通過總結，我們可以更好地發(fā)現和解決問題，提高自身的解決問題的能力。特別關注自己在學習和工作中取得的成果和進步。請大家看看下面的總結范文，希望對大家有所啟發(fā)和幫助。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層織工作總結篇一
今年以來，我們在鎮(zhèn)黨委和上級工會的領導下，圍繞鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的工作大局，按照工會工作的總體思路，夯基礎、抓特色，有效地發(fā)揮了工會組織的橋梁紐帶作用，使工會工作的整體水平明顯提高，社會影響日益增加。
一、積極拓展工會組織，進一步加強工會組織規(guī)范化建設。
二、切實保護職工利益，進一步落實維權工作此外，我們還在企業(yè)中廣泛開展了評選“先進科技人員和先進職工”的活動，號召廣大職工以先進為榜樣，向先進學習的，鎮(zhèn)工會在年初工作會議上隆重表彰了37名先進科技人員和先進職工，從而在職工中營造了一種比學趕幫超的良好氛圍。今年上半年，鎮(zhèn)工會還配合上級工會積極做好市級勞模的材料撰寫以及走訪坐談等推薦審評工作，使我鎮(zhèn)兩位同志光榮地當選為慈溪市級勞模。
三、大力開展“安康杯”競賽活動，進一步加強勞動安全生產保護工作。
加強企業(yè)安全生產是我們工作的重點內容之一，今年六月份，我們與鎮(zhèn)安監(jiān)所一起在全鎮(zhèn)積極開展“安康杯”安全生產競賽活動，舉辦安全生產知識競賽和演講比賽，有18家企業(yè)組隊派員參加，全鎮(zhèn)130家企業(yè)和31個村社區(qū)的安全員觀看了比賽，起到了廣泛的宣傳作用。同時，我們還在新中天軸承廠舉行了消防演練，加強了職工的安全防范意識。
四、關心職工生活，為職工群眾做好事辦實事為了關心職工的身心健康，鎮(zhèn)工會在今年5月上中旬組織力量出資35000元為全鎮(zhèn)各企業(yè)的113位先進職工進行了一次體格健康檢查，受到了企業(yè)方和廣大職工的一致好評。
五、加強企業(yè)文化建設，促進職工隊伍整體素質的提高。
在工作中，我們還積極探索新時期企業(yè)文化發(fā)展的新路子，開展職工教育的新方式。在職工隊伍中，一是廣泛開展社會主義榮辱觀教育的大討論活動，二是開展創(chuàng)“學習型組織、知識性職工”的活動，召開企業(yè)文化研討會，還成立了《企業(yè)報》聯誼會，定期活動，互相交流，從而大大提高了職工隊伍的素質。如華裕集團、奇迪集團、三a集團、惠康集團、卓力集團等六家企業(yè)的企業(yè)文化活動開展得很有特色，出刊的《企業(yè)報》提升了企業(yè)的形象和檔次，平時各企業(yè)還經常性地開展豐富多采的文體活動，活躍職工的業(yè)余文化生活。又如寧波三a集團連續(xù)14年舉辦大型的職工運動會，每屆比賽項目達十多個，參加人數達1000余人，今天已舉辦各類活動6次。同時，鎮(zhèn)工會還在“三八”婦女節(jié)開展“慶三八女職工聯歡會”，豐富職工的文化生活。這些活動的開展，極大地激發(fā)了廣大職工的熱情，也增強了工會組織吸引力凝聚力。
六、加強協調和合作，為進一步搞好工作打下基礎。
針對去年收繳工會經費的具體情況，鎮(zhèn)工會和周巷國稅分局年初以來多次商量財務工作的情況，然后召開了由各企業(yè)工會財務負責人參加的會議，著重部署了工會經費單獨建帳以及怎樣運用的問題，使各基層工會的經費得到合理的計劃和使用，到8月中旬經費已入庫萬元。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層織工作總結篇二
年初以來，鎮(zhèn)工會根據天工[__]3號文件精神，圍繞鎮(zhèn)黨委、政府中心工作和上級工會布置的各項任務，重點抓了以下幾方面工作：
(一)加強工會組織建設，切實增強工會凝聚力。
1、繼續(xù)抓好工會組建工作。根據市總工會規(guī)定的組建任務(8家規(guī)模企業(yè)工會)，今年1—8月份，新組建企業(yè)工會7家，其中銷售500萬以上規(guī)模企業(yè)工會5家，新發(fā)展工會會員376名，并記錄在冊。
2、各類創(chuàng)建活動。今年3月，慈溪市金盾夾具有限公司工會通過市總工會的考核驗收，被評為市級先進基層工會?！拔逡弧鼻跋?，寧波科飛電器有限公司總經理沈如君同志被慈溪市委、市政府授予__—__年度慈溪市勞動模范榮譽稱號。寧波博一格數碼科技有限公司工會液晶電視機(lcd—tv)裝配組被授予“五一文明崗”榮譽稱號。凱瑪、阿爾特2家企業(yè)工會評上了“三星級”規(guī)范化工會，阿爾特公司工會主席張國炳同志成為市級優(yōu)秀工會干部。
此外，慈溪市海燕塑料制品有限公司工會被寧波市委組織部、寧波市總工會授予“黨建帶工建，三級聯創(chuàng)”先進基層工會。
(二)切實加強維權機制和勞動關系預警機制建設，促進職工隊伍的整體穩(wěn)定。
1、建立和健全維權網絡。一是在鎮(zhèn)社保中心設立了鎮(zhèn)級職工維權窗口，今年1—8月份，共受理案件32件，辦結32件，涉及標的物28。6萬元;二是整合資源，建立12個村級職工維權服務站，配強配足服務站工作人員，力爭將矛盾化解在基層。
2、建立勞動關系預警機制。根據市總工會文件精神，鎮(zhèn)工會成立勞動關系預警工作協調小組，并下發(fā)文件，要求61個基層工會按照要求，成立相應的勞動關系預警工作協調小組，由工會主席任組長，明確職責，及早發(fā)現勞動關系矛盾，及時化解勞動糾紛。
3、繼續(xù)推進集體合同和工資協議的簽訂工作。今年1—8月份，新簽及續(xù)簽集體合同、工資協議共計22份，進一步督促企業(yè)規(guī)范支付工資，保障職工利益。
(三)精心設計，認真開展豐富多彩的工會活動。
1、“五一”系列活動。
(1)4月29日下午，鎮(zhèn)工會在界塘村村落文化宮舉行慶“五一”紀念大會暨文藝匯演。會上，對鎮(zhèn)第二屆“十佳”青年職工進行了隆重表彰，并向廣大職工發(fā)出了樹立社會主義榮辱觀的倡議書。
(2)4月30日，鎮(zhèn)工會在省塘頭村村落文化宮舉行慶“五一”體育競賽活動，共有8支來自鎮(zhèn)機關和各村、企業(yè)工會的職工隊伍參加了拔河比賽，有50多名職工報名參加乒乓球比賽。此次活動受到了廣大職工的好評。
(3)5月19日—20日，組織基層工會主席外出考察，進一步增進相互間的交流，促進工會工作的提高。
(4)“五一”前夕，鎮(zhèn)工會對全鎮(zhèn)的困難勞模和困難職工進行調查摸底，根據掌握的情況，逐一進行上門慰問，共計發(fā)放慰問金2500元，使廣大職工切實感受到工會組織的溫暖。
2、“安全生產月”活動。鎮(zhèn)工會圍繞“安全發(fā)展，國泰民安”這一活動主題，精心組織了多項活動。一是安全生產知識培訓。由寧波博一格數碼科技有限公司工會承辦，邀請慈溪市消防大隊官兵為全鎮(zhèn)規(guī)模企業(yè)工會和村聯合工會的安全生產監(jiān)管員進行消防知識培訓，詳細講解火災發(fā)生時的自救及逃生方式，并實地進行滅火器和消防栓的演練，進一步提高了廣大職工的安全意識和消防操作技能。二是舉行安全生產簽名活動。在寧波科飛電器有限公司、寧波阿爾特家具有限公司等規(guī)模企業(yè)工會，舉行安全生產簽名活動，使安全生產進一步深入人心。
3、勞動競賽活動。根據上級工會關于開展社會主義勞動競賽的有關文件精神，鎮(zhèn)工會在7月份下發(fā)文件，并于8月24日在慈溪市海燕塑料制品有限公司進行試點，開展“當好主力軍、建功‘’、和諧奔小康”絲網印刷勞動競賽活動。除市、鎮(zhèn)兩級工會領導外，來自全鎮(zhèn)各規(guī)模企業(yè)的工會主席也觀摩了此次勞動競賽?；顒咏Y束后，鎮(zhèn)工會立即召開現場會布置工作，希望以海燕公司的這次勞動競賽為樣板，以點帶面，擴大各類勞動競賽活動在天元各企業(yè)的廣泛開展，讓全鎮(zhèn)職工能夠通過這樣的.活動，不斷提高自身素質和技能，并以此來促進企業(yè)發(fā)展。
此外，在今年的“三八”婦女節(jié)到來之際，鎮(zhèn)工會還積極組織女職工參加由市委宣傳部、市總工會和市婦聯聯合組織的“展我女性慧智，揚我時代風采”英語演講活動，選送選手獲得了比賽優(yōu)秀獎。
(四)認真開展村聯合工會主動參與安全生產試點工作。
1、確定天潭村聯合工會為試點村。
2、組織天潭、十甲兩村聯合工會成員和鎮(zhèn)經發(fā)辦同志到宗漢街道金堂村進行實地考察取經。
3、認真指導天潭村聯合工會開展試點工作。一是成立組織機構，即職業(yè)安全衛(wèi)生聯合委員會;二是建立健全各項制度，準備好各類資料，制作安全生產提示卡和意見箱，下發(fā)到各企業(yè)，查找隱患，提出意見;三是召開會議，平等協商，簽訂協議。
(五)開展社會主義榮辱觀教育活動。
1、向全鎮(zhèn)職工發(fā)出樹立社會主義榮辱觀的倡議書。共計發(fā)放10000多份，尤其針對眾多的外來職工，特別號召他們做到以下四個方面：一是熱愛第二故鄉(xiāng)，熱愛天元，融入天元社會，立志做一名受人尊重的外來務工者;二是遵紀守法，遵守村規(guī)民約，努力營造和諧的社會風尚，做一個講文明、有素質的人;三是注意安全，謹慎用電、用火，加強環(huán)境衛(wèi)生，積極創(chuàng)造一個安全、衛(wèi)生的生活環(huán)境;四是愛崗敬業(yè)，辛勤工作，為建設天元、發(fā)展天元的經濟盡職盡責，做一名無私奉獻的人。
2、組織職工志愿者看望慰問敬老院老人。為使社會主義榮辱觀教育活動更好地落到實處，進一步宏揚尊老愛老的道德風尚，7月初，天元鎮(zhèn)工會組織廣大職工志愿者帶著夏令品，前往鎮(zhèn)敬老院，看望慰問那里的老人們，并向老人們送上了八寶粥、礦泉水、蚊香、花露水、沐浴露等慰問品。
(六)工會經費收繳及建帳工作。
今年1—7月份，已收工會經費91.28萬元，完成全年任務的57%。49家企業(yè)工會中，已有45家辦理“兩證”，有33家單獨建立工會帳戶和財務制度。對未建立工會帳戶的，工會經費暫不返還。對未建工會的500萬以上規(guī)模企業(yè)，繼續(xù)征收籌備金。
二、下步工作安排。
(一)組建3家規(guī)模企業(yè)工會，做好會員發(fā)展工作;。
(二)創(chuàng)建一批工會工作規(guī)范化合格單位;。
(三)創(chuàng)建1個“職工滿意企業(yè)”、1個村級規(guī)范化職工活動中心和1個企業(yè)“規(guī)范化文化中心”。
(四)努力創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)。
(五)搞好鎮(zhèn)工會換屆工作，加強工會干部隊伍建設。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層織工作總結篇三
20xx年我鎮(zhèn)雙擁工作在區(qū)雙擁辦的領導下，按照“同呼吸、共命運、心連心”的總體要求，結合我鎮(zhèn)實際，較好地完成了雙擁工作的各項目標任務。
我鎮(zhèn)轄11個行政村4個社區(qū)居委會，全鎮(zhèn)共有人口5.4萬人，其中優(yōu)撫對象418人，現役軍人20人。鎮(zhèn)黨委政府一直高度重視雙擁工作，將雙擁工作納入目標管理，及時調整充實雙擁組織機構，緊緊圍繞年初目標，扎實、有序地開展工作。
一、積極做好優(yōu)待金發(fā)放工作，保證優(yōu)撫經費按時足額發(fā)放，確保政策兌現，穩(wěn)定優(yōu)撫對象和家屬思想情緒。讓現役軍人致力于國防事業(yè)，讓家屬鼓勵親人安心服兵役。每年“八一”建軍節(jié)等重大節(jié)日召開軍烈屬、傷殘軍人代表等參加的座談會，研究雙擁工作中出現的一些問題，并做好走訪慰問軍烈屬工作。
二、開展雙擁活動以軍烈屬、傷殘軍人為重點，注重落實，解決他們的實際困難，有針對性地結成幫扶對子，幫助扶持他們脫貧致富。幫扶對子經常在一起討論種、養(yǎng)、加等技能，尋求脫貧致富的路子，幫扶人給予物資和資金的幫助。對于特別困難的優(yōu)撫對象戶及時納入最低生活保障，保證他們正常的生產、生活。并把優(yōu)撫對象戶優(yōu)先納入“危破房改造”，解決住房難問題。
四、我鎮(zhèn)不但在醒目地段懸掛雙擁宣傳標牌，一年一度的征兵工作也非常重視，成立兵役工作領導小組，制定兵役工作計劃，選送優(yōu)質兵員，征集的新兵中高中以上文化程度和黨團員比例分別達到目標要求，杜絕政治退兵和身體責任退兵。
五、日常工作中，我們還做到雙擁資料的收集、整理，有規(guī)范的文檔資料、規(guī)章制度。辦公經費列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政預算，雙擁工作有專人負責。我鎮(zhèn)的雙擁工作一年來取得了一些成績，但離上級要求還有一定的差距，今后的工作力求做得更好。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層織工作總結篇四
1、調查研究常態(tài)化。建立調查研究機制，班子成員每周至少深入到村社2天，與干部和群眾應對面交流思想，了解和解決突出問題，每月至少為黨委帶給2條以上參考推薦。
2、深入開展“走基層”回頭看活動。繼續(xù)深入開展走基層回頭看活動，黨委班子成員至少結對幫扶困難戶3—4戶，一般干部2戶，幫忙制定發(fā)展致富措施。同時，幫忙社村解決行路難、用水難、用電難、養(yǎng)老難等突出矛盾和問題。
3、集民智抓發(fā)展。在推進發(fā)展上，多做“惠民工程”，不搞花架子，堅持問需于民、問計于民，發(fā)展利民，在推進道路、水利等基礎設施建設工作中，充分聽取群眾意見，個性是在產業(yè)發(fā)展上，結合市場規(guī)律和群眾愿意，發(fā)展具有地方特色的富民產業(yè)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層織工作總結篇五
鎮(zhèn)工會聯合會在鎮(zhèn)黨委。政府的直接領導和縣總工會的關心支持下，結合年初工會目標任務，始終堅持以鄧小平理論，牢固樹立科學發(fā)展觀，認真宣傳貫徹組織起來，切實的工作方針，圍繞中心，服務大局，在各個方面作了大量工作，為我鎮(zhèn)三個文明建設健康發(fā)展做出了應有的貢獻，現將全鎮(zhèn)一年來的工會工作情況總結歸納如下：
為確實有效提高工會的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，把熱愛工會工作，熱心為干部職工群眾說話辦事的同志選拔到工會領導班子隊伍中來，于今年五月召開xx鎮(zhèn)第三屆職工代表大會選舉產生鎮(zhèn)工會領導班子，由鎮(zhèn)黨委副書記xx兼任工會聯合會主席，副工席由工會專職干部xx擔任，設立了工會工作委員會、經濟審核領導小組、女職工委員會、勞動監(jiān)督監(jiān)察委員會、勞動爭議調節(jié)委員會和勞動法律監(jiān)督委員會共九人組成。
各委員會認真履行職責，在維護干部群眾的合法權益和權利，吸引職工群眾參加建設和改革，發(fā)揮職工群眾參加正義的x渠道作用。鎮(zhèn)工會聯合會設立辦公室，并配備了專職人員，使日常工作運轉正常。
1、建立工會干部。會員檔案及工作活動檔案等將相關檔案進行歸檔。
2、建立健全工會各項規(guī)章制度，如：工會各委員會工作職責、工作匯報制度、干部培訓制度、檔案管理制度等，并將各項制度上墻，使工會工作制度化。規(guī)范化。
1、自去年工會規(guī)范化建設以來，職工書屋、開倫臺球、乒乓球、象棋、麻將等娛樂活動，持之以恒，頻繁開展，極大地豐富職工文化生活，激發(fā)了他們立足本質、愛崗敬業(yè)、盡職盡責的勞動熱情。到目前，共發(fā)展讀者52人次，參加各種活動350人次。
2、為不斷提高職工的思想政治素質和理論素質，號召廣大職工積極訂閱黨報黨刊及各類書籍，教育、引導職工正確對待利益關系，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，分別組織了喜迎黨代會、建功十x五、偉大歷程、紅旗飄飄慶七一兩場文藝演出活動，演出劇目26個，參加活動46人，觀眾xx人次，投入經費1萬元。全面完成縣總工會下達的報刊征訂任務，為我鎮(zhèn)的經濟發(fā)展和社會全面進步作出新的貢獻。
3、關心職工生活。
職工的苦，就是我們的苦，職工的.心聲，就是我們的心聲，于今年對全鎮(zhèn)八家石場企業(yè)成功開展了工資集體協商，使240名農民工工資上浮了十五個百分點，我鎮(zhèn)工會經常組織領導干部下到基層，跟職工談心拉家常，了解職工生活情況，傾聽職工的心聲，盡力為職工排憂解難。在春節(jié)期間部分下崗職工生活確實困難的，我們與民政局函接，納入城鎮(zhèn)低保9戶25人。春節(jié)間，慰問特困職工和退休職工活動12尸，中秋節(jié)，為困難職工送去月餅及慰問金，6戶建立了困難職工檔案。
1、認真做好基層工會組織建設發(fā)展會員，今年7-9月結合安全生產檢查活動工作的開展，深入基層廣泛宣傳《中國工會章程》培訓安全生產法律法規(guī)一期50人次，耐心細致的發(fā)動工作，通過一個半月的時間，xx工會委員會得到組建，發(fā)展新會員100名，職工合法權益得到有效保障，到目前，我鎮(zhèn)政府工會有干部職工82人，100%加入工會組織。到今止，共組建企業(yè)工會8個，發(fā)展會員460名。
2、積極組織職工參加職工醫(yī)療互助活動。xx年全鎮(zhèn)共有59人參活，參活率達100%。一年來為職工報銷醫(yī)療互助金7例1.09萬元。
3、廣泛開展寒窗助學和送溫暖幫扶救助活動。xx年，鎮(zhèn)職工會積極配合鎮(zhèn)教育局發(fā)展基金會廣泛籌集資金，共救助貧困學生9名，發(fā)放救助獎勵補助金0.9萬元；配合鎮(zhèn)民政辦發(fā)放低保全13.1萬元，真正為職工解決實際困難。
1、由于地方經濟條件限制，工會經費收繳困難，活動經費少，在今后的工作中，要明確分工，繼續(xù)抓好會費的收繳工作，同時，多方籌集資金，拓寬活動經費來源。
2、工會工作經驗少，以后要加強學習，不斷總結經驗，并多與其他兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會開展橫向聯系，共同促進工會的各項工作順利開展。
3、學習宣傳不夠深入，在今后的工作中，要運用多種形式學習宣傳，提高廣大職工對工會的認識，增強工會的凝聚力。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層織工作總結篇六
1、加強理論學習，提高政治素養(yǎng)。堅持和完善黨委中心組學習制度、定期學法制度、專題會學習制度等制度，創(chuàng)新學習載體，強化理論武裝，切實增強貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺性和堅定性，進一步堅定理想信念，高舉中國特色社會主義旗幟，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信和制度自信。圍繞領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好的“五好”目標，團結黨委班子成員，并與黨委班子成員一道，改善方法，進一步落實黨建工作職責制，完善制度，創(chuàng)新機制，強化黨員經常性教育和監(jiān)督管理，用心探索黨員服務群眾長效工作機制，大力推進黨的基層組織先進性建設工程，切實增強黨的基層組織服務社會主義新農村建設的潛力。
2、加強業(yè)務學習，提升綜合素質。緊扣中央、省委、南充和閬中市委重大決策部署，繼續(xù)深入開展“當前形勢怎樣看、對標先進怎樣辦、五個結合怎樣干”三大討論活動，加強經濟、管理、法律等知識學習，不斷豐富自身知識，提升綜合素質。
3、堅持學以致用，提升履職潛力。注重理論聯系實際，引導班子成員自覺把理論學習貫徹落實中央、省委、南充和閬中市委各項決策部署相結合，同“全面建成小康社會”和“把玉臺建設成為閬儀交界處的經濟強鎮(zhèn)、精品場鎮(zhèn)”的目標相結合，努力把理論知識轉化為推動玉臺科學發(fā)展、加快發(fā)展的思路、方法和舉措，用心用于實踐，在實踐中探索、總結、提升履職潛力。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層織工作總結篇七
1、加強警示教育。以構建拒腐防變思想道德防線為重點，加強示范教育和警示教育，把反腐倡廉教育落實到黨員干部日常管理工作之中，推進教育工作常態(tài)化。
2、嚴格執(zhí)行紀律。切實規(guī)范權力運行，要求班子成員做到勤政務實、勤儉節(jié)約、秉公用權、生活正派，遵守廉潔自律各項規(guī)定，對違反《黨章》和《廉政準則》的行為嚴肅認真查處。
3、切實糾風治亂。大力開展政風行風建設和糾風治亂工作，對吃拿卡要、庸懶散行為、服務態(tài)度生硬等行為堅決說“不”，切實純潔黨風政風和社風，使班子成員人人都成為弘揚新風正氣、抵制歪風邪氣的模范，以實際行動樹立自身良好形象。
4、持續(xù)開展“正風肅紀”專項整治。努力推動工作落實，進一步完善考評機制，加大對工作狀況的名明察暗訪，發(fā)現問題，及時整改;嚴格管理干部隊伍，強化內部監(jiān)督和社會監(jiān)督，徹底根除“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象，去除不作為、慢作為、亂作為現象。公開為民利民的“政策清單”，公開辦事流程和辦結時限，公開面向群眾作出“服務承諾”，定期組織群眾、代表和服務對象代表等開展評議、提出推薦，切實提高群眾滿意度。
5、踐行群眾路線，維護好人民群眾根本利益。深入推進扶貧開發(fā)工作，實施精準扶貧，切實提高貧困對象生活水平。完善城鄉(xiāng)低保動態(tài)管理制度，健全最低生活保障、臨時生活困難救助、大病救助等社會救助體系，建設好幸福養(yǎng)老院建設，加大對農村留守兒童、老人的關心關懷力度。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層織工作總結篇八
xx鎮(zhèn)委始終把深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想作為推進基層黨建和基層治理工作的源動力，抓重點、強基礎、解難題，不斷推進全鎮(zhèn)基層黨建和基層治理工作上新臺階。
（一）黨組織情況。x鎮(zhèn)委現下轄基層黨組織共有72個，其中黨委x個、黨總支部x個、黨支部x個，均選配有黨組織書記負責人，更是通過201x年x月的基層黨組織優(yōu)化工作，對x個基層黨組織進行優(yōu)化調整，補選x名支委，配選x名書記，又在201x年x月對xx村，x個村級黨組織的年齡超x歲的書記進行撤換，并配備各村書記后備干部人選x人，201x年x未有基層黨組織被列入軟弱渙散整頓行列。
（二）黨員情況。x鎮(zhèn)委現有黨員xx人，40歲以下黨員x多人，2019年共發(fā)展黨員x名，其中35歲以下的x名、婦女黨員x名、大專及以上學歷的xx名。
（三）黨員培訓教育情況。2019年，由鎮(zhèn)委組織培訓活動超xx場次，包括精神學習、主題當日活動、專題培訓、黨組織書記培訓、村級全員輪訓、黨員培訓等培訓活動。結合實際深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育工作，如今年七一各基層黨組織將開展慶祝建黨98周年“不忘初心、牢記使命”主題教育，并在會上發(fā)放政治生日卡，開展黨員帶黨徽、重溫入黨誓詞等活動。
（四）黨建建設情況。依托xxx連接xx省道三條鎮(zhèn)內的主干道，在沿途公交車站打造紅色驛站，并制作黨建宣傳牌；投資x萬多元，建立面積約xx平方米的村級x黨建文化公園；強化兩新宣傳陣地建設，在永全黨支部建設大型兩新黨建宣傳欄，增強“兩新”黨建的吸引力；建立x革命烈士紀念園。建成投資x多萬元，占地面積x平方米，包含紀念碑、致敬廣場、停車場等多個功能區(qū)的愛國教育基地；建立鎮(zhèn)委黨校分教點。選址xx學校體育館建立占地面積x平方米，投資約x萬，能同時容納xx多人的鎮(zhèn)委黨校，并在期內設立文化陳列館宣傳x歷史文化；開展對x現存烈士故居及xx村進行村容村貌整治工作。搜集x各村小組的名人博士事跡生平，勘查現存烈士故居等工作，開展歷史文化建設工作，為文化陳列館建設提供資料保障；選擇x村委會，開展“一村一品”黨建品牌創(chuàng)建工作，通過利用x革命烈士紀念園——x黨校分教點——文化陳列館——烈士故居——x博士村等紅色黨建資源，形成串聯紅色效應，運用點與點的黨建合力，展示x作為一個革命老區(qū)、文化內涵的地方特色；新創(chuàng)建x個“兩新”聯合黨支部，聯系溝通我鎮(zhèn)企業(yè)、社會組織，將在今年“七一”期間在我鎮(zhèn)xxx分別設立黨支部，并掛牌成立，開展黨組織活動。
二、存在的問題。
（一）黨員教育管理有待進一步提高。一是主題黨日活動開展形式單一。往往局限于會議傳達文件精神學習，加上組織學習時間倉促，缺少足夠的準備和自我思考，會后對活動的資料的整理和總結不注重，缺乏對主題黨日活動的強化和提升。二是學習的氛圍不濃厚。農村年輕黨員外出務工較多，年老體弱者又不愿意參加學習，機關事業(yè)單位的重心側重在經濟建設上，黨員也把主要精力甚至是全部精力投入到經濟建設工作上，黨組織的工作重心也都傾向于抓中心工作，對黨員教育和管理逐漸放松。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校的師資力量薄弱。受到現實客觀條件影響，我鎮(zhèn)黨校配備教師隊伍多為兼職教師，大多沒有教學經歷，導致教學力量薄弱、培訓環(huán)境差、學習收獲少等問題，要實際辦好搬出特色的難度相當大，因此對于黨校師資隊伍的建設仍需加強。
（二）駐點直接聯系群眾工作的實效性偏弱。一是問題解決力度不足。部分駐點干部基層經驗不足，在解決問題的力度離群眾期待有一定的差距，特別是對于一些復雜問題、歷史遺留問題，駐點干部解決得還不夠多，也沒有形成長遠的計劃和具體的方案，工作成效未能突顯，未能達到預期目的。二是駐點干部不穩(wěn)定。一方面是我鎮(zhèn)行政村共有x條，班子成員一般兼任x個駐點團隊領導，另一方面是因為鎮(zhèn)干部本身兼顧的工作量較大，特別是一些部門原本人手又少，加上抽調等原因，有時無法在固定時間到村（社區(qū)）接訪、走訪，駐點團隊人員出現不穩(wěn)定現象。
（三）抓非公黨建力度不足。一是兩新指導員由鎮(zhèn)組工干部兼任，而因為本身的業(yè)務量較多，無法全心參與到“兩新”工作中，導致指導性不足。二是非公黨組織覆蓋面不足。除了客觀上因為非公企業(yè)的流動黨員流動大，數量不固定，黨組織不夠穩(wěn)定，也因為對“兩新”黨組織認識還不夠到位，工作措施還不夠得力，開展的黨組織活動以會議多，吸引力不夠。
