經(jīng)濟全球化使世界各國的聯(lián)系更加緊密，但也帶來了一系列的挑戰(zhàn)。在總結中，要突出自己的成就和取得的進步，以鼓勵自己繼續(xù)努力。這些范文反映了不同人不同時期的總結風格和方式。
職代會學習心得篇一
近日，我參加了所在單位的職代會，深受啟發(fā)和感動。職代會是每個單位都會召開的一次大型會議，旨在匯集全體職工，總結過去的工作，展望未來的發(fā)展，并選舉出代表職工利益的新一屆領導班子。在這次職代會上，我深刻領會到了學習職代會精神的重要性，也有了很多的體會和心得。
首先，學習職代會精神讓我明確了職工的責任和使命。職代會的核心理念是以職工為中心，關注職工的切身利益。在會上，我看到了單位領導和職工代表們?yōu)槁毠幦「＠?、改善工作條件所做的努力，也聽到了職工代表們對我單位現(xiàn)狀的憂慮和建議。這些讓我深刻意識到，身為職工，我們有責任為自己的權益發(fā)聲，為自己的利益爭取更多的保障。學習職代會精神，我們應當明確自己的職責，為職工群體發(fā)聲，為職工利益努力。
其次，學習職代會精神讓我認識到了團結的力量。職代會是一個匯聚眾多職工代表的平臺，在這里，大家可以自由發(fā)表意見，分享各自的經(jīng)驗和觀點。通過與他們交流和溝通，我意識到，我們團結一致，形成合力，就能夠更好地為職工服務。有了團結的力量，我們就能夠形成共識，推動問題的解決，讓單位的事務更加順利有序。這讓我深刻明白，作為一個職工，只有團結起來，才能夠更好地改變自己的命運，實現(xiàn)自己的人生價值。
再次，學習職代會精神讓我明白了學習的重要性。職代會上，領導班子通報了單位過去一年的工作情況，并提出了未來一年的工作目標。這些對我來說是一次寶貴的學習機會。通過傾聽領導的發(fā)言，我了解到了單位在各個方面的工作重點和發(fā)展方向。同時，職代會還設置了不同的分組討論和交流環(huán)節(jié)，使得我們能夠更好地學習和借鑒其他單位的經(jīng)驗。學習職代會精神，我們應當認識到，只有不斷地學習，提升自己的能力和素質，才能夠更好地適應單位的需要，為單位的發(fā)展貢獻自己的力量。
最后，學習職代會精神讓我認識到了職工的自我管理和自我教育的重要性。在職代會上，我看到了一些職工代表在發(fā)言時措辭得體，思路清晰，表達能力強，給大家留下了很深的印象。這讓我意識到，作為一個職工，我們應當注重自我管理和自我教育，提高自己的能力和素質。這不僅能夠讓我們在職業(yè)發(fā)展中更好地表現(xiàn)出來，也能夠提升我們自身的幸福感和滿足感。學習職代會精神，我們應當認識到，只有不斷提升自己，才能夠更好地適應時代變革，為自己的職業(yè)生涯打下堅實的基礎。
總之，學習職代會精神是一種責任和使命感的體現(xiàn)，需要我們認真對待和深入思考。通過職代會，我明確了職工的責任和使命，認識到了團結的力量，明白了學習的重要性，認識到了職工的自我管理和自我教育的重要性。學習職代會精神，不僅要在思想上接受，更要在實踐中付諸行動，為職工群體的利益和自身的成長做出更大的貢獻。
職代會學習心得篇二
在跨越式發(fā)展中努力開創(chuàng)總公司民主管理工作新局面。
――在××鐵路總公司屆次職代會上的民主管理。
工作報告。
工會主席××××。
（二四年月日）。
各位代表、同志們：
現(xiàn)在，我代表總公司工會向大會報告民主管理工作情況，并就進一步加強總公司民主管理講幾點意見。
一、堅持探索發(fā)展，民主管理工作在改革的實踐中不斷取得新突破。
年是總公司民主管理工作在鐵路跨越式發(fā)展戰(zhàn)略中不斷深化發(fā)展的一年，是總公司黨政工各級組織和廣大干部職工積極探索不斷取得新突破的一年。民主管理工作在推動總公司深化改革和全面發(fā)展中，發(fā)揮著越來越重要的作用。
（一）以促進企業(yè)發(fā)展為主題，民主管理的作用更加突出。一是廣泛動員和組織職工開展以安全、質量、創(chuàng)效為主要內容的“六個一”群眾性競賽活動，有力推動了火車頭經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程的深入實施，促進了總公司資產經(jīng)營責任制目標的全面完成。年內共征集合理化建議條，采納條，實施條，小改小革項，累計創(chuàng)效萬多元。二是圍繞總公司實施主輔分離、輔業(yè)改制的改革，深入職工群眾之中，廣泛進行調查研究，開展形式多樣的改革宣傳教育活動，有效做好穩(wěn)定工作，確保了各項改革的順利進行。三是職代會安全生產工作委員會認真履行職責，積極參與安全生產的監(jiān)督檢查和專項整治。在“四查一反思”活動中，查出安全隱患件，填發(fā)黃色整改通知書份，督促整改安全隱患，落實勞動安全措施。四是育人鑄魂，努力建設企業(yè)先進文化。廣泛開展了職工“學理論、提素質、做主人、創(chuàng)新業(yè)”主題系列教育活動，職工自學成才讀書活動，職工學技練功比武活動和豐富多彩的文體活動，展示了懷鐵企業(yè)文化的高起點、高品位，為總公司的發(fā)展提供了智力支持和精神動力。
（二）以加強制度建設為重點，民主管理的活動更加規(guī)范。進一步修訂和完善了《職代會工作制度》、《職代會工作實施細則》、《廠務公開實施辦法》，全面推行了職代會預審制、票決制、否決制和職工代表活動寫實制，加大了職工代表民主評議領導干部的工作力度，使總公司民主管理工作的活動更加規(guī)范。在落實職代會制度方面，各級領導更加重視，程序更加規(guī)范，內容更加豐富，審議質量、表決方式、職權落實等方面都有新的突破。特別是關系到企業(yè)重大事項和職工切身利益的問題，必須經(jīng)職代會或職代會聯(lián)席會議通過的制度得到切實落實。在落實平等協(xié)商和簽訂集體合同制度方面，堅持以平等協(xié)商為基礎、日常監(jiān)督檢查為保證，重在合同的動態(tài)管理，提高了集體合同的兌現(xiàn)率。在落實廠務公開制度方面，按照部黨組《關于進一步明確廠務公開工作責任的通知》和集團公司、總公司關于廠務公開實施辦法的要求，進一步明確了各級組織、各有關部門的工作責任，形成了“黨委領導、行政運作、紀委監(jiān)督、工會協(xié)調、職工參與”的工作機制，把公開的內容、程序、形式、考核、效果等都納入了企業(yè)管理軌道，使職工群眾充分享有了知情權。目前，管內有個單位全面實行了廠務公開制度，在職代會廠務公開檢查組織名職工民主測評中，認為本單位廠務公開實施情況好的占。在民主評議領導干部工作方面，改進了方法，充實了內容，擴大了范圍，注重了質量，強化了考核，對個單位職代會評議領導班子稱職率低的，進行了調整警示、幫助整改。對名評議結果較差的領導干部，總公司領導分口進行談話幫助。增強了民主評議領導干部的權威性和實效性。
（三）以堅持改革創(chuàng)新為動力，民主管理的實踐更加豐富。隨著鐵路實施跨越式發(fā)展面臨的新形勢、新挑戰(zhàn)，總公司各級組織著眼于民主管理新實踐和新發(fā)展。首先，在指導思想上強調務實求新，提出了民主管理要立足于“為企業(yè)謀發(fā)展、為職工謀利益”，充分體現(xiàn)與時俱進的新要求。其次，在工作方式上，積極大膽地探索與鐵路跨越式發(fā)展相適應的民主管理新途徑和新方法。一年來，各級職代會對事關企業(yè)改革與發(fā)展的重大問題以及涉及職工切身利益的重大事項，全面推行了無記名投票表決的方式，并全面實行了職代會重要議案的通過票由過去應到代表的半數(shù)通過為應到代表的三分之二以上通過，在更大層面上真正體現(xiàn)了職工代表的意志和職工群眾的愿望。職代會安委會組織職工代表進行安全巡查，改變了查下不查上的傳統(tǒng)作法，采取了“三查三看”的方式，即：查單位安全管理現(xiàn)狀，看管理措施的落實；查干部作風，看日常工作實績；查現(xiàn)場實施對標，看職工作業(yè)標準。使職代會安委會工作在實踐中又有了新的拓展，有效推動了安全生產責任制的落實。以改革的精神加強了新建、重組、改制單位的工會組織建設和臨時合同制職工的入會工作，不斷擴大工人階級參與企業(yè)民主管理的隊伍。
（四）以維護職工權益為職責，職工參與民主管理的積極性更加高漲。一是健全了多方位的幫困救助機制，維護職工群眾的具體利益。年，總公司和總公司工會每年出資萬元，由過去一次性注入改為逐年注入，基金由過去僅限于元旦、春節(jié)送溫暖改為經(jīng)常性送溫暖。一年來，共為戶困難職工、勞模家庭發(fā)放慰問金萬元，為張家界鐵路地區(qū)發(fā)生洪災的名受災職工發(fā)放救災款萬元。總公司現(xiàn)有名兩級領導班子成員與困難職工結成幫扶對子，為困難職工設立助學、助醫(yī)基金各萬元，有名特、重困職工子女獲得資助，總金額萬元，有名特重困職工享受救助萬元，為戶特、重困職工家庭，每月每戶減免噸水費、度電費，居住在鐵路生活小區(qū)和接入鐵路有線電視網(wǎng)的減免了物業(yè)管理費和電視收視費。為戶特困職工納入地方“低保”救助。二是建立了多層次的職工大病互助保險體系，構筑抵御風險的第二道防線?，F(xiàn)總公司有個基層單位建立了職工大病互助會，有名職工參加了集團互補保險會，有名在職和退休職工參加了總公司互補保險會，有名女職工參加了安康保險會。年共為名患大病或死亡職工辦理補償萬元，為名患病女職工辦理安康保險補償萬元，目前職工互助儲金總額達萬多元，增強了職工抵御各種風險的能力。三是進一步加大了對“兩線”建設資金的投入和管理。共投資萬元，改善了職工生活環(huán)境，豐富了職工業(yè)余文化生活，也有力調動和保護了廣大職工群眾參與民主管理的積極性。
各位代表、同志們，一年來，總公司民主管理工作之所以能夠在理論與實踐中不斷加強，取得長足的進步與發(fā)展，之所以能夠在推進鐵路跨越式發(fā)展中展示作為，這是因為有總公司黨委的正確領導、行政的大力支持、各級組織的共同努力和廣大職工積極參與的結果。在此，我代表總公司工會，向各級黨政領導和廣大職工表示衷心的感謝！
同時，我們必須清醒地看到，總公司民主管理工作仍然存在一些需要研究和解決的問題。主要是各級領導干部的民主意識和職工主人翁意識有待進一步增強，職工參政議政的能力和水平有待進一步提高，適應鐵路跨越式發(fā)展要求的民主管理工作有待進一步探索創(chuàng)新。我們必須高度正視存在的問題和不足，在以后的工作實踐中不斷加以解決。
二、堅持以人為本，在實施跨越式發(fā)展中全面落實全心全意依靠工人階級的指導方針。
“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展”。這是黨的十六屆三中全會關于完善社會主義市場經(jīng)濟體制要把握的一個重要原則。這一重要原則，對于我們落實全心全意依靠工人階級的指導方針，強化企業(yè)民主管理，全面推進鐵路跨越式發(fā)展，具有十分重要的指導意義。各級組織和領導干部必須把握以下幾個認識問題：
（一）堅持以人為本，必須大力強化各級領導干部的“依靠”意識。胡錦濤在接見中國工會十四大代表時強調：“我國工人階級是我們黨最堅實、最可靠的階級基礎，是我們國家當之無愧的領導階級。堅持全心全意依靠工人階級的指導方針，是由我們黨和國家的性質所決定的，是由工人階級的歷史地位和作用所決定的”?！半S著改革開放的深入和經(jīng)濟文化的發(fā)展，工人階級作為我國勞動大軍主體和現(xiàn)代化建設決定性力量的地位更加突出”。因此，各級領導干部必須站在實踐“三個代表”重要思想，全面推進鐵路跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認識全心全意依靠工人階級的重大意義，大力強化“依靠”意識，增強民主意識，必須始終把全心全意依靠工人階級的方針貫穿于企業(yè)民主管理各項工作之中，這是一個政治原則問題，在思想認識上不能有絲毫含糊。實踐證明，領導干部的“依靠”意識越強，民主作風就越好，企業(yè)的民主管理氛圍就越濃，職工參政議政的熱情就越高，民主管理工作就會不斷發(fā)展，各項工作就會順利推進。
（二）堅持以人為本，必須充分保障職工民主政治權益的落實。職工是企業(yè)的主人，是民主管理工作的主體。主體的力量來自于對主人翁權益的有效維護。只有切實尊重和保障職工民主政治權益的落實，創(chuàng)造企業(yè)內部良好的人文環(huán)境，才能不斷增強企業(yè)的凝聚力，在推進跨越式發(fā)展中深化企業(yè)民主管理工作。故此，我們必須依據(jù)《勞動法》、《工會法》等法律落實職工群眾在企業(yè)民主參與、民主選舉、民主監(jiān)督、民主管理中的各項權力。特別是在當前總公司全面推進主輔分離、輔業(yè)改制的改革過程中，會直接涉及到既有利益格局的調整和職工隊伍的穩(wěn)定。這就必須十分注重落實好職工的民主政治權益，充分尊重廣大職工的意愿，尊重職工的主人翁地位。做到“三個保證”即：保證職工的知情權，及時把企業(yè)改革的大政方針和形勢任務向職工講清、講明、講透，為廣大職工參政議政提供參考和依據(jù)；保證職工的參與權，以職代會為基本形式，為職工提供參與管理、參與決策的寬廣平臺；保證職工的監(jiān)督權，充分利用廠務公開等方式，及時把企業(yè)改革的難點、職工關心的熱點、黨風廉政建設的關鍵點置于職工群眾的監(jiān)督之下。
（三）堅持以人為本，必須充分尊重廣大職工群眾的首創(chuàng)精神。人民，只有人民才是歷史的創(chuàng)造者。尊重群眾的首創(chuàng)精神，是黨的群眾路線的重要組成部分。是否相信群眾、依靠群眾、尊重群眾，歷來決定黨的事業(yè)的成敗。我們黨歷來提倡想問題、辦事情都要相信群眾、依靠群眾、尊重群眾的首創(chuàng)精神。黨的十六屆三中全會《決定》又一次強調要尊重群眾的首創(chuàng)精神，意義十分深遠。我們各級領導干部一定要有深刻的認識，在各項工作中堅持黨的群眾觀點和群眾路線，尊重職工群眾的首創(chuàng)精神，把職工群眾中蘊藏的無窮力量充分調動出來，通過各種途徑使職工群眾更好地了解、參與、監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營管理和決策活動，使之成為總公司改革發(fā)展的強大動力，確?？偣灸甓雀黜椚蝿漳繕说膶崿F(xiàn)。
（四）堅持以人為本，必須充分尊重職工群眾全面發(fā)展的要求。人的`精神、文化和自身發(fā)展的實現(xiàn)程度是衡量社會進步的根本標準。堅持物質文明、政治文明、精神文明的協(xié)調發(fā)展和人的全面發(fā)展，是人類社會發(fā)展的客觀要求。我們不僅要尊重職工群眾的主人翁地位，尊重職工群眾的政治和經(jīng)濟權益，尊重職工群眾的首創(chuàng)精神，還必須尊重職工群眾的精神文化權益，積極向尊重職工群眾實現(xiàn)自身全面發(fā)展的高層次需求方向努力。特別在知識經(jīng)濟和信息技術迅猛發(fā)展的時代，在市場經(jīng)濟競爭愈來愈激烈的新形勢下，在鐵路全面實施跨越式發(fā)展戰(zhàn)略的進程中，我們各級領導干部只有從思想上、政治上、文化上、業(yè)務技能上全面武裝職工，加快職工知識化、智能化進程，全面提升職工隊伍整體素質，增強職工的創(chuàng)新能力、競爭能力和生存能力，才是對職工發(fā)展權和根本利益的有效維護，才是工人階級始終保持先進性的可靠保證。因此，我們一定要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，高度重視企業(yè)人才資源的開發(fā)，高度重視職工智力的發(fā)掘。要大力營造尊重勞動、尊重創(chuàng)造、尊重知識、尊重人才的良好氛圍，引導職工在加快企業(yè)全面發(fā)展中發(fā)展自己，在謀求自身發(fā)展中為企業(yè)謀發(fā)展，以適應新時代和鐵路跨越式發(fā)展的要求。
三、堅持與時俱進，在實施跨越式發(fā)展中強力推進企業(yè)民主管理工作全面發(fā)展。
年是實現(xiàn)“十五”計劃的關鍵一年，也是全面落實十六大和十六屆三中全會精神，鐵路實施跨越式發(fā)展戰(zhàn)略的重要之年。根據(jù)新的形勢和任務，今年民主管理工作總的要求是：以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中全會及全路工作會議精神，以推進鐵路跨越式發(fā)展為主題，堅持以人為本，落實依靠方針，按照集團三屆二次職代會的工作部署，強化管理，發(fā)揮作用，務實維權，充分保障職工民主政治權益，最大限度地調動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，為全面實現(xiàn)總公司年度各項工作任務目標作出新貢獻。今年要認真做好以下幾個方面的工作：
（一）廣集民智，調動民力，在深化改革中大力為企業(yè)謀發(fā)展。一是要以開發(fā)先進生產力為目標，深化“六個一”競賽活動。要把競賽活動定位在確保運輸生產安全、提高經(jīng)濟和社會效益上，著眼于最大限度地調動職工的積極性和創(chuàng)造性，煥發(fā)職工的勞動熱情，緊密圍繞技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、增進效益、降低成本、提高質量，有組織、有計劃、有目的地開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。二是要以增收節(jié)支和攻堅克難為主要內容，緊密圍繞主輔分離、輔業(yè)改制的改革，深入開展合建活動。集中民智，調動民力，為企業(yè)改革與發(fā)展和經(jīng)營責任制目標的實現(xiàn)獻計獻策。三是要以確保企業(yè)安全生產目標的實現(xiàn)為重點，強化安全生產的群眾監(jiān)督。要在深入貫徹落實《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》和工會勞動保護《三個條例》的同時，切實履行法律法規(guī)賦予工會的安全監(jiān)督責任，落實對建設工程項目“三同時”的監(jiān)督權、對職工安全健康合法權益的維護權和對安全生產事故進行調查處理的參與權，充分發(fā)揮職代會安委會的作用。
（二）發(fā)揮作用，落實職權，確保職工對企業(yè)重大事務的民主參與。一是進一步完善職代會制度，規(guī)范職代會運作，提高職代會質量。特別要根據(jù)總公司主輔分離輔業(yè)改制等重大改革形勢的需要，依法加大落實《職代會條例》規(guī)定的各項職權的力度。要按照總公司黨委《關于加強基層職代會制度建設有關問題的通知》要求，強化基層職代會建設。繼續(xù)推行職代會申報制、議案預審制、重大事項票決制。要加強職代會閉會期間的民主決策、管理和監(jiān)督工作，進一步健全完善職代會聯(lián)席會議、各專門委員會、車間職工大會、班組民管會制度，大力推行職工代表督察巡視制度，創(chuàng)新日常民主管理的實現(xiàn)形式。要按照鐵道部關于改進民主評議領導干部的要求，充實評議內容、改進評議方法、提高評議質量。領導干部在職代會上述職，除報告本職工作外，還必須把述學述廉及述聯(lián)系困難職工情況一并報告，總公司黨委干部部、工會組織民管部必須派員參加，全過程聽取領導班子成員的口頭述職報告。切實加強職工代表隊伍建設，改善和優(yōu)化職工代表隊伍結構，采取多種形式強化對職工代表的培訓，全面提升職工代表參政議政的能力和水平。二是依據(jù)《勞動法》和《工會法》的規(guī)定，堅持和落實平等協(xié)商與簽訂集體合同制度。切實做到平等協(xié)商與簽訂集體合同相協(xié)調，重在平等協(xié)商。要根據(jù)總公司主輔分離輔業(yè)改制的新形勢，以及涉及職工切身利益的熱點、難點問題，在充分調查研究的基礎上充分協(xié)商，集體合同的條款要盡量細化量化，提高集體合同簽訂的質量。要積極幫助指導職工與企業(yè)簽訂好勞動合同，切實維護職工的合法權益。加強集體合同的動態(tài)管理，組織職工代表對集體合同履行情況進行評估，提高集體合同的兌現(xiàn)率和職工的滿意率。三是進一步深化和規(guī)范廠務公開，擴大職工知情權。按照中辦、國辦《關于國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股公司深入實行廠務公開的通知》和部黨組《關于進一步明確廠務公開工作責任的通知》精神，強化“四個到位”即：黨委領導到位，行政工作到位，紀委監(jiān)督到位，工會協(xié)調到位。真正把廠務公開融入制度，納入管理。在公開內容上，要始終堅持把企業(yè)的重大問題與難點問題、職工的熱點問題與疑點問題和廉政建設的敏感問題作為公開的重點，并向生產經(jīng)營管理的廣度和深度延伸；在公開的形式上，要采用公開欄、廠情發(fā)布會、民主議事會、電腦網(wǎng)絡等靈活多樣的途徑進行。在公開的程序上，要實施二次公開。要加大兩級機關廠務公開的力度，使兩級機關廠務公開有新的突破。要進一步健全和完善監(jiān)督制約機制和保證機制，把廠務公開工作納入單位星級達標考核，將廠務公開作為“雙文明星級先進單位”評選的必備條件，不斷加大廠務公開檢查考核力度，對不公開或公開不實的，要進行通報，造成嚴重后果的，實行責任追究制。確保廠務公開做到真公開、實運作、嚴考核，推動總公司各單位廠務公開工作平衡發(fā)展。
