在加拿大生活的親們都知道EI(EmploymentInsurance)，說(shuō)白了就是失業(yè)保險(xiǎn)。
聯(lián)邦政府在今年的預(yù)算里明確了關(guān)于EI政策新調(diào)整的一些信息，有的從7月開(kāi)始執(zhí)行。
具體有哪些新的調(diào)整呢?微微專(zhuān)門(mén)到加拿大政府網(wǎng)站上去溜達(dá)了一圈，先將一些可能和親們息息相關(guān)或者親們會(huì)很感興趣的幾點(diǎn)編譯如下：
一、從2016年7月起，第一次申請(qǐng)保險(xiǎn)金的人以及間隔兩年以上重返就業(yè)市場(chǎng)者，按照各區(qū)域當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)的情況來(lái)制定工作時(shí)限標(biāo)準(zhǔn)，通常為420小時(shí)至700小時(shí)不等。以往舊政必須工作滿(mǎn)910小時(shí)才可申領(lǐng)保險(xiǎn)金的規(guī)定被取消。
二、從2017年1月起，縮減等候領(lǐng)取EI的時(shí)間，從原來(lái)的兩周縮減為一周，加快申請(qǐng)的處理速度，這樣方便那些沒(méi)有存款的失業(yè)者能及時(shí)領(lǐng)導(dǎo)失業(yè)保險(xiǎn)。
三、從2017年1月開(kāi)始，政府承諾對(duì)于失業(yè)率較高的區(qū)域，延長(zhǎng)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取周期，最高可領(lǐng)取達(dá)50周。而那些工齡長(zhǎng)、年紀(jì)已經(jīng)較長(zhǎng)、很難在短時(shí)間內(nèi)找到工作的人可另外再延長(zhǎng)20周的領(lǐng)取時(shí)間，最多可領(lǐng)取達(dá)70周。這項(xiàng)措施兩年預(yù)計(jì)開(kāi)支5.82億元。
四、工作分享計(jì)劃(Work-sharing)是用于幫主調(diào)整雇主和員工的一個(gè)計(jì)劃，避免淡季臨時(shí)減員很多的Layoff發(fā)生。該措施規(guī)定，在淡季員工減少工作量，這樣就可以有更多的員工停留在這個(gè)崗位上不至于被辭退，等到旺季來(lái)臨。工作分享是一種涉及雇主、雇員和加拿大服務(wù)中心的三方協(xié)議。
在工作共享協(xié)議中，員工必須同意減少工作時(shí)間和在指定的時(shí)間段共享現(xiàn)有的工作，當(dāng)然收入肯定也會(huì)相應(yīng)地減少。這和中國(guó)當(dāng)年的留職停薪或者留職低薪是不是一個(gè)意思呢?
五、加大對(duì)政府的電話(huà)咨詢(xún)中心的投入，方便申請(qǐng)者能更快進(jìn)行咨詢(xún)。這項(xiàng)措施大約兩年要花費(fèi)10.5億元。
聯(lián)邦政府在今年的預(yù)算里明確了關(guān)于EI政策新調(diào)整的一些信息，有的從7月開(kāi)始執(zhí)行。
具體有哪些新的調(diào)整呢?微微專(zhuān)門(mén)到加拿大政府網(wǎng)站上去溜達(dá)了一圈，先將一些可能和親們息息相關(guān)或者親們會(huì)很感興趣的幾點(diǎn)編譯如下：
一、從2016年7月起，第一次申請(qǐng)保險(xiǎn)金的人以及間隔兩年以上重返就業(yè)市場(chǎng)者，按照各區(qū)域當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)的情況來(lái)制定工作時(shí)限標(biāo)準(zhǔn)，通常為420小時(shí)至700小時(shí)不等。以往舊政必須工作滿(mǎn)910小時(shí)才可申領(lǐng)保險(xiǎn)金的規(guī)定被取消。
二、從2017年1月起，縮減等候領(lǐng)取EI的時(shí)間，從原來(lái)的兩周縮減為一周，加快申請(qǐng)的處理速度，這樣方便那些沒(méi)有存款的失業(yè)者能及時(shí)領(lǐng)導(dǎo)失業(yè)保險(xiǎn)。
三、從2017年1月開(kāi)始，政府承諾對(duì)于失業(yè)率較高的區(qū)域，延長(zhǎng)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取周期，最高可領(lǐng)取達(dá)50周。而那些工齡長(zhǎng)、年紀(jì)已經(jīng)較長(zhǎng)、很難在短時(shí)間內(nèi)找到工作的人可另外再延長(zhǎng)20周的領(lǐng)取時(shí)間，最多可領(lǐng)取達(dá)70周。這項(xiàng)措施兩年預(yù)計(jì)開(kāi)支5.82億元。
四、工作分享計(jì)劃(Work-sharing)是用于幫主調(diào)整雇主和員工的一個(gè)計(jì)劃，避免淡季臨時(shí)減員很多的Layoff發(fā)生。該措施規(guī)定，在淡季員工減少工作量，這樣就可以有更多的員工停留在這個(gè)崗位上不至于被辭退，等到旺季來(lái)臨。工作分享是一種涉及雇主、雇員和加拿大服務(wù)中心的三方協(xié)議。
在工作共享協(xié)議中，員工必須同意減少工作時(shí)間和在指定的時(shí)間段共享現(xiàn)有的工作，當(dāng)然收入肯定也會(huì)相應(yīng)地減少。這和中國(guó)當(dāng)年的留職停薪或者留職低薪是不是一個(gè)意思呢?
五、加大對(duì)政府的電話(huà)咨詢(xún)中心的投入，方便申請(qǐng)者能更快進(jìn)行咨詢(xún)。這項(xiàng)措施大約兩年要花費(fèi)10.5億元。