(shí)可行的方案;8.負(fù)責(zé)公司人力資源管理診斷，建立年度人力資源規(guī)劃;9.參與公司年度經(jīng)銷(xiāo)商訂貨會(huì)，制訂董事長(zhǎng)發(fā)言稿，負(fù)責(zé)整個(gè)會(huì)議的后勤保障工作;10.匯編年度優(yōu)秀員工，組織開(kāi)展各種大小會(huì)議及主持工作。
工作經(jīng)驗(yàn)至今7年月工作經(jīng)驗(yàn),曾在3家公司工作。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：生產(chǎn)、制造。
擔(dān)任職位：總經(jīng)理助理兼行政部經(jīng)理。
工作描述：參與制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;組織制訂、執(zhí)行、監(jiān)督與優(yōu)化公司各項(xiàng)人事與行政管理制度;主導(dǎo)公司各部門(mén)組織架構(gòu)與定崗定編管理，并嚴(yán)格控制，降低人力成本，提高組織運(yùn)作高效;指導(dǎo)與監(jiān)督招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、升遷異動(dòng)、離職、合同簽訂、人事任免、人事檔案等人事管理工作;指導(dǎo)與監(jiān)督公司招聘體系的建立與實(shí)施，包括招聘政策的制定、招聘策劃、招聘渠道建設(shè)、人才庫(kù)建設(shè)等，確保人才供給滿足公司的發(fā)展需求;主導(dǎo)公司培訓(xùn)體系的建立，培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施，培訓(xùn)效果的評(píng)估和培訓(xùn)檔案庫(kù)的建立;根據(jù)公司績(jī)效管理要求，參與制訂公司績(jī)效管理辦法，監(jiān)督、評(píng)價(jià)績(jī)效管理實(shí)施，并不斷完善績(jī)效管理體系;參與制定公司的薪酬福利政策，并監(jiān)督執(zhí)行，審核每月各部門(mén)考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與核算;主導(dǎo)公司的通知、制度、文件、表單編制、受控、發(fā)放、歸檔的歸口管理;主導(dǎo)員工行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲辦法的監(jiān)督執(zhí)行和處理;監(jiān)督后勤宿舍、食堂、保安、環(huán)衛(wèi)、后勤財(cái)產(chǎn)的日常管理，提高后勤的服務(wù)保障水平;負(fù)責(zé)公司廠車(chē)車(chē)輛的監(jiān)督管理及每月行駛費(fèi)用、年檢、維護(hù)費(fèi)用的審核;領(lǐng)導(dǎo)公司的企業(yè)文化建設(shè)，指導(dǎo)文體活動(dòng)、慶典、內(nèi)部刊物、文化宣傳活動(dòng)等的開(kāi)展;公司各項(xiàng)會(huì)議的監(jiān)督管理，并協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督各項(xiàng)會(huì)議決議事項(xiàng);完成總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。
【求職意向】。
意向職位：意向一：人力資源部經(jīng)理意向二：總經(jīng)理助理意向三：行政部經(jīng)理。
工作類(lèi)型：全職。
工作地點(diǎn)：新羅區(qū)。
期望薪資：5000元/月。
【聯(lián)系方式】。
聯(lián)系手機(jī)：保密。
人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇六
姓名： 吳華小姐 國(guó)籍： 中國(guó)
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶(hù)口所在地： 湖南 身材： 165 cm55 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 27
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人事經(jīng)理：行政/人事專(zhuān)員、行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：人力資源部經(jīng)理助理、
工作年限： 5 職稱(chēng)： 高級(jí)
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州 廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷： 公司名稱(chēng)： 起止年月：2005-04 ～ 2008-07廣州市**珠寶有限公司
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)： 人事行政主管?
工作描述： 1. 針對(duì)公司人力成本增長(zhǎng)速度過(guò)快以及薪酬結(jié)構(gòu)不合理之現(xiàn)象，重新設(shè)置了公司的新薪酬體系。包括各崗位工作分析；珠三角地區(qū)以及本地區(qū)同行業(yè)同崗位工資價(jià)位的調(diào)查與分析；崗位以及新老員工結(jié)構(gòu)的調(diào)整與補(bǔ)充，成功的建立了新的金字塔薪酬結(jié)構(gòu)；使人力成本的增長(zhǎng)有序化的得以迅速控制。
2. 車(chē)間技工試用期入職考核、轉(zhuǎn)正考核以及技能等級(jí)晉級(jí)考核等制度的制訂與推行有力的保證了薪酬結(jié)構(gòu)的順利調(diào)整以及新薪酬體系的推行。
3. 公司各部門(mén)各崗位所推行的績(jī)效考核系統(tǒng)加強(qiáng)了員工的競(jìng)爭(zhēng)性與激勵(lì)性，保證人力資源穩(wěn)定性的同時(shí)使
招聘
成本明顯下降。
4. 長(zhǎng)達(dá)2年多的努力改革使公司穩(wěn)步轉(zhuǎn)型，即由迅速增長(zhǎng)型轉(zhuǎn)為穩(wěn)步經(jīng)營(yíng)型，人力成本由原先的百分之三十三降低到百分之二十五，并呈現(xiàn)穩(wěn)步狀態(tài)。
5. 在職期間,成功為公司解決勞資糾紛事件,并順應(yīng)新法的頒布與推行，完善了新的勞資關(guān)系機(jī)制。其中包括合同檔案的重心組建；員工手冊(cè)的'重新修改與編寫(xiě)；薪資結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整；使公司合法規(guī)范用工，任職來(lái)公司勞資糾紛案件為零。為建立和諧的就業(yè)環(huán)境和管理環(huán)境打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
6. 公司交代的其它任務(wù)：如幫店鋪等診斷和重心組建人力資源的各大模塊。
7. 其它人力資源相關(guān)工作。?
離職原因： 為求更大發(fā)展?
教育背景
畢業(yè)院校： 益陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院?
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 畢業(yè)日期： 2005-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： 人力資源管理
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
2005-05 2007-11 廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心 企業(yè)人力資源管理師 國(guó)家三級(jí)資格證 200401730068
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ)一般??
國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀 粵語(yǔ)水平： 良好
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
負(fù)責(zé)編制公司的人力資源規(guī)劃；完善薪酬體系；負(fù)責(zé)管理員工
招聘
、勞動(dòng)合同管理、員工培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等工作。?
詳細(xì)個(gè)人自傳
本人具有較專(zhuān)業(yè)全面的hr理論知識(shí)：
1、根據(jù)各崗位工作流程制定及修改崗位說(shuō)明書(shū)以及工作分析；
2、企業(yè)培訓(xùn)需求分析與崗位設(shè)計(jì)以及薪酬體系的掛鉤；
3、結(jié)合企業(yè)實(shí)際會(huì)調(diào)整薪酬制度和進(jìn)行企業(yè)薪酬滿意度調(diào)查；
4、依法處理勞資糾紛以及規(guī)范合同用工；
5、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理及工傷事故的處理；
5、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的監(jiān)管；
6、勞動(dòng)派遣用工的靈活運(yùn)用；
7、其他。
8、背景知識(shí)：熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、
廣東
地方性法規(guī)；有起步制造業(yè)人力資源制度組建、調(diào)整實(shí)戰(zhàn)操作經(jīng)驗(yàn)
月薪要求:2500-3000元?