（四）“頭雁”隊伍建設有待提高。一是發(fā)展黨員質量不高。一方面是部分黨務工作者業(yè)務不精。發(fā)展黨員工作程序繁瑣并嚴格，個別黨組織不積極主動，黨務工作者業(yè)務不精，對于發(fā)展黨員工作存在著模糊認識，心中無數，畏難情緒明顯。發(fā)展黨員涉及的時間節(jié)點繁多，沒有清晰的思路很容易在時間上引起混亂，什么時間段對應哪些流程沒有清晰的概念，時間一長不經常處理相關業(yè)務很容易產生遺忘，時間邏輯易混；另一方面是農村青年大多外出務工和經商，留村的能人、優(yōu)秀分子數量較少，造成入黨申請人缺乏。二是村“兩委”后備干部培養(yǎng)不足。農村干部待遇相對來說較低，難以吸引優(yōu)秀的回鄉(xiāng)人才，政治素質強、致富能力強、文化素質高、工作水平高的“雙強雙高”型后備干部缺乏。
三、下一步工作計劃。
（一）強化學習，增能力。一是建設“微”平臺。以“學習強國”為抓手，綜合利用基層黨組織微信群，開展“微”黨課學習，做到線上線下共同學，進一步推進習近平新時代中國特色社會主義思想等理論知識學深學透。二是強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校的建設。突出黨校姓黨的主方向。把黨的理論教育、黨性黨紀教育和執(zhí)政能力教育作為主體培訓班的主要內容，將基礎理論與黨的新精神、新政策有機結合起來。圍繞服務中心不放松。把黨校的培訓和教研的落腳點始終放在為中心工作的服務上，緊緊圍繞中心工作。繼續(xù)開展全員培訓。一方面依托鎮(zhèn)委黨校，有針對性的制定學習計劃，重點加強黨務知識、群眾工作、農企生產培訓，并注重實操性、指導性。另一方面，落實好“三會一課”制度。結合“每月組織生活清單”、“主題黨日”活動，創(chuàng)新黨組織活動載體，活動形式從集中活動向集中與分散相結合轉變，把黨員活動從單一的開會學習拓展到現場教育、評先評優(yōu)等實踐活動中。
（二）培樹典型，形合力。通過開展“樹典型、創(chuàng)示范、帶全面”活動，進一步強化全鎮(zhèn)黨建工作科學化水平。繼續(xù)抓好“頭雁”工程。拓寬選任渠道，不斷優(yōu)化隊伍結構。著力發(fā)現具有帶頭致富能力和帶領群眾致富能力“雙帶型”黨員，創(chuàng)造條件，委以重任，把其中的優(yōu)秀分子培養(yǎng)成政治素質強、發(fā)展能力強的“雙強型”干部。加快推進黨建品牌的創(chuàng)建。一是以“一村一品”黨建品牌創(chuàng)建活動為抓手，以x紅色革命基地為試點，以點帶面，探索各村紅色因素，結合村情、僑情打造基層黨建示范精品。在投資x多萬元的x紅色革命基地基礎上，打造紅色革命線路景點，力爭在建國70周年前建成x鎮(zhèn)展示廳，為祖國獻禮；二是依托投資x多萬，面積x平方米的融入黨史、十九大精神、優(yōu)秀黨員故事、廉政宣傳等各種黨建文化元素鎮(zhèn)級黨建文化公園，深化黨建陣地建設；三是依托“初心驛站”，設置鎮(zhèn)村兩級站長。每個站點均設置鎮(zhèn)村各一名干部作為站長，定期開展黨建宣傳活動，把黨建學習宣傳面進一步延伸。推進“兩新”工作全面進步。一是認真摸排非公組織情況，了解各非公企業(yè)中黨員具體情況，年內推進新建立x個兩新黨組織，并選樹一家非公企業(yè)作為創(chuàng)樹對象。二是重選育，提素質。選優(yōu)配強黨組織負責人，推行黨組織班子成員與企業(yè)決策層、管理層成員“雙向進入、交叉任職”等方式，加強黨建指導員隊伍建設。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層織工作總結篇九
20xx年鎮(zhèn)工會聯合會在鎮(zhèn)黨委、政府的領導下，在縣總工會的關心支持下，結合年初工會目標任務，認真貫徹落實“組織起來、切實維權”的工會工作方針，按照縣總工會八屆七次全委(擴大)會議和xx縣工會第九次代表大會會議精神以及開展“調查研究年”理論調研活動的精神，堅持“建組織、強管理、維權益、送溫暖、搞活動、抓亮點”的工作思路，求真務實，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)積極，全鎮(zhèn)工會隊伍日益壯大，網絡更加健全，制度不斷完善，運作更為規(guī)范，工會工作實現了創(chuàng)新和突破，現將全鎮(zhèn)一年來的工會工作情況總結歸納如下：
1、鎮(zhèn)黨委、政府非常注重加強鎮(zhèn)工會自身建設，把工會工作納入黨建目標范疇，把工會工作擺上發(fā)展市場經濟的重要位置，做到年初有部署，年中有檢查，年末有考核，活動經費給予保障。
2、認真做好基層工會組織建設發(fā)展會員，深入調查研究，徹底摸清底數。今年7月結合安全生產活動工作的開展，深入基層廣泛宣傳《中國工會章程》培訓安全生產法律法規(guī)一期，培訓人員60余人次，耐心細致的'宣傳發(fā)動工作，組建了xx村蔬菜種植專業(yè)合作社工會委員會一個發(fā)展新會員69人。
3、建立健全了工會各項規(guī)章制度，各項工作活動進行了歸檔，并將各項制度上墻，成立了勞動爭議調解組和勞動安全監(jiān)督組，使工會工作制度化，規(guī)范化。
1、進一步完善和建立工會關愛農民工法律援助維護勞動者合法權益新機制。
今年以來工會聯合會積極協助為農民工提供法律援助，為困難職工提供法律咨詢和法律援助服務，幫助他們因欠薪引發(fā)的勞動關系糾紛，充分發(fā)揮工會勞動爭議調解和勞動安全監(jiān)督的職能作用，協助配合勞動保障所等部門為在中村打工的河南籍、四川籍、河北籍近百名農民工討薪水60多萬元，得到了社會各界廣泛贊譽。
2、廣泛開展“送溫暖”幫扶救助活動，使農民工感受到工會就是他們的“娘家人”。
“天有不測風云，人有旦夕禍福”厄運發(fā)生在xx村蔬菜大棚專業(yè)合作社職工xxx身上，由于去年臘月的一次意外原本困難的家庭，治療費用十分昂貴，鎮(zhèn)工會得知后在今年正月初十給駐鎮(zhèn)各單位發(fā)出了倡議書，并到每個單位組織發(fā)動干部職工“捐出一份愛心，獻上一片真情”，使駐鎮(zhèn)單位的干部職工好心人慷慨解囊，在短短的幾天里共捐款壹萬伍仟余元，并和縣慈善中心申請救助一萬元。使工會在廣大的職工中得到了信任，感受到了“娘家人”的溫暖。
3、關心職工生活。職工的苦就是我們的苦，職工的心聲就是我們的心聲。
為了更好的做到“穩(wěn)定職工就業(yè)，保障職工收入”鎮(zhèn)工會用集體合同整體維護職工的經濟權益，工會組織代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，是協調勞動關系最為有效的手段，也是規(guī)范了勞動合同的一種有效方式。鎮(zhèn)工會聯合會還積極推進工資集體協商制度的建立，要求非工企業(yè)工會和種養(yǎng)行業(yè)工會代表職工就工資分配制度，分配形式支付制度等相關內容與企業(yè)方進行了平等協商，簽訂了專項協議。到目前為止對非工(區(qū)域性)12家企業(yè)和(行業(yè)性)8家企業(yè)成功開展了第二次“工資集體協商”，使82名農民工工資上浮了4-8個百分點，并在鎮(zhèn)工會第一屆二次職工代表大會上進行了表決，所有代表一致通過，確保了職工工資的標準水平和拖欠職工工資現象，從而使職工的勞動報酬工作時間得到了較好的實現。職工大病互助參保了100%。對農民工進行了溫室大棚蔬菜種植技能培訓，培訓人員達100余人次。
1、以陣地為載體努力發(fā)揮“職工之家”的自身職能。
工會規(guī)范化建設以來，鎮(zhèn)黨委、政府大力支持，先后建立了，職工之家、籃球基地的硬化建設。職工書屋、臺球、乒乓球、羽毛球、籃球、象棋、麻將、撲克等娛樂活動，持之以恒、頻繁開展、技術大賽、技能培訓開展有序，全面完成了工會下達各項任務。
2、開展職工文體活動，增強職工的凝聚力。
在今年的“三八”婦女節(jié)組織了女職工文藝晚會，以豐富多彩的表演形式，展示了女職工的良好形象，演出劇目22個，參加活動68人，觀眾達20xx多人次?！拔逡弧眲趧庸?jié)組織了首屆“舜王杯”籃球賽，參加活動人員70余人。根據縣總工會按排舉辦了“誰是球王”中村賽區(qū)乒乓球比賽，并參加了縣總的比賽，極大地豐富了職工文化生活，激發(fā)了職工立足本職，愛崗敬業(yè)，盡職盡責的勞動熱情，增強了職工身心健康的發(fā)展。
在今后的工作中，我們將改進不足，繼續(xù)努力開展工會工作做到全心全意為職工服務，為我鎮(zhèn)經濟發(fā)展和社會全面進步作出新貢獻。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層織工作總結篇十
年初以來，鎮(zhèn)工會根據天工[xx]3號文件精神，圍繞鎮(zhèn)黨委、政府中心工作和上級工會布置的各項任務，重點抓了以下幾方面工作：
(一)加強工會組織建設，切實增強工會凝聚力。
1、繼續(xù)抓好工會組建工作。根據市總工會規(guī)定的組建任務(8家規(guī)模企業(yè)工會)，今年1—8月份，新組建企業(yè)工會7家，其中銷售500萬以上規(guī)模企業(yè)工會5家，新發(fā)展工會會員376名，并記錄在冊。
2、各類創(chuàng)建活動。今年3月，慈溪市金盾夾具有限公司工會通過市總工會的考核驗收，被評為市級先進基層工會。“五一”前夕，寧波科飛電器有限公司總經理沈如君同志被慈溪市委、市政府授予xx—xx年度慈溪市勞動模范榮譽稱號。寧波博一格數碼科技有限公司工會液晶電視機(lcd—tv)裝配組被授予“五一文明崗”榮譽稱號。凱瑪、阿爾特2家企業(yè)工會評上了“三星級”規(guī)范化工會，阿爾特公司工會主席張國炳同志成為市級優(yōu)秀工會干部。
此外，慈溪市海燕塑料制品有限公司工會被寧波市委組織部、寧波市總工會授予“黨建帶工建，三級聯創(chuàng)”先進基層工會。
(二)切實加強維權機制和勞動關系預警機制建設，促進職工隊伍的整體穩(wěn)定。
1、建立和健全維權網絡。一是在鎮(zhèn)社保中心設立了鎮(zhèn)級職工維權窗口，今年1—8月份，共受理案件32件，辦結32件，涉及標的物28。6萬元；二是整合資源，建立12個村級職工維權服務站，配強配足服務站工作人員，力爭將矛盾化解在基層。
2、建立勞動關系預警機制。根據市總工會文件精神，鎮(zhèn)工會成立勞動關系預警工作協調小組，并下發(fā)文件，要求61個基層工會按照要求，成立相應的勞動關系預警工作協調小組，由工會主席任組長，明確職責，及早發(fā)現勞動關系矛盾，及時化解勞動糾紛。
3、繼續(xù)推進集體合同和工資協議的簽訂工作。今年1—8月份，新簽及續(xù)簽集體合同、工資協議共計22份，進一步督促企業(yè)規(guī)范支付工資，保障職工利益。
(三)精心設計，認真開展豐富多彩的工會活動。
1、“五一”系列活動。
(1)4月29日下午，鎮(zhèn)工會在界塘村村落文化宮舉行慶“五一”紀念大會暨文藝匯演。會上，對鎮(zhèn)第二屆“十佳”青年職工進行了隆重表彰，并向廣大職工發(fā)出了樹立社會主義榮辱觀的倡議書。
(2)4月30日，鎮(zhèn)工會在省塘頭村村落文化宮舉行慶“五一”體育競賽活動，共有8支來自鎮(zhèn)機關和各村、企業(yè)工會的職工隊伍參加了拔河比賽，有50多名職工報名參加乒乓球比賽。此次活動受到了廣大職工的好評。
(3)5月19日—20日，組織基層工會主席外出考察，進一步增進相互間的交流，促進工會工作的提高。
(4)“五一”前夕，鎮(zhèn)工會對全鎮(zhèn)的困難勞模和困難職工進行調查摸底，根據掌握的情況，逐一進行上門慰問，共計發(fā)放慰問金2500元，使廣大職工切實感受到工會組織的溫暖。
2、“安全生產月”活動。鎮(zhèn)工會圍繞“安全發(fā)展，國泰民安”這一活動主題，精心組織了多項活動。一是安全生產知識培訓。由寧波博一格數碼科技有限公司工會承辦，邀請慈溪市消防大隊官兵為全鎮(zhèn)規(guī)模企業(yè)工會和村聯合工會的安全生產監(jiān)管員進行消防知識培訓，詳細講解火災發(fā)生時的自救及逃生方式，并實地進行滅火器和消防栓的演練，進一步提高了廣大職工的'安全意識和消防操作技能。二是舉行安全生產簽名活動。在寧波科飛電器有限公司、寧波阿爾特家具有限公司等規(guī)模企業(yè)工會，舉行安全生產簽名活動，使安全生產進一步深入人心。
3、勞動競賽活動。根據上級工會關于開展社會主義勞動競賽的有關文件精神，鎮(zhèn)工會在7月份下發(fā)文件，并于8月24日在慈溪市海燕塑料制品有限公司進行試點，開展“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”絲網印刷勞動競賽活動。除市、鎮(zhèn)兩級工會領導外，來自全鎮(zhèn)各規(guī)模企業(yè)的工會主席也觀摩了此次勞動競賽?；顒咏Y束后，鎮(zhèn)工會立即召開現場會布置工作，希望以海燕公司的這次勞動競賽為樣板，以點帶面，擴大各類勞動競賽活動在天元各企業(yè)的廣泛開展，讓全鎮(zhèn)職工能夠通過這樣的?；顒樱粩嗵岣咦陨硭刭|和技能，并以此來促進企業(yè)發(fā)展。
此外，在今年的“三八”婦女節(jié)到來之際，鎮(zhèn)工會還積極組織女職工參加由市委宣傳部、市總工會和市婦聯聯合組織的“展我女性慧智，揚我時代風采”英語演講活動，選送選手獲得了比賽優(yōu)秀獎。
(四)認真開展村聯合工會主動參與安全生產試點工作。
1、確定天潭村聯合工會為試點村。
2、組織天潭、十甲兩村聯合工會成員和鎮(zhèn)經發(fā)辦同志到宗漢街道金堂村進行實地考察取經。
3、認真指導天潭村聯合工會開展試點工作。一是成立組織機構，即職業(yè)安全衛(wèi)生聯合委員會；二是建立健全各項制度，準備好各類資料，制作安全生產提示卡和意見箱，下發(fā)到各企業(yè)，查找隱患，提出意見；三是召開會議，平等協商，簽訂協議。
(五)開展社會主義榮辱觀教育活動。
1、向全鎮(zhèn)職工發(fā)出樹立社會主義榮辱觀的倡議書。共計發(fā)放10000多份，尤其針對眾多的外來職工，特別號召他們做到以下四個方面：一是熱愛第二故鄉(xiāng)，熱愛天元，融入天元社會，立志做一名受人尊重的外來務工者；二是遵紀守法，遵守村規(guī)民約，努力營造和諧的社會風尚，做一個講文明、有素質的人；三是注意安全，謹慎用電、用火，加強環(huán)境衛(wèi)生，積極創(chuàng)造一個安全、衛(wèi)生的生活環(huán)境；四是愛崗敬業(yè)，辛勤工作，為建設天元、發(fā)展天元的經濟盡職盡責，做一名無私奉獻的人。
2、組織職工志愿者看望慰問敬老院老人。為使社會主義榮辱觀教育活動更好地落到實處，進一步宏揚尊老愛老的道德風尚，7月初，天元鎮(zhèn)工會組織廣大職工志愿者帶著夏令品，前往鎮(zhèn)敬老院，看望慰問那里的老人們，并向老人們送上了八寶粥、礦泉水、蚊香、花露水、沐浴露等慰問品。
(六)工會經費收繳及建帳工作。
今年1—7月份，已收工會經費91.28萬元，完成全年任務的57%。49家企業(yè)工會中，已有45家辦理“兩證”，有33家單獨建立工會帳戶和財務制度。對未建立工會帳戶的，工會經費暫不返還。對未建工會的500萬以上規(guī)模企業(yè)，繼續(xù)征收籌備金。
(一)組建3家規(guī)模企業(yè)工會，做好會員發(fā)展工作；
(二)創(chuàng)建一批工會工作規(guī)范化合格單位；
(三)創(chuàng)建1個“職工滿意企業(yè)”、1個村級規(guī)范化職工活動中心和1個企業(yè)“規(guī)范化文化中心”。
(四)努力創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)。
(五)搞好鎮(zhèn)工會換屆工作，加強工會干部隊伍建設。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層織工作總結篇十一
1、加強黨委班子建設，充分發(fā)揮黨委班子的龍頭作用。我鎮(zhèn)堅持把黨委班子自身建設作為黨建工作的首要任務來抓。一年來，不斷強化班子的政治理論學習，以“建立學習型黨組織”為載體，圍繞以學帶創(chuàng)，完善領導干部學習機制，努力提高班子成員的政治思想素質;建立健全黨委班子的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行民主集中制，書記作為“班長”，在黨委會議討論研究工作時，堅持做到不搶先發(fā)言定調子、不壓制發(fā)言堵路子、不強制拍板作決定，在民主集中的基礎上，對重大問題做到有主見不主觀、能果斷不武斷，堅持開展批評與自我批評，做到及時溝通協調，確保班子團結，從而充分調動了班子成員的能動性和用心性，突出了黨委班子群眾領導地位。
2、多措并舉強化落實，指導基層黨組織有效開展工作。
建設工作納入黨建目標考核的重要資料，與經濟社會發(fā)展和業(yè)務工作考核一并進行，實行找總結制考核，并適當增加權重，構成了齊抓共管、互動互促的工作格局。
3、強化村級黨組織領導班子和干部隊伍建設，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。我鎮(zhèn)始終把基層黨組織建設作為一項基礎工作來抓，努力健全充滿活力的村級工作運行機制，推進村級工作的制度化、規(guī)范化和科學化，實行村兩委會、村民會議、村民代表大會等機構“民主議事”，村務公開監(jiān)督小組、民主理財小組、村民理事會等機構“跟蹤督事”，村級班子績效考核“述職評事”。這不僅僅切實保障了農民群眾行使民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權利，而且使村級工程、財務管理等日趨規(guī)范，遏制了村級不良負債的發(fā)展，也有利于從源頭上防止腐敗問題發(fā)生。
4、指導基層黨組織做好發(fā)展黨員工作，加強黨員的教育管理，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。一是制定切實可行的黨員干部培訓計劃。不斷強化黨員的政治理論學習，努力提高黨員的政治素質，利用遠程教育等工作平臺，第一時間把上級黨委、政府的政策、方針和會議精神，個性是將十八屆屆三中、四中、五中全會精神等傳到達全鎮(zhèn)黨員干部中去。透過教育培訓，廣大黨員干部對黨的方針、政策的執(zhí)行潛力更加堅強，廣大黨員干部引導群眾致富潛力不斷提升，干事創(chuàng)業(yè)信心更加堅定。二是堅持原則嚴把黨員關。確保了發(fā)展黨員工作上的規(guī)范性、合理性、嚴肅性、民主性，今年按計劃發(fā)展黨員3名。
5、堅持機制保障，將黨內關愛幫扶機制落到實處。為進一步將黨內關愛機制落到實處，鎮(zhèn)不斷拓寬黨內關愛渠道，建立健全“服務、幫扶、管理”三位一體的黨員關愛機制。一是健全服務機制，構建情感關愛。透過成立黨員服務中心、流動黨員信息庫、流動黨員聯絡員等，指定流動黨員掛鉤聯系人，定期透過信息、電話等形式了解流動黨員的心理、生活、工作狀況，從實際出發(fā)，采取相應措施幫忙他們解決困難免除他們的后顧之憂。二是健全幫扶機制，構建生活關愛。除了開展春節(jié)、“七一”困難黨員慰問活動以外，還制定了“五必訪”制度，即黨員患重大疾病時必訪，黨員家庭受災或發(fā)生意外時必訪，黨員在生產生活中遇到困難時必訪，黨員有較大思想情緒或有意見推薦時必訪，黨員無故不參加組織生活必訪。三是健全管理機制，構建激勵關愛。完善黨務公開制度，落實黨員對黨內事務的知情權;用心制定村級民主管理公約，著力規(guī)范村級民主管理工作。此外，還在全鎮(zhèn)黨員范圍內開展“五好支部”等建立活動，引導和激勵廣大黨員開拓創(chuàng)新，爭做“致富領頭雁”、“產業(yè)帶頭人”，為建設“經濟、生態(tài)、和諧”做出用心貢獻。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層織工作總結篇十二
安文鎮(zhèn)為發(fā)展黨內民主、推進民主政治建設，一直以來高度重視黨務公開工作，把推進黨務公開、規(guī)范權力公開透明運行作為基層黨建的一項重要抓手。在工作實踐中，我鎮(zhèn)認真研究、科學確定黨務公開的內容，做到標準統一、內容全面。編寫了《安文鎮(zhèn)黨委權力公開資料匯編》，厘清了黨委、政府職權，構建了風險防控體系，明確了議事范圍和議事程序，編制了各項工作辦理流程圖，并在鎮(zhèn)365便民服務中心公開。同時聘請6名黨代表、人大代表、政協委員擔任社會監(jiān)督員，對黨委、政府的各項工作進行全方位、全過程監(jiān)督，確保鎮(zhèn)黨委權力在陽光下運行，進一步增強了安文鎮(zhèn)黨委的公信力和凝聚力。
隨著政府對民生投入的加大，涉及社區(qū)的背街小巷、庭院改善等工程的增多，社區(qū)居務也日趨繁忙，建立一個針對日常居務方面工作的監(jiān)督機構已經成為勢在必行的趨勢。在此情況下，安文鎮(zhèn)于2013年3月份在8個社區(qū)成立了居務監(jiān)督委員會，并通過民主選舉，選出了第一屆居務監(jiān)督委員會。社區(qū)居務監(jiān)督委員會的構建及其監(jiān)督制度安排，規(guī)范了社區(qū)“自我監(jiān)督”自治功能的對應機構，強化了社區(qū)民主監(jiān)督、創(chuàng)新了社區(qū)居民自治載體、社會管理方式、城市社區(qū)基層黨風廉政建設，發(fā)揮了城市社區(qū)居民群眾自我服務、自我教育、自我管理、自我監(jiān)督的“四自”功能，增強了居民的自治意識，切實維護了居民的利益和權力。
一直以來，始終把黨員隊伍建設擺到突出位置，堅持不懈地提高黨員隊伍的整體素質。在開展農村黨員“五星”管理的基礎上，嚴把發(fā)展黨員入口關，推行“兩推薦兩票決兩預審”制度，做到條件成熟一個發(fā)展一個，重點關注了長期未發(fā)展黨員的村，將黨員發(fā)展工作列為這些村年度目標考核的重要內容之一，經過一年的努力，全鎮(zhèn)所有長期未發(fā)展黨員的村已經培養(yǎng)了入黨積極分子，尤其是13年未發(fā)展黨員的小嶺村，已吸收了一名預備黨員，據統計全鎮(zhèn)共吸收預備黨員26名，按期轉正38名，延長預備期1名。同時嚴格按照《黨章》和《關于推行純潔黨員隊伍公約制度的`意見》等要求，加大對不合格黨員的處置力度，去年共勸退3人。
范文二。
一是制度約束，在干部管理上有新亮點。
按照“三全”干部建設的要求，健全工作制度，規(guī)定鎮(zhèn)干部周一至周五必須在鎮(zhèn)里或村里工作，確保他們有時間沉下身去做工作，靜下心來學習交流。《鎮(zhèn)機關干部工作紀律規(guī)定》要求全體鎮(zhèn)干部住在鎮(zhèn)里并有一個晚上以上的時間住村里;建立了為民服務檔案管理制度，完善了公開督查制度。嚴格請銷假制度，采用請假單批簽方式，規(guī)定班子成員需向書記請假，一般干部請假(離鎮(zhèn))兩天以下的由片長(主任)簽字后，經鎮(zhèn)長批準，兩天以上的由書記批準，做到每位干部去向明白，要么見人，要么見到請假單。到縣城開會的，早上9：00以后的會議必須早上離鎮(zhèn)，下午4：00前結束的必須回鎮(zhèn)住宿。規(guī)范村級財務制度，從群眾最關注、最關心的財務、村級組織運行等熱點、難點問題入手，出臺了《村級財務管理和公開監(jiān)督制度》、《村兩委班子集體議事制度》等制度。并把自然村的財務納入鎮(zhèn)三資管理中心管理，進一步理順、規(guī)范了村級財務關系。創(chuàng)新競職承諾制度，設立了重點項目建設擂臺欄，接受群眾監(jiān)督，提高群眾對基層組織信任度和支持度，設立鎮(zhèn)書記、鎮(zhèn)長獎勵基金使用管理辦法，激勵鎮(zhèn)、村干部創(chuàng)業(yè)積極性;規(guī)范形象公示制度，落實了黨員“五星”管理公示制度，鎮(zhèn)、村干部形象公示制度，將他們的照片、職務、服務事項和聯系方式進行公示，特別是鎮(zhèn)干部去向公示制度，將鎮(zhèn)干部值班、請假、外出、開會等去向以公示牌形式向群眾公示，讓來訪群眾或辦事群眾明去向，不盲目等待。
二是點題匯報，在素質提升上有新起色。
規(guī)定每周一個晚上鎮(zhèn)干部輪流上臺講課交流學習和布置相關工作。從原先由書記鎮(zhèn)長布置周月工作，轉變?yōu)辄c題讓部分干部匯報工作。為了更好地適應新形勢下工作，我鎮(zhèn)開展了鎮(zhèn)干部輪流上臺講課，根據干部自報和鎮(zhèn)統一安排，列出全年鎮(zhèn)干部上臺講課的計劃。要求鎮(zhèn)干部學專自己分管的業(yè)務知識，特別是針對農村的政策法規(guī)和操作辦法，如規(guī)劃、土地和失地農民保險等知識、土地房屋丈量等業(yè)務，必須熟練地掌握并能講能操作。這樣既深化了干部的自身專業(yè)業(yè)務知識，也鍛煉了文字組織、口頭表達和上場的應變能力。另外還通過邀請相關專業(yè)人員或老干部，來鎮(zhèn)講解傳授做農村工作的經驗等方式以豐富拓寬干部的知識面和提高做群眾思想工作的能力，更好地適應征地、拆遷等工作環(huán)境，做到不怨工作環(huán)境差，而是有能力去適應這個環(huán)境。
三是創(chuàng)業(yè)承諾，在項目攻堅上有新成效。
今年全鎮(zhèn)縣、鎮(zhèn)重點項目較多，我鎮(zhèn)把重點項目列入鎮(zhèn)、村兩級必須完成的創(chuàng)業(yè)諾項目，以此檢驗基層黨組織服務群眾、服務發(fā)展的工作能力和水平。全鎮(zhèn)在征地、拆遷、移墳等政策掃尾難題**中效果明顯，現已完成了涉及7個村重點項目建設用地征收任務，涉及4個村拆遷安置，完成了291戶農戶503間地基安置，拆除舊房面積30951㎡，遷移墳墓77穴，相關項目政策處理全面跟進。42省道政策處理、中藥材加工園一期和低丘緩坡開發(fā)(大麥塢工業(yè)二期)政策處理完成，九里塘小區(qū)建設進展順利，古竹移民小區(qū)一期安置房結頂，浙八味市場第三期、物流中心等項目施工順利;“三改一拆”拆除了違法建筑26023㎡，超額完成了任務;我鎮(zhèn)作為藥交會的東道主，注重環(huán)境衛(wèi)生整治、安全保衛(wèi)、文藝節(jié)目選送等各個環(huán)節(jié)的落實，較好地保證了這一重大盛會的圓滿舉辦;鎮(zhèn)級創(chuàng)業(yè)承諾項目9大項25個子項已全面完成;61個村創(chuàng)業(yè)承諾項目完成了54個，7個接近尾聲;水環(huán)境整治工作從源頭抓起，分段包干、獎罰分明，特別是河長、河段長、駐村干部(村主職干部)三級包干，責任到人，收到了一定效果;全鎮(zhèn)化解新城區(qū)項目建設、移民小區(qū)建設和42省道改建等涉及的重大矛盾糾紛21起。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層織工作總結篇十三