（三）體察民情，務實維權，充分保護好職工群眾民主參與管理的積極性。一是強化源頭參與。要圍繞總公司主輔分離、輔業(yè)改制的改革，積極參與各項重大政策措施的研究制訂，敢于反映職工群眾的意愿和要求，依法維護好職工群眾的切身利益。二是盡力為職工群眾辦實事。按照“整體規(guī)劃、三級負責、加大投資、提升檔次、逐年推進”的思路，加強“兩線”建設投資管理，不斷改善職工生活環(huán)境。三是加強困難職工幫扶工作。要按照全總提出的“面向職工、及時幫扶、快捷準確、釋疑解惑、拾遺補缺、救急濟難、因地制宜、長期堅持”的原則和鐵總十二大的要求，以“兩為”（為職工解困、為企業(yè)分憂）、“三幫”（幫困、幫醫(yī)、幫學）、“五助”（思想上幫助、就業(yè)上扶助、生活上資助、經(jīng)費上補助、法律上援助）為主要內容，開展好由工會牽頭、行政支持、職工自愿參加的經(jīng)?；⒅贫然?、群眾化的互助互濟活動。幫困工作主要把握三條線：互保線、低保線、送溫暖線?；ケ＞€就是要繼續(xù)抓好職工大病互助保險和女職工安康保險，進一步規(guī)范和完善職工互助合作保障體系；低保線就是要深入調查研究，及時準確掌握特困職工的基本情況，對未納入地方低保的職工家庭，要主動與地方有關部門協(xié)調核實，做到應保盡保；送溫暖線就是在特困職工（戶）進入低保的基礎上，再增加一條生活保障線，堅持和完善領導干部聯(lián)系包保特困職工制度，實行特、重困職工的家庭情況、兩級領導干部聯(lián)系困難職工情況、幫扶救助情況上網(wǎng)公布，并加強動態(tài)管理，改變集中送溫暖為一年四季經(jīng)常送，同時要嚴格對各種基金的管理和使用。廣泛開展送醫(yī)藥下沿線活動，繼續(xù)為特困職工減免水電和電視收視費。確保不讓一個為企業(yè)改革付出成本的職工生活過不去，不讓一個特、重困職工生活發(fā)生意外，不讓一個困難職工子女上不了學。四是積極做好職工法律援助工作。各級工會組織要建立健全職工法律援助體系和勞動爭議調解組織，加強職工法律援助和咨詢工作，探索完善勞動爭議調解的工作制度和運行機制，使勞動爭議調解規(guī)范化、制度化、法制化。要加大職工法律援助工作的宣傳聲勢，通過宣傳法律法規(guī)和有關政策，增強職工自我保護意識，自我維護意識，充分發(fā)揮職工法律援助中心的作用，在幫扶困難職工生活的同時，積極為困難職工提供法律援助，在化解企業(yè)與職工之間的矛盾，建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系方面發(fā)揮好“減壓器”的作用。
（四）強化教育，鑄魂塑形，努力創(chuàng)建企業(yè)內部良好的人文環(huán)境。一是創(chuàng)建學習型企業(yè)，加快職工知識化進程。要廣泛開展好“創(chuàng)建學習型組織、學習型班組、爭做知識型職工”的活動，各級組織要從實際出發(fā)，提出具體可行的目標、任務、內容和要求，并制定實施細則。制定目標要求要以“工作學習化，學習工作化”為核心內容，在“提升學習能力，創(chuàng)新學習環(huán)境，形成學習組織，建立激勵機制，鼓勵學習成才”等方面有所成效。要切實加強對創(chuàng)建活動的領導，創(chuàng)建工作要突出新觀念、新知識、新能力、新技術、新組織、新機制、新方法、新環(huán)境進單位、進班組這個重點，注重創(chuàng)建過程，體現(xiàn)創(chuàng)建質量。年內要評選命名“十佳學習型組織”、“十佳學習型班組”、“十佳知識型職工”。二是強化職工思想道德教育，培育企業(yè)精神。要結團黨委部署的實施企業(yè)文化建設年、打造“誠信廣鐵”精神文明創(chuàng)建活動，開展做誠信人、辦誠信事、敬業(yè)愛崗、盡職盡責教育活動，通過組織廣大職工參加各種知識競賽、演講、征文、攝影、文體等寓教于樂的活動來培育和打造懷鐵企業(yè)精神品牌。三是強化職工職業(yè)培訓，加快職工技能化進程。要引導職工學習新技術，掌握新本能，鼓勵職工積極參與各種職業(yè)培訓，鼓勵職工通過各種途徑自學成才，組織職工廣泛開展技術練兵、技術比武、技術革新等活動，提升職工職業(yè)技能素質，努力增強職工的生存能力和發(fā)展能力。
各位代表、同志們，實施鐵路跨越式發(fā)展，全面推進主輔分離改革，我們肩負的責任光榮而重大。讓我們忠實踐行“三個代表”重要思想，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，攜手共建我們偉大的事業(yè)，再譜總公司改革與發(fā)展的新篇章！
職代會學習心得篇三
職代會是一種典型的中國特色民主實踐形式，旨在進一步加強基層代表性、紅利共享和權力約束，推動社會主義民主政治建設。我有幸參加了近期的職代會，并深切感受到了這一活動背后所蘊含的強烈動力和深厚意義。通過學習職代會精神，我對中國特色社會主義的優(yōu)勢和未來發(fā)展充滿信心。以下將結合自己的體會，對學習職代會精神提出一些思考。
首先，推動依法決策，加強組織建設。職代會在中國特色社會主義制度建設中發(fā)揮著重要作用。作為最基層的民主實踐，職代會通過選舉產生代表，為廣大人民群眾提供了參與政治決策的渠道。同時，職代會有利于組織建設，培養(yǎng)和鍛煉干部的能力，提高機關工作的科學化、民主化水平。參與職代會，我深刻認識到依法決策的重要性。只有依法決策，才能夠保障公平、公正和公開，有效規(guī)范權力行使。同時，職代會也強調了組織建設的重要性，只有加強組織建設，形成一支獨立、純潔、有戰(zhàn)斗力的干部隊伍，才能夠更好地為人民服務。
其次，加強基層群眾自治，鍛造共同體精神。職代會是中國特色社會主義的一大創(chuàng)新，充分發(fā)揚了人民當家作主的精神?；鶎尤罕娮灾问侵袊厣鐣髁x制度優(yōu)勢的重要體現(xiàn)，職代會精神進一步強調了這一點。通過職代會，基層群眾可以直接參與決策，根據(jù)自身權益和需求提出意見和建議，推動社區(qū)事務的公正和民主。參與職代會的過程中，我聽到了來自不同層面的聲音，看到了市民的熱情和參與度。這種基層群眾自治的精神和共同體精神是中國特色社會主義的獨特價值所在，通過職代會，我們可以更好地凝聚人心、解決問題，使社區(qū)成為一個更加和諧、穩(wěn)定的生活圈。
第三，弘揚社會主義核心價值觀，推動社會主義思想道德建設。職代會在推動社會主義核心價值觀的普及和弘揚方面具有積極作用。通過職代會，我們可以更加深入地了解社會主義核心價值觀的內涵和重要性。參與職代會的過程中，我看到了許多學習典型、弘揚正氣、爭當先鋒的事例。這些志愿者和社區(qū)工作者通過實際行動，弘揚了社會主義核心價值觀中的愛國主義、集體主義、社會公德等。職代會的開展，提供了一個重要的平臺，讓我們更加深入地了解社會主義核心價值觀的內涵，并將其轉化為具體行動，推動社會主義思想道德建設的進一步發(fā)展。
第四，加強黨的領導，保證職代會的有效運行。職代會的有效運行需要黨的領導。黨的領導是中國特色社會主義的重要特征，無論是國家層面還是基層，黨的領導都是必不可少的。參與職代會，我感受到了黨的領導的力量和作用。在職代會的各個環(huán)節(jié)和環(huán)節(jié)中，黨員干部時刻站在前列，積極參與，貫徹黨的方針政策，保障職代會的正常運轉。黨的領導不僅為職代會提供了強大的政治保障，更為廣大人民群眾提供了參與決策、表達意見的平臺，不斷推動中國特色社會主義事業(yè)的發(fā)展。
最后，推動鄉(xiāng)村振興和經(jīng)濟社會發(fā)展。職代會作為中國特色社會主義的基層民主實踐形式，不僅有助于加強組織建設和依法決策，更能夠為鄉(xiāng)村振興和經(jīng)濟社會發(fā)展注入新動力。通過職代會，可以更好地了解鄉(xiāng)村的真實需求和問題，準確制定并實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，推動鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展，增強基層自我發(fā)展的能力和動力。參與職代會的過程中，我看到了一些經(jīng)濟社會發(fā)展的亮點和問題，令人警醒。通過職代會，加強黨的領導，團結廣大人民群眾，我們有信心克服困難，取得更大的發(fā)展成果。
學習職代會精神是一種重要的思想和行動的體驗，在實踐中不斷開拓和深化，不僅可以推動我們的個人成長，也有助于社會主義事業(yè)的發(fā)展。積極參與職代會，進一步理解和傳承職代會精神，將成為我們每個人的使命和責任。讓我們共同努力，為實現(xiàn)偉大的中國夢而奮斗！
職代會學習心得篇四
公司一屆一次職代會召開后，我隊立即組織全隊職工對職代會精神進行了學習。通過認真仔細的學習領導工作報告，本人有以下幾點體會和感想：
過去的20xx年，是油服公司不平凡的一年：油服公司的成立，囊括了多種工作性質單位和工種，正值油價低迷的寒冬期。困難和挑戰(zhàn)前所未有。油服人在上級領導的帶領下，齊心協(xié)力、攻堅克難。圓滿完成了上級下達的各項指標任務。修訂完善了各項管理制度，制定了靈活使用的績效考核制度，前線職工生產生活條件得到改善。職工收入得到有效保障。過去一年所取得的成績，使我們深受鼓舞。對職代會精神的學習，進一步增強了大家“戰(zhàn)寒冬、創(chuàng)效益”的動力，同時也為下一步工作指明了方向。
面對“極寒期”的20xx，我們要以效益為中心，做好以下幾項工作：
一、狠抓hse工作，確保安全生產。安全生產是最大效益，是開展一切工作之基礎。我隊將結合生產實際，認真開展隱患排查，杜絕安全隱患。認真執(zhí)行《安全生產禁令》和井控管理規(guī)定等各項安全生產規(guī)章制度。抓好日常應急演練和安全培訓。真正使“安全就是效益、安全才能回家”的理念深入人心。
二、嚴格質量管理，提高施工效率，認真開展質量技術學習培訓。我們應該辯證的看到，由于采油廠成本壓縮，造成作業(yè)工作量減少。對我們來說，正是一個很好的接受學習培訓的機會。我們利用工作量不飽滿的間隙，抓緊培訓、練好內功，以強健的體魄迎接“極寒期”的挑戰(zhàn)。同時為打造優(yōu)秀施工隊伍打下基礎。我們要認真執(zhí)行施工操作規(guī)程，緊盯施工工序，確保施工成功率.杜絕反工。才能做到效益最大化。
三、大力開展技術創(chuàng)新和成本節(jié)約工作。我們不能改變低油價的現(xiàn)實，但我們可以控制我們手中的支出。為了取得更大的效益，我們要真正做到精打細算，降低成本。在加強日常油料、公用具管理的同時，大力開展技術創(chuàng)新，用我們的工作經(jīng)驗和理論知識對現(xiàn)有落后的技術設備進行科學改造，盡可能的減少不必要的支出。
石油系統(tǒng)的“極寒期”給我們的工作生活帶來了這樣那樣的困難和挑戰(zhàn)，但同時也倒逼我們練就了應對極寒挑戰(zhàn)的能力，為未來的工作打下了堅實的基礎。“極寒已經(jīng)到來，春天還會遠嗎'?只要我們樹立信心，機智應對，用我們自身努力，一定能迎來明媚的春天。
職代會學習心得篇五
職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。本文是最新職代會的學習心得，僅供參考。
工作報告。
中，既對公司工作進行了回顧總結，也對公司工作提出了總體要求，更對公司中長期的發(fā)展進行了戰(zhàn)略規(guī)劃和部署。用辯證的思維即看到了公司存在的問題、差距和面臨的考驗而充滿憂患意識;又肯定了我們公司的長處和優(yōu)點，提出了公司美好的目標愿景和“三步走”的戰(zhàn)略，美好前景讓人充滿希望和振奮。工作報告涉及的內容全面、新穎、詳實，帶給我們耳目一新的感覺。
作為一名剛參加工作的大學畢業(yè)生，可以說我對公司的了解知之不多，但我很關心我們公司的發(fā)展和壯大，畢竟公司的發(fā)展和每位員工的成長和發(fā)展息息相關。正如向總所說“開創(chuàng)發(fā)展新局面，要求我們始終堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)，充分發(fā)揮廣大員工的作用;進一步增強廣大干部職工投身電力建設事業(yè)的發(fā)展的主人翁意識與創(chuàng)造活力，努力實現(xiàn)職工個人價值，促進企業(yè)與職工共同發(fā)展。”作為一名新員工我想闡釋一下作為一名年輕員工該如何成長和發(fā)展。
一名年輕員工我覺得我們首先應該做好如下幾點：
一、給自己定一個正確的方向和“定位”。剛開始我們找到一份什么樣的工作和從事什么樣的崗位這些都不太重要，重要的是從工作中汲取到有價值的營養(yǎng)，給自己定下一個短期和中長期的目標。荷馬史詩中有一句至理。
名言。
：沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。畢業(yè)后幾年里的迷茫，會造成后的恐慌，20xx年后的掙扎，甚至一輩子的平庸。如果不能在畢業(yè)后盡快沖出困惑、走出迷霧，我們實在是無顏面對后、20xx年后的自己。畢業(yè)后的幾年里，我們既有很多的不確定，也有很多的可能性。給自己一個明確的定位，使自己穩(wěn)定下來。如果你不主動定位，就會被別人和社會定型!
二、放下“身段”，從零開始，沉淀和充實自我。其實一個人起點低并不可怕，怕的是境界低。越對什么僅僅計較，對什么都看不慣的人，便越?jīng)]有發(fā)展前景;相反，越是主動付出，樂于付出，那么他的發(fā)展就會越快。在職業(yè)起步的短短道路上，想要得到更好、更快、更有益的成長，就必須以“歸零”思維來面對一切。不要以大學里的清高來標榜自己，不要覺得自己特別優(yōu)秀什么都懂，其實不然，初入職場的新人還是個嬰兒，正處在從爬到走的成長階段，有太多的知識和經(jīng)驗需要我們去不斷的學習和積累。所以要把自己的姿態(tài)放下，把自己的身架放低，讓自己沉淀下來，抱著學習的態(tài)度去適應環(huán)境、接受挑戰(zhàn)。只有這樣，你才能不斷的豐富和充實自己，才可以完成自己職業(yè)生涯的正確規(guī)劃與全面超越。
三、培養(yǎng)一種境界，修煉一種胸懷，養(yǎng)成一個良好的生活和行為習慣。工作中，不要計較活干得比別人多，班比別個加的多，能吃虧是做人的一種境界，是處世的一種睿智。吃虧是一種貢獻，也是一種生活哲學?，F(xiàn)在吃點小虧，為成功鋪就道路，現(xiàn)在比別人多付出一份努力，就意味著比別人多積累一份資本，就比別人多一次成功的機會。年輕時學會勤勉地工作，用一種光明陽光的思維對待生活，把感恩刻在石頭上，深深地感謝幫助過你的人，永遠銘記，這是人生應有的一種境界;把仇恨寫在沙灘上，淡淡忘掉傷害過你的人和事，學會寬容，讓所有的怨恨隨著潮水一去不復返，這也是一種人生境界。
在認真學習了公司職代會的重要講話后，幸福感瞬間增加，感覺在一個自豪的企業(yè)工作，也為閆董事長過人的領導才能由衷的贊嘆，在煤炭行情不好的情況下，掌握全局、帶領金鼎公司繼續(xù)揚帆起航。
我們在不斷發(fā)展壯大的同時對我們的企業(yè)管理方面提出了更高的要求。古人云“術業(yè)有專攻”，想要按照我們規(guī)劃的目標走好，必須要向在該方面具有豐富經(jīng)驗的企業(yè)單位或個人多請教，多學習，才能保證讓這么龐大的一個機構健康的運行發(fā)展下去。
要適應煤礦快速發(fā)展的形式需要，下大力氣，解決專業(yè)技術人才短缺的迫切問題。一是繼續(xù)執(zhí)行煤礦五大專業(yè)人才引進特殊激勵政策，同時要做好引進培養(yǎng)、管理使用等一系列后續(xù)工作，做到人才進得來、留得住、用得好。二是把提高職工隊伍素質和職工子女就業(yè)結合起來，繼續(xù)對參見高考的職工之子，提供改學專業(yè)、外委培訓的機會，畢業(yè)后充實到相應的技術或操作崗位。三是落實好人才獎勵“三個辦法”，鼓勵企業(yè)內部崗位成才，為各類人才提供施展才華的平臺，建立起人才接替的良性機制，推動企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。四是要根據(jù)企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，編制和執(zhí)行企業(yè)中長期人才培養(yǎng)和引進工作規(guī)劃，建立專業(yè)技術人才庫，形成科學合理的梯次人才結構。
驗主義，麻痹大意終將鑄成大錯。隨著公司發(fā)展步伐的不斷加快，在基礎管理、管理創(chuàng)新方面還需進一步加強。
新的一年，在公司正確領導下，在領導正確引領下，在各部門的大力支持和配合下，在廣大干部、職工的不斷努力下，把工作做好，把礦井建設好，完成好每一次工作任務!
xx集團公司一屆五次職工代表大會圓滿落下帷幕。圍繞這次會議，會后，全廠員工積極響應，廣泛開展了氣氛熱烈的貫徹學習及工作討論。
職代會報告是集團公司20xx年各項工作的深刻總結，20xx年工作的科學安排和具體部署。反復研讀后，使我深受鼓舞，精神為之振奮，激情倍增。報告既讓我們認清了企業(yè)當前面臨的嚴峻形勢，又讓我們意識到了自己工作中存在的不足和差距，面臨的壓力和挑戰(zhàn)，明確了公司全面發(fā)展的戰(zhàn)略部署和目標，體現(xiàn)了領導集團對發(fā)展內涵的不斷探索和創(chuàng)新，從而促使我們進一步牢固樹立了大局意識、改革意識、發(fā)展意識和責任意識，并對集團公司的未來發(fā)展走勢和個人努力方向有了更加清醒的認識，同時又為集團公司今后企業(yè)發(fā)展的宏偉目標和具體部署感到前途光明。報告給予我們的嶄新內涵，也是在激烈的市場競爭環(huán)境下全廠上下的強烈盼望和統(tǒng)一行動，對我們把握大局，做好當前和今后一段時間的各項工作給出了重要指示。
隨著市場經(jīng)濟體制改革的不斷推進，受各種因素的影響，公司當前面臨著的市場經(jīng)營形勢，要求我們的思想因變而改。要統(tǒng)一思想，提高認識，立足實際，認清形勢，把握方向，轉變觀念，從落實企業(yè)經(jīng)濟責任、政治責任和社會責任的高度，從轉變市場經(jīng)營方式，提供企業(yè)可持續(xù)發(fā)展努力的戰(zhàn)略要求出發(fā)，深刻認識企業(yè)改革的重要意義，不斷增強企業(yè)員工的使命感和責任感;要將企業(yè)員工的思想的轉變行之有效地落實到作風的轉變，從而激勵員工以企業(yè)中興為己任，“知其責，盡其責，盡到責”，不斷推動企業(yè)發(fā)展全局的改革創(chuàng)新。
同時堅定信心，理清思路，強化責任意識，提高執(zhí)行力，努力實現(xiàn)企業(yè)的改革發(fā)展。這就首先需要我們正確的看待形勢，把握機遇和挑戰(zhàn)。對企業(yè)員工而言，工作就意味著責任，要把責任放在心中，從誠信敬業(yè)做起;把責任放在手中，從點點滴滴做起，把責任放在腳下;從講方法不找理由做起。長此以久，落實有了基石，企業(yè)的發(fā)展目標就會實現(xiàn)。
通過認真比較職代會報告對去年工作的總結和對20xx年工作的展望，個人深感既有對過去工作的一些遺憾，也有對來年工作的緊迫感。20xx年必須堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，加強主觀世界改造，轉變發(fā)展觀念，研究把握當今時代企業(yè)宣傳思想工作的規(guī)律，著力構建充滿活力、富有效率的宣傳思想工作體制和機制，堅持以職代會報告，作為20xx年各項工作的指南針，將職代會精神融入到各項工作中，打破傳統(tǒng)思想，懂得變通，以危為機，進一步克服守舊心態(tài)和怕?lián)L險的思想，創(chuàng)造性地開展工作，多想一些新辦法、新途徑。新思路、高質量地完成個人所承擔的工作任務。
對比職代會報告，個人存在的差距與不足：
1，創(chuàng)新意識不強受思維定勢的影響，改革與創(chuàng)新的動力不足，缺乏足夠的朝氣、勇氣和銳氣。
2、由于經(jīng)常陷于日常事務，學習研究跟不上宣傳形勢要求，導致眼界不夠開闊，不能創(chuàng)新性的開展工作。
3.求問心理過重，缺乏敢于冒險，敢于冒尖的精神，沒能充分發(fā)揮個人的主觀能動性。
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職代會學習心得篇六
尊敬的各位領導、各位代表們：
大家好!
駐馬店第四中學第九屆一次教職工代表大會已經(jīng)圓滿完成了預定的各項議程，就要勝利閉幕了。會議期間，與會代表認真審議、通過了學校工會工作報告、工會財務報告、校長工作報告，代表們認為學校工作報告和工會工作報告客觀全面總結了學校和工會的工作成績，明確了學校和工會今后的發(fā)展方向。經(jīng)過大會和全體代表的努力工作，本次大會充分醞釀和民主選舉產生了新一屆工會委員會和經(jīng)費審查委員會，為我校工會工作的順利開展提供了新的組織保證。借此機會，我提議讓我們以熱烈的掌聲，對當選的新一屆工會委員會的各位委員表示熱烈的祝賀!為本次大會的勝利召開表示熱烈祝賀!尤其是對上屆，以及歷屆工會委員會所付出的辛勤勞動表示崇高的敬意和誠摯的感謝!
這次大會從籌備到召開，一直是在學校關懷下進行的，學校很重視本屆職代會，校領導多次指導籌備工作，聽取工會籌備工作的匯報和請示。對工會在過去的幾年中發(fā)揮的重要作用給予了充分的肯定，同時對工會工作提出了新的更高要求，為學校工會今后工作指明了方向。
在過去幾年中，學校工會在學校領導下，緊緊圍繞學校各時期的中心工作，充分發(fā)揮工會組織的橋梁作用，團結全校教職工，以飽滿的熱情、積極投入到學校各項教學改革中去，同時工會作為群眾組織，代表教職工的利益，依法維護教職工的合法權益，盡心盡力履行工會應盡的職責和義務，堅持為教職工服務的宗旨，得到了全校教職工的信賴與支持。
今后，學校工會將繼續(xù)全力以赴支持學校以教育教學為中心，積極主動地配合學校中心工作開展工作。關心職工生活，維護教職工的合法權利是學校工會組織的義務。因此，我們將繼續(xù)把關心職工生活、解決職工工作、生活中的實際困難作為工會工作的主要任務來抓。無論平時、還是節(jié)日，工會盡可能為職工爭取更多的福利待遇來改善職工生活;我們將一如既往的組織更多、更精彩的形式多樣的有益身心健康的文體活動，豐富教職工的文化生活，加強我校的精神文明建設，提高工會工作凝聚力。
本次大會時間短、任務重，但出席這次會議的代表們以高度負責的精神、團結協(xié)作、認真工作、順利完成了大會預期的'各項任務，為學校今后的建設和學校工會工作，提出很多寶貴建議，如：
1、代表們對所作的工作報告很滿意，提出的下年度工作計劃既有創(chuàng)新又切實可行;工會工作報告，既全面、又實在的反映了上屆工會所做的工作。
2、建議學校工會要積極參希望學校按期召開職工代表大會，聽取群眾意見，解決實際問題。
3，繼續(xù)做好校務公開工作，接受民主監(jiān)督，做到民主治校，依法治校，以德治校。
作為學校的一員，我們有信心、也有責任支持學校以教學為中心，提高辦學層次，調動各方面的積極因素，齊心協(xié)力，團結一致，群策群力，立足本職，以實際行動開創(chuàng)學校建設的新局面。希望在座的工會代表要繼續(xù)努力工作，為四中的發(fā)展在各自的崗位上做出更大的成績和貢獻。
祝各位領導及各位代表身體健康!新年快樂!