個(gè)人聯(lián)系方式
通訊地址：
聯(lián)系電話：
人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇七
戶(hù)籍：廣東-東莞年齡：28。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：163cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管。
行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管。
經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-總經(jīng)理助理。
尋求職位：
待遇要求：可面議。
最快到崗：隨時(shí)到崗。
教育經(jīng)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)至今9年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：辦公設(shè)備、文化體育休閑用品。
工作描述：
4、由于營(yíng)銷(xiāo)公司在2010年中快速擴(kuò)大，由原來(lái)約100人迅速擴(kuò)大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規(guī)定、人員異動(dòng)管理規(guī)定、人員離職管理規(guī)定、銷(xiāo)售人員績(jī)效考核方案、內(nèi)勤人員績(jī)效考核方案等。
后期因工作表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同，接管工廠的人事行政管理工作：
2、參與薪酬結(jié)構(gòu)改革，逐步執(zhí)行績(jī)效考核制;。
3、加強(qiáng)食堂與宿舍管理;。
4、升級(jí)人力資源系統(tǒng)軟件，督導(dǎo)系統(tǒng)搭建、測(cè)試、驗(yàn)收等環(huán)節(jié)，從而精減人力;。
離職原因：個(gè)人發(fā)展。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔(dān)任職位：崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
1、在任職期間，重組整個(gè)人事/行政部門(mén)，主要負(fù)責(zé)：?jiǎn)T工招聘管理、人事檔案管理、
員工培訓(xùn)管理、后勤管理、社保福利管理、員工關(guān)系管理、薪酬管理、績(jī)效考核管理、
行政制度編制管理、異常事件處理等;。
宜家等，wal-mart還是以綠燈通過(guò);。
3、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)將原本人手化的檔案管理，改為erp系統(tǒng)管理;。
4、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)換穩(wěn)定的考勤系統(tǒng)，穩(wěn)定地通過(guò)客戶(hù)驗(yàn)廠;。
5、通過(guò)管理，有效將工傷率降低50%;。
6、善長(zhǎng)處理勞資關(guān)系，熟悉及善于規(guī)避勞動(dòng)法;。
7、人性化管理，企業(yè)文化建設(shè)，深得員工信任;。
離職原因：照顧家人。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：通信、電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)。
擔(dān)任職位：崗位類(lèi)別：客戶(hù)服務(wù)經(jīng)理。
*3年從事it服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對(duì)于企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、內(nèi)部管理，企劃均有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)有2年項(xiàng)目策劃工作，對(duì)項(xiàng)目的洽談、起案、投標(biāo)、執(zhí)行、監(jiān)控、總結(jié)都有著豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，近期操作的項(xiàng)目有：廣州本田city精英選拔賽無(wú)線支持部分、中國(guó)移動(dòng)廣州分公司無(wú)線會(huì)務(wù)系統(tǒng)搭建及維護(hù)、昌河鈴木lady新車(chē)上市發(fā)布會(huì)無(wú)線支持部分等等，并且非常熟悉移動(dòng)增值服務(wù)(sp)行業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展理念，對(duì)于此類(lèi)產(chǎn)品的策劃、推廣、運(yùn)營(yíng)具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的社會(huì)交際能力,與運(yùn)營(yíng)商關(guān)系友好。
離職原因：生bb。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位：崗位類(lèi)別：倉(cāng)庫(kù)管理員。
工作描述：公司規(guī)模：上市公司。
負(fù)責(zé)將產(chǎn)品入庫(kù)出庫(kù)管理工作。
離職原因：回校繼續(xù)讀書(shū)。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：計(jì)算機(jī)辦公軟件應(yīng)用。
計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專(zhuān)長(zhǎng)：熟讀勞動(dòng)法，對(duì)處理勞資問(wèn)題有豐富的經(jīng)驗(yàn);。
精通excel各函數(shù)，使用excel設(shè)計(jì)報(bào)表，從而簡(jiǎn)化數(shù)據(jù)分析工作;。
具有豐富的人事行政管理經(jīng)驗(yàn);。
有項(xiàng)目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤、總結(jié)經(jīng)驗(yàn);。
語(yǔ)言能力。
普通話：流利粵語(yǔ)：流利。
英語(yǔ)水平：口語(yǔ)一般。
英語(yǔ)：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：1、意求東莞石碣范圍，具有一定規(guī)模的正規(guī)企業(yè)，最好是五日制工作制;。
2、具有人性化管理;。
3、使用數(shù)據(jù)化分析，有針對(duì)性地解決問(wèn)題。
*有著豐富的人事行政管理經(jīng)驗(yàn);。
*專(zhuān)業(yè)的項(xiàng)目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力，有獨(dú)立處理項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn);。
*希望能配合企業(yè)從中盡情地發(fā)揮所長(zhǎng)，在不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程中為企業(yè)盡一份綿力。
其他要求：
自身情況。
自我評(píng)價(jià)：*3年的人事行政管理工作經(jīng)歷;。
1、熟讀勞動(dòng)法，對(duì)處理勞資問(wèn)題有豐富的經(jīng)驗(yàn);。
3、精通excel各函數(shù)，使用excel設(shè)計(jì)報(bào)表，從而簡(jiǎn)化數(shù)據(jù)分析工作;。
4、精通客戶(hù)驗(yàn)廠、iso審核要求，并可獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)通過(guò)審核;。
6、讀新勞動(dòng)法，善于運(yùn)用合法的手段處理勞資關(guān)系，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)改善能力，實(shí)操應(yīng)變能力強(qiáng)。
7、獨(dú)立草擬《員工手冊(cè)》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓(xùn)制度》、《工傷管理制度》等等。
8、作嚴(yán)謹(jǐn)自律，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰(zhàn);。
*精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有人事行政管理經(jīng)驗(yàn);。
人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇八
戶(hù)籍：湖北-襄樊年齡：30。
現(xiàn)所在地：廣東-廣州身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海。
希望崗位：行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管。
行政/人事類(lèi)-招聘經(jīng)理/主管。
教育經(jīng)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
工作描述：
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開(kāi)拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作，建立后備人才庫(kù)，實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備。組織編制職務(wù)說(shuō)明書(shū)。組織建立入職指引和工作指引，促使部門(mén)工作開(kāi)展更加順暢。
3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系，包括：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn)，為公司持續(xù)強(qiáng)勁的人才競(jìng)爭(zhēng)力提供充足的制度保證和實(shí)施平臺(tái)，組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度，與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。
4、績(jī)效考核：組織擬訂公司績(jī)效考核體系，協(xié)助各級(jí)主管建立其下屬的業(yè)績(jī)考評(píng)指標(biāo)，收集、統(tǒng)計(jì)、分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，組織擬定對(duì)員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實(shí)施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實(shí)施，組織辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢(xún)，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關(guān)系：建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機(jī)制，協(xié)調(diào)各級(jí)員工關(guān)系，組織各類(lèi)溝通活動(dòng)，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患，維護(hù)公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。
