環(huán)境是人類賴以生存的物質(zhì)基礎(chǔ)，保護(hù)環(huán)境是我們共同的責(zé)任。完美的總結(jié)需要有一個(gè)明確的目標(biāo)和規(guī)劃，確保思路清晰、主題鮮明。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，希望能給大家?guī)?lái)一些靈感。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的突出簡(jiǎn)篇一
在職場(chǎng)上久經(jīng)沙場(chǎng)的人都知道個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要性，只有打造出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。從而才有可能戰(zhàn)勝其余競(jìng)爭(zhēng)者獲得求職機(jī)會(huì)。人無(wú)完人只有將自己完美的一面展現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中才能夠提升個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，這時(shí)候就要學(xué)會(huì)合理的運(yùn)用揚(yáng)長(zhǎng)避短的手法。在職場(chǎng)競(jìng)技中教你如何揚(yáng)長(zhǎng)避短將自己推銷出去，只有打造出能夠?qū)⒆约和其N出去的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得成功。首先，要了解用人單位想要憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)，在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前就需要對(duì)你想要投遞的`用人單位有一個(gè)基本了解。知道用人單位需要什么樣的人才、在社會(huì)上的地位是否穩(wěn)固、在社會(huì)發(fā)展中是靠什么運(yùn)行的。這些都需要求職者有一個(gè)大致的了解，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)小篇為大家收集）知道這些之后才能夠更加輕松的打造個(gè)人簡(jiǎn)歷。對(duì)癥下藥一直是成功最好的捷徑，因此一定要在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷前了解用人單位。其次，需要了解你自己很多求職者都不是很了解自己，不了解自己的情況下無(wú)法在個(gè)人簡(jiǎn)歷中突出重點(diǎn)。其原因很簡(jiǎn)單，你都不了解自己怎么知道自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)？你都不知道自己想要求職的工作崗位是什么，怎么能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)明確的表達(dá)出自己的求職意向？因此，想要將自己推銷出去一定要足夠了解你自己。這樣才能夠?yàn)樽约韩@得面試機(jī)會(huì)。了解用人單位與了解自己才能夠更加合理的打造個(gè)人簡(jiǎn)歷，從而獲得面試機(jī)會(huì)也就易如反掌了。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的突出簡(jiǎn)篇二
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是現(xiàn)在很多求職者們的追求，在現(xiàn)實(shí)生活中求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷所能夠起到的作用非常大，優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以讓求職者的提高簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。那么，什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷是優(yōu)秀的呢?優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)并不是求職者所決定的，而是由用人單位所決定的，例如用人單位的`用人標(biāo)準(zhǔn)之一是職業(yè)價(jià)值觀，那么優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷上也需要現(xiàn)實(shí)正確的價(jià)值觀。
此外，在對(duì)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判上還包括：
1，個(gè)人簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷在內(nèi)容上首先需要符合的標(biāo)準(zhǔn)就是完整性，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
原創(chuàng)提供）雖然說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷不追求全面，但是完整性還是非常有必要的。像是個(gè)人的基本信息如姓名、聯(lián)系方式，還有一些相關(guān)專業(yè)的信息，是不是符合招聘的條件，以及求職意向等等，這些內(nèi)同都不能缺少。
其次，是內(nèi)同的表述上，基本信息的完整是最基本的要求，而要達(dá)到優(yōu)秀的級(jí)別，則在描述上還需要有所講究。例如在語(yǔ)言的使用上，表達(dá)方式上，以及結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上等等。
2，個(gè)人簡(jiǎn)歷所突出的求職優(yōu)勢(shì)
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷優(yōu)秀與否最為重要的是順利的通過(guò)篩選，而要順利的通過(guò)篩選還需要有突出的優(yōu)勢(shì)。招聘得到用人單位，就是通過(guò)對(duì)方的求職信息來(lái)作為篩選的標(biāo)準(zhǔn)，那么求職者的個(gè)人優(yōu)勢(shì)標(biāo)準(zhǔn)也就是簡(jiǎn)歷質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的突出簡(jiǎn)篇三
有針對(duì)性個(gè)人簡(jiǎn)歷是怎樣寫(xiě)的，簡(jiǎn)歷要寫(xiě)好個(gè)人技巧能力更要突出個(gè)人特長(zhǎng)，為了讓大家能掌握更好的寫(xiě)簡(jiǎn)歷技巧可閱讀這篇
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么
為寫(xiě)作性參考，專業(yè)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷要怎樣寫(xiě)以下應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)提供一份
怎樣寫(xiě)一份個(gè)性化的求職簡(jiǎn)歷
參考閱讀。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)應(yīng)遵從的四個(gè)原則是簡(jiǎn)明、真實(shí)、有針對(duì)性、突出重點(diǎn)。
簡(jiǎn)明是簡(jiǎn)歷的生命，簡(jiǎn)歷的文字簡(jiǎn)明扼要，概括性強(qiáng)，省略無(wú)意義的羅列，避免出現(xiàn)含混模糊、指代不清或前后矛盾的詞句，充分體現(xiàn)職業(yè)化。真實(shí)即不說(shuō)假話，以免為今后的工作留下隱患。有針對(duì)性和突出重點(diǎn)即簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要圍繞應(yīng)聘職位和個(gè)人特長(zhǎng)去寫(xiě)，詳略得當(dāng)，否則會(huì)給招聘單位留下不知所云或過(guò)分雷同的印象。
不超過(guò)兩頁(yè)a4紙，應(yīng)屆畢業(yè)生一頁(yè)a4紙即可。
姓名年齡等不必多說(shuō)，如果你是黨員，請(qǐng)?zhí)貏e注明;
除非應(yīng)聘公關(guān)，身高體重不必特意說(shuō)明;
除非特別要求，照片完全不需要，特別是藝術(shù)**;
最好設(shè)立一個(gè)求職專用郵箱，好處是發(fā)件人可以寫(xiě)你的大名。
第二部分，求職意向或應(yīng)聘職位
似乎很多簡(jiǎn)歷都缺少這一部分，注意，這大大的增加了簡(jiǎn)歷被刪除的危險(xiǎn)。特別是在對(duì)方公司同時(shí)招聘很多職位的時(shí)候。
按照時(shí)間順序倒序排序，最近的在最先，依此類推;
教育經(jīng)歷最遠(yuǎn)追述到高中即可;
如果你的大學(xué)平均成績(jī)?cè)?5分以上或gpa很高，請(qǐng)考慮把成績(jī)單找出來(lái);
如果你曾獲得全國(guó)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，請(qǐng)注明;
證書(shū)貴精不貴多，寫(xiě)相關(guān)的就可以了，某些證書(shū)，如漢語(yǔ)普通話x等x級(jí)，什么時(shí)候都不要寫(xiě)。
與工作無(wú)干的證書(shū)獎(jiǎng)項(xiàng)等不要寫(xiě)。
按照時(shí)間順序倒序排序，最近的在最先，依此類推;
如果是學(xué)生。請(qǐng)注明工作和實(shí)習(xí);
工作經(jīng)歷主要寫(xiě)你在那個(gè)單位的那個(gè)部門，做什么職位，負(fù)責(zé)什么，效果如何即可;
如在知名機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)，有人事證明和推薦書(shū)尤佳;
以下實(shí)習(xí)不要寫(xiě)，比如家教、勤工儉學(xué)、麥當(dāng)勞收銀員等。
提到的工作經(jīng)驗(yàn)要與應(yīng)聘職位有關(guān)，無(wú)用的一律不要寫(xiě)。
不卑不亢，要說(shuō)明問(wèn)題;
不要滿天喊口號(hào)，連自己都不相信的評(píng)價(jià)估計(jì)對(duì)方更不會(huì)相信;
優(yōu)點(diǎn)要有具體事例證明，否則不可信;
不要提到你的業(yè)余愛(ài)好、抱負(fù)、對(duì)公司的感想等;
也不要其他廢話。
在簡(jiǎn)歷之前最好有一封求職信，不過(guò)，如果在三百字內(nèi)無(wú)法搞定此信，也可不寫(xiě);
有的招聘廣告會(huì)要求你寫(xiě)明信息來(lái)源，不要忘記了。
現(xiàn)在的求職信一般都是通過(guò)email發(fā)出的，當(dāng)然大型求職網(wǎng)站如51job有自己特別的方式，不過(guò)我還是建議你用自己的email發(fā)郵件，這樣方便修改，更靈活更有針對(duì)性。注意，要根據(jù)不同的工作修改或撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷。用同一簡(jiǎn)歷應(yīng)聘不同工作的成功率幾乎是0，這與個(gè)人是否優(yōu)秀無(wú)關(guān)——應(yīng)聘是人去適合職位，而不是職位遷就人。
求職信題目注明你的姓名和應(yīng)聘職位，不要以附件形式發(fā)送。
不要將學(xué)歷證明，獲獎(jiǎng)證書(shū)等與簡(jiǎn)歷同時(shí)發(fā)送;
在正式發(fā)送之前先發(fā)到自己的郵箱里看看排版效果。
如打印簡(jiǎn)歷，忌彩色，忌多種藝術(shù)字體，忌排版混亂，不用做封面。
排版條條有理，用項(xiàng)目符號(hào)和編號(hào)整理版面尤佳。
打印簡(jiǎn)歷頁(yè)干凈整潔無(wú)污漬破損，字跡清晰。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的突出簡(jiǎn)篇四
如果說(shuō)在
個(gè)人簡(jiǎn)歷
里特意突出個(gè)性只是為了利用人格方面的魅力去吸引招聘者，那么大家可別這么試了，因?yàn)檫@種做法根本沒(méi)有任何作用的，招聘看的是你給公司帶來(lái)什么價(jià)值，可不是去看看你個(gè)人方面的東西。比如你特別喜歡下棋并且獲得了不菲的成績(jī)，照著你這個(gè)年齡來(lái)看的確很特別，因?yàn)檫@個(gè)年齡的年輕人很少喜歡在外面下象棋的，但是這個(gè)跟工作沒(méi)有關(guān)聯(lián)，你在那里盡情地展示自己的個(gè)性，但是招聘者卻只能一眼帶過(guò)而不會(huì)把個(gè)性作為簡(jiǎn)歷評(píng)價(jià)所考慮的因素。
為此在
個(gè)人簡(jiǎn)歷
了展示個(gè)性是毫無(wú)意義的，尤其是在簡(jiǎn)歷外觀方面展示個(gè)性那更是畫(huà)蛇添足，并且還會(huì)給自己造成有害的影響。一些求職者在簡(jiǎn)歷紙張方面選用五顏六色的背景，或者紙張超硬就是令自己簡(jiǎn)歷能夠獲得人家的.注目，還有一些求職者在里面使用幾種顏色的字體，這些功夫真的讓你的簡(jiǎn)歷與眾不同，但是不好意思了只能把個(gè)性化的簡(jiǎn)歷放在垃圾桶里。所以簡(jiǎn)歷內(nèi)容方面無(wú)需提及個(gè)性化的東西，而外觀方面更是如此。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
求職簡(jiǎn)歷
應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)方面的內(nèi)容?就是注意錯(cuò)別字問(wèn)題，如果連這么簡(jiǎn)單的錯(cuò)誤都會(huì)出現(xiàn)那么你這個(gè)人做事情還讓人放心?特別是那些投遞簡(jiǎn)歷到需要極為細(xì)心的工作崗位，此時(shí)招聘者會(huì)通過(guò)簡(jiǎn)歷看看你做事情是否細(xì)致，如果發(fā)現(xiàn)不細(xì)致的地方那么你就要落選了。
因?yàn)檎衅刚咭矔?huì)根據(jù)職位的不同要求有針對(duì)性地評(píng)價(jià)你的簡(jiǎn)歷，比如人家招聘一個(gè)財(cái)務(wù)人員那肯定特別小心，你在簡(jiǎn)歷里連數(shù)字都會(huì)弄錯(cuò)，叫誰(shuí)誰(shuí)敢招你過(guò)來(lái)算賬本?算錯(cuò)了一個(gè)數(shù)字真的要讓公司很大的問(wèn)題，甚至是致命性的結(jié)果，為此公司招聘時(shí)會(huì)視崗位要求來(lái)看待求職者的細(xì)心程度。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的突出簡(jiǎn)篇五
個(gè)人簡(jiǎn)歷要突出能力，制作
的時(shí)候雖然這些模板在制作的過(guò)程中是比較的縝密的，但是往往會(huì)出現(xiàn)千篇一律的情況。在進(jìn)行投遞的過(guò)程中，一旦發(fā)現(xiàn)了不是十分的適合這個(gè)企業(yè)的情況，需要及時(shí)的進(jìn)行修改，這樣獲得成功的可能性才會(huì)大大的增加。
我們?cè)?BR> 制作簡(jiǎn)歷
的時(shí)候，注意了這些方面，制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷的效果還是比較的好。這樣的簡(jiǎn)歷在我們找工作的時(shí)候也是可以發(fā)揮重要的作用，幫助我們大家找到更好的工作。
比如說(shuō)，企業(yè)在進(jìn)行招聘的銷售的人員的時(shí)候，需要我們?cè)谧约旱暮?jiǎn)歷里面突出自己在溝通和交際方面的能力。這樣企業(yè)對(duì)于我們自身的能力還是比較的重視，因?yàn)樵阡N售的時(shí)候，更多的使用的就是溝通方面的能力，這樣獲得進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)會(huì)更多。但是在招聘文員性質(zhì)的人員的時(shí)候，就需要我們突出自己在文字編輯方面的能力。在這些方面的能力比較強(qiáng)的人在工作的時(shí)候才能做到更加得心應(yīng)手。
現(xiàn)在很多的企業(yè)對(duì)于畢業(yè)生的各種的能力還是比較的重視的，主要的目的就是為了找到一個(gè)更加適合自己的`企業(yè)的人才。我們?cè)诤?jiǎn)歷中也是需要迎合這一點(diǎn)，這樣招聘的人員決定我們進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)才是更多的。但是，在我們的簡(jiǎn)歷中也是不能體現(xiàn)自己的各個(gè)方面的能力，所以在制作的時(shí)候，需要在各個(gè)方面進(jìn)行修改。
民族： 漢族 出生年月： 1982年10月11日
證件號(hào)碼： 婚姻狀況： 已婚
身高： 160cm 體重： 52kg
戶籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江
畢業(yè)學(xué)校： 華南師范大學(xué) 學(xué)歷： 本科
專業(yè)名稱： 會(huì)計(jì)學(xué) 畢業(yè)年份： 2011年
工作年限： 五年以上 職稱：
求職意向
職位名稱： 客服 ;
工作地區(qū)： 湛江市 ;
待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 一周內(nèi)
技能專長(zhǎng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ) 一般 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
計(jì)算機(jī)能力： 良好 ;
綜合技能： 豐富的溝通、協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，能應(yīng)對(duì)各種各樣的難纏客戶。
熟悉應(yīng)用辦公軟件。
能熟練應(yīng)用excel表格的多種函數(shù)和快捷操作制作各類報(bào)表。
普通話和粵語(yǔ)、雷州話均很標(biāo)準(zhǔn)。
教育培訓(xùn)
教育經(jīng)歷： 時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2001年9月 - 2004年7月 廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院 ?？?BR> 2008年1月 - 2011年1月 華南師范大學(xué) 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷： 時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書(shū)