述職人：xx。
20xx年xx月xx日。
職代會學習心得篇七
20__年一月28日，我作為一名職工代表參加了油氣技術服務公司一屆一次職工代表大會，先后學習了佘月明經(jīng)理的《勇于擔當開拓創(chuàng)新規(guī)范管理為實現(xiàn)油氣技術服務公司持續(xù)發(fā)展而奮斗》和劉竹文主席的《發(fā)揮優(yōu)勢凝心聚力履職盡責為實現(xiàn)油氣技術服務公司持續(xù)發(fā)展做出積極貢獻》報告。報告從國際到國內非常詳細的分析了油氣公司所面臨的嚴峻形勢，以及我們目前需要面對油價持續(xù)低迷的挑戰(zhàn)，講清了形勢、傳遞了壓力，理清了思路、細化了措施，全員效益意識、責任意識、擔當意識普遍增強，把創(chuàng)效益、降成本化作日常自覺行為，凝聚了“戰(zhàn)寒冬、求生存、謀發(fā)展”的堅強力量。我們要深刻認識到應對這輪低油價的長期性、復雜性和艱巨性，充分做好迎戰(zhàn)“極寒期”的思想準備，樹立憂患意識、危機意識和責任意識。努力做到面對困難不畏懼，面對“寒冬”不氣餒，主動思考、積極作為。
由于部分員工危機意識、效益意識還沒有入心，獎金自己掙意識欠缺，沒有真正做到“以效益論英雄”。今年剛開始，作業(yè)工作量大幅下降，采油廠壓縮作業(yè)費用，關停低產低效井，減少維護和措施作業(yè)。效益下滑，部分干部員工的安全意識和環(huán)保意識仍然淡薄，不能嚴格執(zhí)行安全制度。
我們要深刻認識低油價帶來的巨大沖擊和嚴峻挑戰(zhàn)，把握創(chuàng)效增效重點方向，強化提質增效，提升創(chuàng)收增效降本能力。
為此，20__年我們要努力做好如下工作：
1.主動參與生產經(jīng)營，積極為增效降本出謀劃策。特別是我們大班司機崗位，一定要再作業(yè)機維修保養(yǎng)上做到防范于未然，對修井設備要象對待自己孩子一樣愛護，堅決杜絕因為責任心不到位引起的設備故障。
2.縮短作業(yè)工期，提高油水井措施有效率，降低作業(yè)成本。這就更要求我們大班司機對設備維護檢修見縫插針，在作業(yè)機回場期間把設備保養(yǎng)好，維護好。降低因為作業(yè)機故障引起的作業(yè)等停。
3.提高施工速度質量、提升施工有效率、降本增效。在目前的生產經(jīng)營局勢下，一個大班司機很可能能把一個隊幾十個兄弟揮灑汗水創(chuàng)造的利潤效益消耗殆盡，這就要求我們在本職工作中樹立“省一分錢比掙一分錢容易的”理念，真正把降本增效的工作在我們身上體現(xiàn)。
4.營造濃厚學習氛圍，提升全員崗位操作技能和服務能力。在以后工作中，我們要努力學習專業(yè)技能知識，爭做崗位標兵，履行崗位職責，認真干好本職工作。
在此，我保證在今年的工作中，我和我的隊友將全力以赴打贏“戰(zhàn)寒冬、創(chuàng)效益”攻堅戰(zhàn)，努力在寒冬中闖出一條求生存、謀發(fā)展之路。
職代會學習心得篇八
初讀本次職代會工作報告沒感覺出與以往的有什么不同之處，但細讀數(shù)遍后，感覺茅塞頓開，心里也隨之亮堂了許多，因為從字里行間里可以讀出公司為開創(chuàng)又好又快發(fā)展新局面的“用心、苦心和決心”，領悟到公司為謀求發(fā)展的“較真”與“動真格”。工作報告中不遮不掩地羅列出公司目前發(fā)展道路上的差距和不足，句句一針見血、點中要害，真可謂字字千斤!勇于剖析自身發(fā)展中的差距和不足，就是“較真”，在公司發(fā)展呈良好勢態(tài)之時，公司經(jīng)營決策層沒陶醉于“歌舞升平”之中，反而能站在一定高度，為公司謀求更大的發(fā)展去居安思危的與自己“叫板”、“較真”，就愈發(fā)難得可貴!有差距和不足之處，不要緊，坦然承認，迎頭趕上，猶未為晚!
極不平凡的20xx年，對公司來說是刻骨銘心的一年，我們接受了抗冰搶險的冰雪洗禮，經(jīng)歷了抗震救災的驚心動魄，體會了迎峰度夏、奧運保電的堅苦卓絕，感受了率先參與承建我國特高壓工程的光榮和自豪，面對“五大戰(zhàn)役”的嚴峻考驗，在全體干部職工的共同努力下，上下一心，克難攻堅，圓滿地完成了各項工作任務。
20xx年是我們實現(xiàn)發(fā)展再上新臺階的關鍵一年。復雜嚴峻的外部經(jīng)濟形勢對我們實現(xiàn)發(fā)展目標提出了新要求。公司明確了提出了“提振彎道超車信心，促進公司持續(xù)快速發(fā)展”工作思路和“10+1”目標任務。為此，我們要把握形勢、應對挑戰(zhàn)，認真解決發(fā)展中存的突出問題，努力開創(chuàng)電力發(fā)展新局面。開創(chuàng)發(fā)展新局面，要求我們把開展學習實踐科學發(fā)展觀活動與應對當前嚴峻形勢結合起來，與公司中心工作結合起來進一步統(tǒng)一思想，深刻理解科學發(fā)展觀的科學內涵、精神實質和本質要求，增強推動電力科學發(fā)展的責任感和緊迫感，突出實踐特色，注重實踐成效，把握發(fā)展規(guī)律，創(chuàng)新發(fā)展思路。努力實現(xiàn)“雙零”目標，打造精品工程，提高隊伍素質，提高總體綜合效率。
職代會學習心得篇九
通過認真學習兩級職代會會議精神，集團確定了未來十年的發(fā)展藍圖。這個目標可謂立足當前放眼高遠。做為以生產加工制造業(yè)為主營業(yè)務的生產車間，還要從當下腳踏實地的做起，我們的中心工作就是保證生產的穩(wěn)定、提高產品質量、降低生產成本。凝聚共識、順應改革、適應發(fā)展的新常態(tài)。要摒棄按部就班、消極被動的等靠思想。大力加強執(zhí)行力建設，牢記說到做到、言行一致、立即行動、馬上落實的執(zhí)行文化。做到接受任務不講條件，執(zhí)行任務不找借口，高質量完成各項工作。
通過學習二屆五次職代會《總經(jīng)理工作報告》，根據(jù)報告中提出的20__年指導思想和工作目標，要以公司二屆五次職代會精神為指導，加強車間的管理工作，在工作作風上要更加求真務實，在工作思路上更加改革創(chuàng)新，確保實現(xiàn)全年精煉加工毛油23.9萬噸的目標。
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職代會學習心得篇十
我于1978年—1980年在淮中學習，1980年7月—1984年7月在新鄉(xiāng)師范學院政教系學習，1984年7月—1987年7月在太康一高任教，其間于1986起擔任學校團委書記，1984年7月至今在淮中任教。3月起擔任學校團委副書記。xx年春擔任學校教科室主任。xx年7月起任剛組建的淮中分校業(yè)務副校長。xx年7月任淮陽中學副校長、黨總支委員，副科級，主抓分校教學工作。
對我來說，淮中可以說是既熟悉又有些陌生的。說熟悉是因為我學在淮中，教在淮中，奉獻在淮中，前后長達26年。說陌生主要是因為，自xx年秋季起，我服從領導的安排到剛組建的淮中分校工作，轉眼已有5個年頭了。學校業(yè)務工作的性質決定了我必須每天泡在校園內，融在師生中。五年里，毫不夸張地說：至少有70%的時間，我早起5：30，晚上10：00生活在南校區(qū)。正因此，家屬院的常住居民經(jīng)常對我說：昌中，很長時間都沒見到過你了。
為了讓各位代表，各位同仁更全面、更準確地了解我，評價我，我愿把我的基本工作理念和最近五年來我工作、學習、生活情況，以及取得的些許成績向各位做一如實匯報。當然，主要的還是最近一年來的基本情況。
二、我的理念。
人的行動都是在一定理念支配下進行的。自從挑起業(yè)務校長這副擔子的第一天起，我便要求自己保持清醒的頭腦，擁有清晰的思路，找準自己的位置，明確教學工作的共同目標或共同愿景。我把這一切叫做我的基本工作理念。
我的思路是：以教學工作和教學質量為本體（一體），以學生的自主發(fā)展和教師的專業(yè)成長為兩翼。這就是經(jīng)常印在我腦中，掛在我嘴上的'“一體兩翼”工作模型。作為一體，我必須始終扭住教學質量不放松，牢牢把握質量這一重心。作為兩翼，一、我必須狠抓學生的學風，著力培養(yǎng)學生良好的自主學習習慣；二、我必須狠抓教師的教風，培養(yǎng)一支專業(yè)素質一流，思想品德高尚的教師隊伍。
我確立的教學工作的共同愿景是：學生擁有良好的學習習慣；教師具備優(yōu)秀的教學能力；學校具有社會廣泛認可的教育教學成績和較高的信譽度。
本著這樣的指導思想或基本理念，五年來，我兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干、不計得失、任勞任怨，走過了一段雖不平坦，但卻留下了一串扎實足跡的道路。
三、我的工作。
五年來，我致力于培養(yǎng)新校區(qū)良好的學風。
新校區(qū)、新環(huán)境以及基礎較為薄弱的生源，使我清醒地認識到努力建立良好的學風至關重要。為了引導學生形成自主、獨立、探究、合作、質疑、惜時、堅韌的良好學風，我堅持深入班級聽課，和班主任傾心交談，和學生分層次座談以了解學情，掌握學生的學習動態(tài)，耐心聽取學生的訴求。元旦前后，我親自深入高三復習各班進行巡回演講，激發(fā)學生的學習熱情和興趣，通過與學生零距離接觸，尋找培養(yǎng)學生學風的方式、方法、途徑。就在上學期的后半期，我還親自主持制定了淮中南校區(qū)良好學習習慣十條標準，并要求教務處制定出相應的量化評估方案，每階段各評出良好學習習慣五星級班級各3名，四星級班級各4名，三星級班級各5名。此舉對學生良好學風的形成，起到了大大的激勵和推動作用。
五年來，我致力于培養(yǎng)新校區(qū)良好的教風。
當代著名教育家李希貴曾寫過一本書，書名就叫《學生第二》，學生第二，其潛臺詞就是教師第一?？梢韵胍姡處熂捌淞己玫膸煹聨燂L在教育教學中起著多么大的作用。鑒于此，五年來，我始終不懈地堅持抓教師隊伍建設，抓教師良好教風的形成和培養(yǎng)。
第一、是用艱苦的環(huán)境磨練老師；
第二、是用科學的評價激勵老師；（考試后的有效分分析）。
第三、堅持定點參加各學科的集體備課，并親自執(zhí)筆主持制定了中心發(fā)言人說課操作規(guī)范；
第四、在教室門口醒目處張貼每位教師的工作承諾書；
第五、堅持給青年教師舉辦講座；
第六、精心組織一次成功的師德師風演講并出一本“燃燒的紅燭”演講集；
第七、零九年暑假親自主持制定了淮中新校區(qū)教職工讀本；
第八、切實關心教師的疾苦，幫助教師克服生活中的困難；
第九、以身作則、率先垂范，給廣大教師作好表率。
第十、積極開展了學期末的教師述職及量化評估活動。（即教師在本學科組進行述職，接受同學科教師的評價。量化評估即評教；三項檢查；期中、期末平均成績等三項內容按照2：4：4的權重量化教師的評比。優(yōu)秀者予以表彰，差者接受我校的誡勉談話或轉崗）。
職代會學習心得篇十一
近日公司組織我們認真學習了職代會的精神，我受益頗深，了解到在過去20xx年公司所取得的成就和接下來xx年公司為了實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，轉換發(fā)展模式，調整產業(yè)結構，提高市場競爭力，公司幾個項目建設所面臨的挑戰(zhàn)與機遇。認清了我們管加工分廠目前面臨的形勢和緊迫感。
雖然我只是一名普通的員工，但責任感與緊迫感要求我們做好每一件事。輝煌的xx已然過去，在xx我們要更加努力發(fā)奮的工作，公司的效益與我們自己的利益息息相關，因為時間緊，任務重，我們所面臨的問題還比較多，因此我們的工作還比較艱巨，我認為應當做好以下幾方面！
一干好本職工作。
現(xiàn)在自己要嚴格要求自己，打掃好自己區(qū)域的衛(wèi)生，對衛(wèi)生區(qū)域的各個死角絕不放過，現(xiàn)在我們設備上的灰塵還比較多，我們必須在投產之前把這些衛(wèi)生搞好，對于調試設備中遇到的一些問題一定要及時發(fā)現(xiàn)處理，多問廠商。不能馬馬虎虎的放過去，等正式生產了問題出現(xiàn)了那就麻煩了。每個員工都應干好自己分內的事情，絕不能讓領導給你去安排工作，一定要自己發(fā)現(xiàn)什么地方還沒做好，不能讓領導老督促自己干活，認真的完成各項工作，才能促進公司的發(fā)展。
二節(jié)約成本，從小事做起！
作為公司的一員，要做到與公司同發(fā)展共進退，我們要樹立良好的工作習慣，以節(jié)約成本為榮。先從小事做起，車間里用電量比較大，我們離開機器設備，或休息室時，要隨手斷電，關燈，避免不必要的浪費，養(yǎng)成良好的生產作業(yè)習慣，以求最大限度的節(jié)約物資。
三加強技能培訓，提高自身素質。
我們是新員工對工廠里的許多技能現(xiàn)在還不會，所以我們要努力學習各種知識，提高自身的本領。
四樹立精品理念。
對產品的質量嚴加控制，按照探傷的`工藝要求對產品質量進行檢測，認真負責的去操作，絕不誤判，漏檢！認真的做好，廢品與合格品的記錄?，F(xiàn)在市場的競爭力很大，形勢很嚴峻市場遠遠供過于求，只有好的產品才能贏得顧客的信賴，搶占市場，所以我們要追求完美的產品，為公司創(chuàng)造更多的財富！
為了公司的蓬勃發(fā)展，為了公司明天的輝煌，我們一起努力！
職代會學習心得篇十二
總經(jīng)理在職代會的工作報告中，既對公司工作進行了回顧總結，也對公司工作提出了總體要求，更對公司中長期的發(fā)展進行了戰(zhàn)略規(guī)劃和部署。用辯證的思維即看到了公司存在的問題、差距和面臨的考驗而充滿憂患意識;又肯定了我們公司的長處和優(yōu)點，提出了公司美好的目標愿景和“三步走”的戰(zhàn)略，美好前景讓人充滿希望和振奮。工作報告涉及的內容全面、新穎、詳實，帶給我們耳目一新的感覺。
作為一名剛參加工作的大學畢業(yè)生，可以說我對公司的了解知之不多，但我很關心我們公司的發(fā)展和壯大，畢竟公司的發(fā)展和每位員工的成長和發(fā)展息息相關。正如向總所說“開創(chuàng)發(fā)展新局面，要求我們始終堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)，充分發(fā)揮廣大員工的作用;進一步增強廣大干部職工投身電力建設事業(yè)的發(fā)展的主人翁意識與創(chuàng)造活力，努力實現(xiàn)職工個人價值，促進企業(yè)與職工共同發(fā)展?！弊鳛橐幻聠T工我想闡釋一下作為一名年輕員工該如何成長和發(fā)展。
首先，在心目中我一直認為公司和員工就如家和家中每一位成員一樣，在思想上，我們要熱愛我們的企業(yè)，因我們的企業(yè)而感到驕傲和自豪，我想這正是一個企業(yè)文化成功的表現(xiàn)之所在;其次就是如何為我們的企業(yè)盡心盡力，發(fā)熱發(fā)光，增磚添瓦，哪怕是一點點，而不是埋怨和牢騷。當我們公司有困難和需要我們時，我們作為家庭的一員要挺身而出，凝心聚智，攻堅克難，正所謂招之即來，來者能戰(zhàn)，戰(zhàn)之即勝。年輕員工是一個公司的未來和希望，可以說他們的“高度”決定了公司未來的發(fā)展和高度。作為一名年輕員工我覺得我們首先應該做好如下幾點：
一、給自己定一個正確的方向和“定位”。剛開始我們找到一份什么樣的工作和從事什么樣的崗位這些都不太重要，重要的是從工作中汲取到有價值的營養(yǎng)，給自己定下一個短期和中長期的目標。荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言：沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。畢業(yè)后幾年里的迷茫，會造成后的恐慌，20年后的掙扎，甚至一輩子的平庸。如果不能在畢業(yè)后盡快沖出困惑、走出迷霧，我們實在是無顏面對后、20年后的自己。畢業(yè)后的幾年里，我們既有很多的不確定，也有很多的可能性。給自己一個明確的定位，使自己穩(wěn)定下來。如果你不主動定位，就會被別人和社會定型!
二、放下“身段”，從零開始，沉淀和充實自我。其實一個人起點低并不可怕，怕的是境界低。越對什么僅僅計較，對什么都看不慣的人，便越?jīng)]有發(fā)展前景;相反，越是主動付出，樂于付出，那么他的發(fā)展就會越快。在職業(yè)起步的短短道路上，想要得到更好、更快、更有益的成長，就必須以“歸零”思維來面對一切。不要以大學里的清高來標榜自己，不要覺得自己特別優(yōu)秀什么都懂，其實不然，初入職場的新人還是個嬰兒，正處在從爬到走的成長階段，有太多的知識和經(jīng)驗需要我們去不斷的學習和積累。所以要把自己的姿態(tài)放下，把自己的身架放低，讓自己沉淀下來，抱著學習的態(tài)度去適應環(huán)境、接受挑戰(zhàn)。只有這樣，你才能不斷的豐富和充實自己，才可以完成自己職業(yè)生涯的正確規(guī)劃與全面超越。
三、培養(yǎng)一種境界，修煉一種胸懷，養(yǎng)成一個良好的生活和行為習慣。工作中，不要計較活干得比別人多，班比別個加的多，能吃虧是做人的一種境界，是處世的一種睿智。吃虧是一種貢獻，也是一種生活哲學?，F(xiàn)在吃點小虧，為成功鋪就道路，現(xiàn)在比別人多付出一份努力，就意味著比別人多積累一份資本，就比別人多一次成功的機會。年輕時學會勤勉地工作，用一種光明陽光的思維對待生活，把感恩刻在石頭上，深深地感謝幫助過你的人，永遠銘記，這是人生應有的一種境界;把仇恨寫在沙灘上，淡淡忘掉傷害過你的人和事，學會寬容，讓所有的怨恨隨著潮水一去不復返，這也是一種人生境界。
四、能干工作、干好工作，更重要的是在能干的基礎上踏實肯干。任何人做工作的前提條件都是他的能力能夠勝任這項工作。能干是合格員工最基本的標準，肯干則是一種態(tài)度。一個職位可能有很多人都能勝任，都有干好這份工作的基本能力，然而，能否把工作做得更好一些，就要看是否具有踏實肯干、苦于鉆研的工作態(tài)度了。
毋庸置疑，從員工的身上就能看出一個企業(yè)發(fā)展的前景，我們追求自身的發(fā)展也正是為了企業(yè)的發(fā)展。展望，推動電力建設發(fā)展再上新臺階的事業(yè)在鼓舞著我們，一流電力建設總公司的宏偉藍圖在激勵著我們，讓我們深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面落實公司十屆四次職代會暨工作會議作出的決策和部署，以寬廣的眼界審視形勢，以辯證的觀點看待困難和問題，以戰(zhàn)略的思維謀劃發(fā)展。認清形勢、堅定信念、強化管理、創(chuàng)新發(fā)展、為加快創(chuàng)建一流電力建設公司。
職代會學習心得篇十三
職代會是企業(yè)內部進行工會組織工作的一項重要活動，旨在加強員工之間的溝通和協(xié)作，促進勞資雙方的和諧關系。通過參加職代會，員工能夠了解企業(yè)的發(fā)展情況和工會工作，發(fā)表自己的意見和建議，為企業(yè)改革和發(fā)展貢獻自己的力量。參加職代會不僅是一種權益，更是一種責任和使命。只有通過學習職代會精神，提升自己的綜合素質和素養(yǎng)，才能更好地履行職代會代表的角色和職責。
職代會學習具有很強的針對性和實用性，能夠幫助代表們更好地理解和領會職代會的重要性和職責。學習過程中，我們可以采取多種方式和方法，如參觀學習、座談交流、案例分析等。通過參觀學習，我們能夠親身體驗企業(yè)的生產環(huán)境和管理模式，了解企業(yè)的運作機制和發(fā)展方向。而通過座談交流，我們可以與企業(yè)管理層進行深入的溝通和交流，聽取他們的意見和建議。此外，通過案例分析，我們能夠學習和借鑒其他企業(yè)的成功經(jīng)驗和教訓，提升自己的思考和分析能力。
通過參加職代會學習，我們不僅學到了很多知識和技能，還收獲了豐富的經(jīng)驗和體會。首先，我們深刻意識到了職代會對于企業(yè)發(fā)展和員工權益保護的重要性。只有通過職代會的有效運作，才能實現(xiàn)勞資雙方的共贏，促進企業(yè)的健康發(fā)展。其次，我們了解到了自己作為職代會代表的責任和義務。在職代會中，我們要代表員工的利益，積極提出建議和意見，參與決策和監(jiān)督工作。同時，我們還發(fā)現(xiàn)了自身的不足和問題，明確了今后努力的方向和目標。
職代會學習中存在著許多亮點和難點。首先，亮點在于學習過程中的交流與分享。通過與其他代表的溝通和交流，我們能夠了解不同企業(yè)的情況和工會工作經(jīng)驗，拓寬了自己的視野。同時，通過與企業(yè)管理層的座談交流，我們可以更加直觀地了解企業(yè)的發(fā)展方向和管理理念。而難點則在于學習的內容和形式。職代會涉及到的內容廣泛而復雜，涵蓋了很多方面的知識和技能。學習過程中，我們需要克服學習內容的困難，合理安排學習時間，提高學習效果。
五、今后的學習計劃和展望。
通過職代會學習，我們認識到了自身的不足和問題，明確了今后努力的方向和目標。我們打算通過進一步的學習和提升，提高自己的綜合素質和能力，更好地履行職代會代表的角色和職責。首先，我們將努力擴大學習的廣度和深度，提升自己的專業(yè)知識和技能。其次，我們將加強自身的溝通和協(xié)作能力，鍛煉自己的領導和管理能力。最后，我們將積極參與職代會的實際工作，為員工的權益保護和企業(yè)的改革發(fā)展貢獻自己的力量。
總之，職代會學習是一個持續(xù)且具有挑戰(zhàn)性的過程，要求我們不斷學習和提升自己。通過學習職代會精神，我們能夠更好地履行職代會代表的角色和職責，促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。讓我們共同努力，為實現(xiàn)勞資雙方的共贏做出更大的貢獻！
職代會學習心得篇十四
各位代表：
根據(jù)大會日程安排，×××××第××屆職工代表大會第×次會議，今天舉行開幕式。
這次大會的代表共有×××名。今天因事、因病請假××名，實到××名，符合法定人數(shù)。
出席大會的特邀代表××名。
今天上午大會的執(zhí)行主席是×××、×××、×××、×××、×××、×××。
這次會議得到了上級領導的高度重視，我十分榮幸的向大家介紹出席大會的上級領導。他們是省××工會副主席;××××工委主席×××。讓我們以熱烈的掌聲、對各位領導的到來，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!現(xiàn)在我宣布：×××××第××屆職工代表大會第×次會議開幕。
全體起立。
奏《國歌》。
請坐下。
一、請×工會副主席×××致開幕詞。
二、請上級領導講話。
1、省××工會副主席。
2、××××。
三、請××區(qū)長×××同志做《行政工作報告》。
六、請黨委副書記×××同志向大會報告××××年集體合同執(zhí)行情況。
七、請副區(qū)長×××同志向大會報告××××年企業(yè)業(yè)務招待費支出情況。
