經(jīng)過了一段時間的努力，工作已經(jīng)完成得差不多了，本來以為可以好好休息，卻發(fā)現(xiàn)自己的述職報告還沒寫，面對這種情況，你是否會覺得很煩心?為了避免這種情況的發(fā)生，快到出國留學網(wǎng)來瞧瞧吧，下面是述職報告網(wǎng)的小編收集的述職報告的相關(guān)內(nèi)容，歡迎大家前來了解。
今年來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導、關(guān)心和支持下，我?guī)ьI(lǐng)縣委辦系統(tǒng)一班人按照縣綜治委員會的部署和要求，以創(chuàng)建省級文明單位為目標，以保安全、保穩(wěn)定、促發(fā)展為重點，看好自己的門，管好自己的人，多次研究部署，積極采取措施，狠抓綜治穩(wěn)定工作，確保了全系統(tǒng)無非法游行，聚眾鬧事，集體上訪事件的發(fā)生;無“×××”等非法邪教組織的活動;無治安災害事故和安全責任事故;無因本單位不當行政行為引發(fā)的影響穩(wěn)定的重大事件;無賭、無毒、無黃等丑惡現(xiàn)象，確保了全系統(tǒng)干部職工隊伍團結(jié)穩(wěn)定，治安秩序良好，機關(guān)事業(yè)持續(xù)快速發(fā)展。下面，我代表縣委辦全體干部職工向綜治委就綜治工作作一個述職報告。
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一、認真研究，全面部署
領(lǐng)導重視與否是抓好工作的關(guān)鍵。對此，為抓好全系統(tǒng)的社會治安綜合治理工作，一年來，在堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，以服務(wù)為主體的同時，我?guī)ьI(lǐng)一班人認真研究，全面部署，確保全系統(tǒng)綜治工作及時開展，有條不紊。一是以身作則，敢于負責。我作為一個班子，作為一個人民公仆，對全系統(tǒng)的干部職工負責，對全系統(tǒng)大局穩(wěn)定負責。為此，成立了以我任組長的社會治安綜合治理工作領(lǐng)導小組，主抓全系統(tǒng)的綜治工作。同時，督促全系統(tǒng)、機關(guān)院內(nèi)各單位都成立了工作小組，形成了一個健全的綜治工作網(wǎng)絡(luò)。二是帶頭學習領(lǐng)會綜治工作有關(guān)精神。一年來，盡管平時工作忙，但我仍擠出時間，讀書閱報，學習黨和國家的方針、政策，保持了清醒的政治頭腦，保持了與時俱進的品質(zhì)，不斷掌握新情況，研究新對策，開創(chuàng)綜治工作新局面。三是專題研究部署。今年來，我把綜治工作列入全年工作的重要議事日程，親自組織召開各類有關(guān)綜治會議12余次，研究部署綜治工作，解決綜治工作中存在的實際問題和困難。同時，認真幫助指導了聯(lián)系xx鄉(xiāng)的綜治工作。四是高度重視綜治工作。今年來，為搞好本單位、本系統(tǒng)的綜治工作，我是全力以赴，全力支持。投資近萬元改造了辦公樓大門、裝飾了辦公室門，確保辦公大樓的安全，組建了機關(guān)大院護院隊，派出保衛(wèi)干部參加全縣金融、內(nèi)部單位、重點部位的保衛(wèi)工作培訓，全縣公捕公判行動，做到了綜治工作要錢給錢，要人給人，要車給車，全力支持綜治工作。
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二、嚴格管理，樹立形象
為改進機關(guān)干部作風，提高工作效率，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形像，今年來，我組織制定了一套完整的規(guī)章制度，包括會議、工作、公文辦理、工作督查和重大事項督辦、外出報告、財務(wù)、考勤、公物管理、接待、車輛管理、門衛(wèi)、值班、夜間巡邏、責任追究、消防管理、文檔安全管理和保密、案件和事故報告、來客來訪登記等各項規(guī)章制度，做到了事事有章可循，人人有束而行，確保了機關(guān)規(guī)范高效運轉(zhuǎn)。同時，狠抓制度的落實。加大普法依法治理力度，干部職工普法參學率100，有效提高了干部職工依法辦事、依法行政的能力和水平。我堅持以身作則，率先垂范，做到制度面前人人平等。同時，我積極與班子成員交心通氣，開展批評與自我批評，交流思想，統(tǒng)一認識，做到思想同心，工作同步，目標同上，帶頭維護班子的團結(jié)、單位的穩(wěn)定，確保事業(yè)發(fā)展。