工作經(jīng)歷
所在公司： 廣州市益誠(chéng)運(yùn)輸服務(wù)有限公司
時(shí)間范圍： 2004年10月 - 2010年11月
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)
擔(dān)任職位： 客戶主任(項(xiàng)目經(jīng)理)
工作描述： 1、負(fù)責(zé)廣州寶潔有限公司(p&g)各品牌促銷物資的運(yùn)輸項(xiàng)目，下達(dá)各運(yùn)輸項(xiàng)目的操作要求，監(jiān)督整個(gè)操作流程直至項(xiàng)目結(jié)束(與客戶協(xié)調(diào)運(yùn)輸?shù)囊蠹皸l件后，安排公司內(nèi)部各部門的工作，確保整個(gè)操作能達(dá)到客戶的要求、處理操作過(guò)程中產(chǎn)生的所有疑難問(wèn)題)。
2、負(fù)責(zé)與廣州寶潔有限公司(p&g)各品牌的運(yùn)輸負(fù)責(zé)人溝通項(xiàng)目操作事項(xiàng)、協(xié)調(diào)運(yùn)輸過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題。
3、項(xiàng)目操作前，對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行成本預(yù)算;按要求制定運(yùn)輸計(jì)劃以便控制運(yùn)輸成本，并按合同細(xì)節(jié)對(duì)不在合同內(nèi)的操作進(jìn)行報(bào)價(jià)。項(xiàng)目結(jié)束后，按照各項(xiàng)目不同的操作要求，進(jìn)行結(jié)算操作。
4、對(duì)直接下屬的工作質(zhì)量和工作進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，并給予相應(yīng)的協(xié)助。
5、對(duì)合作部門的工作質(zhì)量和工作進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后及時(shí)與相應(yīng)部門經(jīng)理協(xié)調(diào)處理。
6、為客戶部制作相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序。
離職原因： 回湛江發(fā)展
所在公司： 拓見(jiàn)科技(深圳)有限公司湛江分公司
時(shí)間范圍： 2010年12月 - 2012年1月
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
所屬行業(yè)： 化工/生物/制藥/醫(yī)療
擔(dān)任職位： 客服主管
工作描述： 1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)客服與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的合作關(guān)系。
2、對(duì)直接下屬的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，對(duì)客戶投訴的處理方面給予相應(yīng)的協(xié)助;
3、負(fù)責(zé)核對(duì)公司收到的傭金明細(xì)及總額，并做出分析匯總。
4、負(fù)責(zé)計(jì)算公司所有業(yè)務(wù)員的提成。
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)、總經(jīng)理需要的各類數(shù)據(jù)。
6、為客服部制作日常作業(yè)程序。
離職原因： 上升空間較小，尋找新發(fā)展。
所在公司： 廣州萬(wàn)隆華江物流有限公司湛江分公司
時(shí)間范圍： 2012年5月 - 2014年1月
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位： 客服主管
工作描述： 1、大客戶或特殊運(yùn)單的跟單、解決運(yùn)輸過(guò)程中的差錯(cuò)和投訴工作
2、對(duì)產(chǎn)生的理賠進(jìn)行材料審核、上報(bào)、商談金額
3、客戶投訴的協(xié)調(diào)處理
4、每月對(duì)門店同事進(jìn)行各項(xiàng)新業(yè)務(wù)、新規(guī)定的培訓(xùn)
5、各類周報(bào)、月報(bào)的制作和上報(bào)(excel、ppt)
6、各項(xiàng)客服指標(biāo)的控制
其他信息
自我評(píng)價(jià)： 1、為人誠(chéng)實(shí)、正直。
2、責(zé)任心很強(qiáng);工作細(xì)心、認(rèn)真。
3、能熟練使用計(jì)算機(jī)和辦公軟件，特別是excel中的函數(shù)設(shè)置。
4、溝通能力、接受能力、理解能力強(qiáng)。
5、豐富的客戶溝通經(jīng)驗(yàn)，與各式各樣的客戶溝通時(shí)有耐心和較強(qiáng)的應(yīng)變能力。
6、樂(lè)于助人，樂(lè)意把自己工作上的經(jīng)驗(yàn)和技巧跟同事們分享。
7、愛(ài)好學(xué)習(xí)一些能提高工作效率和工作質(zhì)量的技巧。
其他要求： 社保，法定節(jié)假日，雙休。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的突出簡(jiǎn)篇六
附件的添加其實(shí)對(duì)于自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷制作來(lái)說(shuō)是有著非常重要的錦上添花的作用的，所以如果自己的附件比較優(yōu)秀的話，那么對(duì)于自己的求職成功來(lái)說(shuō)也是非常有幫助的。尤其是對(duì)于應(yīng)屆生的求職來(lái)說(shuō)，因?yàn)樽约涸诠ぷ鹘?jīng)驗(yàn)方面是比較缺乏的，所以一些榮譽(yù)證明就是自己最大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
這樣一來(lái)，對(duì)于這些應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，最重要的'附件就是一些個(gè)人獲獎(jiǎng)情況的一些證明。比如說(shuō)一些優(yōu)秀黨員或者是一些獲獎(jiǎng)證書(shū)的復(fù)印件等等。其次，在這些不同的證書(shū)的展示過(guò)程當(dāng)中，一定注意各種的排放順序。具體來(lái)說(shuō)，它們的重要性程度其實(shí)也是與自己所求的工作性質(zhì)息息相關(guān)的。
比如說(shuō)，如果自己是想要在外企當(dāng)中發(fā)展的話那么在這些附件的選擇以及使用當(dāng)中，類似于英語(yǔ)四六級(jí)這樣的證書(shū)就是自己最大信心來(lái)源。而對(duì)于一些專業(yè)性質(zhì)的計(jì)算機(jī)證書(shū)來(lái)說(shuō)，如果不是計(jì)算機(jī)專業(yè)的工作的話，一般重要性也是比較低的。
其次，現(xiàn)在對(duì)于企業(yè)的招聘來(lái)說(shuō)，往往單位對(duì)于團(tuán)隊(duì)的合作能力都是比較看重的。也就是說(shuō)，在我們展示這些技能以及榮譽(yù)的時(shí)候，對(duì)于一些集體完成的項(xiàng)目也是可以單獨(dú)作為自己的證明的。而且在添加附件的過(guò)程當(dāng)中，一定發(fā)要注意不要將所有的附件集中在一個(gè)頁(yè)面當(dāng)中，不然的話對(duì)于整個(gè)頁(yè)面的美觀效果來(lái)說(shuō)其實(shí)是會(huì)帶來(lái)比較負(fù)面的影響的。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的突出簡(jiǎn)篇七
現(xiàn)在不管是多年工作經(jīng)歷的還是大學(xué)畢業(yè)生在求職過(guò)程中都在網(wǎng)上應(yīng)投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘，通過(guò)簡(jiǎn)歷后求職者與用人單位沒(méi)有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡(jiǎn)歷，因此，特別要在簡(jiǎn)歷上下足功夫。原則是要力求簡(jiǎn)單明了，有針對(duì)性，讓招聘者一目了然。以下是
文書(shū)幫
提供參考。
1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”
簡(jiǎn)歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具，所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過(guò)分拘泥于和應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。
2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡(jiǎn)歷減肥的說(shuō)法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁(yè)，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來(lái)的各種光榮履歷擠滿簡(jiǎn)歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒鐘，甚至是一覽而過(guò)，特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也一樣，許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒(méi)有回音。其實(shí)從自身原因來(lái)看，就因?yàn)楹?jiǎn)歷沒(méi)有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。
3、“個(gè)性化”簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如果有時(shí)間，最好制作一份有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)都顯示出來(lái)。
4、求新要適度，有些簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、**低胸照、光盤(pán)……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬(wàn)萬(wàn)不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。
人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫(xiě)出你過(guò)往良好的銷售業(yè)績(jī);招聘設(shè)計(jì)人員的，你就附上你設(shè)計(jì)的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計(jì)等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。
人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等，而避免使用一些空洞老套的話。
如果你是it人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開(kāi)發(fā)工具寫(xiě)清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。例如：“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬(wàn)元增加到每月1800萬(wàn)元?！?BR>
如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無(wú)法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。所以，在填寫(xiě)聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、bp機(jī)等信息以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。
當(dāng)你在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書(shū)等信息應(yīng)填寫(xiě)在相應(yīng)欄目中。對(duì)于有供選項(xiàng)的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇，如無(wú)完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)。
許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷，同時(shí)有越來(lái)越多的公司開(kāi)始注重應(yīng)聘者的`外語(yǔ)能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整。這能使你的簡(jiǎn)歷更具專業(yè)性和競(jìng)爭(zhēng)力。
經(jīng)常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷
最新最完整的簡(jiǎn)歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。也就是說(shuō)你的簡(jiǎn)歷填寫(xiě)得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。
有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低，很大因素是由于學(xué)生對(duì)用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡(jiǎn)介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等，必要時(shí)還可登陸該公司的主頁(yè)了解更多相關(guān)信息。留意對(duì)方的用人計(jì)劃及招聘要求，在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實(shí)際情況投遞出簡(jiǎn)歷。
第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷。通常網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的舉辦周期在一周或一個(gè)月不等，但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，還是要爭(zhēng)取在第一時(shí)間尋找中意的單位，并投遞出簡(jiǎn)歷，以便搶占先機(jī)。
直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數(shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。
忌向一單位申請(qǐng)多職在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的求職者不在少數(shù)。前程無(wú)憂人力資源網(wǎng)的專家建議，向一個(gè)單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你非常盲目，沒(méi)有自己的目標(biāo)，缺乏主見(jiàn)。因此，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的做法不可取。
“另謀高就”時(shí)更新簡(jiǎn)歷當(dāng)然不是指無(wú)目的地更新，更新的目的是要針對(duì)不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對(duì)性不同的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當(dāng)你向另外一家單位投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，你也應(yīng)該確認(rèn)一點(diǎn)：從簡(jiǎn)歷上看，我是適合這個(gè)職位的。于是遞出簡(jiǎn)歷之前，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行適當(dāng)修改便成了必要環(huán)節(jié)。
按招聘方要求投遞簡(jiǎn)歷目前肆虐的網(wǎng)絡(luò)病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見(jiàn)，一般希望求職者以純文本形式投遞簡(jiǎn)歷。如果用人單位對(duì)簡(jiǎn)歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對(duì)方的要求操作。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的突出簡(jiǎn)篇八
一目了然：保持簡(jiǎn)單清爽的條目格式。越密密麻麻，越會(huì)讓審閱者“不悅”，電腦軟件處理更是“不認(rèn)”。
突出重點(diǎn)：最重要的信息放在最前面。你迄今最大的成功，即便是10年前取得的，也放在第一。
一頁(yè)概括：力爭(zhēng)把所有信息歸納在一頁(yè)a4紙上，最多不要超過(guò)兩頁(yè)。如果寫(xiě)了兩頁(yè)紙還沒(méi)有把重要的信息寫(xiě)出來(lái)，恐怕審閱者看到的機(jī)會(huì)也很小。
關(guān)鍵詞匯：記住，第一個(gè)閱讀你的簡(jiǎn)歷的很可能是電腦，因此關(guān)鍵詞非常重要。仔細(xì)閱讀招聘廣告，挑出廣告里用的最多的詞匯，然后盡可能的植入你的簡(jiǎn)歷。
基本信息：信不信由你，許多簡(jiǎn)歷缺乏一些最基本的個(gè)人信息，因此注定失敗。請(qǐng)對(duì)照檢查是否具備：
姓名、地址和聯(lián)絡(luò)方式。
