很多人都會(huì)遇到檔案和社保怎么處理的問題，下面留學(xué)網(wǎng)小編就整理了一些資料供大家參考，希望對大家有用。
自1995年1月1日《勞動(dòng)法》實(shí)施以來，勞動(dòng)合同就是確立勞動(dòng)者和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系存在狀態(tài)的重要依據(jù)，而人事檔案不能作為勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就應(yīng)該享受社會(huì)保險(xiǎn)。
也就是說，自勞動(dòng)者去用人單位工作的第一天，即雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，勞動(dòng)者就應(yīng)該享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，根據(jù)上法律的規(guī)定，用人單位在錄用職工的在次月就應(yīng)當(dāng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位就應(yīng)當(dāng)履行為其職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。
根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策的有關(guān)規(guī)定，如果職工檔案存在人才服務(wù)中心，就應(yīng)為職工辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。用人單位可以以上一年度社會(huì)平均工資為基數(shù)，按用人單位應(yīng)繳納的比例計(jì)算，一次性支付給職工。由職工個(gè)人到職介中心辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。