2、企業(yè)文化：組織開(kāi)展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門(mén)之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：公司轉(zhuǎn)型。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，進(jìn)行初步面試與篩選，實(shí)施考選測(cè)評(píng)，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對(duì)公司人員入職、異動(dòng)、離職進(jìn)行管控，使公司人才得到合理流動(dòng)。
2、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)：編制培訓(xùn)程序，制定培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)范培訓(xùn)流程，入職培訓(xùn)授課，培訓(xùn)效果評(píng)估，培訓(xùn)需求調(diào)查，內(nèi)部講師群建立，部門(mén)培訓(xùn)協(xié)助。
3、績(jī)效考核：制定績(jī)效考核政策，實(shí)施績(jī)效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績(jī)效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，維護(hù)考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。
2、企業(yè)文化：組織開(kāi)展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門(mén)之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：集團(tuán)重組。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：人事崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構(gòu)，編寫(xiě)職務(wù)說(shuō)明書(shū)，實(shí)施定崗定編管理，以公司人力需求為標(biāo)桿，選擇與維護(hù)招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，組織與安排面試等。
2、培訓(xùn)：建立公司培訓(xùn)體系，開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果，管理培訓(xùn)設(shè)施，維護(hù)培訓(xùn)場(chǎng)地，新人培訓(xùn)授課，部門(mén)培訓(xùn)協(xié)助等。
3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護(hù)，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，員工入職、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同管理，社會(huì)保險(xiǎn)辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請(qǐng)假審核，獎(jiǎng)懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問(wèn)解答，員工投訴處理，員工滿意度調(diào)查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫(xiě)、推行與監(jiān)督，公司員工手冊(cè)編寫(xiě)、發(fā)放與回收，公司內(nèi)外公文寫(xiě)作等。
2、后勤：前臺(tái)/保安/司機(jī)/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行，iso體系導(dǎo)入，客戶(hù)驗(yàn)廠陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開(kāi)展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等。
離職原因：參加學(xué)習(xí)。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計(jì)算機(jī)水平：高級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專(zhuān)長(zhǎng)：八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，曾深入?yún)⑴c人事行政各個(gè)環(huán)節(jié)的管理，對(duì)人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門(mén)的運(yùn)作，具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國(guó)家、地方企業(yè)人事勞動(dòng)政策與辦事流程。
語(yǔ)言能力。
普通話：流利粵語(yǔ)：一般。
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：通過(guò)人力資源管理的實(shí)踐操作和鍛煉不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)理論涵養(yǎng)，進(jìn)一步提升實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn)的能力，努力成為既具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)又具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)在職業(yè)道路上不斷成長(zhǎng)與進(jìn)步。
其他要求：
自身情況。
自我評(píng)價(jià)：性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。
工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴(yán)格要求、認(rèn)真負(fù)責(zé)、科學(xué)規(guī)范、直言不諱。
立場(chǎng)：把公司的發(fā)展當(dāng)作自己的事業(yè)，以公司利益為重。
交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無(wú)害人意、有防人心。
自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準(zhǔn)，以及對(duì)新事物的良好而快速的學(xué)習(xí)能力，相信一定能夠排除萬(wàn)難，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)理想，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)我的人生價(jià)值。
人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇九
4、積極推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；
5、針對(duì)公司往集團(tuán)化發(fā)展方向，及時(shí)提出加強(qiáng)各分支外機(jī)構(gòu)人事管理的辦法；
6、全權(quán)負(fù)責(zé)與北京太和外企管理顧問(wèn)公司合作的＂服裝行業(yè)薪酬調(diào)查＂項(xiàng)目，了解服裝行業(yè)的薪酬水平，完善生產(chǎn)計(jì)件工資制度及一線銷(xiāo)售人員（導(dǎo)購(gòu)人員及店面主管）的的薪資方案，制訂生產(chǎn)管理人員薪資管理辦法。
離職原因：
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
中外合資所屬行業(yè)：金融，保險(xiǎn)。
擔(dān)任職務(wù)：
見(jiàn)習(xí)經(jīng)理。
工作描述：
人壽保險(xiǎn)業(yè)務(wù)銷(xiāo)售。
離職原因：
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械制造與設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù)：
總經(jīng)理助理(人力資源＼行政后勤＼辦公室＼倉(cāng)庫(kù)）。
工作描述：
歷任人事科員、人事處副處長(zhǎng)、辦公室主任總經(jīng)理助理等職,分管人事辦公室行政倉(cāng)庫(kù)物流.
期間：1.作為總經(jīng)理助理，從公司組織架構(gòu)到崗位設(shè)置及人員配備，從始至終，都參與了北龍公司的組建，協(xié)助總經(jīng)理在短短的三個(gè)月內(nèi)將新公司運(yùn)作起來(lái)。
2.制定有關(guān)物資管理制度，嚴(yán)格控制了浪費(fèi)，盤(pán)活了物資，降低了省耗。
4.作為行政后勤主管，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，加強(qiáng)了內(nèi)部合作和團(tuán)隊(duì)精神，嚴(yán)格控制了非生產(chǎn)性開(kāi)支。
5.與省有關(guān)技校建立非常好的合作關(guān)系,拓寬和豐富了員工招聘渠道.
6．進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃和人才梯隊(duì)建設(shè)，緩解公司人才特別是生產(chǎn)技術(shù)骨干表青黃不接的局面，同時(shí)精簡(jiǎn)人員，提高效率，解決人浮于事的現(xiàn)象．。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
江西財(cái)經(jīng)大學(xué)。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：
第二專(zhuān)業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專(zhuān)業(yè)。
獲得證書(shū)。
證書(shū)編號(hào)。
-11。
北京光起管理模式設(shè)計(jì)有限公司。
a管理模式(劉光起老師)。
-04。
理的分權(quán)與有效的.授權(quán)(陳昭全博士.教授)。
最佳薪酬管理。
勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛。
企業(yè)文化。
-01。
廣東眾行管理顧問(wèn)公司。
目標(biāo)績(jī)效管理。
時(shí)代光華管理顧問(wèn)公司。
新勞動(dòng)合同法。
-01。
南海生產(chǎn)力中心（張曉彤）。
如何運(yùn)用心理學(xué)技術(shù)識(shí)別人才。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：
優(yōu)秀。
粵語(yǔ)水平：
良好。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
經(jīng)過(guò)系統(tǒng)地、專(zhuān)業(yè)地人力資源學(xué)習(xí)，具有較全面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。而八年的工作實(shí)踐，又使我不斷地有機(jī)會(huì)充實(shí)和提高它。
具有較強(qiáng)的動(dòng)手操作能力，無(wú)論是最初所從事的定崗定員工作，還是后來(lái)的全面管理工作，我都在制度建設(shè)完善、宏觀人力資源規(guī)劃、組織建設(shè)等方面做了成績(jī)，對(duì)組織建設(shè)、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、企業(yè)文化都有一定的見(jiàn)解和較強(qiáng)的實(shí)操水平。
本人具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的全局觀念、團(tuán)隊(duì)精神，有著很強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念,做人正直，親和力好。
