最新企業(yè)職員用工勞動合同(通用19篇)

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    合同可以明確各方的權(quán)利和義務(wù),為法律關(guān)系提供穩(wěn)定的基礎(chǔ)。一份良好的合同應(yīng)該具備可擴(kuò)展性和可調(diào)整性。小編為大家整理了一些實(shí)用的合同樣例,供大家參考和學(xué)習(xí)。
    企業(yè)職員用工勞動合同篇一
    身份證號碼:_______________________________。
    受聘人的擔(dān)保人(丙方):_____________________。
    身份證號碼:_______________________________。
    茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關(guān)工作,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議:
    一、聘用期限。
    自________年_______月_______日至________年_______月_______日止,共________年_______月,其中試用期自________年_______月_______日至________年_______月_______日止,共_______月。
    二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排,在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)。
    1.工作崗位:__________________。
    2.職責(zé)范圍和要求:__________________。
    3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度,接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程,確保安全生產(chǎn)。
    三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后,甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇。
    1.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資,月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_________元;
    2.甲方支付乙方的其他待遇;
    3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
    四、出現(xiàn)以下情況之一,甲方可以提前解除本合同。
    1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;
    2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度,情節(jié)較為嚴(yán)重的;
    3.甲方因工作原因必須撤崗,又無法重新安排工作的;
    4.乙方因病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原崗位工作的;
    5.照國家有關(guān)規(guī)定和《________________________》有關(guān)條款可以解除勞動合同的。
    五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險(xiǎn)福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
    六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解;調(diào)解不成,任何一方可提請__________________仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。
    七、甲、乙雙方違反本合同,按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保,并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
    八、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng):__________________。
    九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效,合同期限屆滿,合同即行終止,甲乙雙方自然終止勞動關(guān)系。
    十、本合同一式四份,甲、乙、丙三方,勞動服務(wù)公司各一份。
    丙方(簽字):_______________________。
    ________________年________月_____日。
    甲方(聘用單位)名稱:_________________________。
    乙方(受聘人員)姓名:_________________________。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《__________市人事局關(guān)于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時(shí)工管理工作的通知》以及有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工,并訂立本勞動合同。
    二、工作內(nèi)容。
    乙方同意接甲方工作需要,在_______________崗位工作(具體事項(xiàng)另行約定)履行職責(zé),完成任務(wù)。
    乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。
    甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。
    三、勞動保護(hù)和工作條件。
    甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間,勞動保護(hù),安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
    四、工作報(bào)酬。
    1.試用期內(nèi)每月工資_________元,試用期滿后每月工資_________元。
    2.甲方每月______日發(fā)放工資。不得無故克扣,拖欠工資。
    五、社會保險(xiǎn)和福利。
    (一)甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)并根據(jù)國家,省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。
    (二)乙方的孕期,產(chǎn)期,哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的發(fā)放等,均按有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章,政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
    (三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費(fèi),一次性撫恤費(fèi),供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章,政策執(zhí)行。
    (四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
    六、工作紀(jì)律。
    甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律,法規(guī),規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。
    七、勞動合同變更,終止,解除的條件。
    (一)勞動合同確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。
    (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽聘用合同。
    1.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;
    3.嚴(yán)重失職,瀆職或違法亂紀(jì),對甲方利益造成重大損害的。
    (四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:
    2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的;
    3.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
    (五)有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同:
    1.乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;
    2.乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;
    3.女職工在孕期,產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
    4.國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的`。
    (六)乙方在聘期內(nèi)被開除,勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除。
    (七)乙方提出解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
    (八)有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)提出解勞動用合同:
    1.在試用期內(nèi)的;
    2.甲方未按照勞動合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的;
    3.國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的。
    (九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。
    甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方要付給對方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的,還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
    九、雙方需要約定的其他事項(xiàng):_______________________________________。
    十、本合同條款與法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
    十一、本合同依法訂立后,雙方必須嚴(yán)格履行。
    十二、本合同履行中發(fā)生爭議,經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的,可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    十三、本合同一式______份,甲乙雙方各執(zhí)______份。
    企業(yè)職員用工勞動合同篇二
    甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)勞動部門批準(zhǔn),勞務(wù)市場介紹,同意招用乙方為臨時(shí)工,根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及_________人民政府有關(guān)政策,經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同,并共同遵守如下條款:
    自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。合同期滿,本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用,經(jīng)乙方同意,雙方可以續(xù)訂合同,并辦理鑒證手續(xù)。
    甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在_________崗位,承擔(dān)_________臨時(shí)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。乙方若同意,須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù),需要變更乙方的崗位和任務(wù),需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意,可提出辭職,雙方辦理解除合同手續(xù)。
    (一)勞動時(shí)間:甲方實(shí)行每周_________日,每日_________小時(shí)工作制。嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點(diǎn)的,應(yīng)控制每日加班不超過_________小時(shí),每月加班不超過_________小時(shí),加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定,按規(guī)定發(fā)給加班加點(diǎn)費(fèi)。
    (二)勞動報(bào)酬:按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況,根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù),甲乙雙方協(xié)商定為為每日_________元,每月_________元。加班工資,按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎(jiǎng)金,根據(jù)單位效益和勞動貢獻(xiàn),定期發(fā)給。實(shí)行計(jì)件工資制的,月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的,應(yīng)發(fā)給夜餐費(fèi)_________元。
    (三)在合同期間,如發(fā)生停工待料情況,甲方每天發(fā)給乙方基本生活費(fèi)_________元。
    (一)從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工,實(shí)行社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。保險(xiǎn)金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),每月甲方負(fù)擔(dān)_________元,乙方負(fù)擔(dān)_________元。乙方繳納金額,先由甲方統(tǒng)一支付,后在其當(dāng)月工資中扣除。乙方如符合招工條件,單位又有指標(biāo),可招為勞動合同制工人,所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移,合并計(jì)算繳費(fèi)年限。
    (二)乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同,因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié),由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的,與合同制工人同等對待,部分喪失勞動能力的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作,合同期滿,根據(jù)其傷殘程度,由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
    (三)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期最長不超過_________個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對待,傷病假期間,由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上,醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的,由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________元,乙方死亡的,甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)_________元,一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)_________元。
    (四)乙方在甲方工作一年以上,重新簽訂合同的,甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親,服務(wù)每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規(guī)定日期的,經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。
    (五)根據(jù)工作崗位需要,并參照國家有關(guān)規(guī)定,甲方發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品_________,及勞動保健食品費(fèi)_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的,需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。
    (六)合同期間,甲方發(fā)給乙方每月副食品補(bǔ)貼_________元。冬季取暖期間,按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。
    (一)按時(shí)上下班,不得遲到早退。
    (二)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,保證生產(chǎn)。
    (三)愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn),不無故損壞公物。
    (四)上班工作(生產(chǎn))時(shí)間不得做私事,不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。
    (五)聽從指揮,服從調(diào)動。
    (六)保質(zhì)保量完成任務(wù),不得投機(jī)取巧。
    (七)有事及時(shí)請示報(bào)告,不得擅自主張。
    (一)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化,經(jīng)乙方同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
    (二)合同期滿后即終止執(zhí)行,并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要,甲方繼續(xù)招用乙方,需要經(jīng)乙方同意,并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn),雙方重新簽訂合同。
    (三)有下列情形之一的,可以解除勞動合同:
    (1)雙方一致同意的。
    (2)符合本合同第六條第五項(xiàng)和第六條第六項(xiàng)規(guī)定的。
    (3)乙方培訓(xùn)(熟練)期滿,不符合錄用條件或乙方不愿意供職的。
    (4)乙方非因工負(fù)傷,治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。
    (四)有下列情形之一的,本合同自行解除:
    (1)甲方宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
    (2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。
    (五)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的,甲方可以辭退。
    (1)嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的。
    (2)違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的。
    (3)服務(wù)態(tài)度惡劣,損害消費(fèi)者利益的。
    (4)有貪污、盜竊、賭博,營私舞弊等違法行為,尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的。
    (5)無理取鬧、打架斗毆,嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
    (六)甲方有下列情形之一的,乙方可以辭職:
    (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,無有效勞動保護(hù)措施,嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的。
    (2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的。
    (3)人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的。
    (4)甲方不履行勞動合同,或違反國家勞動法律、政策,侵害工人合法權(quán)益的。
    (5)經(jīng)國家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。
    (七)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:
    (1)合同期限未滿,又不符合第六條第3項(xiàng)情況之一的。
    (2)患有職業(yè)病和因工負(fù)傷在治療期限內(nèi)未能治愈,屬于全部或大部分喪失勞動能力的。
    (3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。
    (八)甲方或乙方要求解除勞動合同,除第六條第(四)款所列情況外,必須提前半個(gè)月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。
    甲方違反合同有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的,按乙方實(shí)際損失予以賠償,具體數(shù)額由雙方協(xié)商。
    乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方可根據(jù)實(shí)際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的,賠償甲方_________元,否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。
    (一)甲方為乙方提供住房,房租、水、電費(fèi)由乙方自負(fù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的,甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的,甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼,每月為_________元。
    (二)甲方自辦食堂的,按飯菜成本收費(fèi),不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月_________元。
    (三)甲方按國家規(guī)定,每月應(yīng)給乙方各類補(bǔ)貼共_________元。
    (四)計(jì)件工資制的,月工資結(jié)算辦法:_________。
    (五)其他需約定事項(xiàng):_________。
    任何一方違反勞動合同,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果,追究違約金_________元,賠償金_________元。
    合同履行中如發(fā)生爭議,雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決,或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除,辭退違紀(jì)職工以及職工辭退,自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無效,甲乙雙方協(xié)商一致選擇:_________。
    (一)按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定,向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。
    (二)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
    本合同自雙方簽訂之日起,任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定,經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
    本合同自勞動部門鑒證之日起生效,一式_________份,甲乙雙方各持_________份,涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
    甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________
    _________年____月____日_________年____月____日
    企業(yè)職員用工勞動合同篇三
     企業(yè)用工勞動合同就在下面,請看,各位在簽合同的時(shí)候要注意哦!
