用wh原因分析寫報(bào)告(專業(yè)17篇)

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    報(bào)告的目的是向讀者傳達(dá)相關(guān)信息,并幫助他們理解和決策。在寫報(bào)告之前,我們應(yīng)該進(jìn)行充分的背景調(diào)研和資料收集,以保證報(bào)告的可信度和權(quán)威性。請(qǐng)大家注意,這些范文是供參考的,寫作時(shí)要根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。
    用wh原因分析寫報(bào)告篇一
    始終堅(jiān)持問題導(dǎo)向,理順問題根源,自覺對(duì)照《準(zhǔn)則》《條例》規(guī)定和要求,對(duì)照姜仕坤等先進(jìn)典型,進(jìn)行深刻反思,清楚認(rèn)識(shí)到自己在思想上、組織上、作風(fēng)上、紀(jì)律上還存在一些問題,歸納起來主要有以下幾個(gè)方面:
    (一)理想信念方面。
    一是理想信念有待進(jìn)一步提高?!袄硐胄拍钍枪伯a(chǎn)黨人的精神之‘鈣’,沒有理想信念,理想信念不堅(jiān)定,精神上就會(huì)‘缺鈣’,就會(huì)得‘軟骨病’”,理想信念決定事業(yè)成敗。通過反思,對(duì)馬克思主義理想信念的精神實(shí)質(zhì)和科學(xué)內(nèi)涵領(lǐng)悟不深,沒有真正做到深學(xué)、細(xì)照、篤行,導(dǎo)致思想上蒙了“灰塵”,沒有完全把理想信念轉(zhuǎn)化為助推x經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的的實(shí)際行動(dòng)和內(nèi)在動(dòng)力。二是黨性修養(yǎng)有待進(jìn)一步提高。通過對(duì)比學(xué)習(xí)x等基層先進(jìn)典型,他們始終都堅(jiān)持著飽滿的精神狀態(tài)、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、扎根基層的奉獻(xiàn)精神,在工作細(xì)節(jié)、修為上與這些先進(jìn)榜樣還有一定的差距。對(duì)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話和重要批示精神不夠深入,沒有百分百把行動(dòng)統(tǒng)一到上級(jí)決策部署上來,對(duì)講話精神落實(shí)到行動(dòng)缺乏主動(dòng)承接和可行的舉措,對(duì)未來發(fā)展的危機(jī)意識(shí)不強(qiáng),時(shí)常會(huì)自我滿足、自我陶醉,不自覺地產(chǎn)生了一些懈怠和麻痹思想。
    (二)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。
    在重大問題上能做到堅(jiān)決與黨中央保持一致,做到對(duì)黨忠誠,但對(duì)新時(shí)期黨章、黨紀(jì)等規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深、不全面。對(duì)新形勢(shì)下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深。能自覺做到將紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面,但執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)不高,有“隨大流”思想,存在“完成規(guī)定動(dòng)作”、機(jī)械照搬現(xiàn)象。重大事項(xiàng)按規(guī)定報(bào)告請(qǐng)示,在緊急事務(wù)中也存在“先斬后奏”情況。在工作中堅(jiān)信公生明、廉生威,公道才能選賢,正派才能服眾。在執(zhí)行規(guī)矩標(biāo)準(zhǔn)、程序紀(jì)律方面,還沒有動(dòng)真碰硬,抵制任人唯親、團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派等不正之風(fēng)不夠堅(jiān)決。比如:執(zhí)行民主集中制基本程序不嚴(yán)格,存在隨意性和簡單化現(xiàn)象,有些“三重一大”事項(xiàng)事先沒有廣泛征求意見,發(fā)揚(yáng)民主不充分。
    (三)作風(fēng)方面。
    一是工作作風(fēng)不扎實(shí)。工作有時(shí)主動(dòng)性不夠強(qiáng),真正深入到偏遠(yuǎn)村組、困難家庭,與群眾心貼心、面對(duì)面交流較少,對(duì)脫貧攻堅(jiān)等工作布置安排任務(wù)多,督促檢查少,有些工作推進(jìn)緩慢、成效不理想,存在“只求過得去、不求過得硬”思想。不怕吃苦、不怕受挫、不怕失敗的精神還不牢固。二是政績觀出現(xiàn)偏差。有些工作把思路當(dāng)成績、不講真話,報(bào)喜不報(bào)憂,搞“政治統(tǒng)計(jì)學(xué)”。自覺加強(qiáng)黨性鍛煉,樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀的意識(shí)還不夠強(qiáng)。三是堅(jiān)守原則還不到位。遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和省委、市委十項(xiàng)規(guī)定,管住小節(jié),擋住誘惑的定力還有待加強(qiáng)。反“四風(fēng)”整改落實(shí)的深度和強(qiáng)度還有待進(jìn)一步拓展和加強(qiáng)。對(duì)家庭、家教、家風(fēng)等教育僅僅停留在口頭上、電話上,缺乏一些實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)。比如:自身存在“為官不易”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),時(shí)長出現(xiàn)一些畏苦情緒,對(duì)下面單位出現(xiàn)違規(guī)接待、違規(guī)使用公車、濫發(fā)加班費(fèi)等“四風(fēng)”苗頭和傾向性問題沒有引起足夠警覺。
    (四)擔(dān)當(dāng)作為方面。
    (五)組織生活方面。
    個(gè)人始終牢記黨員身份,堅(jiān)持以普通黨員身份參加黨的組織生活,能做到自覺交納黨費(fèi)和報(bào)告?zhèn)€人事項(xiàng),但有時(shí)候認(rèn)為“三會(huì)一課”枯燥乏味,而沒有認(rèn)識(shí)到其重要作用,“重業(yè)務(wù)輕黨建”思想依然存在,對(duì)黨建工作重視不夠,組織生活形式不夠活躍,創(chuàng)新組織生活思路不寬、辦法不多。在民主生活會(huì)中,考慮過多,批評(píng)與自我批評(píng)不夠直接,擔(dān)心批評(píng)過嚴(yán)影響團(tuán)結(jié)、大局。比如:對(duì)自己所在的黨支部關(guān)心支持較少,因?yàn)楣ぷ鬏^忙,主動(dòng)騰出時(shí)間參加黨組織生活不多,作為“一把手”表率作用沒有很好發(fā)揮。
    (六)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面。
    主動(dòng)承擔(dān)落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”的積極性和力度還不強(qiáng),每年專題研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)還不夠,履行“兩個(gè)責(zé)任”宏觀部署多,微觀督促少,認(rèn)為業(yè)務(wù)工作是務(wù)實(shí),黨風(fēng)廉政建設(shè)是務(wù)虛,存在抓全盤工作與抓反腐倡廉工作不平衡的現(xiàn)象,在黨建工作安排部署上有形式主義傾向,停留在嘴上、紙上、會(huì)上,沒有深入開展工作。黨風(fēng)廉政建設(shè)抓早抓小不夠,對(duì)重要崗位、重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督不力、警示不嚴(yán),仍然發(fā)生了多起干部違規(guī)違紀(jì)、觸犯底線的情況。對(duì)一些基層組織軟弱渙散、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)的黨支部僅從派人選人上做文章,沒有分門別類綜合分析,精準(zhǔn)施策。比如:對(duì)一些部門黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)管還不夠嚴(yán)格,個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)作風(fēng)不實(shí)、服務(wù)不優(yōu)甚至違紀(jì)違法情況,去年全年,全縣累計(jì)黨政紀(jì)處分x。
    對(duì)照“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要求和《準(zhǔn)則》《條例》,從政治上、思想上、行動(dòng)上深刻剖析產(chǎn)生上述問題的原因,根源還是在主觀上。
    (一)在政治合格方面。
    一是政治理論學(xué)習(xí)還不夠全面深入。共產(chǎn)黨員保持純潔性、先進(jìn)性需要不斷地加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),才能堅(jiān)定社會(huì)主義理想信念,提升自身的黨性修養(yǎng),由于工作事務(wù)龐雜,在學(xué)習(xí)方面投入精力不足,對(duì)十八屆六中全會(huì)、x精神和《準(zhǔn)則》《條例》等的學(xué)習(xí)的內(nèi)容比較零碎,不夠全面、系統(tǒng)、深入,沒有真正在學(xué)深、學(xué)透、用活上下功夫。忽視了理論學(xué)習(xí),忽視了主觀世界的改造,導(dǎo)致工作滿足于現(xiàn)狀,創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),缺少應(yīng)有的進(jìn)取精神,從而產(chǎn)生了這樣那樣的問題。二是宗旨意識(shí)有待進(jìn)一步提高。一直把抓好經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為工作主要職責(zé),更多的時(shí)間和精力放在了經(jīng)濟(jì)發(fā)展上,沒有及時(shí)深入基層,傾聽群眾呼聲,全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)逐漸淡化,沒有很好地處理推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與維護(hù)群眾利益的關(guān)系。三是維護(hù)黨中央權(quán)威需要進(jìn)一步加強(qiáng)。在自覺維護(hù)黨中央權(quán)威上努力做到不折不扣,切實(shí)增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí),但在做政治上的“明白人”、信仰上的“忠誠人”方面需要進(jìn)一步升華,落實(shí)到推進(jìn)x改革發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定各項(xiàng)工作中去。十八屆六中全會(huì)提出:“以習(xí)近平同志為核心的黨中央”,是我們黨更加成熟理性、更加團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、更加堅(jiān)強(qiáng)有力的標(biāo)志。一個(gè)共產(chǎn)黨員如果沒有了核心意識(shí),就會(huì)失去應(yīng)有的“向心力”,不可能有統(tǒng)一意志和統(tǒng)一行動(dòng)。維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威,自覺做到以黨的旗幟為旗幟、以黨的方向?yàn)榉较?、以黨的意志為意志,才能使黨更加團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、更加堅(jiān)強(qiáng)有力,更加扎實(shí)地把黨中央各項(xiàng)決策部署落到實(shí)處。
    (二)在執(zhí)行紀(jì)律合格方面。
    紀(jì)律意識(shí)的強(qiáng)弱反映黨員的理想信念堅(jiān)定與否,關(guān)系到對(duì)黨的先進(jìn)性的認(rèn)同感。堅(jiān)決做到嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,在大是大非面前頭腦清醒、政治堅(jiān)定、旗幟鮮明,但認(rèn)為自己入黨時(shí)間長,受黨教育多年,黨性修養(yǎng)靠得住、過得硬,正是因?yàn)檫@種思想,沒有真正把加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活作為必修課,在思想上警惕性、警覺性有所放松,黨性鍛煉的主動(dòng)性、自覺性有所放松。對(duì)堅(jiān)決防止“七個(gè)有之”,執(zhí)行“八個(gè)決不允許”,落實(shí)“十嚴(yán)禁”等紀(jì)律的極端重要性認(rèn)識(shí)不夠,缺乏強(qiáng)烈的紀(jì)律意識(shí)和法紀(jì)觀念,執(zhí)行紀(jì)律時(shí)沒有“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭。
    (三)在品德合格方面。
    繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),是牢固樹立堅(jiān)定正確理想信念的思想基礎(chǔ)。遵守社會(huì)公德,樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為指導(dǎo),有利于抵制拜金主義、享樂主義等消極腐朽思想觀念的侵蝕。深刻反思,在生活上逐漸淡薄了勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的意識(shí),認(rèn)為只要原則上不出事,就沒有事,對(duì)過“緊日子”的沒有很好把握。作為領(lǐng)導(dǎo)干部,應(yīng)該是遵守道德規(guī)范的中堅(jiān)力量,同時(shí)也是履行道德義務(wù)的示范者,在恪守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德方面,自身率先垂范做得不夠。面對(duì)關(guān)系學(xué)、厚黑學(xué)、潛規(guī)則等不良風(fēng)氣敢于批評(píng)抵制、較真碰硬還不足。例如:對(duì)下面一些“慵懶散奢”、貪圖安逸、作風(fēng)飄浮等問題,不能夠及時(shí)進(jìn)行糾正,以致一些作風(fēng)頑疾遲遲不能根除。
    (四)在發(fā)揮作用合格方面。
    只有樹立正確的政績觀,我們的各項(xiàng)工作才能在保證路線、方針正確的前提下開展好,也是黨員干部從政的價(jià)值趨向,是黨員干部創(chuàng)造政績的思想基礎(chǔ)。通過反思,在改革發(fā)展工作中存在一些急功近利、盲目攀比的情況,缺乏事業(yè)心和責(zé)任感,工作方法不夠恰當(dāng),有些工作走“捷徑”,基層不扎實(shí)、不講究策略。在x這個(gè)崗位上時(shí)間長了,能夠做到按照角色辦事,擺正自己的位置,但久而久之學(xué)習(xí)放松了、工作松勁了、標(biāo)準(zhǔn)下降了,不再追求精益求精,不知不覺地產(chǎn)生了“不求有功、但求無過”的錯(cuò)誤思想。比如:x。
    通過自我剖析,使我更加清醒的認(rèn)識(shí)到自身存在的問題和產(chǎn)生這些問題的根源,也更增強(qiáng)了我改進(jìn)不足、提高修養(yǎng)的動(dòng)力,在今后的工作中,我將以這次民主生活會(huì)為契機(jī),針對(duì)自身查找和同志們給我指出的問題,切實(shí)采取措施,努力從以下幾方面改進(jìn)和提高。
    (一)更加重視學(xué)習(xí)提高,不斷增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。要從根本上解決存在的問題,首先就是解決思想認(rèn)識(shí)的問題,著力點(diǎn)就是加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)提高。一是強(qiáng)化政治學(xué)習(xí)。深入學(xué)習(xí)黨xx,樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,自覺抵御各種落后思想和腐朽文化的侵蝕。帶頭鞏固黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、深入踐行“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育。二是強(qiáng)化“兩學(xué)一做”。開展交流研討等多種學(xué)習(xí)方式,創(chuàng)新黨員“雙十分制”管理等新機(jī)制,切實(shí)將“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育融入到黨員教育新常態(tài)中,真學(xué)真懂,不斷提升自己的的黨性修養(yǎng)和能力水平,自覺做到摸著良心、出以公心、不忘初心,堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的精神追求,時(shí)刻提醒自己,嚴(yán)把思想關(guān)口。三是強(qiáng)化實(shí)踐學(xué)習(xí)。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,定期開展下基層調(diào)查研究等活動(dòng),與干部群眾面對(duì)面交流學(xué)習(xí),帶著工作中遇到的新情況、新矛盾、新問題,有針對(duì)性地學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)、金融財(cái)稅、矛盾化解、瓶頸破解等方面的知識(shí),注重聽取社會(huì)各界的意見和建議,集中民智、反映民意,凝聚放大優(yōu)勢(shì)、突破發(fā)展瓶頸,進(jìn)一步提升領(lǐng)導(dǎo)能力和水平。
