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員工擔(dān)保書最簡單篇一
保證員工是公司保證清單上最重要的一項(xiàng)，有一個好的保證員工可幫助公司保留和培育優(yōu)秀的人才。許多公司都已經(jīng)開始將保證員工的工作列為組織優(yōu)先級的最高級別之一，并設(shè)立了擔(dān)保員工職位。作為一名擔(dān)保員工，在公司不斷發(fā)展的過程中，我領(lǐng)悟到大量的經(jīng)驗(yàn)和智慧，今天想和大家分享我對這個職位的理解，也許可以給大家?guī)硪恍椭?BR> 第二段：定義和重要性
保證員工是一項(xiàng)重要的工作，旨在幫助公司培育和保留最優(yōu)秀的員工。在競爭激烈、人才爭奪激烈的市場中，擔(dān)保員工的職位來到了前臺，其實(shí)質(zhì)是將一個公司對員工的關(guān)注度和員工對公司的忠誠度濃縮到一個職位中。 擔(dān)保員工需要不斷地在公司中與上下層員工溝通，傾聽他們的聲音、了解他們的職業(yè)需求，為確保最好的工作體驗(yàn)而努力工作，從而保證員工長期忠誠于公司。
第三段：職責(zé)
擔(dān)保員工是促進(jìn)公司內(nèi)部溝通的橋梁，其職責(zé)主要包括：
1. 改善員工的福利待遇：例如健康保險(xiǎn)、福利金、醫(yī)療保健等；
2. 促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展：為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會和方向；
5. 建立員工關(guān)系：在公司內(nèi)部建立一個友善、公正、高效和健康的工作氛圍。
當(dāng)所有這些職責(zé)被有效地執(zhí)行時，保證員工職位的作用相當(dāng)于直接促進(jìn)公司的成功。
第四段：體驗(yàn)分享
在我擔(dān)任擔(dān)保員工的時間里，我有幾次返觀，需要權(quán)衡需注意的幾點(diǎn)：
1. 在職責(zé)執(zhí)行中，保持溝通的高效性：有效的溝通可以讓公司內(nèi)部的事情更有效地協(xié)調(diào)，工作在我們的擔(dān)保員工崗位被視為關(guān)鍵，高效地溝通可以讓員工如期完成任務(wù)并有安全感。
2. 公司和員工之間的信任：我們的跟進(jìn)行動必須充滿信任，即使遇到困難也不要輕易放棄，因?yàn)槲覀兊哪繕?biāo)是讓員工擁有健康、安全和合適的工作環(huán)境。
3. 語言的尊重和真誠的理解：我們需要以平等的態(tài)度和開放的心態(tài)與員工溝通，聽取他們的意見并尊重。 每個人都不一樣，我們應(yīng)該嘗試?yán)斫獗舜恕?BR> 總的來說，通過我擔(dān)任這個職位時，我領(lǐng)悟到了很多東西，這些經(jīng)驗(yàn)和智慧在我工作中得到了很好的應(yīng)用。
第五段：結(jié)論
擔(dān)保員工的工作在公司中是至關(guān)重要的，它可以幫助公司保證人才的流失、改善員工的工作體驗(yàn)，同時也能 得到員工的支持和忠誠。通過我歷史的經(jīng)驗(yàn)和體驗(yàn)分享，我真誠地希望能夠給正在工作的或計(jì)劃做這個職位的員工提供一些建議和啟示。 我們的職責(zé)不僅是確保員工得到尊重、解決問題，更重要的是在公司大家庭中建立起和諧，達(dá)到團(tuán)結(jié)合作、互信和合作的理想狀態(tài)。
員工擔(dān)保書最簡單篇二
致xx有限公司：
擔(dān)保人 ，身份證號碼 ，受聘于貴公司 (崗位)，現(xiàn)本擔(dān)保人以 (資產(chǎn))作為在受聘期間所作一切損害貴公司利益之行為(損害結(jié)果之產(chǎn)生不限于受聘期間)的民事賠償責(zé)任之擔(dān)保。具體擔(dān)保事項(xiàng)如下：
一、擔(dān)保期限：自擔(dān)保人受聘貴公司起，至與貴公司終止勞動關(guān)系之日后一年內(nèi)。擔(dān)保期限不因勞動合同的變更及續(xù)簽而受影響。
二、本擔(dān)保人有下列行為給貴公司造成經(jīng)濟(jì)損失而應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，貴公司可優(yōu)先就擔(dān)保物受償，不足部分，貴公司仍有權(quán)追償，且本擔(dān)保人自愿離職。
1.違反貴公司規(guī)章制度，使公司蒙受損失。
2.侵占貴公司款項(xiàng)及其他財(cái)物。
3.擅自離職，移交不清，結(jié)欠貴公司款項(xiàng)或其他應(yīng)上交而未交之財(cái)物。
4.違反公司管理規(guī)定，泄漏公司秘密使公司利益受損。
5.其他使公司蒙受損失的不法行為。
三、在未得到貴公司書面同意的情況下，擔(dān)保人不得撤回本擔(dān)保書;擔(dān)保人不因喪失勞動能力、被勞動改造、移居國外等原因喪失擔(dān)保資格而不承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任及相應(yīng)賠償責(zé)任。
四、擔(dān)保范圍：本擔(dān)保人給貴公司造成的損失、相應(yīng)的利息及貴公司實(shí)現(xiàn)債權(quán)的費(fèi)用。
五、擔(dān)保人須提供身份證復(fù)印件、固定資產(chǎn)(如房產(chǎn)證等復(fù)印件)附于本擔(dān)保書后，并由人力資源部或公司法律顧問進(jìn)行對擔(dān)保工作進(jìn)行核對。
擔(dān)保人姓名(簽章)：
性別：
出生年月：
籍貫：
住宅電話：
身份證號碼：
住址：
工作單位：
員工擔(dān)保書最簡單篇三
員工在外擔(dān)保是一項(xiàng)需要高度責(zé)任感和信用評價(jià)的任務(wù)。作為公司中的一份子，加入外擔(dān)保團(tuán)隊(duì)或?yàn)槠渌麊T工或家庭成員進(jìn)行擔(dān)保是顯得十分正常的。此項(xiàng)任務(wù)通常涉及高額金融風(fēng)險(xiǎn)，使得傳遞信息、信任和忠誠都變得至關(guān)重要。在個人和團(tuán)隊(duì)層面上，員工需要充分考慮所有因素，以便在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時最大限度地減少風(fēng)險(xiǎn)。在本文中，我將分享我的員工在外擔(dān)保經(jīng)歷和心得體會，并提供一些操作建議和建議，以便那些將來面臨類似情況的人能采取適當(dāng)?shù)男袆觼肀苊怙L(fēng)險(xiǎn)。
第二段：風(fēng)險(xiǎn)評估