     甲方 地址
     法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)
     乙方 性別 身份證號碼
     現(xiàn)通信地址 聯(lián)系電話
     為建立勞動關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。
     第一條 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
     其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。
     第二條 甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在 工作崗位,乙方的工作任務(wù)為 ,工作地點(diǎn)為 。
     經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。
     乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。
     第三條 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,甲方于每月 日支付工資,支付的工資為 元/月,其中試用期的工資為元/月。
     或者實(shí)行計(jì)件制,計(jì)件單價(jià)為 。
     第四條 工作時(shí)間和休息休假、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
     第五條 雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。
     符合法律、法規(guī)規(guī)定的,支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
     第六條 其他未盡事項(xiàng)按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
     第七條 雙方其他約定
     第八條 本合同雙方各執(zhí)一份,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
     甲方簽字(蓋章) 乙方簽字
     簽訂時(shí)間: 年 月 日
     甲方(用人單位):
     乙方(勞動者):
     名稱:姓名:
     法定代表人:身份證號碼:
     聯(lián)系地址:聯(lián)系地址:
     根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
     一、合同期限
     自____年__月__日起至____年__月__日止(前 個(gè)月是試用期)。
     二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
     乙方從事_______崗位(工種)工作,乙方的工作地點(diǎn)_____________________。
     乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健康情況,單方變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn),并同意薪隨崗位而變更。
     乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。
     乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)處罰。
     三、工作時(shí)間和休息休假
     乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。
     甲方因生產(chǎn)需要,可安排乙方加班。
     乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
     具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù),按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行。
     四、勞動報(bào)酬及支付時(shí)間
     (一)乙方的工資按月發(fā)放,試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定),試用期后乙方的工資是元(含加班工資),工資=正常工作時(shí)間工資+加班工資。
     具體如下:
     1、正常工作時(shí)間工資為人民幣 元;
     2、加班工資 元,甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的,乙方同意加班工資以正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù),休息日加班的優(yōu)先安排補(bǔ)休,被安排補(bǔ)休的公司不支付加班工資(加班時(shí)間的確定及加班的程序見公司的規(guī)章制度)。
     (二)發(fā)薪日期
     甲方每月 日左右發(fā)放上月工資。
     如遇法定休假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。
     (三)調(diào)薪
     乙方同意甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對乙方的考核結(jié)果,以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等,調(diào)整乙方的工資水平,但調(diào)整的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
     五、社會保險(xiǎn)及福利待遇
     甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。
     乙方同意購買社會保險(xiǎn),并主動向甲方提供購買社會保險(xiǎn)需要的材料。
     乙方故意拖延或不辦理購買社會保險(xiǎn)的,屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)解除勞動合同,并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
     乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
     乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
     乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
     六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
     甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。
     甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
     對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
     甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。
     乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
     乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
     七、服務(wù)期與競業(yè)限制
     (一)甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,雙方另簽訂書面的《培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議》,如果約定的服務(wù)期與勞動合同約定的合同期不一致的,以后到期的為準(zhǔn)。
     (二) 乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),不管是在勞動合同期內(nèi),還是在離職后,乙方都應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定,嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。
     不得利用工作之便,影響甲方的經(jīng)營和形象,或與甲方競爭市場,損害甲方的利益。
     甲方可根據(jù)實(shí)際需要決定是否與乙方簽訂《競業(yè)限制合同》,約定競業(yè)限制的范圍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額、支付方式,限制的年限及違約責(zé)任等。
     八、解除和終止
     本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
     甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的離職程序,辦理工作交接及其他離職手續(xù)。
     只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后,甲方才與乙方結(jié)算所有的債務(wù)(包括工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,并為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
     甲方(用人單位)名稱:
     住所:
     法定代表人(委托代表人)
     主要負(fù)責(zé)人(委托代表人)
     乙方(勞動者)姓名:
     性 別:
     出生年月:
     家庭住址:
     居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)
     甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
     一、合同期限和期限
     第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:
     (一)固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
     (二)無固定期限:自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
     (三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。
     自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
     其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止,期限為_____天。
     二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
     第二條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事________崗位(工種)工作。
     經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)
     第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
     第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)___________從事工作。
     根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn)。
     三、工作時(shí)間和休息休假
     第五條 乙方實(shí)行____________工時(shí)制。
     (一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),每周不超過四十小時(shí)。
     甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。
     (二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí),平均周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。
     (三)實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
     第六條 甲方延長乙方工作時(shí)間的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
     第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利,甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
     四、勞動保護(hù)和勞動條件
     第八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
     第九條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
     第十條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
     第十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
     五、勞動報(bào)酬
     第十二條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。
     (試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))
     第十三條 乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行以下第____種工資形式:
     (一)計(jì)時(shí)工資。
     由以下幾部分組成:_______、_______、_______、_______;其標(biāo)準(zhǔn)分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。
     如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
     (二)計(jì)件工資。
     甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),計(jì)件單價(jià)約定為_______元。
     (三)其他工資形式。
     具體約定在本合同第四十四條中明確。