農村財務管理與監(jiān)督是農村基層工作的基礎、它直接關系到農民的切身利益、關系到干群關系的改善、關系到農村改革與穩(wěn)定的大局、關系到全面建設小康社會的進程、只有扎實搞好農村財務工作、理順管理關系、健全財務管理制度、才能得到老百姓的信任和擁護、才能促進農村集體經濟的發(fā)展和壯大、才能保持農村社會的穩(wěn)定與持續(xù)發(fā)展。
今年我鎮(zhèn)緊緊圍繞農村財務規(guī)范化建設這個重點、針對農村財務管理實際、結合上級對農村財務管理要求、切實抓好財務管理的基礎工作。一是抓好民主理財組織建設。每個村成立以書記為組長、會計、村理財小組為成員的村務公開監(jiān)督組織和民主理財組織。對村上所有開支進行監(jiān)督、審查。二是抓好農村財務清理。今年10、11月份、全鎮(zhèn)開展了以財務收支、集體債權債務、資產資源發(fā)包、公益事業(yè)投入等為主要內容的'財務清理工作、鎮(zhèn)政府成立了財務審計站、對各村進行了一次財務清理。在清理過程中、做到理財與重點審計相結合、理財與問題處理相結合、理財與財務公開相結合、在全面民主理財的基礎上、對8個村進行了重點審計、形成專項審計報告。三是抓好財會隊伍素質提高。抓好財會人員素質、是提高農村財務管理水平的關鍵、為此、我們結合新會計制度頒布實施、對鎮(zhèn)8個村的會計人員進行了一次普訓、系統地
學習
了新會計制度、財經法規(guī)、村務公開、規(guī)范化管理等
專業(yè)
知識。
總的來看、我鎮(zhèn)村級財務代理工作取得一定的成效、但也存在許多問題。目前比較突出的問題是：
1、個別村主要干部對實行村級財務代理工作的重要性認識不足、存在抵觸的情緒。
2、村會計隊伍不穩(wěn)定、個別村隨著村（居）班子換屆而更換助理會計。
3、民主理財制度執(zhí)行不到位、個別村（居）民主理財小組成員沒有認真履行理財職責、只是流于形式走過場。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層織工作總結篇十四
為認真貫徹落實《關于在全縣開展干部“四下基層四解四促”活動的安排意見》和《關于對干部“四下基層、四解四促”活動進展情況進行督察的通知》文件要求，縣殘聯結合業(yè)務工作實際開展了干部“四下基層、四解四促”活動，現將活動開展情況總結如下：
一、總體情況
+++++++++++++干部共開展走訪、調研活動8次，分別走訪和調研了+++++++++++++。以業(yè)務工作為依托，在殘疾人康復、就業(yè)、教育、扶貧和社會保障等方面，截止目前，已為服務對象辦實事，辦好事支出各類資金共計13.3萬元。
二、具體內容
作為城鎮(zhèn)不同殘疾類型的殘疾人配發(fā)輔助器具，做到應配盡配。
（二）開展殘疾人居家托養(yǎng)工作。將21名智力、精神和重度殘疾人納入居家托養(yǎng)范圍內，資助標準城鎮(zhèn)為1500元/年〃人，農村為1000元/年〃人。確定了10戶殘疾人家庭為幫扶對象，幫助殘疾人家庭通過種植、養(yǎng)殖等項目實現穩(wěn)定收益。根據大豐鎮(zhèn)高橋村10戶殘疾人家庭實際情況，變輸血式扶貧為造血式扶貧，增強貧困殘疾人自我發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的能力，每戶給予2000元補助資金，引導殘疾人家庭將補助資金用在技術掌握、投資少、見效快的種植、養(yǎng)殖等項目上，共為殘疾人補助資金2萬元。殘疾人機動車輛燃油補貼工作?，F在已完成對全縣殘疾人機動車輛燃油補助的摸底調查，共計86名殘疾人，每人補助資金260元，共計2.3萬元，燃油補貼資金的發(fā)放正在進行中。殘疾人危房改造工作。對全縣六個鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘疾人危房改造的情況已經完成了住戶調查，共計62戶，年底前將補助資金全部發(fā)放到殘疾人手中。
三、扶貧幫困
策，還為每戶送上了300元的慰問金。二是縣殘聯結合業(yè)務工作，開展殘疾人居家托養(yǎng)，為21名智力、精神和重度殘疾人補助托養(yǎng)資金，資助標準城鎮(zhèn)為1500元/年〃人，農村為1000元/年〃人，居家托養(yǎng)篩查工作還在進行中，補助資金將在篩查結束后發(fā)放到殘疾人手中。三是開展結合實際，聯合+++++、+++++++++開展“基層黨組織助殘扶貧工程”，分別在高橋村、西力克特村、縣良種場村確定了30戶殘疾人家庭為幫扶對象，每戶給予2000元補助資金，幫助殘疾人家庭通過種植、養(yǎng)殖等項目實現穩(wěn)定收益，現已發(fā)放扶持資金2萬元，其余4萬元已到賬，十一月初將發(fā)放到殘疾人手中。四是縣殘聯干部深入到大豐鎮(zhèn)高橋村為開展結對幫扶，每名干部確定了2戶幫扶對象，建立了長效幫扶機制，還為8名肢體殘疾人免費發(fā)放了輪椅。
四、典型案例
9月9日，+++++++++全體干部到大豐鎮(zhèn)高橋村開展干部“四下基層、四解四促”活動。+++++對++++開展送康復、送幫扶為主要內容的活動，為8名肢體殘疾人免費發(fā)放了輪椅，還向10戶貧困殘疾人家庭發(fā)放了發(fā)放了共2萬元的“助殘扶貧”補助資金，用于支持殘疾人發(fā)展種植和養(yǎng)殖業(yè)?？h殘聯5名干部與這10戶貧困殘疾人家庭結成對子，實行定期聯系，長期幫扶，從而建立了幫扶長效機制。干部“四下基層、四解四促”活動是一項長期的、為民務實的工作，+++++今后還將在高橋村陸續(xù)開展各項活動，切實為各族群眾辦實事、辦好事。
3
為深入做好新形勢下的群眾工作，自去年4月份以來，**鎮(zhèn)黨委嚴格按照的統一部署，成立下基層工作隊，全面開展機關干部下基層工作。近10個月來，工作隊緊密圍繞工作重點，以幫助基層解決實際問題為落腳點，狠抓政策宣傳，注重民-意調查，以實際行動贏得群眾的擁護。現將活動開展情況總結匯報如下：
一、 活動基本情況
取融資650萬元。成功參與調處土地糾紛、山林矛盾、維權糾紛52起，為百姓解決水利問題、生活難題272件，并在村級兩委換屆選舉和防洪抗旱工作中發(fā)揮了積極作用，有效提升了機關干部走進群眾、服務基層的能力和水平，用行動密切了干群、黨群關系。
二、具體做法和成效
（一）深化認識，精心組織，做到“兩個到位”。一是思想認識到位。全縣動員大會召開后，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，迅速召開了下基層隊員、鎮(zhèn)村干部會議，傳達縣級會議精神，并對下基層工作進行了動員部署，使廣大黨員干部對于下基層活動的目的和意義有了更深的認識，更加自覺、積極地投身到了活動中來。二是組織保障到位。鎮(zhèn)黨委及時成立了下基層工作領導小組和辦公室，制定了具體的實施方案，印發(fā)了民情登記表，進一步明確了每個隊員下基層工作的目標任務。
一方面，通過下基層干部的入戶宣傳、發(fā)放手冊及宣傳報道等方式，提高群眾對下基層活動的知曉度和參與度；另一方面，進一步下發(fā)進村入戶文件，動員全體機關干部和村級兩委成員達成思想共識，共同參與到了進村入戶活動中來。
（三）勤于走訪，排憂解難，做到“兩個更加”。一是通過民情走訪，黨員干部對社情民-意有了更加了解。工作隊長期深入基層、深入農戶家中，積極開展訪民情、聽民-意活動，重點針對五保戶、黨員戶、問題戶、留守戶、種糧大戶、計生戶、產業(yè)龍頭戶7種典型村戶進行走訪，主動問政于民、問計于民、問需于民，了解群眾的所思所想所盼，認真做好民情日記的填寫，從而達到快速了解社情民-意的效果，使得下基層干部對“三農”問題有了更加深入的了解。二是通過排憂解難，黨群干群關系變得更加密切。工作隊員從辦好事辦實事嚴格實行“進村入戶”和“民情日記”制度。二是定期召開工作例會，及時掌握各組成員工作動態(tài)，研究解決活動中遇到的各種困難和問題。三是明確重點走訪類型。
園區(qū)建設主戰(zhàn)場，利用自身的行業(yè)知識和單位優(yōu)勢，積極為園區(qū)建設獻計獻策，為企業(yè)做好服務。在新農村建設主戰(zhàn)場主動參與到村級經濟事務中來，幫助村干部理清村級經濟發(fā)展思路，探索發(fā)家致富模式。一年來，下基層干部們紛紛結合實際、各施所長，成功為園區(qū)協調解決了供水供電、線桿遷移、土地平整、企業(yè)融資等一系列問題，在農村經濟建設等方面提出了許多專業(yè)指導意見。二是結合穩(wěn)定要求，加強政策宣傳和矛盾糾紛排查化解。政策宣傳組針對矛盾比較突出的林地糾紛、征地拆遷、社會治安、醫(yī)療救助、農田水利等問題，加大政策宣傳和矛盾化解，對訴求合理的幫助解決到位，對訴求不合理的宣傳解釋到位，對確實有困難的幫扶到位，成功解決了一大批群眾信訪上訪案件。三是結合村級換屆工作，為基層組織建設做了大量基礎輔助工作。在換屆選舉期間，各聯系村干部利用進村入戶活動契機，對各村的黨員、干部、群眾代表進行了深入的走訪溝通，及時將班子現狀和群眾思想動態(tài)反饋給鎮(zhèn)黨委、政府，在引導廣大黨員群眾正確行使權力，營造公平公正的選舉氛圍上起到了積極作用。此外，在防洪抗旱期間，下基層干部們還紛紛深入基層一線指導抗災自救，化解矛盾，穩(wěn)定群眾情緒，得到了廣大群眾的贊許和認可。
三、 經驗體會
此次下基層活動為基層群眾解決了大量民生問題，促進了社會的和諧與穩(wěn)定，同時，對下基層干部自身的思想作風和能力水平也進行了一次深刻洗禮和有效提升。通過此次活動，也讓我們總結出以下幾點經驗：
一是深入群眾才能了解民生所需?；A群眾的實際困難，老百姓所思所盼，只有我們深入基層、親臨一線才能真正了解。在此次下基層活動中，為掌握熟悉全鎮(zhèn)的村情社貌，全面了解群眾所思、所想、所盼、所怨，下基層干部們走村訪戶，走進田間地頭，訪貧問苦、訪賢問能、訪富問計，親身體會到廣大群眾的辛勞，了解到當前農村的問題主要集中在于：農田水利基礎薄弱，林地糾紛問題突出，因病致貧成為家庭貧困的主要因素，農民種植、養(yǎng)殖缺乏信息和技術，村級集體經濟相對薄弱等等方面，為給群眾提供有效服務打下基礎。
領域起到了四兩撥千斤的作用。
三是用心服務才能滿足民生所需?；鶎庸ぷ魈魬?zhàn)性更強，靈活性更大，有能力做好機關工作，也不一定能做好基層群眾工作，那種走過場、糊任務的思想不僅做不好工作，更會給黨委、政府抹黑。要做好基礎工作，唯有帶有濃厚的感情，帶著持久開展的思想。此次活動正是因為下基層干部們用心用情，主動將自身專業(yè)知識傾注在基層問題上，主動圍繞黨政中心大局和群眾需求來抓問題、辦實事，才真正為群眾提供了大量實實在在的幫助和服務。
下基層活動是一項長期幫民、為民的服務性活動，它為密切黨群關系，拉近干群距離，做好群眾工作搭起了一座“無形橋”。為讓活動發(fā)揮更長遠的效益，下一步，我們將進一步探索建立長效機制，鞏固活動成果，對活動中好的做法進行推廣，讓下基層、解民困、促和諧成為機關工作的常態(tài)。
為進一步促進黨員干部轉變作風、深入基層、深入群眾創(chuàng)先爭優(yōu)，更好地推進發(fā)展、化解矛盾、服務群眾、促進和諧，切實把創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦成群眾滿意工程，繼續(xù)深化拓展“三講三提升”活動，***街道廣泛開展了下基層大走訪活動。通過活動開展，推動黨員干部自覺走出機關、深入基層、貼近群眾，主動問政于民、問需于民、問計于民，教育引導黨員干部自覺錘煉黨性，帶頭改進作風，樹立良好形象，確保黨員隊伍整體素質和服務水平的全面提升。
一、基本情況
街道黨工委高度重視下基層大走訪活動，對活動進行了認真謀劃，制定了工作方案，成立了活動領導小組，將機關50%工作人員下到基層，由科級干部和駐村負責人分包一個行政村，機關干部分包一個村民組。為確保活動取得實際成效，對整個活動實行“一卡、一本、一賬、一表”模式管理?！耙豢ā奔础叭罕娐撓悼ā保弧耙槐尽奔础睹袂橛涗洷尽?；“一賬”即《幫扶臺賬》；“一表”即《信訪接待安排表》。活動期間，嚴格執(zhí)行黨員干部“十嚴禁”等紀律規(guī)定，做到輕車簡從，不打招呼，不要基層領導陪同，不影響基層正常工作，不增加基層單位負擔，力戒形式主義，不搞“一陣風”。
二、具體做法
由科級干部帶隊帶頭深入到沿線群眾家中，了解拆遷過程中的困難和問題。實行拆遷例會制度，每天6:30，黨工委召開拆遷工作匯報會，將當天工作情況及存在問題進行匯總，黨工委及時研究解決問題，做好群眾思想發(fā)動工作，動員群眾早拆遷、快拆遷。為本四環(huán)拆遷任務順利完成，奠定了良好的群眾基礎。同時街道組織機關干部開展大調研活動，特別是圍繞重點項目、重點工作開展調研，做到“帶著課題出去，帶著思路回來；帶著問題出去，帶著對策回來”。全街道黨員干部共確定50余個調研課題，深入村、企業(yè)、農戶尋策問計，并及時將調研成果、基層意見建議轉化為推進重點難點工作的措施。調研活動開展以來，街道已召開黨員代表拆遷工作座談會、企業(yè)負責人經濟發(fā)展座談會、新型城鎮(zhèn)化建設群眾代表座談會等座談會共5次、現場推進會10余次，邀請基層黨員干部群眾代表100余人次參與，收集意見建議50余條，形成調研報告20余篇?；顒娱_展一個月以來，全體組工干部走遍了全縣25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、70多個機關單位，14家規(guī)模企業(yè)，與數千名群眾面對面座談。撰寫調研報告、民情日記各22篇。走訪中著重對抗災救災中的先進典型進行發(fā)掘和推介，總共推出20多名典型，由組工干部撰寫的關于紅巖鎮(zhèn)肖家灣村村支書向吉喜、下坊村村支書袁仁江等一批優(yōu)秀黨員干部的典型事跡材料在省市多家媒體發(fā)表、轉載。
風建設等方面的意見、建議。談心談話著重在三個層面展開。一是與駐村干部談。談責任，牢固樹立公仆意識；談工作，探索破解農村發(fā)展難題之策。二是與村組干部談。談思想，樹立正確人生觀價值觀；談發(fā)展，面對繁重的工作任務，結合自身實際及特點尋找推進轄區(qū)各項事業(yè)協調發(fā)展的方法。三是與基層黨員干部談。談黨性，進一步激發(fā)農村黨員干部工作熱情，推動農村黨員干部充分發(fā)揮先鋒模范作用；談生活，了解黨員干部家庭實際困難。一個月來累計開展談心談話200余人次，征求到意見、建議60余條。
3、調查接訪解民憂。通過逐戶走訪調查，廣泛聽取群眾對街道各項工作的意見和建議，對征求到的意見和建議進行認真分析梳理，對反映的問題及時進行研究整改，重點解決黨員干部群眾反映強烈的突出問題，努力做到工作讓群眾滿意、讓黨員干部滿意。圍繞化解矛盾糾紛，促進社會穩(wěn)定發(fā)展，重點做好群眾信訪接待工作。通過接訪調查了解黨員群眾真實感受和想法，有針對性的解決各類問題。任何問題均實行第一責任制，能解決的盡快為群眾解決，不再轉交他人；不能解決的第一時間報送有關部門，并及時了解掌握問題處理解決的進度，及時向黨員群眾通報。截至目前，共記錄群眾問題意見45條，解決32條，剩余問題正在解決中。
4、對口聯系幫民富。實行結對幫扶的辦法，機關干部自覺與困難黨員、群眾結成幫扶對子，通過幫思想、幫資金、幫技術、幫服務，開展幫扶服務，全力幫助解決實際困難和問題。嚴格要求每名機關干部至少與1名基層生活困難黨員、老黨員結成幫扶對子，辦好一兩件改善民生的實事?；顒娱_展以來，累計結成幫扶對子68對，為群眾提供致富信息100余條，解決群眾就業(yè)30余人，解決實際困難70余件。
三、主要收獲
1、拉近了組工干部與基層黨員干部群眾的距離。通過活動開展為基層黨員干部群眾解決了困難和問題，進一步加強了機關干部與基層黨員干部群眾之間的聯系。一是帶去黨的惠民政策。自覺當好了黨的惠民政策宣傳員，確保走訪到哪里，宣傳工作就跟到哪里。二是帶去對黨員群眾的關懷和幫助。通過與群眾交朋友，解難題、化矛盾、謀發(fā)展、保穩(wěn)定、促和諧，幫助黨員群眾解決生產生活中的實際問題，讓群眾感受到了黨和政府的關懷和溫暖。三是帶去機關干部的優(yōu)良作風。全體機關干部在下基層中紀律嚴明，作風務實，富于親和力。每次下基層都帶著問題下去，帶著成果回來。
2、真心體驗了基層群眾生活的艱辛。通過與農民群眾零距離接觸，直接感受了黨員群眾的疾苦，有利于凈化干部思想靈魂，牢固樹立為民愛民公仆意識。
3、隊伍整體素質得到有力提升。一是認識水平的提升。通過工作重心“下沉”，機關干部更能多方位、多視角觀察問題，發(fā)現和解決問題能力進一步增強；二是服務能力的提升。下基層鍛煉了機關干部的吃苦耐勞精神，培養(yǎng)了機關干部面對困難的堅強意志，有利于改變過去養(yǎng)尊處優(yōu)的工作、生活方式，更好地實現為黨員干部，為群眾服務；三是服務水平的提升。通過下基層，機關干部將群眾困難銘記在心，有利于實現機關干部“心里始終裝著人民群眾”。
四、下一步打算
已經廣泛深入干部人心；六看下基層制度規(guī)范建立得怎么樣；七看干部的作風是否有了進一步改進，工作是否更有成效；八看社會對干部的總體評價和滿意度怎樣，把經常下基層作為一項長效機制來抓。
***街道
2012年5月23日
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層織工作總結篇十五
1、“三會”制度全面建立。2019年3月，市供銷社第二次代表大會順利召開，會議通過了《蕪湖市供銷合作社聯合社章程》，標志著市供銷社“三會”制度正式建立。成立了社有資產管理委員會，對社有資產的經營、處置、監(jiān)管等方面進行嚴格規(guī)范。完善機關和社有企業(yè)內部控制制度，建立健全了“三重一大”決策事項管理辦法、財務管理辦法、內部審計制度、法律顧問制度、董事會議事規(guī)則、監(jiān)事會議事規(guī)則、企業(yè)黨組織參與重大事項決策實施辦法等一系列內部控制制度。至2019年10月，蕪湖市社及四縣(市)供銷社全面完成“三會”制度建設。2020年4月，市供銷社召開了二屆二次理事會議暨二屆二次監(jiān)事會議。會議要求全系統堅守初心使命，扎實推進改革強社;發(fā)揮自身優(yōu)勢，全面助力脫貧攻堅;筑牢發(fā)展根基，穩(wěn)步推進夯基建社;深耕為農主業(yè)，持續(xù)推進服務立社;加快轉型升級，著力實現以企興社。會議增補了部分市供銷社二屆理事會理事、二屆監(jiān)事會監(jiān)事。
2、基層建設政策全面落地。在供銷社積極努力下，我市各級黨委政府對供銷社的發(fā)展給予了有力的政策支持。蕪湖市委制定了《促進小農戶和現代農業(yè)發(fā)展有機銜接工作方案》，市政府設立了供銷社基層組織財政專項資金，出臺了《蕪湖市供銷合作社聯合社基層組織建設專項資金管理辦法》。無為市出臺了《無為市加快推進供銷社基層組織建設的指導意見》、《無為市供銷社助力鄉(xiāng)村振興獎補資金管理辦法》。灣沚區(qū)出臺了《關于印發(fā)蕪湖縣供銷合作社農業(yè)生產型服務組織發(fā)展建設實施方案的通知》。繁昌區(qū)出臺了《關于印發(fā)繁昌縣全面實施供銷合作社農業(yè)社會化服務惠農工程實施方案的通知》。南陵縣出臺了《關于全面實施供銷合作社農業(yè)社會化服務惠農工程的實施意見》等。這些文件的出臺，為供銷社開展基層建設提供了堅強的政策保障，有效推動了供銷社與村級集體等共育經營主體、共建發(fā)展項目，實現共贏發(fā)展。
3、綜合實力不斷提升。2019年底，全系統報表匯總年銷售額超百億元達105億元，報表匯總年利潤額超5億元。2020年1-9月全系統報表匯總銷售額76.32億元，利潤額3.57億元，所有者權益41.55億元，農產品批發(fā)市場交易額達38.16億元，為農民推銷農產品45.15億元。揚子銀行2020年9月末貸款余額超260億元。全系統綜合實力不斷提升。
4、基層組織日益壯大。截至2020年9月底，全市系統發(fā)展專業(yè)合作社241家，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層社56家，村級供銷社29家，綜合服務社936家，莊稼醫(yī)院109家，協會19家，生產型為農服務中心達22家，各類經營服務網點鄉(xiāng)鎮(zhèn)覆蓋面達95%以上。全市系統農業(yè)社會化服務面積近10萬畝。通過基層組織體系建設，進一步鞏固了供銷社農村陣地。2020年市社有4家基層組織獲全國總社表彰，有6家基層組織獲省社表彰。
5、脫貧攻堅成效顯著。一是供銷社班子成員定期深入貧困村開展走訪慰問、調研座談等，和村委班子、駐村工作隊一道幫助貧困戶制定脫貧計劃，發(fā)展生產、增加收入。二是積極開展消費扶貧。舉辦了兩屆農副產品展示展銷會,設置扶貧展位，力促消費扶貧。帶領無為市、南陵縣企業(yè)參加浙江嘉興農展會，助力消費扶貧。據統計，2020年1-9月，蕪湖市社幫助銷售貧困地區(qū)農產品超780萬元，設立消費扶貧專柜15個，產品品種達100多個，設立扶貧專館1個。農產品批發(fā)市場專設貧困地區(qū)產品銷售展區(qū)1個，與1個貧困地區(qū)建立了長期穩(wěn)定合作關系。其中：9月份“消費扶貧月”活動銷售額突破550萬元。三是組建南都村供銷社，通過“南都村集體+供銷社+農場+農戶”的“村社共建”，助力產業(yè)扶貧，每年可為南都村增加3.68萬元集體收入，帶動貧困戶30多戶，每戶增收0.5萬元。四是資助貧困村脫貧。出資10萬元幫助南都村修建村級道路，資助南都村2名困難大學生和10名困難小學生，定向給南都村等扶貧捐助1.5萬元。目前，無為南都村建檔立卡貧困戶101戶243人全部實現脫貧，無返貧戶。
6、隊伍結構不斷優(yōu)化。一是班子結構年輕化。在市委的關心下，班子成員中70后已占大多數，結構優(yōu)良，朝氣蓬勃。二是隊伍配比合理化。根據工作需要和干部隊伍建設實際，堅持“黨管干部、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡脑瓌t，實行“內提外引”，嚴格選任程序，從機關干部中選撥正科級干部1名，副科級干部2名，從無為市檢察院遴選1名干部，從市政府辦選調1名干部，形成老中青合理搭配、年輕干部挑大梁的生動局面。三是崗位交流常態(tài)化。推進重要崗位干部交流輪崗全覆蓋，完成了機關辦公室、財審、人教、合作指導科等科室負責同志的調整，有效避免了廉政風險，激發(fā)了干部隊伍的活力。
7、服務大局更顯擔當。戰(zhàn)“疫”抗洪的關鍵時期，供銷系統聞令而動，精銳盡出，奮戰(zhàn)在最前線。一是人員應派盡派，小機關展現大格局。災情就是命令，任務壓到一切。雖然機關只有14名正式編制人員，但分別抽派了4名和5名骨干參加戰(zhàn)“疫”抗洪任務，1名同志被評為抗洪先進個人。二是物資應保盡保，老單位彰顯新作為。強化對全省首批疫情防控重點保障企業(yè)——蕪湖大地農副產品批發(fā)市場的督導，一手抓疫情防控，一手抓穩(wěn)價保供，建立了同疫情防控相適應的市場供應保障體系，大地公司榮獲我市“新冠肺炎疫情防控期間為全市蔬菜穩(wěn)定保供做出了突出貢獻”單位。防洪期間，在市防指的統一部署下，市社勇挑物資保障重擔，為抗洪一線提供了及時充足的“糧草”供應。
蕪湖市供銷社將以***總書記重要講話精神和對供銷工作的批示精神為根本遵循，積極投身鄉(xiāng)村振興。在強化為農服務功能和規(guī)模上下功夫，努力使供銷社成為為農民生產生活服務的重要載體和平臺。
1、實施農業(yè)社會化服務惠農工程。依托農民專業(yè)合作社、基層供銷社、農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)等，在全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村建設為農服務中心等社會化服務組織，向農民及新型農業(yè)經營主體提供包括技能培訓、農機服務、配方施肥、統防統治等便捷性、高效性、綜合性的全程化服務。到2025年，全系統生產型為農服務中心達到40家。
2、開展土地托管、土地流轉等農業(yè)社會化服務。以種植大戶、家庭農場、農民專業(yè)合作社和農業(yè)企業(yè)等新型農業(yè)經營主體為主要服務對象，引導社有企業(yè)成立專業(yè)服務公司，基層社組建農機、植保等服務型農民專業(yè)合作社或專業(yè)服務隊，抓住農資供應、配方施肥、統防統治、代耕代種、農機作業(yè)等關鍵環(huán)節(jié)，采取合作經營、訂單服務、承包租賃等多種經營方式和半托管、全托管服務模式，提供耕、種、管、收、加、貯、銷等環(huán)節(jié)的系列化服務。到2025年，農業(yè)社會化服務面積達到20萬畝。
3、實施基層社提質擴面。清理空殼僵尸服務社，圍繞公益性服務、經營服務、電子商務等方面，抓好升級改造，提升綜合服務功能，為城鄉(xiāng)居民提供便利店、快遞服務、通訊服務等便民實用的綜合服務。到2025年，全系統農村綜合服務社行政村覆蓋率達到90%以上。對有場地、有資產、無經營服務的基層供銷社，通過明晰產權、招商引資、共同開發(fā)等方式，盤活社有資產，提高運營效率。對靠資產租賃、門店承包維持生存的基層供銷社，通過龍頭帶動、連鎖經營、商品配送、電子商務等方式，引導已經承包的經營服務網點納入供銷合作社經營服務體系，恢復經營服務。到2025年，完成改造薄弱基層社20家。
4、推進“黨建帶社建、村社共建”。從共辦農民專業(yè)合作社、共建生產生活服務平臺、共上發(fā)展項目、共育干部隊伍著手，與村級黨組織一道打造為農服務新載體。推進過程中要把握好幾個原則：堅持村黨組織領導原則，村集體組織為第一大股東;堅持自愿原則，入社自愿，退社自由;堅持合作制原則，共同出資、共創(chuàng)品牌、共擔風險、共享利益，自主經營，自負盈虧。到2025年，全系統新建村級供銷社30家以上。
5、推進基層社改造。對組織健全、設施完善、資產完好的基層社，通過項目支持、產業(yè)轉型、服務創(chuàng)新等途徑，增強經濟實力，提升服務能力。對有場地、有資產、無經營服務的基層供銷社，通過明晰產權、招商引資、共同開發(fā)等方式，盤活社有資產，提高運營效率。對靠資產租賃、門店承包維持生存的基層供銷社，通過龍頭帶動、連鎖經營、商品配送、電子商務等方式，引導已經承包的經營服務網點納入供銷合作社經營服務體系，恢復經營服務。到2025年，完成改造薄弱基層社20家。
6、構建三位一體的合作經濟組織體系。南陵縣食用菌產業(yè)農民合作經濟組織聯合會成立，實現了生產、供銷、信用三位一體的合作關系，構建起新型農民合作經濟組織體系。依托食用菌產業(yè)農合聯打造藉山“云菇小鎮(zhèn)”。供銷社要為“三農”提供綜合服務，就要開展農村合作金融業(yè)務，充分發(fā)揮信用服務功能，擴大農民農業(yè)貸款的受益面。加強與蕪湖揚子農村商業(yè)銀行等涉農金融機構的戰(zhàn)略合作，為供銷社系統金融業(yè)務提供資金支持。到2025年，各縣(市)供銷社力爭全部成立食用菌產業(yè)農民合作經濟組織聯合會。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層織工作總結篇十六
