★工作總結(jié)頻道為大家整理的2014年組織委員個人工作總結(jié)，供大家閱讀參考。更多閱讀請查看本站工作總結(jié)頻道。
時間過的真是飛快,轉(zhuǎn)瞬間,在中南的第一個學期就要結(jié)束了.我的第一個工作生涯也步入了尾聲.回顧這短暫而似乎又漫長的5個月,其中酸甜苦辣,一應俱全.嘗試過失敗的苦,因輕狂與漠視;擁有過成功的甜,因協(xié)作與不懈.同樣經(jīng)歷了酸辣,給平淡的生活加了點調(diào)味劑,給平靜的生活添加了些許波瀾,不咸不淡,別有風味;不驚不險,勝似冒險.所以，我的工作總結(jié)其實只有四個字—豐富多彩的衍生.
回顧這5個月,失敗的便是組織部布置的xx大手抄報制作工作,該活動主題鮮明,素材普遍.而所需人手也不用過多,否則會因繁雜而影響進度.所以我們采用小組織作戰(zhàn)方針,繪畫謄抄,排版等人員齊備后,我天真的以為事情已經(jīng)成功了一半,而在當天下午的討論過程中,工作地點與工作時間上的問題卻一直不曾明確解決,甚至重要的手抄報形式也未塵埃落定,因為我與宣傳委員協(xié)調(diào)工作不到位,再加上我的輕狂與漠視,終手抄報急急收尾,而以失敗告終.
但這次失敗讓我了解到工作的事不分大小,都是需要統(tǒng)籌規(guī)劃,組織參與人員團結(jié)協(xié)作的,所以在后來的教室醒目條的制作中,我和宣傳委員協(xié)作上陣,觀察教室內(nèi)其他班級醒目條的形式`內(nèi)容和主題上,決定以“下周,老時間老地點見—請勿曠課”這一新穎的主題為標語,再使用藍色的背景,總體給人一種不同尋常的感覺,在粘貼工作環(huán)節(jié),我們也親力親為,作到了小事不小的工作態(tài)度.
也正是工作態(tài)度上的轉(zhuǎn)變,我的工作開始步入正軌,在接下來的一系列大一新生籃球比賽上,我逢場必到,逢到必盡責,組織金融系同學加油吶喊助威,讓整個系的凝聚力與集體榮譽感活躍于整個賽場.再加上班上籃球?qū)嵙軓?一路所向披靡,輕松奪冠,于是我們制作了”we are the champion”的展板,并附上優(yōu)秀是我們的習慣的班級口號,高舉于籃球賽場上,一方面助我班造聲勢,另一方面宣傳我班實力不斐,在全體同學的共同努力下,終我班獲得了基礎教育學院杯籃球比賽總冠軍!
通過這次比賽,我發(fā)現(xiàn)宣傳本班文化是一種樂趣,一種自豪,正是在這種積極的心態(tài)主導下,我開始迎來本學期工作上的高潮—班級宣傳海報活動,鑒于是班級海報所以我們發(fā)動全班同學對本班一直以來的活動進行分組攻點,寫出自己小小的感受,并將其收集整理,展板分兩張,一張以黑色為背景,兩旁設有同學的口頭禪或座右銘,以”語錄—飛揚的青春”的形式記錄,空余位置,我們創(chuàng)意性地將本班活動照片貼在上面,并附上文字介紹,簡單而充實,又不失對稱的美感.第二張采用了象征藝術,將金融0701比作花盆,同學比作幼芽,伴隨著各種生活經(jīng)歷,幼芽茁壯成長.對花盆我們實行了簡單的設計與圖案繪畫,將黃色花盆裁剪后貼于黑色背景,將綠色的四葉草置于其上方,使兩者融合成一盆盆景,在將先前整理的個活動內(nèi)容設計于綠葉上，使每張葉子充實美好，具創(chuàng)意的是班級活動概述，由于文字少，我們便以樹狀形式表現(xiàn)，樹葉叢以活動名代替，相當完美。在兩天的奮斗后，我們獲得了第二名的好成績。
這，我更體會到了服務的樂趣，但由于過度疲勞，小小的感冒讓我住院療養(yǎng)了將近一個月，這個月我的工作一片空白。
在未來階段的工作中，數(shù)學節(jié)的燈籠制作該算是又一個驚喜。我與宣傳委員及小木同學，親自去菜市場買南瓜，去商鋪買燈泡，一同用餐具挖空南瓜，雕刻形狀，并始終將班級宣傳附于其上，刻著鏤空的金融0701的字樣。在后來的大眾評比中，由于電壓不協(xié)調(diào)的原因，南瓜燈沒能亮起來，使它遜色不少，但它的價值只會被人剝減，但不會被抹殺，終還是獲得了三等獎，雖然有些遺憾，但仍令人欣慰。當然，作為組織委員，團日活動設計與組織，班團活動記錄，都是我的日常工作，其他的全體班委同學參與的活動，我也積極投入，積極協(xié)作，積極配合，力求使班級工作盡善盡美。
