我國政府預(yù)算績效評價的主要內(nèi)容
根據(jù)我國公共財政建設(shè)和部門預(yù)算改革的實際情況，借鑒國外先進經(jīng)驗，2005年初，財政部在總結(jié)近年來部門預(yù)算改革和中央部門績效考評試點工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，參照現(xiàn)行有關(guān)辦法，制定了《中央部門預(yù)算支出績效考評管理辦法(試行)}(本節(jié)以下簡稱《辦法})。
預(yù)算績效評價的職責(zé)分工
1．績效考評工作由財政部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，中央各部門具體組織實施。
2．績效評價的工作程序：準(zhǔn)備、實施、撰寫和提交績效考評報告
3．績效評價的范圍和對象
(1)、績效評價的范圍和內(nèi)容
績效考評的范圍，為納入中央部門預(yù)算管理的資金。
績效考評的主要內(nèi)容包括：績效目標(biāo)的完成情況；為完成績效目標(biāo)安排的預(yù)算資金的使用情況和財務(wù)管理狀況；部門為完成績效目標(biāo)采取的加強管理的制度、措施等；部門根據(jù)實際情況確定的其他考核內(nèi)容。
（2）、績效評價的對象：績效評價可以以包括基本支出和項目支出在內(nèi)的整個部門預(yù)算支出為對象實施部門預(yù)算績效考評，也可以以項目支出為對象實施項目支出預(yù)算績效考評。
4.績效評價的指標(biāo)體系和方法
(1)、績效評價指標(biāo)
績效評價指標(biāo)體系確立的四條原則：一是相關(guān)性原則，二是可比性原則，三是重要性原則，四是經(jīng)濟性原則。
績效評價指標(biāo)包括共性考評指標(biāo)和個性考評指標(biāo)。
(2)、績效評價的方法
績效考評采取定性和定量相結(jié)合的方式?？冃Э荚u方法主要包括比較法、因素分析法、公眾評價法、成本效益分析法等。
根據(jù)我國公共財政建設(shè)和部門預(yù)算改革的實際情況，借鑒國外先進經(jīng)驗，2005年初，財政部在總結(jié)近年來部門預(yù)算改革和中央部門績效考評試點工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，參照現(xiàn)行有關(guān)辦法，制定了《中央部門預(yù)算支出績效考評管理辦法(試行)}(本節(jié)以下簡稱《辦法})。
預(yù)算績效評價的職責(zé)分工
1．績效考評工作由財政部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，中央各部門具體組織實施。
2．績效評價的工作程序：準(zhǔn)備、實施、撰寫和提交績效考評報告
3．績效評價的范圍和對象
(1)、績效評價的范圍和內(nèi)容
績效考評的范圍，為納入中央部門預(yù)算管理的資金。
績效考評的主要內(nèi)容包括：績效目標(biāo)的完成情況；為完成績效目標(biāo)安排的預(yù)算資金的使用情況和財務(wù)管理狀況；部門為完成績效目標(biāo)采取的加強管理的制度、措施等；部門根據(jù)實際情況確定的其他考核內(nèi)容。
（2）、績效評價的對象：績效評價可以以包括基本支出和項目支出在內(nèi)的整個部門預(yù)算支出為對象實施部門預(yù)算績效考評，也可以以項目支出為對象實施項目支出預(yù)算績效考評。
4.績效評價的指標(biāo)體系和方法
(1)、績效評價指標(biāo)
績效評價指標(biāo)體系確立的四條原則：一是相關(guān)性原則，二是可比性原則，三是重要性原則，四是經(jīng)濟性原則。
績效評價指標(biāo)包括共性考評指標(biāo)和個性考評指標(biāo)。
(2)、績效評價的方法
績效考評采取定性和定量相結(jié)合的方式?？冃Э荚u方法主要包括比較法、因素分析法、公眾評價法、成本效益分析法等。