秀山土家族苗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局秀山土家族苗族自治縣教育委員會(huì)公開考調(diào)教師進(jìn)修學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步加強(qiáng)教研隊(duì)伍建設(shè)，建立一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、結(jié)構(gòu)合理、富有活力的高素質(zhì)教研隊(duì)伍，充分發(fā)揮教師進(jìn)修?！把芯?、指導(dǎo)、培訓(xùn)、服務(wù)”職能，調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，推進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于規(guī)范全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配工作的意見(修訂稿)》(秀山委組〔2012〕148號(hào))、《秀山土家族苗族自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考試調(diào)動(dòng)工作細(xì)則》(秀山人事發(fā)〔2008〕16號(hào))的規(guī)定，擬面向全縣在編在崗人員公開考調(diào)教師進(jìn)修學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員10名。
一、考調(diào)原則
(一)堅(jiān)持編制管理原則;
(二)堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;
(三)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
(四)堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。
二、考調(diào)崗位及職數(shù)
秀山自治縣教師進(jìn)修學(xué)?？颊{(diào)專業(yè)技術(shù)人員崗位及職數(shù)見附件1。
三、考調(diào)范圍及條件
(一)報(bào)考范圍
全縣在編在崗教師(片區(qū)教育督導(dǎo)辦公室人員除外)。
(二)資格條件
1.遵守國(guó)家憲法、法律及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德，品德言行堪稱師表。努力鉆研業(yè)務(wù)，愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作，身體健康，能堅(jiān)持正常工作。
2.熱愛本職工作，有大局意識(shí)，服從組織安排。
3.具有較高的本專業(yè)知識(shí)功底和教學(xué)素養(yǎng)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，計(jì)算機(jī)及教學(xué)軟件應(yīng)用技術(shù)熟練。
4.考調(diào)小學(xué)教研員的人員，對(duì)所教學(xué)科具有比較扎實(shí)的基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)，獨(dú)立掌握所教學(xué)科的課程標(biāo)準(zhǔn)、教材、教學(xué)原則和教學(xué)方法。
5.考調(diào)中學(xué)教研員的人員，對(duì)所教學(xué)科具有系統(tǒng)的、堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，掌握中學(xué)各年級(jí)的課程體系和教學(xué)內(nèi)容，勝任中學(xué)教研工作。
6.近三年年度考核結(jié)論為稱職(合格)及以上，且其中一年為優(yōu)秀，其中原教師進(jìn)修學(xué)校參加競(jìng)聘落聘的人員及報(bào)考中小學(xué)體育、音樂、美術(shù)教研員和科研部管理崗位的人員，近三年年度考核結(jié)論為稱職(合格)及以上。
7.年齡：男45周歲以下，女40周歲以下;原教師進(jìn)修學(xué)校參加競(jìng)聘落聘的人員，男52周歲以下，女47周歲以下。截止時(shí)間為2014年4月2日。
8. 2010年秋期至2013年秋期中，所教學(xué)科教學(xué)成績(jī)(及格率和平均分)至少有3個(gè)學(xué)期達(dá)到同級(jí)同類學(xué)校前1/3(小學(xué)語(yǔ)文學(xué)科成績(jī)及格率達(dá)到90%、平均分達(dá)85分及以上的，初中所教主要學(xué)科成績(jī)及格率達(dá)到80%、平均分達(dá)75分及以上的，視為達(dá)到同級(jí)同類學(xué)校前1/3)，且2010至2013年的績(jī)效考核得分在本校(二級(jí)法人及以上)排名前1/3;借用、交流、支教和掛職學(xué)習(xí)人員，期間按現(xiàn)所在學(xué)校所屬類別進(jìn)行排名，達(dá)到同級(jí)同類學(xué)校前1/3;未經(jīng)縣教委統(tǒng)一命題考試的學(xué)科教師，其績(jī)效考核得分在本校(二級(jí)及以上法人學(xué)校)排名前2/3的，教學(xué)成績(jī)視為達(dá)到同級(jí)同類學(xué)校前1/3。原教師進(jìn)修學(xué)校參加競(jìng)聘落聘的人員，可不受教學(xué)成績(jī)和績(jī)效考核的限制。
9.符合報(bào)考崗位要求的其他資格條件(詳見附件1)，本科及以上學(xué)歷非本專業(yè)的，前學(xué)歷必須為全日制大專本專業(yè)畢業(yè)。
10.有下列情形之一者不得參加報(bào)考：
①正在接受有關(guān)部門審查的人員;受黨紀(jì)政紀(jì)處分仍在處分期限內(nèi)的人員;受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過及以上處分，自受處分之日起未滿三年的人員。
②違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的人員。
③近三年(2011-2013年度)被縣教委書面通報(bào)批評(píng)的人員。
④參加教師進(jìn)修學(xué)校有關(guān)人員競(jìng)聘上崗報(bào)名，放棄競(jìng)聘的人員。
四、考調(diào)程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2014年4月2日至4日，上午9:00 --下午5:30。
2.報(bào)名地點(diǎn)：教師進(jìn)修學(xué)校四樓。聯(lián)系人：龍洪勝，聯(lián)系電話：13709488161