在英國(guó)實(shí)習(xí)工作的經(jīng)歷，從最近的開(kāi)始往前推。
學(xué)位和學(xué)歷。
許多西方國(guó)家，由于反年齡歧視的法律限制，你不需要提供出生年月。
簡(jiǎn)歷不要求多么華麗，但是該有的地方一定要有，該簡(jiǎn)單的地方一定簡(jiǎn)單，畢竟去英國(guó)求職目前競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，一些英國(guó)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)以及英國(guó)留學(xué)時(shí)的成績(jī)都能幫助到大家。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的突出簡(jiǎn)篇九
個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是的求職者的履歷，其本質(zhì)上也是自己的推薦信，通過(guò)的個(gè)人簡(jiǎn)歷的形式想用人單位介紹自己也可以說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份明信片，在求職中就是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式來(lái)讓對(duì)方認(rèn)識(shí)自己。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中首先要些的項(xiàng)目就是個(gè)人信息，鑒于個(gè)人簡(jiǎn)歷的這一價(jià)值體現(xiàn)，你在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的`時(shí)候，諸如姓名、練習(xí)方式等等都不可缺少。
二，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中來(lái)突出自身的求職優(yōu)勢(shì)
在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷不過(guò)是的一種途徑，所有的人都可以通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式來(lái)介紹自己。那么身樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更能讓對(duì)方接受自己能?這也就是需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中能夠體現(xiàn)自身的優(yōu)勢(shì)價(jià)值。一般來(lái)說(shuō)起優(yōu)勢(shì)是針對(duì)某項(xiàng)職位二來(lái)，這種針對(duì)性也要求在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上需要明確求職目標(biāo)。
三，利用個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)獲得面試的機(jī)會(huì)
有很多人在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì)問(wèn)，什么樣的簡(jiǎn)歷更好、更有價(jià)值，自然是能夠順利的通過(guò)并獲得求職面試機(jī)會(huì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中也是敲門磚，你所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷要的能夠讓用人單位的招聘官所認(rèn)可。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的突出簡(jiǎn)篇十
個(gè)人簡(jiǎn)歷優(yōu)勢(shì)應(yīng)重點(diǎn)突出，以下大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)（
）為你推薦一份相關(guān)的
個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要擁有足夠的耐心
為參考資料。個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要真實(shí)與針對(duì)性寫(xiě)出你的專業(yè)水平，以
大學(xué)生如何把握面試自我介紹方法
這編為寫(xiě)作技巧參考。
我們要記住一個(gè)事物有其好的一面也有其差的一面，其實(shí)為什么有時(shí)候我們說(shuō)某個(gè)事物好或者壞了?那是因?yàn)檫@個(gè)事物展現(xiàn)出來(lái)某個(gè)方面的`東西使其具有濃厚的該種色彩，從而給人們建立了一個(gè)鮮明的表面形象。這好比一個(gè)男人一樣經(jīng)常在外面表現(xiàn)出色色的一面，那人家肯定認(rèn)為他很花心，而一個(gè)男人如果很少談?wù)摯朔矫娴臇|西那么就會(huì)被人認(rèn)為還挺老實(shí)的。但是實(shí)際上他們都挺色的只不過(guò)一個(gè)外露一個(gè)內(nèi)藏而已。這個(gè)道理就是告訴大學(xué)生你們有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)，重要的是你能不能把自己的優(yōu)點(diǎn)找出來(lái)，并且將其進(jìn)行突出，這才是最關(guān)鍵的一點(diǎn)。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生校園網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷
應(yīng)該展現(xiàn)兩大優(yōu)勢(shì)：第一，就是思維的豐富性，因?yàn)樗麄儧](méi)有受到任何束縛所以思維方面存在的阻礙比較少，有利于創(chuàng)造新的事物或者新的主意;第二，大學(xué)生熱情度非常高，而且因?yàn)閯偝錾鐣?huì)沒(méi)有家庭的束縛也沒(méi)有婚姻等方面的拖累，所以他們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中能夠做到敢打敢拼，發(fā)揮出更多的熱情并且擁有更積極的行動(dòng)。
此外，
還應(yīng)該避免發(fā)送垃圾簡(jiǎn)歷，理由如下：
要懂得企業(yè)之間的聯(lián)系性而不能將企業(yè)都看成毫無(wú)聯(lián)系的個(gè)體，雖然他們是敵人但是有時(shí)也是朋友的，就說(shuō)說(shuō)有些企業(yè)需要什么人才時(shí)也會(huì)從其他企業(yè)引入相應(yīng)的人，以此達(dá)到迅速填補(bǔ)實(shí)力的目標(biāo)。那么什么樣的簡(jiǎn)歷被評(píng)為垃圾級(jí)別?第一，就是亂寫(xiě)的簡(jiǎn)歷導(dǎo)致很多地方出現(xiàn)空白或者文不對(duì)題的內(nèi)容;第二，簡(jiǎn)歷內(nèi)容和工作學(xué)習(xí)沒(méi)有任何關(guān)系，都屬于垃圾的范疇。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的突出簡(jiǎn)篇十一
想要成為用人單位中的一員，就需要編寫(xiě)出一份能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡(jiǎn)歷，只有這樣才能夠憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要知道優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須要做到精簡(jiǎn)無(wú)誤，只有這樣的編寫(xiě)形式才能夠戰(zhàn)勝其余競(jìng)爭(zhēng)人員，能夠讓招聘人員眼前一亮的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。
首先——在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要控制篇幅，因?yàn)槊總€(gè)用人單位每到求職季都會(huì)收到不計(jì)其數(shù)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，而招聘人員的工作就是從這些個(gè)人簡(jiǎn)歷中進(jìn)行篩選，由此可見(jiàn)招聘人員的工作十分辛苦，所以一定要將個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅控制在一張之內(nèi)，只有這樣才能夠打造出能夠讓招聘人員閱讀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要注重言語(yǔ)使用的簡(jiǎn)潔性，不要讓自己失去面試機(jī)會(huì)。
其次——制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候除了需要控制篇幅長(zhǎng)短，還需要學(xué)會(huì)凸顯自身優(yōu)勢(shì)，只有這樣才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。天生我材必有用，因此在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前一定要找到自身亮點(diǎn)，在抓住亮點(diǎn)之后進(jìn)行編寫(xiě)內(nèi)容才能夠針對(duì)自身編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。有人在職場(chǎng)上摸爬滾打多年自然有較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這時(shí)就可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中結(jié)合求職優(yōu)勢(shì)凸顯自身優(yōu)勢(shì)，只有這樣才能夠憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的突出簡(jiǎn)篇十二
現(xiàn)代企業(yè)中，計(jì)算機(jī)和英語(yǔ)是兩項(xiàng)基本的技能，所以往往對(duì)于這兩個(gè)方面的能力要求是比較的高。很多的畢業(yè)生在制作
個(gè)人簡(jiǎn)歷
的時(shí)候?qū)τ谶@個(gè)方面也是高度的重視，往往在計(jì)算機(jī)的應(yīng)用的能力上面填寫(xiě)上熟悉和或者熟練某些方面等等。但是需要知道的就是在簡(jiǎn)歷中僅僅這么做往往是不夠的。
這樣做對(duì)于眾多的企業(yè)來(lái)說(shuō)可信度不是十分的高也是有原因的，因?yàn)檎衅傅娜藛T不可能一對(duì)一的考察我們這些方面的能力。所以我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷的時(shí)候，不妨在上面列舉自己在計(jì)算機(jī)或者在英語(yǔ)上面獲得的證書(shū)等等。比如說(shuō)自己通過(guò)了三級(jí)等等的考試。當(dāng)然，在簡(jiǎn)歷的最后上面也是需要附上證書(shū)的復(fù)印件，這樣說(shuō)服力會(huì)更大。
但是，需要知道的就是，英語(yǔ)對(duì)于口語(yǔ)和聽(tīng)力的考察能力也是需要充分的重視，所以在應(yīng)聘之前，需要練習(xí)這個(gè)方面的技能需要我們做好充分的準(zhǔn)備，防止在面試的時(shí)候出現(xiàn)了一些不知道的情況。對(duì)于計(jì)算機(jī)的聯(lián)系也是這樣的情況，在面試之前不妨對(duì)于計(jì)算機(jī)多多的進(jìn)行練習(xí)，這樣才能在面試的時(shí)候獲得成功。只要我們注意這些方面，制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷往往就是一份成功的簡(jiǎn)歷，這樣獲得面試的概率會(huì)大大的.增加。
所以說(shuō)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候還是有很多的小竅門的，只要注意這些方面，我們的簡(jiǎn)歷就會(huì)給招聘人員留下深刻印象，做好這些方面，我們進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)還是比較的大。
個(gè)人簡(jiǎn)歷
應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫(xiě)得簡(jiǎn)潔精練，切忌拖泥帶水。
個(gè)人簡(jiǎn)歷后面，可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書(shū)的復(fù)印件，外語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
本人經(jīng)歷：入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況;
所獲榮譽(yù);三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;
本人特長(zhǎng)：如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的突出簡(jiǎn)篇十三
需要突出自己
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，在工作經(jīng)歷中，最好可以適當(dāng)?shù)目浯笞约骸Ｕ衅溉藛T對(duì)于應(yīng)聘人員的'工作的經(jīng)歷往往是十分的重視，主要的原因就是為了判斷這個(gè)人是否能夠順利的承擔(dān)起這份工作。所以我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷的時(shí)候，不僅僅需要突出自己在工作上面的經(jīng)歷，對(duì)于一些在工作中獲得的成績(jī)更是需要及時(shí)的進(jìn)行描述。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的突出簡(jiǎn)篇十四
其實(shí)在
簡(jiǎn)歷
當(dāng)中最簡(jiǎn)便的方式就是實(shí)事求是，有什么寫(xiě)什么。然后讓檢閱者看著舒心，認(rèn)為在應(yīng)聘人員有一個(gè)良好的自我認(rèn)識(shí)，才能夠增加其中的印象分，讓自己可以更好的把握住這份工作。
面對(duì)現(xiàn)在職場(chǎng)上的.就業(yè)壓力問(wèn)題，很多人們都會(huì)想著如何才能夠讓自己擁有一份不錯(cuò)的工作。但是這對(duì)于剛剛準(zhǔn)備就業(yè)的工作人們來(lái)說(shuō)非常困難!那么在面對(duì)這種情況的時(shí)候，就需要懂得在個(gè)人簡(jiǎn)歷當(dāng)中出現(xiàn)優(yōu)良的方式，讓檢閱這對(duì)于自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷有一個(gè)良好的映像。
那么如何讓自己的簡(jiǎn)歷推出重點(diǎn)部分呢?首先就是需要人們懂得在個(gè)人簡(jiǎn)歷當(dāng)中擁有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，在簡(jiǎn)歷內(nèi)一定要實(shí)事求是，不能夠出現(xiàn)瞎編亂造的情況。雖說(shuō)在自己的簡(jiǎn)歷當(dāng)中使用自我評(píng)價(jià)比較高的方式，但是如果都是虛假材料，這樣當(dāng)人們檢閱查看之后，對(duì)于其中的材料做一個(gè)調(diào)查!那么其中的問(wèn)題便會(huì)顯現(xiàn)出來(lái)，不僅讓人們無(wú)法得到工作，更會(huì)對(duì)于個(gè)人的信譽(yù)問(wèn)題出現(xiàn)一個(gè)嚴(yán)重的影響。
其次在簡(jiǎn)歷當(dāng)中不可使用過(guò)于華麗的語(yǔ)言!簡(jiǎn)歷不是文章，不能夠光憑借華麗的辭藻跟語(yǔ)言就能夠應(yīng)聘上。這樣就需要人們對(duì)于簡(jiǎn)歷使用一種陳述型話語(yǔ)來(lái)說(shuō)，很多時(shí)候都是通過(guò)第三人稱的話語(yǔ)來(lái)幫助檢閱者查看。如果都是第一人稱，會(huì)讓人們覺(jué)得這種方式的出現(xiàn)，擁有一種主觀的想法，對(duì)于自己的求職造成嚴(yán)重的影響。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的突出簡(jiǎn)篇十五
如果你曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)以下五個(gè)階段，相信你對(duì)自己的人生會(huì)有一種全新的看法。
一、放棄。
把握的反面就是放棄，選擇了一個(gè)機(jī)會(huì)，就等于放棄了其他所有的可能。當(dāng)新的機(jī)會(huì)擺在面前的時(shí)候，敢于放棄已經(jīng)獲得的一切，這不是功虧一簣，這不是半途而廢，這是為了謀求更大的發(fā)展空間;或者什么都不為，只因?yàn)橄矚g這樣做，因?yàn)?，年輕就是最大的機(jī)會(huì)。人，只有在三十歲之前才會(huì)有這個(gè)膽量，有這個(gè)別資本，有這個(gè)資格。
二、失戀。
不是不在乎，是在乎不起。三十歲前最怕失去的不是已經(jīng)擁有的東西，而是夢(mèng)想。愛(ài)情如果只是一個(gè)過(guò)程，那么正是這個(gè)年齡應(yīng)當(dāng)經(jīng)歷的，如果要承擔(dān)結(jié)果，三十歲以后，可能會(huì)更有能力，更有資格。其實(shí)，三十歲之前我們要做的事情很多，稍縱即逝，過(guò)久地沉溺在已經(jīng)干涸的愛(ài)河的河床中，與這個(gè)年齡的生命節(jié)奏不合。
三、離婚。
不是不在乎，是一切還來(lái)得及。一位三十八歲的女友與老公結(jié)婚十五年，冷戰(zhàn)十三年，終于分手。她說(shuō)："如果說(shuō)后來(lái)不愿意離婚是為了孩子，那第他第一次提出離婚我沒(méi)有同意，現(xiàn)在想來(lái)真不知道為什么。如果個(gè)時(shí)候早分手，我的生活絕不會(huì)是今天這個(gè)樣子?，F(xiàn)在再重新開(kāi)始，總覺(jué)得一切都晚了。
四、漂泊。