這半年的工作，著實讓我成長了，讓我對責任有了更深的了解，讓我對不滿與反對有了更深的體會，這些種種正是激勵我前行的一股動力，讓我得以更加改進與完善，豐富多彩的工作基本結(jié)束，明年的準備與計劃，其實很簡單，我會一如既往的對全體金融0701班同學負責，從零開始，壘實我明年的工作！
XX年，我局組織工作堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹落實黨的xx屆xx全會、省委xx屆八次全會和市委xx屆十三次全會精神，突出抓好提高選人用人公信度、領導班子和領導干部能力作風建設、人才隊伍建設，努力提升組織工作科學化水平，為全市國土資源系統(tǒng)領導班子和干部人才隊伍建設提供了堅強的組織保證，為決勝“三個加快”和實施“以樞紐為綱、于極地奮起”戰(zhàn)略新思路做出了積極貢獻?，F(xiàn)總結(jié)報告如下：
一、努力推進學習型黨組織和學習型領導班子建設，大力提高黨員干部隊伍素質(zhì)
按照學習型領導班子建設的要求，局黨委堅持以學習制度建設為重點，建立黨委中心組學習的長效機制，不斷改進學習方法，創(chuàng)新學習形式，豐富學習內(nèi)容，并結(jié)合工作實際，將學習內(nèi)容按計劃、分階段安排部署到每季度當中，保證每季度集中學習不少于1次，全年學習時間達12天，保證了學習效果，充分發(fā)揮了黨委中心組學習在學習型黨組織建設中的表率作用，將班子成員的學習情況納入年終考核，完善述學、評學、考學制度，黨委成員既要述職述廉，也要述學。重點抓好黨的xx屆xx全會、省委xx屆八次全會和市委xx屆十三次全會精神的學習貫徹，建立深入學習實踐科學發(fā)展觀長效機制，加強學習制度機制建設，把建設學習型黨組織和學習型領導班子與推動國土資源管理工作緊密結(jié)合起來，帶著問題學、結(jié)合實際學、圍繞工作學，學以致用、用以促學、學用結(jié)合，在實踐中檢驗學習實效，在攻堅破難中總結(jié)經(jīng)驗。進一步提高黨員干部思想政治素質(zhì)，把學習型黨組織建設同加強理想信念教育相結(jié)合，同加強黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)相結(jié)合，做到“特別講大局、特別講付出、特別講、實干、特別講紀律”，按照“講黨性、重品行、做表率”的要求，不斷增強黨的意識、宗旨意識、執(zhí)政意識、大局意識、責任意識。
二、切實加強干部隊伍建設和基層黨組織建設，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動
堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，堅持崇尚實干的用人導向，?chuàng)新選人用人機制，加大優(yōu)秀年青干部的提拔和干部的縱向橫向交流力度，加強與各縣區(qū)黨委的溝通協(xié)調(diào)，選拔任用了14名科級領導干部，為石棉、漢源、天全、名山、寶興、滎經(jīng)縣局和雨城分局配齊了領導班子。既堅持從嚴管理干部，加強對干部德的考察，注意收集干部思想反饋和意見建議，又切實關心愛護干部，落實了住院看望慰問制度和科學合理的年休假制度，對長期在災后重建、移民工作一線戰(zhàn)斗的干部落實好有關的看望慰問制度和工資福利傾斜政策。召開了深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員大會，成立了以局長楊登全為組長的創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，全市國土資源系統(tǒng)各級黨組織圍繞市委“以樞紐為綱，于極地奮起”戰(zhàn)略新思路，以“樞紐建設先鋒行動”為主題，以“推動雅安科學發(fā)展、奮進跨越”為總的目標，以創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀黨員為主要內(nèi)容，以“改進機關作風、增強執(zhí)行能力”為重點，堅持深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，把業(yè)務工作薄弱的環(huán)節(jié)作為重要抓手，通過抓學習、促學習型黨組織建設和抓結(jié)合、促中心工作與隊伍建設的“兩抓兩促進”黨建工作方法，讓黨組織成為樞紐建設的主心骨，讓黨員成為樞紐建設的排頭兵，切實增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力，切實提高黨員隊伍的執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力和廉政能力。三、健全完善干部選拔任用工作機制，大力加強監(jiān)督，提高選人用人公信度，堅決防治用人不正之風
