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人力資源管理師報(bào)名費(fèi)用
第一節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法
勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。
1.勞動資源稀缺性具有如下屬性：其一，勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性。其二，勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。其三，在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動資源的支付能力，支付手段的稀缺性。
2.在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，市場運(yùn)作的主體是企業(yè)和個人。個人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤的最大化。利潤最大化的含義是：如果上述的“差額”是正值，則越大越好，如果是負(fù)值，則越小越好。
3.在生產(chǎn)要素市場，居民戶是生產(chǎn)要素的供給者，企業(yè)是生產(chǎn)要素的需求者。在商品市場中，居民戶是商品和服務(wù)的需求者，企業(yè)則是供給者。在勞動市場上，居民戶是勞動力的供給方，企業(yè)是勞動力的需求方。勞動力市場配置的資源，交換的商品是勞動力。
4.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法：(一)實(shí)證研究方法：內(nèi)容：是認(rèn)識客觀的現(xiàn)象，向人們提供實(shí)、確定、精確的知識的方法;特點(diǎn)：其一，實(shí)證研究方法的目的在于認(rèn)識客觀事實(shí)，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動規(guī)律及內(nèi)在邏輯。其二，實(shí)證研究方法對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)。步聚：(1)確定所要研究的對象，分析研究對象的構(gòu)成要素，相互關(guān)系及影響因素，搜集并分類相關(guān)的事實(shí)資料。(2)設(shè)定假設(shè)條件。(3)提出理論假說。(4)驗(yàn)證。(二)規(guī)范研究方法。內(nèi)容：是以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)當(dāng)是什么”的問題—價格判斷特點(diǎn)：其一，規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題。其二，規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。
區(qū)別：實(shí)證研究方法排斥價值判斷，規(guī)范研究方法卻以價值判斷為基礎(chǔ)。
第二節(jié) 勞動力供給和需求
1.具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會勞動力。
2.勞動力參與率是衡量，測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)?？?cè)丝趧趧勇?勞動力/總?cè)丝?100%
3.勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。其計(jì)算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。設(shè)Es為勞動力供給彈性，△S/S表示供給量變動的百分比，△W/W表示工資變動的百分比，則有Es=(△S/S)/(△W/W)。
4.勞動力供給彈性分為五大類：其一，供給無彈性即Es=0。其二，供給有無限彈性，即Es→∞。其三，單位供給彈性，即Es=1。其四，供給富有彈性，即Es>1。其五，供給缺乏彈性，即Es
5.勞動力參與率的變動趨勢：首先，15~19歲年齡組的青年人口勞參率下降。其次，女性勞參率呈上升趨勢。再次，老年人口勞參率下降。最后，25~55年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平。
6.經(jīng)理周期與兩種勞動參與假說：分類：附加性勞動力假說、悲劇性勞動力假說;前提：男性成年為一級勞動力;二級勞動力主要是由中年婦女構(gòu)成。二級勞動力市場是經(jīng)濟(jì)周期中勞動參與變動幅度較大的群體。
7.所謂勞動力需求，是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。
8.在假設(shè)其它條件不變的情況下，勞動力需求與工資率存在著關(guān)系：工資率提高，勞動力需求減少，工資率降低，勞動力需求增加。
9.勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。其計(jì)算公式：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。Ed=(△D/D勞動力需求量變動的百分比，)/(△W/W)
