中公教育研究與輔導專家 邵曉玲
2009年公務員考試出現(xiàn)“八省聯(lián)考、七星連珠”的壯觀之舉，其中參考的湖北省、天津市、陜西省三地的筆試題目是完全一致的。大家都知道，公務員考試分為筆試和面試兩個測試環(huán)節(jié)，分別承擔不同的測試職能。相對于筆試而言，面試更傾向于測試考生的綜合素質(zhì)。因此，考生必須首先對公務員考試面試的概念、特點、種類、作用等有一個基本的認識與了解，才能夠有的放矢和高效率地準備應試。
面試，是一種通過精心設計，以交流和觀察為主要手段，來了解考生的綜合素質(zhì)及相關信息為目的的測試方式。在面試過程中，考官可以根據(jù)考生當場對所提問題的回答，考察他綜合分析問題的能力、求職動機、人際交往能力、應變能力、自我情緒控制能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力以及舉止儀表和氣質(zhì)修養(yǎng)。
公務員面試測評與筆試考試共同構成科學、實用的國家公務員錄用人才測評體系。
與企業(yè)招聘面試相比，公務員面試以其獨特的職業(yè)背景和能力要求，而具有以下幾個特點：
公務員面試由國家人事部門統(tǒng)一命題，采用大致相同的程序和規(guī)則，題目的風格也大同小異，其目的是保證面試的公平和科學。這種做法使公務員面試具備弱專業(yè)性的特點，同時避免了面試過程中因明顯的專業(yè)傾向而導致的潛在的不公平。
與弱專業(yè)性相聯(lián)系的是，公務員面試具有很強的綜合性。它不強調(diào)單一的專業(yè)背景或者某一方面的能力素質(zhì)，而是強調(diào)考生應當在強刺激環(huán)境下，展現(xiàn)自己良好的綜合素質(zhì)。一般而言，公務員面試的綜合素質(zhì)可以拆分為八大測評要素。
主觀性有兩個意思：一是考生所面臨的測試題目具有很強的主觀性，是主觀題目而非客觀題目，而且沒有確定的標準答案，這要求考生在回答問題的過程中必須準確把握政府機關選擇公務員的偏好；二是考官在評分的過程中具有較強的主觀性。一般而言，由于試題的主觀色彩比較濃，而考生在考場上的主觀意識又比較強烈，因此考官在根據(jù)既定測評要素、測評標準進行標準化打分的過程中，又不可避免地帶有較強的主觀性，很難完全排除自身閱歷經(jīng)驗、價值判斷的影響。
與企業(yè)面試較強的隨意性相比，公務員面試具有很強的規(guī)范性。這是由于公務員面試是由公共權力機關——政府部門所組織的面向社會公眾的招聘考試，必須具備很強的規(guī)范性，才能有效避免面試過程中的不規(guī)范操作，才能有利于選拔高素質(zhì)的人才進入公務員隊伍，才能達到公務員面試設計的初衷。這種規(guī)范性要求面試程序、規(guī)則紀律、考官組成、試題難度、題本結構等各個方面都盡力做到制度化、程序化、規(guī)范化，惟有如此，才能保證不同的考場、不同的考官、不同的試題、不同的入場順序等所有個性變量，都不會影響公務員面試的公平性。
2009年公務員考試出現(xiàn)“八省聯(lián)考、七星連珠”的壯觀之舉，其中參考的湖北省、天津市、陜西省三地的筆試題目是完全一致的。大家都知道，公務員考試分為筆試和面試兩個測試環(huán)節(jié)，分別承擔不同的測試職能。相對于筆試而言，面試更傾向于測試考生的綜合素質(zhì)。因此，考生必須首先對公務員考試面試的概念、特點、種類、作用等有一個基本的認識與了解，才能夠有的放矢和高效率地準備應試。
面試，是一種通過精心設計，以交流和觀察為主要手段，來了解考生的綜合素質(zhì)及相關信息為目的的測試方式。在面試過程中，考官可以根據(jù)考生當場對所提問題的回答，考察他綜合分析問題的能力、求職動機、人際交往能力、應變能力、自我情緒控制能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力以及舉止儀表和氣質(zhì)修養(yǎng)。
公務員面試測評與筆試考試共同構成科學、實用的國家公務員錄用人才測評體系。
與企業(yè)招聘面試相比，公務員面試以其獨特的職業(yè)背景和能力要求，而具有以下幾個特點：
公務員面試由國家人事部門統(tǒng)一命題，采用大致相同的程序和規(guī)則，題目的風格也大同小異，其目的是保證面試的公平和科學。這種做法使公務員面試具備弱專業(yè)性的特點，同時避免了面試過程中因明顯的專業(yè)傾向而導致的潛在的不公平。
與弱專業(yè)性相聯(lián)系的是，公務員面試具有很強的綜合性。它不強調(diào)單一的專業(yè)背景或者某一方面的能力素質(zhì)，而是強調(diào)考生應當在強刺激環(huán)境下，展現(xiàn)自己良好的綜合素質(zhì)。一般而言，公務員面試的綜合素質(zhì)可以拆分為八大測評要素。
主觀性有兩個意思：一是考生所面臨的測試題目具有很強的主觀性，是主觀題目而非客觀題目，而且沒有確定的標準答案，這要求考生在回答問題的過程中必須準確把握政府機關選擇公務員的偏好；二是考官在評分的過程中具有較強的主觀性。一般而言，由于試題的主觀色彩比較濃，而考生在考場上的主觀意識又比較強烈，因此考官在根據(jù)既定測評要素、測評標準進行標準化打分的過程中，又不可避免地帶有較強的主觀性，很難完全排除自身閱歷經(jīng)驗、價值判斷的影響。
與企業(yè)面試較強的隨意性相比，公務員面試具有很強的規(guī)范性。這是由于公務員面試是由公共權力機關——政府部門所組織的面向社會公眾的招聘考試，必須具備很強的規(guī)范性，才能有效避免面試過程中的不規(guī)范操作，才能有利于選拔高素質(zhì)的人才進入公務員隊伍，才能達到公務員面試設計的初衷。這種規(guī)范性要求面試程序、規(guī)則紀律、考官組成、試題難度、題本結構等各個方面都盡力做到制度化、程序化、規(guī)范化，惟有如此，才能保證不同的考場、不同的考官、不同的試題、不同的入場順序等所有個性變量，都不會影響公務員面試的公平性。