八、請總會計師×××同志報告××××年×××××資金使用情況。
九、請紀委書記×××同志報告廠務公開執(zhí)行情況。
十、請副區(qū)長×××同志做××××年提案落實情況及××××年提案解答報告。
十一、請黨委組織副部長×××同志宣讀民主評議領導干部方案。
請各位代表醞醞釀一分鐘，進行表決。
同意的舉手。
不同意的舉手。
十二、下面述職開始。
請黨委書記×××同志做述職報告。
請區(qū)長×××同志做述職報告。
各位代表今天上午大會的議程全部進行完畢，會后，按照大會日程安排，(13：00—13：
40)為副處級領導干部分戰(zhàn)線述職。然后按代表團劃分(13：40—14：30)進行分組討論行政工作報告，及提交職代會審議所有方案、報告。(14：30)聽取各位代表團長的匯報，地點常務副區(qū)長辦公室。
××日下午(16：00分開始)。
×××××第二十一屆四次職工代表大會第二次全體會議現(xiàn)在開始開會。
一、請常務副區(qū)長×××同志就各位代表團討論的意見和建議做整改的說明。
二、下面對提交本次會議報告、方案進行表決。
1、同意《行政工作報告》的請舉手。
不同意請舉手。
2、同意《××××年職工福利基金使用情況及××××年使用安排意見報告》請舉手。
不同意請舉手。
3、同意《××××年經(jīng)營承包方案》請舉手。
不同意請舉手。
4、同意《××××年職工培訓方案》請舉手。
不同意請舉手。
5、同意《××××年安全生產方案》請舉手。
不同意請舉手。
三、請總會計師×××同志做關于××××承包經(jīng)營獎金兌現(xiàn)的說明。
四、請組織部副部長×××同志作民主評議干部情況的總結。
五、請黨委副書記×××同志宣讀集體合同。
此合同已發(fā)至各位代表手中，并進行了討論，現(xiàn)在舉手表決。
同意請舉手，不同意的請舉手，通過。
七、請區(qū)長與各單位簽訂××××年雙文明建設責任狀。
八、請黨委書記×××同志講話。
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九、請×××同志宣讀大會決議。
同意請舉手。
不同意請舉手。
十、請工會副主席×××同志致閉幕詞。
請全體起立、奏《國歌》。
各位代表：
請上級領導、特邀代表、大會主席團成員等同志到主席臺就坐。
根據(jù)大會日程安排，**單位九屆四次職代會暨20xx年工作會今天開幕。
這次大會應到代表**名，實到代表**名，因病事假**名，實到代表超過了應到代表的2/3，符合職代會規(guī)定人數(shù)，可以開會。
今天大會的執(zhí)行主席是：********。
現(xiàn)在我宣布：**單位九屆四次職代會暨20xx年工作會正式開始。
全體起立，奏《國歌》。
請坐下。
今天到會的特邀代表有：************。
(注：市委、市政府******領導參加此次會議)。
今天大會的議程有：
1、**同志致開幕詞;。
2、**同志宣讀省公司賀信;。
3、**同志作局長工作報告。2016最新職代會主持詞2016最新職代會主持詞。
5、上級領導講話。
下面進行大會第一項議程，請**同志致開幕詞;。
第二項議程，請**同志讀省公司賀信;。
第三項議程，請**同志作局長工作報告;。
第四項議程，請**同志作職代會工作報告;。
第五項議程，請上級領導講話。
大會上午的議程全部進行完畢，請各代表組按照大會日程安排，下午進行分組討論。
請各討論組長務必將本組提出的問題進行整理，并于明天上午大會主席團、討論組組長會議上交大會秘書組。
各位代表，同志們：
現(xiàn)在，我向大會作行政工作報告，請予審議。
一、20xx年主要工作：
基層建設工作以及黨建思想政治工作等方面均取得了較好成績，全面完成了總公司下達的年度各項考核指標。公司連續(xù)第三年榮獲處級安全生產環(huán)境保護質量管理先進單位榮譽稱號。各位代表，我們大家一起經(jīng)歷和見證了公司成長和壯大的歷程。
一年多來，面對諸多困難，我們的干部職工充分發(fā)揚了迎難而上、不屈不撓的拼搏精神，心系企業(yè)、甘作奉獻的敬業(yè)精神，勇于探索、敢于實踐的創(chuàng)新精神和奮發(fā)忘我的工作熱情，克服了技術人員少、設備配套不足，關鍵崗位操作人員短缺等不利因素，保證了公司安全高效有序發(fā)展。同時，新組建了三個車間，公司綜合實力得到提升，并保持了良好的發(fā)展勢頭。據(jù)統(tǒng)計，20xx年公司共，比上年增加，全年實現(xiàn)收入萬元，成本支出萬元，比上年減少%，上繳利潤萬元，超交利潤萬元，完成年度計劃指標的%。
在此，我代表公司領導班子，向全體代表和在過去的一年里為公司發(fā)展壯大付出辛勤勞動、做出積極貢獻的廣大干部職工，以及支持我們工作的家屬，致以崇高的敬意和衷心的感謝!回顧過去的一年，主要工作如下：
公司生產經(jīng)營業(yè)績斐然，可圈可點。
一、加強組織協(xié)調，確保作業(yè)生產的連續(xù)性，生產組織方面，公司嚴密組織，層次分明，秩序井然，信息通暢，指揮得力。公司工程、質量、安全、監(jiān)督、資產等生產人員每天堅持巡回跑現(xiàn)場，加大夜間檢查力度，發(fā)現(xiàn)問題后，當場能整改的就當場整改，現(xiàn)場整改不了的，停工整改，與相關部門協(xié)調及時解決。各車間都能采取科學有效的組織方式，提高作業(yè)時效。另外是認真開好每天的生產會，各車間在匯報生產進度的同時，把遇到的生產問題一并講出來，這樣，公司不僅能全面地了解和掌握具體情況，同時有針對性地安排第二天的工作，保證了生產的連續(xù)性。2016最新職代會主持詞文章2016最新職代會主持詞出自，此鏈接!。
二、加強精細化管理，確保各項經(jīng)營措施的可操作性。今年以來，我公司緊緊圍繞年度經(jīng)營目標，實施精細化管理，強化經(jīng)營手段，創(chuàng)新管理方式，向管理要效益。首先，我們將總公司下達的利潤指標和成本指標分解到每個車間，同時把經(jīng)營指標和管理目標納入考核范圍，突出效益指標考核，激發(fā)了全員創(chuàng)效的積極性。其次，每月召開一次經(jīng)營分析會，對各車間上個月完成利潤的多少、成本節(jié)超情況以及存在的不足問題進行綜合評定和認真分析，逐項找原因、查不足、定措施，有針對性地制定出下個月的主攻方向和工作目標。第三，嚴格控制各項費用支出，預算管理與經(jīng)營過程緊密結合。對原料實行動態(tài)管理，對材料消耗實行量化管理，對修理費實行定額管理，將成本控制情況與效益工資掛鉤，節(jié)獎超罰。第四，狠抓車間成本核算工作，首先是公司和車間均建立《成本核算明細臺帳》。其次是公司要求車間以各班組為核算單元，把成本化整為零，使每個支出環(huán)節(jié)更加明了，增強了成本的可控性。
三、加強質量體系運行，確保質量服務工作的有效性。一年來，我們以扎實開展“精品紡織、滿意服務”活動為載體，從強化車間管理入手，帶動公司整體工作上水平。
(一)在狠抓質量工作方面。公司按照質量管理體系要求，從強化工序質量的控制入手，明確每道工序的質量標準和責任，以抓好每道工序質量為突破口，以落實相關制度為保證，扎實開展“精品紡織、滿意服務”活動。一是認真落實班組質量責任制和崗位質量責任制，把每道工序質量責任落實到班組和崗位。二是明確各車間干部在質量管理工作中的職責，班組干部跟班作業(yè)，對每道工序進行把關。三是公司生產管理人員，堅持每天到各車間檢查指導，使每道工序都處于全過程監(jiān)控之中，對不按工序質量標準作業(yè)者從嚴處罰。通過實施上述質量工作保證措施，一年來作業(yè)質量率指標均有不同程度的提高。
(二)在提高服務滿意率方面。我公司始終堅持“優(yōu)質服務、誠信為本、互利互惠、共同發(fā)展”的原則，經(jīng)常保持與客戶的溝通，征求對方意見，有針對性地改進工作。生產當中，我們對每份訂貨單方案都要進行認真的校對和分析，對具體生產中出現(xiàn)的異議和分歧，我們都是采取禮讓三分、堅持標準、相互負責的方式，直至合理解決，得到了客戶方的理解、支持和信賴，滿意率始終在99%以上。
四、加強hse管理體系運行，確保安全環(huán)保工作的扎實性。
際操作水平。2016最新職代會主持詞晚會主持詞-文藝演出主持詞-活動主持詞-會議主持詞-班會主持詞。四是加大“反三違”力度，落實基層干部盯崗制度，hse現(xiàn)場檢查組對作業(yè)生產現(xiàn)場進行不定時檢查，重點對要害部位及危險點源的檢查，每天生產會進行講評，并對違章現(xiàn)象進行處罰。五是認真執(zhí)行安全監(jiān)督員制度，督促各班組開展班前十分鐘安全知識學習、安全防范措施學習。六是加大對環(huán)保設施的資金投入。通過嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，進一步夯實了安全基礎工作，實現(xiàn)了本年度安全事故為零、環(huán)保賠償事故為零的較好成績。
五、加強一線車間隊伍建(清明節(jié)掃墓活動主持詞)設，確保一線車間生產的平穩(wěn)性。
20xx年，我們按照總公司的安排部署，新招收了人員，截至去年11月中旬，公司形成了個車間同時運行的規(guī)?；a。鑒于此，公司在保證基礎設備投入的同時，著力在車間班子配備、關鍵崗位培訓、操作崗位輪訓、各項制度建設、操作規(guī)程制定等方面狠下功夫，確保了各車間、班組高標準起步和平穩(wěn)健康運行。全年共完成訂單，超額完成了目標。
職工權益保護處理得當，措施到位。
將公司對職工的福利、保險、娛樂設施的投入、集體活動等全部寫上。
長期的努力，形成了較好的經(jīng)濟效益連接鏈，贏得了廣大客戶的信任，形成了頗具個性化的技術服務水平，大大提高了品牌優(yōu)勢和競爭能力。職工權益保護措施得力，深得人心，有力的措施，大大提高了企業(yè)職工的凝聚力和向心力，職工的自我管理水平、業(yè)務能力明顯提高，從而提高了企業(yè)的整體水平，使我公司向現(xiàn)代化企業(yè)標準邁進了一大步。
職代會學習心得篇十五
不知不覺，已步入20xx年的工作拼博中。我認真閱讀了都勻供電局胡憲澤局長及潘健書記的職代會工作報告后，使我更清楚知道20xx年面臨的困難、工作目標及總體思路。現(xiàn)我結合自己工作崗位，談幾點自己身心體會。
在工作中，盡職盡責。20xx年迎來了新的生產目標挑戰(zhàn)。檢修試驗所擔負著變電站設備的檢修與維護、電氣設備的試驗及計量裝置管理等工作，是供電企業(yè)技術最核心的一個部門。如果技術不硬，將會使生產脫節(jié)，造成經(jīng)濟損失，損壞企業(yè)形象。我作為該部門的一員，只有在里面學全學精，才能適應全局生產的需要。
遇到困難，勇于挑戰(zhàn)。在20xx的電網(wǎng)建設中，我看到了電網(wǎng)改造及新建得到突飛猛進的發(fā)展，電網(wǎng)的可靠供電和運行得到前所未有的保障，使得新變電站不斷增多，各種新穎設備頻頻出現(xiàn)，新設備的維護與檢修不像舊式設備那么簡單，遇到技術困難應該是人知常情的事。盡管困難重重，但我將不會被嚇倒，反而會勇躍去接觸、探摸，不斷挑戰(zhàn)新的問題，使這些大困難變成小困難，為以后更好地對變電站設備維護及檢修打下基礎。
面對形勢，努力學習。根據(jù)目前企業(yè)的發(fā)展趨勢，變電站設備將逐步走向無人值守，新的'技術和新的問題將是擺在我們面前的重大難題;以前學習的知識也不夠應用，必須多學習新的知識。為了能不失職，做好一個合格的電力工人，不影響對變電站的維護，我將會努力學習，認真學習新變電站設備的檢修及維護知識，及時鍛練成一位成熟的技術型能手，做好變電站設備運行維護的職責。
胡局長及潘書記的工作報告讓我看到目前電網(wǎng)的經(jīng)營與發(fā)展壯況。在20xx年的工作中，不管是遇到什么樣的困難，我將嚴格職守，努力學習，我相信都勻電網(wǎng)在將來一定會一年比一年更輝煌。
職代會學習心得篇十六
各位領導、同事們：
大家好！我于20xx年8月份任xx項目分部副經(jīng)理，主要負責項目分部的技術質量、生產組織、施工協(xié)調、安全管理等工作。20xx年在項目部各位同志的幫助下取得了較好的成績。下面我就一年來的工作情況向大家匯報，請各位領導、同志們審議。
一、理論學習情況。
一年來我充分利用公司培訓及工作之余學習，在思想理論上認真學習了黨的中央“八項規(guī)定”、十八大和十八屆四中全會精神，努力用科學理論來武裝頭腦，牢固確立正確的世界觀、人生觀、價值觀。在業(yè)務理論上除了認真研究、學習上級發(fā)布的各種規(guī)章制度和辦法，還及時對新圖集、新規(guī)范進行學習應用，并結合法律法規(guī)（由其是在勞動法、新安全生產法）的學習不斷加強自己的守法的意識，從而不斷充實、豐富、完善自己，提高自己的綜合工作能力。
二、主要工作情況。
在工作中，我能夠以身作則和項目部各位同志一起深入施工現(xiàn)場，吃苦在前。積極主動解決施工中存在的問題。
1、安全管理控制方面：
針對專職安全管理人員缺少的現(xiàn)狀，在結合公司群眾安全員措施的同時，積極組織全員全覆蓋的安全教育培訓工作，明確項目部各級人員安全管理職責，堅持實行安全生產許可制度、“三同時”制度、隱患排查、治理和報告等制度，強化安全生產責任制和問責制，努力做到“人人懂安全，安全人人管”的常態(tài)化管理，為預防安全事故打造了良好的“習慣力量”。
2、工程質量控制方面：
工程質量的控制，除了要做好前期策劃、施工組織設計、作業(yè)指導書、技術交底等紙質資料外，更重要的是確保其落到實處，也就是在過程中是否按照擬定規(guī)范要求進行施工。所以，在施工過程中我除了要求對原材料、半成品的質量嚴格把關外，更加強技術復核制度，嚴格執(zhí)行三檢制度，加強隱蔽工程監(jiān)督，對關鍵工序認真審核施工圖紙、編制施工方案，有針對性的進行交底并親自到現(xiàn)場把關，嚴格按質量標準進行施工，對每一個環(huán)節(jié)都不忽視，從而使質量處于可控狀態(tài)，對不合格品堅決要求返工處理。
三、廉潔自律情況。
在工作、學習和生活中我始終嚴格要求自己，增強自律意識，做到自重、自警、自勵。始終堅持原則，做到清正自守、勤政廉潔。平時嚴格遵守規(guī)章制度，不搞鋪張浪費。在工作中更能身先士卒，尊重和團結項目部其他成員。
四、存在不足及改進措施。
在一年來的工作中，雖然取得了些許成績，但也讓我更清楚的發(fā)現(xiàn)了自己的不足：
1、學習有欠深入，知識不夠全面；
2、對工程技術人員的指導和幫助多有不足；
3、對自己要求還是不夠嚴格，有時會有松懶懈怠的思想；
4、對有些方面的工作不夠主動；
以上是我一年來的工作匯報，在工作中存在的一些不足，懇請領導、同志們批評指正。我將虛心接受，認真改進。在今后的工作中我會更加嚴格要求自己，團結同事，加強業(yè)務知識學習，提高自己的管理水平，立足本職，腳踏實地的干好工作。
謝謝大家！
職代會學習心得篇十七
職代會作為企業(yè)中重要的民主管理機制，是全體職工參與企業(yè)管理決策的重要途徑。在參與職代會學習過程中，我深感職代會對于企業(yè)的發(fā)展和員工的權益保障具有重要意義。通過學習交流，我對職代會的重要性有了更深入的認識，同時也增強了個人的責任感和工作積極性。
通過職代會學習，我對職代會的理論知識有了更深入的了解。首先，職代會是企業(yè)內職工代表與雇主討論解決勞動關系問題的民主機構，是推進民主管理的重要保障。其次，職代會應該具備多方面的職能，包括參與決策、監(jiān)督管理、維護員工權益等。最后，職代會的運作應該依法進行，并且要注重信息的及時有效傳遞，保證職工參與決策的公正性和有效性。
三、職代會實踐經(jīng)驗分享。
在職代會學習中，我也有幸聽到一些職代會實踐經(jīng)驗的分享。一位經(jīng)驗豐富的職代會代表分享了她在企業(yè)日常管理中的感悟。她強調了職代會在提高管理決策的合理性和公正性方面的重要作用。她指出，職代會的開展應該充分發(fā)揚民主管理的精神，尊重職工的意見和建議，并且及時踐行決策結果，讓職代會成為員工參與管理決策的積極平臺。
通過職代會學習，我不僅對企業(yè)民主管理機制有了更深入的了解，也對個人職業(yè)道德和工作態(tài)度有了更高的要求。首先，職代會的學習為我提供了一個了解企業(yè)運作機制的機會，從而更好地認識自己的工作職責和角色。其次，職代會的實踐經(jīng)驗分享讓我更加意識到作為一名職工代表的責任和義務，要積極參與企業(yè)事務，為員工權益爭取更多的保障。
五、展望未來。
在職代會學習中，我認識到職代會作為企業(yè)的一種民主管理機制，對于實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和員工的權益保障具有重要意義。在未來的工作中，我將積極參與職代會的運作，為企業(yè)的決策提供自己的意見和建議，同時通過職代會的學習，不斷提升自己的綜合素質和工作能力，為企業(yè)作出更大的貢獻。
總結起來，職代會學習對于企業(yè)和個人來說都具有重要意義。通過學習職代會的理論知識和實踐經(jīng)驗，我不僅更深入了解了職代會的作用與職能，也增強了自己的責任感和工作積極性。在未來的工作中，我將充分發(fā)揮職代會的作用，為企業(yè)的發(fā)展和員工的權益保障做出更大的努力。
職代會學習心得篇十八
近年來，隨著社會發(fā)展的進步和工作環(huán)境的變化，職代會作為一種重要的企業(yè)管理機制得到了廣泛的應用。承擔著傳遞管理者與員工意識的橋梁作用，職代會旨在增強員工的主人翁意識，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。作為一名企業(yè)的職員，我有幸參與了最近的一次職代會，并從中受益匪淺，獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓。
第二段：內容回顧和感受。
在職代會上，學習內容涉及到了許多方面，包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、團隊協(xié)作、領導管理等等。這些內容不僅深刻地展現(xiàn)了企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和方向，也指導了我們在工作中的具體行為和態(tài)度。通過學習這些內容，我深切地感受到，只有努力提高自己的專業(yè)技能和團隊合作意識，才能適應和融入企業(yè)的高速發(fā)展，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展作出貢獻。
第三段：學到的經(jīng)驗和教訓。
在職代會的學習過程中，我深刻體會到了企業(yè)管理的重要性和艱巨性。在參與討論和交流的過程中，我了解到了一個團隊的力量和智慧是無限的。只要我們能夠積極溝通、團結協(xié)作，在困難面前保持積極的心態(tài)，我們就能夠找到解決問題的有效途徑。另外，通過與公司高層管理者的接觸和學習，我也深刻認識到了優(yōu)秀領導者的重要性。優(yōu)秀的領導者不僅要承擔起公司的使命和責任，還要關心員工的發(fā)展和幸福。作為一名員工，我們也應該向優(yōu)秀的領導者學習，為團隊的發(fā)展做出自己的貢獻。
通過職代會的學習，我的認識和專業(yè)技能都得到了進一步的提升。我學會了更加主動地思考、提問，學會了合理分配時間和資源，學會了通過團隊協(xié)作來實現(xiàn)共同目標。這些都是在實踐中成長的寶貴財富，為我今后的工作和發(fā)展打下了扎實的基礎。此外，職代會也為我提供了一個與同事溝通和交流的寶貴機會，進一步增強了團隊的凝聚力和互信度。只有團隊成員都能夠相互信任、相互支持，我們才能夠真正地做到齊心協(xié)力、共同努力，實現(xiàn)企業(yè)的共同目標和價值。
第五段：總結和展望。
通過參加職代會的學習，我深刻地認識到了學習和成長的重要性。只有不斷地充實自己、提高自己，我們才能夠在激烈的競爭中立于不敗之地。同時，我也明白了團隊合作和領導管理的重要性。只有擁有強大和團結的團隊，才能夠應對各種挑戰(zhàn)和困難；只有具備優(yōu)秀的領導能力，才能夠帶領團隊向前發(fā)展。在今后的工作中，我將更加注重學習和鍛煉，不斷提高自己的綜合素質和領導能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
以上就是我對于參加職代會的學習心得體會的總結。通過這次學習，我堅信只有不斷學習、成長和提升自己，我們才能夠在職業(yè)道路上取得更大的成功和發(fā)展。
職代會學習心得篇十九
公司十屆一次職工代表大會于x月x日隆重召開，我們認真聽取了總經(jīng)理作的《努力超越創(chuàng)新發(fā)展為建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司而努力》的工作報告。
報告總結了的工作，深刻分析了當前面臨的形勢和突出問題，對的重點工作進行了部署，報告以認真貫徹國網(wǎng)公司和省、市公司“兩會”精神為主線，保供應、抓建設、強基礎，深化“三集”管理，認真做好“三定”（定編、定員、定崗）和“三考”（考勤、考試、考核）工作，營造企業(yè)和諧發(fā)展的新局面。
現(xiàn)在公司的競爭，既是發(fā)展速度的競爭，更是發(fā)展質量的較量。速度和質量，就像硬幣的兩面，缺一不可。當前，五大體系建設全面啟動，主多分開進入實施操作階段，把安全穩(wěn)定作為硬約束，把思想和認識統(tǒng)一到集團公司部署上來，堅定不移的推進改革。
作為我們青年員工要對企業(yè)的發(fā)展有一個全面的了解，對自己的能力和特長有一個準確的分析。
其次，我們青年員工應該對自己進行一個準確的分析和定位。例如：自己的特長是什么？
再次，自己應該采取怎樣的措施，通過怎樣的努力，使自己在工作崗位上不斷有所創(chuàng)新和發(fā)展，是自己的最佳能量發(fā)揮在企業(yè)最需要的地方。
是公司實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的一年。公司明確了“以‘四個堅持’工作推進‘兩個轉變’，以‘兩個轉變’推動‘一強三優(yōu)’現(xiàn)代電力公司建設”的工作思路和目標。在今后的工作中我要努力做到：
一、從零開始，沉淀和充實自我。
二、把“兩會”精神融會貫通的同時，深刻理解“努力超越、創(chuàng)新發(fā)展”的科學、精神實質和本質要求，聯(lián)系工作實際，做好本職工作。