10.勞動力需求的工資彈性分為五類：其一，需求無彈性，即Ed=0，工資率不論如何變化，勞動力需求量固定不變。其二，需求有無限彈性，即Ed→∞，工資率不變，或者更準(zhǔn)確地說其變動的百分比為零，而勞動力需求量變動的百分比的絕對值大于零。其三，單位需求彈性，即Ed=1，工資率變動的百分比與需求量變動的百分比的絕對值相等。其四，需求富有彈性，即Ed>1。其五，需求缺乏彈性，即Ed
11.當(dāng)把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加;但是當(dāng)其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減。這就是勞動的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。
12.在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可分為三個階段：第一，邊際產(chǎn)量遞增階段。第二，邊際產(chǎn)量遞減階段。第三，總產(chǎn)量絕對減少。
13.由總產(chǎn)量和勞動投入的關(guān)系，還可得到平均產(chǎn)量的概念。平均產(chǎn)量就是指平均每單位勞動投入所生產(chǎn)的產(chǎn)量。AP(平均產(chǎn)量)=Q(總產(chǎn)量)/L(可變的勞動要素投入)，MP(邊際產(chǎn)量)=△Q/△L
14.由增加一單位勞動要素投入所增加的產(chǎn)量定義為勞動的邊際產(chǎn)量，也叫邊際產(chǎn)品。邊際產(chǎn)品按照現(xiàn)行價格出售，則企業(yè)得到的收入增量就是勞動的邊際產(chǎn)品價值(VMP)。因?yàn)橥耆偁幍氖袌觯a(chǎn)品價格不變，勞動的邊際產(chǎn)品價值行于勞動的邊際產(chǎn)品收益。MRP(勞動的邊際產(chǎn)品收益)=VMP=MP*P(產(chǎn)品的價格)
15.MC(邊際成本)=W(工資)。企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤最大化的目標(biāo)，必須使其邊際收益等于邊際成本，即MRP=MC，因MRP=VMP,MC=W,所以在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是：MRP=VMP=MP*P=MC=W
16.勞動力市場的主體由相互對立的兩極構(gòu)成：其一為勞動力的所有者個體，其二為使用勞動力的企業(yè)。勞動力市場的客體是勞動者的勞動力，即存在于勞動者身體之內(nèi)的體力和智力的總和-勞動能力。
17.勞動力市場的性質(zhì)：第一，勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件。第二，勞動力與工資的交換行為，使交換雙方各得到所需要的使用價值，實(shí)現(xiàn)各自的效用。第三，勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力的市場價值-工資。第四，通過勞動力市場的交換，實(shí)現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合，是一種具有最高效率，消耗最低費(fèi)用的最經(jīng)濟(jì)的形式。
18.勞動力市場的本質(zhì)屬性，是指勞動力市場所維護(hù)，反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)，表現(xiàn)是：第一，勞動力市場是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物。第二，勞動力市場是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動力的配置，實(shí)現(xiàn)勞動要素與非勞動要素相結(jié)合的最有效率的最佳途徑。第三，勞動力通過勞動力市場的勞動交換，離開流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開始的勞動過程是商品生產(chǎn)者的勞動過程。
19.均衡狀態(tài)指經(jīng)濟(jì)中各種對立的，變動著的力量處于一種力量相當(dāng)，相對穩(wěn)定，不再變動的狀態(tài)。
20.勞動力市場均衡的意義：第一，勞動力資源的最優(yōu)分配。第二，同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資。第三，充分就業(yè)。
21.人口對勞動力供給的影響：第一，人口規(guī)模，人口規(guī)模的不斷擴(kuò)大，使勞動力供給增加。第二，人口年齡結(jié)構(gòu)，其影響表現(xiàn)兩個方面：通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給;通過勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動，影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。第三，人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)。
第三節(jié) 完全競爭市場條件下工資水平與工資結(jié)構(gòu)
1.均衡價格的決定實(shí)際上是需求規(guī)律和供給規(guī)律共同作用的結(jié)果。均衡價格論是新古典學(xué)派創(chuàng)始人、現(xiàn)代微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的主代A。馬歇爾。
