優(yōu)秀退休科個人工作計劃

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    2011年在中國特色社會主義理論體系和xx大精神的指引下,為繼續(xù)解放思想,創(chuàng)新工作思路,促進(jìn)工資福利退休科整體工作全面推進(jìn),確保各項工作按照上級要求及時完成,結(jié)合工作實際,擬定2011年工作計劃。
    一、日常工資審批管理
    (一)根據(jù)國家工資政策規(guī)定,切實加強對機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。
    1、嚴(yán)格按照上級人事部門要求,及時完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。
    2、按照工資政策規(guī)定,認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位(技術(shù)等級)變動后的增降工資和重新確定工資工作。
    創(chuàng)新思路:為提高工作效率,避免工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報送錯誤來回往返,采取以電子政務(wù)系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù),確保工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時更新、全面、準(zhǔn)確。
    3、做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習(xí)期(試用期)滿后的轉(zhuǎn)正定級工作。
    創(chuàng)新思路:為提高工作效率,避免工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報送錯誤來回往返,采取電子政務(wù)系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù),確保工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時更新、全面、準(zhǔn)確。
    4、根據(jù)市勞動局的要求,在時限內(nèi)認(rèn)真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預(yù)、結(jié)算工作。
    5、就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題,及時與財
    政部門協(xié)調(diào),在每季度季首8日前,按時完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。
    二、津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。
    (一)機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規(guī)范
    機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規(guī)范工作,我們將嚴(yán)格按照省、市對此項工作的安排布署,在規(guī)定時限內(nèi)及時完成。
    (二)事業(yè)單位績效工資管理
    績效工資是事業(yè)單位收入分配中活的部分,主要體現(xiàn)工作人員的工作業(yè)績和實際貢獻(xiàn)。在基本工資外設(shè)置績效工資,使績效工資與工作人員的表現(xiàn)和業(yè)績等緊密相連,有利于進(jìn)一步加大事業(yè)單位搞活內(nèi)部分配力度,增強工資的激勵機(jī)制,充分調(diào)動工作人員的工作積極性和主動性。在事業(yè)單位績效工資管理過程中,要著重做好宏觀掌控,指導(dǎo)各單位做好以下幾方面工作
    1、強化職工的思想工作,要深入細(xì)致地宣傳改革工資分配制度的意義,破除平均主義思想,樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識,消除對改革的恐懼和抵觸感。