員工在外擔(dān)保涉及許多風(fēng)險(xiǎn)因素，其中包括信用風(fēng)險(xiǎn)、違約風(fēng)險(xiǎn)、意外損失風(fēng)險(xiǎn)等等。 減少風(fēng)險(xiǎn)的最佳方式是評估并準(zhǔn)確地了解風(fēng)險(xiǎn)因素。 在我的經(jīng)驗(yàn)中，最重要的是要了解擔(dān)保對象的真實(shí)情況，包括其收入，信用記錄和支出情況。我們還需要評估員工的財(cái)務(wù)狀況和信譽(yù)度，同時確保對擔(dān)保適用法規(guī)有清楚的了解。 關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)評估的一個重要問題是要確認(rèn)所有電話和郵件都是合法和有授權(quán)傳遞的，以避免信用詐騙的危險(xiǎn)。
第三段：與擔(dān)保方達(dá)成一致
一旦各種風(fēng)險(xiǎn)因素被評估并了解，我們需要與擔(dān)保方建立相應(yīng)的協(xié)議和指導(dǎo)方針。協(xié)議應(yīng)明確包括擔(dān)保的金額，時間，期限和計(jì)劃，以及各方的責(zé)任。我們需要確保我們的條款和條件符合相關(guān)法規(guī)，并使所有擔(dān)保方了解他們的權(quán)利和義務(wù)。 在任何情況下，我們都不應(yīng)忽視中間層的協(xié)議，這可能包括銀行，保險(xiǎn)公司或其他合作伙伴，以確保整個擔(dān)保過程的成功。
第四段：管理風(fēng)險(xiǎn)和解決問題
即使評估風(fēng)險(xiǎn)和實(shí)施措施，我們?nèi)匀豢赡軙媾R意外情況。員工和擔(dān)保方需要能夠及時處理任何問題，以最小化任何潛在損失。考慮到現(xiàn)實(shí)情況，在風(fēng)險(xiǎn)管理方面一項(xiàng)重要的任務(wù)是制定應(yīng)對計(jì)劃，以備不時之需。 在某些情況下，我們需要尋求專業(yè)幫助，以便在做出更好決策之前對風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行更深入的評估和分析。
第五段：結(jié)論
綜合以上，員工在外擔(dān)保是一項(xiàng)重要的任務(wù)，涉及到多種風(fēng)險(xiǎn)和因素。準(zhǔn)確評估風(fēng)險(xiǎn)并建立相應(yīng)的協(xié)議和計(jì)劃對于成功的擔(dān)保至關(guān)重要。即使是最周密的計(jì)劃也可能出現(xiàn)意外情況，我們需要識別和減輕風(fēng)險(xiǎn)，以最大限度地減少潛在損失。因此，作為一名員工，我們應(yīng)時刻保持警惕和負(fù)責(zé)任感，以避免盡可能地避免風(fēng)險(xiǎn)。
員工擔(dān)保書最簡單篇四
一條為加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理，保證員工遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度以及法律法規(guī)，防范因特殊崗位員工的失職或違規(guī)給公司帶來的風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。
二條公司物流管理部和財(cái)務(wù)部員工，無論何種用工形式，在接到聘用通知后應(yīng)馬上著手辦理《擔(dān)保書》（見附件）一式三份（公司、擔(dān)保人、被擔(dān)保人各執(zhí)一份），并在報(bào)到之前交公司核實(shí)后方給予辦理入職手續(xù)。
三條公司從事銷售工作的員工無論何種用工形式，從試用期開始，必須交納不少于萬元的風(fēng)險(xiǎn)保證金。
四條人力資源部全面負(fù)責(zé)公司員工擔(dān)保的管理工作。
五條在特殊崗位員工（被擔(dān)保人）因公違反公司制度或主、客觀原因給河南恩湃電力技術(shù)有限公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由其個人承擔(dān)賠償責(zé)任時（包括借款未還私自離職），擔(dān)保人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
六條擔(dān)保人提供擔(dān)保的期限為自員工（被擔(dān)保人）報(bào)到入職之日起至員工（被擔(dān)保人）與公司解除勞動關(guān)系之后六個月內(nèi)，因特殊情況需要延長擔(dān)保期限的，擔(dān)保期限另行約定。
七條擔(dān)保人擔(dān)保額不低于該員工月工資總額的倍。
八條擔(dān)保人可以是員工（被擔(dān)保人）的朋友、近親屬，也可是本公司在職員工（但不可互相擔(dān)保），同時必須符合以下條件：
.擔(dān)保人必須是完全民事行為能力人。
.具備鄭州市戶籍，并且是電力系統(tǒng)員工。
.在鄭州市有住所并有正當(dāng)職業(yè)及固定經(jīng)濟(jì)收入來源（由擔(dān)保人工作單位提供加蓋其單位公章的`收入證明）。
九條到公司應(yīng)聘特殊崗位員工在報(bào)到入職前須將其擔(dān)保人的詳細(xì)資料，提交至人力資源部審核。由人力資源部負(fù)責(zé)與擔(dān)保人簽署擔(dān)保書，擔(dān)保人還須提供身份證原件供核驗(yàn)及復(fù)印存檔。
十條公司人力資源部對特殊崗位員工每核對擔(dān)保一次，必要時每半核對擔(dān)保一次或隨時核對擔(dān)保。核對方式包括：電話問詢、家訪等。
十一條擔(dān)保人工作單位、住址、電話或相關(guān)信息有變更時，員工應(yīng)馬上通知人力資源部更新?lián)Ｈ速Y料。
十二條如擔(dān)保人因故喪失擔(dān)保資格，員工應(yīng)立即自動按規(guī)定另行更換擔(dān)保。
十三條發(fā)生以上十一條、十二條情況而員工不予呈報(bào)事后被察知者，視情節(jié)輕重予以處罰。
十四條員工因故須更換擔(dān)保人者，應(yīng)告知理由并另擇擔(dān)保人，重新辦理擔(dān)保手續(xù)，核準(zhǔn)后發(fā)還原擔(dān)保書。
十五條公司認(rèn)為擔(dān)保人不適當(dāng)時，有權(quán)隨時通知被擔(dān)保人更換擔(dān)保。
十六條員工若沒有符合條件的擔(dān)保人為其擔(dān)保,可按照員工本人自愿原則向公司交納“保證金”?！氨ＷC金”數(shù)額不得低于員工月工資總額的倍；“保證金”可用股金進(jìn)行沖抵，不足部分交納現(xiàn)金。員工離司后,公司連本帶息返還。本金中現(xiàn)金部分按銀行同期定活兩便存款利率計(jì)息，股金不計(jì)利息。
十七條員工在公司工作期間,因公違反公司制度或因主、客觀原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由其個人承擔(dān)賠償責(zé)任時（包括借款未還私自離職）賠償金先從其“保證金”中扣除后，不足部分再由員工償還公司。
十八條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理工作會討論通過報(bào)董事會審批，自簽發(fā)之日起執(zhí)行。