本人具有較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力，與政府勞動(dòng)部門(mén)保持了良好關(guān)系，并與省有關(guān)重點(diǎn)技校建立合作關(guān)系，拓寬和豐富了員工招聘渠道。
本人熟悉有關(guān)勞動(dòng)人事政策法規(guī)，熟悉有關(guān)辦事流程，在處理員工關(guān)系上有比較豐富的經(jīng)驗(yàn)。
出身農(nóng)家子弟的我，于九四年考入江西財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理系，九八年順利通過(guò)畢業(yè)和學(xué)位考試，來(lái)到廣東佛山投身于國(guó)企改革浪潮中。
無(wú)論是工作還是生活中，本人都本著“老實(shí)做人、踏實(shí)做事”的原則，認(rèn)真地做好每件事。而正是這種腳踏實(shí)地的樸實(shí)作風(fēng)，使我受益不淺。
1994年至，在江西財(cái)經(jīng)大學(xué)時(shí)，任班團(tuán)支部書(shū)記等主要學(xué)生干部。曾獲?！叭脤W(xué)生”、“優(yōu)秀團(tuán)支部書(shū)記”稱(chēng)號(hào)、獲二等獎(jiǎng)學(xué)金。
1998.7畢業(yè)到廣東佛山北江機(jī)械廠參加工作，佛山市北江機(jī)械廠是國(guó)務(wù)院發(fā)展中心頒發(fā)的“中華之最”稱(chēng)號(hào)的中國(guó)首家生產(chǎn)玻璃深加工設(shè)備的專(zhuān)業(yè)廠家，在行業(yè)中一直是佼佼者，頗有名氣。
10月開(kāi)始負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及定崗定員，提出的“充實(shí)一線、壓縮二線、精減三線”的方案，精簡(jiǎn)了機(jī)構(gòu)（減幅達(dá)30％），改變了作風(fēng)，提高了效率。
8月，人事處與保衛(wèi)處合并為人事保衛(wèi)部，任命為人事保衛(wèi)部人事科長(zhǎng)，具體負(fù)責(zé)全廠的人事招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、勞動(dòng)紀(jì)律及日常人事工作。
1月，被提升為人事保衛(wèi)部副主任（副經(jīng)理），分管人事。8月，廠長(zhǎng)辦公室、人事、后勤、工會(huì)、車(chē)隊(duì)合并為政務(wù)部，被任命為政務(wù)部副主任（副經(jīng)理），主管廠辦、人事兩職能部門(mén)。
期間，起草了人事錄用管理、人事考核、工資分配、吸引人才和激勵(lì)人才等制度、方案；舉辦的入廠、質(zhì)量、技能等培訓(xùn)，成功地幫助員工進(jìn)行工作轉(zhuǎn)換；與政府勞動(dòng)人事部門(mén)建立了良好的合作關(guān)系。
2012月，佛山市北江機(jī)械廠最大的分公司（產(chǎn)值和人員占90%）----中港合資迪龍玻璃機(jī)械有限公司進(jìn)行重組，作為辦公室主任負(fù)責(zé)人事、薪資、行政、后勤、工會(huì)等工作。作為人事主管，成功地瓦解同行挖人的計(jì)劃，穩(wěn)定了銷(xiāo)售隊(duì)伍，降低了離職率，并吸引了新的技術(shù)精英加盟；作為行政后勤主管，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，加強(qiáng)了內(nèi)部合作和團(tuán)隊(duì)精神，嚴(yán)格控制了非生產(chǎn)性開(kāi)支；與省有關(guān)技校建立非常好的合作關(guān)系,拓寬和豐富了員工招聘渠道；積極參加佛山市人力資源協(xié)會(huì)的活動(dòng)。
/11--2005/4，佛山市北江機(jī)械廠最大的分公司（產(chǎn)值和人員占90%）----中港合資迪龍玻璃機(jī)械有限公司進(jìn)行改制，任佛山市北龍玻璃機(jī)械有限公司總經(jīng)理助理，協(xié)助總經(jīng)理管理行政人事及對(duì)外事務(wù)，同時(shí)兼任物資管理部經(jīng)理，主管物資、倉(cāng)庫(kù)。從始至終，都參與了北龍公司的組建，協(xié)助總經(jīng)理在短短的三個(gè)月內(nèi)將新公司運(yùn)作起來(lái)；制定有關(guān)物資管理制度，嚴(yán)格控制了浪費(fèi)，盤(pán)活了物資，降低了省耗；選為共青團(tuán)佛山市禪城區(qū)委員。4月，評(píng)為2003年度佛山市優(yōu)秀團(tuán)干部。
4月，應(yīng)中宏人壽保險(xiǎn)邀請(qǐng)，加入其精英團(tuán)隊(duì)，參加其佛山第一批儲(chǔ)備干部培訓(xùn)，獲開(kāi)業(yè)功勛獎(jiǎng)。
3月至8月，在著名內(nèi)衣公司----廣東嘉莉詩(shī)(國(guó)際)服裝有限公司任人力資源部經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、企業(yè)文化等工作，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)集團(tuán)相關(guān)企業(yè)（家俱廠、化妝品公司、文化傳播公司、信用擔(dān)保）的人力資源工作。積極開(kāi)拓和豐富招聘渠道和途徑，在公司內(nèi)部大力宣揚(yáng)和推行“招人不如留人”的理念；建立和完善公司的培訓(xùn)體系和制度，在公司內(nèi)部積極倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型組織，推行全員培訓(xùn)和持證上崗；負(fù)責(zé)與中國(guó)知名薪酬管理顧問(wèn)公司合作，進(jìn)行行業(yè)內(nèi)薪酬調(diào)研活動(dòng)，適時(shí)地改進(jìn)與完善公司的薪酬體系；推行和實(shí)施目標(biāo)管理的績(jī)效管理方法，改善公司公司的績(jī)效系統(tǒng)。
工作是個(gè)不斷學(xué)習(xí)和積累的過(guò)程，學(xué)做人、學(xué)做事，只有自己給自己不斷施壓，才能跟上發(fā)展的潮流。
人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十
年齡：25歲身高：182cm。
婚姻狀況：未婚。
戶(hù)籍所在：貴州省xx市。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)。
工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年。
聯(lián)系地址：貴州省xx市。
求職意向。
最近工作過(guò)的職位：服務(wù)顧問(wèn)。
期望工作地：貴州省/貴陽(yáng)市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望從事的崗位：技術(shù)總監(jiān)/經(jīng)理,部門(mén)經(jīng)理。
期望從事的行業(yè)：其他行業(yè)。
技能特長(zhǎng)。
技能特長(zhǎng)：近一年多以來(lái)學(xué)習(xí)到很多售后服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)會(huì)傾聽(tīng)客戶(hù)需求，及時(shí)反饋客戶(hù)意見(jiàn)，對(duì)于客戶(hù)投訴不推脫，重視每一位到店客戶(hù)，最大化提升客戶(hù)滿意度;保持頭腦冷靜，保持專(zhuān)業(yè)工作狀態(tài)。一步一腳印，任其職盡其責(zé)!
教育經(jīng)歷。
重慶師范大學(xué)xxx學(xué)院(大專(zhuān))。
起止年月：20xx年9月至20xx年6月。
學(xué)校名稱(chēng)：重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院。
獲得學(xué)歷：大專(zhuān)。
工作經(jīng)歷。
通源貴和本田-服務(wù)顧問(wèn)。
起止日期：20xx年11月至20xx年8月
企業(yè)名稱(chēng)：xxx。
從事職位：服務(wù)顧問(wèn)。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：本人能夠完全掌握售后服務(wù)接待流程及各個(gè)零部件編碼及價(jià)格，做到及時(shí)接待、滿意接待、放心接待。讓客戶(hù)接到的車(chē)滿意，促成下一次的回廠，漸漸留住更多的客戶(hù)，并盡量挽回流失客戶(hù)。同時(shí)做到長(zhǎng)期對(duì)老客戶(hù)的維系，減少客戶(hù)流失率，并做出更多方案提升來(lái)廠量。
人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十一
戶(hù)口所在：潮州。
國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
身高：170cm。
體重：65kg。
我的特長(zhǎng)：
求職意向人才類(lèi)型：在校學(xué)生。
工作年限：2。
職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：兼職。
可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：茂名,廣州,珠海公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：
工作描述：
離職原因：志愿者經(jīng)歷茂名市義工協(xié)會(huì)起止年月：20xx-06～至今。
擔(dān)任職位：義工。
工作描述：在20xx年，被評(píng)為了“優(yōu)秀義工”的稱(chēng)號(hào)。
教育背景畢業(yè)院校：茂名職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)獲得學(xué)位:大專(zhuān)生畢業(yè)日期：20xx-07
專(zhuān)業(yè)一：電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：良好。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)我是一名大專(zhuān)生，在學(xué)院學(xué)生會(huì)擔(dān)任過(guò)干部。在校期間還做過(guò)兼職，打過(guò)暑假，寒假工.有一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。吃苦耐勞。
詳細(xì)個(gè)人自傳我知道，再多燦爛的話語(yǔ)也只不過(guò)是一瞬間的智慧與激情，樸實(shí)的行動(dòng)才是開(kāi)在成功之路上的鮮花。我想，如果我進(jìn)了本公司的話，一定會(huì)言必行，行必果。
人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十二
更新日期：
姓名：
國(guó)籍：
中國(guó)。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶(hù)口所在地：
湖南。
身材：
157cm41kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
27歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：
普通求職。
應(yīng)聘職位：
工作年限：
8
職稱(chēng)：
求職類(lèi)型：
全職。
可到職日期：
一個(gè)星期。
5000--8000。
希望工作地區(qū)：
天津肇慶。
公司名稱(chēng)：
廣東某化工股份有限公司起止年月：-09～-04。
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：化學(xué)化工，生物制品。
擔(dān)任職務(wù)：
人力資源經(jīng)理、管理者副代表。
工作描述：
1.負(fù)責(zé)公司人力資源（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪酬與福利、勞動(dòng)關(guān)系）、行政總務(wù)（食堂、宿舍、保安、車(chē)輛、消防、環(huán)衛(wèi)、文書(shū)檔案管理、社保、對(duì)外關(guān)系、會(huì)議管理、活動(dòng)組織策劃、辦公室管理、iso等體系推行、6s管理、客戶(hù)驗(yàn)廠,等等）綜合事務(wù)的全面操作與管理.
