1、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是( C )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。
(A)勞動(dòng)力供給量
(B)勞動(dòng)力供求
(C)勞動(dòng)力需求量
(D)勞動(dòng)力需求
2、收入差距的衡量指標(biāo)是( B )。
(A)國(guó)民收入
(B)基尼系數(shù)
(C)入均GDP
(D)需求彈性
3、( B )是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。
(A)財(cái)政政策
(B)貨幣政策
(C)金融政策
(D)收入政策
4、( B )是勞動(dòng)權(quán)的核心。
(A)擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
(B)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)
(C)休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)
(D)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
5、( B )在國(guó)家的法律體系中具有高法律效力。
(A)勞動(dòng)法律
(B)憲法
(C)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
(D)勞動(dòng)規(guī)章
6、( B )不具有法律效力。
(A)立法解釋
(B)任意解釋
(C)司法解釋
(D)行政解釋
7、( A )是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。
(A)勞動(dòng)法的體系
(B)勞動(dòng)法的淵源
(C)勞動(dòng)法的原則
(D)勞動(dòng)法的內(nèi)容
8、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有( B )的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)•
(A)絕對(duì)性和時(shí)間性
(B)相對(duì)性和時(shí)間性
(C)絕對(duì)性和暫時(shí)性
(D)相對(duì)性和持續(xù)性
9、PDCA循環(huán)法作為一種計(jì)劃管理的方式，包括①執(zhí)行、②處理、③檢查、④計(jì)劃四個(gè)階段，周而復(fù)始地按照( A )順序循環(huán)進(jìn)行。
(A)④①③②
(B)③②①④
(C)③①④②
(D)①②③④
10、建立合理有效的(C )是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵-
(A)計(jì)劃體系
(B)決策體系
(C)目標(biāo)體系
(D)營(yíng)銷體系
11、企業(yè)(B )是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。
(A)銷售能力
(B)實(shí)力
(C)服務(wù)能力
(D)控制能力
12、( B )與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。
(A)組織效率
(B)組織
(C)工作績(jī)效
(D)工作分析
13、( A )是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。
(A)光環(huán)效應(yīng)
(B)投射效應(yīng)
(C)首因效應(yīng)
(D)刻板印象
14、把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與程度的模型是( D )
(A)費(fèi)德勒權(quán)變模型
(B)情境領(lǐng)導(dǎo)理論
(C)路徑一目標(biāo)理論
(D)參與模型
15、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是( A )。
(A)人格測(cè)驗(yàn)
(B)成就測(cè)驗(yàn)
(C)性向測(cè)驗(yàn)
(D)情商測(cè)驗(yàn)
16、對(duì)人力資本的理解不正確的是( C )
(A)人力資本是活的資本
(B)人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)
(C)人力資本是有形資本
(D)人力資本內(nèi)含有一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系
17、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)整體性的是( D )
(A)目標(biāo)制定的整體性
(B)目標(biāo)實(shí)施的整體性
(C)各個(gè)目標(biāo)間不孤立
(D)目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性
18、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括( C )。
(A)定編定崗定員定額
(B)員工的績(jī)效管理
(C)員工的引進(jìn)與培養(yǎng)
(D)員工的技能開發(fā)
19、下列屬于長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃的是( D )。
(A)二年計(jì)劃
(B)三年計(jì)劃
(C)四年計(jì)劃
(D)五年計(jì)劃
20、不屬于企業(yè)組織信息收集方法的是( D )。
(A)調(diào)查研究法
(B)檔案記錄法
(C)日記調(diào)查法
(D)媒體采訪法
(A)勞動(dòng)力供給量
(B)勞動(dòng)力供求
(C)勞動(dòng)力需求量
(D)勞動(dòng)力需求
2、收入差距的衡量指標(biāo)是( B )。
(A)國(guó)民收入
(B)基尼系數(shù)
(C)入均GDP
(D)需求彈性
3、( B )是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。
(A)財(cái)政政策
(B)貨幣政策
(C)金融政策
(D)收入政策
4、( B )是勞動(dòng)權(quán)的核心。
(A)擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
(B)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)
(C)休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)
(D)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
5、( B )在國(guó)家的法律體系中具有高法律效力。
(A)勞動(dòng)法律
(B)憲法
(C)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
(D)勞動(dòng)規(guī)章
6、( B )不具有法律效力。
(A)立法解釋
(B)任意解釋
(C)司法解釋
(D)行政解釋
7、( A )是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。
(A)勞動(dòng)法的體系
(B)勞動(dòng)法的淵源
(C)勞動(dòng)法的原則
(D)勞動(dòng)法的內(nèi)容
8、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有( B )的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)•
(A)絕對(duì)性和時(shí)間性
(B)相對(duì)性和時(shí)間性
(C)絕對(duì)性和暫時(shí)性
(D)相對(duì)性和持續(xù)性
9、PDCA循環(huán)法作為一種計(jì)劃管理的方式，包括①執(zhí)行、②處理、③檢查、④計(jì)劃四個(gè)階段，周而復(fù)始地按照( A )順序循環(huán)進(jìn)行。
(A)④①③②
(B)③②①④
(C)③①④②
(D)①②③④
10、建立合理有效的(C )是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵-
(A)計(jì)劃體系
(B)決策體系
(C)目標(biāo)體系
(D)營(yíng)銷體系
11、企業(yè)(B )是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。
(A)銷售能力
(B)實(shí)力
(C)服務(wù)能力
(D)控制能力
12、( B )與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。
(A)組織效率
(B)組織
(C)工作績(jī)效
(D)工作分析
13、( A )是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。
(A)光環(huán)效應(yīng)
(B)投射效應(yīng)
(C)首因效應(yīng)
(D)刻板印象
14、把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與程度的模型是( D )
(A)費(fèi)德勒權(quán)變模型
(B)情境領(lǐng)導(dǎo)理論
(C)路徑一目標(biāo)理論
(D)參與模型
15、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是( A )。
(A)人格測(cè)驗(yàn)
(B)成就測(cè)驗(yàn)
(C)性向測(cè)驗(yàn)
(D)情商測(cè)驗(yàn)
16、對(duì)人力資本的理解不正確的是( C )
(A)人力資本是活的資本
(B)人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)
(C)人力資本是有形資本
(D)人力資本內(nèi)含有一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系
17、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)整體性的是( D )
(A)目標(biāo)制定的整體性
(B)目標(biāo)實(shí)施的整體性
(C)各個(gè)目標(biāo)間不孤立
(D)目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性
18、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括( C )。
(A)定編定崗定員定額
(B)員工的績(jī)效管理
(C)員工的引進(jìn)與培養(yǎng)
(D)員工的技能開發(fā)
19、下列屬于長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃的是( D )。
(A)二年計(jì)劃
(B)三年計(jì)劃
(C)四年計(jì)劃
(D)五年計(jì)劃
20、不屬于企業(yè)組織信息收集方法的是( D )。
(A)調(diào)查研究法
(B)檔案記錄法
(C)日記調(diào)查法
(D)媒體采訪法