員工單位離職證明(優(yōu)秀21篇)

字號:

    高爾夫球是一項需要精準控制和專注力的運動。好的總結(jié)應(yīng)該具備簡明扼要、條理清晰的特點,方便他人閱讀和理解。從這些范文中我們可以學習到如何提煉關(guān)鍵信息,突出重點。
    員工單位離職證明篇一
    _______先生/女士/小姐(身份證號為______________)自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù),至________年________月__________日因個人原因申請離職,在職期間無不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。
    因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
    特此證明。
    公司名稱(加蓋公章)。
    _________年____月______日。
    員工單位離職證明篇二
    離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書,人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
    因為離職證明書沒有確定的交閱單位,所以不必寫收信人的姓名和地址,只須寫上開證明的日期。
    員工單位離職證明篇三
    _______于____年___月x___日至______年____月____日任職于_______公司,于________年_____月_____日正式與我公司解除勞動關(guān)系,特此證明。
    ____________公司(或人力資源部人事處)蓋章。
    ____年___月____日。
    員工單位離職證明篇四
    1)工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款。
    2)損害賠償責任包括但不限于因影響勞動者重新就業(yè),以及失業(yè)保險待遇而造成勞動者的損失。如勞動者因無法提供離職證明,而無法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動合同。
    3)遇到惡意不交接卻強烈要求開具離職證明的勞動者,企業(yè)可開具離職證明給勞動者,同時,在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。
    員工單位離職證明篇五
    勞動合同法》第五十條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。”
    《勞動合同實施條例》第二十四條規(guī)定:“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?!?BR>    《勞動合同法》第八十九條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。”
    到退。
    姓名。
    籍貫。
    工作單位。
    職稱。
    離職日期
    員工單位離職證明篇六
    茲證明姓名,性別,身份證號碼:,自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx一職,至xx年xx月xx日因個人原因申請離職,在此工作期間無不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽。經(jīng)公司慎重考慮準予其離職,已辦理離職手續(xù)。
    因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
    特此證明。
    公司名稱(加蓋公章)。
    日期:xx年xx月xx日
    _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務(wù),由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!
    公司名稱(加蓋公章)。
    日期:xx年xx月xx日
    先生/女士/小姐(身份證號為)自20**年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù),至20**年07月31日因個人原因申請離職,在職期間無不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。
    因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
    特此證明。
    公司名稱(加蓋公章)。
    日期:xx年xx月xx日
    員工單位離職證明篇七
    茲證明自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門崗位,至xx年xx月xx日因原因申請離職,在此工作期間無不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽,期間曾被授予稱號(榮譽)。經(jīng)公司慎重考慮準予離職,已辦理交接手續(xù)。
    因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
    特此證明。
    公司蓋章。
    日期:____年__月__日
    員工單位離職證明篇八
    姓名_____崗位_____離職申請日期_____部門_____入職日期_____離職日期_____申請人_____辭職原因說明:
    申請人簽名:
    日期:_____年_____月_____日
    部門_____意見。
    部門經(jīng)理意見及簽字:
    日期:年_____月_____日
    人力_____資源部_____意見。
    人力資源部經(jīng)理意見及簽字:
    日期:年_____月_____日
    員工單位離職證明篇九
    茲證明______先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員,在職時間為_________年___月___日至_________年___月___日?,F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
    公司名稱(加蓋公章)。
    ________年_________月_________日。
    茲證明______自_______年___月___日入職我公司擔任___部門___崗位,至20___年___月___日因___原因申請離職,在此工作期間無不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽,期間曾被授予“___”稱號(榮譽)。經(jīng)公司慎重考慮準予離職,已辦理交接手續(xù)。
    因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
    特此證明。
    公司蓋章:_________________。
    日期:_________年_____月____日
    ______年___月___日因個人原因申請離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。
    因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
    特此證明。
    公司名稱(加蓋公章)。
    _________年______月______日。
    員工單位離職證明篇十
    乙方原為甲方職工,于____________年______ 月______ 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。
    雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致,并已一次性結(jié)清,不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時,乙方已完成離職交接工作。
    特此證明。
    甲方(簽章):______________
    甲方代表簽字:_____________________
    乙方簽字:______________
    ____________年______ 月______ 日
    1、證明格式。
    2、必有信息:單位名稱(注冊全稱),離職者姓名,離職者曾任職務(wù),在職時間,證明開具日期,開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外,一般寫明身份證號,因為那才是唯一的。
    3、有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的,建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。
    4、頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象??梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。
    5、一般用a4紙打印(檔案管理標準),現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
    6、無錯別字,不允許篡改,若填寫證明時出錯建議重新開具。
    7、現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動信息后打印,看上去整潔,美觀,便于存檔。不建議使用便箋手寫。
    員工單位離職證明篇十一
    ____________(姓名),______(性別),身份證號:____________________________,自________年_____月_____日至________年_____月_____日在我公司擔任_____________(部門)的___________職務(wù),由于____________________________________________原因提出辭職。經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。
    特此證明!