十九條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
員工擔(dān)保書最簡單篇五
甲方：地址：
乙方：性別：出生年月：文化程度：身份證號：郵編：
甲方因工作需要，聘用乙方為合同工駕駛員，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、合同期限本合同期限為年，自年月日至年月日止。
二、工作內(nèi)容
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任駕駛員工作。
2、乙主同意根據(jù)甲方的規(guī)定，按照崗位責(zé)任的要求，完成本崗位工作的任務(wù)，保障甲方一切用車需要。
三、勞動報(bào)酬、福利待遇
1、甲方每月以貨幣形式支付乙方工資元。其它按當(dāng)月所行駛公里獎即：[大車(豐田、子彈頭)0.2元/公里，小轎車0.15元/公里]。
2、在合同期內(nèi)，甲方每月發(fā)放乙方醫(yī)療費(fèi)15元，今后因病就醫(yī)，藥費(fèi)由乙方自己負(fù)擔(dān)。
3、國務(wù)院規(guī)定的法定休息的，因工作需要加班，甲方付給乙方300%的工資。
4、甲方為乙方提供免費(fèi)工作餐和集體宿舍。
5、甲方從xx年1月起為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。
四、勞動紀(jì)律
1、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守交通法規(guī)和《駕駛員管理制度》，對違反法規(guī)和制度所產(chǎn)生的后果由乙方全部承擔(dān)。
2、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分、罰款，直至解除合同。
五、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
1、本合同期限屆滿，即行終止。
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。
(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;(2)不服從管理或在工作中嚴(yán)重有損甲方單位形象的;(3)嚴(yán)重失職營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
5、下列情況之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前四十五日以書面形式通知乙方：
(1)乙方因病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事駕駛員工作的;
(2)乙方不能勝任工作的;
(3)雙方不能依據(jù)本合同第五條第二款變更合同達(dá)成協(xié)議的;
6、乙方解除本合同，應(yīng)提前四十五日以書面形式通知甲方，否則甲方不予辦理相關(guān)手續(xù)。
7、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
六、本合同未盡事宜或與今后國家、北京有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)
年月日年月日
員工擔(dān)保書最簡單篇六
本人擔(dān)保_____同志到_____公司工作，特作以下?lián)＃?BR> 1、保證該同志所提供的一切資料屬實(shí)，不存在虛假不實(shí)之處。
2、保證該同志在貴公司期間能遵紀(jì)守法，遵守單位的規(guī)章制度，并服從工作分配。
3、該同志在貴公司上班期間，如有不能勝任工作，違反公司的規(guī)定或法律，被公司辭退時或是離職辭職時，本人保證負(fù)責(zé)督促其在離職前向貴公司移交有關(guān)的業(yè)務(wù)、帳務(wù)和相關(guān)資料，并辦協(xié)助其辦理貴公司規(guī)定的所有相關(guān)離職手續(xù)。
4、該同志在貴公司上班期間如因個人原因造成公司損失按規(guī)定需要進(jìn)行賠償?shù)?，本人保證督促其進(jìn)行賠償。
5、若被擔(dān)保人因不遵守、不履行上述約定給貴公司造成損失而未能及時進(jìn)行賠償時，本人愿意承擔(dān)連帶的的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
被擔(dān)保人(簽名)： 擔(dān)保人(簽名)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
附：擔(dān)保人身份證復(fù)印件一份。
員工擔(dān)保書最簡單篇七
入職
擔(dān)保書
簽訂有什么需要注意到?又該如何寫?下面本站小編為大家精心整理了新員工擔(dān)保書，希望能給你帶來幫助。
財(cái)務(wù)人員入職擔(dān)保書
________有限公司：
茲有_______(身份證號碼：______________)應(yīng)聘到貴公司任職______________崗位，
勞動合同
期限為_______年。我愿為_______作經(jīng)濟(jì)擔(dān)保，擔(dān)保其在公司聘用期間，若出現(xiàn)貪污、盜竊、挪用公款或貨款(物)不還以及勞動合同違約等行為時，除依法可追究其刑事法律責(zé)任外，并由我作為擔(dān)保人對其行為給公司造成的一切經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)無限連帶償還責(zé)任。
擔(dān)保人基本信息：
擔(dān)保人與關(guān)系：_____________________
擔(dān)保期限為永久擔(dān)保。
本擔(dān)保書經(jīng)擔(dān)保人簽字捺印后生效，本擔(dān)保書系不可撤銷擔(dān)保書，除非經(jīng)_________有限公司書面同意撤銷。
擔(dān)保人簽字捺?。篲_________________
擔(dān)保書簽訂時間：____年____月____日
員工入職擔(dān)保書
被擔(dān)保人簡況
姓名：________ 姓別：____ 入職時間：________
入職企業(yè)：________ 入職部門：________ 崗位：________
擔(dān)保人簡況：
姓名：________ 姓別:____ 年齡:____
工作單位:____________ 職務(wù):________
通訊地址:____________ 郵編:________
與被擔(dān)保人關(guān)系：_________________
本人擔(dān)保同志到企業(yè)工作，特作以下?lián)！?BR> 1.擔(dān)保被擔(dān)保人所提供的一切資料屬實(shí)，不存在虛假不實(shí)之處。
2.擔(dān)保被擔(dān)保人在企業(yè)工作期間遵紀(jì)守法、遵守單位的