一是強化領導，全員發(fā)動，確保安排部署到位。每天兩次對機關的一樓大廳、樓道、衛(wèi)生間、會議室等工作場所不留死角的進行消毒;上崗人員一天兩次測體溫，對外來人員進行測體溫和登記。二是加強督導，上下聯動，強化對全系統防控的督促檢查，確?；鶎訂挝环揽氐轿弧Ｈ侨σ愿?，精誠合作，派出4個小組深入到渚河路街道的農林二、四社區(qū)開展防控，籌集1800公斤、價值12000余元的新鮮蔬菜，捐贈給渚河路街道，確保防控幫扶到位。
一是農村產權交易市場建設。出臺了《邯山區(qū)農村產權交易管理辦法》，建成代召、河沙鎮(zhèn)、南堡、北張莊等4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村產權服務站。二是為農服務中心建設。以各基層供銷社和農民專業(yè)合作社聯合社為依托，以三公里為半徑，改造提升了代召、河沙鎮(zhèn)、南堡、南上宋、北張莊、大隱豹、北李莊等11個為農服務中心。三是土地托管服務。完成托管服務面積8萬畝(轄區(qū)內3萬畝)，流轉土地3萬畝。依托紫州農業(yè)科技、東昌種業(yè)、長豐農機、昱禾農機等新型農業(yè)經營主體和專業(yè)合作社，在南上宋、曹樂堡、大樂堡、裴堡、東西聶莊、北文莊、苗莊等72個村，積極開展以農資、農機服務、植保防護、大田管理等為主的土地托管服務。四是供銷社超市建設。積極與河北商貿公司進行對接，以北張莊、代召和南堡為中心，一期選擇9家便利店打造供銷社超市。五是基層組織建設。新建村級供銷社11個(轄區(qū)內3個)，分別是七岔道供銷社、西聶莊供銷社、王家灣供銷社;轄區(qū)外8個，分別位于叢臺區(qū)、復興區(qū)、邯鄲經開區(qū)。農村綜合服務社59個，覆蓋了50%以上的鄉(xiāng)村。
一是積極開展電商扶貧工作。與區(qū)商務局、區(qū)民政局共同協商制訂了電商扶貧方案，充分發(fā)揮我社控股企業(yè)佰家匯電子商務有限公司的技術、設備、人才等優(yōu)勢，對全區(qū)30多戶建檔立卡貧困戶進行了電子商務知識培訓，重點是對特色農產品、工藝品的網上銷售等知識技能進行了專業(yè)培訓，為下一步的工作奠定了基礎，收到了初步效果。二是采取多種形式開展消費扶貧工作。一方面鼓勵全系統干部職工以及身邊的親朋好友積極購買富成蔬菜合作社、德信種植合作社等扶貧合作企業(yè)生產的蔬菜、水果、有機豬肉等產品，另一方面通過省供銷社在京東、淘寶等大型電商網站開設的“河北供銷館”，積極推介包括上述產品在內的我區(qū)名優(yōu)農產品。
“十三五”工作亮點及工作經驗。
省供銷社簡報2018第7期《譜寫新時代供銷新篇章》把“供銷服務+城鄉(xiāng)居民”邯山區(qū)農產品配送模式作為三種重點發(fā)展模式之一，在全省進行推廣。
1、2016年2月，我社被省供銷合作總社、省人力資源和社會保障廳、省總工會評為全省供銷系統先進集體。
2、2018年，代召供銷社、河沙鎮(zhèn)供銷社被全國供銷總社命名為“基層社標桿社”，南上宋供銷社被全國供銷總社命名為“村級綜合服務社標桿社”，2019年，南堡供銷社被全國供銷總社命名為“基層社標桿社”。
3、東昌專業(yè)合作社榮獲2017年度“全國供銷總社農民專業(yè)合作社示范社”稱號。
立足城郊實際，大膽探索創(chuàng)新，全力打造符合我區(qū)區(qū)情，滿足城鄉(xiāng)需求，具有邯山特色的供銷社為農服務綜合平臺。
1、圍繞服務全區(qū)農業(yè)規(guī)?；a，大力發(fā)展以“供銷農民合作社及聯合社+龍頭企業(yè)+基地+農戶”為組織紐帶，以“土地托管+農技服務+農機服務+農資服務”為主要內容的現代農業(yè)服務體系。以各鄉(xiāng)級供銷農民合作社聯合社為依托，以遍布全區(qū)的供銷社領辦的農民合作社為抓手，在代召鄉(xiāng)裴堡、曹樂堡，河沙鎮(zhèn)鎮(zhèn)北文莊、南文莊等以大田作物為主的鄉(xiāng)村，共流轉、托管、半托管土地8萬余畝，重點開展以土地托管、農資配送、小麥良種繁育、農機耕播收運、測土配方施肥等相融合的一系列現代農業(yè)社會化服務。
2、圍繞服務農產品銷售，重點打造“供銷服務+城鄉(xiāng)居民”為主的農產品現代流通服務模式。投資1000余萬元，建成一家集蔬菜種植、檢測分揀、簡易加工、冷鏈存儲、進口生鮮及其他農副產品配送于一體的專業(yè)化農產品電商配送企業(yè)——雨垌放心農產品配送中心，采用“公司+專業(yè)合作社+基地+農戶”的農產品供應模式，上聯5家專業(yè)合作社、30000余畝種養(yǎng)基地，帶動農戶1200余戶，配送業(yè)務覆蓋116個小區(qū)近2000余個家庭、32家集團客戶單位。公司“采用網上訂購+專業(yè)智能配送”的銷售供貨模式，先后注冊成立了《鮮城送》和《雨垌惠民網》兩家網站作為網上訂購和服務平臺，年銷售各類農產品8000余萬元，助農增收效果明顯。省供銷社簡報2018第7期《譜寫新時代供銷新篇章》把“供銷服務+城鄉(xiāng)居民”邯山區(qū)農產品配送模式作為三種重點發(fā)展模式之一。
3、圍繞服務農民日常生產生活和資金需求，探索嘗試以“為農服務中心”為主要內容的新型供銷社綜合服務模式。累計投資2300余萬元，先后建成代召、河沙鎮(zhèn)、北李莊、北張莊等11個高標準的為農服務中心，改造規(guī)范了85個村級服務社，為廣大農民提供了日用消費品、農資銷售、餐飲娛樂等經營性、公益性服務。
“十四五”形勢展望。
及工作思路、發(fā)展目標、主要任務、工作舉措。
一是2020年9月***總書記對供銷合作社工作作出重要指示，明確了供銷合作社的“工作定位”，對近年來供銷合作社工作給予充分肯定，強調各級黨委政府要支持供銷合作社工作、繼續(xù)辦好供銷合作社，并對供銷合作社今后的工作給予厚望。***總書記的重要指示，為供銷合作社的改革發(fā)展指明了方向、提供了根本遵循。二是全面實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、加快推進農業(yè)農村現代化，對供銷社的發(fā)展提出了新的更高的要求、開辟了更為廣闊的空間。三是2020年9月全國供銷總社“七代會”，為今后一個時期供銷社工作規(guī)劃了全新發(fā)展藍圖?？梢哉f“十四五”時期是供銷社大有可為的發(fā)展關鍵期，供銷社可以在加強為農服務體系建設、扎實有力深化綜合改革、發(fā)揮優(yōu)勢加快發(fā)展壯大等方面，繼續(xù)做出新的更大的成績。
以***新時代中國特色社會主義思想為指導，以***總書記對供銷社工作重要指示為統領，全面貫徹落實黨的十九屆五中全會精神，緊緊圍繞區(qū)委“11231”發(fā)展藍圖和“14641”工作思路，堅持從全區(qū)“三農”工作大局出發(fā)，持續(xù)深化綜合改革，提升為農服務能力，大力構建電商服務體系，提升市場競爭力，聚力推進重點項目建設，提升綜合實力，深化社有企業(yè)改制改革，組建供銷集團，提升發(fā)展承載力，在加快推進農業(yè)農村現代化進程中做出新貢獻。
1、持續(xù)深化綜合改革。再發(fā)展50家農民專業(yè)合作社，組建“黨支部+村委會+農民合作社”三位一體的農民基層組織。進一步健全完善農資、日用品、農副產品、再生資源、食鹽營銷五大流通經營網絡，再建50個村級服務社，再建5個為農服務中心。抓實抓細土地托管服務，全年土地托管面積保持在8萬畝以上。抓好農村產權交易中心的運營，積極探索土地、房屋等農村產權交易的有效途徑。
2、構建電商服務體系。通過整合系統經營和服務資源，計劃投資1200萬元，建設邯山區(qū)電子商務服務中心，搭建集電子商務服務體系、農產品經營體系和農村合作金融體系為一體的為農服務綜合平臺。
3、推進重點項目建設。計劃總投資10億元，聚力推進鹽業(yè)公司遷擴建、陵園路綜合業(yè)務樓、輕化廠轉型改造等三個重點項目。
4、深化社有企業(yè)改制改革。對鹽業(yè)、副食、土產、畜產、棉麻、回收、住宅合作社等經營困難的企業(yè)實施合并重組，對輕化機械廠、油棉廠、黃粱夢軋花廠等僅僅依靠租賃收入維持運轉的企業(yè)實施改制轉型，最大程度地盤活社有資產。優(yōu)化整合各公司、工廠的資產，組建邯山區(qū)供銷集團公司。
2021年工作謀劃。
緊緊圍繞全區(qū)重點工作，以爭創(chuàng)全市乃至全省供銷系統先進單位和全區(qū)優(yōu)秀單位為目標，全力實施“一五三一”工程，為建設文明和諧富裕的幸福新邯山做出應有的貢獻。
精心打造“一個平臺”。借鑒定州、雞澤等地先進經驗，積極與河北供銷商貿公司聯系，主動與區(qū)委組織部、區(qū)行政審批局等有關部門對接，打造一個集黨務、政務、行政審批、群眾生活服務等內容于一體、線上線下同時運營、區(qū)鄉(xiāng)村上下貫通的綜合平臺和三級綜合服務體系，開拓供銷社服務城鄉(xiāng)的新模式、新渠道。
突出抓好“五項服務”。一是抓實抓細土地托管服務，全年土地托管面積保持在8萬畝以上，流轉面積保持在2萬畝以上，取得明顯的經濟效益和社會效益;二是做大做強“供銷服務+城鄉(xiāng)居民”生鮮農產品銷售服務，力爭使“雨垌模式”覆蓋到全市主城區(qū)較大社區(qū)的三分之一以上，進一步突出供銷社服務城鄉(xiāng)的“新邯山特色”;三是加快推進農村產權交易中心建設及服務，促進和規(guī)范農村各類產權交易活動，有效激活農村各類資產;四是普及推廣供銷超市和電商服務站建設，為廣大農民提供物美價廉、豐富安全的日常生活用品選購和農產品上行服務;五是嚴格規(guī)范和完善供銷金融超市建設，為廣大農民提供及時可靠、低成本高效率的代存代取、資金互助等金融服務。
全力推進“三項重點”。一是堅定不移啟動社有企業(yè)改革。以提高全系統資產效益為目標，加大社有企業(yè)改革改制力度，對鹽業(yè)、副食、土產、畜產、棉麻、回收、住宅合作社等經營困難、前景無望的企業(yè)實施合并重組，對輕化機械廠、油棉廠、黃粱夢軋花廠等停產多年、僅僅依靠租賃收入維持運轉的企業(yè)實施改制轉型，達到破產條件的堅決予以破產，最大程度地盤活社有資產。加快推進鹽業(yè)體制改革，盡快完成鹽業(yè)執(zhí)法管理人員身份轉換和轉隸移交工作。二是全力以赴推進重點項目建設。力爭早日完成陵園路綜合業(yè)務樓項目確定規(guī)劃條件和建設方案，年內開工建設;加快推進鹽業(yè)公司遷擴建、艾草和玫瑰種植加工一體化項目以及新能源加油站項目等項目謀劃進度。三是毫不放松地抓好安全生產。進一步強化企業(yè)安全生產的主體責任和區(qū)社主要領導、主管領導、主管科室的領導責任，加強重點企業(yè)監(jiān)控，確保全系統全年安全生產事故“零發(fā)生”。
始終強化“一個保障”。以黨建統領全局，以黨建引領全系統社建，下大力改進優(yōu)化制度建設和作風建設，努力打造一支對黨忠誠、干凈干事、創(chuàng)業(yè)擔當的供銷干部隊伍，為供銷社服務全區(qū)中心大局和“三農”工作提供強有力的人才制度保障。
對加強黨的建設和政府自身建設提出意見和建議。
1、加強法治政府建設，善于運用法治思維和法治方式開展工作，加快經濟社會發(fā)展急需的政府立法。
2、提高政府執(zhí)政水平，增強政府決策的透明度，堅持公開透明，以誠信取信于民。
3、加強作風建設，堅決防范“四風”隱形變異新動向，各級政府帶頭過“緊日子”，堅持厲行節(jié)約。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層織工作總結篇十七
20xx年，我鎮(zhèn)社會治安綜合治理工作在鎮(zhèn)黨委政府和上級相關部門的領導下，緊緊圍繞創(chuàng)建“平安安靖”為主題，堅持“打防結合，預防為主”的工作方針，著重抓好綜治維穩(wěn)、防邪、人民調解、法制宣傳和依法治理工作，在相關部門的配合下，x完成工作目標?，F就全年工作總結如下。
鎮(zhèn)黨委政府一班人始終將綜治工作納入黨委政府的重要工作日程，成立了以黨委書記孫銳為組長，付文為副組長，相關部門負責人、村主要領導為成員的綜治工作領導小組，定期召開綜治工作專題會，研究部署綜治工作。將綜治工作納入目標管理，年初與9個村、1個街道居委會簽定了目標責任書，并與成都市交通機械廠、安靖鎮(zhèn)中小學校等重點企事業(yè)單位簽定了目標責任書，鎮(zhèn)建立健全了綜治維穩(wěn)、防邪、人民調解、法制宣傳和依法治理工作等專項領導機構及辦事機構，各專項機構明確責任，默契配合。每月由綜治辦牽頭召開綜治成員單位參加的工作例會，對綜治工作情況進行通報，分析存在的問題，研究如何采取措施保證目標任務的完成。
（一）認真摸排，落實責任。結合我鎮(zhèn)實際情況，全年多次對全鎮(zhèn)影響社會穩(wěn)定的因素進行排查，對摸排出的問題進行全面研究分析，落實各級責任，限定時限，分級處理。使不穩(wěn)定因素得到及時化解、不升級。對突發(fā)性事件制定可防性預案，力爭把問題解決在基層，消除在萌芽狀態(tài)。全年共調解各種糾紛成功率98.9%以上。巡邏大隊年內參于綜治維穩(wěn)（海霸王項目的拆遷、安置、奠基，企業(yè)進場，違建拆除等）7件，未發(fā)生影響穩(wěn)定的事件，全部x完成任務。今年我鎮(zhèn)新回歸刑釋解教人員均已安置并落實幫教小組予以幫教。全鎮(zhèn)現有數名回歸人員，幫教率100%，全年無一例重新犯罪。
（二）堅決取締邪教組織。經鎮(zhèn)綜治辦全體工作人員對原“qqq”習練人員進行認真幫教，截止現在，全鎮(zhèn)原有“qqq”習練人員共61名其中一般習練人員60名，重點人員1名。目前我鎮(zhèn)未發(fā)生一起練功人員赴蓉滋事、聚集、串聯等事件，x完成“三零”目標任務。經排查，我鎮(zhèn)尚未發(fā)現除“qqq”外的其他邪教組織存在。
（一）按照中央和省、市、縣的要求，切實加強綜治維穩(wěn)工作的領導，堅持和完善各級綜治維穩(wěn)的領導責任制，完善了組織指揮系統和工作機制，將綜治維穩(wěn)與經濟發(fā)展工作列入同等地位，納入鎮(zhèn)對各村一級目標考核，堅持實行“一票否決制”。采取一把手親自抓，分管領導具體抓，鎮(zhèn)綜治辦負責組織落實的辦法。
（二）完善了綜治維穩(wěn)工作網絡體系，建立了各村（單位）的情報信息網絡、預警處置網絡和處置重大突發(fā)事件的領導責任網絡。
（三）強化了工作力度，落實鎮(zhèn)領導分片包干責任制，堅持每天值班和情況報送制度，確保信息暢通。
（四）堅持排查報送制度。對矛盾隱患堅持“月查月報”，重點對項目拆遷、勞資糾紛、農村用水、用地糾紛的排查，把各類矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。加大信訪接待、情況調查和預案制定工作。
（五）繼續(xù)加大防邪工作力度。按照上級要求，充實調整了鎮(zhèn)防邪領導小組和幫教干部，進一步完善了對“qqq”分子的監(jiān)控、幫教、轉化、打擊的運行機制。x年制定了安靖鎮(zhèn)關于對舉報“qqq”等邪教活動給予獎勵政策，有效地動員全民全社會參與到防邪工作中來，使邪教組織和人員無立足之地。
（六）建立綜治辦、派出所、相關村參加的定期聯系會議制度，對治安復雜的重點村、重點部位進行定期分析研究。
（七）進一步建立對“見義勇為”的表彰在機制。目前已表彰綜治工作中涌現的先進個人29名、先進集體5個，共發(fā)放獎金5000余元。
今年來，隨著鎮(zhèn)域經濟的快速發(fā)展，外來人口呈大幅度上升趨勢，加之成都市北門片區(qū)的改造，涌入我鎮(zhèn)的外來人口已逾10萬，治安形勢不容樂觀。由85人組成的鎮(zhèn)治保巡邏大隊，由去年的組建到現在，得到了不斷的完善和發(fā)展，鎮(zhèn)上投入20萬元，新增摩托車12輛，對講機10臺，警用器械20套，攝像機、照相機各1部，統一巡邏隊員制服。投資近20萬元，新建了雍渡、方碑、沙灣等村治安警務室5個。鎮(zhèn)治保巡邏大隊堅持每天24小時值班巡邏，共查獲本地及外地機動車余輛，隨派出所出警余次。年內聘請武警和公安干警對全體隊員進行為期15天的業(yè)務培訓的技能訓練，隊員素質不斷提高。鎮(zhèn)村分別出臺了對治保巡邏隊的鼓勵政策和考核辦法，對工作成績突出的進行表揚和獎勵，涌現曾志友見義勇為的典型，同時對不適應工作要標和工作能力差的隊實行淘汰制，使他工作積極性不斷增強，已成為區(qū)域管理的主力軍。今年6月2日在雍渡村協助派出所干警抓獲搶劫嫌疑人9名。
林灣、喜安、方碑、雍渡等村治保巡邏隊先后受到表彰。鎮(zhèn)治保巡邏大隊的成立，切實起到了對違法犯罪人員的震懾作用，人民群眾的安全感進一步得到了提高。各村治保巡邏隊在鎮(zhèn)派出所的牽頭下，通力合作，及時有效地開展了“嚴打”整治斗爭。重點打擊了“兩搶、兩盜”等犯罪活動。為鞏固整治成果，切實加強重點部位的整治，我鎮(zhèn)將洞兩路、犀安路列入重點整治區(qū)域，重點對交大校園周邊環(huán)境進行了集中整治。完善了治安防范機制，堅持每日巡邏，與之配套的行政管理工作得到了落實，治安形勢得到了改觀。對暫住人口、公共娛樂場所、特種行業(yè)等管理采取強有力的措施，做到了底子清、情況明、管得住，確保了人民群眾正常的生產和生活秩序。
（一）以派出所為中心的“聯動”指揮部，下轄的林灣、沙灣、高橋、喜安、主碑、雍渡、靖地七個整體聯動點已覆蓋我鎮(zhèn)的主要路段，有效地遏制了“兩搶”案件的發(fā)生。堅持治安防范整體聯動工作機制，明確了各綜治成員單位的職責、任務。村專職治保巡邏隊實行平時輪流值班巡邏，逢年過節(jié)或重要時期由鎮(zhèn)上實行集中統一安排巡邏值班。鎮(zhèn)綜治委與友鄰新都大豐、金牛區(qū)的洞子口鄉(xiāng)、土橋鎮(zhèn)、天回鎮(zhèn)等鎮(zhèn)建立了整體聯動體系，確保了邊界無死角、無空檔。加強了對治保隊員、基層干部的培訓工作，發(fā)揮院落長在院壩聯防中的重要作用，全民防范意識得到了增強。
（二）采取靈活多樣的綜治法制宣傳形式，人民群眾的法律意識得到了增強。鎮(zhèn)黨委政府十分重視法制宣傳教育小組，同各村企事業(yè)簽定了“五五”普法和依法治鎮(zhèn)責任書。鎮(zhèn)黨委政府中心組堅持每半年集中學習一次的制度，鎮(zhèn)村干部結合農村工作不定期學習涉農法規(guī)，全年組織集中學習10余次。繼續(xù)抓好群眾性普法教育，進一步強化了普法和綜治培訓力度，扎實開展了宣傳月活動，采取設立咨詢點、張貼書寫標語、宣傳車進村等多種形式，主要宣傳學習了《人口與計劃生育法》、《環(huán)境保x》、《預防青少年犯罪》、《行政許可法》、《法律援助重要條例》等法律法規(guī)，發(fā)放相關宣傳資料5000余份。并將《人口與計劃生育法》宣傳到“農家樂”，增強了人民群眾的法制觀念，為鎮(zhèn)域經濟發(fā)展創(chuàng)造了良好的法制氛圍。依法治理工作井然有序地開展，聘請法律顧問當好政府依法行政的參謀，尤其針對今年村級財務收歸鎮(zhèn)管，鎮(zhèn)政府建立了更完善的管理制度，確保資金真正用于為民辦實事上。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層織工作總結篇十八
黨校工作是對黨員進行政治思想教育，增強黨性、提高黨員素質的重要陣地。通過黨校的學習講解，黨的相關文件、主要精神能更快更廣泛地為廣大黨員群眾所接收。因此，抓好黨校工作，是鎮(zhèn)黨委必不可少的一項重要工作。近幾年來，金井鎮(zhèn)黨委始終把黨員的教育、學習放在重要位置。在上級黨校的指導和鎮(zhèn)黨委的領導下，鎮(zhèn)黨校培養(yǎng)了一批又一批合格的中共黨員、入黨積極分子，取得了一定的成績。下面，就20xx年金井鎮(zhèn)黨校建設工作做簡要的總結匯報：
黨校工作搞得好不好，關鍵在領導。今年來，鎮(zhèn)黨委始終把黨校建設工作當做加強黨的自身建設和為經濟建設服務的重要手段，列入重要工作日程。特別是換屆以來，我鎮(zhèn)黨委高度重視黨校工作，及時對鎮(zhèn)黨校委員會成員進行調整，由鎮(zhèn)黨委副書記擔任黨校校長，紀委書記和組織委員擔任副校長，黨委秘書、宣傳委員協助管理，分工協作，具體負責，形成自上而下的管理格局。同時，健全干部教育培訓的激勵機制和約束機制。堅持培訓與使用相結合、先培訓后上崗制度，把干部培訓情況作為干部選拔任用和考核的重要依據之一，充分調動了我鎮(zhèn)干部職工參訓的積極性和主動性。
在基礎設施方面。我鎮(zhèn)黨校做到“六有”：有教室、有牌子、有辦公地點、有人員、有經費、有師資隊伍。目前，我鎮(zhèn)黨校共有教室兩間，教室面積200平方米，可容納300左右人，配有閉路電視教學，電教播音設備，有檔案櫥和教學資料柜，完善其中的文件資料。
在軟件建設方面。首先，教學形式采用集中培訓和分管輔導，具體材料學習和電教圖文并茂形式，使得點和面、具體事例和文字材料很好結合在一起，發(fā)揮良好效果。其次，教師隊伍穩(wěn)定，由鎮(zhèn)黨委成員和聘請上級黨校教授、老師組成的隊伍相對穩(wěn)定。至今，上級黨校老師及專業(yè)知識老師到我鎮(zhèn)講課已9人次。再次，教學經費有保障。鎮(zhèn)財每年均劃撥適當經費用于黨校建設及教學工作開展。
鎮(zhèn)黨委把黨校建設工作重點放在抓計劃辦學。年初即制定全年教學計劃，并根據實際具體修改教學內容，保證舉辦各種類型培訓班。今年來，我鎮(zhèn)干部職工的培訓立足金井小城鎮(zhèn)綜合改革建設的實際需要，按照“重要干部重點培訓，優(yōu)秀干部加強培訓，年輕干部經常培訓，緊缺人才抓緊培訓”的工作要求，多類別的組織干部職工培訓。根據教學計劃，20xx年完成了政治理論教育、入黨積極分子培訓班、學習省委書記同志講話精神、晉江大跨越金井怎么辦、學習市十二屆黨員代表大會精神、學習黨的會議六中全會精神、黨代表培訓和素質教育等眾多個專題的學習。制定了黨員學習的各種規(guī)章制度，包括《金井鎮(zhèn)黨校學習守則》、《金井鎮(zhèn)黨校學習活動制度》、《金井鎮(zhèn)黨校學員請假、考勤制度》、《金井鎮(zhèn)黨校學員評比表彰制度》、《金井鎮(zhèn)黨校教務人員職責》和《金井鎮(zhèn)黨校檔案管理制度》等。
一是弘揚學習之風，加強政策法規(guī)的培訓。在全鎮(zhèn)上下倡導學習意識和大局意識，引導干部職工自覺學習，鼓勵干部在崗自學，支持干部脫產培訓、函授等等。今年來就城鄉(xiāng)規(guī)劃法、廉政準則、保密法、信息公開管理條例等法律法規(guī)方面組織培訓講座，進一步提高了全鎮(zhèn)人員依法行政的觀念，有效的促進了機關的效能建設;二是多措并舉，抓實機關干部學習培訓工作。在具體培訓中堅持授課輔導與在職自學相結合，專題講座與社會調查相結合，傳統教學手段與多媒體教學、網絡教學相結合等形式進行培訓，努力形成“大培訓，大教育”的培訓工作格局。
深化理論武裝，注重學習成效，講究教學方法，完善教學內容，是構筑“知識型干部，學習型組織”的基礎。為此，我們通過召開座談會、進村走訪，進行調查摸底，制訂了符合鎮(zhèn)情實際、形式多樣的辦班計劃，創(chuàng)新教學模式和教學內容。
充分利用黨校課堂，抓好機關黨員、村“兩委”、非公黨務干部等骨干培訓，認真做好入黨積極分子培訓班，使其充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。依托支部，面向全體，以村兩委為重點，通過支部黨員學習培訓的正常開展，內外輻射延伸，不斷擴大培訓范圍，確保普通黨員教育面達到95%以上，使鎮(zhèn)黨校成為廣大干部群眾學政治、學文化的課堂。今年來，邀請了泉州市委黨校朱林果教授等多位老師進行對入黨積極分子進行授課、對“七一講話”精神進行解讀、并開展入黨積極分子培訓班、學習省委書記同志來晉調研精神、黨的會議六中全會精神，在黨員干部中開展晉江大發(fā)展金井怎么辦等一系列思想解放活動和黨員干部培訓活動。
除常規(guī)的理論學習、技術培訓外，我校還充分利用已普及的農村黨員干部現代遠程教育頻道，引導基層黨員群眾自發(fā)學習黨的理論知識和中央的方針政策，使教學形式更為生動、教學活動更簡便，不斷增強基層黨校的吸引力和黨員學習的主動性。根據鎮(zhèn)黨委的要求，緊扣我鎮(zhèn)打造“休閑活力港灣、濱海宜居新城”的發(fā)展戰(zhàn)略，對全鎮(zhèn)廣大黨員、干部、青年和民營企業(yè)家進行了市場經濟知識和科技知識的學習教育活動。通過“6.18”招商推介會，邀請了七匹狼集團董事長周永偉先生以金井的發(fā)展和市場的運作對我鎮(zhèn)青年企業(yè)家進行培訓，結合金井鎮(zhèn)村莊規(guī)劃，邀請各村主干對規(guī)劃和評審進行旁聽，提高了村主干的知識，擴寬村主干對金井小城鎮(zhèn)發(fā)展的認識和發(fā)展定位的把握，大大的擴展了黨校的教學功能，實現了黨校辦學與黨委、政府中心工作的有效滲透。
當前我鎮(zhèn)在干部的教育培訓上雖然取得了一定的成績，但還存在著以下的不足，主要表現在：一是還有極少數干部對培訓工作的重要性認識不足，有重干輕學和重業(yè)務輕政治的思想，參加培訓學習的積極性和主動性不強;二是培訓內容不能滿足干部多元化的需求。
堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，把黨員教育培訓工作與創(chuàng)建學習型黨組織結合起來，與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動結合起來，以提高素質、增強能力為關鍵，緊緊圍繞市委市區(qū)政府的重大決策部署，緊貼工作實際，充分利用各種培訓資源，創(chuàng)新培訓內容，改進培訓方式，全面提高黨員干部的綜合素質和業(yè)務能力。
1、繼續(xù)抓好全鎮(zhèn)干部職工政治理論教育培訓。一是依托鎮(zhèn)每周一的機關例會，組織集中學習黨的方針政策和會議、會議歷次會議精神，切實提升干部隊伍的政治素質。二是充分利用全國黨員干部遠程教育信息網絡、各村(社區(qū))文化共享資源等多媒體，鼓勵鎮(zhèn)機關干部、各村(社區(qū))兩委、村務工作者和企業(yè)經營管理人員利用網絡學習等方式學習先進事跡，弘揚先進精神。
2、繼續(xù)有重點、分層次地抓好我鎮(zhèn)干部職工的能力與作風建設。一是立足“五大項目”的需要，倡導干部自主選學、利用網絡學習等方式，以服務大局為主線，加強在物權法、征地補償、安征遷等業(yè)務知識的培訓，突出能力提升開展教育培訓工作。二是將企業(yè)講壇與機關培訓有機結合，有效的優(yōu)化配置培訓資源。通過支持企業(yè)建立培訓基地，鼓勵中小企業(yè)以黨組織為抓手搭建政企交流平臺，與鎮(zhèn)機關相關部門科室聯合舉辦各項業(yè)務技能培訓班。三是以圍頭73313部隊為基地分批次地組織干部職工進行拉練訓練和不定期的開展素質拓展，提高干部職工的團結意識和艱苦奮斗的作風，為金井小城鎮(zhèn)各項目攻堅克難提供人才保證。
3、繼續(xù)抓好我鎮(zhèn)干部職工的業(yè)務知識培訓。
20**年度將在做好調查研究的基礎上，完善培訓內容和課程設計，繼續(xù)組織舉辦入黨積極分子培訓班、研討會、座談會等不同層面的教學研項目，鼓勵黨員干部職工創(chuàng)優(yōu)爭先，從而帶動全鎮(zhèn)干部鉆業(yè)務、比干勁的積極性，推動和鞏固良好的工作氛圍。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層織工作總結篇一