     第十四條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月_______日,不得克扣或無故拖欠。
     甲方支付乙方的工資,應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
     第十五條 甲方安排乙方延長日工作時(shí)間,應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。
     第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè),未超過一個(gè)月的,甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)月,未安排乙方工作的,甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。
     第十七條 甲方安排乙方每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的,每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼為______元。
     第十八條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間,甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。
    企業(yè)職員用工勞動合同篇四
    根據(jù)我國《勞動合同法》,要想將企業(yè)和雇員之間的關(guān)系納入法律規(guī)范與保護(hù)體系中,首先需要界定的就是勞動關(guān)系存在與否的問題。很多企業(yè)在經(jīng)營過程中,對于勞動關(guān)系認(rèn)定不夠清晰,很多企業(yè)利用自己的強(qiáng)勢地位,不與勞動者簽訂正規(guī)的勞動合同,認(rèn)為不簽訂勞動合同,二者之間就不存在勞動關(guān)系,可以規(guī)避很多風(fēng)險(xiǎn),并且在職工發(fā)生傷害的時(shí)候,不對其損害進(jìn)行負(fù)責(zé),這是一種非常錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。根據(jù)我國《勞動合同法》,企業(yè)和勞動者之間是否存在勞動關(guān)系,并不以是否存在勞動合同關(guān)系,關(guān)鍵在于企業(yè)和勞動者之間的實(shí)際關(guān)系。
    保護(hù)范疇之內(nèi)。對于勞動關(guān)系的認(rèn)定,爭議最多集中在企業(yè)承包、租賃經(jīng)營等過程中,在這些法律關(guān)系中,由于企業(yè)和勞動者之間的關(guān)系具有模糊性,與《合同法》中的租賃合同、承包合同存在較大的相似性,因此一直是認(rèn)定中的難點(diǎn),而承包和經(jīng)營,又是企業(yè)經(jīng)營過程中經(jīng)常要處理的法律關(guān)系。因此有效界定這些法律關(guān)系是企業(yè)規(guī)避《勞動合同法》中法律風(fēng)險(xiǎn)的重點(diǎn),同時(shí)也是一個(gè)難點(diǎn)。
    企業(yè)要進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營,就要制定自己的規(guī)章制度。企業(yè)作為商事主體,具有自主決定權(quán),也有權(quán)制定自己的規(guī)章制度和管理辦法,這無可厚非。但是很多企業(yè)規(guī)章制度會涉及到勞動者的切身利益,這就存在《公司法》與《勞動合同法》的交叉部分,一方面商事主體有權(quán)自主決定經(jīng)營活動和企業(yè)管理,另一方面,企業(yè)職工的利益又受到《勞動合同法》的保護(hù),因此,要厘清企業(yè)自身規(guī)章制度與勞動關(guān)系和權(quán)益之間的關(guān)系,合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),避免不必要的勞動關(guān)系糾紛。企業(yè)在制定規(guī)章制度的時(shí)候,根據(jù)企業(yè)性質(zhì)存在不同的程序,對于股份制企業(yè)來說,規(guī)章制度的制定和修改存在著較高要求,對于合伙企業(yè)而言,相對則較為靈活,前者更強(qiáng)調(diào)“資合性”,而后者更強(qiáng)調(diào)“人合性”.在制定規(guī)章制度的過程中,如果企業(yè)經(jīng)營者不參照《勞動合同法》,很容易侵犯勞動者的權(quán)益,留下侵權(quán)隱患,在侵害勞動者利益的時(shí)候,也將承擔(dān)民事賠償甚至行政處罰的責(zé)任。
    根據(jù)我國《公司法》和《勞動合同法》,雖然企業(yè)具有自主決定企業(yè)經(jīng)營的權(quán)利,但是很多規(guī)章因?yàn)檫`反了法律和法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,因此會產(chǎn)生無效的法律效果,不僅無法起到規(guī)范企業(yè)經(jīng)營的目的,同時(shí)也將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。當(dāng)企業(yè)經(jīng)營者與勞動者發(fā)生糾紛的時(shí)候,企業(yè)經(jīng)營者不能夠用企業(yè)制度作為抗辯事由,主張免除自身責(zé)任。此外,很多企業(yè)在制定規(guī)章制度的時(shí)候,會寫入很多霸王性條款,比如將過多負(fù)擔(dān)和風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給員工,損害勞動者權(quán)益,這些都無法受到法律保護(hù),存在潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。
    三
    根據(jù)我國《勞動合同法》,企業(yè)在招聘員工的時(shí)候,也將面臨一定的法律風(fēng)險(xiǎn),很多企業(yè)在招聘過程中,利用自身的信息優(yōu)勢,向勞動者隱瞞很多信息,沒有盡到自身的如實(shí)告知義務(wù),在簽訂勞動合同和履行勞動合同過程中,勞動者可以依據(jù)我國《勞動合同法》提起訴訟,要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)未如實(shí)告知的責(zé)任,同時(shí)也可能導(dǎo)致勞動合同無效,導(dǎo)致企業(yè)利益受損。因此,企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同的過程中,要嚴(yán)格遵照《勞動合同法》中的原則進(jìn)行,履行自身義務(wù),平衡雙方利益,以免在未來給企業(yè)帶來不必要的訴訟與損失。在招聘員工的過程中,很多企業(yè)由于疏忽大意沒有履行嚴(yán)格的審查義務(wù),也會帶來潛在風(fēng)險(xiǎn),付出較高的用人成本。
    隨著現(xiàn)代勞務(wù)市場的發(fā)展,勞務(wù)派遣制度得到了廣泛推廣與應(yīng)用。作為一種高效的用工方式,勞務(wù)派遣模式受到了很多企業(yè)用工者的青睞,但是在開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)、接受勞務(wù)派遣用工過程中,也存在著諸多法律風(fēng)險(xiǎn)。在選擇勞務(wù)派遣單位的時(shí)候,由于勞務(wù)派遣市場魚龍混雜,很多人力資源公司不具有相應(yīng)的資質(zhì),在出現(xiàn)勞動者侵權(quán)糾紛的時(shí)候,往往不能有效界定責(zé)任,即使界定了責(zé)任,由于勞務(wù)派遣單位缺乏相應(yīng)的資質(zhì)與實(shí)力,也不能承擔(dān)起相應(yīng)的法律責(zé)任。此外,很多勞務(wù)派遣單位與勞動者之間沒有按照《勞動合同法》簽訂固定期限的勞動合同,在出現(xiàn)勞動爭議的時(shí)候,也存在很多潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。由于勞務(wù)派遣用工形式存在一定的替代性與臨時(shí)性,很多企業(yè)由于不熟悉相關(guān)法律,在用工和崗位分配上,存在著違法的可能性。
    五
    綜上所述,在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中,勞動合同關(guān)系是企業(yè)所要處理的重要關(guān)系,對于企業(yè)發(fā)展而言具有重要的意義。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,不僅可以減小企業(yè)勞動成本,避免潛在的勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)也能激發(fā)勞動者潛力,推進(jìn)企業(yè)發(fā)展提檔升級。因此企業(yè)要根據(jù)《勞動合同法》指引,規(guī)避相應(yīng)法律問題,減小風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)企業(yè)與勞動者的共贏。
    參考文獻(xiàn):
    企業(yè)職員用工勞動合同篇五
    甲方招聘合同制職工,按有關(guān)規(guī)定,已報(bào)請有關(guān)部門的批準(zhǔn)甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。
    第一條合同期限。
    合同期限為___年,從__年起至__年____月____日止。
    第二條試用期限。
    試用期限為___個(gè)月,即從__年___月___日起至__年____月____日止。
    第三條職務(wù)。
    甲方聘請乙方擔(dān)任_________職務(wù)。
    第四條工作時(shí)間。
    每周工作六天,星期日休息。每天工作時(shí)間為八小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
    第五條勞動報(bào)酬。
    〈一〉乙方在試用期間,月薪為____元。試用期滿后,按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定,根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。
    〈二〉乙方享受的崗位津貼和獎(jiǎng)金待遇,與同工種固定職工相同。
    第六條生活福利待遇。
    補(bǔ)貼待遇:乙方享受交通費(fèi)補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等與固定職工相同。
    假日待遇:乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的,可享受____天的探親待遇,工資照發(fā),路費(fèi)報(bào)銷。
    特保兒費(fèi):乙方享受特保兒費(fèi)與固定職工相同。
    第七條勞動保護(hù)。
    第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法。
    第九條政治待遇和勞動紀(jì)律要求。
    乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利,如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利,參加黨、團(tuán)組織和工會的權(quán)利等。
    訂立有一定期限的勞動合同的乙方,在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后,如職務(wù)是有任期的,在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下,可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期;如果職務(wù)是沒有任期的,可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。
    乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守勞動紀(jì)律,服從分配,堅(jiān)持出勤,積極勞動,保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。
    第十條教育與培訓(xùn)。
    甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方進(jìn)行思想政治教育,遵紀(jì)守法教育,安全生產(chǎn)教育,根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
    發(fā)生下列情況之一者,允許變更勞動合同:
    1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,并不因此而損害國家和社會的利益;
    2、訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;
    3、由于甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉,停產(chǎn),轉(zhuǎn)產(chǎn)確實(shí)無法履行勞動合同的規(guī)定,
    或由于上級主管機(jī)關(guān)決定改變了工作任務(wù),性質(zhì);
    4、由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因,致使原合同無法履行;
    5、法律規(guī)定的其他情況。
    在合同沒有變更的情況下,甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作,但下列情況除外:
    1、發(fā)生事故或自然災(zāi)害,需要及時(shí)搶修或救災(zāi);
    2、因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動;
    3、發(fā)生不超過一個(gè)月時(shí)間的短期停工;
    4、甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;
    5、法律規(guī)定的其他情況。
    解除勞動合同,除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失,或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的,以及乙方擅自解除勞動合同的以外,甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和支付路費(fèi)。
    解除勞動合同時(shí),雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報(bào)告有關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。
    第十三條違約責(zé)任。
