21、中國某的S藥業(yè)公司，經常在電視上做各種公益廣告如“吸煙有害”等，這說明該公司奉行的經營觀念是_______。
A.產品觀念
B.推銷觀念
C.營銷觀念
D.不能確定
22、企業(yè)產品如果出現(xiàn)市場萎縮、供過于求，此時宜采取_______策略來提高企業(yè)的長期應變能力。
A.降低
B.廣告促銷
C.減產
D.調整產品結構
23、新產品上市后，如果適合市場需要，即進入_______。
A.成熟期
B.成長期
C.衰退期
D.介紹期
24、人力資源開發(fā)與管理是指對企業(yè)人力資源的獲得、開發(fā)、保持和利用等方面所進行的_______活動。
A.計劃、組織、實施和控制
B.規(guī)劃、測試、實施和控制
C.計劃、組織、領導和控制
D.計劃、實施、分析和控制
25、對于流水線工人、維修工等，宜采用的職務分析法是_______。
A.工作日志法
B.面談法
C.調查問卷法
D.觀察法
26、(熱)假設你有一件較重要的工作需要干完，你需要手下的一個員工放棄半天的假期。這個員工兩星期前就向你請好了假，要去參加兒子在學校的獎勵儀式。遇到這種情況，你認為怎么處理比較好?_______。
A.要求這個員工服從命令，告訴他以后再找機會補償他兒子
B.收回命令，讓這個員工去參加兒子的領獎儀式
C.建議這個員工參加完兒子的領獎儀式之后立即回公司趕工，一直到干完為止
D.與這個員工的兒子所在學校聯(lián)系，推遲頒獎日期
27、從內部提升管理人員是以所有被錄用的組織成員都具有可以提拔為管理人員的潛在可能性這一假設為前提的。這一假設是符合實際的。你認為這一假設如何?_______。
A.對
B.錯
C.不能確定
D.以上都不對
28、按《勞動法》規(guī)定，新員工在第一份勞動合同中約定的試用期最長不超過_______。
A.3個月
B.6個月
C.9個月
D.12個月
29、根據赫茨伯格的雙因素理論，工作條件屬于_______。
A.正強化因素
B.激勵因素
C.負強化因素
D.保健因素
A.產品觀念
B.推銷觀念
C.營銷觀念
D.不能確定
22、企業(yè)產品如果出現(xiàn)市場萎縮、供過于求，此時宜采取_______策略來提高企業(yè)的長期應變能力。
A.降低
B.廣告促銷
C.減產
D.調整產品結構
23、新產品上市后，如果適合市場需要，即進入_______。
A.成熟期
B.成長期
C.衰退期
D.介紹期
24、人力資源開發(fā)與管理是指對企業(yè)人力資源的獲得、開發(fā)、保持和利用等方面所進行的_______活動。
A.計劃、組織、實施和控制
B.規(guī)劃、測試、實施和控制
C.計劃、組織、領導和控制
D.計劃、實施、分析和控制
25、對于流水線工人、維修工等，宜采用的職務分析法是_______。
A.工作日志法
B.面談法
C.調查問卷法
D.觀察法
26、(熱)假設你有一件較重要的工作需要干完，你需要手下的一個員工放棄半天的假期。這個員工兩星期前就向你請好了假，要去參加兒子在學校的獎勵儀式。遇到這種情況，你認為怎么處理比較好?_______。
A.要求這個員工服從命令，告訴他以后再找機會補償他兒子
B.收回命令，讓這個員工去參加兒子的領獎儀式
C.建議這個員工參加完兒子的領獎儀式之后立即回公司趕工，一直到干完為止
D.與這個員工的兒子所在學校聯(lián)系，推遲頒獎日期
27、從內部提升管理人員是以所有被錄用的組織成員都具有可以提拔為管理人員的潛在可能性這一假設為前提的。這一假設是符合實際的。你認為這一假設如何?_______。
A.對
B.錯
C.不能確定
D.以上都不對
28、按《勞動法》規(guī)定，新員工在第一份勞動合同中約定的試用期最長不超過_______。
A.3個月
B.6個月
C.9個月
D.12個月
29、根據赫茨伯格的雙因素理論，工作條件屬于_______。
A.正強化因素
B.激勵因素
C.負強化因素
D.保健因素