D.是長(zhǎng)期存在的
11、下述關(guān)于全面質(zhì)量管理的論述中說(shuō)法不正確的是_______。
A.強(qiáng)調(diào)持續(xù)改進(jìn)
B.全員參與
C.強(qiáng)調(diào)自主參與
D.文化的改變往往在全面質(zhì)量管理之后
12、強(qiáng)勁的組織文化是_______的替代物。
A.目標(biāo)管理
B.績(jī)效評(píng)價(jià)
C.規(guī)范化
D.組織氛圍
13、_______型的公司重視創(chuàng)造發(fā)明。
A.棒球隊(duì)
B.堡壘
C.俱樂(lè)部
D.學(xué)院
14、組織的獎(jiǎng)酬系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)關(guān)注于平均績(jī)效水平的提高，則工作類(lèi)型為_(kāi)______。
A.明星型
B.護(hù)衛(wèi)型
C.步兵型
D.團(tuán)隊(duì)型
15、對(duì)失誤進(jìn)行輕微的懲罰，對(duì)成功進(jìn)行高獎(jiǎng)勵(lì)的措施，則該工作屬于_______。
A.步兵型
B.明星型
C.護(hù)衛(wèi)型
D.團(tuán)隊(duì)型
16、關(guān)于工作任務(wù)模糊性的說(shuō)法不正確的是_______。
A.模糊性越高，效果越好
B.模糊性越高，越難以憑借諸如經(jīng)濟(jì)利益等外在激勵(lì)去控制員工的績(jī)效
C.模糊性較高時(shí)，宜采用內(nèi)在的目標(biāo)和激勵(lì)方式
D.高層科研人員通常適于采用高模糊性任務(wù)
17、(熱)組織人力資源策略的適用性可分為兩個(gè)部分，即人力資源策略的一致性以及人力資源策略與_______的適應(yīng)性。
A.員工素質(zhì)
B.組織文化
C.組織結(jié)構(gòu)
D.組織環(huán)境
18、組織勞動(dòng)力的多樣化是指組織內(nèi)的員工在_______上存在較為廣泛的異質(zhì)性。
A.經(jīng)濟(jì)特征
B.法律特征
C.社會(huì)特征
D.政治地位
19、戰(zhàn)略性人力資源管理制度_______。
A.以控制為主
B.正規(guī)性極強(qiáng)
C.以支持為主
D.把員工視為工具
20、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。
A.準(zhǔn)確性
B.操作性
C.效力
D.效率
11、下述關(guān)于全面質(zhì)量管理的論述中說(shuō)法不正確的是_______。
A.強(qiáng)調(diào)持續(xù)改進(jìn)
B.全員參與
C.強(qiáng)調(diào)自主參與
D.文化的改變往往在全面質(zhì)量管理之后
12、強(qiáng)勁的組織文化是_______的替代物。
A.目標(biāo)管理
B.績(jī)效評(píng)價(jià)
C.規(guī)范化
D.組織氛圍
13、_______型的公司重視創(chuàng)造發(fā)明。
A.棒球隊(duì)
B.堡壘
C.俱樂(lè)部
D.學(xué)院
14、組織的獎(jiǎng)酬系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)關(guān)注于平均績(jī)效水平的提高，則工作類(lèi)型為_(kāi)______。
A.明星型
B.護(hù)衛(wèi)型
C.步兵型
D.團(tuán)隊(duì)型
15、對(duì)失誤進(jìn)行輕微的懲罰，對(duì)成功進(jìn)行高獎(jiǎng)勵(lì)的措施，則該工作屬于_______。
A.步兵型
B.明星型
C.護(hù)衛(wèi)型
D.團(tuán)隊(duì)型
16、關(guān)于工作任務(wù)模糊性的說(shuō)法不正確的是_______。
A.模糊性越高，效果越好
B.模糊性越高，越難以憑借諸如經(jīng)濟(jì)利益等外在激勵(lì)去控制員工的績(jī)效
C.模糊性較高時(shí)，宜采用內(nèi)在的目標(biāo)和激勵(lì)方式
D.高層科研人員通常適于采用高模糊性任務(wù)
17、(熱)組織人力資源策略的適用性可分為兩個(gè)部分，即人力資源策略的一致性以及人力資源策略與_______的適應(yīng)性。
A.員工素質(zhì)
B.組織文化
C.組織結(jié)構(gòu)
D.組織環(huán)境
18、組織勞動(dòng)力的多樣化是指組織內(nèi)的員工在_______上存在較為廣泛的異質(zhì)性。
A.經(jīng)濟(jì)特征
B.法律特征
C.社會(huì)特征
D.政治地位
19、戰(zhàn)略性人力資源管理制度_______。
A.以控制為主
B.正規(guī)性極強(qiáng)
C.以支持為主
D.把員工視為工具
20、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。
A.準(zhǔn)確性
B.操作性
C.效力
D.效率