D.是長期存在的
11、下述關于全面質(zhì)量管理的論述中說法不正確的是_______。
A.強調(diào)持續(xù)改進
B.全員參與
C.強調(diào)自主參與
D.文化的改變往往在全面質(zhì)量管理之后
12、強勁的組織文化是_______的替代物。
A.目標管理
B.績效評價
C.規(guī)范化
D.組織氛圍
13、_______型的公司重視創(chuàng)造發(fā)明。
A.棒球隊
B.堡壘
C.俱樂部
D.學院
14、組織的獎酬系統(tǒng)應當關注于平均績效水平的提高，則工作類型為_______。
A.明星型
B.護衛(wèi)型
C.步兵型
D.團隊型
15、對失誤進行輕微的懲罰，對成功進行高獎勵的措施，則該工作屬于_______。
A.步兵型
B.明星型
C.護衛(wèi)型
D.團隊型
16、關于工作任務模糊性的說法不正確的是_______。
A.模糊性越高，效果越好
B.模糊性越高，越難以憑借諸如經(jīng)濟利益等外在激勵去控制員工的績效
C.模糊性較高時，宜采用內(nèi)在的目標和激勵方式
D.高層科研人員通常適于采用高模糊性任務
17、(熱)組織人力資源策略的適用性可分為兩個部分，即人力資源策略的一致性以及人力資源策略與_______的適應性。
A.員工素質(zhì)
B.組織文化
C.組織結(jié)構(gòu)
D.組織環(huán)境
18、組織勞動力的多樣化是指組織內(nèi)的員工在_______上存在較為廣泛的異質(zhì)性。
A.經(jīng)濟特征
B.法律特征
C.社會特征
D.政治地位
19、戰(zhàn)略性人力資源管理制度_______。
A.以控制為主
B.正規(guī)性極強
C.以支持為主
D.把員工視為工具
20、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。
A.準確性
B.操作性
C.效力
D.效率
11、下述關于全面質(zhì)量管理的論述中說法不正確的是_______。
A.強調(diào)持續(xù)改進
B.全員參與
C.強調(diào)自主參與
D.文化的改變往往在全面質(zhì)量管理之后
12、強勁的組織文化是_______的替代物。
A.目標管理
B.績效評價
C.規(guī)范化
D.組織氛圍
13、_______型的公司重視創(chuàng)造發(fā)明。
A.棒球隊
B.堡壘
C.俱樂部
D.學院
14、組織的獎酬系統(tǒng)應當關注于平均績效水平的提高，則工作類型為_______。
A.明星型
B.護衛(wèi)型
C.步兵型
D.團隊型
15、對失誤進行輕微的懲罰，對成功進行高獎勵的措施，則該工作屬于_______。
A.步兵型
B.明星型
C.護衛(wèi)型
D.團隊型
16、關于工作任務模糊性的說法不正確的是_______。
A.模糊性越高，效果越好
B.模糊性越高，越難以憑借諸如經(jīng)濟利益等外在激勵去控制員工的績效
C.模糊性較高時，宜采用內(nèi)在的目標和激勵方式
D.高層科研人員通常適于采用高模糊性任務
17、(熱)組織人力資源策略的適用性可分為兩個部分，即人力資源策略的一致性以及人力資源策略與_______的適應性。
A.員工素質(zhì)
B.組織文化
C.組織結(jié)構(gòu)
D.組織環(huán)境
18、組織勞動力的多樣化是指組織內(nèi)的員工在_______上存在較為廣泛的異質(zhì)性。
A.經(jīng)濟特征
B.法律特征
C.社會特征
D.政治地位
19、戰(zhàn)略性人力資源管理制度_______。
A.以控制為主
B.正規(guī)性極強
C.以支持為主
D.把員工視為工具
20、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。
A.準確性
B.操作性
C.效力
D.效率