規(guī)章制度
，并服從工作安排。
3.被擔(dān)保人在企業(yè)上班期間，如有不能勝任工作，違反企業(yè)的規(guī)定或法律被企業(yè)辭退時或是離職、辭職時，本人保證負(fù)責(zé)督促其將企業(yè)所發(fā)物品以及欠款歸還企業(yè)，協(xié)助辦理好相關(guān)離職手續(xù)。
4.被擔(dān)保人在企業(yè)上班期間因個人原因造成企業(yè)損失按規(guī)定需要進(jìn)行賠償?shù)?，保證督促其進(jìn)行賠償。
5.被擔(dān)保人如因以上事項(xiàng)給企業(yè)造成損失的，擔(dān)保人原意承擔(dān)相關(guān)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
擔(dān)保人簽名：____________
____年____月____日
注：1，擔(dān)保人必須是有正當(dāng)職業(yè)的常住戶口證明。
2，交身份證復(fù)印件并交驗(yàn)原件。
3，擔(dān)保人必須親臨企業(yè)簽訂擔(dān)保書。
4，重要崗位擔(dān)保，還要親臨擔(dān)保人家做家訪。
擔(dān)保書
本人擔(dān)保_____同志到_____公司工作，特作以下?lián)＃?BR> 1、保證該同志所提供的一切資料屬實(shí)，不存在虛假不實(shí)之處。
2、保證該同志在貴公司期間能遵紀(jì)守法，遵守單位的規(guī)章制度，并服從工作分配。
3、該同志在貴公司上班期間，如有不能勝任工作，違反公司的規(guī)定或法律，被公司辭退時或是離職辭職時，本人保證負(fù)責(zé)督促其在離職前向貴公司移交有關(guān)的業(yè)務(wù)、帳務(wù)和相關(guān)資料，并辦協(xié)助其辦理貴公司規(guī)定的所有相關(guān)離職手續(xù)。
4、該同志在貴公司上班期間如因個人原因造成公司損失按規(guī)定需要進(jìn)行賠償?shù)?，本人保證督促其進(jìn)行賠償。
5、若被擔(dān)保人因不遵守、不履行上述約定給貴公司造成損失而未能及時進(jìn)行賠償時，本人愿意承擔(dān)連帶的的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
被擔(dān)保人(簽名)： 擔(dān)保人(簽名)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
附：擔(dān)保人身份證復(fù)印件一份。
員工擔(dān)保書最簡單篇八
甲方：乙方（擔(dān) 保 人）簽名： 丙方（被擔(dān)保人）簽名：
乙方今自愿擔(dān)保丙方在甲方任職期間之以下事項(xiàng)：
一、乙方擔(dān)保丙方品行端正、人格正常，并于在甲方任職期間定嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章制度，恪尊公司制度及勞動合同。
二、乙方擔(dān)保丙方于甲方在職期間將會如實(shí)遵守甲方內(nèi)一切公司章程、人事規(guī)章制度、部門規(guī)章制度及維護(hù)甲方形象、信譽(yù)。
三、乙方隨件附上身份證影本兩分及相片兩張，以茲證明。
四、丙方任職甲方期間，因違反勞動合同或其它事由而造成甲方有財(cái)產(chǎn)損失、信譽(yù)毀損等，乙方將自愿負(fù)連帶責(zé)任。
五、丙方可申請換擔(dān)保人，但必須解除前次擔(dān)保后，由新的擔(dān)保人與甲方重新簽 立擔(dān)保書。
六、丙方離職或被解聘后，在公司辦完所有手續(xù)后，并證實(shí)無債權(quán)債務(wù)關(guān)系，可解除擔(dān)保關(guān)系。
七、本擔(dān)保書與公司的《保密責(zé)任書》及《法律責(zé)任簽定書》同時生效。
甲方： 有限公司 （蓋章）： 年
乙方： 身份證字號： （蓋章）：年 月 日
丙方： 身份證字號： （蓋章）： 年月 日
備注：1、此擔(dān)保書為合同書的附件，亦是合同書成立的必要條件。
2、此擔(dān)保書必須由擔(dān)保人及被擔(dān)保人簽名并蓋章生效（共二頁）。
3、新人（丙方）入職后7天內(nèi)，若無法正常尋到擔(dān)保人填具此擔(dān)保書時，甲方將停止計(jì)算薪資，并有權(quán)直接予以免職。
員工擔(dān)保書最簡單篇九
_________有限公司：
本人確認(rèn)被介紹人所提供的個人簡歷材料屬實(shí)，如有弄虛作假，由本人負(fù)責(zé)。據(jù)本人了解，被介紹人身體健康、工作踏實(shí)、品行端正，未有犯罪記錄，愿意遵守貴公司的規(guī)章制度，本人愿意作其擔(dān)保人，并愿承擔(dān)公司關(guān)于擔(dān)保人的職責(zé)和義務(wù)。
本人________男(女)身份證號為________愿意為貴公司員工________男(女)身份證號為____________(以下簡稱被擔(dān)保人)，按下列條件向貴公司提供擔(dān)保：
一、擔(dān)保范圍
(一)保證被擔(dān)保人嚴(yán)格遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守貴公司規(guī)章制度;
(三)保證被擔(dān)保人不出資經(jīng)營或不從事與貴公司相同或相似的營業(yè)，不做任何兼職工作;
(四)保證被擔(dān)保人嚴(yán)格保守貴公司營銷網(wǎng)絡(luò)、工藝、技術(shù)等商業(yè)秘密;
(七)保證被擔(dān)保人在因任何原因離職以前，清理完結(jié)其經(jīng)辦的相關(guān)客戶全部拖欠貨款或其他形式的債務(wù)，如未能及時足額清結(jié)，應(yīng)與工作交接人列明交結(jié)明細(xì)，交接清楚。
二、若被擔(dān)保人因不遵守、不履行上述約定給貴公司造成損失而未能及時進(jìn)行賠償時，本人在此不可推卸地同意對被擔(dān)保人所承擔(dān)的賠償責(zé)任向貴公司提供連帶責(zé)任賠償保證。
三、擔(dān)保期限：
本擔(dān)保書項(xiàng)下的保證期間，自擔(dān)保人簽字確認(rèn)生效日起三年止，采用三年一簽制。
四、不可撤銷
(三)本擔(dān)保書項(xiàng)下的連帶責(zé)任保證不因被擔(dān)保人向貴公司提供其他任何形式的擔(dān)保而撤銷或變更。
五、附件：擔(dān)保身份證復(fù)印件及戶籍證明復(fù)印件。
我保證上述內(nèi)容正確無誤，并歡迎就上述內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)。我聲明：和貴公司達(dá)成的協(xié)議完全是自愿的。
擔(dān)保人信息登記：
姓名：________ 姓別：____ 出生年月：____________
工作單位地址：__________________
擔(dān)保人簽名：____________ 被擔(dān)保人簽名：____________