三、今年根據(jù)省、市公司的`要求，公司業(yè)績考核辦法有了很大的改動，這對我來說也是一個新事物、新挑戰(zhàn)，我會虛心聽取領導和同事意見的同時，在實踐中不斷優(yōu)化考核體系，將績效考核工作做的更好。
對公司的建議是：
是否可以開通員工電子信息渠道，讓員工通過公司的局域網(wǎng)直接向上提出自己的建議，并將合理化建議的落實情況跟蹤上網(wǎng)，讓員工對自己所提建議的落實進度隨時掌握和了解，另外，還可以建立合理化建議的員工評價機制，當一項合理化建議落實完時，可以讓員工對企業(yè)的落實情況在網(wǎng)上進行公開評價，督促企業(yè)開展工作。只有這樣，才能讓員工感受到自己的建議的落實過程，增強自豪感和滿意度，企業(yè)也能真正的做到廣開言路，吸引更多的員工參與到這項活動中來。
職代會學習心得篇一
近日，我參加了所在單位的職代會，深受啟發(fā)和感動。職代會是每個單位都會召開的一次大型會議，旨在匯集全體職工，總結過去的工作，展望未來的發(fā)展，并選舉出代表職工利益的新一屆領導班子。在這次職代會上，我深刻領會到了學習職代會精神的重要性，也有了很多的體會和心得。
首先，學習職代會精神讓我明確了職工的責任和使命。職代會的核心理念是以職工為中心，關注職工的切身利益。在會上，我看到了單位領導和職工代表們?yōu)槁毠幦「＠?、改善工作條件所做的努力，也聽到了職工代表們對我單位現(xiàn)狀的憂慮和建議。這些讓我深刻意識到，身為職工，我們有責任為自己的權益發(fā)聲，為自己的利益爭取更多的保障。學習職代會精神，我們應當明確自己的職責，為職工群體發(fā)聲，為職工利益努力。
其次，學習職代會精神讓我認識到了團結的力量。職代會是一個匯聚眾多職工代表的平臺，在這里，大家可以自由發(fā)表意見，分享各自的經(jīng)驗和觀點。通過與他們交流和溝通，我意識到，我們團結一致，形成合力，就能夠更好地為職工服務。有了團結的力量，我們就能夠形成共識，推動問題的解決，讓單位的事務更加順利有序。這讓我深刻明白，作為一個職工，只有團結起來，才能夠更好地改變自己的命運，實現(xiàn)自己的人生價值。
再次，學習職代會精神讓我明白了學習的重要性。職代會上，領導班子通報了單位過去一年的工作情況，并提出了未來一年的工作目標。這些對我來說是一次寶貴的學習機會。通過傾聽領導的發(fā)言，我了解到了單位在各個方面的工作重點和發(fā)展方向。同時，職代會還設置了不同的分組討論和交流環(huán)節(jié)，使得我們能夠更好地學習和借鑒其他單位的經(jīng)驗。學習職代會精神，我們應當認識到，只有不斷地學習，提升自己的能力和素質，才能夠更好地適應單位的需要，為單位的發(fā)展貢獻自己的力量。
最后，學習職代會精神讓我認識到了職工的自我管理和自我教育的重要性。在職代會上，我看到了一些職工代表在發(fā)言時措辭得體，思路清晰，表達能力強，給大家留下了很深的印象。這讓我意識到，作為一個職工，我們應當注重自我管理和自我教育，提高自己的能力和素質。這不僅能夠讓我們在職業(yè)發(fā)展中更好地表現(xiàn)出來，也能夠提升我們自身的幸福感和滿足感。學習職代會精神，我們應當認識到，只有不斷提升自己，才能夠更好地適應時代變革，為自己的職業(yè)生涯打下堅實的基礎。
總之，學習職代會精神是一種責任和使命感的體現(xiàn)，需要我們認真對待和深入思考。通過職代會，我明確了職工的責任和使命，認識到了團結的力量，明白了學習的重要性，認識到了職工的自我管理和自我教育的重要性。學習職代會精神，不僅要在思想上接受，更要在實踐中付諸行動，為職工群體的利益和自身的成長做出更大的貢獻。
職代會學習心得篇二
在跨越式發(fā)展中努力開創(chuàng)總公司民主管理工作新局面。
――在××鐵路總公司屆次職代會上的民主管理。
工作報告。
工會主席××××。
（二四年月日）。
各位代表、同志們：
現(xiàn)在，我代表總公司工會向大會報告民主管理工作情況，并就進一步加強總公司民主管理講幾點意見。
一、堅持探索發(fā)展，民主管理工作在改革的實踐中不斷取得新突破。
年是總公司民主管理工作在鐵路跨越式發(fā)展戰(zhàn)略中不斷深化發(fā)展的一年，是總公司黨政工各級組織和廣大干部職工積極探索不斷取得新突破的一年。民主管理工作在推動總公司深化改革和全面發(fā)展中，發(fā)揮著越來越重要的作用。
（一）以促進企業(yè)發(fā)展為主題，民主管理的作用更加突出。一是廣泛動員和組織職工開展以安全、質量、創(chuàng)效為主要內容的“六個一”群眾性競賽活動，有力推動了火車頭經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程的深入實施，促進了總公司資產經(jīng)營責任制目標的全面完成。年內共征集合理化建議條，采納條，實施條，小改小革項，累計創(chuàng)效萬多元。二是圍繞總公司實施主輔分離、輔業(yè)改制的改革，深入職工群眾之中，廣泛進行調查研究，開展形式多樣的改革宣傳教育活動，有效做好穩(wěn)定工作，確保了各項改革的順利進行。三是職代會安全生產工作委員會認真履行職責，積極參與安全生產的監(jiān)督檢查和專項整治。在“四查一反思”活動中，查出安全隱患件，填發(fā)黃色整改通知書份，督促整改安全隱患，落實勞動安全措施。四是育人鑄魂，努力建設企業(yè)先進文化。廣泛開展了職工“學理論、提素質、做主人、創(chuàng)新業(yè)”主題系列教育活動，職工自學成才讀書活動，職工學技練功比武活動和豐富多彩的文體活動，展示了懷鐵企業(yè)文化的高起點、高品位，為總公司的發(fā)展提供了智力支持和精神動力。
（二）以加強制度建設為重點，民主管理的活動更加規(guī)范。進一步修訂和完善了《職代會工作制度》、《職代會工作實施細則》、《廠務公開實施辦法》，全面推行了職代會預審制、票決制、否決制和職工代表活動寫實制，加大了職工代表民主評議領導干部的工作力度，使總公司民主管理工作的活動更加規(guī)范。在落實職代會制度方面，各級領導更加重視，程序更加規(guī)范，內容更加豐富，審議質量、表決方式、職權落實等方面都有新的突破。特別是關系到企業(yè)重大事項和職工切身利益的問題，必須經(jīng)職代會或職代會聯(lián)席會議通過的制度得到切實落實。在落實平等協(xié)商和簽訂集體合同制度方面，堅持以平等協(xié)商為基礎、日常監(jiān)督檢查為保證，重在合同的動態(tài)管理，提高了集體合同的兌現(xiàn)率。在落實廠務公開制度方面，按照部黨組《關于進一步明確廠務公開工作責任的通知》和集團公司、總公司關于廠務公開實施辦法的要求，進一步明確了各級組織、各有關部門的工作責任，形成了“黨委領導、行政運作、紀委監(jiān)督、工會協(xié)調、職工參與”的工作機制，把公開的內容、程序、形式、考核、效果等都納入了企業(yè)管理軌道，使職工群眾充分享有了知情權。目前，管內有個單位全面實行了廠務公開制度，在職代會廠務公開檢查組織名職工民主測評中，認為本單位廠務公開實施情況好的占。在民主評議領導干部工作方面，改進了方法，充實了內容，擴大了范圍，注重了質量，強化了考核，對個單位職代會評議領導班子稱職率低的，進行了調整警示、幫助整改。對名評議結果較差的領導干部，總公司領導分口進行談話幫助。增強了民主評議領導干部的權威性和實效性。
（三）以堅持改革創(chuàng)新為動力，民主管理的實踐更加豐富。隨著鐵路實施跨越式發(fā)展面臨的新形勢、新挑戰(zhàn)，總公司各級組織著眼于民主管理新實踐和新發(fā)展。首先，在指導思想上強調務實求新，提出了民主管理要立足于“為企業(yè)謀發(fā)展、為職工謀利益”，充分體現(xiàn)與時俱進的新要求。其次，在工作方式上，積極大膽地探索與鐵路跨越式發(fā)展相適應的民主管理新途徑和新方法。一年來，各級職代會對事關企業(yè)改革與發(fā)展的重大問題以及涉及職工切身利益的重大事項，全面推行了無記名投票表決的方式，并全面實行了職代會重要議案的通過票由過去應到代表的半數(shù)通過為應到代表的三分之二以上通過，在更大層面上真正體現(xiàn)了職工代表的意志和職工群眾的愿望。職代會安委會組織職工代表進行安全巡查，改變了查下不查上的傳統(tǒng)作法，采取了“三查三看”的方式，即：查單位安全管理現(xiàn)狀，看管理措施的落實；查干部作風，看日常工作實績；查現(xiàn)場實施對標，看職工作業(yè)標準。使職代會安委會工作在實踐中又有了新的拓展，有效推動了安全生產責任制的落實。以改革的精神加強了新建、重組、改制單位的工會組織建設和臨時合同制職工的入會工作，不斷擴大工人階級參與企業(yè)民主管理的隊伍。
（四）以維護職工權益為職責，職工參與民主管理的積極性更加高漲。一是健全了多方位的幫困救助機制，維護職工群眾的具體利益。年，總公司和總公司工會每年出資萬元，由過去一次性注入改為逐年注入，基金由過去僅限于元旦、春節(jié)送溫暖改為經(jīng)常性送溫暖。一年來，共為戶困難職工、勞模家庭發(fā)放慰問金萬元，為張家界鐵路地區(qū)發(fā)生洪災的名受災職工發(fā)放救災款萬元。總公司現(xiàn)有名兩級領導班子成員與困難職工結成幫扶對子，為困難職工設立助學、助醫(yī)基金各萬元，有名特、重困職工子女獲得資助，總金額萬元，有名特重困職工享受救助萬元，為戶特、重困職工家庭，每月每戶減免噸水費、度電費，居住在鐵路生活小區(qū)和接入鐵路有線電視網(wǎng)的減免了物業(yè)管理費和電視收視費。為戶特困職工納入地方“低保”救助。二是建立了多層次的職工大病互助保險體系，構筑抵御風險的第二道防線?，F(xiàn)總公司有個基層單位建立了職工大病互助會，有名職工參加了集團互補保險會，有名在職和退休職工參加了總公司互補保險會，有名女職工參加了安康保險會。年共為名患大病或死亡職工辦理補償萬元，為名患病女職工辦理安康保險補償萬元，目前職工互助儲金總額達萬多元，增強了職工抵御各種風險的能力。三是進一步加大了對“兩線”建設資金的投入和管理。共投資萬元，改善了職工生活環(huán)境，豐富了職工業(yè)余文化生活，也有力調動和保護了廣大職工群眾參與民主管理的積極性。
各位代表、同志們，一年來，總公司民主管理工作之所以能夠在理論與實踐中不斷加強，取得長足的進步與發(fā)展，之所以能夠在推進鐵路跨越式發(fā)展中展示作為，這是因為有總公司黨委的正確領導、行政的大力支持、各級組織的共同努力和廣大職工積極參與的結果。在此，我代表總公司工會，向各級黨政領導和廣大職工表示衷心的感謝！
同時，我們必須清醒地看到，總公司民主管理工作仍然存在一些需要研究和解決的問題。主要是各級領導干部的民主意識和職工主人翁意識有待進一步增強，職工參政議政的能力和水平有待進一步提高，適應鐵路跨越式發(fā)展要求的民主管理工作有待進一步探索創(chuàng)新。我們必須高度正視存在的問題和不足，在以后的工作實踐中不斷加以解決。
二、堅持以人為本，在實施跨越式發(fā)展中全面落實全心全意依靠工人階級的指導方針。
“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展”。這是黨的十六屆三中全會關于完善社會主義市場經(jīng)濟體制要把握的一個重要原則。這一重要原則，對于我們落實全心全意依靠工人階級的指導方針，強化企業(yè)民主管理，全面推進鐵路跨越式發(fā)展，具有十分重要的指導意義。各級組織和領導干部必須把握以下幾個認識問題：
（一）堅持以人為本，必須大力強化各級領導干部的“依靠”意識。胡錦濤在接見中國工會十四大代表時強調：“我國工人階級是我們黨最堅實、最可靠的階級基礎，是我們國家當之無愧的領導階級。堅持全心全意依靠工人階級的指導方針，是由我們黨和國家的性質所決定的，是由工人階級的歷史地位和作用所決定的”?！半S著改革開放的深入和經(jīng)濟文化的發(fā)展，工人階級作為我國勞動大軍主體和現(xiàn)代化建設決定性力量的地位更加突出”。因此，各級領導干部必須站在實踐“三個代表”重要思想，全面推進鐵路跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認識全心全意依靠工人階級的重大意義，大力強化“依靠”意識，增強民主意識，必須始終把全心全意依靠工人階級的方針貫穿于企業(yè)民主管理各項工作之中，這是一個政治原則問題，在思想認識上不能有絲毫含糊。實踐證明，領導干部的“依靠”意識越強，民主作風就越好，企業(yè)的民主管理氛圍就越濃，職工參政議政的熱情就越高，民主管理工作就會不斷發(fā)展，各項工作就會順利推進。
（二）堅持以人為本，必須充分保障職工民主政治權益的落實。職工是企業(yè)的主人，是民主管理工作的主體。主體的力量來自于對主人翁權益的有效維護。只有切實尊重和保障職工民主政治權益的落實，創(chuàng)造企業(yè)內部良好的人文環(huán)境，才能不斷增強企業(yè)的凝聚力，在推進跨越式發(fā)展中深化企業(yè)民主管理工作。故此，我們必須依據(jù)《勞動法》、《工會法》等法律落實職工群眾在企業(yè)民主參與、民主選舉、民主監(jiān)督、民主管理中的各項權力。特別是在當前總公司全面推進主輔分離、輔業(yè)改制的改革過程中，會直接涉及到既有利益格局的調整和職工隊伍的穩(wěn)定。這就必須十分注重落實好職工的民主政治權益，充分尊重廣大職工的意愿，尊重職工的主人翁地位。做到“三個保證”即：保證職工的知情權，及時把企業(yè)改革的大政方針和形勢任務向職工講清、講明、講透，為廣大職工參政議政提供參考和依據(jù)；保證職工的參與權，以職代會為基本形式，為職工提供參與管理、參與決策的寬廣平臺；保證職工的監(jiān)督權，充分利用廠務公開等方式，及時把企業(yè)改革的難點、職工關心的熱點、黨風廉政建設的關鍵點置于職工群眾的監(jiān)督之下。
（三）堅持以人為本，必須充分尊重廣大職工群眾的首創(chuàng)精神。人民，只有人民才是歷史的創(chuàng)造者。尊重群眾的首創(chuàng)精神，是黨的群眾路線的重要組成部分。是否相信群眾、依靠群眾、尊重群眾，歷來決定黨的事業(yè)的成敗。我們黨歷來提倡想問題、辦事情都要相信群眾、依靠群眾、尊重群眾的首創(chuàng)精神。黨的十六屆三中全會《決定》又一次強調要尊重群眾的首創(chuàng)精神，意義十分深遠。我們各級領導干部一定要有深刻的認識，在各項工作中堅持黨的群眾觀點和群眾路線，尊重職工群眾的首創(chuàng)精神，把職工群眾中蘊藏的無窮力量充分調動出來，通過各種途徑使職工群眾更好地了解、參與、監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營管理和決策活動，使之成為總公司改革發(fā)展的強大動力，確?？偣灸甓雀黜椚蝿漳繕说膶崿F(xiàn)。
（四）堅持以人為本，必須充分尊重職工群眾全面發(fā)展的要求。人的`精神、文化和自身發(fā)展的實現(xiàn)程度是衡量社會進步的根本標準。堅持物質文明、政治文明、精神文明的協(xié)調發(fā)展和人的全面發(fā)展，是人類社會發(fā)展的客觀要求。我們不僅要尊重職工群眾的主人翁地位，尊重職工群眾的政治和經(jīng)濟權益，尊重職工群眾的首創(chuàng)精神，還必須尊重職工群眾的精神文化權益，積極向尊重職工群眾實現(xiàn)自身全面發(fā)展的高層次需求方向努力。特別在知識經(jīng)濟和信息技術迅猛發(fā)展的時代，在市場經(jīng)濟競爭愈來愈激烈的新形勢下，在鐵路全面實施跨越式發(fā)展戰(zhàn)略的進程中，我們各級領導干部只有從思想上、政治上、文化上、業(yè)務技能上全面武裝職工，加快職工知識化、智能化進程，全面提升職工隊伍整體素質，增強職工的創(chuàng)新能力、競爭能力和生存能力，才是對職工發(fā)展權和根本利益的有效維護，才是工人階級始終保持先進性的可靠保證。因此，我們一定要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，高度重視企業(yè)人才資源的開發(fā)，高度重視職工智力的發(fā)掘。要大力營造尊重勞動、尊重創(chuàng)造、尊重知識、尊重人才的良好氛圍，引導職工在加快企業(yè)全面發(fā)展中發(fā)展自己，在謀求自身發(fā)展中為企業(yè)謀發(fā)展，以適應新時代和鐵路跨越式發(fā)展的要求。
三、堅持與時俱進，在實施跨越式發(fā)展中強力推進企業(yè)民主管理工作全面發(fā)展。
年是實現(xiàn)“十五”計劃的關鍵一年，也是全面落實十六大和十六屆三中全會精神，鐵路實施跨越式發(fā)展戰(zhàn)略的重要之年。根據(jù)新的形勢和任務，今年民主管理工作總的要求是：以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中全會及全路工作會議精神，以推進鐵路跨越式發(fā)展為主題，堅持以人為本，落實依靠方針，按照集團三屆二次職代會的工作部署，強化管理，發(fā)揮作用，務實維權，充分保障職工民主政治權益，最大限度地調動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，為全面實現(xiàn)總公司年度各項工作任務目標作出新貢獻。今年要認真做好以下幾個方面的工作：
（一）廣集民智，調動民力，在深化改革中大力為企業(yè)謀發(fā)展。一是要以開發(fā)先進生產力為目標，深化“六個一”競賽活動。要把競賽活動定位在確保運輸生產安全、提高經(jīng)濟和社會效益上，著眼于最大限度地調動職工的積極性和創(chuàng)造性，煥發(fā)職工的勞動熱情，緊密圍繞技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、增進效益、降低成本、提高質量，有組織、有計劃、有目的地開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。二是要以增收節(jié)支和攻堅克難為主要內容，緊密圍繞主輔分離、輔業(yè)改制的改革，深入開展合建活動。集中民智，調動民力，為企業(yè)改革與發(fā)展和經(jīng)營責任制目標的實現(xiàn)獻計獻策。三是要以確保企業(yè)安全生產目標的實現(xiàn)為重點，強化安全生產的群眾監(jiān)督。要在深入貫徹落實《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》和工會勞動保護《三個條例》的同時，切實履行法律法規(guī)賦予工會的安全監(jiān)督責任，落實對建設工程項目“三同時”的監(jiān)督權、對職工安全健康合法權益的維護權和對安全生產事故進行調查處理的參與權，充分發(fā)揮職代會安委會的作用。
（二）發(fā)揮作用，落實職權，確保職工對企業(yè)重大事務的民主參與。一是進一步完善職代會制度，規(guī)范職代會運作，提高職代會質量。特別要根據(jù)總公司主輔分離輔業(yè)改制等重大改革形勢的需要，依法加大落實《職代會條例》規(guī)定的各項職權的力度。要按照總公司黨委《關于加強基層職代會制度建設有關問題的通知》要求，強化基層職代會建設。繼續(xù)推行職代會申報制、議案預審制、重大事項票決制。要加強職代會閉會期間的民主決策、管理和監(jiān)督工作，進一步健全完善職代會聯(lián)席會議、各專門委員會、車間職工大會、班組民管會制度，大力推行職工代表督察巡視制度，創(chuàng)新日常民主管理的實現(xiàn)形式。要按照鐵道部關于改進民主評議領導干部的要求，充實評議內容、改進評議方法、提高評議質量。領導干部在職代會上述職，除報告本職工作外，還必須把述學述廉及述聯(lián)系困難職工情況一并報告，總公司黨委干部部、工會組織民管部必須派員參加，全過程聽取領導班子成員的口頭述職報告。切實加強職工代表隊伍建設，改善和優(yōu)化職工代表隊伍結構，采取多種形式強化對職工代表的培訓，全面提升職工代表參政議政的能力和水平。二是依據(jù)《勞動法》和《工會法》的規(guī)定，堅持和落實平等協(xié)商與簽訂集體合同制度。切實做到平等協(xié)商與簽訂集體合同相協(xié)調，重在平等協(xié)商。要根據(jù)總公司主輔分離輔業(yè)改制的新形勢，以及涉及職工切身利益的熱點、難點問題，在充分調查研究的基礎上充分協(xié)商，集體合同的條款要盡量細化量化，提高集體合同簽訂的質量。要積極幫助指導職工與企業(yè)簽訂好勞動合同，切實維護職工的合法權益。加強集體合同的動態(tài)管理，組織職工代表對集體合同履行情況進行評估，提高集體合同的兌現(xiàn)率和職工的滿意率。三是進一步深化和規(guī)范廠務公開，擴大職工知情權。按照中辦、國辦《關于國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股公司深入實行廠務公開的通知》和部黨組《關于進一步明確廠務公開工作責任的通知》精神，強化“四個到位”即：黨委領導到位，行政工作到位，紀委監(jiān)督到位，工會協(xié)調到位。真正把廠務公開融入制度，納入管理。在公開內容上，要始終堅持把企業(yè)的重大問題與難點問題、職工的熱點問題與疑點問題和廉政建設的敏感問題作為公開的重點，并向生產經(jīng)營管理的廣度和深度延伸；在公開的形式上，要采用公開欄、廠情發(fā)布會、民主議事會、電腦網(wǎng)絡等靈活多樣的途徑進行。在公開的程序上，要實施二次公開。要加大兩級機關廠務公開的力度，使兩級機關廠務公開有新的突破。要進一步健全和完善監(jiān)督制約機制和保證機制，把廠務公開工作納入單位星級達標考核，將廠務公開作為“雙文明星級先進單位”評選的必備條件，不斷加大廠務公開檢查考核力度，對不公開或公開不實的，要進行通報，造成嚴重后果的，實行責任追究制。確保廠務公開做到真公開、實運作、嚴考核，推動總公司各單位廠務公開工作平衡發(fā)展。