認真貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，不斷完善黨委民主集中制度，不斷提高決策的民主化、科學化水平，切實履行職責，強化監(jiān)督檢查，完善舉報措施，嚴格責任追究，充分發(fā)揮制度應有的作用。嚴格按照民主推薦、民主測評、差額考察、黨委票決、任前公示、任前廉政談話的程序和機制選拔任用干部；全面落實干部考察預告、考察公示、考察結(jié)果反饋等制度；暢通電話舉報、信訪舉報和網(wǎng)絡舉報渠道，重視和支持干部選拔任用工作輿論監(jiān)督。進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度，進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化水平，堅決防止選人用人上的不正之風
四、抓好人才隊伍建設，創(chuàng)新人才工作體制機制
把貫徹落實人才工作擺上局黨委的重要議事日程，著力健全人才管理體制和工作運行機制，建立健全人才工作領導機構(gòu)，切實落實“一把手抓科技、抓人才”的目標責任制，形成了黨委抓總，人事科牽頭，相關科室密切配合的人才工作合力。認真思考和研究我局的當前工作和長遠發(fā)展對人才工作提出的新要求，按照科學發(fā)展觀要求，進一步完善全市國土資源系統(tǒng)干部、人才隊伍建設規(guī)劃，研究制定人才工作有關機制制度、完善黨管人才工作的具體意見，充實人才工作力量，把開展人才工作效果作為對領導班子和領導干部考核的重要內(nèi)容，保證人才規(guī)劃的落實和人才隊伍建設目標的實現(xiàn)。不斷創(chuàng)新人才的引進，樹立“不求所有、但求所用”的引才理念，加強與本系統(tǒng)、本行業(yè)優(yōu)秀人才的聯(lián)系，營造引才聚才的“人才小高地”。通過與組織人事部門和上級主管部門加強溝通銜接，借鑒中部地區(qū)借智借腦的柔性引進法，提供掛職崗位引進中國地質(zhì)環(huán)境監(jiān)測院博士侯圣山同志到我局掛職副局長，掛職鍛煉時間一年，為全市國土資源系統(tǒng)地質(zhì)環(huán)境監(jiān)測和地質(zhì)災害防治工作提供了有力的技術支持和管理保障。
時間過的真是飛快,轉(zhuǎn)瞬間,在中南的第一個學期就要結(jié)束了.我的第一個工作生涯也步入了尾聲.回顧這短暫而似乎又漫長的5個月,其中酸甜苦辣,一應俱全.嘗試過失敗的苦,因輕狂與漠視;擁有過成功的甜,因協(xié)作與不懈.同樣經(jīng)歷了酸辣,給平淡的生活加了點調(diào)味劑,給平靜的生活添加了些許波瀾,不咸不淡,別有風味;不驚不險,勝似冒險.所以，我的工作總結(jié)其實只有四個字—豐富多彩的衍生.
回顧這5個月,失敗的便是組織部布置的xx大手抄報制作工作,該活動主題鮮明,素材普遍.而所需人手也不用過多,否則會因繁雜而影響進度.所以我們采用小組織作戰(zhàn)方針,繪畫謄抄,排版等人員齊備后,我天真的以為事情已經(jīng)成功了一半,而在當天下午的討論過程中,工作地點與工作時間上的問題卻一直不曾明確解決,甚至重要的手抄報形式也未塵埃落定,因為我與宣傳委員協(xié)調(diào)工作不到位,再加上我的輕狂與漠視,終手抄報急急收尾,而以失敗告終.
但這次失敗讓我了解到工作的事不分大小,都是需要統(tǒng)籌規(guī)劃,組織參與人員團結(jié)協(xié)作的,所以在后來的教室醒目條的制作中,我和宣傳委員協(xié)作上陣,觀察教室內(nèi)其他班級醒目條的形式`內(nèi)容和主題上,決定以“下周,老時間老地點見—請勿曠課”這一新穎的主題為標語,再使用藍色的背景,總體給人一種不同尋常的感覺,在粘貼工作環(huán)節(jié),我們也親力親為,作到了小事不小的工作態(tài)度.