2.工作期間,在人力資源、行政事務(wù)管理與改革方面有諸多成功案例，為公司節(jié)省了運(yùn)營(yíng)成本.
3.協(xié)助總經(jīng)理與管理者代表對(duì)公司質(zhì)量與環(huán)境管理體系的建立、實(shí)施和保持進(jìn)行策劃和管理.
離職原因：
另尋發(fā)展。
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品。
擔(dān)任職務(wù)：
人事行政副總助理、總經(jīng)辦秘書(shū)。
工作描述：
1.協(xié)助副總經(jīng)理全面開(kāi)展人力資源、行政總務(wù)等管理工作,努力作好副總經(jīng)理的參謀助手.
2.在總經(jīng)辦經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作,起到承上啟下的作用,認(rèn)真做到全方位服務(wù).
離職原因：
另尋發(fā)展。
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：其他。
擔(dān)任職務(wù)：
人事專(zhuān)員。
工作描述：
1.負(fù)責(zé)處理人事事務(wù)性的工作,公司人力資源信息的上傳下達(dá).
2.協(xié)助管理部經(jīng)理處理行政后勤等綜合性事務(wù).
離職原因：
另尋發(fā)展。
教育背景。
畢業(yè)院校：
岳陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專(zhuān)。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：
計(jì)算機(jī)及應(yīng)用。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專(zhuān)業(yè)。
獲得證書(shū)。
證書(shū)編號(hào)。
-09。
-07。
臨湘市第二中學(xué)高中部。
理科。
高中畢業(yè)證。
岳陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
計(jì)算機(jī)及應(yīng)用。
大專(zhuān)畢業(yè)證。
深圳諾思企業(yè)管理咨詢(xún)公司。
5s、iso、人事、行政、體系文件編制、勞動(dòng)法等課程培訓(xùn)。
天津卓爾管理提升顧問(wèn)公司。
人事行政管理、6s、iso、ohsas、商務(wù)禮儀等課程培訓(xùn)。
天津譽(yù)杰管理咨詢(xún)有限公司。
hr管理、新勞動(dòng)合同法、7s、iso、sa8000等課程培訓(xùn)。
中山大學(xué)高等繼續(xù)教育學(xué)院。
系列管理課程培訓(xùn)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)良好。
國(guó)語(yǔ)水平：
優(yōu)秀。
粵語(yǔ)水平：
一般。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
8.具備基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)知識(shí),自修過(guò)會(huì)計(jì)基礎(chǔ),會(huì)計(jì)實(shí)務(wù),財(cái)經(jīng)法規(guī)等會(huì)計(jì)課程;。
9.具有一定的office培訓(xùn)教學(xué)經(jīng)驗(yàn),在電腦培訓(xùn)管理方面有一定的經(jīng)驗(yàn).
詳細(xì)個(gè)人自傳。
2.良好的溝通能力、談判能力、預(yù)測(cè)能力、分析判斷與解決問(wèn)題的能力;。
3.組織紀(jì)律性與責(zé)任心強(qiáng),良好的職業(yè)操守,有全局觀念和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;。
4.親和力強(qiáng),領(lǐng)悟力高,執(zhí)行力與服務(wù)意識(shí)強(qiáng),能很好地執(zhí)行公司各項(xiàng)政策;。
5.樂(lè)于學(xué)習(xí),工作細(xì)致，處事靈活,心態(tài)良好,能承受較大的工作壓力.
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
天津市天河區(qū)棠下上社。
聯(lián)系電話：
136xxxxxxx。
家庭電話：
手機(jī)：
中介、廣告、保險(xiǎn)請(qǐng)勿擾！！
qq號(hào)碼：
電子郵件：
人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十三
姓名：
性別：
婚姻狀況：
民族：
戶(hù)籍：
年齡：
現(xiàn)所在地：
身高：
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
工作年限：職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：全職。
可到職日期：隨時(shí)
xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任人力資源專(zhuān)員。主要工作是：
1、據(jù)部門(mén)提出的招聘需求，根據(jù)儲(chǔ)備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道;。
2、根據(jù)招聘渠道反饋的應(yīng)聘信息，匯總并進(jìn)行應(yīng)聘資料的初步篩選，并組織初試;。
3、根據(jù)初試結(jié)果的名單，組織相關(guān)部門(mén)人員參與復(fù)試篩選;。
4、據(jù)公司總體的用人需求，針對(duì)核心管理和專(zhuān)業(yè)人員，建立人才儲(chǔ)備庫(kù);。
5、負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、維護(hù)和拓展工作，保障招聘工作的有效性;。
6、協(xié)助培訓(xùn)及企業(yè)文化等其它工作。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任行政人事主管。主要工作是：
1、制定行政管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃，行政費(fèi)用預(yù)算、控制及管理;。
2、進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核工作;。
3、執(zhí)行并完善公司人事制度、員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;。
4、采購(gòu)管理：公司辦公用品及固定資產(chǎn)的采購(gòu)工作，各類(lèi)裝修維護(hù)工程的執(zhí)行及監(jiān)督;。
5、公司后勤支持的統(tǒng)籌規(guī)劃工作：設(shè)備維護(hù)、車(chē)輛、食堂、宿舍、衛(wèi)生管理;。
6、負(fù)責(zé)組織公司各類(lèi)活動(dòng)，對(duì)外公共事務(wù)聯(lián)絡(luò)。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任銷(xiāo)售助理。主要工作是：
1、負(fù)責(zé)公司代理眼鏡品牌的采購(gòu)訂單跟進(jìn)及產(chǎn)品訂購(gòu);。
2、匯總銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，完成銷(xiāo)售報(bào)表的編制;。
3、負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)主要城市眼鏡行業(yè)展會(huì)的聯(lián)系及籌備;。
4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、辦公設(shè)備管理，辦公用品、日用易耗品等的采購(gòu);。
5、經(jīng)銷(xiāo)商管理：公司經(jīng)銷(xiāo)商的店面鋪貨檢查、發(fā)貨及補(bǔ)貨等，做好客戶(hù)的維護(hù);。
6、倉(cāng)庫(kù)管理：貨品進(jìn)、銷(xiāo)、存系統(tǒng)管理。
畢業(yè)院校：xx大學(xué)。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)。
畢業(yè)日期：20xx-07
專(zhuān)業(yè)：園林。
英語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
熟練應(yīng)用windows平臺(tái)上的各類(lèi)應(yīng)用軟件及辦公設(shè)備網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)維護(hù)。
本人具備專(zhuān)業(yè)人力資源管理能力，擅長(zhǎng)招聘工作，多年的行政人事工作經(jīng)歷，使自己具備了良好適應(yīng)能力及溝通能力，配合公司完成了不少有挑戰(zhàn)性的工作。最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺(jué)得我是此職位的合適人選!
