計(jì)件工資是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式。它不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果——產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量——來計(jì)算，因此，它是間接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)算的，是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。
我國由于科學(xué)技術(shù)水平較落后、生產(chǎn)過程的機(jī)械化程度較低，計(jì)件工資適用范圍很廣泛。
１９５６年國務(wù)院在發(fā)布的《關(guān)于工資改革的決定》中指出：“各產(chǎn)業(yè)都應(yīng)該制定切實(shí)可行的推廣計(jì)件工資制的計(jì)劃和統(tǒng)一的計(jì)件工資規(guī)程，凡是能夠計(jì)件的工作，應(yīng)該在１９５７年全部或大部分實(shí)行計(jì)件工資制。”１９５８年以后計(jì)件工資制的實(shí)施受到很大沖擊，特別是在十年內(nèi)亂其間、計(jì)件工資被污蔑為金錢掛帥，物質(zhì)刺激的黑貨，幾乎全部停止實(shí)行。１９７７年黨和國家重伸計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資一樣，都是貫徹按勞分配的有效形式。由于我國的計(jì)時(shí)工資是按照職工技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間長短來支付工資的一種形式。計(jì)時(shí)工資的數(shù)額，是根據(jù)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工件時(shí)間的長短（小時(shí)工資制、日工資制、月工資制）來計(jì)算的。是我國工資分配的基本形式。但很多工作還要實(shí)行計(jì)件工資，為此國務(wù)院指出，對(duì)于符合實(shí)行計(jì)件工資的工作，都應(yīng)當(dāng)實(shí)行計(jì)件工資制。１９７８年，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)和計(jì)件工資制度的通知》要求有條件的企業(yè)，實(shí)行計(jì)件工資制。１９８０年，國家計(jì)委、國家經(jīng)委、國家勞動(dòng)總局發(fā)出關(guān)于試行《國營企業(yè)計(jì)件工資暫行辦法（草案）》的通知，又進(jìn)一步規(guī)定了實(shí)行計(jì)件工資制的具體要求，主要明確了實(shí)行計(jì)件工資制的目的和必備的條件。
在企業(yè)內(nèi)，實(shí)行計(jì)件工資制的目的，在于更好地貫徹執(zhí)行“各盡所能，按勞分配”的原則，以調(diào)動(dòng)廣大職工的勞動(dòng)積極，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)企業(yè)改善經(jīng)營管理，以利于加速社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展。
要實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，必須是經(jīng)過整頓，領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)強(qiáng)，供產(chǎn)銷正常，生產(chǎn)任務(wù)飽滿，管理制度比較健全，各種定額和統(tǒng)計(jì)、驗(yàn)收等基礎(chǔ)工作搞得比較好，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)比較先進(jìn)。在實(shí)行計(jì)件工資的過程中，企業(yè)必須保證達(dá)到產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，不超過物資消耗定額，并使單位產(chǎn)品成本和工資成本有明顯的降低。
計(jì)件工資制是貫徹按勞分配原則的主要形式之一。我國勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。即按著一般情況下，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過８小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過４４小時(shí)的工時(shí)制度來合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
我國由于科學(xué)技術(shù)水平較落后、生產(chǎn)過程的機(jī)械化程度較低，計(jì)件工資適用范圍很廣泛。
１９５６年國務(wù)院在發(fā)布的《關(guān)于工資改革的決定》中指出：“各產(chǎn)業(yè)都應(yīng)該制定切實(shí)可行的推廣計(jì)件工資制的計(jì)劃和統(tǒng)一的計(jì)件工資規(guī)程，凡是能夠計(jì)件的工作，應(yīng)該在１９５７年全部或大部分實(shí)行計(jì)件工資制。”１９５８年以后計(jì)件工資制的實(shí)施受到很大沖擊，特別是在十年內(nèi)亂其間、計(jì)件工資被污蔑為金錢掛帥，物質(zhì)刺激的黑貨，幾乎全部停止實(shí)行。１９７７年黨和國家重伸計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資一樣，都是貫徹按勞分配的有效形式。由于我國的計(jì)時(shí)工資是按照職工技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間長短來支付工資的一種形式。計(jì)時(shí)工資的數(shù)額，是根據(jù)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工件時(shí)間的長短（小時(shí)工資制、日工資制、月工資制）來計(jì)算的。是我國工資分配的基本形式。但很多工作還要實(shí)行計(jì)件工資，為此國務(wù)院指出，對(duì)于符合實(shí)行計(jì)件工資的工作，都應(yīng)當(dāng)實(shí)行計(jì)件工資制。１９７８年，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)和計(jì)件工資制度的通知》要求有條件的企業(yè)，實(shí)行計(jì)件工資制。１９８０年，國家計(jì)委、國家經(jīng)委、國家勞動(dòng)總局發(fā)出關(guān)于試行《國營企業(yè)計(jì)件工資暫行辦法（草案）》的通知，又進(jìn)一步規(guī)定了實(shí)行計(jì)件工資制的具體要求，主要明確了實(shí)行計(jì)件工資制的目的和必備的條件。
在企業(yè)內(nèi)，實(shí)行計(jì)件工資制的目的，在于更好地貫徹執(zhí)行“各盡所能，按勞分配”的原則，以調(diào)動(dòng)廣大職工的勞動(dòng)積極，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)企業(yè)改善經(jīng)營管理，以利于加速社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展。
要實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，必須是經(jīng)過整頓，領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)強(qiáng)，供產(chǎn)銷正常，生產(chǎn)任務(wù)飽滿，管理制度比較健全，各種定額和統(tǒng)計(jì)、驗(yàn)收等基礎(chǔ)工作搞得比較好，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)比較先進(jìn)。在實(shí)行計(jì)件工資的過程中，企業(yè)必須保證達(dá)到產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，不超過物資消耗定額，并使單位產(chǎn)品成本和工資成本有明顯的降低。
計(jì)件工資制是貫徹按勞分配原則的主要形式之一。我國勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。即按著一般情況下，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過８小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過４４小時(shí)的工時(shí)制度來合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。