漂泊不是一種不幸，而是一種資格。趁著沒(méi)有家室拖累，趁著身體健康，此時(shí)不飄何時(shí)飄?當(dāng)然，漂泊的不一定是身體，也許只是幻想和夢(mèng)境。新世紀(jì)的時(shí)尚領(lǐng)袖是飄一代，渴望漂泊的人惟一不飄的是那顆心。
五、失業(yè)。
三十歲以前就嘗到失業(yè)的滋味當(dāng)然是一件不幸的事，但不一定是壞事。三十歲之前就過(guò)早地固定在一個(gè)職業(yè)上終此一生也許才是最大的不幸。失業(yè)也許讓你想起埋藏很久而塵封的夢(mèng)想，也許會(huì)喚醒連你自己都從未知道的潛能。也許你本來(lái)就沒(méi)什么夢(mèng)想，這時(shí)候也會(huì)逼著你去做夢(mèng)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的突出簡(jiǎn)篇十六
“一定要找好自己的關(guān)鍵詞！”鄒先生告訴記者，招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學(xué)生填寫(xiě)網(wǎng)絡(luò)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，要將自己條塊化，放進(jìn)相應(yīng)的關(guān)鍵詞里，在每一個(gè)“標(biāo)簽”下，用直觀的數(shù)字和實(shí)例介紹自己。工作經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)歷、性格愛(ài)好、個(gè)人能力等簡(jiǎn)介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾“小點(diǎn)”，如參與了哪些項(xiàng)目，寫(xiě)清楚項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境即可；薪資要求要精確到具體數(shù)字，少用含糊其詞的“上下”“左右”等；求職意向不要雜，最好是彼此相關(guān)的“職位群”。
信息真實(shí)保護(hù)個(gè)人隱私。
“沒(méi)拿獎(jiǎng)學(xué)金，千萬(wàn)不能寫(xiě)！招聘公司會(huì)暗中核實(shí)?！编u先生提醒大學(xué)生在保護(hù)自己隱私的前提下，應(yīng)盡量提供自己的真實(shí)信息。網(wǎng)絡(luò)是虛擬的`，但招聘卻很真實(shí)。許多大公司將“面對(duì)面”的招聘會(huì)擺到網(wǎng)上，就做好了“打假”的準(zhǔn)備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國(guó)大公司會(huì)不惜人力物力，到就業(yè)辦或者院系印證求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷中的某個(gè)“小細(xì)節(jié)”；有的公司還會(huì)要求填寫(xiě)各類兼職中“同事”的姓名和手機(jī)——一個(gè)電話打過(guò)去，個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性即可“驗(yàn)明正身”。
除了信息真實(shí)、求職誠(chéng)信外，網(wǎng)上求職還要懂得保護(hù)個(gè)人隱私。姓名、手機(jī)、郵箱、固定電話等可以盡量準(zhǔn)確、全面。但是，身份證號(hào)碼卻不能輕易“外傳”，而大學(xué)生在個(gè)人簡(jiǎn)歷中最好只留宿舍電話和地址。
讀懂招聘語(yǔ)慧眼尋找“婆家”
網(wǎng)絡(luò)信息，魚(yú)龍混雜，要懂得識(shí)破騙子公司的網(wǎng)絡(luò)欺詐，別找錯(cuò)“婆家”。建議投簡(jiǎn)歷前先看一下有關(guān)防騙的文章：招聘用語(yǔ)暗藏玄機(jī)，讀懂大小公司的招聘“網(wǎng)語(yǔ)”，有助于大學(xué)生網(wǎng)上求職，少走彎路，避免受騙上當(dāng)。正規(guī)大公司有專業(yè)的人力資源部門，網(wǎng)絡(luò)招聘中公司簡(jiǎn)介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切，如職責(zé)能力要求、在公司中的位置、向誰(shuí)負(fù)責(zé)、由誰(shuí)領(lǐng)導(dǎo)、薪資待遇、假期規(guī)定等都會(huì)條分縷析，一一注明。而那些過(guò)于簡(jiǎn)單、籠統(tǒng)、千篇一律的公司和職位描述，其背后可能潛伏著一個(gè)說(shuō)謊的“皮包”公司。
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個(gè)人簡(jiǎn)歷的突出簡(jiǎn)篇十七
個(gè)人簡(jiǎn)歷乍一看是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，但是事實(shí)上并非如此，個(gè)人簡(jiǎn)歷是由簡(jiǎn)歷模板以及個(gè)人簡(jiǎn)歷組合而成的，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要選擇優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷模板，并且在簡(jiǎn)歷模板中填寫(xiě)上簡(jiǎn)歷內(nèi)容。但是不少求職者并不知道簡(jiǎn)歷模板如何選擇才能夠?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷加分，這時(shí)候如果不普及知識(shí)很有可能會(huì)降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，要知道只有熟知選擇簡(jiǎn)歷模板的方式才能成就個(gè)人簡(jiǎn)歷的外在，一定要熟知簡(jiǎn)歷模板的選擇方式才能夠打造出能夠吸引招聘人員眼球的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
求職路上大多數(shù)求職者不知道如何選擇簡(jiǎn)歷模板才能夠?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷加分，實(shí)際上選擇簡(jiǎn)歷模板的方式非常簡(jiǎn)單，只需要結(jié)合求職意向進(jìn)行選擇就能夠找到最適合你的簡(jiǎn)歷模板。如果你想要求職的工作屬于事業(yè)單位比較刻板，在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)可以直接在專業(yè)的網(wǎng)站上下載使用。但是如果你想要求職的工作與設(shè)計(jì)有關(guān)，則需要在簡(jiǎn)歷模板上增加一些能夠凸顯個(gè)人特色的設(shè)計(jì)，這樣選擇簡(jiǎn)歷模板才能夠?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷加分。
第二、編寫(xiě)簡(jiǎn)潔明了的簡(jiǎn)歷內(nèi)容獲青睞。
在知道簡(jiǎn)歷模板的選擇方式之后，就需要掌握什么樣的'簡(jiǎn)歷內(nèi)容才能夠獲得招聘人員青睞。在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容時(shí)在用詞上一定要簡(jiǎn)潔明了，只有言簡(jiǎn)意賅的表達(dá)方式才能夠避免出現(xiàn)拖沓的情況。個(gè)人簡(jiǎn)歷的突出一個(gè)簡(jiǎn)字，因此在編寫(xiě)時(shí)一定不要用過(guò)于拖沓的詞語(yǔ)。這種編寫(xiě)方式才能夠獲得面試機(jī)會(huì)，從而為自己爭(zhēng)取獲得面試的機(jī)會(huì)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的突出簡(jiǎn)篇十八
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。
現(xiàn)在一般找工作都是在通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)找，因此一份良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職中的必要環(huán)節(jié)，在求職中做到工作的完善，也是成功的必要因素。寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷需要做好前提準(zhǔn)備，例如自我評(píng)估就是其中之一。
一者，個(gè)人所獲的成就。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中能夠吸引招聘官的項(xiàng)目有很多，個(gè)人成就就是其中之一。個(gè)人成就是個(gè)人能力最好的一種體現(xiàn)，在求職簡(jiǎn)歷中也是非常具有分量的優(yōu)勢(shì)之一。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前的自我評(píng)估中，個(gè)人成就是不可缺少的一項(xiàng)，不過(guò)要注意其成就的項(xiàng)目應(yīng)該是與你所求職的職位目標(biāo)想吻合。
二者，個(gè)人技能方面。
個(gè)人技能所代表的就是“你能做什么”，是用人單位在招聘上的重要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在自我評(píng)價(jià)中個(gè)人技能也是不可缺少的一部分，其所包含的范圍也很廣，像是專業(yè)知識(shí)技能、可遷移性的技能，還有一些自我管理的軟技能等等。在技能方面要注意一個(gè)技能的重要性，硬技能方面也是越多越好。
三者，個(gè)人興趣愛(ài)好方面。
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前也需要對(duì)自己的興趣愛(ài)好進(jìn)行評(píng)估，首先是針對(duì)求職的職位來(lái)確定興趣愛(ài)好的范圍。其次，就是更加興趣愛(ài)好來(lái)分析所能夠給自己帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)是什么，例如愛(ài)好棋類活動(dòng)可以展現(xiàn)自己的策略思想之類。最后還有興趣愛(ài)好所帶來(lái)的成果，在某個(gè)領(lǐng)域中如體育方面、旅游方面等等有沒(méi)有衍生的能力、特長(zhǎng)。
此外，在自我評(píng)估中除了一些優(yōu)勢(shì)方面，個(gè)人的缺點(diǎn)以及壓力方面也不能缺少，對(duì)自己的不足之處的了解，也是揚(yáng)長(zhǎng)避短的基礎(chǔ)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的突出簡(jiǎn)篇十九
想要成為用人單位中的一員，就需要編寫(xiě)出一份能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡(jiǎn)歷，只有這樣才能夠憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要知道優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須要做到精簡(jiǎn)無(wú)誤，只有這樣的編寫(xiě)形式才能夠戰(zhàn)勝其余競(jìng)爭(zhēng)人員，能夠讓招聘人員眼前一亮的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。
首先——在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要控制篇幅，因?yàn)槊總€(gè)用人單位每到求職季都會(huì)收到不計(jì)其數(shù)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，而招聘人員的工作就是從這些個(gè)人簡(jiǎn)歷中進(jìn)行篩選，由此可見(jiàn)招聘人員的工作十分辛苦，所以一定要將個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅控制在一張之內(nèi)，只有這樣才能夠打造出能夠讓招聘人員閱讀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要注重言語(yǔ)使用的簡(jiǎn)潔性，不要讓自己失去面試機(jī)會(huì)。
其次——制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候除了需要控制篇幅長(zhǎng)短，還需要學(xué)會(huì)凸顯自身優(yōu)勢(shì)，只有這樣才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。天生我材必有用，因此在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前一定要找到自身亮點(diǎn)，在抓住亮點(diǎn)之后進(jìn)行編寫(xiě)內(nèi)容才能夠針對(duì)自身編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。有人在職場(chǎng)上摸爬滾打多年自然有較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這時(shí)就可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中結(jié)合求職優(yōu)勢(shì)凸顯自身優(yōu)勢(shì)，只有這樣才能夠憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。
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個(gè)人簡(jiǎn)歷的突出簡(jiǎn)篇二十
學(xué)歷：大專。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
工作地點(diǎn)：廣州-天河。
求職意向：會(huì)計(jì)|出納|財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)助理|審計(jì)專員/助理。
溝通能力強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)誠(chéng)信正直責(zé)任心強(qiáng)陽(yáng)光開(kāi)朗。
教育經(jīng)歷。
2017年6月畢業(yè)廣州工商學(xué)院會(huì)計(jì)。
專業(yè)技能。
會(huì)計(jì)電算化：一般經(jīng)驗(yàn)：3年。
珠算：一般經(jīng)驗(yàn)：3年。
計(jì)算機(jī)四級(jí)：一般經(jīng)驗(yàn)：3年。
點(diǎn)鈔：熟練經(jīng)驗(yàn)：3年。
語(yǔ)言技能。
普通話：很好粵語(yǔ)：較好。
自我描述。
雖然我是一個(gè)應(yīng)屆生，但我經(jīng)常在社會(huì)底層做最基層的事，也積累了一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，雖尚不足多，但我會(huì)好好努力，謙虛向前輩學(xué)習(xí)，掌握本領(lǐng)，爭(zhēng)取做到更優(yōu)秀，努力上進(jìn)。希望貴公司錄用我。
更多。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的突出簡(jiǎn)篇二十一
個(gè)人簡(jiǎn)歷
上的內(nèi)容本身就是非常簡(jiǎn)潔明了的，一旦出現(xiàn)有明顯的誤區(qū)，就會(huì)亮閱讀者感到反感。這樣即便是有應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)，也有可能會(huì)被淘汰。在個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作上，也有一些誤區(qū)方面，下面就來(lái)簡(jiǎn)單的分析一下。
在很多工作中都是不允許出現(xiàn)失誤，在你求職中更不能出現(xiàn)失誤，能夠做到【防范于未然，盡量避免求職簡(jiǎn)歷誤區(qū)的產(chǎn)生】，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中盡量避免出現(xiàn)誤區(qū)，則就能夠大大提高簡(jiǎn)歷的水平。
1，大量重復(fù)性的內(nèi)容
之前也提到了
個(gè)人簡(jiǎn)歷
的寫(xiě)作講究的是簡(jiǎn)潔明了，一般的專業(yè)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷都是一張紙。在一張紙上出現(xiàn)大量的重復(fù)性的內(nèi)容，必然就會(huì)導(dǎo)致有效的內(nèi)容減少。重復(fù)性的內(nèi)容不僅在排版上是累贅，讓人看著心煩，在內(nèi)容上也會(huì)影響整體性，使個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容空洞。
2，沒(méi)有突出的重點(diǎn)
3，語(yǔ)言邏輯上的錯(cuò)誤
寫(xiě)作的語(yǔ)言運(yùn)用非常重要，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，特別是一些求職者不多的情況下，個(gè)人簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言一定要通順。出現(xiàn)邏輯上的錯(cuò)誤將是致命的。
4，主觀性的華麗詞語(yǔ)堆砌
個(gè)人簡(jiǎn)歷
不需要有太多華麗的詞語(yǔ)，也不需要有大量的形容詞，特別是在自我評(píng)價(jià)上。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的突出簡(jiǎn)篇二十二
個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份個(gè)人與求職招聘單位的交流文件，求職中簡(jiǎn)歷是重之又重的文件，所以說(shuō)在寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷時(shí)絕對(duì)不要出現(xiàn)任何的差錯(cuò)，以下文書(shū)幫小篇提供
怎樣寫(xiě)沒(méi)有工作經(jīng)歷的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷
閱讀。
1、要仔細(xì)檢查已成文的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。