2.生產(chǎn)要素分為四類：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能。
3.基本工資：是以貨幣為支付手段，按照時間或產(chǎn)量計(jì)算的報(bào)酬，是工資構(gòu)成的主要部分。
4.工資率：指單位時間的勞動價格。分小時工資率、日工資率。
5.所謂貨幣工資，是指工人單位時間的貨幣所得。它受三個因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關(guān)的工資制度安排。實(shí)際工資是經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，公式是：實(shí)際工資=貨幣工資/價格指數(shù)。
6.計(jì)時工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)與工作時間長度支付的工資的形式。貨幣工資=工資標(biāo)準(zhǔn)*實(shí)際工作時間。小時工資制：貨幣工資=小時工資率=工資標(biāo)準(zhǔn)*實(shí)際工作時間。日工資制：貨幣工資=小時工資率*標(biāo)準(zhǔn)工作日小時數(shù)。周工資制：貨幣工資=日工資率*標(biāo)準(zhǔn)工作周日數(shù)。計(jì)時工資是最傳統(tǒng)的工資形式，其特征是：勞動量以勞動的直接持續(xù)時間來計(jì)量。因時間勞動的自然尺度，故其適用性強(qiáng)、適用范圍廣，幾乎所有的勞動均可實(shí)行此種工資支付方式。
7.計(jì)件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量和計(jì)件工資率計(jì)算工資報(bào)酬的工資支付形式。貨幣工資=計(jì)件工資率(計(jì)件單價)*合格產(chǎn)品數(shù)量。與計(jì)時工資相比區(qū)別在于計(jì)量勞動的方式不同。
8.福利是工資的轉(zhuǎn)化形式和勞動力價格的重要構(gòu)成部分。福利與基本工資之和構(gòu)成了勞動報(bào)酬。福利的支付方式分兩類：其一為實(shí)物支付，包括各種免費(fèi)或折價的工作餐、折價或優(yōu)惠的商品和服務(wù)。其二為延期支付，包括各類保險支付，如退休金、失業(yè)保險等。
9.福利的特征：第一，福利支付以勞動為基礎(chǔ)，但并不與個人勞動量直接相關(guān)。第二，法定性。一些延期支付的福利形式具有法定性，如養(yǎng)老醫(yī)療保險的支付。第三，企業(yè)自定性和靈活性。
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第一節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法
勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。
1.勞動資源稀缺性具有如下屬性：其一，勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性。其二，勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。其三，在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動資源的支付能力，支付手段的稀缺性。
2.在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，市場運(yùn)作的主體是企業(yè)和個人。個人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤的最大化。利潤最大化的含義是：如果上述的“差額”是正值，則越大越好，如果是負(fù)值，則越小越好。
3.在生產(chǎn)要素市場，居民戶是生產(chǎn)要素的供給者，企業(yè)是生產(chǎn)要素的需求者。在商品市場中，居民戶是商品和服務(wù)的需求者，企業(yè)則是供給者。在勞動市場上，居民戶是勞動力的供給方，企業(yè)是勞動力的需求方。勞動力市場配置的資源，交換的商品是勞動力。
4.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法：(一)實(shí)證研究方法：內(nèi)容：是認(rèn)識客觀的現(xiàn)象，向人們提供實(shí)、確定、精確的知識的方法;特點(diǎn)：其一，實(shí)證研究方法的目的在于認(rèn)識客觀事實(shí)，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動規(guī)律及內(nèi)在邏輯。其二，實(shí)證研究方法對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)。步聚：(1)確定所要研究的對象，分析研究對象的構(gòu)成要素，相互關(guān)系及影響因素，搜集并分類相關(guān)的事實(shí)資料。(2)設(shè)定假設(shè)條件。(3)提出理論假說。(4)驗(yàn)證。(二)規(guī)范研究方法。內(nèi)容：是以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)當(dāng)是什么”的問題—價格判斷特點(diǎn)：其一，規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題。其二，規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。