（三）體察民情，務實維權，充分保護好職工群眾民主參與管理的積極性。一是強化源頭參與。要圍繞總公司主輔分離、輔業(yè)改制的改革，積極參與各項重大政策措施的研究制訂，敢于反映職工群眾的意愿和要求，依法維護好職工群眾的切身利益。二是盡力為職工群眾辦實事。按照“整體規(guī)劃、三級負責、加大投資、提升檔次、逐年推進”的思路，加強“兩線”建設投資管理，不斷改善職工生活環(huán)境。三是加強困難職工幫扶工作。要按照全總提出的“面向職工、及時幫扶、快捷準確、釋疑解惑、拾遺補缺、救急濟難、因地制宜、長期堅持”的原則和鐵總十二大的要求，以“兩為”（為職工解困、為企業(yè)分憂）、“三幫”（幫困、幫醫(yī)、幫學）、“五助”（思想上幫助、就業(yè)上扶助、生活上資助、經(jīng)費上補助、法律上援助）為主要內容，開展好由工會牽頭、行政支持、職工自愿參加的經(jīng)?；⒅贫然?、群眾化的互助互濟活動。幫困工作主要把握三條線：互保線、低保線、送溫暖線?；ケ＞€就是要繼續(xù)抓好職工大病互助保險和女職工安康保險，進一步規(guī)范和完善職工互助合作保障體系；低保線就是要深入調查研究，及時準確掌握特困職工的基本情況，對未納入地方低保的職工家庭，要主動與地方有關部門協(xié)調核實，做到應保盡保；送溫暖線就是在特困職工（戶）進入低保的基礎上，再增加一條生活保障線，堅持和完善領導干部聯(lián)系包保特困職工制度，實行特、重困職工的家庭情況、兩級領導干部聯(lián)系困難職工情況、幫扶救助情況上網(wǎng)公布，并加強動態(tài)管理，改變集中送溫暖為一年四季經(jīng)常送，同時要嚴格對各種基金的管理和使用。廣泛開展送醫(yī)藥下沿線活動，繼續(xù)為特困職工減免水電和電視收視費。確保不讓一個為企業(yè)改革付出成本的職工生活過不去，不讓一個特、重困職工生活發(fā)生意外，不讓一個困難職工子女上不了學。四是積極做好職工法律援助工作。各級工會組織要建立健全職工法律援助體系和勞動爭議調解組織，加強職工法律援助和咨詢工作，探索完善勞動爭議調解的工作制度和運行機制，使勞動爭議調解規(guī)范化、制度化、法制化。要加大職工法律援助工作的宣傳聲勢，通過宣傳法律法規(guī)和有關政策，增強職工自我保護意識，自我維護意識，充分發(fā)揮職工法律援助中心的作用，在幫扶困難職工生活的同時，積極為困難職工提供法律援助，在化解企業(yè)與職工之間的矛盾，建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系方面發(fā)揮好“減壓器”的作用。
（四）強化教育，鑄魂塑形，努力創(chuàng)建企業(yè)內部良好的人文環(huán)境。一是創(chuàng)建學習型企業(yè)，加快職工知識化進程。要廣泛開展好“創(chuàng)建學習型組織、學習型班組、爭做知識型職工”的活動，各級組織要從實際出發(fā)，提出具體可行的目標、任務、內容和要求，并制定實施細則。制定目標要求要以“工作學習化，學習工作化”為核心內容，在“提升學習能力，創(chuàng)新學習環(huán)境，形成學習組織，建立激勵機制，鼓勵學習成才”等方面有所成效。要切實加強對創(chuàng)建活動的領導，創(chuàng)建工作要突出新觀念、新知識、新能力、新技術、新組織、新機制、新方法、新環(huán)境進單位、進班組這個重點，注重創(chuàng)建過程，體現(xiàn)創(chuàng)建質量。年內要評選命名“十佳學習型組織”、“十佳學習型班組”、“十佳知識型職工”。二是強化職工思想道德教育，培育企業(yè)精神。要結團黨委部署的實施企業(yè)文化建設年、打造“誠信廣鐵”精神文明創(chuàng)建活動，開展做誠信人、辦誠信事、敬業(yè)愛崗、盡職盡責教育活動，通過組織廣大職工參加各種知識競賽、演講、征文、攝影、文體等寓教于樂的活動來培育和打造懷鐵企業(yè)精神品牌。三是強化職工職業(yè)培訓，加快職工技能化進程。要引導職工學習新技術，掌握新本能，鼓勵職工積極參與各種職業(yè)培訓，鼓勵職工通過各種途徑自學成才，組織職工廣泛開展技術練兵、技術比武、技術革新等活動，提升職工職業(yè)技能素質，努力增強職工的生存能力和發(fā)展能力。
各位代表、同志們，實施鐵路跨越式發(fā)展，全面推進主輔分離改革，我們肩負的責任光榮而重大。讓我們忠實踐行“三個代表”重要思想，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，攜手共建我們偉大的事業(yè)，再譜總公司改革與發(fā)展的新篇章！
職代會學習心得篇三
職代會是一種典型的中國特色民主實踐形式，旨在進一步加強基層代表性、紅利共享和權力約束，推動社會主義民主政治建設。我有幸參加了近期的職代會，并深切感受到了這一活動背后所蘊含的強烈動力和深厚意義。通過學習職代會精神，我對中國特色社會主義的優(yōu)勢和未來發(fā)展充滿信心。以下將結合自己的體會，對學習職代會精神提出一些思考。
首先，推動依法決策，加強組織建設。職代會在中國特色社會主義制度建設中發(fā)揮著重要作用。作為最基層的民主實踐，職代會通過選舉產生代表，為廣大人民群眾提供了參與政治決策的渠道。同時，職代會有利于組織建設，培養(yǎng)和鍛煉干部的能力，提高機關工作的科學化、民主化水平。參與職代會，我深刻認識到依法決策的重要性。只有依法決策，才能夠保障公平、公正和公開，有效規(guī)范權力行使。同時，職代會也強調了組織建設的重要性，只有加強組織建設，形成一支獨立、純潔、有戰(zhàn)斗力的干部隊伍，才能夠更好地為人民服務。
其次，加強基層群眾自治，鍛造共同體精神。職代會是中國特色社會主義的一大創(chuàng)新，充分發(fā)揚了人民當家作主的精神?；鶎尤罕娮灾问侵袊厣鐣髁x制度優(yōu)勢的重要體現(xiàn)，職代會精神進一步強調了這一點。通過職代會，基層群眾可以直接參與決策，根據(jù)自身權益和需求提出意見和建議，推動社區(qū)事務的公正和民主。參與職代會的過程中，我聽到了來自不同層面的聲音，看到了市民的熱情和參與度。這種基層群眾自治的精神和共同體精神是中國特色社會主義的獨特價值所在，通過職代會，我們可以更好地凝聚人心、解決問題，使社區(qū)成為一個更加和諧、穩(wěn)定的生活圈。
第三，弘揚社會主義核心價值觀，推動社會主義思想道德建設。職代會在推動社會主義核心價值觀的普及和弘揚方面具有積極作用。通過職代會，我們可以更加深入地了解社會主義核心價值觀的內涵和重要性。參與職代會的過程中，我看到了許多學習典型、弘揚正氣、爭當先鋒的事例。這些志愿者和社區(qū)工作者通過實際行動，弘揚了社會主義核心價值觀中的愛國主義、集體主義、社會公德等。職代會的開展，提供了一個重要的平臺，讓我們更加深入地了解社會主義核心價值觀的內涵，并將其轉化為具體行動，推動社會主義思想道德建設的進一步發(fā)展。
第四，加強黨的領導，保證職代會的有效運行。職代會的有效運行需要黨的領導。黨的領導是中國特色社會主義的重要特征，無論是國家層面還是基層，黨的領導都是必不可少的。參與職代會，我感受到了黨的領導的力量和作用。在職代會的各個環(huán)節(jié)和環(huán)節(jié)中，黨員干部時刻站在前列，積極參與，貫徹黨的方針政策，保障職代會的正常運轉。黨的領導不僅為職代會提供了強大的政治保障，更為廣大人民群眾提供了參與決策、表達意見的平臺，不斷推動中國特色社會主義事業(yè)的發(fā)展。
最后，推動鄉(xiāng)村振興和經(jīng)濟社會發(fā)展。職代會作為中國特色社會主義的基層民主實踐形式，不僅有助于加強組織建設和依法決策，更能夠為鄉(xiāng)村振興和經(jīng)濟社會發(fā)展注入新動力。通過職代會，可以更好地了解鄉(xiāng)村的真實需求和問題，準確制定并實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，推動鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展，增強基層自我發(fā)展的能力和動力。參與職代會的過程中，我看到了一些經(jīng)濟社會發(fā)展的亮點和問題，令人警醒。通過職代會，加強黨的領導，團結廣大人民群眾，我們有信心克服困難，取得更大的發(fā)展成果。
學習職代會精神是一種重要的思想和行動的體驗，在實踐中不斷開拓和深化，不僅可以推動我們的個人成長，也有助于社會主義事業(yè)的發(fā)展。積極參與職代會，進一步理解和傳承職代會精神，將成為我們每個人的使命和責任。讓我們共同努力，為實現(xiàn)偉大的中國夢而奮斗！
職代會學習心得篇四
公司一屆一次職代會召開后，我隊立即組織全隊職工對職代會精神進行了學習。通過認真仔細的學習領導工作報告，本人有以下幾點體會和感想：
過去的20xx年，是油服公司不平凡的一年：油服公司的成立，囊括了多種工作性質單位和工種，正值油價低迷的寒冬期。困難和挑戰(zhàn)前所未有。油服人在上級領導的帶領下，齊心協(xié)力、攻堅克難。圓滿完成了上級下達的各項指標任務。修訂完善了各項管理制度，制定了靈活使用的績效考核制度，前線職工生產生活條件得到改善。職工收入得到有效保障。過去一年所取得的成績，使我們深受鼓舞。對職代會精神的學習，進一步增強了大家“戰(zhàn)寒冬、創(chuàng)效益”的動力，同時也為下一步工作指明了方向。
面對“極寒期”的20xx，我們要以效益為中心，做好以下幾項工作：
一、狠抓hse工作，確保安全生產。安全生產是最大效益，是開展一切工作之基礎。我隊將結合生產實際，認真開展隱患排查，杜絕安全隱患。認真執(zhí)行《安全生產禁令》和井控管理規(guī)定等各項安全生產規(guī)章制度。抓好日常應急演練和安全培訓。真正使“安全就是效益、安全才能回家”的理念深入人心。
二、嚴格質量管理，提高施工效率，認真開展質量技術學習培訓。我們應該辯證的看到，由于采油廠成本壓縮，造成作業(yè)工作量減少。對我們來說，正是一個很好的接受學習培訓的機會。我們利用工作量不飽滿的間隙，抓緊培訓、練好內功，以強健的體魄迎接“極寒期”的挑戰(zhàn)。同時為打造優(yōu)秀施工隊伍打下基礎。我們要認真執(zhí)行施工操作規(guī)程，緊盯施工工序，確保施工成功率.杜絕反工。才能做到效益最大化。
三、大力開展技術創(chuàng)新和成本節(jié)約工作。我們不能改變低油價的現(xiàn)實，但我們可以控制我們手中的支出。為了取得更大的效益，我們要真正做到精打細算，降低成本。在加強日常油料、公用具管理的同時，大力開展技術創(chuàng)新，用我們的工作經(jīng)驗和理論知識對現(xiàn)有落后的技術設備進行科學改造，盡可能的減少不必要的支出。
石油系統(tǒng)的“極寒期”給我們的工作生活帶來了這樣那樣的困難和挑戰(zhàn)，但同時也倒逼我們練就了應對極寒挑戰(zhàn)的能力，為未來的工作打下了堅實的基礎。“極寒已經(jīng)到來，春天還會遠嗎'?只要我們樹立信心，機智應對，用我們自身努力，一定能迎來明媚的春天。
職代會學習心得篇五
職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。本文是最新職代會的學習心得，僅供參考。
工作報告。
中，既對公司工作進行了回顧總結，也對公司工作提出了總體要求，更對公司中長期的發(fā)展進行了戰(zhàn)略規(guī)劃和部署。用辯證的思維即看到了公司存在的問題、差距和面臨的考驗而充滿憂患意識;又肯定了我們公司的長處和優(yōu)點，提出了公司美好的目標愿景和“三步走”的戰(zhàn)略，美好前景讓人充滿希望和振奮。工作報告涉及的內容全面、新穎、詳實，帶給我們耳目一新的感覺。
作為一名剛參加工作的大學畢業(yè)生，可以說我對公司的了解知之不多，但我很關心我們公司的發(fā)展和壯大，畢竟公司的發(fā)展和每位員工的成長和發(fā)展息息相關。正如向總所說“開創(chuàng)發(fā)展新局面，要求我們始終堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)，充分發(fā)揮廣大員工的作用;進一步增強廣大干部職工投身電力建設事業(yè)的發(fā)展的主人翁意識與創(chuàng)造活力，努力實現(xiàn)職工個人價值，促進企業(yè)與職工共同發(fā)展。”作為一名新員工我想闡釋一下作為一名年輕員工該如何成長和發(fā)展。
一名年輕員工我覺得我們首先應該做好如下幾點：
一、給自己定一個正確的方向和“定位”。剛開始我們找到一份什么樣的工作和從事什么樣的崗位這些都不太重要，重要的是從工作中汲取到有價值的營養(yǎng)，給自己定下一個短期和中長期的目標。荷馬史詩中有一句至理。
名言。
：沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。畢業(yè)后幾年里的迷茫，會造成后的恐慌，20xx年后的掙扎，甚至一輩子的平庸。如果不能在畢業(yè)后盡快沖出困惑、走出迷霧，我們實在是無顏面對后、20xx年后的自己。畢業(yè)后的幾年里，我們既有很多的不確定，也有很多的可能性。給自己一個明確的定位，使自己穩(wěn)定下來。如果你不主動定位，就會被別人和社會定型!
二、放下“身段”，從零開始，沉淀和充實自我。其實一個人起點低并不可怕，怕的是境界低。越對什么僅僅計較，對什么都看不慣的人，便越?jīng)]有發(fā)展前景;相反，越是主動付出，樂于付出，那么他的發(fā)展就會越快。在職業(yè)起步的短短道路上，想要得到更好、更快、更有益的成長，就必須以“歸零”思維來面對一切。不要以大學里的清高來標榜自己，不要覺得自己特別優(yōu)秀什么都懂，其實不然，初入職場的新人還是個嬰兒，正處在從爬到走的成長階段，有太多的知識和經(jīng)驗需要我們去不斷的學習和積累。所以要把自己的姿態(tài)放下，把自己的身架放低，讓自己沉淀下來，抱著學習的態(tài)度去適應環(huán)境、接受挑戰(zhàn)。只有這樣，你才能不斷的豐富和充實自己，才可以完成自己職業(yè)生涯的正確規(guī)劃與全面超越。
三、培養(yǎng)一種境界，修煉一種胸懷，養(yǎng)成一個良好的生活和行為習慣。工作中，不要計較活干得比別人多，班比別個加的多，能吃虧是做人的一種境界，是處世的一種睿智。吃虧是一種貢獻，也是一種生活哲學?，F(xiàn)在吃點小虧，為成功鋪就道路，現(xiàn)在比別人多付出一份努力，就意味著比別人多積累一份資本，就比別人多一次成功的機會。年輕時學會勤勉地工作，用一種光明陽光的思維對待生活，把感恩刻在石頭上，深深地感謝幫助過你的人，永遠銘記，這是人生應有的一種境界;把仇恨寫在沙灘上，淡淡忘掉傷害過你的人和事，學會寬容，讓所有的怨恨隨著潮水一去不復返，這也是一種人生境界。
在認真學習了公司職代會的重要講話后，幸福感瞬間增加，感覺在一個自豪的企業(yè)工作，也為閆董事長過人的領導才能由衷的贊嘆，在煤炭行情不好的情況下，掌握全局、帶領金鼎公司繼續(xù)揚帆起航。
我們在不斷發(fā)展壯大的同時對我們的企業(yè)管理方面提出了更高的要求。古人云“術業(yè)有專攻”，想要按照我們規(guī)劃的目標走好，必須要向在該方面具有豐富經(jīng)驗的企業(yè)單位或個人多請教，多學習，才能保證讓這么龐大的一個機構健康的運行發(fā)展下去。
要適應煤礦快速發(fā)展的形式需要，下大力氣，解決專業(yè)技術人才短缺的迫切問題。一是繼續(xù)執(zhí)行煤礦五大專業(yè)人才引進特殊激勵政策，同時要做好引進培養(yǎng)、管理使用等一系列后續(xù)工作，做到人才進得來、留得住、用得好。二是把提高職工隊伍素質和職工子女就業(yè)結合起來，繼續(xù)對參見高考的職工之子，提供改學專業(yè)、外委培訓的機會，畢業(yè)后充實到相應的技術或操作崗位。三是落實好人才獎勵“三個辦法”，鼓勵企業(yè)內部崗位成才，為各類人才提供施展才華的平臺，建立起人才接替的良性機制，推動企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。四是要根據(jù)企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，編制和執(zhí)行企業(yè)中長期人才培養(yǎng)和引進工作規(guī)劃，建立專業(yè)技術人才庫，形成科學合理的梯次人才結構。
驗主義，麻痹大意終將鑄成大錯。隨著公司發(fā)展步伐的不斷加快，在基礎管理、管理創(chuàng)新方面還需進一步加強。
新的一年，在公司正確領導下，在領導正確引領下，在各部門的大力支持和配合下，在廣大干部、職工的不斷努力下，把工作做好，把礦井建設好，完成好每一次工作任務!
xx集團公司一屆五次職工代表大會圓滿落下帷幕。圍繞這次會議，會后，全廠員工積極響應，廣泛開展了氣氛熱烈的貫徹學習及工作討論。
職代會報告是集團公司20xx年各項工作的深刻總結，20xx年工作的科學安排和具體部署。反復研讀后，使我深受鼓舞，精神為之振奮，激情倍增。報告既讓我們認清了企業(yè)當前面臨的嚴峻形勢，又讓我們意識到了自己工作中存在的不足和差距，面臨的壓力和挑戰(zhàn)，明確了公司全面發(fā)展的戰(zhàn)略部署和目標，體現(xiàn)了領導集團對發(fā)展內涵的不斷探索和創(chuàng)新，從而促使我們進一步牢固樹立了大局意識、改革意識、發(fā)展意識和責任意識，并對集團公司的未來發(fā)展走勢和個人努力方向有了更加清醒的認識，同時又為集團公司今后企業(yè)發(fā)展的宏偉目標和具體部署感到前途光明。報告給予我們的嶄新內涵，也是在激烈的市場競爭環(huán)境下全廠上下的強烈盼望和統(tǒng)一行動，對我們把握大局，做好當前和今后一段時間的各項工作給出了重要指示。
隨著市場經(jīng)濟體制改革的不斷推進，受各種因素的影響，公司當前面臨著的市場經(jīng)營形勢，要求我們的思想因變而改。要統(tǒng)一思想，提高認識，立足實際，認清形勢，把握方向，轉變觀念，從落實企業(yè)經(jīng)濟責任、政治責任和社會責任的高度，從轉變市場經(jīng)營方式，提供企業(yè)可持續(xù)發(fā)展努力的戰(zhàn)略要求出發(fā)，深刻認識企業(yè)改革的重要意義，不斷增強企業(yè)員工的使命感和責任感;要將企業(yè)員工的思想的轉變行之有效地落實到作風的轉變，從而激勵員工以企業(yè)中興為己任，“知其責，盡其責，盡到責”，不斷推動企業(yè)發(fā)展全局的改革創(chuàng)新。
同時堅定信心，理清思路，強化責任意識，提高執(zhí)行力，努力實現(xiàn)企業(yè)的改革發(fā)展。這就首先需要我們正確的看待形勢，把握機遇和挑戰(zhàn)。對企業(yè)員工而言，工作就意味著責任，要把責任放在心中，從誠信敬業(yè)做起;把責任放在手中，從點點滴滴做起，把責任放在腳下;從講方法不找理由做起。長此以久，落實有了基石，企業(yè)的發(fā)展目標就會實現(xiàn)。
通過認真比較職代會報告對去年工作的總結和對20xx年工作的展望，個人深感既有對過去工作的一些遺憾，也有對來年工作的緊迫感。20xx年必須堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，加強主觀世界改造，轉變發(fā)展觀念，研究把握當今時代企業(yè)宣傳思想工作的規(guī)律，著力構建充滿活力、富有效率的宣傳思想工作體制和機制，堅持以職代會報告，作為20xx年各項工作的指南針，將職代會精神融入到各項工作中，打破傳統(tǒng)思想，懂得變通，以危為機，進一步克服守舊心態(tài)和怕?lián)L險的思想，創(chuàng)造性地開展工作，多想一些新辦法、新途徑。新思路、高質量地完成個人所承擔的工作任務。
對比職代會報告，個人存在的差距與不足：
1，創(chuàng)新意識不強受思維定勢的影響，改革與創(chuàng)新的動力不足，缺乏足夠的朝氣、勇氣和銳氣。
2、由于經(jīng)常陷于日常事務，學習研究跟不上宣傳形勢要求，導致眼界不夠開闊，不能創(chuàng)新性的開展工作。
3.求問心理過重，缺乏敢于冒險，敢于冒尖的精神，沒能充分發(fā)揮個人的主觀能動性。
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職代會學習心得篇六
尊敬的各位領導、各位代表們：
大家好!
駐馬店第四中學第九屆一次教職工代表大會已經(jīng)圓滿完成了預定的各項議程，就要勝利閉幕了。會議期間，與會代表認真審議、通過了學校工會工作報告、工會財務報告、校長工作報告，代表們認為學校工作報告和工會工作報告客觀全面總結了學校和工會的工作成績，明確了學校和工會今后的發(fā)展方向。經(jīng)過大會和全體代表的努力工作，本次大會充分醞釀和民主選舉產生了新一屆工會委員會和經(jīng)費審查委員會，為我校工會工作的順利開展提供了新的組織保證。借此機會，我提議讓我們以熱烈的掌聲，對當選的新一屆工會委員會的各位委員表示熱烈的祝賀!為本次大會的勝利召開表示熱烈祝賀!尤其是對上屆，以及歷屆工會委員會所付出的辛勤勞動表示崇高的敬意和誠摯的感謝!
這次大會從籌備到召開，一直是在學校關懷下進行的，學校很重視本屆職代會，校領導多次指導籌備工作，聽取工會籌備工作的匯報和請示。對工會在過去的幾年中發(fā)揮的重要作用給予了充分的肯定，同時對工會工作提出了新的更高要求，為學校工會今后工作指明了方向。
在過去幾年中，學校工會在學校領導下，緊緊圍繞學校各時期的中心工作，充分發(fā)揮工會組織的橋梁作用，團結全校教職工，以飽滿的熱情、積極投入到學校各項教學改革中去，同時工會作為群眾組織，代表教職工的利益，依法維護教職工的合法權益，盡心盡力履行工會應盡的職責和義務，堅持為教職工服務的宗旨，得到了全校教職工的信賴與支持。
今后，學校工會將繼續(xù)全力以赴支持學校以教育教學為中心，積極主動地配合學校中心工作開展工作。關心職工生活，維護教職工的合法權利是學校工會組織的義務。因此，我們將繼續(xù)把關心職工生活、解決職工工作、生活中的實際困難作為工會工作的主要任務來抓。無論平時、還是節(jié)日，工會盡可能為職工爭取更多的福利待遇來改善職工生活;我們將一如既往的組織更多、更精彩的形式多樣的有益身心健康的文體活動，豐富教職工的文化生活，加強我校的精神文明建設，提高工會工作凝聚力。
本次大會時間短、任務重，但出席這次會議的代表們以高度負責的精神、團結協(xié)作、認真工作、順利完成了大會預期的'各項任務，為學校今后的建設和學校工會工作，提出很多寶貴建議，如：
1、代表們對所作的工作報告很滿意，提出的下年度工作計劃既有創(chuàng)新又切實可行;工會工作報告，既全面、又實在的反映了上屆工會所做的工作。
2、建議學校工會要積極參希望學校按期召開職工代表大會，聽取群眾意見，解決實際問題。
3，繼續(xù)做好校務公開工作，接受民主監(jiān)督，做到民主治校，依法治校，以德治校。
作為學校的一員，我們有信心、也有責任支持學校以教學為中心，提高辦學層次，調動各方面的積極因素，齊心協(xié)力，團結一致，群策群力，立足本職，以實際行動開創(chuàng)學校建設的新局面。希望在座的工會代表要繼續(xù)努力工作，為四中的發(fā)展在各自的崗位上做出更大的成績和貢獻。
祝各位領導及各位代表身體健康!新年快樂!