    (二)更加嚴(yán)格執(zhí)行政治紀(jì)律,不斷提高政治定力。一是切實(shí)錘煉黨性修養(yǎng)。始終把遵守黨的政治紀(jì)律作為自己的行為規(guī)范和人生準(zhǔn)則,增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力,保持清醒的政治頭腦和堅(jiān)定的理想信念。自覺維護(hù)中央權(quán)威,樹立“四個(gè)意識(shí)”,在政治上、思想上、行動(dòng)上同以習(xí)近平總書記為核心的黨中央保持高度一致。認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》《條例》《準(zhǔn)則》等黨內(nèi)規(guī)章制度,時(shí)刻對(duì)照黨章規(guī)定的八項(xiàng)義務(wù),自覺用黨章規(guī)范自己的一言一行,認(rèn)真查找和糾正自己在黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在的問題,不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉,從思想深處堅(jiān)定共產(chǎn)主義信仰,真正把共產(chǎn)主義作為畢生的追求。二是始終堅(jiān)定正確政治方向。以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,堅(jiān)持黨的民主集中制,做到個(gè)人服從組織,少數(shù)服從多數(shù),下級(jí)服從上級(jí),做到政治信仰不動(dòng)搖、政治立場不變化、政治方向不偏移。認(rèn)真執(zhí)行落實(shí)中央、省、市的決策部署,不打折扣、不搞變通,做到政令暢通,執(zhí)行到位。積極響應(yīng)黨中央的號(hào)召,自覺踐諾政治言行,充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用,爭當(dāng)協(xié)調(diào)推進(jìn)“五位一體”總體布局的排頭兵,當(dāng)好“班長”,肩負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)x全面建成小康社會(huì)、全面深化改革、全面依法治國,全面從嚴(yán)治黨的神圣使命。三是堅(jiān)決執(zhí)行政治紀(jì)律規(guī)矩。把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩作為“清規(guī)戒律”,樹立“紅線”意識(shí)。防止個(gè)人主義、自由主義問題滋生,堅(jiān)決抵制“兩面人”,不搞任何形式的小圈子,樹立正確的用人導(dǎo)向和標(biāo)準(zhǔn),不搞任人唯親。堅(jiān)決防范團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派。對(duì)破壞政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的、不按照規(guī)矩程序辦事的行為堅(jiān)決抵制、勇于斗爭,嚴(yán)格執(zhí)行政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律“六大紀(jì)律”。嚴(yán)格落實(shí)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度,在涉及重大問題、重要事項(xiàng)時(shí)按規(guī)定向組織請(qǐng)示報(bào)告。
    (三)更加崇尚實(shí)干作風(fēng),不斷強(qiáng)化紀(jì)律約束。作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。一是樹立正確服務(wù)意識(shí)。堅(jiān)守?zé)o私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神,把個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與社會(huì)需要、群眾需求緊密結(jié)合起來,堅(jiān)持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一。樹立正確的政績觀,抵制“水分成績”,不搞“虛假脫貧”“數(shù)字脫貧”。善于克服消極思維、破除急躁情緒,迎難而上,積極工作,不斷完善和提高自己,腳踏實(shí)地的投入到工作中去。二是強(qiáng)化責(zé)任抓落實(shí)。在“務(wù)實(shí)、扎實(shí)、落實(shí)”上狠下功夫,“擼起袖子加油干”“甩開膀子使勁干”。帶頭深入到基層一線、項(xiàng)目工地,現(xiàn)場辦公、現(xiàn)場協(xié)調(diào)解決問題。堅(jiān)持深入到矛盾問題多、群眾意見大、怨氣多的地方,聆聽群眾呼聲,解決群眾困難,真正以為民務(wù)實(shí)的形象取信于民。敢于向脫貧攻堅(jiān)、項(xiàng)目建設(shè)、城鄉(xiāng)一體發(fā)展、重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等工作中遇到的棘手問題“動(dòng)真碰硬”,重大決策、重要部署,親自部署安排,時(shí)刻放在心上,抓在手上,不怕吃苦、不怕困難、以上率下,全力確保各項(xiàng)工作扎實(shí)推進(jìn)、取得實(shí)效。三是依法辦事紀(jì)律約束。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)黨員干部要“守紀(jì)律講規(guī)矩”。無規(guī)矩不成方圓,行為的規(guī)范需要一定的約束。凡是涉及全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大決策、重要部署、重點(diǎn)項(xiàng)目等,堅(jiān)持召開縣委常委會(huì)集體研究討論,廣泛征求各方面意見,避免決策失誤。積極推行權(quán)責(zé)清單,強(qiáng)化政務(wù)公開,確保權(quán)力在陽光下運(yùn)行。率先垂范,帶頭遵守中央“八項(xiàng)規(guī)定”省市“十項(xiàng)規(guī)定”,切實(shí)做到自重、自省、自警、自勵(lì)。廉潔從政、嚴(yán)以自律、修身立德,永葆共產(chǎn)黨員本色。帶頭管好親屬和身邊的工作人員,注重家庭、家教、家風(fēng),為全縣黨員干部樹立好榜樣。
    (四)更加深化改革創(chuàng)新,不斷提高工作實(shí)效。堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、改革開放,實(shí)施好縣“十三五”規(guī)劃,緊緊圍繞全面建成小康社會(huì)宏偉目標(biāo),堅(jiān)定不移地踐行“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局和“五大發(fā)展理念”,堅(jiān)定不移地貫徹省委“主基調(diào)主戰(zhàn)略”和“兩大戰(zhàn)略行動(dòng)”,聚焦市委x,改革發(fā)展邁上新臺(tái)階。扎實(shí)做好全面深化改革、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、生態(tài)環(huán)境修復(fù)、民生社會(huì)事業(yè)改善等各方面工作。
    (五)更加全面從嚴(yán)治黨,不斷落實(shí)管黨責(zé)任。突出“大黨建”這一統(tǒng)領(lǐng)作用,充分發(fā)揮黨的核心領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,全面從嚴(yán)從實(shí)治黨管黨。堅(jiān)持以身作則,堅(jiān)不斷完善“三會(huì)一課”、談心談話和民主生活會(huì)等制度,創(chuàng)新黨組織活動(dòng)方式,真正讓黨內(nèi)政治生活全面嚴(yán)起來、實(shí)起來。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《紀(jì)律處分條例》和《廉潔自律準(zhǔn)則》,絕不越雷池一步,模范執(zhí)行《準(zhǔn)則》,發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)示范帶動(dòng)作用。
    以上對(duì)照檢查,可能查得不全面、不準(zhǔn)確,原因分析和整改措施也不一定到位,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)、同事給予批評(píng)指正。
    用wh原因分析寫報(bào)告篇二
    xxxxx:
    一、事故發(fā)生單位概況。
    二、事故發(fā)生經(jīng)過和事故救援情況。
    1、事故發(fā)生詳細(xì)經(jīng)過。
    (1)生產(chǎn)過程;狀態(tài)。
    (2)事故中的當(dāng)事人的行為、語言表述。
    (3)事故狀態(tài)。
    (4)事故場所機(jī)械、設(shè)備、狀況等。
    2、應(yīng)急救援情況。
    (1)救援過程。
    (2)搶救地點(diǎn)、過程、結(jié)果。
    三、事故造成的人員傷亡和直接經(jīng)濟(jì)損失狀況。
    1、直接原因。
    2、間接原因。
    (1)、技術(shù)和設(shè)計(jì)上的缺陷。
    (2)、教育培訓(xùn)不夠,缺乏安全技術(shù)知識(shí)。
    (3)、勞動(dòng)組織不合理。
    (4)、對(duì)現(xiàn)場工作缺乏檢查指導(dǎo)。
    (5)、沒有安全操作規(guī)程或不健全。
    (6)、對(duì)事故隱患整改不力,沒有落實(shí)事故防范措施等。
    (二)事故性質(zhì)。
    1、是否為責(zé)任事故。
    2、是否為非責(zé)任事故。
    五、對(duì)事故的責(zé)任認(rèn)定及對(duì)事故責(zé)任人的處理建議。
    1、對(duì)事故單位的'責(zé)任認(rèn)定及處理意見(全部責(zé)任、主要責(zé)任、重要責(zé)任、次要責(zé)任等),依據(jù)《條例》規(guī)定提出行政處罰建議。
    2、對(duì)事故有關(guān)部門的責(zé)任認(rèn)定(主要責(zé)任、重要責(zé)任、次要責(zé)任、一定責(zé)任等),依據(jù)《條例》規(guī)定提出行政處罰建議。
    3、對(duì)有關(guān)責(zé)任者的責(zé)任認(rèn)定(主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、管理責(zé)任、直接責(zé)任、重要責(zé)任等),提出個(gè)人行政處罰建議及黨、政紀(jì)處分建議,追究責(zé)任人的刑事責(zé)任。
    六、今后的防范和整改措施建議。
    附:
    1、事故調(diào)查人員簽字名單。
    2、傷亡人員名單。
    3、有關(guān)資料復(fù)印件。
    包括:
    (1)企業(yè)提供資料的復(fù)印件(2)現(xiàn)場照片(3)現(xiàn)場示意圖(4)筆錄復(fù)印件(5)行政處罰的法律文書(6)刑事處罰的法律文書(7)罰款收據(jù)復(fù)印件(8)行政處分的復(fù)印件(9)黨內(nèi)處分的復(fù)印件(10)其它需要提交的有關(guān)材料等。
    xxxxx。
    20xx年x月xxxx日。
    用wh原因分析寫報(bào)告篇三
    20xx年4月8日我所執(zhí)法人員在進(jìn)行市場巡查時(shí)發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人所經(jīng)銷的大米涉嫌違反了《食品安全法》第二十八條之規(guī)定,現(xiàn)申請(qǐng)縣局對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行立案調(diào)查。當(dāng)事人因涉嫌生產(chǎn)經(jīng)營禁止生產(chǎn)經(jīng)營的食品,2011年04月15日經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)立案,并指派鐘華、林艷負(fù)責(zé)調(diào)查此案。
    xxx,住所:湖北省公安縣黃山頭鎮(zhèn)睦鄰街314號(hào),營業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào),組成形式:個(gè)人經(jīng)營;經(jīng)營場所:公安縣黃山頭鎮(zhèn)睦鄰街;經(jīng)營范圍:日用雜品零售(不含煙花炮竹);居民身份證:。
    經(jīng)查;當(dāng)事人于20xx年12月在荊州市兩湖農(nóng)場“興隆”牌富貴鳥香米15公斤裝30袋,產(chǎn)品執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn);gb1354-86,生產(chǎn)許可證;qs;保質(zhì)期;常溫下3個(gè)月;生產(chǎn)日期;無;購價(jià)每袋58元,計(jì)購貨款1740元。據(jù)當(dāng)事人述稱,以每袋60元銷售14袋,計(jì)銷貨款840元,共獲利28元,但當(dāng)事人不能夠提供購貨發(fā)票和銷售憑據(jù),經(jīng)我所巡查人員查證該批次香米無生產(chǎn)日期。
    20xx年4月8日16時(shí)至17時(shí),在當(dāng)事人經(jīng)營場所進(jìn)行現(xiàn)場檢查,制作了《現(xiàn)場檢查筆錄》并對(duì)涉案物品和標(biāo)簽進(jìn)行了拍攝,當(dāng)事人在場。
    20xx年4月13日14時(shí)30分至15時(shí)30分對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了詢問,取得詢問筆錄一份,并取得了當(dāng)事人的營業(yè)執(zhí)照和身份證復(fù)印件各一份。
    上述事實(shí)有執(zhí)法人員依法收集的以下證據(jù)證明:
    證據(jù)一:《營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件一份,證明當(dāng)事人的主體資格。
    證據(jù)三:《立案審批表》一份,證明本機(jī)關(guān)按規(guī)定履行立案批準(zhǔn)程序的書證。證據(jù)三:證明當(dāng)事人的身份的身份證復(fù)印件一份。
    證據(jù)四:現(xiàn)場檢查筆錄一份,詢問(調(diào)查)筆錄一份共二頁,現(xiàn)場拍攝的照片三張。產(chǎn)品的標(biāo)簽一份,證明當(dāng)事人利用其經(jīng)營場所經(jīng)銷的無生產(chǎn)日期的“興隆”牌富貴鳥香米的事實(shí)。
    當(dāng)事人銷售無生產(chǎn)日期的預(yù)包裝食品違反了《中華人民共和國食品安全法》第二十八條第一款第(八)項(xiàng)即“禁止生產(chǎn)經(jīng)營下列食品:——————(八)超過保質(zhì)期的食品;屬于生產(chǎn)經(jīng)營禁止生產(chǎn)經(jīng)營的食品違法行為。依據(jù)《中華人民共和國食品安全法》第八十五條第一款第(七)項(xiàng)“違反本法規(guī)定,有下列情形之一的,由有關(guān)主管部門按照各自職責(zé)分工,沒收違法所得、違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品和用于違法生產(chǎn)經(jīng)營的工具、設(shè)備、原料等物品;違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品貨值金額不足一萬元的,并處二千元以上五萬元以下罰款;貨值金額一萬元以上的,并處貨值金額五倍以上十倍以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,吊銷許可證:______(七)經(jīng)營超過保質(zhì)期的食品;____"之規(guī)定。
    建議對(duì)當(dāng)事人作出如下行政處罰:
    1、停止銷售生產(chǎn)日期不符合《食品安全法》規(guī)定的食品:
    2:罰款8000元。
    此報(bào)告妥否,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示。
    用wh原因分析寫報(bào)告篇四
    尊敬的財(cái)務(wù)處領(lǐng)導(dǎo):
    您好!
