根據(jù)筆試成績，按各崗位招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定進入面試人選。應聘人員須在指定地點抽簽確定面試的順序，依次參加面試。
如招聘崗位需求人數(shù)與該崗位進入面試人數(shù)達不到1:3的開考比例，須經(jīng)報請自治區(qū)人力資源和社會保障廳審核同意后方能開考。經(jīng)人社部門核準開考或因考生缺考，面試時人數(shù)達不到1:3開考比例的崗位，該崗位考生面試成績須達到70分及以上，方可進入下一輪的考核程序。如某崗位所有考生的面試總成績達不到70分及以上，則取消該崗位的招聘。
面試實行100分制評分。每個考場面試結束后，即時宣布該考場考生面試成績及相應崗位排名。
⑴專技崗（教師）面試
教師崗位面試包括試講和結構化面試2個環(huán)節(jié)。在面試成績中，試講占面試成績的60%，結構化面試占40%。
①試講
試講采用100分制評分。時間控制在15分鐘以內(nèi)。試講主要從教學目標、教學內(nèi)容、教學方法與手段、儀表教態(tài)、試講整體效果等幾個方面綜合考察應聘者的教學能力。試講內(nèi)容范圍為與應聘崗位相應專業(yè)有關的專業(yè)課程內(nèi)容，具體試講內(nèi)容及試講方式另行在廣西機電職業(yè)技術學院網(wǎng)站以公告方式另行公布。
②結構化面試
結構化面試采用100分制評分，時間控制在8分鐘以內(nèi)。在應聘人員試講結束后進行結構化面試環(huán)節(jié)，結構化面試采用現(xiàn)場答題的方式。
⑵專技崗（教輔）面試
專技崗（教輔）面試采用100分制評分。時間控制在10分鐘以內(nèi)（其中審題2分鐘、答題8分鐘）。主要考察應聘者的業(yè)務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、應變能力以及自我認知程度等。
⑶工勤崗面試
①應聘膳食科食堂管理員、膳食科電腦操作員崗位人員
面試采用100分制評分。時間控制在10分鐘以內(nèi)（其中審題2分鐘、答題8分鐘），主要考察應聘者的業(yè)務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、應變能力以及自我認知程度等。
②應聘后勤管理科維修工（五金木工）、后勤管理科維修工(電工)崗位人員
面試包括結構化面試和實際操作能力考試2個環(huán)節(jié)。在面試成績中，結構化面試成績和實際操作能力考試成績各占50%。
結構化面試采用100分制評分，時間控制在10分鐘以內(nèi)（其中審題2分鐘、答題8分鐘），主要考察應聘者的業(yè)務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、應變能力以及自我認知程度等。。
實際操作能力考試采用100分制評分，時間為20分鐘，主要從操作的安全性、規(guī)范性、準確性、完成速度、熟練程度等方面測試應聘者的實際動手能力和技能水平。進入下一輪考核程序的實際操作能力考試成績須達到60分及以上。