2015年富源縣任滿兩個(gè)聘期大學(xué)生村官考核招聘
為事業(yè)單位工作人員公告
根據(jù)省委組織部、省教育廳、省財(cái)政廳、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官隊(duì)伍建設(shè)的意見>等三個(gè)文件的通知》（云組通〔2013〕44號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步健全大學(xué)生村官工作機(jī)制的通知》（云組通〔2015〕18號(hào)）和市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)<曲靖市任滿兩個(gè)聘期大學(xué)生村官考核招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施辦法（試行）>的通知》（曲組通〔2015〕38號(hào)）文件精神，結(jié)合富源縣實(shí)際，現(xiàn)就2015年富源縣對(duì)任滿兩個(gè)聘期大學(xué)生村官考核招聘為事業(yè)單位工作人員的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、考核招聘的原則、方式和對(duì)象
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考核的方式，公開招聘富源縣2009年選聘任滿兩個(gè)聘期、擔(dān)任村（社區(qū)）“兩委”副職及以上職務(wù)（含直接選舉或組織任命的專職專選副書記）或村（居）務(wù)監(jiān)督委員會(huì)主任、表現(xiàn)優(yōu)秀,至2015年9月份仍在職在崗的大學(xué)生村官為事業(yè)單位工作人員。
二、招聘計(jì)劃及崗位
2015年富源縣計(jì)劃招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員2名，具體崗位、人數(shù)及資格條件詳見《富源縣2015年任滿兩個(gè)聘期大學(xué)生村官考核招聘為事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表》（附件1）。
三、考核招聘的基本條件
（一）考核招聘對(duì)象應(yīng)具備的條件
1.有良好的思想政治素質(zhì)和思想道德品質(zhì)，熱愛農(nóng)村基層工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)踏實(shí)、能吃苦耐勞；
2.遵紀(jì)守法、服從安排，具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念，任大學(xué)生村官期間能認(rèn)真履行工作職責(zé)，工作實(shí)績明顯；
3.作風(fēng)正派、團(tuán)結(jié)同志，在服務(wù)所在地的群眾中有一定口碑和威信；
4.在職在崗、任滿兩個(gè)聘期（計(jì)算到月）；
5.擔(dān)任村（社區(qū)）“兩委”副職及以上職務(wù)（含直接選舉或組織任命的專職專選副書記），或村（居）務(wù)監(jiān)督委員會(huì)主任；
6.具有全日制大專及以上學(xué)歷；
7.兩個(gè)聘期內(nèi)年度考核均為稱職及以上等次；
8.具有正常履職的身體條件。
（二）有下列情形之一的不列入考核招聘對(duì)象
1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；
2.因涉嫌違法犯罪，正在接受有關(guān)部門調(diào)查的；
3.因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的；
4.違反計(jì)劃生育政策的；
5.具有法律法規(guī)規(guī)定不得錄（聘）用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
四、招聘公告的發(fā)布
考核招聘實(shí)施方案經(jīng)中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會(huì)保障局審批備案后，通過曲靖黨建網(wǎng)(http://www.qjdj.gov.cn)、曲靖市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.ynqjrs.cn)、富源縣黨務(wù)公開網(wǎng)（http://www.fydwgk.gov.cn）、富源縣人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)（http://www.fyrsj.gov.cn）等網(wǎng)站(以下稱規(guī)定網(wǎng)站)向社會(huì)公布?？忌赏ㄟ^規(guī)定網(wǎng)站查詢招聘相關(guān)信息。
五、考核程序及要求
（一）報(bào)名要求
報(bào)名工作由縣組織、人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
1.報(bào)名方式。采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)不報(bào)到具體崗位，體檢合格后按考核綜合成績得分再進(jìn)行擇崗。
2.報(bào)名時(shí)間、地址。2015年10月17日至18日（上午8:30—12:00，下午2：30—5:30），共2天，逾期不再辦理，報(bào)名地點(diǎn)在中共富源縣委組織部組織二科（富源縣中安街道鳴鳳路298號(hào)五機(jī)關(guān)辦公樓三樓）。
3.所需的證件、證明材料。報(bào)名時(shí)，報(bào)名人員應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的信息和證件，并簽訂誠信承諾書（見附件2），填寫《曲靖市大學(xué)生村官考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名審查表》（見附件3）；由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審核。報(bào)名人需提供以下材料：
（1）本人身份證或戶口本（原件及復(fù)印件）；
（2）學(xué)歷證書（原件及復(fù)印件）、學(xué)歷證書電子注冊備案表（學(xué)信網(wǎng)打?。?；
（3）畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證或就業(yè)登記證（原件）；
（4）聘用合同、續(xù)聘合同（原件及復(fù)印件）；