    很遺憾地向您報(bào)告,由于一位好朋友的熱情邀請(qǐng),加之考慮到日后工作與我大學(xué)所學(xué)專業(yè)的關(guān)系,請(qǐng)您允許我一個(gè)月后離職,謝謝您!
    在公司度過了4個(gè)月的時(shí)間,我從一個(gè)甫離校門的計(jì)算機(jī)系的學(xué)生,成為了一名具備一定專業(yè)知識(shí)和能力的出納人員。是我們公司,是x總的辛苦培育、耐心教導(dǎo),以及x組長的誨人不倦,才使得我具備了現(xiàn)在的財(cái)務(wù)知識(shí)和能力,我發(fā)自內(nèi)心地感謝公司、感謝x總、感謝x哥!
    回顧這4個(gè)月的工作歷程,我在學(xué)習(xí)的過程中遇到了很多困難,也犯了不少的錯(cuò)誤。這些失誤不僅讓我們組收到了經(jīng)濟(jì)上的處罰,也損害了我們組先前慣有的精細(xì)、準(zhǔn)確、及時(shí)、負(fù)責(zé)的形象,甚至還給蘇處、x總的臉上抹了灰。一想至此,不由感到萬分慚愧。但我不是一個(gè)得過且過的人,在更加認(rèn)真的學(xué)習(xí)中,在不斷的歸納中,在一個(gè)個(gè)失誤的鋪墊下,在各位領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)和監(jiān)督下,我慢慢成長著,越來越專業(yè),工作越來越熟練,所犯錯(cuò)誤也不再出現(xiàn)了。感謝你們!
    雖然也算個(gè)勤奮的人,但我不敢自認(rèn)為聰明,甚至覺得我自己太笨。參加工作的前些日子,我眼中看到的大家的忙碌,不懂為何工作是那樣做的;聽著大家的溝通、討論,不懂其中的名詞是什么。不知道術(shù)語、不認(rèn)識(shí)憑證、不會(huì)打收據(jù)、不懂得流程,更不會(huì)電匯、收付承兌。想想都很慚愧那時(shí)的我就是財(cái)務(wù)處、出納組的一個(gè)負(fù)擔(dān)。有些灰心,但我使勁學(xué)著,聽著,模仿著。因?yàn)槲也幌牍钾?fù)了領(lǐng)導(dǎo)的期望,不想白費(fèi)了x總的諄諄教導(dǎo),不敢無視x哥苦口婆心的教誨與傳授。日子這樣過著,懂得的漸漸多起來,會(huì)的漸漸多起來,能獨(dú)立操作的漸漸躲起來,所犯的錯(cuò)誤漸漸少起來,對(duì)自己的不自信漸漸消失了?,F(xiàn)在,我頗有些自豪了,因?yàn)樵谖沂掷铮梢允琴即蟮墓镜呢?cái)務(wù)工作有條不紊的運(yùn)轉(zhuǎn)起來,我是其中的一部分。作為這一部分,我敢打歐力很大的光榮和很強(qiáng)大的自信。所以,我的第一份工作,公司不僅給了我這個(gè)機(jī)會(huì),讓我以之為家,在社會(huì)落腳,更讓我收獲了自信,讓我在實(shí)踐歷練中明白,只要認(rèn)真去學(xué)、去做,沒有學(xué)不成、辦不好的事!所以,更要感謝公司、感謝財(cái)務(wù)部門,感謝x總、感謝師傅!
    無奈,在我謹(jǐn)慎的考慮我人生的選擇,職場的選擇時(shí),我還是相信如果我能從事與我所學(xué)專業(yè)知識(shí)有關(guān)的工作,我將取得更大的成就,活的更大的心理滿足,造就更成功的職場生涯。念及此,殊感抱歉,請(qǐng)公司,請(qǐng)x總諒解。再一次感謝您!
    回顧近來的日子,我對(duì)自己工作的評(píng)價(jià)可為差強(qiáng)人意。雖還是間或犯個(gè)小錯(cuò)誤,但我用勤奮、敢于吃苦、樂于奉獻(xiàn)、不求回報(bào)的精神和態(tài)度,為公司,為財(cái)務(wù)出納崗位做出了一些貢獻(xiàn),自感內(nèi)心無愧。因?yàn)?,我一直把做事?dāng)做做人一樣來做的。
    請(qǐng)x總能諒解我的選擇,準(zhǔn)許我于xx月xx日離職。再一次感謝您的培養(yǎng)與教導(dǎo),謝謝您!
    愿公司業(yè)績蒸蒸日上,愿您健康永生相伴!
    此致
    敬禮!
    辭職人:xxx。
    日期:20xx年xx月xx日
    用wh原因分析寫報(bào)告篇五
    本人能認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)有關(guān)精神,在責(zé)任意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)、危機(jī)意識(shí)方面不斷增強(qiáng),并結(jié)合自身工作實(shí)際,深入細(xì)致地查找存在的問題,剖析存在問題的原因,提出切實(shí)可行的整改措施,切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng),提高工作效率,現(xiàn)就本人自查自糾情況報(bào)告如下:
    一、存在的主要問題。
    (一)學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性,不系統(tǒng)、不深入。學(xué)高為師,當(dāng)今社會(huì),知識(shí)的老化和更新不斷加劇,依靠原有的知識(shí)水平和教學(xué)觀念,很難滿足現(xiàn)在教學(xué)的需要,但在工作中,總是一工作繁忙和家務(wù)繁瑣為自己尋找懶惰的借口,學(xué)習(xí)不夠主動(dòng),更談不上計(jì)劃性和系統(tǒng)性,只是想到哪就學(xué)到哪,甚至是上面要求學(xué)一點(diǎn)就去行動(dòng)一下。平時(shí)只滿足于看看簡單的新聞,瞄讀一下相關(guān)的雜志,或者看看報(bào)紙,即使自己有時(shí)想到要學(xué)習(xí),但又不知學(xué)什么東西,拿起書又學(xué)不進(jìn)去。個(gè)人業(yè)務(wù)欠缺的方面還很多。特別是現(xiàn)在在打造高效課堂方面,很多東西還是一團(tuán)霧水。
    (二)工作主動(dòng)性有所欠缺,自己對(duì)自己沒有嚴(yán)格地要求,沒有明確的目標(biāo),往往滿足完成任務(wù)。如何創(chuàng)造性地開展工作思考得不夠。因而工作效率不是很高。性情急躁,工作方法簡單。缺乏進(jìn)取精神,容易滿足現(xiàn)狀。甚至就像癩蛤蟆一樣,別人說一下,自己就動(dòng)一下。
    (三)不注重細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)決定成敗,特別是在教育教學(xué)過程中,我們所面對(duì)的是一個(gè)個(gè)含苞欲放的花蕾。我們要用自己的愛心去澆灌,讓每一個(gè)花蕾盡情綻放。這就必須從每一個(gè)細(xì)節(jié)做起。但在平時(shí)的工作中,對(duì)于一些細(xì)節(jié)的處理還是不到位。有時(shí)甚至有得過且過的作法,簡單行事,工作不深入,不細(xì)致。
    二、整改措施。
    1、刻苦學(xué)習(xí),振奮精神,提高工作水平,要自覺把理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)作為自己的第一需要,聯(lián)系實(shí)際學(xué),扎實(shí)深入學(xué),學(xué)以致用,不斷提高工作水平,提高課堂教學(xué)效率,切實(shí)減輕學(xué)生的課業(yè)負(fù)擔(dān)。要把自己空余的時(shí)間都放在學(xué)習(xí)上,學(xué)習(xí)別人的成功經(jīng)驗(yàn),學(xué)習(xí)班主任工作藝術(shù),學(xué)習(xí)高效課堂理論水平等。
    2、開拓創(chuàng)新,不斷進(jìn)取,要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習(xí)慣勢(shì)力的束縛,不因循守舊,要?jiǎng)?chuàng)造性地開展作,不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn),找出新思路、新方案、落實(shí)新舉措,開創(chuàng)新局面。要嚴(yán)格要求自己,克服松懈心理和懶散情緒,樹立嶄新的奮斗目標(biāo),保持旺盛的精力,積極肯干,吃苦耐勞,努力將工作做到最好。
    用wh原因分析寫報(bào)告篇六
    尊敬的'領(lǐng)導(dǎo):
    您好!
    我很抱歉在工作正繁忙的如今向您遞交這樣一份辭職申請(qǐng),但很遺憾,因?yàn)槲易陨淼墓ぷ饕?guī)劃,以及家庭方面的考慮。我認(rèn)為自身在貴公司的xx崗位上并不能很好的勝任這份職責(zé)。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)在試用期間對(duì)我的教導(dǎo)和照顧,我真的十分感謝。但在此,還請(qǐng)?jiān)试S我辭去這份工作。
    參加這份工作以來,我個(gè)人在業(yè)務(wù)和自我管理方面,都受到了領(lǐng)導(dǎo)以及同事們的關(guān)照。作為公司的一名試用期員工,在段工作方面,我清楚的認(rèn)識(shí)到了自己在工作和業(yè)務(wù)知識(shí)儲(chǔ)備上的一些不足和問題。這使得我在起初面對(duì)工作職責(zé)的時(shí)候,難以全面的達(dá)成領(lǐng)導(dǎo)的期望結(jié)果,給工作也帶來了不少麻煩。但在工作上,各位卻一直在照顧我,幫助我,經(jīng)過這段時(shí)間在各位身上學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí),我的在工作上也漸漸改進(jìn)了自己,讓自身的能力漸漸趨向完善。
    但遺憾的是,通過對(duì)工作崗位的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí),我也漸漸理解了自己對(duì)xx崗位的一些不足和思想上的不匹配。我認(rèn)為,xx崗位也許并不適合我理想的道路。并且在實(shí)際的工作上,我也更加清楚的體會(huì)到了這份違和感。
    當(dāng)然,這并非是公司的問題,而是對(duì)我個(gè)人的情況和期望而言,這并非是理想的目標(biāo)和崗位。且自身也期望能在一個(gè)更符合目標(biāo)的崗位上發(fā)展自己的未來。為此,下定了離開的決心。
    或許,作為一名試用期員工而言,我的辭職并非是那么的重要。但回顧這些天來的工作經(jīng)歷。我感到自己給大家也添了不少麻煩,受到了很多的照顧。在此,我真心的感謝各位。是你們的關(guān)心,讓我在這份崗位上體會(huì)到了家的溫暖。因?yàn)槟銈冊(cè)诠ぷ魃系膴^斗精神,我也漸漸從你們的身上得到了前進(jìn)的力量。我很遺憾,不能繼續(xù)和大家一起在xx公司這條大船上繼續(xù)航行下去,就和大家一樣,我也期望著自己能在理想和憧憬的道路上揮灑自己的熱血。很遺憾,要和各位告別了。
    遞交這份辭職申請(qǐng)后,我會(huì)耐心的等待您的回復(fù),并將于公司規(guī)定的x日后正式離開公司。在此之前,對(duì)于自身的工作職責(zé)和任務(wù),我仍會(huì)努力、嚴(yán)格的完成好。
    最后,我在此祝愿各位公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們一帆風(fēng)順、馬到成功!祝福xx公司,財(cái)源廣進(jìn)、蒸蒸日上!
    此致
    敬禮!
