調查顯示：70%的人計劃“一年內跳槽”，大學生希望一年內收獲工作目標的占27.04%
多種原因促使人才流動加速
從近期幾場招聘會來看，都呈現(xiàn)出一番熱火朝天、人頭涌動的景象。場面雖然熱鬧，但是近日在某場高校畢業(yè)生招聘會上相當一部分企業(yè)卻遭遇了尷尬的一幕：3.4萬畢業(yè)生入場求職，共有1100家用人單位為同學們提供了4萬個工作崗位。但最終達成初步就業(yè)意向的僅9400人；并且有約1/3的招聘展臺受到了冷遇。
調查顯示七成人士醞釀跳槽
根據(jù)中華英才網近期調查顯示，70%的人計劃“一年內跳槽”，8%的人已進入跳槽階段，正在積極“尋找機會”，而16%的人則表示“剛剛跳槽不久”。整個調查只有5%的人表示“近期沒有跳槽打算”，更有受訪者直接表示：“現(xiàn)代社會長久在一個崗位上工作已經很不現(xiàn)實了，長時間局限在一個狹窄的平臺上，企業(yè)并不會因為你踏實而重用你，只會覺得你不求上進，這也是職場人的壓力之源，因此一旦發(fā)現(xiàn)自己沒有上升空間，就會選擇跳槽。”
中華英才網專家歐陽暉對職場人士建議，“金九銀十”是職場跳槽的黃金時間，而今年有不少職場人士借奧運會期間較為輕松的工作節(jié)奏，提早謀劃轉換職業(yè)跑道，相信今年的“金九銀十”將會分外精彩。
大學生的工作期望值影響其跳槽
調查顯示，大學生希望在半年至一年就能收獲自己工作目標的人占到27.04%，一年至一年半的人占到20.58%。希望半年內速成的也達到18.34%。無憂工作網專家認為，學生對工作目標的實現(xiàn)較為迫切，這也給企業(yè)方作出了提醒。正如調查數(shù)據(jù)所顯示的，若在此期間內沒有工作可以上手，或是認為沒有發(fā)展機會，則會大大打擊大學生們工作的積極性，而換工作隨之成為順理成章的事。
近半大學生認為“寶貴工作經驗”是工作中首要收獲
對于新畢業(yè)的大學生，他們對于人生的第一份工作，不再充滿過于天真理想式的憧憬，他們更加務實地看重第一份工作能給他們帶來多少寶貴和缺乏的職業(yè)經驗。前程無憂的調查數(shù)據(jù)就說明，48.42%大學生最渴望收獲工作經驗，近一半大學生認為“寶貴的工作經驗”是工作中首要收獲的。
多種原因促使人才流動加速
從近期幾場招聘會來看，都呈現(xiàn)出一番熱火朝天、人頭涌動的景象。場面雖然熱鬧，但是近日在某場高校畢業(yè)生招聘會上相當一部分企業(yè)卻遭遇了尷尬的一幕：3.4萬畢業(yè)生入場求職，共有1100家用人單位為同學們提供了4萬個工作崗位。但最終達成初步就業(yè)意向的僅9400人；并且有約1/3的招聘展臺受到了冷遇。
調查顯示七成人士醞釀跳槽
根據(jù)中華英才網近期調查顯示，70%的人計劃“一年內跳槽”，8%的人已進入跳槽階段，正在積極“尋找機會”，而16%的人則表示“剛剛跳槽不久”。整個調查只有5%的人表示“近期沒有跳槽打算”，更有受訪者直接表示：“現(xiàn)代社會長久在一個崗位上工作已經很不現(xiàn)實了，長時間局限在一個狹窄的平臺上，企業(yè)并不會因為你踏實而重用你，只會覺得你不求上進，這也是職場人的壓力之源，因此一旦發(fā)現(xiàn)自己沒有上升空間，就會選擇跳槽。”
中華英才網專家歐陽暉對職場人士建議，“金九銀十”是職場跳槽的黃金時間，而今年有不少職場人士借奧運會期間較為輕松的工作節(jié)奏，提早謀劃轉換職業(yè)跑道，相信今年的“金九銀十”將會分外精彩。
大學生的工作期望值影響其跳槽
調查顯示，大學生希望在半年至一年就能收獲自己工作目標的人占到27.04%，一年至一年半的人占到20.58%。希望半年內速成的也達到18.34%。無憂工作網專家認為，學生對工作目標的實現(xiàn)較為迫切，這也給企業(yè)方作出了提醒。正如調查數(shù)據(jù)所顯示的，若在此期間內沒有工作可以上手，或是認為沒有發(fā)展機會，則會大大打擊大學生們工作的積極性，而換工作隨之成為順理成章的事。
近半大學生認為“寶貴工作經驗”是工作中首要收獲
對于新畢業(yè)的大學生，他們對于人生的第一份工作，不再充滿過于天真理想式的憧憬，他們更加務實地看重第一份工作能給他們帶來多少寶貴和缺乏的職業(yè)經驗。前程無憂的調查數(shù)據(jù)就說明，48.42%大學生最渴望收獲工作經驗，近一半大學生認為“寶貴的工作經驗”是工作中首要收獲的。