述職人：xx。
20xx年xx月xx日。
職代會學習心得篇七
20__年一月28日，我作為一名職工代表參加了油氣技術服務公司一屆一次職工代表大會，先后學習了佘月明經(jīng)理的《勇于擔當開拓創(chuàng)新規(guī)范管理為實現(xiàn)油氣技術服務公司持續(xù)發(fā)展而奮斗》和劉竹文主席的《發(fā)揮優(yōu)勢凝心聚力履職盡責為實現(xiàn)油氣技術服務公司持續(xù)發(fā)展做出積極貢獻》報告。報告從國際到國內非常詳細的分析了油氣公司所面臨的嚴峻形勢，以及我們目前需要面對油價持續(xù)低迷的挑戰(zhàn)，講清了形勢、傳遞了壓力，理清了思路、細化了措施，全員效益意識、責任意識、擔當意識普遍增強，把創(chuàng)效益、降成本化作日常自覺行為，凝聚了“戰(zhàn)寒冬、求生存、謀發(fā)展”的堅強力量。我們要深刻認識到應對這輪低油價的長期性、復雜性和艱巨性，充分做好迎戰(zhàn)“極寒期”的思想準備，樹立憂患意識、危機意識和責任意識。努力做到面對困難不畏懼，面對“寒冬”不氣餒，主動思考、積極作為。
由于部分員工危機意識、效益意識還沒有入心，獎金自己掙意識欠缺，沒有真正做到“以效益論英雄”。今年剛開始，作業(yè)工作量大幅下降，采油廠壓縮作業(yè)費用，關停低產低效井，減少維護和措施作業(yè)。效益下滑，部分干部員工的安全意識和環(huán)保意識仍然淡薄，不能嚴格執(zhí)行安全制度。
我們要深刻認識低油價帶來的巨大沖擊和嚴峻挑戰(zhàn)，把握創(chuàng)效增效重點方向，強化提質增效，提升創(chuàng)收增效降本能力。
為此，20__年我們要努力做好如下工作：
1.主動參與生產經(jīng)營，積極為增效降本出謀劃策。特別是我們大班司機崗位，一定要再作業(yè)機維修保養(yǎng)上做到防范于未然，對修井設備要象對待自己孩子一樣愛護，堅決杜絕因為責任心不到位引起的設備故障。
2.縮短作業(yè)工期，提高油水井措施有效率，降低作業(yè)成本。這就更要求我們大班司機對設備維護檢修見縫插針，在作業(yè)機回場期間把設備保養(yǎng)好，維護好。降低因為作業(yè)機故障引起的作業(yè)等停。
3.提高施工速度質量、提升施工有效率、降本增效。在目前的生產經(jīng)營局勢下，一個大班司機很可能能把一個隊幾十個兄弟揮灑汗水創(chuàng)造的利潤效益消耗殆盡，這就要求我們在本職工作中樹立“省一分錢比掙一分錢容易的”理念，真正把降本增效的工作在我們身上體現(xiàn)。
4.營造濃厚學習氛圍，提升全員崗位操作技能和服務能力。在以后工作中，我們要努力學習專業(yè)技能知識，爭做崗位標兵，履行崗位職責，認真干好本職工作。
在此，我保證在今年的工作中，我和我的隊友將全力以赴打贏“戰(zhàn)寒冬、創(chuàng)效益”攻堅戰(zhàn)，努力在寒冬中闖出一條求生存、謀發(fā)展之路。
職代會學習心得篇八
初讀本次職代會工作報告沒感覺出與以往的有什么不同之處，但細讀數(shù)遍后，感覺茅塞頓開，心里也隨之亮堂了許多，因為從字里行間里可以讀出公司為開創(chuàng)又好又快發(fā)展新局面的“用心、苦心和決心”，領悟到公司為謀求發(fā)展的“較真”與“動真格”。工作報告中不遮不掩地羅列出公司目前發(fā)展道路上的差距和不足，句句一針見血、點中要害，真可謂字字千斤!勇于剖析自身發(fā)展中的差距和不足，就是“較真”，在公司發(fā)展呈良好勢態(tài)之時，公司經(jīng)營決策層沒陶醉于“歌舞升平”之中，反而能站在一定高度，為公司謀求更大的發(fā)展去居安思危的與自己“叫板”、“較真”，就愈發(fā)難得可貴!有差距和不足之處，不要緊，坦然承認，迎頭趕上，猶未為晚!
極不平凡的20xx年，對公司來說是刻骨銘心的一年，我們接受了抗冰搶險的冰雪洗禮，經(jīng)歷了抗震救災的驚心動魄，體會了迎峰度夏、奧運保電的堅苦卓絕，感受了率先參與承建我國特高壓工程的光榮和自豪，面對“五大戰(zhàn)役”的嚴峻考驗，在全體干部職工的共同努力下，上下一心，克難攻堅，圓滿地完成了各項工作任務。
20xx年是我們實現(xiàn)發(fā)展再上新臺階的關鍵一年。復雜嚴峻的外部經(jīng)濟形勢對我們實現(xiàn)發(fā)展目標提出了新要求。公司明確了提出了“提振彎道超車信心，促進公司持續(xù)快速發(fā)展”工作思路和“10+1”目標任務。為此，我們要把握形勢、應對挑戰(zhàn)，認真解決發(fā)展中存的突出問題，努力開創(chuàng)電力發(fā)展新局面。開創(chuàng)發(fā)展新局面，要求我們把開展學習實踐科學發(fā)展觀活動與應對當前嚴峻形勢結合起來，與公司中心工作結合起來進一步統(tǒng)一思想，深刻理解科學發(fā)展觀的科學內涵、精神實質和本質要求，增強推動電力科學發(fā)展的責任感和緊迫感，突出實踐特色，注重實踐成效，把握發(fā)展規(guī)律，創(chuàng)新發(fā)展思路。努力實現(xiàn)“雙零”目標，打造精品工程，提高隊伍素質，提高總體綜合效率。
職代會學習心得篇九
通過認真學習兩級職代會會議精神，集團確定了未來十年的發(fā)展藍圖。這個目標可謂立足當前放眼高遠。做為以生產加工制造業(yè)為主營業(yè)務的生產車間，還要從當下腳踏實地的做起，我們的中心工作就是保證生產的穩(wěn)定、提高產品質量、降低生產成本。凝聚共識、順應改革、適應發(fā)展的新常態(tài)。要摒棄按部就班、消極被動的等靠思想。大力加強執(zhí)行力建設，牢記說到做到、言行一致、立即行動、馬上落實的執(zhí)行文化。做到接受任務不講條件，執(zhí)行任務不找借口，高質量完成各項工作。
通過學習二屆五次職代會《總經(jīng)理工作報告》，根據(jù)報告中提出的20__年指導思想和工作目標，要以公司二屆五次職代會精神為指導，加強車間的管理工作，在工作作風上要更加求真務實，在工作思路上更加改革創(chuàng)新，確保實現(xiàn)全年精煉加工毛油23.9萬噸的目標。
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職代會學習心得篇十
我于1978年—1980年在淮中學習，1980年7月—1984年7月在新鄉(xiāng)師范學院政教系學習，1984年7月—1987年7月在太康一高任教，其間于1986起擔任學校團委書記，1984年7月至今在淮中任教。3月起擔任學校團委副書記。xx年春擔任學校教科室主任。xx年7月起任剛組建的淮中分校業(yè)務副校長。xx年7月任淮陽中學副校長、黨總支委員，副科級，主抓分校教學工作。
對我來說，淮中可以說是既熟悉又有些陌生的。說熟悉是因為我學在淮中，教在淮中，奉獻在淮中，前后長達26年。說陌生主要是因為，自xx年秋季起，我服從領導的安排到剛組建的淮中分校工作，轉眼已有5個年頭了。學校業(yè)務工作的性質決定了我必須每天泡在校園內，融在師生中。五年里，毫不夸張地說：至少有70%的時間，我早起5：30，晚上10：00生活在南校區(qū)。正因此，家屬院的常住居民經(jīng)常對我說：昌中，很長時間都沒見到過你了。
為了讓各位代表，各位同仁更全面、更準確地了解我，評價我，我愿把我的基本工作理念和最近五年來我工作、學習、生活情況，以及取得的些許成績向各位做一如實匯報。當然，主要的還是最近一年來的基本情況。
二、我的理念。
人的行動都是在一定理念支配下進行的。自從挑起業(yè)務校長這副擔子的第一天起，我便要求自己保持清醒的頭腦，擁有清晰的思路，找準自己的位置，明確教學工作的共同目標或共同愿景。我把這一切叫做我的基本工作理念。
我的思路是：以教學工作和教學質量為本體（一體），以學生的自主發(fā)展和教師的專業(yè)成長為兩翼。這就是經(jīng)常印在我腦中，掛在我嘴上的'“一體兩翼”工作模型。作為一體，我必須始終扭住教學質量不放松，牢牢把握質量這一重心。作為兩翼，一、我必須狠抓學生的學風，著力培養(yǎng)學生良好的自主學習習慣；二、我必須狠抓教師的教風，培養(yǎng)一支專業(yè)素質一流，思想品德高尚的教師隊伍。
我確立的教學工作的共同愿景是：學生擁有良好的學習習慣；教師具備優(yōu)秀的教學能力；學校具有社會廣泛認可的教育教學成績和較高的信譽度。
本著這樣的指導思想或基本理念，五年來，我兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干、不計得失、任勞任怨，走過了一段雖不平坦，但卻留下了一串扎實足跡的道路。
三、我的工作。
五年來，我致力于培養(yǎng)新校區(qū)良好的學風。
新校區(qū)、新環(huán)境以及基礎較為薄弱的生源，使我清醒地認識到努力建立良好的學風至關重要。為了引導學生形成自主、獨立、探究、合作、質疑、惜時、堅韌的良好學風，我堅持深入班級聽課，和班主任傾心交談，和學生分層次座談以了解學情，掌握學生的學習動態(tài)，耐心聽取學生的訴求。元旦前后，我親自深入高三復習各班進行巡回演講，激發(fā)學生的學習熱情和興趣，通過與學生零距離接觸，尋找培養(yǎng)學生學風的方式、方法、途徑。就在上學期的后半期，我還親自主持制定了淮中南校區(qū)良好學習習慣十條標準，并要求教務處制定出相應的量化評估方案，每階段各評出良好學習習慣五星級班級各3名，四星級班級各4名，三星級班級各5名。此舉對學生良好學風的形成，起到了大大的激勵和推動作用。
五年來，我致力于培養(yǎng)新校區(qū)良好的教風。
當代著名教育家李希貴曾寫過一本書，書名就叫《學生第二》，學生第二，其潛臺詞就是教師第一?？梢韵胍姡處熂捌淞己玫膸煹聨燂L在教育教學中起著多么大的作用。鑒于此，五年來，我始終不懈地堅持抓教師隊伍建設，抓教師良好教風的形成和培養(yǎng)。
第一、是用艱苦的環(huán)境磨練老師；
第二、是用科學的評價激勵老師；（考試后的有效分分析）。
第三、堅持定點參加各學科的集體備課，并親自執(zhí)筆主持制定了中心發(fā)言人說課操作規(guī)范；
第四、在教室門口醒目處張貼每位教師的工作承諾書；
第五、堅持給青年教師舉辦講座；
第六、精心組織一次成功的師德師風演講并出一本“燃燒的紅燭”演講集；
第七、零九年暑假親自主持制定了淮中新校區(qū)教職工讀本；
第八、切實關心教師的疾苦，幫助教師克服生活中的困難；
第九、以身作則、率先垂范，給廣大教師作好表率。
第十、積極開展了學期末的教師述職及量化評估活動。（即教師在本學科組進行述職，接受同學科教師的評價。量化評估即評教；三項檢查；期中、期末平均成績等三項內容按照2：4：4的權重量化教師的評比。優(yōu)秀者予以表彰，差者接受我校的誡勉談話或轉崗）。
職代會學習心得篇十一
近日公司組織我們認真學習了職代會的精神，我受益頗深，了解到在過去20xx年公司所取得的成就和接下來xx年公司為了實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，轉換發(fā)展模式，調整產業(yè)結構，提高市場競爭力，公司幾個項目建設所面臨的挑戰(zhàn)與機遇。認清了我們管加工分廠目前面臨的形勢和緊迫感。
雖然我只是一名普通的員工，但責任感與緊迫感要求我們做好每一件事。輝煌的xx已然過去，在xx我們要更加努力發(fā)奮的工作，公司的效益與我們自己的利益息息相關，因為時間緊，任務重，我們所面臨的問題還比較多，因此我們的工作還比較艱巨，我認為應當做好以下幾方面！
一干好本職工作。
現(xiàn)在自己要嚴格要求自己，打掃好自己區(qū)域的衛(wèi)生，對衛(wèi)生區(qū)域的各個死角絕不放過，現(xiàn)在我們設備上的灰塵還比較多，我們必須在投產之前把這些衛(wèi)生搞好，對于調試設備中遇到的一些問題一定要及時發(fā)現(xiàn)處理，多問廠商。不能馬馬虎虎的放過去，等正式生產了問題出現(xiàn)了那就麻煩了。每個員工都應干好自己分內的事情，絕不能讓領導給你去安排工作，一定要自己發(fā)現(xiàn)什么地方還沒做好，不能讓領導老督促自己干活，認真的完成各項工作，才能促進公司的發(fā)展。
二節(jié)約成本，從小事做起！
作為公司的一員，要做到與公司同發(fā)展共進退，我們要樹立良好的工作習慣，以節(jié)約成本為榮。先從小事做起，車間里用電量比較大，我們離開機器設備，或休息室時，要隨手斷電，關燈，避免不必要的浪費，養(yǎng)成良好的生產作業(yè)習慣，以求最大限度的節(jié)約物資。
三加強技能培訓，提高自身素質。
我們是新員工對工廠里的許多技能現(xiàn)在還不會，所以我們要努力學習各種知識，提高自身的本領。
四樹立精品理念。
對產品的質量嚴加控制，按照探傷的`工藝要求對產品質量進行檢測，認真負責的去操作，絕不誤判，漏檢！認真的做好，廢品與合格品的記錄?，F(xiàn)在市場的競爭力很大，形勢很嚴峻市場遠遠供過于求，只有好的產品才能贏得顧客的信賴，搶占市場，所以我們要追求完美的產品，為公司創(chuàng)造更多的財富！
為了公司的蓬勃發(fā)展，為了公司明天的輝煌，我們一起努力！
職代會學習心得篇十二
總經(jīng)理在職代會的工作報告中，既對公司工作進行了回顧總結，也對公司工作提出了總體要求，更對公司中長期的發(fā)展進行了戰(zhàn)略規(guī)劃和部署。用辯證的思維即看到了公司存在的問題、差距和面臨的考驗而充滿憂患意識;又肯定了我們公司的長處和優(yōu)點，提出了公司美好的目標愿景和“三步走”的戰(zhàn)略，美好前景讓人充滿希望和振奮。工作報告涉及的內容全面、新穎、詳實，帶給我們耳目一新的感覺。
作為一名剛參加工作的大學畢業(yè)生，可以說我對公司的了解知之不多，但我很關心我們公司的發(fā)展和壯大，畢竟公司的發(fā)展和每位員工的成長和發(fā)展息息相關。正如向總所說“開創(chuàng)發(fā)展新局面，要求我們始終堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)，充分發(fā)揮廣大員工的作用;進一步增強廣大干部職工投身電力建設事業(yè)的發(fā)展的主人翁意識與創(chuàng)造活力，努力實現(xiàn)職工個人價值，促進企業(yè)與職工共同發(fā)展?！弊鳛橐幻聠T工我想闡釋一下作為一名年輕員工該如何成長和發(fā)展。
首先，在心目中我一直認為公司和員工就如家和家中每一位成員一樣，在思想上，我們要熱愛我們的企業(yè)，因我們的企業(yè)而感到驕傲和自豪，我想這正是一個企業(yè)文化成功的表現(xiàn)之所在;其次就是如何為我們的企業(yè)盡心盡力，發(fā)熱發(fā)光，增磚添瓦，哪怕是一點點，而不是埋怨和牢騷。當我們公司有困難和需要我們時，我們作為家庭的一員要挺身而出，凝心聚智，攻堅克難，正所謂招之即來，來者能戰(zhàn)，戰(zhàn)之即勝。年輕員工是一個公司的未來和希望，可以說他們的“高度”決定了公司未來的發(fā)展和高度。作為一名年輕員工我覺得我們首先應該做好如下幾點：
一、給自己定一個正確的方向和“定位”。剛開始我們找到一份什么樣的工作和從事什么樣的崗位這些都不太重要，重要的是從工作中汲取到有價值的營養(yǎng)，給自己定下一個短期和中長期的目標。荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言：沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。畢業(yè)后幾年里的迷茫，會造成后的恐慌，20年后的掙扎，甚至一輩子的平庸。如果不能在畢業(yè)后盡快沖出困惑、走出迷霧，我們實在是無顏面對后、20年后的自己。畢業(yè)后的幾年里，我們既有很多的不確定，也有很多的可能性。給自己一個明確的定位，使自己穩(wěn)定下來。如果你不主動定位，就會被別人和社會定型!
二、放下“身段”，從零開始，沉淀和充實自我。其實一個人起點低并不可怕，怕的是境界低。越對什么僅僅計較，對什么都看不慣的人，便越?jīng)]有發(fā)展前景;相反，越是主動付出，樂于付出，那么他的發(fā)展就會越快。在職業(yè)起步的短短道路上，想要得到更好、更快、更有益的成長，就必須以“歸零”思維來面對一切。不要以大學里的清高來標榜自己，不要覺得自己特別優(yōu)秀什么都懂，其實不然，初入職場的新人還是個嬰兒，正處在從爬到走的成長階段，有太多的知識和經(jīng)驗需要我們去不斷的學習和積累。所以要把自己的姿態(tài)放下，把自己的身架放低，讓自己沉淀下來，抱著學習的態(tài)度去適應環(huán)境、接受挑戰(zhàn)。只有這樣，你才能不斷的豐富和充實自己，才可以完成自己職業(yè)生涯的正確規(guī)劃與全面超越。
三、培養(yǎng)一種境界，修煉一種胸懷，養(yǎng)成一個良好的生活和行為習慣。工作中，不要計較活干得比別人多，班比別個加的多，能吃虧是做人的一種境界，是處世的一種睿智。吃虧是一種貢獻，也是一種生活哲學?，F(xiàn)在吃點小虧，為成功鋪就道路，現(xiàn)在比別人多付出一份努力，就意味著比別人多積累一份資本，就比別人多一次成功的機會。年輕時學會勤勉地工作，用一種光明陽光的思維對待生活，把感恩刻在石頭上，深深地感謝幫助過你的人，永遠銘記，這是人生應有的一種境界;把仇恨寫在沙灘上，淡淡忘掉傷害過你的人和事，學會寬容，讓所有的怨恨隨著潮水一去不復返，這也是一種人生境界。
四、能干工作、干好工作，更重要的是在能干的基礎上踏實肯干。任何人做工作的前提條件都是他的能力能夠勝任這項工作。能干是合格員工最基本的標準，肯干則是一種態(tài)度。一個職位可能有很多人都能勝任，都有干好這份工作的基本能力，然而，能否把工作做得更好一些，就要看是否具有踏實肯干、苦于鉆研的工作態(tài)度了。
毋庸置疑，從員工的身上就能看出一個企業(yè)發(fā)展的前景，我們追求自身的發(fā)展也正是為了企業(yè)的發(fā)展。展望，推動電力建設發(fā)展再上新臺階的事業(yè)在鼓舞著我們，一流電力建設總公司的宏偉藍圖在激勵著我們，讓我們深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面落實公司十屆四次職代會暨工作會議作出的決策和部署，以寬廣的眼界審視形勢，以辯證的觀點看待困難和問題，以戰(zhàn)略的思維謀劃發(fā)展。認清形勢、堅定信念、強化管理、創(chuàng)新發(fā)展、為加快創(chuàng)建一流電力建設公司。
職代會學習心得篇十三
職代會是企業(yè)內部進行工會組織工作的一項重要活動，旨在加強員工之間的溝通和協(xié)作，促進勞資雙方的和諧關系。通過參加職代會，員工能夠了解企業(yè)的發(fā)展情況和工會工作，發(fā)表自己的意見和建議，為企業(yè)改革和發(fā)展貢獻自己的力量。參加職代會不僅是一種權益，更是一種責任和使命。只有通過學習職代會精神，提升自己的綜合素質和素養(yǎng)，才能更好地履行職代會代表的角色和職責。
職代會學習具有很強的針對性和實用性，能夠幫助代表們更好地理解和領會職代會的重要性和職責。學習過程中，我們可以采取多種方式和方法，如參觀學習、座談交流、案例分析等。通過參觀學習，我們能夠親身體驗企業(yè)的生產環(huán)境和管理模式，了解企業(yè)的運作機制和發(fā)展方向。而通過座談交流，我們可以與企業(yè)管理層進行深入的溝通和交流，聽取他們的意見和建議。此外，通過案例分析，我們能夠學習和借鑒其他企業(yè)的成功經(jīng)驗和教訓，提升自己的思考和分析能力。
通過參加職代會學習，我們不僅學到了很多知識和技能，還收獲了豐富的經(jīng)驗和體會。首先，我們深刻意識到了職代會對于企業(yè)發(fā)展和員工權益保護的重要性。只有通過職代會的有效運作，才能實現(xiàn)勞資雙方的共贏，促進企業(yè)的健康發(fā)展。其次，我們了解到了自己作為職代會代表的責任和義務。在職代會中，我們要代表員工的利益，積極提出建議和意見，參與決策和監(jiān)督工作。同時，我們還發(fā)現(xiàn)了自身的不足和問題，明確了今后努力的方向和目標。
職代會學習中存在著許多亮點和難點。首先，亮點在于學習過程中的交流與分享。通過與其他代表的溝通和交流，我們能夠了解不同企業(yè)的情況和工會工作經(jīng)驗，拓寬了自己的視野。同時，通過與企業(yè)管理層的座談交流，我們可以更加直觀地了解企業(yè)的發(fā)展方向和管理理念。而難點則在于學習的內容和形式。職代會涉及到的內容廣泛而復雜，涵蓋了很多方面的知識和技能。學習過程中，我們需要克服學習內容的困難，合理安排學習時間，提高學習效果。
五、今后的學習計劃和展望。
通過職代會學習，我們認識到了自身的不足和問題，明確了今后努力的方向和目標。我們打算通過進一步的學習和提升，提高自己的綜合素質和能力，更好地履行職代會代表的角色和職責。首先，我們將努力擴大學習的廣度和深度，提升自己的專業(yè)知識和技能。其次，我們將加強自身的溝通和協(xié)作能力，鍛煉自己的領導和管理能力。最后，我們將積極參與職代會的實際工作，為員工的權益保護和企業(yè)的改革發(fā)展貢獻自己的力量。
總之，職代會學習是一個持續(xù)且具有挑戰(zhàn)性的過程，要求我們不斷學習和提升自己。通過學習職代會精神，我們能夠更好地履行職代會代表的角色和職責，促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。讓我們共同努力，為實現(xiàn)勞資雙方的共贏做出更大的貢獻！
職代會學習心得篇十四
各位代表：
根據(jù)大會日程安排，×××××第××屆職工代表大會第×次會議，今天舉行開幕式。
這次大會的代表共有×××名。今天因事、因病請假××名，實到××名，符合法定人數(shù)。
出席大會的特邀代表××名。
今天上午大會的執(zhí)行主席是×××、×××、×××、×××、×××、×××。
這次會議得到了上級領導的高度重視，我十分榮幸的向大家介紹出席大會的上級領導。他們是省××工會副主席;××××工委主席×××。讓我們以熱烈的掌聲、對各位領導的到來，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!現(xiàn)在我宣布：×××××第××屆職工代表大會第×次會議開幕。
全體起立。
奏《國歌》。
請坐下。
一、請×工會副主席×××致開幕詞。
二、請上級領導講話。
1、省××工會副主席。
2、××××。
三、請××區(qū)長×××同志做《行政工作報告》。
六、請黨委副書記×××同志向大會報告××××年集體合同執(zhí)行情況。
七、請副區(qū)長×××同志向大會報告××××年企業(yè)業(yè)務招待費支出情況。
八、請總會計師×××同志報告××××年×××××資金使用情況。
九、請紀委書記×××同志報告廠務公開執(zhí)行情況。
十、請副區(qū)長×××同志做××××年提案落實情況及××××年提案解答報告。
十一、請黨委組織副部長×××同志宣讀民主評議領導干部方案。
請各位代表醞醞釀一分鐘，進行表決。
同意的舉手。
不同意的舉手。