    〈一〉甲方無故辭退乙方,除應(yīng)發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和路費(fèi)外,應(yīng)償付給乙方違約金______元。
    〈二〉甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定,以致發(fā)生事故,損害乙方利益的,應(yīng)補(bǔ)償乙方的損失。
    〈三〉乙方擅自解除合同,應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi),并償付給甲方違約金____元。
    〈四〉乙方違反勞動紀(jì)律或操作規(guī)程,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。
    第十四條其他事項(xiàng)。
    本合同于__年____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛,當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成時(shí),任何一方均可向單位主管機(jī)關(guān)或勞動合同的管理機(jī)關(guān)請求處理,也可依法向人民法院起訴。
    本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份,報(bào)主管機(jī)關(guān),勞動合同管理機(jī)關(guān)……等單位各留存一份。
    甲方:__________________。
    代表人:__________________。
    乙方:___________________。
    __年_______月_________日訂。
    企業(yè)職員用工勞動合同篇六
    甲方:
    乙方:性別電話。
    居民身份證號碼(附身份證復(fù)印件)。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
    本合同于年月日生效,于年月日終止。
    本合同生效日期為年月日;以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。
    二、工作內(nèi)容和要求。
    第二條甲方招用乙方在項(xiàng)目工程中擔(dān)。
    任崗位(工種)工作。甲方可以按照乙方能夠完成操作的工種臨時(shí)調(diào)整乙方工種崗位。
    第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
    三、勞動保護(hù)和勞動條件。
    第四條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場前對乙方進(jìn)行入場施工安全教育。甲方應(yīng)當(dāng)對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)(或書面交底)后,方可上崗作業(yè)。
    第五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定,為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
    第六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度和各種規(guī)章制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
    四、工資保險(xiǎn)待遇。
    第七條乙方在試用期間的工資按崗位工資發(fā)放;。
    甲方應(yīng)在每月日前計(jì)發(fā)乙方的工資,并由乙方簽字確認(rèn)。
    甲方應(yīng)在勞動合同終止、解除時(shí)一次性付清乙方的工資。
    五、勞動紀(jì)律和勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
    第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
    第九條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀(jì)行為的;。
    (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的;。
    (四)嚴(yán)重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀(jì)律的;。
    (五)被依法追究刑事責(zé)任的。
    第十條有下列情形之一的,乙方可以解除本合同;。
    (一)在試用期內(nèi)的;。
    (二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。
    (三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬的。
    第十一條變更、解除、終止、續(xù)訂本合同,應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限前通知對方,不得擅自變更、解除、終止本合同。
    六、違約責(zé)任、勞動爭議處理及其它。
    第十二條甲方與乙方解除勞動合同時(shí),應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。甲、乙方違法解除勞動合同,應(yīng)按相關(guān)勞動法規(guī)給對方以賠償。
    第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,一年內(nèi)向工程所在地(區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可直接到裁決書之日起按法定期限向人民法院起訴。
    第十四條甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項(xiàng)協(xié)議作為本勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力。
    第十五條本合同未盡事宜或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十六條本合同一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。第十七條雙方約定的其他事項(xiàng)。
    甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
    簽訂日期:年月日
    企業(yè)職員用工勞動合同篇七
    甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同并共同遵守。
    一、合同期限。
    第一條:本合同為固定期限合同,合同自用工日____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止,合同期限為____________年。其中試用期自____________年____________月____________日至____________年____________月____________日止,試用期為____________月。
    二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
    第二條:根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要,乙方同意甲方安排其在____________崗位上從事____________工作。
    第三條:乙方應(yīng)按照甲方要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量或任務(wù)要求,并達(dá)到相應(yīng)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
    三、勞動報(bào)酬。
    第四條:乙方工資由基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金、效益提成等四部分組成。其中:試用期的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為____________元/月,試用期滿后的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為____________元/月,日派遣費(fèi)、獎(jiǎng)金、效益提成按照公司員工星級評定辦法計(jì)發(fā)。
    第五條:甲方應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營狀況逐年調(diào)增工資標(biāo)準(zhǔn)。
    第六條:由公司統(tǒng)一安排的且不屬于乙方工作職責(zé)范圍的'業(yè)務(wù)項(xiàng)目,甲方應(yīng)按照公司臨時(shí)派遣項(xiàng)目效益提成辦法的規(guī)定予以發(fā)放。
    第七條:甲方應(yīng)按照公司員工星級評定管理辦法的規(guī)定,及時(shí)兌現(xiàn)有關(guān)獎(jiǎng)金及福利。
    第八條:甲方應(yīng)以人民幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日原則上為每月的____________日,不得隨意克扣或無故拖欠。
    四、工作條件和勞動保護(hù)。
    第九條:甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī),為乙方提供必要的工作條件、作業(yè)工具和勞動保護(hù)。
    第十條:對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查(一年一次)。
    第十一條:甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、安全防護(hù)以及法律、規(guī)章、制度的教育和培訓(xùn)。
    第十二條:乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
    五、雙方約定的事項(xiàng)。
    第十三條:甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要,建立健全相關(guān)管理制度和服務(wù)規(guī)范,乙方應(yīng)服從公司管理并自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
    第十四條:乙方在完成規(guī)定的工作任務(wù)及數(shù)量的基礎(chǔ)上,可自行調(diào)休,公司不得強(qiáng)制性要求乙方從事非職責(zé)范圍內(nèi)的工作。
    第十五條:甲乙雙方需信守承諾,以確保合同的正常履行,嚴(yán)禁無條件單方面解除或終止勞動合同。確需解除或終止勞動合同的,應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式告知對方。凡無故解除或終止勞動合同的,另一方有依法追訴違約及賠償?shù)臋?quán)益。
    六、解除或終止合同的條件。
    第十六條:乙方有下列情形之一,甲方可單方面解除勞動合同,并依法追訴乙方相應(yīng)的責(zé)任。
    1、乙方借公司之名在外私自攬活,或在沒有完成規(guī)定工作任務(wù)的。
    2、乙方自身素質(zhì)和能力難以滿足崗位職責(zé)的需要,又拒絕服從公司崗位及待遇調(diào)整的;
    3、乙方多次或嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定或服務(wù)規(guī)范,給公司形象或經(jīng)營帶來損失后果的。
    第十七條:甲方有下列情形之一,乙方可單方面終止勞動合同,并依法追訴甲方相應(yīng)的責(zé)任。
    1、不按規(guī)定支付工資報(bào)酬的;
    2、強(qiáng)迫乙方從事有損身心健康服務(wù)項(xiàng)目的;
    3、有損乙方人格尊嚴(yán),嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益的。
    第十八條:甲方因經(jīng)營原因合理裁員、解散、破產(chǎn)或乙方因工傷、患病等原因不能正常履行崗位職責(zé)的,該合同自動終止。
    七、其他事項(xiàng)。
    第十九條:本合同未盡事宜,甲乙雙方可另行協(xié)商解決。
    第二十條:本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
    法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    企業(yè)職員用工勞動合同篇八
    甲方(用人單位)名稱:
    住所:
    法定代表人(委托代表人)。
    主要負(fù)責(zé)人(委托代表人)。
    乙方(勞動者)姓名:
    性別:
    家庭住址:
    居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)。
    甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
    一、合同期限和期限。
    第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:
    (一)固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
    (二)無固定期限:自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
    (三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。
    自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
    其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止,期限為_____天。
    二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
    第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事________崗位(工種)工作。
    經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)。
    第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
    第四條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)___________從事工作。
    根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn)。
    三、工作時(shí)間和休息休假。