（5）年度及聘期考核情況（原件及復(fù)印件）
（6）任村級(jí)職務(wù)的相關(guān)文件及當(dāng)選證書（原件及復(fù)印件）；
（7）受表彰文件及證書（原件及復(fù)印件）；
（8）無違紀(jì)證明（由任職地紀(jì)檢部門出具）；
（9）無違反計(jì)劃生育政策證明（僅已婚人員需提供，并由戶籍所在地縣級(jí)計(jì)生部門出具）；
（10）縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院體檢表（辦理錄用手續(xù)時(shí)提供）。
（二）考核要求
考核工作于2015年10月21日至10月27日進(jìn)行，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，抽調(diào)相關(guān)部門及人員組成考核組進(jìn)行考核?？己苏衅阜蠗l件的大學(xué)生村官為事業(yè)單位工作人員，實(shí)行百分制量化打分的方式進(jìn)行?？己说膬?nèi)容包括大學(xué)生村官的紀(jì)律作風(fēng)評(píng)價(jià)、工作實(shí)績評(píng)價(jià)、民主測評(píng)、組織評(píng)價(jià)四個(gè)方面?？己私M采取個(gè)別談話、查閱檔案、實(shí)地走訪等方式，對(duì)考核招聘對(duì)象的主要工作業(yè)績、2個(gè)聘期考核和6個(gè)年度考核、受表彰等情況進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，并形成考核評(píng)價(jià)材料。
1.紀(jì)律作風(fēng)評(píng)價(jià)（10分）。重點(diǎn)考核思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。
2.工作實(shí)績評(píng)價(jià)（50分）。重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、聯(lián)系服務(wù)群眾和在崗等情況。
3.民主測評(píng)（20分）。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）召開民主測評(píng)會(huì)議，對(duì)考核招聘對(duì)象進(jìn)行民主評(píng)議。參加人員為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）班子成員、相關(guān)站所（中心）負(fù)責(zé)人；考核對(duì)象所在村（社區(qū)）干部、新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員或第一書記；部分村（居）民小組長、黨支部書記、黨員群眾代表。參加測評(píng)的人員不少于20人。按照測評(píng)結(jié)果進(jìn)行量化打分。民主測評(píng)得分=（優(yōu)秀票數(shù)×100+稱職票數(shù)×80+基本稱職票數(shù)×60）／總票數(shù)×20%。民主測評(píng)得分保留小數(shù)點(diǎn)后2位。
4.組織評(píng)價(jià)（20分）。由縣委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、村（社區(qū)）黨總支通過集體研究分別對(duì)考核招聘對(duì)象任職以來的表現(xiàn)情況，從德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，按照評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行量化打分。縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)的評(píng)價(jià)結(jié)果分別按40%、40%、20%的權(quán)重計(jì)算。組織評(píng)價(jià)得分=（縣級(jí)評(píng)價(jià)得分×40%+鄉(xiāng)級(jí)評(píng)價(jià)得分×40%+村級(jí)評(píng)價(jià)得分×20%）×20%。
量化考核得分=紀(jì)律作風(fēng)評(píng)價(jià)得分+工作實(shí)績評(píng)價(jià)得分+民主測評(píng)得分+組織評(píng)價(jià)得分。
（三）加分政策
1.聘期考核和年度考核加分。聘期考核有1個(gè)“優(yōu)秀”的加2分、有2個(gè)“優(yōu)秀”的加5分；每個(gè)聘期內(nèi)，年度考核有1個(gè)“優(yōu)秀”的加1分、有2個(gè)“優(yōu)秀”的加3分、有3個(gè)“優(yōu)秀”的加5分。
2.表彰加分。受中央或國家級(jí)表彰的1次加5分、省部級(jí)表彰的1次加4分、市級(jí)表彰的1次加3分、縣級(jí)表彰的1次加1分。
綜合成績＝量化考核得分+加分。
（四）體檢
依據(jù)考核綜合成績（含加分、以下同）得分從高分到低分的順序按擬錄（聘）用人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人選（若因考核綜合成績得分并列超出招聘計(jì)劃數(shù)的，則組織考核綜合成績得分并列者進(jìn)行面試，面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，按面試分?jǐn)?shù)從高分到低分的順序確定）。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，由縣事業(yè)單位考核招聘主管機(jī)關(guān)組織擬錄（聘）用人員在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院體檢（孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期可以申請延期體檢）。體檢時(shí)間另行通知，體檢結(jié)果須附胸片及結(jié)論。用人單位和擬錄（聘）用人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問時(shí)，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，由縣事業(yè)單位考核招聘主管機(jī)關(guān)組織到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由參檢人員自行承擔(dān)。擬錄（聘）用人員自行到醫(yī)院進(jìn)行體檢的，體檢結(jié)果不予認(rèn)可。
（五）錄（聘）用