5、你的.個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供
個(gè)人簡(jiǎn)歷
中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的突出簡(jiǎn)篇一
在職場(chǎng)上久經(jīng)沙場(chǎng)的人都知道個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要性，只有打造出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。從而才有可能戰(zhàn)勝其余競(jìng)爭(zhēng)者獲得求職機(jī)會(huì)。人無(wú)完人只有將自己完美的一面展現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中才能夠提升個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，這時(shí)候就要學(xué)會(huì)合理的運(yùn)用揚(yáng)長(zhǎng)避短的手法。在職場(chǎng)競(jìng)技中教你如何揚(yáng)長(zhǎng)避短將自己推銷出去，只有打造出能夠?qū)⒆约和其N出去的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得成功。首先，要了解用人單位想要憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)，在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前就需要對(duì)你想要投遞的`用人單位有一個(gè)基本了解。知道用人單位需要什么樣的人才、在社會(huì)上的地位是否穩(wěn)固、在社會(huì)發(fā)展中是靠什么運(yùn)行的。這些都需要求職者有一個(gè)大致的了解，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)小篇為大家收集）知道這些之后才能夠更加輕松的打造個(gè)人簡(jiǎn)歷。對(duì)癥下藥一直是成功最好的捷徑，因此一定要在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷前了解用人單位。其次，需要了解你自己很多求職者都不是很了解自己，不了解自己的情況下無(wú)法在個(gè)人簡(jiǎn)歷中突出重點(diǎn)。其原因很簡(jiǎn)單，你都不了解自己怎么知道自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)？你都不知道自己想要求職的工作崗位是什么，怎么能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)明確的表達(dá)出自己的求職意向？因此，想要將自己推銷出去一定要足夠了解你自己。這樣才能夠?yàn)樽约韩@得面試機(jī)會(huì)。了解用人單位與了解自己才能夠更加合理的打造個(gè)人簡(jiǎn)歷，從而獲得面試機(jī)會(huì)也就易如反掌了。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的突出簡(jiǎn)篇二
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是現(xiàn)在很多求職者們的追求，在現(xiàn)實(shí)生活中求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷所能夠起到的作用非常大，優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以讓求職者的提高簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。那么，什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷是優(yōu)秀的呢?優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)并不是求職者所決定的，而是由用人單位所決定的，例如用人單位的`用人標(biāo)準(zhǔn)之一是職業(yè)價(jià)值觀，那么優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷上也需要現(xiàn)實(shí)正確的價(jià)值觀。
此外，在對(duì)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判上還包括：
1，個(gè)人簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷在內(nèi)容上首先需要符合的標(biāo)準(zhǔn)就是完整性，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
原創(chuàng)提供）雖然說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷不追求全面，但是完整性還是非常有必要的。像是個(gè)人的基本信息如姓名、聯(lián)系方式，還有一些相關(guān)專業(yè)的信息，是不是符合招聘的條件，以及求職意向等等，這些內(nèi)同都不能缺少。
其次，是內(nèi)同的表述上，基本信息的完整是最基本的要求，而要達(dá)到優(yōu)秀的級(jí)別，則在描述上還需要有所講究。例如在語(yǔ)言的使用上，表達(dá)方式上，以及結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上等等。
2，個(gè)人簡(jiǎn)歷所突出的求職優(yōu)勢(shì)
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷優(yōu)秀與否最為重要的是順利的通過(guò)篩選，而要順利的通過(guò)篩選還需要有突出的優(yōu)勢(shì)。招聘得到用人單位，就是通過(guò)對(duì)方的求職信息來(lái)作為篩選的標(biāo)準(zhǔn)，那么求職者的個(gè)人優(yōu)勢(shì)標(biāo)準(zhǔn)也就是簡(jiǎn)歷質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的突出簡(jiǎn)篇三
有針對(duì)性個(gè)人簡(jiǎn)歷是怎樣寫(xiě)的，簡(jiǎn)歷要寫(xiě)好個(gè)人技巧能力更要突出個(gè)人特長(zhǎng)，為了讓大家能掌握更好的寫(xiě)簡(jiǎn)歷技巧可閱讀這篇
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么
為寫(xiě)作性參考，專業(yè)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷要怎樣寫(xiě)以下應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)提供一份
怎樣寫(xiě)一份個(gè)性化的求職簡(jiǎn)歷
參考閱讀。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)應(yīng)遵從的四個(gè)原則是簡(jiǎn)明、真實(shí)、有針對(duì)性、突出重點(diǎn)。
簡(jiǎn)明是簡(jiǎn)歷的生命，簡(jiǎn)歷的文字簡(jiǎn)明扼要，概括性強(qiáng)，省略無(wú)意義的羅列，避免出現(xiàn)含混模糊、指代不清或前后矛盾的詞句，充分體現(xiàn)職業(yè)化。真實(shí)即不說(shuō)假話，以免為今后的工作留下隱患。有針對(duì)性和突出重點(diǎn)即簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要圍繞應(yīng)聘職位和個(gè)人特長(zhǎng)去寫(xiě)，詳略得當(dāng)，否則會(huì)給招聘單位留下不知所云或過(guò)分雷同的印象。
不超過(guò)兩頁(yè)a4紙，應(yīng)屆畢業(yè)生一頁(yè)a4紙即可。
姓名年齡等不必多說(shuō)，如果你是黨員，請(qǐng)?zhí)貏e注明;
除非應(yīng)聘公關(guān)，身高體重不必特意說(shuō)明;
除非特別要求，照片完全不需要，特別是藝術(shù)**;
最好設(shè)立一個(gè)求職專用郵箱，好處是發(fā)件人可以寫(xiě)你的大名。
第二部分，求職意向或應(yīng)聘職位
似乎很多簡(jiǎn)歷都缺少這一部分，注意，這大大的增加了簡(jiǎn)歷被刪除的危險(xiǎn)。特別是在對(duì)方公司同時(shí)招聘很多職位的時(shí)候。
按照時(shí)間順序倒序排序，最近的在最先，依此類推;
教育經(jīng)歷最遠(yuǎn)追述到高中即可;
如果你的大學(xué)平均成績(jī)?cè)?5分以上或gpa很高，請(qǐng)考慮把成績(jī)單找出來(lái);
如果你曾獲得全國(guó)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，請(qǐng)注明;
證書(shū)貴精不貴多，寫(xiě)相關(guān)的就可以了，某些證書(shū)，如漢語(yǔ)普通話x等x級(jí)，什么時(shí)候都不要寫(xiě)。
與工作無(wú)干的證書(shū)獎(jiǎng)項(xiàng)等不要寫(xiě)。
按照時(shí)間順序倒序排序，最近的在最先，依此類推;
如果是學(xué)生。請(qǐng)注明工作和實(shí)習(xí);
工作經(jīng)歷主要寫(xiě)你在那個(gè)單位的那個(gè)部門，做什么職位，負(fù)責(zé)什么，效果如何即可;
如在知名機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)，有人事證明和推薦書(shū)尤佳;
以下實(shí)習(xí)不要寫(xiě)，比如家教、勤工儉學(xué)、麥當(dāng)勞收銀員等。
提到的工作經(jīng)驗(yàn)要與應(yīng)聘職位有關(guān)，無(wú)用的一律不要寫(xiě)。
不卑不亢，要說(shuō)明問(wèn)題;
不要滿天喊口號(hào)，連自己都不相信的評(píng)價(jià)估計(jì)對(duì)方更不會(huì)相信;
優(yōu)點(diǎn)要有具體事例證明，否則不可信;
不要提到你的業(yè)余愛(ài)好、抱負(fù)、對(duì)公司的感想等;
也不要其他廢話。
在簡(jiǎn)歷之前最好有一封求職信，不過(guò)，如果在三百字內(nèi)無(wú)法搞定此信，也可不寫(xiě);
有的招聘廣告會(huì)要求你寫(xiě)明信息來(lái)源，不要忘記了。
現(xiàn)在的求職信一般都是通過(guò)email發(fā)出的，當(dāng)然大型求職網(wǎng)站如51job有自己特別的方式，不過(guò)我還是建議你用自己的email發(fā)郵件，這樣方便修改，更靈活更有針對(duì)性。注意，要根據(jù)不同的工作修改或撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷。用同一簡(jiǎn)歷應(yīng)聘不同工作的成功率幾乎是0，這與個(gè)人是否優(yōu)秀無(wú)關(guān)——應(yīng)聘是人去適合職位，而不是職位遷就人。
求職信題目注明你的姓名和應(yīng)聘職位，不要以附件形式發(fā)送。
不要將學(xué)歷證明，獲獎(jiǎng)證書(shū)等與簡(jiǎn)歷同時(shí)發(fā)送;
在正式發(fā)送之前先發(fā)到自己的郵箱里看看排版效果。
如打印簡(jiǎn)歷，忌彩色，忌多種藝術(shù)字體，忌排版混亂，不用做封面。
排版條條有理，用項(xiàng)目符號(hào)和編號(hào)整理版面尤佳。
打印簡(jiǎn)歷頁(yè)干凈整潔無(wú)污漬破損，字跡清晰。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的突出簡(jiǎn)篇四
如果說(shuō)在
個(gè)人簡(jiǎn)歷
里特意突出個(gè)性只是為了利用人格方面的魅力去吸引招聘者，那么大家可別這么試了，因?yàn)檫@種做法根本沒(méi)有任何作用的，招聘看的是你給公司帶來(lái)什么價(jià)值，可不是去看看你個(gè)人方面的東西。比如你特別喜歡下棋并且獲得了不菲的成績(jī)，照著你這個(gè)年齡來(lái)看的確很特別，因?yàn)檫@個(gè)年齡的年輕人很少喜歡在外面下象棋的，但是這個(gè)跟工作沒(méi)有關(guān)聯(lián)，你在那里盡情地展示自己的個(gè)性，但是招聘者卻只能一眼帶過(guò)而不會(huì)把個(gè)性作為簡(jiǎn)歷評(píng)價(jià)所考慮的因素。
為此在
個(gè)人簡(jiǎn)歷
了展示個(gè)性是毫無(wú)意義的，尤其是在簡(jiǎn)歷外觀方面展示個(gè)性那更是畫(huà)蛇添足，并且還會(huì)給自己造成有害的影響。一些求職者在簡(jiǎn)歷紙張方面選用五顏六色的背景，或者紙張超硬就是令自己簡(jiǎn)歷能夠獲得人家的.注目，還有一些求職者在里面使用幾種顏色的字體，這些功夫真的讓你的簡(jiǎn)歷與眾不同，但是不好意思了只能把個(gè)性化的簡(jiǎn)歷放在垃圾桶里。所以簡(jiǎn)歷內(nèi)容方面無(wú)需提及個(gè)性化的東西，而外觀方面更是如此。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
求職簡(jiǎn)歷
應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)方面的內(nèi)容?就是注意錯(cuò)別字問(wèn)題，如果連這么簡(jiǎn)單的錯(cuò)誤都會(huì)出現(xiàn)那么你這個(gè)人做事情還讓人放心?特別是那些投遞簡(jiǎn)歷到需要極為細(xì)心的工作崗位，此時(shí)招聘者會(huì)通過(guò)簡(jiǎn)歷看看你做事情是否細(xì)致，如果發(fā)現(xiàn)不細(xì)致的地方那么你就要落選了。
因?yàn)檎衅刚咭矔?huì)根據(jù)職位的不同要求有針對(duì)性地評(píng)價(jià)你的簡(jiǎn)歷，比如人家招聘一個(gè)財(cái)務(wù)人員那肯定特別小心，你在簡(jiǎn)歷里連數(shù)字都會(huì)弄錯(cuò)，叫誰(shuí)誰(shuí)敢招你過(guò)來(lái)算賬本?算錯(cuò)了一個(gè)數(shù)字真的要讓公司很大的問(wèn)題，甚至是致命性的結(jié)果，為此公司招聘時(shí)會(huì)視崗位要求來(lái)看待求職者的細(xì)心程度。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的突出簡(jiǎn)篇五
個(gè)人簡(jiǎn)歷要突出能力，制作
的時(shí)候雖然這些模板在制作的過(guò)程中是比較的縝密的，但是往往會(huì)出現(xiàn)千篇一律的情況。在進(jìn)行投遞的過(guò)程中，一旦發(fā)現(xiàn)了不是十分的適合這個(gè)企業(yè)的情況，需要及時(shí)的進(jìn)行修改，這樣獲得成功的可能性才會(huì)大大的增加。
我們?cè)?BR> 制作簡(jiǎn)歷
的時(shí)候，注意了這些方面，制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷的效果還是比較的好。這樣的簡(jiǎn)歷在我們找工作的時(shí)候也是可以發(fā)揮重要的作用，幫助我們大家找到更好的工作。
比如說(shuō)，企業(yè)在進(jìn)行招聘的銷售的人員的時(shí)候，需要我們?cè)谧约旱暮?jiǎn)歷里面突出自己在溝通和交際方面的能力。這樣企業(yè)對(duì)于我們自身的能力還是比較的重視，因?yàn)樵阡N售的時(shí)候，更多的使用的就是溝通方面的能力，這樣獲得進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)會(huì)更多。但是在招聘文員性質(zhì)的人員的時(shí)候，就需要我們突出自己在文字編輯方面的能力。在這些方面的能力比較強(qiáng)的人在工作的時(shí)候才能做到更加得心應(yīng)手。
現(xiàn)在很多的企業(yè)對(duì)于畢業(yè)生的各種的能力還是比較的重視的，主要的目的就是為了找到一個(gè)更加適合自己的`企業(yè)的人才。我們?cè)诤?jiǎn)歷中也是需要迎合這一點(diǎn)，這樣招聘的人員決定我們進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)才是更多的。但是，在我們的簡(jiǎn)歷中也是不能體現(xiàn)自己的各個(gè)方面的能力，所以在制作的時(shí)候，需要在各個(gè)方面進(jìn)行修改。
民族： 漢族 出生年月： 1982年10月11日
證件號(hào)碼： 婚姻狀況： 已婚
身高： 160cm 體重： 52kg
戶籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江
畢業(yè)學(xué)校： 華南師范大學(xué) 學(xué)歷： 本科
專業(yè)名稱： 會(huì)計(jì)學(xué) 畢業(yè)年份： 2011年
工作年限： 五年以上 職稱：
求職意向
職位名稱： 客服 ;
工作地區(qū)： 湛江市 ;
待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 一周內(nèi)
技能專長(zhǎng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ) 一般 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
計(jì)算機(jī)能力： 良好 ;
綜合技能： 豐富的溝通、協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，能應(yīng)對(duì)各種各樣的難纏客戶。
熟悉應(yīng)用辦公軟件。
能熟練應(yīng)用excel表格的多種函數(shù)和快捷操作制作各類報(bào)表。
普通話和粵語(yǔ)、雷州話均很標(biāo)準(zhǔn)。
教育培訓(xùn)
教育經(jīng)歷： 時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2001年9月 - 2004年7月 廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院 ?？?BR> 2008年1月 - 2011年1月 華南師范大學(xué) 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷： 時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書(shū)
