國家公務(wù)員考試的面試環(huán)節(jié)采用結(jié)構(gòu)化面試的考試形式,那么結(jié)構(gòu)化面試的意義是什么呢?是為了凸顯面試考試的公平性,不會因為考官的個人主觀判斷而影響考試的結(jié)果,那么在結(jié)構(gòu)化面試中,如何讓儀態(tài)和表達顯得自然得體呢?快來和小編一起看看吧!
進場有好印象
去面試，或者跟某些人首次見面的時候，身邊的人總會給我們這樣的忠告：“注意留給別人的第一印象?！焙芏嗫忌J為面試的考察是從答題開始的，但實際從考生進入考場那一刻就開始了?？忌M入考場時，應(yīng)主動向考官問好，要禮貌得表達，但不要過于拘謹，會顯得緊張、不自信；也不要過于夸張，否則會顯得言不由衷，會影響考官對應(yīng)試者的看法。簡而言之，考生要做到從容大方、自然自信、謙和有禮、穩(wěn)重踏實。
表達有說服力
首先，在面試考場上最關(guān)鍵的是要讓考官感受到你的真心實意，并且相信你的誠意，讓考官認為如果選你進入這個單位，你會做好本職工作，并且還會認認真真作下去。所以要發(fā)揮你的魅力，通過言行表現(xiàn)你的真誠。記?。阂哉\動人。
其次，考官會通過你的答題直接感受到語言表達的流暢度和條理性，以及邏輯思維的方式和對于道題目的理解。所以在表達方面要做到語言表達流暢、無卡頓情況，來刺激考官的聽覺，同時要注意理順各個要點之間的邏輯關(guān)系，做到分條列點邏輯清晰。
再次，作答題目的時候要注意與考官做好交流，可以體現(xiàn)在肢體語言、答題口吻、眼神交流等。
最后，不要強行套答題思路，做到清晰明確地陳述出自己的觀點，自圓其說即可。
內(nèi)容有記憶點
首先，答題一定是精準審題。明確清楚問什么，找準核心問題，才能確定答題的方向和整體的思路構(gòu)建。
其次，答題內(nèi)容清晰有干貨。要確定答什么，且答題內(nèi)容充實，能夠針對性分析問題、解決問題，既有深度也有廣度。
再次，答題要做到個性化。個性化作答并非標新立異，而是對于題目有獨到的見解?？梢詮囊韵氯c入手：
一是語言表達個性化，建議使用自己的語言風(fēng)格，比如幽默風(fēng)趣或者藝術(shù)風(fēng)格等，展現(xiàn)自己的特點即可；
二是答題結(jié)構(gòu)個性化，在題目基礎(chǔ)答題思路上，可以按自己的理解靈活調(diào)整，只要做到邏輯清晰即可；
三是作答內(nèi)容個性化，比如可以結(jié)合題目話題、結(jié)合自身經(jīng)歷、知識儲備等靈活作答，不求全但求重點突出，切忌面面俱到。
什么是結(jié)構(gòu)化面試：
結(jié)構(gòu)化面試（Structured Interviewing）為根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應(yīng)考者面對面的言語交流等方式，評價應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
結(jié)構(gòu)化面試是在工作分析的基礎(chǔ)上精心設(shè)計與工作有關(guān)的問題和各種可能的答案，并根據(jù)被試者回答的速度和內(nèi)容對其作出等級評價的面試。一種比較規(guī)范的面試形式。有效性和可靠性較高，但不能進行設(shè)定問題外的提問，局限了面試的深度，而且問題均為事先安排好的，整個過程顯得不自然，且提問可能顯得唐突。