也正是工作態(tài)度上的轉(zhuǎn)變,我的工作開始步入正軌,在接下來的一系列大一新生籃球比賽上,我逢場必到,逢到必盡責,組織金融系同學加油吶喊助威,讓整個系的凝聚力與集體榮譽感活躍于整個賽場.再加上班上籃球?qū)嵙軓?一路所向披靡,輕松奪冠,于是我們制作了”we are the champion”的展板,并附上優(yōu)秀是我們的習慣的班級口號,高舉于籃球賽場上,一方面助我班造聲勢,另一方面宣傳我班實力不斐,在全體同學的共同努力下,終我班獲得了基礎教育學院杯籃球比賽總冠軍!
通過這次比賽,我發(fā)現(xiàn)宣傳本班文化是一種樂趣,一種自豪,正是在這種積極的心態(tài)主導下,我開始迎來本學期工作上的高潮—班級宣傳海報活動,鑒于是班級海報所以我們發(fā)動全班同學對本班一直以來的活動進行分組攻點,寫出自己小小的感受,并將其收集整理,展板分兩張,一張以黑色為背景,兩旁設有同學的口頭禪或座右銘,以”語錄—飛揚的青春”的形式記錄,空余位置,我們創(chuàng)意性地將本班活動照片貼在上面,并附上文字介紹,簡單而充實,又不失對稱的美感.第二張采用了象征藝術,將金融0701比作花盆,同學比作幼芽,伴隨著各種生活經(jīng)歷,幼芽茁壯成長.對花盆我們實行了簡單的設計與圖案繪畫,將黃色花盆裁剪后貼于黑色背景,將綠色的四葉草置于其上方,使兩者融合成一盆盆景,在將先前整理的個活動內(nèi)容設計于綠葉上，使每張葉子充實美好，具創(chuàng)意的是班級活動概述，由于文字少，我們便以樹狀形式表現(xiàn)，樹葉叢以活動名代替，相當完美。在兩天的奮斗后，我們獲得了第二名的好成績。
這，我更體會到了服務的樂趣，但由于過度疲勞，小小的感冒讓我住院療養(yǎng)了將近一個月，這個月我的工作一片空白。
在未來階段的工作中，數(shù)學節(jié)的燈籠制作該算是又一個驚喜。我與宣傳委員及小木同學，親自去菜市場買南瓜，去商鋪買燈泡，一同用餐具挖空南瓜，雕刻形狀，并始終將班級宣傳附于其上，刻著鏤空的金融0701的字樣。在后來的大眾評比中，由于電壓不協(xié)調(diào)的原因，南瓜燈沒能亮起來，使它遜色不少，但它的價值只會被人剝減，但不會被抹殺，終還是獲得了三等獎，雖然有些遺憾，但仍令人欣慰。當然，作為組織委員，團日活動設計與組織，班團活動記錄，都是我的日常工作，其他的全體班委同學參與的活動，我也積極投入，積極協(xié)作，積極配合，力求使班級工作盡善盡美。
這半年的工作，著實讓我成長了，讓我對責任有了更深的了解，讓我對不滿與反對有了更深的體會，這些種種正是激勵我前行的一股動力，讓我得以更加改進與完善，豐富多彩的工作基本結(jié)束，明年的準備與計劃，其實很簡單，我會一如既往的對全體金融0701班同學負責，從零開始，壘實我明年的工作！
XX年，我局組織工作堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹落實黨的xx屆xx全會、省委xx屆八次全會和市委xx屆十三次全會精神，突出抓好提高選人用人公信度、領導班子和領導干部能力作風建設、人才隊伍建設，努力提升組織工作科學化水平，為全市國土資源系統(tǒng)領導班子和干部人才隊伍建設提供了堅強的組織保證，為決勝“三個加快”和實施“以樞紐為綱、于極地奮起”戰(zhàn)略新思路做出了積極貢獻?，F(xiàn)總結(jié)報告如下：
一、努力推進學習型黨組織和學習型領導班子建設，大力提高黨員干部隊伍素質(zhì)
按照學習型領導班子建設的要求，局黨委堅持以學習制度建設為重點，建立黨委中心組學習的長效機制，不斷改進學習方法，創(chuàng)新學習形式，豐富學習內(nèi)容，并結(jié)合工作實際，將學習內(nèi)容按計劃、分階段安排部署到每季度當中，保證每季度集中學習不少于1次，全年學習時間達12天，保證了學習效果，充分發(fā)揮了黨委中心組學習在學習型黨組織建設中的表率作用，將班子成員的學習情況納入年終考核，完善述學、評學、考學制度，黨委成員既要述職述廉，也要述學。重點抓好黨的xx屆xx全會、省委xx屆八次全會和市委xx屆十三次全會精神的學習貫徹，建立深入學習實踐科學發(fā)展觀長效機制，加強學習制度機制建設，把建設學習型黨組織和學習型領導班子與推動國土資源管理工作緊密結(jié)合起來，帶著問題學、結(jié)合實際學、圍繞工作學，學以致用、用以促學、學用結(jié)合，在實踐中檢驗學習實效，在攻堅破難中總結(jié)經(jīng)驗。進一步提高黨員干部思想政治素質(zhì)，把學習型黨組織建設同加強理想信念教育相結(jié)合，同加強黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)相結(jié)合，做到“特別講大局、特別講付出、特別講、實干、特別講紀律”，按照“講黨性、重品行、做表率”的要求，不斷增強黨的意識、宗旨意識、執(zhí)政意識、大局意識、責任意識。
