第一章總則
第一條為加快學(xué)校發(fā)展，根據(jù)“質(zhì)量強(qiáng)校、人才強(qiáng)校、特色興校、開放辦?！钡霓k學(xué)思路，按照“創(chuàng)新人才引進(jìn)和管理機(jī)制，延攬國內(nèi)外一流人才，打造高水平人才的集聚地”的要求，制定本辦法。
第二條人才引進(jìn)工作原則。堅(jiān)持黨管人才的原則;堅(jiān)持以人為本的原則;堅(jiān)持引進(jìn)和培養(yǎng)并重的原則;堅(jiān)持引進(jìn)和使用相統(tǒng)一的原則;堅(jiān)持人才引進(jìn)與教學(xué)、學(xué)科建設(shè)相協(xié)調(diào)的原則。
第三條人才引進(jìn)重點(diǎn)導(dǎo)向。為突出我校交通行業(yè)的學(xué)科專業(yè)優(yōu)勢(shì)和辦學(xué)特色，構(gòu)建以“大交通”為核心的立體學(xué)科群，人才引進(jìn)將重點(diǎn)圍繞博士點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)平臺(tái)和重大項(xiàng)目，以及公路交通、城市軌道交通和物流等重要領(lǐng)域，同時(shí)兼顧學(xué)校多學(xué)科發(fā)展的特點(diǎn)，以優(yōu)秀領(lǐng)軍人才為核心，大力推進(jìn)“領(lǐng)軍人才+創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”和“高水平教學(xué)團(tuán)隊(duì)”建設(shè)。
第二章組織機(jī)構(gòu)
第四條機(jī)構(gòu)設(shè)置及職責(zé)
學(xué)校成立“人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，領(lǐng)導(dǎo)小組由校黨委書記任組長，校長和分管校領(lǐng)導(dǎo)任副組長，成員由組織部(人事處)、科研處、研究生院、教務(wù)處、發(fā)展規(guī)劃處、資產(chǎn)管理處、計(jì)財(cái)處、宣傳部負(fù)責(zé)人及各學(xué)院院長組成。
人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組是學(xué)校人才工作的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督機(jī)構(gòu)，主要職責(zé)為：根據(jù)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，制定人才引進(jìn)和培養(yǎng)計(jì)劃、審核各單位年度計(jì)劃、協(xié)調(diào)和監(jiān)督相關(guān)單位高端人才引進(jìn)人才計(jì)劃的落實(shí)等。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)人才工作辦公室，組織部(人事處)，主任由組織部(人事處)部長(處長)兼任,配備專職工作人員。人才工作辦公室主要負(fù)責(zé)年度招聘計(jì)劃的報(bào)審、宣傳、執(zhí)行、應(yīng)聘人員的考核、人才服務(wù)、高層次人才稱號(hào)評(píng)審及其他日常工作。
學(xué)院是人才引進(jìn)工作的主體。各學(xué)院成立“人才引進(jìn)工作小組”，由院長任組長，成員由相關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)科負(fù)責(zé)人和系(教研室)負(fù)責(zé)人組成，并指定1名專門工作人員?！叭瞬乓M(jìn)工作小組”主要負(fù)責(zé)學(xué)院人才引進(jìn)計(jì)劃的制定、報(bào)審、實(shí)施以及人才服務(wù)等工作。
第五條人才引進(jìn)目標(biāo)與計(jì)劃
一、近3年目標(biāo)
2014年至2016年，學(xué)校人才引進(jìn)目標(biāo)為：爭取引進(jìn)高端學(xué)術(shù)人才2-3名/年，教學(xué)1-2人/年，學(xué)科團(tuán)隊(duì)1-2個(gè)/年，博士教師60人左右/年。
各學(xué)院人才引進(jìn)工作小組根據(jù)本學(xué)院各學(xué)科的發(fā)展規(guī)劃、本科專業(yè)的變動(dòng)及各專業(yè)師生比等因素，制定各學(xué)科專業(yè)人才目標(biāo)。由校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，并結(jié)合整體發(fā)展需要，下達(dá)學(xué)校每年人才引進(jìn)計(jì)劃。
二、年度計(jì)劃的制定與執(zhí)行
各學(xué)院人才引進(jìn)工作小組于每年3月，根據(jù)本學(xué)院人才引進(jìn)近期目標(biāo)、學(xué)科建設(shè)、本科專業(yè)增減、教師教學(xué)工作量及人員變動(dòng)情況等，制定本學(xué)院年度引進(jìn)計(jì)劃，并報(bào)送至學(xué)校人才工作辦公室。人才工作辦公室匯集全校年度計(jì)劃，審定后提交學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議，經(jīng)校黨委會(huì)討論通過并公布實(shí)施。
三、年度人才引進(jìn)計(jì)劃批準(zhǔn)后，由相關(guān)單位落實(shí)執(zhí)行，如果中途需要變更計(jì)劃的，需報(bào)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
第六條宣傳及動(dòng)員
為積極宣傳學(xué)校，擴(kuò)大人才引進(jìn)范圍，學(xué)校人才工作辦公室應(yīng)積極通過電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)咨詢等方式，對(duì)學(xué)?；厩闆r及招聘計(jì)劃進(jìn)行宣傳。各有關(guān)學(xué)院應(yīng)充分利用學(xué)術(shù)會(huì)議、校際交流和學(xué)緣關(guān)系等拓寬人才引進(jìn)渠道，并根據(jù)學(xué)院和學(xué)科發(fā)展的需要，有計(jì)劃、有針對(duì)性地聯(lián)系和走訪在全國優(yōu)勢(shì)特色突出的相近學(xué)科所在高校，與畢業(yè)生就業(yè)部門建立長期合作關(guān)系。