    公司名稱:xxx(加蓋公章)。
    日期:20xx年xx月xx日
    員工單位離職證明篇十二
    先生自20xx年1月2日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù),至20xx年10月3日因個人原因申請離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。
    因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
    特此證明。
    公司名稱(加蓋公章)。
    日期:20xx年10月9日
    員工單位離職證明篇十三
    最近,某通薪粉寶寶本想趁著跳槽季節(jié)換個環(huán)境,結(jié)果沒想到原公司“拒開”離職證明,現(xiàn)在已鬧得不可開交。更讓他煩躁的是,因為遲遲拿不到“離職證明”,新公司已經(jīng)給他下了最后通牒,眼瞅著新的工作就要“泡湯”了。
    其實,這些跳槽的員工我們hr也要照顧其感受,我們并不是只會招人,我們更要會安撫人。
    那么,關(guān)于“離職證明”又有哪些法律規(guī)定呢?為什么會這么麻煩呢?
    《勞動合同法》第五十條規(guī)定,解除或者終止勞動合同,用人單位應(yīng)當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明,通常稱為離職證明。
    離職證明中應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。
    與此同時,為了避免用工風險,很多用人單位在勞動者入職時,要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》,這樣,勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。
    員工單位離職證明篇十四
    茲證明______自_______年___月___日入職我公司擔任___部門___崗位,至20___年___月___日因___原因申請離職,在此工作期間無不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽,期間曾被授予“___”稱號(榮譽)。經(jīng)公司慎重考慮準予離職,已辦理交接手續(xù)。
    因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
    特此證明。
    公司蓋章:_________________。
    日期:_________年_____月____日
    員工單位離職證明篇十五
    __________部__________先生/女士/小姐因春節(jié)請假天,假期到期后未及時回來上班,經(jīng)電話通知后仍未到崗,根據(jù)公司考勤與考核管理規(guī)定第五條:請假未及時到崗者,按自動離職處理。
    特此通知!
    公司名稱(加蓋公章)。
    日期:_____年_____月_____日
    員工單位離職證明篇十六
    乙方原為甲方________(部門)的._______(職務(wù)),于____________年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認 解除 / 終止 勞動關(guān)系。
    雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達成一致,并辦妥離職手續(xù)。
    特此證明。
    甲方(簽章): ________________
    甲方代表簽字:________________
    乙方簽字:________________
    ____________年_____月____日
    員工單位離職證明篇十七
    甲方:(單位名稱)
    乙方: 身份證號:
    乙方原為甲方____(部門)的'____(職務(wù)),于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。
    雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致,并已一次性結(jié)清。同時,甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
    特此證明。
    甲方(簽章):
    員工單位離職證明篇十八
    _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務(wù),由于___個人______原因提出辭職,現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。
    特此證明!
    公司名稱:xxx(加蓋公章)。
    日期:20xx年xx月xx日
    員工單位離職證明篇十九
    甲方:(單位名稱)。
    乙方:身份證號:
    乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。
    雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致,并已一次性結(jié)清。同時,甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
    甲方(簽章):乙方簽字:
    甲方代表簽字:
    員工單位離職證明篇二十
    本公司員工___________,身份證號:________________,自_________年_____月_________日入職我公司擔任___________,至________年____月____日因個人原因申請離職,在職期間無不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。
    特此證明。
    _______________有限責任公司(蓋公章)。
    ________年____月____日。
    員工單位離職證明篇二十一
    姓名:____________,性別:_________,年齡:_________。
    身份證號______________________________________。
    自______年______月至______年______月于我單位工作,在此期間無不良表現(xiàn),因個人原因辭職,現(xiàn)與我單位已不存在勞動關(guān)系。
    特此證明!
    公司名稱(加蓋公章)
    _________年_____月_____日