《“小海歸就業(yè)收入不高”受關(guān)注 工作經(jīng)驗重要》新聞由新聞晚報11月09日報道。
“小海歸就業(yè)收入不高”現(xiàn)象受關(guān)注
想成高薪一族先得有工作經(jīng)驗
晚報記者 張茜茜 報道
本報11月5日《海歸初入職場，起薪3000元》報道見報后，引起較大反響。很多讀者在看到這一調(diào)查結(jié)果后有所疑慮：既然留學(xué)生回國就業(yè)收入普遍不高，是否還有必要出國留學(xué)？
對此，不少企業(yè)HR認(rèn)為，出國留學(xué)是件好事情，但是留學(xué)生最好有在國外工作過的經(jīng)驗，或者出國深造前先工作一段時間，如此才能有望從“小海歸”變成“大海歸”，成為就業(yè)市場上的搶手人才。
【調(diào)查】 “大小海歸”待遇不同
吳先生的女兒大三在讀服裝工程專業(yè)，原本吳先生想讓孩子畢業(yè)后出國讀研究生，但在看了本報11月5日的一篇報道后，改變了主意。準(zhǔn)備讓她先在國內(nèi)工作幾年再出國，有針對性地讀研。
原來，根據(jù)啟德教育近日發(fā)布的一項海歸就業(yè)調(diào)查顯示，海歸的起薪一般在3000元左右，還出現(xiàn)了不少“海帶”與“海參”（意指“海待”與“海剩”）。有43%的受訪者薪金在3000-5000元之間，多數(shù)屬于“小海歸”之列，這些小海歸往往是高中或大學(xué)畢業(yè)后就直接出去留學(xué)，獲得學(xué)士或碩士學(xué)位，但由于缺乏工作經(jīng)驗，在就業(yè)市場上的競爭力僅與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生類似。而月薪上萬的人只有15%，主要是那些在國外留學(xué)多年，同時具有國外工作經(jīng)驗，或者是一些在國內(nèi)工作一段時間后出國攻讀碩士以上學(xué)位者，這類人是就業(yè)市場上極具競爭力的人群，占據(jù)了職場金字塔的頂端，不僅是國內(nèi)急需的人才，也是國內(nèi)外企業(yè)爭奪的對象。從調(diào)查來看，月薪在10000-30000元甚至在30000元以上的那部分受訪人群，基本都是這類“大海歸”。
“送孩子出國讀書，無非是希望孩子有個更好的前程。但現(xiàn)在看來，投資很大，但是回報很小，因此要慎重考慮留學(xué)。 ”吳先生說。
【企業(yè)】 “小海歸”自視過高
“海歸就業(yè)收入普遍不高現(xiàn)象是存在的，但在上海，‘起薪三千元’應(yīng)該不止。我估計可能是全國平均水平，或者把那些沒有找到工作的海歸情況一起算進(jìn)去了。 ”上海云峰集團人力資源中心招聘管理部經(jīng)理謝毅表示，“在上海，大學(xué)生的平均工資就要有三千元，如果是復(fù)旦、同濟這樣的名校畢業(yè)生起碼有五六千元以上。目前，招聘市場上確實存在海歸越來越多的現(xiàn)象，但是在招聘中，我們一般都是將那些沒有工作經(jīng)驗的海歸與國內(nèi)畢業(yè)生一視同仁，不會說因為對方是海歸，而開出特別的待遇。 ”
謝毅在談到很多企業(yè)招聘時會將“小海歸”與國內(nèi)畢業(yè)生一視同仁時分析：“一般企業(yè)招聘會著重考慮學(xué)生的能力，而沒有工作經(jīng)驗的海歸同國內(nèi)名校畢業(yè)生在能力上的差別不大。雖然海歸可能在國際視野、創(chuàng)新能力方面比國內(nèi)學(xué)生強，但是國內(nèi)很多企業(yè)并不太重視這些因素。 ”
此外，記者了解到，在求職過程中，“大海歸”往往目標(biāo)明確，準(zhǔn)備充分，因此一般回國就能獲得理想的發(fā)展，而“小海歸”們卻在職場中出現(xiàn)不少問題。一家有20%員工為海歸的留學(xué)機構(gòu)負(fù)責(zé)人告訴記者，不少小海歸自我定位模糊不清，并欠缺團隊精神，因為有留學(xué)經(jīng)歷而自我感覺見多識廣，自視過高，不夠謙虛。
【建議】留學(xué)要有長遠(yuǎn)規(guī)劃
既然小海歸回報率不高，是否就意味著學(xué)生沒有必要出國留學(xué)呢？
對此，一位企業(yè)的HR表示：“我覺得出國留學(xué)是件好事情，但是留學(xué)生一定要在國外有工作過的經(jīng)驗。其實中國企業(yè)很多的管理思想都是從國外引進(jìn)的，留學(xué)生光有理論不行，一定要在國外有實踐的經(jīng)驗，這樣回國后才會成為搶手人才。 ”
進(jìn)行本次調(diào)查方的專家認(rèn)為，“小海歸”的發(fā)展并不能只看目前的薪金表現(xiàn)，因為他們的工作經(jīng)驗也正在慢慢積累之中，只要在職場中找準(zhǔn)位置，他們或許具有厚積薄發(fā)的后發(fā)優(yōu)勢。建議學(xué)生在出國前一定要做好長遠(yuǎn)規(guī)劃?；蛘呦裙ぷ饕欢螘r間積累經(jīng)驗，有針對性地留學(xué)深造；或者留學(xué)后在國外相關(guān)行業(yè)實習(xí)工作一段時間，這樣回國發(fā)展更有競爭力。