工作經(jīng)歷
所在公司： 廣州市益誠(chéng)運(yùn)輸服務(wù)有限公司
時(shí)間范圍： 2004年10月 - 2010年11月
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)
擔(dān)任職位： 客戶主任(項(xiàng)目經(jīng)理)
工作描述： 1、負(fù)責(zé)廣州寶潔有限公司(p&g)各品牌促銷物資的運(yùn)輸項(xiàng)目，下達(dá)各運(yùn)輸項(xiàng)目的操作要求，監(jiān)督整個(gè)操作流程直至項(xiàng)目結(jié)束(與客戶協(xié)調(diào)運(yùn)輸?shù)囊蠹皸l件后，安排公司內(nèi)部各部門的工作，確保整個(gè)操作能達(dá)到客戶的要求、處理操作過(guò)程中產(chǎn)生的所有疑難問(wèn)題)。
2、負(fù)責(zé)與廣州寶潔有限公司(p&g)各品牌的運(yùn)輸負(fù)責(zé)人溝通項(xiàng)目操作事項(xiàng)、協(xié)調(diào)運(yùn)輸過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題。
3、項(xiàng)目操作前，對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行成本預(yù)算;按要求制定運(yùn)輸計(jì)劃以便控制運(yùn)輸成本，并按合同細(xì)節(jié)對(duì)不在合同內(nèi)的操作進(jìn)行報(bào)價(jià)。項(xiàng)目結(jié)束后，按照各項(xiàng)目不同的操作要求，進(jìn)行結(jié)算操作。
4、對(duì)直接下屬的工作質(zhì)量和工作進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，并給予相應(yīng)的協(xié)助。
5、對(duì)合作部門的工作質(zhì)量和工作進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后及時(shí)與相應(yīng)部門經(jīng)理協(xié)調(diào)處理。
6、為客戶部制作相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序。
離職原因： 回湛江發(fā)展
所在公司： 拓見(jiàn)科技(深圳)有限公司湛江分公司
時(shí)間范圍： 2010年12月 - 2012年1月
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
所屬行業(yè)： 化工/生物/制藥/醫(yī)療
擔(dān)任職位： 客服主管
工作描述： 1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)客服與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的合作關(guān)系。
2、對(duì)直接下屬的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，對(duì)客戶投訴的處理方面給予相應(yīng)的協(xié)助;
3、負(fù)責(zé)核對(duì)公司收到的傭金明細(xì)及總額，并做出分析匯總。
4、負(fù)責(zé)計(jì)算公司所有業(yè)務(wù)員的提成。
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)、總經(jīng)理需要的各類數(shù)據(jù)。
6、為客服部制作日常作業(yè)程序。
離職原因： 上升空間較小，尋找新發(fā)展。
所在公司： 廣州萬(wàn)隆華江物流有限公司湛江分公司
時(shí)間范圍： 2012年5月 - 2014年1月
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位： 客服主管
工作描述： 1、大客戶或特殊運(yùn)單的跟單、解決運(yùn)輸過(guò)程中的差錯(cuò)和投訴工作
2、對(duì)產(chǎn)生的理賠進(jìn)行材料審核、上報(bào)、商談金額
3、客戶投訴的協(xié)調(diào)處理
4、每月對(duì)門店同事進(jìn)行各項(xiàng)新業(yè)務(wù)、新規(guī)定的培訓(xùn)
5、各類周報(bào)、月報(bào)的制作和上報(bào)(excel、ppt)
6、各項(xiàng)客服指標(biāo)的控制
其他信息
自我評(píng)價(jià)： 1、為人誠(chéng)實(shí)、正直。
2、責(zé)任心很強(qiáng);工作細(xì)心、認(rèn)真。
3、能熟練使用計(jì)算機(jī)和辦公軟件，特別是excel中的函數(shù)設(shè)置。
4、溝通能力、接受能力、理解能力強(qiáng)。
5、豐富的客戶溝通經(jīng)驗(yàn)，與各式各樣的客戶溝通時(shí)有耐心和較強(qiáng)的應(yīng)變能力。
6、樂(lè)于助人，樂(lè)意把自己工作上的經(jīng)驗(yàn)和技巧跟同事們分享。
7、愛(ài)好學(xué)習(xí)一些能提高工作效率和工作質(zhì)量的技巧。
其他要求： 社保，法定節(jié)假日，雙休。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的突出簡(jiǎn)篇六
附件的添加其實(shí)對(duì)于自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷制作來(lái)說(shuō)是有著非常重要的錦上添花的作用的，所以如果自己的附件比較優(yōu)秀的話，那么對(duì)于自己的求職成功來(lái)說(shuō)也是非常有幫助的。尤其是對(duì)于應(yīng)屆生的求職來(lái)說(shuō)，因?yàn)樽约涸诠ぷ鹘?jīng)驗(yàn)方面是比較缺乏的，所以一些榮譽(yù)證明就是自己最大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
這樣一來(lái)，對(duì)于這些應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，最重要的'附件就是一些個(gè)人獲獎(jiǎng)情況的一些證明。比如說(shuō)一些優(yōu)秀黨員或者是一些獲獎(jiǎng)證書(shū)的復(fù)印件等等。其次，在這些不同的證書(shū)的展示過(guò)程當(dāng)中，一定注意各種的排放順序。具體來(lái)說(shuō)，它們的重要性程度其實(shí)也是與自己所求的工作性質(zhì)息息相關(guān)的。
比如說(shuō)，如果自己是想要在外企當(dāng)中發(fā)展的話那么在這些附件的選擇以及使用當(dāng)中，類似于英語(yǔ)四六級(jí)這樣的證書(shū)就是自己最大信心來(lái)源。而對(duì)于一些專業(yè)性質(zhì)的計(jì)算機(jī)證書(shū)來(lái)說(shuō)，如果不是計(jì)算機(jī)專業(yè)的工作的話，一般重要性也是比較低的。
其次，現(xiàn)在對(duì)于企業(yè)的招聘來(lái)說(shuō)，往往單位對(duì)于團(tuán)隊(duì)的合作能力都是比較看重的。也就是說(shuō)，在我們展示這些技能以及榮譽(yù)的時(shí)候，對(duì)于一些集體完成的項(xiàng)目也是可以單獨(dú)作為自己的證明的。而且在添加附件的過(guò)程當(dāng)中，一定發(fā)要注意不要將所有的附件集中在一個(gè)頁(yè)面當(dāng)中，不然的話對(duì)于整個(gè)頁(yè)面的美觀效果來(lái)說(shuō)其實(shí)是會(huì)帶來(lái)比較負(fù)面的影響的。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的突出簡(jiǎn)篇七
現(xiàn)在不管是多年工作經(jīng)歷的還是大學(xué)畢業(yè)生在求職過(guò)程中都在網(wǎng)上應(yīng)投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘，通過(guò)簡(jiǎn)歷后求職者與用人單位沒(méi)有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡(jiǎn)歷，因此，特別要在簡(jiǎn)歷上下足功夫。原則是要力求簡(jiǎn)單明了，有針對(duì)性，讓招聘者一目了然。以下是
文書(shū)幫
提供參考。
1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”
簡(jiǎn)歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具，所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過(guò)分拘泥于和應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。
2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡(jiǎn)歷減肥的說(shuō)法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁(yè)，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來(lái)的各種光榮履歷擠滿簡(jiǎn)歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒鐘，甚至是一覽而過(guò)，特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也一樣，許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒(méi)有回音。其實(shí)從自身原因來(lái)看，就因?yàn)楹?jiǎn)歷沒(méi)有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。
3、“個(gè)性化”簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如果有時(shí)間，最好制作一份有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)都顯示出來(lái)。
4、求新要適度，有些簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、**低胸照、光盤(pán)……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬(wàn)萬(wàn)不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。
人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫(xiě)出你過(guò)往良好的銷售業(yè)績(jī);招聘設(shè)計(jì)人員的，你就附上你設(shè)計(jì)的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計(jì)等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。
人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等，而避免使用一些空洞老套的話。
如果你是it人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開(kāi)發(fā)工具寫(xiě)清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。例如：“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬(wàn)元增加到每月1800萬(wàn)元?！?BR>
如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無(wú)法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。所以，在填寫(xiě)聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、bp機(jī)等信息以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。
當(dāng)你在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書(shū)等信息應(yīng)填寫(xiě)在相應(yīng)欄目中。對(duì)于有供選項(xiàng)的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇，如無(wú)完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)。
許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷，同時(shí)有越來(lái)越多的公司開(kāi)始注重應(yīng)聘者的`外語(yǔ)能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整。這能使你的簡(jiǎn)歷更具專業(yè)性和競(jìng)爭(zhēng)力。
經(jīng)常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷
最新最完整的簡(jiǎn)歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。也就是說(shuō)你的簡(jiǎn)歷填寫(xiě)得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。
有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低，很大因素是由于學(xué)生對(duì)用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡(jiǎn)介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等，必要時(shí)還可登陸該公司的主頁(yè)了解更多相關(guān)信息。留意對(duì)方的用人計(jì)劃及招聘要求，在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實(shí)際情況投遞出簡(jiǎn)歷。
第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷。通常網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的舉辦周期在一周或一個(gè)月不等，但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，還是要爭(zhēng)取在第一時(shí)間尋找中意的單位，并投遞出簡(jiǎn)歷，以便搶占先機(jī)。
直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數(shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。
忌向一單位申請(qǐng)多職在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的求職者不在少數(shù)。前程無(wú)憂人力資源網(wǎng)的專家建議，向一個(gè)單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你非常盲目，沒(méi)有自己的目標(biāo)，缺乏主見(jiàn)。因此，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的做法不可取。
“另謀高就”時(shí)更新簡(jiǎn)歷當(dāng)然不是指無(wú)目的地更新，更新的目的是要針對(duì)不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對(duì)性不同的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當(dāng)你向另外一家單位投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，你也應(yīng)該確認(rèn)一點(diǎn)：從簡(jiǎn)歷上看，我是適合這個(gè)職位的。于是遞出簡(jiǎn)歷之前，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行適當(dāng)修改便成了必要環(huán)節(jié)。
按招聘方要求投遞簡(jiǎn)歷目前肆虐的網(wǎng)絡(luò)病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見(jiàn)，一般希望求職者以純文本形式投遞簡(jiǎn)歷。如果用人單位對(duì)簡(jiǎn)歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對(duì)方的要求操作。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的突出簡(jiǎn)篇八
一目了然：保持簡(jiǎn)單清爽的條目格式。越密密麻麻，越會(huì)讓審閱者“不悅”，電腦軟件處理更是“不認(rèn)”。
突出重點(diǎn)：最重要的信息放在最前面。你迄今最大的成功，即便是10年前取得的，也放在第一。
一頁(yè)概括：力爭(zhēng)把所有信息歸納在一頁(yè)a4紙上，最多不要超過(guò)兩頁(yè)。如果寫(xiě)了兩頁(yè)紙還沒(méi)有把重要的信息寫(xiě)出來(lái)，恐怕審閱者看到的機(jī)會(huì)也很小。
關(guān)鍵詞匯：記住，第一個(gè)閱讀你的簡(jiǎn)歷的很可能是電腦，因此關(guān)鍵詞非常重要。仔細(xì)閱讀招聘廣告，挑出廣告里用的最多的詞匯，然后盡可能的植入你的簡(jiǎn)歷。
基本信息：信不信由你，許多簡(jiǎn)歷缺乏一些最基本的個(gè)人信息，因此注定失敗。請(qǐng)對(duì)照檢查是否具備：
姓名、地址和聯(lián)絡(luò)方式。
在英國(guó)實(shí)習(xí)工作的經(jīng)歷，從最近的開(kāi)始往前推。
學(xué)位和學(xué)歷。
許多西方國(guó)家，由于反年齡歧視的法律限制，你不需要提供出生年月。