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三、真抓實干，維護穩(wěn)定
今年來，我把維護單位穩(wěn)定，維護機關(guān)院內(nèi)安全，作為為民辦實事的具體行動上來，真抓實干，狠抓落實。堅持打防并舉，標本兼治的原則，加大投入，干部職工全員參與、齊抓共管，緊繃綜治這根弦，有效杜絕了各類案件的發(fā)生。維護了院內(nèi)正常工作的開展，在上次綜治工作規(guī)范化建設(shè)和貫徹x辦發(fā)20069號文件檢查中名列前茅，認真實現(xiàn)了年初制訂的綜治工作目標。
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述職報告寫作特點：
特點個人性
述職報告對自身所負責的組織或者部門在某一階段的工作進行全面的回顧，按照法規(guī)在一定時間(立法會議或者上級開會期間和工作任期之后)進行，要從工作實踐中去總結(jié)成績和經(jīng)驗，找出不足與教訓，從而對過去的工作做出正確的結(jié)論。與一般報告不一樣的是，述職報告特別強調(diào)個人性。個人對工作負有職責。自己親身經(jīng)歷或者督查的材料必須真實。這就要在寫作上更多地采用敘述的表達方式。還要據(jù)實議事，運用畫龍點睛式的議論，提出主題，寫明層義。講究擺事實，講道理;事實是主要的，議論是必要的。在寫法上，以敘述說明為主。敘述不是詳敘，是概敘;說明要平實準確，不能旁征博引。
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規(guī)律性
述職報告要寫事實，但不是把已經(jīng)發(fā)生過的事實簡單地羅列在一起。它必須對搜集來的事實、數(shù)據(jù)、材料等進行認真的歸類、整理、分析、研究。通過這一過程，從中找出某種帶有普遍性的規(guī)律，得出公正的評價議論，即主題和層義以及眾多小觀點(包括了經(jīng)驗和規(guī)律的思想認識)。議論不是邏輯論證式，而是論斷式，因為自身情況就是事實論據(jù)。如果不能把感性的事實上升到理性的規(guī)律性的高度，就不可能作為未來行動的向?qū)?。當然，述職報告中?guī)律性的認識，是從實際出發(fā)的認識，實踐理性很強，也就不需要很高的思辯性。不管怎樣，述職報告是否具有理論性、規(guī)律性是衡量一篇述職報告好壞的重要標志。述職報告的目的在于總結(jié)經(jīng)驗教訓，使未來的工作能在前期工作的基礎(chǔ)上有所進步，有所提高，因此述職報告對以后的工作具有很強的指導作用。任何一項工作都不可能是憑空而來，總是具有一定的繼承性與創(chuàng)新性。而繼承性，就是要繼承以前工作中的一些好的方面，去掉不好的方面，然后加以創(chuàng)新，工作才會有進步，完全拋離過去的工作創(chuàng)新是不可能的。策略性也是規(guī)律性的一個方面。策略即今后工作計劃，是述職報告的重點內(nèi)容。
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通俗性