區(qū)別：實(shí)證研究方法排斥價值判斷，規(guī)范研究方法卻以價值判斷為基礎(chǔ)。
第二節(jié) 勞動力供給和需求
1.具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會勞動力。
2.勞動力參與率是衡量，測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)?？?cè)丝趧趧勇?勞動力/總?cè)丝?100%
3.勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。其計(jì)算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。設(shè)Es為勞動力供給彈性，△S/S表示供給量變動的百分比，△W/W表示工資變動的百分比，則有Es=(△S/S)/(△W/W)。
4.勞動力供給彈性分為五大類：其一，供給無彈性即Es=0。其二，供給有無限彈性，即Es→∞。其三，單位供給彈性，即Es=1。其四，供給富有彈性，即Es>1。其五，供給缺乏彈性，即Es
5.勞動力參與率的變動趨勢：首先，15~19歲年齡組的青年人口勞參率下降。其次，女性勞參率呈上升趨勢。再次，老年人口勞參率下降。最后，25~55年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平。
6.經(jīng)理周期與兩種勞動參與假說：分類：附加性勞動力假說、悲劇性勞動力假說;前提：男性成年為一級勞動力;二級勞動力主要是由中年婦女構(gòu)成。二級勞動力市場是經(jīng)濟(jì)周期中勞動參與變動幅度較大的群體。
7.所謂勞動力需求，是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。
8.在假設(shè)其它條件不變的情況下，勞動力需求與工資率存在著關(guān)系：工資率提高，勞動力需求減少，工資率降低，勞動力需求增加。
9.勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。其計(jì)算公式：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。Ed=(△D/D勞動力需求量變動的百分比，)/(△W/W)
10.勞動力需求的工資彈性分為五類：其一，需求無彈性，即Ed=0，工資率不論如何變化，勞動力需求量固定不變。其二，需求有無限彈性，即Ed→∞，工資率不變，或者更準(zhǔn)確地說其變動的百分比為零，而勞動力需求量變動的百分比的絕對值大于零。其三，單位需求彈性，即Ed=1，工資率變動的百分比與需求量變動的百分比的絕對值相等。其四，需求富有彈性，即Ed>1。其五，需求缺乏彈性，即Ed
11.當(dāng)把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加;但是當(dāng)其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減。這就是勞動的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。
12.在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可分為三個階段：第一，邊際產(chǎn)量遞增階段。第二，邊際產(chǎn)量遞減階段。第三，總產(chǎn)量絕對減少。
13.由總產(chǎn)量和勞動投入的關(guān)系，還可得到平均產(chǎn)量的概念。平均產(chǎn)量就是指平均每單位勞動投入所生產(chǎn)的產(chǎn)量。AP(平均產(chǎn)量)=Q(總產(chǎn)量)/L(可變的勞動要素投入)，MP(邊際產(chǎn)量)=△Q/△L
14.由增加一單位勞動要素投入所增加的產(chǎn)量定義為勞動的邊際產(chǎn)量，也叫邊際產(chǎn)品。邊際產(chǎn)品按照現(xiàn)行價格出售，則企業(yè)得到的收入增量就是勞動的邊際產(chǎn)品價值(VMP)。因?yàn)橥耆偁幍氖袌觯a(chǎn)品價格不變，勞動的邊際產(chǎn)品價值行于勞動的邊際產(chǎn)品收益。MRP(勞動的邊際產(chǎn)品收益)=VMP=MP*P(產(chǎn)品的價格)
15.MC(邊際成本)=W(工資)。企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤最大化的目標(biāo)，必須使其邊際收益等于邊際成本，即MRP=MC，因MRP=VMP,MC=W,所以在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是：MRP=VMP=MP*P=MC=W
16.勞動力市場的主體由相互對立的兩極構(gòu)成：其一為勞動力的所有者個體，其二為使用勞動力的企業(yè)。勞動力市場的客體是勞動者的勞動力，即存在于勞動者身體之內(nèi)的體力和智力的總和-勞動能力。