    第五條乙方實(shí)行____________工時(shí)制。
    (一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),每周不超過四十小時(shí)。
    甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。
    (二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí),平均周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。
    (三)實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
    第六條甲方延長乙方工作時(shí)間的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
    第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利,甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
    四、勞動保護(hù)和勞動條件。
    第八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
    第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
    第十條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
    第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
    五、勞動報(bào)酬。
    第十二條乙方試用期的'工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。
    (試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
    第十三條乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行以下第____種工資形式:
    (一)計(jì)時(shí)工資。
    由以下幾部分組成:_______、_______、_______、_______;其標(biāo)準(zhǔn)分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。
    如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
    (二)計(jì)件工資。
    甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),計(jì)件單價(jià)約定為_______元。
    (三)其他工資形式。
    具體約定在本合同第四十四條中明確。
    第十四條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月_______日,不得克扣或無故拖欠。
    甲方支付乙方的工資,應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
    第十五條甲方安排乙方延長日工作時(shí)間,應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。
    第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè),未超過一個(gè)月的,甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)月,未安排乙方工作的,甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。
    第十七條甲方安排乙方每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的,每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼為______元。
    第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間,甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。
    企業(yè)職員用工勞動合同篇九
    法定代表人:____________。
    聯(lián)系電話:____________。
    勞動者姓名:____________。
    聯(lián)系電話:____________。
    身份證號:____________。
    家庭住址:____________。
    緊急聯(lián)系人:____________。
    聯(lián)系電話:____________。
    依據(jù)有關(guān)勞動法規(guī),甲乙雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同,共同遵守履行。
    第一條合同期限。
    本合同有效期限為年,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期為_______個(gè)月,從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
    第二條工作崗位。
    甲方聘用乙方在部門擔(dān)任_______職務(wù)(職位),從事_____________________等工作。乙方應(yīng)按時(shí),按質(zhì),按量完成甲方指派的任務(wù),接受甲方的檢查、考核。甲方有權(quán)根據(jù)需要及乙方的能力表現(xiàn),調(diào)整乙方的工作。乙方有反映本人意見的權(quán)利,但未經(jīng)甲方批準(zhǔn),乙方須服從甲方的管理和安排。
    第三條工作條件和勞動保護(hù)。
    甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況,按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的工作設(shè)備、辦公用品和勞動防護(hù)用品。
    第四條教育培訓(xùn)。
    在乙方試用期內(nèi)及在甲方工作期間,甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。
    第五條工作時(shí)間。
    甲方實(shí)行每周_______天工作制,上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
    第六條工資休假。
    乙方在試用期內(nèi)工資核定為_______元/月。試用期滿,乙方起點(diǎn)工資核定為_______元/月。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方實(shí)行先工作后付薪制度,乙方工資按月以現(xiàn)金發(fā)放,發(fā)薪日為次月_______日。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假等有薪假日。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時(shí),乙方的工資和其他待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。
    第七條保險(xiǎn)福利待遇。
    (一)在合同期內(nèi),甲乙雙方按照徐州市及甲方有關(guān)規(guī)定,按期為乙方繳納基本醫(yī)療、養(yǎng)老等社會勞動保險(xiǎn)基金。
    (二)如乙方因工負(fù)傷,醫(yī)療期內(nèi)的工資、醫(yī)藥費(fèi)及其他待遇,按徐州市有關(guān)社會工傷保險(xiǎn)的具體規(guī)定和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,由社會勞動保險(xiǎn)基金或甲方計(jì)發(fā)。
    (三)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷,可憑縣級以上醫(yī)院出具的有關(guān)診斷證明,享受甲方規(guī)定的每月_______個(gè)(但一年內(nèi)累計(jì)不超過_______個(gè))工作日的有薪病假。
    (四)乙方其他福利待遇,按甲方《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第八條勞動紀(jì)律及獎(jiǎng)懲。
    乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)。乙方應(yīng)遵守甲方《員工手冊》及員工守則、工作程序、技術(shù)規(guī)范、操作流程、保密規(guī)定等各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評、教育、處分、處罰,直至解除勞動合同。
    第九條合同續(xù)訂。
    本合同期限屆滿即自行失效。經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。
    第十條合同解除。
    (一)合同期內(nèi),經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
    (二)甲方訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,原合同無法履行,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商,不能就乙方工作安排調(diào)整等事宜達(dá)成一致,甲方可以解除勞動合同。
    (三)如法律無特別規(guī)定,乙方解除合同,必須提前30日以上,以書面形式通知甲方,經(jīng)甲方同意后,安排工作交接等事宜。提前時(shí)間不足者,經(jīng)甲方同意,可以按乙方前三個(gè)月總收入的日平均數(shù)乘以相距的實(shí)際天數(shù)計(jì)算給甲方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(但不免除乙方應(yīng)承擔(dān)的其他責(zé)任)。乙方未經(jīng)甲方同意,私自離職,除須按前述規(guī)定向甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,視同違約。
    (四)本合同終止或解除,乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等,如數(shù)交還給甲方,如有遺失、損壞應(yīng)照價(jià)賠償。
    第十一條違約責(zé)任。
    甲、乙雙方任何一方違反本勞動合同,均需向?qū)Ψ街Ц哆`約金,雙方商定,違約金為人民幣元。合同履行期內(nèi)及合同期滿后,乙方有違反本合同,違反甲方規(guī)章制度,泄露甲方或其合作者、客戶等的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、相關(guān)資料等行為,除依法承擔(dān)責(zé)任、賠償受害者損失外,同時(shí)視為違約。合同履行期內(nèi)及合同期滿后,甲乙雙方侵犯對方權(quán)利或給對方造成損失的,應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小,依據(jù)有關(guān)法規(guī)及甲方的規(guī)章制度承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償(或補(bǔ)償)等法律責(zé)任。支付完全部賠償金后,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動合同的,不視為違約。
    第十二條勞動爭議。
    甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議時(shí),可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
    第十三條特別說明。
    本合同一式_______份,甲、乙雙方各執(zhí)_______份,雙方簽字(蓋章)后生效,各份合同具有同等法律效力。本合同相關(guān)條款如與國家法律、法規(guī)、政策相沖突時(shí),以國家法規(guī)、政策為準(zhǔn)。
    甲方(公章):____________。
    法定代表人(簽字):____________。
    簽約日期:________年_______月_______日
    乙方(簽字):____________。
    簽約日期:________年_______月_______日
    企業(yè)職員用工勞動合同篇十
    為確立雙方的勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其它相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)雙方平等協(xié)商,一致同意簽訂本勞動合同,并訂立下列條款:
    甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:
    1、固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個(gè)月。其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止,共個(gè)月。
    2、無固定期限:自_____年_____月_____日起至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止,共個(gè)月。
    3、以完成一定的工作任務(wù)為期限:自_____年_____月_____日起至_____工作任務(wù)完成時(shí)止。
    第二條工作內(nèi)容。
    1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在車間生產(chǎn)崗位(工種)工作,并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。
    2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求,完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。
    第三條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)。
    1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,杜絕違章操作和違章指揮。
    2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位,存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。
