海南省文昌市事業(yè)單位2012年公開招聘人員公告
為進(jìn)一步優(yōu)化我市事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)市政府同意，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位、人數(shù)和待遇
具體招聘崗位、人數(shù)及工資渠道詳見《文昌市事業(yè)單位2012年公開招聘職位表》。
三、招聘范圍和崗位條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、年滿18周歲至35周歲；
3、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
4、具有良好的品行；
5、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6、具有符合職位要求的文化程度和工作能力，招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報(bào)考者必須具備相應(yīng)的基層工作經(jīng)歷；
7、招聘單位規(guī)定的其他條件；
8、不違反國(guó)家計(jì)劃生育政策。
受黨紀(jì)、政紀(jì)處分及勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的人員，在各級(jí)公務(wù)員招考、各級(jí)事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)公務(wù)員、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，以及具有依法律規(guī)定不得參加事業(yè)單位公開招聘考試的人員，不得報(bào)名。
四、報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2012年3月30日--4月6日（節(jié)假日除外）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：文昌市清瀾開發(fā)區(qū)市委、市政府辦公樓主樓406房文昌市人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)調(diào)配股
3、聯(lián)系人：馮鑫、陳小莉、王振宇
4、聯(lián)系電話：0898-63330057
5、報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名者直接到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取報(bào)名表（一式二份）報(bào)名或從市政府網(wǎng)站下載報(bào)名表進(jìn)行填寫后到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考人員只能選擇招聘單位中的一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)須接受現(xiàn)場(chǎng)資格審查。
6、報(bào)名要求：報(bào)名者須提供如下材料：（1）戶口簿、身份證（不得用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及招聘崗位要求所需的其他證書；(以上證件均要求同時(shí)提供原件和復(fù)印件1張，核原件收復(fù)印件。)（2）近期1寸免冠同底彩色照片6張；（3）戶籍所在地計(jì)生部門出具的無(wú)違反計(jì)劃生育證明；（4）戶籍所在地派出所出具的無(wú)犯罪證明。
7、報(bào)名者須對(duì)所提供信息資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé)；凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。
8、招聘崗位與應(yīng)聘該崗位經(jīng)資格審查符合條件人數(shù)的比例達(dá)不到1:3，則相應(yīng)遞減或取消該崗位的招聘
9、通過(guò)資格審查者，筆試前將在文昌市政府網(wǎng)站向社會(huì)進(jìn)行公示，接受監(jiān)督。公示期限為5個(gè)工作日。
10、報(bào)考人員憑身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，具體時(shí)間另行通知。
五、考試形式和計(jì)分方法
1、考試形式分為筆試和面試。
（1）筆試。筆試采取閉卷形式，考試時(shí)間120分鐘。內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》，分值100分，入圍面試分?jǐn)?shù)線低要達(dá)到60分。筆試時(shí)間見《準(zhǔn)考證》。筆試成績(jī)?cè)谑姓W(wǎng)站進(jìn)行公示。
（2）面試。面試人選根據(jù)各招聘崗位，招聘10人以上（含10人）按1:2、招聘10人以下按1:3的比例，從筆試成績(jī)中按高分到低分依次確定。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，分值100分，面試成績(jī)低要達(dá)到60分。面試時(shí)間另行通知。
2、計(jì)分方法
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占60℅，面試成績(jī)占40℅的比例合成考試綜合成績(jī)后在市政府網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7天。
六、體檢和考核
1、面試結(jié)束后，根據(jù)各招聘崗位的考試綜合成績(jī)，按照1:1的比例從高分到低分的順序，確定進(jìn)入體檢和考察的人選。若報(bào)考同一職位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同時(shí)，按《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)高低順序排列確定進(jìn)入體檢和考察的人選。
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《人事部、衛(wèi)生部<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>執(zhí)行，體檢的醫(yī)院須是縣級(jí)以上（含縣級(jí)）具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。
應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，并到市人力資源和社會(huì)保障局指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。
未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
2、由市人力資源和社會(huì)保障局牽頭，各相關(guān)招聘單位抽調(diào)人員組成考核組對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考核。
七、公示和聘用
1、市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考試綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考核情況，提出擬聘用人員名單，報(bào)經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，在市政府網(wǎng)站上向社會(huì)予以公示，公示時(shí)間為7天，公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘用職位、擬聘用人員姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、性別、民族、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、畢業(yè)院校及專業(yè)、現(xiàn)工作單位及監(jiān)督電話等。