第三章人才的認(rèn)定與引進(jìn)程序
第七條人才的認(rèn)定
一、第一層次：中國科學(xué)院院士、中國工程院院士。
二、第二層次：國家“”入選者、入選教育部“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”的特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、國家自然(社會(huì))科學(xué)基金重大項(xiàng)目或“973”項(xiàng)目首席科學(xué)家、國家自然科學(xué)基金委創(chuàng)新研究群體學(xué)術(shù)帶頭人、教育部“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)學(xué)術(shù)帶頭人或“863”、“973”專家組成員、全國高等學(xué)校教學(xué)獎(jiǎng)獲得者及其他相當(dāng)以上學(xué)術(shù)水平的學(xué)者。年齡要求50周歲以下。
三、第三層次：國家“特支計(jì)劃”青年拔尖人才、國家“青年”入選者、中國科學(xué)院“百人計(jì)劃”入選者、國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者、國家自然(社會(huì))科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、百千萬人才工程人選、全國百篇優(yōu)秀博士學(xué)位論文獲得者、教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者、江西省“井岡學(xué)者”特聘教授(或外省市同層次人才稱號(hào))、省級(jí)高等學(xué)校教學(xué)獎(jiǎng)獲得者或高校青年教師獎(jiǎng)獲得者及其他相當(dāng)以上學(xué)術(shù)水平的學(xué)者、符合我?！笆紫淌凇睏l件者。年齡要求45周歲以下。
四、第四層次：所學(xué)專業(yè)符合我校學(xué)科專業(yè)發(fā)展需要并列入當(dāng)年招聘計(jì)劃的優(yōu)秀博士研究生。具有教授職稱的，要求45周歲以下;具有副教授職稱的，要求40周歲以下;應(yīng)屆博士，要求35周歲以下。
以上各層次人才，業(yè)績特別突出者，可適當(dāng)放寬年齡限制。
第八條科研團(tuán)隊(duì)成員的引進(jìn)
為科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)服務(wù)、科學(xué)地配置團(tuán)隊(duì)成員、形成合理的專業(yè)結(jié)構(gòu)與人才梯度，是人才引進(jìn)工作的重點(diǎn)。在年度計(jì)劃申報(bào)中，由學(xué)院院長與團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人共同確定計(jì)劃。學(xué)校對(duì)科研團(tuán)隊(duì)博士、碩士的引進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行單列。
第九條工作流程
一、學(xué)校人才工作辦公室和學(xué)院人才引進(jìn)工作小組接到個(gè)人申請(qǐng)后根據(jù)崗位招聘要求進(jìn)行初審，并及時(shí)聯(lián)系和溝通。在接洽過程中應(yīng)記錄好應(yīng)聘者對(duì)工作條件、待遇等要求以及對(duì)人才考察的情況，由學(xué)校人才工作辦公室統(tǒng)一保存。
二、第一至第三層次人才由學(xué)校人才工作辦公室組織校內(nèi)專家進(jìn)行評(píng)議，如有必要可組織5位及以上校外知名同行專家進(jìn)行通訊評(píng)議。學(xué)院集體研究后報(bào)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，由校黨委會(huì)審批。
三、第四層次人才由學(xué)院人才引進(jìn)工作小組組織相關(guān)學(xué)科成員和教師進(jìn)行評(píng)議和崗位技能考察。學(xué)院集體研究后報(bào)學(xué)校人才工作辦公室審核，校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
第四章待遇
第十條引進(jìn)人才聘期一般為5年。
第十一條學(xué)校為全職引進(jìn)人才提供國家規(guī)定的工資、福利、保險(xiǎn)等待遇，同時(shí)提供特殊津貼、平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)(科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi))、住房安置(或購房補(bǔ)助)、周轉(zhuǎn)房等特殊待遇。
第十二條第三層次及以上人才評(píng)定和待遇的確定，可根據(jù)具體情況采用一人一議模式，并在協(xié)議中予以明確。
第十三條對(duì)第四層次人才實(shí)行試用期制。試用期六個(gè)月，試用期間享受國家政策和學(xué)校確定的試用期薪酬;試用期滿考核合格、正式受聘后，享受人才引進(jìn)各項(xiàng)待遇。
第十四條配偶安置
對(duì)于符合引進(jìn)條件的高層次人才，可安置配偶工作。配偶具有博士學(xué)位并且是學(xué)校所需要引進(jìn)專業(yè)的，享受本辦法對(duì)應(yīng)層次的待遇;配偶具有博士學(xué)位但不是學(xué)校所需要引進(jìn)專業(yè)的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬元，并酌情安排至校內(nèi)教學(xué)或管理崗位;配偶不具有博士學(xué)位的，根據(jù)工作需要酌情安排。