簡(jiǎn)歷不要求多么華麗，但是該有的地方一定要有，該簡(jiǎn)單的地方一定簡(jiǎn)單，畢竟去英國(guó)求職目前競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，一些英國(guó)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)以及英國(guó)留學(xué)時(shí)的成績(jī)都能幫助到大家。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的突出簡(jiǎn)篇九
個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是的求職者的履歷，其本質(zhì)上也是自己的推薦信，通過(guò)的個(gè)人簡(jiǎn)歷的形式想用人單位介紹自己也可以說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份明信片，在求職中就是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式來(lái)讓對(duì)方認(rèn)識(shí)自己。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中首先要些的項(xiàng)目就是個(gè)人信息，鑒于個(gè)人簡(jiǎn)歷的這一價(jià)值體現(xiàn)，你在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的`時(shí)候，諸如姓名、練習(xí)方式等等都不可缺少。
二，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中來(lái)突出自身的求職優(yōu)勢(shì)
在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷不過(guò)是的一種途徑，所有的人都可以通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式來(lái)介紹自己。那么身樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更能讓對(duì)方接受自己能?這也就是需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中能夠體現(xiàn)自身的優(yōu)勢(shì)價(jià)值。一般來(lái)說(shuō)起優(yōu)勢(shì)是針對(duì)某項(xiàng)職位二來(lái)，這種針對(duì)性也要求在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上需要明確求職目標(biāo)。
三，利用個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)獲得面試的機(jī)會(huì)
有很多人在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì)問(wèn)，什么樣的簡(jiǎn)歷更好、更有價(jià)值，自然是能夠順利的通過(guò)并獲得求職面試機(jī)會(huì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中也是敲門磚，你所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷要的能夠讓用人單位的招聘官所認(rèn)可。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的突出簡(jiǎn)篇十
個(gè)人簡(jiǎn)歷優(yōu)勢(shì)應(yīng)重點(diǎn)突出，以下大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)（
）為你推薦一份相關(guān)的
個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要擁有足夠的耐心
為參考資料。個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要真實(shí)與針對(duì)性寫(xiě)出你的專業(yè)水平，以
大學(xué)生如何把握面試自我介紹方法
這編為寫(xiě)作技巧參考。
我們要記住一個(gè)事物有其好的一面也有其差的一面，其實(shí)為什么有時(shí)候我們說(shuō)某個(gè)事物好或者壞了?那是因?yàn)檫@個(gè)事物展現(xiàn)出來(lái)某個(gè)方面的`東西使其具有濃厚的該種色彩，從而給人們建立了一個(gè)鮮明的表面形象。這好比一個(gè)男人一樣經(jīng)常在外面表現(xiàn)出色色的一面，那人家肯定認(rèn)為他很花心，而一個(gè)男人如果很少談?wù)摯朔矫娴臇|西那么就會(huì)被人認(rèn)為還挺老實(shí)的。但是實(shí)際上他們都挺色的只不過(guò)一個(gè)外露一個(gè)內(nèi)藏而已。這個(gè)道理就是告訴大學(xué)生你們有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)，重要的是你能不能把自己的優(yōu)點(diǎn)找出來(lái)，并且將其進(jìn)行突出，這才是最關(guān)鍵的一點(diǎn)。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生校園網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷
應(yīng)該展現(xiàn)兩大優(yōu)勢(shì)：第一，就是思維的豐富性，因?yàn)樗麄儧](méi)有受到任何束縛所以思維方面存在的阻礙比較少，有利于創(chuàng)造新的事物或者新的主意;第二，大學(xué)生熱情度非常高，而且因?yàn)閯偝錾鐣?huì)沒(méi)有家庭的束縛也沒(méi)有婚姻等方面的拖累，所以他們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中能夠做到敢打敢拼，發(fā)揮出更多的熱情并且擁有更積極的行動(dòng)。
此外，
還應(yīng)該避免發(fā)送垃圾簡(jiǎn)歷，理由如下：
要懂得企業(yè)之間的聯(lián)系性而不能將企業(yè)都看成毫無(wú)聯(lián)系的個(gè)體，雖然他們是敵人但是有時(shí)也是朋友的，就說(shuō)說(shuō)有些企業(yè)需要什么人才時(shí)也會(huì)從其他企業(yè)引入相應(yīng)的人，以此達(dá)到迅速填補(bǔ)實(shí)力的目標(biāo)。那么什么樣的簡(jiǎn)歷被評(píng)為垃圾級(jí)別?第一，就是亂寫(xiě)的簡(jiǎn)歷導(dǎo)致很多地方出現(xiàn)空白或者文不對(duì)題的內(nèi)容;第二，簡(jiǎn)歷內(nèi)容和工作學(xué)習(xí)沒(méi)有任何關(guān)系，都屬于垃圾的范疇。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的突出簡(jiǎn)篇十一
想要成為用人單位中的一員，就需要編寫(xiě)出一份能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡(jiǎn)歷，只有這樣才能夠憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要知道優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須要做到精簡(jiǎn)無(wú)誤，只有這樣的編寫(xiě)形式才能夠戰(zhàn)勝其余競(jìng)爭(zhēng)人員，能夠讓招聘人員眼前一亮的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。
首先——在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要控制篇幅，因?yàn)槊總€(gè)用人單位每到求職季都會(huì)收到不計(jì)其數(shù)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，而招聘人員的工作就是從這些個(gè)人簡(jiǎn)歷中進(jìn)行篩選，由此可見(jiàn)招聘人員的工作十分辛苦，所以一定要將個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅控制在一張之內(nèi)，只有這樣才能夠打造出能夠讓招聘人員閱讀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要注重言語(yǔ)使用的簡(jiǎn)潔性，不要讓自己失去面試機(jī)會(huì)。
其次——制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候除了需要控制篇幅長(zhǎng)短，還需要學(xué)會(huì)凸顯自身優(yōu)勢(shì)，只有這樣才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。天生我材必有用，因此在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前一定要找到自身亮點(diǎn)，在抓住亮點(diǎn)之后進(jìn)行編寫(xiě)內(nèi)容才能夠針對(duì)自身編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。有人在職場(chǎng)上摸爬滾打多年自然有較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這時(shí)就可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中結(jié)合求職優(yōu)勢(shì)凸顯自身優(yōu)勢(shì)，只有這樣才能夠憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的突出簡(jiǎn)篇十二
現(xiàn)代企業(yè)中，計(jì)算機(jī)和英語(yǔ)是兩項(xiàng)基本的技能，所以往往對(duì)于這兩個(gè)方面的能力要求是比較的高。很多的畢業(yè)生在制作
個(gè)人簡(jiǎn)歷
的時(shí)候?qū)τ谶@個(gè)方面也是高度的重視，往往在計(jì)算機(jī)的應(yīng)用的能力上面填寫(xiě)上熟悉和或者熟練某些方面等等。但是需要知道的就是在簡(jiǎn)歷中僅僅這么做往往是不夠的。
這樣做對(duì)于眾多的企業(yè)來(lái)說(shuō)可信度不是十分的高也是有原因的，因?yàn)檎衅傅娜藛T不可能一對(duì)一的考察我們這些方面的能力。所以我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷的時(shí)候，不妨在上面列舉自己在計(jì)算機(jī)或者在英語(yǔ)上面獲得的證書(shū)等等。比如說(shuō)自己通過(guò)了三級(jí)等等的考試。當(dāng)然，在簡(jiǎn)歷的最后上面也是需要附上證書(shū)的復(fù)印件，這樣說(shuō)服力會(huì)更大。
但是，需要知道的就是，英語(yǔ)對(duì)于口語(yǔ)和聽(tīng)力的考察能力也是需要充分的重視，所以在應(yīng)聘之前，需要練習(xí)這個(gè)方面的技能需要我們做好充分的準(zhǔn)備，防止在面試的時(shí)候出現(xiàn)了一些不知道的情況。對(duì)于計(jì)算機(jī)的聯(lián)系也是這樣的情況，在面試之前不妨對(duì)于計(jì)算機(jī)多多的進(jìn)行練習(xí)，這樣才能在面試的時(shí)候獲得成功。只要我們注意這些方面，制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷往往就是一份成功的簡(jiǎn)歷，這樣獲得面試的概率會(huì)大大的.增加。
所以說(shuō)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候還是有很多的小竅門的，只要注意這些方面，我們的簡(jiǎn)歷就會(huì)給招聘人員留下深刻印象，做好這些方面，我們進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)還是比較的大。
個(gè)人簡(jiǎn)歷
應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫(xiě)得簡(jiǎn)潔精練，切忌拖泥帶水。
個(gè)人簡(jiǎn)歷后面，可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書(shū)的復(fù)印件，外語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
本人經(jīng)歷：入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況;
所獲榮譽(yù);三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;
本人特長(zhǎng)：如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的突出簡(jiǎn)篇十三
需要突出自己
個(gè)人簡(jiǎn)歷封面下載
，在工作經(jīng)歷中，最好可以適當(dāng)?shù)目浯笞约骸Ｕ衅溉藛T對(duì)于應(yīng)聘人員的'工作的經(jīng)歷往往是十分的重視，主要的原因就是為了判斷這個(gè)人是否能夠順利的承擔(dān)起這份工作。所以我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷的時(shí)候，不僅僅需要突出自己在工作上面的經(jīng)歷，對(duì)于一些在工作中獲得的成績(jī)更是需要及時(shí)的進(jìn)行描述。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的突出簡(jiǎn)篇十四
其實(shí)在
簡(jiǎn)歷
當(dāng)中最簡(jiǎn)便的方式就是實(shí)事求是，有什么寫(xiě)什么。然后讓檢閱者看著舒心，認(rèn)為在應(yīng)聘人員有一個(gè)良好的自我認(rèn)識(shí)，才能夠增加其中的印象分，讓自己可以更好的把握住這份工作。
面對(duì)現(xiàn)在職場(chǎng)上的.就業(yè)壓力問(wèn)題，很多人們都會(huì)想著如何才能夠讓自己擁有一份不錯(cuò)的工作。但是這對(duì)于剛剛準(zhǔn)備就業(yè)的工作人們來(lái)說(shuō)非常困難!那么在面對(duì)這種情況的時(shí)候，就需要懂得在個(gè)人簡(jiǎn)歷當(dāng)中出現(xiàn)優(yōu)良的方式，讓檢閱這對(duì)于自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷有一個(gè)良好的映像。
那么如何讓自己的簡(jiǎn)歷推出重點(diǎn)部分呢?首先就是需要人們懂得在個(gè)人簡(jiǎn)歷當(dāng)中擁有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，在簡(jiǎn)歷內(nèi)一定要實(shí)事求是，不能夠出現(xiàn)瞎編亂造的情況。雖說(shuō)在自己的簡(jiǎn)歷當(dāng)中使用自我評(píng)價(jià)比較高的方式，但是如果都是虛假材料，這樣當(dāng)人們檢閱查看之后，對(duì)于其中的材料做一個(gè)調(diào)查!那么其中的問(wèn)題便會(huì)顯現(xiàn)出來(lái)，不僅讓人們無(wú)法得到工作，更會(huì)對(duì)于個(gè)人的信譽(yù)問(wèn)題出現(xiàn)一個(gè)嚴(yán)重的影響。
其次在簡(jiǎn)歷當(dāng)中不可使用過(guò)于華麗的語(yǔ)言!簡(jiǎn)歷不是文章，不能夠光憑借華麗的辭藻跟語(yǔ)言就能夠應(yīng)聘上。這樣就需要人們對(duì)于簡(jiǎn)歷使用一種陳述型話語(yǔ)來(lái)說(shuō)，很多時(shí)候都是通過(guò)第三人稱的話語(yǔ)來(lái)幫助檢閱者查看。如果都是第一人稱，會(huì)讓人們覺(jué)得這種方式的出現(xiàn)，擁有一種主觀的想法，對(duì)于自己的求職造成嚴(yán)重的影響。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的突出簡(jiǎn)篇十五
如果你曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)以下五個(gè)階段，相信你對(duì)自己的人生會(huì)有一種全新的看法。
一、放棄。
把握的反面就是放棄，選擇了一個(gè)機(jī)會(huì)，就等于放棄了其他所有的可能。當(dāng)新的機(jī)會(huì)擺在面前的時(shí)候，敢于放棄已經(jīng)獲得的一切，這不是功虧一簣，這不是半途而廢，這是為了謀求更大的發(fā)展空間;或者什么都不為，只因?yàn)橄矚g這樣做，因?yàn)?，年輕就是最大的機(jī)會(huì)。人，只有在三十歲之前才會(huì)有這個(gè)膽量，有這個(gè)別資本，有這個(gè)資格。
二、失戀。
不是不在乎，是在乎不起。三十歲前最怕失去的不是已經(jīng)擁有的東西，而是夢(mèng)想。愛(ài)情如果只是一個(gè)過(guò)程，那么正是這個(gè)年齡應(yīng)當(dāng)經(jīng)歷的，如果要承擔(dān)結(jié)果，三十歲以后，可能會(huì)更有能力，更有資格。其實(shí)，三十歲之前我們要做的事情很多，稍縱即逝，過(guò)久地沉溺在已經(jīng)干涸的愛(ài)河的河床中，與這個(gè)年齡的生命節(jié)奏不合。
三、離婚。
不是不在乎，是一切還來(lái)得及。一位三十八歲的女友與老公結(jié)婚十五年，冷戰(zhàn)十三年，終于分手。她說(shuō)："如果說(shuō)后來(lái)不愿意離婚是為了孩子，那第他第一次提出離婚我沒(méi)有同意，現(xiàn)在想來(lái)真不知道為什么。如果個(gè)時(shí)候早分手，我的生活絕不會(huì)是今天這個(gè)樣子?，F(xiàn)在再重新開(kāi)始，總覺(jué)得一切都晚了。
四、漂泊。
漂泊不是一種不幸，而是一種資格。趁著沒(méi)有家室拖累，趁著身體健康，此時(shí)不飄何時(shí)飄?當(dāng)然，漂泊的不一定是身體，也許只是幻想和夢(mèng)境。新世紀(jì)的時(shí)尚領(lǐng)袖是飄一代，渴望漂泊的人惟一不飄的是那顆心。
五、失業(yè)。