    辭職人:xxx。
    日期:20xx年xx月xx日
    用wh原因分析寫報(bào)告篇七
    意識(shí)形態(tài)是系統(tǒng)地、自覺地反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)和政治制度的思想體系,它體現(xiàn)特定階級(jí)或社會(huì)集團(tuán)的根本利益,是一個(gè)xxx執(zhí)政合法性的來源。蘇東劇變后,中國成為世界上的社會(huì)主義國家,敵對(duì)勢(shì)力從未停止過在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域嘗試對(duì)我國進(jìn)行*,意識(shí)形態(tài)陣地的丟失意味著發(fā)生*甚至喪失xxx。因此,維護(hù)意識(shí)形態(tài)安全,是維護(hù)國家安全的核心任務(wù),做好意識(shí)形態(tài)工作至關(guān)重要。黨的十八大報(bào)告中指出:要“牢牢掌握意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和主導(dǎo)權(quán),堅(jiān)持正確導(dǎo)向,提高引導(dǎo)能力,壯大主流思想輿論。”維護(hù)馬克思主義在意識(shí)形態(tài)體系中的主導(dǎo)地位,在任何時(shí)侯、任何情況下都不能有絲毫松懈。
    新中國成立后,我國意識(shí)形態(tài)工作的基本原則有兩條:一是堅(jiān)持馬克思主義不動(dòng)搖,堅(jiān)持馬列主義普遍真理與中國革命實(shí)踐相結(jié)合;二是在文化領(lǐng)域貫徹社會(huì)主義民主原則,貫徹“雙百方針”,用民主的方式解決思想問題,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。提出了“團(tuán)結(jié)、教育、改造”知識(shí)分子的政策和“百花齊放、百家爭鳴”的方針,全國知識(shí)分子會(huì)議對(duì)知識(shí)分子階級(jí)屬性的判定等。但由于種種原因,這些理論與政策并沒有很好落實(shí)。同時(shí)意識(shí)形態(tài)的地位和作用被無節(jié)制拔高和夸大,對(duì)馬克思主義的隨意肢解和意識(shí)形態(tài)的嚴(yán)重僵化。就文化和意識(shí)形態(tài)運(yùn)行看,主要采用“大鳴、大放、大字、大辯論”的群眾運(yùn)動(dòng)和政治批判的方式。就知識(shí)分子政策看,也出現(xiàn)了嚴(yán)重偏差,特別是“*”十年,對(duì)知識(shí)分子從政治批判發(fā)展到剝奪他們從事腦力勞動(dòng)各項(xiàng)工作的權(quán)利,使知識(shí)分子從整體上由“改造對(duì)象”淪為“專政對(duì)象”。可以說,當(dāng)時(shí)的文化與意識(shí)形態(tài)并沒有體現(xiàn)真正意義上先進(jìn)文化的內(nèi)涵,相反,文化理論準(zhǔn)備不足和過度動(dòng)員鑄成了文化和意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的深度混亂,帶來的災(zāi)難是空前的,教訓(xùn)是沉重的。
    1978年之后,面對(duì)改革開放的新時(shí)代,xxx同志提出“兩手抓、兩手都要硬”的發(fā)展目標(biāo)。抓經(jīng)濟(jì)、保穩(wěn)定,在指導(dǎo)思想上堅(jiān)持高度統(tǒng)一,用堅(jiān)定的理想信念團(tuán)結(jié)人民群眾,重視宣傳和思想教育工作,成為這個(gè)時(shí)期意識(shí)形態(tài)工作的著力點(diǎn)。改革開放初xxx就指出:“我們要在建設(shè)高度物質(zhì)文明的同時(shí),……建設(shè)高度的社會(huì)主義精神文明?!贝撕?,xxx又相繼提出“三個(gè)面向”、“四有新人”和“四項(xiàng)基本原則”等基本原則與策略,在最廣大民眾中形成了巨大的精神感召力。而且,xxx很重視知識(shí)分子在文化和意識(shí)形態(tài)建設(shè)中的作用,早在1977年他就提出:“一定要在黨內(nèi)造成一種空氣:尊重知識(shí)、尊重人才?!盵1]并不時(shí)告誡思想文化戰(zhàn)線上的同志說:“作為靈魂工程師,應(yīng)當(dāng)高舉馬克思主義的、社會(huì)主義的旗幟,用自己的文章、作品、教學(xué)、講演、表演,教育和引導(dǎo)人民正確地對(duì)待歷史,認(rèn)識(shí)現(xiàn)實(shí),堅(jiān)信社會(huì)主義和黨的領(lǐng)導(dǎo),鼓舞人民奮發(fā)努力,積極向上,……為偉大壯麗的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)而英勇奮斗。”[2]盡管如此,1980年代后期xxx的文化和意識(shí)形態(tài)工作還是有所失誤,主要是對(duì)廣大民眾,特別是對(duì)青年學(xué)生思想政治教育的“忽視”,導(dǎo)致出現(xiàn)一定程度上意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的被動(dòng)局面。
    隨著改革開放的深入,各種社會(huì)思潮不斷涌現(xiàn),我國的意識(shí)形態(tài)工作也在探索有中國特色社會(huì)主義道路過程中逐漸完善。主要表現(xiàn)在三個(gè)方面:一是堅(jiān)持社會(huì)主義道路,堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),xxx同志指出:“如果放棄馬克思主義的指導(dǎo)地位,在指導(dǎo)思想上搞多元化,勢(shì)必導(dǎo)致人心大亂、天下大亂,給黨和國家?guī)頌?zāi)難?!倍桥c時(shí)俱進(jìn)地發(fā)展馬克思主義,從xxx理論到“三個(gè)代表”重要思想,再到科學(xué)發(fā)展觀,我們黨不斷提高解讀現(xiàn)實(shí)問題的理論創(chuàng)新能力,在改革開放中起到了凝聚人心、鼓舞斗志的作用。三是堅(jiān)持對(duì)外開放的同時(shí),防范xxx。xxx同志提出要建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系,就是希望起到引領(lǐng)社會(huì)思潮、掌握意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的話語權(quán)和主動(dòng)權(quán)的作用。
    黨的十八大以來,xxxxxx高度重視意識(shí)形態(tài)工作,多次聯(lián)系宣傳思想領(lǐng)域、國家安全領(lǐng)域的重大問題,強(qiáng)調(diào)意識(shí)形態(tài)工作的至關(guān)重要性,強(qiáng)調(diào)要牢牢掌握意識(shí)形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)和話語權(quán)。這一思想對(duì)正處于意識(shí)形態(tài)活躍期、社會(huì)矛盾復(fù)雜期的當(dāng)前社會(huì),如何堅(jiān)持黨對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo),每個(gè)公民該如何自覺堅(jiān)守意識(shí)形態(tài)陣地有重要的指導(dǎo)意義。
    全球化、信息化的時(shí)代背景下,我國的意識(shí)形態(tài)工作面臨著機(jī)遇與挑戰(zhàn),只有找出癥結(jié),改正錯(cuò)誤,發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),才能在意識(shí)形態(tài)交鋒中立于不敗之地。
    (一)馬克思主義理想信念作為主導(dǎo)意識(shí)形態(tài)有被弱化的趨勢(shì)。
    意識(shí)形態(tài)的核心是信仰,理想信念是堅(jiān)守精神家園的力量源泉。當(dāng)前,國人的理想信念意識(shí)有淡化的趨勢(shì),能夠準(zhǔn)確講出理想信念是什么的人越來越少,或是將理想信念等同于宗教信仰、人品修養(yǎng)或道德底線,認(rèn)為干好工作,當(dāng)個(gè)好人,就算有理想信念了。這種觀念不能說不對(duì),但理想信念不僅是這樣,它是馬克思主義理想和共產(chǎn)主義信念,是全心全意為人民服務(wù)的宗旨。目前,黨員干部隊(duì)伍中也有理想信念產(chǎn)生偏差的群體,參教信教、求神拜佛等行為,就是思想上缺乏信念支撐的表現(xiàn)。
    (二)西方國家和敵對(duì)勢(shì)力xxx的圖謀。
    在具體操作層面,他們極力宣揚(yáng)“淡化意識(shí)形態(tài)”、“馬克思主義過時(shí)論”、“人權(quán)高于主權(quán)”,宣傳所謂的普世價(jià)值,標(biāo)榜資本主義的民主與自由。美國的富布萊特計(jì)劃,以文化交流為契機(jī),處處對(duì)其他國家進(jìn)行意識(shí)形態(tài)滲透。隨著全球化的發(fā)展,大量國外產(chǎn)品、資本主義生活方式和思想觀念進(jìn)入中國,出國留學(xué)、旅游、經(jīng)商的人越來越多,外來文化和價(jià)值觀念對(duì)國人,特別是青少年的思想形成巨大沖擊,忽視政治、追求財(cái)富、追逐自由成為當(dāng)下的熱潮。
    用wh原因分析寫報(bào)告篇八
    尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
    您好!
    我很抱歉在這個(gè)時(shí)候向公司提出了辭職。來到公司也有接近半年的時(shí)間了,在這段時(shí)間里,公司的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我十分照顧,同事們對(duì)我也十分友好,對(duì)我無論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然工作有時(shí)會(huì)累一點(diǎn),但是那微不足道付出跟我在這里得到的相比,如同滴水之于汪洋。
    在不久之前我還在慶幸自己被這個(gè)集體接受,并認(rèn)為能在這里發(fā)揮自己的才能,實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,但是現(xiàn)實(shí)是諷刺的,由于家庭種種原因我不得不選擇離開。這寫話也許顯得有些虛偽,但是我寫這份的時(shí)候,充斥在心里的大多是內(nèi)疚、遺憾而不是對(duì)新生活新工作的憧憬和幻想。在這個(gè)時(shí)候離開,我愧對(duì)同事們的幫助與照顧,愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)愛與關(guān)懷。遺憾不能再與同事們同甘共苦,不能見證永興的輝煌,希望幾年后,我不會(huì)因?yàn)槲医裉斓臎Q定而太過后悔吧!
    祝愿公司蓬勃發(fā)展,蒸蒸日上。也祝愿領(lǐng)導(dǎo),同事們身體健康,工作愉快。
    此致
    敬禮!
    辭職人:xxx。
    日期:20xx年xx月xx日
    用wh原因分析寫報(bào)告篇九
    今年以來,在鎮(zhèn)黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)精神,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大黨員干部,強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),全面推進(jìn)黨建工作,為促進(jìn)我村又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的保障。
    在鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,積極抓好黨建工作,注重強(qiáng)化班子成員及全體黨員政治理論學(xué)習(xí)。全年組織集中學(xué)習(xí)12次,堅(jiān)持兩學(xué)一做教育常態(tài)化制度化,利用三會(huì)一課和遠(yuǎn)程教育平臺(tái)進(jìn)行學(xué)習(xí),邀請(qǐng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)講黨課。在民主生活會(huì)上,積極查擺班子和個(gè)人存在的問題。
    1、搞好基層黨組織建設(shè)。
    xx黨支部認(rèn)真執(zhí)行黨的路線方針政策和鎮(zhèn)黨委及本村黨員大會(huì)的決議,堅(jiān)持三會(huì)一課制度,按時(shí)召開支部委員會(huì)和黨員大會(huì),2020年培養(yǎng)積極分子x名。
    2、開展兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。
    在每月10號(hào),固定學(xué)習(xí)黨課。開展支部書記上黨課活動(dòng)。進(jìn)行了黨員組織關(guān)系排查活動(dòng),對(duì)全體黨員信息進(jìn)行采集。開展了黨費(fèi)收繳專項(xiàng)整治活動(dòng),x名有固定收入黨員均依照月收入比例繳納黨費(fèi)。開展了我承諾我踐行活動(dòng),建立黨員一句話承諾意向庫,組織全體黨員認(rèn)領(lǐng)承諾,踐行承諾。
    3、努力提高人居環(huán)境質(zhì)量。
    1、堅(jiān)持黨員干部帶頭,積極參加村莊環(huán)境整治,拆除私搭亂建xx多平方米,改造廁所xx戶,方便群眾日常生活。
    2、在2020年x月份,修理機(jī)井,更換電機(jī),更換管道。解決了全村村民灌溉問題。
    3、在2020年x月份,村辦公室年久失修,進(jìn)行了室內(nèi)粉刷、門窗更換、安裝了防盜門,對(duì)房頂進(jìn)行了封瓦。購置了會(huì)議桌椅。
    4、2020年x月份,村自來水電機(jī)和管道壞了,重新進(jìn)行了更換,解決了吃水問題。
    目前雖然作出了一定的努力,但是離鎮(zhèn)黨委、政府的要求和群眾的期盼,還存在一定的差距,也存在一些問題。
    1、黨建工作創(chuàng)新力度不強(qiáng)。缺乏積極思考、主動(dòng)創(chuàng)新的意識(shí)。面對(duì)新時(shí)期黨建工作的新特點(diǎn),缺乏新思維,習(xí)慣于走老路子,遵循上級(jí)黨委怎么安排就怎么去辦,大多是照抄照搬,創(chuàng)新性工作開展不夠。
    2、我村集體經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱,黨支部也沒有想出增收的好辦法,村集體缺乏增收渠道,造成了黨建工作投入有限,對(duì)困難黨員、老黨員的關(guān)心不夠。