____年____月____日 ____年____月____日
員工擔(dān)保書最簡單篇一
保證員工是公司保證清單上最重要的一項(xiàng)，有一個好的保證員工可幫助公司保留和培育優(yōu)秀的人才。許多公司都已經(jīng)開始將保證員工的工作列為組織優(yōu)先級的最高級別之一，并設(shè)立了擔(dān)保員工職位。作為一名擔(dān)保員工，在公司不斷發(fā)展的過程中，我領(lǐng)悟到大量的經(jīng)驗(yàn)和智慧，今天想和大家分享我對這個職位的理解，也許可以給大家?guī)硪恍椭?BR> 第二段：定義和重要性
保證員工是一項(xiàng)重要的工作，旨在幫助公司培育和保留最優(yōu)秀的員工。在競爭激烈、人才爭奪激烈的市場中，擔(dān)保員工的職位來到了前臺，其實(shí)質(zhì)是將一個公司對員工的關(guān)注度和員工對公司的忠誠度濃縮到一個職位中。 擔(dān)保員工需要不斷地在公司中與上下層員工溝通，傾聽他們的聲音、了解他們的職業(yè)需求，為確保最好的工作體驗(yàn)而努力工作，從而保證員工長期忠誠于公司。
第三段：職責(zé)
擔(dān)保員工是促進(jìn)公司內(nèi)部溝通的橋梁，其職責(zé)主要包括：
1. 改善員工的福利待遇：例如健康保險(xiǎn)、福利金、醫(yī)療保健等；
2. 促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展：為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會和方向；
5. 建立員工關(guān)系：在公司內(nèi)部建立一個友善、公正、高效和健康的工作氛圍。
當(dāng)所有這些職責(zé)被有效地執(zhí)行時，保證員工職位的作用相當(dāng)于直接促進(jìn)公司的成功。
第四段：體驗(yàn)分享
在我擔(dān)任擔(dān)保員工的時間里，我有幾次返觀，需要權(quán)衡需注意的幾點(diǎn)：
1. 在職責(zé)執(zhí)行中，保持溝通的高效性：有效的溝通可以讓公司內(nèi)部的事情更有效地協(xié)調(diào)，工作在我們的擔(dān)保員工崗位被視為關(guān)鍵，高效地溝通可以讓員工如期完成任務(wù)并有安全感。
2. 公司和員工之間的信任：我們的跟進(jìn)行動必須充滿信任，即使遇到困難也不要輕易放棄，因?yàn)槲覀兊哪繕?biāo)是讓員工擁有健康、安全和合適的工作環(huán)境。
3. 語言的尊重和真誠的理解：我們需要以平等的態(tài)度和開放的心態(tài)與員工溝通，聽取他們的意見并尊重。 每個人都不一樣，我們應(yīng)該嘗試?yán)斫獗舜恕?BR> 總的來說，通過我擔(dān)任這個職位時，我領(lǐng)悟到了很多東西，這些經(jīng)驗(yàn)和智慧在我工作中得到了很好的應(yīng)用。
第五段：結(jié)論
擔(dān)保員工的工作在公司中是至關(guān)重要的，它可以幫助公司保證人才的流失、改善員工的工作體驗(yàn)，同時也能 得到員工的支持和忠誠。通過我歷史的經(jīng)驗(yàn)和體驗(yàn)分享，我真誠地希望能夠給正在工作的或計(jì)劃做這個職位的員工提供一些建議和啟示。 我們的職責(zé)不僅是確保員工得到尊重、解決問題，更重要的是在公司大家庭中建立起和諧，達(dá)到團(tuán)結(jié)合作、互信和合作的理想狀態(tài)。
員工擔(dān)保書最簡單篇二
致xx有限公司：
擔(dān)保人 ，身份證號碼 ，受聘于貴公司 (崗位)，現(xiàn)本擔(dān)保人以 (資產(chǎn))作為在受聘期間所作一切損害貴公司利益之行為(損害結(jié)果之產(chǎn)生不限于受聘期間)的民事賠償責(zé)任之擔(dān)保。具體擔(dān)保事項(xiàng)如下：
一、擔(dān)保期限：自擔(dān)保人受聘貴公司起，至與貴公司終止勞動關(guān)系之日后一年內(nèi)。擔(dān)保期限不因勞動合同的變更及續(xù)簽而受影響。
二、本擔(dān)保人有下列行為給貴公司造成經(jīng)濟(jì)損失而應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，貴公司可優(yōu)先就擔(dān)保物受償，不足部分，貴公司仍有權(quán)追償，且本擔(dān)保人自愿離職。
1.違反貴公司規(guī)章制度，使公司蒙受損失。
2.侵占貴公司款項(xiàng)及其他財(cái)物。
3.擅自離職，移交不清，結(jié)欠貴公司款項(xiàng)或其他應(yīng)上交而未交之財(cái)物。
4.違反公司管理規(guī)定，泄漏公司秘密使公司利益受損。
5.其他使公司蒙受損失的不法行為。
三、在未得到貴公司書面同意的情況下，擔(dān)保人不得撤回本擔(dān)保書;擔(dān)保人不因喪失勞動能力、被勞動改造、移居國外等原因喪失擔(dān)保資格而不承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任及相應(yīng)賠償責(zé)任。
四、擔(dān)保范圍：本擔(dān)保人給貴公司造成的損失、相應(yīng)的利息及貴公司實(shí)現(xiàn)債權(quán)的費(fèi)用。
五、擔(dān)保人須提供身份證復(fù)印件、固定資產(chǎn)(如房產(chǎn)證等復(fù)印件)附于本擔(dān)保書后，并由人力資源部或公司法律顧問進(jìn)行對擔(dān)保工作進(jìn)行核對。
擔(dān)保人姓名(簽章)：
性別：
出生年月：
籍貫：
住宅電話：
身份證號碼：
住址：
工作單位：
員工擔(dān)保書最簡單篇三
員工在外擔(dān)保是一項(xiàng)需要高度責(zé)任感和信用評價(jià)的任務(wù)。作為公司中的一份子，加入外擔(dān)保團(tuán)隊(duì)或?yàn)槠渌麊T工或家庭成員進(jìn)行擔(dān)保是顯得十分正常的。此項(xiàng)任務(wù)通常涉及高額金融風(fēng)險(xiǎn)，使得傳遞信息、信任和忠誠都變得至關(guān)重要。在個人和團(tuán)隊(duì)層面上，員工需要充分考慮所有因素，以便在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時最大限度地減少風(fēng)險(xiǎn)。在本文中，我將分享我的員工在外擔(dān)保經(jīng)歷和心得體會，并提供一些操作建議和建議，以便那些將來面臨類似情況的人能采取適當(dāng)?shù)男袆觼肀苊怙L(fēng)險(xiǎn)。
第二段：風(fēng)險(xiǎn)評估