    3、實(shí)行對女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。
    4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。
    第四條勞動紀(jì)律。
    1、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。
    2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理,嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范,愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德,積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。
    3、乙方違反勞動紀(jì)律、操作規(guī)程,造成甲方財(cái)產(chǎn)設(shè)施損壞的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
    第五條勞動報(bào)酬。
    1、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。試用期滿后,乙方的月工資采用計(jì)件形式計(jì)發(fā)工資。甲方承諾每年春節(jié)前結(jié)清上年全部工資。
    2、公司設(shè)出勤獎(jiǎng),按每月28天計(jì)算(下雨停工、斷料或機(jī)械損壞維修期間不計(jì)入內(nèi)),每月100元計(jì)發(fā),按年度結(jié)算。
    3、甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定以貨幣形式足額支付乙方工資。甲方支付有困難的,經(jīng)職工本人或職工代表大會(職工大會)同意,可以延期支付。
    第六條保險(xiǎn)福利。
    1、甲方為乙方申報(bào)工傷意外事故保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn)投保費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
    2、乙方在工作中違反操作流程和企業(yè)公布的其他規(guī)章制度并引起工傷事故的,乙方應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
    3、乙方日常可向甲方借支生活費(fèi)用(須經(jīng)生產(chǎn)主管簽字審批),但每月借款不得超過待發(fā)放工資的20%。
    第七條合同的變更。
    具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:
    1、雙方協(xié)商同意的.;。
    2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目,機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。
    第八條合同的終止。
    具有下列情形之一,本合同應(yīng)即終止:
    1、本合同期限屆滿;。
    2、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。
    第九條合同的解除。
    1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。
    2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
    (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
    (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;。
    (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;。
    (4)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。
    3、具有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方,可以解除本合同。
    (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;。
    (3)雙方不能依本合同第八條第3項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的;。
    4、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。
    5、具有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除本合同:
    (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;。
    (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。
    (3)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。
    第十條本合同終止或解除。
    甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),不得無故拖延或拒絕。
    第十一條合同的續(xù)訂。
    1、本合同期限屆滿后,經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。
    2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。
    第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任。
    1、合同期內(nèi),有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    2、合同期內(nèi),乙方提前解除本合同的,除本合同第九條第5款規(guī)定的情形外,甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用和招聘費(fèi)用1000元(若乙方從事特殊工種,金額為1500元)。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十三條勞動爭議的處理。
    雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)堅(jiān)持協(xié)商諒解為主,協(xié)商不成的,可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
    第十四條雙方約定的其他事項(xiàng)。
    第十五條本合同未盡事宜,由雙方協(xié)商約定。
    有國家規(guī)定的,按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi),如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的,按新規(guī)定執(zhí)行。
    第十六條雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的,由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。
    第十七條本合同經(jīng)雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方乙方(簽名):
    (蓋章)。
    法定代表人或委托代理人聯(lián)系電話(手機(jī)):
    (簽名)。
    簽訂日期_____年_____月_____日
    企業(yè)職員用工勞動合同篇十一
    乙方(員工、工作人員))______________________。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本勞動合同:
    甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實(shí)際需要,聘用乙方在______________。
    崗位從事______________工種工作,擔(dān)任__________________職務(wù)。
    甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限:
    1、合同期限為____年____個(gè)月,從________年____月____日起至________年__月__日止。
    其中前____個(gè)月為試用期(見習(xí)期)。
    2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。
    具體工作任務(wù)為____________,期限自________年____月____日起,預(yù)計(jì)至________年____月____日止。
    甲方對乙方實(shí)行第____種工作制:
    1、每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
    2、經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。
    3、經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
    (一)工資收入構(gòu)成:
    乙方的工資收入由__________________________幾部分構(gòu)成。
    (二)工資標(biāo)準(zhǔn):
    1、試用期(見習(xí)期)工資待遇為________________.
    2、試用期(見習(xí)期)滿后的工資待遇為____________________.
    3、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。
    雙方均有過錯(cuò)的,根據(jù)實(shí)際情況,由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。
    給對方造成損失的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金,賠償金數(shù)額的.確定辦法為__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的,不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
    發(fā)生勞動爭議后,甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決,不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會(小組)或工會申請調(diào)解,調(diào)解不成的,方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    ________________________________________________.
    (一)________________________;
    (二)________________________;
    (三)________________________.
    甲方(蓋章)_________。
    乙方(簽章)_________。
    _________年____月____日。
    _________年____月____日。
    簽訂地點(diǎn):_________。
    簽訂地點(diǎn):_________。
    企業(yè)職員用工勞動合同篇十二
    地址:________________。
    法定代表人:________________。
    乙方(職工):________________。
    身份證號碼::________________。
    住址:________________。
    聯(lián)系電話:________________。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)勞動法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,一致同意簽訂本勞動合同并達(dá)成協(xié)議條款如下:
    一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工。
    二、本合同為_________期限合同,合同自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期______月。
    三、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,安排在本單位從事______工作,并按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求,完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。甲方應(yīng)合理確定勞動定額。
    四、甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)和甲方集體合同條款規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必須的勞動保護(hù)用品,進(jìn)行安全教育,保障乙方在勞動過程中的安全與健康。對從事職業(yè)危害作業(yè)的,甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方有義務(wù)遵守安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。
    甲方執(zhí)行國家法律法規(guī)規(guī)定的工時(shí)和休息休假制度,即______工作制。
    五、乙方在甲方工作期間,甲方按照國家規(guī)定,以法定貨幣(人民幣)按月支付乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬為____________。實(shí)行計(jì)件工資時(shí),甲方應(yīng)根據(jù)國家或行業(yè)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)合理確定勞動定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    六、甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn);失業(yè)保險(xiǎn);______保險(xiǎn);______保險(xiǎn);______保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)手續(xù)。
