美國人雷恩吉爾森在《選對池塘釣大魚》中說，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，世界上3%的人有自己的目標(biāo)和計(jì)劃，并且將它明確地寫出來;10%的人有目標(biāo)和計(jì)劃，但卻將它留在自己的腦子里。87%的人隨波逐流，不知道自己該向何處去。
大多數(shù)人在職業(yè)發(fā)展中的盲目，并非認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃不重要，而是因?yàn)樗麄儾恢廊绾稳プ?，包括從方法、技巧等指?dǎo)方面的需求;他們對自己確定的目標(biāo)和計(jì)劃沒有信心——這是沒有科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃帶來的必然結(jié)果;或者他們將目標(biāo)制訂得過于長遠(yuǎn)，這使立刻看到成果變得不可能，從而導(dǎo)致他們喪失了勇氣——缺乏職業(yè)理想。
這其實(shí)就是一個定位的問題。一個人是不是適合某份工作，或者某種職業(yè)生涯，不是一件想當(dāng)然或者一蹴而就的事情。許多人都是要經(jīng)過很多的摸索、挫折甚至是重創(chuàng)，才找到了自己的準(zhǔn)確定位。這個過程可能有長短之分，但不可避免。試想，缺乏準(zhǔn)確的定位，一個人如何能將他的長處發(fā)揮出來?更別提在此基礎(chǔ)上開拓更大的空間。比如，一個擅長理論、眼光獨(dú)到且口才出眾的人，把他放到顧問或培訓(xùn)的位置上，就能如魚得水，而放在實(shí)戰(zhàn)型的管理位置上，他給你說的比要你做的多出千萬倍，把寶貴的采取行動的時間用在了無休止的論證和啟發(fā)上，其結(jié)果只能是差強(qiáng)人意。
找準(zhǔn)自己的位置，是走向成功的前提。
大多數(shù)人在職業(yè)發(fā)展中的盲目，并非認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃不重要，而是因?yàn)樗麄儾恢廊绾稳プ?，包括從方法、技巧等指?dǎo)方面的需求;他們對自己確定的目標(biāo)和計(jì)劃沒有信心——這是沒有科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃帶來的必然結(jié)果;或者他們將目標(biāo)制訂得過于長遠(yuǎn)，這使立刻看到成果變得不可能，從而導(dǎo)致他們喪失了勇氣——缺乏職業(yè)理想。
這其實(shí)就是一個定位的問題。一個人是不是適合某份工作，或者某種職業(yè)生涯，不是一件想當(dāng)然或者一蹴而就的事情。許多人都是要經(jīng)過很多的摸索、挫折甚至是重創(chuàng)，才找到了自己的準(zhǔn)確定位。這個過程可能有長短之分，但不可避免。試想，缺乏準(zhǔn)確的定位，一個人如何能將他的長處發(fā)揮出來?更別提在此基礎(chǔ)上開拓更大的空間。比如，一個擅長理論、眼光獨(dú)到且口才出眾的人，把他放到顧問或培訓(xùn)的位置上，就能如魚得水，而放在實(shí)戰(zhàn)型的管理位置上，他給你說的比要你做的多出千萬倍，把寶貴的采取行動的時間用在了無休止的論證和啟發(fā)上，其結(jié)果只能是差強(qiáng)人意。
找準(zhǔn)自己的位置，是走向成功的前提。