員工在外擔(dān)保涉及許多風(fēng)險(xiǎn)因素，其中包括信用風(fēng)險(xiǎn)、違約風(fēng)險(xiǎn)、意外損失風(fēng)險(xiǎn)等等。 減少風(fēng)險(xiǎn)的最佳方式是評估并準(zhǔn)確地了解風(fēng)險(xiǎn)因素。 在我的經(jīng)驗(yàn)中，最重要的是要了解擔(dān)保對象的真實(shí)情況，包括其收入，信用記錄和支出情況。我們還需要評估員工的財(cái)務(wù)狀況和信譽(yù)度，同時確保對擔(dān)保適用法規(guī)有清楚的了解。 關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)評估的一個重要問題是要確認(rèn)所有電話和郵件都是合法和有授權(quán)傳遞的，以避免信用詐騙的危險(xiǎn)。
第三段：與擔(dān)保方達(dá)成一致
一旦各種風(fēng)險(xiǎn)因素被評估并了解，我們需要與擔(dān)保方建立相應(yīng)的協(xié)議和指導(dǎo)方針。協(xié)議應(yīng)明確包括擔(dān)保的金額，時間，期限和計(jì)劃，以及各方的責(zé)任。我們需要確保我們的條款和條件符合相關(guān)法規(guī)，并使所有擔(dān)保方了解他們的權(quán)利和義務(wù)。 在任何情況下，我們都不應(yīng)忽視中間層的協(xié)議，這可能包括銀行，保險(xiǎn)公司或其他合作伙伴，以確保整個擔(dān)保過程的成功。
第四段：管理風(fēng)險(xiǎn)和解決問題
即使評估風(fēng)險(xiǎn)和實(shí)施措施，我們?nèi)匀豢赡軙媾R意外情況。員工和擔(dān)保方需要能夠及時處理任何問題，以最小化任何潛在損失。考慮到現(xiàn)實(shí)情況，在風(fēng)險(xiǎn)管理方面一項(xiàng)重要的任務(wù)是制定應(yīng)對計(jì)劃，以備不時之需。 在某些情況下，我們需要尋求專業(yè)幫助，以便在做出更好決策之前對風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行更深入的評估和分析。
第五段：結(jié)論
綜合以上，員工在外擔(dān)保是一項(xiàng)重要的任務(wù)，涉及到多種風(fēng)險(xiǎn)和因素。準(zhǔn)確評估風(fēng)險(xiǎn)并建立相應(yīng)的協(xié)議和計(jì)劃對于成功的擔(dān)保至關(guān)重要。即使是最周密的計(jì)劃也可能出現(xiàn)意外情況，我們需要識別和減輕風(fēng)險(xiǎn)，以最大限度地減少潛在損失。因此，作為一名員工，我們應(yīng)時刻保持警惕和負(fù)責(zé)任感，以避免盡可能地避免風(fēng)險(xiǎn)。
員工擔(dān)保書最簡單篇四
一條為加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理，保證員工遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度以及法律法規(guī)，防范因特殊崗位員工的失職或違規(guī)給公司帶來的風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。
二條公司物流管理部和財(cái)務(wù)部員工，無論何種用工形式，在接到聘用通知后應(yīng)馬上著手辦理《擔(dān)保書》（見附件）一式三份（公司、擔(dān)保人、被擔(dān)保人各執(zhí)一份），并在報(bào)到之前交公司核實(shí)后方給予辦理入職手續(xù)。
三條公司從事銷售工作的員工無論何種用工形式，從試用期開始，必須交納不少于萬元的風(fēng)險(xiǎn)保證金。
四條人力資源部全面負(fù)責(zé)公司員工擔(dān)保的管理工作。
五條在特殊崗位員工（被擔(dān)保人）因公違反公司制度或主、客觀原因給河南恩湃電力技術(shù)有限公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由其個人承擔(dān)賠償責(zé)任時（包括借款未還私自離職），擔(dān)保人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
六條擔(dān)保人提供擔(dān)保的期限為自員工（被擔(dān)保人）報(bào)到入職之日起至員工（被擔(dān)保人）與公司解除勞動關(guān)系之后六個月內(nèi)，因特殊情況需要延長擔(dān)保期限的，擔(dān)保期限另行約定。
七條擔(dān)保人擔(dān)保額不低于該員工月工資總額的倍。
八條擔(dān)保人可以是員工（被擔(dān)保人）的朋友、近親屬，也可是本公司在職員工（但不可互相擔(dān)保），同時必須符合以下條件：
.擔(dān)保人必須是完全民事行為能力人。
.具備鄭州市戶籍，并且是電力系統(tǒng)員工。
.在鄭州市有住所并有正當(dāng)職業(yè)及固定經(jīng)濟(jì)收入來源（由擔(dān)保人工作單位提供加蓋其單位公章的`收入證明）。
九條到公司應(yīng)聘特殊崗位員工在報(bào)到入職前須將其擔(dān)保人的詳細(xì)資料，提交至人力資源部審核。由人力資源部負(fù)責(zé)與擔(dān)保人簽署擔(dān)保書，擔(dān)保人還須提供身份證原件供核驗(yàn)及復(fù)印存檔。
十條公司人力資源部對特殊崗位員工每核對擔(dān)保一次，必要時每半核對擔(dān)保一次或隨時核對擔(dān)保。核對方式包括：電話問詢、家訪等。
十一條擔(dān)保人工作單位、住址、電話或相關(guān)信息有變更時，員工應(yīng)馬上通知人力資源部更新?lián)Ｈ速Y料。
十二條如擔(dān)保人因故喪失擔(dān)保資格，員工應(yīng)立即自動按規(guī)定另行更換擔(dān)保。
十三條發(fā)生以上十一條、十二條情況而員工不予呈報(bào)事后被察知者，視情節(jié)輕重予以處罰。
十四條員工因故須更換擔(dān)保人者，應(yīng)告知理由并另擇擔(dān)保人，重新辦理擔(dān)保手續(xù)，核準(zhǔn)后發(fā)還原擔(dān)保書。
十五條公司認(rèn)為擔(dān)保人不適當(dāng)時，有權(quán)隨時通知被擔(dān)保人更換擔(dān)保。
十六條員工若沒有符合條件的擔(dān)保人為其擔(dān)保,可按照員工本人自愿原則向公司交納“保證金”?！氨ＷC金”數(shù)額不得低于員工月工資總額的倍；“保證金”可用股金進(jìn)行沖抵，不足部分交納現(xiàn)金。員工離司后,公司連本帶息返還。本金中現(xiàn)金部分按銀行同期定活兩便存款利率計(jì)息，股金不計(jì)利息。
十七條員工在公司工作期間,因公違反公司制度或因主、客觀原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由其個人承擔(dān)賠償責(zé)任時（包括借款未還私自離職）賠償金先從其“保證金”中扣除后，不足部分再由員工償還公司。
十八條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理工作會討論通過報(bào)董事會審批，自簽發(fā)之日起執(zhí)行。
十九條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