三十歲以前就嘗到失業(yè)的滋味當(dāng)然是一件不幸的事，但不一定是壞事。三十歲之前就過(guò)早地固定在一個(gè)職業(yè)上終此一生也許才是最大的不幸。失業(yè)也許讓你想起埋藏很久而塵封的夢(mèng)想，也許會(huì)喚醒連你自己都從未知道的潛能。也許你本來(lái)就沒(méi)什么夢(mèng)想，這時(shí)候也會(huì)逼著你去做夢(mèng)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的突出簡(jiǎn)篇十六
“一定要找好自己的關(guān)鍵詞！”鄒先生告訴記者，招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學(xué)生填寫(xiě)網(wǎng)絡(luò)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，要將自己條塊化，放進(jìn)相應(yīng)的關(guān)鍵詞里，在每一個(gè)“標(biāo)簽”下，用直觀的數(shù)字和實(shí)例介紹自己。工作經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)歷、性格愛(ài)好、個(gè)人能力等簡(jiǎn)介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾“小點(diǎn)”，如參與了哪些項(xiàng)目，寫(xiě)清楚項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境即可；薪資要求要精確到具體數(shù)字，少用含糊其詞的“上下”“左右”等；求職意向不要雜，最好是彼此相關(guān)的“職位群”。
信息真實(shí)保護(hù)個(gè)人隱私。
“沒(méi)拿獎(jiǎng)學(xué)金，千萬(wàn)不能寫(xiě)！招聘公司會(huì)暗中核實(shí)?！编u先生提醒大學(xué)生在保護(hù)自己隱私的前提下，應(yīng)盡量提供自己的真實(shí)信息。網(wǎng)絡(luò)是虛擬的`，但招聘卻很真實(shí)。許多大公司將“面對(duì)面”的招聘會(huì)擺到網(wǎng)上，就做好了“打假”的準(zhǔn)備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國(guó)大公司會(huì)不惜人力物力，到就業(yè)辦或者院系印證求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷中的某個(gè)“小細(xì)節(jié)”；有的公司還會(huì)要求填寫(xiě)各類兼職中“同事”的姓名和手機(jī)——一個(gè)電話打過(guò)去，個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性即可“驗(yàn)明正身”。
除了信息真實(shí)、求職誠(chéng)信外，網(wǎng)上求職還要懂得保護(hù)個(gè)人隱私。姓名、手機(jī)、郵箱、固定電話等可以盡量準(zhǔn)確、全面。但是，身份證號(hào)碼卻不能輕易“外傳”，而大學(xué)生在個(gè)人簡(jiǎn)歷中最好只留宿舍電話和地址。
讀懂招聘語(yǔ)慧眼尋找“婆家”
網(wǎng)絡(luò)信息，魚(yú)龍混雜，要懂得識(shí)破騙子公司的網(wǎng)絡(luò)欺詐，別找錯(cuò)“婆家”。建議投簡(jiǎn)歷前先看一下有關(guān)防騙的文章：招聘用語(yǔ)暗藏玄機(jī)，讀懂大小公司的招聘“網(wǎng)語(yǔ)”，有助于大學(xué)生網(wǎng)上求職，少走彎路，避免受騙上當(dāng)。正規(guī)大公司有專業(yè)的人力資源部門，網(wǎng)絡(luò)招聘中公司簡(jiǎn)介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切，如職責(zé)能力要求、在公司中的位置、向誰(shuí)負(fù)責(zé)、由誰(shuí)領(lǐng)導(dǎo)、薪資待遇、假期規(guī)定等都會(huì)條分縷析，一一注明。而那些過(guò)于簡(jiǎn)單、籠統(tǒng)、千篇一律的公司和職位描述，其背后可能潛伏著一個(gè)說(shuō)謊的“皮包”公司。
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個(gè)人簡(jiǎn)歷的突出簡(jiǎn)篇十七
個(gè)人簡(jiǎn)歷乍一看是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，但是事實(shí)上并非如此，個(gè)人簡(jiǎn)歷是由簡(jiǎn)歷模板以及個(gè)人簡(jiǎn)歷組合而成的，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要選擇優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷模板，并且在簡(jiǎn)歷模板中填寫(xiě)上簡(jiǎn)歷內(nèi)容。但是不少求職者并不知道簡(jiǎn)歷模板如何選擇才能夠?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷加分，這時(shí)候如果不普及知識(shí)很有可能會(huì)降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，要知道只有熟知選擇簡(jiǎn)歷模板的方式才能成就個(gè)人簡(jiǎn)歷的外在，一定要熟知簡(jiǎn)歷模板的選擇方式才能夠打造出能夠吸引招聘人員眼球的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
求職路上大多數(shù)求職者不知道如何選擇簡(jiǎn)歷模板才能夠?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷加分，實(shí)際上選擇簡(jiǎn)歷模板的方式非常簡(jiǎn)單，只需要結(jié)合求職意向進(jìn)行選擇就能夠找到最適合你的簡(jiǎn)歷模板。如果你想要求職的工作屬于事業(yè)單位比較刻板，在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)可以直接在專業(yè)的網(wǎng)站上下載使用。但是如果你想要求職的工作與設(shè)計(jì)有關(guān)，則需要在簡(jiǎn)歷模板上增加一些能夠凸顯個(gè)人特色的設(shè)計(jì)，這樣選擇簡(jiǎn)歷模板才能夠?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷加分。
第二、編寫(xiě)簡(jiǎn)潔明了的簡(jiǎn)歷內(nèi)容獲青睞。
在知道簡(jiǎn)歷模板的選擇方式之后，就需要掌握什么樣的'簡(jiǎn)歷內(nèi)容才能夠獲得招聘人員青睞。在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容時(shí)在用詞上一定要簡(jiǎn)潔明了，只有言簡(jiǎn)意賅的表達(dá)方式才能夠避免出現(xiàn)拖沓的情況。個(gè)人簡(jiǎn)歷的突出一個(gè)簡(jiǎn)字，因此在編寫(xiě)時(shí)一定不要用過(guò)于拖沓的詞語(yǔ)。這種編寫(xiě)方式才能夠獲得面試機(jī)會(huì)，從而為自己爭(zhēng)取獲得面試的機(jī)會(huì)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的突出簡(jiǎn)篇十八
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。
現(xiàn)在一般找工作都是在通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)找，因此一份良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職中的必要環(huán)節(jié)，在求職中做到工作的完善，也是成功的必要因素。寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷需要做好前提準(zhǔn)備，例如自我評(píng)估就是其中之一。
一者，個(gè)人所獲的成就。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中能夠吸引招聘官的項(xiàng)目有很多，個(gè)人成就就是其中之一。個(gè)人成就是個(gè)人能力最好的一種體現(xiàn)，在求職簡(jiǎn)歷中也是非常具有分量的優(yōu)勢(shì)之一。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前的自我評(píng)估中，個(gè)人成就是不可缺少的一項(xiàng)，不過(guò)要注意其成就的項(xiàng)目應(yīng)該是與你所求職的職位目標(biāo)想吻合。
二者，個(gè)人技能方面。
個(gè)人技能所代表的就是“你能做什么”，是用人單位在招聘上的重要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在自我評(píng)價(jià)中個(gè)人技能也是不可缺少的一部分，其所包含的范圍也很廣，像是專業(yè)知識(shí)技能、可遷移性的技能，還有一些自我管理的軟技能等等。在技能方面要注意一個(gè)技能的重要性，硬技能方面也是越多越好。
三者，個(gè)人興趣愛(ài)好方面。
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前也需要對(duì)自己的興趣愛(ài)好進(jìn)行評(píng)估，首先是針對(duì)求職的職位來(lái)確定興趣愛(ài)好的范圍。其次，就是更加興趣愛(ài)好來(lái)分析所能夠給自己帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)是什么，例如愛(ài)好棋類活動(dòng)可以展現(xiàn)自己的策略思想之類。最后還有興趣愛(ài)好所帶來(lái)的成果，在某個(gè)領(lǐng)域中如體育方面、旅游方面等等有沒(méi)有衍生的能力、特長(zhǎng)。
此外，在自我評(píng)估中除了一些優(yōu)勢(shì)方面，個(gè)人的缺點(diǎn)以及壓力方面也不能缺少，對(duì)自己的不足之處的了解，也是揚(yáng)長(zhǎng)避短的基礎(chǔ)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的突出簡(jiǎn)篇十九
想要成為用人單位中的一員，就需要編寫(xiě)出一份能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡(jiǎn)歷，只有這樣才能夠憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要知道優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須要做到精簡(jiǎn)無(wú)誤，只有這樣的編寫(xiě)形式才能夠戰(zhàn)勝其余競(jìng)爭(zhēng)人員，能夠讓招聘人員眼前一亮的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。
首先——在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要控制篇幅，因?yàn)槊總€(gè)用人單位每到求職季都會(huì)收到不計(jì)其數(shù)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，而招聘人員的工作就是從這些個(gè)人簡(jiǎn)歷中進(jìn)行篩選，由此可見(jiàn)招聘人員的工作十分辛苦，所以一定要將個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅控制在一張之內(nèi)，只有這樣才能夠打造出能夠讓招聘人員閱讀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要注重言語(yǔ)使用的簡(jiǎn)潔性，不要讓自己失去面試機(jī)會(huì)。
其次——制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候除了需要控制篇幅長(zhǎng)短，還需要學(xué)會(huì)凸顯自身優(yōu)勢(shì)，只有這樣才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。天生我材必有用，因此在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前一定要找到自身亮點(diǎn)，在抓住亮點(diǎn)之后進(jìn)行編寫(xiě)內(nèi)容才能夠針對(duì)自身編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。有人在職場(chǎng)上摸爬滾打多年自然有較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這時(shí)就可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中結(jié)合求職優(yōu)勢(shì)凸顯自身優(yōu)勢(shì)，只有這樣才能夠憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。
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個(gè)人簡(jiǎn)歷的突出簡(jiǎn)篇二十
學(xué)歷：大專。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
工作地點(diǎn)：廣州-天河。
求職意向：會(huì)計(jì)|出納|財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)助理|審計(jì)專員/助理。
溝通能力強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)誠(chéng)信正直責(zé)任心強(qiáng)陽(yáng)光開(kāi)朗。
教育經(jīng)歷。
2017年6月畢業(yè)廣州工商學(xué)院會(huì)計(jì)。
專業(yè)技能。
會(huì)計(jì)電算化：一般經(jīng)驗(yàn)：3年。
珠算：一般經(jīng)驗(yàn)：3年。
計(jì)算機(jī)四級(jí)：一般經(jīng)驗(yàn)：3年。
點(diǎn)鈔：熟練經(jīng)驗(yàn)：3年。
語(yǔ)言技能。
普通話：很好粵語(yǔ)：較好。
自我描述。
雖然我是一個(gè)應(yīng)屆生，但我經(jīng)常在社會(huì)底層做最基層的事，也積累了一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，雖尚不足多，但我會(huì)好好努力，謙虛向前輩學(xué)習(xí)，掌握本領(lǐng)，爭(zhēng)取做到更優(yōu)秀，努力上進(jìn)。希望貴公司錄用我。
更多。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的突出簡(jiǎn)篇二十一
個(gè)人簡(jiǎn)歷
上的內(nèi)容本身就是非常簡(jiǎn)潔明了的，一旦出現(xiàn)有明顯的誤區(qū)，就會(huì)亮閱讀者感到反感。這樣即便是有應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)，也有可能會(huì)被淘汰。在個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作上，也有一些誤區(qū)方面，下面就來(lái)簡(jiǎn)單的分析一下。
在很多工作中都是不允許出現(xiàn)失誤，在你求職中更不能出現(xiàn)失誤，能夠做到【防范于未然，盡量避免求職簡(jiǎn)歷誤區(qū)的產(chǎn)生】，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中盡量避免出現(xiàn)誤區(qū)，則就能夠大大提高簡(jiǎn)歷的水平。
1，大量重復(fù)性的內(nèi)容
之前也提到了
個(gè)人簡(jiǎn)歷
的寫(xiě)作講究的是簡(jiǎn)潔明了，一般的專業(yè)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷都是一張紙。在一張紙上出現(xiàn)大量的重復(fù)性的內(nèi)容，必然就會(huì)導(dǎo)致有效的內(nèi)容減少。重復(fù)性的內(nèi)容不僅在排版上是累贅，讓人看著心煩，在內(nèi)容上也會(huì)影響整體性，使個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容空洞。
2，沒(méi)有突出的重點(diǎn)
3，語(yǔ)言邏輯上的錯(cuò)誤
寫(xiě)作的語(yǔ)言運(yùn)用非常重要，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，特別是一些求職者不多的情況下，個(gè)人簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言一定要通順。出現(xiàn)邏輯上的錯(cuò)誤將是致命的。
4，主觀性的華麗詞語(yǔ)堆砌
個(gè)人簡(jiǎn)歷
不需要有太多華麗的詞語(yǔ)，也不需要有大量的形容詞，特別是在自我評(píng)價(jià)上。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的突出簡(jiǎn)篇二十二
個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份個(gè)人與求職招聘單位的交流文件，求職中簡(jiǎn)歷是重之又重的文件，所以說(shuō)在寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷時(shí)絕對(duì)不要出現(xiàn)任何的差錯(cuò)，以下文書(shū)幫小篇提供
怎樣寫(xiě)沒(méi)有工作經(jīng)歷的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷
閱讀。
1、要仔細(xì)檢查已成文的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。
5、你的.個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供
個(gè)人簡(jiǎn)歷
中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。