“小海歸就業(yè)收入不高”現(xiàn)象受關(guān)注
想成高薪一族先得有工作經(jīng)驗
晚報記者 張茜茜 報道
本報11月5日《海歸初入職場，起薪3000元》報道見報后，引起較大反響。很多讀者在看到這一調(diào)查結(jié)果后有所疑慮：既然留學(xué)生回國就業(yè)收入普遍不高，是否還有必要出國留學(xué)？
對此，不少企業(yè)HR認(rèn)為，出國留學(xué)是件好事情，但是留學(xué)生最好有在國外工作過的經(jīng)驗，或者出國深造前先工作一段時間，如此才能有望從“小海歸”變成“大海歸”，成為就業(yè)市場上的搶手人才。
【調(diào)查】 “大小海歸”待遇不同
吳先生的女兒大三在讀服裝工程專業(yè)，原本吳先生想讓孩子畢業(yè)后出國讀研究生，但在看了本報11月5日的一篇報道后，改變了主意。準(zhǔn)備讓她先在國內(nèi)工作幾年再出國，有針對性地讀研。
原來，根據(jù)啟德教育近日發(fā)布的一項海歸就業(yè)調(diào)查顯示，海歸的起薪一般在3000元左右，還出現(xiàn)了不少“海帶”與“海參”（意指“海待”與“海剩”）。有43%的受訪者薪金在3000-5000元之間，多數(shù)屬于“小海歸”之列，這些小海歸往往是高中或大學(xué)畢業(yè)后就直接出去留學(xué)，獲得學(xué)士或碩士學(xué)位，但由于缺乏工作經(jīng)驗，在就業(yè)市場上的競爭力僅與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生類似。而月薪上萬的人只有15%，主要是那些在國外留學(xué)多年，同時具有國外工作經(jīng)驗，或者是一些在國內(nèi)工作一段時間后出國攻讀碩士以上學(xué)位者，這類人是就業(yè)市場上極具競爭力的人群，占據(jù)了職場金字塔的頂端，不僅是國內(nèi)急需的人才，也是國內(nèi)外企業(yè)爭奪的對象。從調(diào)查來看，月薪在10000-30000元甚至在30000元以上的那部分受訪人群，基本都是這類“大海歸”。
“送孩子出國讀書，無非是希望孩子有個更好的前程。但現(xiàn)在看來，投資很大，但是回報很小，因此要慎重考慮留學(xué)。 ”吳先生說。
【企業(yè)】 “小海歸”自視過高
“海歸就業(yè)收入普遍不高現(xiàn)象是存在的，但在上海，‘起薪三千元’應(yīng)該不止。我估計可能是全國平均水平，或者把那些沒有找到工作的海歸情況一起算進(jìn)去了。 ”上海云峰集團人力資源中心招聘管理部經(jīng)理謝毅表示，“在上海，大學(xué)生的平均工資就要有三千元，如果是復(fù)旦、同濟這樣的名校畢業(yè)生起碼有五六千元以上。目前，招聘市場上確實存在海歸越來越多的現(xiàn)象，但是在招聘中，我們一般都是將那些沒有工作經(jīng)驗的海歸與國內(nèi)畢業(yè)生一視同仁，不會說因為對方是海歸，而開出特別的待遇。 ”
謝毅在談到很多企業(yè)招聘時會將“小海歸”與國內(nèi)畢業(yè)生一視同仁時分析：“一般企業(yè)招聘會著重考慮學(xué)生的能力，而沒有工作經(jīng)驗的海歸同國內(nèi)名校畢業(yè)生在能力上的差別不大。雖然海歸可能在國際視野、創(chuàng)新能力方面比國內(nèi)學(xué)生強，但是國內(nèi)很多企業(yè)并不太重視這些因素。 ”
此外，記者了解到，在求職過程中，“大海歸”往往目標(biāo)明確，準(zhǔn)備充分，因此一般回國就能獲得理想的發(fā)展，而“小海歸”們卻在職場中出現(xiàn)不少問題。一家有20%員工為海歸的留學(xué)機構(gòu)負(fù)責(zé)人告訴記者，不少小海歸自我定位模糊不清，并欠缺團隊精神，因為有留學(xué)經(jīng)歷而自我感覺見多識廣，自視過高，不夠謙虛。
【建議】留學(xué)要有長遠(yuǎn)規(guī)劃
既然小海歸回報率不高，是否就意味著學(xué)生沒有必要出國留學(xué)呢？
對此，一位企業(yè)的HR表示：“我覺得出國留學(xué)是件好事情，但是留學(xué)生一定要在國外有工作過的經(jīng)驗。其實中國企業(yè)很多的管理思想都是從國外引進(jìn)的，留學(xué)生光有理論不行，一定要在國外有實踐的經(jīng)驗，這樣回國后才會成為搶手人才。 ”
進(jìn)行本次調(diào)查方的專家認(rèn)為，“小海歸”的發(fā)展并不能只看目前的薪金表現(xiàn)，因為他們的工作經(jīng)驗也正在慢慢積累之中，只要在職場中找準(zhǔn)位置，他們或許具有厚積薄發(fā)的后發(fā)優(yōu)勢。建議學(xué)生在出國前一定要做好長遠(yuǎn)規(guī)劃?；蛘呦裙ぷ饕欢螘r間積累經(jīng)驗，有針對性地留學(xué)深造；或者留學(xué)后在國外相關(guān)行業(yè)實習(xí)工作一段時間，這樣回國發(fā)展更有競爭力。