    3、農(nóng)民增收渠道狹窄,受視野和認(rèn)識(shí)所限,對(duì)市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律把握不足,現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展上有欠缺,缺少行之有效的發(fā)展思路。
    4、黨員教育管理有待加強(qiáng)。對(duì)黨員干部教育不主動(dòng),不及時(shí),缺乏針對(duì)性的規(guī)章制度,教育內(nèi)容不夠豐富,教育手段較為單一。
    1、狠抓基層組織建設(shè)。堅(jiān)持黨建工作兩手抓兩手都要硬的方針,進(jìn)一步健全和落實(shí)基層黨建工作機(jī)制。健全黨建工作責(zé)任制,作為黨支部書記,要自覺擔(dān)負(fù)起黨建第一責(zé)任人的重任,把黨建工作作為整體工作的重要組成部分,統(tǒng)籌安排。
    2、做好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),加強(qiáng)美麗鄉(xiāng)村建設(shè)。夯實(shí)硬件建設(shè),加大農(nóng)村生產(chǎn)生活環(huán)境、人文、村風(fēng)民風(fēng)等秩序的綜合治理力度,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、文化、生態(tài)的和諧發(fā)展,助推人文環(huán)境美化。我村還有7500多方戶戶通路面沒硬化完成,在2021年?duì)幦“盐掖鍛魬敉访嫒坑不瓿珊谩?021年計(jì)劃要建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)文化廣場,以滿足群眾日益增長的文化需求。
    現(xiàn)將個(gè)人履行黨建工作的情況簡要匯報(bào)如下:
    一、以群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī),精心組織、認(rèn)真落實(shí),黨建成效顯著。
    1、對(duì)充分發(fā)揮基層黨組織的作用、鞏固基層黨組織的地位出“實(shí)招”。一是實(shí)施了村居黨支部書記“雙向培養(yǎng)工程”,使全鎮(zhèn)村黨支部書記符合“五類”人標(biāo)準(zhǔn)由40人增加至目前的48人,占全部村黨支部書記的80%。二是嚴(yán)把黨員入口關(guān),積極引導(dǎo)、吸收青年致富能手和返鄉(xiāng)高中、大中專畢業(yè)生入黨,注重發(fā)展35周歲以下的致富帶頭人入黨,共發(fā)展黨員14名,全鎮(zhèn)黨員年齡及學(xué)歷結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。三是爭取上級(jí)資金158.2萬元、自籌資金50萬元,新建11個(gè)村級(jí)活動(dòng)場所,修繕8個(gè),大大改善了群眾的文化生活需求。四是村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)按照農(nóng)稅改革轉(zhuǎn)移支付金的20%和鎮(zhèn)財(cái)政新增部分的3%撥付到村,村干部工資全部實(shí)行打卡發(fā)放;同時(shí)對(duì)卸任的82名村支部書記、71名村主任、63名村會(huì)計(jì)辦-理生活補(bǔ)貼,解決了干部的后顧之憂。
    2、對(duì)黨員干部的培訓(xùn)出“真招”。20xx年邀請(qǐng)縣委黨校xxx教授、原市委宣傳部長xxx等專家作專題輔導(dǎo),對(duì)全鎮(zhèn)1460余名農(nóng)村黨員進(jìn)行分片培訓(xùn)30場次,參加培訓(xùn)的黨員達(dá)5000余人次。通過學(xué)習(xí)、教育涌現(xiàn)了xx、xx、xx等一批先進(jìn)典型。
    3、在完善管理制度、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)上出“硬招”?;鶎狱h組織認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”制度;本著“因地制宜、靈活設(shè)、便于指導(dǎo)”的原則制定流動(dòng)黨員管理機(jī)制;繼續(xù)實(shí)行黨員示范窗口、黨員示范崗等黨建工作激勵(lì)機(jī)制,更好地激發(fā)黨員的參與熱情和創(chuàng)造活力。干部直接聯(lián)系群眾工作中,共征求各類意見建議1628條,梳理出基層黨建方面的問題10條,涉及村級(jí)場所建設(shè)、流動(dòng)黨員管理、黨員教育等問題,明確責(zé)任分工和完成時(shí)限。特別是干部作風(fēng)不實(shí)、服務(wù)意識(shí)欠缺等問題,結(jié)合實(shí)際有針對(duì)性的制定整改措施,確保整改到位。
    4、在制度落實(shí),責(zé)任追究上出“狠招”。在村兩委換屆問題上,黨委政府強(qiáng)化措施,嚴(yán)肅紀(jì)律,規(guī)范程序,凡不能按照程序進(jìn)行的一律推倒重來。堅(jiān)持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針,嚴(yán)肅查處基層干部不正之風(fēng)和違紀(jì)行為。20xx年鎮(zhèn)紀(jì)委共查處鎮(zhèn)村干部違紀(jì)行為6起,23人次。
    二、正視不足,深刻剖析基層黨建工作存在的問題。
    對(duì)照縣委要求,我鎮(zhèn)基層黨建工作仍存在很多突出的矛盾和問題。
    1、存在抓經(jīng)濟(jì)、輕黨建的現(xiàn)象。從我本人來講:重經(jīng)濟(jì)輕黨建,落實(shí)黨建責(zé)任制不到位;“三會(huì)一課”制度堅(jiān)持得不好;工作安排不結(jié)合實(shí)際,流于形式。鎮(zhèn)黨委方面:黨建工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不緊,圍繞業(yè)務(wù)抓黨建的意識(shí)不強(qiáng)、主動(dòng)性不夠,部門黨政領(lǐng)導(dǎo)之間溝通不暢缺乏配合意識(shí)。
    2、村兩委換屆安排部署不細(xì)致,重速度、輕質(zhì)量。宣傳不到位,村兩委換屆中不能充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)黨員群眾參與的積極性;要求不嚴(yán)、急于求成。不是成熟一個(gè)選舉一個(gè),而是片面要求進(jìn)度,導(dǎo)致管區(qū)不論條件成熟與否,倉促進(jìn)行選舉,致使個(gè)別行政村出現(xiàn)上訪等現(xiàn)象。
    3、學(xué)習(xí)制度、村干部待遇有待完善落實(shí),陣地建設(shè)需進(jìn)一步升級(jí)改造。“三會(huì)一課”制度落實(shí)不到位,沒有達(dá)到預(yù)期效果;村卸任干部待遇落實(shí)不到位,部分村干部卸任后,因年齡、體力、技能等原因無法再就業(yè),導(dǎo)致生活壓力增大;村級(jí)場所不規(guī)范,村級(jí)經(jīng)費(fèi)不足,不能滿足群眾的需求;個(gè)別村班子戰(zhàn)斗力弱、凝聚力不強(qiáng),主觀能動(dòng)性差,對(duì)農(nóng)村工作的新要求難以達(dá)到實(shí)際成效;在第一書記和大學(xué)生村官工作方面疏于管理培養(yǎng),沒能使他們的年輕優(yōu)勢(shì)和智力資源充分發(fā)揮出來。
    產(chǎn)生問題的原因主要有四個(gè)方面:一是黨組織的地位和作用“弱化”,存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向,我個(gè)人黨建工作“第一責(zé)任人”意識(shí)不強(qiáng),“一崗兩責(zé)”落實(shí)不到位。二是黨員先鋒意識(shí)“淡化”。我個(gè)人放松了對(duì)自己的要求,個(gè)別黨員黨性意識(shí)淡簿,只顧局部利益,缺乏全局觀念。三是黨員干部教育管理“虛化”。部分黨支部制度不完善,管理松懈,“三會(huì)一課”制度堅(jiān)持不好;特別是鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部帶頭堅(jiān)持不好。四是工作執(zhí)行力“退化”。對(duì)工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任的違紀(jì)現(xiàn)象,有人性化的思想,造成工作上干與不干一個(gè)樣,干多干少一個(gè)樣,干好干差一個(gè)樣。
    三、下一步工作打算。
    下步工作中,我將圍繞以下方面開展工作,努力做到“五到位”:
    1、黨建工作責(zé)任制落實(shí)到位。我本人要負(fù)起黨建工作第一責(zé)任人的意識(shí),把黨建作為整體工作的重要組成部分,統(tǒng)籌安排,定期研究,切實(shí)將黨建工作作為“第一要?jiǎng)?wù)”抓緊抓好。把黨建工作目標(biāo)任務(wù)層層分解到所屬基層黨組織,實(shí)現(xiàn)指標(biāo)量化、任務(wù)分解,有效形成了下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)、一級(jí)抓一級(jí)的黨建工作體系。
    2、村級(jí)場所建設(shè)必須到位。針對(duì)部分活動(dòng)場所面積較小、房屋老化的問題,20xx年預(yù)計(jì)投資80萬元進(jìn)行全面升級(jí)改造,使全鎮(zhèn)高標(biāo)準(zhǔn)的村級(jí)活動(dòng)場所覆蓋率達(dá)100%。鎮(zhèn)財(cái)政將對(duì)20xx年部分行政村因村級(jí)活動(dòng)場所升級(jí)改造所欠債務(wù)進(jìn)行分批解決。
    3、困難黨員、卸任村干部待遇問題落實(shí)到位。我鎮(zhèn)將對(duì)全鎮(zhèn)39名困難黨員采取一對(duì)一的方式進(jìn)行幫扶,切實(shí)解決困難黨員的實(shí)際生活問題;對(duì)部分達(dá)不到縣規(guī)定生活補(bǔ)貼條件,但確有經(jīng)濟(jì)困難的卸任村干部,20xx年我鎮(zhèn)將拿出專項(xiàng)資金解決。
    4、黨建工作覆蓋到位。將對(duì)我鎮(zhèn)6個(gè)非公企業(yè)黨組織加大。
    工作力度,實(shí)行定期研究、定期通報(bào)、定期督查的措施,徹底改變過去黨建工作提得多,做得少,文件會(huì)議多,落實(shí)到位少的現(xiàn)象。
    5、黨風(fēng)廉政建設(shè)推進(jìn)到位。鎮(zhèn)黨委將與71個(gè)基層黨組織簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書,把落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)作為基層黨建考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。加大村級(jí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作力度,完善村務(wù)公開機(jī)制,結(jié)合村“兩委”換屆,認(rèn)真開展村級(jí)屆期財(cái)務(wù)清理審計(jì)工作,強(qiáng)化村級(jí)財(cái)務(wù)管理。
    不當(dāng)之處,請(qǐng)批評(píng)指正。
    用wh原因分析寫報(bào)告篇十
    個(gè)人與組織融和的過程,本身就是一個(gè)不斷匹配達(dá)成同化的過程。適當(dāng)?shù)膯T工離職率對(duì)于企業(yè)發(fā)展和保持活力是有益的,過于頻繁的離職可能會(huì)影響到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。近日,技術(shù)員xxx提出辭職申請(qǐng),通過與他入交流,了解到造成他離職的主要原因是:
    2.對(duì)自身定位不明確,對(duì)企業(yè)的前途缺乏信心,對(duì)自身前途產(chǎn)生憂慮。
    作為技術(shù)開發(fā)人員提出辭職不僅增加企業(yè)的經(jīng)營成本,影響工作正常進(jìn)行,還會(huì)導(dǎo)致內(nèi)部人心渙散,降低企業(yè)凝聚力和人員士氣,削弱企業(yè)自身競爭力。特別是在玉米收獲機(jī)項(xiàng)目組處于產(chǎn)品未成形、技術(shù)交接不穩(wěn)定、市場反饋不太理想、改進(jìn)完善工作需大量持續(xù)進(jìn)行的階段。針對(duì)此種情況,我們應(yīng)考慮從以下幾個(gè)方面采取對(duì)策:
    1)有明確、具體的崗位任職條件,在充分溝通的基礎(chǔ)上,盡可能消除或減少雇用雙方目標(biāo)差異,充分了解各人才的強(qiáng)項(xiàng)與任職愿望,使人才各司其職充分發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)為公司創(chuàng)造效益;2)薪資待遇是一個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn),提供合理的福利待遇,減少員工生活方面的憂慮,使其更安心的投入到工作中。與員工充分溝通,消除不必要的誤會(huì),讓核心人才與企業(yè)共同長期發(fā)展。
    (1)為員工提供不同方向的明確清晰的發(fā)展路線。讓他們看到自己的發(fā)展空間,制定符合自己的職業(yè)規(guī)劃,有側(cè)重點(diǎn)的提升完善自己,對(duì)公司、部門,特別是自己的發(fā)展充滿希望;2)當(dāng)一個(gè)管理崗位或中高層崗位出現(xiàn)空缺時(shí),實(shí)行內(nèi)部優(yōu)先,給下屬員工很強(qiáng)的工作動(dòng)力,能夠更加安心的留在企業(yè)中,全心為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。
    通過培訓(xùn)開發(fā),提高員工的素質(zhì)和工作積極性,使其感受到組織的關(guān)心和照顧,增強(qiáng)歸屬感及工作的積極性。
    優(yōu)秀人員更看重企業(yè)發(fā)展、自身才能能否得到有效鍛煉、提升及充分發(fā)揮。如果工作交流少,相互合作少,溝通與協(xié)調(diào)存在問題,一些有助于工作的信息不能很好地共享,就會(huì)喪失工作積極性,難以全身心投入企業(yè)。公司要重視與員工之間的溝通與關(guān)懷,及時(shí)了解他們的想法與建議,規(guī)劃中長期的發(fā)展目標(biāo),讓所有員工都明了公司中長期發(fā)展的目標(biāo)和取得成就,加強(qiáng)其對(duì)公司的認(rèn)同感,使員工和企業(yè)樹立起一致的價(jià)值觀,工作有干頭,有奔頭,大家一起努力,一起奮斗,一起發(fā)展,越干越有勁頭。
    用wh原因分析寫報(bào)告篇十一
    協(xié)審單位:
    日期:
    寧國市審計(jì)局:
    項(xiàng)目基本情況。(位置、建設(shè)內(nèi)容、總投資、總建筑面積、總合同價(jià)款等);
    審計(jì)組組成。組長xxx,主審xxx,成員xxx、xxx。
    1、工程建設(shè)情況。
    (1)該工程本月(本季度、本半年、本年)完成哪些主要內(nèi)容,完成形象進(jìn)度多少;本月(本季度、本半年、本年)完成多少投資金額,占合同總金額比例;本月(本季度、本半年、本年)工程實(shí)際進(jìn)度較計(jì)劃提前或滯后,其原因是什么等。如工程劃分幾個(gè)標(biāo)段,則各標(biāo)段情況同前敘述。
    (2)至審計(jì)時(shí),該工程完成總體形象進(jìn)度比例多少,完成多少總投資金額,完成哪些主要內(nèi)容;工程實(shí)際進(jìn)度較計(jì)劃提前或滯后,其原因是什么等。如工程劃分幾個(gè)標(biāo)段,則各標(biāo)段情況同前敘述。
    2、資金支付情況。
    (1)本月支付施工進(jìn)度款xx萬元(一期或一標(biāo)xx萬元,二期或二標(biāo)xx萬元,三期或三標(biāo)xx萬元…..)。該工程累計(jì)共支付工程款xx萬元(一期或一標(biāo)xx萬元,二期或二標(biāo)xx萬元,三期或三標(biāo)xx萬元…..)。(此條月報(bào)提交)。
    (2)本季度(本半年、本年)該工程支出費(fèi)用為xx萬元。其中工程建安投資支出xx萬元(一期或一標(biāo)xx萬元,二期或二標(biāo)xx萬元,三期或三標(biāo)xx萬元…..);工程設(shè)備投資支出xx萬元(一期或一標(biāo)xx萬元,二期或二標(biāo)xx萬元,三期或三標(biāo)xx萬元…..);工程其他投資支出xx萬元。(此條季報(bào)、半年報(bào)、年報(bào)提交)。
    (3)截止審計(jì)時(shí),該工程項(xiàng)目總支出費(fèi)用為xx萬元。其中工程建安投資支出xx萬元(一期或一標(biāo)xx萬元,二期或二標(biāo)xx萬元,三期或三標(biāo)xx萬元…..);工程設(shè)備投資支出xx萬元(一期或一標(biāo)xx萬元,二期或二標(biāo)xx萬元,三期或三標(biāo)xx萬元…..);工程其他投資支出xx萬元(可研費(fèi)xx萬元,設(shè)計(jì)費(fèi)xx萬元,監(jiān)理費(fèi)xx萬元,勘察費(fèi)xx萬元………….)。(此條季報(bào)、半年報(bào)、年報(bào)提交)。
    3、工程造價(jià)變更情況。
    (1)本月涉及價(jià)款增減的具體情況。要有具體內(nèi)容、原因、金額、是否經(jīng)過變更管理程序等詳細(xì)情況。(此條月報(bào)提交)。
    (2)本季度(本半年、本年)涉及價(jià)款增減的具體情況。要有具體內(nèi)容、原因、金額、是否經(jīng)過變更管理程序等詳細(xì)情況。(此條季報(bào)、半年報(bào)、年報(bào)提交)。
    元………………….減少造價(jià)項(xiàng)目也應(yīng)敘述。(此條季報(bào)、半年報(bào)、年報(bào)提交)。
    (1)、本月(本季度、本半年、本年)完成跟蹤審計(jì)的主要工作。
    1、去施工現(xiàn)場巡查xx次,填寫審計(jì)證據(jù)單xx份,填寫審計(jì)記錄單xx份,主要記錄、取證事項(xiàng)。
    2、填報(bào)整改通知書xx份,填報(bào)審計(jì)建議書xx份,主要內(nèi)容及建議。
    3、參加工地例會(huì)xx次,參加材料詢價(jià)采購xx次,主要內(nèi)容。
    4、工程發(fā)生的有關(guān)重要事件。
    5、其他工作內(nèi)容。
    (2)、本月(本季度、本半年、本年)跟蹤審計(jì)取得的成果。
    對(duì)項(xiàng)目的造價(jià)、進(jìn)度、質(zhì)量、建設(shè)程序、內(nèi)控制度、進(jìn)度款的撥付等跟蹤審計(jì)取得的成果,通過跟蹤審計(jì)核減多少工程量,核減多少造價(jià),通過建議完善了建設(shè)、施工等單位哪些制度,通過哪些合理化建議減少了工程造價(jià)等。能夠?qū)嶋H反映你本期通過審計(jì)取得的成果。
    (3)、上期發(fā)現(xiàn)問題的整改落實(shí)情況。
    對(duì)上期報(bào)告發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行復(fù)查,是否整改落實(shí)。
    (4)、下期跟蹤審計(jì)的重點(diǎn)內(nèi)容。
    根據(jù)下期項(xiàng)目施工內(nèi)容和重點(diǎn),擬定下期跟蹤審計(jì)的重點(diǎn)內(nèi)容。
    該項(xiàng)目在造價(jià)、進(jìn)度、安全及質(zhì)量控制、各參建單位內(nèi)部控制制度、各參建單位資料管理等方面存在哪些問題。問題應(yīng)客觀公正,詳細(xì)具體。
    針對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題,提出具體可操作性建議。
    附件:項(xiàng)目基本情況(信息表-1)資金支出(信息表-2)(季、半年、年報(bào)提交)建設(shè)情況(信息表-3)審計(jì)證據(jù)表(取證表-1)審計(jì)記錄單(取證表-2)整改通知書(建議表-1)審計(jì)建議書(建議表-2)審計(jì)業(yè)務(wù)臺(tái)賬表(臺(tái)賬表-3)協(xié)審單位:(蓋章)日期:
    用wh原因分析寫報(bào)告篇十二
    尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo):
    您好!
    首先,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信,我懷著忐忑的心情在郵儲(chǔ)銀行即將騰飛之際正式提出辭職申請(qǐng)。
    從我20__年x月大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入__銀行__分行工作以來,無論是在__支行短短兩個(gè)月的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,還是在__分行風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)部近兩年的工作,我都獲益良多,個(gè)人綜合素質(zhì)得到了較快的提高。一方面,__分行給了我一個(gè)廣闊的平臺(tái),讓我得以發(fā)揮個(gè)人專長,在合規(guī)管理、法律訴訟和資產(chǎn)保全實(shí)踐中鍛煉了自己,并對(duì)銀行業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)有了全方位的、深入的認(rèn)識(shí)。另一方面,廣州分行良好的工作氛圍以及風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)部和諧的團(tuán)隊(duì)精神,分行行領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo),風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)部x總、x總的悉心指教,讓我在辦事能力、為人處世和工作作風(fēng)方面日漸成熟,受益匪淺。對(duì)此,我深表感激。
    但一直以來,我都在思考自己的職業(yè)道路和人生出路,反復(fù)地問自己這些問題——“我想要什么?我適合做什么?我該怎么去做?”,并時(shí)刻以自己的人生理想鞭策著自己。而今,我的職業(yè)目標(biāo)也日漸清晰,__銀行也正好給我提供了一個(gè)可以實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)目標(biāo)的更好的機(jī)會(huì)。此外,__這個(gè)城市的生活壓力、經(jīng)濟(jì)壓力以及自己肩上所負(fù)擔(dān)的對(duì)于家庭和父母的責(zé)任,也迫使我不得不考慮辭職。因此,我經(jīng)過慎重考慮,正式向各位領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),請(qǐng)求辭去在__分行的職務(wù)。
    在此,我非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事在我工作以來的這段時(shí)間里對(duì)我工作上的教導(dǎo)和生活上的關(guān)懷,在__分行的這段工作經(jīng)歷對(duì)于我而言是非常珍貴的。我確信這段工作經(jīng)歷將是我職業(yè)生涯發(fā)展中極為重要的一部分,無論將來我在哪里就職,我都會(huì)為自己曾是__分行的一員而感到榮幸!
    辭別京華煙云夢(mèng),白手入羊城。珠江浪涌香江笑,筑夢(mèng)金融風(fēng)景無限好。
    雄關(guān)漫道真如鐵,邁步從頭越。與君上下同求索,誓將__百年大業(yè)筑。
    最后,再次對(duì)我的離職給__分行風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)工作帶來的不便表示抱歉,同時(shí)祝愿__分行發(fā)展越來越好、__大業(yè)蒸蒸日上,各位領(lǐng)導(dǎo)和同事身體健康、工作順利。也希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng),并協(xié)助辦理離職的相關(guān)手續(xù),謝謝!
    請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)!
    敬禮!
    辭職人:__。
    20__年x月__日。
    用wh原因分析寫報(bào)告篇十三
    根據(jù)《xxx辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)教育部等部門關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校體育工作的若干意見的通知》要求,我們對(duì)照阜寧縣教育體育局體衛(wèi)藝科的《中小學(xué)體育工作督導(dǎo)評(píng)估指標(biāo)體系》認(rèn)真領(lǐng)會(huì)文件精神,結(jié)合本校實(shí)際對(duì)照通知要求,查缺補(bǔ)漏扎扎實(shí)實(shí)地組織開展了自查工作。現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下:。
    一、基本情況。
    公興小學(xué)在校學(xué)生778名,教職工55名,現(xiàn)有小學(xué)體育專職教師1名,學(xué)歷達(dá)標(biāo)率100%.
    二、自查工作情況。
    從自查情況看,公興小學(xué)能全面貫徹黨和國家教育方針,認(rèn)真實(shí)施《學(xué)校藝術(shù)教育工作規(guī)程》、《中小學(xué)體育工作督導(dǎo)評(píng)估指標(biāo)體系》等法規(guī)和教育局有關(guān)文件精神,高度重視學(xué)校體育衛(wèi)生與藝術(shù)教育工作,并把其作為素質(zhì)教育的突破口,貫穿于學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng)全過程。通過全校師生的不懈努力,我?;A(chǔ)原本較為薄弱的學(xué)校體育衛(wèi)生藝術(shù)工作逐步步入了良性發(fā)展的軌道。
    動(dòng)會(huì)、體育單項(xiàng)比賽、校園藝術(shù)節(jié)活動(dòng)等,有力地推動(dòng)了學(xué)校體育工作的整體發(fā)展。主要體現(xiàn)在:。
    1、認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳,使體育工作重要性深入人心。
    近年來,學(xué)校體育教學(xué)與常規(guī)工作改革力度較大,特別是體育科目進(jìn)入新課程后,所倡導(dǎo)的“保證中小學(xué)生健康成長”的思想,使廣大教師大大增強(qiáng)了搞好學(xué)校體育工作、提高學(xué)生體質(zhì)健康水平的責(zé)任感和緊迫感、積極性和主動(dòng)性,為學(xué)校體育工作發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
    2、健全組織機(jī)構(gòu),落實(shí)工作責(zé)任。
    學(xué)校設(shè)有主管體育工作小組,承擔(dān)教研課題,開展了一系列教研活動(dòng),真正做到了有計(jì)劃、有措施、有活動(dòng)、有效果、有考核、有評(píng)價(jià),從而形成了一個(gè)全校上下齊抓共管的學(xué)校體育工作格局。
    3、加大體育設(shè)施投入,狠抓常規(guī)教學(xué)活動(dòng)。
    規(guī)及活動(dòng)得到了加強(qiáng)。各班級(jí)都能把體育與健康課教學(xué)始終作為學(xué)校體育的中心工作,嚴(yán)格按國家中小學(xué)體育與健康課程標(biāo)準(zhǔn)要求,列入課表、保證課時(shí),實(shí)際中基本做到了開齊課程,開足課時(shí),達(dá)到了有教材、有教師、有場地、有器材、有計(jì)劃、有課時(shí)、有活動(dòng)、有考核的“八落實(shí)”目標(biāo),體育教學(xué)常規(guī)和管理工作得到了加強(qiáng)?!皟烧n(體育課、活動(dòng)課)兩操(課間操、眼保健操)”成為一項(xiàng)常規(guī)制度得到堅(jiān)持,特別是大課間操和大課間活動(dòng)受到重視和加強(qiáng),大課間活動(dòng)以全體學(xué)生做規(guī)范廣播體操為主體,輔之以其他活動(dòng)形式。同時(shí),公興小學(xué)堅(jiān)持每年舉辦田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)、體育單項(xiàng)比賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì),落實(shí)學(xué)生每天體育鍛煉一小時(shí)的規(guī)定,體育的競技功能得到了有效體現(xiàn)。
    4、以“健康第一”思想為指導(dǎo),積極實(shí)施《國家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》。
    為了貫徹執(zhí)行《國家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》,公興小學(xué)為《標(biāo)準(zhǔn)》的實(shí)施制定了詳細(xì)的計(jì)劃和步驟,將之納入《國家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》上報(bào)測(cè)試數(shù)據(jù)庫中。