    七、乙方必須遵守國家法律法規(guī),自覺執(zhí)行甲方依法建立的規(guī)章制度和各種經(jīng)營規(guī)范,服從組織安排,搞好本職工作,保證完成任務(wù)。
    八、乙方履行合同期間發(fā)生的患病、負(fù)傷、因工傷殘、死亡、患職業(yè)病等,按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度享受有關(guān)待遇。
    九、乙方在合同期內(nèi)和在終止、解除合同后______個(gè)月內(nèi)必須為甲方保守商業(yè)秘密,不得從事?lián)p害甲方利益,為甲方競爭對手效力的工作。乙方公開涉及甲方利益的商業(yè)秘密之前均須征得甲方同意。
    十、乙方由甲方出資招用、培訓(xùn)、深造的,應(yīng)按甲方規(guī)定簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》,并遵守《培訓(xùn)協(xié)議》中約定的服務(wù)年限及有關(guān)約定賠償。
    十一、本合同終止、解除后,所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件資料均應(yīng)交還甲方,如有物品遺失、損壞應(yīng)當(dāng)賠償。
    十二、在履行合同期間,乙方因家庭住址更改,應(yīng)主動通知甲方。若乙方未通知,甲方按乙方以前說明的`住址發(fā)送有關(guān)文件應(yīng)視為送達(dá)。
    十三、履行合同期間,甲乙雙方若需要解除勞動合同,必須按《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)條款執(zhí)行。
    十四、履行合同期間,若需變更勞動合同,必須符合國家法律、法規(guī)規(guī)定,必須經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商,對所需修改的內(nèi)容達(dá)成一致意見,任何一方不得單方面變更合同的內(nèi)容。
    十五、甲乙雙方還約定共同遵守本合同約定事項(xiàng)為本合同變更、終止、解除、賠償?shù)确矫娴囊?guī)定。
    十六、有固定期限的勞動合同期滿后,即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)即辦理續(xù)訂手續(xù)。如甲方不出具終止勞動合同證明書,又不履行續(xù)訂手續(xù),則視為續(xù)訂同一期限的勞動合同。
    十七、甲乙雙方的任何一方不履行本合同條款,須承擔(dān)違約責(zé)任,并按照國家法律、法規(guī)及雙方約定賠償。
    十八、需要約定的其它事項(xiàng):
    十九、甲、乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商解決,也可自勞動爭議發(fā)生之日______天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員申請調(diào)解仲裁。對仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起______日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    二十、本合同未盡事宜,按國家法律法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行。
    二十一、本合同一式______份,具有同等效力。
    甲方:(簽字)_________________。
    乙方:(簽字)_________________。
    聯(lián)系電話:_________________。
    聯(lián)系電話:_________________。
    _________年_____月_____日。
    _________年_____月_____日。
    企業(yè)職員用工勞動合同篇十三
    聘請單位:__________(以下簡稱甲方)。
    受聘人:____________(以下簡稱乙方)。
    為依法確定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系,根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,簽訂本勞動合同。
    姓名:_______性別:________文化程度:________。
    身份證號碼:________。
    本合同期限為____年,自____年___月___日起至____年___月___日止。其中試用期______個(gè)月,從____年___月___日起至____年___月___日止,試用期間,經(jīng)甲方考核,乙方不符合聘用條件,自甲方通知之日起,本合同予以解除。
    勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行,合同期滿后,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可續(xù)訂勞動合同。
    甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長,安排乙方從事_______崗位工作(職務(wù)說明書另訂)為保證乙方能順利完成工作任務(wù),甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時(shí)間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行,如特殊情況須延長工作時(shí)間,甲方按《勞動法》規(guī)定給予勞動者加班報(bào)酬。
    合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位,乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排,不得無理拒絕。乙方對工作變動不服,可以向甲方提出申訴,也可以提出解除勞動合同。
    合同期內(nèi),甲方按照國家及本單位有關(guān)規(guī)定,根據(jù)乙方崗位,按每月元人民幣支付工資,試用期工資為正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)的____%、如乙方工作出色,甲方根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪,如乙方崗位變動,則按甲方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行變動后的崗位工資。
    甲方應(yīng)每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資,不得無故克扣或拖欠乙方工資。
    根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)增長和企業(yè)發(fā)展等實(shí)際情況,如需提高工資水平,由甲方另行規(guī)定。
    在合同期內(nèi),甲方每年為乙方購買勞動保險(xiǎn)。
    如乙方在合同期間因工負(fù)傷、致殘或死亡,待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負(fù)責(zé)。
    乙方因打架斗毆,參與違法亂紀(jì)活動致傷、致殘、致死的一切費(fèi)用自負(fù)。
    乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實(shí)行。
    在合同期內(nèi),乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮,保守甲方商業(yè)秘密,維護(hù)甲方形象,努力做好工作。
    乙方對外代表公司進(jìn)行的民事活動,必須經(jīng)法人代表授權(quán)方可,未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個(gè)人名義進(jìn)行的民事活動,其民事責(zé)任均由乙自行承擔(dān)。
    (一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同,不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
    1、員工在試用期內(nèi),經(jīng)考核不符合錄用條件的;
    2、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給公司利益造成損失數(shù)額達(dá)伍仟元以上(含)的;
    3、違反《員工手冊》,符合其“解除勞動合同”條件的;
    5、蓄意損害公司財(cái)產(chǎn),造成不良影響的;
    6、打架、斗毆造成不良影響的;
    7、組織職工擅自罷工,有意制造事端的;
    8、辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)行娛樂、賭博活動的;
    9、改、偽造單據(jù)、證明材料的;
    10、違反公司保密制度,符合保密制度中“解除勞動合同”條件的';
    11、違反計(jì)劃生育規(guī)定的;
    12、其它觸及刑法及行政強(qiáng)制性規(guī)定行為的。
    (二)乙方有下列情況之一,甲方應(yīng)提前三十日通知乙方,可解除勞動合同,并按國家勞動法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
    1、乙方工作中年度考核不及格的;
    2、乙方不能勝任公司安排的工作,經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的;
    4、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
    5、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。
    (三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前三十日通知甲方。
    (四)有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:
    1、在試用期內(nèi)的;
    2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
    3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
    (五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動合同:
    1、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
    3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除后,乙方不得再以任何理由提出任何要求。
    勞動合同簽訂后,雙方必須全面履行,如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失,違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
    因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
    (一)乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存,甲方不負(fù)任何責(zé)任。雙方以本合同作為勞動關(guān)系建立的依據(jù)。
    (二)甲方根據(jù)需要可對乙方進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),簽訂培訓(xùn)合同,培訓(xùn)費(fèi)按培訓(xùn)合同約定內(nèi)容支付。
    (三)乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密,不得對外泄露,如因此給甲方造成損失,乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)(所有財(cái)務(wù)人員、部門經(jīng)理以上職務(wù)等)須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。
    本合同一式兩份,甲、乙雙方各持一份,由甲、乙雙方簽字生效。
    甲方:(簽章)_________乙方:(簽章)________。
    ____年___月___日____年___月___日。
    企業(yè)職員用工勞動合同篇十四
    甲方(用人單位)住所:
    法定代表人(或負(fù)責(zé)人)。
    乙方(勞動者)住址:
    身份證號碼:
    甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,供雙方遵照執(zhí)行:
    1、本勞動合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整):
    a.有固定期限勞動合同:___年___月___日至___年___月___日;
    b.無固定期限勞動合同,自___年___月___日起。
    c.以完成工作為期限。
    2、本合同包含___個(gè)月的試用期(自___年___月___日至___年___月___日)。
    第二條、工作地點(diǎn):___省(自治區(qū)、直轄市)___市(縣)___路___號.
    第三條、工作內(nèi)容:
    1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔(dān)任職務(wù),乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
    2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
    3、在工作過程中,因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權(quán)向乙方追償。
    第四條、工作時(shí)間和休息休假:
    1、工作時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,乙方應(yīng)當(dāng)服從。
    2、休息休假:甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
    第五條、勞動報(bào)酬:
    1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣___元,其中試用期內(nèi)工資為人民幣___元;
    (若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資:__)。
    2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。
    3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為__.