員工擔(dān)保書最簡單篇五
甲方：地址：
乙方：性別：出生年月：文化程度：身份證號：郵編：
甲方因工作需要，聘用乙方為合同工駕駛員，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、合同期限本合同期限為年，自年月日至年月日止。
二、工作內(nèi)容
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任駕駛員工作。
2、乙主同意根據(jù)甲方的規(guī)定，按照崗位責(zé)任的要求，完成本崗位工作的任務(wù)，保障甲方一切用車需要。
三、勞動報(bào)酬、福利待遇
1、甲方每月以貨幣形式支付乙方工資元。其它按當(dāng)月所行駛公里獎即：[大車(豐田、子彈頭)0.2元/公里，小轎車0.15元/公里]。
2、在合同期內(nèi)，甲方每月發(fā)放乙方醫(yī)療費(fèi)15元，今后因病就醫(yī)，藥費(fèi)由乙方自己負(fù)擔(dān)。
3、國務(wù)院規(guī)定的法定休息的，因工作需要加班，甲方付給乙方300%的工資。
4、甲方為乙方提供免費(fèi)工作餐和集體宿舍。
5、甲方從xx年1月起為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。
四、勞動紀(jì)律
1、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守交通法規(guī)和《駕駛員管理制度》，對違反法規(guī)和制度所產(chǎn)生的后果由乙方全部承擔(dān)。
2、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分、罰款，直至解除合同。
五、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
1、本合同期限屆滿，即行終止。
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。
(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;(2)不服從管理或在工作中嚴(yán)重有損甲方單位形象的;(3)嚴(yán)重失職營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
5、下列情況之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前四十五日以書面形式通知乙方：
(1)乙方因病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事駕駛員工作的;
(2)乙方不能勝任工作的;
(3)雙方不能依據(jù)本合同第五條第二款變更合同達(dá)成協(xié)議的;
6、乙方解除本合同，應(yīng)提前四十五日以書面形式通知甲方，否則甲方不予辦理相關(guān)手續(xù)。
7、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
六、本合同未盡事宜或與今后國家、北京有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)
年月日年月日
員工擔(dān)保書最簡單篇六
本人擔(dān)保_____同志到_____公司工作，特作以下?lián)＃?BR> 1、保證該同志所提供的一切資料屬實(shí)，不存在虛假不實(shí)之處。
2、保證該同志在貴公司期間能遵紀(jì)守法，遵守單位的規(guī)章制度，并服從工作分配。
3、該同志在貴公司上班期間，如有不能勝任工作，違反公司的規(guī)定或法律，被公司辭退時或是離職辭職時，本人保證負(fù)責(zé)督促其在離職前向貴公司移交有關(guān)的業(yè)務(wù)、帳務(wù)和相關(guān)資料，并辦協(xié)助其辦理貴公司規(guī)定的所有相關(guān)離職手續(xù)。
4、該同志在貴公司上班期間如因個人原因造成公司損失按規(guī)定需要進(jìn)行賠償?shù)?，本人保證督促其進(jìn)行賠償。
5、若被擔(dān)保人因不遵守、不履行上述約定給貴公司造成損失而未能及時進(jìn)行賠償時，本人愿意承擔(dān)連帶的的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
被擔(dān)保人(簽名)： 擔(dān)保人(簽名)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
附：擔(dān)保人身份證復(fù)印件一份。
員工擔(dān)保書最簡單篇七
入職
擔(dān)保書
簽訂有什么需要注意到?又該如何寫?下面本站小編為大家精心整理了新員工擔(dān)保書，希望能給你帶來幫助。
財(cái)務(wù)人員入職擔(dān)保書
________有限公司：
茲有_______(身份證號碼：______________)應(yīng)聘到貴公司任職______________崗位，
勞動合同
期限為_______年。我愿為_______作經(jīng)濟(jì)擔(dān)保，擔(dān)保其在公司聘用期間，若出現(xiàn)貪污、盜竊、挪用公款或貨款(物)不還以及勞動合同違約等行為時，除依法可追究其刑事法律責(zé)任外，并由我作為擔(dān)保人對其行為給公司造成的一切經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)無限連帶償還責(zé)任。
擔(dān)保人基本信息：
擔(dān)保人與關(guān)系：_____________________
擔(dān)保期限為永久擔(dān)保。
本擔(dān)保書經(jīng)擔(dān)保人簽字捺印后生效，本擔(dān)保書系不可撤銷擔(dān)保書，除非經(jīng)_________有限公司書面同意撤銷。
擔(dān)保人簽字捺?。篲_________________
擔(dān)保書簽訂時間：____年____月____日
員工入職擔(dān)保書
被擔(dān)保人簡況
姓名：________ 姓別：____ 入職時間：________
入職企業(yè)：________ 入職部門：________ 崗位：________
擔(dān)保人簡況：
姓名：________ 姓別:____ 年齡:____
工作單位:____________ 職務(wù):________
通訊地址:____________ 郵編:________
與被擔(dān)保人關(guān)系：_________________
本人擔(dān)保同志到企業(yè)工作，特作以下?lián)！?BR> 1.擔(dān)保被擔(dān)保人所提供的一切資料屬實(shí)，不存在虛假不實(shí)之處。
2.擔(dān)保被擔(dān)保人在企業(yè)工作期間遵紀(jì)守法、遵守單位的
規(guī)章制度
，并服從工作安排。