面對會議聽眾，要盡可能讓個性不同、情況各異的與會代表全部聽懂，這就決定了講話稿必須具有通俗性。對于與會者來說，內(nèi)容應(yīng)當是通俗易懂的。即使是專業(yè)性、學術(shù)性很強的內(nèi)容，也要盡可能明晰準確，以與會者理解為標準。形式更是通俗的。結(jié)構(gòu)是格式化的。語言則是口語化的。不同于一般的科學文章，更不同于一般的公文，最明顯的一點是語言的口語化。一般的科學文章，主要訴諸人們的視覺，要讓讀者理解，語言就要概括精練，甚至講究專業(yè)性。而一般公文尤其是行政公文，語言更是規(guī)范的，有的格式用語甚至是特定的，最重視的是準確、明晰、簡練和。相反，講話稿的語言則由講話的本身性質(zhì)所決定的，必須口語化。由于講話是聲入心通的人和人之間的傳播活動，需要更加適應(yīng)人們的接受心理，拉近講話者和聽眾的心理距離，這就特別講究語言的大眾化、口語化。
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藝術(shù)性
述職報告的藝術(shù)性是魅力所在，直接影響著整個報告這一藝術(shù)生命體。這樣，寫作述職報告必然聯(lián)系整體的講話活動特點來進行。“述職報告”一詞，可以分為兩部分來看待：“述職”，是主體的實質(zhì)性道理?！皥蟾妗保浅尸F(xiàn)表像而又整體的藝術(shù)生命體。報告者要兩者并重。寫作述職報告，最好從上述總的認識出發(fā)。
通俗性和藝術(shù)性，一般表現(xiàn)在口語化、感情化、個性化的語言上。寫述職報告時要變文字為有聲語言：1.語言生活化、口語化、大眾化。2.多用短句子，注意長短交叉合理，隨物(公務(wù)和感情)賦形。3.慎用文語(古語和歐化語)，作點綴之用。4.少用單音詞。5.避免同音不同義或易混淆的詞語。6.不隨便用簡略語。7.還可以適當增加語氣詞如“吧”、“嗎”之類。8.為了方便聆聽，有些標點符號還要用文字代替，如頓號改為“和”，破折號改為“是”，引號表示否定時加“所謂”，括號補充另用文字說明等。
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真實性
述職報告是干部工作業(yè)績考核、評價、晉升的重要依據(jù)，述職者一定要實事求是、真實客觀地陳述，力求全面、真實、準確地反映述職者在所在崗位職責的情況。對成績和不足，既不要夸大，也不要縮小。
其主要特點
述職報告，最初曾用“總結(jié)”或“匯報”的形式出現(xiàn)，經(jīng)過一段時間的使用，逐步形成了獨具特色的體式，其主要特點是：自述性、自評性、報告性。
所謂自述性，就是要求報告人，自己述說自己在一定時期內(nèi)履行職責的情況。因此，必須使用第一人稱，采用自述的方式，向有關(guān)方面報告自己的工作實績。這里的所謂實績，是指報告人在一定時期內(nèi)，按照崗位規(guī)范的要求，為國家做了些什么事情，完成了什么指標，取得了什么效益，有些什么成就和貢獻，工作責任心如何，工作效率怎樣，實實在在地反映出來。但是，要特別強調(diào)：所寫的內(nèi)容必須真實，是實實在在已經(jīng)進行了的工作和活動，事實確鑿無誤，切忌弄虛作假。
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所謂自評性，就是要求報告人，依據(jù)崗位規(guī)范和職責目標，對自己任期內(nèi)的德、能、勤、績、廉等方面的情況，作自我評估、自我鑒定、自我定性。述職人必須持嚴肅、認真、慎重的態(tài)度，既要對自己負責，也要對組織負責，對群眾負責。對工作的走向，前因后果，要敘述清楚，評得恰當;所敘述的事情，要概敘，讓人一目了然，并從中引出自評。但要強調(diào)：切忌浮泛的空談，切勿引經(jīng)據(jù)典的論證，定性分析必須在定量證明的基礎(chǔ)上進行。
所謂報告性，就是要求報告人，明白自己的“身份”，放下官架子，以被考核、要接受評議、監(jiān)督的人民公仆的身份，履行職責做報告。要認識到，自己是在向上級匯報工作，是嚴肅的、莊重的、正式的匯報，是讓組織了解自己，評審自己工作的過程，因此，語言必須得體，應(yīng)有禮貌、謙遜、誠懇、樸實、掌握尺寸，切不可傲慢，盛氣凌人，不可夸夸其談，浮華夸飾。報告內(nèi)容必須實在、準確，而且要用敘述的方式，將來龍去脈交代清楚。
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