十二、下面述職開始。
請黨委書記×××同志做述職報告。
請區(qū)長×××同志做述職報告。
各位代表今天上午大會的議程全部進行完畢，會后，按照大會日程安排，(13：00—13：
40)為副處級領導干部分戰(zhàn)線述職。然后按代表團劃分(13：40—14：30)進行分組討論行政工作報告，及提交職代會審議所有方案、報告。(14：30)聽取各位代表團長的匯報，地點常務副區(qū)長辦公室。
××日下午(16：00分開始)。
×××××第二十一屆四次職工代表大會第二次全體會議現(xiàn)在開始開會。
一、請常務副區(qū)長×××同志就各位代表團討論的意見和建議做整改的說明。
二、下面對提交本次會議報告、方案進行表決。
1、同意《行政工作報告》的請舉手。
不同意請舉手。
2、同意《××××年職工福利基金使用情況及××××年使用安排意見報告》請舉手。
不同意請舉手。
3、同意《××××年經(jīng)營承包方案》請舉手。
不同意請舉手。
4、同意《××××年職工培訓方案》請舉手。
不同意請舉手。
5、同意《××××年安全生產方案》請舉手。
不同意請舉手。
三、請總會計師×××同志做關于××××承包經(jīng)營獎金兌現(xiàn)的說明。
四、請組織部副部長×××同志作民主評議干部情況的總結。
五、請黨委副書記×××同志宣讀集體合同。
此合同已發(fā)至各位代表手中，并進行了討論，現(xiàn)在舉手表決。
同意請舉手，不同意的請舉手，通過。
七、請區(qū)長與各單位簽訂××××年雙文明建設責任狀。
八、請黨委書記×××同志講話。
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九、請×××同志宣讀大會決議。
同意請舉手。
不同意請舉手。
十、請工會副主席×××同志致閉幕詞。
請全體起立、奏《國歌》。
各位代表：
請上級領導、特邀代表、大會主席團成員等同志到主席臺就坐。
根據(jù)大會日程安排，**單位九屆四次職代會暨20xx年工作會今天開幕。
這次大會應到代表**名，實到代表**名，因病事假**名，實到代表超過了應到代表的2/3，符合職代會規(guī)定人數(shù)，可以開會。
今天大會的執(zhí)行主席是：********。
現(xiàn)在我宣布：**單位九屆四次職代會暨20xx年工作會正式開始。
全體起立，奏《國歌》。
請坐下。
今天到會的特邀代表有：************。
(注：市委、市政府******領導參加此次會議)。
今天大會的議程有：
1、**同志致開幕詞;。
2、**同志宣讀省公司賀信;。
3、**同志作局長工作報告。2016最新職代會主持詞2016最新職代會主持詞。
5、上級領導講話。
下面進行大會第一項議程，請**同志致開幕詞;。
第二項議程，請**同志讀省公司賀信;。
第三項議程，請**同志作局長工作報告;。
第四項議程，請**同志作職代會工作報告;。
第五項議程，請上級領導講話。
大會上午的議程全部進行完畢，請各代表組按照大會日程安排，下午進行分組討論。
請各討論組長務必將本組提出的問題進行整理，并于明天上午大會主席團、討論組組長會議上交大會秘書組。
各位代表，同志們：
現(xiàn)在，我向大會作行政工作報告，請予審議。
一、20xx年主要工作：
基層建設工作以及黨建思想政治工作等方面均取得了較好成績，全面完成了總公司下達的年度各項考核指標。公司連續(xù)第三年榮獲處級安全生產環(huán)境保護質量管理先進單位榮譽稱號。各位代表，我們大家一起經(jīng)歷和見證了公司成長和壯大的歷程。
一年多來，面對諸多困難，我們的干部職工充分發(fā)揚了迎難而上、不屈不撓的拼搏精神，心系企業(yè)、甘作奉獻的敬業(yè)精神，勇于探索、敢于實踐的創(chuàng)新精神和奮發(fā)忘我的工作熱情，克服了技術人員少、設備配套不足，關鍵崗位操作人員短缺等不利因素，保證了公司安全高效有序發(fā)展。同時，新組建了三個車間，公司綜合實力得到提升，并保持了良好的發(fā)展勢頭。據(jù)統(tǒng)計，20xx年公司共，比上年增加，全年實現(xiàn)收入萬元，成本支出萬元，比上年減少%，上繳利潤萬元，超交利潤萬元，完成年度計劃指標的%。
在此，我代表公司領導班子，向全體代表和在過去的一年里為公司發(fā)展壯大付出辛勤勞動、做出積極貢獻的廣大干部職工，以及支持我們工作的家屬，致以崇高的敬意和衷心的感謝!回顧過去的一年，主要工作如下：
公司生產經(jīng)營業(yè)績斐然，可圈可點。
一、加強組織協(xié)調，確保作業(yè)生產的連續(xù)性，生產組織方面，公司嚴密組織，層次分明，秩序井然，信息通暢，指揮得力。公司工程、質量、安全、監(jiān)督、資產等生產人員每天堅持巡回跑現(xiàn)場，加大夜間檢查力度，發(fā)現(xiàn)問題后，當場能整改的就當場整改，現(xiàn)場整改不了的，停工整改，與相關部門協(xié)調及時解決。各車間都能采取科學有效的組織方式，提高作業(yè)時效。另外是認真開好每天的生產會，各車間在匯報生產進度的同時，把遇到的生產問題一并講出來，這樣，公司不僅能全面地了解和掌握具體情況，同時有針對性地安排第二天的工作，保證了生產的連續(xù)性。2016最新職代會主持詞文章2016最新職代會主持詞出自，此鏈接!。
二、加強精細化管理，確保各項經(jīng)營措施的可操作性。今年以來，我公司緊緊圍繞年度經(jīng)營目標，實施精細化管理，強化經(jīng)營手段，創(chuàng)新管理方式，向管理要效益。首先，我們將總公司下達的利潤指標和成本指標分解到每個車間，同時把經(jīng)營指標和管理目標納入考核范圍，突出效益指標考核，激發(fā)了全員創(chuàng)效的積極性。其次，每月召開一次經(jīng)營分析會，對各車間上個月完成利潤的多少、成本節(jié)超情況以及存在的不足問題進行綜合評定和認真分析，逐項找原因、查不足、定措施，有針對性地制定出下個月的主攻方向和工作目標。第三，嚴格控制各項費用支出，預算管理與經(jīng)營過程緊密結合。對原料實行動態(tài)管理，對材料消耗實行量化管理，對修理費實行定額管理，將成本控制情況與效益工資掛鉤，節(jié)獎超罰。第四，狠抓車間成本核算工作，首先是公司和車間均建立《成本核算明細臺帳》。其次是公司要求車間以各班組為核算單元，把成本化整為零，使每個支出環(huán)節(jié)更加明了，增強了成本的可控性。
三、加強質量體系運行，確保質量服務工作的有效性。一年來，我們以扎實開展“精品紡織、滿意服務”活動為載體，從強化車間管理入手，帶動公司整體工作上水平。
(一)在狠抓質量工作方面。公司按照質量管理體系要求，從強化工序質量的控制入手，明確每道工序的質量標準和責任，以抓好每道工序質量為突破口，以落實相關制度為保證，扎實開展“精品紡織、滿意服務”活動。一是認真落實班組質量責任制和崗位質量責任制，把每道工序質量責任落實到班組和崗位。二是明確各車間干部在質量管理工作中的職責，班組干部跟班作業(yè)，對每道工序進行把關。三是公司生產管理人員，堅持每天到各車間檢查指導，使每道工序都處于全過程監(jiān)控之中，對不按工序質量標準作業(yè)者從嚴處罰。通過實施上述質量工作保證措施，一年來作業(yè)質量率指標均有不同程度的提高。
(二)在提高服務滿意率方面。我公司始終堅持“優(yōu)質服務、誠信為本、互利互惠、共同發(fā)展”的原則，經(jīng)常保持與客戶的溝通，征求對方意見，有針對性地改進工作。生產當中，我們對每份訂貨單方案都要進行認真的校對和分析，對具體生產中出現(xiàn)的異議和分歧，我們都是采取禮讓三分、堅持標準、相互負責的方式，直至合理解決，得到了客戶方的理解、支持和信賴，滿意率始終在99%以上。
四、加強hse管理體系運行，確保安全環(huán)保工作的扎實性。
際操作水平。2016最新職代會主持詞晚會主持詞-文藝演出主持詞-活動主持詞-會議主持詞-班會主持詞。四是加大“反三違”力度，落實基層干部盯崗制度，hse現(xiàn)場檢查組對作業(yè)生產現(xiàn)場進行不定時檢查，重點對要害部位及危險點源的檢查，每天生產會進行講評，并對違章現(xiàn)象進行處罰。五是認真執(zhí)行安全監(jiān)督員制度，督促各班組開展班前十分鐘安全知識學習、安全防范措施學習。六是加大對環(huán)保設施的資金投入。通過嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，進一步夯實了安全基礎工作，實現(xiàn)了本年度安全事故為零、環(huán)保賠償事故為零的較好成績。
五、加強一線車間隊伍建(清明節(jié)掃墓活動主持詞)設，確保一線車間生產的平穩(wěn)性。
20xx年，我們按照總公司的安排部署，新招收了人員，截至去年11月中旬，公司形成了個車間同時運行的規(guī)?；a。鑒于此，公司在保證基礎設備投入的同時，著力在車間班子配備、關鍵崗位培訓、操作崗位輪訓、各項制度建設、操作規(guī)程制定等方面狠下功夫，確保了各車間、班組高標準起步和平穩(wěn)健康運行。全年共完成訂單，超額完成了目標。
職工權益保護處理得當，措施到位。
將公司對職工的福利、保險、娛樂設施的投入、集體活動等全部寫上。
長期的努力，形成了較好的經(jīng)濟效益連接鏈，贏得了廣大客戶的信任，形成了頗具個性化的技術服務水平，大大提高了品牌優(yōu)勢和競爭能力。職工權益保護措施得力，深得人心，有力的措施，大大提高了企業(yè)職工的凝聚力和向心力，職工的自我管理水平、業(yè)務能力明顯提高，從而提高了企業(yè)的整體水平，使我公司向現(xiàn)代化企業(yè)標準邁進了一大步。
職代會學習心得篇十五
不知不覺，已步入20xx年的工作拼博中。我認真閱讀了都勻供電局胡憲澤局長及潘健書記的職代會工作報告后，使我更清楚知道20xx年面臨的困難、工作目標及總體思路。現(xiàn)我結合自己工作崗位，談幾點自己身心體會。
在工作中，盡職盡責。20xx年迎來了新的生產目標挑戰(zhàn)。檢修試驗所擔負著變電站設備的檢修與維護、電氣設備的試驗及計量裝置管理等工作，是供電企業(yè)技術最核心的一個部門。如果技術不硬，將會使生產脫節(jié)，造成經(jīng)濟損失，損壞企業(yè)形象。我作為該部門的一員，只有在里面學全學精，才能適應全局生產的需要。
遇到困難，勇于挑戰(zhàn)。在20xx的電網(wǎng)建設中，我看到了電網(wǎng)改造及新建得到突飛猛進的發(fā)展，電網(wǎng)的可靠供電和運行得到前所未有的保障，使得新變電站不斷增多，各種新穎設備頻頻出現(xiàn)，新設備的維護與檢修不像舊式設備那么簡單，遇到技術困難應該是人知常情的事。盡管困難重重，但我將不會被嚇倒，反而會勇躍去接觸、探摸，不斷挑戰(zhàn)新的問題，使這些大困難變成小困難，為以后更好地對變電站設備維護及檢修打下基礎。
面對形勢，努力學習。根據(jù)目前企業(yè)的發(fā)展趨勢，變電站設備將逐步走向無人值守，新的'技術和新的問題將是擺在我們面前的重大難題;以前學習的知識也不夠應用，必須多學習新的知識。為了能不失職，做好一個合格的電力工人，不影響對變電站的維護，我將會努力學習，認真學習新變電站設備的檢修及維護知識，及時鍛練成一位成熟的技術型能手，做好變電站設備運行維護的職責。
胡局長及潘書記的工作報告讓我看到目前電網(wǎng)的經(jīng)營與發(fā)展壯況。在20xx年的工作中，不管是遇到什么樣的困難，我將嚴格職守，努力學習，我相信都勻電網(wǎng)在將來一定會一年比一年更輝煌。
職代會學習心得篇十六
各位領導、同事們：
大家好！我于20xx年8月份任xx項目分部副經(jīng)理，主要負責項目分部的技術質量、生產組織、施工協(xié)調、安全管理等工作。20xx年在項目部各位同志的幫助下取得了較好的成績。下面我就一年來的工作情況向大家匯報，請各位領導、同志們審議。
一、理論學習情況。
一年來我充分利用公司培訓及工作之余學習，在思想理論上認真學習了黨的中央“八項規(guī)定”、十八大和十八屆四中全會精神，努力用科學理論來武裝頭腦，牢固確立正確的世界觀、人生觀、價值觀。在業(yè)務理論上除了認真研究、學習上級發(fā)布的各種規(guī)章制度和辦法，還及時對新圖集、新規(guī)范進行學習應用，并結合法律法規(guī)（由其是在勞動法、新安全生產法）的學習不斷加強自己的守法的意識，從而不斷充實、豐富、完善自己，提高自己的綜合工作能力。
二、主要工作情況。
在工作中，我能夠以身作則和項目部各位同志一起深入施工現(xiàn)場，吃苦在前。積極主動解決施工中存在的問題。
1、安全管理控制方面：
針對專職安全管理人員缺少的現(xiàn)狀，在結合公司群眾安全員措施的同時，積極組織全員全覆蓋的安全教育培訓工作，明確項目部各級人員安全管理職責，堅持實行安全生產許可制度、“三同時”制度、隱患排查、治理和報告等制度，強化安全生產責任制和問責制，努力做到“人人懂安全，安全人人管”的常態(tài)化管理，為預防安全事故打造了良好的“習慣力量”。
2、工程質量控制方面：
工程質量的控制，除了要做好前期策劃、施工組織設計、作業(yè)指導書、技術交底等紙質資料外，更重要的是確保其落到實處，也就是在過程中是否按照擬定規(guī)范要求進行施工。所以，在施工過程中我除了要求對原材料、半成品的質量嚴格把關外，更加強技術復核制度，嚴格執(zhí)行三檢制度，加強隱蔽工程監(jiān)督，對關鍵工序認真審核施工圖紙、編制施工方案，有針對性的進行交底并親自到現(xiàn)場把關，嚴格按質量標準進行施工，對每一個環(huán)節(jié)都不忽視，從而使質量處于可控狀態(tài)，對不合格品堅決要求返工處理。
三、廉潔自律情況。
在工作、學習和生活中我始終嚴格要求自己，增強自律意識，做到自重、自警、自勵。始終堅持原則，做到清正自守、勤政廉潔。平時嚴格遵守規(guī)章制度，不搞鋪張浪費。在工作中更能身先士卒，尊重和團結項目部其他成員。
四、存在不足及改進措施。
在一年來的工作中，雖然取得了些許成績，但也讓我更清楚的發(fā)現(xiàn)了自己的不足：
1、學習有欠深入，知識不夠全面；
2、對工程技術人員的指導和幫助多有不足；
3、對自己要求還是不夠嚴格，有時會有松懶懈怠的思想；
4、對有些方面的工作不夠主動；
以上是我一年來的工作匯報，在工作中存在的一些不足，懇請領導、同志們批評指正。我將虛心接受，認真改進。在今后的工作中我會更加嚴格要求自己，團結同事，加強業(yè)務知識學習，提高自己的管理水平，立足本職，腳踏實地的干好工作。
謝謝大家！
職代會學習心得篇十七
職代會作為企業(yè)中重要的民主管理機制，是全體職工參與企業(yè)管理決策的重要途徑。在參與職代會學習過程中，我深感職代會對于企業(yè)的發(fā)展和員工的權益保障具有重要意義。通過學習交流，我對職代會的重要性有了更深入的認識，同時也增強了個人的責任感和工作積極性。
通過職代會學習，我對職代會的理論知識有了更深入的了解。首先，職代會是企業(yè)內職工代表與雇主討論解決勞動關系問題的民主機構，是推進民主管理的重要保障。其次，職代會應該具備多方面的職能，包括參與決策、監(jiān)督管理、維護員工權益等。最后，職代會的運作應該依法進行，并且要注重信息的及時有效傳遞，保證職工參與決策的公正性和有效性。
三、職代會實踐經(jīng)驗分享。
在職代會學習中，我也有幸聽到一些職代會實踐經(jīng)驗的分享。一位經(jīng)驗豐富的職代會代表分享了她在企業(yè)日常管理中的感悟。她強調了職代會在提高管理決策的合理性和公正性方面的重要作用。她指出，職代會的開展應該充分發(fā)揚民主管理的精神，尊重職工的意見和建議，并且及時踐行決策結果，讓職代會成為員工參與管理決策的積極平臺。
通過職代會學習，我不僅對企業(yè)民主管理機制有了更深入的了解，也對個人職業(yè)道德和工作態(tài)度有了更高的要求。首先，職代會的學習為我提供了一個了解企業(yè)運作機制的機會，從而更好地認識自己的工作職責和角色。其次，職代會的實踐經(jīng)驗分享讓我更加意識到作為一名職工代表的責任和義務，要積極參與企業(yè)事務，為員工權益爭取更多的保障。
五、展望未來。
在職代會學習中，我認識到職代會作為企業(yè)的一種民主管理機制，對于實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和員工的權益保障具有重要意義。在未來的工作中，我將積極參與職代會的運作，為企業(yè)的決策提供自己的意見和建議，同時通過職代會的學習，不斷提升自己的綜合素質和工作能力，為企業(yè)作出更大的貢獻。
總結起來，職代會學習對于企業(yè)和個人來說都具有重要意義。通過學習職代會的理論知識和實踐經(jīng)驗，我不僅更深入了解了職代會的作用與職能，也增強了自己的責任感和工作積極性。在未來的工作中，我將充分發(fā)揮職代會的作用，為企業(yè)的發(fā)展和員工的權益保障做出更大的努力。
職代會學習心得篇十八
近年來，隨著社會發(fā)展的進步和工作環(huán)境的變化，職代會作為一種重要的企業(yè)管理機制得到了廣泛的應用。承擔著傳遞管理者與員工意識的橋梁作用，職代會旨在增強員工的主人翁意識，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。作為一名企業(yè)的職員，我有幸參與了最近的一次職代會，并從中受益匪淺，獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓。
第二段：內容回顧和感受。
在職代會上，學習內容涉及到了許多方面，包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、團隊協(xié)作、領導管理等等。這些內容不僅深刻地展現(xiàn)了企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和方向，也指導了我們在工作中的具體行為和態(tài)度。通過學習這些內容，我深切地感受到，只有努力提高自己的專業(yè)技能和團隊合作意識，才能適應和融入企業(yè)的高速發(fā)展，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展作出貢獻。
第三段：學到的經(jīng)驗和教訓。
在職代會的學習過程中，我深刻體會到了企業(yè)管理的重要性和艱巨性。在參與討論和交流的過程中，我了解到了一個團隊的力量和智慧是無限的。只要我們能夠積極溝通、團結協(xié)作，在困難面前保持積極的心態(tài)，我們就能夠找到解決問題的有效途徑。另外，通過與公司高層管理者的接觸和學習，我也深刻認識到了優(yōu)秀領導者的重要性。優(yōu)秀的領導者不僅要承擔起公司的使命和責任，還要關心員工的發(fā)展和幸福。作為一名員工，我們也應該向優(yōu)秀的領導者學習，為團隊的發(fā)展做出自己的貢獻。
通過職代會的學習，我的認識和專業(yè)技能都得到了進一步的提升。我學會了更加主動地思考、提問，學會了合理分配時間和資源，學會了通過團隊協(xié)作來實現(xiàn)共同目標。這些都是在實踐中成長的寶貴財富，為我今后的工作和發(fā)展打下了扎實的基礎。此外，職代會也為我提供了一個與同事溝通和交流的寶貴機會，進一步增強了團隊的凝聚力和互信度。只有團隊成員都能夠相互信任、相互支持，我們才能夠真正地做到齊心協(xié)力、共同努力，實現(xiàn)企業(yè)的共同目標和價值。
第五段：總結和展望。
通過參加職代會的學習，我深刻地認識到了學習和成長的重要性。只有不斷地充實自己、提高自己，我們才能夠在激烈的競爭中立于不敗之地。同時，我也明白了團隊合作和領導管理的重要性。只有擁有強大和團結的團隊，才能夠應對各種挑戰(zhàn)和困難；只有具備優(yōu)秀的領導能力，才能夠帶領團隊向前發(fā)展。在今后的工作中，我將更加注重學習和鍛煉，不斷提高自己的綜合素質和領導能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
以上就是我對于參加職代會的學習心得體會的總結。通過這次學習，我堅信只有不斷學習、成長和提升自己，我們才能夠在職業(yè)道路上取得更大的成功和發(fā)展。
職代會學習心得篇十九
公司十屆一次職工代表大會于x月x日隆重召開，我們認真聽取了總經(jīng)理作的《努力超越創(chuàng)新發(fā)展為建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司而努力》的工作報告。
報告總結了的工作，深刻分析了當前面臨的形勢和突出問題，對的重點工作進行了部署，報告以認真貫徹國網(wǎng)公司和省、市公司“兩會”精神為主線，保供應、抓建設、強基礎，深化“三集”管理，認真做好“三定”（定編、定員、定崗）和“三考”（考勤、考試、考核）工作，營造企業(yè)和諧發(fā)展的新局面。
現(xiàn)在公司的競爭，既是發(fā)展速度的競爭，更是發(fā)展質量的較量。速度和質量，就像硬幣的兩面，缺一不可。當前，五大體系建設全面啟動，主多分開進入實施操作階段，把安全穩(wěn)定作為硬約束，把思想和認識統(tǒng)一到集團公司部署上來，堅定不移的推進改革。
作為我們青年員工要對企業(yè)的發(fā)展有一個全面的了解，對自己的能力和特長有一個準確的分析。
其次，我們青年員工應該對自己進行一個準確的分析和定位。例如：自己的特長是什么？
再次，自己應該采取怎樣的措施，通過怎樣的努力，使自己在工作崗位上不斷有所創(chuàng)新和發(fā)展，是自己的最佳能量發(fā)揮在企業(yè)最需要的地方。
是公司實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的一年。公司明確了“以‘四個堅持’工作推進‘兩個轉變’，以‘兩個轉變’推動‘一強三優(yōu)’現(xiàn)代電力公司建設”的工作思路和目標。在今后的工作中我要努力做到：
一、從零開始，沉淀和充實自我。
二、把“兩會”精神融會貫通的同時，深刻理解“努力超越、創(chuàng)新發(fā)展”的科學、精神實質和本質要求，聯(lián)系工作實際，做好本職工作。
三、今年根據(jù)省、市公司的`要求，公司業(yè)績考核辦法有了很大的改動，這對我來說也是一個新事物、新挑戰(zhàn)，我會虛心聽取領導和同事意見的同時，在實踐中不斷優(yōu)化考核體系，將績效考核工作做的更好。
對公司的建議是：
是否可以開通員工電子信息渠道，讓員工通過公司的局域網(wǎng)直接向上提出自己的建議，并將合理化建議的落實情況跟蹤上網(wǎng)，讓員工對自己所提建議的落實進度隨時掌握和了解，另外，還可以建立合理化建議的員工評價機制，當一項合理化建議落實完時，可以讓員工對企業(yè)的落實情況在網(wǎng)上進行公開評價，督促企業(yè)開展工作。只有這樣，才能讓員工感受到自己的建議的落實過程，增強自豪感和滿意度，企業(yè)也能真正的做到廣開言路，吸引更多的員工參與到這項活動中來。