今年以來，我們在鎮(zhèn)黨委和上級工會的領導下，圍繞鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的工作大局，按照工會工作的總體思路，夯基礎、抓特色，有效地發(fā)揮了工會組織的橋梁紐帶作用，使工會工作的整體水平明顯提高，社會影響日益增加。
一、積極拓展工會組織，進一步加強工會組織規(guī)范化建設。
二、切實保護職工利益，進一步落實維權工作此外，我們還在企業(yè)中廣泛開展了評選“先進科技人員和先進職工”的活動，號召廣大職工以先進為榜樣，向先進學習的，鎮(zhèn)工會在年初工作會議上隆重表彰了37名先進科技人員和先進職工，從而在職工中營造了一種比學趕幫超的良好氛圍。今年上半年，鎮(zhèn)工會還配合上級工會積極做好市級勞模的材料撰寫以及走訪坐談等推薦審評工作，使我鎮(zhèn)兩位同志光榮地當選為慈溪市級勞模。
三、大力開展“安康杯”競賽活動，進一步加強勞動安全生產保護工作。
加強企業(yè)安全生產是我們工作的重點內容之一，今年六月份，我們與鎮(zhèn)安監(jiān)所一起在全鎮(zhèn)積極開展“安康杯”安全生產競賽活動，舉辦安全生產知識競賽和演講比賽，有18家企業(yè)組隊派員參加，全鎮(zhèn)130家企業(yè)和31個村社區(qū)的安全員觀看了比賽，起到了廣泛的宣傳作用。同時，我們還在新中天軸承廠舉行了消防演練，加強了職工的安全防范意識。
四、關心職工生活，為職工群眾做好事辦實事為了關心職工的身心健康，鎮(zhèn)工會在今年5月上中旬組織力量出資35000元為全鎮(zhèn)各企業(yè)的113位先進職工進行了一次體格健康檢查，受到了企業(yè)方和廣大職工的一致好評。
五、加強企業(yè)文化建設，促進職工隊伍整體素質的提高。
在工作中，我們還積極探索新時期企業(yè)文化發(fā)展的新路子，開展職工教育的新方式。在職工隊伍中，一是廣泛開展社會主義榮辱觀教育的大討論活動，二是開展創(chuàng)“學習型組織、知識性職工”的活動，召開企業(yè)文化研討會，還成立了《企業(yè)報》聯誼會，定期活動，互相交流，從而大大提高了職工隊伍的素質。如華裕集團、奇迪集團、三a集團、惠康集團、卓力集團等六家企業(yè)的企業(yè)文化活動開展得很有特色，出刊的《企業(yè)報》提升了企業(yè)的形象和檔次，平時各企業(yè)還經常性地開展豐富多采的文體活動，活躍職工的業(yè)余文化生活。又如寧波三a集團連續(xù)14年舉辦大型的職工運動會，每屆比賽項目達十多個，參加人數達1000余人，今天已舉辦各類活動6次。同時，鎮(zhèn)工會還在“三八”婦女節(jié)開展“慶三八女職工聯歡會”，豐富職工的文化生活。這些活動的開展，極大地激發(fā)了廣大職工的熱情，也增強了工會組織吸引力凝聚力。
六、加強協調和合作，為進一步搞好工作打下基礎。
針對去年收繳工會經費的具體情況，鎮(zhèn)工會和周巷國稅分局年初以來多次商量財務工作的情況，然后召開了由各企業(yè)工會財務負責人參加的會議，著重部署了工會經費單獨建帳以及怎樣運用的問題，使各基層工會的經費得到合理的計劃和使用，到8月中旬經費已入庫萬元。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層織工作總結篇二
年初以來，鎮(zhèn)工會根據天工[__]3號文件精神，圍繞鎮(zhèn)黨委、政府中心工作和上級工會布置的各項任務，重點抓了以下幾方面工作：
(一)加強工會組織建設，切實增強工會凝聚力。
1、繼續(xù)抓好工會組建工作。根據市總工會規(guī)定的組建任務(8家規(guī)模企業(yè)工會)，今年1—8月份，新組建企業(yè)工會7家，其中銷售500萬以上規(guī)模企業(yè)工會5家，新發(fā)展工會會員376名，并記錄在冊。
2、各類創(chuàng)建活動。今年3月，慈溪市金盾夾具有限公司工會通過市總工會的考核驗收，被評為市級先進基層工會?！拔逡弧鼻跋?，寧波科飛電器有限公司總經理沈如君同志被慈溪市委、市政府授予__—__年度慈溪市勞動模范榮譽稱號。寧波博一格數碼科技有限公司工會液晶電視機(lcd—tv)裝配組被授予“五一文明崗”榮譽稱號。凱瑪、阿爾特2家企業(yè)工會評上了“三星級”規(guī)范化工會，阿爾特公司工會主席張國炳同志成為市級優(yōu)秀工會干部。
此外，慈溪市海燕塑料制品有限公司工會被寧波市委組織部、寧波市總工會授予“黨建帶工建，三級聯創(chuàng)”先進基層工會。
(二)切實加強維權機制和勞動關系預警機制建設，促進職工隊伍的整體穩(wěn)定。
1、建立和健全維權網絡。一是在鎮(zhèn)社保中心設立了鎮(zhèn)級職工維權窗口，今年1—8月份，共受理案件32件，辦結32件，涉及標的物28。6萬元;二是整合資源，建立12個村級職工維權服務站，配強配足服務站工作人員，力爭將矛盾化解在基層。
2、建立勞動關系預警機制。根據市總工會文件精神，鎮(zhèn)工會成立勞動關系預警工作協調小組，并下發(fā)文件，要求61個基層工會按照要求，成立相應的勞動關系預警工作協調小組，由工會主席任組長，明確職責，及早發(fā)現勞動關系矛盾，及時化解勞動糾紛。
3、繼續(xù)推進集體合同和工資協議的簽訂工作。今年1—8月份，新簽及續(xù)簽集體合同、工資協議共計22份，進一步督促企業(yè)規(guī)范支付工資，保障職工利益。
(三)精心設計，認真開展豐富多彩的工會活動。
1、“五一”系列活動。
(1)4月29日下午，鎮(zhèn)工會在界塘村村落文化宮舉行慶“五一”紀念大會暨文藝匯演。會上，對鎮(zhèn)第二屆“十佳”青年職工進行了隆重表彰，并向廣大職工發(fā)出了樹立社會主義榮辱觀的倡議書。
(2)4月30日，鎮(zhèn)工會在省塘頭村村落文化宮舉行慶“五一”體育競賽活動，共有8支來自鎮(zhèn)機關和各村、企業(yè)工會的職工隊伍參加了拔河比賽，有50多名職工報名參加乒乓球比賽。此次活動受到了廣大職工的好評。
(3)5月19日—20日，組織基層工會主席外出考察，進一步增進相互間的交流，促進工會工作的提高。
(4)“五一”前夕，鎮(zhèn)工會對全鎮(zhèn)的困難勞模和困難職工進行調查摸底，根據掌握的情況，逐一進行上門慰問，共計發(fā)放慰問金2500元，使廣大職工切實感受到工會組織的溫暖。
2、“安全生產月”活動。鎮(zhèn)工會圍繞“安全發(fā)展，國泰民安”這一活動主題，精心組織了多項活動。一是安全生產知識培訓。由寧波博一格數碼科技有限公司工會承辦，邀請慈溪市消防大隊官兵為全鎮(zhèn)規(guī)模企業(yè)工會和村聯合工會的安全生產監(jiān)管員進行消防知識培訓，詳細講解火災發(fā)生時的自救及逃生方式，并實地進行滅火器和消防栓的演練，進一步提高了廣大職工的安全意識和消防操作技能。二是舉行安全生產簽名活動。在寧波科飛電器有限公司、寧波阿爾特家具有限公司等規(guī)模企業(yè)工會，舉行安全生產簽名活動，使安全生產進一步深入人心。
3、勞動競賽活動。根據上級工會關于開展社會主義勞動競賽的有關文件精神，鎮(zhèn)工會在7月份下發(fā)文件，并于8月24日在慈溪市海燕塑料制品有限公司進行試點，開展“當好主力軍、建功‘’、和諧奔小康”絲網印刷勞動競賽活動。除市、鎮(zhèn)兩級工會領導外，來自全鎮(zhèn)各規(guī)模企業(yè)的工會主席也觀摩了此次勞動競賽?；顒咏Y束后，鎮(zhèn)工會立即召開現場會布置工作，希望以海燕公司的這次勞動競賽為樣板，以點帶面，擴大各類勞動競賽活動在天元各企業(yè)的廣泛開展，讓全鎮(zhèn)職工能夠通過這樣的.活動，不斷提高自身素質和技能，并以此來促進企業(yè)發(fā)展。
此外，在今年的“三八”婦女節(jié)到來之際，鎮(zhèn)工會還積極組織女職工參加由市委宣傳部、市總工會和市婦聯聯合組織的“展我女性慧智，揚我時代風采”英語演講活動，選送選手獲得了比賽優(yōu)秀獎。
(四)認真開展村聯合工會主動參與安全生產試點工作。
1、確定天潭村聯合工會為試點村。
2、組織天潭、十甲兩村聯合工會成員和鎮(zhèn)經發(fā)辦同志到宗漢街道金堂村進行實地考察取經。
3、認真指導天潭村聯合工會開展試點工作。一是成立組織機構，即職業(yè)安全衛(wèi)生聯合委員會;二是建立健全各項制度，準備好各類資料，制作安全生產提示卡和意見箱，下發(fā)到各企業(yè)，查找隱患，提出意見;三是召開會議，平等協商，簽訂協議。
(五)開展社會主義榮辱觀教育活動。
1、向全鎮(zhèn)職工發(fā)出樹立社會主義榮辱觀的倡議書。共計發(fā)放10000多份，尤其針對眾多的外來職工，特別號召他們做到以下四個方面：一是熱愛第二故鄉(xiāng)，熱愛天元，融入天元社會，立志做一名受人尊重的外來務工者;二是遵紀守法，遵守村規(guī)民約，努力營造和諧的社會風尚，做一個講文明、有素質的人;三是注意安全，謹慎用電、用火，加強環(huán)境衛(wèi)生，積極創(chuàng)造一個安全、衛(wèi)生的生活環(huán)境;四是愛崗敬業(yè)，辛勤工作，為建設天元、發(fā)展天元的經濟盡職盡責，做一名無私奉獻的人。
2、組織職工志愿者看望慰問敬老院老人。為使社會主義榮辱觀教育活動更好地落到實處，進一步宏揚尊老愛老的道德風尚，7月初，天元鎮(zhèn)工會組織廣大職工志愿者帶著夏令品，前往鎮(zhèn)敬老院，看望慰問那里的老人們，并向老人們送上了八寶粥、礦泉水、蚊香、花露水、沐浴露等慰問品。
(六)工會經費收繳及建帳工作。
今年1—7月份，已收工會經費91.28萬元，完成全年任務的57%。49家企業(yè)工會中，已有45家辦理“兩證”，有33家單獨建立工會帳戶和財務制度。對未建立工會帳戶的，工會經費暫不返還。對未建工會的500萬以上規(guī)模企業(yè)，繼續(xù)征收籌備金。
二、下步工作安排。
(一)組建3家規(guī)模企業(yè)工會，做好會員發(fā)展工作;。
(二)創(chuàng)建一批工會工作規(guī)范化合格單位;。
(三)創(chuàng)建1個“職工滿意企業(yè)”、1個村級規(guī)范化職工活動中心和1個企業(yè)“規(guī)范化文化中心”。
(四)努力創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)。
(五)搞好鎮(zhèn)工會換屆工作，加強工會干部隊伍建設。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層織工作總結篇三
20xx年我鎮(zhèn)雙擁工作在區(qū)雙擁辦的領導下，按照“同呼吸、共命運、心連心”的總體要求，結合我鎮(zhèn)實際，較好地完成了雙擁工作的各項目標任務。
我鎮(zhèn)轄11個行政村4個社區(qū)居委會，全鎮(zhèn)共有人口5.4萬人，其中優(yōu)撫對象418人，現役軍人20人。鎮(zhèn)黨委政府一直高度重視雙擁工作，將雙擁工作納入目標管理，及時調整充實雙擁組織機構，緊緊圍繞年初目標，扎實、有序地開展工作。
一、積極做好優(yōu)待金發(fā)放工作，保證優(yōu)撫經費按時足額發(fā)放，確保政策兌現，穩(wěn)定優(yōu)撫對象和家屬思想情緒。讓現役軍人致力于國防事業(yè)，讓家屬鼓勵親人安心服兵役。每年“八一”建軍節(jié)等重大節(jié)日召開軍烈屬、傷殘軍人代表等參加的座談會，研究雙擁工作中出現的一些問題，并做好走訪慰問軍烈屬工作。
二、開展雙擁活動以軍烈屬、傷殘軍人為重點，注重落實，解決他們的實際困難，有針對性地結成幫扶對子，幫助扶持他們脫貧致富。幫扶對子經常在一起討論種、養(yǎng)、加等技能，尋求脫貧致富的路子，幫扶人給予物資和資金的幫助。對于特別困難的優(yōu)撫對象戶及時納入最低生活保障，保證他們正常的生產、生活。并把優(yōu)撫對象戶優(yōu)先納入“危破房改造”，解決住房難問題。
四、我鎮(zhèn)不但在醒目地段懸掛雙擁宣傳標牌，一年一度的征兵工作也非常重視，成立兵役工作領導小組，制定兵役工作計劃，選送優(yōu)質兵員，征集的新兵中高中以上文化程度和黨團員比例分別達到目標要求，杜絕政治退兵和身體責任退兵。
五、日常工作中，我們還做到雙擁資料的收集、整理，有規(guī)范的文檔資料、規(guī)章制度。辦公經費列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政預算，雙擁工作有專人負責。我鎮(zhèn)的雙擁工作一年來取得了一些成績，但離上級要求還有一定的差距，今后的工作力求做得更好。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層織工作總結篇四
1、調查研究常態(tài)化。建立調查研究機制，班子成員每周至少深入到村社2天，與干部和群眾應對面交流思想，了解和解決突出問題，每月至少為黨委帶給2條以上參考推薦。
2、深入開展“走基層”回頭看活動。繼續(xù)深入開展走基層回頭看活動，黨委班子成員至少結對幫扶困難戶3—4戶，一般干部2戶，幫忙制定發(fā)展致富措施。同時，幫忙社村解決行路難、用水難、用電難、養(yǎng)老難等突出矛盾和問題。
3、集民智抓發(fā)展。在推進發(fā)展上，多做“惠民工程”，不搞花架子，堅持問需于民、問計于民，發(fā)展利民，在推進道路、水利等基礎設施建設工作中，充分聽取群眾意見，個性是在產業(yè)發(fā)展上，結合市場規(guī)律和群眾愿意，發(fā)展具有地方特色的富民產業(yè)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層織工作總結篇五
鎮(zhèn)工會聯合會在鎮(zhèn)黨委。政府的直接領導和縣總工會的關心支持下，結合年初工會目標任務，始終堅持以鄧小平理論，牢固樹立科學發(fā)展觀，認真宣傳貫徹組織起來，切實的工作方針，圍繞中心，服務大局，在各個方面作了大量工作，為我鎮(zhèn)三個文明建設健康發(fā)展做出了應有的貢獻，現將全鎮(zhèn)一年來的工會工作情況總結歸納如下：
為確實有效提高工會的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，把熱愛工會工作，熱心為干部職工群眾說話辦事的同志選拔到工會領導班子隊伍中來，于今年五月召開xx鎮(zhèn)第三屆職工代表大會選舉產生鎮(zhèn)工會領導班子，由鎮(zhèn)黨委副書記xx兼任工會聯合會主席，副工席由工會專職干部xx擔任，設立了工會工作委員會、經濟審核領導小組、女職工委員會、勞動監(jiān)督監(jiān)察委員會、勞動爭議調節(jié)委員會和勞動法律監(jiān)督委員會共九人組成。
各委員會認真履行職責，在維護干部群眾的合法權益和權利，吸引職工群眾參加建設和改革，發(fā)揮職工群眾參加正義的x渠道作用。鎮(zhèn)工會聯合會設立辦公室，并配備了專職人員，使日常工作運轉正常。
1、建立工會干部。會員檔案及工作活動檔案等將相關檔案進行歸檔。
2、建立健全工會各項規(guī)章制度，如：工會各委員會工作職責、工作匯報制度、干部培訓制度、檔案管理制度等，并將各項制度上墻，使工會工作制度化。規(guī)范化。
1、自去年工會規(guī)范化建設以來，職工書屋、開倫臺球、乒乓球、象棋、麻將等娛樂活動，持之以恒，頻繁開展，極大地豐富職工文化生活，激發(fā)了他們立足本質、愛崗敬業(yè)、盡職盡責的勞動熱情。到目前，共發(fā)展讀者52人次，參加各種活動350人次。
2、為不斷提高職工的思想政治素質和理論素質，號召廣大職工積極訂閱黨報黨刊及各類書籍，教育、引導職工正確對待利益關系，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，分別組織了喜迎黨代會、建功十x五、偉大歷程、紅旗飄飄慶七一兩場文藝演出活動，演出劇目26個，參加活動46人，觀眾xx人次，投入經費1萬元。全面完成縣總工會下達的報刊征訂任務，為我鎮(zhèn)的經濟發(fā)展和社會全面進步作出新的貢獻。
3、關心職工生活。
職工的苦，就是我們的苦，職工的.心聲，就是我們的心聲，于今年對全鎮(zhèn)八家石場企業(yè)成功開展了工資集體協商，使240名農民工工資上浮了十五個百分點，我鎮(zhèn)工會經常組織領導干部下到基層，跟職工談心拉家常，了解職工生活情況，傾聽職工的心聲，盡力為職工排憂解難。在春節(jié)期間部分下崗職工生活確實困難的，我們與民政局函接，納入城鎮(zhèn)低保9戶25人。春節(jié)間，慰問特困職工和退休職工活動12尸，中秋節(jié)，為困難職工送去月餅及慰問金，6戶建立了困難職工檔案。
1、認真做好基層工會組織建設發(fā)展會員，今年7-9月結合安全生產檢查活動工作的開展，深入基層廣泛宣傳《中國工會章程》培訓安全生產法律法規(guī)一期50人次，耐心細致的發(fā)動工作，通過一個半月的時間，xx工會委員會得到組建，發(fā)展新會員100名，職工合法權益得到有效保障，到目前，我鎮(zhèn)政府工會有干部職工82人，100%加入工會組織。到今止，共組建企業(yè)工會8個，發(fā)展會員460名。
2、積極組織職工參加職工醫(yī)療互助活動。xx年全鎮(zhèn)共有59人參活，參活率達100%。一年來為職工報銷醫(yī)療互助金7例1.09萬元。
3、廣泛開展寒窗助學和送溫暖幫扶救助活動。xx年，鎮(zhèn)職工會積極配合鎮(zhèn)教育局發(fā)展基金會廣泛籌集資金，共救助貧困學生9名，發(fā)放救助獎勵補助金0.9萬元；配合鎮(zhèn)民政辦發(fā)放低保全13.1萬元，真正為職工解決實際困難。
1、由于地方經濟條件限制，工會經費收繳困難，活動經費少，在今后的工作中，要明確分工，繼續(xù)抓好會費的收繳工作，同時，多方籌集資金，拓寬活動經費來源。
2、工會工作經驗少，以后要加強學習，不斷總結經驗，并多與其他兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會開展橫向聯系，共同促進工會的各項工作順利開展。
3、學習宣傳不夠深入，在今后的工作中，要運用多種形式學習宣傳，提高廣大職工對工會的認識，增強工會的凝聚力。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層織工作總結篇六
1、加強理論學習，提高政治素養(yǎng)。堅持和完善黨委中心組學習制度、定期學法制度、專題會學習制度等制度，創(chuàng)新學習載體，強化理論武裝，切實增強貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺性和堅定性，進一步堅定理想信念，高舉中國特色社會主義旗幟，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信和制度自信。圍繞領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好的“五好”目標，團結黨委班子成員，并與黨委班子成員一道，改善方法，進一步落實黨建工作職責制，完善制度，創(chuàng)新機制，強化黨員經常性教育和監(jiān)督管理，用心探索黨員服務群眾長效工作機制，大力推進黨的基層組織先進性建設工程，切實增強黨的基層組織服務社會主義新農村建設的潛力。
2、加強業(yè)務學習，提升綜合素質。緊扣中央、省委、南充和閬中市委重大決策部署，繼續(xù)深入開展“當前形勢怎樣看、對標先進怎樣辦、五個結合怎樣干”三大討論活動，加強經濟、管理、法律等知識學習，不斷豐富自身知識，提升綜合素質。
3、堅持學以致用，提升履職潛力。注重理論聯系實際，引導班子成員自覺把理論學習貫徹落實中央、省委、南充和閬中市委各項決策部署相結合，同“全面建成小康社會”和“把玉臺建設成為閬儀交界處的經濟強鎮(zhèn)、精品場鎮(zhèn)”的目標相結合，努力把理論知識轉化為推動玉臺科學發(fā)展、加快發(fā)展的思路、方法和舉措，用心用于實踐，在實踐中探索、總結、提升履職潛力。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層織工作總結篇七
1、加強警示教育。以構建拒腐防變思想道德防線為重點，加強示范教育和警示教育，把反腐倡廉教育落實到黨員干部日常管理工作之中，推進教育工作常態(tài)化。
2、嚴格執(zhí)行紀律。切實規(guī)范權力運行，要求班子成員做到勤政務實、勤儉節(jié)約、秉公用權、生活正派，遵守廉潔自律各項規(guī)定，對違反《黨章》和《廉政準則》的行為嚴肅認真查處。
3、切實糾風治亂。大力開展政風行風建設和糾風治亂工作，對吃拿卡要、庸懶散行為、服務態(tài)度生硬等行為堅決說“不”，切實純潔黨風政風和社風，使班子成員人人都成為弘揚新風正氣、抵制歪風邪氣的模范，以實際行動樹立自身良好形象。
4、持續(xù)開展“正風肅紀”專項整治。努力推動工作落實，進一步完善考評機制，加大對工作狀況的名明察暗訪，發(fā)現問題，及時整改;嚴格管理干部隊伍，強化內部監(jiān)督和社會監(jiān)督，徹底根除“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象，去除不作為、慢作為、亂作為現象。公開為民利民的“政策清單”，公開辦事流程和辦結時限，公開面向群眾作出“服務承諾”，定期組織群眾、代表和服務對象代表等開展評議、提出推薦，切實提高群眾滿意度。
5、踐行群眾路線，維護好人民群眾根本利益。深入推進扶貧開發(fā)工作，實施精準扶貧，切實提高貧困對象生活水平。完善城鄉(xiāng)低保動態(tài)管理制度，健全最低生活保障、臨時生活困難救助、大病救助等社會救助體系，建設好幸福養(yǎng)老院建設，加大對農村留守兒童、老人的關心關懷力度。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層織工作總結篇八
xx鎮(zhèn)委始終把深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想作為推進基層黨建和基層治理工作的源動力，抓重點、強基礎、解難題，不斷推進全鎮(zhèn)基層黨建和基層治理工作上新臺階。
（一）黨組織情況。x鎮(zhèn)委現下轄基層黨組織共有72個，其中黨委x個、黨總支部x個、黨支部x個，均選配有黨組織書記負責人，更是通過201x年x月的基層黨組織優(yōu)化工作，對x個基層黨組織進行優(yōu)化調整，補選x名支委，配選x名書記，又在201x年x月對xx村，x個村級黨組織的年齡超x歲的書記進行撤換，并配備各村書記后備干部人選x人，201x年x未有基層黨組織被列入軟弱渙散整頓行列。
（二）黨員情況。x鎮(zhèn)委現有黨員xx人，40歲以下黨員x多人，2019年共發(fā)展黨員x名，其中35歲以下的x名、婦女黨員x名、大專及以上學歷的xx名。
（三）黨員培訓教育情況。2019年，由鎮(zhèn)委組織培訓活動超xx場次，包括精神學習、主題當日活動、專題培訓、黨組織書記培訓、村級全員輪訓、黨員培訓等培訓活動。結合實際深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育工作，如今年七一各基層黨組織將開展慶祝建黨98周年“不忘初心、牢記使命”主題教育，并在會上發(fā)放政治生日卡，開展黨員帶黨徽、重溫入黨誓詞等活動。
（四）黨建建設情況。依托xxx連接xx省道三條鎮(zhèn)內的主干道，在沿途公交車站打造紅色驛站，并制作黨建宣傳牌；投資x萬多元，建立面積約xx平方米的村級x黨建文化公園；強化兩新宣傳陣地建設，在永全黨支部建設大型兩新黨建宣傳欄，增強“兩新”黨建的吸引力；建立x革命烈士紀念園。建成投資x多萬元，占地面積x平方米，包含紀念碑、致敬廣場、停車場等多個功能區(qū)的愛國教育基地；建立鎮(zhèn)委黨校分教點。選址xx學校體育館建立占地面積x平方米，投資約x萬，能同時容納xx多人的鎮(zhèn)委黨校，并在期內設立文化陳列館宣傳x歷史文化；開展對x現存烈士故居及xx村進行村容村貌整治工作。搜集x各村小組的名人博士事跡生平，勘查現存烈士故居等工作，開展歷史文化建設工作，為文化陳列館建設提供資料保障；選擇x村委會，開展“一村一品”黨建品牌創(chuàng)建工作，通過利用x革命烈士紀念園——x黨校分教點——文化陳列館——烈士故居——x博士村等紅色黨建資源，形成串聯紅色效應，運用點與點的黨建合力，展示x作為一個革命老區(qū)、文化內涵的地方特色；新創(chuàng)建x個“兩新”聯合黨支部，聯系溝通我鎮(zhèn)企業(yè)、社會組織，將在今年“七一”期間在我鎮(zhèn)xxx分別設立黨支部，并掛牌成立，開展黨組織活動。
二、存在的問題。
（一）黨員教育管理有待進一步提高。一是主題黨日活動開展形式單一。往往局限于會議傳達文件精神學習，加上組織學習時間倉促，缺少足夠的準備和自我思考，會后對活動的資料的整理和總結不注重，缺乏對主題黨日活動的強化和提升。二是學習的氛圍不濃厚。農村年輕黨員外出務工較多，年老體弱者又不愿意參加學習，機關事業(yè)單位的重心側重在經濟建設上，黨員也把主要精力甚至是全部精力投入到經濟建設工作上，黨組織的工作重心也都傾向于抓中心工作，對黨員教育和管理逐漸放松。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校的師資力量薄弱。受到現實客觀條件影響，我鎮(zhèn)黨校配備教師隊伍多為兼職教師，大多沒有教學經歷，導致教學力量薄弱、培訓環(huán)境差、學習收獲少等問題，要實際辦好搬出特色的難度相當大，因此對于黨校師資隊伍的建設仍需加強。
（二）駐點直接聯系群眾工作的實效性偏弱。一是問題解決力度不足。部分駐點干部基層經驗不足，在解決問題的力度離群眾期待有一定的差距，特別是對于一些復雜問題、歷史遺留問題，駐點干部解決得還不夠多，也沒有形成長遠的計劃和具體的方案，工作成效未能突顯，未能達到預期目的。二是駐點干部不穩(wěn)定。一方面是我鎮(zhèn)行政村共有x條，班子成員一般兼任x個駐點團隊領導，另一方面是因為鎮(zhèn)干部本身兼顧的工作量較大，特別是一些部門原本人手又少，加上抽調等原因，有時無法在固定時間到村（社區(qū)）接訪、走訪，駐點團隊人員出現不穩(wěn)定現象。
（三）抓非公黨建力度不足。一是兩新指導員由鎮(zhèn)組工干部兼任，而因為本身的業(yè)務量較多，無法全心參與到“兩新”工作中，導致指導性不足。二是非公黨組織覆蓋面不足。除了客觀上因為非公企業(yè)的流動黨員流動大，數量不固定，黨組織不夠穩(wěn)定，也因為對“兩新”黨組織認識還不夠到位，工作措施還不夠得力，開展的黨組織活動以會議多，吸引力不夠。