1.有下列情形之一的，取消錄（聘）用資格，由此產(chǎn)生的空缺崗位從符合聘用條件的人員中按照考核綜合成績得分由高分到低分的順序等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次（若因遞補(bǔ)人員考核綜合成績得分并列超出空缺崗位計(jì)劃數(shù)的，則組織考核綜合成績得分并列者進(jìn)行面試，面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，按面試分?jǐn)?shù)從高分到低分的順序確定）。
（1）考核不符合要求的；
（2）體檢不合格的；
（3）擬錄（聘）人員公示的結(jié)果影響聘用的；
（4）擬錄（聘）用人員自愿放棄聘用資格的（提交本人親筆簽名的放棄聘用資格的書面申請和情況說明）；
（5）不適宜錄（聘）用的其他原因。
2.擬錄（聘）用人員，一律實(shí)行按分擇崗，即按考核綜合成績得分由高分到低分順序（若考核綜合成績得分相同，以《工作實(shí)績評(píng)價(jià)》得分高者優(yōu)先，《工作實(shí)績評(píng)價(jià)》成績相同的則以《民主測評(píng)》得分高者優(yōu)先，《民主測評(píng)》得分相同的則以《組織評(píng)價(jià)》得分高者優(yōu)先）由考生選擇招聘崗位中的一個(gè)崗位，并完備擇崗手續(xù)。并將擬錄（聘）用人員在規(guī)定網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日（節(jié)假日順延）。
3.經(jīng)公示無異議的擬錄（聘）用人員，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局提出書面錄（聘）用意見，并按規(guī)定帶齊相關(guān)材料原件及復(fù)印件，于11月10日前報(bào)曲靖市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科辦理錄（聘）用手續(xù)，同時(shí)報(bào)曲靖市委組織部審核備案。
辦理錄（聘）用手續(xù)后，被錄（聘）用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，用人單位與錄（聘）用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，送縣人力資源和社會(huì)保障部門鑒證。聘用人員憑《云南省事業(yè)單位聘用人員情況登記表》，到用人單位所在地公安機(jī)關(guān)辦理落戶手續(xù)。
（六）有關(guān)事項(xiàng)
1.考核招聘大學(xué)生村官為事業(yè)單位工作人員不再實(shí)行試用期，大學(xué)生村官被事業(yè)單位正式錄（聘）用后，其在村工作期間計(jì)算工齡及社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，按同等條件人員定級(jí)確定工資。
2.經(jīng)考核招聘的大學(xué)生村官，不得再享受面向大學(xué)生村官定向招錄的相關(guān)政策。
3.未錄（聘）用的大學(xué)生村官按照有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
考核招聘符合條件的大學(xué)生村官為事業(yè)單位工作人員，必須做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，由縣紀(jì)委、監(jiān)察局進(jìn)行監(jiān)督，受理群眾的反映和舉報(bào)，接受有關(guān)部門的監(jiān)督。
（一）考核組全體工作人員、符合考核招聘條件大學(xué)生村官所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、村（社區(qū)）黨總支相關(guān)人員，在考核過程中必須堅(jiān)持公道正派、杜絕老好人思想，確保將符合考核招聘條件大學(xué)生村官兩個(gè)聘期的表現(xiàn)情況客觀真實(shí)反映出來，相關(guān)人員在考核過程中必須遵守保密紀(jì)律，測評(píng)結(jié)果、考核評(píng)分等相關(guān)信息只能向考核組或縣委組織部部務(wù)會(huì)報(bào)告，不得向其他人員透露。
（二）考核組工作人員與符合考核招聘條件大學(xué)生村官存在《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定的回避關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
（三）對(duì)違反招聘紀(jì)律或不具備資格條件、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的大學(xué)生村官，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，在考核招聘的任何階段均可由招聘主管機(jī)關(guān)取消報(bào)名資格、考核資格以及錄（聘）用資格，五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的事業(yè)單位招聘考試，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。
（四）對(duì)違反規(guī)定，不按編制限額和經(jīng)批準(zhǔn)的《考核招聘方案》規(guī)定的資格、條件、程序進(jìn)行招聘的，招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可。
七、本公告由富源縣委組織部和富源縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：富源縣委組織部0874—4611158
富源縣人力資源和社會(huì)保障局0874—4612760
監(jiān)督電話：富源縣紀(jì)委0874—4612030
富源縣委組織部12380
附件：
1、富源縣2015年任滿兩個(gè)聘期大學(xué)生村官考核招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表.doc
2、曲靖市大學(xué)生村官考核招聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書.doc
3、曲靖市大學(xué)生村官考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名審查表.doc
中共富源縣委組織部
富源縣人力資源和社會(huì)保障局
2015年10月8日