人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十四
戶(hù)口所在：廣州國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：159cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：教師：，培訓(xùn)：，人力資源：
工作年限：5職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：兼職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州,佛山,花都區(qū)。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運(yùn)輸/物流。
擔(dān)任職位：人力資源專(zhuān)員（招聘培訓(xùn)企業(yè)文化）。
2005、10-、4康師傅集團(tuán)廣州頂通有限公司營(yíng)管。
2007、4至今廣州**技術(shù)學(xué)院專(zhuān)職教師（物流專(zhuān)業(yè)課及選修課《社交禮儀》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》）。
2007、4至今兼職企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師。
具體工作內(nèi)容：
1、專(zhuān)職教師：主要負(fù)責(zé)物流管理專(zhuān)業(yè)課程的授課，電子課件的制作及其他教學(xué)事務(wù)等；
2、兼職：針對(duì)企業(yè)的具體情況制訂培訓(xùn)計(jì)劃，分層級(jí)執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃。
（1）制訂培訓(xùn)計(jì)劃，采用多種形式的培訓(xùn)方式，分層級(jí)執(zhí)行，培訓(xùn)效果評(píng)估等；
（2）部分課程親自講授如社交禮儀、企業(yè)文化、辦公軟件、職業(yè)生涯規(guī)劃等，不能講授部分采用其他形式如請(qǐng)大學(xué)的`教授、專(zhuān)業(yè)的內(nèi)訓(xùn)師或采用視頻課堂的形式進(jìn)行。
（3）不同崗位有針對(duì)性地進(jìn)行培訓(xùn)，并且?guī)椭髽I(yè)建立自己的培訓(xùn)體系，培養(yǎng)內(nèi)部講師團(tuán)。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州大學(xué)。
專(zhuān)業(yè)一：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：精通。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
熟悉人力資源六大模塊工作流程，尤其對(duì)招聘及培訓(xùn)較有心得，能充分利用自身資源尋找所需的人才，從而減少招聘費(fèi)用的支出；自行編寫(xiě)培訓(xùn)教材并授課，其余各模塊均有實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)。
工作技能：
1、優(yōu)秀的溝通技巧，擁有良好溝通解決問(wèn)題的能力。
2、具親和力、交際能力好，充滿活力。
1、積極主動(dòng)，對(duì)工作充滿熱情。
2、良好的邏輯思維能力，關(guān)注細(xì)節(jié)，善于從細(xì)節(jié)上發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
熟悉內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)培訓(xùn)流程，有良好的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，與一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。
五年的工作經(jīng)驗(yàn)，雖然不是很長(zhǎng)，但也使本人更熟悉一般的管理工作，不但鞏固了專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)更大大加強(qiáng)了自身的動(dòng)手能力。本人能在鍛煉與挑戰(zhàn)中以極度仔細(xì)認(rèn)真的工作態(tài)度出色完成工作，并得到大家的認(rèn)可和支持。
一紙簡(jiǎn)歷，并不能看清一個(gè)人的真正內(nèi)涵。我誠(chéng)懇地請(qǐng)求貴公司，給我一個(gè)機(jī)會(huì)。我會(huì)用心地去做好每一件事，誠(chéng)心地去對(duì)待每一個(gè)人，扎實(shí)地作好每一項(xiàng)工作。本人認(rèn)為貴司能給予員工更好的發(fā)展空間，所以熱切盼望能加入這個(gè)溫暖而有活力的團(tuán)隊(duì)中，與貴司共同成長(zhǎng)、共同進(jìn)步！這將是個(gè)不留遺憾的選擇！
人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十五
政治面目：團(tuán)員。
年齡：24歲。
民族：漢。
籍貫：北京。
學(xué)歷：本科(法律專(zhuān)業(yè))。
經(jīng)驗(yàn)與技能：人力資源、行政管理、市場(chǎng)支持、出納。
畢業(yè)學(xué)校：北京聯(lián)合大學(xué)應(yīng)用文理學(xué)院。
聯(lián)系方式：************。
e-mail：************。
知識(shí)能力：
英語(yǔ)方面：英語(yǔ)四級(jí)490分。具有較強(qiáng)的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)作能力。
計(jì)算機(jī)方面：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)。掌握多種操作系統(tǒng)，熟練操作辦公軟件及互聯(lián)網(wǎng)。
法律方面：擁有專(zhuān)業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，了解各種法律文件；熟悉各類(lèi)公文、法律文本的書(shū)寫(xiě)。技能方面：獲得人力資源助師資格證，熟悉人力資源工作內(nèi)容。
有良好的分析組織能力，溝通協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任心，注重細(xì)節(jié)，能夠靈活應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。
熟悉出納工作，能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地管理好公司現(xiàn)金業(yè)務(wù)及公司與銀行的往來(lái)業(yè)務(wù)。
熟練地制作分析報(bào)表，認(rèn)真負(fù)責(zé)合理控制公司預(yù)算和成本。
自我評(píng)價(jià)：
有一定的職業(yè)素質(zhì)，適應(yīng)力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，耐心細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，富于團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善與人溝通；有親和力。樂(lè)觀積極向上，求知欲強(qiáng)，善于思考，有一定的自學(xué)能力。
熟悉人力資源工作內(nèi)容，熟悉招聘渠道與招聘流程；有一定的招聘技巧與面試評(píng)估技術(shù)。
有良好的組織溝通能力，協(xié)助hr&市場(chǎng)部完成宣傳活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)和大型會(huì)議的籌備工作及公司內(nèi)部的活動(dòng)。
有豐富的處理行政人事的工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的分析協(xié)調(diào)溝通能力，能夠妥善地解決突發(fā)事件。
熟悉財(cái)務(wù)工作，能夠管理好現(xiàn)金及銀行業(yè)務(wù)及相關(guān)的工商稅務(wù)事宜。
擁有法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助草擬校對(duì)各類(lèi)公文、法律文件。
點(diǎn)評(píng)：
自我評(píng)價(jià)是很重要的部分，很多hr看一眼這，就決定了是否會(huì)面試此人，所以一定要在此處將自己的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)，而不是泛泛地說(shuō)自己性格多好，能力多強(qiáng)，建議此位置提前，內(nèi)容言簡(jiǎn)意賅。
工作經(jīng)驗(yàn)。
2007年5月-至今達(dá)索系統(tǒng)(法國(guó)公司屬于plm-系統(tǒng)集成領(lǐng)域，主要是銷(xiāo)售行業(yè)。
助理：
