面對如今海外留學生海歸求職的熱潮，對于可能水土不服的海歸們需要用什么來混跡國內(nèi)職場，讓我們來看看海歸精英們給了我們什么樣的建議。?
日前“留學人員職業(yè)發(fā)展論壇暨企業(yè)與人才對接會” 吸引了三百多位海歸和二十余家知名公司和企業(yè)，論壇由上海市歐美同學會·上海市留學人員聯(lián)合會常務(wù)副會長盛煥燁主持，光輝國際(上海)董事總經(jīng)理顧偉忠、德國電信大中華區(qū)總裁黃輝、美國銀行中國區(qū)總裁黃曉光、全球留學人才服務(wù)平臺常務(wù)副理事長張成勇等多位著名海歸職業(yè)發(fā)展專家、海歸高管在現(xiàn)場與大家互動，現(xiàn)場回答了海歸們關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的提問。?
圈子是最好的臺階?
Q：我在海外留學并有十年的海外工作經(jīng)驗，在一些中型企業(yè)的工作經(jīng)歷非常寶貴，而且受益良多。但是國內(nèi)的獵頭和一些企業(yè)總是特別注意我在西門子等大公司工作的經(jīng)歷，而對我其他的工作經(jīng)歷視而不見。請問如何與國內(nèi)口味對接??
顧偉忠 光輝國際(上海)董事總經(jīng)理：?
我建議你多積累人脈，對很多企業(yè)來說，推薦是一個值得信賴的方式。這樣你會有機會展示你在中型企業(yè)積累的能力。?
至于有些企業(yè)特別看重大公司的經(jīng)歷，這就如同一些較好的公司選擇應(yīng)聘者時會首先考慮應(yīng)聘者的畢業(yè)院校，因為優(yōu)秀的人一定有極強的學習能力，學?？梢栽谝欢ǔ潭壬戏从骋粋€人的學習能力。?
馬江 UT斯達康高級副總經(jīng)理：?
海歸擇業(yè)時，我建議首先要想清楚，這是我要做的嗎?確定目標后，你要一直尋找機會建立、擴大自己的職業(yè)圈子，而且為了職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性，盡量不要脫離這個圈子。?
善于學習?
可以超越專業(yè)障礙?
Q：我是復旦的文科畢業(yè)生，但是現(xiàn)在很多工作專業(yè)要求很嚴格，我如何才能突破這些專業(yè)門檻??
顧偉忠 光輝國際(上海)董事總經(jīng)理：?
這需要眼光和勇氣，也需要你善于學習新東西。1995年，我在外國文科博士畢業(yè)，年薪差不多4萬美元。但就在那時，我的公司要從上海招第一批人進行全新領(lǐng)域的受訓，我如果去接受培訓就等于暫時失去工資;但新領(lǐng)域的未來很看好。后來，我決定重新開始，就此走進現(xiàn)在這個行業(yè)。所以我希望那些想突破專業(yè)限制的年輕人一定要選對大方向，一定要時時具備善于學習的能力。?
黃曉光 美國銀行中國區(qū)總裁：?
一個人是否具備學習新東西的能力是非常重要的。我最近和一個美國的年輕朋友聊天，他在商業(yè)領(lǐng)域做了3年，非常有成就，我問他今后的打算，他竟然告訴我，他要回美國去讀醫(yī)科大學了。?
我希望我們的年輕人也有這種時時準備重新出發(fā)的勇氣，具備這種學習新事物的能力。?
其實在天道小編看來留學生回國求職主要還是心態(tài)問題，雖然可能有時候起點很低，但是留學生們獨特的國際背景在之后的工作中會越來越有優(yōu)勢，所以找到一個有發(fā)展工作可能比薪水更重要一些。