年景不好，企業(yè)日子艱難， 需要的人手也少了。因此在人力資源上下手來量入為出，是企業(yè)常用的一招。
在西方和東方，同樣降低人力成本，路數(shù)卻有區(qū)別。路透社中文網(wǎng)3日的述評(píng)“經(jīng)濟(jì)困境中西方裁員東方減薪”介紹了企業(yè)文化方面的這個(gè)差別。
該述評(píng)說，隨著全球經(jīng)濟(jì)衰退，西方國家無論是銀行業(yè)人士還是工廠員工，都可能面臨丟飯碗的風(fēng)險(xiǎn)，而對(duì)于東方國家的職場(chǎng)人士來說，可能只是減薪而已。人力資源專家將其歸因于文化差異，亞洲企業(yè)在艱難時(shí)期會(huì)更努力地保全工作機(jī)會(huì)，這有助于遏制失業(yè)，也許還可幫助亞洲經(jīng)濟(jì)體在出口放慢之際保持強(qiáng)韌。
東亞企業(yè)這種更為家長(zhǎng)式的作風(fēng)，可能有助于其迅速擺脫經(jīng)濟(jì)疲勢(shì)的影響，待經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇后，這些企業(yè)就無需重新聘雇或培訓(xùn)新員工。一些專家預(yù)測(cè)西方國家將借鑒東方模式的靈活性。新加坡管理大學(xué)組織行為學(xué)副教授Michael Benoliel表示，儒家思想宣揚(yáng)有難同當(dāng)，他們有一種集體責(zé)任感，而西方文化更多強(qiáng)調(diào)個(gè)人求生存。在香港，法國農(nóng)業(yè)信貸銀行旗下的里昂證券高級(jí)職員為避免裁員，自愿減薪25%?？荚嚕骫2003年當(dāng)非典疫情影響業(yè)務(wù)時(shí)，該公司也曾有類似減薪。一位不愿具名的里昂證券西方員工對(duì)路透表示，他同意減薪的原因是，如果不同意就會(huì)成為同事眼中的“人渣”。新加坡特許半導(dǎo)體業(yè)因公司虧損而實(shí)行臨時(shí)減薪5%～20%，高層管理人員的降幅大。在日本，芯片制造商Elpida執(zhí)行長(zhǎng)薪資減半。
與此形成鮮明對(duì)比的是，西方企業(yè)常常認(rèn)為有必要作出激烈表態(tài)，讓投資者相信他們降低成本的決心。然而跨國公司也會(huì)入鄉(xiāng)隨俗。通用汽車和高盛等許多美國企業(yè)計(jì)劃大批裁員，考試＊大]但這些跨國公司的亞洲分支裁員力度就會(huì)比較小。
因此，企業(yè)在不同國家要入鄉(xiāng)隨俗，因此這些跨國公司在亞洲裁員時(shí)往往比較克制，以免損害在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的銷售和未來招聘。專家指出，雖然現(xiàn)在東西方的做法有明顯區(qū)別，但這種差距將縮小，因企業(yè)日益全球化，競(jìng)爭(zhēng)壓力將迫使企業(yè)學(xué)習(xí)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的佳模式。但是也另有專家認(rèn)為，全球危機(jī)令人質(zhì)疑西方商業(yè)模式，預(yù)計(jì)其將逐步向亞洲更具家長(zhǎng)式作風(fēng)的企業(yè)文化靠攏。
在西方和東方，同樣降低人力成本，路數(shù)卻有區(qū)別。路透社中文網(wǎng)3日的述評(píng)“經(jīng)濟(jì)困境中西方裁員東方減薪”介紹了企業(yè)文化方面的這個(gè)差別。
該述評(píng)說，隨著全球經(jīng)濟(jì)衰退，西方國家無論是銀行業(yè)人士還是工廠員工，都可能面臨丟飯碗的風(fēng)險(xiǎn)，而對(duì)于東方國家的職場(chǎng)人士來說，可能只是減薪而已。人力資源專家將其歸因于文化差異，亞洲企業(yè)在艱難時(shí)期會(huì)更努力地保全工作機(jī)會(huì)，這有助于遏制失業(yè)，也許還可幫助亞洲經(jīng)濟(jì)體在出口放慢之際保持強(qiáng)韌。
東亞企業(yè)這種更為家長(zhǎng)式的作風(fēng)，可能有助于其迅速擺脫經(jīng)濟(jì)疲勢(shì)的影響，待經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇后，這些企業(yè)就無需重新聘雇或培訓(xùn)新員工。一些專家預(yù)測(cè)西方國家將借鑒東方模式的靈活性。新加坡管理大學(xué)組織行為學(xué)副教授Michael Benoliel表示，儒家思想宣揚(yáng)有難同當(dāng)，他們有一種集體責(zé)任感，而西方文化更多強(qiáng)調(diào)個(gè)人求生存。在香港，法國農(nóng)業(yè)信貸銀行旗下的里昂證券高級(jí)職員為避免裁員，自愿減薪25%?？荚嚕骫2003年當(dāng)非典疫情影響業(yè)務(wù)時(shí)，該公司也曾有類似減薪。一位不愿具名的里昂證券西方員工對(duì)路透表示，他同意減薪的原因是，如果不同意就會(huì)成為同事眼中的“人渣”。新加坡特許半導(dǎo)體業(yè)因公司虧損而實(shí)行臨時(shí)減薪5%～20%，高層管理人員的降幅大。在日本，芯片制造商Elpida執(zhí)行長(zhǎng)薪資減半。
與此形成鮮明對(duì)比的是，西方企業(yè)常常認(rèn)為有必要作出激烈表態(tài)，讓投資者相信他們降低成本的決心。然而跨國公司也會(huì)入鄉(xiāng)隨俗。通用汽車和高盛等許多美國企業(yè)計(jì)劃大批裁員，考試＊大]但這些跨國公司的亞洲分支裁員力度就會(huì)比較小。
因此，企業(yè)在不同國家要入鄉(xiāng)隨俗，因此這些跨國公司在亞洲裁員時(shí)往往比較克制，以免損害在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的銷售和未來招聘。專家指出，雖然現(xiàn)在東西方的做法有明顯區(qū)別，但這種差距將縮小，因企業(yè)日益全球化，競(jìng)爭(zhēng)壓力將迫使企業(yè)學(xué)習(xí)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的佳模式。但是也另有專家認(rèn)為，全球危機(jī)令人質(zhì)疑西方商業(yè)模式，預(yù)計(jì)其將逐步向亞洲更具家長(zhǎng)式作風(fēng)的企業(yè)文化靠攏。