二、切實加強干部隊伍建設和基層黨組織建設，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動
堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，堅持崇尚實干的用人導向，?chuàng)新選人用人機制，加大優(yōu)秀年青干部的提拔和干部的縱向橫向交流力度，加強與各縣區(qū)黨委的溝通協(xié)調(diào)，選拔任用了14名科級領導干部，為石棉、漢源、天全、名山、寶興、滎經(jīng)縣局和雨城分局配齊了領導班子。既堅持從嚴管理干部，加強對干部德的考察，注意收集干部思想反饋和意見建議，又切實關心愛護干部，落實了住院看望慰問制度和科學合理的年休假制度，對長期在災后重建、移民工作一線戰(zhàn)斗的干部落實好有關的看望慰問制度和工資福利傾斜政策。召開了深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員大會，成立了以局長楊登全為組長的創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，全市國土資源系統(tǒng)各級黨組織圍繞市委“以樞紐為綱，于極地奮起”戰(zhàn)略新思路，以“樞紐建設先鋒行動”為主題，以“推動雅安科學發(fā)展、奮進跨越”為總的目標，以創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀黨員為主要內(nèi)容，以“改進機關作風、增強執(zhí)行能力”為重點，堅持深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，把業(yè)務工作薄弱的環(huán)節(jié)作為重要抓手，通過抓學習、促學習型黨組織建設和抓結(jié)合、促中心工作與隊伍建設的“兩抓兩促進”黨建工作方法，讓黨組織成為樞紐建設的主心骨，讓黨員成為樞紐建設的排頭兵，切實增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力，切實提高黨員隊伍的執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力和廉政能力。三、健全完善干部選拔任用工作機制，大力加強監(jiān)督，提高選人用人公信度，堅決防治用人不正之風
認真貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，不斷完善黨委民主集中制度，不斷提高決策的民主化、科學化水平，切實履行職責，強化監(jiān)督檢查，完善舉報措施，嚴格責任追究，充分發(fā)揮制度應有的作用。嚴格按照民主推薦、民主測評、差額考察、黨委票決、任前公示、任前廉政談話的程序和機制選拔任用干部；全面落實干部考察預告、考察公示、考察結(jié)果反饋等制度；暢通電話舉報、信訪舉報和網(wǎng)絡舉報渠道，重視和支持干部選拔任用工作輿論監(jiān)督。進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度，進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化水平，堅決防止選人用人上的不正之風
四、抓好人才隊伍建設，創(chuàng)新人才工作體制機制
把貫徹落實人才工作擺上局黨委的重要議事日程，著力健全人才管理體制和工作運行機制，建立健全人才工作領導機構(gòu)，切實落實“一把手抓科技、抓人才”的目標責任制，形成了黨委抓總，人事科牽頭，相關科室密切配合的人才工作合力。認真思考和研究我局的當前工作和長遠發(fā)展對人才工作提出的新要求，按照科學發(fā)展觀要求，進一步完善全市國土資源系統(tǒng)干部、人才隊伍建設規(guī)劃，研究制定人才工作有關機制制度、完善黨管人才工作的具體意見，充實人才工作力量，把開展人才工作效果作為對領導班子和領導干部考核的重要內(nèi)容，保證人才規(guī)劃的落實和人才隊伍建設目標的實現(xiàn)。不斷創(chuàng)新人才的引進，樹立“不求所有、但求所用”的引才理念，加強與本系統(tǒng)、本行業(yè)優(yōu)秀人才的聯(lián)系，營造引才聚才的“人才小高地”。通過與組織人事部門和上級主管部門加強溝通銜接，借鑒中部地區(qū)借智借腦的柔性引進法，提供掛職崗位引進中國地質(zhì)環(huán)境監(jiān)測院博士侯圣山同志到我局掛職副局長，掛職鍛煉時間一年，為全市國土資源系統(tǒng)地質(zhì)環(huán)境監(jiān)測和地質(zhì)災害防治工作提供了有力的技術支持和管理保障。