    三、存在問題。
    資金存在很大缺口。使學(xué)校開展體育教學(xué)和活動(dòng)受到極大限制,學(xué)校開展體育活動(dòng)、教育教學(xué)、學(xué)生體育鍛煉均受到制約,也影響學(xué)生身體健康素質(zhì)的提升。
    2、學(xué)校體育發(fā)展的外部環(huán)境氛圍還有待于進(jìn)一步營造,形成內(nèi)外合力,擴(kuò)大學(xué)校體育的社會(huì)支持度仍有待于加強(qiáng)。從自查中看到,多數(shù)學(xué)校體育工作制度方面還比較滯后。
    3、學(xué)校體育經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足,制約學(xué)校經(jīng)常性體育活動(dòng)的規(guī)范開展。從自查看,列支專項(xiàng)學(xué)校體育經(jīng)費(fèi)仍很少,學(xué)校開展體育活動(dòng)(包括運(yùn)動(dòng)會(huì)),多是擠出學(xué)校有限公用經(jīng)費(fèi)進(jìn)行,導(dǎo)致學(xué)校體育賽會(huì)規(guī)模相對(duì)較小,項(xiàng)目較少,學(xué)生參與面有限。同時(shí)體育比賽等激勵(lì)機(jī)制也不太健全和完善;陽光體育運(yùn)動(dòng)的影響、學(xué)生全員參與、走向自然、走在陽光下運(yùn)動(dòng)還有諸如經(jīng)費(fèi)等諸多限制而顯得不夠深入。
    4、學(xué)校公共衛(wèi)生工作亟待進(jìn)一步加強(qiáng)。從自查看,學(xué)校目前的常規(guī)體檢、突發(fā)傳染病預(yù)防,常見病防治、衛(wèi)生健康教育等還有些方面仍不盡如人意。
    今后,我們以這次督導(dǎo)評(píng)估中小學(xué)體育工作為契機(jī),對(duì)照《評(píng)估指標(biāo)體系》,對(duì)薄弱的工作將大力加強(qiáng),全面貫徹執(zhí)行中央7號(hào)文件,大力推進(jìn)實(shí)施《國家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》,做好學(xué)生體質(zhì)健康測(cè)試數(shù)據(jù)上報(bào)工作,建立監(jiān)測(cè)學(xué)生體質(zhì)健康制度。規(guī)范學(xué)生常規(guī)體檢,健全監(jiān)測(cè)、評(píng)估學(xué)校體育工作的體系和機(jī)制,加快學(xué)校體育工作健康可持續(xù)發(fā)展,促進(jìn)學(xué)生體質(zhì)健康水平不斷提高。
    用wh原因分析寫報(bào)告篇十四
    摘要目的:揭示骨折在影像診斷中漏診有必然性,以期今后在相關(guān)政策制定時(shí)予以相應(yīng)考慮。方法:檢索關(guān)于骨折方面文獻(xiàn),結(jié)合骨折漏診病例分析。結(jié)果:x線平片、ct、mri單獨(dú)均不能顯示骨折全貌。結(jié)論:骨折的漏診有必然性。
    關(guān)鍵詞骨折x線平片ctmri。
    骨折是指骨或/和軟骨因外力作用而引發(fā)的連續(xù)性破壞的一種疾病。影像檢查就是要客觀準(zhǔn)確的顯示這種連續(xù)性破壞,為臨床治療和法醫(yī)定性提供重要依據(jù)。但是現(xiàn)行政策法律和患者要求診斷零誤差,否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。骨折診斷由于受部位、大小、形態(tài)、骨折片移位等的多樣性,患者首診醫(yī)院條件、醫(yī)生因素、患者自身因素等方面原因制約,骨折診斷零誤差較為困難。以往的文獻(xiàn)多是從提高診斷,分析漏診,誤診原因出xxx證。鮮有學(xué)者論證骨折的影像診斷有漏診的必然性。筆者從這一角度出發(fā),查閱檢索近年關(guān)于骨折方面的部分論文,結(jié)合本院病例分析報(bào)告如下。
    病歷資料。
    例2:患者,男,32歲,2m高處跳下,膝關(guān)節(jié)疼痛,x線平片及ct檢查陰性。mri檢查脛骨上段,股骨下段片狀異常信號(hào),呈ti低信號(hào),t2高信號(hào),診斷骨挫傷。
    例3:患者,女,45歲,車禍,x線平片可見腰1椎體骨皮質(zhì)不連續(xù),見1個(gè)游離骨塊。ct檢查可見腰1椎體骨折,并見3個(gè)大小不等游離骨塊。mri檢查可見腰1椎體異常信號(hào),可見1個(gè)游離骨塊。
    例4:患者,女,32歲,滑倒后尾部疼痛,在外院dr診斷骶骨下部骨折,遠(yuǎn)端略前移成角,2個(gè)月后來我院復(fù)查,因患者較胖,cr片影像不清,只能隱約見骶骨前移成角,未能顯示骨折線情況。
    例5:患者,男,27歲,頭部線狀骨折及頂部凹陷骨折,ct平掃未能顯示,x線平片顯示清晰,ct加冠狀位掃描得以清晰診斷。
    例6:患者,女,62歲,左側(cè)髖臼骨折,無移位。x線值班醫(yī)生未能發(fā)現(xiàn)。后經(jīng)ct診斷。然后找2名副主任醫(yī)師分別盲閱,未能發(fā)現(xiàn),告知有骨折后,反復(fù)細(xì)看x線平片,才發(fā)現(xiàn)骨折征象。
    結(jié)論。
    目前的x線平片、ct、mri不能發(fā)現(xiàn)所有骨折,骨折漏診有必然性。
    討論。
    用wh原因分析寫報(bào)告篇十五
    我單位接受委托,本著“獨(dú)立、客觀、公正”的原則,于xx年1月到xx年5月,對(duì)xxxxx工程結(jié)算進(jìn)行了審查。這些工程結(jié)算資料由xxxxx有限責(zé)任公司提供,資料的真實(shí)性、完整性由資料提供者負(fù)責(zé)。我們的責(zé)任是對(duì)這些資料提出審查意見,提交審查報(bào)告。
    :工程大概情況,坐落位置、結(jié)構(gòu)建筑標(biāo)準(zhǔn)描述,建筑面積,設(shè)計(jì)施工監(jiān)理單位,開竣工時(shí)間,合同約定結(jié)算方式。
    xxxxx工程。
    嚴(yán)格遵循國家相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度,堅(jiān)持實(shí)事求是、誠實(shí)信用和客觀公正的原則。拒絕任何一方違反法律、行政法規(guī)、社會(huì)公德、影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序和損害公共利益的要求。以遵守職業(yè)道德為準(zhǔn)則,不受干擾,公正、獨(dú)立地開展咨詢服務(wù)工作。
    1、建設(shè)工程造價(jià)咨詢合同(xx)第xx號(hào)。
    2、《工程造價(jià)咨詢企業(yè)管理辦法》(xxx令第149號(hào))、《河南省關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)xxx工程造價(jià)咨詢企業(yè)管理辦法的通知》(豫建設(shè)標(biāo)[2006]50號(hào))。
    3、《建設(shè)項(xiàng)目工程結(jié)算編審規(guī)程》(中價(jià)協(xié)[2007]第015號(hào))。
    4、施工發(fā)承包合同、專業(yè)分包合同及補(bǔ)充合同,有關(guān)材料、設(shè)備采購合同;招投標(biāo)文件,包括招標(biāo)答疑文件、投標(biāo)承諾、中標(biāo)報(bào)價(jià)書及其組成內(nèi)容。
    5、工程竣工圖或施工圖、施工圖會(huì)審記錄,經(jīng)批準(zhǔn)的施工組織設(shè)計(jì),以及設(shè)計(jì)變更、工程洽商和相關(guān)會(huì)議紀(jì)要。
    6、經(jīng)批準(zhǔn)的開、竣工報(bào)告或停、復(fù)工報(bào)告。
    7、《建設(shè)工程工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范》(gb50500-2008)、《河南省建設(shè)工程工程量清單綜合單價(jià)(2008)》及其計(jì)價(jià)辦法、有關(guān)規(guī)定和相關(guān)解釋、《鄭州市建設(shè)工程材料基準(zhǔn)價(jià)格信息》。
    8、有效的工程結(jié)算文件。
    10、影響工程造價(jià)的相關(guān)資料。
    根據(jù)該工程實(shí)際情況在對(duì)該項(xiàng)工程進(jìn)行審查時(shí)我們按委托方提供的資料結(jié)合現(xiàn)場實(shí)測(cè)實(shí)量數(shù)據(jù)進(jìn)行工程量按實(shí)結(jié)算按前述審查依據(jù)資料進(jìn)行結(jié)算審查編制審查計(jì)算書。
    在對(duì)發(fā)生調(diào)整的工程單價(jià)進(jìn)行審查時(shí),遵循以下原則:
    1合同中已有適用于變更工程、新增工程單價(jià)的,按已有的單價(jià)結(jié)算;
    2合同中有類似變更工程、新增工程單價(jià)的,參照類似單價(jià)作為結(jié)算依據(jù);
    3合同中沒有適用或類似變更工程、新增工程單價(jià)的,按河南省清單綜合單價(jià)執(zhí)行或按雙方確認(rèn)的合理的簽證單價(jià)作為結(jié)算依據(jù)。
    [此段不同情況的報(bào)告應(yīng)根據(jù)《建設(shè)項(xiàng)目工程結(jié)算編審規(guī)程》及的相關(guān)內(nèi)容結(jié)合工程實(shí)際情況進(jìn)行編寫。
    本次工程結(jié)算審查按準(zhǔn)備、審查和審定三個(gè)工作階段進(jìn)行,并實(shí)行編制人、校對(duì)人和審查人分別署名蓋章確認(rèn)的內(nèi)部審查制度。
    1、結(jié)算審查準(zhǔn)備階段。
    (1)審查工程結(jié)算手續(xù)的完備性、資料內(nèi)容的完整性,對(duì)不符合要求的應(yīng)退回限時(shí)補(bǔ)正;
    (2)審查計(jì)價(jià)依據(jù)及資料與工程結(jié)算的相關(guān)性、有效性;
    (3)熟悉招投標(biāo)文件、工程發(fā)承包合同、主要材料設(shè)備采購合同及相關(guān)文件;
    (4)熟悉竣工圖紙或施工圖紙、施工組織設(shè)計(jì)、工程狀況,以及設(shè)計(jì)變更、工程洽商和工程索賠情況等。
    2、結(jié)算審查階段。
    (1)審查結(jié)算項(xiàng)目范圍、內(nèi)容與合同約定的項(xiàng)目范圍、內(nèi)容的一致性;
    (2)審查工程量計(jì)算準(zhǔn)確性、工程量計(jì)算規(guī)則與計(jì)價(jià)規(guī)范或定額保持一致性;
    (4)審查變更簽證憑據(jù)的真實(shí)性、合法性、有效性,核準(zhǔn)變更工程費(fèi)用;
    (6)審查取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)時(shí),應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行合同約定的費(fèi)用定額標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定,并審查取費(fèi)依據(jù)的時(shí)效性、相符性。
    3、結(jié)算審定階段。
    (2)由我單位的部門負(fù)責(zé)人對(duì)結(jié)算審查的初步成果文件進(jìn)行檢查、校對(duì);
    (3)由我單位的主管負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn);
    (4)發(fā)承包雙方代表人和審查人應(yīng)分別在“結(jié)算審定簽署表”上簽認(rèn)并加蓋公章;
    (5)在合同約定的期限內(nèi),向委托人提交經(jīng)結(jié)算審查編制人、校對(duì)人、審核人和受托人單位蓋章確認(rèn)的正式的結(jié)算審查報(bào)告。
    經(jīng)審查:
    (一)施工單位原報(bào)結(jié)算價(jià):元。
    (二)審查后的結(jié)算價(jià):元。
    (三)審減額:元。
    詳見各樓之《工程造價(jià)匯總表》。
    從費(fèi)率、無效簽證、工程量虛報(bào)、定額套用錯(cuò)誤等多方面逐行分析。
    1.本結(jié)算未扣除施工所用水電費(fèi),請(qǐng)建設(shè)單位與施工單位自行結(jié)算。
    2.本結(jié)算未考慮工程質(zhì)量與工期對(duì)工程造價(jià)造成的影響。
    審查報(bào)告僅供委托方為辦理建設(shè)單位和施工單位的結(jié)算,同時(shí)作為內(nèi)部審查依據(jù)使用。委托人或其他第三者因使用審查報(bào)告不當(dāng)所造成的后果,與本公司及本公司審查人員無關(guān)。
    附件:
    1、結(jié)算審查簽署表;
    2、工程造價(jià)匯總表;
    3、工程結(jié)算書。
    4、根據(jù)工程實(shí)際情況選用所需附件。
    用wh原因分析寫報(bào)告篇十六
    在20xx年全年檢查中,經(jīng)上級(jí)組織對(duì)新城街道的檢查指導(dǎo),查出了新城街道支部工作中存在的問題,找出了差距,并將轄區(qū)物探社區(qū)、新苑社區(qū)、迎賓社區(qū)界定為復(fù)查社區(qū)。為了加強(qiáng)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,提高支部凝聚力、向心力,新城街道嚴(yán)格按照基層黨組織考核細(xì)則的要求,對(duì)各社區(qū)尤其是復(fù)查社區(qū)存在的問題一一分析,找出問題的出發(fā)點(diǎn)逐一進(jìn)行整改,半年來,新城街道黨工委在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,各方面工作有了明顯改善,基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用也越加明顯,現(xiàn)將20xx年新城街道黨建工作整改整頓情況匯報(bào)如下:
    制度管理不夠健全,管理監(jiān)督力度不夠強(qiáng)。
    整改時(shí)間:20xx年1月15日—1月31日。
    整改目標(biāo):規(guī)范各項(xiàng)規(guī)章制度,將此深入到各位工作人員的心中,加強(qiáng)街道對(duì)各社區(qū)的管理,接收各團(tuán)體的監(jiān)督。