（四）“頭雁”隊伍建設有待提高。一是發(fā)展黨員質量不高。一方面是部分黨務工作者業(yè)務不精。發(fā)展黨員工作程序繁瑣并嚴格，個別黨組織不積極主動，黨務工作者業(yè)務不精，對于發(fā)展黨員工作存在著模糊認識，心中無數，畏難情緒明顯。發(fā)展黨員涉及的時間節(jié)點繁多，沒有清晰的思路很容易在時間上引起混亂，什么時間段對應哪些流程沒有清晰的概念，時間一長不經常處理相關業(yè)務很容易產生遺忘，時間邏輯易混；另一方面是農村青年大多外出務工和經商，留村的能人、優(yōu)秀分子數量較少，造成入黨申請人缺乏。二是村“兩委”后備干部培養(yǎng)不足。農村干部待遇相對來說較低，難以吸引優(yōu)秀的回鄉(xiāng)人才，政治素質強、致富能力強、文化素質高、工作水平高的“雙強雙高”型后備干部缺乏。
三、下一步工作計劃。
（一）強化學習，增能力。一是建設“微”平臺。以“學習強國”為抓手，綜合利用基層黨組織微信群，開展“微”黨課學習，做到線上線下共同學，進一步推進習近平新時代中國特色社會主義思想等理論知識學深學透。二是強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校的建設。突出黨校姓黨的主方向。把黨的理論教育、黨性黨紀教育和執(zhí)政能力教育作為主體培訓班的主要內容，將基礎理論與黨的新精神、新政策有機結合起來。圍繞服務中心不放松。把黨校的培訓和教研的落腳點始終放在為中心工作的服務上，緊緊圍繞中心工作。繼續(xù)開展全員培訓。一方面依托鎮(zhèn)委黨校，有針對性的制定學習計劃，重點加強黨務知識、群眾工作、農企生產培訓，并注重實操性、指導性。另一方面，落實好“三會一課”制度。結合“每月組織生活清單”、“主題黨日”活動，創(chuàng)新黨組織活動載體，活動形式從集中活動向集中與分散相結合轉變，把黨員活動從單一的開會學習拓展到現場教育、評先評優(yōu)等實踐活動中。
（二）培樹典型，形合力。通過開展“樹典型、創(chuàng)示范、帶全面”活動，進一步強化全鎮(zhèn)黨建工作科學化水平。繼續(xù)抓好“頭雁”工程。拓寬選任渠道，不斷優(yōu)化隊伍結構。著力發(fā)現具有帶頭致富能力和帶領群眾致富能力“雙帶型”黨員，創(chuàng)造條件，委以重任，把其中的優(yōu)秀分子培養(yǎng)成政治素質強、發(fā)展能力強的“雙強型”干部。加快推進黨建品牌的創(chuàng)建。一是以“一村一品”黨建品牌創(chuàng)建活動為抓手，以x紅色革命基地為試點，以點帶面，探索各村紅色因素，結合村情、僑情打造基層黨建示范精品。在投資x多萬元的x紅色革命基地基礎上，打造紅色革命線路景點，力爭在建國70周年前建成x鎮(zhèn)展示廳，為祖國獻禮；二是依托投資x多萬，面積x平方米的融入黨史、十九大精神、優(yōu)秀黨員故事、廉政宣傳等各種黨建文化元素鎮(zhèn)級黨建文化公園，深化黨建陣地建設；三是依托“初心驛站”，設置鎮(zhèn)村兩級站長。每個站點均設置鎮(zhèn)村各一名干部作為站長，定期開展黨建宣傳活動，把黨建學習宣傳面進一步延伸。推進“兩新”工作全面進步。一是認真摸排非公組織情況，了解各非公企業(yè)中黨員具體情況，年內推進新建立x個兩新黨組織，并選樹一家非公企業(yè)作為創(chuàng)樹對象。二是重選育，提素質。選優(yōu)配強黨組織負責人，推行黨組織班子成員與企業(yè)決策層、管理層成員“雙向進入、交叉任職”等方式，加強黨建指導員隊伍建設。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層織工作總結篇九
20xx年鎮(zhèn)工會聯合會在鎮(zhèn)黨委、政府的領導下，在縣總工會的關心支持下，結合年初工會目標任務，認真貫徹落實“組織起來、切實維權”的工會工作方針，按照縣總工會八屆七次全委(擴大)會議和xx縣工會第九次代表大會會議精神以及開展“調查研究年”理論調研活動的精神，堅持“建組織、強管理、維權益、送溫暖、搞活動、抓亮點”的工作思路，求真務實，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)積極，全鎮(zhèn)工會隊伍日益壯大，網絡更加健全，制度不斷完善，運作更為規(guī)范，工會工作實現了創(chuàng)新和突破，現將全鎮(zhèn)一年來的工會工作情況總結歸納如下：
1、鎮(zhèn)黨委、政府非常注重加強鎮(zhèn)工會自身建設，把工會工作納入黨建目標范疇，把工會工作擺上發(fā)展市場經濟的重要位置，做到年初有部署，年中有檢查，年末有考核，活動經費給予保障。
2、認真做好基層工會組織建設發(fā)展會員，深入調查研究，徹底摸清底數。今年7月結合安全生產活動工作的開展，深入基層廣泛宣傳《中國工會章程》培訓安全生產法律法規(guī)一期，培訓人員60余人次，耐心細致的'宣傳發(fā)動工作，組建了xx村蔬菜種植專業(yè)合作社工會委員會一個發(fā)展新會員69人。
3、建立健全了工會各項規(guī)章制度，各項工作活動進行了歸檔，并將各項制度上墻，成立了勞動爭議調解組和勞動安全監(jiān)督組，使工會工作制度化，規(guī)范化。
1、進一步完善和建立工會關愛農民工法律援助維護勞動者合法權益新機制。
今年以來工會聯合會積極協助為農民工提供法律援助，為困難職工提供法律咨詢和法律援助服務，幫助他們因欠薪引發(fā)的勞動關系糾紛，充分發(fā)揮工會勞動爭議調解和勞動安全監(jiān)督的職能作用，協助配合勞動保障所等部門為在中村打工的河南籍、四川籍、河北籍近百名農民工討薪水60多萬元，得到了社會各界廣泛贊譽。
2、廣泛開展“送溫暖”幫扶救助活動，使農民工感受到工會就是他們的“娘家人”。
“天有不測風云，人有旦夕禍福”厄運發(fā)生在xx村蔬菜大棚專業(yè)合作社職工xxx身上，由于去年臘月的一次意外原本困難的家庭，治療費用十分昂貴，鎮(zhèn)工會得知后在今年正月初十給駐鎮(zhèn)各單位發(fā)出了倡議書，并到每個單位組織發(fā)動干部職工“捐出一份愛心，獻上一片真情”，使駐鎮(zhèn)單位的干部職工好心人慷慨解囊，在短短的幾天里共捐款壹萬伍仟余元，并和縣慈善中心申請救助一萬元。使工會在廣大的職工中得到了信任，感受到了“娘家人”的溫暖。
3、關心職工生活。職工的苦就是我們的苦，職工的心聲就是我們的心聲。
為了更好的做到“穩(wěn)定職工就業(yè)，保障職工收入”鎮(zhèn)工會用集體合同整體維護職工的經濟權益，工會組織代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，是協調勞動關系最為有效的手段，也是規(guī)范了勞動合同的一種有效方式。鎮(zhèn)工會聯合會還積極推進工資集體協商制度的建立，要求非工企業(yè)工會和種養(yǎng)行業(yè)工會代表職工就工資分配制度，分配形式支付制度等相關內容與企業(yè)方進行了平等協商，簽訂了專項協議。到目前為止對非工(區(qū)域性)12家企業(yè)和(行業(yè)性)8家企業(yè)成功開展了第二次“工資集體協商”，使82名農民工工資上浮了4-8個百分點，并在鎮(zhèn)工會第一屆二次職工代表大會上進行了表決，所有代表一致通過，確保了職工工資的標準水平和拖欠職工工資現象，從而使職工的勞動報酬工作時間得到了較好的實現。職工大病互助參保了100%。對農民工進行了溫室大棚蔬菜種植技能培訓，培訓人員達100余人次。
1、以陣地為載體努力發(fā)揮“職工之家”的自身職能。
工會規(guī)范化建設以來，鎮(zhèn)黨委、政府大力支持，先后建立了，職工之家、籃球基地的硬化建設。職工書屋、臺球、乒乓球、羽毛球、籃球、象棋、麻將、撲克等娛樂活動，持之以恒、頻繁開展、技術大賽、技能培訓開展有序，全面完成了工會下達各項任務。
2、開展職工文體活動，增強職工的凝聚力。
在今年的“三八”婦女節(jié)組織了女職工文藝晚會，以豐富多彩的表演形式，展示了女職工的良好形象，演出劇目22個，參加活動68人，觀眾達20xx多人次?！拔逡弧眲趧庸?jié)組織了首屆“舜王杯”籃球賽，參加活動人員70余人。根據縣總工會按排舉辦了“誰是球王”中村賽區(qū)乒乓球比賽，并參加了縣總的比賽，極大地豐富了職工文化生活，激發(fā)了職工立足本職，愛崗敬業(yè)，盡職盡責的勞動熱情，增強了職工身心健康的發(fā)展。
在今后的工作中，我們將改進不足，繼續(xù)努力開展工會工作做到全心全意為職工服務，為我鎮(zhèn)經濟發(fā)展和社會全面進步作出新貢獻。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層織工作總結篇十
年初以來，鎮(zhèn)工會根據天工[xx]3號文件精神，圍繞鎮(zhèn)黨委、政府中心工作和上級工會布置的各項任務，重點抓了以下幾方面工作：
(一)加強工會組織建設，切實增強工會凝聚力。
1、繼續(xù)抓好工會組建工作。根據市總工會規(guī)定的組建任務(8家規(guī)模企業(yè)工會)，今年1—8月份，新組建企業(yè)工會7家，其中銷售500萬以上規(guī)模企業(yè)工會5家，新發(fā)展工會會員376名，并記錄在冊。
2、各類創(chuàng)建活動。今年3月，慈溪市金盾夾具有限公司工會通過市總工會的考核驗收，被評為市級先進基層工會。“五一”前夕，寧波科飛電器有限公司總經理沈如君同志被慈溪市委、市政府授予xx—xx年度慈溪市勞動模范榮譽稱號。寧波博一格數碼科技有限公司工會液晶電視機(lcd—tv)裝配組被授予“五一文明崗”榮譽稱號。凱瑪、阿爾特2家企業(yè)工會評上了“三星級”規(guī)范化工會，阿爾特公司工會主席張國炳同志成為市級優(yōu)秀工會干部。
此外，慈溪市海燕塑料制品有限公司工會被寧波市委組織部、寧波市總工會授予“黨建帶工建，三級聯創(chuàng)”先進基層工會。
(二)切實加強維權機制和勞動關系預警機制建設，促進職工隊伍的整體穩(wěn)定。
1、建立和健全維權網絡。一是在鎮(zhèn)社保中心設立了鎮(zhèn)級職工維權窗口，今年1—8月份，共受理案件32件，辦結32件，涉及標的物28。6萬元；二是整合資源，建立12個村級職工維權服務站，配強配足服務站工作人員，力爭將矛盾化解在基層。
2、建立勞動關系預警機制。根據市總工會文件精神，鎮(zhèn)工會成立勞動關系預警工作協調小組，并下發(fā)文件，要求61個基層工會按照要求，成立相應的勞動關系預警工作協調小組，由工會主席任組長，明確職責，及早發(fā)現勞動關系矛盾，及時化解勞動糾紛。
3、繼續(xù)推進集體合同和工資協議的簽訂工作。今年1—8月份，新簽及續(xù)簽集體合同、工資協議共計22份，進一步督促企業(yè)規(guī)范支付工資，保障職工利益。
(三)精心設計，認真開展豐富多彩的工會活動。
1、“五一”系列活動。
(1)4月29日下午，鎮(zhèn)工會在界塘村村落文化宮舉行慶“五一”紀念大會暨文藝匯演。會上，對鎮(zhèn)第二屆“十佳”青年職工進行了隆重表彰，并向廣大職工發(fā)出了樹立社會主義榮辱觀的倡議書。
(2)4月30日，鎮(zhèn)工會在省塘頭村村落文化宮舉行慶“五一”體育競賽活動，共有8支來自鎮(zhèn)機關和各村、企業(yè)工會的職工隊伍參加了拔河比賽，有50多名職工報名參加乒乓球比賽。此次活動受到了廣大職工的好評。
(3)5月19日—20日，組織基層工會主席外出考察，進一步增進相互間的交流，促進工會工作的提高。
(4)“五一”前夕，鎮(zhèn)工會對全鎮(zhèn)的困難勞模和困難職工進行調查摸底，根據掌握的情況，逐一進行上門慰問，共計發(fā)放慰問金2500元，使廣大職工切實感受到工會組織的溫暖。
2、“安全生產月”活動。鎮(zhèn)工會圍繞“安全發(fā)展，國泰民安”這一活動主題，精心組織了多項活動。一是安全生產知識培訓。由寧波博一格數碼科技有限公司工會承辦，邀請慈溪市消防大隊官兵為全鎮(zhèn)規(guī)模企業(yè)工會和村聯合工會的安全生產監(jiān)管員進行消防知識培訓，詳細講解火災發(fā)生時的自救及逃生方式，并實地進行滅火器和消防栓的演練，進一步提高了廣大職工的'安全意識和消防操作技能。二是舉行安全生產簽名活動。在寧波科飛電器有限公司、寧波阿爾特家具有限公司等規(guī)模企業(yè)工會，舉行安全生產簽名活動，使安全生產進一步深入人心。
3、勞動競賽活動。根據上級工會關于開展社會主義勞動競賽的有關文件精神，鎮(zhèn)工會在7月份下發(fā)文件，并于8月24日在慈溪市海燕塑料制品有限公司進行試點，開展“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”絲網印刷勞動競賽活動。除市、鎮(zhèn)兩級工會領導外，來自全鎮(zhèn)各規(guī)模企業(yè)的工會主席也觀摩了此次勞動競賽?；顒咏Y束后，鎮(zhèn)工會立即召開現場會布置工作，希望以海燕公司的這次勞動競賽為樣板，以點帶面，擴大各類勞動競賽活動在天元各企業(yè)的廣泛開展，讓全鎮(zhèn)職工能夠通過這樣的?；顒樱粩嗵岣咦陨硭刭|和技能，并以此來促進企業(yè)發(fā)展。
此外，在今年的“三八”婦女節(jié)到來之際，鎮(zhèn)工會還積極組織女職工參加由市委宣傳部、市總工會和市婦聯聯合組織的“展我女性慧智，揚我時代風采”英語演講活動，選送選手獲得了比賽優(yōu)秀獎。
(四)認真開展村聯合工會主動參與安全生產試點工作。
1、確定天潭村聯合工會為試點村。
2、組織天潭、十甲兩村聯合工會成員和鎮(zhèn)經發(fā)辦同志到宗漢街道金堂村進行實地考察取經。
3、認真指導天潭村聯合工會開展試點工作。一是成立組織機構，即職業(yè)安全衛(wèi)生聯合委員會；二是建立健全各項制度，準備好各類資料，制作安全生產提示卡和意見箱，下發(fā)到各企業(yè)，查找隱患，提出意見；三是召開會議，平等協商，簽訂協議。
(五)開展社會主義榮辱觀教育活動。
1、向全鎮(zhèn)職工發(fā)出樹立社會主義榮辱觀的倡議書。共計發(fā)放10000多份，尤其針對眾多的外來職工，特別號召他們做到以下四個方面：一是熱愛第二故鄉(xiāng)，熱愛天元，融入天元社會，立志做一名受人尊重的外來務工者；二是遵紀守法，遵守村規(guī)民約，努力營造和諧的社會風尚，做一個講文明、有素質的人；三是注意安全，謹慎用電、用火，加強環(huán)境衛(wèi)生，積極創(chuàng)造一個安全、衛(wèi)生的生活環(huán)境；四是愛崗敬業(yè)，辛勤工作，為建設天元、發(fā)展天元的經濟盡職盡責，做一名無私奉獻的人。
2、組織職工志愿者看望慰問敬老院老人。為使社會主義榮辱觀教育活動更好地落到實處，進一步宏揚尊老愛老的道德風尚，7月初，天元鎮(zhèn)工會組織廣大職工志愿者帶著夏令品，前往鎮(zhèn)敬老院，看望慰問那里的老人們，并向老人們送上了八寶粥、礦泉水、蚊香、花露水、沐浴露等慰問品。
(六)工會經費收繳及建帳工作。
今年1—7月份，已收工會經費91.28萬元，完成全年任務的57%。49家企業(yè)工會中，已有45家辦理“兩證”，有33家單獨建立工會帳戶和財務制度。對未建立工會帳戶的，工會經費暫不返還。對未建工會的500萬以上規(guī)模企業(yè)，繼續(xù)征收籌備金。
(一)組建3家規(guī)模企業(yè)工會，做好會員發(fā)展工作；
(二)創(chuàng)建一批工會工作規(guī)范化合格單位；
(三)創(chuàng)建1個“職工滿意企業(yè)”、1個村級規(guī)范化職工活動中心和1個企業(yè)“規(guī)范化文化中心”。
(四)努力創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)。
(五)搞好鎮(zhèn)工會換屆工作，加強工會干部隊伍建設。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層織工作總結篇十一
1、加強黨委班子建設，充分發(fā)揮黨委班子的龍頭作用。我鎮(zhèn)堅持把黨委班子自身建設作為黨建工作的首要任務來抓。一年來，不斷強化班子的政治理論學習，以“建立學習型黨組織”為載體，圍繞以學帶創(chuàng)，完善領導干部學習機制，努力提高班子成員的政治思想素質;建立健全黨委班子的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行民主集中制，書記作為“班長”，在黨委會議討論研究工作時，堅持做到不搶先發(fā)言定調子、不壓制發(fā)言堵路子、不強制拍板作決定，在民主集中的基礎上，對重大問題做到有主見不主觀、能果斷不武斷，堅持開展批評與自我批評，做到及時溝通協調，確保班子團結，從而充分調動了班子成員的能動性和用心性，突出了黨委班子群眾領導地位。
2、多措并舉強化落實，指導基層黨組織有效開展工作。
建設工作納入黨建目標考核的重要資料，與經濟社會發(fā)展和業(yè)務工作考核一并進行，實行找總結制考核，并適當增加權重，構成了齊抓共管、互動互促的工作格局。
3、強化村級黨組織領導班子和干部隊伍建設，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。我鎮(zhèn)始終把基層黨組織建設作為一項基礎工作來抓，努力健全充滿活力的村級工作運行機制，推進村級工作的制度化、規(guī)范化和科學化，實行村兩委會、村民會議、村民代表大會等機構“民主議事”，村務公開監(jiān)督小組、民主理財小組、村民理事會等機構“跟蹤督事”，村級班子績效考核“述職評事”。這不僅僅切實保障了農民群眾行使民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權利，而且使村級工程、財務管理等日趨規(guī)范，遏制了村級不良負債的發(fā)展，也有利于從源頭上防止腐敗問題發(fā)生。
4、指導基層黨組織做好發(fā)展黨員工作，加強黨員的教育管理，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。一是制定切實可行的黨員干部培訓計劃。不斷強化黨員的政治理論學習，努力提高黨員的政治素質，利用遠程教育等工作平臺，第一時間把上級黨委、政府的政策、方針和會議精神，個性是將十八屆屆三中、四中、五中全會精神等傳到達全鎮(zhèn)黨員干部中去。透過教育培訓，廣大黨員干部對黨的方針、政策的執(zhí)行潛力更加堅強，廣大黨員干部引導群眾致富潛力不斷提升，干事創(chuàng)業(yè)信心更加堅定。二是堅持原則嚴把黨員關。確保了發(fā)展黨員工作上的規(guī)范性、合理性、嚴肅性、民主性，今年按計劃發(fā)展黨員3名。
5、堅持機制保障，將黨內關愛幫扶機制落到實處。為進一步將黨內關愛機制落到實處，鎮(zhèn)不斷拓寬黨內關愛渠道，建立健全“服務、幫扶、管理”三位一體的黨員關愛機制。一是健全服務機制，構建情感關愛。透過成立黨員服務中心、流動黨員信息庫、流動黨員聯絡員等，指定流動黨員掛鉤聯系人，定期透過信息、電話等形式了解流動黨員的心理、生活、工作狀況，從實際出發(fā)，采取相應措施幫忙他們解決困難免除他們的后顧之憂。二是健全幫扶機制，構建生活關愛。除了開展春節(jié)、“七一”困難黨員慰問活動以外，還制定了“五必訪”制度，即黨員患重大疾病時必訪，黨員家庭受災或發(fā)生意外時必訪，黨員在生產生活中遇到困難時必訪，黨員有較大思想情緒或有意見推薦時必訪，黨員無故不參加組織生活必訪。三是健全管理機制，構建激勵關愛。完善黨務公開制度，落實黨員對黨內事務的知情權;用心制定村級民主管理公約，著力規(guī)范村級民主管理工作。此外，還在全鎮(zhèn)黨員范圍內開展“五好支部”等建立活動，引導和激勵廣大黨員開拓創(chuàng)新，爭做“致富領頭雁”、“產業(yè)帶頭人”，為建設“經濟、生態(tài)、和諧”做出用心貢獻。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層織工作總結篇十二
安文鎮(zhèn)為發(fā)展黨內民主、推進民主政治建設，一直以來高度重視黨務公開工作，把推進黨務公開、規(guī)范權力公開透明運行作為基層黨建的一項重要抓手。在工作實踐中，我鎮(zhèn)認真研究、科學確定黨務公開的內容，做到標準統一、內容全面。編寫了《安文鎮(zhèn)黨委權力公開資料匯編》，厘清了黨委、政府職權，構建了風險防控體系，明確了議事范圍和議事程序，編制了各項工作辦理流程圖，并在鎮(zhèn)365便民服務中心公開。同時聘請6名黨代表、人大代表、政協委員擔任社會監(jiān)督員，對黨委、政府的各項工作進行全方位、全過程監(jiān)督，確保鎮(zhèn)黨委權力在陽光下運行，進一步增強了安文鎮(zhèn)黨委的公信力和凝聚力。
隨著政府對民生投入的加大，涉及社區(qū)的背街小巷、庭院改善等工程的增多，社區(qū)居務也日趨繁忙，建立一個針對日常居務方面工作的監(jiān)督機構已經成為勢在必行的趨勢。在此情況下，安文鎮(zhèn)于2013年3月份在8個社區(qū)成立了居務監(jiān)督委員會，并通過民主選舉，選出了第一屆居務監(jiān)督委員會。社區(qū)居務監(jiān)督委員會的構建及其監(jiān)督制度安排，規(guī)范了社區(qū)“自我監(jiān)督”自治功能的對應機構，強化了社區(qū)民主監(jiān)督、創(chuàng)新了社區(qū)居民自治載體、社會管理方式、城市社區(qū)基層黨風廉政建設，發(fā)揮了城市社區(qū)居民群眾自我服務、自我教育、自我管理、自我監(jiān)督的“四自”功能，增強了居民的自治意識，切實維護了居民的利益和權力。
一直以來，始終把黨員隊伍建設擺到突出位置，堅持不懈地提高黨員隊伍的整體素質。在開展農村黨員“五星”管理的基礎上，嚴把發(fā)展黨員入口關，推行“兩推薦兩票決兩預審”制度，做到條件成熟一個發(fā)展一個，重點關注了長期未發(fā)展黨員的村，將黨員發(fā)展工作列為這些村年度目標考核的重要內容之一，經過一年的努力，全鎮(zhèn)所有長期未發(fā)展黨員的村已經培養(yǎng)了入黨積極分子，尤其是13年未發(fā)展黨員的小嶺村，已吸收了一名預備黨員，據統計全鎮(zhèn)共吸收預備黨員26名，按期轉正38名，延長預備期1名。同時嚴格按照《黨章》和《關于推行純潔黨員隊伍公約制度的`意見》等要求，加大對不合格黨員的處置力度，去年共勸退3人。
范文二。
一是制度約束，在干部管理上有新亮點。
按照“三全”干部建設的要求，健全工作制度，規(guī)定鎮(zhèn)干部周一至周五必須在鎮(zhèn)里或村里工作，確保他們有時間沉下身去做工作，靜下心來學習交流。《鎮(zhèn)機關干部工作紀律規(guī)定》要求全體鎮(zhèn)干部住在鎮(zhèn)里并有一個晚上以上的時間住村里;建立了為民服務檔案管理制度，完善了公開督查制度。嚴格請銷假制度，采用請假單批簽方式，規(guī)定班子成員需向書記請假，一般干部請假(離鎮(zhèn))兩天以下的由片長(主任)簽字后，經鎮(zhèn)長批準，兩天以上的由書記批準，做到每位干部去向明白，要么見人，要么見到請假單。到縣城開會的，早上9：00以后的會議必須早上離鎮(zhèn)，下午4：00前結束的必須回鎮(zhèn)住宿。規(guī)范村級財務制度，從群眾最關注、最關心的財務、村級組織運行等熱點、難點問題入手，出臺了《村級財務管理和公開監(jiān)督制度》、《村兩委班子集體議事制度》等制度。并把自然村的財務納入鎮(zhèn)三資管理中心管理，進一步理順、規(guī)范了村級財務關系。創(chuàng)新競職承諾制度，設立了重點項目建設擂臺欄，接受群眾監(jiān)督，提高群眾對基層組織信任度和支持度，設立鎮(zhèn)書記、鎮(zhèn)長獎勵基金使用管理辦法，激勵鎮(zhèn)、村干部創(chuàng)業(yè)積極性;規(guī)范形象公示制度，落實了黨員“五星”管理公示制度，鎮(zhèn)、村干部形象公示制度，將他們的照片、職務、服務事項和聯系方式進行公示，特別是鎮(zhèn)干部去向公示制度，將鎮(zhèn)干部值班、請假、外出、開會等去向以公示牌形式向群眾公示，讓來訪群眾或辦事群眾明去向，不盲目等待。
二是點題匯報，在素質提升上有新起色。
規(guī)定每周一個晚上鎮(zhèn)干部輪流上臺講課交流學習和布置相關工作。從原先由書記鎮(zhèn)長布置周月工作，轉變?yōu)辄c題讓部分干部匯報工作。為了更好地適應新形勢下工作，我鎮(zhèn)開展了鎮(zhèn)干部輪流上臺講課，根據干部自報和鎮(zhèn)統一安排，列出全年鎮(zhèn)干部上臺講課的計劃。要求鎮(zhèn)干部學專自己分管的業(yè)務知識，特別是針對農村的政策法規(guī)和操作辦法，如規(guī)劃、土地和失地農民保險等知識、土地房屋丈量等業(yè)務，必須熟練地掌握并能講能操作。這樣既深化了干部的自身專業(yè)業(yè)務知識，也鍛煉了文字組織、口頭表達和上場的應變能力。另外還通過邀請相關專業(yè)人員或老干部，來鎮(zhèn)講解傳授做農村工作的經驗等方式以豐富拓寬干部的知識面和提高做群眾思想工作的能力，更好地適應征地、拆遷等工作環(huán)境，做到不怨工作環(huán)境差，而是有能力去適應這個環(huán)境。
三是創(chuàng)業(yè)承諾，在項目攻堅上有新成效。
今年全鎮(zhèn)縣、鎮(zhèn)重點項目較多，我鎮(zhèn)把重點項目列入鎮(zhèn)、村兩級必須完成的創(chuàng)業(yè)諾項目，以此檢驗基層黨組織服務群眾、服務發(fā)展的工作能力和水平。全鎮(zhèn)在征地、拆遷、移墳等政策掃尾難題**中效果明顯，現已完成了涉及7個村重點項目建設用地征收任務，涉及4個村拆遷安置，完成了291戶農戶503間地基安置，拆除舊房面積30951㎡，遷移墳墓77穴，相關項目政策處理全面跟進。42省道政策處理、中藥材加工園一期和低丘緩坡開發(fā)(大麥塢工業(yè)二期)政策處理完成，九里塘小區(qū)建設進展順利，古竹移民小區(qū)一期安置房結頂，浙八味市場第三期、物流中心等項目施工順利;“三改一拆”拆除了違法建筑26023㎡，超額完成了任務;我鎮(zhèn)作為藥交會的東道主，注重環(huán)境衛(wèi)生整治、安全保衛(wèi)、文藝節(jié)目選送等各個環(huán)節(jié)的落實，較好地保證了這一重大盛會的圓滿舉辦;鎮(zhèn)級創(chuàng)業(yè)承諾項目9大項25個子項已全面完成;61個村創(chuàng)業(yè)承諾項目完成了54個，7個接近尾聲;水環(huán)境整治工作從源頭抓起，分段包干、獎罰分明，特別是河長、河段長、駐村干部(村主職干部)三級包干，責任到人，收到了一定效果;全鎮(zhèn)化解新城區(qū)項目建設、移民小區(qū)建設和42省道改建等涉及的重大矛盾糾紛21起。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層織工作總結篇十三
農村財務管理與監(jiān)督是農村基層工作的基礎、它直接關系到農民的切身利益、關系到干群關系的改善、關系到農村改革與穩(wěn)定的大局、關系到全面建設小康社會的進程、只有扎實搞好農村財務工作、理順管理關系、健全財務管理制度、才能得到老百姓的信任和擁護、才能促進農村集體經濟的發(fā)展和壯大、才能保持農村社會的穩(wěn)定與持續(xù)發(fā)展。
