很多考生對于公務員面試備考無從下手又或者是在公務員面試的時候表現(xiàn)的有些焦慮和緊張等等情況，出現(xiàn)這種情況很大一部分是考生對于公務員面試的認識不足，為了幫助考生能夠更好的了解公務員面試，下面出國留學網小編就帶各位考生全面了解公務員面試，讓我們一起來看看吧！
根據以往的公務員面試情形來看，公務員面試大致可分為四大類，其中分別包括結構化面試、半結構化面試、結構化小組面試、無領導小組面試，但這四個面試情形多少都有些不一樣，下面小編就為大家一一介紹這四種面試情形！
一、結構化面試
結構化面試屬于公務員面試中較為常見的一種面試形式。結構化面試在公務員面試中算是較為傳統(tǒng)的面試題型，根據面試官事先提供的面試題目進行答題并按照面試中的標準格式進行記錄，事后根據答題的內容進行評分。在結構化面試的考試流程主要是考生進入考場后先自報考號按照固定位置落座，切記不要自報姓名，否者會被取消面試資格，在面試答題前需要仔細聽面試官的引導語，抓住引導語的關鍵信息，比如說答題時間，這樣才能更加的進行下一步！
二、半結構化面試
半結構化面試與結構化面試大同小異，區(qū)別結構化面試，半結構化面試更加的靈活，在提問的時候，可以不要求進行固定順序的提問，可以進行選擇性的提問，這相對于結構化面試來說，半結構化面試的難度更大更需要考生能夠隨機應變！
三、無領導小組面試
區(qū)別之前的結構化面試和半結構化面試傾向于單人面試，無領導小組更傾向于集體面試，在面試的過程中一般會選擇6~12人報考職位相同或者是相近的崗位一起分組參加面試，無領導小組主要的面試過程是在考生限定時間內討論給出結論，具體的面試環(huán)節(jié)是個人陳述—討論—總結，在這個環(huán)節(jié)中面試官不做過多的摻和，只在旁邊觀察考生的綜合素質是否符合報考崗位的基本素養(yǎng)！
四、結構化小組面試
結構化小組面試顧名思義，是結合了無領導小組和結構化面試的特點而形成的，結構化面試相對于無領導小組面試的時候，要求的人數相對較低，只要大約3~4名考生進行考試，但在答題的環(huán)節(jié)上卻是大相庭徑，主要會經歷過四個環(huán)節(jié)，主要是看題—答題—點評—回應這四個環(huán)節(jié)，而這四個環(huán)節(jié)中除了看題這個環(huán)節(jié)外需要考官著手準備外，對于剩下的三個環(huán)節(jié)，面試官和無領導小組面試一樣不會過多的干預！
以上就是出國留學網小編對于公務員面試在考場中的一些認知，希望本篇文章能夠給各位考生帶來少許的幫助，也祝各位考生能夠早日蟾宮折桂！
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