    整改措施:一是加強(qiáng)制度建設(shè),充實(shí)完善“三會(huì)一課”制度、報(bào)告工作制度、目標(biāo)管理制度、入黨積極分子培養(yǎng)考察制度、黨員干部雙重組織生活制度、定期分析黨員思想狀況制度、談話談心制度、民主評(píng)議黨員制度,將制度打印下發(fā),做到黨員人手一份。
    二是加強(qiáng)制度的約束力,對(duì)違反制度的行為,按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
    支部活動(dòng)不夠豐富、內(nèi)容單一,黨員之間交流不夠經(jīng)常。
    整改時(shí)間:20xx年1月15日起。
    整改目標(biāo):增加支部活動(dòng),不僅要在數(shù)量上增加,還有質(zhì)量上的增加,強(qiáng)化黨員之間的交流,增加他們的歸屬感、榮譽(yù)感。
    整改措施:
    一是嚴(yán)格支部組織活動(dòng),做到每月一次組織活動(dòng),形式多樣、內(nèi)容豐富、生動(dòng)活潑。
    二是每月進(jìn)行一次黨課教育。
    三是每年支部至少過一次高質(zhì)量的民主生活會(huì)。四是在支部范圍內(nèi)開展經(jīng)常性的談心活動(dòng),支部書記支委每季度至少與全體黨員進(jìn)行一次談心。
    街道對(duì)黨員的思想、作風(fēng)等方面的教育管理上還不夠嚴(yán)格。
    整改時(shí)間:20xx年1月15日起。
    整改目標(biāo):將黨員干部打造成一只經(jīng)得起任何考驗(yàn)的特種隊(duì)伍,在思想、工作等各方面爭做標(biāo)兵。
    整改措施:
    一是把黨員干部的思想建設(shè)、工作作風(fēng)、組織紀(jì)律、日常行為的管理納入黨組織對(duì)黨員干部管理監(jiān)督的重點(diǎn)。
    二是支部要加強(qiáng)對(duì)黨員的教育,通過談話、談心、告誡,引導(dǎo)全體黨員守得住清貧,耐得住寂寞,經(jīng)得住各種物欲、名利的誘惑。
    三是進(jìn)一步完善監(jiān)督聯(lián)系制度,支部要主動(dòng)、及時(shí)向黨工委反映黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部不廉潔行為,掌握八小時(shí)外活動(dòng)情況。
    四是發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用。支部要定期向群眾了解黨員在學(xué)習(xí)、工作、生活等各方面的表現(xiàn),使黨外監(jiān)督和黨內(nèi)監(jiān)督有效地結(jié)合起來,逐步探索建立支部黨員教育管理工作的長效機(jī)制。
    用wh原因分析寫報(bào)告篇十七
    離職面談的主要目的是了解員工為什么要離職,打探出其離職的真正原因是非常重要的。那么,員工通常的離職原因主要有哪些?有沒有一般的規(guī)律可循?其應(yīng)對(duì)策略又是怎樣的呢?下面就來一一探討。
    根據(jù)國內(nèi)外的研究,離職原因可以分為兩個(gè)方面,第一是離職意向的影響因素,第二是從離職意向到離職行為的調(diào)節(jié)因素。
    (一)離職意向的影響因素。
    離職意向的影響因素可以歸結(jié)為以下四個(gè)方面:
    1、個(gè)體因素:包括人口學(xué)變量,與工作態(tài)度、工作激勵(lì)和工作成就感等內(nèi)部心理過程相關(guān)的因素。
    (2)工作激勵(lì)與成就感。工作激勵(lì)與成就感因素是指員工由于工作內(nèi)容單調(diào)而得不到成就感,工作任務(wù)無挑戰(zhàn)性,員工才能得不到發(fā)揮,無法實(shí)現(xiàn)其理想,它在離職意向的影響因素中排第一位。隨著人們文化素養(yǎng)和知識(shí)水平的提高,員工更加注重自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn),他們希望在工作中得到成就感,單調(diào)、刻板的工作內(nèi)容和程序?qū)?huì)使他們萌生去意。
    2、組織因素:包括薪酬福利、晉升與培訓(xùn)、公司效益、工作條件等因素。
    (4)工作條件。員工每天的工作時(shí)間太長、工作環(huán)境、條件不好或者工作地點(diǎn)太遠(yuǎn)這些都很可能會(huì)導(dǎo)致員工萌生去意。
    3、個(gè)體與組織匹配性因素:指個(gè)體偏好的氛圍和組織氛圍之間的匹配性,員工會(huì)在價(jià)值觀、道德氛圍、個(gè)性等方面去判斷組織與他個(gè)人的匹配性。如企業(yè)文化與公司傳統(tǒng)、人際關(guān)系等因素。
    (2)人際關(guān)系。不良人際關(guān)系是導(dǎo)致員工離開的重要因素,公司或部門人際關(guān)系復(fù)雜、與上司關(guān)系處理不好、與同事關(guān)系處理不好都會(huì)使員工離職。而且這個(gè)因素在國有企業(yè)及其它事業(yè)單位可能更顯突出。
    4、外部環(huán)境因素:包括勞動(dòng)力市場狀況、組織外工作機(jī)會(huì)、就業(yè)形勢(shì)等外界因素。當(dāng)本行業(yè)人員供不應(yīng)求,就業(yè)形勢(shì)相對(duì)比較好或組織外工作機(jī)會(huì)增多時(shí)都會(huì)導(dǎo)致員工產(chǎn)生離職意向。
    (二)離職的調(diào)節(jié)因素。
    員工產(chǎn)生離職意向后并不會(huì)立即離開企業(yè),從離職意向到采取實(shí)際的離職行為還受許多因素的調(diào)節(jié)。如圖所示,離職的調(diào)節(jié)因素主要有以下三個(gè):
    1、個(gè)體心理與外部環(huán)境支持因素。
    產(chǎn)生了離職意向后,員工是否選擇最終離開,首先會(huì)受到個(gè)性心理特征的影響,如果員工不自信(對(duì)自己再就業(yè)能力無信心)、心理承受能力不強(qiáng)以及心理上具有惰性不愿改變現(xiàn)狀的話,他仍然可能會(huì)留下。由于這些心理因素的存在,員工會(huì)尋找外部支持,這時(shí),如果家庭和朋友均不支持其離開,同時(shí)外部也無更好的就業(yè)機(jī)會(huì)的話,員工離開的可能性就很小。
    2、個(gè)體經(jīng)濟(jì)支持因素。
    員工產(chǎn)生了離職意向后,是否離職,還受其經(jīng)濟(jì)承受能力的影響。當(dāng)員工經(jīng)濟(jì)承受能力不強(qiáng)時(shí),如果馬上辭去工作的話,可能會(huì)給家庭或個(gè)人生活帶來一定困難。所以,在沒有找到另一個(gè)合適工作的情況下,員工離開的可能性就很小。
    3、組織支持因素。
    員工產(chǎn)生了離職意向后,公司所做的努力和改變將對(duì)員工最終的去留產(chǎn)生重要影響。如果公司努力加以挽留、并盡量改善條件滿足員工的需求;同時(shí),一如既往的信任、重用員工,員工可能就會(huì)打消離開的念頭。
    二、員工離職的管理對(duì)策。
    針對(duì)離職意向的影響因素和從離職意向到離職行為的調(diào)節(jié)因素,企業(yè)可以采取以下對(duì)策。
    (一)在對(duì)員工個(gè)體的管理方面。
    1、通過優(yōu)化工作設(shè)計(jì),提高員工在工作中的參與度和成就感。
    通過優(yōu)化工作設(shè)計(jì)可以使員工在工作中得到激勵(lì)、獲得成就感,從而降低離職率。工作設(shè)計(jì)可以采取以下三種措施:工作輪換、工作擴(kuò)大化、工作豐富化。工作輪換,可給員工更多的發(fā)展機(jī)會(huì),讓員工感受到工作的新鮮感和工作的刺激;使員工掌握更多的技能,增強(qiáng)員工的個(gè)人能力;增進(jìn)不同工作之間員工的理解,提高協(xié)作效率。工作豐富化,也叫充實(shí)工作內(nèi)容,通過在工作內(nèi)容和責(zé)任層次上的基本改變,使得員工對(duì)計(jì)劃、組織、控制及個(gè)體評(píng)價(jià)承擔(dān)更多的責(zé)任,增強(qiáng)員工對(duì)工作的參與度,是工作的一種縱向擴(kuò)張;工作擴(kuò)大化,旨在向員工提供更多的工作,即讓員工完成更多的工作量,是工作的一種橫向擴(kuò)張。當(dāng)員工對(duì)某項(xiàng)職務(wù)更加熟練時(shí),提高他的工作量,同時(shí)相應(yīng)地提高待遇,會(huì)給員工更大的成就感。
    2、通過訪談法、問卷法或觀察法了解員工真正的內(nèi)在的需求。
    人才的需求在一定程度上表現(xiàn)出一種共同的趨向,但就單個(gè)的人才來說,其需求往往體現(xiàn)出獨(dú)特的一面。了解人才獨(dú)特的、真正的需求,是留住人才的基礎(chǔ)。管理中一些錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)常常導(dǎo)致管理行為上的直接錯(cuò)位,找不到問題的根本所在,也就談不上有效地、針對(duì)性地滿足人才的需求了。因此,管理者采取各種有效的方法來真正了解員工的需求,客觀、主動(dòng)地觀察員工的表現(xiàn)、認(rèn)真細(xì)致地傾聽員工的談話,避免心理上的主觀偏差,這樣才能有的放矢地采取留人措施。
    3、通過建立員工反饋機(jī)制來正確處理員工的抱怨。
    抱怨的產(chǎn)生既有客觀的原因,如不良企業(yè)文化、職責(zé)范圍不明、個(gè)人才能得不到發(fā)揮等因素,也有主觀方面的原因,如自我估計(jì)過高、情緒的變換,不合理的要求得不到滿足等。員工產(chǎn)生抱怨時(shí),可能會(huì)在言行舉止上有一些反?,F(xiàn)象,如:做事心不在焉,經(jīng)常出錯(cuò);經(jīng)常性遲到早退;不與同伴打交道;刻意回避公司舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)等。作為管理者,必須留意下屬員工的言行,注意觀察下屬的工作態(tài)度和思想狀態(tài)。從而及早認(rèn)識(shí)到抱怨的產(chǎn)生并及時(shí)處理,將離職誘因消滅在萌芽狀態(tài)中。通過設(shè)立意見箱和開通網(wǎng)上論壇這些舉措,讓員工的抱怨有一個(gè)合理而順暢的反饋途徑,再輔以一定的宣傳工作,及時(shí)處理好員工的抱怨,才能把員工的消極影響降到最低,從而提高員工的工作效率,降低員工的離職率。
    4、提供公平合理的、有競爭力的薪酬福利,建立有效的激勵(lì)機(jī)制。
    員工在公司付出勞動(dòng),希望得到公平的回報(bào)。員工因能力、貢獻(xiàn)不同,收入應(yīng)該有差別,但這種收入差距必須是公平合理的。第一,要讓企業(yè)內(nèi)員工與同行業(yè)員工相比,其所獲薪酬是公平合理的。企業(yè)必須開展薪酬調(diào)查,確定市場的平均薪酬水平,保證員工收入不低于平均水平;第二,要讓員工與公司內(nèi)其他員工以及員工自己所做的貢獻(xiàn)相比,其所獲薪酬是公平合理的。企業(yè)必須建立公平、公正、合理、透明的薪酬制度和績效評(píng)估體系,建立包括基本工資(包括崗位工資、年資、漲幅工資等)、績效工資、加班工資、福利的薪資結(jié)構(gòu),并通過正確的崗位評(píng)價(jià)、薪酬調(diào)查、公平的績效評(píng)估來保證這種制度的成功實(shí)施和運(yùn)作。公司還應(yīng)根據(jù)不同層次員工的喜好和需求制定福利套餐計(jì)劃,有效地激勵(lì)各個(gè)層次的員工,達(dá)到員工需求的最大滿足。
    5、建立完善的培訓(xùn)和職業(yè)生涯發(fā)展體系。
    培訓(xùn)是企業(yè)給予員工最好的獎(jiǎng)勵(lì),也是員工的一種福利。同時(shí),培訓(xùn)也是員工獲得晉升與自我發(fā)展的重要前提?,F(xiàn)代社會(huì),科技日新月異,知識(shí)和技能的更新速度非??欤瑔T工在一個(gè)企業(yè)工作,不僅希望獲得物質(zhì)的回報(bào),更希望自己可以得到可持續(xù)的更好的發(fā)展。一個(gè)不能提高員工的技能和能力,不能給員工提供可持續(xù)發(fā)展機(jī)會(huì)的企業(yè)是很難長久的留住優(yōu)秀員工的。企業(yè)應(yīng)建立規(guī)范的職業(yè)生涯管理制度,既要有組織職業(yè)生涯管理制度,也要有員工個(gè)人職業(yè)生涯管理制度。從而使企業(yè)和員工都能得到長足發(fā)展,實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人的“雙贏”。企業(yè)要為員工建立職業(yè)生涯通道,針對(duì)企業(yè)成員各自的才能與個(gè)性制定定向培養(yǎng)計(jì)劃,以適應(yīng)工作崗位的需要,幫助員工充分發(fā)揮自己的潛能,達(dá)到應(yīng)有的職業(yè)生涯高峰。企業(yè)可以建立雙重職業(yè)路徑,為技術(shù)型的員工提供一條技術(shù)晉升路徑,提升他們的地位,同時(shí)相應(yīng)地提高他們的福利與待遇,使技術(shù)人員可以與管理人員同時(shí)有晉升的途徑,從而留住優(yōu)秀的技術(shù)人才。
    6、提升企業(yè)和員工的效益,改善員工的工作和生活條件。
    企業(yè)不僅要致力于提升整體效益,也要提高員工的個(gè)人待遇,改善員工的工作和生活條件,從而提高員工整體的工作效率。如為居住地離公司較遠(yuǎn)的員工提供班車或交通補(bǔ)貼、在上午和下午均提供十分鐘的員工休息與自由活動(dòng)時(shí)間等。
    (二)在員工個(gè)體與組織的匹配性方面。
    1、建構(gòu)優(yōu)秀的企業(yè)文化。
    企業(yè)文化是留住人才的根本。創(chuàng)建以人為本的企業(yè)文化,把人視為管理的主要對(duì)象和企業(yè)最重要的、最富有創(chuàng)造力的資源,重視人、關(guān)心人、尊重人、信任人,對(duì)員工充分授權(quán),給員工自主完成工作的機(jī)會(huì)。培養(yǎng)員工的創(chuàng)新精神、參與協(xié)作精神,構(gòu)建獨(dú)特而優(yōu)秀的企業(yè)文化,步入留人的最高境界。
    2、協(xié)調(diào)部門與部門之間、員工與員工之間的關(guān)系。
    防止企業(yè)內(nèi)部的派系斗爭,要防止部門或更高層的領(lǐng)導(dǎo)拉幫結(jié)派,積極倡導(dǎo)誠信的企業(yè)文化,在公司內(nèi)部的上下級(jí)之間、部門之間、同事之間營造相互理解、相互尊重、相互幫助的氣氛。員工可以因工作問題而出現(xiàn)爭執(zhí),但不可為私人問題或是一己之利而搬弄權(quán)術(shù)、爾虞我詐、誣陷、排擠等,否則只會(huì)引導(dǎo)員工將心思集中于公司的人際關(guān)系,而將本職工作拋在一邊。長此以往,不但使員工工作效率下降,并最終將導(dǎo)致員工另謀高就。妥善處理好企業(yè)內(nèi)部非正式群體,引導(dǎo)好非正式群體,充分發(fā)揮非正式群體的積極影響,弱化他們的消極影響。