今年我鎮(zhèn)緊緊圍繞農村財務規(guī)范化建設這個重點、針對農村財務管理實際、結合上級對農村財務管理要求、切實抓好財務管理的基礎工作。一是抓好民主理財組織建設。每個村成立以書記為組長、會計、村理財小組為成員的村務公開監(jiān)督組織和民主理財組織。對村上所有開支進行監(jiān)督、審查。二是抓好農村財務清理。今年10、11月份、全鎮(zhèn)開展了以財務收支、集體債權債務、資產資源發(fā)包、公益事業(yè)投入等為主要內容的'財務清理工作、鎮(zhèn)政府成立了財務審計站、對各村進行了一次財務清理。在清理過程中、做到理財與重點審計相結合、理財與問題處理相結合、理財與財務公開相結合、在全面民主理財的基礎上、對8個村進行了重點審計、形成專項審計報告。三是抓好財會隊伍素質提高。抓好財會人員素質、是提高農村財務管理水平的關鍵、為此、我們結合新會計制度頒布實施、對鎮(zhèn)8個村的會計人員進行了一次普訓、系統地
學習
了新會計制度、財經法規(guī)、村務公開、規(guī)范化管理等
專業(yè)
知識。
總的來看、我鎮(zhèn)村級財務代理工作取得一定的成效、但也存在許多問題。目前比較突出的問題是：
1、個別村主要干部對實行村級財務代理工作的重要性認識不足、存在抵觸的情緒。
2、村會計隊伍不穩(wěn)定、個別村隨著村（居）班子換屆而更換助理會計。
3、民主理財制度執(zhí)行不到位、個別村（居）民主理財小組成員沒有認真履行理財職責、只是流于形式走過場。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層織工作總結篇十四
為認真貫徹落實《關于在全縣開展干部“四下基層四解四促”活動的安排意見》和《關于對干部“四下基層、四解四促”活動進展情況進行督察的通知》文件要求，縣殘聯結合業(yè)務工作實際開展了干部“四下基層、四解四促”活動，現將活動開展情況總結如下：
一、總體情況
+++++++++++++干部共開展走訪、調研活動8次，分別走訪和調研了+++++++++++++。以業(yè)務工作為依托，在殘疾人康復、就業(yè)、教育、扶貧和社會保障等方面，截止目前，已為服務對象辦實事，辦好事支出各類資金共計13.3萬元。
二、具體內容
作為城鎮(zhèn)不同殘疾類型的殘疾人配發(fā)輔助器具，做到應配盡配。
（二）開展殘疾人居家托養(yǎng)工作。將21名智力、精神和重度殘疾人納入居家托養(yǎng)范圍內，資助標準城鎮(zhèn)為1500元/年〃人，農村為1000元/年〃人。確定了10戶殘疾人家庭為幫扶對象，幫助殘疾人家庭通過種植、養(yǎng)殖等項目實現穩(wěn)定收益。根據大豐鎮(zhèn)高橋村10戶殘疾人家庭實際情況，變輸血式扶貧為造血式扶貧，增強貧困殘疾人自我發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的能力，每戶給予2000元補助資金，引導殘疾人家庭將補助資金用在技術掌握、投資少、見效快的種植、養(yǎng)殖等項目上，共為殘疾人補助資金2萬元。殘疾人機動車輛燃油補貼工作?，F在已完成對全縣殘疾人機動車輛燃油補助的摸底調查，共計86名殘疾人，每人補助資金260元，共計2.3萬元，燃油補貼資金的發(fā)放正在進行中。殘疾人危房改造工作。對全縣六個鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘疾人危房改造的情況已經完成了住戶調查，共計62戶，年底前將補助資金全部發(fā)放到殘疾人手中。
三、扶貧幫困
策，還為每戶送上了300元的慰問金。二是縣殘聯結合業(yè)務工作，開展殘疾人居家托養(yǎng)，為21名智力、精神和重度殘疾人補助托養(yǎng)資金，資助標準城鎮(zhèn)為1500元/年〃人，農村為1000元/年〃人，居家托養(yǎng)篩查工作還在進行中，補助資金將在篩查結束后發(fā)放到殘疾人手中。三是開展結合實際，聯合+++++、+++++++++開展“基層黨組織助殘扶貧工程”，分別在高橋村、西力克特村、縣良種場村確定了30戶殘疾人家庭為幫扶對象，每戶給予2000元補助資金，幫助殘疾人家庭通過種植、養(yǎng)殖等項目實現穩(wěn)定收益，現已發(fā)放扶持資金2萬元，其余4萬元已到賬，十一月初將發(fā)放到殘疾人手中。四是縣殘聯干部深入到大豐鎮(zhèn)高橋村為開展結對幫扶，每名干部確定了2戶幫扶對象，建立了長效幫扶機制，還為8名肢體殘疾人免費發(fā)放了輪椅。
四、典型案例
9月9日，+++++++++全體干部到大豐鎮(zhèn)高橋村開展干部“四下基層、四解四促”活動。+++++對++++開展送康復、送幫扶為主要內容的活動，為8名肢體殘疾人免費發(fā)放了輪椅，還向10戶貧困殘疾人家庭發(fā)放了發(fā)放了共2萬元的“助殘扶貧”補助資金，用于支持殘疾人發(fā)展種植和養(yǎng)殖業(yè)?？h殘聯5名干部與這10戶貧困殘疾人家庭結成對子，實行定期聯系，長期幫扶，從而建立了幫扶長效機制。干部“四下基層、四解四促”活動是一項長期的、為民務實的工作，+++++今后還將在高橋村陸續(xù)開展各項活動，切實為各族群眾辦實事、辦好事。
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為深入做好新形勢下的群眾工作，自去年4月份以來，**鎮(zhèn)黨委嚴格按照的統一部署，成立下基層工作隊，全面開展機關干部下基層工作。近10個月來，工作隊緊密圍繞工作重點，以幫助基層解決實際問題為落腳點，狠抓政策宣傳，注重民-意調查，以實際行動贏得群眾的擁護。現將活動開展情況總結匯報如下：
一、 活動基本情況
取融資650萬元。成功參與調處土地糾紛、山林矛盾、維權糾紛52起，為百姓解決水利問題、生活難題272件，并在村級兩委換屆選舉和防洪抗旱工作中發(fā)揮了積極作用，有效提升了機關干部走進群眾、服務基層的能力和水平，用行動密切了干群、黨群關系。
二、具體做法和成效
（一）深化認識，精心組織，做到“兩個到位”。一是思想認識到位。全縣動員大會召開后，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，迅速召開了下基層隊員、鎮(zhèn)村干部會議，傳達縣級會議精神，并對下基層工作進行了動員部署，使廣大黨員干部對于下基層活動的目的和意義有了更深的認識，更加自覺、積極地投身到了活動中來。二是組織保障到位。鎮(zhèn)黨委及時成立了下基層工作領導小組和辦公室，制定了具體的實施方案，印發(fā)了民情登記表，進一步明確了每個隊員下基層工作的目標任務。
一方面，通過下基層干部的入戶宣傳、發(fā)放手冊及宣傳報道等方式，提高群眾對下基層活動的知曉度和參與度；另一方面，進一步下發(fā)進村入戶文件，動員全體機關干部和村級兩委成員達成思想共識，共同參與到了進村入戶活動中來。
（三）勤于走訪，排憂解難，做到“兩個更加”。一是通過民情走訪，黨員干部對社情民-意有了更加了解。工作隊長期深入基層、深入農戶家中，積極開展訪民情、聽民-意活動，重點針對五保戶、黨員戶、問題戶、留守戶、種糧大戶、計生戶、產業(yè)龍頭戶7種典型村戶進行走訪，主動問政于民、問計于民、問需于民，了解群眾的所思所想所盼，認真做好民情日記的填寫，從而達到快速了解社情民-意的效果，使得下基層干部對“三農”問題有了更加深入的了解。二是通過排憂解難，黨群干群關系變得更加密切。工作隊員從辦好事辦實事嚴格實行“進村入戶”和“民情日記”制度。二是定期召開工作例會，及時掌握各組成員工作動態(tài)，研究解決活動中遇到的各種困難和問題。三是明確重點走訪類型。
園區(qū)建設主戰(zhàn)場，利用自身的行業(yè)知識和單位優(yōu)勢，積極為園區(qū)建設獻計獻策，為企業(yè)做好服務。在新農村建設主戰(zhàn)場主動參與到村級經濟事務中來，幫助村干部理清村級經濟發(fā)展思路，探索發(fā)家致富模式。一年來，下基層干部們紛紛結合實際、各施所長，成功為園區(qū)協調解決了供水供電、線桿遷移、土地平整、企業(yè)融資等一系列問題，在農村經濟建設等方面提出了許多專業(yè)指導意見。二是結合穩(wěn)定要求，加強政策宣傳和矛盾糾紛排查化解。政策宣傳組針對矛盾比較突出的林地糾紛、征地拆遷、社會治安、醫(yī)療救助、農田水利等問題，加大政策宣傳和矛盾化解，對訴求合理的幫助解決到位，對訴求不合理的宣傳解釋到位，對確實有困難的幫扶到位，成功解決了一大批群眾信訪上訪案件。三是結合村級換屆工作，為基層組織建設做了大量基礎輔助工作。在換屆選舉期間，各聯系村干部利用進村入戶活動契機，對各村的黨員、干部、群眾代表進行了深入的走訪溝通，及時將班子現狀和群眾思想動態(tài)反饋給鎮(zhèn)黨委、政府，在引導廣大黨員群眾正確行使權力，營造公平公正的選舉氛圍上起到了積極作用。此外，在防洪抗旱期間，下基層干部們還紛紛深入基層一線指導抗災自救，化解矛盾，穩(wěn)定群眾情緒，得到了廣大群眾的贊許和認可。
三、 經驗體會
此次下基層活動為基層群眾解決了大量民生問題，促進了社會的和諧與穩(wěn)定，同時，對下基層干部自身的思想作風和能力水平也進行了一次深刻洗禮和有效提升。通過此次活動，也讓我們總結出以下幾點經驗：
一是深入群眾才能了解民生所需?；A群眾的實際困難，老百姓所思所盼，只有我們深入基層、親臨一線才能真正了解。在此次下基層活動中，為掌握熟悉全鎮(zhèn)的村情社貌，全面了解群眾所思、所想、所盼、所怨，下基層干部們走村訪戶，走進田間地頭，訪貧問苦、訪賢問能、訪富問計，親身體會到廣大群眾的辛勞，了解到當前農村的問題主要集中在于：農田水利基礎薄弱，林地糾紛問題突出，因病致貧成為家庭貧困的主要因素，農民種植、養(yǎng)殖缺乏信息和技術，村級集體經濟相對薄弱等等方面，為給群眾提供有效服務打下基礎。
領域起到了四兩撥千斤的作用。
三是用心服務才能滿足民生所需?；鶎庸ぷ魈魬?zhàn)性更強，靈活性更大，有能力做好機關工作，也不一定能做好基層群眾工作，那種走過場、糊任務的思想不僅做不好工作，更會給黨委、政府抹黑。要做好基礎工作，唯有帶有濃厚的感情，帶著持久開展的思想。此次活動正是因為下基層干部們用心用情，主動將自身專業(yè)知識傾注在基層問題上，主動圍繞黨政中心大局和群眾需求來抓問題、辦實事，才真正為群眾提供了大量實實在在的幫助和服務。
下基層活動是一項長期幫民、為民的服務性活動，它為密切黨群關系，拉近干群距離，做好群眾工作搭起了一座“無形橋”。為讓活動發(fā)揮更長遠的效益，下一步，我們將進一步探索建立長效機制，鞏固活動成果，對活動中好的做法進行推廣，讓下基層、解民困、促和諧成為機關工作的常態(tài)。
為進一步促進黨員干部轉變作風、深入基層、深入群眾創(chuàng)先爭優(yōu)，更好地推進發(fā)展、化解矛盾、服務群眾、促進和諧，切實把創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦成群眾滿意工程，繼續(xù)深化拓展“三講三提升”活動，***街道廣泛開展了下基層大走訪活動。通過活動開展，推動黨員干部自覺走出機關、深入基層、貼近群眾，主動問政于民、問需于民、問計于民，教育引導黨員干部自覺錘煉黨性，帶頭改進作風，樹立良好形象，確保黨員隊伍整體素質和服務水平的全面提升。
一、基本情況
街道黨工委高度重視下基層大走訪活動，對活動進行了認真謀劃，制定了工作方案，成立了活動領導小組，將機關50%工作人員下到基層，由科級干部和駐村負責人分包一個行政村，機關干部分包一個村民組。為確保活動取得實際成效，對整個活動實行“一卡、一本、一賬、一表”模式管理?！耙豢ā奔础叭罕娐撓悼ā保弧耙槐尽奔础睹袂橛涗洷尽?；“一賬”即《幫扶臺賬》；“一表”即《信訪接待安排表》。活動期間，嚴格執(zhí)行黨員干部“十嚴禁”等紀律規(guī)定，做到輕車簡從，不打招呼，不要基層領導陪同，不影響基層正常工作，不增加基層單位負擔，力戒形式主義，不搞“一陣風”。
二、具體做法
由科級干部帶隊帶頭深入到沿線群眾家中，了解拆遷過程中的困難和問題。實行拆遷例會制度，每天6:30，黨工委召開拆遷工作匯報會，將當天工作情況及存在問題進行匯總，黨工委及時研究解決問題，做好群眾思想發(fā)動工作，動員群眾早拆遷、快拆遷。為本四環(huán)拆遷任務順利完成，奠定了良好的群眾基礎。同時街道組織機關干部開展大調研活動，特別是圍繞重點項目、重點工作開展調研，做到“帶著課題出去，帶著思路回來；帶著問題出去，帶著對策回來”。全街道黨員干部共確定50余個調研課題，深入村、企業(yè)、農戶尋策問計，并及時將調研成果、基層意見建議轉化為推進重點難點工作的措施。調研活動開展以來，街道已召開黨員代表拆遷工作座談會、企業(yè)負責人經濟發(fā)展座談會、新型城鎮(zhèn)化建設群眾代表座談會等座談會共5次、現場推進會10余次，邀請基層黨員干部群眾代表100余人次參與，收集意見建議50余條，形成調研報告20余篇?；顒娱_展一個月以來，全體組工干部走遍了全縣25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、70多個機關單位，14家規(guī)模企業(yè)，與數千名群眾面對面座談。撰寫調研報告、民情日記各22篇。走訪中著重對抗災救災中的先進典型進行發(fā)掘和推介，總共推出20多名典型，由組工干部撰寫的關于紅巖鎮(zhèn)肖家灣村村支書向吉喜、下坊村村支書袁仁江等一批優(yōu)秀黨員干部的典型事跡材料在省市多家媒體發(fā)表、轉載。
風建設等方面的意見、建議。談心談話著重在三個層面展開。一是與駐村干部談。談責任，牢固樹立公仆意識；談工作，探索破解農村發(fā)展難題之策。二是與村組干部談。談思想，樹立正確人生觀價值觀；談發(fā)展，面對繁重的工作任務，結合自身實際及特點尋找推進轄區(qū)各項事業(yè)協調發(fā)展的方法。三是與基層黨員干部談。談黨性，進一步激發(fā)農村黨員干部工作熱情，推動農村黨員干部充分發(fā)揮先鋒模范作用；談生活，了解黨員干部家庭實際困難。一個月來累計開展談心談話200余人次，征求到意見、建議60余條。
3、調查接訪解民憂。通過逐戶走訪調查，廣泛聽取群眾對街道各項工作的意見和建議，對征求到的意見和建議進行認真分析梳理，對反映的問題及時進行研究整改，重點解決黨員干部群眾反映強烈的突出問題，努力做到工作讓群眾滿意、讓黨員干部滿意。圍繞化解矛盾糾紛，促進社會穩(wěn)定發(fā)展，重點做好群眾信訪接待工作。通過接訪調查了解黨員群眾真實感受和想法，有針對性的解決各類問題。任何問題均實行第一責任制，能解決的盡快為群眾解決，不再轉交他人；不能解決的第一時間報送有關部門，并及時了解掌握問題處理解決的進度，及時向黨員群眾通報。截至目前，共記錄群眾問題意見45條，解決32條，剩余問題正在解決中。
4、對口聯系幫民富。實行結對幫扶的辦法，機關干部自覺與困難黨員、群眾結成幫扶對子，通過幫思想、幫資金、幫技術、幫服務，開展幫扶服務，全力幫助解決實際困難和問題。嚴格要求每名機關干部至少與1名基層生活困難黨員、老黨員結成幫扶對子，辦好一兩件改善民生的實事?；顒娱_展以來，累計結成幫扶對子68對，為群眾提供致富信息100余條，解決群眾就業(yè)30余人，解決實際困難70余件。
三、主要收獲
1、拉近了組工干部與基層黨員干部群眾的距離。通過活動開展為基層黨員干部群眾解決了困難和問題，進一步加強了機關干部與基層黨員干部群眾之間的聯系。一是帶去黨的惠民政策。自覺當好了黨的惠民政策宣傳員，確保走訪到哪里，宣傳工作就跟到哪里。二是帶去對黨員群眾的關懷和幫助。通過與群眾交朋友，解難題、化矛盾、謀發(fā)展、保穩(wěn)定、促和諧，幫助黨員群眾解決生產生活中的實際問題，讓群眾感受到了黨和政府的關懷和溫暖。三是帶去機關干部的優(yōu)良作風。全體機關干部在下基層中紀律嚴明，作風務實，富于親和力。每次下基層都帶著問題下去，帶著成果回來。
2、真心體驗了基層群眾生活的艱辛。通過與農民群眾零距離接觸，直接感受了黨員群眾的疾苦，有利于凈化干部思想靈魂，牢固樹立為民愛民公仆意識。
3、隊伍整體素質得到有力提升。一是認識水平的提升。通過工作重心“下沉”，機關干部更能多方位、多視角觀察問題，發(fā)現和解決問題能力進一步增強；二是服務能力的提升。下基層鍛煉了機關干部的吃苦耐勞精神，培養(yǎng)了機關干部面對困難的堅強意志，有利于改變過去養(yǎng)尊處優(yōu)的工作、生活方式，更好地實現為黨員干部，為群眾服務；三是服務水平的提升。通過下基層，機關干部將群眾困難銘記在心，有利于實現機關干部“心里始終裝著人民群眾”。
四、下一步打算
已經廣泛深入干部人心；六看下基層制度規(guī)范建立得怎么樣；七看干部的作風是否有了進一步改進，工作是否更有成效；八看社會對干部的總體評價和滿意度怎樣，把經常下基層作為一項長效機制來抓。
***街道
2012年5月23日
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層織工作總結篇十五
1、“三會”制度全面建立。2019年3月，市供銷社第二次代表大會順利召開，會議通過了《蕪湖市供銷合作社聯合社章程》，標志著市供銷社“三會”制度正式建立。成立了社有資產管理委員會，對社有資產的經營、處置、監(jiān)管等方面進行嚴格規(guī)范。完善機關和社有企業(yè)內部控制制度，建立健全了“三重一大”決策事項管理辦法、財務管理辦法、內部審計制度、法律顧問制度、董事會議事規(guī)則、監(jiān)事會議事規(guī)則、企業(yè)黨組織參與重大事項決策實施辦法等一系列內部控制制度。至2019年10月，蕪湖市社及四縣(市)供銷社全面完成“三會”制度建設。2020年4月，市供銷社召開了二屆二次理事會議暨二屆二次監(jiān)事會議。會議要求全系統堅守初心使命，扎實推進改革強社;發(fā)揮自身優(yōu)勢，全面助力脫貧攻堅;筑牢發(fā)展根基，穩(wěn)步推進夯基建社;深耕為農主業(yè)，持續(xù)推進服務立社;加快轉型升級，著力實現以企興社。會議增補了部分市供銷社二屆理事會理事、二屆監(jiān)事會監(jiān)事。
2、基層建設政策全面落地。在供銷社積極努力下，我市各級黨委政府對供銷社的發(fā)展給予了有力的政策支持。蕪湖市委制定了《促進小農戶和現代農業(yè)發(fā)展有機銜接工作方案》，市政府設立了供銷社基層組織財政專項資金，出臺了《蕪湖市供銷合作社聯合社基層組織建設專項資金管理辦法》。無為市出臺了《無為市加快推進供銷社基層組織建設的指導意見》、《無為市供銷社助力鄉(xiāng)村振興獎補資金管理辦法》。灣沚區(qū)出臺了《關于印發(fā)蕪湖縣供銷合作社農業(yè)生產型服務組織發(fā)展建設實施方案的通知》。繁昌區(qū)出臺了《關于印發(fā)繁昌縣全面實施供銷合作社農業(yè)社會化服務惠農工程實施方案的通知》。南陵縣出臺了《關于全面實施供銷合作社農業(yè)社會化服務惠農工程的實施意見》等。這些文件的出臺，為供銷社開展基層建設提供了堅強的政策保障，有效推動了供銷社與村級集體等共育經營主體、共建發(fā)展項目，實現共贏發(fā)展。
3、綜合實力不斷提升。2019年底，全系統報表匯總年銷售額超百億元達105億元，報表匯總年利潤額超5億元。2020年1-9月全系統報表匯總銷售額76.32億元，利潤額3.57億元，所有者權益41.55億元，農產品批發(fā)市場交易額達38.16億元，為農民推銷農產品45.15億元。揚子銀行2020年9月末貸款余額超260億元。全系統綜合實力不斷提升。
4、基層組織日益壯大。截至2020年9月底，全市系統發(fā)展專業(yè)合作社241家，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層社56家，村級供銷社29家，綜合服務社936家，莊稼醫(yī)院109家，協會19家，生產型為農服務中心達22家，各類經營服務網點鄉(xiāng)鎮(zhèn)覆蓋面達95%以上。全市系統農業(yè)社會化服務面積近10萬畝。通過基層組織體系建設，進一步鞏固了供銷社農村陣地。2020年市社有4家基層組織獲全國總社表彰，有6家基層組織獲省社表彰。
5、脫貧攻堅成效顯著。一是供銷社班子成員定期深入貧困村開展走訪慰問、調研座談等，和村委班子、駐村工作隊一道幫助貧困戶制定脫貧計劃，發(fā)展生產、增加收入。二是積極開展消費扶貧。舉辦了兩屆農副產品展示展銷會,設置扶貧展位，力促消費扶貧。帶領無為市、南陵縣企業(yè)參加浙江嘉興農展會，助力消費扶貧。據統計，2020年1-9月，蕪湖市社幫助銷售貧困地區(qū)農產品超780萬元，設立消費扶貧專柜15個，產品品種達100多個，設立扶貧專館1個。農產品批發(fā)市場專設貧困地區(qū)產品銷售展區(qū)1個，與1個貧困地區(qū)建立了長期穩(wěn)定合作關系。其中：9月份“消費扶貧月”活動銷售額突破550萬元。三是組建南都村供銷社，通過“南都村集體+供銷社+農場+農戶”的“村社共建”，助力產業(yè)扶貧，每年可為南都村增加3.68萬元集體收入，帶動貧困戶30多戶，每戶增收0.5萬元。四是資助貧困村脫貧。出資10萬元幫助南都村修建村級道路，資助南都村2名困難大學生和10名困難小學生，定向給南都村等扶貧捐助1.5萬元。目前，無為南都村建檔立卡貧困戶101戶243人全部實現脫貧，無返貧戶。
6、隊伍結構不斷優(yōu)化。一是班子結構年輕化。在市委的關心下，班子成員中70后已占大多數，結構優(yōu)良，朝氣蓬勃。二是隊伍配比合理化。根據工作需要和干部隊伍建設實際，堅持“黨管干部、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡脑瓌t，實行“內提外引”，嚴格選任程序，從機關干部中選撥正科級干部1名，副科級干部2名，從無為市檢察院遴選1名干部，從市政府辦選調1名干部，形成老中青合理搭配、年輕干部挑大梁的生動局面。三是崗位交流常態(tài)化。推進重要崗位干部交流輪崗全覆蓋，完成了機關辦公室、財審、人教、合作指導科等科室負責同志的調整，有效避免了廉政風險，激發(fā)了干部隊伍的活力。
7、服務大局更顯擔當。戰(zhàn)“疫”抗洪的關鍵時期，供銷系統聞令而動，精銳盡出，奮戰(zhàn)在最前線。一是人員應派盡派，小機關展現大格局。災情就是命令，任務壓到一切。雖然機關只有14名正式編制人員，但分別抽派了4名和5名骨干參加戰(zhàn)“疫”抗洪任務，1名同志被評為抗洪先進個人。二是物資應保盡保，老單位彰顯新作為。強化對全省首批疫情防控重點保障企業(yè)——蕪湖大地農副產品批發(fā)市場的督導，一手抓疫情防控，一手抓穩(wěn)價保供，建立了同疫情防控相適應的市場供應保障體系，大地公司榮獲我市“新冠肺炎疫情防控期間為全市蔬菜穩(wěn)定保供做出了突出貢獻”單位。防洪期間，在市防指的統一部署下，市社勇挑物資保障重擔，為抗洪一線提供了及時充足的“糧草”供應。
蕪湖市供銷社將以***總書記重要講話精神和對供銷工作的批示精神為根本遵循，積極投身鄉(xiāng)村振興。在強化為農服務功能和規(guī)模上下功夫，努力使供銷社成為為農民生產生活服務的重要載體和平臺。
1、實施農業(yè)社會化服務惠農工程。依托農民專業(yè)合作社、基層供銷社、農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)等，在全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村建設為農服務中心等社會化服務組織，向農民及新型農業(yè)經營主體提供包括技能培訓、農機服務、配方施肥、統防統治等便捷性、高效性、綜合性的全程化服務。到2025年，全系統生產型為農服務中心達到40家。
2、開展土地托管、土地流轉等農業(yè)社會化服務。以種植大戶、家庭農場、農民專業(yè)合作社和農業(yè)企業(yè)等新型農業(yè)經營主體為主要服務對象，引導社有企業(yè)成立專業(yè)服務公司，基層社組建農機、植保等服務型農民專業(yè)合作社或專業(yè)服務隊，抓住農資供應、配方施肥、統防統治、代耕代種、農機作業(yè)等關鍵環(huán)節(jié)，采取合作經營、訂單服務、承包租賃等多種經營方式和半托管、全托管服務模式，提供耕、種、管、收、加、貯、銷等環(huán)節(jié)的系列化服務。到2025年，農業(yè)社會化服務面積達到20萬畝。
3、實施基層社提質擴面。清理空殼僵尸服務社，圍繞公益性服務、經營服務、電子商務等方面，抓好升級改造，提升綜合服務功能，為城鄉(xiāng)居民提供便利店、快遞服務、通訊服務等便民實用的綜合服務。到2025年，全系統農村綜合服務社行政村覆蓋率達到90%以上。對有場地、有資產、無經營服務的基層供銷社，通過明晰產權、招商引資、共同開發(fā)等方式，盤活社有資產，提高運營效率。對靠資產租賃、門店承包維持生存的基層供銷社，通過龍頭帶動、連鎖經營、商品配送、電子商務等方式，引導已經承包的經營服務網點納入供銷合作社經營服務體系，恢復經營服務。到2025年，完成改造薄弱基層社20家。
4、推進“黨建帶社建、村社共建”。從共辦農民專業(yè)合作社、共建生產生活服務平臺、共上發(fā)展項目、共育干部隊伍著手，與村級黨組織一道打造為農服務新載體。推進過程中要把握好幾個原則：堅持村黨組織領導原則，村集體組織為第一大股東;堅持自愿原則，入社自愿，退社自由;堅持合作制原則，共同出資、共創(chuàng)品牌、共擔風險、共享利益，自主經營，自負盈虧。到2025年，全系統新建村級供銷社30家以上。
5、推進基層社改造。對組織健全、設施完善、資產完好的基層社，通過項目支持、產業(yè)轉型、服務創(chuàng)新等途徑，增強經濟實力，提升服務能力。對有場地、有資產、無經營服務的基層供銷社，通過明晰產權、招商引資、共同開發(fā)等方式，盤活社有資產，提高運營效率。對靠資產租賃、門店承包維持生存的基層供銷社，通過龍頭帶動、連鎖經營、商品配送、電子商務等方式，引導已經承包的經營服務網點納入供銷合作社經營服務體系，恢復經營服務。到2025年，完成改造薄弱基層社20家。
6、構建三位一體的合作經濟組織體系。南陵縣食用菌產業(yè)農民合作經濟組織聯合會成立，實現了生產、供銷、信用三位一體的合作關系，構建起新型農民合作經濟組織體系。依托食用菌產業(yè)農合聯打造藉山“云菇小鎮(zhèn)”。供銷社要為“三農”提供綜合服務，就要開展農村合作金融業(yè)務，充分發(fā)揮信用服務功能，擴大農民農業(yè)貸款的受益面。加強與蕪湖揚子農村商業(yè)銀行等涉農金融機構的戰(zhàn)略合作，為供銷社系統金融業(yè)務提供資金支持。到2025年，各縣(市)供銷社力爭全部成立食用菌產業(yè)農民合作經濟組織聯合會。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層織工作總結篇十六
一是強化領導，全員發(fā)動，確保安排部署到位。每天兩次對機關的一樓大廳、樓道、衛(wèi)生間、會議室等工作場所不留死角的進行消毒;上崗人員一天兩次測體溫，對外來人員進行測體溫和登記。二是加強督導，上下聯動，強化對全系統防控的督促檢查，確?；鶎訂挝环揽氐轿弧Ｈ侨σ愿?，精誠合作，派出4個小組深入到渚河路街道的農林二、四社區(qū)開展防控，籌集1800公斤、價值12000余元的新鮮蔬菜，捐贈給渚河路街道，確保防控幫扶到位。