    第六條、社會保險(xiǎn):
    1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn),繳納社會保險(xiǎn)費(fèi);
    2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi),甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳,乙方不得有異議。
    第七條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù):
    甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,并依法采取安全防范措施,預(yù)防職業(yè)病。
    第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
    第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng),否則造成甲方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí),未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,與甲方無關(guān)。
    2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項(xiàng),按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    3、在解除或者終止勞動合同時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。
    4、因解除或者終止勞動合同,乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    第十三條、本合同未約定的事項(xiàng),按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
    第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式二份,雙方各執(zhí)一份,本合同的任何條款的變更,應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
    甲方(蓋章)。
    乙方(簽字)。
    簽約代表(簽字)。
    日期:___年___月___日
    日期:___年___月___日
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    企業(yè)職員用工勞動合同篇十五
    甲方(用人單位)名稱:_____________地址:_____________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):____________乙方(勞動者)姓名:________性別:________年齡:________身份證號碼:________現(xiàn)在住址:________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
    第一條合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止,共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止,共___個(gè)月。
    第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方安排乙方從事_________工作。
    乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在______,承擔(dān)任務(wù),擔(dān)任______工種。
    企業(yè)職員用工勞動合同篇十六
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
    一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時(shí)工,乙方符合招工條件者自愿報(bào)名,經(jīng)考核合格者予以錄用(試用期為_______天)。
    二、錄用后,生產(chǎn)期間,按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn),定時(shí)發(fā)放,不再享受其它任何費(fèi)用。
    三、生產(chǎn)期間,甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動防護(hù)用品(工作服當(dāng)年用工結(jié)束時(shí)統(tǒng)一收回保管),不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇。
    四、乙方必須遵守以下的廠紀(jì)廠規(guī)。
    1.按照規(guī)定上下班,服從甲方工作安排。
    2.不得找人代替(特殊情況不能上班者,必須事先請假)。
    3.愛護(hù)公司財(cái)物,保管好自己的工具用品。發(fā)生丟失要給予賠償。
    4.注意環(huán)境衛(wèi)生,進(jìn)餐統(tǒng)一在公司食堂,不允許在車間內(nèi)進(jìn)食。
    5.未經(jīng)甲方準(zhǔn)許,不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。
    6.嚴(yán)格按甲方各管理規(guī)定(另文)做好本職工作,保證產(chǎn)品質(zhì)量。
    7.滿_______天以上才能計(jì)發(fā)工資,在公司規(guī)定日發(fā)放工資,其它時(shí)間不予發(fā)放。
    五、如違反上述廠規(guī)廠紀(jì)者,甲方有權(quán)解除合同予以辭退。乙方對工廠工作安排,工資待遇或其它種種原因如有不滿,同樣有權(quán)解除合同離廠。
    六、本合同于每年用工時(shí)開始簽訂,甲乙雙方簽字或蓋章后即生效。當(dāng)年用工結(jié)束時(shí)即終止。
    七、注意安全生產(chǎn),乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)主要責(zé)任。乙方確因無法避免的工傷事故,甲方承擔(dān)醫(yī)療期間醫(yī)療費(fèi)用及工資。
    甲方:____________________________。
    乙方:____________________________。
    企業(yè)職員用工勞動合同篇十七
    聘請單位:__________(以下簡稱甲方)。
    受聘人:____________(以下簡稱乙方)。
    為依法確定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系,根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,簽訂本勞動合同。
    姓名:_______性別:________文化程度:________。
    身份證號碼:________。
    本合同期限為____年,自____年___月___日起至____年___月___日止。其中試用期______個(gè)月,從____年___月___日起至____年___月___日止,試用期間,經(jīng)甲方考核,乙方不符合聘用條件,自甲方通知之日起,本合同予以解除。
    勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行,合同期滿后,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可續(xù)訂勞動合同。
    甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長,安排乙方從事_______崗位工作(職務(wù)說明書另訂)為保證乙方能順利完成工作任務(wù),甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時(shí)間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行,如特殊情況須延長工作時(shí)間,甲方按《勞動法》規(guī)定給予勞動者加班報(bào)酬。
    合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位,乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排,不得無理拒絕。乙方對工作變動不服,可以向甲方提出申訴,也可以提出解除勞動合同。
    合同期內(nèi),甲方按照國家及本單位有關(guān)規(guī)定,根據(jù)乙方崗位,按每月元人民幣支付工資,試用期工資為正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)的____%、如乙方工作出色,甲方根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪,如乙方崗位變動,則按甲方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行變動后的崗位工資。
    甲方應(yīng)每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資,不得無故克扣或拖欠乙方工資。
    根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)增長和企業(yè)發(fā)展等實(shí)際情況,如需提高工資水平,由甲方另行規(guī)定。
    在合同期內(nèi),甲方每年為乙方購買勞動保險(xiǎn)。
    如乙方在合同期間因工負(fù)傷、致殘或死亡,待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負(fù)責(zé)。
    乙方因打架斗毆,參與違法亂紀(jì)活動致傷、致殘、致死的一切費(fèi)用自負(fù)。
    乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實(shí)行。
    在合同期內(nèi),乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮,保守甲方商業(yè)秘密,維護(hù)甲方形象,努力做好工作。
    乙方對外代表公司進(jìn)行的民事活動,必須經(jīng)法人代表授權(quán)方可,未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個(gè)人名義進(jìn)行的民事活動,其民事責(zé)任均由乙自行承擔(dān)。
    (一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同,不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
    1、員工在試用期內(nèi),經(jīng)考核不符合錄用條件的';
    2、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給公司利益造成損失數(shù)額達(dá)伍仟元以上(含)的;
    3、違反《員工手冊》,符合其“解除勞動合同”條件的;
    5、蓄意損害公司財(cái)產(chǎn),造成不良影響的;
    6、打架、斗毆造成不良影響的;
    7、組織職工擅自罷工,有意制造事端的;
    8、辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)行娛樂、賭博活動的;
    9、改、偽造單據(jù)、證明材料的;
    10、違反公司保密制度,符合保密制度中“解除勞動合同”條件的;
    11、違反計(jì)劃生育規(guī)定的;
    12、其它觸及刑法及行政強(qiáng)制性規(guī)定行為的。
    (二)乙方有下列情況之一,甲方應(yīng)提前三十日通知乙方,可解除勞動合同,并按國家勞動法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
    1、乙方工作中年度考核不及格的;
    2、乙方不能勝任公司安排的工作,經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的;
    4、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
    5、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。
    (三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前三十日通知甲方。
    (四)有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:
    1、在試用期內(nèi)的;
    2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
    3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
    (五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動合同:
    1、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
    3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除后,乙方不得再以任何理由提出任何要求。
    勞動合同簽訂后,雙方必須全面履行,如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失,違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
    因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
    (一)乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存,甲方不負(fù)任何責(zé)任。雙方以本合同作為勞動關(guān)系建立的依據(jù)。
    (二)甲方根據(jù)需要可對乙方進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),簽訂培訓(xùn)合同,培訓(xùn)費(fèi)按培訓(xùn)合同約定內(nèi)容支付。
    (三)乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密,不得對外泄露,如因此給甲方造成損失,乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)(所有財(cái)務(wù)人員、部門經(jīng)理以上職務(wù)等)須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。
    本合同一式兩份,甲、乙雙方各持一份,由甲、乙雙方簽字生效。
    甲方:(簽章)_________乙方:(簽章)________。
    ____年___月___日____年___月___日。
    企業(yè)職員用工勞動合同篇十八
    根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定,甲方招用乙方并實(shí)行非全日制用工形式,經(jīng)雙方協(xié)商一致,同意簽訂本合同。
    一、合同期限自____________年____________月____________日至____________年____________月____________日止。合同期內(nèi),乙方在甲方每天工作____________小時(shí)。
    二、甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在____________崗位(工種)工作,具體內(nèi)容為。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責(zé)要求,按時(shí)完成工作任務(wù)。
    三、甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
    四、乙方在工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元,甲方應(yīng)以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬。支付的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方在法定休假日提供勞動的,甲方支付的小時(shí)工資按不低于約定的小時(shí)工資的300%確定。
    五、甲方支付的小時(shí)工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方可依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。
    六、合同期內(nèi)如甲方未按合同約定支付勞動報(bào)酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件;或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的,另一方可以提出解除勞動合同。
    七、甲乙雙方可以隨時(shí)解除勞動合同。勞動合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責(zé)任等事項(xiàng)的,按約定辦理;沒有約定的,雙方均不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違約金。
    八、雙方需要約定的其他事項(xiàng):
    九、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的按勞動爭議有關(guān)規(guī)定和程序處理。
    十、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方蓋章:____________乙方簽名:____________。
    委托代理人簽名或蓋章:____________簽約日期:____________
    簽約日期:____________
    企業(yè)職員用工勞動合同篇十九
    一、甲乙雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格履行。
    二、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。甲乙雙方簽訂勞動合同規(guī)定是:
    (一)甲乙方經(jīng)協(xié)商一致,可以訂立固定期限、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同。
    (二)根據(jù)《勞動民法典》有關(guān)規(guī)定,有下列情形之一,乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,甲方應(yīng)當(dāng)為乙方訂立無固定期限勞動合同:
    a、乙方在該單位連續(xù)工作滿________年的;
    c、乙方連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且沒有民法典第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。
    (三)用人單位自用工之日起滿________年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
    三、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。
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