3.被擔(dān)保人在企業(yè)上班期間，如有不能勝任工作，違反企業(yè)的規(guī)定或法律被企業(yè)辭退時或是離職、辭職時，本人保證負(fù)責(zé)督促其將企業(yè)所發(fā)物品以及欠款歸還企業(yè)，協(xié)助辦理好相關(guān)離職手續(xù)。
4.被擔(dān)保人在企業(yè)上班期間因個人原因造成企業(yè)損失按規(guī)定需要進(jìn)行賠償?shù)?，保證督促其進(jìn)行賠償。
5.被擔(dān)保人如因以上事項(xiàng)給企業(yè)造成損失的，擔(dān)保人原意承擔(dān)相關(guān)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
擔(dān)保人簽名：____________
____年____月____日
注：1，擔(dān)保人必須是有正當(dāng)職業(yè)的常住戶口證明。
2，交身份證復(fù)印件并交驗(yàn)原件。
3，擔(dān)保人必須親臨企業(yè)簽訂擔(dān)保書。
4，重要崗位擔(dān)保，還要親臨擔(dān)保人家做家訪。
擔(dān)保書
本人擔(dān)保_____同志到_____公司工作，特作以下?lián)＃?BR> 1、保證該同志所提供的一切資料屬實(shí)，不存在虛假不實(shí)之處。
2、保證該同志在貴公司期間能遵紀(jì)守法，遵守單位的規(guī)章制度，并服從工作分配。
3、該同志在貴公司上班期間，如有不能勝任工作，違反公司的規(guī)定或法律，被公司辭退時或是離職辭職時，本人保證負(fù)責(zé)督促其在離職前向貴公司移交有關(guān)的業(yè)務(wù)、帳務(wù)和相關(guān)資料，并辦協(xié)助其辦理貴公司規(guī)定的所有相關(guān)離職手續(xù)。
4、該同志在貴公司上班期間如因個人原因造成公司損失按規(guī)定需要進(jìn)行賠償?shù)?，本人保證督促其進(jìn)行賠償。
5、若被擔(dān)保人因不遵守、不履行上述約定給貴公司造成損失而未能及時進(jìn)行賠償時，本人愿意承擔(dān)連帶的的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
被擔(dān)保人(簽名)： 擔(dān)保人(簽名)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
附：擔(dān)保人身份證復(fù)印件一份。
員工擔(dān)保書最簡單篇八
甲方：乙方（擔(dān) 保 人）簽名： 丙方（被擔(dān)保人）簽名：
乙方今自愿擔(dān)保丙方在甲方任職期間之以下事項(xiàng)：
一、乙方擔(dān)保丙方品行端正、人格正常，并于在甲方任職期間定嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章制度，恪尊公司制度及勞動合同。
二、乙方擔(dān)保丙方于甲方在職期間將會如實(shí)遵守甲方內(nèi)一切公司章程、人事規(guī)章制度、部門規(guī)章制度及維護(hù)甲方形象、信譽(yù)。
三、乙方隨件附上身份證影本兩分及相片兩張，以茲證明。
四、丙方任職甲方期間，因違反勞動合同或其它事由而造成甲方有財(cái)產(chǎn)損失、信譽(yù)毀損等，乙方將自愿負(fù)連帶責(zé)任。
五、丙方可申請換擔(dān)保人，但必須解除前次擔(dān)保后，由新的擔(dān)保人與甲方重新簽 立擔(dān)保書。
六、丙方離職或被解聘后，在公司辦完所有手續(xù)后，并證實(shí)無債權(quán)債務(wù)關(guān)系，可解除擔(dān)保關(guān)系。
七、本擔(dān)保書與公司的《保密責(zé)任書》及《法律責(zé)任簽定書》同時生效。
甲方： 有限公司 （蓋章）： 年
乙方： 身份證字號： （蓋章）：年 月 日
丙方： 身份證字號： （蓋章）： 年月 日
備注：1、此擔(dān)保書為合同書的附件，亦是合同書成立的必要條件。
2、此擔(dān)保書必須由擔(dān)保人及被擔(dān)保人簽名并蓋章生效（共二頁）。
3、新人（丙方）入職后7天內(nèi)，若無法正常尋到擔(dān)保人填具此擔(dān)保書時，甲方將停止計(jì)算薪資，并有權(quán)直接予以免職。
員工擔(dān)保書最簡單篇九
_________有限公司：
本人確認(rèn)被介紹人所提供的個人簡歷材料屬實(shí)，如有弄虛作假，由本人負(fù)責(zé)。據(jù)本人了解，被介紹人身體健康、工作踏實(shí)、品行端正，未有犯罪記錄，愿意遵守貴公司的規(guī)章制度，本人愿意作其擔(dān)保人，并愿承擔(dān)公司關(guān)于擔(dān)保人的職責(zé)和義務(wù)。
本人________男(女)身份證號為________愿意為貴公司員工________男(女)身份證號為____________(以下簡稱被擔(dān)保人)，按下列條件向貴公司提供擔(dān)保：
一、擔(dān)保范圍
(一)保證被擔(dān)保人嚴(yán)格遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守貴公司規(guī)章制度;
(三)保證被擔(dān)保人不出資經(jīng)營或不從事與貴公司相同或相似的營業(yè)，不做任何兼職工作;
(四)保證被擔(dān)保人嚴(yán)格保守貴公司營銷網(wǎng)絡(luò)、工藝、技術(shù)等商業(yè)秘密;
(七)保證被擔(dān)保人在因任何原因離職以前，清理完結(jié)其經(jīng)辦的相關(guān)客戶全部拖欠貨款或其他形式的債務(wù)，如未能及時足額清結(jié)，應(yīng)與工作交接人列明交結(jié)明細(xì)，交接清楚。
二、若被擔(dān)保人因不遵守、不履行上述約定給貴公司造成損失而未能及時進(jìn)行賠償時，本人在此不可推卸地同意對被擔(dān)保人所承擔(dān)的賠償責(zé)任向貴公司提供連帶責(zé)任賠償保證。
三、擔(dān)保期限：
本擔(dān)保書項(xiàng)下的保證期間，自擔(dān)保人簽字確認(rèn)生效日起三年止，采用三年一簽制。
四、不可撤銷
(三)本擔(dān)保書項(xiàng)下的連帶責(zé)任保證不因被擔(dān)保人向貴公司提供其他任何形式的擔(dān)保而撤銷或變更。
五、附件：擔(dān)保身份證復(fù)印件及戶籍證明復(fù)印件。
我保證上述內(nèi)容正確無誤，并歡迎就上述內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)。我聲明：和貴公司達(dá)成的協(xié)議完全是自愿的。
擔(dān)保人信息登記：
姓名：________ 姓別：____ 出生年月：____________
工作單位地址：__________________
擔(dān)保人簽名：____________ 被擔(dān)保人簽名：____________
____年____月____日 ____年____月____日