1).負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù)；保管員工的人事檔案；創(chuàng)立并維護(hù)雇員數(shù)據(jù)庫(kù)；完善員工手冊(cè)(在財(cái)務(wù)總監(jiān)的協(xié)助下)；2).負(fù)責(zé)員工招聘及員工甄選工作，包括第一輪面試等工作；績(jī)效考核的整理，合同的校正；3).負(fù)責(zé)員工的個(gè)人所得稅和社保福利；4).負(fù)責(zé)公司的備案手續(xù)，為員工辦理簽證，暫住證，居住證明，為來(lái)訪的外國(guó)人向政府機(jī)構(gòu)申請(qǐng)來(lái)華邀請(qǐng)函；以及外籍員工的工資福利的發(fā)放；5).與內(nèi)外部的相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)工作；6).負(fù)責(zé)整個(gè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的籌備工作。7).內(nèi)部銷(xiāo)售和工程師培訓(xùn)安排，收集整理培訓(xùn)后的反饋。8).負(fù)責(zé)年會(huì)和每個(gè)季度峰會(huì)以及公司大型活動(dòng)的組織準(zhǔn)備工作，接待工作及現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)出現(xiàn)的協(xié)調(diào)工作。9).行政日常工作：10).解決突發(fā)事件和上級(jí)臨時(shí)交辦的任務(wù)。
2.總經(jīng)理的行政支持：
處理總經(jīng)理的差旅&報(bào)銷(xiāo)&安排會(huì)議&接待來(lái)訪&公文的整理和校對(duì)&日常交辦的私人事務(wù)。
3.財(cái)務(wù)出納工作：
1).負(fù)責(zé)每月的出差頻率的分析；每月各類(lèi)費(fèi)用的核對(duì)匯總工作，并對(duì)所有支出整理成分析報(bào)表，控制預(yù)算和成本；2).負(fù)責(zé)銀行業(yè)務(wù)，現(xiàn)金管理。3).負(fù)責(zé)工商、稅務(wù)登記、每年注冊(cè)證件的延期等事宜；協(xié)助海關(guān)辦理進(jìn)出口稅的手續(xù)。
2006年7月-2007年5月北京弘晨律師事務(wù)所。
(兼金玉大廈-法律事務(wù)部)。
律師助理。
管理協(xié)調(diào)人事工作及業(yè)務(wù)支持工作。
協(xié)助處理公司法律事務(wù)；新法律法規(guī)跟蹤；公司訴訟案件跟蹤及備案；法律問(wèn)題研究；法律文書(shū)的制作，法律文件翻譯；合同審核(承租大廈中雙方權(quán)利義務(wù)的確定及修改補(bǔ)充，企業(yè)合作協(xié)議書(shū)的審核。)訴訟文書(shū)的送達(dá)，案卷整理，代理注冊(cè)，移民手續(xù)的辦理，文件管理及匯報(bào)。
事務(wù)所行政工作，業(yè)務(wù)的分配，會(huì)議安排，律師管理平臺(tái)的操作運(yùn)行維護(hù),年度報(bào)表上報(bào)。與客戶(hù)及司法行政機(jī)關(guān)的溝通聯(lián)系，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的咨詢(xún)服務(wù)。大廈內(nèi)部的協(xié)調(diào)工作。律師的人事關(guān)系，實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正，檔案管理，社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和培訓(xùn)及內(nèi)部活動(dòng)。銀行業(yè)務(wù)，票據(jù)管理。
2006年4月-2006年7月manpower-萬(wàn)寶盛華人力資源有限公司。
萬(wàn)寶盛華是世界500強(qiáng)企業(yè)之一(2004年度排名第412位)，在招聘服務(wù)行業(yè)內(nèi)享譽(yù)全球，可為客戶(hù)在招聘和商務(wù)活動(dòng)中提供一系列細(xì)致周到的服務(wù)。
業(yè)務(wù)助理(實(shí)習(xí))。
簡(jiǎn)歷報(bào)告-求職者的中英文簡(jiǎn)歷的系統(tǒng)錄入，關(guān)鍵信息的提煉，文本格式的調(diào)整編排。
將合適的候選人推薦給顧問(wèn)，輔助顧問(wèn)完成職位操作流程，維護(hù)并拓展候選人資料庫(kù)，
1、進(jìn)行信息搜集，充分理解職位需求以及相關(guān)行業(yè)；
2、在顧問(wèn)的指導(dǎo)下，設(shè)計(jì)并展開(kāi)目標(biāo)客戶(hù)的搜尋；
3、通過(guò)電話形式獲取目標(biāo)候選人，并進(jìn)行電話面試；
4、跟蹤候選人狀況，準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷和進(jìn)行面試安排；
5、協(xié)助顧問(wèn)完成整個(gè)項(xiàng)目的完成。通過(guò)整個(gè)行業(yè)訪尋，收集整理候選人。
行政日常工作，負(fù)責(zé)咨詢(xún)電話接聽(tīng);負(fù)責(zé)人力資源和辦公室規(guī)章等的管理和更新；培訓(xùn)及會(huì)議記錄，組織活動(dòng)；負(fù)責(zé)與辦公室其他崗位的協(xié)調(diào)工作；日常行政工作;上級(jí)交待的其他任務(wù)。
社會(huì)實(shí)踐：
2005年9月-2005年11月北京市海淀區(qū)人民法院(實(shí)習(xí)生)。
2004年7月-2004年8月北京市公交總公司第四客運(yùn)分公司。
調(diào)度室工作、后勤工作(實(shí)習(xí))。
車(chē)輛的調(diào)配，對(duì)司售人員的服務(wù)及一些內(nèi)務(wù)工作。
在校經(jīng)歷：
2004年9月-2005年7月參加學(xué)校紅十字會(huì)，掌握了基本護(hù)理知識(shí)，能夠?qū)ν话l(fā)疾病進(jìn)行緊急救助，參加公益活動(dòng)。
2004年9月-2006年5月參加模擬法庭，刑事案件-擔(dān)任審判長(zhǎng)；民事案件-擔(dān)任審判員；經(jīng)濟(jì)案件-擔(dān)任被告律師.
培訓(xùn)：
2008.8-2009.2：會(huì)計(jì)證培訓(xùn)。
2007.5–2009.5：達(dá)索系統(tǒng)。
2006.7–2006.5：律師管理平臺(tái)的操作維護(hù)|北京市司法局。
點(diǎn)評(píng)：其實(shí)對(duì)于自己的工作經(jīng)歷，有一個(gè)便捷的模板，先是公司的簡(jiǎn)單描述，之后是自己的所任職位介紹，之后是工作和職責(zé)，工作的結(jié)果和成績(jī)，最后是從中學(xué)到了什么技能，得到了哪些方面的素質(zhì)。
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人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十六
中文名：
英文名：
ghfh。
居住地：
中國(guó)中山。
聯(lián)系地址：
廣東省中山市沙溪鎮(zhèn)樂(lè)群商住區(qū)。
郵政編碼：
528471。
電話：
137xxxxxxxxxx。
手機(jī)：
137xxxxxxxxxx。
1983-5-4。
民族：
漢族。
國(guó)籍：
中國(guó)大陸。
戶(hù)口：
四川。
證件類(lèi)型：
身份證。
證件號(hào)碼：
xxxxxxxxxx。
健康狀況：
優(yōu)秀。
身高：
170cm。
政治面貌：
中共黨員。
婚姻狀況：
未婚。
最高學(xué)歷：
中專(zhuān)。
最高學(xué)位：
畢業(yè)時(shí)間：
畢業(yè)院校：
服裝學(xué)校。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：
服裝。
人才類(lèi)型：
普通人才。
第一外語(yǔ)：
英語(yǔ)一般。
第二外語(yǔ)：
英語(yǔ)一般。
電腦應(yīng)用：
一般。
個(gè)人網(wǎng)站：
目前年薪：
6-8萬(wàn)元人民幣/年。
期望待遇：
6-8萬(wàn)元人民幣/年。
期望工作地：
福建,廣東,江蘇,上海,浙江。
自我介紹。
我中心有批高素質(zhì)、高水平、高質(zhì)量的制衣炒更技術(shù)人員，以各種專(zhuān)業(yè)的制衣技術(shù)人員組成,本中心的技術(shù)人員最低6年以上的專(zhuān)業(yè)制衣工作經(jīng)驗(yàn)，以承包臨工“炒更”方式長(zhǎng)期幫助制衣廠解決趕貨難題，徹底解決了工廠缺工人現(xiàn)象，減輕了發(fā)外的很多麻煩及有單缺工人而不接或退回等情況。
服務(wù)項(xiàng)目：車(chē)間生產(chǎn)（平車(chē)、打邊.冚車(chē)等各種專(zhuān)車(chē)）,后整尾部（大燙、查衫、剪線、包裝、手工、開(kāi)鈕門(mén)、打棗）,版房制版（車(chē)位、紙樣師、大燙等）。為了更方便廠家的.需求本人特開(kāi)設(shè)加工廠一間,另外與多家加工廠聯(lián)合,如果廠家車(chē)位不夠的同時(shí)可以把貨單發(fā)到我中心的工廠進(jìn)行生產(chǎn)!