2、公示期滿后，對(duì)沒有問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)被反映有影響錄用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
3、市人力資源和社會(huì)保障局只對(duì)公示期內(nèi)反映的情況進(jìn)行核查，逾期不再受理舉報(bào)。為維護(hù)報(bào)考人員權(quán)益，舉報(bào)人必須實(shí)名舉報(bào)。
4、符合聘用條件的人員，由市人力資源和社會(huì)保障部門發(fā)放《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，經(jīng)主管部門同意蓋章后，報(bào)市編委批準(zhǔn)，辦理聘用手續(xù)。
5、用人單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
6、工資福利待遇按我市事業(yè)單位現(xiàn)行工資福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
八、有關(guān)問題說(shuō)明
1、對(duì)自動(dòng)放棄面試、體檢以及體檢、考核不合格人員造成的空缺，可從報(bào)考同一崗位的考生中按由高分到低分等額遞補(bǔ)。
2、年齡。18周歲至30周歲是指在1981年3月1日至1994年2月28日期間出生。18周歲至35周歲是指在1976年3月1日至1994年2月28日期間出生。
3、招考專業(yè)分類原則上統(tǒng)一按教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》設(shè)定。該目錄未列入的專業(yè)，按專業(yè)門類、名稱及課程設(shè)置確定。
4、具體時(shí)間和相關(guān)事宜，以市政府網(wǎng)站公示為準(zhǔn)。
九、招聘工作紀(jì)律
（一）招聘工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真、政策性強(qiáng)的工作。工作人員應(yīng)樹立對(duì)黨、對(duì)人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持原則，排除干擾，確保招聘工作的公平、公正。
（二）凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者，取消聘用資格。
（三）在招聘工作中玩忽職守，造成工作失誤，或徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，由市有關(guān)部門依法依規(guī)追究責(zé)任。
（四）監(jiān)督舉報(bào)電話：在招聘工作開展過(guò)程中，真誠(chéng)接受社會(huì)監(jiān)督，歡迎群眾舉報(bào)。舉報(bào)電話：63330871（市紀(jì)委信訪室）；63330171（市人力資源和社會(huì)保障局）。
附：文昌市事業(yè)單位2012年公開招聘職位表
二○一二年三月十六日
附件列表：
文昌市事業(yè)單位2012年公開招聘職位表.xls
文昌市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表.xls
http://www.wenchang.gov.cn/wcgov/zwgk/gsgg/201203/t20120319_628761.html
為進(jìn)一步優(yōu)化我市事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)市政府同意，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位、人數(shù)和待遇
具體招聘崗位、人數(shù)及工資渠道詳見《文昌市事業(yè)單位2012年公開招聘職位表》。
三、招聘范圍和崗位條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、年滿18周歲至35周歲；
3、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
4、具有良好的品行；
5、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6、具有符合職位要求的文化程度和工作能力，招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報(bào)考者必須具備相應(yīng)的基層工作經(jīng)歷；
7、招聘單位規(guī)定的其他條件；
8、不違反國(guó)家計(jì)劃生育政策。
受黨紀(jì)、政紀(jì)處分及勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的人員，在各級(jí)公務(wù)員招考、各級(jí)事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)公務(wù)員、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，以及具有依法律規(guī)定不得參加事業(yè)單位公開招聘考試的人員，不得報(bào)名。
四、報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2012年3月30日--4月6日（節(jié)假日除外）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：文昌市清瀾開發(fā)區(qū)市委、市政府辦公樓主樓406房文昌市人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)調(diào)配股
3、聯(lián)系人：馮鑫、陳小莉、王振宇
4、聯(lián)系電話：0898-63330057
5、報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名者直接到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取報(bào)名表（一式二份）報(bào)名或從市政府網(wǎng)站下載報(bào)名表進(jìn)行填寫后到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考人員只能選擇招聘單位中的一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)須接受現(xiàn)場(chǎng)資格審查。
6、報(bào)名要求：報(bào)名者須提供如下材料：（1）戶口簿、身份證（不得用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及招聘崗位要求所需的其他證書；(以上證件均要求同時(shí)提供原件和復(fù)印件1張，核原件收復(fù)印件。)（2）近期1寸免冠同底彩色照片6張；（3）戶籍所在地計(jì)生部門出具的無(wú)違反計(jì)劃生育證明；（4）戶籍所在地派出所出具的無(wú)犯罪證明。
7、報(bào)名者須對(duì)所提供信息資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé)；凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。