一是農村產權交易市場建設。出臺了《邯山區(qū)農村產權交易管理辦法》，建成代召、河沙鎮(zhèn)、南堡、北張莊等4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村產權服務站。二是為農服務中心建設。以各基層供銷社和農民專業(yè)合作社聯合社為依托，以三公里為半徑，改造提升了代召、河沙鎮(zhèn)、南堡、南上宋、北張莊、大隱豹、北李莊等11個為農服務中心。三是土地托管服務。完成托管服務面積8萬畝(轄區(qū)內3萬畝)，流轉土地3萬畝。依托紫州農業(yè)科技、東昌種業(yè)、長豐農機、昱禾農機等新型農業(yè)經營主體和專業(yè)合作社，在南上宋、曹樂堡、大樂堡、裴堡、東西聶莊、北文莊、苗莊等72個村，積極開展以農資、農機服務、植保防護、大田管理等為主的土地托管服務。四是供銷社超市建設。積極與河北商貿公司進行對接，以北張莊、代召和南堡為中心，一期選擇9家便利店打造供銷社超市。五是基層組織建設。新建村級供銷社11個(轄區(qū)內3個)，分別是七岔道供銷社、西聶莊供銷社、王家灣供銷社;轄區(qū)外8個，分別位于叢臺區(qū)、復興區(qū)、邯鄲經開區(qū)。農村綜合服務社59個，覆蓋了50%以上的鄉(xiāng)村。
一是積極開展電商扶貧工作。與區(qū)商務局、區(qū)民政局共同協商制訂了電商扶貧方案，充分發(fā)揮我社控股企業(yè)佰家匯電子商務有限公司的技術、設備、人才等優(yōu)勢，對全區(qū)30多戶建檔立卡貧困戶進行了電子商務知識培訓，重點是對特色農產品、工藝品的網上銷售等知識技能進行了專業(yè)培訓，為下一步的工作奠定了基礎，收到了初步效果。二是采取多種形式開展消費扶貧工作。一方面鼓勵全系統干部職工以及身邊的親朋好友積極購買富成蔬菜合作社、德信種植合作社等扶貧合作企業(yè)生產的蔬菜、水果、有機豬肉等產品，另一方面通過省供銷社在京東、淘寶等大型電商網站開設的“河北供銷館”，積極推介包括上述產品在內的我區(qū)名優(yōu)農產品。
“十三五”工作亮點及工作經驗。
省供銷社簡報2018第7期《譜寫新時代供銷新篇章》把“供銷服務+城鄉(xiāng)居民”邯山區(qū)農產品配送模式作為三種重點發(fā)展模式之一，在全省進行推廣。
1、2016年2月，我社被省供銷合作總社、省人力資源和社會保障廳、省總工會評為全省供銷系統先進集體。
2、2018年，代召供銷社、河沙鎮(zhèn)供銷社被全國供銷總社命名為“基層社標桿社”，南上宋供銷社被全國供銷總社命名為“村級綜合服務社標桿社”，2019年，南堡供銷社被全國供銷總社命名為“基層社標桿社”。
3、東昌專業(yè)合作社榮獲2017年度“全國供銷總社農民專業(yè)合作社示范社”稱號。
立足城郊實際，大膽探索創(chuàng)新，全力打造符合我區(qū)區(qū)情，滿足城鄉(xiāng)需求，具有邯山特色的供銷社為農服務綜合平臺。
1、圍繞服務全區(qū)農業(yè)規(guī)?；a，大力發(fā)展以“供銷農民合作社及聯合社+龍頭企業(yè)+基地+農戶”為組織紐帶，以“土地托管+農技服務+農機服務+農資服務”為主要內容的現代農業(yè)服務體系。以各鄉(xiāng)級供銷農民合作社聯合社為依托，以遍布全區(qū)的供銷社領辦的農民合作社為抓手，在代召鄉(xiāng)裴堡、曹樂堡，河沙鎮(zhèn)鎮(zhèn)北文莊、南文莊等以大田作物為主的鄉(xiāng)村，共流轉、托管、半托管土地8萬余畝，重點開展以土地托管、農資配送、小麥良種繁育、農機耕播收運、測土配方施肥等相融合的一系列現代農業(yè)社會化服務。
2、圍繞服務農產品銷售，重點打造“供銷服務+城鄉(xiāng)居民”為主的農產品現代流通服務模式。投資1000余萬元，建成一家集蔬菜種植、檢測分揀、簡易加工、冷鏈存儲、進口生鮮及其他農副產品配送于一體的專業(yè)化農產品電商配送企業(yè)——雨垌放心農產品配送中心，采用“公司+專業(yè)合作社+基地+農戶”的農產品供應模式，上聯5家專業(yè)合作社、30000余畝種養(yǎng)基地，帶動農戶1200余戶，配送業(yè)務覆蓋116個小區(qū)近2000余個家庭、32家集團客戶單位。公司“采用網上訂購+專業(yè)智能配送”的銷售供貨模式，先后注冊成立了《鮮城送》和《雨垌惠民網》兩家網站作為網上訂購和服務平臺，年銷售各類農產品8000余萬元，助農增收效果明顯。省供銷社簡報2018第7期《譜寫新時代供銷新篇章》把“供銷服務+城鄉(xiāng)居民”邯山區(qū)農產品配送模式作為三種重點發(fā)展模式之一。
3、圍繞服務農民日常生產生活和資金需求，探索嘗試以“為農服務中心”為主要內容的新型供銷社綜合服務模式。累計投資2300余萬元，先后建成代召、河沙鎮(zhèn)、北李莊、北張莊等11個高標準的為農服務中心，改造規(guī)范了85個村級服務社，為廣大農民提供了日用消費品、農資銷售、餐飲娛樂等經營性、公益性服務。
“十四五”形勢展望。
及工作思路、發(fā)展目標、主要任務、工作舉措。
一是2020年9月***總書記對供銷合作社工作作出重要指示，明確了供銷合作社的“工作定位”，對近年來供銷合作社工作給予充分肯定，強調各級黨委政府要支持供銷合作社工作、繼續(xù)辦好供銷合作社，并對供銷合作社今后的工作給予厚望。***總書記的重要指示，為供銷合作社的改革發(fā)展指明了方向、提供了根本遵循。二是全面實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、加快推進農業(yè)農村現代化，對供銷社的發(fā)展提出了新的更高的要求、開辟了更為廣闊的空間。三是2020年9月全國供銷總社“七代會”，為今后一個時期供銷社工作規(guī)劃了全新發(fā)展藍圖?？梢哉f“十四五”時期是供銷社大有可為的發(fā)展關鍵期，供銷社可以在加強為農服務體系建設、扎實有力深化綜合改革、發(fā)揮優(yōu)勢加快發(fā)展壯大等方面，繼續(xù)做出新的更大的成績。
以***新時代中國特色社會主義思想為指導，以***總書記對供銷社工作重要指示為統領，全面貫徹落實黨的十九屆五中全會精神，緊緊圍繞區(qū)委“11231”發(fā)展藍圖和“14641”工作思路，堅持從全區(qū)“三農”工作大局出發(fā)，持續(xù)深化綜合改革，提升為農服務能力，大力構建電商服務體系，提升市場競爭力，聚力推進重點項目建設，提升綜合實力，深化社有企業(yè)改制改革，組建供銷集團，提升發(fā)展承載力，在加快推進農業(yè)農村現代化進程中做出新貢獻。
1、持續(xù)深化綜合改革。再發(fā)展50家農民專業(yè)合作社，組建“黨支部+村委會+農民合作社”三位一體的農民基層組織。進一步健全完善農資、日用品、農副產品、再生資源、食鹽營銷五大流通經營網絡，再建50個村級服務社，再建5個為農服務中心。抓實抓細土地托管服務，全年土地托管面積保持在8萬畝以上。抓好農村產權交易中心的運營，積極探索土地、房屋等農村產權交易的有效途徑。
2、構建電商服務體系。通過整合系統經營和服務資源，計劃投資1200萬元，建設邯山區(qū)電子商務服務中心，搭建集電子商務服務體系、農產品經營體系和農村合作金融體系為一體的為農服務綜合平臺。
3、推進重點項目建設。計劃總投資10億元，聚力推進鹽業(yè)公司遷擴建、陵園路綜合業(yè)務樓、輕化廠轉型改造等三個重點項目。
4、深化社有企業(yè)改制改革。對鹽業(yè)、副食、土產、畜產、棉麻、回收、住宅合作社等經營困難的企業(yè)實施合并重組，對輕化機械廠、油棉廠、黃粱夢軋花廠等僅僅依靠租賃收入維持運轉的企業(yè)實施改制轉型，最大程度地盤活社有資產。優(yōu)化整合各公司、工廠的資產，組建邯山區(qū)供銷集團公司。
2021年工作謀劃。
緊緊圍繞全區(qū)重點工作，以爭創(chuàng)全市乃至全省供銷系統先進單位和全區(qū)優(yōu)秀單位為目標，全力實施“一五三一”工程，為建設文明和諧富裕的幸福新邯山做出應有的貢獻。
精心打造“一個平臺”。借鑒定州、雞澤等地先進經驗，積極與河北供銷商貿公司聯系，主動與區(qū)委組織部、區(qū)行政審批局等有關部門對接，打造一個集黨務、政務、行政審批、群眾生活服務等內容于一體、線上線下同時運營、區(qū)鄉(xiāng)村上下貫通的綜合平臺和三級綜合服務體系，開拓供銷社服務城鄉(xiāng)的新模式、新渠道。
突出抓好“五項服務”。一是抓實抓細土地托管服務，全年土地托管面積保持在8萬畝以上，流轉面積保持在2萬畝以上，取得明顯的經濟效益和社會效益;二是做大做強“供銷服務+城鄉(xiāng)居民”生鮮農產品銷售服務，力爭使“雨垌模式”覆蓋到全市主城區(qū)較大社區(qū)的三分之一以上，進一步突出供銷社服務城鄉(xiāng)的“新邯山特色”;三是加快推進農村產權交易中心建設及服務，促進和規(guī)范農村各類產權交易活動，有效激活農村各類資產;四是普及推廣供銷超市和電商服務站建設，為廣大農民提供物美價廉、豐富安全的日常生活用品選購和農產品上行服務;五是嚴格規(guī)范和完善供銷金融超市建設，為廣大農民提供及時可靠、低成本高效率的代存代取、資金互助等金融服務。
全力推進“三項重點”。一是堅定不移啟動社有企業(yè)改革。以提高全系統資產效益為目標，加大社有企業(yè)改革改制力度，對鹽業(yè)、副食、土產、畜產、棉麻、回收、住宅合作社等經營困難、前景無望的企業(yè)實施合并重組，對輕化機械廠、油棉廠、黃粱夢軋花廠等停產多年、僅僅依靠租賃收入維持運轉的企業(yè)實施改制轉型，達到破產條件的堅決予以破產，最大程度地盤活社有資產。加快推進鹽業(yè)體制改革，盡快完成鹽業(yè)執(zhí)法管理人員身份轉換和轉隸移交工作。二是全力以赴推進重點項目建設。力爭早日完成陵園路綜合業(yè)務樓項目確定規(guī)劃條件和建設方案，年內開工建設;加快推進鹽業(yè)公司遷擴建、艾草和玫瑰種植加工一體化項目以及新能源加油站項目等項目謀劃進度。三是毫不放松地抓好安全生產。進一步強化企業(yè)安全生產的主體責任和區(qū)社主要領導、主管領導、主管科室的領導責任，加強重點企業(yè)監(jiān)控，確保全系統全年安全生產事故“零發(fā)生”。
始終強化“一個保障”。以黨建統領全局，以黨建引領全系統社建，下大力改進優(yōu)化制度建設和作風建設，努力打造一支對黨忠誠、干凈干事、創(chuàng)業(yè)擔當的供銷干部隊伍，為供銷社服務全區(qū)中心大局和“三農”工作提供強有力的人才制度保障。
對加強黨的建設和政府自身建設提出意見和建議。
1、加強法治政府建設，善于運用法治思維和法治方式開展工作，加快經濟社會發(fā)展急需的政府立法。
2、提高政府執(zhí)政水平，增強政府決策的透明度，堅持公開透明，以誠信取信于民。
3、加強作風建設，堅決防范“四風”隱形變異新動向，各級政府帶頭過“緊日子”，堅持厲行節(jié)約。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層織工作總結篇十七
20xx年，我鎮(zhèn)社會治安綜合治理工作在鎮(zhèn)黨委政府和上級相關部門的領導下，緊緊圍繞創(chuàng)建“平安安靖”為主題，堅持“打防結合，預防為主”的工作方針，著重抓好綜治維穩(wěn)、防邪、人民調解、法制宣傳和依法治理工作，在相關部門的配合下，x完成工作目標?，F就全年工作總結如下。
鎮(zhèn)黨委政府一班人始終將綜治工作納入黨委政府的重要工作日程，成立了以黨委書記孫銳為組長，付文為副組長，相關部門負責人、村主要領導為成員的綜治工作領導小組，定期召開綜治工作專題會，研究部署綜治工作。將綜治工作納入目標管理，年初與9個村、1個街道居委會簽定了目標責任書，并與成都市交通機械廠、安靖鎮(zhèn)中小學校等重點企事業(yè)單位簽定了目標責任書，鎮(zhèn)建立健全了綜治維穩(wěn)、防邪、人民調解、法制宣傳和依法治理工作等專項領導機構及辦事機構，各專項機構明確責任，默契配合。每月由綜治辦牽頭召開綜治成員單位參加的工作例會，對綜治工作情況進行通報，分析存在的問題，研究如何采取措施保證目標任務的完成。
（一）認真摸排，落實責任。結合我鎮(zhèn)實際情況，全年多次對全鎮(zhèn)影響社會穩(wěn)定的因素進行排查，對摸排出的問題進行全面研究分析，落實各級責任，限定時限，分級處理。使不穩(wěn)定因素得到及時化解、不升級。對突發(fā)性事件制定可防性預案，力爭把問題解決在基層，消除在萌芽狀態(tài)。全年共調解各種糾紛成功率98.9%以上。巡邏大隊年內參于綜治維穩(wěn)（海霸王項目的拆遷、安置、奠基，企業(yè)進場，違建拆除等）7件，未發(fā)生影響穩(wěn)定的事件，全部x完成任務。今年我鎮(zhèn)新回歸刑釋解教人員均已安置并落實幫教小組予以幫教。全鎮(zhèn)現有數名回歸人員，幫教率100%，全年無一例重新犯罪。
（二）堅決取締邪教組織。經鎮(zhèn)綜治辦全體工作人員對原“qqq”習練人員進行認真幫教，截止現在，全鎮(zhèn)原有“qqq”習練人員共61名其中一般習練人員60名，重點人員1名。目前我鎮(zhèn)未發(fā)生一起練功人員赴蓉滋事、聚集、串聯等事件，x完成“三零”目標任務。經排查，我鎮(zhèn)尚未發(fā)現除“qqq”外的其他邪教組織存在。
（一）按照中央和省、市、縣的要求，切實加強綜治維穩(wěn)工作的領導，堅持和完善各級綜治維穩(wěn)的領導責任制，完善了組織指揮系統和工作機制，將綜治維穩(wěn)與經濟發(fā)展工作列入同等地位，納入鎮(zhèn)對各村一級目標考核，堅持實行“一票否決制”。采取一把手親自抓，分管領導具體抓，鎮(zhèn)綜治辦負責組織落實的辦法。
（二）完善了綜治維穩(wěn)工作網絡體系，建立了各村（單位）的情報信息網絡、預警處置網絡和處置重大突發(fā)事件的領導責任網絡。
（三）強化了工作力度，落實鎮(zhèn)領導分片包干責任制，堅持每天值班和情況報送制度，確保信息暢通。
（四）堅持排查報送制度。對矛盾隱患堅持“月查月報”，重點對項目拆遷、勞資糾紛、農村用水、用地糾紛的排查，把各類矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。加大信訪接待、情況調查和預案制定工作。
（五）繼續(xù)加大防邪工作力度。按照上級要求，充實調整了鎮(zhèn)防邪領導小組和幫教干部，進一步完善了對“qqq”分子的監(jiān)控、幫教、轉化、打擊的運行機制。x年制定了安靖鎮(zhèn)關于對舉報“qqq”等邪教活動給予獎勵政策，有效地動員全民全社會參與到防邪工作中來，使邪教組織和人員無立足之地。
（六）建立綜治辦、派出所、相關村參加的定期聯系會議制度，對治安復雜的重點村、重點部位進行定期分析研究。
（七）進一步建立對“見義勇為”的表彰在機制。目前已表彰綜治工作中涌現的先進個人29名、先進集體5個，共發(fā)放獎金5000余元。
今年來，隨著鎮(zhèn)域經濟的快速發(fā)展，外來人口呈大幅度上升趨勢，加之成都市北門片區(qū)的改造，涌入我鎮(zhèn)的外來人口已逾10萬，治安形勢不容樂觀。由85人組成的鎮(zhèn)治保巡邏大隊，由去年的組建到現在，得到了不斷的完善和發(fā)展，鎮(zhèn)上投入20萬元，新增摩托車12輛，對講機10臺，警用器械20套，攝像機、照相機各1部，統一巡邏隊員制服。投資近20萬元，新建了雍渡、方碑、沙灣等村治安警務室5個。鎮(zhèn)治保巡邏大隊堅持每天24小時值班巡邏，共查獲本地及外地機動車余輛，隨派出所出警余次。年內聘請武警和公安干警對全體隊員進行為期15天的業(yè)務培訓的技能訓練，隊員素質不斷提高。鎮(zhèn)村分別出臺了對治保巡邏隊的鼓勵政策和考核辦法，對工作成績突出的進行表揚和獎勵，涌現曾志友見義勇為的典型，同時對不適應工作要標和工作能力差的隊實行淘汰制，使他工作積極性不斷增強，已成為區(qū)域管理的主力軍。今年6月2日在雍渡村協助派出所干警抓獲搶劫嫌疑人9名。
林灣、喜安、方碑、雍渡等村治保巡邏隊先后受到表彰。鎮(zhèn)治保巡邏大隊的成立，切實起到了對違法犯罪人員的震懾作用，人民群眾的安全感進一步得到了提高。各村治保巡邏隊在鎮(zhèn)派出所的牽頭下，通力合作，及時有效地開展了“嚴打”整治斗爭。重點打擊了“兩搶、兩盜”等犯罪活動。為鞏固整治成果，切實加強重點部位的整治，我鎮(zhèn)將洞兩路、犀安路列入重點整治區(qū)域，重點對交大校園周邊環(huán)境進行了集中整治。完善了治安防范機制，堅持每日巡邏，與之配套的行政管理工作得到了落實，治安形勢得到了改觀。對暫住人口、公共娛樂場所、特種行業(yè)等管理采取強有力的措施，做到了底子清、情況明、管得住，確保了人民群眾正常的生產和生活秩序。
（一）以派出所為中心的“聯動”指揮部，下轄的林灣、沙灣、高橋、喜安、主碑、雍渡、靖地七個整體聯動點已覆蓋我鎮(zhèn)的主要路段，有效地遏制了“兩搶”案件的發(fā)生。堅持治安防范整體聯動工作機制，明確了各綜治成員單位的職責、任務。村專職治保巡邏隊實行平時輪流值班巡邏，逢年過節(jié)或重要時期由鎮(zhèn)上實行集中統一安排巡邏值班。鎮(zhèn)綜治委與友鄰新都大豐、金牛區(qū)的洞子口鄉(xiāng)、土橋鎮(zhèn)、天回鎮(zhèn)等鎮(zhèn)建立了整體聯動體系，確保了邊界無死角、無空檔。加強了對治保隊員、基層干部的培訓工作，發(fā)揮院落長在院壩聯防中的重要作用，全民防范意識得到了增強。
（二）采取靈活多樣的綜治法制宣傳形式，人民群眾的法律意識得到了增強。鎮(zhèn)黨委政府十分重視法制宣傳教育小組，同各村企事業(yè)簽定了“五五”普法和依法治鎮(zhèn)責任書。鎮(zhèn)黨委政府中心組堅持每半年集中學習一次的制度，鎮(zhèn)村干部結合農村工作不定期學習涉農法規(guī)，全年組織集中學習10余次。繼續(xù)抓好群眾性普法教育，進一步強化了普法和綜治培訓力度，扎實開展了宣傳月活動，采取設立咨詢點、張貼書寫標語、宣傳車進村等多種形式，主要宣傳學習了《人口與計劃生育法》、《環(huán)境保x》、《預防青少年犯罪》、《行政許可法》、《法律援助重要條例》等法律法規(guī)，發(fā)放相關宣傳資料5000余份。并將《人口與計劃生育法》宣傳到“農家樂”，增強了人民群眾的法制觀念，為鎮(zhèn)域經濟發(fā)展創(chuàng)造了良好的法制氛圍。依法治理工作井然有序地開展，聘請法律顧問當好政府依法行政的參謀，尤其針對今年村級財務收歸鎮(zhèn)管，鎮(zhèn)政府建立了更完善的管理制度，確保資金真正用于為民辦實事上。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層織工作總結篇十八
黨校工作是對黨員進行政治思想教育，增強黨性、提高黨員素質的重要陣地。通過黨校的學習講解，黨的相關文件、主要精神能更快更廣泛地為廣大黨員群眾所接收。因此，抓好黨校工作，是鎮(zhèn)黨委必不可少的一項重要工作。近幾年來，金井鎮(zhèn)黨委始終把黨員的教育、學習放在重要位置。在上級黨校的指導和鎮(zhèn)黨委的領導下，鎮(zhèn)黨校培養(yǎng)了一批又一批合格的中共黨員、入黨積極分子，取得了一定的成績。下面，就20xx年金井鎮(zhèn)黨校建設工作做簡要的總結匯報：
黨校工作搞得好不好，關鍵在領導。今年來，鎮(zhèn)黨委始終把黨校建設工作當做加強黨的自身建設和為經濟建設服務的重要手段，列入重要工作日程。特別是換屆以來，我鎮(zhèn)黨委高度重視黨校工作，及時對鎮(zhèn)黨校委員會成員進行調整，由鎮(zhèn)黨委副書記擔任黨校校長，紀委書記和組織委員擔任副校長，黨委秘書、宣傳委員協助管理，分工協作，具體負責，形成自上而下的管理格局。同時，健全干部教育培訓的激勵機制和約束機制。堅持培訓與使用相結合、先培訓后上崗制度，把干部培訓情況作為干部選拔任用和考核的重要依據之一，充分調動了我鎮(zhèn)干部職工參訓的積極性和主動性。
在基礎設施方面。我鎮(zhèn)黨校做到“六有”：有教室、有牌子、有辦公地點、有人員、有經費、有師資隊伍。目前，我鎮(zhèn)黨校共有教室兩間，教室面積200平方米，可容納300左右人，配有閉路電視教學，電教播音設備，有檔案櫥和教學資料柜，完善其中的文件資料。
在軟件建設方面。首先，教學形式采用集中培訓和分管輔導，具體材料學習和電教圖文并茂形式，使得點和面、具體事例和文字材料很好結合在一起，發(fā)揮良好效果。其次，教師隊伍穩(wěn)定，由鎮(zhèn)黨委成員和聘請上級黨校教授、老師組成的隊伍相對穩(wěn)定。至今，上級黨校老師及專業(yè)知識老師到我鎮(zhèn)講課已9人次。再次，教學經費有保障。鎮(zhèn)財每年均劃撥適當經費用于黨校建設及教學工作開展。
鎮(zhèn)黨委把黨校建設工作重點放在抓計劃辦學。年初即制定全年教學計劃，并根據實際具體修改教學內容，保證舉辦各種類型培訓班。今年來，我鎮(zhèn)干部職工的培訓立足金井小城鎮(zhèn)綜合改革建設的實際需要，按照“重要干部重點培訓，優(yōu)秀干部加強培訓，年輕干部經常培訓，緊缺人才抓緊培訓”的工作要求，多類別的組織干部職工培訓。根據教學計劃，20xx年完成了政治理論教育、入黨積極分子培訓班、學習省委書記同志講話精神、晉江大跨越金井怎么辦、學習市十二屆黨員代表大會精神、學習黨的會議六中全會精神、黨代表培訓和素質教育等眾多個專題的學習。制定了黨員學習的各種規(guī)章制度，包括《金井鎮(zhèn)黨校學習守則》、《金井鎮(zhèn)黨校學習活動制度》、《金井鎮(zhèn)黨校學員請假、考勤制度》、《金井鎮(zhèn)黨校學員評比表彰制度》、《金井鎮(zhèn)黨校教務人員職責》和《金井鎮(zhèn)黨校檔案管理制度》等。
一是弘揚學習之風，加強政策法規(guī)的培訓。在全鎮(zhèn)上下倡導學習意識和大局意識，引導干部職工自覺學習，鼓勵干部在崗自學，支持干部脫產培訓、函授等等。今年來就城鄉(xiāng)規(guī)劃法、廉政準則、保密法、信息公開管理條例等法律法規(guī)方面組織培訓講座，進一步提高了全鎮(zhèn)人員依法行政的觀念，有效的促進了機關的效能建設;二是多措并舉，抓實機關干部學習培訓工作。在具體培訓中堅持授課輔導與在職自學相結合，專題講座與社會調查相結合，傳統教學手段與多媒體教學、網絡教學相結合等形式進行培訓，努力形成“大培訓，大教育”的培訓工作格局。
深化理論武裝，注重學習成效，講究教學方法，完善教學內容，是構筑“知識型干部，學習型組織”的基礎。為此，我們通過召開座談會、進村走訪，進行調查摸底，制訂了符合鎮(zhèn)情實際、形式多樣的辦班計劃，創(chuàng)新教學模式和教學內容。
充分利用黨校課堂，抓好機關黨員、村“兩委”、非公黨務干部等骨干培訓，認真做好入黨積極分子培訓班，使其充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。依托支部，面向全體，以村兩委為重點，通過支部黨員學習培訓的正常開展，內外輻射延伸，不斷擴大培訓范圍，確保普通黨員教育面達到95%以上，使鎮(zhèn)黨校成為廣大干部群眾學政治、學文化的課堂。今年來，邀請了泉州市委黨校朱林果教授等多位老師進行對入黨積極分子進行授課、對“七一講話”精神進行解讀、并開展入黨積極分子培訓班、學習省委書記同志來晉調研精神、黨的會議六中全會精神，在黨員干部中開展晉江大發(fā)展金井怎么辦等一系列思想解放活動和黨員干部培訓活動。
除常規(guī)的理論學習、技術培訓外，我校還充分利用已普及的農村黨員干部現代遠程教育頻道，引導基層黨員群眾自發(fā)學習黨的理論知識和中央的方針政策，使教學形式更為生動、教學活動更簡便，不斷增強基層黨校的吸引力和黨員學習的主動性。根據鎮(zhèn)黨委的要求，緊扣我鎮(zhèn)打造“休閑活力港灣、濱海宜居新城”的發(fā)展戰(zhàn)略，對全鎮(zhèn)廣大黨員、干部、青年和民營企業(yè)家進行了市場經濟知識和科技知識的學習教育活動。通過“6.18”招商推介會，邀請了七匹狼集團董事長周永偉先生以金井的發(fā)展和市場的運作對我鎮(zhèn)青年企業(yè)家進行培訓，結合金井鎮(zhèn)村莊規(guī)劃，邀請各村主干對規(guī)劃和評審進行旁聽，提高了村主干的知識，擴寬村主干對金井小城鎮(zhèn)發(fā)展的認識和發(fā)展定位的把握，大大的擴展了黨校的教學功能，實現了黨校辦學與黨委、政府中心工作的有效滲透。
當前我鎮(zhèn)在干部的教育培訓上雖然取得了一定的成績，但還存在著以下的不足，主要表現在：一是還有極少數干部對培訓工作的重要性認識不足，有重干輕學和重業(yè)務輕政治的思想，參加培訓學習的積極性和主動性不強;二是培訓內容不能滿足干部多元化的需求。
堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，把黨員教育培訓工作與創(chuàng)建學習型黨組織結合起來，與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動結合起來，以提高素質、增強能力為關鍵，緊緊圍繞市委市區(qū)政府的重大決策部署，緊貼工作實際，充分利用各種培訓資源，創(chuàng)新培訓內容，改進培訓方式，全面提高黨員干部的綜合素質和業(yè)務能力。
1、繼續(xù)抓好全鎮(zhèn)干部職工政治理論教育培訓。一是依托鎮(zhèn)每周一的機關例會，組織集中學習黨的方針政策和會議、會議歷次會議精神，切實提升干部隊伍的政治素質。二是充分利用全國黨員干部遠程教育信息網絡、各村(社區(qū))文化共享資源等多媒體，鼓勵鎮(zhèn)機關干部、各村(社區(qū))兩委、村務工作者和企業(yè)經營管理人員利用網絡學習等方式學習先進事跡，弘揚先進精神。
2、繼續(xù)有重點、分層次地抓好我鎮(zhèn)干部職工的能力與作風建設。一是立足“五大項目”的需要，倡導干部自主選學、利用網絡學習等方式，以服務大局為主線，加強在物權法、征地補償、安征遷等業(yè)務知識的培訓，突出能力提升開展教育培訓工作。二是將企業(yè)講壇與機關培訓有機結合，有效的優(yōu)化配置培訓資源。通過支持企業(yè)建立培訓基地，鼓勵中小企業(yè)以黨組織為抓手搭建政企交流平臺，與鎮(zhèn)機關相關部門科室聯合舉辦各項業(yè)務技能培訓班。三是以圍頭73313部隊為基地分批次地組織干部職工進行拉練訓練和不定期的開展素質拓展，提高干部職工的團結意識和艱苦奮斗的作風，為金井小城鎮(zhèn)各項目攻堅克難提供人才保證。
3、繼續(xù)抓好我鎮(zhèn)干部職工的業(yè)務知識培訓。
20**年度將在做好調查研究的基礎上，完善培訓內容和課程設計，繼續(xù)組織舉辦入黨積極分子培訓班、研討會、座談會等不同層面的教學研項目，鼓勵黨員干部職工創(chuàng)優(yōu)爭先，從而帶動全鎮(zhèn)干部鉆業(yè)務、比干勁的積極性，推動和鞏固良好的工作氛圍。