5月10日，2008年全省公務(wù)員招考面試在省內(nèi)13個省轄市、14個考區(qū)、21個考點的468個考場舉行。據(jù)悉，今年全省共有12萬多人報考，報考人數(shù)與招錄職位的平均比例為28：1。經(jīng)過筆試、資格審核、公示等程序，全省進入面試的考生有11450人。
早上7點半，記者來到設(shè)在省電大的省直考點，絕大部分考生已經(jīng)進入指定的候考室，并抽取面試順序號。記者注意到，所有考生的手機等電子設(shè)備已經(jīng)封存在專用信封內(nèi)，并由工作人員集中保管。
8點，面試正式開始。工作人員按考場號和面試抽簽順序號引導(dǎo)考生到考場參加面試。記者了解到，各考場考官的手機也實行集中管理，擔任此次公務(wù)員面試的3000名考官都是持有江蘇省三級和二級面試考官證書。面試當天按1：1.2的比例確定考官人數(shù)，并在現(xiàn)場抽簽分組。每個面試考場由7名考官組成，其中1名為特邀考官，由招考單位的領(lǐng)導(dǎo)或人事部門負責同志擔任；其余為固定考官，由組織、人事部門選派，并隨機抽取、組合。面試計分方法為去掉考官評分中的一個分和一個最低分，然后取有效分的平均值，即為考生的面試成績，面試成績當場宣布。
上午9點，報考省政協(xié)辦公廳的周同學結(jié)束考試從考場出來，已經(jīng)在深圳工作2年的小周雖然已經(jīng)沒有太多的學生氣，但面對記者，他似乎還沉浸在考場緊張的氣氛中。70.8分，小周對這個分數(shù)并不滿意，“我沒有太多的時間復(fù)習，一般就是上網(wǎng)看資料。面試的題目和自己設(shè)想的差距比較大，現(xiàn)場因為緊張，發(fā)揮得不是太好?！薄坝悬c緊張”，幾乎成了每位考生出來的第一句話。報考省旅游局的一名南大研究生告訴記者，江蘇省公務(wù)員考試，不管面試還是筆試，都組織得很嚴密。進入面試的很多人都是在筆試中戰(zhàn)勝幾十人甚至上百人，大家闖到這一關(guān)都不容易，所以誰也輕松不起來。面試的題目比較活，考察應(yīng)變能力和對時政的關(guān)注等方面多一些。
據(jù)了解，面試結(jié)束后，有專業(yè)科目考試的職位按公共科目筆試成績占35%、專業(yè)科目筆試成績占15%、面試成績占50%的比例（法院聘任制書記員職位按公共科目筆試成績占30%、專業(yè)技能測試成績占40%、面試成績占30%的比例），其余職位按公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，均采用百分制計算報考人員總成績。招考單位將根據(jù)考生的總成績，按職位擬錄人員計劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察人選。
早上7點半，記者來到設(shè)在省電大的省直考點，絕大部分考生已經(jīng)進入指定的候考室，并抽取面試順序號。記者注意到，所有考生的手機等電子設(shè)備已經(jīng)封存在專用信封內(nèi)，并由工作人員集中保管。
8點，面試正式開始。工作人員按考場號和面試抽簽順序號引導(dǎo)考生到考場參加面試。記者了解到，各考場考官的手機也實行集中管理，擔任此次公務(wù)員面試的3000名考官都是持有江蘇省三級和二級面試考官證書。面試當天按1：1.2的比例確定考官人數(shù)，并在現(xiàn)場抽簽分組。每個面試考場由7名考官組成，其中1名為特邀考官，由招考單位的領(lǐng)導(dǎo)或人事部門負責同志擔任；其余為固定考官，由組織、人事部門選派，并隨機抽取、組合。面試計分方法為去掉考官評分中的一個分和一個最低分，然后取有效分的平均值，即為考生的面試成績，面試成績當場宣布。
上午9點，報考省政協(xié)辦公廳的周同學結(jié)束考試從考場出來，已經(jīng)在深圳工作2年的小周雖然已經(jīng)沒有太多的學生氣，但面對記者，他似乎還沉浸在考場緊張的氣氛中。70.8分，小周對這個分數(shù)并不滿意，“我沒有太多的時間復(fù)習，一般就是上網(wǎng)看資料。面試的題目和自己設(shè)想的差距比較大，現(xiàn)場因為緊張，發(fā)揮得不是太好?！薄坝悬c緊張”，幾乎成了每位考生出來的第一句話。報考省旅游局的一名南大研究生告訴記者，江蘇省公務(wù)員考試，不管面試還是筆試，都組織得很嚴密。進入面試的很多人都是在筆試中戰(zhàn)勝幾十人甚至上百人，大家闖到這一關(guān)都不容易，所以誰也輕松不起來。面試的題目比較活，考察應(yīng)變能力和對時政的關(guān)注等方面多一些。
據(jù)了解，面試結(jié)束后，有專業(yè)科目考試的職位按公共科目筆試成績占35%、專業(yè)科目筆試成績占15%、面試成績占50%的比例（法院聘任制書記員職位按公共科目筆試成績占30%、專業(yè)技能測試成績占40%、面試成績占30%的比例），其余職位按公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，均采用百分制計算報考人員總成績。招考單位將根據(jù)考生的總成績，按職位擬錄人員計劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察人選。