3.報(bào)名須提交的材料：
①身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話等級(jí)證、專業(yè)技術(shù)資格證原件及復(fù)印件;
②工作經(jīng)歷證明材料(由所在法人學(xué)校出具);
③2010年至2013年四年的績(jī)效考核得分排名證明材料(由所在法人學(xué)校出具);
④近三年(2009--2010、2010--2011、2011--2012學(xué)年度)年度考核證明材料(由所在法人學(xué)校出具);
⑤2010年秋期至2013年秋期中3個(gè)學(xué)期的教學(xué)成績(jī)(及格率和平均分)證明材料(由所在法人學(xué)?；蚩h教師進(jìn)修學(xué)校出具);
⑥經(jīng)所在法人學(xué)校審核簽字并加蓋公章的《秀山自治縣教師進(jìn)修學(xué)?？颊{(diào)專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》(附件4);
⑦涉及加分項(xiàng)目的原件及復(fù)印件。
4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：電話通知。
(二)考試
考試由縣人力社保局和縣教委共同組織。
考試方式根據(jù)教師進(jìn)修學(xué)?？颊{(diào)崗位職數(shù)和報(bào)考人數(shù)確定，分別采取筆試加面試或直接面試的方式進(jìn)行(見附件1、2)。
考試時(shí)間及地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。
1. 筆試(100分)
①報(bào)考人數(shù)超過招聘崗位職數(shù)筆試比例的，需進(jìn)行筆試。
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員掌握專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)程度。有附件3涉及加分項(xiàng)目的，所加分值計(jì)入筆試總成績(jī)，加分高不超過10分。加分人員名單由縣人力社保局、縣教委于2014年4月8日在秀山縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。
筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+加分
面試人選根據(jù)筆試總成績(jī)由高分到低分的順序按規(guī)定的面試比例(見附件1)確定面試人選。確定面試人選時(shí)，若后一名筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試。
②報(bào)考人數(shù)未超過招聘崗位職數(shù)筆試比例的，不進(jìn)行筆試，不受面試比例限制，直接進(jìn)入面試。
2.面試(100分)
面試主要考察報(bào)考人員的教學(xué)水平和專業(yè)技能。面試方式見附件2。
3.考試總成績(jī)計(jì)算：考試總成績(jī)=面試成績(jī)+加分
(三)考察
1.考試成績(jī)低于80分者，不能確定為考察人選。
2.根據(jù)考調(diào)崗位職數(shù)按考試總成績(jī)從高分到低分的順序等額確定考察人選。考察人選后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以評(píng)課、上課、說課、計(jì)算機(jī)操作成績(jī)、加分高者優(yōu)先。
考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員對(duì)擬調(diào)人員進(jìn)行考察，主要考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、綜合能力、廉潔自律、日常學(xué)習(xí)工作、有無(wú)重大疾病等情況，并對(duì)報(bào)考人員是否符合考調(diào)條件進(jìn)行復(fù)查。
因考察不合格，出現(xiàn)缺額時(shí)，則按報(bào)考同一崗位其他報(bào)考人員的考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(四)公示
由縣人力社保局、縣教委通過張榜、網(wǎng)絡(luò)等形式對(duì)考察合格人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。
公示期滿后沒有反映問題或者有反映問題經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響擬調(diào)的，確定為擬調(diào)人員。
(五)崗位聘任
公示期滿，無(wú)異議的，由教師進(jìn)修學(xué)校進(jìn)行聘任。所有考察合格的擬聘人員，實(shí)行一年試用期。試用期滿，經(jīng)教師進(jìn)修學(xué)?？己撕细?，且能勝任崗位工作的，由縣教委按有關(guān)規(guī)定辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)?？己宋春细竦?，退回原單位工作。
五、紀(jì)律要求
考調(diào)工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界以及廣大人民群眾的監(jiān)督。嚴(yán)肅紀(jì)律，杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對(duì)參加本次報(bào)名未經(jīng)縣教委同意放棄考試的人員，三年內(nèi)不得參加縣內(nèi)組織的各種公開招聘、遴選、考調(diào)。
本簡(jiǎn)章由秀山土家族苗族自治縣教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.秀山自治縣教師進(jìn)修學(xué)校公開考調(diào)專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置一覽表
2.秀山自治縣教師進(jìn)修學(xué)校公開考調(diào)專業(yè)技術(shù)人員考試方式一覽表
3.秀山自治縣教師進(jìn)修學(xué)校公開考調(diào)專業(yè)技術(shù)人員加分表
4.秀山自治縣教師進(jìn)修學(xué)校公開考調(diào)專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表
秀山縣考調(diào)教師進(jìn)修學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員附件.doc
2014年3月26日