英國(guó)人力資源管理課程的設(shè)置非常細(xì)致，這是國(guó)內(nèi)所沒(méi)有的。那么就跟著出國(guó)留學(xué)一起來(lái)看看2018英國(guó)人力資源管理專(zhuān)業(yè)詳細(xì)介紹，歡迎閱讀。
一、英國(guó)人力資源管理專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)介：
人力資源專(zhuān)業(yè)所涉及到的內(nèi)容主要有：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理6個(gè)方面。
另外，英國(guó)的人力資源管理專(zhuān)業(yè)概念不像在中國(guó)這樣寬泛，它相對(duì)更為專(zhuān)業(yè)。目前，英國(guó)的很多院校都設(shè)置了勞資關(guān)系學(xué)院人力資源管理項(xiàng)目(HRM)，有專(zhuān)門(mén)研究HR的院系及研究機(jī)構(gòu)，可選擇范圍多為企業(yè)、政府部門(mén)、院校從事教育，或一部分人去更為專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)公司。
如今，發(fā)達(dá)國(guó)家各行業(yè)對(duì)人力資源管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生需求是很大的，相對(duì)來(lái)說(shuō)，工作更容易找到。因?yàn)镠RM 現(xiàn)在處于一個(gè)上升階段，其中特別是人力資源開(kāi)發(fā)(HRD)，即Human Resource Development行業(yè)上升最快，同學(xué)們?cè)谶x擇專(zhuān)業(yè)的時(shí)候可以根據(jù)自己的興趣愛(ài)好，并結(jié)合目前該專(zhuān)業(yè)的就業(yè)趨向，進(jìn)行合理地選專(zhuān)業(yè)。
二、英國(guó)人力資源管理分為兩類(lèi)：
1.傳統(tǒng)類(lèi)
其特點(diǎn)是專(zhuān)業(yè)設(shè)置偏向傳統(tǒng)科目，這些學(xué)校的課程大多屬于英國(guó)經(jīng)典傳統(tǒng)的人力資源課程，比如EMPLOYMENT LAW(雇用法)等，像謝菲爾德大學(xué)和紐卡斯?fàn)柎髮W(xué)的課程設(shè)置就可歸為這一類(lèi)。這類(lèi)課程大多與英國(guó)或者歐盟的人力資源管理緊密結(jié)合，類(lèi)似于案例教學(xué)的一種課程設(shè)置。教授這類(lèi)課程的學(xué)校一般和CIPD有比較緊密的聯(lián)系，畢業(yè)后較容易取得 CIPD的資格證書(shū)。
2.實(shí)用類(lèi)
該課程設(shè)置的特點(diǎn)是專(zhuān)業(yè)設(shè)置非常實(shí)用，沒(méi)有設(shè)置不必要的基礎(chǔ)學(xué)科和對(duì)中國(guó)人來(lái)說(shuō)毫無(wú)用途的英國(guó)法律。關(guān)鍵就看學(xué)生自己怎么看待，如果學(xué)生想畢業(yè)后在英國(guó)或其他國(guó)家工作，那CIPD的證書(shū)會(huì)有用處，但是如果計(jì)劃要回國(guó)，那這些課程的價(jià)值就不大了，從課程內(nèi)容的角度來(lái)看也是一樣。其中，這類(lèi)課程以曼徹斯特大學(xué)為代表，就曼徹斯特大學(xué)的HRM而言，課程設(shè)置是比較靈活的，除了一半的必修課以外，學(xué)生可以根據(jù)自己的特點(diǎn)和方向選擇系內(nèi)所有其他課程作為選修課，其中不乏非常精彩的經(jīng)典課程。
三、人力資源管理到底學(xué)什么的?
以英國(guó)大學(xué)為例，人力資源管理專(zhuān)業(yè)大致可分為兩個(gè)方向：人力資源管理(Human Resource Management)和國(guó)際人力資源管理(International Human Resource Management)。相較而言，人力資源管理專(zhuān)業(yè)的實(shí)際操作性較強(qiáng)，課程能夠讓同學(xué)接觸到人力資源領(lǐng)域涉及的方方面面問(wèn)題;而國(guó)際人力資源管理專(zhuān)業(yè)則注重宏觀戰(zhàn)略和全球人力資源問(wèn)題。而人力資源管理專(zhuān)業(yè)還氛圍三大類(lèi)：Human Resource Management(HRM)，Human Resource Development(HRD)，Human Resource Organisation(HRO)。
四、傳說(shuō)中的CIPD認(rèn)證是什么?
CIPD，The Chartered Institute of Personnel and Development，特許人事與發(fā)展協(xié)會(huì)。是從事人力管理和發(fā)展職業(yè)專(zhuān)業(yè)人士的組織。(當(dāng)然，國(guó)內(nèi)企業(yè)都有人力資源管理師證書(shū)要考，所以學(xué)的專(zhuān)業(yè)沒(méi)有CIPD認(rèn)證，并不會(huì)有什么影響。)
五、課程設(shè)置：
通常為一年制，全日制，開(kāi)設(shè)在商學(xué)院或者管理學(xué)校的情況較多，拿的是理學(xué)碩士學(xué)位。也有開(kāi)設(shè)在其他學(xué)院，如曼大環(huán)發(fā)學(xué)校就有開(kāi)設(shè) HR 專(zhuān)業(yè)，一般拿的是文學(xué)碩士學(xué)位。
傳統(tǒng)型(以 LSE 為代表)：項(xiàng)目有三個(gè)分支方向：人力資源管理、組織行為學(xué)和國(guó)際雇傭關(guān)系，學(xué)生根據(jù)自己的需求選擇適合自己的方向，每個(gè)方向都包含三門(mén)相同的必修課程：人力資源管理：策略與政策、全球雇傭關(guān)系，全球化與人力資源管理另外還需要完成畢業(yè)論文。每個(gè)方向設(shè)置不同的選修課程滿(mǎn)足學(xué)生需求。像雇傭法這樣的選修課程就是比較傳統(tǒng)的課程設(shè)置。
實(shí)用型核心課程一般設(shè)置有：人力資源管理、組織理論、管理學(xué)、人力資源定量研究方法、組織行為、社會(huì)學(xué)、人力資源管理專(zhuān)題、勞動(dòng)法規(guī)、管理思想史、企業(yè)倫理、商業(yè)談判、應(yīng)用多元統(tǒng)計(jì)分析、應(yīng)用心理學(xué)專(zhuān)題、企業(yè)文化等。