17.勞動力市場的性質(zhì)：第一，勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件。第二，勞動力與工資的交換行為，使交換雙方各得到所需要的使用價值，實(shí)現(xiàn)各自的效用。第三，勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力的市場價值-工資。第四，通過勞動力市場的交換，實(shí)現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合，是一種具有最高效率，消耗最低費(fèi)用的最經(jīng)濟(jì)的形式。
18.勞動力市場的本質(zhì)屬性，是指勞動力市場所維護(hù)，反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)，表現(xiàn)是：第一，勞動力市場是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物。第二，勞動力市場是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動力的配置，實(shí)現(xiàn)勞動要素與非勞動要素相結(jié)合的最有效率的最佳途徑。第三，勞動力通過勞動力市場的勞動交換，離開流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開始的勞動過程是商品生產(chǎn)者的勞動過程。
19.均衡狀態(tài)指經(jīng)濟(jì)中各種對立的，變動著的力量處于一種力量相當(dāng)，相對穩(wěn)定，不再變動的狀態(tài)。
20.勞動力市場均衡的意義：第一，勞動力資源的最優(yōu)分配。第二，同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資。第三，充分就業(yè)。
21.人口對勞動力供給的影響：第一，人口規(guī)模，人口規(guī)模的不斷擴(kuò)大，使勞動力供給增加。第二，人口年齡結(jié)構(gòu)，其影響表現(xiàn)兩個方面：通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給;通過勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動，影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。第三，人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)。
第三節(jié) 完全競爭市場條件下工資水平與工資結(jié)構(gòu)
1.均衡價格的決定實(shí)際上是需求規(guī)律和供給規(guī)律共同作用的結(jié)果。均衡價格論是新古典學(xué)派創(chuàng)始人、現(xiàn)代微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的主代A。馬歇爾。
2.生產(chǎn)要素分為四類：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能。
3.基本工資：是以貨幣為支付手段，按照時間或產(chǎn)量計(jì)算的報(bào)酬，是工資構(gòu)成的主要部分。
4.工資率：指單位時間的勞動價格。分小時工資率、日工資率。
5.所謂貨幣工資，是指工人單位時間的貨幣所得。它受三個因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關(guān)的工資制度安排。實(shí)際工資是經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，公式是：實(shí)際工資=貨幣工資/價格指數(shù)。
6.計(jì)時工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)與工作時間長度支付的工資的形式。貨幣工資=工資標(biāo)準(zhǔn)*實(shí)際工作時間。小時工資制：貨幣工資=小時工資率=工資標(biāo)準(zhǔn)*實(shí)際工作時間。日工資制：貨幣工資=小時工資率*標(biāo)準(zhǔn)工作日小時數(shù)。周工資制：貨幣工資=日工資率*標(biāo)準(zhǔn)工作周日數(shù)。計(jì)時工資是最傳統(tǒng)的工資形式，其特征是：勞動量以勞動的直接持續(xù)時間來計(jì)量。因時間勞動的自然尺度，故其適用性強(qiáng)、適用范圍廣，幾乎所有的勞動均可實(shí)行此種工資支付方式。
7.計(jì)件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量和計(jì)件工資率計(jì)算工資報(bào)酬的工資支付形式。貨幣工資=計(jì)件工資率(計(jì)件單價)*合格產(chǎn)品數(shù)量。與計(jì)時工資相比區(qū)別在于計(jì)量勞動的方式不同。
8.福利是工資的轉(zhuǎn)化形式和勞動力價格的重要構(gòu)成部分。福利與基本工資之和構(gòu)成了勞動報(bào)酬。福利的支付方式分兩類：其一為實(shí)物支付，包括各種免費(fèi)或折價的工作餐、折價或優(yōu)惠的商品和服務(wù)。其二為延期支付，包括各類保險支付，如退休金、失業(yè)保險等。
9.福利的特征：第一，福利支付以勞動為基礎(chǔ)，但并不與個人勞動量直接相關(guān)。第二，法定性。一些延期支付的福利形式具有法定性，如養(yǎng)老醫(yī)療保險的支付。第三，企業(yè)自定性和靈活性。
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