8、招聘崗位與應(yīng)聘該崗位經(jīng)資格審查符合條件人數(shù)的比例達(dá)不到1:3，則相應(yīng)遞減或取消該崗位的招聘
9、通過(guò)資格審查者，筆試前將在文昌市政府網(wǎng)站向社會(huì)進(jìn)行公示，接受監(jiān)督。公示期限為5個(gè)工作日。
10、報(bào)考人員憑身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，具體時(shí)間另行通知。
五、考試形式和計(jì)分方法
1、考試形式分為筆試和面試。
（1）筆試。筆試采取閉卷形式，考試時(shí)間120分鐘。內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》，分值100分，入圍面試分?jǐn)?shù)線低要達(dá)到60分。筆試時(shí)間見《準(zhǔn)考證》。筆試成績(jī)?cè)谑姓W(wǎng)站進(jìn)行公示。
（2）面試。面試人選根據(jù)各招聘崗位，招聘10人以上（含10人）按1:2、招聘10人以下按1:3的比例，從筆試成績(jī)中按高分到低分依次確定。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，分值100分，面試成績(jī)低要達(dá)到60分。面試時(shí)間另行通知。
2、計(jì)分方法
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占60℅，面試成績(jī)占40℅的比例合成考試綜合成績(jī)后在市政府網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7天。
六、體檢和考核
1、面試結(jié)束后，根據(jù)各招聘崗位的考試綜合成績(jī)，按照1:1的比例從高分到低分的順序，確定進(jìn)入體檢和考察的人選。若報(bào)考同一職位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同時(shí)，按《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)高低順序排列確定進(jìn)入體檢和考察的人選。
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《人事部、衛(wèi)生部<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>執(zhí)行，體檢的醫(yī)院須是縣級(jí)以上（含縣級(jí)）具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。
應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，并到市人力資源和社會(huì)保障局指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。
未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
2、由市人力資源和社會(huì)保障局牽頭，各相關(guān)招聘單位抽調(diào)人員組成考核組對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考核。
七、公示和聘用
1、市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考試綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考核情況，提出擬聘用人員名單，報(bào)經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，在市政府網(wǎng)站上向社會(huì)予以公示，公示時(shí)間為7天，公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘用職位、擬聘用人員姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、性別、民族、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、畢業(yè)院校及專業(yè)、現(xiàn)工作單位及監(jiān)督電話等。
2、公示期滿后，對(duì)沒有問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)被反映有影響錄用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
3、市人力資源和社會(huì)保障局只對(duì)公示期內(nèi)反映的情況進(jìn)行核查，逾期不再受理舉報(bào)。為維護(hù)報(bào)考人員權(quán)益，舉報(bào)人必須實(shí)名舉報(bào)。
4、符合聘用條件的人員，由市人力資源和社會(huì)保障部門發(fā)放《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，經(jīng)主管部門同意蓋章后，報(bào)市編委批準(zhǔn)，辦理聘用手續(xù)。
5、用人單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
6、工資福利待遇按我市事業(yè)單位現(xiàn)行工資福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
八、有關(guān)問題說(shuō)明
1、對(duì)自動(dòng)放棄面試、體檢以及體檢、考核不合格人員造成的空缺，可從報(bào)考同一崗位的考生中按由高分到低分等額遞補(bǔ)。
2、年齡。18周歲至30周歲是指在1981年3月1日至1994年2月28日期間出生。18周歲至35周歲是指在1976年3月1日至1994年2月28日期間出生。
3、招考專業(yè)分類原則上統(tǒng)一按教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》設(shè)定。該目錄未列入的專業(yè)，按專業(yè)門類、名稱及課程設(shè)置確定。
4、具體時(shí)間和相關(guān)事宜，以市政府網(wǎng)站公示為準(zhǔn)。
九、招聘工作紀(jì)律
（一）招聘工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真、政策性強(qiáng)的工作。工作人員應(yīng)樹立對(duì)黨、對(duì)人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持原則，排除干擾，確保招聘工作的公平、公正。
（二）凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者，取消聘用資格。
（三）在招聘工作中玩忽職守，造成工作失誤，或徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，由市有關(guān)部門依法依規(guī)追究責(zé)任。
（四）監(jiān)督舉報(bào)電話：在招聘工作開展過(guò)程中，真誠(chéng)接受社會(huì)監(jiān)督，歡迎群眾舉報(bào)。舉報(bào)電話：63330871（市紀(jì)委信訪室）；63330171（市人力資源和社會(huì)保障局）。
附：文昌市事業(yè)單位2012年公開招聘職位表
二○一二年三月十六日
附件列表：
文昌市事業(yè)單位2012年公開招聘職位表.xls
文昌市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表.xls
http://www.wenchang.gov.cn/wcgov/zwgk/gsgg/201203/t20120319_628761.html