第五章管理與服務(wù)
第十五條學(xué)校設(shè)立人才引進(jìn)基金，主要用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)和人才待遇等。人才引進(jìn)基金由學(xué)校事業(yè)撥款、國家和省級(jí)相關(guān)部門的高層次人才專項(xiàng)支持經(jīng)費(fèi)、社會(huì)捐助和企事業(yè)單位合作項(xiàng)目支持經(jīng)費(fèi)等組成，該基金由組織部(人事處)統(tǒng)籌管理。學(xué)校事業(yè)撥款部分為每年200萬元。
第十六條各單位要高度重視人才工作，加強(qiáng)服務(wù)與管理，為充分發(fā)揮人才作用營造良好的工作氛圍。有條件的學(xué)院可根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)引進(jìn)人才予以一定的經(jīng)費(fèi)配套，報(bào)學(xué)校備案。
一、來校洽談或面試人員由人才工作辦公室與學(xué)院指定工作人員共同負(fù)責(zé)接洽。根據(jù)面試考核需要，酌情安排校內(nèi)短期食宿，費(fèi)用由人才引進(jìn)基金支付。
二、來校報(bào)到人員由學(xué)院指定工作人員負(fù)責(zé)車輛接送。在辦理入職手續(xù)中，采用“一站式”服務(wù)，由人才工作辦公室代為辦理(必須由本人前往辦理的個(gè)別手續(xù)除外)。人才工作辦公室和相關(guān)單位，應(yīng)對(duì)引進(jìn)人才的子女入托、入學(xué)等給予積極指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和幫助。
三、各相關(guān)單位要建立人才引進(jìn)的快速反應(yīng)機(jī)制，提高人才引進(jìn)工作服務(wù)質(zhì)量，確保各環(huán)節(jié)工作嚴(yán)謹(jǐn)高效。
四、引進(jìn)人員試用期滿后，由學(xué)院人才引進(jìn)工作小組督促填寫《人才引進(jìn)服務(wù)質(zhì)量回訪表》。由人才工作辦公室回收整理后，將集中體現(xiàn)的問題和意見及時(shí)向人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，并提出整改建議。
第十七條學(xué)校鼓勵(lì)“領(lǐng)軍人才+創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”和“高水平教學(xué)團(tuán)隊(duì)”等團(tuán)隊(duì)人才引進(jìn)模式，創(chuàng)立“學(xué)科特區(qū)”，賦予團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人必要的用人權(quán)、分配權(quán)和人員考核評(píng)價(jià)權(quán)。
第十八條學(xué)校對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行聘任制和目標(biāo)管理制，協(xié)議目標(biāo)由學(xué)校、學(xué)院(學(xué)科)與引進(jìn)人員共同協(xié)商確定，協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確包含工作目標(biāo)和任務(wù)、工作待遇、獎(jiǎng)懲等。
第十九條引進(jìn)人才應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)及學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行與學(xué)校簽訂的協(xié)議，服從學(xué)校和用人單位的工作安排，接受學(xué)校的監(jiān)督和考核。
第二十條考核分為試用期考核、學(xué)年考核與聘期考核。試用期考核和學(xué)年考核由所在學(xué)院進(jìn)行，試用期考核結(jié)果報(bào)學(xué)校，作為正式聘用的依據(jù);學(xué)年考核結(jié)果報(bào)學(xué)校備案;聘期考核由學(xué)校人才工作辦公室組織，按聘用協(xié)議中確定的崗位職責(zé)和工作目標(biāo)進(jìn)行。
第二十一條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職?？己瞬环Q職的，學(xué)?？梢越K止人才引進(jìn)相關(guān)的待遇、配套等。情節(jié)嚴(yán)重的，學(xué)校解除聘用協(xié)議?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的，學(xué)校給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十二條因個(gè)人原因未能履行聘用協(xié)議或未能達(dá)到協(xié)議目標(biāo)的(包括提前離職或考核不合格等)，并因此對(duì)學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
第六章附則
第二十三條人才引進(jìn)計(jì)劃落實(shí)情況將作為關(guān)鍵指標(biāo)納入學(xué)校對(duì)學(xué)院的年度考核體系。
第二十四條為調(diào)動(dòng)全校參與人才引進(jìn)工作的積極性，對(duì)引進(jìn)全職高端人才有貢獻(xiàn)的單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)第一層次人才獎(jiǎng)勵(lì)10萬元、第二層次人才獎(jiǎng)勵(lì)6萬元、第三層次人才獎(jiǎng)勵(lì)4萬元，以正式受聘為準(zhǔn)。
第二十五條本辦法自2014年1月1日起實(shí)施。
第二十六條本辦法由校組織部(人事處)負(fù)責(zé)解釋。
附件：2014年華東交通大學(xué)人才引進(jìn)待遇.xls