我中心趕貨快捷，價(jià)格低，質(zhì)量保證，我們的努力希望能給貴廠帶來(lái)方便,快捷。歡迎來(lái)電咨詢(xún)、洽談！該資料長(zhǎng)期有效,敬請(qǐng)保留，以備需要，謝謝！
順祝:商祺。
工作經(jīng)驗(yàn)。
開(kāi)始日期
最后日期
公司名稱(chēng)。
部門(mén)。
職位。
至今。
誠(chéng)信制衣炒更服務(wù)公司。
業(yè)務(wù)。
教育經(jīng)歷。
開(kāi)始時(shí)間。
結(jié)束時(shí)間。
學(xué)校名稱(chēng)。
學(xué)歷。
專(zhuān)業(yè)。
是否畢業(yè)。
黃石服裝學(xué)校。
中專(zhuān)。
服裝。
畢業(yè)。
培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
開(kāi)始時(shí)間。
結(jié)束時(shí)間。
培訓(xùn)課程。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
獲得證書(shū)。
是否畢業(yè)。
iso和5s管理。
公司。
畢業(yè)。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
開(kāi)始時(shí)間。
結(jié)束時(shí)間。
項(xiàng)目名稱(chēng)。
責(zé)任描述。
iso和5s管理。
公司。
人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十七
年齡：25歲身高：182cm。
婚姻狀況：未婚。
戶(hù)籍所在：貴州省xx市。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)。
工作經(jīng)驗(yàn)：1—3年。
聯(lián)系地址：貴州省xx市。
最近工作過(guò)的職位：服務(wù)顧問(wèn)。
期望工作地：貴州省/貴陽(yáng)市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望從事的崗位：技術(shù)總監(jiān)/經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理。
期望從事的行業(yè)：其他行業(yè)。
技能特長(zhǎng)：近一年多以來(lái)學(xué)習(xí)到很多售后服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)會(huì)傾聽(tīng)客戶(hù)需求，及時(shí)反饋客戶(hù)意見(jiàn)，對(duì)于客戶(hù)投訴不推脫，重視每一位到店客戶(hù)，最大化提升客戶(hù)滿意度；保持頭腦冷靜，保持專(zhuān)業(yè)工作狀態(tài)。一步一腳印，任其職盡其責(zé)！
重慶師范大學(xué)xxx學(xué)院（大專(zhuān)）。
起止年月：20xx年9月至20xx年6月。
學(xué)校名稱(chēng)：重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院。
獲得學(xué)歷：大專(zhuān)。
通源貴和本田—服務(wù)顧問(wèn)。
起止日期：20xx年11月至20xx年8月
企業(yè)名稱(chēng)：xxx。
從事職位：服務(wù)顧問(wèn)。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：本人能夠完全掌握售后服務(wù)接待流程及各個(gè)零部件編碼及價(jià)格，做到及時(shí)接待、滿意接待、放心接待。讓客戶(hù)接到的車(chē)滿意，促成下一次的回廠，漸漸留住更多的客戶(hù)，并盡量挽回流失客戶(hù)。同時(shí)做到長(zhǎng)期對(duì)老客戶(hù)的維系，減少客戶(hù)流失率，并做出更多方案提升來(lái)廠量。
人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十八
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶(hù)口所在地：廣東省。
身材：178cmkg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：22歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：財(cái)務(wù)類(lèi)：會(huì)計(jì)、銀行等相關(guān)的工作、貿(mào)易類(lèi)、行政/人事類(lèi)：人力資源。
工作年限：1。
職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：全職。
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：20xx--3500。
希望工作地區(qū)：廣州。
公司名稱(chēng)：深圳華利食品有限公司。
起止年月：20xx-12～20xx-11。
擔(dān)任職務(wù)：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。
工作描述：主要負(fù)責(zé)登記公司食品各倉(cāng)庫(kù)每天進(jìn)貨數(shù)量和出貨數(shù)量及庫(kù)存(分為手工帳和電腦帳、手工帳和電腦帳必須一致)。結(jié)算每個(gè)月各個(gè)倉(cāng)庫(kù)出租，負(fù)責(zé)公司員工保險(xiǎn)的登記和名單的更換，每天早晚結(jié)算門(mén)市收入支出狀況表。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：會(huì)計(jì)電算化。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：良好粵語(yǔ)水平：良好。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
特長(zhǎng)愛(ài)好：音樂(lè)、下象棋、游泳、籃球等。
主修課程：基礎(chǔ)會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，成本會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)管理，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，審計(jì)學(xué)，國(guó)際貿(mào)易，erp，sqlserver20xx，access數(shù)據(jù)庫(kù)等。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
在公司工作期間，對(duì)本工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作熱情高，動(dòng)手適應(yīng)能力強(qiáng)，能獨(dú)立完成各項(xiàng)工作。在工作中我對(duì)自己嚴(yán)格要求自己，注重能力的培養(yǎng)，尤其實(shí)踐動(dòng)手能力是我的強(qiáng)項(xiàng)，在實(shí)踐中鍛煉自己的工作能力，交往能力，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神。
對(duì)新的事物有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和接受能力，樂(lè)于接受新的挑戰(zhàn)，能吃苦耐勞。良好的學(xué)校教育，讓我用科學(xué)的理論知識(shí)和熟練的專(zhuān)業(yè)技能干好每一件事;坦誠(chéng)、踏實(shí)的性格，讓我在工作中與領(lǐng)導(dǎo)、同事相處融洽，很好的完成了各項(xiàng)任務(wù)。
我期望：有一個(gè)合適的平臺(tái)，用我的所有熱情和智慧全力去開(kāi)拓、耕耘。
我堅(jiān)信：只要不斷地在社會(huì)這個(gè)大熔爐中學(xué)習(xí)，用“心”去面對(duì)一切，必然能不斷戰(zhàn)勝自己、超越自己、逐步走向成功，為公司作出最大貢獻(xiàn)。
求職意向：會(huì)計(jì)、儲(chǔ)備、貿(mào)易、人力資源、銀行等相關(guān)工作。
人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十九
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
身高：154cm體重：45kg。
人才類(lèi)型：在校學(xué)生。
求職類(lèi)型：實(shí)習(xí)可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：1500～1999元希望工作地區(qū)：廣州，佛山，
泛象意境（上海）室內(nèi)設(shè)計(jì)公司起止年月：20xx—07～20xx—09。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢。
擔(dān)任職位：人力資源實(shí)習(xí)生/項(xiàng)目助理。
工作描述：
1、人力資源招聘事務(wù)，如簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、建立人才庫(kù)等;。
2、室內(nèi)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的商務(wù)事務(wù)，如選購(gòu)、商務(wù)聯(lián)系、物流安排等;。
3、其他綜合人事及行政事務(wù)。
離職原因：實(shí)習(xí)期滿。
中國(guó)進(jìn)出口商品交易會(huì)起止年月：20xx—04～20xx—05。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口。
擔(dān)任職位：金粵豐食品有限公司。實(shí)習(xí)。
工作描述：
1、前臺(tái)派餐、打包;。
2、收銀、發(fā)票等財(cái)務(wù)工作;。
3、營(yíng)業(yè)前后準(zhǔn)備及整理工作。
離職原因：實(shí)習(xí)期滿。
中國(guó)光大銀行起止年月：20xx—07～20xx—08。
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：銀行。
擔(dān)任職位：運(yùn)營(yíng)管理部。實(shí)習(xí)生。
工作描述：
1、負(fù)責(zé)期間佛山8間分行所有的會(huì)計(jì)傳票憑證的電子化工作;。
2、整理并完善電子檔案;。
3、整理裝訂紙質(zhì)版檔案并在月末整理入庫(kù)。
離職原因：實(shí)習(xí)期滿。
志愿者經(jīng)歷。
畢業(yè)院校：廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位：學(xué)士學(xué)位畢業(yè)日期：20xx—07
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
一、校內(nèi)社團(tuán)經(jīng)歷。
1、20xx年~20xx年，工商管理學(xué)院第十一屆品牌策劃推廣大賽中擔(dān)任培訓(xùn)項(xiàng)目組組長(zhǎng)，組織團(tuán)隊(duì)成員編寫(xiě)培訓(xùn)資料及舉辦培訓(xùn)講座。
2、20xx年~20xx年，工商管理學(xué)院學(xué)生會(huì)干事（學(xué)習(xí)部），英語(yǔ)電影原聲配音大賽初賽及決賽主要負(fù)責(zé)人之一，并擔(dān)任主持人;協(xié)助組織英語(yǔ)演講大賽、讀書(shū)演示大賽。
二、計(jì)算機(jī)：
全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)二級(jí)，計(jì)算機(jī)操作熟練。
個(gè)人自傳。
性格溫和，踏實(shí)穩(wěn)重，有責(zé)任心。
學(xué)習(xí)能力較好，較強(qiáng)的時(shí)間觀念。