??? 合同是締結誠信關系的一種有效方式，是維護自己的權益不受傷害。因此，簽合同不管在任何時候都不會過時。怎么樣寫一份合同，合同的規(guī)范問題，周全問題，自己的利益會不會受到損害都是公司要考慮的。寫好合同事關重大，不能出任何差錯。想要了解合同的規(guī)范問題等請上出國留學網(wǎng)(www.liuxue86.com/hetongfanben/)。
在《勞動合同法》新舊交替的過渡期，少數(shù)單位為了裁員，玩出了各種花招。一旦用人單位有裁員的意圖，便想盡辦法找茬，員工稍有閃失，都可能被抓住小辮子，作為辭退的借口。 無合同被辭，按有合同補償
市勞動仲裁處專家表示，無論勞動者是否簽訂勞動合同，只要勞動事實存在，在本身沒有違反規(guī)定的情況下，單位提出解除合同就應該支付經(jīng)濟補償金。老范應得到經(jīng)濟補償金。老范沒合同，但他為單位工作近10年，存在事實勞動關系。按照現(xiàn)行的《勞動法》，按照勞動者在本單位工作時間每滿一年就支付一個月工資方式予以補償;工作時間未滿一年者不補償。也就是說，老范至少可以拿到10個月的工資作為經(jīng)濟補償金。 連續(xù)10年不簽無固定期，雙倍賠償
在《勞動合同法》新舊交替的過渡期，少數(shù)單位為了裁員，玩出了各種花招。一旦用人單位有裁員的意圖，便想盡辦法找茬，員工稍有閃失，都可能被抓住小辮子，作為辭退的借口。 無合同被辭，按有合同補償
市勞動仲裁處專家表示，無論勞動者是否簽訂勞動合同，只要勞動事實存在，在本身沒有違反規(guī)定的情況下，單位提出解除合同就應該支付經(jīng)濟補償金。老范應得到經(jīng)濟補償金。老范沒合同，但他為單位工作近10年，存在事實勞動關系。按照現(xiàn)行的《勞動法》，按照勞動者在本單位工作時間每滿一年就支付一個月工資方式予以補償;工作時間未滿一年者不補償。也就是說，老范至少可以拿到10個月的工資作為經(jīng)濟補償金。 連續(xù)10年不簽無固定期，雙倍賠償